正社員が単発バイトで副業すると残業代はどうなる？

【相談の背景】
＜背景＞
外資系正社員として勤務
仕事内容はプラントの資材選定、契約部門への発注

職業柄、資材選定をする際に地元業者から下見積もりを取る事が多く、業者との付き合いは多い。
その為、発注に関しては癒着がないように軍の中の私の部署ではない、契約部門が入札行う。

各入札希望業者は契約部門に英文での書式を提出が必要となる。
そこで英語が苦手な業者は、私の仕事でオーダーした商品以外の案件も含
め、個人的に英文書式の依頼を頼んでくる。　自分の商品も含まれているので、本来私の仕事ではなくその業者の仕事だが、私の方で行ってあげている。
そこで、ある業者がもっと本格的に手伝ってもらいたいので副業でやってくれないか
いう依頼を受けた。

【質問1】
この場合、これをフリーランス　副業として正式に行っても問題ないのだろうか？
本職で頼んだ品物に対する書類作成、アドバイス料が含まれる事があるので、これは
違法ではないのか？

【相談の背景】
現在正社員で、年収300万円ほどになります。
来月より個人事業主の友人の仕事を手伝う事になりました。その場合毎月10万円程お小遣いとしていただく話となっております。

以下3点ご確認お願いいたします。

【質問1】
①個人事業主を手伝い収入を得るということは「副業」に当たるのか

【質問2】
②こう言った流れで収入を得る場合「何税」にあたるのか

【質問3】
③現職の入社時には特に副業にあたる説明がありませんでしたが、暗黙の了解で副業が禁止されていた場合処罰等はありますでしょうか。

【相談の背景】
現在、年俸600万円で正社員として勤務しています。支払いが多く、600万でも苦労しているため、副業をしようと考えています。就業規則を参照したところ、「会社の許可を受けず、在籍のまま他に就職してはならない」と記載されていました。

【質問1】
アルバイト、パートタイムで働くことも法律上「就職」とみなされるのでしょうか。

【質問2】
もしも、質問1で一般的に就職とは表現しないとしてアルバイトをはじめたとします。後で会社が就業規則の文言を改変し、アルバイト禁止とされると、改変前に始めたアルバイトも辞めないといけなくなるのでしょうか。

４月よりの中小企業にも適用される、働き方改革についての質問です。

飲食店を複数運営している会社で勤務しています。
働き方改革により、決まった時間数でコントロールする必要がある為に残業が減る事とその代わりに副業がし易くなるという事に関し、
「他の会社などでアルバイトをするにしても新しい事を覚えていかなければいけないので、なかなか難しい。」と言う事で、同じ会社で身分をバイトとして働いたらいけないのか？

と聞かれています。
社員としてのタイムカードとバイトとしてのタイムカードの両立などは出来るのでしょうか？

社員としての勤務時は、シフトで調理や店舗運営などを行い、バイトとしての勤務時には簡単な接客や掃除など学生のバイトなどと同じ内容で勤務します。

店長達が言っていたのは、Ａ店では社員（店長）として勤務し、Ｂ店ではバイトとして時間給で働く事はダメですか？
とも聞かれています。

【相談の背景】
　ある介護職（夜勤専従）に採用が決まった者です。が、副業禁止規定がありまして採用されるかが微妙になってきました。
　現在私は非正規雇用の配達員で、個人事業主としてオンラインで衣類を販売しております。フルタイムで配達員をし、余った時間でECサイト販売をしております。
　先方の採用していただける予定の事業所は、「労働時間が超過する可能性があるから副業を禁止して労働者の体調を管理してます」とのことでした。特に夜勤だと体調を気にされるようです。
　厚生労働省のガイドライン等を調べると「フリーランスや個人事業主の実働時間は労働時間には含まれない」とあり、厳密には労働時間が超過することはなさそうです。
　先方も「抜け穴的に副業に当たらない可能性もある」と仰っていました。

【質問1】
どの様に説明すれば、先方の副業禁止規定をくぐり抜け採用して頂けますでしょうか？私自身もECサイト販売は無理せず続けたいのである程度時間は削ろうと思っています。

【質問2】
実働時間が増えることを先方が気にされた場合、一旦止めることを伝えても、後で再開すれば雇用契約違反になるでしょうか？

【質問3】
また私が気づいていない何か見落としはあるでしょうか？すみません、できるだけ客観的に記述する様に心がけたのですが、漏れがあれば申し訳ないです。

【質問4】
よろしくお願いいたします。

病院で嘱託（週39時間）として働いています。

給料が安いため、副業を始めようと思い、総務に問い合わせると、「法律で週40時間働いてはいけないことになっている。健康管理の観点から認められません。」との答えでした。
ですが、就業規則には副業禁止の文言等はありません。

この場合、副業は出来ないのでしょうか。

【相談の背景】
現在、正社員として雇用されて平日勤務をしております。
直近で出費が増える出来事が有り、可能ならば残業等でカバーしたいところなのですが、業務内容的に丁度手が空く時期で厳しい状態です。
上記理由もあり副業をしたい所なのですが、現在勤めている会社で禁止されており難しい状態です。

【質問1】
個人的に調べた所『確定申告が必要になる年間20万円以上の追加所得にならない範囲』及び『雑所得かつ源泉徴収が発行されない』仕事ならば問題ないという答えになったのですが、合っていますでしょうか？

【質問2】
また、認識に間違いがなければ、紹介サイトに掲載されている業務で応募する際に気をつける点が有れば教えて頂きたいです。

【相談の背景】
会社員です。
平日に正社員として、7.25時間働いています。
勤務先では「許可なく他の職業に従事してはならない」と定められていますが、スキルアップのために一般事務の派遣社員で副業をしたいと考えています。
法的に可能でしょうか。

【質問1】
勤務先が副業を許可しないのは違法ですか？

【質問2】
平日は本業があるため、副業は土日に取り組みたいと考えています。
1週間に休日がない状態で働くのは違法ですか？

【質問3】
副業をするにあたって、留意点はありますか？

【相談の背景】
個人事業主になります。コロナ禍で不安があったことが起こってしまいました。
今現在、社員3名、パート2名の私の6名です。
社員の2人は兼業ではなく本業にて雇っていますが、1人は本業に支障がないようにと、条件付きで副業可としました。ただ、細かく設定していなかったのも反省してます。
その副業されてる社員さんのことで悩んでます。
前職の辞職がその副業が本業先にバレてしまったそうです。懲戒解雇を免れて一応自主退職になったみたいですが、急に職を失って資格も経験もないと言って会社に来店されまして、私としましてその方とは前職にて知り合い、真面目で責任感がある方だと思い働かないか？言うと条件も未経験、資格もない、その副業も認めて欲しい、25万円は欲しいと言われましたが、これから伸びてくれるだろうと期待を込めて営業兼接客、雑務もすると言う仕事内容で採用しました。
ただ、それから1年、営業は行かない、前職のノウハウも使わず知り合いが来たらバレないように片隅に。ユニホームも着ないと会社に取って金銭的にもマイナスでした。
何度か営業は？とも言うとその時は行きます！と言いつつ行かない感じで、必要ない残業や休憩時間をわざと早く動いて時間外申請するなどして時間外手当を申請したりしてます。私も後から言われたりも嫌なので時間外手当として出してますし、営業0なのに営業手当も出してます。

【質問1】
いくら休憩時間はしっかりと言っても勝手に昼飯食べて始めて時間外を記載されたり、営業成績0に対してトラブルにならない対処方ありませんか？個人的には辞めてもらいたいです。

【質問2】
また、今回副業先にてコロナ陽性者が出て社員さんも一緒に働いてたそうですが、マスク有りで濃厚接触者ではないと言われたみたいですが、PCR検査を受けさせ結果待ちなんですが、途中から副業禁止にできませんか？

