解雇予告手当は誰がいくら請求できて後から取り戻せる？

労働基準法第２１条２項の但書（解雇予告義務の除外対象に該当しない場合の部分）で、「２ヶ月以内の期間契約労働者でも、所定の期間を超えて引き続き使用されるに至った場合」の、「所定の期間」は、どの期間をさすのでしょうか。
2ヶ月以内の期間契約であった「当初の契約期間」をさすという解釈の判例などがありますから、その通りに解釈されるものと考えるのですが。

転職に伴い、先日居酒屋で面接を行い。即日採用されました。2日後から勤務開始してくださいと言われ。オーナーが、１週間の出勤時間と退勤時間、店の電話番号を紙に記載してくれました。勤務開始の1日前にオーナーからメールで、内定取り消しの連絡を受けました。翌日に、全国一般労働組合に加入しました。全国一般労働組合には、労働契約の締結自体は、認めているそうです。その後2週間経過しても、居酒屋のオーナーに、連絡が取れないそうです。現在は、労働審判等を検討しています。
そこで、質問です。内定取り消しの場合、解雇予告手当を請求しても構わないのですか？確立した判例がないと聞きます。行政上は、解雇予告手当を払うべきとの見解(労基に申告したら、会社に指導に入ると聞きます。)、学説等では、払わなくてもいいと言う見解があります。訴訟等になった場合は、裁判所はどのように判断するものなのですか？
ご回答宜しくお願いします。

会社都合（資金調達停止）により退職を告知され、数日後に解雇される予定です。
労働基準法第20条により、告知から30日以内に解雇する場合は解雇予告手当が必要で、自分の生活を考えても必ず受け取りたいです。
しかし、その件を会社に申し出たところ、支払いが厳しい状況で捻出が難しいと回答されています。

こういった状況で
1.資金繰りが厳しい会社（使用者）から解雇予告手当を受け取る、または別機関より同額の手当てを受け取る方法はありますか？
2.使用者が資金繰りの厳しい状況で解雇予告手当が支払うことが不可能な場合はどうすればよろしいでしょうか？

生活に直結するので、ご回答よろしくお願いいたします。

ハローワークの紹介で現在民間企業へ勤務している者ですが
応募した求人票には時間外労働の所が月10時間程度と記載されていたので
残業時間は月10時間程度と認識し　その残業時間に納得して応募しましたが
面接時に担当者からは『繁忙期に入ったら月10時間では済まない可能性が高い』という説明を聞いた
ので応募した求人票の記載内容に相違があった為、紹介いただいたハローワークへ苦情の連絡をしたら
後日ハローワークを通じて相手の企業から『実際は、繁忙期は15時間から16時間程度あるということは
確認されていたこともあったので、残念ながら申し訳なかったということ。今後については、わかりやすい
ような表記を心がけるということで　お伺いしました。』という回答だったので、当方は繁忙期であっても
残業時間は月15時間から16時間程度という認識で　その残業時間に納得して勤務開始日に
入社しましたが、後日　総務関係の担当者から『労基法の規定どおり、45というのも無いわけではないと
思うのです。これは、法律の中のギリギリの所で。仮にそういう事態になると、いわば残業拒否ということ
になりますね。要は命じることが出来る時間45まで仮にあったとしても、それはお受けできないという事に
なりますか？』などと確認され、なおかつ最近　勤務先の上長へ繁忙期の実際の残業時間について
『20時間以上を超えることはありますか？』と確認した時も『超えることはあります』と回答されていたので
時間外労働の所で相違があったから納得せず了承することが出来ない為
明示いただいた労働条件通知書には現在も署名・捺印しておりませんが
もし、この状態で労働した時には採用をもらって雇っている会社からはその日労働した分のお給料を
支払ってもらえるのでしょうか？当方は既に勤務開始日から現在までの間、何日か労働はしております。

それと、当方は採用をいただいた企業から聞いていた時間外労働の時間に相違があった為に
明示いただいた労働条件通知書には現在も署名・捺印しておりませんが
この状態で、もし契約期間は２ヶ月以上の契約で勤務開始日から14日間を超えてからの解雇もしくは
採用取消された場合には解雇予告手当などを請求することは出来ますか？

私の知人が昨年末に解雇されて色々と相談を受けています。その知人によれば、解雇予告手当は払われずに即時解雇になったとのことです。また、所轄の労基署から連絡などは一切受けたことはなく、現在でも予告手当は不払いのままとのことです。

私の手元にある専門書を読むと、「使用者は労基法第20条第3項に基づき労基署から除外認定を受けていれば即日解雇できる。しかし、除外認定を受けずに、解雇予告手当を払わず、即日解雇すれば、労基法20条によって、その解雇は無効になる」旨明記されています。
労基法の原文を読んでもよく分からないので、所轄の労基署に問い合わせたところ、「除外認定を行う場合、労基署は（解雇された）本人と連絡をとるので、労基署から何の連絡がないのであれば、除外認定は未済の可能性が極めて高い。『除外認定を受けずに、解雇予告手当てを支払わずに即日解雇した場合、その解雇は無効になると理解してよいか？』の問いについては、必ずしも無効ということにはならない。その点については説が分かれている。仮に、これから使用者が除外認定の申請を行って認定を取得すれば、即日解雇の日に遡って解雇は有効になる。ただ、現在の状態は違法である」との回答でした。

以上から、私の手元にある専門書の記載内容と労基署担当者の説明は、食い違っているように思います。どちらが正しいのでしょうか？

また、知人によれば「解除認定になるようば事実は一切ない」とのことで、解雇無効の手続きを検討中とのことです。仮に知人が労働訴訟を提起した場合、このような使用者の違法行為、即ち「除外認定を受けず、解雇予告手当を払わずに即日解雇を行い、その後も除外認定の取得や解雇予告手当の支払いのアクションを何らとらずにいた」行為は、法廷で、原告側（解雇された側）に有利な材料として取り扱われるでしょうか？

因みに、知人によれば、「そもそも除外認定になるような事実など一切ないので、解雇は無効になる」と自信満々の様子で、労働審判をスキップして最初から労働訴訟の提起を検討しているとのことでした。通常は、いきなり訴訟ではなく、弁護士による示談交渉や労働訴訟から入っていくのではないかと思うのですが、いきなり訴訟を提起することについて何かデメリットや問題等があるでしょうか？

変な質問ばかり恐縮ですが、もしお分かりになる先生がいらっしゃればご教示ください。

私は昨年2017年2月から派遣社員として某企業のコールセンター業務で働いています。苦情応対は大変ですが、働きやすい環境なので、3ヶ月毎の契約で更新し続け今現在に至ります。しかし昨年秋ごろ、今思えば今回の遠因かなと思う変化がありました。私が属していたチームの仕事内容が他部署移行で廃止となり、今までの仕事がなくなり、今後も継続する別チームへ移動になり、また一から違う業務内容を覚えたのです。
それを乗り越えやっと慣れてきたと思った頃、一ヶ月前の今年5月（5/18金）、突然派遣会社担当から「急きょ派遣先が1ヶ月更新にしたいそうです」と言われたのです。5/20-7/20の契約で更新した直後でビックリしました。数字（電話受信本数）を出していないから、というのが理由とも。ノルマは就業条件に元々ないし今までは言われなかったので、急に風向きが変わったような感じは受けました。しかも、その一ヶ月契約にする期間は5/21-6/20だというのです。その日は5/18だったので、3日後の契約の更新可否を問われるという事態にも困惑しました。不安を口にしながらも契約は更新しました。新たな雇用契約書もすぐ出してもらいました。
そして今日。あれから派遣担当から連絡がこないのは心配でしたが、逆に大丈夫ってことかなと呑気に構えていたところ、先程担当から電話がきて「突然で申し訳無いが6/20で終了との事です」と言われたのです。納得いかず、雇用契約書裏に書かれてる「労働基準法20条1解雇予告は30日前」という記載について確認したら、担当は「5/18にお伝えした1ヶ月更新に切り替わったという話が、その予告に該当します。次の更新はされない可能性もあるとご認識されたはずです」と言われました。だから解雇予告手当は請求できません、と。契約の期間を変えられること＝予告と受け取れというのは話が乱暴だし、直後に詳しく調べたら、会社側が契約更新せず終了というのは、雇い止めであり解雇には該当しないようです。規模縮小による派遣切り非正規切りなら、そう言えばいいのに、回りくどい方法というか、まるで労働者側の私に非があるような状況にされ、このまま何もできず辞めていくのかと思うと、何か釈然としません。

ご教示お願いします。弊社で雇用している事務員（正社員）のことですが、以前勤めていた会社でも同じ業務内容だったため、期待を込め入社時から役職者として雇いました。条件は基本給15万、職務手当3万管理手当2万、役職手当1万、交通費1万の総支給22万です。ただ、職務手当、管理手当は残業代を含むという内容で雇用契約書を交わしました。ただ入社してからというもの残業が嫌だということで仕事が残っていても必ず定時に帰る為、全く仕事が進んでいません。また、入社して半年経ちますが、中には半年分の業務が全く手つかず状態のものもあり、本人にも伝えましたが全く改善されてない状況です。特別、忙しくてできないわけじゃなく、時間的にはかなり余裕がある状態にもかかわらずです。なので、新しい人材を採用して半年分の溜まった業務を処理しようと思っているのですが、その場合、今いる事務員には辞めてもらいたいのですが、こういった場合でも解雇予告手当の支給はしなければいけないのでしょうか？また業務もせず残業もせずの状態で、かなりこれから処理が大変になるもので、今まで支給していた手当等に関してもいくらかは返金なりの対応はできないものなのでしょうか？

今年1月に、１人雇用しました。しかし、試用期間なのにも関わらず、
1.週報を出さないなど期日を一切守らず
2.月２回、寝坊で遅刻する、
3.業務命令を一切実行しない（アポとり、訪問しない）
4.提出資料に誤字脱字が多い
5.お客様からの要求された書類（見積書や仕様書）を提出しない
を複数回繰り返し(10回以上）、また、週１回、私から従業員に対し、催促、実行の有無の確認を、
メール、電話、直接伝えましたが、一向に治りませんでした。なので、改善してほしい気持ちで、
正社員にできない旨を伝え、有期雇用者という事で再雇用し、減給にしました。
勿論、就業規則に記載しており、また、相手の了承を得ました。

しかし、その後も改善がなく、週１回、私の方から従業員に対し、催促、確認をし続けましたが、
相変わらず、提出しない等が続きました。しかし、先日、お客様に請求書を出していない（勿論、
その従業員に提出の有無を確認し、提出したという発言をしました）事が判明し、虚偽の報告をしたため、入金が１か月遅れ、さらには、別に日に、上司を連れて、あるお客様を訪問し、その際にもらった宿題事項を３週間放置し、その後、お客様に回答するも、誤字脱字が多く、また、宿題事項の１０項目の内、１項目しか回答せず、お客様から、誤字脱字多数、回答ができていない、時間が経ちすぎているという事から、検討候補から外されました（我々の業界では、”出入り禁止”という理解です）。しかし、その従業員は、この旨を上司に報告せず、また、判明した際に、原因と対策について話し合いをしたく、急きょ、打ち合わせを持ちましたが、その従業員は、この件について、一切の話をせずに、別の仕事をしていました。勿論、現実逃避をするな！等の話をしましたが、一切の話をしません。
そのため、数々の就業規則違反に加え、虚偽の報告、出入り禁止になるような行為をし、
その弁明をしないという態度を理由に、懲戒解雇しました。しかし、その従業員から”解雇予告手当”をだせといわれました。重大な違反をしているための懲戒解雇であるため、その支払いはできない旨を伝えましたが、裁判するといわれました。こういう場合、解雇予告手当を支払わないといけないのでしょうか？

解雇手当についての質問です。

労働基準法では、「解雇予告手当は３０日分」と定められていますが
私の雇用契約書には「労使共に契約を解除する場合は３ヶ月前に通知すること」と明記されています。
先日、会社を普通解雇（予告はなく即日）されましたが、会社からは３０日分の解雇予告手当が一方的に
入金されただけでした。

この場合、労働基準法と雇用契約書に明記された条件はどちらが優先されるのでしょうか。

労働基準監督署の相談員は「個別労働契約に従業員に有利な条件が明記されていれば、そちらが優先される。
今回は『３ヶ月前の通知』がなされていないのだから、３ヶ月分の賃金は補償されて然るべき」とおっしゃっています。

