34,287件見つかりました

法律相談一覧

  • 会社に黙ってお客様に責任をとったが、後から会社に請求できますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 仕事でお客様に迷惑をかけてしまい、個人的に責任を取ることにしました。裁判ならここまで払わなくて良かったかなと思う額も、お客様の要求に近い金額で合意しました。 しかし後から、やっぱここまでしなくても良かったかなと思いました。「あんたは反省してんの?自分が責任取るっていったんだろ？なんでそんなに他人事なんだよ！ふざけんな」と怒鳴られ...

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  • 休職中の解雇（復職認められず）、公益通報者保護法

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は会社に正社員として十数年間勤務してきました。令和7年1月に会社の違法行為を地方局に通報後、体調を崩し休職となりました。令和8年5月に主治医と産業医は就労可能と判断しましたが、会社側が復職を認めませんでした。その後、再度復職を目指し令和8年9月に復職面談を受け復職できると思った矢先、突然呼び出され解雇通知を受けました。解雇通知には就...

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  • 労働審判についてお聞きいたします。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、私は不当解雇で弁護士に交渉をしてもらっております。 交渉に乗ってこない場合あるいわ和解金の掲示が極端に少なかった場合は労働審判を申し立てることも視野にいれております。 労働審判は会社にとっては恐怖の制度で、調停が成立せず、解雇有効の可能性が高い場合であっても、解雇有効の可能性が高いとだけで労働審査員は判断をして、労働審...

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  • 会社側代理人弁護士が私側代理人弁護士に代理人間でのWeb会議を提案してきました

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    【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて不当解雇で会社に交渉をしてもらっております。 内容証明をだしてもらい、会社の代理人弁護士から受任通知がきました。 その後、会社代理人弁護士から送付した内容証明に対しての反論書面が届きました。 その後、会社の代理人弁護士から私の代理人弁護士に代理人どうしでのWeb会議をしませんかと提案をしてきました。 私の弁...

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  • 公務員の懲戒処分における仮処分の適用について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 公務員の懲戒処分、懲戒免職について、 仮処分は適用されますか？ 【質問1】 仮処分について詳しく教えてください 【質問2】 公務員の懲戒免職に仮処分は適用されますか？

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  • 緊急相談。そ賞罰委員会のお知らせがきました。対応助けてください。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 賞罰委員会のお知らせがきました。　 とても怖いです。 賞罰委員会の懲戒の種類は「譴責」「減給・出勤停止・降職」「諭旨退職」「懲戒解雇」の種類があり、指導注意が数度に及ぶ場合は退職となる場合はありますが、改悛の情が見られる場合は賞罰委員会＝退職とならない場合もあります。　 　 ※会社は複数回、指導注意がある為、会社は諭旨退職や解雇...

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  • 自己破産の家計収支表繰越金について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今年1月から旦那の自己破産手続き中なのですが、7月に旦那が会社から不当解雇され転職をしました。 前会社が最低賃金以下の給料だった為月の給料が12万、今の会社が20万程あるので月8万ほど増え、10月に児童手当(2人分で6万)が入った事もあり、今月の家計収支表での繰越金が16万程ありそうです。 私が育休復帰後で時短で働いていますが、子供の体調不良...

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  • 採用トラブルについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 10月5日、派遣会社と電話面談を行い、求人内容の条件確認、希望条件のすり合わせ、直近3社の職歴について確認を受けました。 10月8日、派遣先の職場見学に参加しました。見学時に、10月中は週3日、その後は週5日勤務を希望すること、勤務開始は即時可能であることを伝えました。 見学後、私の就業意思を確認されました。その後のやり取りはLINEで行い...

