法律相談一覧
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ハラスメントの認定期間について
ベストアンサー【相談の背景】 ハラスメントについて。公務員で受理されて8か月たちました。 3月後半にまだ審議が続いているとのはなしでした。 かなりたちますが、仕方ないですか？ これだけ長いと何もないとかあるのですか？ 処分がないと納得できません。 また何も説明なしに３月に役職をはずされました。 【質問1】 やはりハラスメントとしては審議は長すぎですよね。ハ...
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即時解約できますか？
【相談の背景】 残業がおおい。深夜残業もある。残業代ははらわれてる。。しかし私としては残業はしたくない。しない前提で働いたのに。。（雇用契約書にも残業はあるとは明記なし、、ないともかかれてないですが） ザルな会社だから労基に開示請求したら36協定を労基に数年にわたり出してないことが判明しました。 違法な雇用契約ということを主張して即時解約を申...
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業務委託の労働者性と深夜割増手当の請求について教えていただけますか？
【相談の背景】 業務委託の労働者性と深夜割増手当について。 契約書等は、交わしていません。前提として募集広告等で深夜の仕事だとは分かっていました。求人内容は、アルバイト0時〜日当8000円でした。（終了時間の表記なし） しかし、業務委託として扱われています。 指示命令や、時間拘束があり、労働者性があると思っています。 この場合、深夜割増手当は請求でき...
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アルバイトの5時間以上の勤務に対して休憩時間の不在
ベストアンサー【相談の背景】 ホテルレストランにおいて10年以上勤務しておりますが、 10年間5時間以上の勤務で勤務中に休憩時間をいただいたことがなく、 その決まり事が存在しません。 指摘は本社などにもしたことはありますが、 休憩時間を設けるということはされておらず、 10年間30分い所の明確な休憩をいただいたことがありません。 【質問1】 このことについて違法な...
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退職届の作成日と提出日が異なる場合の退職日の考え方について
ベストアンサー【相談の背景】 有期雇用で勤務しています。退職届を作成しましたが、事情により会社への提出が数日後となりました。退職届には作成日を記載していますが、このような場合の一般的な取扱いについてお伺いします。 【質問1】 一般的には、退職届の作成日と会社への提出（到達）日が異なる場合、退職日に関する考え方はどのようになるのでしょうか。 【質問2】 退職...
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薬剤師との30分の雑談に法的問題はあるのか？
【相談の背景】 私は病院に行って、その後薬局に行って薬を処方してもらっています。何年も通っている薬局で薬剤師の女性に薬の飲み方について相談していました。その後薬とは関係のない雑談をしていました。大体30分ぐらい経ったときに、別の薬剤師の人が「先生仕事がありますので、そろそろいいですか」と呼んでいました。 この薬剤師の人が上司から注意されなかったの...
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業務委託解除についての金銭トラブル
【相談の背景】 今週1週間の話です。 自分の彼女の話なのですが ネイルの業務委託をしています。 友達だった為か契約書は作成されませんでした。違約金についても。 5月から委託されネイルをしていて7月に新店舗をオープンしてそちらで働いてました。 そしてオーナーのやり方（当初は売上50%、消耗品、ホットペッパー等は店負担）で委託を受けたが、死んでをオープ...
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休憩を長く設定され不当に長時間拘束されてます
ベストアンサー【相談の背景】 勤務時間についてフルタイムで働いてますが休憩時間が法定より長く早く帰宅したいのに休憩消化するように求められます 歩合制なんで休憩時間長いと営業機会も減り不利益被ってます 【質問1】 法定の１時間を守れば会社の規則で多く休憩取るようにするのは法律違反ではないか？
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弁護士の受任通知の方法について
ベストアンサー【相談の背景】 私はこれまでに元上司と会社のことで弁護士に依頼をしたことがあります。 元上司と会社は別々に交渉からはいりました。 元上司には元上司の自宅に弁護士名義の内容証明郵便を送付して、慰謝料請求をしました。そしたら元上司へ弁護士をつけて依頼している弁護士に内容証明郵便で返信をしてきました。 会社は私が退職間際に私自身で交渉をしていたと...
