法律相談一覧
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労働契約書の内容と違う業務に従うべきか
ベストアンサー【相談の背景】 18時〜8時半の救急外来夜勤専従看護師です。「原則病棟業務はないが、ヘルプに入ってもらう場合もある」という労働契約書もあります。先日「来月より19時〜7時半は病棟で看護助手業務をする事。看護業務を行うと加算対象外になるため、オムツ交換やコール対応の助手業務のみ。救急隊より連絡があれば外来で受け入れ業務をすること」と書かれた内容の写メが...
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アルバイトの採寸ミスによる商品の買取義務はあるのか、どう対応すればよいのか？
ベストアンサー【相談の背景】 仕事について3か月未満のアルバイトがお客様の商品の採寸を誤りその商品が売れなくなってしまいました。 その後上司からこの件について会社に相談したが会社では負担できないということで買取の処理を同意させられました。 【質問1】 まだ買取には至っていませんが、これは買い取らなければならないのでしょうか。 買い取る必要がない場合、どのよう...
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不当解雇で弁護士をつけて会社に損害賠償請求をしました。
ベストアンサー【相談の背景】 現在、私は弁護士をつけて会社(前のと言っていいのか分かりませんが)を不当解雇で金銭交渉をしてもらっております。 労働条件通知書には試用期間と記載があります。 会社は当初、7月31日付けで有期雇用契約終了と伝えてきておりました。 退職には同意しておらず、退職届は書いておりません。 弁護士から年収約400万円を支払うのであるならば〇月〇日...
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失業保険は出るのだろうか？
ベストアンサー【相談の背景】 雇用保険について質問です。少し複雑なんですが、障がい者雇用で働いていますが、更新はしていますがまだ手帳が来ていません。雇用はされていますが、障がい者であるという認定を県？はしていない事になります。県が認めないという判断した場合、雇用継続として普通に考えたら出来ないと思いますが、この場合退職に至った場合は、自己退社ではなく会社都合...
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私傷病休職１年６カ月経過後の解雇
ベストアンサー【相談の背景】 私傷病休職１年６カ月経過後、復職できる見込みが無い場合、 就業規則において、「私傷病休職が1年6カ月続いた後も、復職できる見込みが無い場合、解雇する。」の一文があれば、 【質問1】 対象社員を解雇しても、「解雇権の濫用」とはならないでしょうか？
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不当解雇での労働審判と民事訴訟についておききします。
ベストアンサー【相談の背景】 私はこれまでにパワハラで民事訴訟を起こしたことはあります。 その際は請求しているものは金銭でした。 不当解雇で労働審判その後、民事訴訟を起こした場合は労働審判での判決、民事訴訟での判決がでた場合は解雇が無効か有効かのみの判決がでるのですか？ それとも金銭の支払いの和解、解雇無効ならバックペイの支払い命令がでるのですか。 【質...
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慰謝料交渉中に自主退職するしかない？
【相談の背景】 パワハラ慰謝料の交渉中に退職したらどうなりますか？ 上司の人格否定発言や業務過多により適応障害を発症、半年近くの休職に追いやられました。家族の怒りもあり、慰謝料請求の通知書を送りましたが、相手も弁護士を立てて事実をねじ曲げた回答とともに、「ハラスメントの事実はないが、退職を前提とした解決金を支払う」としてきました。嘘に屈したく...
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労働基準法第81条に基づく「打切補償」、について
ベストアンサー【相談の背景】 「労働基準法第８１条に基づく「打切補償」は、業務上のケガや病気が療養開始後３年を経過しても治らない場合、使用者が平均賃金の１，２００日分を支払うことで、それ以後の法定補償義務を免除し、労働者を解雇できるようにする制度」、と理解しています。 「業務上のケガや病気が療養開始後３年を経過しても治らない場合」とありますが、 【質問1】...
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雇い止めに関する相談です。
ベストアンサー【相談の背景】 先輩のとあるハラスメントや、後輩の育成に関して、その後輩に問題があると相談した結果、不満があるなら明日から来なくて良いと通達されました。 事実上、即時解雇となりました。 【質問1】 この場合、何かしらの法律に抵触しますか？ 【質問2】 私が派遣社員だからの措置でしょうか？ 【質問3】 法律に抵触した場合、裁判で勝てますか？
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退職強要の面談が法的に問題があるのか
【相談の背景】 以前、勤務先で、上司や総務部長との面談が行われました。 面談では「今後どうするのか」と繰り返し聞かれ、私から退職したいと言わせようとしているように感じました。 仕事のミスについて、「君の性格とは関係ない」「そんなら病院にでも行けばいいじゃないか」と言われたこともあります。 私は会社に残って働きたいと伝えましたが、それは認められな...
