【弁護士が回答】「月労働時間計算」の相談1,535件

1,535件見つかりました

月平均所定労働時間の計算についての質問2つ。お願いいたします。ベストアンサー
残業代の算出について２つ質問です。所定労働時間７時間の会社に勤務しています。会社の年間休日数は125日です。残業代は法定内残業は月給に含まれており、1日8時間以上の労働分のみ支払われます。 ①残業代の計算に必要な月平均所定就業時間について会社に質問したところ、8時間×20日＝160時間と言われました。所定労働時間が7時間の会社のなので、140時間なのでは？と...
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2017年02月22日

法律相談一覧

月の法定労働時間について

労働基準法の改正で、時間外労働の上限が月45時間と定められました。時間外労働とは法定労働時間を超える労働と定義されていると思いますが、法定労働時間は週で定められていて月では定められていません。罰則を適用するには月の法定労働時間が決まっていないと計算のしようがないと思うのですが、どのように計算すれば良いのでしょうか？
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2020年02月25日
変形労働時間制の残業手当の計算について

【相談の背景】今の会社では、1ヶ月単位の変形労働時間制が採用されていますが、就業規則としては、所定労働時間は1日8時間、週40時間で土日祝日休みの一般的な就業時間となっています。現状の時間外労働の計算ですが、1日8時間を超えても月の法定労働時間（31日であれば177時間）を超えない分に関しては法定内残業として、割増賃金でない通常賃金の残業手当がつき、月の...
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2023年10月16日
割増賃金の計算方法

こんにちは、よろしくお願いします。派遣で事務をしています。派遣では珍しいのですが、給与は月給制です。派遣先の定時の労働時間は７時間、土日祝休みで月平均の勤務日数は２２日ですので、月の定時の労働時間は１５４時間です。ですが、派遣元の規約で割増賃金は月給／１６５時間✕１２５％です。そのような計算方法ですので、残業代を損している気分になり...
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2013年06月27日
労働について。これは特例とかがあるのでしょうか?

労働に関しての質問になります。一ヶ月の勤務が日勤8時間(日勤のある時は24時間勤務になる)夜勤15.5時間の体制になっています。月に24時間勤務4回、夜勤勤務13回くらいになります。 24時間勤務は日勤と夜勤に分けられ日勤は7時間(休憩1時間)夜勤は15.5時間(仮眠時間4.5時間)です。18.5時間で計算されています。夜勤は通常11時間で計算されています。仮眠4.5時間となっ...
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2014年01月24日
労働時間と残業について

【相談の背景】居酒屋で働いてるんですが自分は12月から時給1200で22時以降は1500です。本社からアルバイトの8時間以上の勤務は原則禁止になってます。ですがやむを得ず残業して8時間超えてしまいそれが深夜帯の時間だったんですけどその残業分は既に8時間を超えててその日にはつけれず別の日(休日)につけられたんですけどそのつけられた残業分の時給は1200円計算らしい...
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2024年02月21日
時間外労働の月単位の時間計算の処理について

時間外労働の１か月単位の合計について、１時間未満の端数を、３０分未満切り捨て、３０分以上切り上げ計算できるという行政通達にいう、「時間外労働」は、法定内時間労働（所定時間を超える労働で、法定時間（１日８時間内）労働）の計算についても適用されるのでしょうか。
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2015年09月02日
労働時間について

拘束時間について夜勤は15.5時間ですが通常11時間で計算されています。仮眠4.5時間となっています。この仮眠時間ですがGPS付きの携帯電話を持たされていて位置検索もされていて何かあれば携帯電話に連絡があり出動しなくてはいけなく自分勝手に移動することも出来ません。拘束時間になるように感じます。4.5時間の仮眠時間に仕事が入った場合はその労働した時間分を...
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2014年01月24日
時間外割増の計算方法について
ベストアンサー
日給12800円所定労働時間8時間労働規則なし従業員6人+派遣数十名ひと月の作業報告書と、同月の給料明細をみて疑問に思ったのですが、教えてください。法定時間外残業が月に10.5時間ありました。その月は、出張先企業の依頼によりシフト表を渡され、シフト表通りに労働したのですが、自社の所定労働時間に満たない時間が9時間(7時間労働が9日分)あり、 ...
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2014年02月16日
残業代時給計算が会社は安く計算している？？

【相談の背景】会社へ名ばかり管理職での残業代請求をおこなっておりますが会社と計算が合わず困っておりご教授頂きたく残業代の計算として「月平均所定労働時間＝（365日-1年の休日合計日数）×1日の所定労働時間÷12ヵ月」の認識で私の計算では ■ 月給：500,000円 ■ 勤務時間：1日7.5時間 ■ 年間休日：125日　（会社の休み７日　土日祝日118日）【月平均...
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2025年05月07日
残業代の時間の計算の仕方について

