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法律相談一覧

  • 業務委託で働いてますが会社側が行き過ぎてる気がします。

    今エステサロンで業務委託契約として4年間働いています。朝は準備や掃除があるので9時には出勤しなくてはなりません。出勤してすぐタイムカードを押しますが仕事開始時間は9時半からになってます。この30分の労働時間は会社側は支払いをしなくてもいいのでしょうか？ 仕事中もマッサージの他に契約や事務作業、掃除という時間があります。ほぼ休憩時間はありません。1日10...

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  • 労働基準法違反になりますか？

    【相談の背景】 休憩時間が必要がどうかの確認可したく相談させていただきます。 【質問1】 当社は土曜日当番制で１２時まで働くことになっております。ある従業員が休みなく、９時〜１５時まで働いた日があるのですが、、そうなると６時間連続勤務となりますが、この場合は労働基準法違反でしょうか？

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  • 所定労働日数の不足日数ぶんを請求できますか？

     ベストアンサー

    貨物の運転手をしています。就業規則に　月の所定労働日数が21.67日　所定労働時間8時間　やむを得ない事情により休業する場合は、休業1日当たり平均賃金の60%を支給する　となっています。今月は暇なので 配車係から休みと決められ　10日間も休みを取らされてしまいました。暦日数は31日です。所定労働日数を下回っている分0.67日分は会社に請求出来ますか？

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  • 勝手に労働時間を増やされた場合どうなりますか？

    【相談の背景】 私は、扶養内で働いています。歯を抜くのに熱出ても嫌ですし病院から3日は、安静にと言われたので抜く日も入れて月をまたいで4日休みを取らせてもらいました。もしかしたら次の月もかもしれないので念の為同じようにの休みももらいました。月をまたぐので三連休になるか歯を抜くのなら4連休になってしまうということを書きました。月初め月終わりが〆です。...

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  • 復職面談は給与発生か

    【相談の背景】 休み多くて休業一ヶ月して元気になって一ヶ月後にまた働くのはどうかと休業を提案され、休業しなくてもしてもどちらでも良いと言われましたが、休業することにしました　そして復職することになり面談をするということになったのですがこの面談の時間は労働時間にカウントして企業は給与を私に払わないといけないのでしょうか？ 【質問1】 そして復職す...

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  • 定年再雇用についての労働者からの相談です。

     ベストアンサー

    60歳になりましたので定年となり定年再雇用となりました それに伴い、新しい雇用契約書を会社より提示がありました。 定年当時の総支給額から比べますと10万近くお給料が減ることになりました。 それは致しかねないと承知しています。 疑問に思いますのは、就業時間と職務についてです。 現在は事務で勤務していますが、事務員が一人という小さい会社です。 仕事...

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  • 正社員なのに雇用保険すらありません。労働時間も勝手に修正されます。

    労働条件を改善して欲しいです。どのようなアクションを起こせばいいでしょうか。 ３年前から小売店のやとわれ店長として働いています。 月収は20万円（基本給18万円、職責手当2万円）です。 労働時間は13時～22時休憩時間は1時間で拘束9時間です。 週1日休みなので、月労働時間は8時間×27日＝216時間となってます。 雇用されて初めての給与で残業代が発生し「やっぱ...

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  • 時間外労働分の休暇は有給休暇より先に消化しないと法律的にダメですか？

    時間外労働(休日出勤含む)を休暇にて消化する方法をとっている会社に勤務しています。 会社からの理由は年間法定労働時間より年間実労働時間が少ない為時間外賃金には あたらないと言うのが理由です。（１日８時間・土日祝休みの会社です。） 有給休暇は最大２年で流れてしまうため、時間外労働分を先に消化をすると有給休暇を消化できずに流れてしまいます。その為、有...