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アルコールけんと懲戒解雇
ベストアンサー【相談の背景】 某バス会社に勤めてます。最近、出勤点呼のアルコールチェックに検知された運転士が３人ほど続いた為、会社は更に厳しい条件(就業規則)を突き付けてきました。決定したその内容は、数値0.15以上で一発懲戒解雇。0.01から0.14で出勤停止7日。数値と年数関係なく２回目は懲戒解雇。過去に検知してる運転士は１回としてカウントされます。私は、２０年前に検知...
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通勤手当を多くいただいてしまっていた。
【相談の背景】 入社が決まって通勤費（交通費）を申請する際、書類に書いて「片道いくらで出勤日数」という計算でいただいていましたが、定期券の購入に切り替えたため、数ヶ月間、通勤費を多くいただいてしまっていました。 自分が毎月給与明細を詳しく見ていなかったことが主な原因です。 明日店長には話しますし、謝罪、返金の提案もしますが、この場合「不正受給...
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新卒・採用書類の資格誤記による懲戒処分・解雇の可能性について
【相談の背景】 大企業に新卒で入社し、研究職として約10ヶ月勤務しています。 先日、OJT担当の先輩と雑談していた際に英語の話題になり、先輩から採用時のものとされるPDF書類を見せられました。その書類に「英検1級」と記載されていることが判明しました。 この書類は採用時に提出した可能性があり、当時スマートフォンでインターネット上の履歴書自動作成サービス...
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社労士が主導の「退職勧奨」という表現の脅迫行為について
ベストアンサー【相談の背景】 先週、私の妻が職場にて「退職勧奨」を提示されました。 事前の通知も無く、当日職場が依頼した「社労士」と称する 第3者同席（説明の進行は社労士が実施）のもと実施されており 事前に作成された合意書にサイン（退職に合意）をしなければ、 翌日からの勤務において、現状業務から外し不慣れな業務遂行を 命じ、監督者によるチェック項目に対して未達...
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雇い止め法理と整理解雇四要件について、今の状況から質問させてください
ベストアンサー【相談の背景】 雇い止め法理についてお聞きします。 今、雇い止めにあい、地位確認訴訟する予定です。内容証明郵便を弁護士の方から送ってもらい、会社側からの代理人弁護士から、回答書が来ました。 相手の言い分としては、まず、私が「更新日が近いため、就活しようとおもいます」 →会社側はこれを更新日を前提に退職するんだと解釈。1ヶ月前告知を無視。私より、契...
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障がい者手帳の更新ができなかった場合の影響について教えていただけますか？
【相談の背景】 障がい者採用を利用中に障害者手帳の更新が来たとします。 もし、更新できなかった場合、どうなりますか？ 【質問1】 上記質問にお答えいただきたいです。
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ハラスメント相談結果に
ベストアンサー【相談の背景】 派遣先企業にて、とあるハラスメントを相談した結果、そんなに不満ならもう来なくて良いと言われ、そのまま即日に事実上解雇されました。 【質問1】 何かしらの労基法に抵触しますか？ 【質問2】 これは派遣社員だからの措置なのでしょうか？
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雇用契約通りの勤務を求める方法はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 朝9時から午後5時までの雇用契約となっている正社員ですが、上司から午後3時以降特に仕事がないときは帰宅するよう指示されました。全社的に私だけです。それで給与が下がったりクビになったりしないからとの事でした。大体週に2、3日該当する日があります。 【質問1】 私としては雇用契約通り働きたいのですが手段は無いでしょうか？ 【質問2】 本...
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懲戒解雇の可能性と通知方法について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は会社の倉庫、店内の品物を窃盗し（10万くらい）、発覚前に会社には自首報告をしましたが、警察に被害届けを出されています。既に減給処分されています。 これ以上、ここで働かせていただける資格はないという純粋な気持ちだけで退職願を出しました。受理されるかは分かりません。退職願には今後の被害弁償についてはしっかり対応する旨を記載致しまし...
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弁護士名義の内容証明郵便を無視し続ける企業側の意図とは？
ベストアンサー【相談の背景】 不当解雇について、弁護士に委任しております。その中で、内容証明郵便の送達を二週間前に行い、無視され、二回目の最後通知とも言える内容証明郵便を送達しましたが、現在に至るまで、企業から全くレスポンスがありません。 【質問1】 弁護士曰く、一回目の内容証明郵便では、無視されることはよくあることだと言われました。本当によくあることなので...
