長時間労働は何時間を超えると労働基準法違反になる？

【相談の背景】
定年退職後失業保険を受けた後、近所のスーパーでパートナー社員として働く事にしました。
契約では朝7時から午後14時迄の6時間勤務との事です。
人手不足と辞めていくパートさんも多く、今年に入ってから何の相談も無く、シフト表に定時が15時とか16時なりました。私（男性）は構わないのですが、女性の方々が高齢の両親の夕飯準備や子供の迎えなどなど色々支障がある様です。
社員さんに聞くと労働基準法では雇用形態に関わらず、8時間労働となっているので、
それで良いと思うとの事でした。スーパーは午前中は忙しく午後はそれ程でも有ません。やる事が無ければ14時で終わっても良いと言いますが、色々仕事を言い付けてくるそうです。
ちなみに御盆や年末の忙しい時は夜中の2時から仕事をし、人手が足りない時は普通に16時、18時と対応いています。
社員の方の回答があやふやで14時で終わりで良いのか16時迄が拘束時間なのかハッキリしません。

【質問1】
トラブルとか揉めたとかでは無く一方的にシフト表に15時、16時が定時の様に書かれている事は法律的に有効なのでしょうか？（契約では7時から14時迄6時間勤務）
よろしくお願いします。

夫の事なのですが、中番で通常なら16時〜0時45分迄の勤務で、土日が休みなのですが‥

先週の月曜〜土曜まで毎日4時間の早出残業で、12時〜深夜1時まで働いていました。

更に会社から与えられた勉強があり(QOL試験や、コミュニケーションの勉強会がよくあるらしく)、帰宅してから1時間程度勉強し、提出しなくてはならない問題集を記入していました。

その問題集も、成績によってボーナス評価に影響があるとの事で、やらなくてはならないと夫は言っておりましたが、ボーナス評価を左右するものならば、勤務時間内に会社でやらせれば良いのに、家でやってくるように‥との事で、半強制的に持ち帰り仕事をしています。

こういうのは労働基準にひっかからないのでしょうか?

また、先週の月曜〜土曜まで6日間毎日4時間早出残業で、更に今週も月曜から今日までずっと4時間早出残業で‥株式会社(大手の派遣請負会社)なので残業代等はきちんと計算されてくるでしょうが、何よりも毎日の早出でずっと寝不足状態となっている事が心配で‥。

36協定等あるようですが、週の労働時間はあまり関係ないのでしょうか?

またこれは過労の対象にはならないのでしょうか?

4時間の早出残業をしながらも、更に1時間〜2時間近く残業してくる事もあります。

ただ夫としては、転職等は考えていない事と、今の部署が気に入ってるので、下手にここまで毎日早出残業をしたくない‥とは会社には言えない(上司の気分ひとつで評価が変わり、部署変えや単身赴任までさせられる会社なので。)との事で、夫が倒れるのを待つしかないのか‥と感じてはおりますが‥。

【相談の背景】
当社ではオフィスでの夜勤勤務（22時から翌7時勤務）を開始するため求人中です。求人に応募してきた方が、他社の現場で火・木・土：9時から17時30分勤務（休憩1時間）しており、当社で同じ火・木・土：22時から翌7時（休憩1時間）を希望しています。自宅と他社、当社の間の通勤時間はともに1時間程度となります。

【質問1】
火・木・土曜日の労働時間が初めから8時間を越える契約を結ぶことになりますが、特に問題ありませんか。

【質問2】
時間外割増し賃金の負担（1日当たり1.5時間、週6.5時間分）はどちらが負うことになるのでしょうか。

【質問3】
20時間以上の連続勤務を週3回を続けることに健康的な不安要素があると感じています。応募者（55歳）はこれまで同じような勤務をしてきたので大丈夫とのことですが、当社として気をつけるべき点を教えてください

宜しくお願いします。
高校を中退し紹介で現在は建築土木の仕事をしています。息子は現在16才です。18才以下は8時間以上もしくは週に40時間でしょうか？以上は労働禁止なんでしょうか？今、働いているところは朝7時半くらいから長くて終わるのは夜7時とかになる時もあります。週に6日勤務で休みは日曜日のみです。働き過ぎでは？と思うのですが甘い考えなんでしょうか？日給8000円で8時間でも10時間でも12時間働いても8000円です。
この会社は問題ないんでしょうか？回答宜しくお願いします。

現在旅館で働いています。派遣です。
旅館では多くあることなのかもしれませんが8時間以上働いているのに休憩なし
7連勤以上させている。最大で40連勤したという職場仲間がいます。
残業代が出ない。サービス残業させられる。早出をつけて貰えるわけでもないのに
仕事が終わらない理由で半強制的に一時間近く早く出勤。もちろんその分の給料は出ない。
という厳しい環境にいて困っています。
法律的にみてどうでしょうか？
公的機関に相談するべきでしょうか。
嫌なら辞めれば良い話ですが同僚も可哀想でこれは指導が入らないと治らない会社だと思っております。

運送業です。今の会社では休憩なしの10時間勤務が当たり前ですが日報欄に休憩の記入をさせられています。
また、いろいろ精神的にもめいってしまい退職しようと思い上司に相談したのですが認めてもらえません。すぐにでも辞めたいのですが、規則違反だと認めてもらえません。もし、強行的に出社しなかった場合給与は貰えるのでしょうか。
宜しくお願いいたします。
また会社は監査が来るということで書類を改ざんしています。タイムカードを処分したりしていますが、違法ではないのでしょうか?

飲食店の雇われ店長として働いている息子の事でご相談です。

知り合いの伝で新規オープンの店長として働き始め４ヶ月ほど経ちました。
オーナーは他にも事業を展開しており株式会社の社長です。
息子もその会社の正社員として契約しているはずなのですが雇用契約書を取り交わしていません。
また給料明細ももらったことがなく、社会保険も入っていないことが最近わかりました。
雇用保険と労災は入ってるらしいのですが契約書がありませんのでそれも確かではありません。

営業時間は17:00～25:00 定休日なし
まだ集客が少なく人件費削減のため平日は息子１人で切り盛りしており、帰宅できない日もあります。
年末年始の休み以外ほぼ休みなしで働いています。
会社としてかなり違法ですよね？
私としては労基に訴えるなりしてすぐにでも止めさせたいのですが、その前にするべき事はありますか？

主人の労働時間について相談させてください。

★飲食店勤務（正社員）
★勤務時間は午前10時半〜深夜0時までの通し
★休憩はせいぜい取れて1時間（システム上では3時間休憩してることになっている）
★休日は月6日ただし休みの日に出張なども多々有り（もちろん休日扱い）

これって
労働基準に違反してないのですか？
なにか対策はないのですか？

主人が笑わなくなってしまい
すごく心配ですし不安です。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
娘が就職した　オープンしたばかりのホテルですが、朝7:00~11:00、中休みがあり、16:00~22:30が規定だとのこと。

しかし、朝時間は12:00近くまで夜も24:00過ぎます。睡眠時間が帰宅して　入浴、夜食をすれば、2:00前になり、また、支度するために5:00には起きています。

自宅にいる時間は仮眠をしてるような形にしかなりませんが、
従業員皆が当たり前に疲労しながらもこなしているようです。

【質問1】
旅館業などは当たり前ですか？
違法ではないですか？

保険会社に営業職員として勤務しています。１年の更新契約で条件を達成すると翌年も勤務できるシステムです。
賃金は月給制で、固定給です。（年１回前年度の成果に応じて、変動します。）
勤務管理は、出勤簿に事業内労働時間と出勤・退社を押印するシステムとなっており、外勤の時間を書く欄はありません。
なお、事業内労働時間は７時間を超えない様に指導されていますが
（７時間以上は残業代がかかる為と言われました。）１日の勤務において外勤が７割以上を占めています。
その為、事業内労働時間は３時間程度です。
勤務は９時から１７時までですが、２１時まで仕事をしており（移動時間含む）外勤部分はみなし労働時間が適用されるとしても、事業内労働時間のみの判定で外勤の時間が時間外労働と認められないのは納得できません。
上記の場合は、労働基準法に違反していないのでしょうか？

販売員です。店舗の営業時間がAM10:00からPM9:00までで、今年の３月からシフトなしで毎日フル勤務です。会社は１ヶ月変形労働時間で３６協定も結んでいます。残業代もついてはいます。しかし店長が変わり急に人手不足を理由に勤務シフトを廃止し週１日の休日を除きすべてフルタイムで働かされています。開店・閉店準備も含めると１日１３時間働いています。これって違法なのでしょうか。宜しくお願いいたします。

仕事は朝8時から17時30分で
内訳は10時に休憩15分。12時に休憩1時間
3時に休憩15分の残業代なしの契約です。

ところが、月1回班会議がありまして、
これが、作業終了して自宅に帰宅してから
再度19時過ぎに会社に呼び出され
22時迄会議に参加させられます。

これは、面接の時には聞かされていなかった為、違法労働だと思いますが
断る事が出来ません。

断るとあれこれ理由を聞いてきますし
何日なら会議に出れますか？等とつめよってくる次第です。

上司が反論出来ず、かつ柔らかな物言いで
今後、会議に出席しなくてすむような
言い方を教えてくれませんか？

【相談の背景】
仕事で一週間のシフト（以下）が辛いのです。　
一日目　9.5時間勤務　二日目　8時間勤務　三日目と四日目は夜勤で16時間、五日目と六日目も夜勤で16時間勤務、合計49.5じかんです。　

【質問1】
疲弊している職員多く、おかしければ上司にしっかり伝えたいのです。人手不足で駄目かもしれませんが、もし、拒否できるポイントがあれば教えてください。

【相談の背景】
労働基準についての相談なんですが、違法性があるのか分からないのでこちらに相談しました。
私が今勤めてる会社は求人には７時から１６時までとなってるのですが、実際は深夜３時から昼まで(やり終い)となってます。がもちろん８時間以上になることもあります。
最大で朝方３時から夕方１７時まで働いてた時もあり、それが毎日となってきてます。通常は止めないといけない立場にある社長、総務等も現場リーダーには何も言いません。
結局は気に入らないなら辞めればと言うことでしょうか？
仕事内容は自分に向いてるので続けて行きたいですが、時間等の改正、会社のやり方、時間、待遇、給与面に関して強制にでも改善させるにはどうすれば良いのでしょうか？
朝方３時からと言うのは現場リーダーが勝手に決めてる事です。

【質問1】
求人の朝７時からに対して実際は朝方３時からの出勤は違法ではないのでしょうか？
給与、待遇、やり方には何も反映されておらず、社長、総務も見て見ぬ振りだけです。労働基準法に違反してるなら改善させたいです

教えて下さい。
勤務時間は、9:00~18:00なのですが私は、1人で経理と事務をしていす。
仕事の量的に終わりません。
本社は、経理1人・事務1人
残業が当たり前です。
明らかに定時では、帰れません。
これは、普通ですかぁ？？
残業ありと思って仕事をしろ！と言われます。
社長的には、残業代を払いたくないよう扱いが厳しくなってきました。
長く働いて居た方が居たようですがぁ・・・新しく出来た頃から居たようで仕事量も徐々に増えていったようです。
おかしくないですかぁ？
普通ですかぁ？？
給料は、手取り12万です。
生活が出来ず給料アップを社長にお願いしましたがぁ…聞き入れてもらえず、足りない分は、親や兄弟に助けて貰っています。
働いている意味がわからなくなりましたぁ…
定時で終わってバイトでも！何て考えて居たたので、生活は、かなり厳しいです。

4月に入社して7月に有給休暇を１０日間貰いました。
期間は、来年の１０月14日まで。
今回夏季休暇と8/15会社休み。他2日休めると言う事で休みました。
そしたら休み明けに古い人は、2日休めるけど私は、ない！！と休んだ後に言われました・・・
どういう事？？って感じです。
有給休暇は、基本1年事じゃないんですかぁ？？
他の人には、あって私には、ない！とかあるんですかぁ？？

この会社は、普通でしょうかぁ？？
給料は、上げる方法ありますかぁ？？
転職すべきですかぁ？？
働きながら次を探すことは、かのうでしょうかぁ？？
アドバイスを下さい。

