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裁量労働制

労働裁量制では、労働時間の計算を実労働時間ではなく、社内で決めたみなし時間で行います。一定の残業時間を超えなければ残業代は支払われません。制度の概要やトラブル対処法について確認しましょう。

裁量労働制に関する法律ガイド

裁量労働制とは:制度とメリット・デメリット

裁量労働制とは、正確には「裁量労働みなし労働時間制」のことです。労働時間を、実労働時間ではなく「みなし時間」で計算します。労働基準法で定めら...

裁量労働制の残業時間や残業代の扱いは?

裁量労働制の場合、基本的には何時間働いても「みなし労働時間」が採用されます。時間外労働という概念がないため、残業代は支払われません。ただし、...

裁量労働制における遅刻の扱いは?

時間の融通が効き、自由な働き方ができるという点で、裁量労働制は最もフレキシブルな制度です。出退勤の時刻について労働者が自由に調節できるため、...

裁量労働制に関する法律相談

  • 裁量労働制で不足時間による減給

    労働労働時間裁量労働制

    勤めている会社は裁量労働制をとっています。 しかし、勤務時間の定めがあり、10時~19時までと8時間の勤務となっています。 近頃体調を崩し遅刻早退が多かったところ、勤怠査定というもの...

    1弁護士回答
  • 裁量労働制労働者だが出勤時間の指示・命令を受けた件

    労働労働時間裁量労働制

    裁量労働制(大学教員)です。同一所属教員(教授)から、勤務時間(出勤時間)の指定があり、さらに休暇や深夜出勤について非難されている。 裁量労働制の労働者が他者から、「勤務時間(出...

    1弁護士回答
  • 会社の勤務時間計算や残業代計算、雇用条件の適用がおかしい件について

    労働労働時間裁量労働制

    毎日、出社・退社それぞれで15分単位で足切りがあり、 1分遅刻は15分遅刻、14分残業は0分で計算されている違法状態の会社で信用できません。 ① 先日の査定時に、今後は36協定の対象者にする...

    2弁護士回答
  • 裁量労働制という名のサービス残業について

    労働労働時間裁量労働制

    現在の部署では裁量労働制が適用されています。 基本給とは別に裁量労働制手当(みなし残業代)が別途支給されています。 この手当を基本給からの時間外労働の時給で計算すると、 時間外労...

    2弁護士回答
  • 見なし労働の定義は、拘束されている定義は

    労働労働時間裁量労働制

    妻の会社はいわゆるブラックに近い企業のようで タイムカード等はなく残業代は見なしで既に給料の中に入っている体系ですが、明らかに法定時間労働は超過しています。係長の役職をあたえられ...

    1弁護士回答

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裁量労働制に関する解決事例

三好 康之

三好 康之弁護士

元従業員からの未払い残業代の支払請求訴訟

上司のパワハラにより合意退職に追い込まれたとする元従業員から、慰謝料請求と在職時の未払い残業代請求訴訟が提起された。 元従業員は、未払い残業代請求において、会社が採用している「事業場外みなし労働時間制」が無効であると主張しており、みなし労働時間に基づかない残業代を請求していた。 パワハラの論点に関しては、当方...

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