もし、雇用契約書の文言が優先されるならば、その根拠となる法律と条文はどれでしょうか。

また、私が会社に３ヶ月分の賃金の補償を求めるのは正当なことでしょうか。

教えていただけたら幸いです。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
以前、日雇いアルバイトの解雇予告手当について質問をした者です。
登録している派遣会社を経由して、ある特定の企業の同じ業務に約4ヶ月間就業していましたが、ある日突然就業できなくなりました。
雇用形態は、派遣ではなく紹介先企業と直接雇用契約を締結しており、1日毎に雇用契約書を記入して提出していました。シフトは、約1週間毎に自分の希望日を派遣会社に申告し、メールで勤務日の通知を受けていました。
後日、派遣会社の担当者に就業できなくなった事情を問合せた所、紹介先企業の労務管理上の都合で、私と同時期に勤務を開始した20～30人が全員紹介NGになったと聞かされました。紹介先企業からは、事前にそうした説明は一切ありませんでした。ちなみにその業務自体は、現在も継続しており、同じ派遣会社から人を入れかえて人材紹介が行われている状態です。
先日、労働基準監督署に相談に行った所、とりあえず紹介先企業に解雇予告手当を請求し、応じないようなら申告に来るように言われました。しかし、現在証拠となるものが雇用契約書の控え約80日分と、派遣会社の担当者から事情を聞いた際の録音しかなく、この状態で行動に出てしまって不利にならないかと悩んでいます。

【質問1】
労基署の調査が入っても、紹介先企業が自社都合の解雇だと認めない、もしくは30日前には解雇予告をしたと虚偽の報告をした場合、労基署から是正勧告をしてもらうのは、不可能でしょうか。

【質問2】
証拠が不十分という事であれば、先に紹介先企業に説明を求めてそれを録音しておこうかと思いますが、具体的にどんな事を聞き出せば有利になるでしょうか。

【質問3】
万が一労基署の介入で解決せず、労働審判や訴訟を起こした場合、不法行為として弁護士費用を相手方に請求する事は可能でしょうか。

【質問4】
以前、こちらで相談した際は、解雇ではなく雇い止めになるとご回答頂きました。相手方が雇い止めを主張してきた場合、1ヶ月以上継続勤務した事を根拠に解雇予告手当の支払いを求めて争って勝ち目はあるでしょうか。

【相談の背景】
私は派遣で働いてました。
パワハラを訴えた所、不当解雇されました。
解雇予告は口頭で、私の派遣担当者に伝えられ、私は電話で、知らされました。
その20日後に解雇されました。
解雇通知書も貰ってません。
会社が労働者を解雇した場合、少なくとも30日以上前に、解雇予告をしなければならない、と聞きました。
もしくは、30日分の解雇予告手当を支払わなければならないと。
私の場合は、予告があった20日後に解雇されてます。
口頭でのやり取りですので、証拠はありません。
言った、言わない、の水掛け論になる可能性もあります。

【質問1】
差額分の解雇予告手当を請求する事は可能でしょうか？

【質問2】
口頭でのやり取りだけでは、追求は難しいでしょうか？

試用期間の無い会社に就職しました。
職安の求人票では月給になってました。
ですが月に２３日出勤が標準で増減で給料が変わります。過去は２４日とかで給料が増えたので文句は言ってません。この給料の増減は合法ですか？
３ヶ月ほど働きましたがミスが多いので解雇だと言われました。
もう来るなと言われたので行ってません。社長には求職活動をするように言われました。　
聞いたら解雇通告をした１ヶ月後に解雇で出勤しなければ給料は出ないと言われました。
この場合出勤しなければ解雇予告手当てなどはもらえないでしょうか？
来るなと言われても会社に行けば予告手当てがもらえるのでしょうか？
行って出て行けと言われれば帰ればいい？

解雇予告手当ての支払い日数は雇用契約書で変更することが可能なのでしょうか？

アルバイトしている会社で部署ごと即日解雇を言い渡されました。
解雇予告手当を支払うと会社側は言っていますが、人によって日数がバラバラです。

・解雇通知は30日以上前に行うと契約書に明記
→30日分の解雇予告手当

・解雇通知は1週間以上前に行うと契約書に明記
→1週間分の解雇予告手当

インターネットで調べると、即日解雇の場合解雇予告手当は30日以上支払うというものしかでてきません。
会社の言い分としては、契約書で1週間前告知と書いている人については1週間分しか支払わないでいいはずだと言っています。
知りたい点は以下です。


・上記のような契約内容（解雇通知は1週間以上前に行う）は解雇通知のことも含むという意味なのでしょうか？
・含む場合、解雇予告手当については合意があれば30日という決まりを短縮することが契約書で可能なのでしょうか？

以上お力添えいただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
約二年半勤めた会社を8月19日付で整理解雇となりました。
解雇予告はその約一ヶ月前の7月20日に会社より私にされましたが、小中学校を取引先とする会社のため、その日以降は夏休みで仕事が無く、実質解雇予告日が最後の勤務となりました。
なお、この度は解雇予告手当は支払われておりません。

【質問1】
法律によれば解雇予告を30日前に行なっていた場合、会社は私に対して解雇予告手当を支払う義務は無いかと思うのですが、上記の様に実質それ以降仕事がなかった場合、支払いはされるべきでしょうか。

はじめまして、下記の件について、どうしたら良いのかご回答いただければ幸いであります。
私が、出資経営する飲食店にて、妻子持ちの店長とアルバイトの女性が街頭でキス等をするなどの不祥事を起こしました。二人は前々からそういったことを繰り返したらしく、
それを私の部下が目撃し大問題になったため、その店長を厳重注意とし、アルバイトの女性には辞めてもらうように店長に通達しておりましたが、その店長は、その女性の生活を心配し、そのまま解雇にせず、残しておりました。
私は飲食の人間ではありませんので、お店自体の経営はその店長に任せておりましたが、オープン以来、毎月１００万円超の赤字を出し続け、その状況下の中、こういった不祥事を起こしされ、その店は閉店せざるえなくなり、約２か月前に閉店いたしました。
店長に店を閉めると言い渡したのが、急だったため、閉店日の一週間前となってしまいました。
すると、その問題を起こした女性が、今になって行政書士を通し、通知書を送ってきました。
内容は、解雇通知されたのが１週間前ですので、労働基準法第20条第１項より、解雇予告手当を振込めといった内容です。
散々赤字を喰らったあげく、閉店の2か月前に解雇にするように言っていたアルバイトを当時の店長の一存で残され、そのアルバイトがズケズケと解雇予告手当を請求してくるのに腹が立ってしかたありません。
私からみれば、多大な借金を残され、店を無茶苦茶にされたあげく、とっくに解雇したアルバイトに、まだ、搾り取ろうとされている他何物でもありません。
逆に、他で多少お金がかかっても、その女性には一銭も支払いたくありません。
どうにかならないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
解雇時の解雇予告についてご教授願います。

交通費の不正受給、さぼりなどで詐欺罪に該当する行為を行った為、解雇の連絡待ちです。会社側は弁護士が付いています。
自分がしてしまった事なので向こうが要求してきた金額はお返しします。

①要求を飲むなら普通解雇も受け入れてもらえそうです。
②要求内容に異議がある場合、警察に相談してキチンと捜査をするそうです。
※詐欺罪で訴える事はできるそうです。

就業規則はトラブルが起きたため作り直しとなっていました。新就業規則が今だに作成されておらず、その後に新入社員が入社してます。その者は就業規則を見たことがないと思います。
旧就業規則は各自に配られました。その後、返却したか、自分のデスク周りにあったのかは不明です。周知されてる棚とかは聞いた事がありません。

①で進めたいと思っております。

【質問1】
このような普通解雇の場合、解雇予告手当をいただけるのでしょうか？
即日解雇になり、有給消化はさせてもらえないと思うのといただけるのであれば返済に当てたいので。

こちら経営者です。
数人程度の小企業です。

質問をお願い致します。

しばらく離職なども無かったのですが、
寿退社などにより新たに社員を雇うことになりました。

先日から面接や試用で雇っていたのですが、
問題のある社員（試用期間中）に辞めていただこうと思い、即日解雇しました。
働いていただいた期間分の支払いは済んでいます。
（即日解雇日の分も）

雇った相手から解雇予告手当金の請求がありました。今まで何年も雇う事が無かったので知らなかったのですが、こういう法律があったのですね。

相手都合（まだ別の仕事で働いておられたので）でのシフトで1日に3時間だったり、7時間だったりとバラバラのシフトで入れていましたが、これも初日から雇用とみなされますか？
こちらとしては、週休2日制で働いていただくことを目的としていましたが、試用期間の2週間というのは相手の都合で仕事に来れない場合だったとしても期間にみなされるのでしょうか。

他で働かれていた場合の期間は、解雇予告の除外認定などにはならないのでしょうか。
他の仕事を辞められてからの期間での計算ですと、試用期間の2週間以内なのですが。

本当に何も知らず状態でしたので、
今回色々調べて勉強にはなりましたがまだまだ分からない事が沢山ありますのでお教え願えれば幸いです。

ご相談があります。私は今年1月に派遣社員として就業していた会社を、2月に欠勤1回、3月に遅刻1回、欠勤7回、4月に3回欠勤してしまいました。すべて体調不良ではありますが、無断欠勤は一度もありません。
一度、3月29日（火）に派遣のコーディネーターより「勤怠が著しく悪いので、来月いっぱいで契約終了となります」と言われました。
その時は、確かに欠勤の数が多いので仕方ない部分はあるし、1か月前に宣告があったので異論はなかったのですが、
本日、4月8日（金）に、派遣のコーディネーターから4月15日（金）で契約終了と告げられました。
私はすかさず、「今の段階で解雇する場合、当然、4月月末までは稼働分として給料はもらえますよね？」と
質問したら、「それは無理です。欠勤が多いから。正当な理由がある場合は予告手当が支給されますが、あなたの場合はそれに該当しませんので無理です」と言われました。
欠勤が多いからという理由で解雇される場合は予告手当は支給されないのでしょうか？不当解雇に該当しませんか？更に解雇時期が早まって1週間前の申告という行為自体も違法ではないのでしょうか？

回答よろしくお願いします。

試用期間中に風邪を拗らせてしまい欠勤遅刻がそれなりにあった結果、試用期間最終日に「これ以上雇用はできない」と言われ会社に来ないよう言われました。
確かに勤怠不良ゆえ信頼を獲得できなかったと思うので解雇は致し方ないと考えています。
ただ突然言われても困りますし会社から解雇通知などは何も頂いておりません。
解雇とはっきり言わず「もう来ないでくれ」という感じで退職関係の書類ももらえずハローワークにも行けない状態です。

①退職関係の書類を請求した場合、自己都合退職になりますか？
②厚かましいと思いますが解雇予告手当の請求はできるのでしょうか。

1年更新の契約社員です。

【相談の背景】
2ヶ月半の雇用契約をしました。10月1日からスタートするインフルエンザ予防接種の看護師になります。この業務のみの契約であり、出来る、したことがあると言うので契約しましたが、実際は出来ませんでした。後ろにベテランをつけても出来ない、ワクチンの液を瓶からすうことすら出来ませんでした。針先もモロモロで、患者さんも痛がります。
入社3週間で解雇にしましたが、強制解雇になる。解雇手当を払えと、話が進みません。どうすれば良いでしょうか。。
弁護士の先生、宜しくお願い致します。

