法律相談一覧
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審査請求書郵送先についての質問
ベストアンサー【相談の背景】 生活保護の審査請求を自分でやるのですが、県知事宛としか情報がありません。 県の審査請求を審査する機関はどこで調べればよいのか知りたいです。 【質問1】 審査請求書郵送先についての質問
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退職後に会社へ感謝を伝える手紙を送ることに法的な問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 勤務していた会社を、職場環境の改善を求めて会社側と何度も話し合いましたが、希望する改善には至らず、不本意な形で退職することになりました。在職中は苦しい日々が続き、会社に対して言いたいこともたくさんあります。 一方で、会社やそこで過ごした時間には今でも愛着があり、関わってくださった方々への感謝の気持ちもあります。 退職後、会社...
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職場でのスマホ使用に関する注意点について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 先ほど、仕事が終わった時ロッカーにてインナーウェアを着たまま、スマホを見ていて丁度職場の人が通った事に気がついて止めました。 ちょっと心配です。 【質問1】 仕事が終わった時はスマホに夢中せず、帰宅準備に集中し、すぐ職場から出る様にします。
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海外出張における休日移動等の取扱いについて
ベストアンサー【相談の背景】 当社では、従業員が業務命令により海外出張を行う際、所定休日に移動することがあります。長距離の海外移動では、時差や深夜便の利用により、出発から到着までに複数の暦日にまたがる場合があります。当社規程では、「休日が移動日の場合は、原則1日の振替休日を付与」と定めていますが、付与日数の算定方法などは明確ではありません。 休日の海外出張移動...
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パワハラメモの証拠能力について教えてください
ベストアンサー【相談の背景】 職場で上司からパワハラに当たる言動を受けました。直後にパソコンでテキスト形式のメモを作成し、以下の事項を記載しました。 ・発生したおおよその時刻 ・発生場所 ・その場にいた同席者 ・相手方の具体的な言動 ・私とのやり取りの経過 そのうえで、出来事の発生から約30分後には、そのメモを添付したメールを会社の内部通報窓口へ送信し、正...
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日本語学校の非常勤講師の業務委託
ベストアンサー【相談の背景】 ある知人から日本語学校で雇用契約から業務委託契約に突然切り替えられたと伺いました。混乱する知人に少しでも力になってあげたいと思い、相談させていただきます。業務委託になると講師は有給休暇や災害保険が無くなり、デメリットが多いように思います。それでも委託料をあげれば納得される方もいるかもしれません。対面授業のため、同じ日時に学校に出...
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有給手当の計算方法に関する会社との交渉での反論方法について
ベストアンサー【相談の背景】 私は約4年前から、スポットバイトとして入った会社に誘われてアルバイトで働いてきました。入社した時に労働条件通知書を提示されておらず、労働時間や時給や交通費についてはスポットバイト時と同じ条件という口約束（会社とのLINEのやりとり）にて確認したといった状態であり、有休についてはあることすら教えてもらっていない状態だったので、私もないも...
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過去に詐欺罪で有罪判決を受けた新入社員を、穏便に辞めさせる法的手段は？
ベストアンサー【相談の背景】 最近新入社員を雇いました（新卒ではなく中途採用です） つい最近、試験雇用期間が終了し、本採用としました ところが、あるところからの情報で、この者が過去に詐欺罪で有罪判決を受けていることが発覚しました 有罪ですが執行猶予が付いています その執行猶予はもう期間終了しています とはいえ、有罪判決を受けたことに違いはありません 執行...
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被告からの反訳書提出要求に対する法的義務はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 名誉毀損損害賠償請求の民事訴訟をおこなっております。被告が答弁書にて録音の音声、反訳書の提出を求めてきました。そこで質問です。 【質問1】 被告が求めて来た場合でも裁判所からの提出を求められるまでに反訳書を出す必要はありますか？ 【質問2】 被告から求めた場合でも反訳書の費用は、こちらが負担しなくてはいけないですか？ 【質問3...
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答弁書に対する準備書面について 本人訴訟
ベストアンサー【相談の背景】 名誉毀損に対する損害賠償請求で本人訴訟をしております。民事調停不成立から民事訴訟に移行したもので被告は民事調停では慰謝料の支払いをするとのことでしたが金額面で折り合わず不成立になりました。名誉毀損の内容は被告が社内で免許証ホルダーを紛失して、ただその中にいたという理由だけで盗みの犯人だと名指しで社内に広められたという理由でした。...