【質問3】
副業を辞めてもらうか、本業を辞めるか何か言い方ありますか？

現在、社会福祉法人で正職で働いています。お給料が安いので弟の会社で税金対策でアルバイトさせてくれるというのせすが、就業規則で禁止といわれました。バレるものですか？また、クビになりますか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在無期雇用で働いております。
生活費が足りないので、就業時間外にアルバイトを考えております。
ただ、会社の就業規則には副業禁止と書いてあります。

今回アルバイトするのは現在働いている同業種ではないので、会社情報
を漏らす事もないです。
また、本業に影響を及ぼすまでは
するつもりもございません。

会社は就業時間外まで社員の行動を拘束できるのか疑問に感じたのでメール致しました。

【質問1】
会社の規則とおり副業禁止というのは法律的にも有効でしょうか？

【相談の背景】
副業について、特に就業規定に記載がないが、病院で本業は働いています。その場合の飲食店の副業についてなんですが、禁止されていないので、雇用契約で働いていました。申告は特にしていません。しかし、住民税からばれて、呼び出しをうけています。

【質問1】
就業規定に記載がなくても、副業は禁止になりますか？

【質問2】
副業でなくても、病院ではたらいているので、飲食店は必要以上には行かないようには、口頭では言われていました。もちろん、理由はコロナです。この場合、特に副業が飲食店である場合、解雇事由になりますか？

【相談の背景】
雇用主から副業申請を却下されたのですが、不許可の判断の妥当性および、（妥当でない場合）会社への交渉の仕方についてご助言をお願いいたします。

私が雇用されている会社では、就業規則上、副業は可能とされており、副業をする際は人事に届出て許可を得るものと定められています。この度事業（私が会社の代表）を立ち上げることになり、この規定に則り副業を申請したのですが、会社から不許可との判断になりました。理由は本業に専念してほしいとのものでした。
雇用されている会社の就業時間と私の事業勤務時間を合算しても、雇用されている会社の36協定範囲内とするため、労基法上および健康管理上は問題ない範囲であると認識しています。そもそも、私が代表となる会社なので、残業時間の合算の問題も起きないものと推測します。また守秘義務についても、雇用されている会社とはまったく競合しないビジネスであるため問題ないと考えています。

政府も副業を推奨していくスタンスで、副業許可に関する考え方も変わってきていると伺っており、雇用主の不許可の判断に違和感を覚えています。

【質問1】
これにもかかわらず、「本業に専念してほしい」との理由で企業が恣意的に副業を認めないことは、妥当な判断なのでしょうか？

【質問2】
もし妥当ではないのであれば、根拠となる法令や判例等をご助言いただけないでしょうか？また、雇用主への交渉の仕方についてもご助言をお願いいたします。

こんにちは。現在、契約社員として働いており副業を考えています。

副業は可能か雇用契約書を確認したのですが、副業に関しては何も明記されていませんでした。

受付の仕事をしているのですが、就業体系が雇用元の会社と契約社員として雇用契約を結び、雇用元の会社のクライアント先に受付として配属されるという派遣社員のようなスタイルで、フルタイム勤務、週3日のパート勤務など人によって勤務スタイルも異なります。案件ごとの募集要項を見ると、Wワーク不可のもの、逆にWワーク先として就業可能なもの(夜勤のシフトなど)、募集要項に特にWワークに関して明記されていないものなど様々でした。

入社後に勤務ルールと題した書類(おそらく就業規則とは別物？)を頂いたので、そちらも確認してみたのですが、こちらにも副業に関して何も書いてありませんでした。

Wワーク不可と明記されている案件は、週3日勤務のものが多くおそらくシフトが組みづらくなるからという理由で不可となっているのだと思います。

この場合、自身は副業は特に禁止されていないと認識しても大丈夫でしょうか？

現在、主たる組織の従業員として勤務しております。

時間の有効利用などのため他の会社のバイトをしようと思っています。

特に副業(Wワーク)がダメだとはいわれたことがないため、バイトの面接を受けました。
主たる組織の従業員として勤務しております部署に念のため問合せましたところ確認をしますとのことでした。
主たる組織からの回答をきく前に、バイトの採用の連絡を受けてしまいバイトを承諾した場合に何らかの法的問題が生じますでしょうか?
また、仮に主たる組織から副業(Wワーク)はダメだとバイトを承諾した後に把握した場合は、何らかの法的問題が生じますでしょうか?

【相談の背景】
友人Xが会社員（某人気アイドルグループの事務所がある会社）をしています。

Xは薄給等の理由から、副業として清掃のアルバイト（勤務時間は深夜0:00〜4:00で、本業の就業時間との重複はなし。契約体系は裁量労働制）をしようとしていますが、「会社の許可なく会社に在籍のまま他人に雇われたとき」は、懲戒解雇などの処分がありうる旨、Xが勤務している会社の規程に書かれているようです。（友人X談）

そこで、これが合理的な策かはともかくとして、Xは「X自身が会社を作り、そこがアルバイトの業務を請け負う」または、「Xが個人事業主として開業届を出し、個人事業主としてアルバイトの業務を請け負う」という形を取り、懲戒処分を受けるいわれを無くそうと画策しているようです。

なんとなくリスキーなことをやろうとしていることは理解したので、その場ではXの計画を遠回しと止めました。

しかし、当方の勤務先も似たような規則があることや、Xの勤務先は世界有数の大企業Sのグループ会社であることから、法的に問題のある規則などは制定しないだろうと思いつつも、少し法律を調べると、一律に副業を禁じるのは法的にかなり無理があることだと知り、実際のところを知りたく、ご意見賜るべく投稿させて頂きました。

【質問1】
Xが個人事業主として開業届を出し、個人事業主としてアルバイトの業務を「請負契約」という形で行えば、「Xが他人に雇われた」という形式を避けられるとは思いますが、この解釈はあっていますでしょうか？

【質問2】
同様に、Xが1人株式会社を設立し、その会社がアルバイトの業務を請け負う、という形をとった場合は、「他人に雇われた」という形式を（法的に）避けることになるでしょうか？

【質問3】
質問1〜2で書いたような方法を取らなくても、Xが本業の会社で年末調整の際に「普通徴収」を選択して書類を提出する、という方法で、いわゆる「副業バレ」を防ぐことが出来ると思いますが、どうなのでしょうか？

【質問4】
相談の背景で述べたような「副業禁止」の規程を破った社員にペナルティを与え、それが不服だとして訴え出た判例等があれば、顛末を簡潔にご教示頂けますと幸いです（URL等のご教示でも結構です）。

お世話になります。
現在、正社員として雇用されています。
転職前の会社（Ａ社）から、
「君しかわからない業務があるので、バイトとして来てくれないか」
と話を持ち掛けられました。
正社員として雇用されている会社（Ｂ社）に無断で上記の作業をすることは可能でしょうか。

Ｂ社の、就業規則には下記のような記載があります。

　会社の事前の許可なく、他社に雇用される等、
　報酬を得て第三者のために何らかの行為をしないこと

　従業員は、会社の許可を受けずに他に雇用され、又は事業を行ってはならない。
　従業員の兼業が次の各号に該当するときは、許可を行わない。
　(1) 不正な競争にあたる場合
　(2) 営業秘密の不正な使用又は開示を伴う場合
　(3) 本人又は第三者の生命や健康を害するおそれがある場合
　(4) 会社の社会的信用を失墜させるおそれがある場合


例えば、正式なバイトとしてではなく、
作業を行うことによる私の損失を会社が弁償・補填する、と解釈すれば、
報酬には当たらず、問題にはならないでしょうか。

また、上記補填のＡ社の会計上の扱いも、
例えば、交際費とするですとか、社長のポケットマネーから出る　などであれば、

可能であれば、なんらかの方法でＡ社作業を行いたいと思っています。

以上、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
（前提事情）
私（X）は個人事業主として複数の企業（B社C社）の業務委託をしつつ、A社にて正社員として勤務しています。

