長時間労働とパワハラで残業代・うつ病慰謝料を請求できる？

【相談の背景】
過去にも相談しましたが、長時間労働、パワハラに困ってます。
営業人員が少なく、管理が強い会社の為、提出資料が多く、長時間労働が強いられてます。今年に入り、人事異動があり、上司がパワハラの上司に変わり、昨年に配属になった新入社員がやっと業務に慣れた頃に異動となり、
その人員の補充がない状況です。
ライバル企業の部署は、２倍以上の人員がいますが、売上シェアを落とせば
担当者の責任にします。特にパワハラの上司は、以前にも同じ担当をしてた為、自分の責任にしない事だけを考えており、実務の仕事は全く理解、対応出来ない為、実質２名の人員減の状況です。その為、残業が３ヶ月連続でま80時間以上の残業となり、今月も90時間近くとなっております。私はみなし課長の為、残業代は支給されません。営業人員不足、私からすると理解不能な人事異動により、かなりのオーバーワークとなっております。
先日、残業が多いので面談しましたが、形だけの面談で具体的に私の業務が減る事はありません。会社は、私に嫌がらせをしてるのか？身体を壊して解雇したい目的があるのかと感じます。身体、精神もボロボロの状態です。何か良い方法は無いでしょうか？
人事に話しても、私の部署では、人事に密告したとの話となり、逆に冷遇する体質の組織です。

【質問1】
会社を訴える方法は、無いでしょうか？

長時間残業、パワハラによるうつ病と診断されました。現在一ヶ月の休職中です。

時間外労働月120時間以上が半年以上続いておりました。
時間については、タイムカードで証明できます。
会社からは残業を控えるようにと注意はありましたが、仕事の量は増える一方で残業しないと仕事が終わらない状態が続いておりました。

休みの日にもメール、電話連絡が頻繁にあり、
とても休める状況ではありませてでした。


その場合、会社は残業しないように注意したのに、従業員が勝手に判断して残業したとして、会社の責任は問えないのでしょうか。

パワハラに関してはメールなどでは特に残っておらず、口頭のみになります。

この場合労災認定は可能でしょうか。

【相談の背景】
当職場では、タイムカードで勤怠管理をしています。
仕事の終業時刻を過ぎて1時間経過後より残業が付くようになっています。また最初の1時間後以降は、30分単位で付くようになっています。
例（終業時刻17時30分とします）
18時30分→残業1時間
19時00分→残業1時間30分
19時30分→残業2時間
以上の様に残業が付きます。
残業をしていると18時20分頃になると上司（課長職以上）から今日しないといけない仕事なのか！？早く帰れ！と急かされ帰らされる事がしばしばあり結局サービス残業となります。
明らかに、残業時間を付けさせないようにしていると感じます。
会社（総務部）に相談したところ、あと数分で残業が付く時間であれば残業が付く時間まで居て下さいと言われました。
課長職以上は、残業手当は付きませんが充分過ぎる役職手当を支給されています。

【質問1】
この上司の言動は、パワハラとみなされますか？

【質問2】
当職場の役職手当は（主任1万円、係長2万円、課長10万円、部長15万円です。）
手当の格差が酷い様な気がするのですがどこの会社もこのようなものなのでしょうか？

パワハラについてご相談です。
上司にやる気がないなら地方の事業所へ異動してもらうなど圧をかけられてます。
やる気の低下した原因は、私は仕事をこなしているのにやっていないと言われ、私がしたミスではないのにとりあえず私のせいにしておけというような環境です。そんなことが続いたため、どうせやっても評価されず、悪いことしていないのにしているとされているので、捻くれた態度になってます。
また、同じ立場の正社員が居眠りしたりして適当な仕事をしているにも関わらず、その方々には一切注意せずこちらに少しでも不備があると鬼の首を取ったかのように責め立てられます。
例えば、始業時に襟が曲がっていたが年配者の正社員には何も注意せず、私の襟が曲がっていたらネチネチと言われます。
他にも資料を探す際に、あの棚にはもうありませんと報告したところ、あそこにあるはずだ普段から見てないから分からないんだと責められました。そこは何度も見ているので無いことはわかっていて後日改めて確認して報告したところ、いつも見てるはずなのになんで今確認したの？やっぱり仕事してないからわかってないんだろと罵られたりしました。
正直異動できるなら異動もしたいです。そのくせ上司は適当な仕事をしたりしています。
パワハラに該当しますか？

介護施設に3年近く勤め、現在休職を法人に希望をして、休職中です。
主な問題としてパワハラ問題です。
勤務してから間もなく、上司から仕事に合っていないから、辞めたらどうだ？と度々退職の勧めもありました。それが、今年に入り、上司から「貴方は普通じゃない！だから病院へ行ってきて！」と突然、その様な理由付けで業務命令として指示されました。私の本意ではありませんが、渋々上司の話の通り、病院へ通院し診断結果を必要とし提出しました。結果、法人の考え方は私の今までの業務の状況や、診断の結果も合わせ、仕事の配慮は異動という事に変わりました。ただ、私は以前から積極的には異動が出来るとの考えを示していなかったし、現状は難しいとの判断で、私自身の希望は休職を選択しました。(休職をしても退職をしざる負えない状況)
結局、勤めた当初から退職の勧めもあったり、面談という建前で、私への戒めの時間が業務時間外に頻度にあったりと、私は精神的に疲弊しています。これらの事から、私は職場の上司の誠実な態度が感じられず、出来るなら労働に関する「あっせん」の制度を使うなりして、対応していければと思います。この様な事で良いアドバイスがありますでしょうか？お聞かせ頂けますと幸いです。

パワハラ
新しい会社に働き始めて3ヶ月になります。
最初に配属された部署を3週間で移動し今居る部署で2ヶ月になります。
今いる部署の係長から言葉の暴力を受けています。
昼勤になると毎日です。
内容は自分がトイレに行き戻るとき会うと必ず「てめぇ何さぼっとるだ殺すぞ」や法事なんで休出出れませんと言うと「ただ死んだだけだろ」など毎日この言葉遣いで精神的におかしくなってます。
もう一つは正社員のおばさんがいるのですが
これが昨日の夜の出来事です。
自分がミスをしてそれを見ていたらしく注意してくれるのはありがたいんですが紙に「あいつは仕事をバカにしとる」と紙に書き上司の机の上に置いていました。
こんなやりとりが毎日で仕事に行くのも足がおぼつきません。
こういうときどうしたら良いですか？
また求人には週休2日と書いてあるのにもかかわらず実際は1日しか休みがありません。
残業も毎月60時間を超えています。
これは労働法違反ではないのですか？

【相談の背景】
数ヶ月に渡り、1人だけ残業を強く規制されています。

業務を取り上げられ、残業しないよう指示がありました。（所属単位で見ると少なくとも10〜20時間/月は残業している人が複数人いると思われる。但し、10時間以下/月など残業の少ない人もいる。）
フレックス制ですが、所定時間より勤務時間を減らさないと業務を渡さないと言われたこともあります。（月給がマイナスになる）

複数人残業している中で、私にだけ早く帰るように自席から声を掛けられることもあり、周りの人にも私に強く残業を規制しているのがわかる状況です。

精神的にとても辛く、理不尽な指導なのではと考えてしまうのですが、これはパワハラにはならないのでしょうか。

【質問1】
1人だけ強く残業の規制を受けています。これはパワハラでしょうか？

【相談の背景】
職場における残業申請の件です。
私は某販売会社の営業職です。
先日、有給休暇を取得するために頑張って残業をしていたところ、上司から『有給取るから残業が多いいんじゃないか？』と言われました。
もちろんサービス残業ではないので残業代は申請しますが、この言葉は今時言って良い言葉なのでしょうか？

【質問1】
上司からのこの言葉に対して、パワハラで訴えることは可能でしょうか？

【質問2】
訴えてしまった場合、その後はどのような道程が待っているのでしょうか？

■概要

パワハラに悩んでいます。

私は直属の上司から【平均の約３倍】の件数の仕事をさせられています。
結果、残業時間が多くなり、責任者（部長）から頻繁に怒られます。

それが原因で会社を辞めようと思っていますが、
辞める前にパワハラとして社内スピークアップ窓口に通報をしたいと思っ
ています。

■質問

１　【平均の３倍の仕事量をさせること】は法的にはパワハラに当たるでしょうか。
２　また、辞める理由を会社都合にできるでしょうか。

■背景

上司（係長）は、私に平均の３倍の仕事量をさせており、その結果私は残業時間
が多くなっています。

上司（係長）は責任者（部長）には、残業時間が多い理由を「○○（質問者）は
仕事が遅い。アドバイスしても全然いうことを聞かない」と報告しています。

しかしその上司（係長）は、仕事量は私の３分の１ほどの量しかしておりません。

また、上司（係長）のアドバイスは「仕事を溜めるな」と言うことなんですが、私は好き
で溜めているわけではなく、仕事量が多くて時間内に仕事が終えられないので、後回しできる
業務は残して仕事をしています（そうしないと残業時間が多くなってしまうので）。
※以前上司（係長）に業務を溜めたことで怒られたときに、「仕事量が多いので、残ってしま
　うんです。溜めたくて溜めているのではないです」と説明したところ、激高されて怒鳴られて
　しまい、その話がしずらくなりました。

また上司（係長）と責任者（部長）は、非常に仲が良く、私はその２人から嫌われています。
そのためか、今は「○○（質問者）は仕事が遅いやつ」と思われており、頻繁に部長から怒られます。

部長に怒られた際「私は、調べたところ３倍の仕事量があるので、残業が増えてしまいます」と
言っていますが、その主張は無視されてしまいます。

上記の内容をしっかり説明したうえで、スピークアップしたいと思います。
法律的にパワハラに当たるかどうか、ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

※また、退職について会社都合にできるのであれば、会社と争ってでも会社都合にしたいと
　思っております。その場合、直接相談をさせていただくこともあるかもしれません。

長文で申し訳ありませんが、ご回答のほど、お願いいたします。

初めまして。私は2011年末出勤途中にバイクで交通事故に遭い上肢を複雑骨折し3か月ほど入院・手術したのですがその事故の際着任直後の上司から一切労災は認めない、書類も書かないと言われました。おかしいなと思いつつ自分の任意保険で現在も通院しております。また複合性局所疼痛症候群と診断され週1回の通院と、今年に入って入院加療を現在までに二回にわたり通算5か月程休んでおります。勿論診断書を提出した上です。本年7月初旬に出勤した際、１時間程病気の症状や薬の名前まで聞かれお前のせいで支店の営業成績が悪くなったと罵られ、またほかの社員にも迷惑をかけたのだから、7月は営業に出かけなくていいから他の社員の手伝いをしろと言われた上になんと、社員の行動スケジュールを記すホワイトボードがあるのですが、私の名札が捨てられておりショックを受けました。更に私の勤めている会社では営業成績を上げないと歩合給がつかず、アルバイト並みの給料しかもらえません。7月末になりますと支店の営業成績が悪いのでお前の給料は半額しか支給しないと言われました。つまり支店の赤字の補填に使われたのです。そして給料日になりますと給料明細と実際の支給額には更に3万円程少ない金額しか貰えませんでした。つまり正規の基本給のみの半額－3万円ということです。これはいくらなんでも裁量権の濫用だと思い何故少ないのかと聞きましたが、知らないの1点張りで話になりません。また他の社員の前で「こいつイタイイタイって言ってるけど嘘やで。弁護士と保険屋の前だけイタイらしいで。みんなゆうてるで」などと暴言を吐く有様です。10数年勤めましたがこの様な上司には愛想もつき、会社にも愛想がつきました。また36協定を労使で結んでいるように監督署に届けておりますが、どの社員も見たことがありません。タイムカードもなく出勤簿はでっち上げなので、事故から初めての出勤以来スマホにアプリを入れ記録しています。月平均300時間超も拘束し、私の人格を否定し、家族を持つ私の生活を金銭的に困窮させている事に我慢の限界を感じました。その会社も法令違反を繰り返し、大きく報道されたこともあり、典型的なブラック企業です。対抗策をご教示お願い致します。

【相談の背景】
私は精神障害者手帳3級の障害者です。
去年の8月から一般採用のパートの仕事をしてます。最初の面接時に営業所の責任者の所長に私の障害者手帳を見せて障害者であることを説明しています。去年から左足を痛めて整形外科の医師から『筋膜炎』と診断され注射剤でほとんど痛みが消えました。左足の痛みがなかなか消えない時や精神的につらい時に数日休みを取りました。
最初は所長の態度や発言は優しかったのですが。
だんだん威圧的になり、『人が居ないから頼むよ!』と一方的に勤務を休まないように言われました。それまではまだ我慢してきたのですが。
今日所長に退職したい意見を相談しました。
その所長の話し方や態度がかなり威圧的で攻撃的なのでびっくりしました。
『お前アルバイトだろうが社会人なんだよ!』
『それで生計立ててんだろ?』
『休んだりするなよ?』
と言われました。私が障害者であることを知ってるはずですが。いくら障害者採用ではないとは言え。これは明らかなパワハラだと思いました。
契約書では2024年の3月まで勤務になってますが
契約書では２週間前に退職できると書いてますが
今日所長と話した結果2月まで勤務するという話になりました。私はパワハラ被害者に該当しますでしょうか?精神的疲労苦痛が証明された場合に
会社から慰謝料はもらえるでしょうか?
良ければアドバイスしていただきたいです。

【質問1】
慰謝料はもらえるでしょうか?

