「労働時間 12時間」の法律相談

「労働時間 12時間」には、「でも働き始めた時に契約書はない、タイムカードもない、1日12時間勤務でも残業代はないなど労働基準法にも違反しているのです。」「〇一日10~12時間の労働時間は、どうなのか。」「従業員コキ使わせ12時間労働なのに給料もずっと上がらず私は27万で妻と子2人、社長はデカい家に住み、母娘は海外旅行三昧、娘へ高級車プレゼントとかもあったり目に余る贅沢......。」「上記のような契約で6ヶ月ほど海外研修中なのですが、労働時間も1日12時間を超えたり、契約を結んだ日本の会社の担当者と話したくてもなかなか連絡に応じて頂けず契約期間未満で退社を考えているのですが違約金の支払いの義務はありますでしょうか?」「夫婦で始めた商売に希望を持って給料は妻として少なくても扶養内であっても時には12時間労働が続いても働いてきました。」といったトラブルが相談されています。労働時間分野に「労働時間 12時間」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 主人の労働時間が1日12時間です。

    ...主人が親戚が経営する作業場で1日12時間、週6で働いています。 また有給休暇は一切ありません。 一度怪我をして入院した時、6日間休んだのですが6万円差し引かれていました。 25万の固定給だったので驚きました。 一度、子供が生まれるので給料を上げてほしいとお願いしたのですが却下で、ならば転職をして掛け...

    • 2013年05月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 所定労働時間12時間の制限と賃金について

    ...ある求人内容で、所定労働時間 12時間との記載をしている会社がありました。 12時間以上働いたときにのみ所定時間外労働や残業代が適応されるようです。 それに関して主に二つの質問があります。 1. 所定労働時間12時間というのは何の制限もなく定めることができるのでしょうか? 2. 使用者と社員が合意...

    • 2018年04月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 主人の労働時間が1日12時間です。

    ...主人が親戚が経営する作業場で1日12時間、週6で働いています。 また有給休暇は一切ありません。 一度怪我をして入院した時、6日間休んだのですが6万円差し引かれていました。 25万の固定給だったので驚きました。 一度、子供が生まれるので給料を上げてほしいとお願いしたのですが却下で、ならば転職をして掛け...

    • 2013年05月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 12時間労働とハラスメント

    ...職場での悩みです。1日12時間、休みなく働いています。なかなか休みがもらえません。1日10000円の日給です。辞めたくてもやめられない状況にいます。しかも、上司から業績が上がらないことから、給料泥棒と言われます。正社員でもなく日雇い労働の扱いで、精神的にも体力的にも限界に来ています。上司の発言はパワ...

    • 2016年06月30日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 12時間異常の労働は問題ありませんか

    ...一日13時間の労働って問題はないでしょうか? 朝9:00から夜23:30までの勤務が続く 翌日も朝9:00~夜22:00などのです 1日12時間を超えることもあります。 私の浅はかな知識ですが12時間を超えるとその分は休日出勤とかでないでしょうか それか休日扱いとかではないでしょうか...

    • 2016年09月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1か月単位変形制における時間外労働につてい

    ...10月度の場合ですと、法廷労働時間の総枠は177.1時間。 各日、各週計算をしたところ 所定時間は175時間  実労働時間は197時間 法廷内超過労働は10時間 時間外労働は12時間でした。 変形期間についての計算が良くわからないのですが、 実際に働いた197時間から法廷労働時間177.1を...

    • 2014年12月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 専門業務型裁量労働制の延長時間

    ...専門業務型裁量労働制における延長時間の範囲はどこでしょうか? 現在働いている職場では1日の労働時間に限らず 労働時間8時間(内1時間休憩)とされる裁量労働制です。 しかし同制度を導入するにあたり、 会社は月に45時間まで延長することができるものとする、 とあるのですが、 この延長時間とは1日に労働...

    • 2015年06月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の申請が却下されてしまいました

    ...私は週3日~週4日程、4時間勤務をしている派遣アルバイトです。 10月に有給休暇を1日だけ消化したいと思い、9月15日頃申請しました。 11月2日に、営業担当から「週3の月48時間の契約になっているのだが、10月は契約時間を越える有給休暇の 申請があったため、有給申請(超過分)を取り下げます」との...

