勤怠
勤怠管理を適切に行わなければ、適正な給料の支払いはできません。「勤怠記録の不当な修正があった」「開示請求をしたい」など、勤怠に関するトラブル対処法についてまとめています。
勤怠に関する法律相談
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業務中の移動時間の扱いについて。
【相談の背景】 当社の就業時刻は9～17時です。仮に「自宅と勤務先が徒歩5分の位置関係にある」とした場合、「8時に自宅を出て11時に顧客先に到着した場合」は、本来ならば9～11時は無給と...
2弁護士回答 -
労働契約期間満了に向けて
【相談の背景】 事情があって欠勤が続いたのちに面談がありました 週5日から週1日にシフトカットされました シフトカットに了承する同意書にサインをしないとシフトに入れてもらえません ...
1弁護士回答 -
決まっていたシフトに入れてもらえない
【相談の背景】 こんにちは 以前、シフトカットについて相談させていただき解決しておらず新たに問題が発生している為に質問させていただきます 事情があり欠勤が続いたため面談かあり...
1弁護士回答 -
シフトカットについて
【相談の背景】 入職して1週間後から約10日ほど此方の都合で欠勤せざるを得ず、改めて復帰に向けて面談の機会がありました 挽回したいというやる気と現場からの評価が高く勤務へ復職となり...
1弁護士回答 -
賞与のカットをされた
【相談の背景】 賞与のカットについて教えてください。 6月のボーナスが1.5ヶ月分出る予定だったのですが、1.1ヶ月しか支給されず、事前の告知もありませんでした。 他の人は1.5ヶ月分出...
1弁護士回答
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