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変形労働時間制における祝日分の労働時間計算の交渉は可能でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社が変形時間労働制になってから、祝日が多い月は計算式で出した一月の総労働時間に達していないといのことで、旧制度で出ていた残業代が出なくなりました。そればかりか、夜間勤務に伴う深夜割り増しもなくなりました。社員からは猛烈な反発があるようです。旧制度では残業代及び深夜割増は申請した分だけ出ていました。 【質問1】 変形労働時間制で...
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内定いただいたけど、放置されてる
ベストアンサー【相談の背景】 内定もらい、入社日会社都合延長について 6月に内定もらい、8月に連絡あり 10月1日から働けますと連絡がきました。 9月になり、人員配置調整のため10月1日から働けなくなりました。 内定取り消しではありません、いつ働けるかがわからないだけです。働ける日がくるまでお待ちくださいと言われたんだけど、10月1日になっても本当に働けなかったら、訴訟し...
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社員の出向拒否に対する適切な対応手順は何ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 当社では、業務縮小に伴う人員配置の見直し及びグループ全体での人材活用を目的として、社員1名に対しグループ会社への出向命令を行いました。 当社の就業規則には、「会社は業務の必要に応じて出向を命じることがある。社員は正当な理由のない限り拒むことはできない。」との規定があります。 今回の出向は懲戒や不利益取扱いを目的としたものではな...
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男女雇用機会均等法第12条について
ベストアンサー【相談の背景】 男女雇用機会均等法第12条についてお伺いさせて下さい。妊娠した女性労働者等が「妊産婦のための保健指導又は健康診査」を受診するための必要な時間の確保が、事業主に義務づけられていますが、会社としてはどう対応・扱いをするかの定めをしていません。 【質問1】 特別有給、無給休暇など規程化していない場合、実務的にはどのような対応がベターでし...
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未打刻勤務時間の未払金計算は労基で可能ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、過去の未払金等の労基への申告で書類をあつめています。期間は2024年3月〜2026年8月です。 2024年3月〜6月は打刻記録がありますが、2024年7月〜現在にいたるまで打刻していないので、勤務時間記録が店にも本社にもない状況です。一応、シフト表とPOSレジのオープン及びクローズ記録は自分で確認できます。またセコム稼働記録は自分では確認できませ...
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当社施設管理に雇用しているAさんの仕事内容の正常化について
ベストアンサー【相談の背景】 当社の社員の小さな宿泊施設の管理まかないををÅさんにしていただいています。ところが実際の仕事の内容が書面によるものがなく、何となくAさん任せで行われてきているため施設の管理の実態にあっていないのが現状です。雇用に際しては正式な書面での契約などはなく、口頭によるものです。この度これらをきちんと整理し、正常化したいと考えています。 ...
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不当解雇で交渉及び労働審判を検討し弁護士に依頼をしております。
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、不当解雇で弁護士に依頼をしております。 既に会社には内容証明を送付してもらっております。 今年の2月1日から7月31日までは契約社員で入社をいたしました。 契約社員での入社はキャリアアップ助成金付与のためと受け、8月からは原則全員を正社員にしていると説明を受けておりました。 しかし、5月上旬あたりから適応障害になってしまい...
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シフトを減らされたくないです。
ベストアンサー【相談の背景】 ある大企業でパート事務をしています。 入社した時は週３日でしたが直属の長から「週４日にしてほしい」と言われ、週４日勤務になりました。 週４日になった結果、社会保険にも加入出来、ありがたく思っています。 ９月になり、直属の長が異動になります。 その場合、異動するまえにした「週４日」という契約は上司がかわっても有効でしょうか。 新し...
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雇用契約に関する法律問題と会社の責任について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私が現在働いている会社には、最初はスキマバイトアプリを通じたスポットバイトという形で１日だけお世話になりました。その日の最後に会社の方からまたぜひ来てくださいと誘われました。私は、願ってもない誘いだがスキマバイトアプリだとすぐ枠が埋まってしまい働けない旨を告げると、スキマバイトアプリ介さずに働けるよと言われ、スキマバイトと同じ条...
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尋問の流れ・尋問後の流れについて教えてほしいです。
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を起こております。 今年の2月に最初の期日があり、これまでに5回程の期日がありました。 裁判官が最初の期日の時から「当件はおそらく争点が明確で、本人尋問をしないと和解が難しいでしょう」とおっしゃっており、最初の期日の時点で尋問についての話がでておりました。 ...