11月からある会社で働いていました。
会社の社用車があり、その車で直行直帰の会社と取引している店舗への訪問です。
勤務形態はフレックスで勤務時間は基本、9時から17時半の1日7.5時間です。
私はその車に乗った時点から勤務時間に入ると思っていましたが1店舗到着から最終店舗を出て車に乗った時間までが勤務時間です。自宅から1店舗到着までと最終店舗を出て車に乗った時点で勤務時間にはなりません。ですが、帰宅途中に私用の買い物も許されません。GPSやドライブレコーダーで録画録音されているので。いくら社用車でも往復は勤務時間に入らない形態は普通なのでしょうか？
自宅から遠い店舗へ1件目行く予定の時は片道で1時間以上かかります。当然帰宅時間も遅くなります。
忙しい時は（ほとんど毎日ですが）昼食をとる時間がなく、コンビニでオニギリを買い店舗間移動中に運転しながら済ませる状態ですが、1週間に1回支社に出社して勤務データをパソコンに打ち込まないといけないのですが、移動中昼食を済ませ休憩を取っていなくても1時間の休憩を取ったように時間入力しないとエラーになります。なので昼休憩を取らず仕事をしていても毎日1時間分は無支給な感じです。
確かに1時間休憩を取れば良いのですが、取らなくても片道1時間程かかるエリアに行っているのもあり、それだけの店舗を回らないといけないので、行き先の店舗の営業時間と、担当者が帰られる前にと思うと1時間もの休憩は取れませんし、離婚してシングルで子供（未成年）を1人家で待たせているので早く帰ってやりたい思いがあり休憩は取れません。早くて帰宅時間が19時から19時半で遅い時は22時から23時になるのでこれで1時間の休憩を取れば1時間帰宅が当然ですが遅くなります。朝は早くて7時、遅くて8時過ぎに出ています。
昼休憩を取らないのはただの個人の勝手となり無支給は仕方ないのでしょうか？
また、重いものを持つため、腰痛になりました。会社を辞めてしまうと腰痛に対しては請求出来ないのでしょうか？

宜しくお願いします。

現在私は自営業の傍ら、ラブホテルでパートとして勤務しています。
といっても自営業の方がほとんど仕事が無いので、毎日パートをしているのが現状です。

現在の職場は４年勤務しています。
基本9時～18時までの勤務で週４ペースでしたが、私の希望と会社の都合により、昨年５月頃からは9時～20時まで、週６ペースで勤務しています。

本業が入った時は、休暇をいただきシフトを融通を効かせていただき休んでいる状態です。

１日11時間勤務の中で休憩時間は、50分です。
(半年前から先月までは80分休憩をいただいてましたが、先月から店長が変わり、削減され、50分に戻りました)

時給は昨年950円から20円上がり、970円です。
８時間を超えても時給は変わりません。
ちなみに遅刻等を頻繁に起こすと社内のランクが下がり、850円になった人もいます。

有給は無いようです。
労働条件通知書にも書かれていませんでした。そもそも労働条件通知書は、本人には渡せないと言われ、貰っていません。

上記のような職場ですが、
労働時間、休憩時間、有給取得の有無、８時間を超えた賃金、最低賃金を下回る時給、労働条件通知書を本人に渡さないこと、
これらは労働基準法に違反していないのでしょうか？

また、8時～23時まで週６で勤務しているパートもいますが、本人が希望すれば、労働基準法で定められた時間を超えて、同時給のまま勤務するのは違法ではないのでしょうか？

今年娘が就職しました。社員１０００名ほどの会社です。勤務時間8：50～17：50多少の残業はあるということでしたが、ほとんど２２時まで勤務、定時で帰れることはありません。誰も帰らないので帰れる雰囲気ではないそうです。（強制残業ではありませんが、早く帰ると何か用事があるのか？やる気ないのか？と言われるそうです）２０時から新たに仕事も頼まれるそうです。残業手当は２２時以降にならないとつきません。途中２０時ごろに社員たちは夕飯を食べに行くそうですが、娘はそんなことより早く帰りたいので、食べずに仕事をしているため殆ど夕飯は食べてないそうです（これは個人的なのですが・・・）
　半年は試用期間で有給休暇が既に付与されていますが、祝日が休みではないため、祝日に休みが欲しい人は有給休暇を使うそうです。
　一人暮らしのためかなりばててきており、頻繁に蕁麻疹が出るようになりました。（医者によるとストレスのため）転職も考えているようですが、仕事の内容は良いためとても残念です。残業がなければ（せめて20時ごろ）続けたいそうなのですが。土曜出勤もあります。娘の部署だけこの時間になるそうです。この労働条件は違反ではないのでしょうか？有給休暇の付与の仕方もおかしいのでは？もし違反だとすれば会社に指導してもらうにはどういった手続きがいるのでしょうか？

夫が下記のような長時間労働を強いられています。
・連日朝9時前に出勤し、帰宅が翌朝0時～2時ごろ
・土日は基本的に業務があり、振休や代休を平日消化しようにも、平日にも業務があるため半休程度しか取れず、週休2日とるのが難しい。
・取れなかった代休や振休は年に1度金額換算し、給与に追加して支払われる

このような労働状況が続いているため、改善していただきたいと思っています。
代休や振休も、金額換算ではなく、実際に休めるようにしてもらいたいです。
同職の為、上司に相談しましたが、下記のような回答が返ってきました。
・今がふんばり時
・休めるときには休むよう言っている
・業務が多すぎるときには他スタッフにまわすので申告するよう言っている
・マネージャーの自分が手伝ってもいいが、本人が担当していることなので、自分が手伝うとどっちが主担当か分からなくなる

しかし、業務時間が長いのは常態化しているので、今がふんばり時といわれても、いつまでふんばらないといけないのか見当がつきません。
任されている業務の量やアポイントメントの量を考えると、休める時自体が存在しません。
また、現場での仕事が多いものの、移動時間は勤務時間に含めないというルールになっています。職場から現場まで車で1時間半ほどかかり、ドライバーがいるものの車中でも常に業務を行っています。
3番目と4番目では、言ってる事が違います。

また、業務時間については、正直に申請すると「業務効率が悪くて業務時間が長くなっている分まで申請してはいけない」等の理由をつけられるため、勤務時間としては月20時間程度しか申請できていません。

夫は仕事にやりがいを感じており、また、契約社員のためあまり反発すると次の契約がもらえないため、特に不満や改善要望は出していないようです。


このような状況を改善するため、どのようなことができるでしょうか。
私が考えたのは下記の通りですが、それが有効なのかということと、他の手段も教えていただければと思います。
よろしくお願いいたします。

・実際の勤務時間をつける
・労働基準監督署に通報する
・マネージャーではなく、事務所長等に相談する（もめると契約を切られる可能性があるので、できるだけ避けたい）

うちの会社は、互助会の営業なのですが労働時間は、9時から6時までで時間外手当てがでません。でも、その日の売上がないと7時7時すぎまで働かせます。数がでないと、架空計上し、知人でも、もってこいと脅します。もうとてもやってられません。 労働基準監督署に訴えようかと思います。ご回答お願いします。

【相談の背景】
父親の労働時間が長すぎて家族全体を巻き込んでしまっています。
父母子の三人家族で私は大学生で一人暮らしをしているのですが、実家に帰ると前とは異なる父と母の顔がありました。どうやら父は出向先で早朝から夜遅くまで働いているようですが、寿命を削っているような生活を送らされてます。
具体的には早朝の掃除当番分の賃金が支払われていない、出向先の人はきちんとした労働時間管理で父には適用されていない、昼休憩は1時間を切っている、朝は6時すぎに家を出て帰りは23時を常に過ぎる、毎週月曜から土曜まで出勤。変わり果てた顔にこれではいつ体を壊してもおかしくないと思います。
しかしながら、父はそれでもいい、この業界はそういう人が多い、転職しても同じと言い、環境改善をする気力も時間もなさそうです。
母もその生活の影響を大きく受けているものの、自分からは動くタイプではないので静観しています。
ただ、私は出向先に良いように使われて捨てられる父に怒りが止まりません。資格があるため転職前提の争いでも構わないと思っているのですが、この業界はどこも一緒と親は諦めています。子が改善できることは何があるでしょうか。お金は費用を考えるとマイナスになることはできたら避けたいですが、最悪構いません。

【質問1】
残業代未払いの証拠が自分で集めることにかなり苦労しそうです。(父はこの件に関しておそらく非協力的になることが考えられます。)家族がどのような証拠を集めたら有効打となるでしょうか。

【質問2】
休憩時間が短い、常に週6日の勤務など親の給与明細が見れてないのでしっかり賃金が支払われているかわかりません。(おそらく払われていない)労働環境の違法性による訴えは何か良いことがその後起きるでしょうか。

【質問3】
親の勤務先へどのくらい迷惑がかかるのでしょうか。有名になってしまう、本来予定されていた異動が訴えによって見直されてしまうといったことが起きてしまうのでしょうか？その対策はありますか？

【質問4】
そもそも本人以外は死んで労災とかにならない限り干渉できないのでしょうか？

主人の労働時間が長い気がします。

管理職40歳
管理職になり3年間、
13時に出勤して、深夜1時に終業します。
トラブルがあったりすると残業もありますが、給与は変わりません。
月の公休は5日。
休みの翌日は早朝出勤があり、2時間勤務し、また13時から深夜1時まで勤務します。
給与は年収600万です。

会社相手に訴訟を起こすなら、どんな訴訟になりますか？

私の子供(大学生)のアルバイトに職場の話ですが、大学生のアルバイト全員に対して働きはじめた時に契約を交わした勤務の終了時間を残業がつかないようにする為に(10分未満は切り捨てそれ以降は1分単位で付くという契約)
10分遅らせる契約に強引に変えるからと契約し直しを迫まられています。
毎日の各人の残業をギリギリで切り捨てさせるやり方です。
迫られている理由は人件費削減の為で既に今年の7月から了承も得ず会社(支店)の方で書き換られて居たのを発見し指摘したからです。
そして「じゃあ契約変更にするから契約書にサインして！」と言って迫って来ている状態です。
多数の学生達の勤務で賄っているのに有無を言わさないここの支店のやり方に対して主張出来る事は何があるのでしょうか？

父の労働環境での相談です。

父は正社員で営業職をしています。
正社員なのに会社は有給を使わせてくれません。
勤務も営業で出張が多いのですが、出張費用が低くホテルなどに泊まることが出来ず基本が車中泊です。
労働時間も朝5時～夜23時以降が基本です。
(出張は遠方でも車なので営業先との約束のためもっと早く出発する場合もあります)
先日も父が大きな交通事故に遭いました。
父に怪我はなかったのですが、その日ですら上司に仕事に行くように言われ仕事に行きました。

ちなみに給料は少なく残業代などもないようです。

第三者から見て会社がブラックに感じ私は訴えた方がよいと思うのですが
1.訴えることがこの事項で可能なのか

2.訴えればどうなるか

こちらの2つを教えていただけたらと思い投稿致しました。

【相談の背景】
勤めてます会社にて、営業をしてますが長時間労働で、困ってます。弊社の営業は、人で不足、管理系が強く、
営業に皺寄せが来るため、営業が長時間労働が強いられる状況です。
私は、３ヶ月連続80時間以上の時間外残業となり、みなし課長の為、残業代は支給されません。直近で、パワハラ、実務が全く出来ない上司に代わり
そんな上司に昨年入社した新入社員は、つけれないと私の課から、移動となり、補充がなく、より長時間となりってます。先日、人事部と面談しましたが、形式上のため、何の解決が、されません。最近は疲れがたまって、
体調もよくありません。パワハラ上司は、部下の話は全く聞かず、何か不味い事が起こると自分の考えを押し付ける、パワハラの見本のような上司です。回りの社員の手伝いは、期待出来ず、体調も疲れがたまり、日に日に悪化してます。会社の回りの人間、人事部も当てに出来ません。どうしたら良いか？何処に相談したら良いか？
どうしたら、労働環境を改善出来るか？教えて下さい。

【質問1】
会社を訴えるる手立てはありますか？

現在創設3年目のベンチャーの保険営業の代理店（内勤営業）で働いている者です。

今の会社は9時〜19時定時、うち休憩時間2時間の8時間労働、月間40時間の見込み残業を含む

という決まりで仕事をしております。

現状21時まで残業をし、休日もシフト制の為、お客様の都合で休日出勤を月に2.3日は1日中出ていることが続いております。

休日出勤に関しては、個人の営業数字の為なのでタイムカードは切らず行うように上司に指示され、さらに見込み残業の40時間を越えそうになると、タイムカードを押してから業務を続けるよう指示され、有無を言わせないような職場環境です。


