長時間労働は何時間から違法？残業代請求の方法は？

【相談の背景】
私の職場の公休は日曜・祝日のほか月曜～土曜のなかで1日公休があります。
曜日によって労働時間が変則的で，火曜が8:30～14:00（5時間半），土曜が8:30～14:30（6時間）勤務で休憩なし。そのほかの曜日が，AM8:30～13:30 PM14:40～19:10（9時間半）勤務です。例えば公休を月曜にした場合、1週間労働時間は40時間で法定労働時間内です。しかし，ひと月で１つ以上は火曜または土曜に公休をとるように言われています。火曜に公休をとった場合、火曜と日曜以外が出勤のため，１週間の労働時間が44時間となり1週間の労働時間をオーバーします。

【質問1】
このように1週間の労働時間が法定労働時間の40時間を超えるようにされていることは，法律的に問題ないのでしょうか？

【質問2】
経営者は，社労士からひと月の労働時間でみたら問題ないといわれているようですが，なぜ問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
3月30日に退職した職場についてです。
夫婦で働いてましたが、私はここ3ヶ月間月に平均195時間、夫は月平均200時間の勤務をさせられました。夫に至っては3月から19連勤させられてあまりお休みも頂けませんでした。私は辛うじて週1休みもらえてましたが。夫は36協定にサインしてましたが私はしていません。人員不足の状況もありなかなか断れず引き受けてしまいました。

【質問1】
既に退職した職場なのですが、こういった状況ですが違法になりませんか?もし違法ならば労働基準監督署に通報したいのですが、証拠は給与明細だけです。通報は可能でしょうか?

【相談の背景】
残業時間についての質問になります。
最近、電車で帰れず、タクシーで帰ることが多い日が続いています。また、背中や胸の圧迫感を感じるなど、そろそろ何らかの自己防衛が必要ではないかと懸念しています。
【現状】
令和６年１月の残業時間は、81時間
同年２月の残業時間は、88時間
※休日出勤はほぼなし。
※それより前は35〜50時間程度
会社からは、以下の二点を言われています。
①70時間の残業として一旦処理し、70時間分の残業代は支払うこと（一月分の給与2/23振り込みはそのとおりに履行）。
②不足分の残業時間は、70時間を下回った月に加算すること（１月の11時間分、２月の18時間分は、３月以降に加算予定）。
※勤怠システム上、70時間に修正されています。

なお、36協定特別条項は締結していると思われます。
資本金一億円、従業員2,000名程度の不動産会社になります。

色々と教えてください。

【質問1】
現状は労働基準法条違法ではないのでしょうか。

【質問2】
70時間の残業に修正すること自体に問題はないのでしょうか。

【質問3】
労基署等に申し入れた方がいいでしょうか。

会社から労働時間の変更を強いられて困っております。

勤務形態:正社員
会社規模:社員数100名程度
営業時間:5:00〜23:00
※シフト制ではなく、社員はそれぞれ決められた時間帯に9時間勤務しています。

3ヶ月前、上司から勤務時間の一時的な変更を打診されました。
11:00〜20:00勤務から7:00〜16:00への変更です。
理由は7:00〜16:00勤務の人が辞めるため。新人が入ればすぐに元の勤務時間帯に戻す、と口頭で約束してくれましたのでokしました。
それから3ヶ月経ちましたが、新しい人員が入ってきません。どうも人材の募集もかけていないようです。
件の上司に説明を求めたところ、
「貴方を元の時間帯に戻す約束などしていない」
「時間帯が変わっただけで、労働量は増えていないんだから問題ないだろう」
と、白を切られてしまいました。

【質問】
1,現在、私の手元には入社当時の労働契約書（所定労働時間11:00〜20:00と明記されたもの）があります。
この労働契約書を理由に、私を元の時間帯へ戻すよう、会社へ交渉することは可能でしょうか。

2,会社が私に行った行為（契約書の更新を交わさず、無期限に所定労働時間を変える行為）に違法性はあるのでしょうか。

ご回答いただけますと幸甚です。

最近正社員で入った職場が、朝８時から夜９過ぎまで勤務時間となっており、休憩も仕事がちゃんとできないという理由で、休憩もろくに取れません。

給料の支払いなどの詳細も知らされていませんし、契約書に署名、印鑑も押してません。

これは一日８時間以上の労働と週４０時間以上の労働は、基本的にはいけないということに、違反していないんでしょうか？

基本的にということなのですが、例外的な条件はなんですか？

【相談の背景】
労働基準についての相談なんですが、違法性があるのか分からないのでこちらに相談しました。
私が今勤めてる会社は求人には７時から１６時までとなってるのですが、実際は深夜３時から昼まで(やり終い)となってます。がもちろん８時間以上になることもあります。
最大で朝方３時から夕方１７時まで働いてた時もあり、それが毎日となってきてます。通常は止めないといけない立場にある社長、総務等も現場リーダーには何も言いません。
結局は気に入らないなら辞めればと言うことでしょうか？
仕事内容は自分に向いてるので続けて行きたいですが、時間等の改正、会社のやり方、時間、待遇、給与面に関して強制にでも改善させるにはどうすれば良いのでしょうか？
朝方３時からと言うのは現場リーダーが勝手に決めてる事です。

【質問1】
求人の朝７時からに対して実際は朝方３時からの出勤は違法ではないのでしょうか？
給与、待遇、やり方には何も反映されておらず、社長、総務も見て見ぬ振りだけです。労働基準法に違反してるなら改善させたいです

私の会社は一年単位の変形労働時間ですが、年間を通して一日11時間以上働いていて、その間はほとんど休憩時間もありません。旅館の客室係なので、午後2時45分から9時45分までと、翌日の朝は朝食の時間により前後しますが午前6時から11時くらいまで仕事します。休みは午前の仕事が終わってから、翌日の午後出勤するまでです。
年次有給休暇を申請しても通らないこともあり、年次有給休暇の日数も教えてもらえません。
一年単位の変形労働時間は、対象期間を一年すべてに適用できるものなのでしょうか。
残業手当は22日出勤で14.52時間分のみ毎月加算されています。
このような労働時間は改善されないのでしょうか?

初めまして、よろしくお願いします。6月末からパン屋に勤めています。1日11時間労働です。面接前に、記載されている労働時間と年間の休日日数が合わないので問い合わせたところシフト制なので1日の労働時間を調整するとのことでした。求人票には、４週６休と記載がありましたが、実際は４週４休。みなし残業で、この間はいきなり36協定にサインしろと用紙が送られてきました。契約社員で、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞはなく、初めの1カ月は6時から21時まで昼ごはんも食べれない日も多々ありました。しかもいきなり役職がつき、休みが4日に減らされたことを先日知りました。契約社員なので役職手当なんて2日の休日に比べたら全く意味のないものなんです。これって、当たり前なんですか？3か月更新の契約なんですが、辞めることってできますか？1か月前に申請しないと契約違反で訴えられてしまいますか？初めに契約違反してるのは会社側ではないんですか？教えてください。そろそろ体力的にも限界です。

労働時間1日8時間以内と聞きましたが、私の会社は月に5‐6回は、1日11時間16分がありますが、上司が言うには、1週40時間以内なので違反では、無いと言う事でした。
疲労、ストレス、皮膚の状態が悪くなり、病院の先生が診断書も書いて下さり、提出しましたが、勤務状況は、全然代わる事は、ありませんでした。結局、仕事を辞める事になりました。人は、足りないのに、人を入れてくれないで、いるひとで、おぎなうので、皆さん、疲労で、体調を崩しています。私は、辞めますが、残った日勤の人が、遅番をしなくても、良い方法は、ありませんか?

私は、今年飲食店の正社員になったものです。
そして、郊外から都心に店舗移動になりました。
6月の中旬にコロナの疑いがあると言われ検査をして異常はなく、元気に仕事をしていましたが、仕事復帰してから1ヶ月を経とうとするココ最近、休みが2週間なし、休憩も3日間なし(そのうち2日間は11時間労働、1日は8時間労働)、そして、3週間休みなしでシフトを組まれています。
諸事情により8月の最初の方休みをくださいと店長にお話したところわかったと言ってくれたので休みをくれると思いましたが、シフトを見たら休み0で、休みないのは仕方の無いことだ、人が足りないと言われました。
2~3週間休みなし、3日間休憩無し、は、違法ではないのですか？
契約書には月6日間の休みで年間78日と書いてありますが豊洲店にきてから休みをもらっていません。
郊外の店舗の時はちゃんと休みをいただいていました。
これは違法だと思いますが、違いますか、？
是非聞かせていただきたいです。

【相談の背景】
1ヶ月の労働時間が322時間で倒れそうです。
そのうえ今週の休みを減らされ週1休みにされます。
毎日、15時間労働なんですがアルバイトも居るのにここまで働かされる意味がわからないしこのままだと倒れそうなんで15時間も働かず8時間で帰りたいんですがいいのでしょうか？

【質問1】
休憩も1時間で毎日15時間労働なんですが周りからはさすがに働き過ぎだと心配されてます。
社員で固定給なんですが別に15時間働く必要はあるんでしょうか？
雇用契約書や労働条件通知書なども書いてないです。

【相談の背景】
契約社員として2年8ヶ月ほど働いている企業で、拘束時間が延長されることになりました。元々9時〜18時定時の企業で、18時まで顧客対応の面談が入っていました。（最終面談時間が17時〜18時です。その時も18時ぴったりには面談が終わらないことも多々あり18時後の延長面談と事務処理は残業時間にしています）

今回、9時〜18時という定時は変わらず、日によって顧客対応面談が18時〜19時まで入ることになりました。
その日の出社が10時からとなるなど、シフト制は導入せず、単純に業務時間が長くなるということです。給与の変更もないです。

【質問1】
事前の相談もなく、急な職員全体への周知だったのですが、所用労働時間をこのように変更するのは、法律に違反しないのでしょうか。

【相談の背景】
今月から中途で会社に入社しました。
入社前の段階で社長から「1日8時間働けばよい」と言われていたため、
7月1日〜7月7日まで労働時間8時間でした。