【質問1】
即日解雇、労働法21条にあてはまるか

アルバイトをしているものです。
5月9日から出勤させてもらってます

1ヶ月毎に契約更新をしています

今更新2回目です

6月19日 日曜日アルバイト先の人事開発の社員様から連絡を貰いました。

最近仕事の量が減ってきているから社員になるのなら継続雇用する

社員にならないのであれば22日付で辞めて下さいとのこと

私もいきなりの事で22日付で辞めるとその電話では話しました

後日6月20日夜20時に人事開発の方に勤務1ヶ月と少しでは社員になるとは決めれないので

アルバイト期間の延長をお願いしてみましたが返答は延長は出来ないとの回答

色々とネットなどを調べてみると解雇予告手当てというものがあることを知りました


時間がないので明日は休みを貰い労働基準局にも行こうと思っています

退職願書はまだ提出していませんが明日提出してくれとのことでした

ネットでみたのは1度でも契約を更新すればその後は解雇予告は必要となる

との記載をみました

今回の場合解雇だった場合は解雇予告手当てはもらえますか？

違うサイトをみると契約更新3回以上と記載しているところもあるのですがどちらが正しいですか？

解雇じゃない場合退職願書を出さずに6月30日まで働いてから辞める事しか出来ないのでしょうか？

解雇予告について教えて下さい。
有料職業紹介所を通し、勤務期間の定めのない常勤の仕事が決まりました。
しかし体調不良で欠勤が多い事があり、約１ヶ月位働いて、３日前に突然「今週いっぱいで終わり。」と理由も告げず、「他にも現場は沢山あるから。」とだけ言われ、退職しました。
しかし、後に「現場の紹介は出来ない。」と後だしに言われ、無職になってしまいました。
あくまでも有料職業紹介所は現場との仲介だけなので、解雇予告をする事は出来ない筈ではないのでしょうか？
また、雇用主はお給料を支払う会社で、そちらから解雇予告を１ヶ月ないし、２週間前迄にするのではないのでしょうか？
今回の場合、解雇予告手当ては雇用主から発生するのだと考えていますが、実際に雇用契約書をどちらとも交わしておらず、知らないと言われたらそれまでになってしまうのではないかと思うのですが、解雇予告手当てを貰うにはどうしたら良いのでしょうか？

教えて下さい。
宜しくお願い致します。

会社を経営している者です。解雇予告手当を支払う必要があるのか迷っています。


契約社員を6カ月間雇用していました。仕事ぶりも良かったので、3月末の契約満了日を以って契約社員の形態を終わらせ、4月からは正社員として雇用することを3月13日に本人へ通達しました。

しかし、3月17日に履歴書に経歴詐称をしていたという告白が本人よりありました。

内容は応募資格とは全く関係もなく、就業中も業務への実害のないものでしたが、会社としては多大な不信感を抱き、雇用の継続は難しいと判断しましたので、3月23日に3月末の契約満了をもって雇用終了と通達しました。
ちなみに、会社都合かつ懲戒解雇だと印象も悪いので、次期就職活動に悪影響がないよう配慮し、離職票を自己都合にしておくということで双方合意しています。


そして後日、解雇予告手当の請求という問題が発生したのです。

会社としては、自己都合で離職票を発行しているので、解雇予告手当の支給の必要性がないと認識しています。しかし、「離職票云々はあくまでハローワークとのやりとりで必要な書類なので、解雇予告手当との問題とは関係ない。会社から懲戒解雇の通達を書面で貰っているので、こちらの主張が通るべき。」というのが本人の主張です。

簡単に言うと、離職票にはどんだけ悪く書かれても構わないが、会社が解雇したのは事実なので、解雇予告手当は支払えというのが本人の主張のようです。支給されなければ法的手段も取ることも示唆しています。

解雇予告除外認定の事を色々調べましたが、認定を取るのは相当難しそうですね。


そこで質問なのですが、今回のケースの場合、、、

1.支給しなけばならない場合、何日分の支給になるでしょうか？

2.会社としては、不利益を被りたくない、出費を抑えたいというのが本音としてありますが、対抗出来る措置はありますか？


ご教授宜しくお願いします。

今年の1月から経理経験者、その他の業務は全くの未経験者で土日祝休みと約束して正社員で雇用されました。1ヶ月頃から社長に怒鳴られ続け、今では業務中の3番の2、自宅に帰ってからも子供の育て方までLINEが入り続ける状態です。

胃腸炎にかかり、出勤停止を命じられ、休んだ事をきっかけに、仕事が出来ないくせに休み過ぎだから来月からアルバイトに昇格だ！と一方的に告げられ、3月末には最終的にうちの会社でいらないから、次の仕事が決まるまでは置いといてやるから次の仕事を探せと言われました。
その後もずっと怒鳴られ続けています。

怒られるのが嫌なら今日付けで辞めて貰って構わんぞと言われながら、仕事をしていましたが、もう限界でした。

再就職先が決まりましたが、すぐに辞めても良いのでしょうか。
また、今日出勤して、じゃあ今日付けで辞めてと言われたら、解雇予告手当は請求出来るのでしょうか。
また、辞めて良いよと言われたら解雇予告手当は貰えないのでしょうか。

尚、就業規則、雇用契約書、労働条件通知書はありません。
最初にLINEで8時半から17時半、土日祝日休みで1年間、年俸制300万ボーナスなしで約束されました。
実際の給与明細は基本給17万、家族手当1万、残業代7万の合計25万で、月給制？と思うような内容です。

どのように対処してよいか、また、次の職場の給与形態が違い、1ヶ月給与が入らない状態になります。
現職場 20締め当月25日払い
再就職先 月末締め 翌月25日払い

かなり苦しい状態なので、解雇予告手当を請求したいのですが、出来ますでしょうか。

お知恵をお貸しください。
どうぞ宜しくお願い申し上げます。

解雇予告手当についてです。

2ヶ月以内の期間の雇用契約の場合労基法20条の解雇予告手当の支払いは必要ないと思います。

このケースで契約期間の途中に即日解雇を言い渡されたとします。

この場合、予め決められていた労働日についての給料はどうなるのでしょうか？

労働の義務も解雇によってなくなっている以上、休業手当では無いと思いますし、解雇予告手当の支払いも無いので、期待していた労働日の分は泣き寝入りになるのでしょうか？

何かしらで請求できるのだとしたら、根拠などをご教授頂ければと思います。よろしくお願いします。

1年前に辞めた派遣社員が、
1年後に解雇予告手当の請求をしてきました。

辞めた経緯は、派遣先に警察が来て逮捕、そのまま裁判所に行き、交通裁判。

違反金をためて放置した結果です。

派遣先から本人の契約を打ち切られました。

次の日、本人に貸与してたものの返却で
呼び出し、その場面で派遣先の人にぶっ殺してやるから覚えてろと、散々脅すしまつ。

裁判は無事終わり、本人曰く、反則金を納めたとのこと。

次の仕事をすぐに斡旋しましたが、音信不通。

他のスタッフには、次の仕事は決まってるが、会社に解雇予告手当を請求するから黙っていろと、言っていたそうです。

本人より、次の就職先は決まりましたと報告が半月後にあり、その会話の中で、解雇予告手当の話がありましたが、

こちらとしては仕事も斡旋したが、音信不通になり、いなくなってすぐに就職が決まっていたこともあり、一切解雇予告手当件は認めていません。

なんなのかよくわかりませんが、とりあえず労基から呼び出し来てるので行ってきます。

こちらに落ち度があったとしてもしっかり裁判しますが、

この現状で、落ち度があったのかご教授願いたいです。

懲戒解雇は派遣先の人を脅した。
派遣先に警察が来て、逮捕された。
の理由では不十分でしょうか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
私は、小規模の法人の代表者です。
先日、経理を任せていたＡ（女性）が、横領をしていることが発覚しました。
Ａも、その事実を認めています。
法人としては、Aを普通解雇することが決定しました。
３月２６日に、Ａに対し、解雇の通知をする予定です。

普通解雇の場合、３０日分の解雇予告手当てを支払う必要があると聞きました。
しかし、Ａは、３月３１日で雇用期間が満了します（更新の予定もありません）。

【質問1】
このような場合でも、解雇予告手当を３０日分支払わなければならないのでしょうか？
どうせ退職するのですから、解雇予告手当は退職までの６日分（３月２６日～３１日までの分）で足りるのではないでしょうか？

前月5月14日(月)に会社をたたむので辞めてくれと言われ、ただ20日締めなのでそれまでいないと日割りにするぞと言われました。その際、労働基準局に聞いたら17日間分が義務と言っていたのですが、私が調べたところ30日間分と記憶しています。
20日からの30日ではないのでしょうか?

（状況）
・期間の定めのない時給のアルバイト（2017.1～1年強勤務　週3日程度　8H/day）（年齢50代半ば）をし
ています。
・2018/2/19、会社業績不振により面談を受け、明日以降は特にやることがなければ、来なくていいし職探し等好きなことをしてもいいといわれました。(給与の閉め日は20日）
　ただし、2018/3/20まで会社に籍を置いたままにしてもらうが、その代わり平均給与の6割を支払うとも
いわれました。
・業務の性質上、2/20以降、会社に来ることはないですし、来たとしても賃金は平均の6割で固定です。

（質問）
1.解雇予告手当のような、そうでないような、この1か月籍を置いておいてもらうという発言にはどういう
　意味があるのでしょうか。解雇予告なら30日前に予告しているので手当の必要はなく、3/20まで週3日程度の今まで通りの勤務をして、3/20をもってサヨウナラではないかとおもいます。
　事実上、即日解雇と個人的には感じるのですが、どうなのでしょうか。
　即日解雇、つまり言い渡された日から会社と完全に縁が切れる　かつ　予告猶予ゼロ（今回は1日？）で　あるので、会社は予告解雇手当を支払うのみで、その後3/20まで、1か月籍をおかせ続けるということは
　理不尽な気がして仕方ありません。（今後の職探しや立て直しの支障が多い）

法律的には上記の会社での状況は正しいのでしょうか。
　そうでない場合、どこにどう言っていくべきでしょうか。

2.現在、社会保険（健保、厚生年金、雇用保険）に加入中ですが、かなり高め（アルバイトは波があり、
　丁度定時改定のタイミングで1か月だけ出勤が相当多い日が1か月だけあったのが理由。それ以外はすべ
　て月15日以下の出勤日）なので、離職理由を会社理由にして、国保、国民年金に切り替えたいのです
　が、この1か月の拘束により、会社とは完全には切れていない状態、かつ離職票や社会保険資格喪失証明
　も3/21以降になるため、切替はできず、失業保険の受給申請もできません。

　こちらについても、法律的にはどうなのでしょうか。
　また、問題がある場合はどこに言っていけばよいでしょうか。

以上、よろしくおねがいいたします。

【相談の背景】
従業員を普通解雇し、解雇通知書を提出しました。
「労働基準法第20条に従って、解雇予告の代わりとして、30日分の平均賃金¥○○○○○を銀行振り込みにてお支払い致します。」と記載しました。

【質問1】
この金額は、所得税込みの金額であり、実際に振り込み金額には、所得税が控除されています。
所得税が引かれた金額では、相手が納得しないと思うのですが、いかがしたらよろしいでしょうか？

今月12日まで週末土曜のみの初回契約期間タクシー代行アルバイトをしていました。当初の話では初回更新後は、半年から一年の雇用期間に成る約束をしていましたが、此方に問題が有ると言われて納得出来ず『これは解雇通告ですよ!』との説明から書面で更新拒絶理由を求めました。その後会社の代表から連絡が有り、『理由書面が出来ました。今回解雇予告として週1日×月4日分の約3万円をお支払いします。正月4日(土)はお休みとしてカウントしません。納得出来るなら会社に書面と源泉徴収票、解雇予告代を取りに来て下さい。』と連絡が有り、どうしようか?と迷っています。此方に非が無かった筈なのにあたかも責任を取る形が気に入らないし、解雇予告代として支払う額が更新なら最低6ヶ月(月5日×6日)=30日の期待感から、過去3ヶ月の賃金の平均日額×30日を求めたら『アナタは月5日出勤だから、正月の4日(土)を除いた4日分が妥当です!』と言われました。
時間こそフルタイムですが、月5日出勤だからその金額が解雇予告代として正解でしょうか?
時給以外に代行手当てとして一回毎に100円が付き大体1日3回走ります。宜しくお願いします。

オンラインで働いています。
本日いつもの様に勤務しようとしたら、
解雇通知書が雇い主から一方的に送信されてきました。
労働基準法20条に定める解雇予告
赤字拡大により、現状のままでは運営が困難になったと書かれてあります。

昨年12月18日から働き始め12月は11日間で6万円、
1月は30日間働いて、24万ほど稼ぎました。
2月は1日から8日までで6万くらいになると思います。
給与の締め日は月末です。振り込みは翌月15日です。

