法律相談一覧
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不起訴から4ヶ月 懲戒処分はまだ不明
ベストアンサー【相談の背景】 公務員です 痴漢事件を否認して6月に不起訴になりました 不起訴から4ヶ月たちますが、職場はまだ事実が確定してない、復職はまだできないと言っています。 いつ判断はおりるのでしょうか？ 職場はなんの確認をしてるのでしょうか？ 【質問1】 不起訴から4ヶ月 いつ懲戒処分の判断はおりるのでしょうか？ 【質問2】 一般的になんの確...
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会社命令による資格取得の講習や勉強時間の労働時間認定について教えていただけますか？
【相談の背景】 会社命令による資格取得・講習の労働時間や残業代について相談です。 会社の就業時間は8時30分から17時までです。会社からフォークリフト技能講習（4日間）の受講を命じられており、日によっては19時30分まで講習があるそうです。 会社からは「会社外での活動はみなし勤務となるため、残業代は出ない」と説明されています。会社命令による講習で、17...
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自殺における因果関係を認める基準は何ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 死亡との予見可能性が強くある場合、自死との因果関係まで認められる基準みたいなのはありますか？ 【質問1】 自殺の損害賠償事件で予見可能性で切られる自死が多いですがそこを超えた時の自死までは認められたり、認められなかったりの基準があれば知りたいです。裁判官次第ですか？
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ホテルマンの労働時間（手待ち時間）について
ベストアンサー【相談の背景】 ホテルマンとして勤務してるものです。 現在、13：00～22：00までの8時間で労働しており、うち１時間が休憩となっています。 しかし、実際には、現場は忙しくワンオペ体制ということもあり、休憩をとっても、顧客のチェックインに対応しないといけなかったり、新規の予約の電話が入れば、それに対応しないいけず、満足に休憩を取得できません。 なお、オ...
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未払い残業代の支払いに際し、誓約書の内容は適法ですか？
【相談の背景】 勤務先で、住宅手当を残業代の算定基礎から除外していたことが判明し、会社は過去3年分の不足額を再計算して支払うと通知しました。私への支払予定額は約14万6千円です。 しかし、支払いに際して署名を求められた「誓約書」には、①本件の経緯・内容を現従業員や退職者を含む第三者へ開示しない、②違反時は支払額の受給権を失い、受領済みなら全額返還す...
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労働時間に当たるかどうか（チャットでの勤務時間の業務連絡）
ベストアンサー【相談の背景】 現在、パートタイマーとして勤務（カスタマーサポート業務）しています。 職場内での業務連絡の体制に疑問があります。 シフト制の職場であり、休んでいるスタッフ等への、業務の引継ぎや伝達事項は、チャットワーク（lineのようなもの、個人携帯でしか利用できない）というアプリを使用しています。 勤務時間中にそれができればいいのですが、勤務中...
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残業代請求の時効についての法的解決策はありますか？
【相談の背景】 今から出す名前は全て仮名です。私田中美香は2015年から2017年の間、鈴木課長からの指示でミス報告書を作成していました。定時よりも2時間過ぎて残業して作成する日もありましたが、残業代をつけていませんでした。 現在の直属の上司の山本課長から君はどうして欲しいの？と言われ、「1番良い事は残業代を払ってもらうことです。別にお金が欲しいわけでは...
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相手弁護士の回答書が嘘しかなかった場合について
ベストアンサー【相談の背景】 会社と上司を相手に、ハラスメント（人格否定発言および過大な業務の押し付け、他者の前での事実無根の叱責等）により精神病を発症したため、慰謝料を請求すると通知書を送りました。 1ヶ月経って相手方弁護士から来た回答書は「あなたの退職を前提として解決金を払うことで終了としたい」という旨と、私の訴えに対して嘘ばかり（事実と異なる）の回答でし...