ですが7月8日に社員から就業についてのルール(資料)をもらい、
今月の労働時間が177時間(変形労働時間制)ということをその時初めて知りました。
今月は平日が20日なので、177時間を20日で割ると、
1日あたり8.8時間くらいは働かないと達成しないことに気づきました。
さらに後から177時間達成しなかった場合には減給されるなどのルールも言われました。

今になって、177時間達成するために毎日9時間労働しています。
9時間以上働くと自動で2時間休憩が付与されてしまうので、
会社には11時間いなくてはならず。。体力的にも厳しいです。

【質問1】
入社して8日後に177時間というルールを知ったが、達成しなかった場合は減給されますか？

毎月納期があるんですが、納期前は通常業務後に作業をするため、休日も2日間出勤して先月は9日連続勤務しました。8:30～22:30までの勤務で休憩1時間のみ、休日出勤は9時間勤務で休憩はランチの30分位、9日間合計で108時間位働いてるんですが違法にはならないんでしょうか？

納期後は週休２日で8:30～19:30過ぎまで働いていますので、ひと月の勤務時間が長すぎると思うのです。私はただの正社員で、管理職とかではありません。
心身共疲れたのですが、即日退職は可能でしょうか…？契約書にはひと月前に申請とあります。

中三の受験生の母親です｡今の会社で正社員として働き､７年目になります｡入社２年目までは､通勤時間､1時間半ですが､定時で帰れて帰宅は６時半で､家庭との両立は可能でした｡その後､不況の為一人､二人と社員が辞めさせられ､その業務が課せられ､今では帰宅は８時近く､受験生の子供がいて両立が困難な事を何度と訴えました｡残業代はありません｡会社側は､母子家庭で高校入学にお金がかかる事､40歳過ぎてて再就職が厳しいのに､両立が厳しいからと辞めれないのは､全て分かっているので､今は言われるがまま働いているのが現状です｡ですが昨年､会社が､別に新会社を設立しました｡新会社には新たに事務員を入れないと会社が成り立たない事は､誰もが分かってます｡利益が無いので社員を入れず､今いる社員に二つの会社の仕事を課せてます｡私は上司から､一人の社員が､二つの会社の社員にはなれないので､誰か身内の名義で新会社で扶養範囲内で､その身内に迷惑がかからないような形にするので､新会社の事務もお願い出来ないか…と､持ちかけられました｡高校進学にお金がかかる為､私が即答すると思ったのだと思います｡でも今の私が抱えてる業務は､他社の社員さんも心配する程の量なのです｡以前12年間､勤務した会社では私がやってる仕事を､社員二人とﾊﾟｰﾄの方一人で担当してました｡｢両立が出来ない｣と､何度訴えても理解してもらえず､さらに新会社の仕事までも回って来たら､３月まで続く息子の受験にも影響が出てきてしまいます｡何度と｢怠けてる訳でも､楽したい訳でも無く､本当に家庭との両立が困難なので､これ以上の業務は無理です｡｣と訴えても分かってもらえません｡入社以来､残業代､昇給､ﾎﾞｰﾅｽは有りません｡ですが､職安の求人票には､昇給､ﾎﾞｰﾅｽ有り､有休有り｡でした｡休みも満足に取れません｡子供の三者面談､受験に関わる事でも､事務職が私一人な為に､本当にｷﾞﾘｷﾞﾘまで仕事をし､慌てて退社するしかありません｡丸一日､休める現状では無いのが実状です｡社員には毎日のように､｢金が無い！｣｢利益を出さない社員には給与は出さない！｣｢社長の私は会社の為に親戚にまで借金してるんだからな！｣毎日､こんな朝礼です｡社員に限界以上の業務を課せても､家庭との両立が出来なくても関係無い｡このままでは体力的にも限界です｡これって労働基準法には反して無いのでしょうか？

契約書に労働時間8:30～13:00、14:30～19:30の一日9時間半勤務とありますが、違法ではないんでしょうか?休日は週休２日制と、祝日、年末年始、夏期休暇です。

【相談の背景】
職場は変形労働制を採用しています。
休みは，日・祝・その他１日。火曜 8:30-14:00（5時間半勤務）土曜 8:30-14:30（6時間勤務）月水木金8:30-19:10（9時間半勤務）です。
週1回のシフト平日休みがありますが，月1回は勤務時間が短い火曜を休むように決まりがあります。そうすると祝日がなければその週は44時間勤務となります。
その他，年末年始休み5日，夏季休暇2日あります．

【質問1】
例えば，祝日がない6月は規定通りに仕事をした場合、173.5時間働いたことになるのですが，特に違法性などはないのでしょうか。

【質問2】
半日休暇も取れるのですが，勤務時間が短い火曜と土曜を休もうとすると有給でも公休でも１日休み扱いとなります。1日休みの基準は、会社によって違うから仕方ないのでしょうか。

【相談の背景】
パートの仕事時間、拘束時間について。
ダブルワークをしたくて今のパートの時間を減らして新しいパートをしたい事を上司に話したら、その会社の拘束時間が15時間もあるのは法律に違反してるのではないか！それをその会社に聞いて下さい。と言われてて困っています。
新しいパートは夜勤で携帯を持ってあるだけで自宅にいても例えば眠っていても
電話に出たらOKです。
私はそれでお金が良いので拘束時間が長いとかは疑問には思ってもいませんが、今の会社の上司がその会社は法律違反してる！と怒っています。
拘束時間が15時間ては法律に違反してるのでしょうか？
上司が言うには１日8時間迄と決まっていると言っています。
私も困っていますのでどうぞ宜しくお願い致します。

【質問1】
一日の労働時間は8時間迄と決まっていませか？
夜勤で拘束時間が15時間は法律に違反していますか？

販売員です。店舗の営業時間がAM10:00からPM9:00までで、今年の３月からシフトなしで毎日フル勤務です。会社は１ヶ月変形労働時間で３６協定も結んでいます。残業代もついてはいます。しかし店長が変わり急に人手不足を理由に勤務シフトを廃止し週１日の休日を除きすべてフルタイムで働かされています。開店・閉店準備も含めると１日１３時間働いています。これって違法なのでしょうか。宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
部署Aの
在籍者3名全員が休職しています。

私は以前部署Aにいましたが、
現在は部署Bにおります。

部署Aの3名全員が休職になり、
部署Aの業務できる人間が社内で私以外にいないという理由で、
私が部署Bの自分の業務に加え
部署A休職3名分の業務を行うこととなりました。
この兼務の状態は
既に数ヶ月に及び、
当然36協定を超える時間外の業務を行なっており、休暇も取れていません。

私からは会社へ
派遣社員の獲得や別の部署人間も含めたサポート体制を何度も求めていますが、この数ヶ月の間に会社は何もしていません。

また当然、私の給与も上がっておりません。

部署A
2名:正社員役職なし
　→休職理由は、課長Cと部長Dのハラスメント
1名:正社員課長C
　→休職理由は、2名が休職に入り自分で3名分の業務を行うことが苦痛という理由

部長Dは部署Aの部長でもあり、私の所属部署Bの部長でもある

課長Cと部長Dは2名へのハラスメントへの懲罰として、減給と始末書の提出をそれぞれ行った

【質問1】
1、会社はこのまま何もせず、私に業務を兼務させ続けることはできるのでしょうか？

【質問2】
2、私の給与を変えないという会社の決定は適正でしょうか？

【質問3】
3、会社に何かさせるにはどのようにしたら宜しいのでしょうか？

【相談の背景】
老人施設に勤めています。
一日目　１０時間勤務
二日目から三日目　１６時間
四日目から五日目　１６時間
六日目　休み
七日目　１０時間

というシフトが２週間続き、後半連休があったりします。

【質問1】
これは労働法に違反していませんか?
もしもしていたらどのように声を出せばいいですか?

【相談の背景】
勤務先の通常の勤務時間は、
始業 8:00
休憩 10:00~10:05
昼休み11:45~12:30
休憩 14:50~15:00
終業 17:00
６月は、変形労働時間制として
6月1日~16日
１日７時間労働
6月17日~30日
１日９時間労働
月の、１日平均８時間労働を2週間前に告知されましたが
16日迄に8時間労働が数日発生し、残業としてカウントされるところ、後半17日以降に9時間労働のところ、８時間で終業させ、前半の超過した時間を後半で、各個人、個別に調整しています。月の１日平均労働時間を８時間としています。

【質問1】
後半で９時間労働と決めているにも関わらず、事前に労働時間の調整の告知をされなかった、当日に調整の告知を行ったことは、違法性はないですか？

【質問2】
後半で、各個人、個別に労働時間を短縮することも違法性はないですか？

【質問3】
前半１日７時間のところ、超過した分は残業扱い賃金にして、後半１日８時間労働にした時に平時の時給換算で差し引くことで、超過した時間×0,25倍支給されるべきと考えますが
この考え方は間違っていますか？

【相談の背景】
今年、4月21日から今の職場で働き始めました。10人以下の職場の為、週44時間勤務可能が適応されています。最初の雇用条件は土曜日月1回休み、平日は半日×3回お休みという条件だったのですが、働き初めてすぐ、土曜日のお休みは変わらないのですが、月に何日か祝日がある場合は週44時間以下になるので、平日のお休みは半日×2に減らされてました。それが9月からは人手不足を理由に私のみ土曜日と平日のお休み半日1回のみにしてほしいと言われました。

【質問1】
流石に労働条件が悪くなるので拒否するのは可能か知りたい

【質問2】
拒否した場合、週44時間働けるのを理由にお休みを一方的に減らされたりしないか知りたい

主人がハローワークで調理人の仕事を紹介してもらい3ヶ月弱働いてます。
働き始めてから労働時間の違いに驚いてます。上司のパワハラも毎日あります。
ハローワークと実際の違いとしては
週休2日制→実際は週1日。暇な日のみ早上がりあり。(18時とかです。週に1日あればいい方。)