パワハラなのでしょうか？

自動車部品の製造ライン作業している一般職です。

賞与が支給され査定が(評価)下がった事に
不満があると面談を希望
★事前に賞与に関する面談はありませんでした。
また、前年度も面談は一度もありませんでした。

面談時、部長より
査定が下がったのは
「私にパワハラ行為があったので査定を下げた。
作業中大きな音を出す行為が周囲を威嚇している。
これはパワハラ行為に当たる」
と言われました。

確かに当方も
作業中にプラ箱とかパレットに乗った製品を
トロコンの上を動かす時など
ストレスでイライラしていると力が入り過ぎで
大きな音出る事はあるました。
威嚇しているつもりはなかったです。

大きな音を出す行為が周囲威嚇していると
パワハラに当たるからと
注意指摘等もありませんでした。

パワハラと上司に一方的に言われ
評価を下げられました。
私とすれば納得できないです。

質問1
私は一般職です。
大きな音を出す仕事ぶりは
周囲の人にパワハラ行為をした事になりますか？

質問2
逆に立場が上の上司が一方的に言われましたから
上司からのパワハラになるでしょうか？

質問3
昨年度、上期に上司が勝手に残業時間を操作しています
残業時間を操作するのは違法ですか？

組合の協定(俗に36協定)では
45時間超え〜100時間残業は年間6回まで
なのですが
45.5時間残業した月を
45時間に勝手にされました。
↑これがあった為
45時間超えの残業を実際7回やった事になりました。

上司の監視に対して、やりづらくてしょうがないです。
月８０～100時間の残業で、問題社員扱いにならないために、持ち帰り残業をしたら、
それは個人情報の視点で問題だと、会社で行う状態。

最近は、上司2人が手伝いもせず、自身は全然関係ない・その時間にしなくてもいいようなことをして、
残業時間ひたすら話しかけてきては、残業の邪魔をします。（きっと圧力をかけて残業をさせないということでしょうが、監視されている中で、とても集中して仕事になりません。）
そもそも、一部の部下に対して、不平等で異常な仕事の分配があり、
上司たちが、平等分配か手伝っていたら、こうなっていない状況を生み出しているのにも関わらず。

〇質問１
この場合、こちらにとっては意味のない居残り監視をして、仕事をしているこちらに対して、
嫌味をずっと吐き続けるしてくる上司の行動に関しては、
苦痛と非効率を伴うものですが、パワハラにならないでしょうか。


〇質問２
また、こちら側が、その防御策として、
監視的で何もしないのに、高給をもらっている上司に対して、
パワハラを録音・録画することができるのでしょうか。（抑止的効果やの証拠として）
従業員側が、パワハラ防止のために、職場内のデスクに公然と、防犯カメラを置くことは、
こちらが違法・不当性を問われるでしょうか。



ＰＳ：普段の仕事対応に関しても、電話のさわりを受けて、
あとはすべて案件の処理をさせるだけで、
上司は何もしないという状態。
残業も、相手と直での商談や実働に関して、移動時間を省いた時間の１・２割程度の残業代は出ます。
事務作業（電話・書類作成）については、残業はノーカウントです。
今は、持ち帰りや隠れ残業（休日カードをつけない）をしているので、ほとんど業務時間の記録には残っていません。

知人の職場のパワハラに関して相談させてください。

医療法人で働いている介護職さんなのですが。

入職して間もなく、特定の職員からの叱責があり、それを境に眩暈や頭痛が出るようになったそうです。

知人は仕事を覚えるのに時間がかかる方であると言うのもあるのかも知れませんが、もちろん社会活動が出来ないとか言うわけでもなく、人と比べて著しく劣ると言うわけではありません。

その叱責を行う職員が原因で退職した者もいますし、在職中の他の職員にも叱責に悩まされている者もいます。

叱責は日々続き、上司にも繰り返し相談しましたが「本人と話すか？」と直接本人と話させようとするばかりで、本人に対して言い方を改めたり叱責しないようにとの指導はされませんでした。

たとえ上司立ち会いの元で本人と話しても、その後上司の見えないところで叱責の再開や陰湿ないやがらせが行われる可能性があるので、それは拒否したそうです。

ある日、上司から呼び出され「叱責は○○(知人)の勘違いだ」「心療内科に行け」と、実際に日々の叱責が原因にも関わらず、まるで知人が鬱や自律神経失調症の類だからそうなったような言い方をされました。

眩暈で仕事を休む日も出てくると「正社員の責任だ、休むな」と上司から言われているそうです。

叱責をする職員は古くから勤めている職員で、おそらくは事業所に都合の良いストーリーを作り、正当な言い分で自己都合退職にもっていこうとしているのだと思うのですが、事業所のしている行為は正当な行為なのでしょうか？

事業所にパワハラを認めさせ、普通に働くにはどうすれば良いのでしょうか？

宜しくお願い致します。
勤務先の女性上司なのですが、ご自身ですべて仕事を抱え、仕事を教えません。上司の机の上が書類でいっぱいなので、こちらから仕事が欲しいと願い出ると、今はやる事がないと言われます。
そして、毎日出勤し 毎日残業し 一人で頑張っているアピールを回りに出します。
休日は月に６回ですが、ご自身でタイムカードを押さずに無償で働き 実際に休んでいるのは
月に多くて三回程度。この事は、管理職も黙認しているようです。
私は、会社にいてもする事がなかった為に管理職から別の仕事をもらい仕事をしています
ですが、ご自身では仕事を与えない休まないのに
私が違う仕事をしている事に腹を立てているようです。どうにも空回りで、最近動悸やめまいがしてきました。
まず、このタイムカードを押さずして働く事については違法ではないのでしょうか？
そして、仕事を与えない上司はパワハラになりますか？

【相談の背景】
以前、SEとして働いていてとある企業にヘッドハンティングされて今の企業に転職して５年経ちます。
今の職種として事務職なのですが、システムトラブルなどが発生すると元SEとして真っ先に自分が駆り出されます。業者に頼んだら何百万もする案件も一人でこなしたりしています。そのため、他の人にはできない専門的知識を要するトラブル対応やシステム改修に時間を費やしているため残業も自分だけ多くなっています。（残業代は出ていますが、大半はサービス残業（少なめに申請））
転職時に５年目には役職に就けると言われて快く転職したのですが、５年目の時に役職に就くことができませんでした。上長に聞いたら一人だけ残業が多い。「残業する人＝仕事ができない」ということで承認しなかったとのことでした。その際に上長から言われたのが「お前は無能だ」と言われました。
業者がやるような作業を一人に任せて、残業が多いからって無能扱いされることに納得できません。だったら一日で終わらない業務を大量に押し付けて残業した場合は無能扱いになるのでしょうか？

【質問1】
専門的知識を要する作業で残業が多くなって、それで無能扱いされるのはパワハラに該当すると思うのですが、どうでしょうか？労基に相談した方がよろしいでしょうか？

始めまして。
現在、職場内のパワハラ？とも思われる問題にて悩んでおります。
私の職場は、自動車部品メーカーです。

こちらで期間従業員として勤務しているのですが、社内倫理相談窓口を通すと、職場内での不利益を被る可能性があり、あえてこちらの相談窓口にてご相談させていただいております。ご了承願います。

これまでは専属の部署と作業工程がありました。

しかし、その作業工程が会社都合にて無くなった事により、出社はしますが、仕事を何も与えられないまま毎日を過ごしております。

現在では、次の仕事、作業工程が見つかるまで、ひたすら上司がするべき事務作業や、会社として本社の監査部や取引先に見つかってはマズイ書類の改ざん作業を手伝わされております。

時には、一日中ただ作業を眺めるだけ、それに加え何も仕事を与えられない見物作業を定時終了以降も残業を月45時間程度させられております。

残業は、任意のはずですよね？

しかし、実際は強制的に毎日3時間の残業を強制されております。

残業を断ると全社員、全上司が集まり、時には残業が出来ない理由、プライバシーを侵害される発言や、時には残業が出来ない為の始末書などを書かされております。
先日は長年在籍している正社員の方より、突然｢仕事もしてないくせに、、｣と因縁をつけられ、突然首絞めされ、胸ぐらをつかまれ凄まれました。

謝罪の言葉はいただきましたが、納得がいかず、その上司に反論したところ、その時はたまたまイライラしていた、、、との事。

この件をその上の上司に相談しても取り合ってくれなく、何の変化も無い毎日が続いております。

有給はあるのですが、私の私用で有給取得を願い出たときには別の上司から、殺すぞ。との発言がありました。冗談かもしれませんが、仕事もしないのに有給の申請をするなどふざけるな、との言葉と共に有給は嫌々ながらいただきました。

以上、もし私が解決できる策がるのならご教授お願い申し上げます。

このような現場環境を一刻でも早く改善し、私達期間従業員でも安心して働ける環境を作りたいと思い、今回ご相談いたしました。

よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
私の職場の上司(自分の営業所の所長)なんですが、日々従業員がいる前でも舌打ちをしたり、お前らには出来ねぇだろ、と見下したり、ボーナス時には お前らは何もしてない。私のお陰でこのボーナスがある、と等と言われます。

現場の人間は数人で夏場冬場関係なく 屋外で仕事を頑張っているし少ない人数ながらもその日に仕事が終わるように働いて居ます。肉体労働で、20kgの物を持ったりするのは茶飯事で、夏場は気温が40℃湿度60～70%もあるような所で必死に仕事をしているわけですが、所長はクーラーの効いた事務所から動かず作業を見てもいないのに頑張りが感じられない、真面目にやってる？ともいわれたりもします。

意見がすぐに変わり、上司の言う通りに動いていたら なんでそんなことやってるんだと罵倒されることはしょっちゅうです。

20kgの物を持つことがしょっちゅうなのですが、機械が壊れ手動で20kgの物を積み上げていた時に腰をやってしまいました。ですが、何故か本社には私は家で腰をやった事になっており、労災にはならず、傷病手当の記載欄にも家でやったんでしょ、本社にはそういってると 偽りを書けと強要されました。

【質問1】
上記のことはパワハラにあたりますか？

【相談の背景】
パワハラに近いものと感じているが、どうなのか不明です。
私は、ドラッグストアで勤務していますが、昨年、妊娠が分かり、出産をしたため、約3ヶ月半ほど、産休を取得しました。しかし、就職して1年に満たない為、育児休暇は取得できず、現在に至ります。
私は、今の職場の前もドラッグストアで勤務していた経験があり、前の職場で医薬品を扱うことのできる資格を取得し、約5年と経験もあります。
転職し、今の職場となりましたが、今の職場では、医薬品を扱うこともなく、ただ出勤したら開店作業や開店までの品出し、開店してからは終業時間までレジの仕事をしています。レジの仕事をすることは嫌いではありませんが、ここの最近、私ばかりメインレジばかりで他の仕事を与えてもらえません。医薬品に携わることも、品出しや売場管理といった作業をする訳でもなく、ただレジだけしか業務を与えられていません。しかし、他のパートやアルバイトの方には、レジの業務は少なからずありますが、売場管理や医薬品に携わるなど、他の業務があります。医薬品を販売する上では、資格を有していなければならず、資格を有している方も経験が1年程と私とは経験の長さが違います。また、アルバイトの方にはレジは入らず、私ばかりレジだけやらされています。
20日程出勤していますが、ほぼメインレジのみの業務で他の業務は一切ありません。

【質問1】
この場合は、パワハラの過小な要求にあたるのではないかと最近感じていますが、どうなのでしょうか？
もし、そうであれば何処に相談したら良いのか、そうで無ければどのように伝えたらいいのでしょうか？

【質問2】
尚、以前店長より上のエリアマネージャーにも同様の相談をしたことがありますが、「レジは接客業の花形だからあまり悲観になる必要はない」と何の解決にもなりませんでした。

【相談の背景】
2017年～2019年まで、上司からキツい口調で一定時間注意された事が十数回有り、それが元で抑うつ状態からの休職をしました。(メールにおいてもキツい指摘は十数通有りました。)
指摘内容は妥当かも知れませんが、周囲に聞こえるレベルで大きい声で怒られ、その上司から何を言われてもビクビクするようになり、言われた事が入らなくなり頭が真っ白になる状態でした。
ボイスレコーダーによるやり取りを聞いていますがこれがパワハラにあたるのかが解りません。
この状態においてパワハラで訴える事が出来るのでしょうか？
また、訴える前に会社に相談した方が良いのでしょうか？
宜しくお願い致します。

【質問1】
上司からのキツい口調はパワハラに相当するか？

【質問2】
もしパワハラに相当する場合、どうすれば良いか？

【質問3】
もしパワハラに相当する場合、相手や会社に対してどの様な対応をして貰えるか？(慰謝料なのか、どんな謝罪をするのか？)

【相談の背景】
息子の職場の上司の言動についてです。毎日の様に重箱の角をつつく様な指摘や、状況的に無理難題の指示も。仕事が出来ないとか辞めたら？辞めても困らないと言われたとか。あと他の人の方が仕事が出来る 深夜のシフトに入ったりして、もっと苦労した方がいいなどの暴言。機嫌の良し悪しでお客さんの前でも怒ったり怒鳴ったりも。また、毎日早朝から、夜遅くまで休憩も殆ど取らないのに11～12時間働かされます。他にも色々たくさん有りますが、明らかにパワハラですよね？
たまに休日出勤も当然の様に有ります。代休なんてものも有りません。転職も考えてはいても、休日は寝るのが精一杯で探す時間もなかなか難しい状況です。また、他の人とは対応が全く違う様です。
同僚の高齢の方のミスも、指導の仕方が悪いと息子の責任にされます。いい事も悪い事も何かしら必ず毎日文句ばかりです。ビデオカメラであら探しが日課の様です。

【質問1】
辞めたら？は解雇通告にはならないでしようか？失業保険の兼ね合いも有りますが、このまま泣き寝入りなど我慢なりません。ご助言下さい。 ちなみに経験上、監督署は当てにしてません。

現在、時間外労働を行わないと処理しきれない業務が溜まっています。自分だけではなく数名なのですが、もう一方で残業時間削減の方針も会社で打ち出しています。
ある上司が到底業務量に対して、処理が不可能にも関わらず残業は行うなと言います。できないなら異動も匂わしてきます。
もう一方で、仕事ができ反論されそうな人には何も言いません。
この様な不公平な扱いはパワハラに該当するものなのでしょうか。