A社には副業の届出と許可をいただいており、A社とBC社は互いに競業関係等にはありません。B社C社の業務は休日空いた時間に行っています。

（今回の問題）
以前仕事で付き合いのあったD社から、「今回A社の仕事（私XのA社での担当分野と同じ分野です）を請け負うことになったので、D社の下請けとして働かないか。なお、A社には私Xが請け負っていることは内密にしてもらいたい」という打診を受けました。

私個人の理解では、A社従業員である私Xが、会社の許可なくD社から自己の担当分野と重なる分野の仕事を受けることは問題があるのではないかと考えております。

【質問1】
D社からの依頼を断る方向で進めようと思っておりますが、法的な観点等いかがでしょうか？
私が厳格過ぎでしょうか？

上場している企業の正社員として働いています。
最近転職したのですが、年収が下がったため、休みの日(土日)のみでバイトを考えています。

会社の就業規則で以下の文言が記載されてます。
休みの日だけを使い、バイトをするのは可能かどうか、教えてください。


【会社の許可なく他の会社の役員に就任し、または従業員として労働契約を結び、もしくは営利を目的とする業務を行わないこと】


よろしくお願いします。

現在契約社員（無期雇用）として勤めていますが副業は禁止ではありません。ただし申請は必要との事で、副業のアルバイト先の社名、住所、電話番号、仕事内容、就業時間帯、時給を書類に記載し提出したのですが、審査に通ったものの雇用契約書を提出するように言われました。またアルバイト先では臨機応変に仕事に入れる人材を募集だったため予め提出していた時間帯以外でも勤務をする可能性がありますが、その点は申請時には無かった、全ての時間帯で審査が必要だと詰められています。
本業先に私の個人情報でもある副業先について、そこまで開示する必要が本当にあるのでしょうか。
また提出しろと言われた内容が報告出来ない場合、解雇対象になるのでしょうか。
ご回答頂ければ助かります。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
現在、アルバイトとして勤務しています。
4月から別の企業（以下、「就職先」とします。）にて正社員として勤務する予定です。
就職先は許可を得たうえで副業することを許可しているため、正社員として就職後も現在のアルバイトを副業として継続したいと考えています。
しかし、就職先から副業許可申請は研修が終了し、正式配属されたあとでなければ出すことができないと言われました。
なお、就業規則では「社員はその職務のほかに、報酬を得て他の業務に従事し、または営利企業を営もうとするときには、事前に所属長の許可を受けなければならない」と定められています。

【質問1】
就業規則の文面からすると、許可なく他社の業務に従事することは禁止していますが、在籍することは禁止していないと解釈できるのではないかと考えています。
このような解釈で間違いないでしょうか。

【質問2】
現在のアルバイト先を退職せず、籍を残し、就職先から許可が得られた後、アルバイトの勤務を再開する

このようなケースを、就業規則には抵触しないと考えることは可能でしょうか。

【相談の背景】
スキマ時間バイト紹介サイトに仮登録しました。本登録はまだです。本登録をして、案件紹介メールが届くようになった、と仮定します。

【質問1】
副業禁止の会社に勤めている場合、上記のようなサイトに仮登録、本登録することは違法ですか？案件を受けて実際に仕事をして報酬を受け取れば副業に当たると思いますが、登録だけの状態はどのように判断されますか？

【相談の背景】
近くに80代のご夫婦が営業されているおそば屋さんがあります。旦那様が厨房、奥様がホールを担当されているのですが、最近奥様の体調が悪く、仕事をするのがつらそうなのです。そこでアルバイトを募集して雇ったそうなのですが、土曜日は「休みたい」と土曜日だけ断られたとのことでした。私はそのお蕎麦屋さんに数年前から通っている常連です。奥様を見ていてつらそうで、つい土曜日のお昼だけなら手伝いましょうか？と声をかけてしまいました。奥様はぜひお願いしたい、とのことでした。奥様は私にお金を払うつもりでいます。
私は契約社員で月から金まで週5日勤務しています。また、本業の会社は副業禁止ではありません。本業はIT系の会社で、それなりに残業もしています。
私はバイトしてお金がほしいわけではなく、お手伝いをしたいという気持ちでお声をかけたのですが、お金をいただいてしまうとパート扱いとなり、週40時間の制限を超えてしまい違法になるのではないかと危惧しています。では無償でとも思いましたが、それはそれで違法と書かれているWEBがありました。一度奥様と合意しましたが、断りに行った方がいいのか悩んでいます。

【質問1】
土曜日、お昼の4時間くらいお手伝いに行くことはやめたほうがいいでしょうか。（月3回程度の予定です）

【質問2】
先方はお金を払うつもりです。もしお手伝いできるとしたら、どのようにすれば違法にならないでしょうか。

【質問3】
有償が難しい場合、私は無償でも構わないと思っています。お昼はおそばをご馳走してくれるそうなので、例えばお昼と加えておそばをもらって帰るからそのお礼で手伝う、というのではだめでしょうか。

質問させていただきます
ただ今正社員で働いており、新しくアルバイトを始めようと思っております
あるサイトで拝見したのですが、月間給与88000円を超えるか、もしくは年間給与103万円を超えた場合、税金の特別な措置が必要になるため、社員で働いている方の勤務先にバレる、という内容を見ました
これは正しいでしょうか？
ということはつまり、月額88000円、年間103万円の収入を下回れば、まずバレることはないのでしょうか？

【相談の背景】
以下の点について、法律と就業規則の両面から教えていただけるとありがたいです。

⸻

① 「就職」の定義とは？

現在会社に在籍していますが、社内規定で以下のような表現があります：

「会社の許可を受けないで在籍のまま他に就職したとき」


この場合、たとえばタイミーなどのスポットバイト（雇用契約あり）は就職に該当するのは理解できますが、
雇用契約を結ばない「業務委託契約」や「フリーランス契約」も“就職”に該当するのでしょうか？

⸻

② アフィリエイトやせどりなどでの「開業届」は“就職”扱いになるか？

小遣い稼ぎとしてアフィリエイトや物販をしていて、売上が大きくなってきたため開業届（個人事業主の開始）を税務署に提出しようと考えています。

このような場合、
「開業＝就職した」とみなされ、会社の就業規則に違反する可能性があるのでしょうか？
実際に会社に申告・許可を取るべきかどうか判断に迷っています。

【質問1】
就職の定義について、業務委託は就職に値しますか?

【質問2】
開業届（＝起業）を出す場合は就職にあたるのか？

【相談の背景】
病院の経営者
勤務医の調査をしていたところ、二重契約に該当するのではないか相談したく投稿しました。

【質問1】
医師が、病院の勤務時間内に特養に往診し、特養から病院に年３０万、往診ドクター個人に１回５万が支払われており、これは勤務先病院の給与と特養からの謝礼が同時発生していることになり違法にならないでしょうか？

【相談の背景】
僕の会社では就業規則で届出を出さずに副業する事を禁じています。
なので届出を出そうとした所、前例がなく会社では一切の副業を認めていないので届出は出せないと管理職から言われました。

【質問1】
1 合理的な理由がなく副業を禁止する事はできるのでしょうか？
過去の判例から見ても業務に支障がない場合は問題ないと思うのですが

【質問2】
2 届出制と書いてあるにも関わらず届出を一切受け付けないというのは問題ないのでしょうか？

【質問3】
3 届出すら一切受け付けないのは納得出来ないのですが、届出を受け入れてもらうにはどうしたらいいでしょうか？

以上よろしくお願いします

【相談の背景】
現在、会社員として、施設管理および接客の仕事をしています。基本的に残業は無く、定時で終わります。
そこで、仕事後の時間や休日を利用して、副業を行いたいと考えております。
就業規則では『副業禁止』と明記されているため、会社のトップと総務に副業を行いたい旨を伝え、禁止にする明確な理由を聞くと、本社(広告関係)で禁止となっているから。
という説明がありました。
納得がいかず、それは理由にはならないのではないか？禁止にする明確な理由を提示してほしい。と伝えましたが、明確な理由を提示する事はありませんでした。