勤務時間8時から18時まで。時間外は月平均38時間外。休憩120分。年間休日数112日。
↓
実際は、8時から23時前後まで。休憩なし。賄いを食べる時間あり。



試用期間3ヶ月(賃金同条件。)
↓
実際はマイナス二万円。


パワハラを受ける毎日らしく、調理人として長く働いてきた主人ですがこんなにひどいのは初めてらしく。日々元気がなくなり体重も7キロ痩せました。


面接に行ってみたらハローワークの記載とかなり違うので(面接では労働時間は8時から20時までと言われました。)当初は、面接は合格はしましたが「条件が合わないので。」と断りましたが
向こうの担当者の方が「たまたま今人が居ないから忙しいだけ。近々人が増えたら休みは増やすからうちで働いてくれないか?」とだいぶ説得されたらしく・・・・・
働くことになり前の職場を退職しいまの職場にうつりました。
(退職理由は、地震の影響が会社に出て労働時間は変わらないのに給与が24万からいきなり15万になった為です。)

パワハラの相手は主人を説得した担当者です。


あまりに労働時間も長く、休日も無いので他の従業員が「労働基準法にふれるぞ。訴えてやる。」と不満を漏らしていたそうですが
「法律上なんの問題もない。これが普通だ。嫌なら辞めろ。」と担当者はその人に暴言とともに浴びせかけたそうで・・・・・


この労働時間や休日は普通なんでしょうか?ハローワークとも違いすぎて・・・・
法には触れないんでしょうか?
主人は働きはじめて3ヶ月です。
ちなみにハローワーク記載の給与金額は、22万からさ28万。主人と友人は24万でした。(時間外労働込みだそうです。)研修期間3ヶ月は22万です。



働いて3ヶ月ですが、人が増える見込みもなく労働時間が変わる見込みも全くないそうです。

担当者さんが言ってた事とは全然違いすぎてびっくりです。。

スーパーで働いています。会社の規定では、一日九時間拘束の労働条件になってます。一日あたり12〜14時間働いています。仮に、朝7時に出社して、夜は19時に強制的に退社させられます。ある程度の残業代は出るのですが、それ以上はサービス残業として扱われる為に残業代が出ないようになってます。これは労働基準法に違反しないのでしょうか?

現在旅館で働いています。派遣です。
旅館では多くあることなのかもしれませんが8時間以上働いているのに休憩なし
7連勤以上させている。最大で40連勤したという職場仲間がいます。
残業代が出ない。サービス残業させられる。早出をつけて貰えるわけでもないのに
仕事が終わらない理由で半強制的に一時間近く早く出勤。もちろんその分の給料は出ない。
という厳しい環境にいて困っています。
法律的にみてどうでしょうか？
公的機関に相談するべきでしょうか。
嫌なら辞めれば良い話ですが同僚も可哀想でこれは指導が入らないと治らない会社だと思っております。

現在在職中の職場はアルバイトのシフトは自由なのですが、社員は週休2日ですが出勤日は10時間拘束されます。昼休みは平日は1時間とれますが、忙しい日や土日祝日は40分です。年間の有給は初年度二回です。これは労働基準的に如何なものなのでしょうか?

会社の社長から言われた事で疑問です。
私の会社は1年単位の変形労働時間制です。
毎週日曜日と隔週土曜日がお休みです。

今回、仕事の都合により日曜日に出勤することになりました。
ただし、日曜日ですので代休を申請しなければなりません。

私事都合ですが、その代休を10月に頂けないものか、またそうなると13連勤になりますが
問題はありませんか?
と会社の総務に伺いました。
私的には13連勤でも問題なく、10月にちゃんと代休を申請するつもりで居ました。

総務が本部に問い合わせたところ、12連勤以上はやはりまずいよね。との話になり日曜日は出社しなくても良くなりました。
その後に社長から言われた一言に疑問があったので伺います。

「たとえ12連勤になろうとも、〇〇さんが訴えなければ問題ないじゃない、そういう態度だと社会的信頼は得られない」と
言われました。

【訴えなければ問題ない】そんな訳ないですよね?
実際、申し出てなくて12〜15連勤している方は社内でも多くいると思います。
社長だからとそんなことを言われるのは心外です。
労働法を会社に聞くことがそんなにいけないことですか?

この会社は、就業規則すら開示しません。
知りたいことは総務に問い合わせて、総務が本社に確認をして口頭で伝えると言うのです。
見てもいいが、控えを取るのもダメだと言われました。

就業規則の開示請求はどうなっているのでしょう?
従業員が見れるようにしておくのが常では無いのでしょうか?

私は出社したくない…ではなく、会社側が「問題ないよ調整する」と一言あれば日曜日も出社していた事でしょう。
どこの中小企業でもこうなのかもしれませんが、私はちゃんとした体制で仕事をしたいと考えております。

勿論、まだこの会社で働く意思はありますが、仕事を続ける以上労働時間は会社の言うなりにならなければならないのでしょうか?

【相談の背景】
雇用契約書には

勤務時間　10時から19時
休憩　60分
休日　週２日
年齢給　123000
役割給　109000
皆勤手当　5000
賃金計算期間　前月21日から当月20日まで
必要に応じて所定時間外労働あり

とあります。

4月から別の社員が辞めたため、社長から、しばらく週休1日にさせてくれと口頭で言われ、了承しました。

現状、ざっくりですが9時から19時半まで、週休1日で働いています。

その上で9月の残業代が19608円でした。

給与明細の出勤日数は26日となっており合っていましたが、労働時間は219.50となっており、自分の計算より少なかったです。

【質問1】
自分の適切な残業代と計算の仕方を教えてください。

【質問2】
今の自分は正式に週休1日でしょうか。それとも週休2日だけど1日は休日出勤扱いでしょうか。

年間休日数についてです。
不動産屋に勤めております。
私の会社は、年間休日が91日です。
勤務時間は10:00〜19:00(実働8h)で、いくら残業をしても残業代は付きません。その代わりに、手当として月1万円が支給されます。

法定労働時間を最大限使用しても、年間休日は105日になるとネットで見ました。
私の会社の労働環境は、法律で罰せられるのでしょうか？

【相談の背景】
会社の労働環境に対する相談です。社員募集に就業時間14時～１時と記載されていますが、実際は１４時～２時でシフトが組まれていて見込み残業55時間込みの月給30.5万ですが、２０日労働で1日４時間は残業していて８０時間となり５５時間を越えた25時間分の残業代も支給されません。勿論、深夜手当などもありません。そもそも求人社員募集に1時間短い時間を記載して、実際は1時間多いという事に問題はないのでしょうか？また実質12時間拘束で休憩は30分程度です。これも違法ではないのでしょうか？仕事も飲食店のチェーン店で年中人手不足でハードです。体調もおかしくなり辞めたいのですがなんだかんだ引き留めにあいます。気持ち良く辞めさせてくれません。これも法律的に問題ないのでしょうか。そもそも見込み残業55時間も多すぎませんか？バイトから社員になったのですっかり見落としました。

【質問1】
労働環境に対する相談です。

労働時間についてご質問があります。
今の会社は紹介会社から紹介され2年前に入社しました。
給料は盤面◯◯万とのことでしたが、実際は固定残業代78時間いれての金額でした。
休みは月に８回以上ですが 実際８回も休めません。
休めないときは半休(7時間勤務)を２回で１日休みとなります。
休日手当てなどは特になく総労働時間で78時間残業時間を越えた分が残業代として支払われます。

これについては法律的には問題ないでしょうか？

また来年から法改正で残業時間が変わるので
78時間から60時間に変わるそうです。
その18時間分は固定残業代がマイナスになり給料が少なくなります。
固定残業代の利点が全く労働者に利点がなく78時間以上働くのが前提な点、こちらも問題ないのでしょうか？

最後に、有給休暇取得が義務付けられ年に7回取るように指示がありました。
しかし現場は休めない状態で有給を使う際は その月の公休はとれず 公休2回、有給6回のような感じになってしまいます。
色々と質問申し訳ありませんが悩んでおります。
ご指摘や法的な問題点などお聞きしたいです。
宜しくお願い致します。

私は警備会社にて6年6カ月勤務しておりますが。給料は固定給であります。
その中で1日の勤務の中で
朝800〜1700まで勤務し、同日に夜2000〜翌朝の500まで勤務する事がありますが、給料には残業代も夜勤手当も支給された事は過去6年半の間には一度もありませんでした。この様な勤務は年間に30日程度あります。
又、年間に60〜80日程度の夜間勤務がありますがこれも過去に一度も給料に反映された事はありません。
又、有給休暇も過去に1日だけ肋骨骨折の為に消化した事がありますが、それ以外では有給休暇の消化をした事もありません。

そこで、退職の折りに未払いの残業代、夜勤手当の請求並びに未消化の有給休暇を消化しての退職をと考えているのですが、当然に会社側と話しが決裂する事が相当の確率を持って予想されます。
会社側と話しが着かない場合において労働基準監督署に相談に行こうと考えていますが、会社側もそれなりに対抗して来ると考えられます。
この様な事に対処するにあたり法律等に知識が乏しい自身が気を付けていかなければならない事等を教えて頂きたいのですが。

何卒、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
面接で労働条件について嘘をつかれたり重要な事をあえて言われなかった事に対して質問です。

①面接の時に業務は8時間の間に終わるようにしています、と上司に言われましたが入ってみるととんでもない大嘘でした。明らかに8時間では終わらない仕事量で先輩も毎日のように深夜1時、時には2時3時まで仕事をしていると言っています。ちなみに面接内容を録音はしていません。

②又面接の際にも労働条件通知書にも「事業場外みなし労働制」が採られている事は全く言及がなく、働かせ放題になっていることを入社後に先輩から聞き裏切られた気持ちでいっぱいです。