    • 2018年11月02日
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    • 1弁護士回答
  • 就業規則変更説明に嘘。[変形労働時間制?

    ...就業規則変更されたんですが、その中で労働時間の事で。 「変則労働だから、1日6時間もあれば12時間もあり。月平均8時間になる」と言われました。[変形労働時間制?] それはそれでいいとして、変更承諾しましたが。最近になって「6時間しかないところは全て8時間にする」「12時間12時間のまま」との事です...

    • 2012年02月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働賃金について教えて下さい。

    ...重度訪問介護の仕事を初めました。 給料の点で違法ではないのか知りたいです。 5:00〜22:00が1400円 22:00〜5:00が1120円×1.25で1400円です。 労働時間は12時間越えですが、一カ月160時間をこえなくては、残業割増はなしです。 ...

    • 2018年06月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • うつ病の退職について

    ...女です。 転職して今の会社に務め始めました。 労働時間は12時間 休憩ほぼなし休みは月に8回ほどありますが メンタルが壊れ薬を飲んでます。 会社側に相談しましたが嘘だと言われました。 休職も退職もできません。 毎日死ぬ事しか考えていません。 こんな状態でも退職は出来ないのでしょうか?...

    • 2017年01月16日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • みなし時間外労働と最低賃金

    ...みなし時間外労働と最低賃金に関しての質問です。 現在私の勤務している会社の給与形態に、「基本給には、一賃金支払期にあたり時間外労働30時間及び深夜労働140時間及び休日労働(法定休日労働除く)12時間分がみなし時間外手当として含む」と言う一文があります。 この基本給に含まれてしまっているみなし時間外...

    • 2010年06月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件がデタラメ❗

    ...就職して二年半になります。最近労働条件の見直しをしていた所変動労働時間制での雇用になってましたが、会社は変動労働の導入すらしておりませんでした。労働時間も12時間契約で、二年半残業代も頂いておりません。マネージャーと話し合いをしたおり、基本給が高いので下げらせてくれと言われ、このままの条件で行くなら...

    • 2018年06月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与カット&労働時間、拘束時間増

    ...二ヶ月程前から経営何を理由に無期限給与減給になっています。 それと併用し労働時間が12時間以上で来月からは拘束時間が17時間に更に増す話しが上げって来ています。週の労働時間には変化はありませんが拘束が伸びる分帰宅する事すら出来なくなります。 こういった場合は辞めた時に払い戻したりするのでしょうか? ...

    • 2010年03月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 出張時の労働時間について

    ...県外へ会社の車で泊まりで仕事にいく場合、往復の運転時間が残業にならないと言われました。 片道12時間かけて行っても、労働時間とは認められないんでしょうか?...

    • 2015年11月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 運送会社に勤めている友達が、悩んでいたのですが

    ...こんばんは、今回は、運送会社に勤めている、その友達が今回辞めようとしています、給料は総支給額が、25万位らしいです、雇用保険も無く、雇用契約書も交わしていないらしく、労働時間も1日12時間から16時間も働いても給料は変わらないらしいです、違法にあたるものはありますか?...

    • 2017年01月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法の休憩時間

    ...配送業をやっており、会社を出てから会社を帰って来るまでの間12時間ちょっとかかります。 勤務時間12時間で休憩が場合によっては30分ぐらいしかありません。 労働基準法で休憩時間は決まってるのでしょうか?...

    • 2017年07月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間について。こんな感じですが、これって違法ですか?

    ...10月 労働時間416時間 出勤29日 休み2日 11月 労働時間383.5時間 出勤30日 休み0日 12月 労働時間368時間 出勤30日 休み1日 タイムカードもきちんと本社にいくシステムです。 給料明細には、 勤務時間169時間 休み4日 契約内容が、 [i:95]休日 毎週1日若...

    • 2012年01月05日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社を退社してから半年経ってからでも労災で訴える事はできますか?

    ...4月末に鬱が原因で辞めたのですが、その原因は明らかにその会社の労働条件や環境にありました。年間三ヶ月は休みなし、日々の労働時間は12時間拘束の一時間休み、役員が来ているときは14時間拘束になります。それに理不尽な罰金な徴収や無理な仕事を押し付けられたりと。風俗業界なので労働災害で訴えられないのかと思...