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法務省の人権相談と弁護士相談の併用は可能でしょうか？
【相談の背景】 法務省の人権相談について。 例えば会社からいじめの悩みについては、法務省の人権相談と弁護士さん相談両方相談をすることは可能でしょうか。 法務省の場合、会社に調査や加害者に指導をする仕組みになるんですよね。 弁護士さん相談の場合は、法的処置や慰謝料請求のための相談という意味になるですよね。 法務省に相談してから、指導を行ってもらい...
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会社の夜逃げについて（賃金未払い等）
ベストアンサー【相談の背景】 以前勤務していた飲食店において、賃金の未払いと勤務時間記録の改ざんがありました。 オーナーと急に連絡が途絶えてしまい、従業員への通知尾なく、当該店舗は営業を終了してしまいました。 未払い賃金は合計約15万円ほどで、給与明細は保有しています。 タイムカードの改ざんは私が勤務時に打刻した時間と会社で会社で管理するシステムでの時刻...
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相手側の法テラス利用について
ベストアンサー【相談の背景】 会社の同僚に慰謝料請求をしています。 相手側は法テラス利用で審査中と連絡は来ましたが、1ヶ月以上経ちました。そこから連絡もありません。 【質問1】 相手側は審査状況などは分かるのでしょうか。 早く進めたいのですが、こちらで出来ることはありますか？
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解体作業等の作業時間の法令に関して
ベストアンサー【相談の背景】 某大手財閥系不動産会社の子会社が運営する大型商業施設の私有地内の屋外広場で前日に行われた音楽イベントの設営撤去作業が深夜の2時位から始まり、鉄骨造等の解体作業で騒音が響いて起こされました。 作業は5時位に終了しました。 周辺は商業地ではなくマンションや戸建がある閑静な高級住宅地です。 【質問1】 例えば建築工事等では作業を法令で...
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即日退職に必要なやむを得ない理由について。
ベストアンサー【相談の背景】 会社を即日退職したいのですが、仕事に支障が出る程の体調不良や職場でのハラスメントはありません。 しかし、 ・給料が面接で聞いていた額より2万円少ない。 ・資格が必要な業務を無資格の職員にさせている。 上記２つの理由で会社への不信感が強いです。 なお、入社して半年未満なので有給はありません。 【質問1】 ・給料が面接で聞いてい...
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社会保険加入を前提に転職したのに、入社初日に加入を拒まれ退職。経営責任に問題はあるのか
ベストアンサー【相談の背景】 飲食店の正社員求人に応募しました。広告には「試用期間中は給与条件を除き本採用と同条件」と記載されていました。 私は前職で約半年勤務し、社会保険に加入したため国民健康保険を脱退しました。毎月1回通院しており、転職先でも社会保険に加入することは重要な条件でした。 面接では社会保険への加入が必要だと明確に伝えました。また、前職と転職...
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人員を減らし残業を制限する組織
ベストアンサー【相談の背景】 会社の人員が２分の１になり、昨年月40時間していた残業もほぼゼロに制限されています。 部署の業務量は長い間変わっていません。 残業をするなら上司にできていない業務を全て上司に伝え、許可をとれと言われました。 残業は組織の就業規則で事前命令が徹底されています。 しかし、そもそも１人いないのが残業する理由にならないのはおかしい...
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出勤日数の不一致についての法的問題は何ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は4年間ポスティング会社で配布員としてアルバイトで働いてきました。現在有給消化中でその後退職予定なのですが、会社の労務管理に不信感を持っております。 令和5年（2023年）だけなのですが、給料明細上記載されている出勤日数と実際の出勤日数に明確な乖離があることが判明しました。 令和5年6月…8日⇒実際は13日 令和5年7月…10日⇒実際は15日 令...
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昨日は本人尋問を受けました。この後の流れについてご教示いただきたいです。
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、元上司と前の会社を共同被告にしてパワハラで民事訴訟を起こしております。 第1回目の期日の時点で争点の関係上、尋問をしないと和解が難しいでしょうと裁判官がおっしゃており、一回目の期日の時点で尋問の話がでておりました。 期日を5回程行い、準備書面での主張・反論を行い。 昨日、私と元上司が本人尋問を受けました。 尋問終了の前...
