契約社員の雇い止めや途中打ち切りは不当解雇として争える？

派遣で働いている私の知人のことですが、20日頃に9月末で契約更新は出来ないと解雇予告を受けたそうです。
解雇理由は、経営不振によるものと説明されましたが、これから仕事が忙しくなるという話も派遣先ではありました。
派遣元は、本人に落ち度はないと言っていて、経営不振としか言わないので、これから忙しくなるのにと思うと納得出来ません。

派遣先の部署の上司は、やめさせる気はなく辞められたら困るとまで言ってくれています。
　

6月の契約更新の時点では、派遣元は、次も今の出勤率や職場の態度なら、更新出来ると言っていて、当日欠勤は、確かにありましたが、有給で対応していただいて、休みが増えたわけでもありません。


そこで先生方に相談が3つあります。
1.解雇理由が経営不振だと納得がいきませんが、解雇の時には、本人の納得出来る説明をする義務は、法律的には、ないのでしょうか？？
2.不当解雇には、当たらないですか？？
3.本人は、自分に落ち度が無いなら辞めたくないと言ってますが、今後どのような対応を取るべきですか？？

【相談の背景】
今年4月から入社した派遣先の会社をいきなり次の更新で最後だと派遣元から連絡がありました。つい数日前まで会社のシフトももらっており、長期での雇用の話も入社当時からあって、4月の段階から3か月、1か月、と合計8回の更新があり、その後の勤務についても更新するという流れでお話しももらっていたのでビックリしていて頭が真っ白な状態です。解雇理由は、次回の契約が1月で終わるのですが、その更新が満期になるタイミングで会社が今ヒマになってきているから、だそうです。ヒマになってきたからという理由でいきなり更新や正社員のお話までしていたのに解雇する事は普通なのでしょうか？それで不思議に思いネットで派遣先の求人を見てみると、私の働いてる部署での求人が沢山掲載されていまして。色々と腑に落ちないのでアドバイスお願い致します。

【質問1】
この場合の解雇は正当なものであるのか？

【相談の背景】
派遣社員として働いております。派遣元が雇用主ですが同じ派遣先で1年以上働いております。更新回数も5回以上あります。
労働条件通知書には契約の更新をする場合がある。とあります。

【質問1】
労災で休業中に派遣先が契約は今回で終了との事です。と派遣元から言われましたがこれは不当解雇にはあたらないのでしょうか？

【質問2】
もし不当解雇ならば金銭請求をした場合相場としてはだいたいどの程度でしょうか？

私は派遣社員です。

派遣先に就労してから6ヶ月過ぎた頃、
先日、派遣先の上司から、いきなり、『もう来なくていい！』と言われました。
その理由は毎月4〜5回、欠勤か早退をしていたためだそうです。派遣先の上司から言われた前日も早退をしていました。

その翌日、派遣元から連絡があり『以前の派遣先には戻れないが、家からは職場まで少し遠くなるけど（徒歩で30分くらいの差）、同じ時給で、仕事内容もほぼ同じ派遣先があるので、紹介する』と言われましたが、気がすすまないため、断ろうかと思います。

ここからが質問です。

紹介を断って、職を失った場合、不当解雇に該当しますか？

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
派遣社員です。能力不足という理由だけ勝手に解雇？修了に？されました。能力不足で解雇？修了？というのが、派遣先と派遣会社の認識的には講義中に寝ていて何度も起こそうとしても起きなかったから解雇？修了にしたとの事です。でも実際は、試用期間中の講義で意識がないのか寝ているだけなのかわからない状況だから話を聞けなかったが正解です。見た感じで言うと授業中に寝る生徒と似たような状況になりますが自分の場合は少し違います。別に起きるのを拒否したわけでもないですし、何度も起こされた記憶も全くありません。本当に意識を失ってたか寝ていたかは今でも不明です。そのような場合、普通救急車呼ぶべきだと思うんですけど、派遣先はそれをしませんでした。 決して派遣先と派遣会社で損害を与えたり、ハラスメント行為をした訳ではありません。
辞めさせられた後、別な派遣先を紹介されましたがそれはすべて自分の希望職種じゃないものばかりでした。辞めさせられた職種が電話業務だったので、｢コールセンターと事務系の仕事が希望です。｣と言ったら｢コールセンターと事務系の仕事の募集はあるけど、あなたみたいに講義中とかデスクワーク中に寝る人には紹介できません。｣と言われました。
裁判とか示談は全く考えてないので証拠も集める気ありません。

【お願い】自分には制限をする権利がないのはわかりますが、 藤川久昭弁護士は質問に答えないでください。

【質問1】
派遣契約中の派遣社員が派遣先で講義中に意識不明な状態だったという理由だけで派遣会社が勝手に解雇または修了させることは違法になりますか？

【質問2】
派遣契約中の派遣社員が派遣先で講義中に仮に寝ていて何度も起こそうとしても起きないという理由でも派遣会社が勝手に解雇または修了させることも違法になりますか？

【質問3】
↑このように派遣会社の仕事紹介の制限の仕方は違法になりますか？

【質問4】
質問文の内容のように講義中に意識不明な状態で放置した結果、怪我または病気、後遺症、死亡した場合は安全配慮義務違反になりますか？なるかならないかは責任者とか指導者の認識次第なのは大体わかりますが。

派遣会社で派遣先の仕事がトラック配送助手で１週間くらい働いたのですが３カ月以上の契約でした。
昼の休憩が１時間と言われたのですがトラックに乗ってご飯は食べさしてもらいましたが休憩がなく、
派遣会社に言ったら定時が１７：３０ですが１時間前に終わってるのでと言われたが昼の時間にもらわない
と駄目ですよと言ったら検討します。と言われたが結局、無理となり派遣側はこの働き先条件が合わないので
やめましょう。と言われ他の案件を紹介しますと言われたが信用できないので断りました。
この場合、不当解雇になりますか？

私は今、派遣社員として働いています。
派遣先と取引がある、ｲﾍﾞﾝﾄ会社に私の婚約者が入社しました。
入社が決まったのが7月上旬。その後、私と交際が始まり、8月の上旬に妊娠が発覚しました。

彼はすぐ社長に妊娠の報告をしましたが「以前同じ様な事で、ﾄﾗﾌﾞﾙになったから派遣先には内緒にしてほしい」と言われ、私自身も派遣先に相手が彼だという事は報告しませんでした。

8月下旬、彼が同じ店舗で働く事がわかり、驚きました。妊娠の報告をしたので、別の店舗に…と考慮して頂けると思いました。

8月の中旬から彼はうつ病を患いました。理由はｲﾍﾞﾝﾄ会社の方との人間関係や、新しい業務量のﾌﾟﾚｯｼｬｰでした。
結果、入店1日目の業務終了後、社長にうつ病の事を話し、近日中に病院に行くから診断結果で再度話し合いたい事を伝えると「この場で継続するか決めろ」と言われ、限界だった彼は「無理です」と答えました。
社長は激怒し、彼に罵声を浴びせ「私との関係も報告する」と言って、電話を一方的に切りました。

社長から派遣先に報告が上がり、私が悪者の様に報告され、私は「法に触れない様に退職を」と言われてる事を派遣先から聞きました。
納得できない事を伝えましたが「社員なら何らかの処罰がある。派遣社員には処罰できないから次回の契約更新しない」と言われています。

ｲﾍﾞﾝﾄ会社の社長から口止めされた事も伝えましたが、社長は「口止めではなく、元々彼が同じ店舗に配属になる事は決まっていたし、円滑に業務する為に推奨した」と言っているそうです。
妊娠の報告後にｼﾌﾄ作成をしているので、配属が決まってた事は嘘だと思われます。

彼が数日で退職する事になるとは思っていませんでした。私の婚約者が迷惑を掛けた事は認めます。しかし、私が責任を負う理由がわかりません。

現状は、派遣先の上司、派遣元の担当、私の3人、もしくは店舗の店長4人で話し合いをする事は決まっていますが、派遣先の上司は、私の話を聞いても意見は変わらないと言っているそうです。


ここで質問です。
契約更新しない、と言っている派遣先に異議を唱えられるでしょうか。
また、契約更新されなかったとして、ｲﾍﾞﾝﾄ会社社長に業務妨害として、頂けるはずだった賃料や慰謝料請求ができるでしょうか。

回答の程、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
私は派遣社員として入社し、派遣先で配属先が決まりました。入社2週間後、突然クビになりました。派遣社員としてはいくつも配属先があり、たまたま当てられた配属先での仕事がうまくいかなかったようで、何の勧告も注意もなく、突然クビを言われました。小さいキズを見つける仕事ではありましたが、視力の問題か、それを見つけることができなかったようで、クビを言われました。配属先の変更でもなく、派遣先をクビになりました。

【質問1】
自分で選んだ配属先でもなく、他の派遣社員もたまたま当てられた配属先に就いただけであり、向き不向きではなく、本来であれば配属先を変えればいいだけなのに、派遣先をクビになるのは不当解雇ではないでしょうか。

【質問2】
配属先はいくつもあり、たまたまある部署に配属されただけであり、それには何の根拠もありません。当該部署が合わなければ他の部署に変更すればいいだけで、解雇にするのは不当解雇ではないでしょうか。

【質問3】
解雇にする正当な理由がありません。

知り合いから相談されています。３０代前半女性で派遣社員として２年間大手企業に勤めていました。大きなプロジェクトを３人チームの中心で進めていました。給与は手取り１３万円、通勤手当なしです。昨年１２月後半と今年２月初めに体調を崩して１週間以上の休みを取りました。１月に派遣先の上司との面談があり、その場で精神的な体調不良であることを伝え、今日派遣元との面談で解雇を告げられ、派遣元にある荷物を取りに行くことを許されず、今後のやりとりは全て郵送で行うように通告されました。解雇の通告は今まで一度もなく、突然の解雇に戸惑っています。彼女に対する派遣先、派遣元の今回の対応は法律上問題ないのでしょうか？解雇を不当として、次の職が見つかるまでの期間を休職扱いとして休職手当の支給を請求する事が出来るでしょうか？良きアドバイスをお願い致します。

2018年10月からA（派遣先）という企業で派遣社員として事務をしています。派遣元はAの子会社で派遣業をしているBです。通常であればAの会社の規定で「1年派遣として働いている人は、支店判断でそのままAの直雇用（契約社員）として雇う」という決まりがあります。私も初めからその事を聞いており、当初、仕事の募集形態が産休の人の代わりの産休代替だったのと、希望の職種ではなかったこと、そして長く働きたかった私は一度お断りをしました。しかし、産休代替ではなく一般派遣として雇うのと、一年後問題なければ直雇用します。そして半年後ぐらいには、本来希望していた職種の仕事も少しづつやってもらって、産休の人が帰ってきたら完全に希望の職種へ移れるという事でしたので働くことになりました。しかし、実際にはなかなか半年たっても希望の職種につけず、産休の方が戻ってくるまでは致し方ないと考えておりました。7月になり、希望の職種で必要な私用のパソコン、デスクが事務所へ届きました。が、8月の末になり派遣会社から9月末で派遣としては終わりになり、その後の契約社員への移行の話は無くなった事を聞かされました。理由は「協調性がない」とのことです。いままで契約更新の時に協調性がないことは一度も言われた事がないです。思い当たることといえば、6月ごろに営業社員から迷惑行為を受け、その事を派遣先のコンプライアンスを扱う部署、人事部へ訴えたのが上司（支店長）に悪い印象を与えたかと思います。

それ以外では特に問題なく仕事をしていたつもりです。先日労働基準局へ行き会社へ助言指導をしていただきましたが、相変わらず会社としては契約社員として採用はできないという答えでした。
この先、契約社員として働けるという思わせぶりな行動（新しいパソコン、机）があり到底納得はできません。私の場合労働局でのあっせんができないので、弁護士さんへ相談という形になると思うのですが、今までの経緯で直雇用の契約社員へなれる可能性はあるでしょうか？