某保険代理店に就職し、大手損保会社へ一年研修に出されました
ですが8カ月で更新基準に満たなく途中で某保険代理店にもどされました

その某保険代理店での扱いはもちろん非常に雑です

土日休みなのに3カ月連続で土曜日出勤強制(店番)させられ、給料は税込20万円
残業代、休日出勤手当て一切なし

さらにお客さんのお祭りの手伝いまで休日に強制的にやらされ、先日先輩からは
お前は他に使い道ねんだから仕方ねえだろ！
と言われました。

これはパワハラになりますでしょうか？

1番腹が立つのは、上司でもない先輩から
お前は他に使い道ねんだから！と言われたことです

以前サービス残業について相談させていただいた者です。

サービス残業を強要する話し合いが昨年の6月に1回と今年の1月に2回の計3回ほど有りました。
残業代が出ないなら断りますと、何度断っても言って来ます。

１回目断った時にはペナルティとして一時間早く帰されました。これは昨年の６月から１２月まで続きました。会社の理由として仕事が減ったからと言われました。

２回目断った時にはサービス残業をするか退職するかと言われました。

３回目断った時にはサービス残業をするか退職するかパートタイムで働くか選びなさいと言われました。
そして３回目には、もう１人ベテランのおばさんまで参加して３対１での話し合いになりました。
何度も退職かサービス残業の言葉を繰り返されました。
特に遅刻したりギリギリに出社しているわけでもないのに、こんなに言われないと行けないのかと考えると悔しくてたまりません。

２回目と３回目の会話は録音していますがパワハラか何かで訴えられないでしょうか？それと勝算は有るのでしょうか？

ちなみに他にも嫌がらせを録音した会話や出来事をメモしています、。

教えて下さい。

【相談の背景】
派遣社員です。エリアマネージャーが変わり、前任者とやり方が違いすぎて現場が困惑しています。パワハラ行為及びパワハラ発言の嵐で精神的に参っています。パワハラ認定されるか知りたいです。

【質問1】
私は携帯の販売をしています。定時は18時半、ですが家庭の事情で残業できない日に上がろうとしたら『お客様がいるのに帰るのか？』とタイムカード切った後にネチネチと言ってきた。これはパワハラですか？

【質問2】
体調不良など急に休みたい時は公休のスタッフに『自分で電話して』替わりを見つけなければ休ませない。有給や公休に口出すのはパワハラですか？

【質問3】
私がいないところで他のスタッフや上長に
『◯◯さんは残業拒否し、新人育成を放棄している』
と報告、拡散。解雇させようと画策した様子。
虚偽であることを証明できますが、これもパワハラでしょうか？

【質問4】
上記の件を派遣会社に相談したことを聞きつけたのか、休日の夜にいきなり着信があり、大変不快な想いをしました。
しかもどこで電話番号知ったのか気味が悪いのです。これは違反ではないですか？

自動車学校勤務3年ですが、私だけ仕事を与えてもらえず、雑用や送迎ばかりです。毎日外で落葉の清掃4.5時間最近はほぼ遠い場所の送迎ばかりです。風邪もひいてしまい、体調が悪いのですが、給与賞与が下げられるので休めません。上司は我慢しろでおわってしまいます。後輩は仕事をしていて辞めてしまうからという判断のようです。
辞めることも考えていますが、40代という年齢から我慢するしかないのかなとおもうのですが、この様なことはパワハラではないのでしょうか？

セクハラ、パワハラについて
次の案件はセクハラ、パワハラに該当しますか？
1 上司(男性)から握手？手を握られた。
2 腕などを触ってきたり握ってきたりする。
3 風邪の時におでこを触ってくる。
4 上司、1と同じ人物から勤務日や勤務時間の変更を求められ聞かないと社会保険に加入してるのをやめさせると言われる。
5 23:00が就業規定で労働契約も交わしているが同じ上司から23時過ぎの労働を強いられる。また、その分の残業時間は出勤時間前につけられる。

もしセクハラ、パワハラに該当するならばどこに相談したらいいのかも教えてください。

パワハラ等について質問です。まず例として、上司によるシフト作成前に希望休や希望の出勤時間の申請をするのですが、その時に理由を逐一...根掘り葉掘り聞かれます。答えなければ希望通りにならない事が多々あります。皆、家庭があるのは一緒ですし、限られた人数のメンバーしか居ないのですが、自分達が有利になるようなシフトしか作りません。パワハラになるのでしょうか？？

それから、会社の規則で何年か前に売り上げを伸ばす為、「一年間だけ」年間休日日数を月１日ずつ削減すると書類にサインをさせられたのですが、今現在もそのままになっており、最初と言っている事が違う現状です。有給取って休める様な状況でもありません。この場合はどうすればよろしいでしょうか？？

上司およびその配下の一部社員のパワハラに苦しめられております。
状況を列挙いたします

・複数の業務を兼任させられ、特にリスクが高い作業、誰もやりたがらない面倒な作業を中心に担当させられている。
・上司に気に入られた同僚は、日に数度の休憩や喫煙、定時近い帰宅などが通例。
・1人ではやりきれない業務量で、昼休憩すら十分に取れないまま、日々10時間以上の労働を強いられている。
・不要な会議への強制的参加や、担当外の業務も指示されている。
・勤怠上月の勤務時間が一定時間を超えると、タイムカードの出退勤打刻修正をさせられている。
・問題の上司には定期的に業務報告を実施しており、業務量の問題・体調の問題を相談しているが取り合ってもらえない。（会社のやり方への不満と取られ、逆効果）
・私にとってやりやすい業務の進め方の提案をしてもすべて却下／禁止されるだけでなく、常に目の敵にされ、業務分担や進め方／人員補充の提案について、私からの発言や主張を不自然に悪く捉えられ、貶められる。
・体調が徐々に悪化しており、眩暈・目のかすみ・胸の苦しさ・貧血による立ちくらみなどが頻発しており、健康上の不安がある。
・その日、その日で業務に優先順位を付けて全力で取り組んでいるが、「対応が遅い」と他の社員の前で嫌味、鼻で笑うなどの小馬鹿にした態度を取られる。
・例えば十分な調査と根拠に基づく報告書も、自分の思い通りの内容でないと何度もやり直しを命じられ、いつまでもクローズできず業務が積み重なっていく。
・評価や査定をチラつかせた脅しや言葉で、精神的にも追い込まれている。

事実を元に公平公正な判断を下せる機関に相談することを考えております。
・上記の状況で、会社を労基違反不正として訴えることは可能でしょうか。
・上司のパワハラを訴えることは可能でしょうか。
・法律的に体調不良を理由として、残業を拒否することは可能でしょうか。
・それにより解雇を言い渡された場合、法的に異議を申したてることは可能でしょうか。
・医療機関において体調不良と診断された場合、労災を申し立てることは可能でしょうか

何か対応策など良いアドバイスいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

現在、労働契約もなく一年ほど勤めてます。出勤の時間も明確になってないのですが11時〜店の閉店23:30なので23:45分まで正社員(雇用保険あり)で働いてます。
個人事業主なので36協定もなく、残業代ももちろんありません。
半年ほど前には給料を多く支給していたから1万円分貸付扱いで減らし月々から減らすと一方的に言われて引かれ続けてます。現在は間接的に自主退社を促すような話と飲食店なのですが売上が低いので突然ランチをやる。と言われて強要されてます。
もちろんそれに伴う給料UPや残業代は支払うつもりはないようで精神的にも肉体的にも限界を迎えようとしてます。
自分ではまだ、退職するとは言ってませんが同僚併せて今後、どのようにすればよいでしょうか?
こんな状況では自分で辞めると言ったら自己都合扱いでしょうか?
就職活動もできないので困り果ててます。
なお、以前、途中でやめた社員は給料も通常より減らされて挙句有給は当社はないから有給分の支払なんてない。
と社長に言われて泣きつく状況でした。
恐ろしくてどうすればいいかわからずご相談してます。

パワハラについての相談です。
私の取引先であるトラブルが起こり、上司が別の社員の言い分を受け私にだけ非があるかのように、私が故意にトラブルを起こしたように怒鳴り一方的に謝罪を求められました。状況説明をしたのですが、聞き入れられず、故意であってもなくても同じなので実費(3500円程度)の損失を埋めるよう言われました。その後、対応の不手際は認めるが故意であることは認めないと伝えると、別の社員に取引先に聴取させ、嘘をつくな、信頼関係はもう終わったとメールで言われました。これに対して、弁明するつもりですし就業内容を持って言い掛かりであると証明もできますが、メールを社内一斉返信に変えて顛末書を添付した上で反論し、上司のパワハラを訴え、それにより不信感が生まれたので休職すると書くのは私にとって不利でしょうか？また、上司の決めつけ、怒鳴るなどはパワハラにならないでしょうか？

知り合いの女性からの相談です。

彼女は事務員として働いており、仕事はさばける方で頼りにされておりました。
しかし部署での人事移動により、彼女以外の上司男性3名が変わり仕事内容がわからない人達ばかりになりました。

数ヶ月前から異動の話があり彼女を辞めさせる、新しい事務員に声かけてるなどの話が出ていましたが彼女は辞める理由がないので続けようとしてましたが、体制が変わったと同時に本来は彼女がやる仕事を勝手にしてたり、仕事を取り上げたりと彼女に仕事を与えないような行動をされてるそうです。また、仕事内容を全て把握してる彼女には何も聞いてこないので、彼女は私の仕事は何をしたらいいのですかと聞いても何かあるでしょみたいな返答だったそうです。
違和感がありボイスレコーダーを事務所に置いて帰ると色々言われてたそうです。

なんでおるんか･俺が仕事させんアイツには･給料支払いせんでいい･アイツがいると仕事ができん、等の言葉が色々ありました。
1日机に座るだけで精神的に疲れた彼女は病院へ行き適応障害で自宅療養の診断を受けたそうです。

弁護士のところに行くように進めてますが、この内容で相手にパワハラや不当労働の証拠にはなりますか？

パワハラと呼べるのかは分かりませんが
体力的にも精神的に限界なので相談させてください。

何度か相談させていただいてますが、レジ担当としてパートで働いていますが、平日は休憩時間は勤務時間からありませんが日祝日の勤務は7時間以上の為45分休憩に行きます。
休憩に行く時間と終わった時間は管理ノートに記入します。
基本的に休憩は店内で行い私はロッカールームで食事休憩をします。休憩が終わったらすぐにノートに終わった時間を記入し持ち場に戻ります。
しかし休憩ノートを記入した場所から持ち場まで（対角線上にあります）は店内ですので
お客様から話しかけられたら真っ直ぐ持ち場に戻る事は不可能でありすぐに戻る事を伝えることも出来ません。

この出来事が毎回あるとも限らず毎回ないとも限りません。

そして最近職場では休憩時間のことやら休憩時間外に持ち場を数分はなれること（トイレ等）に対して過剰に制限をされています。

何故過剰にいうかというと、明らかに円滑に無理なく運営できる人数で業務が行えていないからです。

それに対して必要な人数の確保もできない（改善しようとしない）ければその場にいる人間に対してだけ過剰な拘束や能力を求めているから現場にいる私のみならず体力的にも精神的にも追い詰められている状態です。

話が前後しましたが、休憩を終えて持ち場に戻ったときに（正確には戻ってすぐ話しかけたわけでもないのに）店長より休憩時間を守れといわれました。○分からいって○分に終えているのになんでこの時間に戻ってきているんだといきなり問い詰められました。正直またかと思いました。

私は先ほども申し上げたとおり途中で呼び止められすぐに持ち場に戻ることが出来ませんでした。もちろん店長にもそのことを伝えましたが疑いの目で見られたままでありました。

基本的にサボることなど一切していませんしそんな時間に余裕がある日常ではないにもかかわらず店長はすぐにそういう考えにいたるみたいです。

すぐに疑う人間と信頼関係と協力関係を築くことは不可能だと思いますし一方的に店長という立場を利用して言いやすい人間にだけ色々ものを言いつけたりしていることも含めていい加減まっとうに仕事を続けていることに嫌気がさし何度も辞めたいと思いますがこのまま辞めるのも逃げた気がして嫌ですがプライドだけでは心と体が持ちません。

残業代が請求可能かどうか？それとパワハラについて相談したいと思います。
管理職（営業部次長）という立場ですが、出退勤の管理は、他の社員と同じであり、人事権等もありません。
仕事は、17年6か月働き、2017年6月末に業務終了し、ただいま溜まりすぎた振替休日と有給消化中で、2018年3月末退職予定です。
残業については、閑散期と繁忙期との相違は、あるものの9時から23時くらいまでは、平均かと思います。
毎年10月中旬から翌年4月くらいまでほとんど休みもありません。その分のみ振替休日として累積して取得可能となってます。
給与は、毎月32万＋10万（役職手当）年棒を12で割ったようで、ボーナスも退職手当もありません。
残業代を請求したいと会社へ（管理部長）相談したが、却下されました。
私の業務は、人材ビジネスで、スタッフ2名に対して業務負担が重いため、クライアントから手当支払いをしたいため、単価を上げてもらったが、会社がそこからも粗利を取ろうとし、手当も減額したので、私が
去年9月から内緒で少し上乗せ支払い（2名合計で月額4万5千円程）していました。その件を背任行為と見なされ、懲戒解雇相当のところを見逃しているから、ここで残業代請求したら、懲戒解雇となり、振替休日も支払いなくなるとまで言われました。
タイムカードは、打刻してますが、社内に管理しており、私の手元にあるのは、去年12月から半年分は、あります。
残業代請求は、可能ですか？
二つ目のパワハラの件は、退職したいとしっかり話したところ（2017年4月下旬）役員が私の仕事関係先へ内緒で、訪問し、私を役職から外し、業務異動か退職となるが、今後の新担当と今まで通りの付き合いするようにと話し、私が退職届提出前に役職から外すよう動き、
残った社員には、7月以降は、一切連絡取ってはいけないと厳しく言っており、籍があるのに、出入り禁止とされてます。
それから、スタッフの給与をガンガン上げて、スタッフへのご機嫌取りしながら、会社には、私が勝手に単価を上げる約束をしてしまって、どうしようもないと報告しており、非常に不愉快です。
そういったやり取りメールも証拠としてあります。
解決策ありますか？