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退職届提出後の会社からの電話連絡は一般的ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職の意思を会社へ伝え、その後、退職届を郵送しました。 しかし、その後も会社から本人へ直接電話があり、精神的な負担を感じています。 【質問1】 退職の意思を伝え、退職届も提出している場合でも、会社が本人へ直接電話を続けることは一般的なのでしょうか。 【質問2】 退職届を提出済みで、本人が電話でのやり取りを望まない場合、直接電...
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残業代請求を可能かどうか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は3年前から某飲食チェーンで月260時間～300時間、週5日12時間～14時間働きました。その間夜の22時以降の割増賃金はついていましたがそれ以外の残業代は一切ついていませんでした。このお店を今月退職するので、退職後に残業代請求をしたいと思うのですが、証拠になるものは、給料明細(時給×労働時間の記載あり)とザックリとした店が発表するシフト表しか...
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飲酒運転の疑いをかけられた場合の対処法について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 奥さんが妊娠中で実家にいることを職場で言い、車を家から走らせて足繁く通ってますということを言いました、会議室で。一瞬昨日もみたいなトーンで話したかもしれません。ただ、昨日は飲み会だったので、もしかして昨日も行ったのかな？、飲酒運転？と思われたくなく、その後に、あ、でも昨日は飲み会だったんで行ってないです、昨日の朝に、いけませんっ...
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労働基準法35条の休日概念を通達で変更することは適法ですか？
【相談の背景】 労基法35条と自動車運転者の改善基準告示・通達の関係について疑問があります。35条は週1回以上の休日付与を定めますが、職種別に休日概念を変更できる明文規定は見当たりません。一方、告示は拘束時間や休息期間を定めるもので、休日自体を定義するものではないと理解しています。 しかし通達（令和4年12月23日基発1223第3号）は、休息期間に24時間を加え...
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息子の高校の顧問が合宿中に飲酒している件について、学校に相談できるか教えていただけますか？
【相談の背景】 息子の高校の顧問の先生方が、合宿中になると毎度飲酒するらしいのです。 交通機関での移動中や生徒たちの就寝後のようです。 学校側に相談しようかとも思うのですが、、 【質問1】 法に基づいて、学校側に相談はできますでしょうか
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労働契約に基づく休憩時間の取り方について教えていただけますか？
【相談の背景】 労働時間についてと休憩時間について の相談 【質問1】 会社と20時〜4時半の8.5時間契約を していて4時半前に退勤したら 休憩時間は45分でよろしいのでしょうか？ それとも1時間取らないといけないのデしょうか？
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不起訴後の自己都合退職・懲戒解雇の妥当性について
【相談の背景】 私は派遣会社の正社員として勤務していました。 元交際相手とのトラブルにより、ストーカー規制法違反の容疑で逮捕・勾留されましたが、最終的には不起訴処分となり、刑事事件は終了しています。 会社が問題としているのは、元交際相手の勤務先付近へ荷物を置きに行った件です。元交際相手とは同じ派遣会社に所属していましたが勤務先は別で、隣接す...
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未払残業代の請求について
【相談の背景】 給与についてのご相談 ① 残業代について 会社都合で2ヶ所給与になっております。 給与は例で40万(内A社は30万、B社は10万)となっています。 勤怠管理は1つのみ、社会保険は2社按分加入です。 1年ほど前までは遅刻をした際には2社の給与から天引きが入り、残業代の計算はA社のみだったため整合性が取れないと指摘したところ残業代がつくのではなく控...