私はある人材派遣会社から同じ派遣先で３年働いてました。それまではどんなに暇でも当たり前のように更新でした。
　営業担当がある新人派遣社員に肩入れし、その子が入ってすぐ辞めたいと言いだしたのは私のせいだから私に職場を移って欲しいと言ってきました。
　辞めたい理由＝作業について私に注意された、より効率よく作業担当を変えたらどうかと私が提案し、現場責任者も同意して作業担当が私と新人が変更になったのが他の派遣（３名）がいる前で提案した事で私に公開処刑されたと騒ぎ、営業担当も一方的に私が悪いと決めつけ私に対しパワハラ発言をした上に私に辞めてくれと言い、仕事中断するくらいの騒ぎになり急きょ、現場責任者と私が話し、その後すぐ新人と先輩を含め嫌がらせじゃなく誤解だと新人にも納得できたか確認し、大丈夫と。また明日からよろしくと終わり、その一連を私は派遣会社に説明。
　パワハラ窓口はなく、普通の営業社員はその担当の対応は一方だけの話を聞き間違った対応でこちら（派遣会社）が悪いと認めました。が、パワハラ発言は録音もなく認められない、本人は言ってないと、会社代表として僕からは謝るが本人からの謝罪はできません。と。　
　後日新人がやはり私がいるなら出勤はできないと言い、案の定担当からは次の私の契約更新はしないと工場から言われました。と。理由は業績不振による人員整理。
　工場内では人員整理を匂わせる行動や話もなく人員整理はおかしい。派遣会社側は次の派遣先を紹介するから解雇じゃないですと。
　翌日出勤すると、私は週５日フルタイムで、これからは週３日の人が欲しいとの事を先輩から聞き改めて担当に私が週３日に変更でいいですがどうでしょうと尋ねるとまた連絡します。と。
　約一週間後に連絡あり様子がおかしくよくよく聞くと派遣先には私が週３に変更でという話は一切伝えてないと、なぜ伝えないか問い詰めると僕もよくわからないです～笑とはぐらかされ、結局辞めるはめに。

　離職票届いたのは１ヶ月以上後。しかも退職理由は解雇で正当な理由ある自己都合退職。
今回の新人がきっかけなのは明らかであり、
私は営業担当に仕事なんかできなくていい、何もいわずニコニコ笑って仲良くできる人しかいらない！と怒鳴られ、ましてや新人は２０代で美人。責任者も実は新人が気に入ったと派遣の先輩が本人から聞いたそうで。結局好き嫌いで選んだのだと。　
　離職票が解雇なので不当解雇での訴訟はできないのか、週３日で変更ではどうかとお願いしたにも関わらず派遣先へ伝えなかったのは違法ではないのか。
　ざっと乱文、長文ではありますがどうかよろしくお願い致します。

現在の派遣先で起きていることです。
現在、WEB制作のデザイナー職として勤務しています。

＜不当解雇＞
今回、契約の更新時に、「スキルのズレ」という曖昧な言葉で、更新しないということを派遣元より聞きました。
その後、所属長との面談があり、「◯◯さん（私）の意向で契約終了」と言われて、びっくり。

私からは一切更新しない旨を告知しておらず、「人事からそう聞いたのでそれは確認してみます」と言って、
面談は終了しました。

派遣元にも状況を確認しましたが、更新しない旨は伝えてないとのことでした。
その後、再度所属長との面談があり、人事から聞いた件には一切触れず、ここのところの業務で、色々と問題があるからと、
急に別の理由を立てられました。

デザインに問題があり、今後依頼したくないと他部署が言っているという理由です。
しかし、これまで一度も指摘されたこともなく、他部署とも良好な関係を保っていました。
直近の就活でも、ポートフォリオとして、十分に役立っています。
また時給も前回（3ヶ月前の更新時）に上がっており、デザインチームのリーダーも任されておりました。

理由のすり替えや、納得のいかない理由です。
また複数の案件をこなしておりますが、どの案件なのかということもも教えてもらえず、私に主張する機会も与えてもらえません。

一つ、このような意地の悪い対応をされることとして、少し前にGWの有休奨励日に確固たる理由なく、
強制的に取得させられた際に、こちらの希望や権利を主張して色々やりとりがあったことでしょうか。
それにしても、一切主張する機会もなく、契約打ち切りは不当解雇にならないのでしょうか？

一般例を見ると、著しく能力に問題があるケースなど・・があるのですが、今回はこれには当たらないと思います。

法的に問題がないのか、また何か訴えることはできないのか、教えて欲しいです。

【相談の背景】
無期雇用派遣社員です。
派遣先には約１０年勤めておりますが、派遣元に派遣先を解雇すると終了１０日前に告知されました。
派遣先ではリーダーを務めており、勤務態度、長年のスキルも踏まえ派遣元、派遣先、それぞれに評価していただいておりました。
派遣元から、リーダーからフロアマネージャーになって派遣先の別の店舗を立て直してほしいとオファーがあり、それにむけて準備してきましたが、派遣元とのやり取りの中で不信感が募り対話してきた結果、改善策もなく会社の決定事項だから納得いかないなら仕方ないと言われ、それではと辞退したところ冒頭の告知をされました。
しかも、私への確認もないまま派遣先の社長様への解雇の旨報告してあるとの事。
そして、１０日後の来月から自宅待機して新しい派遣先をご提案しますからと。
自宅待機中は給料も払いますが支払い期間、給料満額かは人事部に確認しますと言われました。
このような対応は、当たり前のことなのでしょうか？
どうか、ご教授をお願いいたします。

【質問1】
既に派遣先には解雇の旨伝えられてしまっており継続して勤務する事が難しい状況下です。
いくら派遣元からの受託とはいえ勝手に長年勤務してきた職場を解雇する事は許されるのでしょうか。
収入面も不安です。

私は製造業で派遣社員として働いています。
私一人でではなく、カップルで入社し、二人で働いています。
今回、派遣先の会社で人員削減することになり、私たちの所属している班では一人解雇されることとなりました。
カップルで一緒に働いている彼は、体が弱く、勤怠があまりよくない時期があったので、彼が解雇の対象となりました。
それは仕方がないと思っているのですが、私も解雇とされました。
私はこれまで皆勤ですし、仕事も真面目に取り組んできたつもりです。
「彼は解雇になるけど、カップルで入社したあなたはどうする?」という過程があってのことならわかるのですが、私への一方的な解雇は納得がいきません。
退職することは構わないのです。
1〜2ヶ月前から、別の職場に異動したい旨を派遣会社に申し出ていました。
派遣会社は派遣先の会社に私たちの異動したい申し出についてはまだ話してなかったと思います。
ですが、私に対する解雇は納得がいきません。
しかし、こういうものなのでしょうか?
私たちは不利な立場でしかないのでしょうか?
今、気持ちが荒れてしまっています。
カップルで入社しましたが、雇用契約は個人でしています。
ご回答いただけたらありがたいです。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
はじめまして！ 派遣社員として、昨年の９月２６日より、３ヶ月ごとの契約にてドライバーをしていました。 二回目の更新が、１月１日から ３月３１日まででした。 派遣先で、複数の人からの暴言が多く日頃から我慢していたのですが、 ３月１６日に、キツイ言い方をされまして、我慢出来なくて、与えられた仕事だけ終わらして、タイムカードを押して帰ってきてしまいました。 派遣会社には、日頃から相談しており、今回も土曜日に相談のラインを入れたところ、派遣会社から連絡が来たのが、火曜日でした。そのあと、金曜日に派遣会社の担当から電話があり、もう心情的に辛く、これ以上の勤務は難しいと伝え、わかりました、との回答がありました。 そして、次の派遣先が見つかるまでは、待機していますと言って、派遣会社が了解したにも関わらずず、 ３月２2日付けで、退職願いを出してください、との手紙が速達で届きました。派遣会社を辞めるのではなく、仕事が見つかるまでの待機にして欲しいと伝えたのに、退職届が届いた状況です。 おそらく、２６日付で有給休暇が貰える日だったので、その前に退職届を提出するようにしたのかもしれません。 これは、不当な解雇になりますでしょうか？ 派遣会社に請求出来るものは、ありますでしょうか？ 専門の先生からのお返事お待ちしております。

【質問1】
この場合．解雇は不当になるのでしょうか？

5月から、2ヶ月間派遣社員として働いておりました。
勤務先からも派遣会社からも子供の病気等、急なお休みもokと言われていたので、まだ子供も保育園に入りたてで、病気をもらってくることが多く、子供の病気等で週に一度くらいの頻度、あとは子供が入院してしまったため、一週間お休みをいただいてしまいました。

休むたびに冷たい態度を取られ、最初の契約条件とはまったく違う対応なうえ、7月以降の更新もされませんでした。
契約更新されないことも二週間前に突然言われ、とてもショックでした。
最終日には、派遣会社から退職届けに記入するように言われたのですが、退職理由を『一身上の都合で』と書くように言われたのですが、何故そんな風に書かなきゃいけないのか意味がわからなかったので、断り空欄にしました。とても不快な思いをさせられました。
契約内容と実際違ううえ、とても不快な思いまでさせられ、精神的苦痛を受けたので、派遣会社を訴えたいです。可能でしょうか？

派遣社員の解雇について

いつもありがとうございます。
母が派遣会社に勤めており、コロナウイルスの影響で派遣先が無く社会保険など契約を解除すると通達がありました。
当初はフルタイムで派遣先の途切れ無しで3年、その後社会保険など加入して2年経過し計5年勤務しております。
会社とは雇用契約書で単発の契約になっている可能性があり、実態は関係なく無期派遣としては扱われないのでしょうか？

派遣元は単発の仕事として毎回依頼している形なのでこちらに選択権はないとの事でした。
対抗手段、せめて収束するまで雇用継続して欲しいのですが何卒ご教授宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現在、派遣社員として医療事務で働いています。
今の派遣先との契約が今月末迄なのですが、3/10に職場の上司と契約更新意向確認がありました。
私は更新希望の旨を伝えました。上司も継続して欲しいと言われましたが、派遣先が診療所な事、母体である病院との兼ね合いで、派遣先が診療所とは限らない(病院や関連施設に異動)事などを伝えられました。
実は私の前任者も同じ派遣会社から派遣されていましたが、その方は対応やパソコン操作などが教えても全然出来ず、診療所と派遣会社の方ではその方を辞めさせる事を決めた上で、本人には明日から行かなくていい。という対応をしたそうです。
それは派遣会社の社長から聞かされており、前の子が使えなかったら、貴女頼むわよ。と念押しをされていました。
先週の月曜日、派遣会社の社長から上司宛に電話があり、2人の中では何か話したようですが、職場の上司、派遣会社の社長、両者から私への話は何もない状態です。
お互いの意向を確認し、派遣会社の社長からの連絡もあったのならば、三者で契約更新になるはずですが、その予定なども聞かされておらず、私は前任者のように突然首になるのでは…と恐れています。

ちなみに、意向確認の時には、スパルタでやったしきつい事も言ったが良くやってくれてる。と言ってくれました。

【質問1】
本来、前任者に対しての様な対応は許されるのでしょうか？派遣先・元とも、非常識ですよね。
派遣社員にはそれが許されるのでしょうか？

【質問2】
私が前任者のような扱いを受けた場合、両者を訴えることは出来るのでしょうか？
訴えられたとしても、訴えるだけ無駄の負け試合になるのでしょうか？

【相談の背景】
今の職場で働き始めて2年弱になります。
無期雇用に転換する話も出ていた中、自分だけが突然解雇告知をされました。
会社側からの理由は、仕事としてのパフォーマンスはいいが、指揮命令に従えないからと言われました。心当たりがありません。
私語などで指摘されたことはありましたが、そこに対しては私も少し注意し改善に努めて参りましたがそれだけで解雇理由に相当するのでしょうか？解雇にあたって１ヶ月前告知はされました。
ですが、解雇理由に納得がいきません。
実際、同僚や社員の方からA子さん(リーダー)があなたの事を嫌い、いらない、解雇してと上司に言っているのを聞いたと数名の方から
言われ、その数日後には解雇告知をされました。実際、A子さんは感情の起伏が激しくプライベートなことも仕事に持ち込んでいる、公私混同しているような人なので職場でも彼女の気分で現場を回しており暴言や周りの人へ対しての八つ当たりもすごいです。
上司に解雇理由を聞いてもちゃんとした答えは返ってきませんでした。
仕事も1人で大変な所を任され何度も改善してくれと頼みましたが対応してもらえずその結果、手首を痛めそれでもやらされていました。
そして、最後に朝礼でみんなの前で言われた私の解雇理由は、人員削減の為と言われました。話が違いすぎます。

