退職」の法律相談(5ページ)

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  • 国民健康保険料の請求について

    ...国民健康保健料についてですが、前年の4月で退職しその年の収入が50万(源泉徴収票)です 国保の保険料が23万もきていますがこんなに来るのでしょうか この件は平成29年度の事ですが、国保料が50万の収入に対して半分近くも請求がくるのでしょうか 教えてくださませんか...

    • 2019年08月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時、秘密保持誓約書について

    ...今年4月に8年勤続した会社を事務所メンバーで独立、自分は5月に合流しました。 入社にあたり、雇用契約書など含めた書面は結んでいませんでした。 その後会社に違和感を感じ7月頭に退職届を提出、8月末を持って退職することを伝えました。 その後8月に入り秘密保持誓約書にサインするよう迫られました。 内容と...

    • 2019年08月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職に際して、転職先の制限を言われています。

    ...3ヶ月勤めた会社で現在退職を考えています。 ところが退職を認めるにあたり同業他社ならびに童業界への転職を2年間制限すると言う秘密保持契約を結ばないといけないと言われました。 本当に書かないと退職はできないのでしょうか? ちなみに、就職をする際にこのようなことが書かれた、と言うよりバイトからだったので...

    • 2019年08月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給消化するなら損害賠償で訴えると言われました

    ...3年半事務員で勤めた会社を1ヶ月半前に退職願いを提出しました。 有給消化を申請しましたが、後任がみつからない。 引き継ぎが出来ないからと有給消化させないと言われましたが、申請通り有給消化させていただきます。 と伝えました。 ならば損害賠償で訴えるからいいね?と言われました。 引き継ぎをする人がいな...

    • 2019年08月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 前職の部下の引き抜きについて

    ...今年の2月に他業種に転職し、現在新しい職場で働いている状態です。 しかしここ数ヶ月で前の職場の仲が良かったアルバイトの人達や契約社員の後輩達が数人退職し、 また一緒に働きたい、 と私が働いている会社にきてくれました。ここで質問があります。 質問内容: ①後輩たちから「転職をしたい」と相談され、利...

    • 2019年08月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法第15条第2項に基づく即日退職について

    ...先日、会社を即日退職いたしました。(初回出勤日より3日目) 理由としては、面接時ならびに内定通知時に伺っていた職種と入社後の職種が大きく異なっていたためです。その後、会社側に意図を確認しようとしたところ、高圧的な態度で「話は違っていない」「舐めすぎなんだよふざけるな!」「こちらには顧問弁護士がいるか...

    • 2019年08月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 虚偽報告の対処について

    ...仕事中に上司にうまく報告できず、虚偽の報告をしてると言われました。 特に相手の言動が激しい場合、冷静になれず正しい説明とならない状況です。 1.こういった場合、虚偽罪として訴えられる可能性はありますか? 2.でるとこてて勝負するかの言動の対処方法はありますか? 3.退職金が出ないで辞めさせることも...

    • 2019年08月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司と口論の流れで退職を口にしてしまった時

    ...上司と口論の流れで「辞める」と言ってしまった場合、その後どう退職手続きすればいいでしょうか? 有給は消化できるのでしょうか? 社長と口論してしまった流れで「辞めさせてください」と言ってしまい、「さっさと今すぐ辞めろ」と言われてしまいました。 以前から退職したいと考えていたので、退社することはいい...

    • 2019年08月29日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 採用予定の方を採用できなくなりました。賠償はどの程度でしょうか。

    ...採用決定後、他の職員の退職が重なって、事業を継続できなくなり、法人の解散予定です。 採用決定を受けた方は、すでに現在の職場に退職届を出し、退職届は受理されています。 このような場合、採用予定の方に対する賠償は、どうすれば良いでしょうか。...

    • 2019年08月29日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 賃金規程(退職金減額)の改訂について

    ...退職金の変更について 務めている会社の退職金について調べたところ、 賃金規程で退職金(入社何年目から月額xx万円というような記載)について明記してありましたが、 賃金規程の改訂が数回行われており、とある入社年度の従業員から退職金の月額掛金の変更(減額)がされていました。それ以前に入社している従業員...

    • 2019年08月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職によって生じる会社の損害賠償を請求されそうです。

    ...A社に正社員で9年勤め、今は店舗責任者をしています。しかし労働条件が合わず退職することにしました。 そうしたら社長から、年度内に責任者が辞めるのは契約違反だから、年度内の損害と、抜けた穴を補填するために生じる損害の賠償を請求するつもりだということが人づてに私に伝わりました。 私には個人的な嫌がらせ、...

    • 2019年08月29日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 取締役の退任について、メールは証拠になりますか?

    ...3年前まで、タイの子会社(駐在として)と日本側(出向元)の取締役を兼務しておりました。 過酷な労働状態により、兼務を続けることができず、退職を社長に申し出て 話し合いの結果、日本側の取締役は退任して海外の子会社のみ続投(現地採用に変更)することになりました。この時から日本側の給与はとまっております。...

    • 2019年08月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解職を通達されましたが、解雇と解職の違いを教えてください

    ...先日、営業ノルマ未達のため解雇を宣告され、明日退職届に記入予定です 当方営業、保険会社での勤務になります 前提条件として、先月の頭くらいから口頭で営業ノルマが出来なかったら解雇と言われています いくつか質問がございますので、またお力をお貸しください 1.今回の解雇ですが、解職となるようなのですが、解...

    • 2019年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣先からクビを宣告され、露骨にシフトを削られて上司から無視される。慰謝料請求の余地はありますか?

