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36協定

「36協定」とは労働基準法第36条を根拠とする、時間外・休日労働に関する協定のことです。雇用主が届出をせずに、労働者に時間外労働を課すと違法となります。トラブル対処法を中心に紹介します。

36協定に関する法律ガイド

36協定とは:制度内容と締結に係る要件

通称サブロク協定と呼ばれる36協定は、残業時間に関する労使間の取り決めのことです。労働者を法定労働時間(1日8時間1週40時間)を超えて労働させる場...

36協定に関する法律相談

  • 労働について詳しく知りたいです!

    労働労働時間36協定

    運送業の仕事をしているのですが、仕事が終わってから、次の日の、仕事までの間が、8~9時間しかありません、体調がおかしくなりそうです、アドバイスお願いします。

    2弁護士回答
  • 雇用契約書更新について

    労働労働時間36協定

    転勤の辞令に伴い、雇用契約書の更新を求められています。これまでの部署では無かった残業がありそうなのですが、通勤時間が片道3時間程かかることもあり、拒否したいと思っています。 雇用...

    1弁護士回答
  • 月6回休み、1日13時間労働

    労働労働時間36協定

    現在飲食店で仕事をしています。 月の休みが6回、夏季休暇などはなし。 シフト上毎日8時から22時で休憩1時間あれば良い方です。 上記の状況を合法にする様な事は可能でしょうか? どう考え...

    1弁護士回答
  • 36協定について教えてください。強制残業について。

    労働労働時間36協定

    9時から19時の契約で診療所で勤めています。 受付時間が19時までなので、ギリギリで患者さんが来ると終わるまで帰れません。部長の許可が出るまで帰ってはいけないといわれました。これは36...

    1弁護士回答
  • 36協定について教えてください。休憩時間残業など。

    労働労働時間36協定

    36協定について教えてください。 9時から19時、休憩2時間という約束で就職しました。契約書はもらってません。 しかし、入社してみると、8時半には来るようにいわれ、お昼休みも2時間とれ...

    3弁護士回答

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