【質問1】
この場合、正当な理由も教えてもらえずただ単に上司が私と相性が合わないと言うだけで解雇されたように思えるのですが不当解雇に当たるのでしょうか？

【相談の背景】
派遣会社と3ヶ月間の労働者派遣雇用契約を締結して、予め希望した派遣先の工場での就業が決まったのですが、初日に様々な書類等に記入や申告する調査があり、その中にタトゥーの有無についての質問があった為、有りにチェックを入れました。初日が終わり電話を見ると派遣先からの着信があったので折り返すと、「〇〇さん、タトゥーがあったんですか？私との面接では無いっていいましたよね？。嘘はダメですよ。」みたいな雰囲気を突然言われて、① この派遣先はタトゥーは禁止。②先方より人員変更の申し出があり、これを受けたから、明日からもう行かなくてもいい。と一方的に言われ社員証を引き上げられて、③一応次の派遣先を見つけるからという事でした。その後派遣元と話し合い、④面接でも、タトゥーの事に関する話はそもそもなかった事実を突きつけて、人を嘘つき呼ばわりした件についても派遣先から謝罪されました。その後、次の派遣先の話も1度ありましたが、⑤契約解除されました派遣先とは、時給も500円程低い、勤務体系が全く異なる派遣先を提示され、それを断ったら、もう紹介できない、更には⑥まだ2週間の試用期中だから解雇予告なしに解雇できると言われました。その7日後に、会社としては タトゥーを理由に私を不適合だとみなす。本来14日以内なら解雇予告手当の必要はないが、温情で解雇予告手当相当を支払う用意がある。と言う対応をされてます。

【質問1】
そもそもタトゥーが禁止されているなど一切説明もなく、タトゥーの有無も確認されてないのに、後からそれを理由に派遣先の交代要請に勝手に応じ、有期雇用契約中の解雇の正当な理由になりますか？服で隠れ見ません

【質問2】
休業を経て解雇になり、解雇予告手当相当で提示された金額は、最低時給×8×23日で算出した額で、夜勤手当や月平均45時間は残業有と説明されていた分は除外されますか？6日間の休業手当も入ってませんが妥当か

【質問3】
そもそも私に対して、解雇予告手当も必要ないし、折れて円満解決を提示してるんだからと言われるままに、退職に関する同意書を書いて渡しましたが、そもそも雇用契約期間は休業手当など種々の責任がありますよね？

【質問4】
契約書に14日間の試用期間と記載なく40時間の研修期間(時給－100円)の記載されたがありましたが、40時間は5日なので、解雇となったのは、入社後9日目ですが実質派遣先が定めた試用期間後の解雇では？

派遣で働いて３年。今までは当たり前のように自動更新。派遣先の工場で派遣は私含め５名程。入れ替わりも激しく、長くても１年半くらいで辞めてく人が多かった。
　ある日入って１週間くらいの新人が私に嫌がらせをされたので私が辞めない限り出勤はしないと派遣会社の私達の担当者（以降Ａ氏）に言ってきたらしく、Ａ氏もそれを鵜呑みにし、就業中にもかかわらずいきなり私に明日から職場移ってもらいたいんですよ～。と言われ突然すぎるので断ると、今まで辞めていった人は全員私が怖いから辞めていったんだ、あなたのせいで広告料なんぼかかっているかわかりますか？　実は上（部長や社長）も、あなたには辞めてもらおうという話が出てるんですよ。と、なんの根拠もない事を言われた上に後日、突然契約更新をしないと派遣先から言われました。指導はしたが嫌がらせはしてない、納得いかないというと、理由は減産による人員整理なので今回の事は関係ないと言われました。関係ないわけがない。担当がＡ氏に変わって１年もせずにこの有り様です。派遣先では人員整理の雰囲気はなかったし、無駄な残業も多々あり人員整理する前にできる事は沢山ありました。
　週３日の人を新たに探してるとの事だったので、Ａ氏に私を週５日勤務から週３日勤務に変えて下さいと伝えました所、何故か他の担当者から後日連絡しますと言われ、待つこと１週間。派遣先には話を伝えていないと言われ、なぜ派遣先に交渉しなかったのか、交渉してないのになぜ１週間もかかったのか問いただすと僕にはわからないです～ﾊﾊ(笑)とふざけた返事でした。
　これは解雇か聞くと雇い止めだが違う所を紹介するから解雇じゃないと言われましたが離職票は正当な理由のある自己都合退職になってました。
派遣会社の担当者と派遣先が組んで人員整理でクビにしたこと、人員整理というわりには３名募集してたこと、私が週３日希望したにもかかわらず派遣先に伝えてなかった事。違法にはなりませんか。
　私がここの職場にこだわった理由は夏休み中で子供を実家に預ける為職場に近いからです。子供がいるのに急に翌日から職場を変わるのは子供の負担も増えるので今の年では不安だから。
　Ａ氏がどうしても許せません。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
はじめまして。相談があって投稿しています。
昨日3ヶ月前に働いていた派遣元会社から突然の派遣切りにあいました。
解雇理由が納得いかず、とてももやもやしています。
解雇理由を聞くと、
・特には言っていない。派遣元さんの都合
・期間の満了(更新したばっかなので、あと3ヶ月は残っています)
・勤務態度(無遅刻・無欠席。勤務態度は良好でした。)
と言われました。
同じ派遣会社の40代の方(仕事をおしつけてきたり、怒鳴られたり、小言を言われたり嫌がらせしてきた本人)はお咎めなし。私だけ解雇というのも納得いきません。(ストレスで昨日から心因性発熱でドクターストップかかっています。)

【質問1】
不当解雇だと思っています。
11月までの満了までに貰えたお金(70万弱)を慰謝料として請求したいと思っています。
可能でしょうか？

留学生です。昨日仕事の後、メールから派遣先と派遣会社から通知のメールがもらいました。派遣会社の内容は今回の仕事契約今月末終了。派遣先の内容は今回の仕事契約終了、明日以降出社不要です。派遣会社に聞いたら通知を派遣先からもらったのは一昨日で内容は今月末終了したいです。（理由は企業として期待していたような市場での成果が見られなかったため、留学生招致の施策は終了するということでした。）派遣会社はそれを受諾しました。でも実際留学生として事実上即解雇にあたるかと思いますが。
①留学生として泣き寝入りしかありませんか？
②1ヶ月分の給料は要求できますか？誰に？

2014年12月24日からSという派遣元からMという派遣先の営業職として勤務。3ヶ月の試用期間終了後には社員ということで、仕事に精通しました。
2015年3月初旬頃に派遣先の本社から必要なパソコンとプリンターだけが送られてきた。誰がどう考えてもこれだけではお客様、社内メール等もできないので何度も派遣元、派遣先に通信できる環境を何とかしてほしいと言ったが、してくれず自分のポケットWi-Fiを持ち込み2015年7月下旬まで使用していた。そして派遣元から連絡があり、すぐ個人でWi-Fiを業務のみで使用できるものを契約してくださいと言われたので、翌日契約しました。その代金を派遣元に翌月請求したところ、その請求が派遣先に行き大きな問題になり派遣先の部長に『何故、勝手な事をしたのか？』と説明を求められました。自分としては何度もお願いしていたのにも関わらずおかしな話だな！と思いました。そして2015年11月に派遣元と派遣先が今回のWi-Fiの件で大喧嘩したらしく自分も2015年12月いっぱいで会社都合で解雇となります。そして当初3ヶ月後に正社員と言われながら3回も契約更新されて思わせぶりさせられて、更に自分が一生懸命やっていると言うのに求人もかけられて派遣先から二股かけられて挙句の果てにはもうあなたはいらないなんて結末は納得いきません。精神的にもかなり滅入りました。
しかも派遣先の部長に『12月に新たな営業と引き継ぎしてもらうけど、新たな人がだめならまた戻って働いてくれる！』なんて人を馬鹿にしてると思いました。こんな件で泣き寝入りするべきですか？

【相談の背景】
派遣元会社と無期雇用契約の派遣です。
現在の派遣先では、ずっと長くいてほしいと、2019年10月から同じく部署で働き、2022年11月からはこれからの仕事を見据えて仕事を覚えてほしいと部署を異動しました。
異動後、最初の更新確認時の12月には派遣先が何度も確認したにも関わらず私が年末年始の休みに入った12/28に派遣先の担当者から更新しないとの派遣元に連絡があったそうです。派遣元との契約は1/31を持って終了します。
勤怠連絡は派遣元担当者に伝えているので、次の出勤が1/5であることもわかっているのに、あまりにも意図的に感じます。
理由は派遣元にも告げられず、メールで更新しない旨のみ連絡があったそうです。
派遣元が派遣先の担当者の上司にそっと確認したところ、エンジニアではなくもっと単価の安い作業者に変えたいと担当者の判断があったらしいとの事でした。
私はたまたま派遣元の無期雇用なので、給与もある程度保証がありますし、このような会社に見切りをつけて他の会社を紹介してもらう予定です。
しかし派遣先大企業の担当者は派遣への配慮が、あまりにも欠けています。

【質問1】
私や派遣元会社へ説明すべきこと、手続きの落ち度は無いでしょうか。
少なくとも理由を伝えるのは義務では無いでしょうか。

【質問2】
もし、更新を要望した場合は派遣切りを無効とする事はできる可能性がある事案でしょうか

【質問3】
告知について、30日前迄となっていますが、会社として年末年始の休みがあって、私に伝わらない可能性があってもカレンダーでのカウントで問題無いのでしょうか

派遣会社に登録し工場で３年働いてました。週５日のフルタイムで３ケ月更新でした。（確認もなくまるで自動更新）
　ある日急に辞めて欲しいと派遣会社の社員から言われ理由を聞くと、同じ派遣社員が辞めていくのは全員私のせいだと言われ（何の根拠もない）結局結果は減産による人員整理ということでした。
　派遣会社から説明があり人件費削減で週５日勤務じゃなく週３日勤務の人を募集するそうですと言われたので私は、じゃあ私が週３日の勤務になってもいいので職場を変えたくない事を告げました。
では派遣先である工場に聞いてみるから連絡あるまで待って下さい　と言われ１週間後連絡ありましたが、週３日希望を交渉していないと言われ、なぜ交渉しないのか、交渉していないのであればこの一週間は何だったのか訪ねても僕にはもうわかりませんとはぐらかすだけでした。

　その工場は人員整理と言いながら3人も募集し（面接予定にありました）明らかに私に対する嫌がらせにしか思えません。
結局離職票も解雇（３１番）。解雇理由に納得いきませんし、私が嫌がらせなどした覚えもありません。
不当解雇にしか思えないのですがいかがでしょうか。
よろしくお願い致します。

派遣先で嫌がらせを受け、その直後から精神的苦痛で体調が良くなく会社に行けなくなり、１週間お休みを頂きながら現場へ復帰をするため、派遣先の環境改善を求めて派遣会社より交渉して頂きました。その上で１週間後に復帰するかどうするか回答をすることを伝えていましたが、結局は職場環境の改善内容や交渉途中でのやりとりから不安が増し、回答を保留していたところ、休業した日から１週間後に派遣会社よりその当日付で契約終了と解雇の連絡がきました。その段階では会社に迷惑もかかるので解雇と会社間で決めて頂いたことに感謝のご連絡を致しました。しかしながら労働基準法を確認してみたところ、不当解雇にあたるのではないかと思いますがどうなのでしょうか。また解雇予告手当を頂きましたが解雇日ではなく給与日にあたる25日に２ヶ月にわたり30日分の支給となりました。またその明細を確認したところ、給与所得と同じ扱いで計算処理がされており何回にも渡り派遣会社とのやりとりが発生していることで、うつ病が悪化している部分もあります。こちらについてどの労働基準法に違反し、また治療費の請求、慰謝料などの損害賠償の請求はできるのでしょうか。宜しくお願い致します。

派遣社員として7月より就業し、1ヶ月更新の後、2ヶ月もしくは3ヶ月更新になると当初言われてたのですが、コロナの影響で終息するまでは1ヶ月更新となると聞かされていました。ところが一昨日、派遣会社より次の更新はないと突然言われ、既に30日を切っている状況です(電話で言われたのが9/3で、更新が10/1迄です)。また今回、複数名の派遣社員を切るようですが、今のところ私のみ雇止めにあっている状況です。特に損害を与えるようなことはしておらず、至って真面目に業務に取り組んでおりましたし、1日も休まず遅刻も早退も一度もしておりません。
理由としては規模縮小との事ですが、実際のところはよく分かっていません。
また職場見学の際、長く勤めれる話や部署異動の可能性もあること、しいては正社員になれる可能性もあるとまで言われてました(規模縮小や業務縮小の話は一切出てません)。