これ以外にも沢山問題のある職場ですが、とりあえず①と②の観点から賠償責任追及ができますか？

【質問1】
何かしらの法的アクションを取れますか？その場合どんなアクションを取ることができますか？

週休2日、月に177時間の勤務で日曜日が定休日のサービス業に勤務しています。私は勤続3年、正規雇用（社会保険適用）になってから1年目になります。常勤スタッフは4人、大阪のパソコンコンクールです。

日曜の他に交代で平日に休みが取れる事になっています。しかしなかなか希望の日には休みは取れません。
一日の勤務時間は7時間～9時間30分でシフト制です。 （長時間労働による超過勤務手当などはありません）

ここからが本題なのですが、先日上司から定休日をなくし、日曜日も営業すると通達がありました。年中無休を打ち出し業績アップを図りたいとの事でした。そのためにスタッフが交代で日曜出勤して対応にあたるようにとの事でした。私達スタッフ側としては、唯一確実に休める日曜日が無くなってしまう事にショックを受け、中には退職を口に出す者もいます。

①一方的に営業日を変更すると言うのは法的に問題はないのしょうか？

また、法律のホームページなどには休日に出勤させた場合は休日出勤手当の支給が義務付けられているようですが今まで日・祝日に出勤してもそのような支払いはありませんでした。

②休日出勤手当の支払いを請求する事はできますでしょうか？

以上、よろしくお願いいたします。

現在、勤務時間15時間、休みが月１～2日のみ、手取り16万の風俗で働いています。
社会保険や年金や家賃を支払って頂いているのはいいのですが
8ヶ月ほど働いて最初と話が違うことにちょっと悩んでいます。

最初、週１～２は休みがあり、給料25万ほどとの話でした。
知人の会社なので納得はしましたが、契約書はないです。お願いしてもそんなのないと言われました。
実際、長時間拘束（暇だけど）、人が足りないので、売上満たないから現在の給料になりました。
売上があがれば人を雇って、給与も上げると言われましたが休みがないので
こんな労働勤務は相応なのでしょうか？

労働時間についてご質問があります。
今の会社は紹介会社から紹介され2年前に入社しました。
給料は盤面◯◯万とのことでしたが、実際は固定残業代78時間いれての金額でした。
休みは月に８回以上ですが 実際８回も休めません。
休めないときは半休(7時間勤務)を２回で１日休みとなります。
休日手当てなどは特になく総労働時間で78時間残業時間を越えた分が残業代として支払われます。

これについては法律的には問題ないでしょうか？

また来年から法改正で残業時間が変わるので
78時間から60時間に変わるそうです。
その18時間分は固定残業代がマイナスになり給料が少なくなります。
固定残業代の利点が全く労働者に利点がなく78時間以上働くのが前提な点、こちらも問題ないのでしょうか？

最後に、有給休暇取得が義務付けられ年に7回取るように指示がありました。
しかし現場は休めない状態で有給を使う際は その月の公休はとれず 公休2回、有給6回のような感じになってしまいます。
色々と質問申し訳ありませんが悩んでおります。
ご指摘や法的な問題点などお聞きしたいです。
宜しくお願い致します。

11月から働き始めた職場の労働時間が1日平均10時間です。
9時間の日もあれば12時間労働の日もあります。

人が足りないのはわかるのですが、就業規則に労働時間の割り増し賃金などなければ何時間働いても基本時給（900円）なのでしょうか？

先日、オーナーが月の労働時間200時間を超えたら、その月の時給を100円アップすると言っていたのですが、200時間を1時間でも下回れば900円です。

また休日出勤は働いた分プラス1000円だそうです。

どの業種や雇用形態でも割り増し賃金はあるのでしょうか？

その規定とかはありますか？

今の職場は接客業なので忙しければ12時間労働だったり、暇だったら9時間や8時間だったりまだ11月にオープンしたばかりのお店なので人が足りず1日お店が開けている時間はフルで働いており来月お休みのない週もあります。

最近、体も辛くなり会社に労働時間やお給料の見直し依頼をしようと思いますが、聞き入れてもらえない場合は労働基準監督署に相談すれば改善されるのでしょうか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在、港区のバーで正社員として店長をしております。
基本的に営業時間は20:00〜04:00で週6日営業となっております。
現在の給料に疑問を覚えご相談させていただければと思いこちらに投稿させていただきました。

現在の給与形態として、基本給(月給制)15万円+売り上げでのインセンティブとなっております。
しかし、上記の通り基本的に深夜帯の時間の営業なのに安すぎるのではと思います。
お店は自分以外の従業員がいない為週6出勤はもちろんのこと、営業時間前に来てオープン準備をすることと言われておりますがこちらは時間外労働としてカウントされておりません。

10月末に鬱病と診断され休職、又は、離職したいとの申し立てをしたのですが認められず少し待てと言われて音沙汰も無かったので退職届を出しました。
しかし退職できるのが来年の2月か3月末と言われあやふやで確証のない物です。
こちらに関して雇い元の方は、本業が忙しく話せない、別の人を見つける時間がないとの事で2月か3月末という事になったそうです。

私は気が弱くオーナーとの話し合いでマトモに受け答えができません。
助けていただきたいです。

【質問1】
現在の給与は法律上問題はありませんでしょうか？

【質問2】
時間外労働はインセンティブ賄って欲しいと言われているのですがこれは正しいのでしょうか？

【質問3】
退職の件はもっと早く出来ないでしょうか？

【相談の背景】
残業について質問です。
勤務時間9時〜17時半
内休憩45分(12:15〜13:00)
実働7時間45分の職場です

上記の勤務時間の前後
①8時45分〜9時までの15分と
②17時半〜17時45分までの15分
は休憩時間と定められていて
その時間に働いたとしても勤務時間に
カウントされません

9時〜17時半の間だけ仕事をする
ことが理想ですが実際はその時間内で
仕事が終わらないことも多々あります
例えば始業終業の前後合計30分
を使って仕事が終わることもありますが
強制的に休憩とされているその時間
に働いてたとしても給料が発生しません。

そのうえ、仕事をした時間が
実働8時間を超える場合さらに15分
勤務時間が自動で削られています
労働基準法に違反しないためだと
思いますが実際は働いています

【質問1】
会社が休憩時間と指定した時間は働いた事実があっても実働時間と認められないのでしょうか？

【質問2】
実働8時間以上になった際、その実働時間を会社側が勝手に15分削ることは合法なのでしょうか？

【相談の背景】
主人の会社のことでご相談させてください。
夫はダンプの運転手で現在の会社に勤め始めて6年目です。
朝5時までにダンプに乗り換え積み込み場所まで行き、6時半の朝礼後、積み込み運搬作業が始まります。
昼休憩は2回目の積み込みが終わった時点でダンプの中で取る形で、待機（休憩）場所から移動したりダンプから降りる事は許されていません。

その後夕方5時半頃にヤードへ戻り、日報など書いて6時前に終了（早い時は5時半頃終了）し帰路につきます。
お休みは土日です。

雇用契約書には、就業時間8時～17時半　休憩1時間半となっております。
毎日残業時間は3時間を超えていますが、会社からそれだと違法になるので、日報には2時間と書いてくれと言われ指示に従っているそうですが、
給料明細には勤務日数や時間、残業時間などの記載は一切なく金額だけが記載してあります。
労働時間が長いだけでなくお金も削られている状況のなか、先日血圧が240近くまで上がり、出勤準備をしていましたが救急車を呼び病院へ行きました。
このままではまたいつ体調を崩すかわからないですし、残業代も支払われないのはおかしいと思います。
会社には労働組合がなく、他のドライバーさん達も同じく悩んでいますが、一部会社へ直訴した人たちはお給料が高いという話もあります。

【質問1】
今までの残業代未払い分を会社に請求できますか？
休憩時間も拘束されてる状態ですが、これも労働時間とみなされますか？

【質問2】
このような長時間労働は違法ではないのでしょうか？

【質問3】
個人で戦うより弁護士さんにお願いしたほうがいいのでしょうか？

職場のことについて相談です。

現在働いている職場では、以下のようなことがあるのですが、法的に問題がないのかご教授いただきたいと思います。


（１）残業代について
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毎日の業務が業務時間内に終われることがないため、ほぼ全員が残ったり自宅に持って帰って作業を行なっています。残っている作業している時間では、電話対応や上司から即時の作業を依頼されたりします。
ただし、上司が残業と認めた作業以外は残業が付きません。雇用契約書に書いてある業務であっても、例外ではありません。

定時を過ぎても上司は帰宅するようには促しません。上司が帰る時間に近づいたら帰るように言われます。これは実質残業として認めているということにはならないでしょうか？
また、残業時間は３０分単位で切り捨てられます。（２）で説明する出勤簿を見れば、全員が３０分単位になっていることがわかります。タイムカードで、１分単位が確認できます。


（２）タイムカードと出勤簿について
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毎日タイムカードを押しているのですが、出勤簿を紙媒体で提出するときには上司がチェックし、（１）の残業以外はすべてカットされます。


（３）費用の自腹について
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企業内の情報機器や備品メンテナンスのため、発注した物品について以下のように自腹を取らされることがあります。
（ア）使えなかった物品の返品を依頼すると、返送料金を全額自腹
（イ）使えなかった物品で返品できない場合は全額自腹


（４）休憩時間について
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労働は基本８時間、雇用契約書には６０分休憩と書いてありますが、実質２０分程度しか休憩できません。

知り合いの件です。
製造業で正社員。週休２日(土日)です。
①労働時間を８時間契約が毎日１０時間労働
②クレーム対応の残業は時間無制限
→①②残業代なし
②は例えば勤務時間(１０時間労働後)に処理。理由は自分達が出した不良品は時間内にキチンとしていれば出さないから時間外に行う。
終わらなければ土日出勤。２日で２６時間くらいの勤務。時間外手当てはモチロンでません。