【質問1】
副業を禁止にするには、明確な理由が必要、という認識ですが、この会社の対応に問題はないでしょうか？
職種が全く違いますが、本社が禁止しているから禁止、というのは理由になりえるのでしょうか？

【相談の背景】
当方、市の開催する講座の講師を担当しております。
5月頃～翌年の2月末の形で週一の開催です。前半8月頃迄は毎週ですが、後半からは講師一人で交代して分担し実質四回程です。

行政から謝金でまとまった形で前半後や後半後に頂いておりました。金額的には大した金額には該当しないほぼボランティア的な形です。

当方が遠所に勤めているため早く退社して、職場の方へは上記の説明をして理解を得ておりした。
経理担当の方から副業に該当すると言われて副業申請をすることに成りました。

行政に相談してもこの場合は雇用契約も結んでおらず、副業扱いに成るのは違うのではないか？と見解を頂きました。

副業に該当するか否かについて、ご教示をお願いします。

【質問1】
金銭的にもさしたる額にも成りませんが、副業に該当するのでしょうか？

【相談の背景】
本業（正社員勤務）の発注先から、その企業の下で働く副業を打診されました。本業に関係のない企業との取引ですが、本業で得た知識と取引先製品の活用ノウハウを活かしたアドバイスを行うことが副業内容になります。このような副業を受けることで発注先との癒着と本業勤務先及びそのステークホルダーから捉えられるリスクがあると感じ躊躇しております。

【質問1】
副業は許可されていますが、倫理面以外の面でも問題があると感じています。正式に断るための法的根拠を知りたく、アドバイスお願いいたします。

【相談の背景】
副業に関して気になったことがあるため相談させていただきます。

就業規則に
本業に支障の出る業務などを許可なく行うことは禁止する

みたいな内容が書かれています。

【質問1】
文章を書くライティングの副業を個人でしています。

身体的拘束はなく、暇なときや休日にパソコンで文章を作成します。

これは本業に支障の出る業務にあたりますか？

現在、会社で正社員として働いていますが、なかなか給与が上がらず、生活費や貯金の為にアルバイトをしたいと思っています。
会社の就業規則を確認したところ

「他の会社の役員に就任し、または従業員として雇用契約を結び、 あるいは営利を目的とする業務を行わないこと」

との記載がありました。
上記の文はアルバイトであっても禁止するという意味なのでしょうか？

「営利を目的とする」という文が引っかかるのですが、特に自分で自営をしようとか儲けて商売をしようとかいう訳ではなく、ただ生活の為にアルバイトをしたいと思っています。
また、就業規則には「副業禁止」「兼業禁止」というハッキリした言葉は記載されていませんでした。

【相談の背景】
アルバイトで働いている会社から、今の仕事内容とは別に資料作成という新たな仕事を頂けました。現在1日6時間働いています。資料作成の賃金は作成にかかった時間に応じ、時給を給与に上乗せする事を提案頂いています。

資料作成物の内容は、社員様から多少チェックが入るぐらいでほぼ自分の裁量にて決定できるものです。

【質問1】
賃金の支払いを給与の上乗せではなく、資料作成の仕事のみを業務委託でお願いする事は可能でしょうか。

また請負と委任のどちらの契約も可能でしょうか。

【相談の背景】
去年の1月から保険会社に勤めているのですが、持病があり会社を休むことが増えてきて、先月緊急入院をしこのまま仕事に復帰するのは難しいということで診断書を書いてもらい、1年間は働いているので最大で6ヶ月間は『休業補償』で給料の8割ほどは支給されるのですが、毎月の病院代や生活費、固定費やローンの支払い、家賃など今の給料だと足りません。なので無理しない程度にリハビリも兼ねて短時間のちょっとしたバイトを副業としてやりたいのですが、会社は副業を禁止しています。今の会社は毎日出勤してもノルマを達成しなければ給料が下がってしまうので生活のためには今の会社だとこの先続けていくのが厳しいので『休業補償』がもらえるまではこのままもらいつつ、期間が終われば同時に退職する予定です。

【質問1】
こっそりバイトをしても住民税でバレると思うんですが、年末の確定申告する頃にはすでに会社は辞めていますし自分でするならば今内緒でバイトをしてもバレたりしないでしょうか？

【相談の背景】
マスコミで正社員として働いています。

これまで、弊社が運営している媒体で、とあるジャンルの取材記者を担当してきました。

ところが、直近の人事異動で、他部署に移籍することになってしまいました。

弊社は副業OK（※会社の許可制）ですので、それを活用して、土日や平日夜にフリーランスで記者を続けようと思っています。

さらに、現在所属している媒体（弊社が運営している媒体）の、スタッフ派遣会社（※ギャランティーは弊社から支払っています）のほうとも業務委託契約を結び、今までやってきた職域を、今度からは社員ではなくフリーの単発ライターとして、そのまま続けたく思っています。

【質問1】
こういった場合、会社はスムーズに許可してくれるものなのでしょうか？

【質問2】
もしこのやり方に問題点がある場合、どうすれば解決できるものなのでしょうか....無報酬での契約だったらOKとかになりますか....?

【相談の背景】
クリニックで看護師として働いています。
副業申請性の職場で副業でホストをしたいと申請した所却下されました。

【質問1】
厚生労働省のガイドラインによると時間外はプライベートな時間ですが、禁止することは出来ますか？

現在、正社員として勤務する会社員です。アルバイトは、同業の他社は禁止ですが、異業種の場合は、可だそうです。許可制とか届け出制であるとかは、わかりません。また、上司に夜勤が６回以上なら、アルバイトをしないと言っています。夜勤手当の金額から、そのように言いました。現在、夜勤が少なくても７回は、あります。就業規則は、勤めている事業所には、置いてくれていません。アルバイトを
来月から、月に１日から、２日しようと思っていますが、届ける必要はありますか。

【相談の背景】
私は、社会福祉法人で働いてる6年目の支援員(正社員)です。
副業がしたいのですが、就業規則には以下のように記載があり、まるで全面禁止のような返事ばかりされます。
まともにとりあってる感じはせず、過去に主任、係長、副園長、園長などに相談はしたことありますが、｢前例がないから厳しいんちゃうかな｣｢理事長はどうせあかんと言うと思うけどな｣等々、応援してくれる感じのかたはいません。
私の解釈が間違えてなければ、規則には丸で理事長の許可があれば可能と取れるのですが私がおかしいのでしょうか？
ちなみに私の状況は、父親おらず母親は発作持ちなどで仕事はしておらず収入は無しで私の扶養に入ってる状態です。
正直、生活苦ともいえると思うので副業したい理由にはなると思っています。
また下の部分の規則は、昭和40年に規定されてから変更されてないと思います。
怖いですが理事長と面談する場をもうけてもらう前に相談したく思い
第4職員は、次の各号に掲げる行為をしてはならない
（1） 福祉センター以外の職務につくこと
2 福祉センターの機密を漏らし、又は信用を失わせるような言動をすること。
3） 職務に関し他から報酬その他一切の謝礼を受けること
4) 勤務時間中に組合活動及 び政治活動をすること
2 前項第1 号、第3 号及び第4号の場合において、理事長の承認を受けたときはこの限りではない
（願い、届け等）

【質問1】
上記で長文で記載しましたが、副業できる可能性があるか知りたいです。
また必要に応じて、書面などの作成や助言をいただけたら幸いです。

【相談の背景】
会社から、他社で1日雇用のバイトをして、他社のアルバイトに声を掛けてきてと言われましたが、問題が有る気がします。

【質問1】
業務命令ですから、二重雇用になりませんか？
なるなら給料や違法性はどうなるのでしょうか？

派遣法と副業についての質問になります。
私は人材会社の社員(無期雇用派遣)として昨年、採用され派遣先にて仕事をしておりました。
ただ、同一労働同一賃金の法改正により、同じ会社の有期雇用派遣さんの条件を良くするために、無期雇用で今後も条件が変わらない私の請求額までアップの交渉をクライアント先に提示したために、私は契約更新されませんでした。