直接会社の管理部に改善の申し出をしても、社長次第なので、とまともに取りあってもらえず、

直接労基に訴えようかと考えております。


そこでご相談したい内容ですが、

労働時間、残業時間を計算する際に、実際の業務上は、昼休憩の1時間以外は休憩を殆んど取らずにいるのですが、

例えば9時〜21時まで働いた場合には、休憩2時間をひいて、2時間の残業と計算するのでしょうか。

実際の休憩1時間のみをひいて、3時間の残業という風に出来るのかどうか、教えていただければ幸いです。


自分自身は法律に疎い為、役員に直接見込み残業内だからなんら問題ない！でしたり、36協定を結んでいるからそれでいいんだ！となかば嘲笑するような口調でいわれてしまいます。

どうか宜しくお願いします。

　この相談は、自分の相談ではなく結婚式場で働く彼女の会社についての質問です。
職場環境についてですが、彼女の職場は早いときは午前8時から、遅くても午前10時から出社でほぼ毎日終電(23:30くらい)で週に1回くらい終電を逃してタクシーで帰って来ます。なので、1ヶ月の残業時間は平均120時間くらいです。 しかし、ながら残業代は固定残業代(約7万円)で深夜手当ては出ません。 終電に乗れなかった時のタクシー代も支給されません。仕事が終わらないとたまに休みの日にもタイムカードを切らずに出勤しています。

ここで、質問です。
1、今の状態できちんと給料(交通費も含め)は合法分もらえていますか?
2、違法労働時間(僕はそう思っています)を改善してもらうには何処に相談すればいいですか?
3、本人ではなく第三者の自分がなんとかできますか? 本人も辛い改善して欲しいと言っているのですが揉めたくないと言っているのでできるなら僕が手助けしたいです。
以上3点です。
よろしくお願いします。

初めて質問させていただきます。

ここ数週間の夫の退社時間が24時を過ぎています。
26時退社という日もありました。
終電がなくなり、今週はタクシーで帰宅しています。
高速に乗り、料金は１万円を超えます。
来週もまだ忙しい日が続くそうで、このままでは合計10万円を超えてしまい、働いている意味がわからなくなります。

【①この交通費の支払いを求めることはできるのでしょうか】

また、22時以降の残業は夫たちの判断で申請できないようです。
タイムカード（ＰＣ）は実際の退社時間を入力しているそうです。
１か月に申請できる残業時間数が決まっているので、その上限を超える時間数の申請もできないと言っています。

【②すべての残業代を求めることはできるのでしょうか】

２～３週間前からは土日も出勤していて、同じような勤務状態です。

夫は体力の限界です。
ただ、このような勤務は来月でいったん落ち着くそうです。
しかしまた忙しい時期はやってきます。
本当は実名で訴えていきたいところですが、そうすると「クビになる」と夫は言います。

【③それで解雇されることはあるのでしょうか】

お金のことを書きましたが、私は夫が倒れてしまわないか心配です。
これほどまでがんばっているに、交通費に消えてしまうのも納得いきません。
人員を増やして、一人あたりの仕事量を減らしてほしいと素人の私は思ってしまいます。

家族の時間がなく、この部署が何年続くのか…将来も心配です。
どこにでもある問題かもしれませんが、よろしくお願いします。

拘束時間について


夜勤は15.5時間ですが通常11時間で計算されています。仮眠4.5時間となっています。この仮眠時間ですがGPS付きの携帯電話を持たされていて位置検索もされていて何かあれば携帯電話に連絡があり出動しなくてはいけなく自分勝手に移動することも出来ません。
拘束時間になるように感じます。4.5時間の仮眠時間に仕事が入った場合はその労働した時間分を残業分として計算してくれています。
基本給を単純に時給で計算すると夜勤11時間での勤務体系で計算した場合は最低賃金に達していますが15.5時間で計算すると最低賃金にも達していません。
拘束時間になるのか、15.5時間分の給与をもらえるのが正しいのか。
と以前に投稿させて頂きました。その後、退職した社員が同じ考えをもっていたようで会社とその社員(弁護士含む)が話あった結果、退職した社員の言い分が正しかったようで、会社の拘束時間が12時間に短縮され実働11時間、休憩1時間で計算するようになると話がありました。来月からその体制を取るとのことでしたが、何かと理由をつけ、先送りになっているのが現状です。労基にも退職した社員の弁護士が確認をとっていたようで、改善の命令等は出たのではないでしょうか。また命令がもし出たのだあれば会社は不正を行っているという認識になってしまいます。そして現在も15.5時間の4.5時間無給の仕事をさせられています。それも他にも退職してしまった社員もいるため休みも全くない過酷な勤務になっています。自分の人生が最近台無しに感じているので行動しようかと考えています。アドバイスよろしくお願いします。

働きだしてもうすぐ1年たつのですが、
初めは休みもあり頑張っていたのですが、
2、3ヶ月たちはじめた頃から休みも減ってきて、いまでは1ヶ月に1日休みがあるぐらいです。
建設関係の仕事をしているのですが
朝、８時から仕事をして遅い時は夜の1０時まで仕事をしたり、
6時まで現場で仕事をして、
事務所で８時まで仕事をしています。
しかし、残業代もなく、日曜出勤の手当てもありません。

身体を壊して病院にいきたくて社長に相談しても、駄目と言われたり、休みの日にいきなさいと言われるけど休みがないので
結局行けない状態が続いています
日曜日に出るのも当たり前の状態に
なっていて、代休をあげるからと言われてももらえたことがありません。

もう辞めようかと思うのですが、
訴えたら日曜出勤の手当てや残業代など
請求できるのでしょうか？
教えてください

【相談の背景】
居酒屋で働いてるんですが自分は12月から時給1200で22時以降は1500です。
本社からアルバイトの8時間以上の勤務は原則禁止になってます。ですがやむを得ず残業して8時間超えてしまいそれが深夜帯の時間だったんですけどその残業分は既に8時間を超えててその日にはつけれず別の日(休日)につけられたんですけどそのつけられた残業分の時給は1200円計算らしいんですよ。
深夜残業なんだから1500で計算のはずなのに1200円で計算ておかしくないですか？
また1月から社員として働きはじめたのですが1ヶ月の労働時間が300時間超えてます。
今月も18日までのシフトが発表されてますがその日まででも208時間です。
過労死レベル超えてますしブラックすぎです。

【質問1】
どう思いますか？教えて下さい

【相談の背景】
私は、飲食店で社員として働いています。
勤務時間が、12時から25時で12時間労働なのですが勤務時間は10時間で切られてしまいます。残業代はでません。

【質問1】
これは、問題無いのでしょうか

個人事業主の妻です。
社員の就業時間について質問させてください。

とても責任感が強い社員なのですが、
自分の能力以上の仕事を取ってきてしまい、
就業時間内に仕事が終わらず、遅くまで残って仕事をしている状況です。
社長もそのことを知っていて、その社員に、
その仕事の仕方は違うと何度も指導もしているのですが、遅くまで残って仕事をしないと間に合わないとの理由で、現在も残業を続けております。

社員本人の意思で、残業代も請求しないとのことで、支払いもしておりません。

その社員が、今月で退社することになったのですが、その理由を社員のご両親が、
労働時間が長すぎるからと言ってきました。

社員本人は、それは自分の意思でやってるからと
言っているのですが、感情的になっているご両親にその言葉は届くはずもなく...

もし、このまま、社員のご両親に就業時間について訴えられるようなことがあったら、会社として、まずいことになってしまいますか？

アドバイスお願いいたします。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
会社の労働環境に対する相談です。社員募集に就業時間14時～１時と記載されていますが、実際は１４時～２時でシフトが組まれていて見込み残業55時間込みの月給30.5万ですが、２０日労働で1日４時間は残業していて８０時間となり５５時間を越えた25時間分の残業代も支給されません。勿論、深夜手当などもありません。そもそも求人社員募集に1時間短い時間を記載して、実際は1時間多いという事に問題はないのでしょうか？また実質12時間拘束で休憩は30分程度です。これも違法ではないのでしょうか？仕事も飲食店のチェーン店で年中人手不足でハードです。体調もおかしくなり辞めたいのですがなんだかんだ引き留めにあいます。気持ち良く辞めさせてくれません。これも法律的に問題ないのでしょうか。そもそも見込み残業55時間も多すぎませんか？バイトから社員になったのですっかり見落としました。

【質問1】
労働環境に対する相談です。

□現況
現在、中小企業に勤務する妻（勤続約10年）がおり現在勤務体系は時短勤務（10:00始業～16:00終業）になっております。
会社の方針としては時短勤務時に「残業は認められない」ことになっており、
勤務時間以外は実施しつサービス残業状態になっております。
また、認められないと口頭では言いつつ、オフィスで勤務時間以外に業務を行っていても注意はなく、残業を黙認しなおかつ業務時間外（16:00以降）に業務を依頼＆委託してくるケースが多々あります。
業務量をはかることは難しいと考えますが、現状10:00～16:00に全くおさまらない状況が続いており、育休が終わり会社復帰をした時点より自宅への帰宅時間が遅い場合が多々ございます。（早い場合は18:00に帰宅、遅い場合は25:00前に帰宅）
タイムカードはあるのですが正しい時間でのタイムカードをきらせていただけない状況です。
また、帰宅後も子供を寝かしつけたあと残業務の再開を行うケースも多く、体調にも現在問題が出てきております。

併せて、社内にて強い口調で叱責を行われたり、嫌味を言われたりすることもあり精神的に参っております。
精神的に参っている状況：心療内科でうつ病との診断書はとれる程度

現在退職に向けて意思表示を行いましたが、意思表示にたいし罵倒、脅迫まがいの発言もされました。

□相談内容

・雇用契約書がない状況ですが、それに代替するものがない場合はありますでしょうか。また、代替するものに労働条件を明確に定めないといけないものになりますでしょうか。

・みなし残業、サービス残業は不正になりますでしょうか。
また、黙認と「残業をしてはいけない」と会社できめられ認識があるう場合に時間外に仕事の依頼を行うことは問題ないものでしょうか。

・労働した分の対価の支払いを求める場合、どのような物的証拠が必要になりますでしょうか。また、補足資料として準備が必要なものもご教授いただけませんでしょうか。

・恫喝や叱責、みなし残業が原因で心療内科へかかり社会へのかかわりが一時的に閉ざされる場合（休職、失職、退職）、それらに係る費用（心療内科の費用、休職、失職機関の費用）の請求はせきますでしょうか。
また、恫喝や叱責を証明する場合の証拠や補足資料のご教授をお願いします。

労働時間1日8時間以内と聞きましたが、私の会社は月に5‐6回は、1日11時間16分がありますが、上司が言うには、1週40時間以内なので違反では、無いと言う事でした。
疲労、ストレス、皮膚の状態が悪くなり、病院の先生が診断書も書いて下さり、提出しましたが、勤務状況は、全然代わる事は、ありませんでした。結局、仕事を辞める事になりました。人は、足りないのに、人を入れてくれないで、いるひとで、おぎなうので、皆さん、疲労で、体調を崩しています。私は、辞めますが、残った日勤の人が、遅番をしなくても、良い方法は、ありませんか?