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  • 緊急相談です。解雇通知書がきそうで怖いです。

    【相談の背景】 昨日、人事部長、営業部長2人の面談受けました。過去10年程前からの話がありました。特に1年前の店舗の事が多かったてす。整理整頓がどこの店舗でも出来て無いとか、パソコン入力して手が邪魔でスタッフに配慮が無いとか、シャッターの鍵を片付け忘れても謝罪が無いとか、またロスをして指摘されても逆ギレしてくるとか、本当に細かい事を過去の店舗から振...

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  • 仕事のミスの責任をお客様に対して勝手に個人でとってしまいました。会社は相談に乗ってくれません。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 住宅の欠陥があり引越しせざるを得なかったお客様に、前ほどではないものの同じ類いの欠陥がある賃貸を紹介してしまいました。 お客様は裁判でどこまで認められるかわからないが、僕たち仲介と大家を訴訟するか、弁護士を入れて話し合いをしたいと希望していました。しかし僕からすると、会社に言われてしまうと嫌だったので、お客様の精神的苦痛やお手...

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  • ニュース アクセスランキング

  • 面接に行きたいが有給がない、欠勤はダメか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 転職をしたいのですが、まだ入社して半年経っていないので、有給がありません。 【質問1】 面接が来週控えているのですが、会社を仮病で欠勤して受けにいくのは何かしらの罪に問われますか？また会社にバレる確率は低いと思いますが、もしバレたら降格等あり得ますか？

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  • 不当解雇が認められたことを会社の口コミに投稿

     ベストアンサー

    【相談の背景】 地位確認請求で解雇無効が認められ、かつ会社の不法行為が認められる判決が確定したとします。 申請すれば誰でも閲覧ができる判決文の内容をもとに、以下のような内容を会社の口コミサイトに投稿したとします。 ・元従業員が会社を不当解雇で訴えた結果、会社は敗訴が確定した ・パワハラ相談を放置した行為や、違法な退職勧奨などの不法行行為が認...

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  • 試用期間後の解雇について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 自動車整備工場を営んでいます。 ハローワークに求人票を出しており、ハローワーク経由で正社員を採用しました。 試用期間後の解雇についての相談です。 国家整備士資格を持っており、20年のブランクはあるが、現在週に1度は整備工場でアルバイトをしており、車検などを手伝っていると聞き、経験者と期待して採用しました。 しかし採用して2か月半経...

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  • 雇い止めと解雇の違い

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    【相談の背景】 非正規社員で有期雇用11/30までの更新です。契約書には更新しない場合があるとあります。解雇なら、会社は解雇通知書を渡し、一ヶ月分の給料を先払いし、出勤させなくするので、労働者としては通知書を預かり、納得が行かなければ裁判を起こせばよいと思いますが 【質問1】 雇い止めはいかがでしょうか？10/30に、一ヶ月後会社はあなたを更新しませんと...

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  • 退職金の差押えについて

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    【相談の背景】 債務名義を取得している相手に対して、債権執行を検討しています。 【質問1】 退職金の差押えは、退職前にもすることができるでしょうか？ 【質問2】 退職前に差押えができる場合、取立てができるのはいつでしょうか？

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  • 出社前日に入社延期・見送り。正式オファー未交付でも内定成立や損害賠償は可能か

     ベストアンサー

    【相談の背景】 弁護士の先生方、お忙しいところ恐れ入ります。ご教示いただけますと幸いです。 【経緯】 10/9夕： 最終面接合格通知と共に条件案受領。直後に当方より「検討して期限内に連絡する」と返信。Pre-off面談実施。 10/11： 会社の求めに応じ給与希望をメール返答。 10/13朝： 会社より当初条件での再検討要請があり、当方が正式受諾を返信。直後の...

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  • 労働契約書の内容と違う業務に従うべきか

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    【相談の背景】 18時〜8時半の救急外来夜勤専従看護師です。「原則病棟業務はないが、ヘルプに入ってもらう場合もある」という労働契約書もあります。先日「来月より19時〜7時半は病棟で看護助手業務をする事。看護業務を行うと加算対象外になるため、オムツ交換やコール対応の助手業務のみ。救急隊より連絡があれば外来で受け入れ業務をすること」と書かれた内容の写メが...