残業代について月の残業代のうち、時間外労働なる部分（１日８時間労働を超える部分）とならない部分（会社の定時を超えて残業にはなるが１日８時間以内の部分）がある場合の時間の計算について教えて下さい。時間外労働については、月の合計額を、３０分未満は切り捨て、３０分以上は切り上げ計算できる（行政通達により）そうですが、時間内の部分については切り捨て...
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2015年09月01日
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残業代の時給計算のための労働時間について

残業時間の計算についてー所定労働時間について就業規則はなく、職安の募集時に、休日以外に日曜祝日以外に月２、３日休みありと書かれていました。週４０時間を超えないように調整するために祝日がない週は会社の指示で週１日休みを取っていました（会社から明確に週４０時間を超えないためにそうしているとの説明はありませんが、そういう配慮だったと思います）。 ...
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2015年07月24日
労働環境と残代の計算方法

【相談の背景】勤務日数25日、所定時間185時間残業時間30時間。で変形労働時間制ではない場合、一ヶ月の労働時間は160時間と定められていますよね？勤務体系は、月〜土の休憩時間抜きの7.5時間労働で月に一度平日に休みがあります【質問1】そうなると所定時間の25時間も割増で計算になるのでしょうか？給料明細を見ると 185×時給 30×割増賃金で計算されて...
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2021年09月14日
残業代の計算について

深夜時間に時間外労働がある場合は、残業代の割増は無いのでしょうか… 時間外の未払いがありそうなので、上司にそこを聞いたのですが、時間外労働の0.25と深夜割増の0.25の加算で0.5割増になる解釈をしていたのですが…2重の割増にはならない言われました。基礎賃金@1,000円で勤務していたとしたらという場合についての計算方法を教えて下さい。３月１日16時〜...
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2019年03月22日
残業代未払いの請求書の計算方法
ベストアンサー
本日、内容証明にて発送しなければいけませんので現在格闘していますが、分からないことがありますて相談したいです。 1.変形労働時間制で計算すると月の日数に応じて計算する方法 2.普通に1週間40時間、1日8時間を超えた物を時間外残響とする計算 3、36協定は結んでいる様です。 4、法定休日は3.5割増計算分からないのは変形労働時間制だったのかそうじゃ無いかで...
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2014年06月14日
有給の日数の計算方法について

有給の日数についての相談です１日８時間労働、出勤日は前月に１月分申請するシフト制で働いています 2.5年目の有給なのですが9日でした。前の年の出勤日数は198日だったので会社としては週4日の比例付与という事なのだと思いますしかし週の労働時間を考えると 198×８(年間労働時間)÷365/7(年週数)　＝　30.38 で30時間を超えるので通常の有給日数ではないかと...
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2018年07月30日
手当に係る割増賃金の計算方法を教えてください。

【相談の背景】就業規則において、１回の作業当たり５００円の手当を支給したいと考えています。その作業は毎日発生するわけではありません。あくまでもその作業をした場合にだけ手当を支給します。この作業手当に係る割増賃金の単価の計算方法が分かりません。（１）月給として、月所定労働時間で割る（２）日給として、その日の所定労働時間で割る（毎日、割増賃...
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2022年03月02日
フレックス制度での月をまたぐ振替休日について

相談の背景フレックス制度での月をまたぐ振替休日について教えてください。 6月の土曜日に休日出勤を1回しました。同月内で振替休日を取れそうになかったため、翌々月の8月に振替休暇を取りました。給料明細を確認したところ以下のようになってました。 (1日の会社が定める標準業務時間を7時間としています) 質問1 6月の月の所定労働時間(※会社が自動設定...
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2021年03月12日
残業代の計算方法を教えてください。