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労働基準法第20条、解雇予告、について
ベストアンサー【相談の背景】 ご担当の先生 労働者基準法第20条、解雇予告、について、「使用者は労働者を解雇しようとする場合においては、30日前に予告をしない使用者は30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければならない」、との旨、定められていると思います。 【質問1】 ということは、「使用者は30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払えば、労働者を解雇...
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副業の追徴課税が本業の懲戒事由になる可能性はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 組織の許可を得て行った副業について、納税の理解が正確ではなかった等の理由で追徴課税を受けた場合、本業の懲戒事由になったりもするんでしょうか？ 特に公務員やそれに準ずるような公の職の場合は事態を重く見られたりはしますか？ 【質問1】 副業での追徴課税は本業の懲戒事由になりうるでしょうか？
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人事評価がD判定の状況で退職勧奨や解雇のリスクはありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は大手企業に正社員として勤務しています。現在、担当している業務は、上司から依頼される緊急性の低い仕事が中心で、業務量や会社への貢献度という点では、いわゆる「窓際社員」に近い状況だと感じています。 ただし、依頼された仕事には真面目に取り組み、完了後には上司へ報告しています。 一方、他の社員と比較した人事評価は最低ランクのD判定です...
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突然の契約解除は違法か
ベストアンサー【相談の背景】 駐車場料金の未払いを理由に来月から未払いが解消されるまで雇用主から仕事を休んでくれと言われましたが、このような行為は違法にはならないのですか？ 雇用主とこの駐車場運営会社とは仕事の請負をしてるだけで、僕がそこの施設で働いていますが駐車場の契約は、僕が個人で契約をしています。 未払いの情報を、駐車場運営会社が雇用主に対して同意...
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退職に伴う法律相談（約半年後の退職希望に対する会社の人事異動命令について）
ベストアンサー【相談の背景】 現在総合職正社員で営業職をやっています。 2025年３月に入社しました。 2026年7月に東京勤務から、長野県の事業所への転勤を打診されました。 家庭事情により出来ないと、断りました。 その後退職日の話になり、2027年４月の退職を希望したところ、人事担当者と折り合いがつかなくなりました。 数回の面談や退職勧奨を断ったのち、直近の面談では下...
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携帯電話番号を無断で利用されたり著作権侵害行為を受けているので法的措置を取りたいです
ベストアンサー【相談の背景】 元勤務先の社長ら一族の嫌がらせ行為が何年も続いて法的措置を取りたいです。 ①個人情報を無断で利用される ・2023年から今年にかけてLINEの配達企業アカウントから身に覚えのない配達予定日通知が届くようになりました。 ・配達会社の最寄り営業所に問い合わせたところ、私の携帯電話番号が第三者の送り状に利用され紐付かれているので通知が行ってし...
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就業規則に未記載の特退共の退職金を解約手続きしてくれない。どうすれば？
【相談の背景】 会社が所有する金属板を無断で持ち帰って処分したことが発覚、社長から口頭で詰められ、賠償と即日解雇を通告された。数万程度の損害だったが、罪悪感が襲い退職金（65万）と当月の日割賃金（12万）を相殺することで合意し退職。しかし後日退職金は、特退共の積立で会社が直接引っ張れないことが分かり、賃金も退職金も法的に相殺出来ないこともお互いに気...
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派遣の初回契約満了を伝えたら、即終了かつ自己都合退職にされました。
ベストアンサー【相談の背景】 派遣で、初回契約満了で更新しない旨を伝えたら、突然派遣先上司から嫌がらせが相次ぎ、さらには派遣会社に「私の勤務態度が非常に悪く会社に損害を与えるほどなので、やむを得ない理由として契約を継続できない」と苦情を入れられてしまいました。 派遣先の同じ業務の社員とは、良好な関係を築いていたつもりでしたので、このような苦情は衝撃を受けまし...
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能力・経験を超えるような業務過多について
【相談の背景】 能力・経験を超えるような業務過多の状況で、上司から処理の遅延を責められています。（未経験入社で半年経過） 【質問1】 上司に対して「能力・経験を超える業務過多が原因のため、対策として能力に応じた業務配分をしていただきたい」と報告することは、法律的に問題はありますか？
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中途採用における候補者への条件提示に関して
ベストアンサー【相談の背景】 中途採用における候補者への条件提示に関するご相談です。 私は中途採用の人事を務めており、ある候補者に対して内定付与することを検討しています。 候補者への内定条件の検討に際して、前職での役職を参考にしております。候補者（現在は副部長相当）は現職での役職について、部長に昇格見込みと話していますが、その信憑性に疑義があります。 仮に部...