会社側は、直前3ヶ月に支払われた賃金総額÷その期間中に働いた日数×60％
この計算で、解雇通知予告手当を支払いますと言ってきました。
これに対し、私は休業手当の方が私にとってはもっともらえるのではないかと思い、
休業補償の方が額が、貰える側として高ければそちらを支給してほしい、
解雇通知予告手当も休業補償も6割としていますが、下限が6割であって、
民法415条・536条によって6割でなく100％請求できると言いました。
すると、赤字だから、雇われ側に有利に手当を支払うことは出来ない、当社の顧問弁護士と
話し合ってくださいと言われました。私には弁護士はいませんし、海外に住んでいます。

解雇通知手当、休業手当請求、どちらをお願いするのが私にとって有利でしょうか。
上司の言うように、解雇通知手当ではなく休業手当請求するなら、
会社の顧問弁護士に私からお願いしないといけないことなのでしょうか。
どんな点に気を付けるべきですか。
突然の解雇ですので、会社にはできるだけ多く支払ってほしいと思っています。

５日に31日付で解雇と言われて、31日が休みで30日までしか働いてない場合でも、もらえる解雇予告手当は、４日分になるのでしょうか？


また２週間前に、解雇通知書を書いて欲しいと、労基からもらった書類を会社側に提出しましたが、結局もらえませんでした。

今後どうすればいいでしょうか？

解雇予告手当の計算方法は、直前締め日の前の3カ月間の賃金と為っています。
実際に支払われたのは、
1月　20万
2月　20万
3月　20万
解雇予告手当　60万÷90日×30日分
と為ると思います。

しかし、割増賃金が支払われておらず、割増賃金請求も合わせてしようと思います。
この際、
解雇予告手当を請求する際に、請求している割増賃金が払われたものとして計算をするのでしょうか？
例えば、未払いの割増賃金を毎月3万円分請求する場合には、
1月　20万＋3万　
2月　20万＋3万
3月　20万＋3万

69万÷90日×30日分
と計算するのでしょうか？

本年4月4日に解雇予告を言い渡され15日に解雇となりました。その際、解雇予告手当の支払いを受けておりません。

勤務開始日は本年2月1日です。先日とある弁護士会館で相談すると、解雇予告手当の受け取り要件は満たしているそうです。

この場合、勤務先に請求する方向で動いているのですが、算出方法がわからず困っています。

参考までに以下の通りです。
2月給与126000円（交通費は別途22150円）
3月給与138000円（交通費は別途22150円）
4月給与69300円（月途中解雇および振り込み前のため概算、交通費は別途7480円だと推測される）
※18日に解雇通知書をもらってないため効力が無効だといいに出勤した場合、その金額も加算できるでしょうか？
18日の場合、給与加算は450円（30分だけのため、交通費は別途1430円）

この場合、解雇予告手当は不足19日分だと思われますが、どのように計算すればよろしいでしょうか？

【相談の背景】
週2のパートです。2ヶ月以上働いてます。日給6000円です。契約期間中に向こうの都合でクビになりました。こちらに大きな非はないです。この場合解雇予告手当として6000円×30日分請求できるのでしょうか？
それとも週2勤務だったということで6000円×8日分しかもらえないのでしょうか。

【質問1】
週2のパートが契約期間中解雇された場合の解雇予告手当の金額・計算方法について

初めて利用させていただきます。
解雇予告手当について質問させていただきます。
私は今年の7月1日（月）からとある会社に転職しました。
しかし、入社前は社会保険に加入するという説明があったのにも関わらず保険証が全く交付されなかったり（雇用形態は正社員でした）、定時もはっきりしておらずダラダラと残業させられる雰囲気に嫌気がさし、モチベーションを失っていきました。
そんな中、体調を崩して午前休を取得した7月25日（木）の午後に出社すると7月いっぱいで辞めてくれと社長と直属の上司に言われました。また、7月いっぱいの31日（水）までの賃金は払うと言われました。
私としては嫌気がさしていたので退職勧奨に応じた（退職願などは提出していません）のですが、後日試用期間から１４日以上経過してから解雇する場合、３０日分以上の解雇予告手当を支給しないといけない条文があることを思いだしました。
なお、翌日の26日（金）の午前中だけ出社して退職しました。それ以降は出勤していません。
解雇通知書は手に入れていません。
前置きが長くなりましたが、質問はここからです。
私の場合、期限の定めのない雇用で勤務開始日から１４日以上経過してからの解雇です。また、次の就職が8月19日（月）から始まります。
私の場合、１・解雇通知がなされた7月25日（木）から30日後の8月24日（土）までの賃金を請求できる。
２・次の職場での勤務が始まる8月19日（月）の前日、つまり8月18日（日）までの賃金を請求できる。
３・その他（実際は出社おらず、労働を提供していないので請求できないなど）
のどれにあてはまるでしょうか。
ご回答をよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
雇用されて４か月で解雇予告なしに解雇されました。
最初の１か月は時給換算で最低賃金以下の給与しか支払われず、
あとの３か月は未払いです。
未払い賃金と解雇予告手当、付加金の請求をする予定ですが、
解雇予告手当の計算方法がわかりません。
直近３か月の平均給与だと０か異常に少ない金額になってしまいます。
また、解雇予告手当に時効はないという説と、２年で時効消滅するという説両方があるようなのですが、どちらが実務なのでしょうか。

【質問1】
解雇予告手当の計算方法と時効

6／18に6／30付けで解雇を言い渡されました。4／１に入社し(試用期間が3ヶ月です)、無遅刻無欠勤です。解雇の内容はこのまま採用できないとの事でした。プロジェクトも任され、一生懸命やってきたのに突然の解雇となりました。
私は、解雇予告は30日前ではないか？言いました。解雇予告手当を払うので、このまま来なくていいと言われ、それから行ってません。
次の日に解雇予告手当の用紙を見せられました。そこには1ヶ月分の金額が入ってるのと同時に、6/1〜6/18までの勤務した日も含まれてると言われました。
解雇予告手当に実際に勤務した18日分も含める事は、法律的にできるのでしょうか？
なお、保険証を返さないと、お金を支払う事は出来ないとまで言われました。

解雇予告手当に解雇前の実労働分を含める事は可能ですか？

例えば７月まるまる私病で欠勤し、８月１日に出勤したところ、即日解雇された場合、
解雇予告手当の平均賃金の計算は４月から６月の３か月の平均でいいのでしょうか、５月から７月の平均でしょうか。
７月は無給なので、５月から７月にするとかなり低くなります。

【相談の背景】
解雇予告請求についてお聞きしたいです。
先月の3月31日に会社からいきなり明日からはもう仕事に出て来なくてもいいと言われてクビと言われました。
労働基準監督署に相談したところ解雇予告請求30日分できるので会社と話しあいをして下さいと言われました。
会社の代表に話しをしたところ自分の
日当✖️30日分を払う事が話し合いで決まり代表からはそれで請求書をあげてくれと言われそのように請求書を郵送しました。
支払い直前になりまた会社の代表から連絡があり計算式を間違えているから払わないと言われ、こちらとしてはちゃんと話し合いその話し合いも録音はしておりお互いに合意し請求書郵送したのですが
いきなり平均賃金ではなかったなどといいだし払わないと言われています。

【質問1】
解雇予告請求の計算式があり平均賃金があるのは自分もわからなかったのですが
会社との合意の元での請求でしたので
日当✖️30日分を請求したのですが
自分は違法な事をしているのでしょうか？

【質問2】
平均賃金じゃなかったと言う理由で双方話し合いの合意で決まっていた請求を支払わない事は違法にはならないのでしょうか？
全ての話し合いは録音もしております。

【質問3】
あまり知識がなく申し訳ありませんが
請求金額が支払われなかった場合はどのように行動したら良いかご教授下さい。
よろしくお願いします致します。

調べても自分ではわからなかったのでご相談させてください。

自分はとある会社に5月1日付けで入社し7月に入ってからも働いていたのですが、ある日突然しばらくの休業を言い渡され、数日後に6月30日付けで解雇という解雇通知書が突然送られてきていました。その時点で6月分の給料も未払いだったため社長に連絡を取ったところ、7月分の給料も含め支払うと言われたのですが未だに支払われていません。

この件を全て労基に相談したところ、未払い賃金請求書を送ってからも支払われない状況にならないと動けないため請求書をまず送ってくれと言われました。ですので今作っているのですが、

1.この場合請求の中に解雇予告手当も含めることができるのでしょうか？
2.含めることができる場合、日数はどうなるのでしょうか？

可能でしたら、返答よろしくお願い致します。

労働基基準法で決まっているかわかりませんが、解雇予告手当の算出方を教えてください。
また、普通、退職勧奨を労働者に促して解決金の算出方はどうなりますかね？１ヶ月の給与分とか？

解雇予告手当ての質問なのですが、使 用期間三ヶ月で昨年10月から働いて今 年1月9日に即日解雇されました。 給料の方は末締め5日払いです。 10月分の給料130368円 24日出勤 11月分の給料13440 0円 21日出勤 12月分の給料140800円 22日出勤 でした。 解雇予告手当て請求したのですが、振 り込まれたのが66320円でした。 これっておかしいですよね？

約５年、週５で９時間勤務のアルバイトです。
前提としてこんな会社ではもう働けないので解雇自体には納得しています。
解雇予告手当をしっかり請求したい、失業保険を受けたいということで相談させてください。

先月有給休暇の申請をしたところ却下され、どうしても長期の休暇で必要だった為に申請が通らないなら労基へ相談すると上司へ報告しました。(去年も同じ時期に有給申請をし却下されたので、労基へ相談すると言って有給をいただいています。)
事実有給休暇の申請は無事に通ったのですが一か月後の９月１２日に会議室に呼ばれ、事業縮小による人員整理を名目に即日解雇となりました。(話の中で何度も労基に相談すると脅してくるような従業員とはやっていけないとはっきり言われました。また今後うちの会社では一切有給を許可する気も無いとも言っていました。)

即日解雇に辺り９月１３日～１０月１５日までの週５×９時間分の給料は支払うと言われています。(15日締め、末払いのため)
また、雇用保険には未加入です。

この場合先ず週５×９時間分の支払いではなく

１・平均賃金×３０日分の解雇予告手当を請求する。
２・２年分遡って雇用保険に加入してもらう。
３・離職票を提出してもらう。

という手順で会社側に相談をするのがいいのでしょうか？
また、これらの要求を断られた場合はどうすべきでしょうか？
念の為に約過去３年分のタイムカードの写真と、給料明細は全て保管してあります。

派遣社員です。派遣先都合で4月末で契約解除となりました。

もともとの契約が9月まであったので、残存期間は派遣会社で6割の休業補償をしてくれる話だったのですが、今月になってから解雇予告により派遣会社を解雇すると言われました。解雇予告日は5/31です。

5月分は休業補償で2～4月の平均賃金の6割となるかと思いますが、5月末より30日分の解雇予告手当の計算方法はどうなりますか?

