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フレックスタイム制

フレックスタイム制では、出勤・退勤の時刻を労働者自身が決められます。コアタイム(勤務すべき時間帯)が設けられる場合も多いです。フレックスタイム制の概要やトラブル対処法についてまとめました。

フレックスタイム制に関する法律相談

  • フレックスなのに出社時間が決まってるのは違法ですか?

    労働労働時間フレックスタイム制

    裁量労働で完全フレックスタイムで働いています。 コアタイムや定時がない完全フレックスです。しかし毎日朝10時に短時間のミーティングがあり出勤時間が実質10時固定になっています。私用や...

    1弁護士回答
  • 法定労働時間を下回ったぶん他の月に残業させることは可能なのか?

    労働労働時間フレックスタイム制

    200人を超える事業所にて、月の労働標準時間が法定労働時間を下回った場合、 法定労働時間と標準時間との差異のぶん、次の月に残業させることは可能なのでしょうか? 職場の先輩が、工場な...

    1弁護士回答
  • フレックスタイム制度で早朝の業務を禁止するのは問題ないのでしょうか?

    労働労働時間フレックスタイム制

    私の会社ではフレックスタイム制が採用されており、標準始業時刻は8:30~、フレキシブルタイム開始時刻は7:00~となっております。 なので私は2~3年前から7:00に出社してい...

    2弁護士回答
  • フレックスタイム制の廃止は不利益変更になりますか?

    労働労働時間フレックスタイム制

    私の会社は13年前からフレックスタイム制を導入しており、私の所属している部署はその当時からフレックスタイム制の使用が認めてられておりました。私も4年前から7時出社をほぼ毎日して...

    1弁護士回答
  • 勤務時間の変更は可能ですか?

    労働労働時間フレックスタイム制

    会社はフレックスタイムではありません。 これまで始業時間の1時間前には会社に着き、会社に届くメルマガやネットニュースなどを眺めていました。 通勤ラッシュを避け、家族(妻)の出勤時間に...

    2弁護士回答

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フレックスタイム制に関する解決事例

福田 孝昭

福田 孝昭弁護士

時間外手当請求事件の解決事例

3年余り勤めて退職を余儀なくされた会社に未払残業代を請求したい。相手方会社代理人との間で交渉したが,請求根拠を要求された上被告会社はフレックスタイム制を採用しており未払賃金はないなどとゼロ回答だったことから,在職中の時間外・休日労働における残業代の支払を求めて訴訟を提起した。被告は請求を否認するだけで勤怠管理を...

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