納得いかないのは有期派遣さんの条件を良くするために、その方たちの請求額をアップするのは理解できますが、その対象外の私の請求額をその方たちのためにアップした結果、私の契約が切られることです。
そのような交渉をした自分の会社に納得がいきません。
その結果、私は現在自宅待機になり、基本給はいただけますが手当がなくなったため、とても生活できる状況ではありません。
コロナの影響で紹介案件も減っており、次の配属先が決まりません。

質問になりますが
①上記のように、有期派遣さんの条件アップのために、関係ない私が契約を切られてしまい、その結果、自宅待機、収入が減ることは問題ないのでしょうか？

②就業時間外にせめてアルバイトをして手当分くらいの収入を補填したいと思っておりますが、会社は副業を許してくれません。
就業時間外の夜間もしくは休日にアルバイトを思ってますが、収入補填のための副業は禁止とのことで、副業した場合は解雇となるようです。
このように収入が減り、生活ができないにも関わらず、副業を禁止するのはいかがなものでしょうか？
禁止するなら、給与を全額保証して欲しいです。
何かよい方法はございませんでしょうか？

基本給のみで税金等引かれてしまうと、とても生活できるレベルではありません。

次の配属先が決まらないことの理由のひとつが私が無期雇用派遣のため、通常の派遣さんより請求額が高額で案件数が少ないとのことですが、私自身驚く程、少ない給料です。
人材会社である自分の会社がごっそり抜いていると感じます。

くだらない質問と感じられるかと思いますが、必死の思いです。

先生方のアドバイスをいただけますと幸いです。

勤務時間外に、個人PCによって独立した同僚の仕事を手伝ったことがあります。
勤務先では依頼が来ないような案件であり、自分の業務自体には支障は出しておりません。同僚からは、多少の小遣いや飲みなどの報酬を貰いました。個人事業者でもないため、税務的な利益も御座いません。
上記のケースの場合、
勤務先にバレた場合、自分及び独立した同僚はどのようなことになるのでしょうか？

初めて質問させて頂きます。
現在臨時職員として働いているのですが、趣味で漫画やイラストの執筆活動をしています。
臨時職員といえど、他の正規職員と同様に副業が禁止、と面接時に言われましたので現在は金銭が発生するご依頼は受けていないのですが先日頂いたご依頼でどうしてもお受けしたいお仕事の単発のご依頼を頂きました。
そのご依頼を受けた場合、臨時として勤務する最終日の少し前に謝礼が振り込まれる事になるようなのですが、それを受け取ってしまったら副業・若しくは兼業とされてしまいますか？
そのご依頼は単発、一度の仕事で連載というわけではなく謝礼は1万以下となっております。
もし副業・兼業とみなされてしまう場合、ご依頼主様にお願いをして作品のみを先にお渡ししておき、謝礼の振込を退職日を過ぎた後にして頂いたら大丈夫でしょうか？

何卒ご教示お願いいたします。

表題の件、自分なりに考察したのですが、合ってますでしょうか。

現在、正社員で勤めていますが、とある事情により空いた時間に（土日など）アルバイトをしようと思ってます。
１日で終わるイベントや、１日でも可能なドライバーなどです。
できれば正社員の会社には内密にやりたいものなのですが、
副業が２０万を越えなくても確定申告して、そのぶんの住民税（この場合副業の収入にかかる）を用紙で払う、ということで大丈夫でしょうか。

ちなみに、正社員のほうは給与から住民税は引かれておりません。普通徴収です。年末調整を経理に任せて還付金をもらい、春に住民税の払い込み用紙を役所からもらいます。

普通徴収ということなので、住民税のズレなどはバレない。
会社分と副業分、ふたつの（もしくは合算の）住民税の用紙が届く。
という解釈でよろしいでしょうか。

おととし、会社以外の仕事を１５万ほどで請負い、源泉徴収が家に届きましたが、会社にはとくに何も言われませんでした。

私にはかかりつけクリニックがあり、そこに長いお付き合いがある主治医がおります。
ある日突然この主治医よりこんな相談を受けました。

クリニックにて電話回線工事があり、スタッフが誰も居なくなる時があり、工事の際に「する番」を頼めないか、という言う依頼です。
誰でも良い訳では無く、ネットワークやPC関連の知識が有る方で電話の工事に対応できる人を探したが見つからずに患者である私が詳しい事を思い出しお願いしようとなったとの事です。

賃金についてですが・・
私は別に『ボランティアでも構いませんが』と申しました。
主治医は『これらに相当するシステムエンジニア技術者の派遣者の賃率は1310円/H相当ですが、あなたは本業ではないので、その半額の655円が支払い妥当な金額だと思うのでどうでしょうか』と言われたので了承しました。

しかし、支払い段階で、クリニックにてこの支払いに対して意見が分れそのまま支払われない状況にあります。

意見A：相手が655円/Hで了承したとしても主治医が患者に、最低賃金を下回る料金でお願いするのは、問題は無いのでしょうか？
意見B（主治医）：相手がボランティアでの良いと言われるのを、それではいけないと交通費やお弁当代として最低限の経費は払うという事なので、請求書通りに支払えば何ら問題は無いと思います。
意見C：法的に問題があるのなら、全てをボランティア料金として、名目はボランティアのお礼として別途相当の金券でも送れば良いのでは？

私はどちらでも良いのですが、結論がなかなか出ないようなので、進展に何らかのお助けが出来ればと考え、今回質問させて頂きました。

よろしくお願いします。

副業について検討しています。
就業規則を見ると以下のようになっていました。
-------------------------------------------
二重就職、競業の禁止等

A 会社に在籍のまま、ほかの会社、団体等に就職(アルバイト、パートなど、雇用形態に関係なしに、賃金、報酬等を得る活動のこと)することを、原則として禁止します

B 会社に在籍のまま、会社の事業内容に直接関連する事業を、自分で、または他人を通じて、行うことを禁止します。
-------------------------------------------

開業届出して、自分の会社の事業内容に直接関連しない事業に、個人事業主として関わる(受託を受ける)ことはOKと言えますか?

会社の主たる事業は○○(秘密です)で、○○に関係するWEBサービスも事業としてあります。自分は業務としてWEBサービスの企画に関わっています。
副業では、○○とはまったく異なる分野で、簡単なページ制作の受託、サービス企画提案でも、出来たらチャレンジしてみたいなぁと思っています。

問題ありますでしょうか?

会社に確認すると、いろいろ聞かれそうで、
そんなのプライベートの問題で会社に報告する義務はないだろ、と思うので、解釈に問題なければ、勝手に始めたいなと思っています。

皆様のご意見を賜れますと幸いです。

会社員で働いている者です。登録制アルバイトをしようかと考えています。現在の会社からは特別徴収をしていて、今回のアルバイト場所では普通徴収になります。本業先にばれたくないのですが、普通徴収と特別徴収分を確定申告をしたら住民税が二つの合計で計算され、本業の給料から天引きされている住民税が増え会社側にばれてしまうと聞きました。アルバイトで得る賃金は年間20万以下でかまいません。20万以下でしたら、確定申告をしないで良いとインターネットで見た事があります。本当なのでしょうか?
ですが、そもそもアルバイト先から役所に普通徴収の手続きをするので、確定申告を実施する前に(しなくても)役所は私が2ヶ所より給料をもらっている事がわかると思うのですが、役所から本業先に連絡が行くということはありえますか?副業は本業先でおそらく禁止されているはずです。社則には副業について、探しきれなくてわかりませんでしたが、やはりリスクが高いのでやめた方がいいのでしょうか?ポイントとしては、役所→本業の連絡が無ければいいのですが。

この度、業績悪化に伴い社内規定が改定され、原則残業禁止、
出張などの各種手当が大幅に減額がされます。

生活費の補填のためにアルバイトを始めたいのですが
現在の職は電話を持たされ、就業時間外であっても顧客サポート等の対応をしております。
又、土日夜間なども必要に応じて出社、出張対応します。