私の主人は現在、中小企業に勤めております。年齢は25歳です。以前から会社に対しての不満は溜まっておりますが、このままでは主人が体を壊してしまうのではないかと心配です。以下に会社への不信感を書きます。　
1．まず、残業時間が長いということです。定められた労働時間は9：00～17：30です。ですが実際は、22時過ぎは当たり前で、最近では夜中の1時や2時に帰って来ます。
2．基本的に土日は休みですが、実際は土曜日・日曜日出勤は当たり前、たまの平日休みにも会社から出勤できないかと電話が来て休みなのに気持ち的に休めていないように感じます。土・日出勤した分平日に休みを与えるといわれていますが、実際は2,3回しか休みを頂いていません。
3．上記の通り残業させられていますが、残業代は出ず就業時間きっかりにタイムカードを切られてしまいます。
4．給料も手取り125000円と安く、休日出勤代も出ません。ボーナスもここ2年出ていません。今の時代、給料が安いのは仕方ないとは思います。しかし、せめて残業代位出してくれないのか、主人は遅くまで仕事しているのに、最低賃金以下の給料では元も子もないです。
こういった言い方はあれですが、こんなに働いているのに会社からの報酬が少ないのはおかしいのでは。もしこのまま主人が過労で倒れたらどうしようと気が気ではありません。他の従業員の方もご家族がいらっしゃると思います。私の希望としては残業時間をもう少し少なくして、ちゃんと残業手当を出して頂きたいです。子供が生まれても、パパが居ない、お金がないという絶望的な生活は。　
法律には詳しくないので、訴訟とか大きな事には出来ないとは思いますが。会社に対して何か訴える事はできますか？　皆様の意見を頂きたいと思います。よろしくお願いします。

友人の会社の労働時間などについて疑問に感じることがあります。数点あり、問題があるのか無いのか、また問題がある場合どう対応すれば良いかアドバイスを頂きたいです。
業種は小売りで、①②は採用の時に説明はあったそうです。

①１日7時間労働で、月の休みが6日、休憩時間は１時間で８時間の拘束
②月給が額面で15万、みなし残業10時間分で＋１万
③就業前打刻は残業とみなさないが20分前までのタイムカード打刻が慣例となっている。また、この20分で仕事の準備をする事も慣例。
④残業は事前申請がないと認められない。想定できない接客であっても不可。また、休憩時間を削って仕事をせざるを得なくても残業は認められず。そもそも15分程度しか取れないのが慣例となっている。
⑤タイムカードがあり、残業の事前申請をしていても残業報告書がないと残業代は貰えない
⑥ミーティングや、報告書の作成、計画書の作成は就業時間外でやることが慣例になっており、退勤のタイムカード打刻をしないと社内で作業出来ない。
⑦外回りの営業は労働時間に認められないが、事実上やらないとやっていけない雰囲気があり、多数の従業員が行っている。

他にもたくさんあるのですが、このまま友人をこの会社で働かせてて良いのか不安があり投稿しました。
お願いします。

サービス業入社２年目、正社員として働いています。待遇は週休２日制、月給制です。会社は家族経営でその他社員3名、パート10名ほどの規模です。

入社してから３ヶ月が経ってから先月分の労働時間が足りないから来月の残業を相殺して調整すると言われました。
そのことに関して文句を言わなかったためかそれが日常化しはじめ、明らかに労働時間が足りないようにシフトを組まれて、繁忙期に無給で残業するということが続いていました。

余りにそれがひどかったので監督署に相談したところ違法なので請求できると言われました。
社長に掛け合ってみると、「知らなかったんだから仕方ない」「新人のくせに権利ばかり主張して」「こっちも残業代を払うのは大変なんだ」というようなことを言われました。

とりあえず未払いの残業代は支払われましたが、今度は月をまたがなければ何をしても良いという考えに至ったらしく、今月のシフトをめちゃくちゃに組まれました。

お盆休みの期間は定休日を返上して仕事になり、その週は休み１日で働きました。それに毎日の労働時間も８時間を越え、明らかに残業はついています。
ですがそれが過ぎてからは暇になるので１日７時間労働や半休が組まれており、それで残業代を削ろうとしています。さらに一昨日シフトを作り変えられ、半休をさらに１日増やされていました。

総労働時間が合えば残業代を支払わなくても良いというのが社長の考えで、これからもシフト変更で残業代を削ろうとしてきそうで働いていくことに不安を感じます。

またそれは私のみに行われていることで、監督署に相談したことへの個人的な恨みがあるものと思われます。

こうした社長の行為に対して、働いたのだからきちんと残業代を支払ってもらいたいのですが、請求することは出来ますか？

現在1日の労働時間が14時間以上、休みは月に1〜2になっています

改善について上長に相談してすると、
「この時期に業務量が減るから」と回答と現在の仕事を多少整理してもらえます。
しかし、上長の言っていた時期になっても仕事量減らず、寧ろ増えていきます

残業手当は着くのですが、まともに休みが取れないので困っています

1. 労働時間や労働環境の改善を怠っている事は違法なのでしょうか？
2. 今後、自分が取れる対策を教えて頂けると助かります

私の会社は一年単位の変形労働時間ですが、年間を通して一日11時間以上働いていて、その間はほとんど休憩時間もありません。旅館の客室係なので、午後2時45分から9時45分までと、翌日の朝は朝食の時間により前後しますが午前6時から11時くらいまで仕事します。休みは午前の仕事が終わってから、翌日の午後出勤するまでです。
年次有給休暇を申請しても通らないこともあり、年次有給休暇の日数も教えてもらえません。
一年単位の変形労働時間は、対象期間を一年すべてに適用できるものなのでしょうか。
残業手当は22日出勤で14.52時間分のみ毎月加算されています。
このような労働時間は改善されないのでしょうか?

【相談の背景】
会社の就業時間、働き方に問題があるか確認したいです。

8時45分から17時30分実働時間7時間が就業時間です。

残業は申請制で事前申請しないと出ないですが、ほとんどの従業員が残業申請をしておりません。また自身のミスなどでの残業は申請してはいけないと言われました。

勤務形態が日勤8時45分から17時30分、その日の22時から27時まで夜勤が入ることがあり、そのまま8時45分から日勤を行う場合がございます。

この勤務形態は問題ないのでしょうか。

日勤→夜勤→日勤
また会社出社後、営業活動や現場管理で外出するのですが、残業は実働だけと言われました。
17時45分に現場作業終了後19時に会社に帰社。

この場合の現場に向かう時間、会社に帰社する時間は残業には含まれないのでしょうか？
ネットには通勤などは拘束がない自由な時間のため残業にならないとの情報が書いてありましたが、現場から会社に帰社するのに社用車で運転行為に自由な時間があると思えないです。

【質問1】
日勤→夜勤→日勤この場合、会社から自宅に帰る時間を入れると睡眠時間が2.3時間程度になるのですが、法律上問題はないですか？

また残業代の計算はどのように行うべきでしょうか？

【質問2】
上記の移動時間は残業に含まれないでしょうか？

私は警備会社にて6年6カ月勤務しておりますが。給料は固定給であります。
その中で1日の勤務の中で
朝800〜1700まで勤務し、同日に夜2000〜翌朝の500まで勤務する事がありますが、給料には残業代も夜勤手当も支給された事は過去6年半の間には一度もありませんでした。この様な勤務は年間に30日程度あります。
又、年間に60〜80日程度の夜間勤務がありますがこれも過去に一度も給料に反映された事はありません。
又、有給休暇も過去に1日だけ肋骨骨折の為に消化した事がありますが、それ以外では有給休暇の消化をした事もありません。

そこで、退職の折りに未払いの残業代、夜勤手当の請求並びに未消化の有給休暇を消化しての退職をと考えているのですが、当然に会社側と話しが決裂する事が相当の確率を持って予想されます。
会社側と話しが着かない場合において労働基準監督署に相談に行こうと考えていますが、会社側もそれなりに対抗して来ると考えられます。
この様な事に対処するにあたり法律等に知識が乏しい自身が気を付けていかなければならない事等を教えて頂きたいのですが。

何卒、宜しくお願い致します。

身内が某老舗菓子店で働いています。
正社員で勤続年数は1年半、給与は13万〜14万で、1日13時間労働、隔週1日と2日休みです。
給与について相談なのですが、普通8時間労働にも関わらず13時間でているのに、残業手当もたまにしかつかず、一度労働局に注意を受けたにも関わらず20円しか上がりませんでした。
正月も10連勤以上出勤しているのに他の従業員と違い彼だけ連勤を取らせてもらえません。
会社側は引かれるものが多いから少ないといっていますがどうみてもおかしいです。
そこで先生方に質問です。
1、勤務時間に対して給与がおかしいか
2、おかしいとしたら取るべき手段は何か

教えていただけましたら幸いです。

旦那は飲食業を全国で100店ほど営む会社の正社員です。勤続年数は18年です。毎日、朝9時に出勤し、帰宅は終電です。休みは週1ですが、人手が足りないときは休日出勤し、ほぼ年中無休状態で朝から深夜まで、馬車馬のように働いてます。本人は飲食業はそれが当たり前だから仕方ないと考えているようです。休日出勤しても、手当てすらつきません。休みがもらえないなら、せめてその分の手当てはいただかないと、会社の思うつぼだと思うのですが、本人からは請求を躊躇ってます。

労働時間の改善と正当な報酬を望んでますが、どのような方法でアクションすれば良いのか、ご意見いただけますでしょうか？

主人の会社の事で質問します。
主人は不動産関係の会社の営業をしております。
労働契約では9時〜17時までの勤務時間、毎週水曜日・第一、三火曜日が定休日と記されています。
しかしこの内容通りの勤務時間になったことは一度たりともありません。更に、最近では売り上げが悪いからとのことで朝は7時出勤を義務化されました。だからと言ってサマータイムのように早く帰宅できるわけではなく帰宅は平均23時です。また、販促日と会社が決めた日に結果を残せないものはレポート提出を命令され通常業務終了後に開始させられます。そのため帰宅が朝の3時になることも平均月に2回はあります。もちろん次の日も7時出勤です。
休日もまともにとれたこともなく代休もありません。
そんな会社ですからもちろん残業代を一度も支払われたことがありません。
この会社に対して裁判を起こしてでも残業代を請求したく思います。
ただ、主人曰く「営業会社は残業代は支払われなくて当然」と言います。
営業でも残業代は請求できますでしょうか?また、タイムカードもろくにない会社なようなので私自身が主人の出勤退勤時間を手帳に記していますがその他にも裁判を起こす際有効になるような資料はあるでしょうか?
そもそも、このようなケースは裁判をして勝訴するのでしょうか?
素人のため質問が多くなり申し訳ございません。また乱文・長文ではございますがアドバイスいただければ幸いでございます。
何卒宜しくお願いいたします。

職場の待遇と上司の発言に仕事を辞めるべきか悩んでいます。
現在勤めている仕事場の上司より残業をするように注意を受けます。私がしなくても良い仕事なのですが、「新人なのだから、空気を読んで働け」と言われます。もちろん残業代はありませんし、代休も取れません。上司の口癖は奉仕の精神とボランティア精神の大切さについてで、常々それを口にします。「ボランティア精神を忘れるな」や「奉仕の精神で仕事をしろ」と言うものです。
上司は土日祝も休みなく出勤しています。朝も出勤時間の２時間前から出勤し、帰るのも遅いです。ただ、何をしているというわけでもなく、朝食を会社で食べ、ウロウロし、私たち新人を見つけると一時間ほど語ります。内容は「自分が新人のころは残業させてもらうことを喜んだ」等です。
先日は他の新人同僚と共に呼び出され会議室でお叱りを受けました。その内容は、先月やめた新人同僚についてで、辞めた責任はお前たちにあると言われました・・。同僚の新人が一人辞めたのですが、人員不足なのにどうして辞めるのを止めなかったのか、辞めた者の分の仕事はお前たちでしろというものでした。辞めた理由を聞いているかと聞かれたので「給料と仕事内容があっていない」と言っていたと言うと、会社では禁止されている副業を夜にするよう勧めるように言われました。「自分が若いころは夜、別の仕事をしていた。それで乗り切った」というものです。
経費削減のため、細々した備品はすべて自己購入です。（文房具等、ファイル、修正テープ、セロハンテープ、コピー用紙等）
職種自体は嫌いなものではないので（職種的にブラックが多いようですが・・）、できれば辞めたくありません。私の部署以外では、ここまでひどくないようです。
一度、上の上司に同僚と共に相談しに行きましたが、翌週の朝礼で「誰とは言いませんが、縦の関係を無視する発言があったようなので、これからは止めましょう。社内規律が乱れます」と発表があり、その後、直属の上司よりお叱りを受けました。
これはもう辞めるしかないのでしょうか？まだ、２か月しか勤めていませんので、雇用保険もありません。残業部分だけでも改善されるのならできるだけ頑張りたいです。何か良い方法があれば教えてください。お願いします。

昨年の10月より試用期間を経て12月より社員として、採用されて、現在働いています。

労働時間は夜中の12時に車庫を出発して、車庫に帰るのが翌昼の12時頃になっています。入社当時には残業代はないといわれていましたが、11時には帰れると言われていました、
入社後直ぐにコースの一部変更があり、車庫に帰るのが12時近くになってしまいました、また今月より一件増えて30分遅れる様になりました、上司には、12時前には帰りたいと伝えてありますが、返事が有りません。


手当ては残業代はなく、代わりに役付け手当てがついています、

社長が言うには、荷主との契約は車庫からの時間では無く、一件目に着いてから、最後のお店までの契約と言われています。

これは労働的に妥当なのでしょうか?

