「労働時間 週 月」の法律相談

「労働時間 週 月」では、「36協定が無いと週40時間を越えた労働をする事が出来ない様ですが、長時間労働としての労災認定基準には、「1ヶ月100時間・2〜6ヶ月平均80時間」が設けられていますが、民事裁判による安全配慮義務違反は、何時間程度から問われるのでしょうか。」「所定時間外労働の有無:有り休日労働の有無:有り休日:定例日 毎週日曜日、その他会社カレンダーによる基本賃金:年俸3,600,000円諸手当:交通費 月額11,140円退職金:無し」「最近1年10ヶ月働いていた美容室を退職しました労働基準監督署をとおして340万円の残業代未払いを請求しましたが結果は支払う気はないとのことでした理由は以前に僕がした無断欠勤だそうです確かに1週間ほどしましたが毎日の拘束時間がながく有給も使わせてもらえませんでした」「一日16時間勤務(うち六時間仮眠)で週または月何時間働いたら労働基準法違反になるのでしょうか。」「以上の点について、1日の拘束時間はさほどでもありませんが、週・月単位で見ると労働基準法に反しているように思います。」等々の悩みが寄せられています。労働時間分野に「労働時間 週 月」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2019年03月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...施設警備をやっています。一日16時間勤務(うち六時間仮眠)で週または月何時間働いたら労働基準法違反になるのでしょうか。...

    • 2012年03月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法について

    ...月184時間労働で 週40時間制で ウイークデイに有給休暇を使うと 土曜日の終日残業が 無くなるのは正当な規定なのでしょうか?...

    • 2015年04月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2018年01月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1ヶ月単位の変形労働時間制について質問

    ...就業規則に1ヶ月単位の変形労働時間制を記載しても、 法定労働時間を超える所定労働時間の月があった場合は、 就業規則の変形労働時間制は無効となり、 1週40時間、1日8時間が適用されますでしょうか? 例えば、31日の月の所定労働時間が180時間である場合 などです。 ...

    • 2018年07月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 最大労働時間の相談お願いです!24時間店舗、人不足です

    ...24時間営業の店舗、人不足で最大の労働時間の相談です。 年間96日の休日(月の休み8日) 1週40時間の労働、1日を起算日。31日の月184時間、30日で176時間、28日で160時間。年間2152時間は可能ですか?違法ですか?...

    • 2018年10月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の申請が却下されてしまいました

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    • 2018年11月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社会保険加入条件で会社負担の健康診断を受けました

    ...12月より週5の8時間労働でパート入社しましたが、家庭の事情により来週から労働時間が2.5時間になるので、社保を抜けることになるかと思われます。その場合、会社負担で受けた健康診断の費用は実費で支払わなければなりませんか?...

    • 2016年12月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2015年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 所定労働時間について

    ...私は、1日の所定労働時間が8時間、1週の労働時間が40時間との労働契約を締結しています。 そこで、質問ですが、この前、会社都合で1日休まさせられました。その週だけ、週4の勤務でした。休業手当を請求したいのですが、1週の所定労働日数及び1月の所定労働日数の契約を締結していません。私の主張は、1日の所定...

    • 2016年11月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2014年06月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社会保険加入について

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    • 2016年07月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 慰謝料の計算の仕方

    ...【質問1】パワハラや同僚からの嫌がらせについて 1、どう言った基準で慰謝料が計算されるのでしょうか。 【質問2】残業なし(週35時間労働・36協定なし)の求人で、月110時間の時間外(週40時間換算すると、約90時間の時間外)を行わせ、その直後に精神疾患が発症した場合には、 1、安全配慮義務違...

    • 2010年04月25日
    • 6回答 /
    • 2弁護士回答
  • 未払い残業。今から請求出来るのでしょうか?

    ...未払い残業を要求するために必要なものはなんでしょうか? 当方平成20年6月より平成22年6月まで週55時間労働で、週休1日土日祝は勤務ので年間休日60日位でした。 今から請求出来るのでしょうか?...

    • 2010年09月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 18歳未満の労働時間について

    ...18歳の労働について 私は2月の終わりに18歳になります。 今は週5で1日8時間以上労働禁止という法律に沿って働いていますが18歳になってしまえば残業できるのでしょうか?それとも20歳になるまででしょうか?回答よろしくお願い致します...

    • 2016年01月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 初の就職で給料が安いのか高いのかわからない

    ...今年の6月までは工場でアルバイト生活していました→週3~5勤務で6時間労働 日給5280円 今の職場は飲食店の厨房で→週6勤務 毎週水曜日休み 月1で月曜日が休み 毎日12時間労働 月給124000円(手取り) ちなみに個人店です、宴会場もついている大きいとこです。 ・週6勤務 ずっと12時間...