この部分の給与は残業をつけたり付けなかったりまちまちで
緊急な休日対応は振替休日にしております。

しかし、これにともなう待機手当等はなく、
あくまでも個人の奉仕という状態です。

これまでは手当や残業などで収入的に困ってもおらず、
このくらいはよいかと思っておりましたが
アルバイトを始めてしまうと、こういった就業時間外に対して確実に影響が出てしまいます。

就業規則上では、兼業は原則認めない。
それでも行う場合は申請することとあります。

このような事実上無償奉仕部分とはいえ、業務に影響が出てしまう場合でも
やはり、業務への支障ということで会社側にアルバイト止められてしまうのでしょうか？


アドバイス、よろしくお願いします。

【相談の背景】
数年前に副業でアルバイトをしていました。

本業では、副業は申告制で許可がおりれば可でしたが、内緒で副業していました。

労働基準法の労働時間まで意識せず副業していました。
本業の後に副業に行っていたので、1日8時間、週40時間は超えていたと思います。特にその事は、本業にも副業にも申告していませんでした。

【質問1】
私が、申告を行っていなかったことで、何か問題になることはありますでしょうか？
何か問題になれば、本業には知られたくない、副業先は無理に辞めたので、連絡が取りにくい状態です。

【相談の背景】
2年前まで、本業と別に、本業先に内緒で副業を行っておりました。本業が1日8時間勤務、副業が週2〜3日で1日3時間程度働いてました。

税金のことばかり気にしており労働基準の話しを全く知らず、最近聞きまして、疑問になり相談させて頂きます。

【質問1】
この場合、労働基準法に対し罰則を受ける可能性はありますか？

【相談の背景】
現在派遣社員（本業）に加えて、スキルを活かして副業で業務委託案件の受注を検討しています。

【質問1】
副業が業務委託（請負案件）である場合は、労働者扱いではないため労基法や36協定は適用されず、労働時間や残業時間など特に気にすることなく副業できるという認識でよろしいでしょうか？

【質問2】
例えば、以下のケースは問題ないでしょうか？

1.本業で8時間勤務した後に、帰宅後4時間程度の業務委託案件の仕事を行う

2.本業出勤前の朝2時間程度業務委託案件の副業してから、8時間本業する

【相談の背景】
会社のルールとして副業は、本業と合わせて時間外勤務30時間／月以内とされています。
副業は会社が休みの土曜に月8時間しかしていませんので、本業の残業時間は22時間以内にすることになっています。
最近忙しくて22時間を超えますし、本業の副業だけで30時間を超えます。
36協定を結ぶことはできないのか、人事に相談したところ
30時間以内が副業を許可するルールなので副業を辞めるよう言われました。

【質問1】
副業するためにサービス残業することはダメ、副業してるのにしてないことにするのもダメとのことでした。
副業を辞めるしかないということでしょうか？
教えてください。

【相談の背景】
労働時間および賃金の考え方についてお伺いします。
私は現在アルバイトでコンサル助手のようなことをしています。よくあるシフト固定制や申告制ではなく、「納期に間に合えばいつ稼働しても、１日何時間稼働しても良い」という裁量労働スタイルです。
したがって、例えば50時間かかる案件を
・1日10時間×5日
・1日2時間×25日
といった形で自己の都合に合わせてかなり柔軟に稼働できます。契約上アルバイトですが、実態的には業務委託に近いと思います。

【質問1】
22時以降通常のアルバイトであれば夜勤扱いで割増賃金が支払われますが、私のようなケースでは割増賃金の対象になりますか？
締切直前になると夜中になっても作業をするよう言われる(ほぼ強制)ことがあります。

【質問2】
通常のアルバイトであれば8時間以上の労働は割増賃金が支払われますが、私のケースでは8時間超えても割増の対象にはなりませんか？また、1日単位でなく週単位で40時間以上稼働した場合はどうなりますか？

【相談の背景】
正社員(ダブルワークOK)で本業と副業合わせて週48時間勤務をしたいです。

本業：1日8時間(週40時間)
副業：週8時間

【質問1】
この働き方はダメでしょうか。
ダメな場合、どのようにしたら週48時間働けますか。

ある企業で1年間アルバイトとして勤めています。きっちり雇用契約書も交わしています。雇用保険等もあります。今回更新について改めて気付いて疑問に思ったので質問します。

決められた所定労働時間は１０：００－１８：００、週３日ほどです。
所定時間外労働は無となっています。
賃金について、時間外・深夜労働に対して支払われる割増賃金率は「法定による」となっています。

実際、１８：００以降に働くこともあります。

そこで、時間外と賃金について質問です。
私の場合、どこからが所定労働時間外になるのでしょうか？
週３日程度なので、週４０時間にならないので、４０時間を超えたときに所定外になりますか？
それとも、その日ごと１８：００を超えたら所定外になるのでしょうか？

週計算だと４０時間を超えたことはないと思いますが、日ごと計算だと１８：００以降働いたときも割増がでたことはありません。

これは、会社に問い合わせてみたいのですが、実情を考える「バイトの身分で」と言われそうで難しいです。正社員の方はもっと働いているといわれそうですし。
実際、会社は大きいけど、支店が小さく、女性の正社員が一人（A)とバイトが一人です。
バイトの給与のとりまとめをするのがAさんですが、毎月自分の給与とバイトの給与を比べて、
「時間給にするとバイトより安い」と延々と愚痴を聞かされます。バイトからすれば昇給や賞与もあると思えるし、正社員からすれば、正社員も残業がでないそうで、バイトは楽でいいとのことで。
それぞれの視点があるのも理解していますが、
Aさんの機嫌を損ねると、小さいオフィスだけにやりづらくなるのが目に見えています。

通勤費もでる会社なので、所定外のことはとやかく言わないほうがいいのでしょうか？

【相談の背景】
正社員として勤務している勤務先では、副業が許可されています。
ダブルワークを検討していますが、確実に週40時間を超過することになります。
併せて、副業をする際には、兼業許可申請書の提出が必須です。
兼業許可申請書には、法定を超えて勤務した雇用さきが割増賃金を支払うことを確認しているという文言があります。

【質問1】
この際、本人が割増賃金をいらないと拒否した場合は、労働基準法違反にはならないのでしょうか？

【質問2】
また、その際に契約書は必要でしょうか？

【相談の背景】
前例がなく中々副業を認めてくれない、社会福祉法人に勤めてます。
会社に副業の申請をする上で法律について確認したく思います。
本業で、1日8時間の週40時間で働いてます。
本業とはまったく関係ない副業をした場合は、副業先では割増賃金は発生しないですよね？
会社の役職者から、｢副業先が君に対して割増賃金を払ってまで雇ってくれるかな｣と言われ正直腹が立ちました。
ネットやAIで確認すると｢法律上は「労働時間は通算する」という原則はありますが、
割増賃金の計算そのものは別会社ごとに判断します。｣と合ったのですが、実際はどうなのでしょうか？

【質問1】
副業先の割増賃金発生についての条件は？同一の会社じゃなければ、副業先で8時間以内なら割増賃金は発生しないですか？
本業は、8時間×5の週40時間です。

正社員て経済的に苦しい為副業をしています。
元々副業をしていて今の会社に正社員として転職しています。
会社に副業がバレ後から雇用した本業側が残業代を払わなくてならないといわれました。
働きかたは昼間本業8時間、その後副業3時間です。
この場合会社の言う通り会社側が残業代を支払うようになるのでしょうか？

【相談の背景】
退職した社員より、在籍期間中に副業していた分の割増賃金の支払い要求がありました。
正社員として当社に入社した後に、副業の申請があり特例として認めたという経緯で、当社が先に雇用契約を締結し、副業先が後になります。
その結果、月火木金土の週5日（40時間）当社で勤務、本人公休日の水曜日に副業として8時間勤務をしていたという経緯です。
土曜日に当社で勤務していた分が割増賃金に該当するとしていますが、後から契約した会社が負担するのが原則という認識でおります。