    • 2017年10月10日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 基礎賃金が低い残業代未払い

    ...基礎賃金90000円で作業手当が150000〜190000ぐらいありますで 毎日12時間労働でなおかつたまに20時間以上働くことがあります 未払い残業代わ戻ってくるのでしょうか...

    • 2015年01月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休日手当の違法性は?

    ...当社では休日出勤の場合、日当が支払われています。 1、土曜日 代休または日当 日当 3級職 5,400円 2級職 4,800円 2、日曜日 代休と日当 日当 3級職 5,400円 2級職 4,800円 といった内容で支払われいます。 ただ労働時間が12時間に及ぶ場合もありますし、早朝または深...

    • 2015年10月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「定時 12:00~21:00 (お昼休憩1時間)」の会社の割増賃金の計算方法

    ...「定時 12:00~21:00 (お昼休憩1時間)」の会社の時間外労働等の割増賃金の計算は、どのように行えば良いのでしょうか?...

    • 2014年09月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 是正勧告、運転手の残業未払い

    ...運転手をしています。 労働基準監督官から、是正勧告で未払い残業支払いを会社が言われてます。 しかし、今日取締役から言われたのが社員全員未払い残業はないと言われました。 基本給+コース手当てに残業代が含まれていると言われました。 給料明細には残業の欄には何も書かれてはいなく、 1ヶ月の勤務日数と1ヶ月...

    • 2019年01月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1年の変形労働時間制で午前休した場合の賃金の計算について

    ...下記の労働条件で勤務しています。 1年単位の変形労働時間制 所定労働時間:8.5時間 始業時間 : 8:30 終業時間 :18:00 休憩時間 :12:00-13:00 上記の条件で「年次有給休暇」の「半休」を使用し「13:00-20:00」の間作業を行いました。 #残業の...

    • 2019年03月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 取り調べが入っても一緒。

    ...お疲れ様です。 私の会社は ブラック企業対象の会社で働いてます。 でも調査が入ることをしって会社も対策をとりあらゆる物をシュレッダーにかけています。抜き打ちでないと結局は一緒です。 1人1人に一ヶ月の労働時間を書く紙を渡し調査の人が直接手渡しするとか無いのでしょうか。 今月は休みは7月も入れて5回で...

    • 2013年08月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 1ヶ月単位の変形労働時間制での有給消化

    ...警備業に従事しております。 ・1ヶ月単位の変形労働時間制を採用 ・24h拘束16h実働の当直勤務が原則 ・月の所定労働時間が184.0h ・所定労働時間以上の勤務=時間外労働 ・例えば31日の月に12回の当直を行うと 時間外 実働192.0h-所定184.0h=8.0h 当...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の給料について。それってしょうがないものなんですか?

    ...わたしは8月の終わりから3週間ほどですがクリニックで医療事務の仕事をしました。若年トライアルでの雇用で、要するにバイトみたいな感じで働いていたわけですが、労働時間が長く昼から出勤のときは例え12時間働いても休憩時間もありませんでした。上司がすごく横暴な人で最近では3ヶ月もつ人なんていなかったような職...

    • 2011年09月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • サービス残業。これは 違法ですか?

    ...週休2日 12時間労働が基本ですが 残業になると 17時間とかになります。 暇な時は 早く帰らされ 残業時間はその時間に当て嵌められ 残業になってません。 時間だけが週休2日で 実際の休みは週休2日休んでもいません。 これは 違法ですか? 労働基準局に匿名で訴えて 動いてくれる...

    • 2011年08月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間について。その規定とかはありますか?

    ...11月から働き始めた職場の労働時間が1日平均10時間です。 9時間の日もあれば12時間労働の日もあります。 人が足りないのはわかるのですが、就業規則に労働時間の割り増し賃金などなければ何時間働いても基本時給(900円)なのでしょうか? 先日、オーナーが月の労働時間200時間を超えたら、その月の時...

    • 2013年12月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • サービス残業等で会社に主張できる事柄は何ですか?

    ...労働時間で会社に相談を出そうと思っています。 状況は、 ・裁量労働制として契約書を交わしている。 ・契約書では、9時30分から18時の勤務時間と45時間のみなし残業が記載されている。 ・平日10時間〜12時間の労働時間と、土日どちらかに出張が入ることがある(代休、休日手当、深夜手当なし) ・会社の...