解雇予告手当も2～4月の平均賃金での計算になりますか?
3～5月での平均賃金になるとかなり不利になると思うのですが。

どうぞよろしくお願いします。

５日に３１日付で解雇宣告。

ここでは、解雇予告手当は４日分と言われました。

労基に相談に行った方の話では、３１日まで働いたら５日分と言われたそうです。


ここでは、３１日付で解雇宣告をされたのであれば、３１日が休みで３０日までしか働いていなくても、解雇予告手当は４日分と言われました。

労基に相談に行った方の話では、３１日付で解雇と言われても、３０日までしか働いていないなら、解雇予告手当は１ヶ月分と言われたそうです。

全然違うのですが、どちらが正しいのでしょうか？


また、労基に相談に行かれた方は
社保の関係で会社側から、３１日休んでくれと言われたそうです。

会社側から３１日休んでくれと言われたら、解雇予告手当が１ヶ月分もらえるということなのでしょうか？

【相談の背景】
アルバイトで契約期間半年、使用期間は三か月で十五日目に即日解雇で、契約書の所定労働時間はシフトによるでした　時給1100 大体周３日入っていて　 1日5時間半勤務の場合、30日分の解雇予告手当てはいくらなのでしょうか　

【質問1】
アルバイトで契約期間半年、使用期間は三か月で十五日目に即日解雇で、所定労働時間はシフトによるでした　時給1100 大体周３日入っていて　 1日5時間半勤務の場合、30日分の解雇予告手当てはいくらなので

入社前にきちんと、「子供が出来るから残業はあまりできない」と、伝えそれでも良いと言うので入社しました。
ですが、9ヶ月働き急に明日から来なくていいと言われ、解雇されました。
理由は「残業をしないから、周りの他の社員が怒ってもう会いたくないと言うから」でした。
もちろん、全く残業しなかったわけではありません。（残業断った時もありましたが）出張も行きました。
ここで質問したい事がございます。
①これは不当解雇でしょうか。
②20日締めなのですが、８月31日まで出勤していました。休みは2週間に1回くらいです。解雇予告手当は貰えるそうなのですが、20日までの1ヶ月分と21日から31日までのがきちんともらえるのでしょうか。

オンラインで働いています。
本日いつもの様に勤務しようとしたら、
解雇通知書が雇い主から一方的に送信されてきました。
労働基準法20条に定める解雇予告
赤字拡大により、現状のままでは運営が困難になったと書かれてあります。

昨年12月18日から働き始め12月は11日間で6万円、
1月は30日間働いて、24万ほど稼ぎました。
2月は1日から8日までで6万くらいになると思います。
給与の締め日は月末です。振り込みは翌月15日です。

会社側は、直前３ヶ月に支払われた賃金総額÷その期間中に働いた日数×６０％
この計算で、解雇通知予告手当を支払いますと言ってきました。
これに対し、私は休業手当が私にとってはもっともらえると思って、
休業補償の方が額が、貰える側として高ければそちらを支給してほしい、
解雇通知予告手当も休業補償も6割としていますが、下限が6割であって、
民法415条・536条によって6割でなく100％請求できると言いました。
すると、赤字だから、雇われ側に有利に手当を支払うことは出来ない、当社の顧問弁護士と
話し合ってくださいと言われました。私には弁護士はいませんし、海外に住んでいます。

休業手当を支払ってほしいと会社の顧問弁護士に私からいうことでもらえるのでしょうか？
解雇通知手当、休業手当請求、どの様にするのが私にとって有利でしょうか。
突然の解雇ですので、会社にはできるだけ多く支払ってほしいと思っています。

職安の監督官に頼んで解雇予告手当を払わせる指導をしてもらいました。
？日中に振り込んでくるべきか
元雇用事業者の賃金支払い日に払えば良いか
を法律で決めてありますか。

　はじめまして、よろしくお願いします。


【１】　１月１５日に即日解雇を言い渡し解雇予告手当を支払ったが（給与締日は２５日）、

　　　その後、解雇予告手当が４０万円支払うところ１５万円不足していた場合、

　　　該当従業員は即日解雇は有効にならず、雇用期間は数日間延長されるのでしょうか？

【２】　また前述の場合、解雇予告手当は２５万円支払っていることから、解雇が有効になるのは、

　　　１月何日になるのでしょうか？


少々複雑ではありますが、厳密な回答いただければ非常に有難いです。

よろしくお願いいたします。　　　　

とある弁護士さんから回答頂きましたが、理解出来ないので
結論としては
二週間以上在籍した
職場を遅刻理由で解雇
それから10年以上経過
これの解雇予告未払い、遅延損害金を
労働審判、訴訟起こして勝訴するのか棄却されるのかどちらですか。

この回答をもって、弊所は、ネットでは、以上をもって回答を終えさせて頂きます。どうしても不安であれば、弁護士等に相談して下さいね。

さて、その行政解釈はネットでもあちこちで引用されていますね。その後に出された、細谷服装事件・最二小判昭和３５年３月１１日によれば、使用者が労働基準法第２０条所定の予告期間をおかず、また予告手当の支払をしないで労働者に解雇の通知をした場合、その通知は、「即時解雇」としては「効力を生じない」が、使用者が「即時解雇を固執する趣旨でないかぎり」、通知後同条所定の「３０日の期間を経過する」か、または「予告手当の支払をしたとき」に「解雇の効力は発生する」とされています。

また、現在では、解雇の有効無効は、労働契約法16条の問題であって、労働基準法20条の問題は上記最高裁判決に関係するところを除き、別問題とされています。

このことから、回答は自明だと思われます。が、個人的には、ご自身の自己責任で、ご自身の納得にいくようになさるのが一番かと思います。弊所では、ネットでは、以上をもって回答を終えさせて頂きます。良い解決になりますよう祈念しております。

いつもお世話になっております。機能訓練指導員の仕事をしている息子ですが、コロナウイルス感染者の増加と外出自粛要請により、利用者の減少のため本日で解雇という解雇予告通知署をもらいました。辞令に書かれている理由は「利用者減少に伴い、人件費削減のため」です。他にも数名同様な通知を受けています。争って復職できても気まずい状態になるので受け入れるしかないと思っているようです。本来は通告は、３０日前になされなければならないと聞いていますが。このような突然今日で解雇の場合、解雇予告手当はもらえるのではないかと思い相談しました。給料は次の月の支払いですので、３月途中までの分は来月支払い話は聞いてきていたようですが、解雇予告手当の話はなかったようです。以下の質問に対してお願いします。勤務経験１年５か月　有給休暇実質２日（ただし、第５土曜日を会社の休みにしているようですがそこを有休にあたている仕組みの様でこれで年５日以上の有休消化にしているようです）遅刻無し、３か月前に利用者の転倒事例の当事者ですがけがなし、故意でなく処分無しです。
1.解雇予告手当の請求はできるでしょうか？
2.支払えないと言われると思いますが、上に書かれた内容で支払えない理由があるでしょうか？、
3.支払えないと言われた場合は、どのような対応が良いのでしょうか？
4.解雇予告通知から２日後以降に解雇予告手当の請求になると思いますが問題ないでしょうか？
本人は、若くて強く言えない性格なのでうまく丸め込まれてしまいそうです。言えるところまでは言うべきだと思いますので先生方のご意見を参考にさせていただければと思っています。
お忙しいところ恐れ入りますがご回答のほどお願いし申し上げます

現状

予告なく即日解雇を言い渡されました。すぐに解雇理由証明書の交付を依頼し、当該書類が手許に届きました。そして同封されていた書類には、３０日分の解雇予告手当を支払う旨の記載がありました。ただ、交付された当該書類は行政通達の内容を満たしているものではなく、今後のことを考えても会社には再交付をお願いしようと考えています。

質問事項

労働問題・不当解雇などの関連サイトには、当該書類が交付されない場合、あるいは交付されても通達の内容を満たしていない場合には「間髪入れずに」再請求する！といった趣旨の解説が散見します。書類には、３０日分の解雇予告手当を支払う旨、はっきりと明記されていますが、いつ？という記載はありません。

なので

当該書類の再交付をお願いしたことを理由に会社が手当の支払いを遅延させたり拒んだ場合でも法的に許される行為なのか？そういうことは実際にあり得るのか？あるいは、手当を受け取る前に再交付を依頼することで私自身が会社にその言い分を作ってしまわないか？（労基法には手当の支払い期限についての記載がないので）

ということと

再交付の依頼はひとまず待って、約一週間後の給料日（手当も同日に支払われるだろうと勝手に推測していますが）に支払われたことを確認した後でも問題ないのか？

ということを知りたく思います。

予告なく即日解雇の場合、手当はその場で支払うことが慣例であるとの話を聞いたことがありますが、後に解雇無効の訴えなどの裁判を起こすこことも考慮しつつ（信義則に反する（筋が通らない）ことかもしれませんが）生活があるので現実的に考えて手当は遅延なくもらいたいと考えています。

順序立てて整理すると

ア）解雇理由証明書の請求→

イ）当該書類の受領（同時に解雇予告手当の支払いをする旨の通知受領）→

ウ）最後の給料と解雇予告手当の支払いを確認した後→

エ）あらためて再交付の依頼

現在は（イ）です。迷っているのは、（エ）を（ウ）まで待ってからすべきか、（ウ）を待たずに「間髪入れずに」しなければならないのか、またはすべきなのか、という点です。（イ）から（ウ）までは約一週間。

法的にと言うよりも労働事件を多く経験されている先生方の経験値としてのお考えを知りたく思います。


以上宜しくお願い申し上げます。

　私の会社の賃金は月末締めの翌月１５日払いです。同僚のＡさんが代表者から「解雇予告通知」を受け、賃金も「２月分・３月分を３月１４日（金）に一括して支払う」との内容証明郵便がＡさんあてに届きました。またその中には「３月の勤務は免除する」との記載がありました。Ａさんは、解雇に全く納得しておらず、労働審判を提起する予定で、裁判も視野に入れています。代表者の思惑は、３月分の賃金も先払いするから、大人しく辞めてくれ、ということでしょう。
　解雇の理由は①会社の経営状態悪化により、今後の賃金が支払えない。②Ａさんの精神状態が悪化しており、職務に耐えられず、継続して雇用すれば会社が損失を被る。この２点です。この二つの理由は、私が考えても、全く理解に苦しむ内容で、到底認められないと思います。そもそもＡさんは、職業安定所の精神障害者枠（３級）で採用されており、多少の精神状態の浮き沈みは最初から想定して雇用したはずです。代表者は、Ａさんの精神状態悪化に対して、何ら対処を行っていません。経営状態の悪化も、代表者自身が招いたもので、従業員に責任を負わせるのは、余りにも理不尽です。
　Ａさんは今のところ、代表者の提示に対して何のアクションも起こしていません。このままでは、３月１４日に２か月分の賃金がＡさんの口座に振り込まれます。果たして、Ａさんは代表者の言うとおりに、２か月分の賃金を受け取ってしまって良いのでしょうか。そして、その賃金を使ってしまって良いのでしょうか。それでは、代表者の思う壺で、解雇を容認したことになってしまうのではないでしょうか。
　会社の経営状態は非常に悪く、貰えるなら先に貰ってしまおう、という気持ちは分かりますが、それによって、Ａさんが解雇の無効を訴える際に、不利な条件になってしまうのではないでしょうか。このような場合の適切な対処法を、専門家の方からのご意見をご教授願います。

ハローワークの紹介で現在民間企業へ勤務している者ですが
応募した求人票には時間外労働の所が月10時間程度と記載されていたので
残業時間は月10時間程度と認識し　その残業時間に納得して応募しましたが
面接時に担当者からは『繁忙期に入ったら月10時間では済まない可能性が高い』という説明を聞いた
ので応募した求人票の記載内容に相違があった為、紹介いただいたハローワークへ苦情の連絡をしたら
後日ハローワークを通じて相手の企業から『実際は、繁忙期は15時間から16時間程度あるということは
確認されていたこともあったので、残念ながら申し訳なかったということ。
今後については、わかりやすいような表記を心がけるということで　お伺いしました。』という
回答だったので、当方は繁忙期であっても残業時間は月15時間から16時間程度という認識で
その残業時間に納得して勤務開始日に入社しましたが、後日　総務関係の担当者から
『労基法の規定どおり、45というのも無いわけではないと思うのです。これは、法律の中のギリギリの所で。仮にそういう事態になると、いわば残業拒否ということになりますね。要は命じることが出来る時間45まで
仮にあったとしても、それはお受けできないという事になりますか？』などと確認され、なおかつ最近
勤務先の上長へ繁忙期の実際の残業時間について『20時間以上を超えることはありますか？』と
確認した時も『超えることはあります』と回答されていたので時間外労働の所で相違があったから納得
せず了承することが出来ないのと契約更新の内容に相違があった為、明示いただいた労働条件通知書には現在も署名・捺印しておりませんが勤務開始日から14日間を超えた日から相手の企業が『解決する様にそちらの
意向をウチの契約書がどうなればハンコが押せるのか？』などと確認され相手の出方が変わってきましたので、もしこの状態で相手の企業が「後から」当方の意向に沿った契約書を作成してきても署名･捺印
しなかった場合に、契約期間は２ヶ月以上の契約で勤務開始日から14日間を超えてからの解雇もしくは
採用取消された場合には解雇予告手当などを請求することは出来ますか？