以下、質問です。

これは不当解雇にあたりますか？
しかし、契約更新も一度しか更新してないので、不当解雇で訴えるのも難しいでしょうか。
精神的にもかなりダメージを受けているのもあり、不当解雇だとしても目をつぶって、次の就業先を探して次に向かっていくべきでしょうか。

派遣で働く兄が今日行なり、明日から来るなと派遣会社から連絡を受けていました。
仕事をクビになりました。
これは問題でないでしょうか？、1か月前に連絡するか、1か月分の給料を払うかでないでしょうか？
労基法ではと思いますが
派遣だから即クビが簡単なんでしょうか
次の仕事を探す時間も無しで即刻でしたようです。働いて3か月ですが
何か腑に落ちません。労基署や職安に相談するようにアドバイスすれば良いのか？わかりません。
いきなり生活を奪われたような感じです

【相談の背景】
派遣でリゾートバイトをしているものです、今日一日で「お前らはただの派遣なんだから余計なことは何もするな、ここで1番えらいのは俺なんだ、お前は自分の立場を弁えろ」とめちゃくちゃな声量で怒鳴られ(これは他の派遣の方が近くで聞いていたので証言あります) 、社員から飾りの葉っぱを渡され持っていけと言われ持っていった所、他の社員に「葉っぱだけで持って来やがった」と言われる、社員がお客様に出してる料理が間違っていたのでその旨伝えた所、社員が何も言わずに料理を下げお客様が激怒、お客様が怒った時には近くにいたのが僕だけだったので謝罪した所お客様は「君に話をしてもしょうがないから支配人を部屋に謝りにくるように言って」と言われました。その旨を社員に伝え、何分からしてからか「お前が1番悪い、お前が余計なことを言ったのが全部悪い」と言われ朝からの怒りで社員に「ふざけるな」と言い持っていた会社の無線を床に投げつけました。その後支配人から「社員から話を聞いたがお前がインカムを投げつけてたからお客様がキレたらしいな、今から土下座しに行くか？」と言われクビになりました。納得が出来ません。契約日数も残っているのと、最初に満期就業での約束金もありました。どうすれば1番お金をもらえますか？

【質問1】
今日会社でパワハラを受け、怒ったらクビになった。納得いかず出来るだけお金をむしりとりたい

形式的な3か月更新を繰り返し、派遣社員として2年近く勤務しています。
この度、派遣会社から現在の派遣先は期間満了で契約終了との通告が、満了30日前にありました。

契約終了の理由書を請求し、発行してもらいましたが、派遣会社は、終了するのは今の派遣先であって、
次の派遣先を紹介するので雇止めではないとのこと。

新しい派遣先もいくつか紹介されましたが、希望の職種ではありませんし、
別の仕事を紹介さえすれば免責されるのなら、世の中に雇止めの問題は起きないのでは？
私は今の派遣先の業務を気に入っていますし勤務成績も良好です。
理由書の記載事項も納得できるのもではありませんし、
派遣先に人員削減や事業縮小はありません。常時求人してます。
離職票（会社都合）も発行されています。

法的手段を取ろうと思いますが、勝訴の見込みは？

2017/2/20より派遣社員として入社した派遣先にて、面談時に聞いていない業務内容をする事や、正社員化の打診を断ると、次回の更新は出来ませんと言われました。
しかし、面談時に聞いてない内容であるのと、更新確認が１ヶ月前ではなく２５日前になってしまった事へのお詫びとして、契約を１５日延長しますと言って、更新確認の１ヶ月前にしようとされ、自宅待機を要求されました。しかしその時期は仕事が一番少ない時期で、更には子供の保育園のお迎えに間に合う時間で決めた仕事だったので、同様の条件の仕事を決める事が非常に厳しい状況でしたので、妥協案に納得がいかないと主張すると、元々契約は2017/4/30までなので、それ以降責任はありません。しかし１５日間は延長・給与保証しますと言われ、確認書が送られてきましたが、サインせずにいると、それきり音沙汰なしになりました。
結局4/30迄の給与保証しかされず、１ヶ月前の更新確認も怠った形になりました。
長期前提の派遣である事をお仕事紹介時に聞かされていて、社員と同様の業務をしていました。正社員を打診するという事で長期的に私の雇用を考えていたと思います。
長期派遣を期待する内容を裏付けるメールもあります。
この場合相手方に対し解雇権の濫用として訴える事は可能でしょうか？

【相談の背景】
派遣社員です。同じ派遣元から同じ派遣先で部署を変更して7年目になります。
都度三ヶ月更新を経て三年、今月末で抵触日なのですが、派遣元から30日を過ぎてから契約更新がないこと（同一派遣先で部署の変更などなく契約の終了）を言い渡されました。派遣先に確認したところ、三ヶ月前に派遣元に契約更新・直接雇用をしないことを伝えていると聞いたのですが、派遣元会社から派遣労働者である私への告知が遅過ぎて、次の仕事を紹介すると派遣元会社に言われましたが、今月いっぱいで今の職場での就業が終わることも考えるとすぐに仕事が見つかるかもわかりません。
また、過去の三ヶ月更新に関しても毎回更新の確認をするタイミングが一ヶ月を切ることが多く、抵触日に関しては自分で把握はしていましたが部署の異動になるのかと考えていました。派遣元会社へ信用もなく続けていける気もせず、しかしながら直前に契約更新がないことを告げられて有給も18日残っています。派遣元会社を変えたいのですが契約終了に伴う有給消化の十分な猶予もなく、派遣元会社へ告知が遅過ぎるための事態だから有給分の補填など申し入れましたが、新規の派遣先を紹介するからそちらで働きながら有給消化をするよう言われました。
ただその場合現在の給与よりも下がる可能性があるため、有給の支払い金額も下がることを言い渡されています。派遣元会社の言い分を全て呑まなければならないのでしょうか。

【質問1】
現在の派遣元会社で新しい就業先を紹介され、そちらで有給を消化しなければならないのか。

【質問2】
契約満了で残りの有給を買い取ってもらうことはできないのか。

【相談の背景】
解雇された会社の雇用形態は正社員・無期雇用でした。
雇用契約書には、派遣契約と記載あり。

①現場での指揮命令者は派遣先の社員（派遣の形態）
②毎月、成果物の提出を求められていた（請負の実態）
③経営者や、他の社員からは「あなたは請負だから」と言われていた（請負の実態）
④現場の指揮命令者は「仕事を丸投げできない」、「なぜ、私があいつに指導しなければいけないのか」、「私はお客様ですけど？なんで俺に聞くの？」と文句を言ってくる（請負の実態）
⑤解雇理由は能力不足（派遣の実態、を取ってると見た）

というように。私の雇用状況は派遣と請負の混ざった状態でした。
上記を労働基準監督署の人に話すと→「偽装請負または、違法派遣の可能性が高い」とおっしゃられました。

【質問1】
偽装派遣、または違法派遣だった場合は、会社側にはどんな不利益がありますか？（行政から指導を受ける？指導を受けると会社としてはまずい状況なのか？）

【質問2】
それとも、派遣と請負をごっちゃにするとは派遣会社としてはよくやる常習的な光景なのでしょうか？ありふれてる？
（日常的にあるけど、誰も取り締まらない？的な？）

【質問3】
この上記の状況で解雇された。解雇理由は能力不足です。
そもそも、もし「請負」ならば、「能力不足」としての解雇はありえないのでは？（請負業者に対し、成果物を出す契約だから）解雇理由に矛盾が起きますよね？

わたしは、派遣会社として働いていました。
その時の契約満了は今年の8月末まででした。
しかし、今年5月中旬に派遣先より派遣元に、一方的に、勤怠が悪いことを理由に、6月末で退社したら？？という申告がありました。

急に仕事を失うことになり、なんとか8月末まで働かせてくれないか？と派遣元が、派遣先にお願いしましたが、全く聞き入れてもらえませんでした。

さらに、本当の契約解除理由は、勤怠ではなく、
派遣先で働いていたある人が、わたしを理由に退社したからだというのです。
しかし、わたしを理由に退社したある人が会社に告げたわたしの話は、事実とは異なり、ただただわたしのイメージをいちじるしく損ねる理由でした。
また、退社したその人の話だけを信じ、事実確認もせず、派遣先は、わたしの契約解除を決めたのです。

わたしは、会社の成績に貢献していましたし表彰もされておりました。確かに体調不良により、勤怠はいい方ではなかったですが、
休んだぶんのカバーはきちんとしていました。

わたしを理由に辞めた人の話と事実が異なることも会社に伝えましたが、
それでもわたしの契約解除が覆ることはありませんでした。

その会社に6年も勤めていたため、未だ安定した仕事が見つからず借金の返済も滞りそうな状況です。

今はもう、その会社を退社しましたが、
そのとき、なにかわたしが行動をすることで、契約解除を覆したり、
もしくは、今後何か今回の件でできることはありませんか？？

【相談の背景】
有期派遣社員です。
3ヶ月間の雇用契約で、派遣先に就労をしました。
しかし勤務7回目にして、派遣元と派遣先との雇用契約が解除されたことを一方的に言い渡されました。
契約解除の理由は、「能力不足」と忙しくて「仕事を教える余裕がない」事、「任せられる仕事が無い」という旨を派遣元から電話で聞いて知りました。(解雇通知書や解雇理由証明書の交付は無く、全て口頭で話は進み証拠は残っていません)
尚、応募時には未経験者である事を派遣元に伝えた上で採用通知を受けています。
7回目の勤務で「能力不足」との判定を下された訳ですが、派遣先で必要な指導教育、及び改善努力がなされた上での決定とは到底思えません。
派遣先に「解雇通知書」と「退職証明書」の発行を申請したところ、派遣元の管轄なので派遣元に相談して下さい、との返答でした。「解雇する」とは一度も貴方に言っていないとの一点張りで派遣先にはこれ以上とりあってもらえません。

【質問1】
今回の雇用契約解除は違法な「即日解雇」に値しないのでしょうか？

【質問2】
「雇用契約解除」の撤回を求める事は労働基準法上可能ですか？

【質問3】
雇用契約解除(即日解雇)を撤回する為にとるべき行動が有れば教えてください。

【相談の背景】
1年間の有期雇用の契約社員です。ある会社に業務経験者として派遣されていました。しかしながら、派遣先から能力不足とクレームがあり、派遣元から僅か2週間でそのクレームが原因で解雇されました。派遣先と派遣元は同族会社で、実質経営者は同じです。短期間でしたが、数値でみると、私の業務成績は平均以上でした。
派遣先からの給料減額提案を拒否した事が原因ではないかと思います。

【質問1】
不当解雇となりますか？不当解雇の場合、慰謝料等を請求できますか?