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社労士が主導の「退職勧奨」という表現の脅迫行為について
ベストアンサー【相談の背景】 先週、私の妻が職場にて「退職勧奨」を提示されました。 事前の通知も無く、当日職場が依頼した「社労士」と称する 第3者同席（説明の進行は社労士が実施）のもと実施されており 事前に作成された合意書にサイン（退職に合意）をしなければ、 翌日からの勤務において、現状業務から外し不慣れな業務遂行を 命じ、監督者によるチェック項目に対して未達...
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契約形態による待遇差は法的に問題ないのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 予備校の講師をしています。契約形態は、雇用、請負、法人契約の3つから選べることになっています。私は法人契約です。業務内容は同じです。 雇用契約になると有給やインフルエンザ予防接種の補助等さまざまなメリットがありますが、法人契約には一切ありません。 【質問1】 業務内容は変わらないのに契約形態が異なるだけで有給の有無等に差をつける...
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アルバイト先の口コミに
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 加工食品小売店でアルバイト先で数日前、店舗の口コミに「カビがあってすぐに吐き出した」との書き込みがありました。 該当日の時間帯に私は勤務しており、該当商品の袋詰め販売をしていました。 商品は工場から届いた加工食品で、店舗では詰めて販売しているだけです。 自然由来の加工食品である為、以前から同様のクレームがあり...
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自宅待機期間中の給与補償額について(パート・アルバイト)
ベストアンサー【相談の背景】 個人事業主です。雇用しているアルバイト(パート)の一人へ、諸事情から退職勧奨をしております。合意を得られておりませんが、現在、勤務シフトは無しにして自宅待機をお願いしています。 本人の希望で3カ月前(8月～)にいったん休職という形を取りました。数か月後の復職希望は聞いていましたが、新しいスタッフを入れないと店が回らないから人の補充を...
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今週尋問を受けます。その際に相手方である元上司に遭遇する可能性が高いです。
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、元上司と前の会社を共同被告にしてパワハラで民事訴訟を起こしております。 今週、裁判所で尋問を受けます。 尋問を受けるのは私と元上司です。 弁護士に「元上司に遭遇をしたくないと伝えました。」 そしたら弁護士から「元上司に遭遇することを完全に避けることは難しい」 「私たちと常に行動をしていれば大丈夫です」 「元上司の弁護士...
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戒告取消し後のパワハラ申告と労働局相談への牽制発言について
【相談の背景】 福祉施設勤務です。自身の時間外勤務記録を確認するため、職場で管理されている時間外指示簿を閲覧したところ、「無断閲覧」を理由に戒告処分を受けました。しかし、閲覧禁止や許可制について事前の明確な周知はなく、過去に管理職の前で閲覧した際にも注意されていませんでした。他職員にも閲覧実態がありましたが、十分な調査がないまま私のみが処分対象...
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イヤな会社から退職する安全策
ベストアンサー【相談の背景】 私は精神障害者手帳3級です。 今現在は4月から都内で助手席待機の駐禁対策の仕事をしてます。会社には障害者手帳の話はしてません。約2年前から足底筋膜炎という足の痛みも抱えてます。現場までの満員電車に疲れたのと、つい最近現場付近で理不尽な警察官2人にいきなり職務質問されました。私は9月7日から退職したい意思を会社に伝えてきました。会社から...
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管理監督者としての時間的拘束について、採用条件との相違はあるのか？
【相談の背景】 転職し 現在 2ヶ月 目の試用期間中です。 管理監督者という立場で入社しました。現在来年から現地工事が始まる新しいプロジェクトに参加しております。現地工事が始まってから現場管理 監督をすることになり、朝から夕方まで現場に拘束されることになると思われます。 【質問1】 管理監督者という立場で入社し 工事現場の実態は 時間的拘束がある現場...