ちなみに会社は有限会社です。

息子の職場では、夜12時前後までの勤務があたりまえになっていて、ほぼ毎日朝8時から14時間以上働いています。睡眠不足で頭が回らないようです。営業マンで、夜外回りから戻ってから、ミーティングや接客の練習、明日までの仕事の指示などがあり、帰れないようです。勤務時間という認識が全くない会社は、辞めるしかないのでしょうか。とにかく体が心配です。

【相談の背景】
遠方の勤務先（自宅から60キロ）に通っています。勤務時間は14時から22時30分45分休憩の7時間45分拘束。
しかし、遠方の現場へ7時30分に出向く仕事が週2回存在しそのまま勤務すると１５時間勤務する事になり、月に8回１５時間拘束があります。会社は9時から14じの5時間を勤務時間としておらず違法性を認めません。しかし、待機時間であり簡単に勤務地から一時帰宅も不可能な距離（往復すれば120キロ）で社会的正直に照らせば拘束時間と見るのが妥当ではないでしょうか。仮眠時間を不活動時間とありながら労働時間と判断した判例もあると思います。
　この異常な勤務に対し強制力をもって是正させる方法を知りたいと思います。

【質問1】
強制力のある相談機関は労働基準監督署ですか。もっと強力に当方の受けた損害を回復するにはどんな方法がかんがえられますか？

【質問2】
朝5時起床、帰宅は0時すぎをグーグルマップの移動記録で証明できます。勤務インターバルを守らない会社に安全義務違反で損害賠償をもとめられますか

【質問3】
このまま、脳疾患が再燃した場合、労災で会社を訴えると勝ち目はあるでしょうか

息子18歳が、新卒から、今の職場に正社員で入って9ヶ月が経ちました。
2交替の製造業の職場なのに、残業が毎月42時間オーバーで、理由は、その日の「作業終わり｣と言う言葉が無く、早く終わったら、遅番の仕事をする。遅番は、早く終わったら、日勤の仕事をする。全て残業で行ってます。
息子が9月末に退職の意思を申し出ると「今の会社で要領悪く出来ないとか言ってるなら、どこ行っても同じだ。」「退職届の様式？俺は転職したことないから分からない」
と言われ「大体15日ぐらいかな？」と軽く言われ、10月15日かと思い、その旨で話を進めると「何言ってんの？11月15日だよ？」ときちんと説明もしてくれません。
息子は精神的にやられてきて、仕事の話をすると涙目になって、うつ病になりかけてます。
そもそもこの会社の対応がパワハラ、労働基準法違反にならないのでしょうか？
1 残業時間が毎月40時間超え。
2 退職の意思を伝えてるのに、まともに相手にしてない
3 「今の会社で要領悪く出来ないとか言ってるなら、どこ行っても同じだ。」という言葉。

今年の4月から、身内の女性が高卒で大手企業に就職しました。
つい最近まで、学生で成績も良く素直な人間で、まだ未成年です。

研修を受け、シフト制
9時〜18時
13時〜22時
最近はずっと22時まで。
通勤は約1時間。
基本15分前出勤なのは分かります。

ここ数日間、人数が足りないとのことで
10時出勤で22時までのシフト。
残業は、ほぼ毎日。
23時を過ぎることも多い。
当然ながら、電車とバスで帰宅する頃には、深夜1時になったこともあります。
食事入浴して就寝時間は3時頃。
次の日出社が10時の時は7時前には起床しなければ間に合いません。
帰宅後や休日も、仕事のLINEやメールが届きます。何度も。
考えてから返信しなければならないそうです。
友達などとのやりとりなのかと思い聞きましたが、間違いなく会社からの連絡でした。
週休2日はちゃんとあります。
でも、昼夜深夜関係なくLINEやメールは届きます。
本人は「死んじゃうよ」
とノイローゼ気味です。
研修の時は、未成年だしパートでもアルバイトでもないので夜勤はありませんと言われたそうです。
職場の部署の長が、LINEやメールをしてくるそうです。
たまに、その方は個人的な映画の感想なども送ってくるそうです。


まだ、入社して間もないし、
社会人になったのだから自分でなんとかした方が良いと最初は言っていましたが
死にたいとまで言っていると
未成年なので会社に相談しても良いのかと

教えてください。

私の主人は、一日に13、14時間程働き、週に一日休みと言うのを一年半続けています。
通勤は往復で3時間です。
半年に一度くらいは朝から24時間勤務し、帰宅した日一日を休み、また次の日の朝から仕事に行きます。
夫は管理職という役職ではありますが、自分でシフトを決められるような立場でもありません。上司に週一日の休み(固定休)を指定されて休めるだけで、もちろん、まとまった連休などはありません。

休憩もPCをしながら食事をしています。

残業代、深夜手当てももらった事がありません。
給料は年俸制で、月々に分割して支払われるという形です。
時給換算すると、都心のアルバイト程度の時給にしかなりません。

労働基準法に違反していると思うのですが、管理職だと違反にはならない範囲なのでしょうか？

また違反の場合、夫が会社に居づらくならないように、会社側(上司)に違反通告することは可能なのでしょうか？

プライベートな時間がなく、本当に困っています。
主人も体に不調が出始め、いつか倒れるのではないかと心配です。

宜しくお願い致します。

主人は親が経営している会社で役員として働いていますが、労働時間があまりにも長すぎるためか病気になってしまい入院しました。労働基準法違反で親を訴えることはできますか？

　3年位前から役員として登録され(特に役員手当などはもらっていません。役員になる前の給料と年間所得は変わりません)1日の労働時間は15～16時間です。年末や忙しいときはこれ以上働くこともあります。休日は週1で年始に3日、夏休みは3日程度しかありません。
また、社長が遊びに行くために休日を返上して代わりに働いたこともしばしばあります。
社長は家族以外は信用しない人間なので、社員を雇うこともせず主人がいろいろとやらなければならず、逆らえば家族といえども平気で縁を切り、ののしることができる人間なので(実際に自分の兄弟や主人の兄をそのようにしました。)主人も逆らうことができずいわれるままに働いてきました。
主人はいつも疲れが取れずにいました。ストレスもかなり溜まっていました。今回、人間ドックの検査で重大な病気が発見されました。
入院中も仕事の電話などが頻繁にかかってきてゆっくり休むこともできません。

主人に代わり私が主人の親を訴えたいのですが、できるでしょうか？

彼氏の仕事なのですが、彼は電気工事士の仕事をしています…。正月明け、今まで一度も休みがなく、朝、七時半に出社、会社に戻るのは11時頃です…。
今までも忙しい時は、このような、勤務があったらしいのですが、残業手当、休日手当は、でているようで…
さすがに、今回は｢仕事を変えたい｣と、いっています。
有給休暇も、ありません。もちろん、正社員で、10年ほど、勤めていますが。
労働基準法に、違反してるから、相談しにいったら？って、話すと｢違う会社で相談しにいったら、会社にばれて、｢あいつは、こわい｣と、レッテルを、はられて、職を離れた人がいるから｣と、いいます…
なにか、よい、方法はないのでしょうか？
私は、10年も、つとめた会社なので、できれば、いまのところで、頑張ってほしいと、思ってます。年齢も33なので…。会社が改善されることは、難しいのでしょうか？

　息子の職場についてです。今年新卒で入社した会社（工場）で、大型機械をや薬品を使った研磨・加工作業をしています。
　本人は研磨で飛散した粉を吸い込んだり、機械が落下することがあったり、薬品を浴びたり吸ったりしているようです。作業中は事故が多発しているとともに、安全配慮が稀薄な職場らしく、日々身の危険を感じているようです。
　先日、クレーン作業中に弾き飛ばされて床に尻もちをついて大変危ない目にあったそうです。その時、近くで見ていた係長から「怪我をしそうになっても労災にならないように、黙ってるんだよ」と言われたそうです。また別の日には現場の上司に「(足を切るなど)血が出ても、自分は我慢したんだよ」と、自慢げに言われたそうです。
　息子本人は、今の状況が続けば、職場で大怪我をするのではないかと毎日不安な気持ちで通勤しており、
心身共に疲れているとともに、労働者をそのように扱う幹部に対して憤りを感じているようです。私も集中力を欠いた状態では、大怪我をするのではないかと心配しています。
　息子は部署や会社全体が先に説明したような雰囲気なので、誰にも相談できないと言っています。そこで先生方に質問がございます。

1. このような職場は「安全配慮義務違反」になるのでしょうか。
2.違反になるとしたらどこに相談すれば良いのでしょうか。

管理職です（雇用形態から該当しませんが）
月300時間前後の勤務
週に一休
残業代はでません
勤続9年
業務過剰や自爆営業等のストレスと慢性的な疲労により不眠症となり、診断書の提出と業務軽減をお願いしました。
結果、自分で他の社員を納得させる勤務形態を考えて持って来い、と言われました。
アルバイト期間も入れて16年勤続ですが、非常に誠意の無い姿勢のように感じ悲しいです。

①給与関連（減給）の適正がわかりませんので判断に困ってます。

②勤務時間の軽減（残業なし）にすることは可能か

③以前長時間勤務により原因不明の高熱で倒れ、長時間勤務どうにかなりませんか？と再三伝えるも聞き入れてもらえず。困ってます。

④業績（利益率、前年売上高、経費コントロール等）は会社でトップですが業務軽減により最小限の影響しかない案（人件費が少し増えるが予算は越えず）を提案しましたが納得していただけず困ってます

⑤そもそも（会社と相談するならまだしも）私自身が決めることなのでしょうか？

１年程前から生産量が増え､彼の出勤時間は朝５時半とか６時になり､帰宅時間は翌日の３時ぐらい｡睡眠時間は多くて２時間と言う生活をひたすら続けています｡会社側は二交替か三交替にするために何かしらの動きはあるようですが､彼の担当部所だけは誰もが嫌がる所で何の動きもありません｡手当はついているの？と以前質問したことがありますが､ほぼｻｰﾋﾞｽ残業らしいです｡
こうなる以前から出勤時間が早かったり帰りが午前様は度々あったようです｡
これって労働基準法に反してませんか？
何より彼が過労死してしまわないか､とても心配です｡
実際､毎日のように頭痛薬や胃薬を飲み､年に数回体が動かなくなり倒れ込むこともありました｡
社長は社員のことには無頓着で､どんな作業時間なのかとかは興味なく利益を上げることしか考えてないようです｡
また本人も２５年勤め続けているからか私がいくらおかしいと言っても何も行動に移そうとはしません｡
でも彼がどうにかなる前に何とかしたいのです｡
私には何もできないのでしょうか？

ご質問させていただきます。
社長専属の運転手をしています、朝は８時に出社し社長宅まで迎えに行きます。日によって走行距離は変わります。
帰りはほとんどが２３時過ぎに帰社しますが、週に１・２回、１時頃に帰社することがあります。
１時帰社の時などは帰社して帰宅し寝るのが２時３０分頃になっても、朝は変わらず８時前に来て準備をしお迎えに向かいます。
３６協定？でしたか、、、そのような協定を申請しているのか、どのようにしたらわかりますか？
契約書に残業代なし。と記載されているので、何時になろうと残業代はないのでしょうか？
このような生活が約４年間続き、不眠になり夜も眠れず、朝方に寝て起きた時は体が痙攣して怖いです。そして日中は常に眠たく耐え切れないほどの睡魔におそわれるようになり、常時頭痛がして集中力が全くなくなりました。
次の仕事を探すのに失業を貰おうと思うのですが、これだけの残業時間があるために退職したら失業はすぐにもらえますか？
この症状が改善されたらすぐにでも働く意思はあります。今は体のリズムを治さないと生活自体がくるってしまいます。
ご回答をよろしくお願いいたします。