派遣社員として働いてしましたが、先日私のみ雇止めに逢いました。とくに損害を与えるようなことはしておらず、「なにかあるかもしれない」という曖昧な理由です。

派遣会社まで雇止理由証明書を請求し、内容を元に不当解雇（といっていいのかわかりませんが）を訴えて労働審判に持ち込もうと考えています。

この場合ですが、下記の3点を知りたいです。
・（職場復帰はまず無理と思いますが）派遣社員でも雇止め無効を争う余地はあるのでしょうか？
・争うことができる場合、相手となるのは派遣会社になるのでしょうか？あるいは派遣先の会社でしょうか？
・労働審判や裁判での扱いは派遣社員と正社員どれくらい差があるのでしょうか？

派遣として2018年4月から就業しておりましたが、契約書、給与遅延、パワハラ（3件とも派遣元、先両方認めています）などで派遣元に相談しましたが、私は7月17日に突如契約短縮の終了となりました。（クビだと思って喋っていないあなたが自発的にしただけ）合意書が届きましたがサインはしていません。
このような問題があり相談窓口の機能全くを果たしておらず、何の紹介必要もあるのも全くしない派遣会社に対して納得できません。


その後9/21に派遣元から2点お話がありました。
①次の職による紹介をして頂きました。（まだ返事はしておりません）
②パワハラに対しての詳細（派遣先もパワハラの認定はしている）を書面にして派遣先に請求
次回報告日はその書面を派遣先に渡したその途中経過のため9/19に連絡がくる予定です。
③今回の一件ををできる限り引き延ばして今回紹介した仕事つかせることで決着をつけようとしている。補償はおそらくる給与の約60％による支払いで抑えようしている、あるいは満額支給になるか派遣先に書面にて送付しないとわからないと言われました。

私は今回の件については派遣先だけでなく派遣元にも責任があると思っております。
そこで相談ですが
1：今回は不当解雇にあたるべきだと思っております。解雇における法律的にはどのような問題となり金額がどのようになるのか教えてほしいです。
2：また派遣先に書面で請求ということは、派遣元には今回何の責任もないのでしょうか

派遣社員として働いていましたが、雇い止めになりました。
しかし、理由に納得いきません。
はじめに派遣会社から電話で伝えられた理由は「有能すぎる」。
この理由に納得できなかったので派遣会社に雇い止め理由証明書を請求したところ、事実と異なる理由が書かれていました。
ちゃんとした理由を書いた証明書をくださいと言っても派遣会社が対応してくれません。

契約期間は1年以上、更新回数3回以上、この期間仕事内容は同じものです。
他の派遣社員さんは更新されています。
重大な過失がない限り3年間更新しますと言われていました。
無断欠勤なども一切ありません。
過去にこのような理由で雇い止めになった例はありません。

理由が事実と異なるという証拠は持っています。

1. この場合、雇い止めの撤回を要求することは可能ですか？
2. そのためにはどのようにするのが最善策でしょうか？
3. また、訴えるとしたら派遣会社ですか、それとも派遣先でしょうか？

　　　　法理的に人材派遣をみての以下の文章を読んでいただき何かアドバイス頂けると幸いです。人材派遣の会社の登録して派遣先に勤務工場なんかで勤務するので、

いろいろ電話で聞くと、２か月から３か月ごとに契約更新という形をとり、派遣先の仕事がまだまだおおかッたり、先方の責任者がまだまだ働いてもらいたいということであれば都度２か月更新とかしていくとか聞いたりもして、

もしくは派遣の仕事が以後あまりないとか、責任者の方も働きぶりが悪いということで、もしくは、最悪２か月ないし、３か月で終わる可能性もあるとかで、それで別のところを紹介もするともいうが、とはいえ必ずしも紹介してくれると限らないし、当然先方と面接等するから受けても採用されるかわからないし、条件も必ずいいところを紹介してくれるとは限らないと思います。

直接電話聞くと人材派遣会社の方このようなことを言いますが、だいたいこんなもんでしょうかね・・？

まあ個人的には２か月ないし３か月ちょうど仕事が終わると困るという考えをもッている中での話でですが・・・・。

どこの派遣会社もこんなもんでしょうかね・・・？

法律的に人材派遣てこのようなもんでしょうかね・・・？

まあ最悪２か月更新の仕事でしたが、更新されず２か月で仕事終わるとか、３か月更新だが、更新されず３か月で終わるとか


法的にはありですかね・・・？

突然派遣延長を解除されました、これは不当解雇になるのでしょうか。

今月3月の上旬から某派遣会社から紹介予定派遣として、6カ月後に双方が同意すれば正社員になるという条件で、某会社に派遣されました。

そして、つい一週間ほど前、3月後半に2カ月の派遣期間延長の書類が取り交わされ、とりあえず、2カ月はまたこちらに派遣されるのだと思っていた矢先、いきなり派遣先から派遣を解除されてしまいました。

理由は先日、2日ほど風邪により、続けて休んでしまったことで、体調管理をするという社会人としての自覚が足らないということ、また、スキル不足ということでした。

解除を言い渡されたのはその休んだ日の二日目に電話で、派遣会社から、です。
そして、解雇日はその翌日でした。

確かに2日、続けて休んでしまったことに関しては社会人として体調管理の自覚が足らないと言われればそうなんですが、2カ月の更新を了承しておいて、スキル不足って、と思わずにはいられず、友人に愚痴混じりに相談したところ、「不当解雇にならないか」と言われました。

派遣だから、よくあることなんじゃ、とか色々思うんですけれど、もし不当解雇になるとしたら、どういった手続きをしたらよいのでしょうか。
それによって、どういう利点があるのでしょう。

ご存じの方、よろしくお願いします。

直前の質問で、
派遣社員に債務不履行がないのに交代が行われ、不当解雇されたとき、
地位確認で、原則派遣先への職場復帰はでき、既に交代要員が就労している
場合は、配置転換が行われる可能性があるとの回答をいただきました。

追記の質問になりますが、抵触日以降に地位確認がされたとき、
どのように扱われる可能性があるのでしょうか？

交代要員が派遣先に直接雇用されてしまい、派遣契約がない状況ですと、
登録型の派遣社員は、地位確認も職場復帰もできなくなるのでしょうか？

派遣社員と派遣先とは契約関係がないので、交代などの無効は主張できない
と思いますが、派遣先に対して、交代の違法と地位は継続しており直接雇用
義務が発生していることを主張して、職場復帰を求めるのでしょうか？

ご回答、よろしくお願い致します。

派遣会社の契約社員として働いています。派遣先では業務請け負い契約となっているのですが 先日 年内をもって請け負い契約を解除すると 派遣先の会社より 言われました。しかし その理由に関しては一切答えてもらえず 派遣会社の管理者や所長に聞いても相手は答えてくれなかったと言ってます。しかも事を大きくするなと釘を刺されてると管理者は言ってました。このままでは30人程の人間が職場を無くします。これは不当解雇に該当すると思われるのですが… ちなみに書面等は一切なく口頭のみです

私は派遣社員として同じ派遣先で3ヵ月～6ヵ月の契約更新を繰返し、約６年になります。ですが先月突然、「今回の契約満了をもって終了する」と言われました。理由は、契約上雑用を頼めないからとのことでした。
詳細をお話ししますと、私は専門26業務の5号という契約でしたが、実際には部署内の雑用業務全般を含めたいわゆる一般事務を行っておりました。派遣開始から3年ほどはすべて言われたことは行っておりましたが、私が断らないのをいいことに、徐々に理不尽な仕事の振り方はエスカレートしていきました。そういったことから、１年ほど前に、派遣元と相談をして、派遣元から派遣先企業へ、契約通りの業務を守っていただくようお願いをしたところ、雑務の担当からはずされた代わりに、存在事態も排除された様な態度を取られ、その上「今までの業務を見直し、担当業務を30%増加することにした。それができないなら次の契約はないと思って」と言われ、受け入れざるを得ませんでした。実際に、私だけが常に忙しい状態が続いていました。それでも生活のためと我慢してきたのですが、先月中旬に「契約上雑用を頼めないから、業務委託で別の人に来てもらう事にしたので、今回の契約（9月末）で終了します。」と言われました。
別の人から聞いた話だと、今年5月に改正された派遣法（5年以上働いている派遣社員の直接雇用）を人事部では意識しているということでした。
それを聞いて、派遣法の法改正は弱者を守るためのものではなかったのかと、強い疑問がわいてきて、気持ちを切り替えることができません。この一方的なやり方に泣き寝入りしかないのでしょうか？
そもそも、最初から一般事務とは区別をした26業務5号の契約をしていたにもかかわらず、今になって雑用を頼めないからという理由で更新をしないことに違法性はないのでしょうか。
私が訴えることのできるポイントと、賠償請求もできるものなのか教えてください。
どうか、知恵をお貸しください。

派遣先よりコロナウイルスを理由とする派遣契約中の契約解除がありました。二日前のことです。契約はあと一ヶ月半ほど残っていました。
派遣元からは前日に電話があり、突然のことでした。一度自分の意思を伝え、(ここに期間満了までいたいという意思)派遣先にもう一度交渉してくれたようですが、やはりダメでした。
すぐにあるだけの求人が送られてきましたが自分の条件にあうものはなく、次の職が決まっていません。
派遣会社には次の職を前向きに探していると伝えています。
その派遣会社に派遣先の退寮日の日にちを指定して言われましたが、(二週間後までは待てると派遣先に言われたと)派遣先はそのような指定はしていないとのこと。
また同じ状況の同じ派遣会社の派遣社員がもう一人いるのですが、その方は派遣会社から１つの連絡も来ていなく、派遣先から今日で契約を切ると宣告され、その後も音沙汰なしです。

この派遣会社は、大切なことを連絡してこなかったり、前から不満があり、あまり信用ができずにいます。

そしてその派遣会社ですが、まだ私との間に一ヶ月半の契約が残っているのにもかかわらず、会社都合の離職票が希望なら出しますと先ほどメールで来ました。それ以外の今後の説明などはありません。

そこで質問なのですが、
・事前予告などなかったので解雇予告手当を請求しようと思っていますがこれは派遣会社にどのように請求すればいいのでしょうか。金額まで計算して出したほうがいいでしょうか。

・この会社都合の離職票の意味は、希望すれば私と派遣会社の契約も終わりになるということでしょうか？
そしてその場合、派遣会社と契約期間中でも会社都合の離職票は出してもらえるものでしょうか。

【相談の背景】
派遣で働いています。
11/30に派遣会社より1月末までの契約更新の連絡先があり1月末迄の雇用契約書も郵送で届いております。本日12/14に派遣先の会社から突然、現在の業務を新しい部署で受け持つ事になったので、今働いている人達は全員１/15付で契約打ち切りと通達されました。派遣先に1月末迄の契約の約束なので１/15以降、末迄の給与などの保障はしてもらえるのか聞いた所…そもそも1月の更新の話は派遣会社とは
まだはっきりと契約をしていないので派遣会社が勝手に契約更新の話をしたんじゃないですか？こちらは保障できないので個別に派遣会社と話をしてださいの一点張りでした。
派遣先には私の派遣会社以外から働いている人達がいますが、全員それぞれの派遣会社から私と同じように1月末迄の契約更新の確認がきて私と同じく更新しております。全ての派遣会社が派遣先から話もなく勝手に契約更新をしたとは考えられません。
派遣会社にこのような事を言われたと確認を取りましたが、派遣先は派遣元から更新の連絡がきたので契約書を送ってますと、双方が食い違った事を言っています。
派遣会社に派遣先に契約期間の保障の話をしてほしいと伝えましたが、派遣会社の立場上、派遣先には強く言えず今後の付き合いなどもあるのか…派遣先が１/15と言っているのでと何もしてくれない状況です。
突然言われ年末年始を挟むこともあり求職活動もできません

【質問1】
このまま全員が泣き寝入りするしかないのでしょうか？そもそも1月の契約を本当にしてなかったのであれば12月末で終了のはずなのに、急遽1/15迄になりましたと言われるのも辻褄が合わず納得できません。

【質問2】
力関係で派遣会社は保障等の交渉もしてくれませんし、派遣先もこちらは関係ないので１/15で辞めて下さいと言われ、どこにどー言えばいいのかわかりません。50人近くがいきなり職を失います。何か方法があれば教

【相談の背景】
①派遣会社からの紹介内容、または契約内容とは異なる業務があるということを勤務二日目に聞かされたためお受けできない旨お伝えしたところ、契約満了前の強制退職を強いられました。この場合、どのように訴えることができますか？

②以前、他の派遣会社の例で言えば、"会社都合"になるということで契約期間分のお給料はお支払いしてもらえましたが、今回の派遣会社に限っては会社内で話し合うということで営業担当の方で話を一旦持ち帰るような流れになりました。しかし、実際のところメールにて退職届記入用のPDF添付と担当営業の「勤務の希望がなければ・・・記入しご返信ください」の一言だけです。退職届を提出すれば自己都合になりますので、どう対処すれば良いのでしょうか？

【質問1】
①の求人の虚偽内容ついては労働監督署に報告する予定ですが、②についてはきちんと契約期間分のお給料をお支払いしてもらいたいので対処方法をお伺いしたいです。

【相談の背景】
派遣会社を通じて仕事をしています。

説明を受けていた業務内容とは異なり、オリエンテーションもほぼない状況で始業しました。役所関係の医療的なコールセンターで、都度何か生じたら上司に聞くようにと言われて、聞くたびに叱責、高圧的な態度をとられていました。業務も医療的なことから曖昧なことは相談者に言えませんし、行政手続きもわからないことが多く、働くことが不安になり無責任な発言に繋がるのではないかと派遣会社に相談しました。
その時に、貴女が働きたいから働かせてるのに…行けないんですか？など根本的な不安や業務内容が違うこと、環境が合わないなどの話は全く聞いてくれませんでした。とりあえずあと一日は行って欲しいと言われましたが、私は業務上なにか不手際があったら対応できないので、出勤はするが、教育がない分間違ったことをした際は、会社が責任をとってくださるのか？と聞いたところ、もう来なくていい。来月も予定も全てキャンセルすると言われました。
今は掛け持ちをしており、一日働いたところは合わなくて相談したら上記の発言を派遣会社からされました。
来月は今月もずっと差し支えなく働いている派遣場所です。

