勤怠
勤怠管理を適切に行わなければ、適正な給料の支払いはできません。「勤怠記録の不当な修正があった」「開示請求をしたい」など、勤怠に関するトラブル対処法についてまとめています。
勤怠に関する法律相談
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勤怠処理の在り方について
【相談の背景】 フレックスタイム制で、社員によってコアタイムが2種類（10-16時、9-17時）存在します。会社行事のために全社員の就業を15:00で終了させる予定があります。会社都合で15:00...
1弁護士回答 -
退勤時間不正打刻について
【相談の背景】 大手スーパーでパートをしている者です。 一緒に働いている友人がお局に退勤のタイムカードを変わりに打刻してと頼まれており、会社に密告メールが届き監査が入りました。 ...
3弁護士回答 -
退職についてお伺いします
【相談の背景】 今の勤務先を10月31日で退職しようと思っています。 退職は2ヶ月前までに申し出ることと就業規則に記載があったので、2ヶ月前に会社指定の退職届を上司に提出しようとした...
2弁護士回答 -
遅刻により損失が出た時
【相談の背景】 一日だけ電車遅延の遅刻で損失でたとかいうことで、損害賠償請求される可能性はあるのでしょうか また払わないといけない可能性高いのでしょうか 販売の仕事で、お店着い...
4弁護士回答 -
休職時における欠勤控除について
【相談の背景】 当該月は所定労働日数が19日で、1日から9日まで7日勤務後（2日は公休）、10日から休職したため、欠勤は12日と認識しておりました。 しかし、休職時における給与控除の計算...
1弁護士回答
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