残業についての相談です。１０月の残業は１日1.5時間が平均ですが、上司から事前申請といわれています。もともと同じ仕事をしている部署の人間が四人から二人になりました。ふたりともメンタルに問題が出るような職場です。上司も仕事量を把握していなく、部下に対しての扱いが雑な人間です。わたしはつい仕事をしていると申請をしずらいですし、いそがしくて申請書を書いている暇もありません。先日20時間~30時間もタダ働きになっているのに、１時間だけの申請をし、上司が休みであったため机においておきましたら≪残業は事前に相談≫と書いてある紙が張られ机に戻されておりました。わたしは平静を装おい、説明し 1時間残業が付く予定です。
このような上司にはどのような対応が必要ですか。私の対応がやはり問題がありますでしょうか。お力添えを戴きたく存じます。

【相談の背景】
労働時間の件で教えて下さい。私の会社では、パソコンのログオンログオンで労働時間を管理されてます。
昨年、長時間労働が続き【60～100時間/月以上】直属の上司と面談がありました。私の現職では、営業職です。会社の勤怠システムで、労働時間をインプットしてますが、客先から直帰した際は、残業が付かなくすることが、可能です。コロナ禍の中、会社に戻らず客先から直帰をして、自宅等で２～３時間程度は、残業してますが、直帰として残業時間をつけるなと指示がありました。残業も健康時間を45時間を越えるないようにと【実際、残業時間を越えても】、併せて話があり、残業時間の勤怠システムでの残業時間のインプットについて、人事部に
確認すると話しましたが、止められました。私は納得行かず、反論した所、
とにかく、健康時間を45時間を越えるなで終わりました。この上司は、業務の負担軽減等、全く考えてません。は長時間労働【休日出勤も続き】が多い為、体調壊した場合は、どうなるのでしょうか？この上司との会話は録音してます。

【質問1】
この場合は、この上司を訴える方法は、ありますか？その場合、会社にも居ずらくなる可能性ありますが、賠償金の請求は、可能ですか？可能であれば、どの位の金額を請求出来るのでしょうか？教えて下さい

【相談の背景】
　病院に勤務する初期臨床研修医2年目です。残業代未払いと、当直業務による休日出勤数の偏りで臨床研修センター担当の事務とトラブルがありました。
　労働契約は年俸制、みなし残業60時間、月の休みは土曜日2回、日曜日4回、年間休日113日（予定）、月4回の当直業務があるとのことで、契約しました。当直業務については宿日直許可はありません。
　当直業務は午後17時から翌午前8時30分までで、計15時間30分、月にすると62時間になります。この当直業務だけで残業時間の60時間を超えていると考えていたため、当直以外での残業代の申請をしようとしたところ、はぐらかされて申請方法すら教えてもらえません。もし仮に申請するのなら、それが業務であることを上司に文面として残してもらうしかないと言われました。
　また、当直業務は平日、土曜、日曜、祝日関係なく入りますが、当直手当は一律5000円です。当直業務後は18時間の勤務間インターバルが必要になるので、当直明けは基本帰れます。なので平日であれば週休2日、金曜・日曜・祝前日であれば週休1日、土曜日当直であれば週休0日になります。代休などはもらえません。こういった休みの差を計算したところ、私と最も休日出勤が少ない人で年間13日休日数に差がありました。また、平均と7日差がありました。手当も変わらず、代休も出ない中、非常に不満を持っています。

【質問1】
当直業務は残業時間として計算できますか？

【質問2】
今後、超えた分の残業代を申請することはできますか？

【質問3】
当直で土日曜出勤した場合に手当に差がないのは、割り増しでないと判断できますか？

【質問4】
土日当直に偏りがあるのはハラスメントと認定できますか？

お世話になります。
私が８月まで勤めていた会社でのことです。

◎夜間の電話当番業務に関する手当について。
会社からの指示で、数名で夜間の電話当番をしておりました。
トイレもお風呂に入る時も電話をもっていかなければいけない状況で、電話があれば業者手配、進捗管理をしなければいけません。
18時から翌朝9時までの手当てが4,000円（15時間・時給266円）
電話を取りそこなった場合、ペナルティとして手当はゼにロなります。(当番はそのまま続きます）
社内規定にも記載されているはずです。
・この金額は妥当なものでしょうか

◎休日の電話切り替え
事務所に事務員が出勤しない日は、必ず9時と18時に電話の切り替え業務をしておりました。
土日祝・年末年始・GW・お盆休み関係なく何年間も休日どこに出かける時も電話を持ち歩き、切り替え業務をしておりました。
電話当番でない休みの日も絶対に会社の電話を手放せないという精神的負担、
社長など役員も知っており、上長、及び社長にも伝えて充分に把握していましたが、
手当等含め交代などの改善案もとってくれませんでした。電話の切り替えはかなり面倒で、
私が持たされていた会社の携帯から転送切替業務をしていた形です。
辛いのは、いつの間にか私がして当たり前の状態になっていました。
なので、金額等の評価や手当も何一つありません。
・会社として支払う義務はなかったのでしょうか。

「時間外労働・パワハラについて-２」に続きます。
続けてお読みください。よろしくお願いいたします。

昨年度450時間ほど残業し、残業代は20時間ほどしかもらっていません。
課長は非常に恫喝的な人で残業代は事前申請ですが、事前申請しろと口では言いつつ、そんなことをしようものなら、怒鳴る罵倒するが予想されるため私の課の人間は皆まともに申請してません。全体的にもサービス残業の風潮はありますがここまで酷いのは私達の課だけです。
私は秋に結婚後間もなくにもかかわらず、夜の2時半、1時とサービス残業が続き、かつ毎日のように怒鳴られ、そのうちの一度は公衆の面前で1時間以上「あんた」呼ばわりで激しい恫喝を受けました。そして、１ヶ月の抑うつ状態による病気休暇を余儀なくされました。残業のことだけでなく、常に怒鳴る、恫喝する、指示はコロコロ変わる職場内でも有名です。お前の給料はもらいすぎだと、１時間にわたる人前での怒鳴りの１日前には３０万円台の給料にかかわらず侮辱もされました。
未払いの残業代は125パーセントの計算でも140万円ほどになります。実際は深夜残業や休日出勤、月60時間以上のこともあるので150万円以上になるかと。

地方公務員は労働基準監督署には訴えられないと聞きました。公平委員会に訴えるか訴訟だと。公平委員会に訴えるとしたら時効は60日なのでしょうか？一年でしょうか？
公平委員会に訴えた後でないと訴訟はできないのでしょうか？
その場合時効は2年ですか？不法行為のもとでは3年とも聞きました。激しい恫喝脅迫恐喝状態下なので不法行為かとも思っています。

私は秋に精神的な病気で1ヶ月休暇をもらいました。その後人事異動の希望の意見の書類を出す際状況も人事に報告し4月からは人事異動できました。
ただ泣き寝入りはしたくないです。因みに昨年度以前も100時間を超えるサービス残業はありましたが、請求しずらく請求していません。

刑法的に恐喝罪や恐喝罪、名誉棄損罪は成り立つでしょうか？また、民放的に給料債権の請求、労働法的な請求等可能なものは何かないでしょうか？

その際、請求先は課長になるのか、市になるのか教えていただければと思います。今でもたまにフラッシュバックがあります。

他の皆様の記事を拝見させて頂きました。
皆様に比べると私の就労状態はまだ良い方なのかもしれませんが、
最近体調を崩してきてしまっております。

そこでお伺いしたいのが、休日出勤で働いた時間が残業時間として扱われるのか?という事です。

現在、平日は9時〜18時(休憩1時間)の契約で働いております。
18時から会社の規則で30分の休憩が入り、
18時30分からが残業時間と扱われております。

18時30分からの時間を残業時間と計算すると
先月の残業時間が56時間以上になります。

また、平日以外に3日休日出勤として各日8時間の労働を行いました。

この場合、休日に出勤した週は既に平日で40時間の通常労働を超えているので土曜に出勤した8時間は全て残業時間として取り扱う事は可能なのでしょうか?

また、会社給料計算では16日から翌月の15日まで1ヶ月と計算されている場合の残業時間も16日から翌月の15日までの計算で問題はないのでしょうか?


入社してまだ半年も経っておりませんが、
既に一度体調不良により早退をして病院で診断を受けました。
このまま、倒れる事になってしまうのは避けたいのと、
最悪の場合の過労死の認定時間の80時間を越えているか
を知りたいので、お知恵をお貸し下さい。

超えているようでしたら、一度病院で精密検査を受けようと考えております。
どうかよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
【相談概要】

申立人は営業職として採用されたが、現在は建設現場作業への従事を強いられている。
未払い残業代、賃金の一方的減額、パワーハラスメント、不当な金銭控除等について相談したい。

【勤務期間】
・入社：2023年11月
・現在：在職中

【採用時の労働条件】
・基本給：30万円
・営業手当：1万円
・精勤手当：1万円
・住宅手当：1万円
・交通費：3,000円
・残業：1日1時間程度を想定し、別途支給
・賞与：約1.5ヶ月分

【実際の労働条件】
・基本給：27万円へ減額（同意なし）
・営業手当：3万円へ変更
・住宅手当：5,000円へ減額
・精勤手当：支給なし
・賞与：年2回 各5万円
・残業代：大半が未払い（一部のみ後払い）


【労働時間・勤務実態】
・試用期間中：5:30〜20:00過ぎまで拘束
・休憩：実質なし
・昼食：外出制限あり（自由に取得不可）
・現在も長時間労働が継続
◦現在は7:25-18:00
⸻
【主な問題点】
1. 未払い残業代（推定約400万円）
　※月60時間超の時間外労働を含む可能性あり
2. 賃金の一方的減額（基本給・手当）
3. 職種変更（営業職→現場作業）
4. 不当な金銭控除（罰金1万円）
5. パワーハラスメント
　（例：「役に立たない」「いらない」等の発言を継続的に受ける。）

【質問1】
お金がありません。借金も多く抱えてます。
明日は有給を、伝えてみて休んでしまいたいです。

【質問2】
明日のうちに労基署、連合、弁護士、精神科…行けるところに行きたいのですが
私はどうしたらいいのでしょう。

【質問3】
ストレスで過食や飲酒が多くなり、体重が150キロを超えてしまいました。入社時は110キロ。

勤務してやく１年くらいの者です。基本は土曜日、日曜日が休みの企業です。９時から１８時までの勤務時間になります。固定給になります。毎日２２時から、ひどいときは徹夜があります。土曜、日曜も、半ば強制的に仕事になることがあります。仕事内容以外の雑用的な指示で出勤を命じられ、断れば何らかのペナルティーがあります。その分の手当ては全くありません。タイムカードはなく、ネットの打ち込みがタイムカードの役割になっています。仕事自体は楽しいので、このまま続けて行きたいと考えてますが、どうにか改善などなりませんでしょう？

転職をして、三か月になります。月の時間外労働は、平均して50時間を超えています。それ以外にも、毎日必ず、怒鳴りつけられたり、手書きの読めない文章を渡され、解読出来ないかったり、調べたりしたら、人格批判を受ける毎日を送っています。最近では、めまいや頭痛、意欲、やる気が全く無くなっている状況です。
もちろん、雇用契約は、口頭で給料は、このくらいだと言う説明とガソリン代は支給する、1日でも休んだらクビなとしか説明を受けていません。
しかし、ガソリン代は、無くなりかけたら所長に報告しカードを借りて給油と言う方法でしたが、1ケ月が過ぎると、売り上げを上げてないのに経費ばかり使いやがってとすごい剣幕で怒鳴られた為、それ以来ガソリンカードを怖くて借りることが出来ず、実費で負担しています。
入社後、残業代がない事を聞かされました。最近では、土曜日の休日を強制出勤に代わりました。
もちろん、振替休日、残業代は出ません。営業所の人数は、パートを含め5名の事業所です。
業務内容は、所長の仕事の手伝いです。定時を過ぎた時間外によく朝までにこれを終わらせとけと言い残し、本人は帰社して行きます。所長は、会社の執行役員と言う肩書がある為、家族がいる私としては、下手に逆らう事が出来ません。
念の為、毎日の日報には、必ず出勤時刻と退勤時刻、その日の教務内容を記載しております。
もちろん日報は、所長が毎日確認しています。
初めの内、消えるボールペンで日報を記載していましたので、全て自分用の控えとしてコピーを取っています。
上記の内容を労働基準局に電話で無記名で相談したところ、そんな会社に入社したあなた自身が悪いので、選択肢としては、すぐに辞めるか、そのまま居続けるかの２つしかありませんと言われ電話を切られました。
もう、精神的にも肉体的にも限界に来ています。上記の内容でも、基準局の人に言われた通り何の抵抗（残業代請求）も出来ずに辞めるかないのか教えて下さい。その他、法律的に何か手段があれば教えて下さい。

昼休み中に上司に仕事が遅れているのだから、昼休みをやめて働くように指示されました。３０分ぐらい。
仕事先が違い、会社の事務所に帰ってきた先輩方にそのことを「おかしいんじゃないですか？」とたずねました。「そんなもんだよ。自分たちも取っていない」と先輩方がいわれました。

そんなものかな・・・と２年と数ヶ月がたちました。

先輩方の話では昼休みだけでなく、通勤と退社前の１５分が給料に入っていない。毎日１時間以上サービス残業しているようだとの話をききました。土曜日もたまに掃除などで出勤の支持を受けますが給料は一切出ていません。給与明細が不透明でサービス残業が１時間だけなのかもわからない状態です。そこで上司に就業規則、労働条件通知書、定時は何時から何時で、残業がつくのは何時ですか？と聞きました。言い逃れされ、まともな返事をいただけませんでした。返事ができないと言うことはやましいことがあり、残業代金を請求できるのでは？と思いました。

この昼休みを切り上げる指示はパワハラですか？
昼休みを切り上げる指示を録音しておらず、最近、録音しながら再び上司に聞いたところ、警戒したのか、そんな指示はしたことがないと嘘を言われました。録音がない証拠のない状態で請求できますか？
一応タイムカードのようなもので働いていたことはわかります。タイムカードは手元にはないため会社に内容証明でコピーをくれるようにお願いしています。