会社が原因で主人が欝になりました。
通常１０時から８時の勤務ですが、莫大な量の仕事を抱え毎日夜中の２時など日付が変わってから帰宅することが２年近く続いています

残業代は一応出ますが、定時以降の６時間×日数ではなく、休日出勤をした分だけ手当が出るくらいです。
休日は週１日です。
会社で寝泊りする日も多々あります。

部下に指示を出さないと仕事が回らないという理由で朝から携帯でのやりとりが始まり起きてから出勤するまでの間もすべて仕事に時間を費やしています。指示をしないと動けないというのも問題ですが、そのことに対して上司からは「お前がちゃんと仕事を振れてないから」と主人のせいにされるそうです。主人も自分がやったほうが早いと自分でやってしまうこともあるそうですが、部下に振っても振っても仕事で溢れかえり収拾がつかないのが現状ですし、そもそもの会社の体制が荒れており利益のことしか考えず社員に売れ売れと莫大な量の仕事を持ってくるような社長です。
辞めろと言うのですが、主人の親友がやっている会社で辞めると友人関係もなくなってしまうと躊躇しています。
その親友というのが主人の直属の上司です。（上司である親友と社長は別人です）
夜中まで仕事をし、この上司に毎日のように怒られることの繰り返しです。

最近では会社に行くくらいなら死にたいと思うこともありやっとのことでカウンセリングに行き重度のうつ病と言われ病院で診断書をもらうよう言われたことを上司（親友）に打ち明けたところ、その場では仕事量を考えると言ってくれたそうですが、実際仕事に戻ると「そんなに仕事振ってない（与えてない）、病気だからと甘えるな、今の状態で診断書持ってきて辞職するというなら訴える」とまで言われたそうです。
今の状態というのは主人のやっている仕事がきちんと処理できておらずぐちゃぐちゃの状態でという意味です。
処理しても処理しても降ってくるような状況で辞めるなら訴えると脅され、欝を打ち明けたことで余計に状況がひどくなったとさらに滅入ってしまってます。

過酷な労働条件の中で働かせておいて、脅しのようなことを言われ怒りがおさまりません。
何か行動を起こそうと思うのですが、労基署に行ったり訴えることになった場合の証拠がありません。
会社対個人という裁判になった場合こちらに不利になるのでしょうか。
とても悩んでいます。

ホテル業界で働いています。
50歳正社員で、肩書きは支配人ですが、人事決定権などはありません。8:00に家を出て、21:00頃に帰宅です。毎日12時間労働、休日は一応4日ありますが、何かあれば出勤するので3日の時もあります。休日出勤したからといって、手当てがつくわけでも、振替休日があるわけでもありません。残業はつきません。有給も全くとれません。GW・夏休み・年末年始も特になく、年間とおして、一応、月4日の休みです。給料明細は、毎月、勤務時間208時間となっています。
年2回交通費も支給されますが、必ず給料と合算して振り込まれるので、給料明細上、収入が増えた事になり、その分税金がひかれています。これで、手取り30万程です。子どもも小中学生2人なので、厳しいです。退職金は、なしなので、その分給料に反映させると聞いていましたが、全く感じられません。
また、予算が行かなかった時には、売り上げ協力として、自腹で泊まったり、飲み会をすることもあります。会社としては、十分儲かっていますが、社員には、お金はおりてきません。予算設定が高い為、ボーナスも達成できなかったとして、満額でたことはありません。業界としては、こんなものなんでしょうか？改善できることは、ないのでしょうか。

今年の四月から管理職(名ばかり)になったのですが、管理職になったというだけで残業時間に触れられる事(組合員の時もつけれてなかったですけど)もなくなり毎日23時とか夜中の2時とかまで働かざるを得なくなりました、休日出勤については、代休カウントの為7時間までは就業カードにかけますが、それ以上に働いても表面上は残業になりません。7月なんかは2日しか休んでなく
、それで初めて改善しろと言われただけで対策もしてくれてません、
三年程前にうつで休職したのですが、それも気にもしていないように感じます、
過労がたたり再度休職を病院から指示されています、休職した場合解雇は考えられますか？
また残業代を請求する事は可能でしょうか？
最近毎日帰社時間に携帯のカメラで時間を記録して帰ってます、

夫の労働時間について疑問に思うところが多々あります。

夫は事務機器卸会社の営業をしています。
入社後からずっと変わらず在席するいまの部署はとても忙しい部署のようで、残業のない日はほとんどありません（会社の電気が消される22時に退社です。たまに直帰しますが、１〜２ヶ月に一度くらいです）。
とくに今年に入ってからは同じ部署の女性が出産のために退社したり（とてもおめでたいことです）、同期や先輩が違う部署へ異動したりと３人ほど抜けましたが、つい最近まで人員が補充されませんでした。
そしてその抜けた穴（特に前述の女性が担当していた顧客や同期の顧客）はなぜか夫ひとりが引きつがされ、結局約三人分の仕事を負担させられています。

営業のため日中はだいたい外回りをしており、その日の業務報告書や資料作り・ほかの雑務やなにかは会社に帰社後行っているため、フルで残業せざるを得なくなっています。

時間がなくて昼間の食事もままならない時があったり、夜も帰宅が遅くて食欲がなくご飯を食べる量が減ってしまったため、周りの方達（顧客含む）に指摘されるくらい痩せてしまっています。
また、ここ二週間連続で週末に体調を崩し、頭痛や高熱で寝込んでいます。
明らかにオーバーワークだと思います。

労働監督署に夫の現状を訴えて業務改善させたいのですが、そのために必要な書類は何なのでしょうか？
私は医療従事者なので『会社』の仕組みがよくわかっていないため、もしかしたらこれは営業にとっては当たり前の日常かもしれません。でも、どんどんやつれて週末は体調を崩している夫をみているとあまりにも理不尽に思えてなりません。
倒れてから会社を訴えては取り返しがつかないのです。

また、部署を異動させてもらうように強く働きかけることはできないでしょうか？

なんだかぐちゃぐちゃな文章になってしまい申し訳ありませんが、ご回答お待ちしております。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
長時間労働が続き困ってます。
３ヶ月連続80時間以上の時間外勤務となり、５月はGWがあり、60時間程度になりましたが、GW明けは、仕事、会議の資料作成などで、時間外勤務が、半月で60時間程度となり、100時間/月が越える状況です。総務に時間外労働時間が100時間/月越えるが大丈夫か？確認しましたが、みなし管理職【実態は担当者と同じ仕事の内容です。】は、36協定外の為、残業時間が100時間が越えても大丈夫との事でした。直属上司は、全く実務が分からなく、仕事が出来ない上司です、自分の仕事のフォローも出来ず、客先への商品説明も出来ず、又、課の実績数字拾いが出来ない為、わからないと、仕事を振って来る状況です。
それでいて、残業時間が多いと、効率良く仕事してるか？話してきて、上司としての当事者意識がありません。
私の所属した課の人数が今年１月に減り、このモンスター課長が上司になった事により、残業時間がより一層増えました。

【質問1】
残業時間が多い為、人事部との面談はありますが、上司へのフィードバックが怖く、全てを話す事が出来ません。
何か良い方法無いでしょうか？
このモンスター上司を何とかする方法はないでしょうか？

労働についてご質問します。
過去6ヶ月程、毎月時間外労働が100時間を超えています。在宅勤務を含むともう少し多くなります。休日出勤もあります。会社側は相当の賃金を払っているから文句を言うな。と言われます。確かに年収800万円なので多いと思います。ですが、体調も崩し、メンタルクリニックに通っていますし、免疫力が落ち感染症にもなりました。辞めたいと言ってもパワハラのようにキレられます。
どうすればいいのかわかりません。
私はシングルマザーで娘が一人いますが、こんな状態なので実家に預けたままで、1週間会えない事もあります。
これは、完全な違法ですよね？

結婚4年目になりますが主人の勤務時間が異常で困っています。
主人は大手企業の入社7年目の技術職をしています。
結婚当初は定時退社日は定時帰宅でき他は22時までには帰ってました。
ところが年月がたつにつれ帰宅時間は遅くここ2年は毎日終電帰宅、月2回は徹夜です。
見かねて会社の労働組合へ1ケ月前に相談しました。
その時に主人の家を出た時間と帰宅した時間を記入したカレンダーを持参しました。
それを見れば一目瞭然で異常な勤務時間が分かり即動いて上司にもかけあってくれました。
それから2週間は定時退社日は19時、他は22時になりました。
しかしさらに2週間たち6月に入るとたちまち終電もしくは23時半帰宅に逆戻り。
昨日に至っては夜中の1時になっても帰宅せず電話したら「今帰ったら怒られる！帰られない！」といった始末。
「早く帰ってこないと家入ないよ！」と脅したらようやく1時間後に帰宅。
私が連絡しなければ徹夜していたようです。
その事もあり翌朝、再度労働組合に相談しましたがこんなことを言います。
「今徐々に改善しようとしているところです。
なので急に17時や18時には帰るようにはできません。
ご主人様は優秀なので他の早く帰宅する人には任せれない仕事をうけおっているのです。だから仕方ない」と。
私は17時や18時ではなく遅くとも22時には帰して欲しいと頼みました。
さらに組合の言う優秀とは終電帰宅や徹夜してまで身を削って働く社員は他に居ないから主人に押しつけているようにとれました。
「では徹夜しても改善中だから仕方ない主人が倒れるか過労死するまで黙っていろということですか？」と言いましたが曖昧にされました。
こういったやりとりをして組合が動いても何ら改善されないのでは？と思いました。
労働基準監督署へも相談しましたが本人から話が聞きたいとのこと。
主人自身は会社のことは会社の組合で解決したいようで監督署へは行く気がありません。
このまま様子を見るだけしかないのでしょうか？
組合が言うように徐々に変わる可能性もあるかもしれませんが、
このまま変わらずまた異常な労働が繰り返されて倒れたり過労死しないか不安です。

主人が親戚が経営する作業場で１日１２時間、週６で働いています。
また有給休暇は一切ありません。
一度怪我をして入院した時、６日間休んだのですが６万円差し引かれていました。
２５万の固定給だったので驚きました。
一度、子供が生まれるので給料を上げてほしいとお願いしたのですが却下で、ならば転職をして掛け持ちのアルバイトの方が
稼げると話を勧めたのですが、辞められたら困る、と２０万の給料から２５万になりました。
それでも正直家族４人ぎりぎりで、保険なども入ってないので将来不安で溜まりません。

主人が再度、転職をすることを話したら、いずれ会社を継いでもらうから辞めてほしくないと言われ、躊躇してしまいました。

先行きの事はともかく、現状として私的には労働時間に問題があると思います。
８時間労働原則では？と聞いたら【自営は関係ない】といわれました。
そうなのでしょうか？
と言っても主人が経営しているのではなく、あくまで
主人は従業員です。
ただ主人がいないと作業にならないので、いなければなりません。
しかし、生身の人間なので体調も悪い時があり、検査入院も
しました。昨年は結局怪我の６日間と検査入院３日間で約９万円の差引がありました。
しかし、確定申告の時、その９万も我が家がもらったことになっています。
作業服代や経費は一度も使ったことがないのに、帳簿には
主人の名前でも経費として載っていたそうです。
全て計理士がやっているのと、私達があまりに無知のせいで
いまいち分かりません。

労働時間、そしてその確定申告の金額など、実際突っ込むのは
難しいのでしょうか？

私の主人は板前をしています 主人の親方は2ヵ所店を出していて定休日は違います。
主人の働いている店の営業時間はPM5時〜AM4時まで、毎日出勤しています。
営業時間前に仕込みの時間も有り営業3時間前には家を出ています。
休みの日も親方の考えひとつで親方の店を手伝う事になったり…酷い時には3週間休み無しで働く事も…
職人の世界とは思ってはいても毎日毎日12時間以上働く主人の体が心配で、 事務員さんも労働時間の事は承知してますがタイムカードなどは何も無く黙認しています。