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  • 残業代を貰えなく休みも有りません。請求したいですが知識が無く。

     ベストアンサー

    残業代等の算出で困っています。 直近の業務内容は3/16～4/15の間で330時間働きました。 休みは有りません。 330時間の内で深夜労働は121時間です。 このような場合は残業代はどの様に計算したら良いのですか？ 週40時間を越える分は全て25％増にて計算しても良いのですか？ 昼間7時間働き同じ日に間2時間ほど空き深夜勤務を3時間した場合は 昼間→7時間通常賃金 ...

    弁護士回答
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  • バス運転士の労働時間について

     ベストアンサー

    バス運転士の労働時間について 私は田舎で路線バスの運転士(嘱託)をしています。 出勤時間は大体朝の5時頃から18〜21時頃までで そのうち実働時間は大体6時間から9時間です。 休みは週1日です。 そこで疑問に思うことがあります。 車が汚れていると先輩方から洗えと言われ大体1時間ぐらい洗車をしますが、その時間は休憩時間中のため勤務には入りません。 また、...

    弁護士回答
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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 労働日数について

    1日1.5時間のアルバイト労働を毎月休みなく、毎日勤務し続けることは労基法上問題ありますか？ その会社が通常、従業員に与えている月6日の休日分は割り増しのアルバイト料があってしかるべきでは、と思いましたのでご教示願います。

    弁護士回答
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  • 労働条件の変更に伴う退職について

     ベストアンサー

    労働条件変更に伴う退職について相談させてください。 今の会社は、今年の４月に入社いたしました。 雇用の際の労働条件は以下の通りです。 ●労働時間：8：30～17：30（休憩１時間） ●給料は年俸制で、休み週休２日（日曜と平日１日） ●土曜日は8：30～14時まで（30分休憩）で１日勤務扱い　（ただし、不足分の2.5時間は時間給に換算して給料から引く） ●祝日は休...

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  • 割増賃金の計算方法

    こんにちは、よろしくお願いします。 派遣で事務をしています。 派遣では珍しいのですが、給与は月給制です。 派遣先の定時の労働時間は７時間、土日祝休みで月平均の勤務日数は２２日ですので、月の定時の労働時間は１５４時間です。ですが、派遣元の規約で割増賃金は 月給／１６５時間✕１２５％です。 そのような計算方法ですので、残業代を損している気分になり...

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  • 最低賃金以下での契約は有効でしょうか。残業代の請求は可能でしょうか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働契約についての質問です。 宿泊業の責任者、月給10万（固定）+年2回ボーナス支給（利益出た分）の正社員として契約しましたが、昨年の総支給額（控除前）が190万と平均年収の半分にも満たない金額です。 会社からはそれ以上出せないと言われております。 契約の際、頑張った分還元できるからと必死に頑張ったつもりです。 労働時間（規定7時間45...

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  • 労働時間、職場内での暴力

    主人が職場で暴力を受けている様です。おでこの上を切って帰宅した事がありましたが転んでぶつけたと…喉が痛いと1ヶ月ほど言っていました…後々聞くと、頭を物で叩かれおでこを切った、首を絞められてから喉に違和感がある…主人ともう1人の方が暴力を受けているそうです。正直、心配でたまりませんがどうしたら良いのかわからない状態です。 日曜祝日が本来休みとゆう条件...

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  • 労働時間、休日、契約について

    【相談の背景】 私がお付き合いをしている方の話ですが、2年前に立ち上げた株式会社の社員として働いています。彼も立ち上げのメンバーで社員は社長と彼の2人です。 飲食業とイベント業を行っているのですが、休みが一切なく平気で100連勤とかしています。朝7時にイベント業の為に家を出て、そのまま飲食業の方に行くので夜中に帰ってくる日も多々あります。39℃の熱がある...