よろしくお願いします

残業申請及びパワハラに関する相談です。

当方入社一年目の正社員なのですが、先日から上司に残業申請に関して苦言を言われるようになりました。

具体的に
1、残業時間が短い(15分単位での申請、その日は15分のみでの申請)のに申請は受けられない。
　 15分ぐらいなら業務を詰めればなんとかできるだろう、と言った内容での申請拒否。(当日は業務内容としてどうしてもその時間での帰社しか出来ませんでした)

2、16:45から17:45までの残業申請で1時間の申請をした所、申請した時間が17:46だった為上司より「たった1分過ぎただけでこの時間で申請をするのか？　15分削れないのか？」と言われてしまいました。
　 その際、お前がこの時間で申請すれば昇給に響く、目先の金でお前は将来に傷をつけるのか？などと言った今後の仕事に対して害があるような発言をされました。
　 お前は若いから、管理職じゃないから分からない、歳を取れば考え方が変わる等の意見を言われましたが到底納得のできる内容ではありませんでした。
　 意見があるなら言ってみろとは言われるものの、現在の立場を考えれば上司に意見する事で自分の立場が悪くなることは目に見えている為泣く泣くその日は残業時間を実働よりも少なく申請することになりました。

一度ならば自身が我慢すれば波風立てることなく済むと思いましたが、一度通してしまったが為に今後このような事が続く可能性が非常に高くなってしまいました。
この様な場合、どういった対処が可能でしょうか、ご意見の程よろしくお願いします。

【相談の背景】
残業が、2024年11月に86時間超、12月は123時間超(連続約40時間連続勤務)という状況の中、直属の上司が『責任は自分が取るから、もう休ませてあげてください。』と社長に何度も訴えたにも拘らず、それは許さないと発言。精神的にも身体的にもこのまま勤務を継続することは不可能と思い、心療内科を受診、適応障害との診断を受け、不眠や頭痛、動悸が続いていることもあり、現在休職中です。
１月末付で退職届も出しましたが、どうしても社長が許せません。
労基に訴えましたが、指導する以外できないので、後はご自分で訴訟を起こすしかないと言われました。
労働基準法上の安全配慮義務違反にあたると思いますし、休業補償を申請の上、慰謝料も請求したいと考えて居ます。

【質問1】
上記のような場合、慰謝料請求は可能でしょうか。

背景：
職場の部門長は日ごろより、部下に対して過度な責任追及や相談しにくい雰囲気を作っているうえで相談がないことを責めたり、相談すれば自分で解決しろと言ったりとパワハラと感じる言動が目立つ人物でした。

経緯：
私は職場の上司より過度に責められたため体調を崩し、心療内科でストレス障害の診断書をもらって病休になりました。ただ休むのでは意味がないと思い、職場環境の改善を求めて、ボイスレコーダーで録った音声の文字起こしと今までの不当な扱いを職場事務に提出したところ、職場の調査員が内部調査、法律事務所への相談を行ったようです。先日、事務よりすでに２ケ月が経過し、５月中旬からは休職扱いになるため無給になること、案件について法律事務所からの回答を受けた職場の上層部の結論がでないから５月中旬までは進展がないことを言い渡されました。

質問したくなった理由：
通院費もばかにならず、金銭面での不安をかかえながらただ「待つ」ことにストレスを感じ、よけいに回復しない状態です。金銭的には傷病手当金のことを聞きましたが、支給には数か月かかるとのことで当面の生活、乗り切った後の生活の心配があります。

質問：
そこで３点、質問させていただきます。
①一般的にパワハラ案件に職場が対応するのにどれくらい時間がかかるのでしょうか？
②それが長期となった場合の、被害者の金銭的、精神的負担を軽減する制度はないのでしょうか？
③法律事務所からの回答は上層部からでないと伝えられないと事務から言われており、まだ内容を把握できていないのですが、もしもの話ですが、こういった場合、労働災害となりますでしょうか？

よろしくお願いいたします。

息子についてご相談します。入社して7ヶ月、定時は5時半ですが入社1ヶ月以降はほぼ毎日3～4時間のサービス残業、繁忙期の今は5時間を超えています。入社後すぐにうちは残業代がつかないからと上司に言われたらしく、その時点で退職すれば良かったのですが息子はどこも厳しいし、ある程度なら仕方ないと考えたようです。給料明細には時間外の項目はなくこれまで1円も支払われていません。タイムカードはあり、退社時に押していますのがいつも他の社員と残るのでコピーは取れません。とりあえずメモはとるようにしています。最近は帰宅しても食欲がなく入浴する気力もなく、ただ倒れ込んで浅い眠りをとり、また出勤という毎日です。そのような生活で仕事のクオリティも当然下がり、ミスが続き、最近はパワハラとも言える暴言等(●●はとろくさいからな！/仕事について質問すると怒鳴られる、質問の意味がわからないけど～と答えてもらえない・明らかに他の社員の担当の抱える件数より倍近く多い)も受けているようです。もう1点ですが息子には持病(慢性肝炎)があり、投薬治療中で落ち着いてはいましたがここ最近の不規則極まりない生活とストレスで悪化が懸念されます。かなり精神的にも追い込まれていて生きている意味がわからないとまで言い始めており深刻な状態だと思われます。本人も強く退職を望んでいますが直接上司を前にして退職届けを出すことが恐怖だと言いますし、出せたとしてもその後は針のむしろだと思います。とにかく最短で退職にもっていける有効な方法があればご教授願いたいと思います。

私は一児の母をしているものです。
相談したいのは夫の職場についてです。

夫は今の職場に
今年の１１月に入社しました。
最初はなんともなかったのですが、一ヶ月経った頃から急に職場の人達の夫に対する態度や扱いが酷くなったらしく、精神面が強い夫が今すでに精神的に滅入っていしまっています。

一度だけ夫が仕事で失敗してしまい、始末書を書いたのですが、それ以外は問題なくやっていました。

なのに
・以前にいた人が起こした問題なのに、何も知らない夫に始末書を書かせる(理由:問題を起こした場所が現在夫の現場だから)そして謝罪までさせられた。

・入社してまだ一ヶ月なのにやり方を知らない事を要領よくやれと言われたり、教わろうとしても自分で考えろと言われ、自分なりに動くと「やる気ないなら辞めれば」と言われ。又「言う事聞かない部下はいらない」とも言われ。(聞けないじゃなく、聞かない)

・日曜日は完全固定休と求人にも書いてあったのに出勤にし、結局丸々一週間休みなし。

・出荷などがなく仕事が無いため帰っていいと言われ帰っただけなのに「休みすぎ」とか「自分の意思はないのか」とか言われ。

こういった事が続いています。

１.始末書などは、問題を起こした本人じゃなくてもいいのでしょうか

２.今、問題の現場を夫が担当しているからと、何もしてない何も知らない人に始末書を書かせるのは普通なのでしょうか。

３.一週間丸々出勤と言うのは労働基準法としていいのでしょうか。

４.矛盾や精神的にくるような事を言ったりするのってパワハラですか？

会社の不正、パワハラ、劣悪な労働環境とうつ病について。会社の責任を問えるか？

私ではなく主人のことです。
・8年前、月残業100〜200時間の半年くらいあり。
残業は30時間で申告するように、他の言葉で圧力をかけられる。
・営業職であるため、取引先のコンペで営業活動で知り得たライバル会社の情報を上司に報告すると、トップシークレット扱いで資料作成を指示され、上司と役員へ提出。
・2〜3ヶ月後、取引先よりそのトップシークレット資料に渡っており、誰か情報漏洩したのだか、コンプラ窓口への報告をしないように役員より圧力がかかり、うやむやにされるが、主人だけが取引先に出入り禁止になる。
・上記理由より不眠になりうつ病と診断され、休職を余儀なくされるが、その後快方傾向に向かい、産業医含め、会社の担当と同部署での復帰で話がきまったが、役員の反対にあい、産業医の反対を押し切り、県外の本社総務に異動を命じられる。
・本社では、うつ病であることが知れ渡ったいた。
・その後通勤時に足の骨折で労災の休業保障で休職。
・上記骨折後も復帰を果たしたが、その後目の病気になり、手術を控えるため、再度傷病手当にて休職。
・目の病気になったあとも、復帰の打ち合わせ時には部長などにハラスメント的言葉を言われる。（目の見えないやつを雇うほど会社はボランティアではない。あん摩さんになればいい。その他多数あり）
このハラスメントよりうつ病が悪化し、現状復帰時期未定。

この8年の間、会社不正からはじまり、残業やたび重なるハラスメトの数々。
また他のうつ病患者の社員には復帰すると無視などして、最後は退職をしています。
また改善を総務にメールで持ちかけても、総務でメールを削除したりすることもあり。
また不正など元となる資料を保存していた主人のパソコンのサーバーを誰が削除している。
会社自体が隠蔽体質なのかもしれません。
またかなり簡潔に書いたため、分かりづらいかもしれませんが、このような状況で会社の責任を問えますか？

報復が怖いですが、主人の年齢もあり、転職ではなく復帰など会社での居場所を作ることが、うつ病の快方に向かう安心材料だと考えております。

労働基準監督署への相談も視野に入れております。

主人本人は早く病気（うつ病）を治して、社会復帰を果たしたいと考えております。

【相談の背景】
家族の話なのですが、
最近怒りっぽくなったり、気絶する様に眠ったと思えば、断続的な睡眠ができないのか、1～2時間で起きては少しぼーっとし、又寝ての繰り返しになってしまっており、軽いうつの様な症状が出始めており、心配しています。
本人は会社に不満がある様で、今すぐにでも辞めたいと話しており、何かきっかけがあれば辞める話をすると相談されました。
その前に、色々と出来る事はないでしょうか？
また、こういう事案は弁護士の先生に相談できる様な状態でしょうか。

直近3ヶ月の労働時間
約275時間、約220時間、約265時間
これに、休みの日の家でのパソコン事務作業がプラスでつきます。
休日はトラブルがあれば電話が掛かって来る為、対応しています。
最近は休みがつぶれにつぶれ、15連勤以上が確定している状態です。

本人に出退勤のタイムカードはコピーしてくる様にお願いしましたが、家作業などどれぐらいしていたかはメモがとれていません。
又、会社の方で訂正が出来るため、出勤時間が足りているか怪しいとの事でした。
勤務実態は大型商業施設内にある為、その大型商業施設には出退勤の正確な履歴は残っている筈だか個人では請求が難しい、という状態です。

【質問1】
個人で調べてはみたのですが、基本的な勤務時間は160時間と聞きますが、36協定や1年通してでも変わってきたりするなど色々とややこしく、まず弁護士さん等に相談してもいい案件かどうか確かめたいです。

【質問2】
もし相談できる様な案件なのであれば、相談する際にタイムカードや本人が覚えている家での作業量などのメモ以外にも必要なものはあったりするのでしょうか。

【相談の背景】
上司からパワハラを受けています。太ったらこの仕事を違う人に交代させる、NISAはどこの銀行でやっているの？体重は何キロ？ついて来れない奴は辞めたら良い。家でこの本や資料を読んでくださいと
かなりの量の本を渡されたりした。挙句、ここ1ヶ月の内に笑った覚えが無いにもかかわらず笑ったとか、タイミングが悪いとか、言いがかりめいた事を一日中言われ続けられて、結果、今している仕事を他の人がやる事になり、私は目眩、不正脈、頻脈が出て仕事を休む事になった。
他のスタッフも見かねるほどひどかったので、よく心配の声をかけられていた。
上司いわく、自分のせいですみません、私は自分にも他人にも厳しいので、常に要求が高いです。
自分自身にも永久に満足しません。まず休んでください。

とのメール
好きな人と嫌いな人を分け隔て、好きな人には誰が見ても贔屓をしている。
事務長より何人ものスタッフがその上司のせいで体調を崩している。
と聞いた。

【質問1】
訴える事はできますか？

【質問2】
上司も定年までここで働いて定年後は関連施設に移れば良いと口約束があり、定年まで働く気でいましたので、症状が酷くて辞める事になったら、お金で解決してもらえますか？

【質問3】
他の人と一緒に訴える事などできますか？

主人が残業時間が１００時間（サービス残業）を超える月が多く過労のため会議中に意識がなくなりました。
直属の上司に居眠りしたとされどんな処分も受ける旨の始末書の提出を強要され提出しました。
実際の残業時間を申請できなかったのは、直属の上司から申請残業時間が多いと仕事ができないと判断されると脅されていたからです。
その直属の上司の上の上司に残業時間と、直属の上司のパワハラについて相談したところ、実際の残業時間の申請をしなかった主人も処罰の対象となると言われました。
あと、直属の上司の上の上司に過剰な残業時間と、意識喪失の因果関係は無いので、別問題だと言われましたが、納得がいきません。
主人は直属の上司の上の上司に定時に帰るように言われ、今までしてた仕事は別の人に回され残務処理のみをこなしている状態です。
どんな処分も受けると始末書を書かされ、過剰残業時間を訴えた事で仕事を取り上げられ、左遷されるのではと怯えています。
来週、パワハラについて会社からの回答があります。
回答によってはあっせんも考えています。
上記の会社の主張は正しいのでしょうか？
ご教示いただけたらと思います。
よろしくお願い致します。

平成１５年から、長時間労働（月１００時間以上）により、鬱病となり、病気休職し、平成１９年に復職した時、「就労可能である」という医師からの診断書があり、人事課が了承しているにも関わらず、配属先の上司が、病気休職あけの社員を配置されたことに腹をたて、「病気である」ということを理由に不当な業務配分や、初めて担当する業務につき、ミスをチェックするよう直属の上司に命じ、懲戒処分を検討していたようです。
　直属の上司との関係も悪くなり、また、私に対する、罵倒、中傷が多く、「鬱病患者は怖い」「アスペルガーのようで空気がよめない」「病人とはわけて雇用管理をするべきではないか」「薬を飲むなんて怖い」などと、差別的発言を繰り返し、また、パワハラではないかというような業務配分があり、再度鬱病となり、職場に行くことができず、退職しました。