主人の体と精神的な部分の心配はしているものの…
今も働いている場所なのでどうしていいのか解らなくて困っています。

ご指導くださいお願いします。

中三の受験生の母親です｡今の会社で正社員として働き､７年目になります｡入社２年目までは､通勤時間､1時間半ですが､定時で帰れて帰宅は６時半で､家庭との両立は可能でした｡その後､不況の為一人､二人と社員が辞めさせられ､その業務が課せられ､今では帰宅は８時近く､受験生の子供がいて両立が困難な事を何度と訴えました｡残業代はありません｡会社側は､母子家庭で高校入学にお金がかかる事､40歳過ぎてて再就職が厳しいのに､両立が厳しいからと辞めれないのは､全て分かっているので､今は言われるがまま働いているのが現状です｡ですが昨年､会社が､別に新会社を設立しました｡新会社には新たに事務員を入れないと会社が成り立たない事は､誰もが分かってます｡利益が無いので社員を入れず､今いる社員に二つの会社の仕事を課せてます｡私は上司から､一人の社員が､二つの会社の社員にはなれないので､誰か身内の名義で新会社で扶養範囲内で､その身内に迷惑がかからないような形にするので､新会社の事務もお願い出来ないか…と､持ちかけられました｡高校進学にお金がかかる為､私が即答すると思ったのだと思います｡でも今の私が抱えてる業務は､他社の社員さんも心配する程の量なのです｡以前12年間､勤務した会社では私がやってる仕事を､社員二人とﾊﾟｰﾄの方一人で担当してました｡｢両立が出来ない｣と､何度訴えても理解してもらえず､さらに新会社の仕事までも回って来たら､３月まで続く息子の受験にも影響が出てきてしまいます｡何度と｢怠けてる訳でも､楽したい訳でも無く､本当に家庭との両立が困難なので､これ以上の業務は無理です｡｣と訴えても分かってもらえません｡入社以来､残業代､昇給､ﾎﾞｰﾅｽは有りません｡ですが､職安の求人票には､昇給､ﾎﾞｰﾅｽ有り､有休有り｡でした｡休みも満足に取れません｡子供の三者面談､受験に関わる事でも､事務職が私一人な為に､本当にｷﾞﾘｷﾞﾘまで仕事をし､慌てて退社するしかありません｡丸一日､休める現状では無いのが実状です｡社員には毎日のように､｢金が無い！｣｢利益を出さない社員には給与は出さない！｣｢社長の私は会社の為に親戚にまで借金してるんだからな！｣毎日､こんな朝礼です｡社員に限界以上の業務を課せても､家庭との両立が出来なくても関係無い｡このままでは体力的にも限界です｡これって労働基準法には反して無いのでしょうか？

【相談の背景】
前月より妻が新しい職場で働いており入る前の情報と実際に入ってからかなり話が違いました。
また、結構キツい事を言われてます。
・労働条件の相違
◯入る前に小さい子供がおり両親も高齢なので日曜日は基本的に出れない旨を伝え出れても15時までと伝えておりましたが入社後に社長夫人から「なんで日曜日出ないの？」と言われたので子供を高齢の祖父母に預けて出勤しました。
「出勤しても15時まで」と言っていたのに「なんで15時に帰るの？みんな残ってるのに」と言われます。
ちなみに日曜日の職場全体の終業時間は15時です。
求人情報には「残業はほとんどなく早く帰れます」と書かれていました。
◯平日の終業時間は19時ですが私は18時までしか勤務出来ない旨を伝え入社しました。
しかし、入社後は「みんなまだしてるのに1人だけ早く帰る」等を社長夫人から言われたりするので帰り辛くなって18時半頃になります。
・叱責が酷い
◯職種は専門職（有資格者）ですが妻自体はブランクがあり10年以上ぶりですが「ブランクOK」「丁寧に一から教えます」と求人には書かれていました。わからない事を聞くと社長夫人から「こんな事も知らないの？」「きちんと専門用語で説明して」「そんなのでよく今までしてこれたね」「あなたは素人レベル」「あなたに払う給料がもったいない」「せっかく雇ってやったのに」等言われます。

【質問1】
求人サイトに載っている環境と実際の環境が違うので早く辞めたいが会社からは退職する2ヶ月前に退職する旨を伝えないといけないらしいですが2ヶ月待たないといけないのでしょうか？

【質問2】
叱責について妻は泣きながら帰ってきたり家事や育児にも影響が出るくらい精神的におかしくなってます。
これはパワハラになりますか？

【質問3】
また、「帰宅後も勉強してこい」と言われておりしてないと「何でしないの？本とか買って勉強しなさい」と言われネット等で勉強すると「そんなネットで勉強して何になるの？」と言われ帰宅後の勉強の強要ではないか？

質問の内容の場所が違ってたらすみません。
旅行会社に勤めてるのですが、出勤表が各自の申請で就業時間を記入しても残業手当がまったくつきません。これから旅行のシーズンで添乗が続いてしまい、睡眠なしで行くこともあります。来月に1泊の添乗の後2泊3日の添乗に行き帰ってきたら1泊も行けと言われました。最後の1泊の仕事は前の日が23時過ぎに終わって翌日は4時出勤です。上司が2日空いてるから、自分の仕事も間に合わなくなるし、体力的に無理なんで倒れたらどうするんですか？って聞いたら、倒れるわけないわ！肉食ってるんだからって言われました。口答なので、証拠もなく言われた内容に腹が立ってしまいました。
昨年も休みなしの31日連続勤務して、マイコプラズマ肺炎や気管支喘息になり休みが1週間休みました。休みもなく残業手当もなく睡眠時間もなくて倒れたらと思うと不安な気持ちがあり余計寝れません。断ると、使えない人間だまで言われて。仕事は辞めたくないんですが、会社に不安を感じてます。この場合はどこに相談したら良いのでしょうか？すみません。長文になってしまいましたがよろしくお願いします

現在アルバイトの雇用で介護の夜勤専従16時30分～10時30分の18時間(実働16時間)、通勤時間に38.8㎞片道1時間30分掛かってます。往復にすると、通勤合計3時間+夜勤の時間を入れると、精神的、肉体的にも限界です。
当初近場の施設の勤務を希望してましたが、夜勤に入れなく違う施設に配属されました。
勤務事態は月10日です。
この場合、会社をすぐに辞める事は可能でしょうか？通勤時間、勤務時間を考えたら体がボロボロです。

家電量販店に勤務しております。月の初めの定休日に会議ということで、全員集合させられ、
午前中拘束されています。有給休暇もほとんどの社員がとっていません。取るとおそらく社長の評価が
下がります。残業時間も３０時間以上はカットされます。１０時から１９時の終業時間となっていますが、
１０時からお店開けるのに掃除もしなければならないし、荷物の受け取りもあるし、うちの店舗では
ほとんどの社員が８時半～９時には出勤しています。月に何度か８時半からの会議もあります。
タイムカードのコピーを持って労働基準局に行けば良いのでしょうが、だれからの告発かが分かってしまう
ように聞きました。社長がパワハラな感じなので困っていたところ、最近入社した専務（社長の息子さん）
までもが、休日出勤（会議）を当たり前のように強いてきます。なんとかならないものでしょうか？

娘のことで質問です。新卒で４月より児童養護施設で勤務しておりますが、勤務時間の不規則と時間外労働の多さのせいで、遅刻が多く、施設よりこの度退職勧奨を受けるか異動かを提案されてしまいました。異動は全く異なる老人ホームと保育園ですが、この児童養護施設に勤務するので勤務地近くに引っ越しした為、保育園は余りに遠く、老人ホームは娘のしたい仕事では無いので、どうしたものか困っております。
今の勤務形態は１日の中で、朝６時～９時、再度１６時から２１時ですが、実際は朝は１１時頃に帰宅、夜は２３時頃に帰宅、（自宅は勤務地から車で５分ほど）これで更に宿直が１６時～明けの１５時までの勤務で、規定では２２時～５時までは就寝時間ですが、実際は就寝出来るのは２時～３時で５時起きです。その他の勤務シフトは１１時～２１時ですが、これも２３時帰宅。更に休日は週２有る予定ですが、月半分弱は会議等で潰れます。先の１日２回出勤の日では１１時頃に終わった後、半分弱ほどは会議で１～２時間は潰れます。最初は勤務時間だけのせいではないと、遅刻しても娘の意識の問題だと思っていて、始末書もボーナスから差し引かれても何も言いませんでしたが、この度ついに退職勧奨を言われました。こうなると娘だけのせいでは無いような気がして、腹立たしく思ってしまいました。
遅刻は５月に６時に行かなければならないのに夕方まで寝てしまってました。それ以降毎月２～３回は５分～２時間とかになってしまっています。このことは非常に申し訳ないのですが、娘は辞めてしまうと担当している児童がやはり気になって・・・・とのこと。でも他の職員の方に迷惑掛けるので・・・。他の職員は年配の方は昼間の勤務が非常に多い。施設長はほぼ通常の方の勤務時間。入社間もない若い職員のみこのようなシフトです。　他の若い職員も若干遅刻はあるようですが、娘ほどでは無いです。　娘は自己都合で辞めたくはないのですが、異動なら辞めると思います。労働基準監督署等も行こうかとは考えますが、このほど施設と私とで話合うことになり、施設に対してどうにか言えないか悩んでおります。抽象的な質問で申し訳ないですが、どう対処すればよいでしょうか？

息子の職場の早朝、残業について朝6時前に家を出て残業も23時半過ぎに帰って来たり遅いときには
深夜2時半に帰って来る日があったのですがお給料が信じられないことに基本給のみでした。
労働基準監督署に報告しようかよ思っていますが
職場では雇用契約書、就業規則、タイムカードが無いので出勤時間や終了時間、残業時間が不明です。
パートは手書きで時間を書いてますが正社員は出勤時間の記載もなく休日も不定期です。
この状況だと労働基準監督署に報告しても証明するものが何も無いので労働基準監督署は何も出来ないんでしょうか？
回答よろしくお願い致します。

労働時間について質問です。

月曜日8時ー18時まで勤務(休憩１時間)し一旦帰宅。20時半ー22時まで勤務
火～日8時ー18時もしくは19時まで勤務(休憩１時間)
１ヶ月の間で全休無し。
１ヶ月の間で8時-10時勤務して休み１回
１ヶ月の間で半休(8時-13時勤務)１ヶ月で5回

上記を見て労働基準監督署に行き相談しても大丈夫でしょうか？
今現在この勤務状態です。
しかし社長から半休を取るな。
17-22時までアルバイトが２人体制で入ってくれているのですがアルバイト２人体制の中で残っても給料には乗せない。辞めさせろと言われたそうです。アルバイトがいるから仕事を終わらせて休み取れなくても早く帰って来れるのに…
全休取れないから半休にしているのに、それもやめろ。と…
挙げ句、利益出ていないからボーナスは出さない。と言われたそうです。

労基には目をつけられていると噂が回り始めているそうなんですが行ったこともないので、よく分からなくて…教えて下さい。

【相談の背景】
私は今、保育士をしています。
保育士の人数が足りず、今年の4月から社長の息子が保育補助で勤務に入ることになりました。しかし、息子は掃除が嫌だ、子どもが寄ってくるのが嫌だと仕事をあまりせず、しても食事の後片付けだけをし、後は社長室でゲームをしています。また、出勤も渋っているようで、来る日と来ない日がありますが、シフトで来る日になっている時は、他の職員にタイムカードを押させ、時間通りに来ているように見せかけています。来る時間も9時入りですが、社長と一緒に来るので10時や11時に来るのも当たり前ですが、タイムカードは他の先生に押させているので、9時からになっています。
働いていない人が給料を貰えるのに、他の先生たちは休日出勤は当たり前で、行事ごとがあれば、タイムカードを押させず出勤させたり、勤務時間外に掃除をして帰らされたりして、酷い先生ではほぼ毎日出勤してるのに、給料は息子以下です。
私たちには休憩時間も与えず、午睡の時間も仕事に励んでいたり、研修費も出ない研修をしたりしているのに、社長の息子が自由に出勤している姿を見てイライラしている有り様です。
証拠はないのですが、これで労働基準局に行っても取り合ってくれるのでしょうか？また、会社のやっていることは違法なのでしょうか？
長々とすみません。
よろしくお願いします。