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  • パワハラによる、休日強制労働

    1ヶ月休み無しで働いて、次の週は休みましたが、次の週の途中に土日の仕事が可能かとの元請けからの連絡で、上の人間が、半強制的と言うか脅迫じみた言葉で無理やり仕事を入れました。 これは、パワハラによる強制労働ですか? 因みに、1ヶ月無休で働いた代休は1日で、残業時間は50時間以上でした。

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  • 休憩時間は待機時間であり、休憩時間ではない？

     ベストアンサー

    休憩時間は一体いつなのか。 手当はつくのか。 社長、奥さん、他スタッフ2名の小さな会社です。 サービス業の為、時間は少しバラつきがあるのですが、基本タイムカードを押すのが 9時半～12時(～13時くらいの間) 15時半～18時45分(～19時の間) です。 12時から15時半までの間は、社長と奥さんは自宅に帰り、スタッフ2名(2名とも出勤なら)が会社に残り休憩時間を過...

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  • 日給者の有給休暇の取り方について

    日給者の有給取得に関してお伺いしたいのですが。 日給での勤務（1勤務＝￥＊＊＊＊）をしていますが、シフトが変形労働時間制と言う契約で、その月の所定労働時間が月毎に変動します。 有給を申請したところ、通常の勤務で所定労働時間を満たしている時は、その時間を超えての使用出来ないと言われました。（177時間/月に177時間勤務をして且つ2日の有給をとりたい） ...

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  • 勤務時間、日数について

     ベストアンサー

    わたしの職場にオーナーに借金(はっきりはわかりませんが３桁はあるみたいです)があり、働いている方がいるのですがそのシフトが朝10時～22時までの休みがなし。 最近では一ヶ月に１回程１日休みがあるみたいなのですが、いくら借金があるとはいえこんなシフトにしていいのでしょうか？ それにデータ的には10時からの出勤を13時からの出勤に直しているみたいです。

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  • 慢性心不全による、こちらの労働時間制限を会社に拒否されています

    【相談の背景】 私は、慢性心不全のため、 1日9時間、最大月労働時間190時間以内、休みを月に6回以上という診断書をもらっています。 会社にこのことを伝えると、会社に病気怪我による時短の仕組みはないので、受け入れられない。現場の中でやりくりをしてほしい。 会社に時短の要求を求める場合、雇用の継続ができなくなる可能性がある、とのことでした。 会社の月...

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  • 変形労働時間制の残業時間の算出方法と有給休暇の扱いについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 変形労働時間制を導入しようとしているのですが・・ 　今までは、その日の労働時間が7.5h超えた分は残業扱いになっていましたが、算出方法の変更を検討しているようです。また、残業の算出方法を変更した場合の有給休暇の扱い方は正しいのでしょうか？ 24時間を2交替、3週間毎に日勤、夜勤のローテーションで回しています。他の部署より休みは2、3日毎月...

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  • 変形労働時間制について

    【相談の背景】 ブラックな職場と契約で揉めています。 就業規則が以前提示されたものには、 記載されてなかったのですが。 シフトによりますが通常8、5時間労働。残業なし有給休暇3日 (月火水金8.5時間、土は10時から6時まで中一時間休み) 有給休暇は改善されそうですが。残業代は、就業規則だと新たに提示されたものには変形労働時間制の記載があり、 まるで後出...

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  • 変形労働時間制の残業手当の計算について

    【相談の背景】 今の会社では、1ヶ月単位の変形労働時間制が採用されていますが、就業規則としては、所定労働時間は1日8時間、週40時間で土日祝日休みの一般的な就業時間となっています。現状の時間外労働の計算ですが、1日8時間を超えても月の法定労働時間（31日であれば177時間）を超えない分に関しては法定内残業として、割増賃金でない通常賃金の残業手当がつき、月の...