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業務中の不平等な対応についての正当性はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 過去に同じような質問しています 業務、仕事を行う中でも勤務時間中に｢主婦だから｣という返事で仕事をしなくていい、請け負い、引き受けない、業務連絡をしなくてもいい 確認などせずわからないの一言で済ますことは業務上OKなのか また、業務中にその人の好み、好き嫌い、人となりを理由にやらないといい放つが、私が業務改善を求めても改善されない...
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現場スキームと労働問題による間接的なハラスメントについて
ベストアンサー【相談の背景】 ホテルレストランで、まず少数で現場稼働をしています。 当然個人による判断力や現場把握能力などに差があります。 バイキング形式で、調理補助も多く、料理数が77ほど、調理場の予算の客単価は設定は1500円少々、 フェアの料理も強制的に予算に含まれます。(カニ食べ放題など含む) そして調理場には具体的な指示がなく、出しすぎるなや『料理...
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家電修理 再修理 金銭要求
ベストアンサー【相談の背景】 私の会社では元請けから仕事をもらい、委託会社として家電修理を行っております。 この度、洗濯機の修理で再修理となり、お客よりコインランドリー代の請求をされてます。 「直ってないし、その間は生活リズムも崩されて、ガソリン代やコインランドリーも使用している。 幾ら謝られても、謝罪より誠意を見せろ」と言われてます。 【質問1】 合計1時...
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旦那生活費未払い 遺棄 児童扶養手当
ベストアンサー【相談の背景】 遺棄として児童扶養手当を申請しようと市役所に電話しました。 事情を話したら、申請はとおる条件満たしてると言われました。 しかし、遺棄の場合は自宅訪問必須らしいです。 自宅訪問に抵抗があるので断念。 だけど、 生活がなりたたないです。 調べてると （厚生労働省）のルールでは、「自宅訪問（立入調査）を拒否したことだけを理由に、手...
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管理監督者のデメリット
ベストアンサー【相談の背景】 職場で管理監督者をすすめられました。 しかし、明らかに管理監督者というには条件が低く、考えています。 条件が低いのはいいのですが、会社は管理監督者という名称をつけて残業代を違法に払いたくないのだと思います。 【質問1】 管理監督者という立場に就いて、残業代が払われない以外に法的等で不利な事は他になにかあるのでしょうか？ 細...
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残業時に新たな休憩が与えられるのか教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私が働く市役所では、要勤務時間が8時30分から17時15分までとなっています。 昼休憩は12時から13時まで与えられています。 【質問1】 17時15分以後に残業をする場合、昼休憩とは別に、新たに休憩が与えられるのでしょうか？ 【質問2】 17時16分から17時30分までは、休憩にあたるため時間外の申請はできない。という暗黙のルールがあるのですが こ...
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代表取締役から担当外の責任を繰り返し負わされ、会議で責任追及される行為はパワハラに該当するか
ベストアンサー【相談の背景】 勤務先の代表取締役による言動について相談です。 最近、代表取締役から「あなたの責任だからやって」といった趣旨の発言をされることが頻繁にあります。 特に困っているのは、本来は私の担当ではない事項についても、会議の中でいつの間にか私が担当・責任者であるかのように話を進められることです。 私から「それは私の担当ではない」「その前...
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退職勧奨中のパワハラ
【相談の背景】 育休明けですが上司から仕事中に突然、話があると呼ばれました。 1人目妊娠した時からずっと退職勧奨されてるので子持ちをよく思ってないみたいです。 2人目妊娠した矢先とベテランパートからのパワハラで困ってた時に呼ばれたので「こちらも話したい事ありますが他のスタッフに聞かれたくないので場所を変えさせてください」と話しましたが拒否され結局...
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管理監督者の要件についての確認をしたいのですが、どのように判断すればよいでしょうか？
【相談の背景】 飲食チェーン（全12店舗）の店舗で店長をしています。会社からは管理監督者として扱われ、残業代の支給はありません。店長就任時に給与は増額され、記憶では基本給32万円＋役職手当5万円です。 店長として、バイトの採用・バイト人事評価・時給決定、シフト作成、発注、店舗運営、金銭管理等を行っています。一方、勤務時間は基本的に11時〜23時、月4日休...
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有給手当の計算方法に関する取り決めとは何か教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は約4年間アルバイトで働いてきましたが、入社した時に労働条件通知書をもらっておらず、有休があることすら教えてもらっていない状態でした。 今回、退職するタイミングで自分から「有休ってありますか？」と会社に確認して初めて有休が１４日間存在することを知りました。その後、会社から有給手当の金額を算定した書類を受け取りましたが、手当の額が...
