勤怠
勤怠管理を適切に行わなければ、適正な給料の支払いはできません。「勤怠記録の不当な修正があった」「開示請求をしたい」など、勤怠に関するトラブル対処法についてまとめています。
勤怠に関する法律相談
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シフトカットによる嫌がらせ
【相談の背景】 シフトカットによるいじめ 私は現在コンビニで働いております。 オーナーが勤怠改竄を行なっていたので改竄を辞めてほしいと話し合いをしました。 それ自体は改竄して...
2弁護士回答 -
傷病休暇と欠勤控除について
【相談の背景】 9月に傷病休暇で一ヶ月休み、10月に有給消化を行い末日で退職しましたが 【質問1】 9月の欠勤控除が10月分の給与で行われほぼ給与は０円で社会保険料を請求されています...
1弁護士回答 -
面接に行きたいが有給がない、欠勤はダメか
【相談の背景】 転職をしたいのですが、まだ入社して半年経っていないので、有給がありません。 【質問1】 面接が来週控えているのですが、会社を仮病で欠勤して受けにいくのは何かしら...
1弁護士回答 -
減給の法的問題について教えていただけますか？
【相談の背景】 会社で働いていますが、遅刻をすると1分でも日給の半額を減給されます。 通勤にかなり時間がかかる遠方に住んでおり、事故渋滞や交通状況などによって、どうしても遅刻し...
2弁護士回答 -
【勤怠】通勤途中のお使い
【相談の背景】 以前従業員に、通勤途中にある印刷屋さんに寄って、完成物を引き取ってから出社するように依頼をしました。 その際、印刷屋さんに立ち寄った時点から勤怠がつけられてい...
3弁護士回答
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