【相談の背景】
11月半ばからアルバイトをしていたのですが、体調を崩しがちで、何度か休んでいたり遅刻をしてしまうことがあり、今日も体調を崩しており電話で今日までの給料はいつも通り払うからもう来なくて良いと言われました。
ちなみに、今までの出勤日数(休んだ日を含む)は42回、そのうち体調不良等欠勤、遅刻が10回ありました。
そこで、解雇予告をされていなかったので手当を支払って欲しいとの話を持ち出すと脅しているのかなどと言われ散々論点をズラされ最後に弁護士でも労基でも好きにしろと言われこちらが話しているタイミングで切られました。
労基に相談するととりあえず解雇された事実を口頭では無く書面、証拠を残すように、そして予告手当を会社は支払う必要があるので請求をし、期限までに支払われなかった場合、それが分かる証拠を持ってくるようにと言われました。
ちなみに最初退職届を出すように言われていましたが退職について同意していないのでこちらからは、退職届を出さない、解雇通知をそちらで作成して送るなどしてくださいと伝えております。(まともに聞いて貰えなかったのでその辺はあやふやです。)

【質問1】
解雇に関してはこちらに非がある部分が多く理解していますが、予告手当を払われないとこちらも生活があるので困ります。手当は受け取れるのでしょうか？

【質問2】
電話の最中に、あなたのせいでこちらも損害を受けている、弁護士を使って損害賠償請求をする的なことを言っていました。
無断欠勤では無く体調不良で休んでいるのに損害請求は通るのでしょうか？

【質問3】
また、損害賠償請求を受けた場合支払うことになる額はどの程度なのか、全て考えた上でこちらが取るべき最善策を教えてください

今年3月20日付で会社を解雇されました。業績不振による整理解雇で、社員は全員解雇されたと思います。
社長はわざと曖昧な言い方をしていたため、解雇を予告された日がはっきりわからず、退職後に解雇証明書を郵送してもらいました。その証明書には解雇を予告した日は今年3月20日となっていました。
そこで質問です。このような場合、会社(社長)に請求すれば解雇予告手当は支払われるのでしょうか?
社長は社労士と弁護士に確認して、法的に支払う必要はないと言っています(まだ紛争状態にはなっていません)。
実際は即日解雇ではなかったのですが、証明書だけで判断すると即日解雇になると思います。
正直、自分で社長と交渉するのは避けたいと思っています。
弁護士さんや司法書士さんに依頼したいと思いますが、今回のような場合、解雇予告手当として平均賃金の30日分が支払われる可能性はあるのでしょうか?
また、法的に会社が支払う義務を負った場合、無視されたり、逃げられたりせず、確実に支払ってもらう方法はあるのでしょうか?
弁護士さんや司法書士さんに依頼する場合の概算費用も教えていただけると助かります。
以上、よろしくお願い申し上げます。

昨年10月から半年間派遣で働いていましたが、3月末で業務がなくなるため更新できないと言われました。更新10日前の3月21に電話で説明されました。別の就業先を紹介されましたが、同時給で交通費が1万円高くなるため断りました。他の仕事を探してもらうよう依頼しましたが、他の派遣会社で決まりましたと言われ、その後は一切連絡もなく今も求職中です。
この場合は解雇予告手当は請求できそうでしょうか？また難しいかと思いますが4月の給与の補償も請求できそうでしょうか？
もともと長期の仕事という事で、就業先の社員からは長く働いて欲しいと言う事を言われていました。実際に派遣会社からも、3月に数ヵ月分のタイムシートを送ってきて、来月からも当然継続して働けると思わされていました。
更新は最初は1ヶ月更新を繰り返していたので、3回は更新しています。また雇用通知書は届いていましたが、担当者から特に更新確認はなく更新されていました。通知書には契約の解除の際に30日以上前に通知するとは書かれてなくて、休業させる場合には休業手当を支払うと書いてありますが、更新できなかった以上は休業にはならないという事でしょうか？
ネットを調べてもよくわからず、労働基準監督署と東京都の労働局(？)に電話をかけても担当者の言う事が違うし弁護士の先生の意見を聞いてみたいです。長くてすいません。

この様な質問は初めてで文章がおかしいかもしれませんが宜しくお願いします。

7月初旬に仕事を電話において即日解雇(勤務年数約9年)されました。
理由は最近遅刻が多いです。
確かに多かったのですが注意・指導もなく突然でした、その後解雇通告書はもらっていません。
社長いわく懲戒解雇になるみたいな言いようでしたが働いていた会社は従業員10人以上において就業規則がありません。
給料は日当月給で現金払い交通費は支給、給与明細はもらった事がありません。
所得税を差し引いた金額が日当らしいです。

この様な場合でも解雇予告手当は請求できるのでしょうか?

出来るならば必要書類・相談する機関などを教えてもらいたいです。

先日、労基に行って、解雇予告手当の手続きをしてきました。
その時に、今回は５日分の解雇予告手当しか請求出来ないが、解雇を不満に感じるのであれば、残りの25日分を別途請求できる。しかし、会社側がそれに必ずしも応じなければいけない訳ではないからもらえないこともあると言われました。


求人票に記載されていた時給と実際働いていた時の時給が違います。

もらえる、もらえないは別として
過去の給料を求人票に記載されていた時給で計算した差額分と25日分を払ってほしいと書くのは無理があるでしょうか？

もしくは、25日分は求人票に記載されていた時給で計算して支払ってほしいと書くのは無理があるでしょうか？


別の方は請求しても、もらえないから
手続きはしないといっていたんですが、自分だけ手続きしても問題ないでしょうか？

【相談の背景】
雇用期間の定めなしという契約で9月5日から正社員として働いておりましたが、11月22日に『12月4日までの給料は出すが、25日以上出勤しなくて良い（土日が休日な為）』と解雇を宣言されました。
解雇通知書など渡されていません。
先日電話で解雇予告手当てはいただけるのか確認したところ、11月8日に解雇は宣言しているので12月4日までのお給料は出すがそれ以外は出さないと言われました。
11月8日に面談はありましたが、「あなたの仕事量が求めている物に達していないので改善して欲しい」と言われ、「具体的にどこを改善すれば良いか言ってください」と言ったのですが、明確な指摘がなく終わりました。その時解雇する等の発言はありませんでした。

【質問1】
解雇日は11月22日の認識ですが、会社の主張では11月8日になっています。この場合不当だと思うのですがどうなんでしょうか？
22日に解雇されたとするのは難しいのでしょうか。

【質問2】
8日だとしても1ヶ月前ではないので数日の解雇予告手当ては支払う義務があると思いますが、会社から解雇通知書がいただけない場合、解雇予告手当はいただけないのでしょうか？

【質問3】
また、解雇通知書が必要だった場合は解雇通知書を内容証明郵便で請求するということは調べましたが、それでも応じていただけない場合はどうすれば良いのでしょうか？

妻がパート勤務に出たところ、責任者から「今日から働かなくていい」と言われました。
以前からお客様からクレームが来ていたと言うことで、先月末にゾーンマネージャー（以下ZM）とエリアマネージャー（以下AM）と面談をし、「もう一度クレームが来たらもうそこから来なくていい」と言われていたそうです。
今月に入って、会社の人間が覆面調査に来たところ、挨拶がなかったという理由で解雇を決定したそうです。

事前の予告がない即日解雇ですが、解雇予告手当は支払われず、ZMにその旨確認したところ、「先月の面談で解雇の可能性は言ってあるので予告や解雇予告手当は必要ない」と言われました。
労働基準局の認定を受けているかの説明はなかったそうです。


お聞きしたい点は以下になります。

1.解雇予告は30日前が必要ですが、「先月末に可能性を言ってあるので予告しないし手当も出さない」は正当でしょうか？

2.就業規則の何れにによる解雇なのかをはっきりあさせるため解雇理由証明書の提出を求めたところ、「以前の面談で警告書を渡してあり、そこに解雇の可能性が書かれているので発行しない」と言われました。労働基準法第22条違反と思われますが、相手の言い分は有効でしょうか？

3.お客様からのクレームとして「無言でレジ打ちされていやな気分になった」「挨拶がなかった」というものが多く、覆面調査の際にも挨拶がなかったということで解雇を決定したそうですが、このような理由が即日解雇の理由として妥当な物でしょうか？　就業規則には解雇例として「繰り返し指導を受けても改善がみられない場合」とは書かれています。

4.相手側は会話中「解雇」という言葉を用いず、「もう来なくていいと言った」と繰り返していました。「もう来なくていいと言ったが本当に来ないとは思わなかった。無断欠勤だ」という反論が考えられますが、このような理屈は通用する物でしょうか？

5.当方としては30日分の解雇予告手当の支払いを求めます。しかしまず、普通解雇なのか懲戒解雇なのかすら説明がない状態です。解雇の形態に関係なく、労働基準監督署の除外認定が出なければ手当は請求できるという考えでよろしいでしょうか？　また「3.」で書かれたような理由で解雇予告手当除外の認定が出る可能性はあるでしょうか？

以上、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
4月30日、「今日限りで解雇」と言われて解雇されました。解雇予告手当は払うということですが、10日過ぎても払われてません。11日に内容証明郵便で支払日の確認をする予定です。仮に25日に支払われたとします。

【質問1】
この場合、解雇の成立日は25日ということでよろしいですか？

【質問2】
成立日が25日の場合、5月1日から24日までは、労働者としての地位はありますか？

【質問3】
労働者としての地位がある場合、賃金の請求はできますか？

【質問4】
賃金の請求ができる場合、労働基準法26条にもとずき平均賃金の60%、民法536条2項にある全額。どちらを請求できますか？よろしくお願いいたします。

6月3日に社長から、「会社をとばす（破産させる）事になった。6月末か7月くらいになると思う。あなたには辞めてもらう事になる。日にちは決まったら教える。」と言われました。
その後社長からは何も話はなく、私から「いつになりますか？解雇通知書をください。」と言っても「まだ弁護士と話し出来てない。もう少し待って。」と言われただけです。
6月17日に、「（破産は）たぶん7月10日頃になると思う。残務整理に来てもらう事になると思う。バイト代は出るって弁護士が言ってた。」と言われ、改めて解雇日を聞きましたがその時も、「まだ決まってない。弁護士と話し出来てない。」と言われただけで現在に至っています。

解雇日をはっきり示さなくても、解雇予告となるのですか？
6月3日の時点で解雇予告をされた事になるのですか？
解雇予告手当は7月3日までしか発生しないのでしょうか？

お給料ももらえるかどうかわからない状態で、社長の都合のいいようにズルズルと働きたくありません。
出来る事なら今すぐにでも辞めたいです。
もし自分から辞める日を決めた時は、自己都合退職になるのでしょうか？

社長は自分が今後面倒をみてもらう会社への事業の引き継ぎであったり、その会社への不透明なお金のやりとりにばかり一生懸命で、解雇する人達への対応はほったらかしです。
何を聞いても「わからん。決まってない。弁護士に聞く。」と言うだけです。

離職票など、会社に用意してもらわないといけない書類の手続きや作成をきちんとしてもらいたい為だけに、毎日おとなしく出社している状態です。
いつまでこの状態が続くのかと考えるだけでストレスになります。
前述の解雇予告となりうるのか？という事と、
この現状について何かよい打開策があれば教えていただきたいと思います。

乱文で申し訳ありません。
よろしくお願いします。

アルバイトで受付業務をしていました。
3月22日に4月のシフトが出されたが、
面談時に提示したシフト希望内容と違っていたり、前月の勤務時間合計よりも半分ぐらいにされていたことから、事前説明もないままこのようなシフトはおかしいのではないかと話したところ、再度検討するとなりました。
しかし、3月30日、経営状況の悪化から人員削減をするため、解雇予告手当を支払う。4月末までは在籍している状態だが、4月から来なくて良い、今日も帰って良いと言われ、その場で解雇予告手当を渡され、受領書にサインをしてくれと言われました。
いきなりの話で、解雇予告通知書などももらっていなく、解雇理由も経営状況の悪化ということだけでした。
また、他にも人員削減をしなければいけないかもしれないが、これから考えていくという話でした。
一度出たシフトに素直に承諾されていれば、解雇されていなかったのか…と思う毎日です。
経営状況の悪化という理由にも関わらず、それに対して会社が何かしているようには思えず、スタッフの残業なども解消せず、いまだホームページ上では、求人募集もしており、3月に新しいスタッフも採用しています。
契約期間は8月末まであったのにも関わらず解雇されました。