　なぜ今まで法的措置を検討しなかったかというと、鬱病になった、平成１５年当時の配属先の上司が「残業は残業命令があってするものだから、自分が残業命令を出していない限り、残業とはならない」「この職場には、超過勤務をつけることはない」「公務員には労働関係の法令が適用にならない。」などど、説明していたため、それを信じてしまい、訴えようと行動を起こすのに時間がかかりました。

　法テラスで相談した所（平成２７年）、「不法行為に対する損害賠償は時効が３年であるが、時効は『訴えられることを知ったとき（平成２７年）』より進行するので、可能性はなくもない。また、職場には安全配慮義務があるので、復職した時の上司が「病気である」ことを理由に懲戒処分をしようと検討していたのであれば、時効が１０年であるので、まだ可能性はある」というご説明を受け、なんとか、訴えようと思っています。しかし、古い事案なので、証拠がほとんどなく、労働組合に相談して、業務配分や、懲戒処分の根拠にしようとし、ミスを記入した文書など、できる限りの文書を探している所です。

１　パワハラによる、不法行為による損害賠償はできますか？
２　万一、証拠になるようなものが出てこない場合、勝てる見込みはあるのでしょうか？
３　不法行為の立証は労働者側がするものでしょうか。
４　 労働組合は訴訟の手助けをしてくれるのでしょうか？（法的義務はありますか？）

　ご回答の程、よろしくお願い致します。

5年前から上司とその仲のいい先輩数名に定時後に取り囲まれ帰れないようにされ罵声や暴力でパワハラを受け精神を病み病院の診断書を会社に提出して1ヶ月休んでおりました。

しかし相手からはまったく謝罪もなく当方がいない場所ではあのバカ早くいなくならないかな～？と悪口を言っているようです。（少ない仲のいい社員情報で何かあったときは証言してくれると言ってくれましたので間違いないと思います）

またその休んだ事で配置変えになり手当てが消え給料が下がりました。
年収で言うと360万前後あった給料が去年もらった収入の紙では299万に落ちておりました。

また他社員全員通勤手当、能率手当、運転手当等多数の手当てをもらっていますが当方は全て削られて0円になっております。

そして給料を維持するためには1週間の5日間のうち4日間毎日2時間残業しないと維持できておりません。
病院代も全額自分持ちで医者にはお願いして薬を減らしてもらい節約しております。会社内では勝手に病んで勝手に病院に行っているという感じになっております。

社長に訴えても時効だし今はやってないでしょ？なら問題ないじゃない？と言います。

このままでは金銭的や心身休まる事がありませんのでどうにかできないでしょうか？

また休んでいる最中は傷病手当で申請しておりますがどうやら当方が書いた申請理由を消して書き換えて提出しているようで問題ないのでしょうか？

・今までつかなかった残業を請求できるか（何時間ついていないかは計算しておりません
・パワハラ（セクハラ）をしてきた上司を訴える？ことができるのか
・二股をして付き合っていた彼を訴えることができるのか
・パワハラや彼との付き合いで鬱になった場合休職？で休むことはできるのか

上司のパワハラで残業が一切つきません。一時期は叩かれたり蹴られたりの言葉以外の暴力もありました。セクハラも多々ありました。
社内で付き合いのあった人がいてその方と将来を考えてましたが、上司が別れろと割って入りその方との関係も悪化してしまいました。その方も上司には逆らえない人で二つ返事で別れる形になりました。
付き合っていた方は他にも彼女がいて結局二股という形だったため上司が割って入った形になったと思いますが結局上司の前では別れたものの今もだらだらと付き合ってる形になります。
今だ付き合ってはいるのものの隠れて、そして相手の都合に合わせてなため自分自身心がだめになってしまってます。好きではあるし別れたくはないですがこの状況だとどう頑張っても二股の最終的には切られてしまう方だと思います。
質問は初めに書き出した4点になりますが、上司や彼を訴えるのはお金を請求したいというより社会的にやっていけなくしたいという私怨であります。
休職というのは現状今の場所で仕事をするのが辛い為辞めたいと考えているのですが辞めるならその場ですぐやめるのではなく休職という形をとって少し休んでから次の仕事を探したいと思ったためです。現在詳しくはわからないのですが同じように上司のパワハラのため会社にこなくなって休んでいる同僚もいます。

纏まり悪くてすみませんがどなたかよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
はじめまして。職場でのパワハラおよび安全配慮義務違反の可能性についてご相談です。

2025年秋頃から、直属上司（経営者親族）より継続的な既読無視・返信なし・他従業員との対応差があり、人間関係からの切り離し状態が続きました。業務は目的や基準の明示がないまま指示され、後日「意図と違う」と責任を問われることが複数回ありました。退勤後に担当外業務について一方的に責任追及されたこともあります。また、他の従業員に対し私とは100%合わないから気をつけろ。などと、不利益な噂話を流されていました。
私は毎日２階で一人作業です。誰にも挨拶されず、気がついたら誰もおらず1階の入り口は開けっぱなしです。チャットで声かけの依頼もしましたが、返信も反応もありませんでした。

過去にハラスメント的言動を相談しましたが改善はありませんでした。マネジメント体制が機能しておらず、相談窓口も無いと断言されました。社会保険料の全額自己負担を求められるなど、不利益と感じる要求もありました。また、売上の減少を理由に専門職から倉庫業務の異動を求められ、無理なのであれば業務提携として働くしかないと言われました。

直属の上司と社長は親子関係であり、お互いの業務を押し付け合うばかりで相談になりません。

その結果、不眠・腹痛・強い不安が出現し、医療機関で適応障害と診断され現在休職中です。診断書提出済です。

【質問1】
①本件がパワハラ・安全配慮義務違反に該当する可能性
②慰謝料相場
③有効な証拠
④労働審判・訴訟の見通し
についてご教示ください。

去年､あまりにも酷い労働時間(AM４時～PM２１時)まで労働していた為に心を壊してしまい､鬱病になってしまい約半年間､休業してしまいました｡そして復帰したら､その病気のせいで休業していたのに､休業期間を理由に契約社員からﾊﾟｰﾄに降格､部所も問答無用で異動になりました｡
当然､病気で休業したら降格なんて契約書には一切書いてません｡これは､ﾊﾟﾜﾊﾗになりますか？
また､異動先の上司は無駄にでかい声で名前を呼んだり､上司が指示した通りに作業してたら自分が指示した内容を忘れたのか､みんなの前で､わざわざ大声で注意する､残業が出来ないと謝罪したら､仕事する気あるの？と嫌味を言われたりと､これらはﾊﾟﾜﾊﾗではないので我慢しなきゃなんですか？

交際中の女性の事で他人事ではないので相談致します。
彼女は先日、病院で鬱という診断を受けました。私が訴えようと話したのですが、何をされるか怖くて訴える自信が無いといっています。退職すると言っていますので、裁判で勝てるのであれば裁判し、彼女の立ち直るきっかけになればと思い相談させて頂きます。

私の知る限り情報です。

・宿泊施設のレストランのサービス。
・月8回の休みは実際は7回。
・過去5か月休憩なし。タイムカード上に表記。施設のトップである支配人に質問したところ社員は休憩が取れなくても休憩時間は引かれると言われたそうです。
・退勤は労働していても23時には打刻すように言われ、押打刻しないと管理課長に怒られるそうです。社員が少ないため早めに出勤する事も多いらしいのですが、タイムカードの打刻はシフトの時間通りに打つ決まりがあるそうです。
・平均労働時間（あくまで、タイムカード上）　早番　6:30-22:00　　遅番　11:00－23：00　実際はプラス1-2時間
・料理長のパワハラ。「人間のクズ」「今すぐやめろ」などの罵声によるパワハラ。器、厨房備品を投げ破壊するなど威嚇行為。仕事を伝えない、与えないなどの精神的嫌がらせ。サーバーはみな知っているそうで、支配人に相談したところ若い彼女が我慢してくれと言われたそうです。

タイムカードのコピー、上司と話した内容と日付、パワハラの内容と日付などは過去3か月のメモは取ってあるそうです。実際何が証拠として必要になるのでしょうか？

私は目をつぶる事が出来ませんでした。
宜しくお願い致します。

【仕事を与えられない】
商社に勤務の４３歳です。
前にいた部署で上司から仕事らしい仕事を与えられず、直訴したのですが名目上ある品種の総括にするといって、結局なにも仕事を与えられず挙句『新規開拓しろ』と言い出す始末でした。挨拶しても無視される始末です。
人事に相談したのですが、「ゴマすって仕事もらえ」「上司に好かれる努力をしないお前が悪い」と発言されました。
結局、半ば追い出される形で異動を希望せざるを得なくなり子会社に出向しました。

【パワハラ】
８年前に６か月で７００時間の残業によりうつ病を発病し６か月間休職。（残業を上司からつけるなと指示され結局未払い）
休職半年後復職、いきなり出向させられ上司のパワーハラスメントにより再発し１１か月休職。
今年４月に名古屋から東京の子会社へ出向したものの、上司からのパワーハラスメントにあい３回目の休職中。
６月に休職し９月に復職予定であったが、人事担当者より
「３回も休職したら異動させる部署などない」との発言あり。
挙句に「異動させる時に、確認したら大丈夫と言ったくせに何で休職なんかするんだ。」と叱責されました。
これらの案件に対して、私が会社、上司にできる対抗策はあるのでしょうか。
損害賠償請求等あればご教示いただけませんでしょうか。
何卒宜しくお願い致します。

三年間も加害者上司から嫌がらせを受け､昨年八月から会社に足が向かなくなり､うつで現在休職中です｡傷病手当だけでは､生活ができなくなり､生活保護まで受けることになりました｡精神科に通院しながら､ﾊﾟﾜﾊﾗを認めてもらう為に､闘っています｡個人の力だけでは勝ち目がないと思い､個人で労働組合に加入しました｡労働組合員の方に､一緒に会社に同行してもらい､交渉しました｡証人になってくれる同僚もいないし､録音もしていないので､確たる証拠はありません｡ただ､今まで携帯に記録したﾒﾓをまとめ､暴言を箇条書きにし､会社で調査していただきましたが､加害者上司は全て認めず否定し､会社の役員会議の結論は､ﾊﾟﾜﾊﾗとは認められないので､処分や異動はしない｡と報告を受けました｡私は嘘は書いていません｡しかし､加害者上司が認めないまま､処分もないなら､原因の解決がなされないままでは､泣き寝入りしたのと同じです｡このまま復職をしても､今後は嫌がらせはなくなるかもしれませんが､私は納得できません｡私が長期に渡り会社を休んだことで､精神的にも経済的にも家族には心配をかけてしまいました｡そこまでして､会社に訴えたことは､無意味になりました｡会社でﾊﾟﾜﾊﾗとは認められないなら､我慢して復職をし､労災を申請しても､労災は認めてもらえるのでしょうか？労災を申請することで､逆に自分が不利になるのか､それとも今後有利になるのかさえもわかりません｡復職はして､まずは調停を考えており､それでも駄目なら､訴訟をして､どちらの言い分が正しいか判決してもらうことを考えています｡担当医師は､会社での調査には限界があるから､加害者が認めないなら､裁判で解決するしかないのでは？何も相手が認めないままなのに､労働組合の方は復職をすることを､どのように考えているのか聞いてみて下さい｡と診察の時に言われました｡原因が解決されない場合､復職しても､また再発する可能性が高いからなのでしょうか？社長は私が受けた内容は嘘だとは思っていない｡しかし､本人が認めないので､どうすることもできない｡私が訴えたいと言うのであれば､個人で加害者上司を訴えたいなら､毎日家にいるんだから､書類書く時間があるだろうし､訴訟しても構わないのでは…と､おっしゃいました｡私は解決していない問題や､会社の環境も上司との関係も改善されないまま､諦めるしかないのでしょうか？

こんにちは、労働の事で相談させていただきます。

私はパワハラにあっていて、職場の上長に相談していたのですが、上長が加害者2人に対して、「○○さん(私)は12月で契約解除する。今回の件(パワハラに対して声を上げたこと)が無ければ契約更新してた」と言っていたようです。
その他にも私が休職していることや、この日までに復職できなければ期間満了で自然退職になるなど、バラされました。(パワハラが原因だという診断書を出しているのに業務外傷病扱いにされたため、退職期間満了になると自然退職になるそうです。)
私がパワハラを訴えたことに対して、上長は加害者に対して「〇〇さん(私)は今さらその話持ち出してなんなの？」と私のことを言っていたようです。
私が今まで辛い思いをしてきていたのに、それも加害者に対して「今更」というワードを使われたりこのような発言をされたことに憤りを感じたのと共に、中立の立場であるはずの上長から裏切られたような感覚でとてもショックでした。

上記の事で加害者に対しての訴えはもちろんですが、上長に対して法的な措置は取らないのでしょうか？
お忙しいところすみませんが回答いただければ幸いです。

私の上司は毎日の勤務登録をさせないです。そして実際に働いていない勤務時間を登録させています。
外部の勤務登録の会社よりそれでは問題であると言われました。そのため勤務登録を私は実際の勤務時間で登録するようになりました。ですがそのことが気に入らない上司は人事部へいやがらせをいって人事部長に予告なしの2時間拘束の面談をされました。会社の規定とおり働いてはいけないということでしょうか。
実際の勤務時間は8時から17時（10時30分より30分と12時から1時間と15時より30分の2時間休憩）→9時から18時（13時から14時の1時間休憩）で登録させている
会社の規定では8時間労働の1時間の1回休憩としている。ただし上長が認めた場合は始業時間と就業時間の変動は構わないが実際の勤務時間の登録が必要であるとしている。
私は、8時から17時の勤務時間で1時間の休憩を3回（15分・30分・15分）にわけて取得しています。
勤務登録もそのようにしております。
外部の勤務登録の会社にはそれが正しいと言われております。また、同じ会社で働く管理職の人たちもそれが正しいといっています。
上司のいうことをきかないとパワハラされるのをただ黙って我慢するしかないんでしょうか？