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  • 昼休みになっても打ち合わせを辞めない上司、改めさせるには？

    昼休みになっても打ち合わせを辞めない上司がおります。休み時間と労働時間という境を明確に区切らずにそれを部下にも押し付けるような態度を取るので、昼ご飯を食べる時間さえ確保できなことがままあります。 改めさせるにはどうすればよいのでしょうか。 ご教示いただけると幸いです。

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  • 仕事の勤務時間について質問です

    基本、土日祝日休みの職場で働いています。 しかし、当番制で当直を月３回～４回程度します。 その当直時、勤務時間が平日(日月火水木)当直の場合、am8時３０分から翌朝のam8時３０分までですが、平日は、翌朝am8時３０分から休みになりますが、休日(金、土)は、休日とかさなり、そのまま休みになり、代休はありません。しかも手当ては一緒です。出勤簿には休みと記入しま...

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  • 「変形労働時間制のシフト未配布による訴訟の勝算は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私の会社では、年単位の変形労働時間制を採用していますが、これまで一度も事前にシフトが配布されたことがありません。夕方になって突然「明日休み」と告げられる形で休みが決まる状況です。シフトの事前提示を求めて会社や労働組合に訴えましたが、「難しい」と断られました。労働基準監督署にも相談し、会社に対して注意喚起(行政指導までは至らないとの...

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  • 時間外労働・パワハラについて-１

    お世話になります。 私が８月まで勤めていた会社でのことです。 ◎夜間の電話当番業務に関する手当について。 会社からの指示で、数名で夜間の電話当番をしておりました。 トイレもお風呂に入る時も電話をもっていかなければいけない状況で、電話があれば業者手配、進捗管理をしなければいけません。 18時から翌朝9時までの手当てが4,000円（15時間・時給266円） 電...

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  • 36協定の時間外労働について

    36協定について ●一日7時間勤務 ●出勤日は会社カレンダーにより定められ、休みは日曜祝日、と平日2回程度 ●時間外労働として給与明細に書かれている時間が45時間を超えたのが今年に入ってから1月から今月で6回目 自分の会社のことではなく、手元に36協定がないのですが、違法になりそうなら36協定を確認してもらおうと思っています。 36協定が手元にない上で質問で...

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  • 業務委託事業主の労働条件について

    業務委託を始めて2年程になります。 私の労働条件は法律上問題ないのか、教えてください。 ・勤務時間と休みはは委託元が決めた1日約9.25時間、休みは月2日(休みたいなら自分でバイトを探せと言われました)。 ・仕事道具は筆記用具以外委託先が用意したもの。 ・給料(手数料扱い)は最低賃金以下で毎月同じ金額。 ・各種保険類等はなく、確定申告は仕方なく自分でして...

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  • 変形労働制。会社の方針は違法にはなりませんか?

    私の会社は社長と私とパートの三人です。私とパートさんは休みが仕事の都合上、何回も変わります。休出にしてもらい休出手当てを貰いたいのですが、社長は違う日に休むように言います。また、残業を2時間しても別な日に2時間早く帰らせたりして、残業代が貰えません。就業時間も雇用条件には書かれていない時間です。雇用条件には所定外労働はある、仕事により時間変更はあ...

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  • 年俸者の時間外労働について

    今年の4月より、昇進し給与が年俸制に変わりました。 月給の頃は230時間越えると残業代が出ていたのですが年俸者には残業代は支払われないと言われ、4月以降勤務時間が300時間を超えるペースで働いています。 休みも月に1〜3回しか無く、体力気力共に限界なのですが、年俸者には規制はないと言われました。 別に残業代が欲しい訳ではないのですが、残業代が支払われない...

    弁護士回答
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  • 夜勤の前と後ろの勤務形態

    早出、遅出、夜勤の3パターンがあります。 1日に遅出+夜勤や、夜勤+早出は時間外支払い必要でしょうか。 1週間の労働時間は、40時間は超えていません。 3パターンの入りの時間は入りの時間は、同じ時間です。 例）早出は7：00　夜勤は7：00までなど 夜勤明け後はその後1日休みがあるので、きつくはないのですが、、

    弁護士回答
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  • 労働時間、勤務表について

    病院で勤務している看護師です。 前々から残業のもみ消しや、人員配置などの問題で労働基準監督署から監査が入っている、病院です。 今回、2つの事についてご教授していただきたく投稿いたしました。 １つ目は、時間外研修についてです。 当院では、研修会（勉強会）が頻回に行われており、決まって13時（休憩時間内の人もいる）か17：40（日勤業務が17：30まで）からの...