解雇予告手当を受け取ってしまったら、何も出来ないのでしょうか？

解雇理由にも疑問があり、まずは解雇理由を明確にして欲しい気持ちがあります。
今の状態で何が出来るのかアドバイスが欲しいです。

私は勤務先を解雇されました。

長文になる事をお許し下さい。

解雇された会社の形態は一応（株式会社）ですが、個人経営で経営者層の公私混同や法令遵守意識の欠如、パワハラ、モラハラが甚だしく、労働者としての将来に希望なんて持てません。そんなある時、常々言われていた「お前なんか使えないからクビだ！」に「わかりました」と反応し退社しました。

素人ながら解雇は予告が必要である事は知っており、解雇に際して「解雇予告手当」が発生する事はなんとなく覚えており当面の生活には、それをアテにしていたところがあります。

解雇までの発生していた給与を受け取りに行った際に（解雇予告手当）は支払われない旨を言われました。理由は、入社時にいくつもの項目のある雇用契約書類に小さく「解雇予告手当は請求しない」の文言があり、それに署名捺印しておりました。また、12月に経営者が機嫌が良かったタイミングで貰った賞与を「本来は入社６カ月経過しないと支払われない」との理由で未払い給与から引かれておりました。そこでアドバイスを頂きたい事として

私の都合の良い解釈かも知れないですが
（一企業の細則＜法律）と考えると解雇予告手当は請求出来るのでは？と思ってしまいました。なぜなら、労働基準法２０条で認められている権利である雇用予告手当なので、雇用時における雇用契約書に「解雇予告手当は請求しない」の明記は労働者が当たり前に受けられる権利を放棄しろと云う趣旨では？と思った次第です。実際、私も経営者から簡単に解雇されました。つまりは、その細則は会社に都合の良過ぎる事項なのでは？と思う次第である訳です。

もう一点は、一旦は頂いた賞与を契約書には明記のない習慣的な扱いの（半年を経過しないと支払われない）の理由である意味プール金であった未払い給与から差し引く事はおかしいと思った訳です。事務処理上で多く支払われた金額なら返還が発生してもおかしくないと思えますが、（退社したヤツ＝気に食わないヤツ）の考えの結果、支払ったボーナスを返せ！と強硬に実行されたように感じてしまうのです。

上記２点、請求出来ますか？また、戦える余地があるならばどんな手段で折衝すべきでしょうか？

【相談の背景】
4/14に突然アルバイトの解雇を言い渡されました。

4/16に解雇通知書と解雇理由証明書を請求し、4/17にバイト先に届き、本日4/21に解雇通知書と解雇理由証明書が届きました。

解雇理由は私がある就業規則に反したからだそうです。

ですが、一点おかしなことがあってそれは解雇予告が4/19になっており、さらに正式な解雇が5/19になっていることです。突然解雇を言い渡された4/14に、もう働かせることはできないと制服も返してと言われ、シフトも全部なくされています。

【質問1】
私自身、店長ともう一度話し合ってまで5/19まで働きたくないし、そもそも制服もシフトも奪われたのでもう解雇されたも同然のはずです。
この場合、私は解雇予告手当を受け取ることはもうできないのでしょうか？

こんにちは。某企業の請負業で働いていたものです。
先月末で解雇となりました。
解雇の旨、いわれたのが先月の3月の最後の週である28日(月)です。今月をもって解雇といわれました。31日までなので4日間しかなかった状態です。
31日である月末に来月分の給料を出す。といわれたのですが、客先から決まった内容のため、自分が反対したところでどーにもならないので納得せざるをえない状態でした。
会社には15年いました。退職金などはありません。
労働基準法20条で記載されている内容に準じていれば、来月分の給料を出すと提示さえすれば、3日前だろうが前日だろうが解雇にはいつでもできるものなんですか？
こっちは何も抵抗等できないものなんでしょうか？

クラウドサービスで募集をしている会社と在宅で働きました。

1週間連続で働いて、タイムカードが1時間刻みであることを伝えられ、私が驚くと経営者の態度が豹変し、明日から休むように言われました。
以降も毎日の様に明日は何時からでしょうか?と聞いても無視をされるようになりました。
そんなことが数日続き、不満なら契約解除で！と言われました。
不満も何も次の仕事の予定を聞いただけでした。

私をやめさせた理由は、このタイムカードの件です。
解雇通知予告手当をくださいと言うと、

「貴殿の業務におきましては、業務開始十二月二十八日、業務委託契約解除一月十
日、業務委託契約期間十四日間でありますため、解雇予告の対象ではございませ
ん。（労働基準法第二十一条）」

このように言われました。
業務委託という契約書にサインはしていませんでした。

本当に解雇通知予告手当はもらえないのでしょうか？

弊社飲食店です。
従業員より、解雇予告手当を請求されております。

3月10日に採用をしたスタッフです。
解雇理由としては同じことを何度言っても習得しない、またお客様に辞めたいと愚痴をこぼすなどがありました。

4月2日に店長と従業員とこのような話をしたようです。
「お客様から辞めたいと言っているのを聞いたし、ほかのお店から誘いの声がかかってるとのことで、コロナの影響でうちとしては支払いが滞るかもしれないので、ほかのお店から誘いがあるのであれば、今日の夜お客様も少ないのでもう上がって、誘いが来ている店と話してみてはいかがでしょうか？」と話したそうです。
従業員は「そうですね。私も不安に思っていたのでやめようかなと思っていました」とのことで、
この日をもって退職かと思っていました。その日は帰し、お給料は4/4までお支払いしますと伝えました。→せめてもの手当として3月末閉、4月10日に支払いました。

後日本人より「夜はお客様が少ないからもう帰ってよいし、明日から来なくてよい」と言われたので
労働基準監督署に行ったら、解雇予告手当をもらえと聞いたので4/17日までに28日分373,324円を口座へ支払ってくれと言われました。
私で平均賃金と日数を調べたところ金額に間違いがあるのではないかと思っています。

こちらとしては話し合いの結果、退職という認識でいましたので困惑しております。
また、雇用契約書を作成しておらず、退職届もいただいていない状況です。

どのような対応をするのが一番なのでしょうか。
弁護士さんに頼むのがよいのか、またはもう解雇予告手当を支払って終わりにしたほうが
安く済むのかがわからず、ご相談しております。

よろしくお願いいたします。

正社員で働いていました。
昨年8月から経営がうまくいっていないからとお給料の支払いが遅れていました。11月1日営業終了後にいきなり、フランチャイズの大元の社長とフランチャイズ他店の社長Aがきて、「あなた方の社長はもぅお金がありません。このまま働いていても10月分(11月15日支払い)のお給料は支払われないでしょう。だけど、今残っているスタッフが全員残ってくれるなら社長Aの会社が買い取り、お店を続けていこうと思っている。けど残ってくれないのであれば、買い取りませんし、このまま続けていても潰れるでしょうね。」と言われました。
その日のうちに一人が「社長Aが買い取るなら辞める。このまま働いていてもお給料がもらえないのであれば一日でも早く辞める」とその日で辞めました。私はいろいろ考えた結果、続けていく不安もあり、信用もできなかったので、辞めたい旨を伝えました。ただ今日の今日で辞めるのはお客様にも迷惑がかかるので、11月末までいますといいました。今の(3日)段階で社長Aが買い取る事になったんですか？と聞くとまだ決まっていないと言われました。
4日夜、ストレス性急性胃腸炎になり、下痢と嘔吐、寒気があり病院にもいき5日は仕事をお休みしました。以前からストレス性の蕁麻疹にも悩まされていました。急性胃腸炎になったのは初めて。6日はもともと休日。7日もまだ症状がすこしあったので、休ませてもらいました。8日には出勤します！と伝えていました。すると7日夜に「もぅ出勤しなくていいです。今までお疲れ様でした。」とメールがきました。それからもう出勤していません。
その後社長とやっと連絡がとれて離職表をもらい、(離職日は10月31日、離職理由は会社都合)ハローワークに行き今は失業手当をもらっています。11月15日お給料の支払いがなく社長に連絡しましたが、連絡がつかず、、今に至ります。
10月分のお給料、有休消化分のお金、解雇予告手当を請求したいのですがどうしたら良いでしょうか？11月1日から4日分までのお給料はなぜか社長Aから時給計算で支払われました。(振り込まれていました)きっと社長Aが買い取ったんだと思います。一週間前にやっと労働基準監督署が社長と連絡がとれたらしく話を聞いたらしいのですが、今はもう何もしていないそう。とりあえず、未払い給料は国からお金を借りて払う制度があるらしく、それで8割だけもえる形で話を進めようとされているのですが、私は納得いきません。このケースでは解雇予告手当はもらえますか？労働基準監督署は、解雇ってなってるわけではないからなぁ。。。難しいですね。私達が言えることでもないですし。。と協力的ではありません。

ネイルサロンを開業し、アルバイトを1ヶ月有期雇用で1月16日より雇いました。数件の施術をしてもらいましたが、当初面接で本人が話していた技術がなく、お客様よりクレーム、やり直しが多く、2月8日の時点で
「個人の荷物は仕事中で良いのでまとめておいて、1ヶ月後に退職してほしい」と契約を更新しないと告げたつもりでしたが、しばらくして連合ユニオンの方を連れて、不当な雇い止めであり、解雇法理が適用されるから、解雇予告手当と解雇予告を受けた精神的な打撃に対する謝罪金を請求してきました。当方としては、解雇予告をしたのではなく、有期雇用を継続しないと告げたつもりだと、本人、ユニオンと話し合いをしましたが、認めようとしません。2月8日の時点でも、現場責任者が、LINEで雇用契約に関して疑問があるなら、代表に直接連絡するように、伝えていますが、本人から何も連絡してこない、次の日から出勤もしてこないのは、本人の意思で退職しているのだから、不当解雇にあたらないとユニオンに伝えましたが、不当解雇の一点張りで、円満解決したければ、金銭解決で和解すると要請書がきています。当方としては、解雇予告手当を支払わなければいけないのでしょうか？

労働基準法第20条によると解雇の予告は少なくとも30日前までとのことですが、これはどういった理由があるのでしょうか。素人ながら「いきなり解雇されると生活に困るからか？」とか思いましたが。

職場より4月2日に事務所に呼ばれ解雇されました。
全く予告なしの解雇だったので解雇予告手当がもらえなきかと内容証明で通知書を送ったところ次の返事がメールで届きました。

今回の退職に関しては、非常勤雇用期間を更新しないという判断で行っています。
原則自動更新（毎年度）ですが、今回は従業者として相応しくない行為（ツイッター等）から

判断し、更新はしませんのでご理解頂きたいと思います。

ですので、本来3/31付け退職でしたが、話し合う機会が遅くなり（体調不良で欠席されていたため）申し訳ありません。

その為、そちらの希望により4/2付け退職として、扱うこととしています。

保険料も4月分までこちらで折半分負担しますが、離職票についてはシフト計算（給与計算）後となりますので（なるべく早急に行います）、お願いします。


2014年9月から働いていました。
私の希望で4月2日退職ではなく、それ以前に連絡をしたところ、理事長のほうから4月2日に事務所に来てくださいと言われそのまま解雇になったので私が希望した日にちではありません。

解雇予告手当はもらえるでしょうか？

季節雇用で今9ヶ月働いています。
2月4日に今月で失業と伝えられました。この場合解雇宣告から30日間の保証はして貰えるのでしょうか？
30日前で考えると3月5日までの給料が保証されるのでしょうか？

急に退職の運びとなりました。以下の場合の解雇予告手当の有無と離職票の退職理由について回答お願い致します。

アルバイトのフルタイム（週5／８時間/残業あり）で約9ヶ月間勤務しておりました。
職務内容は一般事務で、社内の内勤を全て任されて、部長という役職の入った名刺まで発行されていましたが、遅刻や欠勤が多かった（欠勤は多くて月4回程度）のでそれを理由に突然呼び出され、代表者に「うちではもう無理だから」と言われてしまいました。
同席していた役員が「急だけど、今日でもいいし、明日とかでも良いから」と言ってきたので
「残っている仕事があるので今週いっぱいは無理です。」と答えると代表者が「わかった。じゃあ金曜までで、来週が給料の締め日だから5日分締め日までの分は保証するから、その間に次の仕事を探して。」と言われ、そのまま話は終わってしまいました。

退職までの数日のうちに解雇予告書を書いて下さいと代表に伝えていましたが、書いてもらえなかったので退職後メールをしたところ、「役員に作成してもらって送ります」と返信が来ました。
翌日、会社に電話をしたら、その役員が出て「解雇通告日を一ヶ月遡って発行してもいい？」と聞かれました。不信感を感じ、「事実の通りでお願いします。」と伝えなんとか発行してもらいました。