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産業医面談後の「罠」について心配すべきでしょうか？
【相談の背景】 ハラスメントにより3月から適応障害により休職、4月1日から復職しようとしましたが会社から拒否をされ続けています。途中6月からは、それまでやっていた副業を問題視され自宅待機命令となり経済的にもひっ迫してきています。副業は会社社長もそれとなく知っていたことなので後付けの口実です。6月17日に労働審判を申し立てましたが、その後も自宅待機が続い...
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残業代請求についてお聞きします
【相談の背景】 会社に残業代請求するか検討中の者です。アルバイトして週5日12時間～14時間働きまして平均週60時間以上、月260時間～300時間働く時もありました。この間給料は時給×労働時間、深夜帯(22時以降)のみ0.25倍の給料を支給されていました。証拠としては給料明細とシフト表くらいしかありません。タイムカードはPCの静脈システムの為に手元にありません。これで...
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上司がメール着信を無視 面談以外で話さないと言う
【相談の背景】 部長にショートメールで社会保険加入の希望とか、これってパワーハラスメントと何が違うんですかとか メッセージで返事下さい と伝えて、丸2日返事ないのって 労基に言えたりしますか？ 十回、時間変えて着信残しても折り返し電話がないです逃げてますよね？ ご都合の良い時間帯を教えて下さい 社会保険加入や福利厚生の担当窓口の電話番...
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介護職の友人の昼休みの事務仕事に対する給与未払いに法的問題はありますか？
【相談の背景】 知人男性は介護職をしていて、よく昼休みに12時40分ぐらいに電話がかかってきます。たまに12時40分に電話がかかってきた。夜電話することもあって、その時に昼休みはパソコン入力をしてるんだよと言うのです。彼は普通の朝から夕方まで介護の仕事をしていて、夕方帰ることもあれば申請を出して事務処理をすることもあると言うのです。彼は昼休みの仕事では...
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固定残業代の有効性について
【相談の背景】 固定残業代についての規則が特殊で、有効なのか相談したいです。 賃金規定には 「翌月以降の時間外、休日労働および深夜労働時間の割増賃金の前払いとして支給している」「割増賃金の金額が固定残業手当の金額を下回る場合には、固定残業手当は翌月以降に繰り越しとなります」「ある月について割増賃金の金額がその月の固定残業手当の金額を上回ってい...
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課長の判断で組合役員の継続が難しくなる場合の不当労働行為の可能性について、教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、同一の課から2名が組合役員を担ってます。9月の改選に向け、この2名に継続をお願いしたところ、本人たちからは承諾を得ています。 一方で、当該課の課長からは「業務上、2名を出すのは厳しい」との意向が示されています。 【課長が難色を示す背景（当方の推測）】 組合活動は基本的に業務時間外に行っていますが、以下のように業務時間に食い込...
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療養中の退職手続きについて、退職届の提出タイミングはいつが一般的ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、体調不良により療養中で、退職を検討しています。 会社とはできるだけ円満に退職したいと考えていますが、退職の進め方や手続きについて不安があります。 【質問1】 療養中に退職する場合、退職届はどのタイミングで提出するのが一般的でしょうか。 【質問2】 退職前に残っている年次有給休暇を取得したいと考えています。円満に退職する...
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現場の2人で全て交渉は違法じゃないんですか
ベストアンサー【相談の背景】 週２日出勤のパートです 現場にはもう１人 週4日のパートがいます 会社が別にあります おはようございます 8/15 法事(墓参り)の為 帰省、家族で食事の予約を入れているとのことで どうしても都合が付きません おやすみ頂きたいです 申し訳ありません この書き方で会社に休日申請 休ませてくれない感じの返信が来て 大変疑問に感じまし...
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虚偽の記載に基づく人事評価で損害を被ったので、これに対応できることを知りたい。
【相談の背景】 勤務先の会社は半期に一度の人事評価で翌期の賞与を査定するのですが、その評価で虚偽の記載や事実の歪曲がありました。それをもとに評価結果を自己申告のAからA-へ引下げられ賞与も減額されました。直接の評価者は同じ部署の直属上司（一次評価者）と所属長（二次評価者）です。私は評価結果に納得できず社内の各種ホットラインに申立をしましたが、人事部...