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  • 外国人留学生のアルバイトについて質問です。

     ベストアンサー

    外国人留学生のアルバイトについて質問です。 もし、学校が休みの場合に、週に４０時間を超える労働は 違法になりますか？また週に４０時間を越えても問題のない ケースはありますか？ もしよろしかったら教えてください。

    弁護士回答
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  • 労働基準法違反 証拠

    【相談の背景】 結婚式場勤務（レストラン併設） 30歳　男　 只今、労働基準法違反の会社で勤務しております。 出勤時間が午前8時〜遅くても9時（日によって変動あり） 閉店時間が21時30分（22時までには退社） 拘束時間が9時〜21時30分で計算しても12.５時間（実労11時間以上） 休憩が15時〜17時と定められておりますが、現状１時間取れるか取れないか。 レス...

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  • 出向を断り退職を希望

     ベストアンサー

    上司から4月から子会社への出向を打診されました。 正式に勤務条件の提示などはまだですが、 子会社の担当と話した際には、所定労働時間プラス2時間は必ず残って仕事をしなければならない。 成果が出ていない状態で定時での帰宅はできません。また休みも成果次第だという話をされました。 現在は繁忙期の残業はありますが、毎日残業を強制されておらず、休みも取れま...

    弁護士回答
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  • 労働法違反について

    ・仕事で使用する車も携帯電話も車も自分の私用のものを使うよう促され、携帯電話は実費支給ではなく、車もほとんど会社で使われているにもかかわらずガソリン代以外の負担は個人負担です。 ・給料について、役員報酬もなく、残業手当も休日出勤手当も出張手当もありません。労働時間は1日平均で16時間強で、休日も月に１～２日しかありません。 ・パートの事務の方の退勤...

    弁護士回答
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  • 休日での電話対応について

    【相談の背景】 現在私は医療関係の会社に勤めています。会社は完全に土日祝日等は休みですが、休日に緊急な連絡が入る事もあるので、社用携帯は持ち歩いて常に対応できる状態にしています。そのため休日であっても、あまり休めている気がしません。 【質問1】 休日中にも電話対応できる状態にしなければいけない場合、労働時間には入らないのでしょうか? それとも実...

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  • みなし残業70時間は労働基準法上、問題ないのか

    営業職をしています。 年俸制で、ボーナスなどは一切ありません。 みなし残業が、月70時間込みの年俸です。 募集時は、土日祝日休みとなっていましたが、交代で休日出勤をし、平日に代休を取っています。 平均で3〜4日の休日出勤があるため、連休がとても取りづらいです。 実際の月の残業時間は20時間程度ですが、休みの日も24時間365日、常に携帯に出られる状態を作...

    弁護士回答
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  • 変形労働時間制の運用について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 変形労働時間制の会社に就てめていますが、休みの前日にシフト変更の連絡が多いです。変形労働時間制の場合、ＮＧであると認識していましたが善意で変更を了承していました。この度、休日に予定をいれていたところに変更の相談があり、私用があると伝えると「私用があるとは聞いていない」と意味の分からない理由で変更されそうになりましたが、謝罪しその...

    弁護士回答
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  • 会社にお給料等の労働条件を見直してもらいたい。

     ベストアンサー

    某ライブハウスに務めています。 ･月25日出勤固定 30日の場合(月5日休み) 31日の場合(月6日休み) 2月の場合(月3日休み) ･給料 月給150,000(日給制) 日給6000円×25日出勤 プラスで交通費が一日500円×25日分 ･勤務時間 基本14:00~22:00(8h) 土日祝日や、イベントによっては9:00~22:00 ･社保無し ※雇用状態は正社員です ※採用が決まってから、雇用契約...