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書類送検の通知をどのように受け取るのか教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 勤務先の品物を窃盗し、自主申告したものの会社から被害届を出されています。在宅捜査になる方向です。 10万くらいです。しかし、現在入院中であり、退院の際には被害弁償の対応はしっかりすると会社には伝えてあります。既に減給処分はされていますが、まだ会社に席はある状態です。 【質問1】 『書類送検されたら早めに弁護士さんに依頼するのもひと...
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男女の逆恨み、名誉毀損？
【相談の背景】 W不倫の男女の女社長が男に給与という建前の報酬として経費（仕事とは無関係の領収書でも）で支払っていた。男は本業がありその本業の会社から女社長の会社の仕事を横流しをしていました。しかし男が他に気持ちを寄せた女性ができたことが許せなくて、その女性に使った経費とその他私的で使った経費を返せと数年分の返金請求がきた。女社長は嫉妬に狂い、男...
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労災療養中の社員の解雇について
ベストアンサー【相談の背景】 試用期間中、若しくは満了を持って、本採用見送りを、ある従業員に検討しています。 ここで厄介なのは、社内ですっ転んで怪我をして労災申請中である事です。 ちょうど、さきほど従業員から様式の開始記入を求められた。 労災期間中の解雇は厳しく禁じられていて、 症状固定(若しくは打切補償)から３０日間は解雇できないと認識しております。 認識...
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自主報告後の窃盗事件での被害届提出についての弁護士の見解は？
ベストアンサー【相談の背景】 勤務先の品物を窃盗してしまいました。怖くなり発覚前に店長に報告しました。全国組織の大型チェーン店です。しかし、その後、会社から被害届けを警察に出されてしまいました。私としては自主報告したので、この話は会社内々での話におさめてもらえるのかと思っていました。私は弁済金（10万くらい）を支払い、それで懲戒解雇なり、なんらかの処分を受け入...
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懲戒解雇についてご意見よろしくお願いします。
ベストアンサー【相談の背景】 会社で管理職をしています。 今年4月に正社員、アルバイトがそれぞれ1名入社しました。GW明けに出社すると私の部署にカメラが設置してありました。 その時は気にしなかったんですが、しばらくして上司に呼び出され、アルバイトの子が現場の空気が悪いのでカメラを付けてくれと言ったから付けたと言われました。 僕は現場の責任者は僕なんでまずは僕に話...
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転勤命令を拒否した場合
ベストアンサー【相談の背景】 民間路線バス運転手歴30年過です。数カ所ある営業所の中、一つ営業所が危機的人手不足の為、運転手に転勤命令がでます。就業規則には、転勤命令だせるとあります。 運転手は転勤はなしとの慣習があり、過去にも一度もありません。 【質問1】 正当な理由なく拒否した場合、懲戒は仕方ないですが懲戒免職はありますか？
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職場内で不貞行為を行っても、その職場内で働き続けるのは合法か
ベストアンサー【相談の背景】 相談者、30代女性です。 夫は40代で自営業で小さな飲食店を経営しています。私は勤務していません。 夫が、雇用している主婦パート（既婚者）と約3年に渡り不倫関係であることが発覚しました。気づいたのは半年ほど前。関係を解消するように夫に伝え、今後は不貞行為に当たる事は一切しないと約束をし、パート女性の勤務継続を許しました。 ですが先日、...
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会社の懲戒委員会に顛末書の提出を求められました
ベストアンサー【相談の背景】 先日永年ご利用のお客様とトラブル（こちらの暴言、暴力）を起こし懲戒委員会に顛末書を提出せよと言わました。10月１日に提出しましたが内容を会社意思が優位な内容に変えられました。会社の就業規則で懲戒については譴責、降格、諭旨解雇、懲戒解雇となっており先方には警察沙汰 にはしない（怪我させたわけではなく、相手への不満を言った） しかしあ...
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起訴・不起訴の可能性と前科の影響について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 勤務先の会社の物を持ち帰ってしまいました。大型チェーン店で移動があり、複数店舗で盗ってしまいました。会社には自己申告しました。その際はまだ『盗った』という事実だけを伝え、後日『覚えている範囲で良いから紙に書いて提出して』と言われ、自宅に戻り書いている途中パニックになり、警察に自ら出向いてしまい、署内で錯乱状態になり精神科入院中と...
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尋問後の裁判官の心証
ベストアンサー【相談の背景】 地位確認請求で元勤務先と裁判中です。先日本人尋問・証人尋問が終わりました。 尋問後、裁判長より判決は3ヶ月後を指定され、被告に「以前出した和解案は交渉決裂しているが、その金額から更に変更する余地はあるか？」と聞かれ、被告はあると回答。 後日私の代理人から以下の連絡がありました。 ・裁判官から被告へ「被告の示した前回の和解案は...
