裁量労働制

労働裁量制では、労働時間の計算を実労働時間ではなく、社内で決めたみなし時間で行います。一定の残業時間を超えなければ残業代は支払われません。制度の概要やトラブル対処法について確認しましょう。

裁量労働制の法律相談まとめ

裁量労働制なのに時間を拘束され残業代は請求できる？

このテーマに130件の弁護士回答が寄せられています

裁量労働制に関する法律相談

会社の裁量労働制適用撤回は違法かつ手当請求は可能ですか？

【相談の背景】・去年の５月に裁量労働制適用希望を管理職に相談し、管理職がOKとの回答だったので、会社のシステムで申請した。それを管理職も人事部も承認。・承認されたので、会社...

1弁護士回答
会社要請で有給消化断念も、買取単価で固定残業代除外。「従うかゼロか」と二択を強要

【相談の背景】 2月末退職予定の正社員（専門業務型裁量労働制）です。適応障害療養中ですが、会社から「引き継ぎのため有給消化せず出社してほしい。未消化分（22日）は買い取る」と強く...

1弁護士回答
育児休業中に発症した精神疾患について、労災申請の可否に関する一般論を教えてください。

【相談の背景】【事実関係】・育児休業を申請し、会社の承認のもと育休に入った・育休申請直後、会社代表者から人格・判断力・能力そのものを否定する内容の強い叱責を受けた・その...

3弁護士回答
労基届出の無い裁量労働制や雇用条件についての相談

【相談の背景】零細な会社で正社員として働いております。近いうちに退職しようと考えておりますが、あまりに都合よく利用され搾取されたと思っており、裁判（労働審判？）を考えたほう...

1弁護士回答
裁量労働制を会社都合で退職したい

【相談の背景】会社の上司のきつい叱責（お前の仕事に価値はないなど）、指示をされていない業務をしなかったことによる叱責、長時間残業により退職したいです。会社都合にしたい。【...

3弁護士回答