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就業規則の変更に関する正当性はどちらにあるのか、裁判での判断はどうなるのか？
ベストアンサー【相談の背景】 従業員5人の小さい会社ですが、従業員からの要望で就業規則を作ることになりその下書きを従業員各位に見せて確認してもらっています。アルバイトが一人いて、休み時間について経理担当者の独断で有給としていましたがこれは経理の職権濫用なので（社長はそのことを認識していなかった）今後適正に運用することとし、就業規則にはノーワークノーペイを明記の...
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退職理由が自己都合以外として認められる可能性はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 勤務中に体調を崩し、医師から療養が必要で就労は難しいとの診断を受けました。現在も療養を続けていますが、回復の見通しなどを踏まえ、退職を検討しています。 会社とはできるだけ円満に手続きを進めたいと考えています。 【質問1】 このような事情で退職する場合、自己都合以外の退職理由として扱われる可能性はありますか。 【質問2】 会社...
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【パートタイマー】退職届の受け取り拒否に対する法的手続きについて教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 仕事中（パート勤務）の交通事故と、それに伴う勤務先からの退職拒否のトラブルについて、法律相談をさせていただきたいです。 概要は以下の通りです。 【相談者プロフィール】 ・雇用形態：パートタイマー（フリーター） ・職種：ホテルの雑用業務（清掃、配達） 【経緯と事実関係】 〇月△日、パートの勤務時間中にホテルの配達業務を行ってい...
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民事訴訟 証拠音声 反訳書
ベストアンサー【相談の背景】 名誉毀損の損害賠償で調停を行いましたが慰謝料の金額で折り合いがつかず調停不成立になりました。 名誉毀損の内容は会社内で相手方が紛失した私物を私が盗んだという根も葉もない噂を社内の至る所でして私の名誉を傷つけたということです。 社内のコンプライアンス部署に相談をし相手方の承諾を得て録音した音声にも何の根拠もない噂を広めたという事実...
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ダブルワークの社会保険加入条件についての疑問ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在ダブルワークをしており、ダブルワーク先の社会保険に入らないように、週12～15時間勤務で月収は80,000～85,000円で調整して働いています。 独身です。 令和８年10月から社会保険加入条件の106万円の壁が撤廃されるみたいですが、これは令和８年度の年収から適用されるのでしょうか？ もし適用されるのであれば、今月から週18時間前後の月収を90...
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オンコール勤務に関する規定はありますか？（建設関連業界）
【相談の背景】 私は建設関連製品を扱う商社に勤めております。主な業務は仕入先（工場）と売先（ゼネコン）の間で工程や技術その他諸々の連絡調整です。営業職の多い中で少々特殊な業務となっています。 土日や祝日は勤務先が休みである一方、工場や建設現場は稼働していることも多いため、休日中の問合せや緊急対応も多々ありますが多くは数分～1時間程度で済むため、...
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大手運送会社からの委託業務について
【相談の背景】 大手運送会社Aの配送業務を業務委託しております。 A社と直接の委託契約ではなく、間に下請け会社がおり、その会社との業務委託契約を結んでいる個人事業主です。 下請け会社からの指示はほぼ皆無であり、実際は全てA社からの細かな指示を受けている状態です。 1個単価での業務であり、出社時間は決められていないものの、現実的に間に合わない為...
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同一労働同一賃金でリゾートバイトが既存スタッフより給与が高い問題に関して。
ベストアンサー【相談の背景】 同一労働同一賃金関して質問です。 ホテル業務で全部署でリゾートバイトが既存スタッフの給与を上回ります。 今年の頭まで、給与が1250から1300円 リゾートバイトが1400円一律(４年ほど前から) 今年の5月前後に1230から1400円。 ただし１３年勤務しており、社員のやるべき責任業務も自主的にこなしている私の給与は1300円であり、 これは...