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  • アルバイトの採寸ミスによる商品の買取義務はあるのか、どう対応すればよいのか？

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    【相談の背景】 仕事について3か月未満のアルバイトがお客様の商品の採寸を誤りその商品が売れなくなってしまいました。 その後上司からこの件について会社に相談したが会社では負担できないということで買取の処理を同意させられました。 【質問1】 まだ買取には至っていませんが、これは買い取らなければならないのでしょうか。 買い取る必要がない場合、どのよう...

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  • 事業承継に伴う人員整理、再雇用について

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    【相談の背景】 個人事業主・男性です。売上不振その他の事由があり、従業員(社員無し、アルバイト・パートのみ)の整理をしたいと考えております。「有用なアルバイトを恣意的に選別して、それ以外を一方的に解雇」することは違法だと認識しておりますが、なんとかしたいと考えております。 【質問1】 例えば私の妻へ事業を承継するなどすれば、上記のような思惑は伏せ...

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    2

  • 賃貸営業の友人が会社に黙って示談和解をした場合、それはそんなにいけないことなのでしようか？

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    【相談の背景】 不動産屋の賃貸営業で働いている友人が、欠陥のある賃貸を紹介してしまいました。その前に管理物件でトラブルがありお客様に迷惑をかけたのに、再び同じようなミスをしたそうです。引っ越し費用は大家さんが出してくれたようですが、仲介をした友人も半分支払ったそうです。 友人は自分が責任を持つことをお客様に伝え、会社がクビになりかねないから自...

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  • 不当解雇で弁護士をつけて会社に損害賠償請求をしました。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、私は弁護士をつけて会社(前のと言っていいのか分かりませんが)を不当解雇で金銭交渉をしてもらっております。 労働条件通知書には試用期間と記載があります。 会社は当初、7月31日付けで有期雇用契約終了と伝えてきておりました。 退職には同意しておらず、退職届は書いておりません。 弁護士から年収約400万円を支払うのであるならば〇月〇日...

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  • 失業保険は出るのだろうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 雇用保険について質問です。少し複雑なんですが、障がい者雇用で働いていますが、更新はしていますがまだ手帳が来ていません。雇用はされていますが、障がい者であるという認定を県？はしていない事になります。県が認めないという判断した場合、雇用継続として普通に考えたら出来ないと思いますが、この場合退職に至った場合は、自己退社ではなく会社都合...

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  • 私傷病休職１年６カ月経過後の解雇

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私傷病休職１年６カ月経過後、復職できる見込みが無い場合、 就業規則において、「私傷病休職が1年6カ月続いた後も、復職できる見込みが無い場合、解雇する。」の一文があれば、 【質問1】 対象社員を解雇しても、「解雇権の濫用」とはならないでしょうか？

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  • 不当解雇での労働審判と民事訴訟についておききします。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私はこれまでにパワハラで民事訴訟を起こしたことはあります。 その際は請求しているものは金銭でした。 不当解雇で労働審判その後、民事訴訟を起こした場合は労働審判での判決、民事訴訟での判決がでた場合は解雇が無効か有効かのみの判決がでるのですか？ それとも金銭の支払いの和解、解雇無効ならバックペイの支払い命令がでるのですか。 【質...

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  • 慰謝料交渉中に自主退職するしかない？

    【相談の背景】 パワハラ慰謝料の交渉中に退職したらどうなりますか？ 上司の人格否定発言や業務過多により適応障害を発症、半年近くの休職に追いやられました。家族の怒りもあり、慰謝料請求の通知書を送りましたが、相手も弁護士を立てて事実をねじ曲げた回答とともに、「ハラスメントの事実はないが、退職を前提とした解決金を支払う」としてきました。嘘に屈したく...

