フレックスタイム制
フレックスタイム制では、出勤・退勤の時刻を労働者自身が決められます。コアタイム(勤務すべき時間帯)が設けられる場合も多いです。フレックスタイム制の概要やトラブル対処法についてまとめました。
フレックスタイム制に関する法律相談
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固定勤務制で始業時間を8時~10時に設定することは労働法上可能でしょうか?
【相談の背景】 私は株式会社の取締役で、従業員はいませんが、この度新たに従業員を雇用することといたしました。 始業時間は従業員が8時~10時に毎日自由に出社できるようにしたいと思っ...
1弁護士回答 -
休職しないとダメでしょうか?
【相談の背景】 不安障害で通院しています。フラフラになりながら出勤していました。。途中会社でダウンしたり、フレックス出勤等の調整してもらいました。 【質問1】 今年に入り業務の...
3弁護士回答 -
勝手に業務を組まれることについて
【相談の背景】 自分が勤務する会社は10:30-15:30がコアタイムで週40時間労働のフレックスタイム制です。1日8時間を超えた労働時間は残業時間にカウントされます。 その上で所属する部...
1弁護士回答 -
管理職とフレックスタイムについて
【相談の背景】 私は勤務先で管理職(役職なし)として年俸での労働契約を結んでおります。 (給与は月ごとに入ります、残業代金は一切ありません) この度、フレックスタイムが導入され...
4弁護士回答 -
スーパーフレックス制度における勤務時間0の法的認識と影響について教えていただけますか?
【相談の背景】 会社でスーパーフレックス勤務制度を導入していますが、1日の最低労働時間を1時間から0時間に変更した場合の勤怠対応についてお尋ねしたいことがございます。 ① スーパー...
2弁護士回答
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