【質問1】
電話で急に派遣会社から解雇を言われるのでしょうか？

【質問2】
急に全てキャンセルすると言われて驚いています。派遣で働いたことはありませんが、救済措置はあるのでしょうか？

派遣での仕事について教えてください。


私は現在、派遣会社からメーカーの工場へ派遣され勤務してます。
派遣会社に登録して勤務先へ派遣したのが2ヶ月弱くらい前になります。
一応、派遣元の契約書には2ヶ月間？の期間で記載されており、今月末で契約が一旦切れます。
派遣元の担当とは1週間前くらいに話をして「更新する」との事でした。
今回、トラブルになってしまったので専門的なアドバイスを頂ければと思います。

先日、祖母が亡くなり葬儀や色々とあって3日間の休暇を頂きました。
派遣先の寮に入ってるんですが、車で2時間くらいかかるところに実家があり、そちらに毎日往復してました。
もう1日だけ休みを頂きたかったので電話でお願いをしたところ以下のような事を言われました。

派遣元担当＝派遣先へ連絡したら人手が足りないので明日も休むなら派遣を解除する。と言われた。

私＝いや、事情が事情だけにバタバタしてて休まないと厳しいんです。

派遣元担当＝派遣先の担当が人数がいなくて忙しいんだから明日来れないなら契約解除だからね！と言われた。

私＝そうですか。　さすがに祖母の葬儀や初七日など忙しいので、勤務を強制するようであれば契約解除で結構です。
一応は貴社との契約が今月末まであるので、それまでは解雇しないでください。
それと寮も月末までに退去します。

派遣元担当＝寮も明日までに退去して欲しいです。

以上が派遣元と派遣先とのやり取りになります。

そこで質問なんですが派遣元との契約書ですが期間が2ヶ月以内の場合には、解雇予告の義務が無いって本当ですか？
労基法でそうなってるようなんですが・・・
ということは、理由に関係なく解雇出来ちゃうって事ですよね？

無断欠勤ではなく正当な理由があって休んでるのに解雇って出来ちゃうもんですか？
また、解雇するのに予告も必要ないのでしょうか。

私は派遣元の説明と実際に勤務した条件が違っており、体調を崩して軽い鬱になりかけてるんですが、解雇された事を理由に何か請求出来ないのでしょうか。

派遣って、そんな簡単に解雇出来ちゃうんですか？

1ヶ月更新で派遣元と10/9から11/10までの雇用契約を結んでいましたが、10/10派遣元に派遣先からいきなりもう来させないでと解雇の連絡があり、その一週間後私に派遣元から解雇連絡が来ました。
その場合11/19までの解雇予告手当は請求できますか？
8/10から働き始め今まで2回更新がありました。
解雇する正当な詳細な理由も教えてくれません。
慰謝料は請求できますか？

派遣会社より人員削減での解雇についての相談。
12月16日に電話で派遣先から人員削減での解雇の連絡が有りました。
口頭での解雇は有効なのか？また、更新期日が12月31日までなのでその日までは勤務出来るので、座席数を減らされてしまうから出勤して欲しいとの要請が有り、勤務しましたが･･･解雇予告手当は支払い対象になるのか？次の仕事を優先的に紹介するとの話で、紹介を受けましたがこちら側からの問い合わせでようやく進捗状況を連絡してくるような有り様です。この先どのような行動を起こせば良いのか分かりません。

派遣社員ですが契約期間期間中にも関わらず即日解雇を言い渡されました。派遣先は残りの契約期間分の賃金を払うと言っている為に法律上なにも問題は無いという魂胆のようで、こちらの言い分はもう派遣先に直接言うこともできず、オフィスにある私物もとりにいけない状態です。
悔しくて仕方がありません。
弁護士、労基、ハローワークなどどこかにこの状況を話し慰謝料とまではいかなくとも会社へ注意勧告だとか謝罪をさせるなどの方法がとれることは全くないのでしょうか。

解雇宣告に至った理由も派遣会社に聞きましたが全く納得ができるものではありませんし、
解雇宣告の本当の理由は一週間前に会議で上司の意見に逆らった（受け入れられなかった）事が原因だとは思いますが、それまで勤務してきた半年強は何も問題なく勤務してきました。
その上理由と思われる事件が起きた５日後に解雇宣告があったので、解決をしようとする間もなく解雇などあってはいけないことだと思うのですが
賃金さえ払えばいい、と言われたらその通りなのでしょうか。
もう諦めるしかないのであれば泣き寝入りしようと思いますが少しでも派遣先に何かしてやれることがあるなら…とすがる思いで質問させて頂きます。自分に退職の意志は全くなく今までずっとこの派遣先が好きなのでできる限り長期で働きたいと派遣先、派遣元共に主張していました！
この派遣先は以前からも有期契約の社員が突然理由もわからず退職するということが相次いでおり、人の入れ替わりが激しいのですが、自分が解雇宣告を受けてはじめて派遣先が私と同じ状況で辞めさせているのではないかと気づいてしまったのですが…杞憂のまま終わらせてよいのでしょうか

派遣社員の解雇についてです。
5月18日に派遣先から月末で解雇と言われました。
コロナで業績悪化の為です。
派遣元に解雇の事実の確認の電話をしたら、知らなかったと言われました。だけど、派遣先が解雇と言うなら本当でしょうと言われました。
派遣元は6月末までの給料6割を保証するので、6月中に他に仕事を探して下さいとの事でした。
解雇予告30日前でない事と、6月末まで給料6割保証と言うのは妥当なのでしょうか？
なんか納得がいきません。

派遣社員です。派遣先の減産のからみで昨日の１月８日、今月いっぱいで今の派遣先は終了と言われました。派遣元との雇用契約は１ヶ月更新で毎月１日から月末までです。派遣元の方からは別の派遣現場を今月末までには紹介したいと言われましたが、最悪はないかもしれないとも言われてました。その場合は２月７日で解雇と言われました。この場合会社都合の解雇になると思うのですが、間違ってたり気を付けなければならない事はあるでしょうか？

コールセンターで働いていましたが、数日前に派遣元から電話があり、ミスが多い、お客様との会話の内容と専用端末に残す記録が違う、誤案内をしていて、虚偽になりかねないと言われました。
そこから約3日は出勤しても自習という形で何もさせてもらえませんでした。
で、昨日に出勤をして夜帰ってきて、暫くしたら、派遣元から電話あり、上記の理由で今日で終了になりますと言われました。
もともと、10月31日までの契約で9月7日の夜に切られたわけで、本日からの収入がなくなりました。
この場合は9月末までの休業補償は雇用主の派遣会社に請求することはできますか？
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
派遣社員として昨年の10月から週2日派遣先で勤務をしていました。
派遣元より今年の1月(今月)も勤務確定の連絡が来ていたのですが、1月に入って勤務終了と言う連絡が突然きました。
終了理由としましては当日の欠勤や時間調整等が続いてしまい、先方としても今後の調整を鑑みてとのことでした。
解雇予告(勤務終了連絡＝解雇予告と考えています)の通達は遅くとも30日より前に通達するべきかと思うのですが、今回は30日未満にあたります。

【質問1】
解雇予告(勤務終了連絡＝解雇予告と考えています)の通達が30日未満あった場合何かしらの補償があると調べて出てきたのですが、今回は該当するのでしょうか。

【質問2】
相談の背景に記載した状況だととしても何かしらの補償があるのか教えていただきたい所存です。

私は、50代の男性です。副業として2018.11に　派遣会社Aから食品会社Bのルート配達のバイトを週３回ほど朝８時半～14時半頃まで六時間の時給1200円で行ってました。百貨店の忙しい時期は日曜祝日関係なしで配達があり。出来るだけ対応して来ました。B社は、ワンマン女性が経営する。ほぼ親族（五人くらい）のみの食品製造・販売会社で、四人の店員と忙しい時期の臨時アルバイトで　運営しています。私は2018.11～2019.12まで　一度の遅刻も欠勤も無く真面目に勤めて来たのですが、2019.12末に派遣会社AよりBから解雇通告があり　「来年からは来なくていい」と突然の事で　「理由は、何ですか！？」と聞いたのですが、①タイムカードをごまかしている。②配達が遅い　とのことで　全く身に覚えも無い事です。少しの事でもガミガミ指摘してくる会社ですし①も②も注意を受けることも無ければ　注意を受けることもしておりません。Aの担当者も　（私の名前）さんの勤務表から真面目なのも判ってますし　期間中Bからのクレームも無かったので・・・解雇理由証明書を下さいと言ったのですが・・・A担当者「出さないでしょうね・・・」で終わってしまい。雇用契約者2020.1.31までの物の中にも　30日前までに・・・解雇予告手当を支払う事と　在るのですが　A担当者は「（私の名前）さんは、Aから給料を貰っているので解雇通告手当には当てはまらず　A社からの補償に成るでしょう」と言われました。10.11.12月の給料合計￥260000－42日出勤です。Aからの1月分補償　5万程度ち言っております。妥当なのでしょうか！？解雇通告手当なら9万くらいに成ると思うのですが・・
証拠も証人も無く　覚えの無い事で解雇された誠意心的苦痛に対しての慰謝料とか無いのでしょうか。腹立たしく思えてなりません！宜しくお願い致します。

【相談の背景】
派遣で試用期間です。派遣先で解雇されました。労働者である私本人は別の派遣先を希望していません。

【質問1】
労働者が、解雇された派遣先のみでしか就業しない場合でも、契約満了まで休業補償を派遣会社が支払う義務があるのか？

【質問2】
休業補償期間中は、別の会社で働いていいのか？
（派遣先を変えるのではなく別の会社に勤めるという意味）

私は昨年2017年2月から派遣社員として某企業のコールセンター業務で働いています。苦情応対は大変ですが、働きやすい環境なので、3ヶ月毎の契約で更新し続け今現在に至ります。しかし昨年秋ごろ、今思えば今回の遠因かなと思う変化がありました。私が属していたチームの仕事内容が他部署移行で廃止となり、今までの仕事がなくなり、今後も継続する別チームへ移動になり、また一から違う業務内容を覚えたのです。
それを乗り越えやっと慣れてきたと思った頃、一ヶ月前の今年5月（5/18金）、突然派遣会社担当から「急きょ派遣先が1ヶ月更新にしたいそうです」と言われたのです。5/20-7/20の契約で更新した直後でビックリしました。数字（電話受信本数）を出していないから、というのが理由とも。ノルマは就業条件に元々ないし今までは言われなかったので、急に風向きが変わったような感じは受けました。しかも、その一ヶ月契約にする期間は5/21-6/20だというのです。その日は5/18だったので、3日後の契約の更新可否を問われるという事態にも困惑しました。不安を口にしながらも契約は更新しました。新たな雇用契約書もすぐ出してもらいました。
そして今日。あれから派遣担当から連絡がこないのは心配でしたが、逆に大丈夫ってことかなと呑気に構えていたところ、先程担当から電話がきて「突然で申し訳無いが6/20で終了との事です」と言われたのです。納得いかず、雇用契約書裏に書かれてる「労働基準法20条1解雇予告は30日前」という記載について確認したら、担当は「5/18にお伝えした1ヶ月更新に切り替わったという話が、その予告に該当します。次の更新はされない可能性もあるとご認識されたはずです」と言われました。だから解雇予告手当は請求できません、と。契約の期間を変えられること＝予告と受け取れというのは話が乱暴だし、直後に詳しく調べたら、会社側が契約更新せず終了というのは、雇い止めであり解雇には該当しないようです。規模縮小による派遣切り非正規切りなら、そう言えばいいのに、回りくどい方法というか、まるで労働者側の私に非があるような状況にされ、このまま何もできず辞めていくのかと思うと、何か釈然としません。

【相談の背景】
派遣社員として働いています。
派遣会社と3ヶ月以上の契約をした後、私の就業開始前に派遣会社が派遣先の会社から委託している契約期間の短縮依頼があり、派遣先で働くのは約1ヶ月となりした。（私だけではなく、派遣会社と派遣先の契約が短くなり、派遣全員契約より短縮となりました）