【質問1】
副業先の勤務日が週の真ん中だっただけで、そもそも当社で40時間勤務することが前提ですが、この週40時間をオーバーする部分はどのように考えたら良いでしょうか？

シングルマザーで昼間は正社員（介護）で働き、夜3時間の副業（スーパーのレジ）をしています。
先日、同僚に上司に副業をしていることを告げ口され会社に副業がバレてしまいました。
会社側は副業で働いた分がた残業代になる為会社が残業もしていないのに残業代を払わなくてはならない迷惑だ、ここで働きたいなら今すぐ副業を辞めてきてくれとのこと。
生活がくるしい為せめて公営住宅に当選し自動車ローンが終わるまでは副業を続けたいのですが本当に今すぐ副業を辞めなくてはならないのでしょうか。また、本業側の会社が残業代を支払うことになるのでしょうか。
本業の方は副業が原因で遅刻、早退は一度もありませんが、保育園からの連絡が入り早退、欠勤することはありました。また、最近子供がインフルエンザにかかり自分もうつってしまい5日ほど欠勤していますがそれも副業のせいだろうということも言われました。

私は現在大学生で、定期的なバイトはやってません。単発バイトで繋いでいる状態です。そこである塾の試験監督のバイトをやろうと思ってるのですが、労働時間が14時間(内休憩1時間)でした。そこで私は、労働時間が8時間超えたら、正社員であれば残業代が出る(はず)と思いました。でも単発バイトの場合のことわかりません。そこで先生に聞きたいことは、

単発バイトでも労働時間8時間以上で残業代(割増で)出るのか。

ということです。回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
私は今大学1年生で、とある塾でアルバイトとして働いています。その塾では、授業前15分と授業後10分は、授業準備と片付けの為に働く必要があり、その時間の賃金ももちろん支払われています。ですが自分を含め多くのアルバイト講師は授業開始15分前より早く出勤し、授業終了10分後以降も残って作業をしています。授業終了10分後も作業しているのは、本来は授業時間内に行うべきだったものを授業時間内に終了できなかったがために行っているものであって、このこと自体は自身の能力不足という面もあるので、このことについてはあまり不満は持っていません。私が問題だと考えているのは、授業開始15分前より早く来て、なおかつ塾に関する業務を無給で行っている講師の数が非常に多いことです。業務内容、業務量的に、時間前に必ず出社しなければ終わらないという感じではありませんが、よりよい授業を提供したい、あるいは塾をより円滑に回すために時間前に出社している講師が、私を含め多数いるという状況です。勿論上司に命令されて時間前に出勤しているわけではありませんが、この時間にも給料を支払ってもらえないのかと思っております。

【質問1】
上司の命令ではなく自主的に時間前に出社して業務を行った場合、その時間分の賃金は支払われますか。

【相談の背景】
アルバイトの残業について

私はアルバイト（配送業）として9時から17時（休憩1時間）の実働7時間のアルバイトをしております。

その7時間働いた以降の時給の発生についてなのですが、17時から残業代が発生するものと思っておりましたが、17時から18時は残業代が発生することがなく、また通常の時給も支払われないとのことです。

残業代が発生するのは8時間働いた18時以降に割増賃金が発生し、17時から18時の間は割増賃金部分以外の時給も発生しないのですが、これは契約書に明記されていれば合法なのでしょうか？

残業についてですが、基本的には17時で仕事が終わることがほとんどで定時には帰宅します。

たまに17時30まで残業だったり、18時まで残業があるような形です。

配送ルートが17時にはあきらかに終わらないルートを要求される場合があり、これが合法なのならばアルバイトを変えようかと考えております。

お教え頂ければと思います。

よろしくお願いします。

【質問1】
この場合時給が発生しない1時間が存在することは労働契約書によっては合法なのか

【相談の背景】
単発バイトをしており、この前夜勤に入ったのですが深夜の割増賃金にはならず、夜勤手当1500のみと通常の賃金しか払われませんでした。

【質問1】
深夜は単発バイトも割増賃金の適用にはならないのですか？

【質問2】
違法ではないのですか？

【相談の背景】
お世話になっております。
産業医をしています。

常勤先の企業で会社のコンプライアンス違反に巻き込まれており、会社とこの件でかなりもめています。

私には持病があり、この件以来、会社に行こうとすると持病の症状が強く出るようになってしまいました。

そのため、常勤先の企業を何日か休み、有給は使い切りました。

私には副業が許可されているのですが、他の勤務先では症状はほとんど出ません。

今後、症状が改善しなければ欠勤ということになりますが、欠勤中に他の仕事を非常勤などのかたちで行うのは問題になるでしょうか？？

欠勤の場合は給料が出なくなるため、可能であればその分を補填したいと思っています。

【質問1】
今後、症状が改善しなければ欠勤ということになりますが、欠勤中に他の仕事を非常勤などのかたちで行うのは問題になるでしょうか？？

【相談の背景】
現在、アルバイトしています。
今働いているところはあと１ヶ月後には退職が決定しており退職届も提出して来月末で辞めます。次のバイトは、昼間に入れそうなところと、夜間個人で経営してる焼肉店をかけ持ちする予定です。
現在のバイトがスカート副業禁止なので終わってから次のバイトに移る予定ですが、個人経営の焼肉店から早めに来れるならいつでも大丈夫だよと言われています！
私個人的には焼肉店のバイトにも行きたいのですが、現在のバイトは副業禁止なので行けない状況です。

【質問1】
仮に副業禁止のバイトで副業がバレてしまった場合どのような処分がおりたりするのでしょうか？

【質問2】
また、口座を別に作り現在のバイトと別の口座に振り込んで貰ったとしても副業がばれることはあるのでしょうか？

就業規則で副業禁止とされているのですが、毎週日曜日にバイトをしています。本業の会社の名誉を傷付けるような内容の仕事ではなく、本業とは業種もまったく異なる、いわばボランティアに近いような仕事なのですが、会社に知られた場合に厳しい懲戒が考えられるでしょうか？働き方改革と言われる今、以前とは変わってきているようにも思うのですが、いかがでしょうか？

【相談の背景】
夜勤帯での副業ということで配送ドライバーのアルバイトをしています。
日給12,000円とそこそこの条件で週に数回程度なら問題ないと思い応募して無事就業することになりました。
しかし、初回・2回目の就業が同行で業務を見て学びメモなどもしっかりスマートフォンに残していたにもかかわらず、終わった後に私の勤務態度に問題があると判断され就業に関して上司が出てくる事態になりました。この件に関しては誤解であると確認頂き、3回目の就業で担当同行者から就業に関して問題ないと判断頂けた為その後も問題なく就業出来ると思っていました。

しかし、問題なかった場合はご連絡頂ける手筈になっていましたが、突然シフトに組まれており、事前に予定を入れてしまっていた為、就業前にシフト該当日の勤務が難しいことを上司に通達し了承を得た上でお休みさせていただく事になりました。
そして次の就業予定前日に上司から「社長判断で今後の就業が難しくなった旨と予定していた就業に関しては全て取り消し今後シフトに入れることはない」と通達されました。

なぜ就業が難しいと判断されたのか理由に関して伺うも社長判断でとの事で上からの命令には従うしかない旨の趣旨で話をされました。
私としては仕事を覚えようと内容をスマホに残し就業態度も問題がなかったと自負しています。遅刻に関しての概念はありませんが、十分業務に支障のない範囲で出社も出来ていました。

【質問1】
面接の段階で就業規則に関して十分な説明を受けておらず、本採用ではなく仮採用で就業していた旨の話を受けましたがこれはまかり通るのでしょうか。

【質問2】
社長判断での一方的な就業不可の連絡は不当解雇に該当しうる事象であると思いますが、実際に裁判などの手続きに移行した際に不当であると判断いただけるのでしょうか。