    • 2013年11月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇は労働契約範囲内で・・・、とは時間ですか?

    ...現在パートで7.5時間/日で週4日(週30時間)を目安に働いています。 有給休暇は問題なく付与されており、 1ヶ月後に退職を予定しているので、勤務と有休でシフトを組んでいるところです。 有休利用の限度時間についての質問なのですが、職場上司から 「実労働時間と有休を合計して契約の月120時間(週30...

    • 2019年03月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制 週40時間以上

    ...職場では変形労働時間制かつ残業代45時間込みです。 休日は暦通りなので、月178時間の労働だと必然的に9時間30分が定時になったり、8時間20分という日もあります。 月単位で見れば時間内ですが、8時間を超えると週40時間を超えてしまいます。 もちろん休みはしっかりあるので、不満はありませんがこれは...

    • 2014年11月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社会保険の加入について

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    • 2015年05月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 月給の時間給換算について

    ...現在、勤務している会社と時給の計算方法について意見が食い違っているので確認です。 私は夜間専任として週4日勤務しています。一日の実働時間は9時間です。 法定労働時間の8時間で計算をし、週4日勤務なので月平均17.38日出勤しているという計算の元 139.04時間と算出しました。 ところが、会社側は1...

    • 2017年02月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • テレビ制作アシスタントディレクター。これらの場合時間外手当の支給はされるのでしょうか。

    ...プロデューサー、ディレクターは専門業務型裁量労働制の適用を受けると認識しておりますが、アシスタントディレクターは自分の裁量で退出する事が出来ませんか、これらの場合時間外手当の支給はされるのでしょうか。 時間外労働は、有り (4時間/日、45時間/月 360時間/年を上限として就業させる事が出来る) ...

    • 2013年09月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間が長いけど残業代になりますか?

    ...残業はほとんど無いのですが、基本の就業時間が1日休憩時間無しで10時間 週6出勤の週は60時間働いています。 月に休みが6日なので 30日の月だと24日働いて240時間です。 この場合労働基準法以上は働いている事になるのですが、労働基準法より多く働いていた分は残業代として割り増し料金は発生、請求出来...

    • 2018年04月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 36協定 未払い残業代金

    ...36協定を結んでいても、月に45時間を越える残業はならないと労働基準法で読んだのですが、3ヶ月の間 月の残業時間が平均55時間 休みが月に2日 派遣でa社が週5 b社が週2 給料が単純に日給×日数になってました、これは未払いの残業代金が有ると考えてもよろしいのでしょうか? ...

    • 2018年05月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの有給について

    ...某飲食店でアルバイトしていますが有給がないとのことで不思議に思っています。 アルバイトでも有給はいただけると聞いていますが、有給がつかない場合もあるのでしょうか? *勤務年数:5年 *労働日数:週5日~6日 *労働時間:基本的にフリーシフトなので月によっては多少前後しますが、月に180時間の勤務が...

    • 2014年02月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 「月給制 月給20万」と雇用契約書に書かれている場合、週40時間以上勤務させても残業代は不要か?

    ...月給制 月給20万円との雇用契約を結びました。 1カ月 20日労働の日もあれば、1か月22日労働の日もあります。 1か月の就業日数が22日だったとき。 週40時間を超える労働日が出てきます。 月給制では、「1カ月の就労に対して、基本給を支給する」と就業規則に書いています。 22日労働で月から土曜日迄...

    • 2014年02月07日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 社会保険の対象範囲について

    ...時給の契約社員で働いています。 1ヶ月変形労働時間制というやり方で計算され、 月によりますが、出勤総時間が169時間や177時間の月があります。 1日12時間労働で週4日出勤3日休日で残業代も計算され問題ありません。 月17・8日の出勤になります。 社会保険料もしっかり対象になっており会社も負担し...

    • 2014年10月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイト9連勤は労働基準法違反?

    ...フリーターで、2つのアルバイトを掛け持ちしています。 A社とB社、合わせて9連勤になってしまう週があります。 しかし、勤務時間は1週間で40時間を越えず(7連勤目で38時間)、2月の1ヶ月間では休みが全部で10日あります。 労働基準法を見たら「週1回は法定休日で休まなければならない」みたいなこと...

    • 2017年02月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社が倒産する可能性があります。その際の雇用保険について

    ...現在アルバイトをしています。 月の労働時間は200時間ほど、週50時間弱です。 雇用保険には加入していないのですが、もしかしたら会社が倒産する可能性を示唆されました。 そこで、会社が倒産することが確定した時点で雇用保険に遡って加入したいのですが可能でしょうか? また、すでに倒産してしまっている...