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シフトカットに関する未払い賃金請求の手続きについて教えていただけますか？
【相談の背景】 水商売のキャスト送迎ドライバーのアルバイトをしています。 シフトカット・深夜割増について請求したいと考え、労基に相談に行ったところ、店ではなく運営会社に「未払い賃金請求」を行った後で「申告」を行うようにアドバイス受けました。出来れば、勤務を続けたまま請求を行いたいです。業務委託の形態でも実態は労働者です。 取るべき手続き・またそ...
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雇用契約書の勤務時間より早く退勤させられる日が時々ある
【相談の背景】 時給制の契約社員で配送の仕事をしています。雇用契約書には勤務時間が「９時〜１７時」と記載されており、他の欄には「勤務時間は繰り上げや繰り下げがあるときもある」と記載されています。 しかしながら週にだいたい2、3日くらい9時に出勤して配送量が少ないからという理由で、16時半や、もっと早い時には15時50分くらいに退勤させられる日があります。...
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入社前の方針変更が労働契約に影響するか確認したいですか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社への入社に伴う借り上げ寮への入居にあたってのご相談です。 入社の内定を承諾して借り上げ寮の物件を決める段階で、会社紹介の不動産会社の説明不備により、事前の説明と実際の賃貸借契約内容（物件の設備、退去時の原状復帰費用）に相違があることがわかりました。 引越しまで時間が無かったため、入社予定の会社に相談したところ、「会社が責任を...
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解雇に関する損害賠償請求の可能性について教えていただけますか？
【相談の背景】 夫は正社員として採用され勤務を開始しました。しかし、勤務開始から2～3日後、事務員が雇用契約書の控えを交付しようとした直前に、社長が回収し、控えは交付されませんでした。 その後、「体力的に正社員としては雇えないため、アルバイトまたは試用期間なら雇用できる」と説明されましたが、勤務時間、賃金、試用期間の有無や期間など、具体的な労働条...
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交代勤務時の時間帯変更についての手続き
ベストアンサー【相談の背景】 製造業で、生産現場での交代勤務の対応が必要になる事案があり、規則外の対応相談が出ており、ご質問させて頂きます。現状、1直＝8-17時、2直＝16-1時、3直＝0-9時で、2直で15-0時にしたいという要望があります。 【質問1】 規則で、従業員代表と協議して変更する場合があるとされており、これに該当するものと捉えています。書面で交わすべき内容等に...
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サービス残業における遡及対応について
ベストアンサー【相談の背景】 休出をしていたが、結果的にサービス残業となってしまっていた事案があり、手続き対応を進める必要があります 【質問1】 事象から数ヶ月後、事後的に遡りで支払手続きを図る場合、実務的にどのような手続きが必要でしょうか？具体的に本人との間で締結しておくべき書面（記載内容）など含めアドバイス頂けますと幸いです。
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有給使用に対する給料の減額
ベストアンサー【相談の背景】 規模の小さな会社に勤務しております。 会社の給与の割合が、額面40万だとして、基本給が30万、日割り手当てが10万で40万、20日出勤だとします。 有給を使うと日割りの10万を一日分引かれてしまいます。 【質問1】 ゴールデンウィークや年末年始など勤務日数によっては減ってしまいますが、日割り手当ての割合としては合法でしょうか？。 【質問2...
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労働災害（過労）に伴う会社への損害賠償請求について
【相談の背景】 現在訴訟をするか迷っます、、 過去の過労労災に基づく会社への安全配慮義務違反による損害賠償（慰謝料・逸失利益等）の請求について相談したく書かせていただきました 私の状況は以下の通りです。事案発生：2018年労働環境：月300時間労働（当時の年収は約700万円）労災の状況：自力で申請し認定、現在受給中です8年目時効の期限：2028年6月頃※なお、当...