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  • 労働基準法第81条に基づく「打切補償」、について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 「労働基準法第８１条に基づく「打切補償」は、業務上のケガや病気が療養開始後３年を経過しても治らない場合、使用者が平均賃金の１，２００日分を支払うことで、それ以後の法定補償義務を免除し、労働者を解雇できるようにする制度」、と理解しています。 「業務上のケガや病気が療養開始後３年を経過しても治らない場合」とありますが、 【質問1】...

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  • 雇い止めに関する相談です。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先輩のとあるハラスメントや、後輩の育成に関して、その後輩に問題があると相談した結果、不満があるなら明日から来なくて良いと通達されました。 事実上、即時解雇となりました。 【質問1】 この場合、何かしらの法律に抵触しますか？ 【質問2】 私が派遣社員だからの措置でしょうか？ 【質問3】 法律に抵触した場合、裁判で勝てますか？

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    1

  • 退職強要の面談が法的に問題があるのか

    【相談の背景】 以前、勤務先で、上司や総務部長との面談が行われました。 面談では「今後どうするのか」と繰り返し聞かれ、私から退職したいと言わせようとしているように感じました。 仕事のミスについて、「君の性格とは関係ない」「そんなら病院にでも行けばいいじゃないか」と言われたこともあります。 私は会社に残って働きたいと伝えましたが、それは認められな...

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  • セクハラによる懲戒処分

    【相談の背景】 7年ほど前に会社からセクハラによる諭旨解雇の処分を受け、自己都合退職しましたが、処分が重すぎること、十分なヒアリングが行われていなかったと考えています。 （セクハラの内容） ・同僚女性にたいして、半年にわたり10数回、頭、背中、手などを触った。 胸ポケットの中のお菓子をとったことあるが胸には触ってない。胸、尻、下半身の接触なし。 ...

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    1

  • アルコールけんと懲戒解雇

     ベストアンサー

    【相談の背景】 某バス会社に勤めてます。最近、出勤点呼のアルコールチェックに検知された運転士が３人ほど続いた為、会社は更に厳しい条件(就業規則)を突き付けてきました。決定したその内容は、数値0.15以上で一発懲戒解雇。0.01から0.14で出勤停止7日。数値と年数関係なく２回目は懲戒解雇。過去に検知してる運転士は１回としてカウントされます。私は、２０年前に検知...

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  • 病気を理由とする退職勧奨について

    【相談の背景】 私は個別指導塾の正社員で教室長をしていました。私は昨年1月に脳梗塞を発症、3月に退院しましたが、構音障害と左半身麻痺の後遺症が残り、それを理由に3月、退職勧奨を受け、その日から30日分の給与を支払われ（受領しました）、4月に退職しました。退職勧奨を受けた日に帰宅するよう告げられ、帰宅しました。以後4月まで出勤しませんでした。その際に退職...

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    1

  • 通勤手当を多くいただいてしまっていた。

    【相談の背景】 入社が決まって通勤費（交通費）を申請する際、書類に書いて「片道いくらで出勤日数」という計算でいただいていましたが、定期券の購入に切り替えたため、数ヶ月間、通勤費を多くいただいてしまっていました。 自分が毎月給与明細を詳しく見ていなかったことが主な原因です。 明日店長には話しますし、謝罪、返金の提案もしますが、この場合「不正受給...

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  • 不当解雇として弁護士さんに相談していいものか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 妹の相談です。 14年正社員として勤務していた会社から、突然当日付の解雇通知書とお金の入った封筒を渡されました。解雇理由は再三の勤務態度の指導をしてきたが改善されない旨書いてありましたが、本人は注意された覚えもなく納得していません。 その旨伝えましたが、遮断され話はできませんでした。 お金は明細書はありませんでしたが、解雇予告手当...