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これは雇い止めですか得な辞め方を教えてくださいさ
ベストアンサー【相談の背景】 勤続22年64歳の身体障害者枠で入社した契約社員 誕生月は1月です 毎年1年毎の契約更新をしてきましたが 会社の規約では65歳以上は契約しないとなっており先日交わした契約書の日付がなぜか9月30日から11月30日となっておりWeb契約書でサインをしていまいました。（60歳以上はすべてこの日付だそうです）その後面接があり65歳で退職ですので来年1月末まで...
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時間外労働・残業代について
【相談の背景】 前勤務先における未払い残業代等の労働問題について相談です。 昨年10ヶ月勤務していましたが、勤務時間の管理が適切に行われておらず、タイムカード等もありませんでした。勤務時間や休日が明確に管理されていない状況で、休日もほとんど取れず、長時間労働が続いていました。 1ヶ月1日平均10時間（休憩を除く）労働でした。 また、給与（月給）に残...
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変形労働時間制と残業代未払いについて
ベストアンサー【相談の背景】 変形労働時間制が無効であるかどうかお伺いしたいです。 就業規則に起算日無いことや、シフト制ですが、定められたシフトにない時間帯で就業しており、前月中に出勤日を特定しなければならないはずですが、中途半端に1週間分や、2週間分のシフトしか出さず、休みも本人の同意なく変更しています。 また、中抜け勤務なので、休みの日の午前中も出勤し...
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減給の法的問題について教えていただけますか？
【相談の背景】 会社で働いていますが、遅刻をすると1分でも日給の半額を減給されます。 通勤にかなり時間がかかる遠方に住んでおり、事故渋滞や交通状況などによって、どうしても遅刻してしまうことがあります。しかし、わずか1分の遅刻であっても、一律で日給の半分を給料から引かれます。 また、タイムカードの押し忘れや、機械の不具合による印字不良などの場合...
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携帯電話番号を無断で利用されたり著作権侵害行為を受けているので法的措置を取りたいです
ベストアンサー【相談の背景】 元勤務先の社長ら一族の嫌がらせ行為が何年も続いて法的措置を取りたいです。 ①個人情報を無断で利用される ・2023年から今年にかけてLINEの配達企業アカウントから身に覚えのない配達予定日通知が届くようになりました。 ・配達会社の最寄り営業所に問い合わせたところ、私の携帯電話番号が第三者の送り状に利用され紐付かれているので通知が行ってし...
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証人に謝礼金を支払うことは買収罪になるか
【相談の背景】 地位確認請求で元職場と裁判中です。 先日、証人尋問があり、原告側証人として、当時「復職可能」と判断した主治医に出廷していただきました。 弁護士によると、裁判所から証人には交通費と日当が支払われるとのことですが、事前の打ち合わせや、当日1時間の尋問や移動時間・待ち時間の拘束、尋問による精神的負担を考えると、十分な対価とは思えませ...
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前払い退職金を基礎賃金に含めるか否か
ベストアンサー【相談の背景】 退職した会社に対して未払い賃金の請求を検討しています。 給料には前払いの退職手当として毎月定額が支給されておりますが、給与規定にそれに関する取扱いの記載はなく、残業代計算時にも基礎賃金に含められていないようです。 雇用契約書には、退職金という欄に「確定拠出年金制度（月額●●円」と記載があります。 【質問1】 「臨時に支払われた...
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前職の安全配慮義務違反に対する申し立て方法はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 弊社の外国籍従業員Ａの妻Ｂが、悪性リンパ腫で死去しました。Ａは2025年4月に弊社に入社し、Ｂは弊社に入社しておりません。 ＡＢは前職の会社では共に同じ会社で勤務しており(2025年3月まで)、Ｂは前職の健康診断で同病気が見つかっておりましたが、前職の会社で休暇を取得させて貰えず、通院も出来ないまま悪化し、この様な事態に陥りました。 前職の...