その仕事が終わった後も派遣会社との契約期間は残っていて、派遣会社で他の仕事を紹介できるが同じ時給ではできないと言われています（私は役職がありますが紹介された仕事は役職がない事を理由に現在より400-500円時給が安い仕事を紹介されています。）
もしくは自分で転職活動してくださいと言われています。

　

【質問1】
会社都合で契約短縮になったのですが、派遣会社から他の派遣先に行く場合の時給の保証の義務、短縮期間分の給料の保証はないのでしょうか？

2019.10より派遣会社の契約社員として派遣先にて就業しておりました。
仕事内容は一般企業の中の電話対応窓口業務です。

先月25日で3ヶ月経ちましたが教育体制に疑問と時折言われる心ない言葉が辛く今日更新しない旨を担当者さんに伝えたところ夕方に派遣先にお詫びとこの件の報告に行かれました。

その後メッセージがあり本日で退職とする旨を伝えられました。

一応即日解雇の恐れもあるかもと思いそれは困るとは電話の際に伝えてますが一人前に仕事が出来ない私を契約満了までだと手もかかりますしお金がもったいないのではと思いもし、当日解雇になっても仕方ないと思っていますとの事をいってしまったのですが。どうも納得がいきません。

質問ですが
1.やはりこういった場合は即日解雇はしかたないのでしょうか。

2.派遣会社も退職の手続きとなるみたいなんですがそれもしかたないのでしょうか。

稚拙な文章で大変申し訳ないですがどうぞ宜しくお願いします。

派遣会社からある企業を紹介され派遣社員として働いておりました。
期間は短期契約で２月２５日～３月３０日迄でした。
３月１１日就業後派遣会社の担当より突然連絡があり派遣先から本日付けで解雇されたと連絡がありました
理由はスキル不足だとのことです。
派遣労働者雇入通知書兼就業条件明示書にはスキル見極めの結果、業務継続困難と判断された場合は
契約期間内での終了の可能性があります
と明記されております。短期の日雇い契約とはいえ解雇予告もなくいきなり解雇です。

そこで先生方に質問がございます。
１．解雇予告手当や休業手当など請求できるのでしょうか。
２．解雇理由証明書の請求先は派遣元でしょうか派遣先でしょうか。

【相談の背景】
現在派遣社員として働いているのですが、あまりにも対応が酷いため質問させていただきました。

正社員での内定が決まり辞めたい旨を派遣会社の担当に伝えました。

話をする中で担当は早期退職したいと勘違いしてしまっていたようです。
後任が決まり次第、私の退職日の調整をし、後任の入社日が決まるとのことで、連絡を待っていましたが、
数日後後任が決まったので2月初めの退職で良いか聞かれました。
私は、難しい旨と断ったらどうなるか伺うと、調整しますと言われました。
なので私は契約終了日である3月末まで働く旨と
それが難しい場合その給料を補償して欲しい旨をお伝えしました。
すると、担当からもう退職日は変えられない。3月末まで休業と言う形で全額補償すると連絡がありました。
こちらは担当の上司の方からもメッセージにて全額補償する旨の連絡をいただいておりましたが書面にて念書をお願いしました。
退職日当日、書面を持ってきていただきましたが
コンプライアンス部に確認したら前例がなく規定に則って（労働基準法第26条）
休業補償で60%の支払いになると言われました。

【質問1】
この場合、私の確認なく退職日を決められたため全額の給料請求は可能でしょうか。

派遣社員として平成28年12月15日まで働いていました。派遣会社の管理者から15日で仕事がなくなってしまうと事前に言われ、30日分の給与を手当てとしてもらいました。
しかし私本人には辞める意思もなく、強制的に辞めることになりました。
こういった場合、損害賠償など請求できるのでしょうか？
務めた期間は平成28年9月28日～12月15日となります。
生活も大変でなかなか仕事も見つかりません。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
派遣先の社員とトラブルになり派遣先から明日から来なくてよいといわれた派遣社員に派遣元は全額解雇予告手当を払うべきなのでしょうか?

【質問1】
この場合派遣元は、スタッフから事情を聞いた所、スタッフ自ら電話で、派遣先への不満を口にしてやる気が出ない‥などけれども仕事には行きますよ‥と延々1時間ほど話派遣先を怒らせじゃあ明日から来ないでイイよと

【質問2】
その言葉を聞くやいなや派遣元へ来なくてイイよと言われました。撤回はしないそうです。派遣元である雇用形態上他の派遣先を紹介できかねる人物なので、解雇予告手当として１ヶ月分の金額になるのでしょうか?

派遣先や派遣元からは事業終了の期日に関する説明が無いまま今日まで事業運営が進められて来ました。事実私自身も6月中旬頃に派遣元社員から8月の継続契約を口頭で打診され働く意志表示をしていたところでした。

ところが、6月30日の月末に、突然下記メールが入ります。

「日々の業務お疲れ様です。株式会社○○の○○です。本日は派遣先の○○様でのお仕事につきまして、 ご連絡させて頂きました。ご就業頂いております業務ですが、皆様のご尽力により現契約期間にて業務が完了する予定となりました。ご協力頂き、誠にありがとう御座います。この為、雇用契約は現契約（7月末）で終了となります。尚、現契約以降につきましては、弊社からのお仕事ご紹介希望の有無を含め順次お伺いさせて頂く予定です。引き続き業務完了まで、何卒よろしくお願い申し上げます。
（派遣元）株式会社○○」

上記のメールが全員に通知されているというのは全くの虚偽で、全体の200名70％くらいという事が分かりました。そしてそして当然のことながら事業は8 月以降も続くとのことです。その後、研修という名の突然のテストや面談が進められました。解雇の理由説明として、「事業は継続するが規模縮小の為アルバイト300 人を100 人くらいに縮小しなければなりません。ご理解下さい。8 月以降の仕事については、弊社のHPに多くの案件が掲載されていますので自分で確認してください…」という概要でした。これはもはや完全に事業縮小という会社都合による約200名の合理化の為の解雇以外の何物でもありません。

6月30日の通知メールは7月末までの契約に対し1か月前の事前告知になっていますが、職探しの為の給与を保証した休みの提供という案内は一切ありません。そこで、以下の2 点を派遣元及び派遣先に要求したいと思います。

１．解雇対象通知者全員に1 か月分の給与（8 月分）を就職活動支援金として加算する。
２．8 月以降の就職について分け隔てなく通知者全員に真摯に支援し成就に務める。
　　※もし双方話し合いにより7 月中に8 月以降の継続的仕事が決定すれば１．の加算金は不要とす　　　る（ただしあくまでも話し合いによるアルバイト者の意志を尊重）。

この要求は合法的に受け入れられるものでは無いでしょうか…？

現在派遣で勤務しております。
昨日派遣先から急に契約期間を早めに切り上げてほしいと派遣会社を通して言われました。
派遣先の組織変更、予定していたプロジェクトのキャンセルにより
そもそも仕事量が少なかったのですが、自身の能力不足を理由にされています。

現場のチームからは仕事は早く済み、急いで業務に取り組んでいると
「そんなに急いでやらなくても良いよ」や「仕事が早く終わって助かる」など
逆の評価を受けています。業務内容も、本来契約書に書いていた以外の仕事を
頼まれ、他の作業を手伝っていたこともあり納得がいきません。
しかし主な仕事がレベルに達していないから、他の仕事をまかせているという理由に
されています。チームからは主な仕事を現在も頼まれ遂行しています。

先週、派遣会社と人事担当者の話し合いでは
予定通りの契約期間とうことで承諾していましたが
２日後に再び人事担当者から、派遣会社に
やっぱり期間を早めにしてくれないかと変更されてしまいました。

先週の金曜日に打診を受け、週明けには担当者に
今後の希望日程を伝えなくてはいけないのですが
私自身としては納得がいかず、なるべく穏便に良い状況で
終了したいです。何がアドバイス頂けると助かります。

派遣社員で10月18日から勤務し始めたのですが、派遣先の意向で初回更新が無く、11月30日で契約終了となりました。派遣会社から契約更新なしを伝えられたのは11月13日です。雇用保険加入期間は前職分と合わせると2年間で通算12か月以上あります。会社都合で待期期間なしで失業給付を受けたいのですが、いくつか質問がございます。（⇒が質問です。）

①ハローワークから以下の回答を受けました。これは正しいのでしょうか？
●派遣社員の場合、退職から1ヶ月間程の間に派遣会社から仕事の紹介がなければ会社都合になるが、紹介を断った場合は自己都合になる。
●希望と違うどんな仕事でも断れば自己都合
⇒2009年に派遣法が改正され、1ヶ月程待たなくても、待機期間なしで受給できる。また、退職までに次の仕事の紹介が無ければ会社都合になるのではないでしょうか？

②ハローワークが正しい場合
派遣会社は退職の翌日から仕事紹介メールをほぼ毎日送ってきます。
しかし希望していない未経験の職種ばかりで、勤務地も遠方が多くまだ何も返答していません。（ちなみに以前は半年に1度くらいしか紹介がなかったのに、頻度の違いに驚いています。）
返答には①応募する②詳細を連絡希望③他の仕事を希望という３つの選択肢が用意されています。
⇒③を選ぶと紹介を断ったことになり、自己都合になるのでしょうか？
⇒①応募して、面接に行き、断られる事になれば会社都合になるのでしょうか？
⇒退職から1ヶ月というと12月末日までですが
今から返答しても面接は1月に入ってからになると思います。これは、退職から1ヶ月の間に仕事を紹介できていないということにあたるでしょうか？
⇒何も返答しないまま12月末をすぎると、自己都合になるでしょうか？

お忙しいところ恐縮ですが、ご回答お待ちしております。
何卒よろしくお願い致します。

お世話になります。
１０月６日より派遣会社から派遣された仕事先にて業務研修を受けていましたが、突然１０月１６日を最後に出勤不要を
言い渡されました。３０日前通告が労働基準法にて規定されているはずですし、派遣元と派遣先の最初の契約は３ヶ月と
長期契約となっていた冒頭です。
派遣会社は誠意を持って、３０日分の給料および３ヶ月分（契約期間内）の相当報酬を私に支払うと言ってくててますが
派遣先は1銭も派遣元に支払いをしないようです。
私の件で派遣元に迷惑かけたくありません。法的にも派遣元の対応は正しいらしいのですが、派遣先が許せないのです。
派遣先になんらかの対応を求めたいのですが、その方法に良いものが見つかりませんのでアドバイスを頂けると助かり
ます。

職場は、大手通信会社のグループ企業で親会社の提供する通信サービスについての　問い合わせや新規サービスの相談
・申込受付を行うコールセンターです。

私に責任があっての契約終了では無いことは明らかです。なぜなら、１０月６日から３ヶ月間は研修期間となっており
コールセンターでのお客様対応は来年１月からという予定だったため、座学の研修期間中であり私のミス等により、
お客様に迷惑をかけたり会社に損失を与えたことなどないためです。研修を妨害する行為や暴行などの行為などの事実
もありません。
思い当たる点としては、１５日に派遣先の事務方担当者と面談があったこと。
その面談も、面談者の氏名や所属・面談の目的も告げられずにはじまり、最終的に面談者が「私の意図する回答が得られ
ませんでした」と言って面談終了だったことでしょうか。

派遣会社からの説明としては、コールセンター内管理者が私を現場に受け入れたくないとの風潮があったためとのこと。
実は、私は派遣先の親会社の仕事を過去に派遣スタッフとして行っていたことがあります。期間は数年。営業職でした。
正社員ではありません。
しかしコールセンター管理者は私をＯＢと位置していたようでした。
”ＯＢで、しかも現場リーダーよりも年上のスタッフと勤務したくない”
それが理由のひとつのようです。