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    3

  • 派遣従事員 能力不足の雇い止めどめ

    【相談の背景】 派遣従事員です 契約期間中、派遣先からコイツいらんととなりました 理由は私のフォークリフトの下手くそです　 これって会社都合ですか ぼくの責任ですか 派遣元は、お前の能力不足で派遣先を追いだされたから、派遣元に責任ないから次の派遣先みつかるまでの休業手当は払わんとの事 これって合法ですか 【質問1】 派遣社員　能力不足の雇い...

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    2

  • 新卒・採用書類の資格誤記による懲戒処分・解雇の可能性について

    【相談の背景】 大企業に新卒で入社し、研究職として約10ヶ月勤務しています。 先日、OJT担当の先輩と雑談していた際に英語の話題になり、先輩から採用時のものとされるPDF書類を見せられました。その書類に「英検1級」と記載されていることが判明しました。 この書類は採用時に提出した可能性があり、当時スマートフォンでインターネット上の履歴書自動作成サービス...

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    4

  • パワハラを理由に雇い止めされた件

    【相談の背景】 ４年前に契約社員(３年目、更新２回)として働いていた会社から、同僚へのパラパラを理由に雇い止めされました。働いていた期間中に注意や指導をされたことは一度もなく、弁明の機会も与えられませんでした。 退職後も納得がいかず、２年以内に雇い止め理由書を発行してもらい、担当者へ冤罪だと主張するも、メールで無視され続けました。 同僚と第３者が...

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    3

  • 社労士が主導の「退職勧奨」という表現の脅迫行為について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先週、私の妻が職場にて「退職勧奨」を提示されました。 事前の通知も無く、当日職場が依頼した「社労士」と称する 第3者同席（説明の進行は社労士が実施）のもと実施されており 事前に作成された合意書にサイン（退職に合意）をしなければ、 翌日からの勤務において、現状業務から外し不慣れな業務遂行を 命じ、監督者によるチェック項目に対して未達...

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    5

  • 雇い止め法理と整理解雇四要件について、今の状況から質問させてください

     ベストアンサー

    【相談の背景】 雇い止め法理についてお聞きします。 今、雇い止めにあい、地位確認訴訟する予定です。内容証明郵便を弁護士の方から送ってもらい、会社側からの代理人弁護士から、回答書が来ました。 相手の言い分としては、まず、私が「更新日が近いため、就活しようとおもいます」 →会社側はこれを更新日を前提に退職するんだと解釈。1ヶ月前告知を無視。私より、契...

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    3

  • 障がい者手帳の更新ができなかった場合の影響について教えていただけますか？

    【相談の背景】 障がい者採用を利用中に障害者手帳の更新が来たとします。 もし、更新できなかった場合、どうなりますか？ 【質問1】 上記質問にお答えいただきたいです。

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    1

  • ハラスメント相談結果に

     ベストアンサー

    【相談の背景】 派遣先企業にて、とあるハラスメントを相談した結果、そんなに不満ならもう来なくて良いと言われ、そのまま即日に事実上解雇されました。 【質問1】 何かしらの労基法に抵触しますか？ 【質問2】 これは派遣社員だからの措置なのでしょうか？

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    1

  • 雇用契約通りの勤務を求める方法はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 朝9時から午後5時までの雇用契約となっている正社員ですが、上司から午後3時以降特に仕事がないときは帰宅するよう指示されました。全社的に私だけです。それで給与が下がったりクビになったりしないからとの事でした。大体週に2、3日該当する日があります。 【質問1】 私としては雇用契約通り働きたいのですが手段は無いでしょうか？ 【質問2】 本...

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    1

  • 試用期間中の休職申請を理由とする解雇、労働審判で全部棄却。異議申立てで覆る余地はありますか？

    【相談の背景】 私は労働者側です。労働審判（地位確認、本人申立て）が全部棄却となりました。 【経緯】 ・2026年6月入社（試用期間3か月）。 従業員は約10名。 ・7月上旬に精神科を受診し、診断書（抑うつ症状等、約3ヶ月の自宅療養と休職が必要）を添えて休職を申請しましたが、会社は拒否。 ・翌日に解雇予告。 予告期間30日間は無給の欠勤扱いで、8月上旬付で...