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休職辞令がでて休職した場合の休職期間は有給付与等の算定期間になりますか。
ベストアンサー【相談の背景】 私は今年の2月に入社をいたしました。 契約書上は2月から8月までの六ヶ月間は契約社員で8月から正社員になる予定で雇用されております。 8月から正社員というのは口頭で言われているだけであり、契約書には記載がありません。 キャリアアップ支援制度をつかっているそうで、8月からは3％給与が昇給するそうです。 医師から適応障害の診断をされたこと...
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名誉毀損 調停不成立 民事訴訟
ベストアンサー【相談の背景】 名誉毀損の損害賠償で調停を行いましたが慰謝料の金額で折り合いがつかず調停不成立になりました。 名誉毀損の内容は会社内で相手方が紛失した私物を私が盗んだという根も葉もない噂を社内の至る所でして私の名誉を傷つけたということです。 社内のコンプライアンス部署に相談をし相手方の承諾を得て録音した音声にも何の根拠もない噂を広めたという事実...
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初回給料は勤務時間と実労働時間のどちらで支給されるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 6月から始めたホテルの客室清掃のパート ①契約は9-15(内1時間休憩)の５時間 時給1141円 ５時間労働なのに１時間休憩がある理由を聞いたら、高齢の方（60歳後半？）が多いので途中で休憩してもらっている、と ②始業終業の打刻はカードタッチで行い、勤怠管理アプリに反映される ③会社から「8:45までにタッチする」よう言われ、同じ部門の先輩たち...
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体調回復後の従業員復職に対する会社の支援は望ましいですか？
ベストアンサー【相談の背景】 体調不良などにより休業した従業員が、回復後に職場復帰を目指す場合があります。 このような場合における会社の支援について、一般的な法的な考え方をお伺いします。 【質問1】 体調の回復後に職場復帰を目指す従業員に対して、会社は復職に向けた面談や業務内容の調整、必要な支援などを検討することが一般的に望ましいと考えられますか。 【質...
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校長の言動に対する法的対策は可能ですか？弁護士に依頼するメリットは何ですか？
【相談の背景】 公立小学校の教員です。校長の言動に困っています。校長は自分の思い通りに事が進まないと不機嫌になります。相談があると言われ、校長室に行ってもこちらの言い分は全く聞かず、自分の考えを押し通すだけです。立場が違うので議論できない事を前提に部下を威圧しています。些細なことですが、来賓のお弁当を何にするかで、勤務時間外に1時間も話しをされ、...
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過労による休職予定。公益通報受理済み・1年前の改善要求放置の証拠あり。労災・損害賠償は可能でしょうか
【相談の背景】 過酷な労働環境による休職に伴い、病院に対する労災申請および安全配慮義務違反での損害賠償請求が現実的に可能か、弁護士の先生の目から見た見立てを伺いたいです。 【現在の状況】 ・職種：病棟勤務（准看護師・入職約5年） ・過去の経緯： 入職直後から先輩看護師の酷い暴言があり、上長へ相談するも適切な対応をされず放置されました。その失望と...
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労働審判を本人申し立てで行う不安について
ベストアンサー【相談の背景】 パワハラが原因で３カ月間休職、その間リハビリ出勤をしましたがその際に副業をしていることが就業規則違反と指摘を受け、そのまま自宅待機命令となり、復職が認められない状態が続いています。数人の弁護士の方に相談をしましたが、費用対効果がないとの理由で受任までには至っていません。 【質問1】 労働局での調停（ADR）は不成立に終わり、労働審...
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セクハラだと会社へ通告されました。
【相談の背景】 昨年秋〜冬、社内の部下女性とふたりきりになることが多くなり、お互いに好意を持っていることがわかりました。徐々に距離が近くなり、身体接触があり、身体関係についてもお互い前向きでしたが、自分は既婚のため途中で距離を取るようになりました。 3月末、あれはセクハラだと言われており、同じ会社にいてほしくないからやめろと言われています。（そこ...
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