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裁量労働制の社員のリモート勤務について
ベストアンサー【相談の背景】 弊社は原則出勤としていますが、裁量労働制の社員はリモートで業務が行っていることも多いです。ただし、フルリモートを認めているわけではございません。 【質問1】 裁量労働制の社員に、どこまで出勤を命じることができるのか、考え方のアドバイスを頂けますと幸いです。
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給与の減額支給について
【相談の背景】 社内でのハラスメントにより体調を崩し退職をしましたが、給与を半額支給と社労士を通し一方的に通達されました。ただ、未払い分の時期に失業手当も受給していました。 【質問1】 勤務した分の給与は、全額支給されますか？ 【質問2】 どのように会社側とやり取りをすればいいですか？ 【質問3】 会社側は、退職金名目で半額での支給をしようと...
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労災療養中の社員の解雇について
ベストアンサー【相談の背景】 試用期間中、若しくは満了を持って、本採用見送りを、ある従業員に検討しています。 ここで厄介なのは、社内ですっ転んで怪我をして労災申請中である事です。 ちょうど、さきほど従業員から様式の開始記入を求められた。 労災期間中の解雇は厳しく禁じられていて、 症状固定(若しくは打切補償)から３０日間は解雇できないと認識しております。 認識...
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弁護士との相談時間が延びた場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 とある弁護士さんに法律相談に行きました。30分5000の相談なのですが、途中から｢あなたの出身大学は？｣｢給料はみんなと同じなの？｣など本筋から外れた話題になっていきました。 結局一時間たってしまい、1万円になってしまいました。時間を引き伸ばされたようで釈然としないのですが、このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 【質問1】 時間...
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今月、本人尋問を受けます。反対尋問を受ける際の注意事項をご教示いただけますと幸いです。
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を起こしております。 期日を5回程おえて、今月、私と元上司は本人尋問を受けます。 先日、担当弁護士と尋問練習をしました。 尋問、特に反対尋問を受ける際の注意事項を他の弁護士の先生からもご教示をいただけますと幸いです。 初めて尋問を受けることもあり、非常に緊張をしております...
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ハラスメント資料の整理のみの依頼の可否
ベストアンサー【相談の背景】 少なくとも１年前職場でパワハラが発生しています。 対応を経営者に求めたところ、逆に退職を求められています。 今後労基にも相談する予定です。 【質問1】 なかなか担当してくれる弁護士が見つからず最短で相談のアポが再来週になりました。 それまでにハラスメントについて持っている証拠の整理のみをすぐ受付てくれる弁護士の方はいらっしゃいま...
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派遣元との面談を勤務時間外に行うことは問題ないのか教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 派遣社員として勤務しておりますが、派遣元会社との定期的な面談についてご相談させてください。 派遣元会社の営業担当者とは、派遣先での業務内容や職場での悩み・困りごとなどについて相談するため、定期的に面談を行っています。 今回も私自身から相談したいことがあり、派遣元の営業担当者との面談を希望しています。 しかし、派遣先では、派遣元会...
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中途解約時の返金基準について
ベストアンサー【相談の背景】 8ヶ月間の伴走型オンライン講座・コンサルティングを受講しています。受講料は前払い、一括払いしています。 内容は、定期的なオンラインセッション、チャットでのフォローを含む継続的なサービスです。 契約期間の途中ですが、度重なるこちらが指定しているセッションの目的から外れた内容、講師とのやり取りを通じて信頼関係を維持して継続すること...
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派遣先と派遣元に対する損害賠償請求の方法は？
【相談の背景】 約5年間就業していた派遣先で3年前から係長が異動になり、係長がやっていた実務のほぼ全てを私がやることになってしまった。しかし業務過多で蕁麻疹、過敏性腸症候群、抗鬱症のため休業指示が出てしまい、先月末で契約終了しました。派遣先は私の業務量の増加を知っています。派遣元にも契約更新時に何度も言っています。私が辞めるとなってから派遣先・派...
