変形労働時間制
「変形労働時間制」とは、1日当たりではなく週・月・年などの単位で、法定労働時間の枠内で働けばよいとする制度です。残業や休日など、この制度ならではのトラブル対処法を中心に紹介します。
変形労働時間制に関する法律相談
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変形労働時間制の正しい解釈とは?
【相談の背景】 変形労働時間制についてお聞きしたいです。 社長より、勤務時間外の電話連絡に困っています。夜遅くに電話したり、朝早くに電話されたりと。一度さすがに困るなと思い、で...
1弁護士回答 -
変形労働時間制にサインしない場合の土曜日勤務の扱いについて教えていただけますか?
【相談の背景】 私立学校で勤務しています。この度は労働代表者に選ばれました。労使協定を結んだ際に、36協定以外に一年間の変形労働時間制にもサインしてほしいと言われました。去年は変...
2弁護士回答 -
労基からの指導を受けた給与計算の訂正は該当者のみで良いのでしょうか?
【相談の背景】 1ヶ月変形労働制です。 労基からある店の給与計算間違えてると指導されました。 今までの会社の計算方法は、月の所定労働を超える残業時間のみ単価②で計算されてたので、...
2弁護士回答 -
変形労働時間制の労使協定が必要かどうか教えていただけますか?
【相談の背景】 私立一貫校で勤務している教員ですが、今年(2026年度)の4月から労働代表者になります。それに当たりまして、いくつか質問があります。 【質問1】 年間8回ぐらい土曜出...
1弁護士回答 -
残業代の算定方法と請求期間について教えていただけますか?
【相談の背景】 残業代について教えてください。 私が勤めている会社は小さな建設会社です。基本勤務時間は8:00~17:30までの7.5時間です。(就業規則及び監督署に提出済み) 休みは4週...
1弁護士回答
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