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    3

  • 水商売の不当解雇と名誉毀損等について

    【相談の背景】 水商売のお店で、一人の雇われママとトラブルに発展し、経営者の判断で私がクビになりました 私の話を聞き入れず、悪意ある一方的な報告をされ(誇張や嘘の話もちらほら)、経営者がそれを鵜呑みにし、私は話すら聞いてもらえずクビになりました 辞めた後も、私のことだとわかるような内容で「乞食」呼びしたり、話を誇張したり事実と異なる内容で私に非が...

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    2

  • 中途入社後における試用期間での解雇に関して

    【相談の背景】 私の旦那は転職活動の結果、中途入社をしました。入社先はオファー提示の検討に際して、前職での役職を参考にしていたとのことです。彼はディレクターとしてのオファーが欲しかったため、実際にはマネージャーでしたが、ディレクターに昇格見込なので、ディレクターでオファーをして欲しいと伝えました。しかし、実際にはディレクターへの昇格見込は事実で...

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    2

  • 懲戒解雇の可能性と通知方法について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は会社の倉庫、店内の品物を窃盗し（10万くらい）、発覚前に会社には自首報告をしましたが、警察に被害届けを出されています。既に減給処分されています。 これ以上、ここで働かせていただける資格はないという純粋な気持ちだけで退職願を出しました。受理されるかは分かりません。退職願には今後の被害弁償についてはしっかり対応する旨を記載致しまし...

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    1

  • 弁護士名義の内容証明郵便を無視し続ける企業側の意図とは？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 不当解雇について、弁護士に委任しております。その中で、内容証明郵便の送達を二週間前に行い、無視され、二回目の最後通知とも言える内容証明郵便を送達しましたが、現在に至るまで、企業から全くレスポンスがありません。 【質問1】 弁護士曰く、一回目の内容証明郵便では、無視されることはよくあることだと言われました。本当によくあることなので...

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    4

  • 労働基準法第20条、解雇予告、について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ご担当の先生 労働者基準法第20条、解雇予告、について、「使用者は労働者を解雇しようとする場合においては、30日前に予告をしない使用者は30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければならない」、との旨、定められていると思います。 【質問1】 ということは、「使用者は30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払えば、労働者を解雇...

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    2

  • 副業の追徴課税が本業の懲戒事由になる可能性はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 組織の許可を得て行った副業について、納税の理解が正確ではなかった等の理由で追徴課税を受けた場合、本業の懲戒事由になったりもするんでしょうか？ 特に公務員やそれに準ずるような公の職の場合は事態を重く見られたりはしますか？ 【質問1】 副業での追徴課税は本業の懲戒事由になりうるでしょうか？

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    3

  • 人事評価がD判定の状況で退職勧奨や解雇のリスクはありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は大手企業に正社員として勤務しています。現在、担当している業務は、上司から依頼される緊急性の低い仕事が中心で、業務量や会社への貢献度という点では、いわゆる「窓際社員」に近い状況だと感じています。 ただし、依頼された仕事には真面目に取り組み、完了後には上司へ報告しています。 一方、他の社員と比較した人事評価は最低ランクのD判定です...

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  • 突然の契約解除は違法か

     ベストアンサー

    【相談の背景】 駐車場料金の未払いを理由に来月から未払いが解消されるまで雇用主から仕事を休んでくれと言われましたが、このような行為は違法にはならないのですか？ 雇用主とこの駐車場運営会社とは仕事の請負をしてるだけで、僕がそこの施設で働いていますが駐車場の契約は、僕が個人で契約をしています。 未払いの情報を、駐車場運営会社が雇用主に対して同意...

    弁護士回答
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