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今月の某日に本人尋問を受けます。その後の流れについてご教示いただけますと幸いです。
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を起こしております。 これまでに5回程、期日があり、そこで原告である私と被告である元上司と会社の準備書面を交えた主張・反論を繰り返しております。 私は今月の某日に本人尋問を受けます。 当件は争点の内容から尋問をしないと和解が難しいとの見解が示され、和解提案が出...
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給料支払金額の間違いについて
ベストアンサー【相談の背景】 自分は経理の仕事をしております。 バイト作業員（1週間くらい勤務）の時給計算を間違えてしまいました。 早出残業の1時間（1,500円）を入力するのを忘れておりました。 そもそも、少しの時間しか働いてい居ないため金額は少なめです （30,000円位です） 社長が給料を渡す時に本人は何言わずに、受け取って帰りました。 退社するのでもう会うこと...
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24時間勤務の仮眠時間は労働時間に該当するか。宿直手当も支給されていない件
【相談の背景】 ホテルの設備管理の仕事における仮眠時間中の労働時間該当性と、未払い賃金について相談です。 【勤務状況】 ・勤務先：ホテルの設備管理業務 ・勤務形態：設備員1人でのワンオペ勤務 ・勤務時間：8時30分から翌朝8時30分までの24時間勤務 ・勤務回数：月10〜12回程度 ・仮眠時間：深夜0時から朝6時までの6時間 ・給与：月給約23万〜25万円 ・勤...
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調停成立後の養育費減額調停のタイミングについて
【相談の背景】 養育費が相手の要求もあり、割高な金額で決まりそうです。 ひとまずは調停離婚においてその金額でないと合意はできないとのことで、その金額で合意はしようと思います。 【質問1】 もしこちらが再婚し、子供が生まれた場合に調停から時間が経っていなくとも、養育費減額調停を申し立てられるでしょうか。その場合すぐの申し立てということで却下にはな...
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今月の某日に本人尋問を受けます。再主尋問についてお聞きします。
ベストアンサー【相談の背景】 今月の某日に本人尋問を受けます。 先日、担当弁護士と尋問練習をしてもらいました。 主尋問 反対尋問 再主尋問 補充尋問 上記があるそうですが、 担当弁護士から再主尋問についての説明がなかったので、 再主尋問はないのですかと聞いてみたら、よく知ってますねと言われました。 再主尋問はない時や質問が尋問数が少なかったりするのでしょ...
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警備員24時間拘束の夜勤手当について
ベストアンサー【相談の背景】 警備員の昼夜勤務をしています。私の給料の支払いについてですが基本給が20万で朝8時からの勤務で翌日の朝9時までの勤務をしています。残業が多く月の残業が75.5時間、月の出勤日数が16日です。その月の残業代として10万8千9百四十七円で60時間を超えた分の手当として四千四百七十二円、二十四時間の勤務ですが夜勤の手当はついていません。残業代としては1...
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職場内で不貞行為を行っても、その職場内で働き続けるのは合法か
ベストアンサー【相談の背景】 相談者、30代女性です。 夫は40代で自営業で小さな飲食店を経営しています。私は勤務していません。 夫が、雇用している主婦パート（既婚者）と約3年に渡り不倫関係であることが発覚しました。気づいたのは半年ほど前。関係を解消するように夫に伝え、今後は不貞行為に当たる事は一切しないと約束をし、パート女性の勤務継続を許しました。 ですが先日、...
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外資系証券会社における残業代請求について
【相談の背景】 外資系証券会社の日本法人に今年中途入社しました。雇用契約書(英文オファーレター)の報酬条項に以下の記載があります。 "Your remuneration has been determined considering the possibility of work outside of official hours and no additional pay will be made for such work." (参考訳:あなたの報酬は、所定労働時間外に勤務する可能性を考慮し...
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