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裁量労働制

労働裁量制では、労働時間の計算を実労働時間ではなく、社内で決めたみなし時間で行います。一定の残業時間を超えなければ残業代は支払われません。制度の概要やトラブル対処法について確認しましょう。

裁量労働制に関する法律相談

  • 裁量労働における出社・退社時間と残業代について

    労働労働時間裁量労働制

    就業規則では専門型裁量労働制となっており、みなし労働時間は9時間といわれています。 しかし、出社時間(9時30分)は決められており、18時30分までが勤務時間(1時間休憩の労働8時間)とい...

    1弁護士回答
  • 専門職の未払い残業代は請求はできますか。

    労働労働時間裁量労働制

    残業過多により精神的に参ってしまい体調を崩し1ヶ月休んだ後に解雇となりました。デザイン職の裁量労働ですが残業代は貰えるのでしょうか。 就業規則を見せて下さいと会社にお願いしても、...

    3弁護士回答
  • 裁量労働制の出社時間の裁量範囲について

    労働労働時間裁量労働制

    私の勤務する会社は裁量労働制です。労働契約書には始業9時終業18時を基本とするが本人の決定に委ねる、勤務が22時を超える場合は上司の許可を得ること、本書に定めのない事は労働基準...

    1弁護士回答
  • みなし労働時間の携帯電話支給における適用について

    労働労働時間裁量労働制

    卸売業をおこなう企業の総務に勤めております。 約10年前に労働基準監督署の残業時間に対する是正を受け、 それ以来、営業に対し「みなし労働時間制度」を設定しております。 運用当初、携...

    2弁護士回答
  • 裁量労働制と労働時間制約の関係について

    労働労働時間裁量労働制

    会社で裁量労働制が採用されていますが、昨今の労働時間の制限との関係について質問させてください。 1.会社から残業時間の制限がかかり、本来もっと働いて成果を高めたいと思っても、それが...

    1弁護士回答

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裁量労働制に関する解決事例

三好 康之

三好 康之弁護士

元従業員からの未払い残業代の支払請求訴訟

上司のパワハラにより合意退職に追い込まれたとする元従業員から、慰謝料請求と在職時の未払い残業代請求訴訟が提起された。 元従業員は、未払い残業代請求において、会社が採用している「事業場外みなし労働時間制」が無効であると主張しており、みなし労働時間に基づかない残業代を請求していた。 パワハラの論点に関しては、当方...

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