【質問3】
労働契約書に関しては書面で記載がありませんでしたが就業した事実はありますし口頭で初回以降の就業に関しては　お話しできていました。労働契約を交わしていないということで逃げられる可能性もありますか。

【質問4】
就業が難しいと判断された後のやり取りに関してはLINE・通話履歴など録音もして残していますが、裁判に発展した場合、証拠としてどれくらい効力を発揮できますか。

正社員で6年程働いておりますが、生活に困っているため更に別の会社でバイトをしていました。
バイト期間は3年以上になります。
今回、会社にその事がわかり、バイトを辞めるように言われましたが、生活出来なくなる為正社員の会社を辞める事にしました。
辞めるに当たり、有給消化をしたいと申し出たところ、うちの会社ではアルバイトは絶対に禁止である。と。ほんとうなら委員会で会議をし、減給、解雇、懲戒免職など、そういう措置を取るところ、会社の好意でそれはやらない代わりに、有給はとれません。と言うことでした。
労働基準監督署に確認したところ、有給とバイトをしていた事は一切関係の無いことなので、有給を請求することは出来ます。しかし、その解雇とか決めることは、会社の基準であって国では定められていないので、どういう措置を会社がとるかはわかりません。ということでした。
再度、会社に有給消化を申し出た所、同じ回答で懲戒免職となったら、今後あなたの経歴に傷もつき、履歴書にその事を書かなければならなくなるし、書かないと文書偽造の罪に問われますよ。と言われました。
バイトをしていただけで、懲戒免職とかになってしまうものなのでしょうか?
その、会社の委員会とやらに掛けてもらってもいいから有給を行使した方がよいものか、悩んでおります。
きっと、有給を行使したら、会社は有給以上の減給とかいい、逆にお金を払わなくてはならなくなっても困りますし、ちょっと懲戒免職というのは嫌だと思いました。
その基準は会社で決めるというところに少し躊躇があります。でも、こちらとしては、戦いたいという気持ちです。
どなたか、いいアドバイスをよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
1日7時間45分（休憩1時間）×週5日、ある都市の外郭団体の正社員として働いています。副業については、今回のコロナワクチンに限っては国を挙げての一大事業であり、事後であっても兼業申請書を提出すれば可能と説明されています。

薬剤師のため、コロナワクチン接種にぜひ積極的に参加してほしい、と会社からも案内があり、医療従事者募集を取りまとめている派遣会社Aに登録、7月は1日6時間×4日～5日程度（24～30時間）働き、自治体が取り決めた額の時給をいただきました。
A社からは就業時間の制限などについて詳しい説明はなく、事前の労働条件通知書等もいただいていません。

これに加えて、派遣会社Bからもぜひワクチンに関することで働いてほしいと依頼があり、さらに兼業をすることになりそうです。
B社からは「本業がある方なのでBから案内する仕事は45時間以内で、計算上超過勤務手当がついて、自治体が取り決めた時給の定額になるような形で契約を結びます」と説明がありました。

ややこしいのですが、ワクチン接種会場によって取りまとめている派遣会社が異なるため、見かけ上2社でダブルワークを行うことになるのですが、依頼元は所属する地方自治体1つになります。

【質問1】
このまま、A社、B社両方でダブルワークを行った場合、労基法など、何か問題になることはありますでしょうか？
労働者の合意があれば80時間まで超過しても問題ない、という方もおり、疑問に思っています。

【相談の背景】
パートで働いています。先月月80時間契約で半年間の契約更新したばかりですが
ダブルワークをしたくて今のパートの時間を半分減らしたいのです。
人事課長はOKと言われましたが他の上の人が契約違反だと言っています。
本当に契約違反になりますか？
そろとも辞めて次のパートに行くのは可能でしょうか？
半年の契約してるので辞めることもできないでしょうか？
どうぞ宜しくお願い致します。

【質問1】
パートの契約について。
契約書の時間は働かないとならないですか？

ダブルワークについて。

私は現在非正規社員（週5日1日8時間勤務）で事務員をしています。
旅行資金を貯めたいので、日雇いの仕事を掛け持ちで始めようかと思っております。
日雇いの仕事の収入が年間20万円を超えなければ確定申告は必要ないとネットで調べたのですが、20万円以下に抑えればメインのバイト先にバレることはないのでしょうか？

自身の週休日や有給休暇の日に勤務し、日雇いの仕事で15万円位稼げれば・・・と思っています。

相談の背景
私は看護師として、正社員で病院（以下当院）に勤務しています。
プラスで働きたいと考えて質問です。

他の先輩方も当院の正社員プラス他病院の夜勤や日勤でアルバイトをしている方がいます。
（職場は黙認しています。）

私もプラスで働こうと思った時に、自分の病院で別の雇用契約を結べないのかなと思いました。
正社員は正社員として休みをもらい、休みの日に当院でアルバイトとして看護師業務を行う。

・他院だと患者情報や業務方法とか新しく取り直しですが、当院なら把握出来ています。通勤も楽です。
・病院側も人手不足が緩和されます。しかも業務をよく知っている人で。

問題は法律です。
このような雇用形態は認められるのでしょうか。

正社員雇用の延長として残業や休日出勤する方法しかない場合は認められないと解答してほしいです。
あくまで同じ労働者が同じ職場で別の雇用契約を結べるかです。

よろしくお願いします。

質問1
1人の労働者が一つの職場で二つ以上の違う雇用契約を結べますか。

質問2
正社員が他の職場で労働契約を結び、２つの職場のトータルの労働時間が法定労働時間を超えた場合違法ですか。
一つ一つは法律内とする。

【相談の背景】
労働について質問です。
今の会社で正社員で一日8時間、週6日程度で働いています。（週によってばらつきあり月休み5〜6）
2日に一回空いた時間で4時間程バイトをしようと思っています。

【質問1】
この場合法律的には大丈夫ですか？

【相談の背景】
フルリモートで、WEB関係のアルバイトと業務委託での掛け持ちをしようと考えています。

しかし、労働時間について気になることがあります。
1社でアルバイトとして週5日フルタイムで働くと、法定労働時間になると思います。

その上でいくつか質問があります。

【質問1】
フルタイムで在宅のアルバイトをしていて、さらに別の会社でフルタイムのアルバイトをしてしまうと違法になるでしょうか？

【質問2】
もしくは、アルバイトと業務委託の掛け持ちの場合、労働時間が被っていても問題ないのでしょうか？（どちらも在宅ワーク）

【質問3】
もし質問2のことが可能な場合、在宅ワークの業務委託は何件やっていても大丈夫なのでしょうか？

労働基準法、ダブルワークについて相談です。
22歳、男性です。

私は今Aで深夜7.5時間バイトをしていて週4日入っています。
先月ダブルワークの仕事を辞めて金銭的にきつくなりそうなのでまたダブルワークをしたいのですが、問題が発生して困っています。
先日面接を受けた仕事、Bが受かったのですが面接の時に言われた、「週40時間以上は入れない」のことです。
面接の時にはどうしても受かりたかったので、嘘をついて「週4日で5時間働いている」と言いました。
書類貰いに行く時に「Aの契約確認したら、7.5時間だった」と労働時間を正直に話すつもりです。
ですが、そうなると残り12時間しか入れないのでまた金銭的にきついのでトリプルワークを考えているのですが、Bの様に週40時間以上は働けませんというような縛り?がないとこなら何時間働いても可能なんでしょうか?
自分で知恵袋を検索してダブルワークについて調べたら「確定申告などでは、総収入しか関係ないから週40時間以上超えているからと言って何も無い。」
また別の回答では「ダブルワークで週40時間以上働いて労働時間を隠したらバレます。最悪の場合解雇です。割増賃金を会社が払わないといけないので。」などと色んな回答が出てます。

結局は役所は総収入しかわからず勤務時間はわからない、働き先にバレなければ大丈夫みたいなことも書いてありましたが、一体どれが正しいんでしょうか?
総収入しかわからず勤務時間はバレないのならBで自分なりに頑張って働きたいのですが。。