    • 2017年05月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当労働への対処について

    ...66才の主人が、ある小企業に勤めて23年になります。勿論、年金が出ていまして、給料はその年金の額を差し引いた程度の少額です。ここまでは、不当とは言えないらしいですが、問題はその労働の実態です。 今の所、休日無しで、1日の労働時間は12時間以上です。休日無しというのは、休日も出て行かないと仕事がこなせ...

    • 2018年09月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間について

    ...月の変形労働時間制についての質問です。 正社員につきましては、月の総労働時間を超えた場合には時間外手当を支払ってます。 例) 31日の月 177時間 30日の月 171時間 28日の月 160時間 ちなみに、パート職員につきまして、月間で決められたシフトから総労働...

    • 2018年08月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業の証拠 手書きの書き方

    ...労働時間の疑問です。現在タクシードライバーをしております 具体的な時間割を書きたいと思います 朝6:自動車点検、制服に着替えるため出社 朝6時15分:点呼 朝6時30分:出庫 3時間の休憩 深夜2時:帰庫&納金 深夜2時30分:洗車 深夜3時:退勤 1日の労働時間が18時間 18×12=216 2...

    • 2017年07月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • シフト勤務者の一日の最大労働時間について

    ...夜勤/日勤のシフト勤務者です。 現状、非常に困っている訳ではありませんが、無理な労働へとエスカレートする傾向を感じており、正しい知識を得たいと思い質問いたします。 現在、夜勤は12時間労働でこれに加え休憩時間が1時間です。夜勤は4日程度連続します。 シフト勤務なのですが、残業を命じられることもあり...

    • 2015年05月21日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 年、数百時間のサービス残業が合法か違法か

    ...外仕事の職人をしています。 週6勤で1日の労働時間平均12時間(多い日は16時間程度) 休憩は午前、午後に各15分、昼休み1時間。 雪でトラックが走れない日以外は、雨や台風など関係なく作業します。 昼休みと休憩時間を差し引いても毎月約40〜50時間の時間外労働があります。 こんな状態が25年以上続い...

    • 2017年11月02日
    • 7回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働基準法を下回る契約。私の考えは正しい?

    ...こんにちは、ご意見よろしくお願い致します 労働基準法を下回る契約を合意し契約した もちろん労基法違反とは知らなかった 内容は12時間労働日給9千円というもの(因みに最賃割り) 残業を計算するにあたり12時間以上を残業として捉えるか 8時間以上をそう捉えるのかは雲泥の差があります 最賃割れや拘束...

    • 2013年12月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について。5割ましの残業手当をつけておけば法律に触れないと会社が言って居るのらしいですが

    ...続きなんですが有給休暇がこの会社にあると聞いた事はありますが実際にはないです 病気や怪我などで休もうとするものならクビだくらいの事を店長に言われます 有給休暇てなくても法律に触れませんか[e:3] ちなみに タイムカードの架空名義 労働時間が長い者にたいしてタイムカードがなく 利用でき人間にたいし1...

    • 2014年08月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 業務上横領。今回の内容だと実刑になって懲役になりますか?

    ...会社に勤めていた時に集金のお金を14万ほどを使い込みました、それで今回会社側から刑事告訴されて刑事事件になったのですが、いまは会社は辞めており、他のところで勤めています、使い込んだお金に関してはすでに返済しており、終わっています 動機は会社から給料が手取りで3〜4万ぐらいしか入らなく、悪いときだとま...

    • 2012年01月27日
    • 8回答 /
    • 5弁護士回答
  • 残業代未払い(就業規則にない休憩時間)

    ...残業代未払いで質問です。 会社の就業規則に休憩時間が下記の用になっています。 ・通常勤務 労働時間9:00~18:00 休憩時間12:00~13:00 ・夜勤の場合 労働時間22:00~7:00 休憩時間 勤務時間内に1時間 勤務表は 勤務表作成ツール(エクセルのマクロ)に始業時間、終業時間をい...

    • 2016年09月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 12年前発症のうつ病、損害賠償請求について

    ...12年前に、転勤及び長時間労働(月間残業時間100時間超え)によりうつ病を発症しました。労災申請していません。現在も年に1,2回入院し、入院、休職、復職を繰り返しています。 労災に時効があるのは、理解していますが、損害賠償請求等法的手段はとれませんか ...