出勤簿は手書きでだすが、労務士に提出用に訂正され提出している様子。賃金が上がっていない、明細をみたり、振込額を見ても。

この場合、雇用者や上司、事務所に責任はないんですか？

【相談の背景】
現在勤務している会社が労基違反の様です。
1日8時間15分労働 週6日勤務
もちろん月給以外の手当もついていません。
日祝が休みで 第3日曜日は出勤です。
健康診断も実施した事がありません。
有休休暇も誰一人とった事がありません。労働通知書もなく 当たり前の様に上記内容で求人募集を今もしています。
労働基準局へも行ってきましたが 監査に入るとは言ってもらえずで困っております。
生活がある為 退職する訳にもいかず
このまま我慢して働くしかないのでしょうか？

【質問1】
会社に改善してもらうには何か良い方法はないでしょうか？

サービス業入社２年目、正社員として働いています。待遇は週休２日制、月給制です。会社は家族経営でその他社員3名、パート10名ほどの規模です。

入社してから３ヶ月が経ってから先月分の労働時間が足りないから来月の残業を相殺して調整すると言われました。
そのことに関して文句を言わなかったためかそれが日常化しはじめ、明らかに労働時間が足りないようにシフトを組まれて、繁忙期に無給で残業するということが続いていました。

余りにそれがひどかったので監督署に相談したところ違法なので請求できると言われました。
社長に掛け合ってみると、「知らなかったんだから仕方ない」「新人のくせに権利ばかり主張して」「こっちも残業代を払うのは大変なんだ」というようなことを言われました。

とりあえず未払いの残業代は支払われましたが、今度は月をまたがなければ何をしても良いという考えに至ったらしく、今月のシフトをめちゃくちゃに組まれました。

お盆休みの期間は定休日を返上して仕事になり、その週は休み１日で働きました。それに毎日の労働時間も８時間を越え、明らかに残業はついています。
ですがそれが過ぎてからは暇になるので１日７時間労働や半休が組まれており、それで残業代を削ろうとしています。さらに一昨日シフトを作り変えられ、半休をさらに１日増やされていました。

総労働時間が合えば残業代を支払わなくても良いというのが社長の考えで、これからもシフト変更で残業代を削ろうとしてきそうで働いていくことに不安を感じます。

またそれは私のみに行われていることで、監督署に相談したことへの個人的な恨みがあるものと思われます。

こうした社長の行為に対して、働いたのだからきちんと残業代を支払ってもらいたいのですが、請求することは出来ますか？

現在創設3年目のベンチャーの保険営業の代理店（内勤営業）で働いている者です。

今の会社は9時〜19時定時、うち休憩時間2時間の8時間労働、月間40時間の見込み残業を含む

という決まりで仕事をしております。

現状21時まで残業をし、休日もシフト制の為、お客様の都合で休日出勤を月に2.3日は1日中出ていることが続いております。

休日出勤に関しては、個人の営業数字の為なのでタイムカードは切らず行うように上司に指示され、さらに見込み残業の40時間を越えそうになると、タイムカードを押してから業務を続けるよう指示され、有無を言わせないような職場環境です。


直接会社の管理部に改善の申し出をしても、社長次第なので、とまともに取りあってもらえず、

直接労基に訴えようかと考えております。


そこでご相談したい内容ですが、

労働時間、残業時間を計算する際に、実際の業務上は、昼休憩の1時間以外は休憩を殆んど取らずにいるのですが、

例えば9時〜21時まで働いた場合には、休憩2時間をひいて、2時間の残業と計算するのでしょうか。

実際の休憩1時間のみをひいて、3時間の残業という風に出来るのかどうか、教えていただければ幸いです。


自分自身は法律に疎い為、役員に直接見込み残業内だからなんら問題ない！でしたり、36協定を結んでいるからそれでいいんだ！となかば嘲笑するような口調でいわれてしまいます。

どうか宜しくお願いします。

今働いている会社では、残業時間と労働時間の問題が発生しています。
労働時間の契約は『４週８日』（週休２日）での労働条件なんですが、今現在『週休１日』の状況が毎月続いています。
残業時間は、月間４５時間の制約があるんですが、その残業時間も毎月４５時間を超えるような状況になっています。
実は前の会社でのことを話しますと、私の場合、労働基準監督署に私自身手紙で報告をしたおかげで、会社の方へ労働基準監督署の方から連絡が行って、多少解消はしましたが、それまでは労働時間も残業時間も関係なく仕事をしていたので、年間２３００時間の労働時間だったことは、私自身は知りませんでした。それと同時に、有給休暇も取れる資格はあったんですが、前の会社では、有給休暇を取れるような状況では無かったので、１年間に２０日取れる有給休暇は、結局年間２~３日しか使えませんでした。

そこで、質問です。
（１）今のところ、『週休２日』への労働条件は解消しないみたいです。だとすると、残業時間が増えますよね？その残業時間を変更してもらう（残業時間４５時間を無くす）契約をしてもらえるのでしょうか？
（２）有給休暇は（場合にもよりますが）個人で自由に取れるはずですよね？仮に、年間〇日と決まっていて、その日数を満たさなかった場合、普通は翌年に持ち越すことが出来るはずですが、残った場合、企業側が残った日数を買い取る、と言う話も聞いたことがあります。もし有給休暇を１日も取れずに仕事をしていた場合、企業側への賠償などはあるんですか？

残業代無しの長時間労働で悩んでいます。

現在、6：30出社し、22:00に帰社する生活を送っています。
休憩は2日に一度、3時間ほどの中抜けがあります。
休日は1か月2日ほど、残業代がありません。（年俸制のため）
夜勤もありますが、夜勤手当がつかず、ひと月の給料が額面20万円（手取り17万弱）

どうしても待遇に納得がいかなかったので、労働基準監督署に相談に行きました。
相談員の方は「ブラック企業」だとおっしゃってくださいました。
そこで、匿名での監査をお願いいたしましたが、
二か月たった今でも動いてくださった様子がありません。

労働基準監督署以外に労働者との相談に応じていただく機関はありますか？
また、自分一人で、できる対策はございますでしょうか？
ご教授していただければと思います。

彼の働いている会社が明らかに労働基準法違反です。

残業時間が月に200時間近くあり、残業代も支払われていません。
タイムカードも自己申告制で、残業せず定時で退社したことにして提出しているようです。
なぜなら、残業代が支払われるわけでもないのに
どの作業に何時間残業した、という詳細を記入しないといけないようなんですが、
毎日睡眠時間もなく、土日ほとんど休めていないのでそこまで手がまわらないのです。
経費の精算をする余裕もなく、立替えるお金もなくなってきた状況です。
ここ１ヶ月ほどは明らかに異常だ、ということで退社時間だけは記入しているようです。
タイムカードをきちんと記入したとしても残業代は支払われません。


労働監督署に相談の電話をしてみましたが、証拠となるものがないと
何もできない、と言われ困っています。
もし勤務記録を私が入手して監督署に調査に入ってもらったとしても、
出所がばれてしまったら、即クビでしょう。
厚生労働省の相談窓口メールは送りましたが、こちらから一方的に送るだけで、
その後の対応について照会も相談もないようです。

土日の仕事の合間をぬって心療内科に通い始めましたが
このままでは過労で突然死か鬱と言われました。
自分の身は自分で守るしかないので、転職するのが一番ですが、
睡眠時間も休日もなく働いているので、転職活動をする時間もありません。

証拠の資料もありませんが、何とかする方法はないでしょうか。
せめて残業代だけでも支払ってほしいです。

現在、個人経営の歯科医院に受付として勤めております。今年で6年目になります。


この医院での労働は法に触れていないのか疑問に思っている点がいくつかあります。

①「有休休暇はない」と雇い主（院長）に直接言われ、冠婚葬祭のみ有休扱いでその他の休みは勤怠としてお給料から引かれております。
そのため、有休は一度も取ったことがありません。

②火～金 9時出勤 2時間休憩 20時退勤
土 8時15分出勤 2時間休憩 18時半退勤
日（月2回程度） 8時半出勤 13時退勤
固定休 月と診療がない日と祝日
求人票には、火～金であれば9時半～19時半勤務（休憩2時間）とのきさいがありますが、実際その時間は診療時間であり、準備や片付けをすると前後30分は長くなります。
準備や片付けは勤務時間には入らないのでしょうか？
勤務時間に入るとしたら、働きすぎではないかと思いますし、仮に診療時間を勤務時間とするならば準備や片付けの時間は残業になるのではないでしょうか？
残業だとしても残業手当ては一切もらっておりません。

③たまに診療のない日曜日に研修会に行かされることもあります。
これは休日出勤の対象にならないのでしょうか？

違反ではないかどうかだけでも知りたいため、先生方にご相談させていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

労働問題について、
ご指導願います。

仕事は、
業種 建設業
職種 営業職
9年前に、
ハローワークから今の会社に再就職しました。


文字数の制限から、
1の長時間労働と残業手当ての未払いについてご指導願います。

1、長時間労働と残業手当ての未払い

2、休日出勤とただ働き

3、夏のボーナスの無支給

1、長時間労働と残業手当ての未払いにつきまして、
(規定の労働時間)
8時30分〜17時30分
(実際の労働時間)
終業時刻は、
外回りから帰社する時刻が19時頃で、
1日中社内で見積書等を作成していても、
戸締り時刻の21時になります。

しかし、
残業の割増手当てどころか、
時間給に換算した超過給も支給されず、
規定労働時間の基本給のみです。

4年前に、
労基署からタイムカードの長時間勤務について勧告がり、
内勤職の事務員以外はタイムカードが廃止になり、
手書きの出勤表を提出するよう指示を受けました。

しかし指示を受けた勤務時間は、
規定の労働時間を書くよう指示されました。

残業と休日出勤の手当て、
及び退職金を請求することは可能でしょうか。

こんにちは。現在働いている職場の労働環境についていくつかの相談があります。

私は鍼灸整骨院で働いています。職場の人数が少ないために1日12時間の拘束時間でお昼休みはなく患者さんが来ないときをみてお昼ご飯を食べていたりしています。それでも1時間の休憩時間とされていて11時間の労働とされています。この場合は休憩時間とされてしまうのは仕方のないことなのでしょうか？