お世話になります。残業代の計算方法を教えてください。基本給　月額200,000円通勤手当　月額10,000円出勤手当　1日500円（有給の時は不支給）作業手当　1日500円（有給の時は不支給） 1日の所定労働時間8時間月の所定労働日数20日月の所定労働時間160時間上記の基本条件において、ある月の勤務につき、出勤19日　有給1日　残業時間10時間のとき、...
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2020年06月02日
未払い残業代の計算について
ベストアンサー
飲食業の会社で事務職で働いています。入社時に、1日7.5時間勤務、休日は定休日＋公休で月6日＋夏季・冬季休暇各3日程度という説明で入社しました。しかし実際は仕事量も多く人員不足で、休みも年間70日程で、勤務時間も月230時間程（繁忙期は270超）でした。残業代は1日8時間を超えた分のみ申請して許可が出れば付きます。（月20時間程）公休を取れなかった場合...
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2020年02月28日
クリニックにおける残業代の計算の仕方
ベストアンサー
【相談の背景】６月から働き始めたクリニックです。シフトで週４４時間勤務。昼休みは７５分となってますが15〜45分がいいところ。６月分の明細では残業時間2:45（¥13129）、割増時間6:45（¥13129）。７月は残業時間2:15（¥4334）、割増時間0:00（¥0）。６月は入職したばかりだから残業少なめでしたが、７月〜シフトにも入り、残業が増えているのに割増時間がない。理由と...
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2024年08月29日
最低賃金の計算について

はじめまして。最低賃金のことについてご相談です。まず、初めに今の会社の労働環境を記載いたします。年間休日数：101日（特別休暇含む）　一日あたりの労働時間：7時間が規則となっており、運用されております。早速ですが、今年の10月に最低賃金が985円に上がるとの報道があり、今の給料で疑問に感じております。給料明細の内訳です。基本給：105,000円　勤続...
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2018年08月13日
有給休暇について
ベストアンサー
パートの有給休暇についてお尋ねします。人によって、1日の労働時間数が違うのですが、私の場合、1日6時間の労働時間で、月15日働いています。別の人では、8時間の日もあれば、4時間、3時間の日がある人もいる職場です。それで時間の平均を出すため、有給休暇の1日分の時間を出す計算が、月の労働時間数÷30という計算はおかしくはないのでしょうか? 私の場合、3...
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2011年11月08日
日給を減らされることについて。これは正当な計算なのでしょうか？
ベストアンサー
質問させてください。日給月給の会社で、労働時間が7.5時間の会社で働いております。先日、出張取引先からシフトを提出され、 3ヶ月だけシフト通りに出勤して欲しいとお願いされ、会社に伝えました。一月のシフトの中に、9:00～17:00(実労働7時間)が5日ありました。この月のお給料が基本給より、日給から1時間×5日分を引かれていたので、会社に問い...
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2014年02月10日
変形労働時間制の残業代計算方法について。

【相談の背景】就業規則を確認したところ、時間外労働の規則に"給与計算期間の時間を合計とし、それぞれ30分未満は切り捨て、30分を単位とする"と記述されていました。また会社は変形労働時間制を導入しており、シフト上で決められた時間を合計したところ法律上の法定労働時間の総枠に達していませんでした。就業規則には月の法廷労働時間の規定が書いておらず、始業時...
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2022年04月20日
残業代の支払い請求における遅延損害金の計算方法について
ベストアンサー
前の会社に対して残業代の支払い請求の労働審判を起こそうか考え中です。毎月毎月毎月毎月時間外労働しているので各月ごとに残業時間を計算して、その月の給与支払い日の翌日から請求日までの日数で延滞利率をかけたものをその月の残業代と確定して、それぞれの月ごとに計算したものを、トータルで合算したものを合計の残業代として考えるのが正しい計算方法なのでしょ...
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2016年05月10日
週の労働時間が40時間を超えるが給料計算はどうなるのか

自社の労働時間についての質問です。月曜から金曜まで8時間勤務で月によっては土曜日も8時間または4時間勤務が1〜3日ほどあります。週の労働時間が40時間までと教わっていたのですがこの場合超過していますよね？賃金が超過分は残業手当のように割り増しで計算されていると思っていたのですが通常と同じような計算にしかならないのでしょうか？
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2020年12月10日
欠勤をした場合の給与計算方法について

9月に正社員として以下の条件で採用されました。（雇用通知書通りに記載しています）基本給⇒４００,０００円交通費⇒２５,０００円残業代⇒月工数２００時間を超過した分を支給。試用期間⇒３か月（試用期間中は社会保険、厚生年金に加入しない）９月に体調を崩し、２日間のお休みを頂きました。入社したばかりで有給がないため、欠勤となります。ち...
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2012年10月25日
時間外労働賃金の計算方法について

自分の会社の時間外労働賃金の計算方法について質問です。今までは、１日の時間外は30分未満を切り捨てて、30分以上から15分刻みで時間外をつけてよい、とのルールがありましたが、来年度から仕事が終わった時間、つまり1分単位でつけてよい、しかし30分を超えた場合のみとのことでした。しかし労働基準法をみると、１日の時間外は切り捨ててはいけない、月の合算で30...
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2018年04月06日
労働残業時の給料計算について
ベストアンサー
残業にあたる時間分の給料計算は、『１日では１分単位で計算し、１ヶ月では３０分未満切り下げ、３０分以上切り上げとする』（昭和63年3月14日基発第150号）とありますが、《質問：1》 “1日”とは日払いのことを指し、“1ヶ月”とは月払いのことを指していますか？バイト先では、人づてに「給料は15分計算」と聞いています。 ○時00分・15分・30分・45分のそ...
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2019年02月12日
残業時間のについて