    • 2019年04月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 扶養のことについて!

    ...当方が4月から社保になる兼ね合いで妻(派遣バイト)が扶養になります。 現在は週5日出勤(1日:7時間労働)ですが、5月から年間130万以下に調整して働く予定です。 その際に、妻の職場には扶養になったという証明書(社保などの提示や提出も含む)みたいなものは必要なのでしょうか? 扶養になったと口...

    • 2017年04月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の付与条件と利用可能時期について

    ...4月から派遣会社から派遣され、平日週5日・1日7時間半労働で働いています。 今のところ1日も休んでいません。 派遣元に有給休暇の付与・利用可能になるのは10月1日か?と確認したら、付与は11月で利用可能となるのも11月からだと言われました。 労働基準法?では6ヵ月で付与・利用可能になると思っていたの...

    • 2018年07月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業の計算について。週44H摘要の職場です。

    ...残業代についての質問です。 通常勤務 月~金 8:30~18:00(内休憩1時間) 実働8.5H      土 8:30~13:00 実働4.5H 日曜祝日は休みです。(週労働44H摘要) タイムカード 1週目 月~金 8:30~18:00  土 8:30~13:00 2週目 月 有給休暇    ...

    • 2019年07月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制での残業の考え方

    ...会社の就業規則で「毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制とし、所定労働時間は、1か月を平均して1週間40時間の法定労働時間以内とする。法定労働時間は、30日換算で171時間25分となり、給与計算においては暦日数に拘らずこの時間を法定労働時間とする。」と規定されています。 1 1日の所定労働...

    • 2019年02月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁量労働手当の基準が分かりません

    ...裁量労働手当を払っていれば、 朝5時〜夜10時は何時間働こうとも割り増し料金なしでいいのでしょうか? 現在務めている会社は裁量労働制です。 夜10時〜朝5時までは深夜業務として時間外労働手当を支給されますが、 それ以外の時間は何時間働いていようとも(例えば朝8時〜夜10時の14時間労働) 割り増し...

    • 2014年08月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 専門業務型裁量労働制における勤務時間について

    ...今月から新しい職場で働いています。 契約内容 ・専門業務型裁量労働制(始業終業は裁量でと記載、みなし労働時間などは記載なし) ・休憩時間は労働時間の中で60分 ・4週8休日 となっています。 現状の実働時間としては、まだ様子見ということもあり 月10-28、火11.5-19、水10-18、木10.5...

    • 2017年06月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社会保険加入条件について

    ...私は、現在、2年前から、コンビニで、勤務しております。私のコンビニは、正社員がいません。従業員、10人程です。現在、社会保険未加入です 私の勤務内容 1日の労働時間 5時間ないし6時間(週1回 8時間) 1週 30時間以上 週休 1日 副店長の勤務内容(1番勤務時間が長い労働者) 1日の労働時間 7...

    • 2016年10月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 正社員で欠勤していなくても減額は出来るんでしょうか?

    ...クリニックでの勤務です。月給制ですが午前中、午後、各4時間未満だと固定給から減額され4時間以上だと加算なんですが1週間で10コマに満たない週は時給✖️4時間引かれます。祝日やGW.年末で週に10コマ満たないと無断で4コマなど減額されます。こちらは労働違反ではないのでしょうか?因みに月で自らの休み希望...

    • 2017年02月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自分の労働形態が変形労働時間制なのかを知りたいです。

    ...私の会社は第一・第三週が週休2日、 その他の週は週休1日が公休となっています(多くとも月7日休み)。 1日の労働時間は実働で8時間です。 しかし、朝は就業会社の20分前には出社して掃除をすることになっています。 そうじに関する時間外手当て等は一切つきません。 お盆や年末年始にはそれぞれ大体1週間前後...

    • 2016年05月21日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休日出勤と代休、その際の給与について

    ...代休の仕組みがをあまり理解できていない為、ご相談させて頂きます。 <基本の勤務形態> ・9:00~17:00まで労働(内昼休憩1時間) ・週5日勤務(月~金) ・会社休日は土日祝日 ・雇用形態:アルバイト(時間給) 上記のような勤務形態で、例えば、土曜日に半日だけ休日出勤をし、 翌週の平日に1日...

    • 2019年01月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 週40時間とは、どこからどこの範囲の事を指しているのですか?

    ...シフトで勤務しています。 労働規準法の、日8時間は分かるのですが、週40時間とは、例えば月の1〜7日、8〜14日、15〜21日、22〜29日のどこでも40時間以下と計算するのですか? それとも、5〜11日など、どこを切り取っても40時間以下で無いと残業代が発生するのでか?...