【相談の背景】
建設業に12年勤めてます。長時間労働をして、タイムカードをすべて、つけると、上司から、つけてもいーけど、今後上から面談等も色々あるかも、しれないので、覚悟してくださいと言われる。その数時間後に勤務地の変更を会社から、伝えられる。一年に何度も転勤はこのタイミングでおかしくないかと疑問を言うと異動できないなら、給料の安い異動しない社員に変更してくださいと言われる。また近場の現場はあなたと働くのは嫌だといってますと嫌なことを言われる。パワハラはいーですが、証拠はないです。ただ勤怠の改竄は上司からの指示でしてしまい、タイムカードもあきらかにおかしい所は残してます。

【質問1】
今後どうしたらいーのか？

以前にも相談させていただいたのですが

会社を辞めようと考えています。

２回程退職届けを出したのですが受け取ってもらえません。
在庫をどうするんだ、これから忙しくなるのにそんな事言っている場合か、
人はどするんだ？などなど言われました。

前に辞めると言った人の中に
パワハラが酷くなった、殴られたなど聞いています。
現にパワハラは頻繁にあります。（録音してます。）

入社して４年経ちますが残業手当、休日出勤手当が１回も貰った事はありません。
タイムカードはありません。
営業職なので営業手当はついていますが僅かしかついていません。
ほぼ毎日８時出勤、退社は日付が変わっています。
他の部署はタイムカードがあり残業手当、休日出勤手当がついています。
話をした事がありますが、営業に残業手当は無い、手当をつけるなら基本給を下げると
言われました。

今、どうすれば良いのかわかりません。
何か良いアドバイスをお願いいたします。

約１年半前より、事務職として事務所に勤めています。同じフロアには女性の同僚１名と男性部長の計３名です。入社した当時から上司が自分勝手な行動をとるとは感じていました。以前働いていた同僚の女性が退職した３ヶ月ぐらい前よりその行動がかなり多くみられ困っています。
就業時間は8：30～17：00までなのですが、年に２，３回ぐらいしかこの時間にいた事はありません。午前中に出勤する時は10：30ぐらいで、たいていは14：30頃出社してきます。それまでは携帯電話の電源も切っているので何処にいるのかも不明です。次の日内部監査があってその準備が終わっていなくてもその調子です。そのうえ、残業は仕方ないよね的な発言をしてきて残業を強要してきます。私自身が子供を保育園に預けていてお迎えの時間があるので仕事が終わらなくても退社すると、翌日『何故仕事が終わらないのに帰るんだ、前にいた事務員は夜遅くまで残ってやってくれたぞ』と言っています。元々監査の準備も上司が伝票を用意して、私が記帳する形なのですが伝票を準備するのも監査の一週間前といった具合です。給料計算の時期と重なったりした時に早めに伝票が欲しいとお願いしたところ却下されました。結局４日間で家と休日出勤の約20時間残業をしてなんとかこなしました。仕事が多い人にはもっと仕事をふるんだと上司は話しています。仕事の多さと上司の横柄な態度で私は不眠症になり、同僚もストレス症状が出てきてしまいました。
このような環境を改善するにはどのように対応したらよろしいでしょうか？

現在の勤務先の体質が隠蔽、パワハラ体質で規模は大きいものの中身は個人商店です。
パワハラ、心身共に負担が大きく体調不良でしたが、体調不良を伝えても人がいない、大変なのは皆同じと放置され体調悪化し診断書が出てお休みしたばかりです。退職を考えています。
①朝の時間外がつかないことは退職時清算可能ですか？実際の勤務時間を紙で記録してあれば可能でしょうか？
家庭事情によりあまり夜時間外ができないが兼務にて業務が終わらないため毎日朝一時間早く出社して仕事、昼休みや昼食とる時間を削って何とかしていましたが、朝の時間外は会社が認めた人だけと言われ認められず。休憩とれないのは他の人もあるし会社は関知しないと言われています。
②会社の都合で３ヶ月おきに内部異動させられていますが、総務人事部からも通常あり得ないと言われています。全く違う部署の仕事を一方的に兼務させられていますが、会社としては兼務はない、と言われています。計画性のない、正式でもない異動や兼務は従うしかないのでしょうか？
③兼務の仕事で例えば今の所属がAとしてAは事務職、兼務のB は技術系で血液を扱うため感染症の検査を健診時に行います。私は一方的に兼務させられていますが所属がAだから会社としては事務職だから感染症検査はできないと総務から言われ、そうであればB の仕事をするのはおかしいと言っても聞き入れられず健診も事務職の内容でした。しかしずっと血液の扱う仕事もさせられていました。これは法的に何か問題にはならないのでしょうか？
④兼務のことも指揮系統がはっきりせず上と総務人事部で責任転嫁しあっています。明らかに兼務の負担で体調悪化していますが、倒れるまで放置された責任は会社にないのでしょうか？
退職しようと思っていますがどうぞよろしくお願いいたします。

こんにちわ。
パワハラ、残業代不払いについて悩んでいます。
慰謝料、不払い分の残業代請求をしたいです。

パワハラは昨年9月から、入社時に教わった先輩から威圧的な態度をされたり、鬱陶しいと言われる等悩んでいました。
上司に何度かに渡り、相談しましたが、状況は全く変わらずでした。
ついに、12月にうつ病を発症し、休業をしました。
全労連に相談へ行き、親身に動いて頂きました。
陳述書を作成して、会社に送りました。
2日前に回答が来て、タイムカードを糧にして、加重労働させていない、と言われまして、請求は一切飲まない、との回答でした。
証拠がボイスレコーダーで1度録音した物しかこちらにはありません。
しかし、会社にカメラが付いています。
何とか戦えませんか？

いろいろあるのですが、就業してきた2年間の残業分や休日出勤手当、賞与の支払い、日々のパワハラの度を超えた、嫌がらせやいじめといった方が近い内容からのストレスについての対価を要求することは可能でしょうか。可能性があるならば、弁護士事務所へきちんと相談したいと思っていますが、可能性が低いのであれば相談にいっても時間と費用の無駄かと悩んでいます。参考までに、社長の弟が弁護士ということもあり、過去、何度も、退職していった社員たちが何らかの請求等をおこしてきましたが、必ず弟が介入し退職者側が引き下がる結果となっています。（離職率が非常に高いブラック企業です）

下記が私が受けた主な内容です。
①事前にヒアリングがあったが、断ったのに、後日強制的に転属、移動させられました。
②転属直後、元からいた所属社員の解雇を会社都合ではなく自己都合で退職させるように指示され、4人が退職していきました。
③その後、急に10倍の売上目標を申し付けられ、人手も時間も足りず、休日返上、早出、残業して目標に近づけておりました。
④目標値提示後一か月で「結果が出ていないのに残業してるなんて見ていて滑稽だ」「あなたのせいで、あなたの部署は周りの部署ともうまくやれず学級崩壊している」など、社長から一時間にわたり、人格的なことにまで及んで罵倒されました。以前は、予定があって定時に上がった事が数回だけあったのですが「早く帰るなんてやる気がない証拠。やる気がないなら辞めればいい。」と言われ、定時に退社することはなくなりました。また「あなたが考えるようなことは全然ダメ。それでも新しい企画がやりたいなら勝手にやればいい。その代りすべてあなたが責任をとりなさい」と真逆の内容で毎日のように皮肉、罵倒されていました。
⑤入社時に雇用契約書等の取り交わしはありませんでしたが、9時から18時の勤務時間を何の通達もなく急に9時から19時までと１時間延長されました。（もとより具体的な休憩時間などはなく、勤務時間はほぼ12時間フル活動です）また、賞与や、週休2日制などの募集要項は一切守られておらず、そのことを口にしようものなら何か月にも渡って毎日ネチネチと言われ続けます。

【相談の背景】
夫の仕事の相談です。

・夫自身は管理職ではありません
・支店長に休日出勤をさせられたものの会社には秘密にするよう言われている
・土日どちらも勤務(土曜は出勤、日曜は在宅勤務)
・日々の残業も時間調整されていて実働時間と実際の残業時間と異なる申請を出すよう指示されている
・22時以降に残っても残業代が割増計算されていない
・半年以上40時間の残業をしているがタイムカード上には反映されていない
・支店長による無茶な仕事の要求が多く対処できないと伝えてもなんとかしろの一点張り

【質問1】
上記の場合
①労働基準法違反が多いのではないか
②パワハラに該当しないのか
③また訴えるとしたらどのように対処すればいいでしょうか？

主人が某大手で働いています。アルバイトとして4年位働き、最近上司より社員雇用のリスト最上位に入っているとほのめかされたそうですが、中途採用なんてその会社で殆どないと社員から聞いているそうです。最近（1年）程はある部署で責任者として派遣社員をまとめる仕事についていますが、社員のフォローが無く何か問題が起こると全て主人の責任と言って皆がいる前で怒鳴られたり物を投げられたりやめろと言われるそうです。部署内主人がやっている事を知らない社員ばかりの状態・・・。基本は９時～１８時のフレックスタイム制度ですが、派遣社員の仕事の方が18時完了その後事務所に戻りメールチェックなど社内報告を終えるとどうしても18時半過ぎます。最速でも19時になります。でも何をやっているか具体的に把握している社員及び上司がいないので残業が多いから帰れと言われます。言われた通り帰れば社内メール返信がないと叱られ、できないバイトレッテルを皆の前で植えつけます。その件で2年前仕事で不手際があり問題になり社員を付ける様お願いしたら重労働の倉庫に回されたりやった事のないテレアポに回されたり嫌がらせを受けていました。雇用の際に本当は企画で入ったはずが一度もやらせて頂いてません。倉庫などの重労働が多いです。人が足りない社員がやりたがらない所に責任者として随時回され自主退職する様に仕向けているとしか考えられません。反面繁忙期になり社員が定時に帰る中1人残業していると時給だから働けて有難いだろうと言われたり。代理社員いない為有給取ると承認してもらえるものの嫌味をいわれたり・・・これからまた今年も繁忙期に入るみたいですが朝９時出社して２２時や２４時帰宅もざらです。しかもセキュリティがきつく夜の休憩時間では行けない場所のロッカールームの為一切連絡が取れず、過労で倒れてるのか残業なのかわからず心配する日々が続きイライラが募り夫婦仲もぎくしゃくする時もあります。
書ききれませんがビックリするような罵声や仕打ち、嫌がらせを長年されています。
メモと録音するように言っているのですがなかなかできないみたいです。
大手なので有給日数や給与、保険はしっかりしています為労働基準局に相談しても無駄ですよね？どこに相談したら良いのか解りません。転職も考えていますがやめるにしても今までの嫌がらせについては責任を取って頂かないと気が済みません。

最近転職をし、面接、求人広告では830～1730の八時間労働、休憩一時間、残業なし、休みが取りやすいと言う話で正社員として接客業に転職をしました。
月間6日休みです。
しかし、入社後の現場では残業あり、休憩は接客をしながらちょくちょく取ると言う状態でお昼休憩一時間取れません。
人が足りないので休暇も休みたい時に休めません。
また、残業をすると上から言われると言うことで、サービス残業をしてる状態です。
面接をした上司が、怒鳴る、物を蹴ると言うこともあり
働いている人たちが皆萎縮してモチベーションも上がらず
ビクビクしながら働いている状態です。

これらがパワハラに該当する場合、どのように対処すれば良いのでしょうか？

現在は私は24時間勤務に就いていますが、通常であれば勤務終了後は非番となり退勤するのですが、会社には他部門もあり他部門の人間が足りない場合は退勤する人間が応援に行くこととなります。
突然に言われることがほとんどで本人に事情等があり、断った場合は叱責を受け他の人間を手配するように言われます。

相談としましては
1.今回のような長時間労働は問題はないのでしょうか？
2.残業要請を拒否したことによる叱責について
3.社内の相談窓口は信用できない為、相談する先はどこにすべきでしょうか？

【相談の背景】
最近、異動して支店長をしています。２か月たちました。会社は最高でも月間260時間以内で終われと言いますが、休憩も取らず昼ごはんもカップラーメンを流し込んでいる程度ですが、業務量が多く完全に終わりません。先月は連続で330時間ぐらい働きました。休暇は５日です。労働時間をまともに申告できない雰囲気があり、２６０時間程度で申告しました。
顧客からの破損などのクレーム、遅延未収や過入金の処理、半年以上前のものも残っています。前任者は半年で降格処分になりましたが、会社が現実を見ず、管理者の能力不足や努力不足としてバッサリ切り捨てています。自分も直接人事担当部長話しましたが、全く聞く耳も持ってもらえない状況です。人事担当課長は、「できないならできないととっとと言え」と恫喝されました。
業務量の客観的な証拠とし、売り上げが前年比１１０％以上増えているにもかかわらず、会社の公式な資料でも、内勤人件費は約92％です。
本社内は社長の顔色しか見ておらず、本社部長たちは現場の状況を直接確認しようとしません。他方、半年間で他部署の所長が変えられました。同様にマンパワー不足を訴えながら、不眠不休で働き心療内科で睡眠薬を処方されていますが、不名誉な形で異動しており、その部長にも無視されています。
このままいくと、楽観的でストレス耐性のある自分も、心療内科送りです。
20万人近い社員の上場企業の連結対象子会社

【質問1】
パワハラに該当しますか

【質問2】
どこに相談したらよいですか？労基署ですか？弁護士ですか？

職場の上司についての相談です。病院勤務で休日は交代で待機の携帯電話を持つことになっておりますが、半年くらい前から3連休以上の休日の待機ばかり私にあたるようになってきました。
待機の携帯電話はあまり呼ばれることはありませんが、持っていると遠出はできません。
1年くらい前までは長期の連休は誰が待機電話を持っていたか紙に書いて貼っていたのですが、それもいつのまにか勤務表を作っている一番上の上司がはがしてしまいました。
3人部署で私が一番下です。2番目の上司もその事実を知っていますが一番上の上司を敵に回すと面倒なので何もいいません。
この先もずっとこの状況が続くのはキツイので上司に言いたいのですが、機嫌を損ねると仕事にも影響しそうなのでなかなか言えません。
上司は自分の都合のいいように話をころころ変える人なので手強いです。
これはパワハラになるのでしょうか。
何かいい解決方法があればご教示いただけますか。
よろしくお願い致します。