賃金についてなのですが、毎月のように1週間程度遅れています。収入がないことはないはずなのですが必ずと言っていいほど遅れています。遅れていても何も説明がなく、なぜ遅れているのかもわからない状況です。直接聞けばと思うと思うのですが、院長(経営者)が職場にいることが少なくて聞く時間や雰囲気がないのです。遅れていることに対しては何かできることはないのでしょうか？

労働時間についてですが、上記にもありますが朝の9時から21時までの勤務となっていて、週に5日で週に60時間(内5時間は休憩)の労働をしています。この場合に残業手当やそれ以外の手当てなどはあるのでしょうか？また、法で定められた労働時間を超える分は断ることはできるのでしょうか？

いくつかの質問をさせていただきました。ぜひよろしくお願いします。

仕事は朝8時から17時30分で
内訳は10時に休憩15分。12時に休憩1時間
3時に休憩15分の残業代なしの契約です。

ところが、月1回班会議がありまして、
これが、作業終了して自宅に帰宅してから
再度19時過ぎに会社に呼び出され
22時迄会議に参加させられます。

これは、面接の時には聞かされていなかった為、違法労働だと思いますが
断る事が出来ません。

断るとあれこれ理由を聞いてきますし
何日なら会議に出れますか？等とつめよってくる次第です。

上司が反論出来ず、かつ柔らかな物言いで
今後、会議に出席しなくてすむような
言い方を教えてくれませんか？

一日 11時間〜14時間労働(うち休憩1時間のみ)
月によっての給料の変動一切なし
現場によって労働時間は違うが同期入社の給料はみな同じ
年間休み 72〜75日
退職金なし
有給休暇なし


労基法に違反していますか
また違反している場合､労基署に訴えたとして会社にはどのような措置が行われますか

今現在勤めている会社は赤字を理由に労働条件を今までと全く違う形にしようとしています。このままでは会社を潰すかそれとも労働条件をかなり下げるか?

今までは自分の担当している地域で顧客管理(受注から配達、すべての業務)を行い、それに対する売り上げで歩合制で
給料を頂いていたのですが来期からは配達のみの業務で
全く家族持ちでは生活できないくらいの固定給なると取締役から通達がありました。

それと休日に関してです。
今までは年間105日の休日がありました。
週5日労働、土日の休日でした。
平日の労働時間は朝7時〜夜の8時・9時くらいまで。
毎日、余裕で10時間以上は働いています。

しかし今年の9月からは土曜日は出勤となりその休日手当は
一律2500円。たまたま土曜日は人によってはお昼に退社
できたり2時、3時には終わる業務内容ですが
赤字の会社なんでこれ以上は出せないとの事。
時給にすれば500前後かそれ以下です。

今年はその条件でも仕方ないとして来期は全くの手当なしの
土曜日出勤。日曜日だけの週1回の休みです。
祝日もGW等も仕事で年間休日は今までの105日から
めちゃくちゃ減りそうです。
1日に8時間以上の労働の場合、週40時間労働で休みは
2日は必ずとらないといけないのですか?
例えば土日の連休ではなく日曜日は休みで平日にシフト制
で1日は休みを与えるとか?月8or9休等。

会社側は酷い労働条件を社員に突きつけて
やるか辞めるか?的な感じです。
こんな事が認められるのでしょうか?

一つ目：
会社で推奨している改善提案の提出ですが、労働時間内の記入は禁止されています。
最近ISO14000の目標に改善提案の提出件数をカウントするようになったのですが、目標となってからは全員が月１～２件を時間外に記入して提出しないといけません。
提出件数が目標に達しないと、その部署のリーダーが社長に呼ばれ、「足りない分はリーダーが提出しろ！」と言われます。
こうなると、提案の記入の強要は、時間外労働の強要と同じになるのでしょうか？
記入に関する時間は会社に言えば賃金を支払ってもらえるのでしょうか？（小額だし、掛かった時間の証拠提出も難しいでしょうが）

二つ目：
昼休み時間にパソコンの電源を切ることがISO14000での節電活動となりました。
その遵守を確認するために、各部署のリーダーは必ず昼休み中に指定されたパソコンの電源が切断されているか確認しなくてはなりません。
昼休みを中断させておこなうこの確認は、時間外労働となるのでしょうか？

どちらも、とても小さな話かもしれませんが、ISOいう名を使って社員に強要させているように感じましたので質問させて頂きます。
宜しくお願いします。

今年の四月から管理職(名ばかり)になったのですが、管理職になったというだけで残業時間に触れられる事(組合員の時もつけれてなかったですけど)もなくなり毎日23時とか夜中の2時とかまで働かざるを得なくなりました、休日出勤については、代休カウントの為7時間までは就業カードにかけますが、それ以上に働いても表面上は残業になりません。7月なんかは2日しか休んでなく
、それで初めて改善しろと言われただけで対策もしてくれてません、
三年程前にうつで休職したのですが、それも気にもしていないように感じます、
過労がたたり再度休職を病院から指示されています、休職した場合解雇は考えられますか？
また残業代を請求する事は可能でしょうか？
最近毎日帰社時間に携帯のカメラで時間を記録して帰ってます、

【相談の背景】
過去にも相談しましたが、長時間労働、パワハラに困ってます。
営業人員が少なく、管理が強い会社の為、提出資料が多く、長時間労働が強いられてます。今年に入り、人事異動があり、上司がパワハラの上司に変わり、昨年に配属になった新入社員がやっと業務に慣れた頃に異動となり、
その人員の補充がない状況です。
ライバル企業の部署は、２倍以上の人員がいますが、売上シェアを落とせば
担当者の責任にします。特にパワハラの上司は、以前にも同じ担当をしてた為、自分の責任にしない事だけを考えており、実務の仕事は全く理解、対応出来ない為、実質２名の人員減の状況です。その為、残業が３ヶ月連続でま80時間以上の残業となり、今月も90時間近くとなっております。私はみなし課長の為、残業代は支給されません。営業人員不足、私からすると理解不能な人事異動により、かなりのオーバーワークとなっております。
先日、残業が多いので面談しましたが、形だけの面談で具体的に私の業務が減る事はありません。会社は、私に嫌がらせをしてるのか？身体を壊して解雇したい目的があるのかと感じます。身体、精神もボロボロの状態です。何か良い方法は無いでしょうか？
人事に話しても、私の部署では、人事に密告したとの話となり、逆に冷遇する体質の組織です。

【質問1】
会社を訴える方法は、無いでしょうか？

主人の労働時間が長い気がします。

管理職40歳
管理職になり3年間、
13時に出勤して、深夜1時に終業します。
トラブルがあったりすると残業もありますが、給与は変わりません。
月の公休は5日。
休みの翌日は早朝出勤があり、2時間勤務し、また13時から深夜1時まで勤務します。
給与は年収600万です。

会社相手に訴訟を起こすなら、どんな訴訟になりますか？

運送業です。今の会社では休憩なしの10時間勤務が当たり前ですが日報欄に休憩の記入をさせられています。
また、いろいろ精神的にもめいってしまい退職しようと思い上司に相談したのですが認めてもらえません。すぐにでも辞めたいのですが、規則違反だと認めてもらえません。もし、強行的に出社しなかった場合給与は貰えるのでしょうか。
宜しくお願いいたします。
また会社は監査が来るということで書類を改ざんしています。タイムカードを処分したりしていますが、違法ではないのでしょうか?

拘束時間について


夜勤は15.5時間ですが通常11時間で計算されています。仮眠4.5時間となっています。この仮眠時間ですがGPS付きの携帯電話を持たされていて位置検索もされていて何かあれば携帯電話に連絡があり出動しなくてはいけなく自分勝手に移動することも出来ません。
拘束時間になるように感じます。4.5時間の仮眠時間に仕事が入った場合はその労働した時間分を残業分として計算してくれています。
基本給を単純に時給で計算すると夜勤11時間での勤務体系で計算した場合は最低賃金に達していますが15.5時間で計算すると最低賃金にも達していません。
拘束時間になるのか、15.5時間分の給与をもらえるのが正しいのか。
と以前に投稿させて頂きました。その後、退職した社員が同じ考えをもっていたようで会社とその社員(弁護士含む)が話あった結果、退職した社員の言い分が正しかったようで、会社の拘束時間が12時間に短縮され実働11時間、休憩1時間で計算するようになると話がありました。来月からその体制を取るとのことでしたが、何かと理由をつけ、先送りになっているのが現状です。労基にも退職した社員の弁護士が確認をとっていたようで、改善の命令等は出たのではないでしょうか。また命令がもし出たのだあれば会社は不正を行っているという認識になってしまいます。そして現在も15.5時間の4.5時間無給の仕事をさせられています。それも他にも退職してしまった社員もいるため休みも全くない過酷な勤務になっています。自分の人生が最近台無しに感じているので行動しようかと考えています。アドバイスよろしくお願いします。

【相談の背景】
巫女をやっています。休み時間の労働や長時間労働で悩んでいます。私の神社では7:30出社、18:00退勤で休み時間がわずか5分(休み時間中も仕事をさせられる)という状態です。休みも週1回程度です。

【質問1】
まず労働基準法に違反しているかどうかをお聞きしたいです。特に休み時間中の労働や長時間労働についてお聞きしたいです

【質問2】
次に、労働基準法に違反しているのならどうすればよいかお聞きしたいです。労働時間の長さは解決できなくても、最悪時間外労働分の給料を請求したいです。
どのような証拠を集めれば請求できるか等

【相談の背景】
労働時間の件で教えて下さい。私の会社では、パソコンのログオンログオンで労働時間を管理されてます。
昨年、長時間労働が続き【60～100時間/月以上】直属の上司と面談がありました。私の現職では、営業職です。会社の勤怠システムで、労働時間をインプットしてますが、客先から直帰した際は、残業が付かなくすることが、可能です。コロナ禍の中、会社に戻らず客先から直帰をして、自宅等で２～３時間程度は、残業してますが、直帰として残業時間をつけるなと指示がありました。残業も健康時間を45時間を越えるないようにと【実際、残業時間を越えても】、併せて話があり、残業時間の勤怠システムでの残業時間のインプットについて、人事部に
確認すると話しましたが、止められました。私は納得行かず、反論した所、
とにかく、健康時間を45時間を越えるなで終わりました。この上司は、業務の負担軽減等、全く考えてません。は長時間労働【休日出勤も続き】が多い為、体調壊した場合は、どうなるのでしょうか？この上司との会話は録音してます。