    • 2017年09月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給の日数の計算方法について

    ...有給の日数についての相談です 1日8時間労働、出勤日は前月に1月分申請するシフト制で働いています 2.5年目の有給なのですが9日でした。 前の年の出勤日数は198日だったので会社としては週4日の比例付与という事なのだと思います しかし週の労働時間を考えると 198×8(年間労働時間)÷365/7...

    • 2018年07月14日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 1年単位の変形労働時間制と連勤の上限について

    ...表題の件につきまして、通常の会社では8時間×5日=週40時間を基本としている事と思います。 私の会社では、7時間×5日、5時間×1日の週40時間で元々週6勤務です。 ですのでおよそ月の休みは4~5日程度になります。 (これ自体に違法性が無い事は私も存じております) 1年単位の変形労働時間制の場...

    • 2018年07月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代、交通費等の請求について。法律的な見解を教えていただきたいです。

    ...現在、正社員として保険代理店へ勤務しています。 給料の項目記載は【基本給12万円・外務員報酬21.8万円】外務員報酬と言っても変動する事はありません。固定給の認識でいます。交通費等の支給は無しです。 週6日勤務、1日9時間労働(休憩除いて) 8月より勤務地が現在の倍の距離となり、交通費も倍になってい...

    • 2017年09月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公休についての争い。この月1日のみの公休は、今現在も使用できると考えて正しいのでしょうか?

    ...以前はサブロク協定無しで月に255時間勤務という違法な労働環境におかれていました。真っ黒なブラック企業です。当時経営者から「月に1度は公休をとってよい」と言われ、その通りに休みました。労働審判を行い、最近、労働環境が法定時間に収まりました。週に2度の休み(一般的なサラリーマンでいうところの土日)をと...

    • 2014年07月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法について

    ...仕事を掛け持ちで行う際の、労働基準法についてお伺いします。 先日、ある会社Aから内定を頂き、事前研修等を済ませました。 雇用形態は 正社員以外で請負 フルタイム 時給制 社会保険、労災保険等はついています。 ですが、入社後も前の会社B(アルバイト)を続けることになっています。 会社Bでは1日5時...

    • 2015年05月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代が有休休暇と相殺される

    ...残業代について。 私は変則労働時間制の介護職として勤めております。 先月20時間以上の月残業をしましたが、有休休暇を5日取得したことで、残業代が相殺されていました。 週計算で見ても、ある週は残業込みで56時間勤務しましたが、その翌週は24時間勤務だったので、2週間で80時間となり、週40時間として...

    • 2019年04月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変動労働時間制って

    ...週7日勤務させられている者です。以前社長が「うちは変動労働時間制だからこれでいいんだ」みたいなことを言っていました。確かに5月などは一週間連続で休みの日があります(といってもこれも交替で電話番などで出社させられ、旅行などには行けませんし、ネチネチと嫌みを言われるのは前に書いた通りです)。 休日がず...

    • 2011年07月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 勤務先を辞める時期と失業給付について。

    ...2ヶ月更新で契約社員として週に3日程度働いています。(夫の所得税の扶養になっています。) 勤務先で私が希望する職業分野を取り扱っておらず積みたい経験を積めないため、また近しい分野なら取り扱っているのですがその分野の業務にまわせる可能性が低いと言われているため、転職を考えています。 4ヶ月後位に辞...

    • 2014年09月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間について。こんな感じですが、これって違法ですか?

    ...10月 労働時間416時間 出勤29日 休み2日 11月 労働時間383.5時間 出勤30日 休み0日 12月 労働時間368時間 出勤30日 休み1日 タイムカードもきちんと本社にいくシステムです。 給料明細には、 勤務時間169時間 休み4日 契約内容が、 [i:95]休日 毎週1日若...

    • 2012年01月05日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 解雇予告手当及び休業手当に関しまして。

    ...私は、2012年8月2日〜より現在の会社でアルバイトを開始しました。 が昨日2013年2月15日づけで急に明日からの時給を保証できないとして、働く事ができなくなりました。 アルバイト一同、不当解雇だとして労働監督署に行き、労働基準法に基づき、解雇予告手当の請求を使用者である社長に送付しましたが、社長...

    • 2013年02月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働時間について。その規定とかはありますか?

    ...11月から働き始めた職場の労働時間が1日平均10時間です。 9時間の日もあれば12時間労働の日もあります。 人が足りないのはわかるのですが、就業規則に労働時間の割り増し賃金などなければ何時間働いても基本時給(900円)なのでしょうか? 先日、オーナーが月の労働時間200時間を超えたら、その月の時...

    • 2013年12月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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