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資格手当の在り方・整備について
ベストアンサー【相談の背景】 会社として、公的資格を取得させるケースがあります。業務上の関連や必要性から。それに対し、会社として支給している資格手当について、会社からの要請で取得させられている資格でも手当支給のリストにない資格もあります。 社員からの声で、取得させられている資格なら手当も必要といった意見がそれなりに出てきます。ここの整理の仕方や、取得を強い...
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変形労働時間制の特定行為違反は、法的には、何に違反する行為なのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 変形労働時間制についてお聞きします。 雇用契約書には、1ヶ月の変形労働時間制と書いてありますが、繁忙期などの記載はなく、また、シフトが月に二、三回変更されます。 また、シフト表には月合計の労働時間の記載はありますが、週の記載はありません。 【質問1】 これは明らかに変形労働時間制の特定行為に違反する行為だと考えられますが、変形労...
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休業補償が受け取れるか
【相談の背景】 お世話になります。お尋ねしたいことがあります。 令和8年8月8日 追突事故に遭遇 完全な被害者 請負の仕事中 仕事内容デリヘルの送迎 時給850円 拘束時間12時間（18時〜翌朝6時）その日の仕事内容により休憩中も時給発生 請負契約の為賃金台帳無し 首と腰の挫傷の為6日休んだ （そのうち2日は休み予定） 【質問1】 4日分の休業補償の請求...
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ビザ更新の不許可理由に対する対応方法は何ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 令和8年6月16日 店舗で勤務する留学生の在留期間更新許可申請をしました。 令和8年8月21日 在留期間更新許可申請が不許可となりました。 理由として あなたの在学状況が良好とは認められません とのことでした。 本人は更新を希望しており、理由書を別途提出しましたが不許可でした。 どう対応してよいのかわからず 相談させていただき...
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遅刻により損失が出た時
【相談の背景】 一日だけ電車遅延の遅刻で損失でたとかいうことで、損害賠償請求される可能性はあるのでしょうか また払わないといけない可能性高いのでしょうか 販売の仕事で、お店着いたら他の人が来て準備していて開店には何とか間に合いました 【質問1】 一日だけ電車遅延の遅刻で損失でたとかいうことで、損害賠償請求される可能性はあるのでしょうか また払わ...
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労働審判で相手方が抽象的な答弁書を提出することは一般的ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 労働審判の相手方が、抽象的な答弁書のみ出してきました。 申立人は逐一批判的・反抗的であった と言う文言です。 その中身が何一つ記載されていません。 【質問1】 よくある事なのでしょうか？ 【質問2】 弁護士は、深く聞き取りをせずに抽象的な言葉ばかり書く時は何を考えていますか？
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法律上の「常時看護が必要」とは何か、会社の判断基準は妥当ですか？
【相談の背景】 未就学児を育てる正社員です。 医療処置後に子どもの疾患（PTSD等の心因性症状）に伴い、見守りや家庭での看護が必要となりました。 かかりつけ医より「常時看護が必要である」旨の診断書を取得し、会社へ「介護休業」の申請を行いました。 しかし、提出から数ヶ月が経過した後に、会社側より「不適用（認めない）」との通知を受けました。 【会社...
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パート・アルバイトの就業規則がない中での有給手当の計算方法は妥当ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は約4年間アルバイトで働いてきましたが、入社した時に労働条件通知書をもらっておらず、有休があることすら教えてもらっていない状態でした。 今回、退職するタイミングで自分から「有休ってありますか？」と会社に確認して初めて有休が１４日間存在することを知りました。その後、会社から有給手当の金額を算定した書類を受け取りましたが、手当の額が...
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副業先の店舗のトラブル
【相談の背景】 副業先の店内で他スタッフの財布が一時的に見当たらなくなり(後に発見) 同じ時間帯に勤務していた自分が疑われ同意なく荷物を開けられました。 疑われていたこと、躊躇いなくバッグを開けられたことがショックで現在心療内科も受診。 相手がバッグを開けたところはカメラに映っています。音声は難しそうです。 会社には相手との接触を避けたシフトをお...
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管理監督者性、時間外手当の未払い請求
【相談の背景】 現在まで開発担当者として雇われていますが、今年からプロフェッショナルバンドの昇格によって管理職として扱われるようになりました。 実質的には業務に変化はなく、製品開発のための業務や時間管理を自分でしてもらいたいとのことで残業代・休日割増が支給されていません。 フレックスタイム制度が適用ですが、所定労働時間は定められ、出退勤や休...