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会社内の人の問題についてご教示くださいませ
ベストアンサー【相談の背景】 企業で管理職をしております。 着任して約半年ですが、あるセクションに所属する女性が日々暴言を仲間に吐いたり、わざと大きな音をたてながら物を何かにぶつけてみたり、 嘘を関係各所に吹聴し特定の人を陥れようとするなど恒常的に問題行動を起こしており、 困っておりました。 ある日、呼び出して私と別の管理職2名で改めるように注意したところ、 ...
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不倫相手に自主退職を促すには
ベストアンサー【相談の背景】 50代男性自営業です。経営する事業所内で、自らが雇用しているアルバイト(既婚)と不倫関係になり、そのことが妻(未届け・事実婚状態)に知られました。 事業所内での私たちのやり取りの音声を録音したりして証拠を集められていました。私のほうは妻に謝罪し、やり直す方向で話し合いを続けています。 相手女性は勤務継続にこだわり、辞める意思はないよう...
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■パワハラによる休職期間満了時に、休職期間を延長する術はあるのか？
ベストアンサー【相談の背景】 【私の状況】 ・上司からのパワハラによりうつ状態となり7月末から休職中です。 ※パワハラの証拠あり ※医師による診断書あり ・就業規則上、休職期間は最長3ヶ月。それまでに復職しなければ自然退職になるとのこと。 ・コンプライアンス担当には詳細伝達済みで只今パワハラについて調査いただいているが、結論まで結構時間がかかりそうとのこと。 ・...
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懲戒解雇の可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社の倉庫のものを窃盗しました。発覚する前に自ら会社に報告しました。 全て弁済金を支払いました。 【質問1】 懲戒解雇は免れませんか？ 【質問2】 逆に今後働き続けることは可能ですか？ 【質問3】 自主退職は受理されますか？
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労働問題の正社員解雇について
ベストアンサー【相談の背景】 保育士の正社員をしていて、園長にパワハラをされていて、いじめにあっています。園長に仕事の評価を下げられてあなたと一緒に働きたくないとみんなが言ってると言われ園全体で無視や目の前で悪口を言われています。上の人に呼び出しされて退職勧奨をうけました。 【質問1】 仕事を辞めたくないのですがクビになることはあるのでしょうか？
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雇用契約書がない場合の雇用契約期間について
ベストアンサー【相談の背景】 地位確認請求で、元勤務先を相手に労働訴訟中です。 入社前、会社から「内定通知書兼労働条件通知書」を交付され、そこには ・契約期間：期間の定めなし ・雇用形態：正社員 ・年俸額：⚫︎円 その他業務内容や勤務時間、就業場所、社会保険の有無、退職金有無などが記載されていました。 私はこれをメールで受け取り、「⚫︎日（入社日）からよろ...
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受動的攻撃性の高い社員の解雇
ベストアンサー【相談の背景】 ある社員が、大きな服務違反を行いました。ただし、現段階で実害がなく懲戒解雇は難しいと判断しています。 当該社員は日頃から仕事が大変不出来で、周囲によく迷惑をかけ、仕事を巻き取ってもらいながらも謝らない、という勤務態度でした。 これまで能力不足と思っておりましたが、よく思い返せば全て故意だったのではと感じています。 以下が頻繁...
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能力不足の事務職（正社員）の解雇について
ベストアンサー【相談の背景】 能力不足の事務職（正社員）の解雇について 【質問1】 事務職（正社員）が能力不足の場合に、配置転換をしなくても解雇の有効性が認められるケースはありますか？ 【質問2】 ある場合は、どういった状況であれば配置転換をしなくても解雇の有効性が認められますか？
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パート社員に業務命令を出し、従わない場合の対応について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は社長で、他役員1名とパートが2名いる会社です。 弊社業務に携わるパートさんについてです。 この度業務の効率化で今まで印刷・郵送を行っていた物を、パソコンからデータで相手に送ることにしました。 ただ、間違えたら困るからなどと言って私に対して自分でやって欲しいと言われました。 効率化については賛成のようです。 【質問1】 そのパー...
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刑事事件で不起訴となった場合の懲戒免職の可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 刑事事件で不起訴になって 仮に嫌疑不十分だった場合でも 懲戒免職になることはあるのでしょうか？ 【質問1】 刑事事件で不起訴になって 仮に嫌疑不十分だった場合でも 懲戒免職になることはあるのでしょうか？
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