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  • 労働の問題について教えてください

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場のことです。 看護師をしています。勤務上、時間内の研修はダメ。時間外が欲しい場合、復命書をかけ。 シフト制ですが風邪で休んだ人に有休はダメ、休みたかったら他の日の公休をずらして休みなさい。育休後戻ってきたらスタッフに休みが多いからパートになったらどう、などいろいろといってきています。 【質問1】 上記内容は問題ないのでしょう...

    弁護士回答
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  • 労働時間の変更と有給について

    【相談の背景】 変形労働時間制の職場です。 唐突に来週から勤務時間を変更しますと言われ平日の勤務開始時間を30分勝手に早くされました。（10:30-20:30だったものが10:00-20:00に変更） 週40時間勤務であることは変更ありません。 変更してから1週間くらいたちます。 また今は完全週休二日制＋祝日休みなのですが4月からは完全週休二日制のみになるという文言が月...

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  • シフト制の土日休みについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在シフト制の業務を行なっております。 土日祝日に休みをとることができません。 雇用契約書、就業規則ともに1ヶ月単位の変形労働時間制となっています。『土日は原則出勤』のような特に記載はありません。 【質問1】 このような場合土日祝日の休みを禁止するのは違法ではないのでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 労働時間、暴言が酷く精神的につらいです

    年齢的に仕事も少なく、知り合いの所で働けるようになりました。労働時間は長めですが給料もいい方だと思い働き始めました。最近になり労働時間は同じで給料を下げたいと言われました、休憩も2時間もらえる約束がお昼に20分とトイレに行く時だけです。それでも、我慢をして働いていましたが最近、「給料泥棒」「他にパート行けば」「いつ辞めてと言うか分からないから仕事を...

    弁護士回答
    1

  • 残業代等の請求について

    未払賃金についてです。 就業規則の有無はわかりません。 契約書は、1日8時間労働　休日2日。 しかし、休みがもらえず週7日勤務です。 日曜日を起点として、木を所定休日、土を法定休日として、残業代、深夜残業代、所定休日労働代、その深夜労働代、法定休日労働代、その深夜労働代を請求します。 木曜日までに、週40時間を越えていない場合、金曜日の所定休日労働時...

    弁護士回答
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  • 労働基準法について教えて下さい

    現在、勤めている会社に有給がないとの事です。早退や休みの時にはお願いをしている現状です。6ヶ月は勤めています。また、就業規則もないので有給制度についての確認もできません。1日、8時間勤務ですが週に6日勤務の時もあるので40時間を超える場合があります。このような場合、労働基準法違反にはなりませんか？ 月給制です。残業手当て等はありません。　

    弁護士回答
    1

  • 名ばかり管理監督者の残業代について

    まもなく会社が倒産すると思われます(99%今月中につぶれます) 自分は店舗の責任者(店長)をしております 毎月残業やら休日出勤やら時間外勤務が日常的に発生してます 会社からは口頭約束で管理監督者扱いにされてます(契約書などは言われたときに新しく記載はしてません) ただ、名ばかりの管理監督者です さすがに腹がたち社長に8月度の給料に対して文句を言いました。...

    弁護士回答
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  • 労働基準法違反ではないでしょうか？

     ベストアンサー

    彼が知り合いが顧問をしていると言う旅館で働いているのですが、安定所を通して紹介を受けた形で就職しろと言われ、その際旅館が安定所に出している勤務形態は週休2日、朝８時～夜８時の勤務で中4時間休憩とありました。実際勤務してみると、普段はほとんどが朝７時から夜10時、間の休憩も月の半分程しか4時間とれる時は無く、酷い時は朝6時から深夜まで、休憩も一時間しか...

    弁護士回答
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