    • 2019年09月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇通知を受けましたが・・・

    ...約1年半カラオケ店の店長として、雇われていました。 雇用内容は 正社員で 日給月給 昇給年2回 ボーナス年1回 出来高制(粗利の3割) 1日の労働時間は 8時間という雇用内容でした。 1月31日に 解雇通告(店舗閉鎖の為)を受けて2月28日づけで解雇となりました。 1年半の間に法廷労働時間を 168...

    • 2010年03月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 質問があります。

    ...忙しいときは1日12時間働き、そのあと明日の準備のため4時間働くということを続けてきました。4時間の分は残業にはなりませんでした。この場合、労働基準法などに会社はひっかかりますか?...

    • 2015年03月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 繁忙期になると2、3ヶ月休みがない

    ...たとえば月が31日あると、 出勤日が21日、休日が10日になります。 簡単に計算しただけですが、このすべてが出勤になるため、 残業含め21日間の労働時間が207時間、 休日である10日間の労働時間が91時間、 合計298時間の労働になります。 これが2、3ヶ月続くので596時間~894時間労働にな...

    • 2017年02月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 初の就職で給料が安いのか高いのかわからない

    ...今年の6月までは工場でアルバイト生活していました→週3~5勤務で6時間労働 日給5280円 今の職場は飲食店の厨房で→週6勤務 毎週水曜日休み 月1で月曜日が休み 毎日12時間労働 月給124000円(手取り) ちなみに個人店です、宴会場もついている大きいとこです。 ・週6勤務 ずっと12時間...

    • 2013年11月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社会保険加入条件で会社負担の健康診断を受けました

    ...12月より週5の8時間労働でパート入社しましたが、家庭の事情により来週から労働時間が2.5時間になるので、社保を抜けることになるかと思われます。その場合、会社負担で受けた健康診断の費用は実費で支払わなければなりませんか?...

    • 2016年12月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員(時給制)の休業損害証明書の事で教えてください

    ...派遣の休業損害について教えてください。 派遣元より休業損害証明書を作成してもらいました。 所定勤務時間9時~16時半 所定労働時間6:30の契約です。12時~13時が休憩時間です。1430円/時給です。 ある日ですが、通院の為に10:15から出社し、残業して終業が18:30になりました。 すると労...

    • 2017年05月17日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 介護をしています。これは、労働基準法違反には、当たらないの?

    ...夜勤の就労時間が、17時から9時までとなっています。仮眠は、2時間と決まっています。しかし、12時間就労しかしていないとされています。職場には、16時間います。さらに、業務は、16時 30分 からする事が決められています。これは、労働基準法違反には、当たらないの?...

    • 2013年06月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社会保険の対象範囲について

    ...時給の契約社員で働いています。 1ヶ月変形労働時間制というやり方で計算され、 月によりますが、出勤総時間が169時間や177時間の月があります。 1日12時間労働で週4日出勤3日休日で残業代も計算され問題ありません。 月17・8日の出勤になります。 社会保険料もしっかり対象になっており会社も負担し...

    • 2014年10月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社がいきなり社会保険に加入する事になり

    ...会社が今まで社会保険も入っていない会社で、来月からいきなり社会保険に加入するので給料が15万円近く減ると言われました、なにか補填はあるのか?聞くと一切ないようです。今までその分の給料があるので働いていましたが。また、労働条件も変わらず12時間拘束というのですが、週休二日の八時間労働じゃないとおかしく...

    • 2016年10月17日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイトの人件費削減について

    ...11月から今の職場ではたらいています。12月、1月は大変忙しく毎日ほぼフル勤務で労働時間も200時間を超えていました。 しかし、2月から暇になり、労働時間を減らされております。これから予約が入らなければ(サービス業のため)休んでもらうこともあるかもという話を聞きました。 もし、それでも働くとなる...

    • 2014年03月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • デリヘルにおいての罰金と労働について

    ...現在、デリバリーヘルスでドライバーをしてます。お店の女の子と恋愛関係になり、それがオーナーにばれてしまいました。 お恥ずかしい話ですが過去にも同じことをしていて、その際は見逃してもらったのですが、今回は許せないと言われ頬を叩かれたり、バックレるならお互いの実家にいって追い込みかけるからなといわれなく...

    • 2018年06月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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