シフトがあるところに勤めています。
当日、いきなりシフトが変更になっており残業や休日出勤することがあります。
事前に、こちらに残業可能か確認もなく、結局無理をして残業、出勤しています。
パワハラに該当しますか？
シフトは事前に確定として配布されています。

また、休日出勤手当は義務ではないのでしょうか？
契約曜日が雇い入れ通知書に記載があります。

主人の会社からのパワハラについて相談します。
主人はパニック障害です。その為、精神科への受診を続けており体調しだいで診断書がでて仕事を長ければ数ヶ月休む事もあります。仕事は製造業です。
今年の1月から2ヶ月程休み、仕事に復帰しました。ところが、復帰後から自分の机もなくロッカーまでない状態です。一日中、掃除を命じられるものの、道具すら与えられず、自分で他部署から借り作業をしています。上司へ数度に渡り掛け合いましたが、今現在改善はありません。そこへ、別地域の工場への応援部員に突然名前があがりました。主人だけでなく、他にもいるのですが、他の人はすべて上司との面談をして意思確認後に決定しています。主人だけが面談なしでの決定です。これは、パワハラではないでしょうか？会社の第3者委員会に訴えてももみ消されてきました。弁護士さんを立てて会社へ訴えることは出来ないでしょうか？

スーパーでパートをしています。 入社して5ヶ月になるのですが、同じ部門の直属の上司（チーフ）とお局さん達に入社当初からパワハラを受けています。 チーフはお局さん達には甘く、その上の上司には媚びを売るのは上手いのですが、人によってコロコロ態度を変え、お客様が野菜を1コでいいので下さいと言っているのに場所を変えるだけの為にお客様を待たせる上司です。 また、お局さん達は野菜が腐っていようが消費期限が切れていようが適当に見たふりをしてやはり上司に媚びを売るが上手く、自分に対してはきちんと見ていないとか言うような人達です。 入社した翌日に私が商品点検をしていたところ、2ヶ月も前の賞味期限切れの野菜があって黄色くなっていたり、その後も半年前に消費期限が切れているものも見つけているのですがお局さん達は「これって賞味期限ついてたんだ、知らなかったぁ」と平然と交わしチーフすらも知らなかったようで「店長に捨てるかどうか聞いた方がいいね」で普通に終わりました。 直属の上司は作業の都度、自分には「きちんと見てくださいね」とか「きちんと報告して下さいって言ってるでしょ、何で報告しないんですか」とか、毎回暇な時間帯になると10分も20分もネチネチ言ってきて、お局さん達には簡単に「今度から気を付けて下さいね。」の一言で終わらせます。 また、お局さんたちは私が腐っている野菜を見つけて持っていくとその都度嫌な顔をされ嫌味を言ってきます。 精神的苦痛を受け、体調を悪くし年末年始の繁忙期に1週間ほど会社を休みました。 年明け数日後に出社し、店長と話をし伝えたところ「チーフの言う事は絶対です、チーフの言う事が聞けないのならうちの組織にはいりません。この部門から外します。と言われ、別の部門に移されました。先週から別の部門で作業をしているのですが現在は副店長（女性）やお局さん達と仲のいい人達からのパワハラを受けています。
副店長には「謝りが足りない」とか、「前の部門の人達には心から感謝を込めて」とか意味のわからない事を毎回言われます。
店長により、再来週からまた別の部門に移される事になっており、多分ですがその後には退職勧奨してくると思います。 こういった行為はパワハラには当たらないのでしょうか。

コロナ柄みの御相談なのですが。。


私は27年前の交通事故の再発により８年前に人口股関節の手術をし、身体障害者となり、大手商事の障害者枠で契約社員になりました。
大手商事のグループ会社に出向し、大手商事の独身寮で清掃員として週6のフルタイムで働いています。(公休は日曜日、祭日、月一回土曜日)

入社以来、所長を始め、従業員からの断続的な嫌がらせが続き、大手商事、出向先のグループ会社の本社担当者へも何度も話をしましたが一切、手は打ってくれませんでした。


障害者となりまだ自身の身体のことが分かっていなかったこと、また、母子家庭でもあるため、転職することも出来ずずっと耐えておりました。(封印した…という感じです)

今から三年ほど前、大手商事の担当者が代わり、寄り添ってくれるような素振りをみせたので、辛くなることを覚悟で涙ながらに封印を解き過去の話をしました。
しかしながら、結局、この方も何もしてはくれず…


昨年、コロナで企業として問われることが多くおりましたが、出向先のグループ会社もしかり。
緊急事態宣言が発令されても一切、手は打つ様子が無かったため、具体的に私が提案すると、それをパクりました(笑)

解除後、時差出退勤のみ残し、あとは全てを元に戻しました。

そして再び発令されましたが、今回は何一つ変わらず、障害者の私も健常者と同じ扱い。

更には、時差出退勤を出向先グループ会社の方から打ち出してきたにも関わらず、8時30分から作業をしている私が午後休を取るために11時30分に退社すると、12時までサービス残業をしろ、さもなくば早退扱い。
と、一方的に言って来ました。
通常の9時から作業に入っている方たちの午後休は12時までの作業、30分早く作業を始めている私も12時まで、それも手当てのつかないサービス残業…
9時出勤の出向先グループ会社の従業員が早出をした時にはきちんとその報酬は頂いています。


これは違法なのでは？と思っています。

こういう内容の相談はどこにすれば良いのですか？

労働基準監督署？
弁護士？
法務省？

いじめ、パワハラなのでしょうか？

【相談の背景】
パワハラについて。新しくきた上司がシフトの体制を変えたこともあり労働契約書を新しく作り直すこととなりました。その際に、私の言うことを聞けないなら労働契約書は渡さない。態度次第でシフトを減らす、嫌なら辞めてもらって結構、と従業員に伝えてきました。実際にシフトが減らされた人もいます。


そう言うことによって従わせようとしているしパワハラだと思い社長に相談しましたが、ダメでした。まずパワハラ相談窓口はウチに無いしあんなの中小企業は守ってないよ〜と言われ、訴えるならどうぞ。その代わりこっちも仕事が回らないから訴え返す。パワハラをした社員は優秀だから言うことを聞くしかないと言われてしまいました。それに仕事ができない人はシフトあげたくないし教育しても無駄、そんな無駄金使いたく無いと言われてしまいました。沢山雇用していい人だけシフトをあげて出来ない人はシフトなんてあげないと。

先ほど労基行き、動いてくれると言ってくれたのですがその後に会社側の社労士さんから電話があり労基なんて何もしてくれないよー、こっちも拒否するからそれ以上は労基はやれないしねー、と言われてしまいました。

労基に期待するのは無理でしょうか？なんとかパワハラだけでも無くして欲しいです。

最後に。不当解雇はされたくないのですが、可能性は高いと思います。解雇は違法だとは思いますが何とか打つ手はありますか？

【質問1】
この件はパワハラに該当するでしょうか？

【質問2】
労基に任せててもダメでしょうか？

【質問3】
不当解雇されたく無いのですが、どうすれば良いでしょうか。労基に行ってしまったから無理でしょうか？

数年前になりますが残業出来ない届け出を会社に提出してありましたが、どうしても仕事が忙しくなり、残業しなければ間に合わない状況になりました。どうすれば良いかを上司に相談し、朝早く来て間に合わない分仕事をすることになりました。朝残業することは問題なかったので了承しましたが、朝出勤時に打刻をすると朝残業になるため、通常出勤で帰りに打刻訂正で夕方残業したことにしてくれと上司にいわれました。そうした理由は、管理部門がうるさいから。と聞かされていました。当時は何も問題を感じていませんでしたが、今、少し状況は変わっていますが個人の事情と仕事の都合で上司の承諾を得て同じような勤務を行ったところ、管理部門責任者のチェックを受けています。理由は本当にその時間から仕事をしていたからわからないと言う事らしいです。当時と違うのは会社から言い出したか私から言い出したかだけです。勤務内容は当時と変わりませんし残業出来ない理由も変わっていません。仕事が忙しいからと言う理由も変わっていませんし。直属の上司との関係は良好で、お互いに信頼関係が出来ているので、迷惑はかけたくありません。ですが、管理部門責任者との関係はこの問題以前から良好とは言い難く、直属の上司にもなぜ君にだけ厳しいのかわからないと言っています。またそういった勤務体系をとった以外の出勤日の時間も早退や打刻訂正を調査しているようです。管理部門責任者の態度には問題があると感じていますし調査されることにも納得がいきません。勤務内容については常に直属の上司に相談し許可をとって来ました。社内規定的にもシフト勤務は認められています。こういったことを誰かに相談したいのですが、当社では相談窓口が管理部門の責任者となっています。こういった場合、相談するにしても誰に相談すべきか悩んでいます。どういった方法を取るべきかご教授願います。またこういった態度がパワーハラスメントにあたるのかも教えて下さい。

【相談の背景】
同僚が仕事をほとんどできず、私がカバーしていました。
仕事が出来ないと言うよりもやらないため以前から上司らに相談していて、本人とも話す場を作ったが改善されませんでした。
同僚が何でも聞いてくるので、「自分でも調べて、新人でも出来ること」と注意したところ、言い方が悪い、部の空気が悪くなると私だけ注意されました。
悔しさと納得できなさで泣いたこともあり、注意した上司と直属の上司は慰めてくれましたが、同僚と仲のいい上司からは怒鳴られ冷たく突き放されました。
現在休職中で、月1回直属の上司と会社外で会っていますがプレッシャーを感じています。
上司は同僚の問題には触れず、復帰を促すだけです。
元の環境への復帰は絶対に無理だと感じています。
相談したいこと：
1.これがパワハラに当たるかの判断
2.会社との交渉や改善の方法
3.心身の安全を保ちながらの対応策
4.直属の上司が冷たく突き放した上司の言いなり

【質問1】
同僚と冷たく突き放す上司から離れた環境で仕事をしたいと直属の上司に相談したいのですがどのように伝えたらいいのでしょうか

【相談の背景】
コンビニで働いています。店長にバイトの高校生の勤務態度が悪いので、注意してもらおうとしましたが、二時間近く事務所で容姿をけなされたり、車を所有していないことを馬鹿にされました。我慢の限界になり今年中に辞めることにしました。オーナーに相談しようとしましたが、普段から挨拶もされずに無視されていますので無理だと思いました。同僚から辞めないで欲しいと頼まれていて、どうすればよいかわかりません。

【質問1】
労基署に相談してもいいのでしょうか。慰謝料は取れますか。

有休を20日ほど持ってます。母子家庭です。先日、子供達の発熱と引っ越しの為休みを取りました。すると、翌日から、リーダーとその取り巻きに周囲の人に私と話しをしないようにとか、次に休んだら、他の部署に移動させるとか、会社を辞めさせるとか言われています。それだけでは飽きたらず、例え何があろうと、一切他の人に指示を出してはいけない。あんたは、この部署の人達のおかげで、ここで仕事できることに感謝して、謙虚な気持ちで仕事しなさい。と言わます。挙げ句、リーダーはあんたのこと嫌いなんだから、近づいたり、話しかけたりしないようにしなさい。など言われています。
それに、会社規定では、残業は15分単位の申請なのですが、30分単位て申請されたり、翌日勝手に残業を書き換えられたりしています。タイムカードはあるのですが、タイムカード通りの賃金の支払いではありませんし、通常業務以外で個人的な作業については、お気に入りの人以外は、残業を申請することが認められません。
人それぞれ、好き嫌いがあるのは解りますが、嫌いだからと言う理由で、部署変えるや辞めさせるなどの発言はパワハラにならないのでしょうか?

介護の仕事をしています。夜勤明けで事務長に呼ばれ、夜勤中よく寝てる(ほとんどの職員が寝てる)みたいだが、体調が悪いのか!?嫁も一緒に働いているから、夜勤を減らしたらどうかと事務長に言われました。夜勤減らすと家計がマイナスになるんですよと答えたら、事務長が豹変しだったら、もっと給料のいいところに転職しなさいよと叱責。反論しようとすると、一方的に会社のやり方に沿えないなら、退職しなさいと言葉の暴力を受けました。いろいろ納得いかないので、労働監督基準署に電話をし、事務長の上の人に話をしてみてくださいと言われ、翌日、施設長に電話をし、昨日の内容を話したところ、事務長のやり方に問題はないという濁した解答！その電話の内容を録音し、労働監督の職員に聞かせ労働局のあっせんを紹介され、最近、送付しました。夜勤中に就業規則を閲覧し、 懲戒解雇の要件に 法人などの職員に対し不当に退職を強要したときとありましたが事務長を懲戒解雇できますか!?ですが、現在、就業規則が機能してません!!事務長のパワハラで辞めていく職員が後をたちません!!今後のために、どうすれば、就業規則が機能するか!?職場環境をよくしていけるか!?教えてください!!よろしくお願いします。 ちなみにあっせんが打ち切りになった場合、どうしたらいいか教えてください!!

質問の内容の場所が違ってたらすみません。
旅行会社に勤めてるのですが、出勤表が各自の申請で就業時間を記入しても残業手当がまったくつきません。これから旅行のシーズンで添乗が続いてしまい、睡眠なしで行くこともあります。来月に1泊の添乗の後2泊3日の添乗に行き帰ってきたら1泊も行けと言われました。最後の1泊の仕事は前の日が23時過ぎに終わって翌日は4時出勤です。上司が2日空いてるから、自分の仕事も間に合わなくなるし、体力的に無理なんで倒れたらどうするんですか？って聞いたら、倒れるわけないわ！肉食ってるんだからって言われました。口答なので、証拠もなく言われた内容に腹が立ってしまいました。
昨年も休みなしの31日連続勤務して、マイコプラズマ肺炎や気管支喘息になり休みが1週間休みました。休みもなく残業手当もなく睡眠時間もなくて倒れたらと思うと不安な気持ちがあり余計寝れません。断ると、使えない人間だまで言われて。仕事は辞めたくないんですが、会社に不安を感じてます。この場合はどこに相談したら良いのでしょうか？すみません。長文になってしまいましたがよろしくお願いします