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人事に相談をメールにて要望していましたが結局面談強要に関して。
ベストアンサー【相談の背景】 本社人事窓口にメールにていった言わないが起こらないようにと、副業の職場なのでそこまで時間を割けないことを伝えていました。 また、現場では私が出勤しないことで現場負担率も上がることで営業中(接客業)の面談は拒否しています。 面談自体は拒否しませんが向こうが一方的な打診であり面談は私は一切求めておらず、人事には経費の権限がない...
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未払い歩合給の請求と、配偶者（妻）に対する脅迫・嫌がらせへの対応について
【相談の背景】 不動産契約の歩合給について、主人が社長と揉めている。決算前に退職する為、本来入るはずだった歩合給が入らないとのこと。既に契約までの仕事は済んでいて、後は決算のみとのこと。雇用契約書には歩合給について全く書かれていない。それを指摘すると、過去に遡って指導の為に使った時間や、同席してとった契約分を対価として請求していいか？と言ってき...
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入社時の説明と異なる実務経験の扱いについて、返済義務はありますか？
【相談の背景】 トライアル雇用求人で3ヶ月の労働契約通知書を交わし、介護タクシー乗務員として会社が2種免許取得費用を払い2種免許取得後に入社となりました。3年以内に辞めた場合費用全額返済の金銭貸借書にサインしました。 しかし、私は介護福祉士になるために実務経験の積める会社への就職先を探していました。会社からは実務経験になると説明されたので入社を決め...
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役員として従事してるがオーナーの圧力で様々な被害を受けてます。
ベストアンサー【相談の背景】 医療関係の会社に役員として従事してます。 指揮命令はないはずですが、オーナーの指示で看護業務や、拘束があり一ヶ月休みない状態が数年続いています。 役員報酬として固定の報酬はもらっています。しかし、拘束と命令があり通常の社員としての業務を日々こなしているという現状です。 また、オーナーの圧力により出張中性的な関係を迫られ、断れ...
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休憩時間の過ごし方の制限の正当性
【相談の背景】 タクシー会社に勤務しています。歩合給で、隔日勤務です。 現在、会社から「休憩時間中に家族の仕事を無償で手伝ったこと」を「副業・ダブルワーク」に当たるとして問題視され、今後一切そのような行為をしない旨の誓約書への署名を求められています。 しかし、確認した限りでは、就業規則に「休憩時間中の無償の手伝いを禁止する」という明確な規定...
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ほぼ完全歩合制の個人営業員募集。これは雇用、報酬支払、顧客との契約において法律上の問題ありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 あるサイトに「フリーランスの営業マン 募集！」 という求人がありました 簡単に言うと、特定業界に特化したサイトのバナー広告の営業の仕事であり、 企業に営業活動を掛け、バナー広告掲出（月間契約）の約束を取り付けて、料金回収し、 それを報告すると、バナー掲出されるというものです バナー広告料金はバナーの大きさや掲出箇所によって変...
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管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について
【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...
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オファー面談・源泉徴収票提出を求められたが条件提示なし。信義則違反や損害賠償請求は可能か
【相談の背景】 転職活動中、転職プラットフォームのメッセージ上で相手企業より「ぜひ直接お話ししたい」「オファー面談のお時間を予定している」「オファー条件や期待する役割について相談したい」との連絡を受けました。また、面談に向けて「直近年度の源泉徴収票」の提出を要求されたため、当方は年収実績や住所等が記載された源泉徴収票を現職に手配。 しかし、指定...
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詳細な労働条件が提示されないまま「転籍同意書」へサインを求められています。
ベストアンサー【相談の背景】 •病院の病棟勤務7年目 勤務先病院が建物の老朽化に伴い閉院することとなった為、グループ病院への転籍をすすめられました。 現在の給与を維持し有給休暇、勤務実績も継続できるとの条件で転籍する事を決めました。 口頭では「現在の給与維持、有給休暇や勤続年数も引き継ぐ」との条件説明を受け、承諾しました。現在は出向という形で転籍先にて勤務して...
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グループ会社間でのアルバイトのヘルプについて
【相談の背景】 民間の学童（学童Aとします）で週２のアルバイトで働いています。 そこは、「一般社団法人A」が運営する会社の学童で、労働条件通知書の事業者の欄には「一般社団法人A 代表理事X」とあり、ハンコも「一般社団法人A」のものです。就業の場所は「学童A」となっていますが、その欄に「変更の範囲:すべての施設」と記されています。 Xから先日、学童Aと隣...
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