【質問1】
この場合は、この上司を訴える方法は、ありますか？その場合、会社にも居ずらくなる可能性ありますが、賠償金の請求は、可能ですか？可能であれば、どの位の金額を請求出来るのでしょうか？教えて下さい

労働についてご質問します。
過去6ヶ月程、毎月時間外労働が100時間を超えています。在宅勤務を含むともう少し多くなります。休日出勤もあります。会社側は相当の賃金を払っているから文句を言うな。と言われます。確かに年収800万円なので多いと思います。ですが、体調も崩し、メンタルクリニックに通っていますし、免疫力が落ち感染症にもなりました。辞めたいと言ってもパワハラのようにキレられます。
どうすればいいのかわかりません。
私はシングルマザーで娘が一人いますが、こんな状態なので実家に預けたままで、1週間会えない事もあります。
これは、完全な違法ですよね？

【相談の背景】
勤めてます会社にて、営業をしてますが長時間労働で、困ってます。弊社の営業は、人で不足、管理系が強く、
営業に皺寄せが来るため、営業が長時間労働が強いられる状況です。
私は、３ヶ月連続80時間以上の時間外残業となり、みなし課長の為、残業代は支給されません。直近で、パワハラ、実務が全く出来ない上司に代わり
そんな上司に昨年入社した新入社員は、つけれないと私の課から、移動となり、補充がなく、より長時間となりってます。先日、人事部と面談しましたが、形式上のため、何の解決が、されません。最近は疲れがたまって、
体調もよくありません。パワハラ上司は、部下の話は全く聞かず、何か不味い事が起こると自分の考えを押し付ける、パワハラの見本のような上司です。回りの社員の手伝いは、期待出来ず、体調も疲れがたまり、日に日に悪化してます。会社の回りの人間、人事部も当てに出来ません。どうしたら良いか？何処に相談したら良いか？
どうしたら、労働環境を改善出来るか？教えて下さい。

【質問1】
会社を訴えるる手立てはありますか？

【相談の背景】
某大手引越し屋さんで正社員をしております。一応36協定は結んでいるのですが
月残業時間のみで129時間ほどしており
まともに寝る時間もなく
精神的に参っている状況で
精神科に通っておりますが
やめた方がいいと言われますが
会社が一年近く辞めさせてくれないのです。
そのタイムカードなどの証拠はあります。

【質問1】
示談金や慰謝料の相場を教えていただき対です。

【質問2】
また弁護士の先生の方から会社へ退職も受け持っていただけますか?

【相談の背景】
私は現在、過労によりうつ病で製薬会社を休職をしています。現在のところ、体調が著しく悪く復帰までの見通しは立っておらず、医師からひとまず6ヶ月間の療養が必要であると記載された診断書を発行されました。
今回の休職の原因になった体調不良について、長時間の労働が起因していると考えています。
会社は週休日固定、祝日休みの完全週休二日制です。

【質問1】
休職する前月まで４ヶ月連続で法定時間外労働時間が80時間を超過しています。加えて同一期間１３日以上の連続勤務も四回ほどありました。このケースは、労働基準法違反に該当するのでしょうか。

【相談の背景】
現在一年単位の変形労働時間制の会社で働いており、繁忙期の残業時間について疑問に思い質問させていただきます。

現在の会社は閑散期7時間、繁忙期9時間の所定労働時間で働いております。
繁忙期については残業が2時間あり、一日11時間勤務が基本となり、休日出勤が月4回程度あり、それも11時間勤務になっています。
月の労働時間としては260〜280時間になっています。
現在2月度の総労働時間は280時間。一般的な8時間勤務の仕事で換算すると、約110時間の残業時間と同程度となるわけですが…

【質問1】
変形労働時間制であれば『残業』となる時間が上限規制の単月100時間未満、複数月平均80時間未満に収まっていれば、総労働時間で見た場合、規制を超えて働かせていてもなんら問題はないのでしょうか？

【質問2】
1の答えが法的に問題がなかったとしても、事実上過労死ラインを超えて働いていることで傷病が発生した場合、会社に対し責任は問えるのでしょうか？

会社の休みは第2・4の土曜日と日曜祭日です。8:30〜17:30となっていますが実際は早くても19:00退社。タイムカード無し。残業手当無しです。終わらない場合は『夜でも日曜でもあるだろ?』と言われます。先日累積疲労末期〜うつ病の為2週間の完全休養と診断書が出ましたが既に1週間経過。まだ出勤しています。月の労働時間は平均250時間〜300時間です。

労働条件が同じ部署にも拘らず人によって異なる為、改善申し立てを約束させる事は出来ますでしょうか？
現在、10社程の委託を受け修理業を行っています、同じ部署に5名社員がいますが、10社の研修を受けサービスが全てできるのが私しかいません。その他の人員は3社程しか研修を受けていません。
当然、修理が私に集中して、私が別作業をしていて手がふさがっているなか、新たに修理依頼がきて、他の社員が空いていても、研修を受けておらず、作業が出来ないため、私が別作業が終わるまで待ち、時間をずらし残業になっても私が対応するような状況です。
私が、出社しなければ会社がまわらない為、土日出勤分の振替休日などもとれません。
上司に相談するも、研修も経費がかかるし、1社毎の仕事のボリュームが少ないのでお前だけで充分、泣きごと言わずに頑張れといわれ相談しても流されます。
辞めれば楽なのですが、年齢的にも再就職は厳しいため、今の職場で業務改善をしてもらい長く働きたいと考えています。
弁護士の先生に間に入っていただいたり、書面で改善要求などできるものでしょうか

　この相談は、自分の相談ではなく結婚式場で働く彼女の会社についての質問です。
職場環境についてですが、彼女の職場は早いときは午前8時から、遅くても午前10時から出社でほぼ毎日終電(23:30くらい)で週に1回くらい終電を逃してタクシーで帰って来ます。なので、1ヶ月の残業時間は平均120時間くらいです。 しかし、ながら残業代は固定残業代(約7万円)で深夜手当ては出ません。 終電に乗れなかった時のタクシー代も支給されません。仕事が終わらないとたまに休みの日にもタイムカードを切らずに出勤しています。

ここで、質問です。
1、今の状態できちんと給料(交通費も含め)は合法分もらえていますか?
2、違法労働時間(僕はそう思っています)を改善してもらうには何処に相談すればいいですか?
3、本人ではなく第三者の自分がなんとかできますか? 本人も辛い改善して欲しいと言っているのですが揉めたくないと言っているのでできるなら僕が手助けしたいです。
以上3点です。
よろしくお願いします。

勤務している会社は変形労働時間制を取っています。年間休日数が決められてること、フレックス制もあり、自分でスケジュールを決めることができます。でも、私は営業で、繁忙期も重なり、この1ヶ月、丸1日休んだのが1回(体調不良)、半日休んだのが、予定も入れて7回です。タイムカード上、半日休んでいても、結局、休憩なしで8時間前後は働いています。残業は大体20〜30時間くらいです。上司に休みが欲しいと言っても、そんなこと言うな！と言われました。法律的にはこれは違法ではないのでしょうか？36協定もあるとは思いますが、見せてもらえません。労基署に相談するべき内容でしょうか？その際、匿名で相談は可能でしょうか？

よろしくお願いいたします。

以前にも相談した内容と重複した相談に成ります。労働時間に付いてです。
勤務先より出向先での労働時間が、午前5時30分頃から午後19時30分前後で月曜日から金曜日までと、月に1～2度土曜日に時間帯は違いますが勤務が有ります。
月曜日から金曜日の勤務ではほぼ毎日休憩時間が有っても20分程度、食事を摂る事が出来ない状態です。
労働時間の改善を図りたい為、勤務先及び出向先に話し合いの場を設けて欲しいと提案しましたが２ヶ月程経過しても放置されて居ます。
上記の様な場合、法的手段に訴える事は可能でしょうか。
因みに勤務及び出向先は神奈川県です。
アドバイス宜しくお願いします。

こんにちわ。
今仕事の勤務時間でめちゃくちゃ悩んでるので、良かったら聞いて下さい。
自分は某デパ地下にて中華の調理師として半年程前から働いています。
募集記事には8時～21時のシフト制、公休月6日という形で入社しました。
しかし実際は以下の通りです。
実際の勤務時間→（通し）6時30分～21時30分
　　　　　　　　（早番）6時30分～19時30分
勤務表の勤務時間→（通し）8時～21時
　　　　　　　　　（早番）8時～18時30分

１日の休憩時間→（通し）2時間
　　　　　　　　（早番）1時間
勤務表の休憩時間→（通し）2時間
　　　　　　　　　（早番）3時間

公休に関しても、月に4日位です。ざらに10日以上勤務もあります。
常に疲労感があり、１日の睡眠時間も5時間あるかです。
ただ、給与に関しても勤務表通りにしか貰えず、サービス残業みたいな感じす。

一度、違う社員が労働監督署に相談して、会社に匿名で文章を送ったみたいなんですが、勤務表じたいをいじり、監督署がきても今後改善していきますって話すから問題ないみたいな事を上のかたたちは言っていました。

今後多忙時期に入ると更に勤務時間が増え休みも取れなくなるみたいです。　

諦めて退職するしかないでしょうか？
監督署に相談して改善されることはありえますか？
ただ、小さい会社なので、名前を出して監督署に話したら今後会社に居にくい雰囲気になるのでは？と言う心配もあります。

