割増賃金
時間外労働、休日労働、深夜労働をした場合は、割増賃金の支払いを求められます。ここでは割増賃金額の計算方法から、トラブル対処法まで、解説記事と具体的な法律相談を通してまとめています。
割増賃金の法律相談まとめ
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休日出勤や残業の割増賃金はきちんともらえる?
このテーマに130件の弁護士回答が寄せられています
割増賃金に関する法律相談
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業務委託の労働者性と深夜割増手当の請求について教えていただけますか?
【相談の背景】 業務委託の労働者性と深夜割増手当について。 契約書等は、交わしていません。前提として募集広告等で深夜の仕事だとは分かっていました。求人内容は、アルバイト0時〜日当...
1弁護士回答 -
残業代請求を可能かどうか?
【相談の背景】 私は3年前から某飲食チェーンで月260時間~300時間、週5日12時間~14時間働きました。その間夜の22時以降の割増賃金はついていましたがそれ以外の残業代は一切ついていませ...
1弁護士回答 -
22年分明細あり、全期間残業代の割増なし(1.0倍払い)と、厚生年金記録の改ざん疑惑について
【相談の背景】 製造業に約25年勤務しています。在職中ですが、長年の待遇に強い疑念があり相談します。 手元には平成17年から現在まで約22年分の給与明細がほぼ保管されています。内容を...
2弁護士回答 -
業務委託契約の実態から「労働者性」が認められる可能性は高いでしょうか?
【相談の背景】 企業と業務委託契約を結んで稼働していましたが、実態はシフト提出による時間拘束があり、日々の稼働時間も企業側に管理・承認されるなど、実質的な指揮命令下にある「偽装...
1弁護士回答 -
給与計算における時間外労働の整理について
【相談の背景】 給与計算における時間外労働の整理について疑問があり、ご確認させていただきたくご連絡いたしました。 【前提】 ・1日の所定労働時間:7時間45分 ・法定休日:日曜日 ...
2弁護士回答
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