【質問1】
社長の息子の働き方について疑問です。これは違法ですか？

外資系保険会社に営業をしています。みなし労働です。9時から17時勤務規定です。入社し、9時から17時までに仕事を収めても、入社一年は営業先から帰宅はだめといわれ毎日会社から1時間以上かかる距離から帰社をさせられたり、報告や上司のマネジメントをうけるための時間が予定時間に行われずに2時間程待たせられたりを1年されてきました。朝もミーティングがあるので8時半出社と週1回は8時出社を告げられたのが契約後、入社1か月の研修を終えたところででした。朝7時の電車にのり通勤の予定を朝6時に変更せざる終えない事情を上司は無視し時間外での拘束されました。また翌日業務報告をラインで深夜まで求められていました。毎朝のミーティングで当日の業務報告をするために8時半出社をしているのに無駄に時間を拘束していました。結果朝6時前に家をでて、深夜12時過ぎに打ちに着く。無駄に時間を拘束されることで土日も稼働しなければなりませんでした。公共交通機関で通えない事態にされ月の通勤費38万自腹でだしての出勤をあたりまえとし、その分稼ぐしかないと上司にマネジメントされていました。当時研修手当２２万です。ワークライフバランスもたもてず持ちだし38万。営業所長の挙績にこだわった過ちを会社は調査をしません。同フロアに7営業所がありますが、他営業所への移動を認めてもらえませんでした。所長から離れるため、外接への不本意な異動しか選択肢を与えられませんでした。異動と合わせて上司の調査を求め1年近くたっても調査がなされません。本社が動きません。支社がやってることとし、支社の長が調査しない動かないので内部調査チームに相談してきましたが全く機能しません。労働審判2年の時効間近です。1か月の規定時間外労働最大240時間。異常です。これを調査するため、出退のセキュリティカードの記録とパソコンの開閉時間を提出を求め、毎週2回報告してきた自動車の運行管理の請負会社と照らし合わせ総合的に調査判断を求めもしたが、本社は支社になげ、支社はヒアリングだけして問題ないと見解、遠方から通っているこちら側の問題としていると回答。電通より酷いです。2人の子供が悲惨な状態にさらされ。いま家庭と子供2人の状態を立て直すことで大変です。どのようにこれからのアプローチをしたらよいか回答願います。

長時間労働＆パワハラに近い扱いについて相談です。
直近3ヶ月の時間外・休日出勤が１００～２００時間（これに対する手当は支給されているが、数年間は支給されていない。上司・組合自体が残業20時間を越えた分に関して支給される事を知らなかった。）
休日は月4回取得できるか、出来ない状態であった。
これに伴い、産業医の受診を受け就業制限（月45時間までの残業）となった。
この状態では現場がうまく稼動せず、人員不足で他の従業員に負担がかかる状態になっている。
上司は「質を低下させてもいい。他の従業員は関係ない。辞めようが、出社しなかろうが関係ない。休め・帰れ」の一点張り。応援で凌ごうとしているが、応援に来ている従業員が問題であり、元々今の現場に居たが、パワハラ等の行為があり異動となった従業員である。
その為、今居る従業員（パートも）が、このまま問題のある従業員が継続し応援に来るのであれば、退職する意向を示している（現に1名（パート）強制解雇のような扱いを受けている。（問題のある従業員が応援で来る時はこのパートを出勤させるなと上司から指示が出されている為、パートが出勤できない状態になっている。））
もう1人の従業員も直近2ヶ月の時間外・休日出勤が１００～１５０時間以上であり、２週間連続勤務等になっている。同じく産業医を受診する事になったが、就業制限はかけられなかった。しかし精神的に不安定な状態になっている。
手当が支払われているからと言って長時間労働が許されるのでしょうか？訴える（ブラック企業として）事は可能でしょうか？
組合の支部長からは「労基署等に訴えると、自分たちの働く場所（今の現場）が無くなり、他の大勢の従業員の働く場所も無くなる。新しく入社してくる従業員にも影響する。」と言われました（従業員に対する脅し？）。
組合は会社と従業員の間に入り、中立な立場で問題を解決していく組織ではないのでしょうか？このような発言があるという事は、会社よりの組合であり、会社が有利になるようにしか動いてくれないのではないでしょうか。
訴えた側に、このようなデメリットが発生する（大勢の人を敵に回す）事は薄々感じていますが、
労基署等に相談した方がいいのか、泣く泣く退職した方がいいのか、生活の為に我慢してこのまま働くのか悩んでいます。
長々とすみません。

主人がハローワークで調理人の仕事を紹介してもらい3ヶ月弱働いてます。
働き始めてから労働時間の違いに驚いてます。上司のパワハラも毎日あります。
ハローワークと実際の違いとしては
週休2日制→実際は週1日。暇な日のみ早上がりあり。(18時とかです。週に1日あればいい方。)


勤務時間8時から18時まで。時間外は月平均38時間外。休憩120分。年間休日数112日。
↓
実際は、8時から23時前後まで。休憩なし。賄いを食べる時間あり。



試用期間3ヶ月(賃金同条件。)
↓
実際はマイナス二万円。


パワハラを受ける毎日らしく、調理人として長く働いてきた主人ですがこんなにひどいのは初めてらしく。日々元気がなくなり体重も7キロ痩せました。


面接に行ってみたらハローワークの記載とかなり違うので(面接では労働時間は8時から20時までと言われました。)当初は、面接は合格はしましたが「条件が合わないので。」と断りましたが
向こうの担当者の方が「たまたま今人が居ないから忙しいだけ。近々人が増えたら休みは増やすからうちで働いてくれないか?」とだいぶ説得されたらしく・・・・・
働くことになり前の職場を退職しいまの職場にうつりました。
(退職理由は、地震の影響が会社に出て労働時間は変わらないのに給与が24万からいきなり15万になった為です。)

パワハラの相手は主人を説得した担当者です。


あまりに労働時間も長く、休日も無いので他の従業員が「労働基準法にふれるぞ。訴えてやる。」と不満を漏らしていたそうですが
「法律上なんの問題もない。これが普通だ。嫌なら辞めろ。」と担当者はその人に暴言とともに浴びせかけたそうで・・・・・


この労働時間や休日は普通なんでしょうか?ハローワークとも違いすぎて・・・・
法には触れないんでしょうか?
主人は働きはじめて3ヶ月です。
ちなみにハローワーク記載の給与金額は、22万からさ28万。主人と友人は24万でした。(時間外労働込みだそうです。)研修期間3ヶ月は22万です。



働いて3ヶ月ですが、人が増える見込みもなく労働時間が変わる見込みも全くないそうです。

担当者さんが言ってた事とは全然違いすぎてびっくりです。。

一緒に働いてる人の事で相談があります


13時から17時までアルバイトで働いてます
保育所に預けている子供の時間を短くする為に
午前中の勤務時間の移動をお願いした所
午前中の移動は無理と言われ退職せざる終えませんが
何か法的に労働を守る事は出来ませんか

夫の勤務先の実態に不審な点があります。
夫は大手コンビニチェーンの法人オーナー企業に正社員として入社し大手コンビニの店舗で店長候補で現在はマネージャーとして勤務している。雇い主はオーナーの企業です。
入社半年になります。

１）会社の住所で調べると別会社名のタクシー運営会社の情報が出てくる
２）入社時に会社案内やHPがなく入社後も社長の顔を知らず人事は部長が管理している
３）入社時に雇用契約書を作成していない会社であったが無理をいって作成してもらった
４）人件費を削減し店舗を増やし続けている。10店舗だと助成金が出るという理由

従業員不足で長時間労働をさせられている。
長時間労働、休憩、休暇の上で労働基準に違反している
契約書通りの休暇がとれない、契約書では残業代込みの賃金のため支払われないが残業は９０時間を超え、休憩は1日１０分程度しかとれない。
職場の労働環境の改善を望んでおり、退職は希望しないので、厚生労働省の「労働基準関係情報メール窓口」に匿名で情報を通報したいところだが、匿名であっても監督署が動いた場合、通報した人がだれだか明らかになってしまうので躊躇している。
従業員の構成は社員とアルバイト
店長が手書きのシフトを作成しているのみで社員にはタイムシートがなく会社側は労働時間を把握管理していない
社員は店舗に一人が精一杯でほかの店舗のシフトにも入るような状況です。

会社の利益も不透明であり、人件費がないからという理由で酷使される一方で
社長は複数の会社運営、同会社の事業も複数しているようだが実態がわからない。
そもそもの会社の実態を調べたく、また同時に労働環境の改善に良い方法があるか教えていただけますか？

前回の労働時間の件ですが、担当社員にこの時間帯ではちょっと難しいし、契約でも9時〜14時となっているので、契約通りやってくれないと凄く困ると伝えましたが、調整すると言われ連絡を待ってましたが、返事がないのでもう一度問い合わしてみたら、なんか曖昧な返事が返ってきました。とりあえず9時〜14時の出勤となったのですが、異動先のメンバーは、わかってますか?と聞き返したら言っておくとのまた変な返事が返ってきて凄い不安感を抱いてます。
なんかメンバーにも、ちゃんと伝えないでそのまま知らないふりされてしまいそうで、心配です。

もう一度、メンバーに伝えているか?確認してまたあやふやだったら、労基署へ相談に行きますと言っても構わないのでしょうか?

できるだけメンバーには、迷惑かけたくないので。
もう来週には異動しないといけないし、ホント突然、何の話もなくシフト表を見てわかるという感じです。
新しいシフト表がくるのも、次のシフトを組む五日前とかなので、凄い困ります。

辞めさせたいのか?って疑いたくなるくらいです。ちょっとひど過ぎると思います。

どうしたらいいでしょうか?

労基署へ相談に行くことを伝えたほうがいいんじゃないか?って思ってます。

これからも、こんな感じで異動されたら、精神的に参って辞めざるをえない気がします。

以前にも相談した内容と重複した相談に成ります。労働時間に付いてです。
勤務先より出向先での労働時間が、午前5時30分頃から午後19時30分前後で月曜日から金曜日までと、月に1～2度土曜日に時間帯は違いますが勤務が有ります。
月曜日から金曜日の勤務ではほぼ毎日休憩時間が有っても20分程度、食事を摂る事が出来ない状態です。
労働時間の改善を図りたい為、勤務先及び出向先に話し合いの場を設けて欲しいと提案しましたが２ヶ月程経過しても放置されて居ます。
上記の様な場合、法的手段に訴える事は可能でしょうか。
因みに勤務及び出向先は神奈川県です。
アドバイス宜しくお願いします。

私の彼の話です。
彼は彼のお兄さんが経営する不動産関係の会社に勤務しています。
彼は週休一日で仕事をしていますが、去年も今年もお正月休み以来一日も休みが取れていません。取れない状況なのです。
それどころか朝は９時半くらいから出勤し、その日のうちに仕事が終わって帰ってこれることはほぼありません。大体2～3時くらいまで仕事をしています。もっとひどいときは朝５時を過ぎていることもあります。
ですが、残業は1円も付かず、ボーナスも休みもありません。
こんなに休みがないのはこの繁忙期だけでなく、年中です。
これから結婚を考えていますが、彼には『給料が安いから働いて欲しい』と言われるくらい安いみたいです。体も心配ですし、辞めて欲しいのですが、以前、彼がお兄さんに『辞めたい』と話したのですが、辞めさせてくれません。
元々『2年だけ手伝う』と言う約束で入ったそうですが、既に6年以上働いています。
彼は宅建の資格を持っていますが、お兄さんは持っていないので、辞めさせてもらえないと言うのもあるようです。
彼の代わりとなる人を募集しようとして会社が求人を出しましたが、そんな最悪な労働条件なのに、給料16万で誰も応募してきません。
労基局に匿名で相談に行きましたが、何も変わりませんでした。
そこで、私の希望は一番は彼に辞めて欲しい。それが叶わないならせめて会社に労働条件を改善してもらいたい(労働時間短縮、休日を確実に取れる、残業手当てが付く、など)のですが、私の今の立場では何もできないのでしょうか？
彼が病気や過労による眠気で事故をしないか心配です。
どうか先生方、力を貸して下さい。
よろしくお願いいたします。

11月から働き始めた職場の労働時間が1日平均10時間です。
9時間の日もあれば12時間労働の日もあります。

人が足りないのはわかるのですが、就業規則に労働時間の割り増し賃金などなければ何時間働いても基本時給（900円）なのでしょうか？

先日、オーナーが月の労働時間200時間を超えたら、その月の時給を100円アップすると言っていたのですが、200時間を1時間でも下回れば900円です。

また休日出勤は働いた分プラス1000円だそうです。

どの業種や雇用形態でも割り増し賃金はあるのでしょうか？

その規定とかはありますか？

今の職場は接客業なので忙しければ12時間労働だったり、暇だったら9時間や8時間だったりまだ11月にオープンしたばかりのお店なので人が足りず1日お店が開けている時間はフルで働いており来月お休みのない週もあります。

最近、体も辛くなり会社に労働時間やお給料の見直し依頼をしようと思いますが、聞き入れてもらえない場合は労働基準監督署に相談すれば改善されるのでしょうか？

よろしくお願いします。