１日10.5時間労働しているのに時間外手当がついていなかったので連絡したら月で計算しているからと言われました。１日８時間を超えると残業になるわけではないのですか？
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2014年05月29日
所定労働時間について教えて教えてください。
ベストアンサー
【相談の背景】自分の割り増し給与を計算するとき、休んだときの減額を計算等のために、所定労働時間が知りたいのですが、よくわかりません。下記状況の場合の所定労働時間について、教えてください。＜会社の状況＞ ①うちの会社は、平均して1週間40時間以内の1ヶ月単位の変形時間制？というものを採用しているようです。 ②休みは月10回あります。会社の労働規則...
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2021年06月23日
退職について?

賃金計算期間の前半に退職を申しいれると、次の賃金計算期間に退職でき、後半に申し込むと次の次の賃金計算期間に退職できるとゆう回答をいただいたんですが、月給制ですが賃金計算期間はなく、労働時間に関係なく月末に定額の給与です。その場合は、だいたい、10月中に退職を申し込みめば11月までで退職できると考えていいんでしょうか? それから、違法な労働は拒否でき...
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2010年09月02日
時間外労働にあたりますか

【相談の背景】私は職場で2時間、家の持ち帰り仕事で3時間、時間外で仕事をしています。休日は週2日ですが、休日も家で3時間しています。職場でも、2日の休みのうち、1日は仕事を3時間以上しています。簡単に計算すると、月136時間、時間外で仕事をしています。これは、法律違反になりますか。【質問1】月136時間の時間外労働は、違反になりますか。
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2021年03月23日
残業代の計算方法について教えてください

【相談の背景】定時が朝方4時から午後3時までで1時間休憩があり、毎日の所定労働時間が10時間の会社に勤めています。基本土日祝休み(年間休日121日以上)で、4月の出勤日数は21日です。給料は基本給が30万固定で、あとの手当は交通費のみ、固定残業代はありません。(固定残業代がないことは求人ページでも確認済) 4月は10時間の残業があったのですが、給料に残業代...
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2025年06月05日
変形労働時間制の残業と有休について

【相談の背景】 1ヶ月の変形労働時間制について、確認したいことがあります。月によって人によって、ひと月の所定労働時間が124〜189時間とバラバラで一年のトータル所定労働時間は1905時間くらいです。でも、残業計算は毎月、実労働＋有休１日取得の場合8時間、半休なら4時間のカウントを含めた時間数が168時間を超えた部分のみに残業代がつきます。このやり方自体お...
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2023年03月27日
専門業務型裁量労働制における残業代の計算について
ベストアンサー
　以下のような労働条件および就業をした場合の残業代の計算について、　教えてください。　１．労働条件　　・1日の所定労働時間　8時間　　・みなし労働時間　9.5時間　　・月給に30時間分の定額残業代を含む　　・休日は土日と祝日　　　２．就業内容　　・例えば3月など平日の日数が多く、例えば22日間の就業日があった場合　３．私の想定　　...
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2017年02月22日
月の残業時間の計算方法について
ベストアンサー
【相談の背景】一日の就業時間が7時間です月の残業時間の扱いについて教えてください【質問1】月の労働日数が20日と仮定します。１日の定時勤怠は7時間です。 9時開始17時終了休憩1時間残業時間は17時以降ですか？８時間経過の18時以降ですか？【質問2】月の残業時間について残業２時間が10日間（20時間）定時勤務が１0日間勤務時間＝10Hx10Day ...
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2025年04月17日
法定労働時間外の給与計算
ベストアンサー
就活中の学生です。平日8時半〜17時半、休憩一時間（実質労働時間8時間)週五日とすると週40時間。月に一回、土曜日出勤があります（勤務時間はかわりません）なので「法定労働時間外分（週40時間を超えてるので…）は割増賃金を支払わなければならないのではないか？」と企業に聞いたところ「うちでは土曜日の分は通常賃金と変わらない」と言われました。そこで2つ...
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2020年05月11日
月所定労働時間について