失業手当をもらおうと、ハローワークへ行きましたが、会社自体が雇用保険に加入しておらず遡及の手続きから始めることになり、離職票発行の退職理由について、会社側は当初「解雇した覚えはないし、解雇通知書を発行したのも知らない。」と言っていたようですが、本日急に「本人が有期契約を望んだので契約満了による退職だ。証拠もある」と言ってきたようで、離職票発行できず、未だ手当も受給できておりません。

解雇予告手当と未払い賃金については最初は普通郵便で二回目は内容証明で、解雇予告手当と未払い賃金請求の通知書と給料明細発行のお願い文章を送っていますが無視されたので、労働基準監督署に申告をしており、代表者呼び出しの際に是正勧告を出したとのことですが、こちらも支払われておりません。

契約書は、会社保管分のみです。一ヶ月ごと自動更新とあった気もしますが、その場合解雇予告手当は貰えないのでしょうか？また、離職理由は自己都合となってしまうのでしょうか？
少額裁判の視野に入れております。お力をお貸し下さい。

【非正規労働者の雇止め】
私の勤務先の就業規則では、非正規雇用者の雇用期間は毎年4/1~翌3/25と定められ期間を過ぎれば当然退職するという規定があります。
しかし、これにもかかわらず更新する場合もあります。
この場合、３回以上更新した場合は、30日前に予告という厚労省の指導（？）がありますが、この場合でも予め、当然退職という上記の規定のため、（更新しないとの明示の規定がある場合は30日前の予告を要しないとの厚労省の告示があるため）使用者の都合で予告なく突然解雇されています。
この告示があるから突然でもいいのだという都合よく更新し都合よく更新しないのは、労働法規全体を規定する労働者の権利等の擁護に反するもので違法ではないのでしょうか。

【相談の背景】
私は個人事業主であり、法人の会社と委託契約（契約書なし）で働いております。
就業形態はフルタイムですが、給料形態は日給制です。
9月頃に経営不振なので、年内に業績が戻らなければ、来年から自分でやります。と遠回しに解雇を言われておりました。（メール）
12月3日に経営不振なので、来年から自分でやります。とまたも遠回しに解雇を言われました。（メール）

【質問1】
言葉で解雇と出てはないのですが、遠回しの言い方で解雇は成立するのでしょうか？

【質問2】
解雇予告には30日以上前の通知が義務化されてますが、30日を切っている場合、解雇予告手当の算計方法はどのようになりますか？
また、年末年始休業は含まれないのでしょうか？

【相談の背景】
お世話になります。派遣社員の契約終了についての問い合わせになります。

2024年9月2日に新しい派遣先で就業を開始しました。
最初の5日間は研修があるので1日も休まないで下さいとの通達がありました。
しかし、9/5体調が思わしくなく（強い倦怠感と意識が朦朧とする状態）、止む無く欠勤の連絡を致しました。

その際、派遣の担当者（役職はマネージャー）から、以下のような会話があったと記憶しております。

「最初の1週間の欠勤はないようにお願いしてましたよね？出ないで下さいとは言えないです。遅刻でも出勤してください。終了した場合、今後のお仕事先の紹介は難しくなりますよ」

前述の体調の状態で出勤してください仰るというはかなり危ない発言ではないでしょうか？

また、派遣先にも継続をお願いするようお伝えしておきましたが、最終的に9/5付で契約終了となりました。

会社の主張はこうです「研修中の欠勤は補填が出来ないため、継続が不可能となります。つきましては、今回の就業先については終了の対応となります。継続のご希望は頂いておりましたが、研修リカバリーが先方で出来ない為、ご了承ください」でした。

ただし、最初の前提条件として仰っていた内容は解雇事由として雇入通知書に記載はありませんでした。

以上の内容を踏まえて、質問を致します。

【質問1】
昨日までの3日である程度の業務は習得しており、更に専用システムのアカウントも来週の月曜日に出来る程度のスピード感です。補填が出来ないほど難しい業務内容ではないと思うのですが、いかがでしょうか？

【質問2】
一番重要なのが、この様な安全配慮義務を怠った上で契約終了を行われた場合、労働基準法第20条に基づき解雇予告手当を支払うのが適切かと考えますがいかがでしょうか？

【質問3】
例外として、試用期間中の労働者（14日以内）や、天災事変等やむを得ない事由で事業の継続が不可能となった場合などは、解雇予告手当の支払いが免除される場合がありますが、今回は該当しないと考えます。

【質問4】
入社して3日間しか就業していないので、恐らく労働基準法施行規則第25条の適用された上での計算となるかと存じます。
派遣会社は恐らくこの事実を認知しておらず、公的に簡易書留での送付を考えています。

状況説明:
友人看護師が、5月19日に勤めていたクリニック（院長、看護師1名常勤、事務パート2名）の院長から次のような話をされました。
『自分の体調があまりよくなく、診療時間も分からないから次の仕事を探しておいて。保険は入れないしパートだったら..君が困るだろうし』
そして6月10日までです、ということになったのですが、実際には8日に『今日やめていいよ』と言われ、納得いかないまま8日で勤務を終えました。
友人が労基署に相談したところ、20日分の解雇予告手当てが出るはず、と言われ、それを院長日言ったところ『保険は入れないしパートだったら..君が困るだろうし』という言葉を『パートでも働くか？』と聞いたつもりだった、それを友人の方が断ったから、として解雇に当たらないと主張してきて、ハローワークもパートで雇うと言って断ったなら解雇予告手当ては払わなくてよいと言ったそうです。
質問事項:
解雇予告手当てを払いたくない、あまりにもずるい理由じゃないかと思うのですが、これに対して解雇予告手当てを主張することはできないのでしょうか？

主人の話なんですが、会社の金品を持ち出したと
懲戒解雇になりました。事実があったのが、６月末で
返金済みですが、７月10日に解雇と決まったと言われその時点で退職、給料が8月14日最終だったんですが、6日出勤9日休み日割りでした。〆は月末です。有給の使用をお願いした所調整中と上司に言われたにも関わらず付いておらず、退職日15日となっていましたが、実際は本人は書いておらず一身上の都合になっています。
最近解雇予告というのを就業規則で見つけたんですが、
30日前の解雇予告は無く、支払いもありません。
労基に除外の認定がされているか確認するつもりですが、
主人の場合は該当するんでしょうか？

【相談の背景】
解雇予告手当についてお聞きしたいことがあります。
3月末からある派遣会社で、期間限定で派遣社員として働き始めました。
初めは4月末まででしたが、4月中旬に5月末まで契約更新になり、契約書ももらいました。4月末に派遣先の担当の方から直接「もしかしたら6月末まで延長になるかもしれないけど、お願いできますか？」と聞かれ、「多分大丈夫です」と答えました。
その後1ヶ月何の連絡もなく、先日の5/26に急に、「6月の契約更新は無しとなり、契約書の記載通り５月末までの勤務となります。」といった内容のメールが届きました。

【質問1】
この場合、30日前に解雇予告してないとして、解雇予告手当を請求することは可能でしょうか。

7/16〜8/31までの試用期間中に、8/22に8/31で「更新しない」と言い渡されました。
ネットで色々調べていて気になったのですが、14日をすぎて勤務している場合は通常の解雇と同じ手続きが必要と書いてありました。
会社側は8/31までの給与は保障する、と言っていましたが、わたしが貰える解雇予告手当は30日から8/22〜8/31の日数を引いた日数分、ということになるのでしょうか。

とある一文に「解雇予告手当は労働基準法上、賃金ではない」「使用者が労働者に対して金銭債権を有していても解雇予告手当と相殺することはできない」と書いてありました。
これは8/31までの保障された給与と解雇予告手当は別物であるということではないのでしょうか。

今月の19日に5年働いたパート先から今月いっぱいで解雇といわれました。
体調などの理由により休みや遅刻が多くなっていたため仕方ないとは思っています。
ですがこの場合労働基準法の
第二十条の使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。に該当しますか？
また、会社側から解雇と言われたのですが、
退職届の理由の欄には一身上の都合と書くようにと言われました。
一身上の都合と言うのはこちら側が退社を申し出た時の理由であり、
この場合退社理由は不当にならないのでしょうか？

私は、2012年8月2日〜より現在の会社でアルバイトを開始しました。
が昨日2013年2月15日づけで急に明日からの時給を保証できないとして、働く事ができなくなりました。
アルバイト一同、不当解雇だとして労働監督署に行き、労働基準法に基づき、解雇予告手当の請求を使用者である社長に送付しましたが、社長は、悪魔でこれは稼働日数制限であり、解雇ではないのでこれには応じませんと回答されました。
ちなみに入社の際に労働契約書はかいていません。解雇通知はもちろんのことなく、労働体系は時給1200円の一日8時間労働、を週5〜6日出勤で、社会保険及び雇用保険ら非加入で8月より現在まで務めてきました。


明日から稼働できないと宣告されたのは社員からではありましたが、会社に籍がのこっているというのであれば
休業手当を請求しようと考えていたのですが、インターネットなどで検索するとアルバイトには休業手当は当てはまらないなどいろんな情報が錯綜していましたので質問させていただきました。

時給のパート従業員でした。解雇予告無しで、さかのぼって解雇されました。

3月下旬から2週間入院しました。退院後はしばらく自宅療養していましたが、職場に、医師から許可が出たと伝えたところ、直に話がしたいとのことで4月20日に職場に赴き話し合いをしました。
その結果、今の状態では仕事を続けるのは無理と判断されたので、「即日解雇ですか？」と訊いたところ「3月末です」との答えでした。ちなみに4月は1日も出勤していません。
雇用契約書には、雇用期間は「平成29年4月1日から平成30年3月31日まで」、雇用契約更新は「有」と書いてあります。実際、3月に入ってから、新しくできた施設のスタッフとして関係者に紹介され、私自身も挨拶しています。なので、4月以降も働けると思っていたという「期待権」は主張できると思っています。
また、雇用契約書どおり3月末で雇止め、ということならば、2月末に雇用契約更新について職場から何らかの話があってしかるべきだと思います。まして、4月20日に話をして、3月にさかのぼって解雇というのは納得できるものではありません。
雇用契約書には、土曜日・日曜日・国民の祝日は休み、時間外労働は無し、とありますが、実際は土曜日1回日曜日1回の出勤、1時間の早出、1時間の残業があり、新施設の準備もあり、心身ともにストレスがたまったことがあっての入院でもあります。
また、私は精神障碍者手帳を持っているのですが、新施設で仕事するにあたって、職場に提示した方がいいのではと知人からアドバイスされ、提示したところ「こういうものを持っているのなら最初から言ってほしかった」と言われました。障碍者手帳を持っているのが解雇の理由なら、差別に当たるのではないかと思います。

以上のことから、「解雇予告手当」を請求したいと思います。
話し合いの日からさかのぼっての解雇の場合、日数はどのように計算したらいいでしょうか。
請求するにはどんな書類等が必要でしょうか。
請求する書面はどのように書いたらいいでしょうか。
以上、ご教示お願いいたします。

現在、派遣で働いています。
今月3月11日（水）pm21時半に、
派遣会社から電話で、「今月末で派遣が打ち切り」と言われました。

派遣元の会社が4月より組織変更の為、
それに伴い契約打ち切りと言う事でした。


派遣会社の営業は「次の仕事が決まり次第、直ぐに退社出来るか派遣元に確認します」とおっしゃり電話を切りましたが、
解雇予告手当の話がなかった為、
翌日、派遣会社に解雇予告金の6割を支払って頂けるのか確認した所、支払うとの事だったのですが、

3月18日（水）に派遣会社の営業に、
次の仕事を探す為（内定が決まりそうなので）25日で退職したいと伝えると、6割の解雇予告手当は「お支払い致しません」と言われました。


退職日を早めるとなると、
自己退職になるので、派遣契約解除措置の対象にならないとの事ですが、どうしても納得が出来ません。

解雇予告が一か月過ぎており、
次の仕事の斡旋の努める体制もなかった派遣会社が許せません！

このような場合、解雇予告手当は支払う義務はないのでしょうか？
宜しくお願いいたします