なにか良い方法はありますか？

労働時間について質問です。

月曜日8時ー18時まで勤務(休憩１時間)し一旦帰宅。20時半ー22時まで勤務
火～日8時ー18時もしくは19時まで勤務(休憩１時間)
１ヶ月の間で全休無し。
１ヶ月の間で8時-10時勤務して休み１回
１ヶ月の間で半休(8時-13時勤務)１ヶ月で5回

上記を見て労働基準監督署に行き相談しても大丈夫でしょうか？
今現在この勤務状態です。
しかし社長から半休を取るな。
17-22時までアルバイトが２人体制で入ってくれているのですがアルバイト２人体制の中で残っても給料には乗せない。辞めさせろと言われたそうです。アルバイトがいるから仕事を終わらせて休み取れなくても早く帰って来れるのに…
全休取れないから半休にしているのに、それもやめろ。と…
挙げ句、利益出ていないからボーナスは出さない。と言われたそうです。

労基には目をつけられていると噂が回り始めているそうなんですが行ったこともないので、よく分からなくて…教えて下さい。

【相談の背景】
初めての投稿です。
１年間の変則労働制で勤務時間は8時～17時の7.5時間、休日は日祝日のみの会社です。
年間休日が87日。87日には年間10日～12日程度を有給休暇とは別に自由に取得する休日を含んでいます。
自由取得とはいいつつ繁忙期もあり、実際に消化出来るのは１月～３月の年度末にまとめて消化が常となっています。

私は中途採用にて正社員で働いていますが、土日祝を休日とする雇用通知書を持っています。
その為私一人だけが土曜の勤務をしていない状態です。自由取得休日はありません。

社員より休日が少ないとの声を受け、平日の労働時間を30分増やし自由取得休日ではなく、
毎月の土曜日のうち１回か２回を休みとし、年間休日を99日とする就業規則の変更を
この４月から施行する内容の案があります。

【質問1】
私個人の雇用では17時迄であり、土曜は毎週休日となっている為、
30分の勤務時間の延長は労働者の不利益(給与増が無い場合)として、断る事は可能でしょうか。

結婚4年目になりますが主人の勤務時間が異常で困っています。
主人は大手企業の入社7年目の技術職をしています。
結婚当初は定時退社日は定時帰宅でき他は22時までには帰ってました。
ところが年月がたつにつれ帰宅時間は遅くここ2年は毎日終電帰宅、月2回は徹夜です。
見かねて会社の労働組合へ1ケ月前に相談しました。
その時に主人の家を出た時間と帰宅した時間を記入したカレンダーを持参しました。
それを見れば一目瞭然で異常な勤務時間が分かり即動いて上司にもかけあってくれました。
それから2週間は定時退社日は19時、他は22時になりました。
しかしさらに2週間たち6月に入るとたちまち終電もしくは23時半帰宅に逆戻り。
昨日に至っては夜中の1時になっても帰宅せず電話したら「今帰ったら怒られる！帰られない！」といった始末。
「早く帰ってこないと家入ないよ！」と脅したらようやく1時間後に帰宅。
私が連絡しなければ徹夜していたようです。
その事もあり翌朝、再度労働組合に相談しましたがこんなことを言います。
「今徐々に改善しようとしているところです。
なので急に17時や18時には帰るようにはできません。
ご主人様は優秀なので他の早く帰宅する人には任せれない仕事をうけおっているのです。だから仕方ない」と。
私は17時や18時ではなく遅くとも22時には帰して欲しいと頼みました。
さらに組合の言う優秀とは終電帰宅や徹夜してまで身を削って働く社員は他に居ないから主人に押しつけているようにとれました。
「では徹夜しても改善中だから仕方ない主人が倒れるか過労死するまで黙っていろということですか？」と言いましたが曖昧にされました。
こういったやりとりをして組合が動いても何ら改善されないのでは？と思いました。
労働基準監督署へも相談しましたが本人から話が聞きたいとのこと。
主人自身は会社のことは会社の組合で解決したいようで監督署へは行く気がありません。
このまま様子を見るだけしかないのでしょうか？
組合が言うように徐々に変わる可能性もあるかもしれませんが、
このまま変わらずまた異常な労働が繰り返されて倒れたり過労死しないか不安です。

家電量販店に勤務しております。月の初めの定休日に会議ということで、全員集合させられ、
午前中拘束されています。有給休暇もほとんどの社員がとっていません。取るとおそらく社長の評価が
下がります。残業時間も３０時間以上はカットされます。１０時から１９時の終業時間となっていますが、
１０時からお店開けるのに掃除もしなければならないし、荷物の受け取りもあるし、うちの店舗では
ほとんどの社員が８時半～９時には出勤しています。月に何度か８時半からの会議もあります。
タイムカードのコピーを持って労働基準局に行けば良いのでしょうが、だれからの告発かが分かってしまう
ように聞きました。社長がパワハラな感じなので困っていたところ、最近入社した専務（社長の息子さん）
までもが、休日出勤（会議）を当たり前のように強いてきます。なんとかならないものでしょうか？

こんにちは

前回も、労働時間のくいちがいで相談しました。

その続きになります。

時間帯は、契約したとおりになりましたが、やっぱりみんなより1時間ずれると、問題が出るのは目に見えてきます。

私の契約時間は9時〜14時ですが、他のメンバーは8時〜13時で1時間ずれます。

自分で希望して今の部所へ移ってはいないので、(出勤したらすでに次のシフトからその部所へ異動となってました)時間がズレることで、トラブルが起こるのは、分かりきったことなので、再度同じ時間にスタートできる方を探したほうがいいと社員に伝えましたが、あんまり重要視されてなく、今日とうとう心配していたことが、起こりました。

まだ仕事が残っているのに13時だからとさっさと帰って行かれ、一人で残った仕事をやり30分の残業でした。こういうのがエスカレートすると残業時間も伸びるし、用事を済ませることもできなくなるので、仕事を終わらせてすぐに社員へ現状を伝えました、再度契約通りの時間帯にスタートのできる部所へ異動してほしいとつたえましたがやってくれる可能性が非常に低い。

こんなに言ってもダメな場合労基署又は弁護士さんに相談したほうがいいのでしょうか?。。

去年、口座譲渡の罪で執行猶予三年になりました。今の職場を辞めたら他に仕事が見つかるかも困難になります。

多分、弁護士さんに相談することになると思います。

労働時間に関する相談をさせていただきます。
平成１６年１月に現在の会社に転職し３年３か月が経過しました。
以前から不審に思っていたことです。
勤務形態が月曜から土曜まで、８時から１７時となっており、労働基準法の定める週４０時間労働を超えた週４８時間労働を常態化させております。
また全従業員に対し、４０時間を超えた分（土曜日の分）の割増賃金支払いは全くなされておりません。
また私は課長職ではありますが、労働基準法の定める管理監督者ではないのにも係わらず、時間外割増賃金は一切支払われておりません。（管理監督者出勤簿に私の名前の記載はありません）
以上を鑑み、平成１７年１１月に所管藤沢労働基準監督署に違反申告をし、同月監督署の査察が行われ是正勧告がおこなわれました。（内容は一切従業員に開示しておりません）
しかし同監督署に対し虚偽の是正報告書を提出したと思われ、全従業員に対し未だ週４８時間労働を強要させています。
法的にどのような対応をすれば、週４０時間労働の実現、時間外割増賃金の請求が可能なのでしょうか。
このようなブラック企業を一刻も早く正常化させたい思いであります。
ご教示宜しくお願い致します。

質問の内容の場所が違ってたらすみません。
旅行会社に勤めてるのですが、出勤表が各自の申請で就業時間を記入しても残業手当がまったくつきません。これから旅行のシーズンで添乗が続いてしまい、睡眠なしで行くこともあります。来月に1泊の添乗の後2泊3日の添乗に行き帰ってきたら1泊も行けと言われました。最後の1泊の仕事は前の日が23時過ぎに終わって翌日は4時出勤です。上司が2日空いてるから、自分の仕事も間に合わなくなるし、体力的に無理なんで倒れたらどうするんですか？って聞いたら、倒れるわけないわ！肉食ってるんだからって言われました。口答なので、証拠もなく言われた内容に腹が立ってしまいました。
昨年も休みなしの31日連続勤務して、マイコプラズマ肺炎や気管支喘息になり休みが1週間休みました。休みもなく残業手当もなく睡眠時間もなくて倒れたらと思うと不安な気持ちがあり余計寝れません。断ると、使えない人間だまで言われて。仕事は辞めたくないんですが、会社に不安を感じてます。この場合はどこに相談したら良いのでしょうか？すみません。長文になってしまいましたがよろしくお願いします

私は訪問マッサージで働く視覚障害者です。契約時は月曜から金曜までが9時から18時まで土曜は12時までの勤務。休日は日曜祭日と雇用契約書を社長から貰いました。しかし客が増えるのはありがたいが客増えたんだから働けと言われ毎日九時から19時過ぎまで働かされ祭日も働かされてます。残業代は払うからといいながら一度も支払ってもらえない。監督署から一年前に払うようにと指示があったらしいが未だに払わないし今も払わないし監督署の指示をむしです。土曜も19時まで毎週働かされてます。出勤簿には残業した時間は書かないように命令されて書いてもらえません。だから残業した時間はいっさい監督署には知られてないようです。残業してないように監督署に提出してます。社員は二人しか居ないので密告すれば社長に殺されます。密告したり退職するなら殺すか賠償金三百万払ってもらうと脅迫されてます。残業してないことにされてるし密告すれば脅迫されるしどうしたら良い?残業しなかったことにするのは犯罪?監督署の指示を無視する社長をどうすれば良い?給料日が毎月変わります。変わる旅に雇用契約書を書き換えて渡してきます。ことわることができませんどうしたらいいですか?

会社が長労働時間で作業員を働かせています。さぶろく協定などは
結んでいないです。その場合、労基署が会社に調査に入り、労基署は会社に厳重注意ぐらいで済ますのですか？うちの会社は以前にも
労基署に入られています。改善してほしいと思いますが、たぶん同じことを何度もやると思います。厳重注意ではだめだと思います。
その場合、労基署はやはり厳重注意のみで終わるのですか？