【相談の背景】月所定労働時間173時間 365日÷7日×40時間÷12ヶ月と言う考え方と、週４０時間×4週間イコール160時間の矛盾がどうしても理解出来ません。 173時間をベースに考えると、カレンダーを基準に一日から月末までの実労時間160時間との矛盾が起こるという意味です。あくまでも、173時間は給与計算上の数字であって、労働基準法32条の考えだと160時間が...
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2022年04月28日
変形労働時間制の割増について

変形労働時間制で、給料の計算で月に残業も合わせて177時間を超えるとします。 177時間を超えて分だけ割増になるのでしょうか？それとも177時間の中の残業分も割増で177時間を超えた分も割増になるのでしょうか？　　
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2020年05月28日
有給休暇の計算方法について

現在、掃除の会社で働いています。現場に出ながら給料計算もしています。ある人が働き始めて半年経ったので、有給の日数を計算しないといけないのですが、日数をどう算出したらいいのかよく分かりません。所定の労働時間は8時間（休憩時間1時間は除きます）、1日8,000円です。給料は日給月給で、働いた日数分です。現場仕事なので、月によって勤務日数が異...
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2014年08月29日
月給日給制の場合の遅刻や欠勤控除額について

【相談の背景】会社を揉めた末に、退職しました。雇用契約書はありませんでした。就業規則と給与明細を確認していたら疑問に感じることがありました。就業規則には「月給と日給とする」とあります。月給日給なのかなと思うのですが、よく分かりません。給与明細では、月２０日出勤や月２３日出勤などの月がありますが、固定給が決まっています。そこから...
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2022年06月17日
残業代の計算方法について

【相談の背景】従業員採用にあたり残業代、休日出勤手当の計算方法【質問1】月8日休日、1日実労8時間、月平均実労176時間の労働条件の場合、割り増し残業代は支給すべきでしょうか？またこの条件で休日出勤した場合の手当の割り増しについてご教示下さい。
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2024年03月15日
宿直業務の勤務時間計算と連続勤務について

宿泊施設で勤務しています。宿直業務が17:00〜翌8:45であります。休憩・仮眠時間は労働条件通知書に記載はないものの、23:00〜翌6:00が慣例ですが、労働時間の換算は8時間となっています。なお宿直室で休憩となり、休憩時間中も利用者からの問い合わせやトラブルが発生すると対応します。そして、当社の勤務は月の最低労働時間が決まっています。そこで宿直をすると、2...
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2020年12月25日
労働基準法について

フルタイムで働いていて１日８時間、週４０時間超えているのに　土曜日働いても25パーセント割り増しにならないのですが、請求できますか？もう退職しているのですが、最近TVで労働問題に関してみるので自分で記録していた勤務時間表と給料明細をみると、1日8時間超えに関しての残業代は支払われているし時間もあっているのですが、土曜日が通常の時給で計算されている...
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2015年06月01日
裁量労働制における深夜残業の計算方法について

裁量労働制における深夜残業の計算方法についてお伺いしたいです。ある月は深夜残業が8時間くらいで3100円時給に換算すると約387円またある月は深夜残業が25時間で9836円時給に換算すると約393円時給の時間が労基法の規定を遥かに下回る結果となったのですが、これはおかしいのでしょうか？
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2021年03月18日
雇用保険と時間外労働について
ベストアンサー
雇用保険の特定受給資格者の範囲に、離職の直前6か月間のうちにいずれか連続する3か月で45時間を超える時間外労働が行われたため離職した者。とありますが雇用保険で定義する時間外労働とは 1日8時間、週40時間以上の法定時間外労働でよろしいのでしょうか？あと退職した会社では月〜土の週6日勤務で 8:00〜17:00定時の休憩1時間ほぼ毎日1〜2時間残業でした。時...
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2019年08月30日
労働条件や賃金について
ベストアンサー
先月の31日に転職をしたのですが、賃金についても労働条件についても不安でしようがありません。 31日から昨日まで一切休みなしで、出勤の時も休憩時間はとれて30分程度、ないことも珍しくありません。書面上の就労時間は10:00〜20:00になっていますが、朝早くから夜遅くまでの仕事もあり、昨日までで110.75時間働いています。書面上の労働条件だと月辺りの平均残業時...
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2014年04月12日
労働時間について
ベストアンサー
現在創設3年目のベンチャーの保険営業の代理店（内勤営業）で働いている者です。今の会社は9時〜19時定時、うち休憩時間2時間の8時間労働、月間40時間の見込み残業を含むという決まりで仕事をしております。現状21時まで残業をし、休日もシフト制の為、お客様の都合で休日出勤を月に2.3日は1日中出ていることが続いております。休日出勤に関しては、個人の...
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2
2014年12月07日