慰謝料を派遣先から徴収したいです。

私はどうすることが一番良いのでしょうか？

【相談の背景】
派遣社員として働いております。
2022年10月末に当日働いていた派遣先より『11月末でその後更新はしなくてよい』との話があり、派遣営業よりその旨は伝えられておりまたそれと同時に新しい派遣先を探してもらっておりました。
11月中旬頃に新しい派遣先への顔合わせ日程が決まりました。
ですが、同日就業中の派遣先より『やはり更新をお願いしたい』とのお話しもありました。
派遣営業とは話し合い、私は就業中の派遣先に留まりたい旨を伝えました。
ただ、新しい派遣先への顔合わせ日程が決まっている為顔合わせには行ってほしいとの事で、断る前提になるかもしれないのに、と思いつつ顔合わせは行く事にしました。
翌日、派遣営業が就業中派遣先へ連絡をし、勝手に『次が決まってます』と伝えたとの事で就業中派遣先からは『それなら仕方ない』との事（このやり取りは後で知ります）で就業中派遣先は11月末までとなりました。
新しい派遣先へは予定通り顔合わせし、12月3日〜1月末まで就業となりました。
その後派遣営業から、勝手に『次が決まってます』と言ったという話を聞きました。
12月3日新しい派遣先初日は出勤しましたが、4日にコロナ罹患してしまい、4日〜12日までホテル療養し、その後15日まで倦怠感等の理由でお休みしていました。
16日に復帰困難である旨を派遣会社に伝え、派遣会社から派遣先に伝えてくれ契約解除となったそうです。

【質問1】
この派遣営業の次が決まっていないのに『次が決まってます』というのは違法ではないでしょうか？

【質問2】
派遣会社とは12月3日〜1月31日までの労働契約書がありますが、派遣先と派遣会社とどちらとの契約解除なのでしょうか？
できれば有給休暇申請したいのですが、派遣会社との契約解除だと難しいでしょうか？

【質問3】
社会保険加入していたが、派遣会社より『12月は既定の労働時間に達していない為加入継続の資格がございません。よって、11月末で喪失の対応をさせていただきます』と来ましたが、社会保険喪失日はいつなのか？

【質問4】
12月16日に復帰困難な旨を派遣会社に伝えたが、いつが退職日になるのか？
労働契約書通りに1月31日までは在籍となるのでしょうか？
退職の場合、コロナ療養の傷病手当金の申請はどうなるのか？

【相談の背景】
派遣社員で、仕事してますが、６月末で契約満了で解雇になりました。
ただ、今日派遣会社から連絡きて、他に仕事紹介できるが一社だけで給料低いので断ったら、派遣先は契約満了で会社都合ですが、派遣先(今いる派遣会社)と契約してるので、自己都合退社になる可能性があると言われました。こちらからしたら、会社から契約満了で解雇なのに自主退社になるのはおかしいと話ましたか、そうなるんですよの一点張り。この場合、やっぱり自主退社になるんでしょうか？

【質問1】
派遣先からは会社都合で解雇されたのに、自主退社にされるのは違法ですか？

4年ほど前なのですが、勤めていた派遣会社で不当な扱いを受けました。
3か月の更新内容だったのですが3か月、任された業務を問題なく行ったのに別の会社で働くよう派遣の担当から話しがありました。

私を派遣した担当者にメールで何度かおかしいじゃないかと相談しましたが一切、メールの送信、携帯の着信などなかったです。（担当者の名刺に記載されているメールアドレスに相談しています）
ですので直接、派遣されている会社の課長クラスの担当に話しをした処、「通勤前にポケットの中に手を突っ込んでいたとか来社する前の信号で信号無視をしているのが理由だ」などと業務とは全く関係のない話しをしていました。

その後、その課長は喫煙場でその件を多くの従業員の前で話しました。
従業員は笑っており一つの笑いネタにされたようで不愉快でした。
　
3か月で職場を去った私は派遣会社に別の職場を紹介されたのですが、業務内容が合わないのを理由に派遣会社を退職しました。

この様なケースは多々、あると思うのですが、派遣会社の担当者を訴えることはできるのでしょうか？
また受け入れ先企業の課長がした対応には問題はなかったのでしょうか？
時々、不快になって思い出します。

【相談の背景】
　私は今年の６月から派遣社員としてコールセンターで働いています。
契約は元々2ヶ月毎の更新だったはずが、７月からこちらにはなんの報告も無く、派遣先では１ヶ月毎の更新、派遣元では2ヶ月毎の更新に変わっており、毎月１０日頃になると、更新されるメンバーの下に、更新の意思があるかの連絡があり、更新希望の返信をすると更新される形になりました。
　その点について派遣元に確認したところ、派遣先の意向で毎月の更新に変わった。また派遣先から更新がされず、まだ派遣元との契約期間内の場合は、残り期間について他の業務を案内しますと説明されました。
　今月１４日にも１１月の更新意思確認の連絡があり、更新希望と返信しました。
　しかし、１７日の業務中に突然派遣元と面談することになり、その席で１１月１４日で契約終了、派遣先の他の業務に移る場合には１１月末までと言われました。
　また私のみで無く、同じ派遣元の方々の殆どか全員が同じ条件だそうです。
　また紹介された業務についても、時給は同じですが、出勤日数や時間が減ってしまうため、条件が悪く変更されることになります。
　派遣元に詳細な説明を求めましたが、実際の所はどうか分かりませんが、突然派遣先からそういった指示が出たらしく、派遣元も事態を把握できていない様でした。
　

【質問1】
　この場合不当解雇には当たらないのでしょうか？
　またどこに、どういった請求ができるのでしょうか？
拙い文章で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

派遣元企業のミスで派遣先企業から解雇されてしまいました。

大手通信系会社で受付業務をグループ会社の派遣元よりおこなっておりました。
昨年末に長期休暇の申請を派遣元におこない、2週間ほど休暇をとったのですが派遣元から派遣先に休暇の連絡がなかったようで派遣先から解雇されてしまいました。

今までも休暇の連絡は派遣元におこなっており、派遣元企業の連絡ミスで解雇されるというのが考えられません。

このような場合、どのような対処と権利の主張ができるのでしょうか？

派遣元会社に契約社員（月給制）として在籍していて派遣先に出向していました。
2020年2月3日から契約、派遣先都合で10日から働き始めて19日に2月25日で派遣先との契約解除と言われました。
契約書は2020年2月3日から3月末までの契約になってます。
4月から契約書のフォーマットが変わるので一旦3月末までの契約書になりますと言われました。
次の派遣先が決まるまでは給料は出ませんと言われました。

1、契約違反ではないのでしょうか？
2、解除通告は基本1ヶ月前にしないといけないのではないのでしょうか？
3、次の派遣先が決まるまでの期間の給料は補償されないのでしょうか？

『派遣会社と、派遣先の対応について』

派遣先のチームリーダーと社員のパワハラが酷く、また業務内容も面接の時に聞いていた内容とかなりの相違があり、契約終了１カ月前で退職希望の意思を派遣会社に伝えていました。
派遣会社にはパワハラの件は人事の人だけには伝え、本人（チームリーダー）には絶対に伝えないでほしいと言ってありましたが、約束を守らず、派遣会社の人は伝えてしまいました。派遣先からも９月末で退職の了承を得ていましたが、すぐにチームリーダーに話が下りてしまったようで、翌日に「明日から出勤しなくていいです。９月まで最低賃金は払いますから」と言われ、自宅待機となってしまいました。

派遣会社に約束を守ってくれなかった理由を聞くと「仕方がなかった」としか返ってきませんでした。
パワハラもあり、派遣会社はチームリーダーには話がいかないようにするという約束を守ってもらえず、
収入も減ってしまい、仕事も自分で探してくださいとと言われ、納得ができません。

1.このような場合、最低賃金以上の金額（たとえば時給分）はもらえないのでしょうか？
2.派遣会社、派遣先の対応はこれでいいのでしょうか？
3.チームリーダーと社員のパワハラを話せるところはありますか？

よろしくお願い致します。

　Ａ社に属しながら、Ｂ社に派遣されて業務を行っておりました。

　昨年末、Ａ社上司から呼び出され「あなたはＡ社の命令に従っていない、社内のルールを乱している、またＢ社から貴方がＢ社従業員に対してストーキングしているとクレームがあったため懲戒解雇とする」と告げられ、一方的に社内から出ていくよう告げられました。急な話ではありましたが、同一内容のメールも送られてきたのでそれを保管しております。私自身は全く心当たりがないので、Ａ社に対しては労働審判にて不当解雇の線で争うつもりでおります。

　Ｂ社の従業員は社会経験の少ない若い従業員が多く、業務上必要な携帯電話のメールアドレスの交換を行い、それにより業務連絡を行っていただけで、一部の自意識過剰な従業員が「私物の携帯電話を使ったストーキングを受けている」とＢ社の担当者に相談したという流れかと推測できます。
　Ｂ社の担当者も、いきなりＡ社が私を懲戒解雇にするとは思わなかったので、本格的な裏づけ調査を行うことなく、軽い注意に使ってもらうような感じで抗議文を作成し、Ａ社に伝えてしまったのではないかと思っております。もちろん私とＢ社社員の間で流れたメールはすべて保管してあり、ストーキングを行っていないことを簡単に証明することができます。


さて、ここでお尋ねしたいのですが、雇用関係の無いＢ社に対して、民事裁判における損害賠償請求を行うことは可能でしょうか？金額は１００万円を予定しております。

【A社】という会社に正社員として所属して【B社】という会社
にて派遣で業務をしておりましたが、突然【A社】より解雇されました。
理由は【B社】から「いらない」と言われたようです(今までに数人同じような形で辞めていきました)
この場合だと不当解雇を争う上で【A社】【B社】を相手にできるのでしょうか?
それとも不当解雇は【A社】を相手にして、【B社】には何かしらの損害賠償を求めるべきでしょうか?
また、【B社】は派遣契約の単価まで決定権を持ってるようで、これは派遣労働法に違反しないのでしょうか?

某小規模の派遣会社から、派遣先、工場の製造業務へと３ヶ月更新性で派遣されました

従事、３週間目で、派遣先から「不適合」だけを理由に派遣会社から、派遣契約途中解除を言い渡されました

正直な所、途中解除される理由などおもいあたらず「な、なんでやねん～～～！！」と思い派遣会社に理由を聞いても「不適合しかきいていない」の返答

派遣先に電話して「あ、あの．．．ぼくなんかしました？」と聞いても、派遣先役職は「うぬとは直接契約をしておらぬ」との返答

まあ、派遣会社のほうは他、派遣する仕事がないから「残り労働期間日数の賃金６０％やるから諦めろ」と事


たしかに、今の世間では、派遣先とは私は直接契約はないにしろ．．．私をわずか３週間でいらないって言うったは派遣先ですし

そこで質問です
たしかに私が派遣契約を結んでいるのは派遣会社です　　　　　　ですが、契約途中で私をいらないと言うったのは派遣先です　　「なんで契約を途中解除する」と場合派遣先を訴える事は可能でしょうか

派遣会社に勝手に派遣先との契約を即日で打ち切られました。
真面目に就業していたのですが、いきなり派遣会社から『派遣先であなたの言動で傷ついた人がいて鬱になって出勤出来なくなっている人がいるが心当たりはあるか』と聞かれ、心当たりはない事を伝えると『認めないんだね。じゃあ明日から行かなくていいから』と言われました。
その言動の内容を聞きましたが『プライバシーの観点から教えられない』と言われ、誰かも教えてもらえず、それでは認められるものも認められないと反論するも『証拠があるから事実だ』と言われました。
どのような証拠か聞きましたが『特定に繋がる為教えられない』と言われました。
その後何時間も話しましたが、同じ内容の繰り返しで終わらず、会社都合にする、解雇予告手当も払うと言われ退職には同意、しかし、全く身に覚えが無い為解雇事由には納得がいかないと伝えました。
『納得行くかは知らない。こっちが判断する事だ』と言われましたが、会社都合にするならいいかと折れました。
しかし、送られてきた解雇通知は懲戒解雇のような文言であり、離職票確認書という書類にサインするのですが改ざんが出来てしまうような書類の様式でした。
具体的な内容としては離職票確認書という書類と離職票の事業主控が送られ、名前と4-(1)の解雇（重責解雇を除く）にチェックが入れられていて会社都合と書かれていました。
離職票確認書という書類には記載事項に相違がないか、離職理由の事項に異議があるか丸を付ける様式になっており、離職票確認書には離職票の何を選択したかや会社都合である旨の記載は一切ありませんでした。
対策として、離職票確認書に漢字表記が違う事と、異議なしの文字の隣に会社都合で4-(1)が選択されていた事を記し送り返しました。
会社都合である事の証明として退職証明書の発行を依頼しましたが、解雇事由の表記の記載も依頼していたにも関わらず『解雇』に丸をされただけの状態のものが送られて来ており、再発行依頼をしている状態です。

仮に上記の内容で懲戒解雇として離職票が送られて来た際、早急に変えてもらうにはどうしたらいいでしょうか？
また、変更を拒否された場合の対応を教えて下さい。