変形労働時間制
「変形労働時間制」とは、1日当たりではなく週・月・年などの単位で、法定労働時間の枠内で働けばよいとする制度です。残業や休日など、この制度ならではのトラブル対処法を中心に紹介します。
変形労働時間制に関する法律相談
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変形労働時間制における祝日分の労働時間計算の交渉は可能でしょうか?
【相談の背景】 会社が変形時間労働制になってから、祝日が多い月は計算式で出した一月の総労働時間に達していないといのことで、旧制度で出ていた残業代が出なくなりました。そればかりか...
2弁護士回答 -
変形労働時間制の特定行為違反は、法的には、何に違反する行為なのでしょうか?
【相談の背景】 変形労働時間制についてお聞きします。 雇用契約書には、1ヶ月の変形労働時間制と書いてありますが、繁忙期などの記載はなく、また、シフトが月に二、三回変更されます。 ...
4弁護士回答 -
病院閉院に伴う会社都合退職で、同意のない給与減額および退職条件の書面化について
【相談の背景】 【相談内容】 1. 勤務状況 勤続年数: 2年 労働形態: 変形労働時間制(夜勤手当は月約7万円) 状況: 病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名と...
1弁護士回答 -
変形労働時間制の正しい解釈とは?
【相談の背景】 変形労働時間制についてお聞きしたいです。 社長より、勤務時間外の電話連絡に困っています。夜遅くに電話したり、朝早くに電話されたりと。一度さすがに困るなと思い、で...
1弁護士回答 -
変形労働時間制にサインしない場合の土曜日勤務の扱いについて教えていただけますか?
【相談の背景】 私立学校で勤務しています。この度は労働代表者に選ばれました。労使協定を結んだ際に、36協定以外に一年間の変形労働時間制にもサインしてほしいと言われました。去年は変...
2弁護士回答
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