    ...派遣元(A社)。派遣先(B社)という表記で話を進めていきます。 今年の4月中旬から10月末までの契約でA社を通してB社で働くことになりました。(今も働いています。)いわゆるリゾートバイトというもので、寮と1日3食の食事を無料で提供してもらい、住み込みで働いていました。 B社にて勤務態度は全く問題...

    • 2019年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有休中に傷病手当の申請はできるか

    ...会社を9月末で辞めることになり8月末より有休消化中 うつの症状があるため病院に予約を入れるつもりですが 傷病手当の申請は可能でしょうか?退職日の前日までに連続3日以上の労務不能期間があることと記載を見たのですがそれが有休中でも大丈夫でしょうか?土日祝休みなので金曜日に病院へ行く予定です。...

    • 2019年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社倒産に伴う分割退職金の未払い請求について

    ...約30年勤めた会社を昨年3月末に退職し、会社が窮状だったため、約900万円の退職金を20回強で返済。今年4月末まで回収しました。会社は5月末に行き詰まり同月から未払いで、残債が約400万円あります。会社は破産手続きしましたが、私は退職時に、当時の社長の代表者印と署名をした文書を取り交わし、その中の1...

    • 2019年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時に残っている有給休暇について。

    ...今月末日で社会保険の効力が失効するように退職したいと思っています。 勤続が8ヶ月と少し、出勤率も95%を超えているので、年次有給休暇は10日取得できる事が、会社規定にも明記されております。 有給休暇を全て消化して退職しようと、先日事務員に取得可能日数を確認したのですが、既に10日分を取得済みとの回答...

    • 2019年08月27日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職後の社宅について

    ...今年の12月に会社を退職します。元々は東京勤務でしたが新しく営業所を出すということで福岡に転勤になりました、その後6年福岡で努めましたが会社とそりが合わず退職です。 東京で住んでいた賃貸マンションを解約して福岡で社宅暮らしをしています、退職と同時に退去を命じられましたが今の社宅が気に入っていて、保...

    • 2019年08月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 鬱病で休職後退職時における出社強要について

    ...現在、鬱病の為休職して8月末で退職します。 会社より、労務士よりの書類の説明がしたい、そこに住所を書いてもらいたいからと会社に来るよう連絡がきまさした。 体調が悪く行けない事、今後郵送でのやり取りを希望し、保険証も郵送にて返却する事も伝えましたが、また次の日にどうしても書類の説明がしたいから会社に来...

    • 2019年08月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職日までの有給が社労士から有給無しと判断された。

    ...退職届に退職日を有給消化最後の日付に提出しました。その後会社から社労士を通じて、申請がなされてないという事で有給無しの退職と書面が届きました。 ①会社側の就業規則と労働基準法とではどちらが主張として正しいのでしょうか? ②社労士の仰るとおり、有給は無しになってしまうのでしょうか? ③有給が有効である...

    • 2019年08月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職前の最終出社日まで1週間を切ってからの引き継ぎに関して

    ...8月末最終出社、9月中旬退職予定の営業職の者です。 引き継ぎに関するご相談です。 7月下旬に上司から退職日、最終出社日内諾、退職届も8月1週目に受理されていますが、引き継ぎ先が決まったのが本日となり、最終出社日までに引き継ぎに割ける時間は1週間切っています。 ご相談の1つ目は、自分が抱えている業...

    • 2019年08月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社都合解雇した社員から中共退元本割れの差額を保証してほしいと言われています

    ...経営主です。 会社の赤字が拡大したためやむを得ず社員を解雇(会社都合)しました。 中共退の掛け金積立期間1年間だったため、会社が積み立てた金額を下回る金額でしか受け取れないことに不満を抱いた元社員から、中共退から支払われる金額との差額分を会社が負担して支払ってほしいと言われています。 元社員の言...

    • 2019年08月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用の場合の退職の時期について

    ...入社3カ経過をし有期雇用の期間終了で退職しようと考えていますが、就業規則には退職一カ月前に申し出る事とあります。この場合、期間終了時に退職する事はできないのでしょうか?...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の一方的な解雇となり違反にならないのか

    ...私は契約社員として働いていたのですが、今月に会社から「今後の業務が難しいので・・」と遠まわしの解雇を宣告されました。理由と致しましては、①以前に、仕事中に1回だけ過度の業務内容で体調不良となった ②求人面接時のアンケート項目「通院歴、既往歴」を未記入にしていたから と言われました。 ①については過...

    • 2019年08月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 友人からの自覚がない嫌がらせによる休職退職引っ越しの慰謝料

    ...友人は前職の新卒同期でした。 友人が原因で休職退職引っ越しをしましたが、慰謝料等は請求できますでしょうか? 友人はデリカシーがなく自覚がありませんでした。反省する様子もありません。 本当に参っています。 キャリアへの傷は私1人で背負わなければならないのでしょうか。...

    • 2019年08月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 急な自己退職についての退職日は?

    ...入社して一か月も立たない内に、8/22出勤日にもかかわらず電話で辞めます。と一言あり、その日は出社しませんでした。 翌日8/23日に退職届をもって来たのですが、退職届の日付が8/22で本人の名前が記載されていました。 我が社の給料は、20日締めの25日払いです。 そこでご相談なのですが、...

    • 2019年08月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • この場合、私は退職日を言ったことになりますか?また会社が退職日を指定できますか?

    ...6月5日にパートの仕事を辞めたいと会長に伝えました その時、 「3か月ぐらいなら待てるのでその間に新しい人を入れてください」 「引継ぎして辞めます」 「3か月後新しい人が入らなければその都度考えます」と伝えました ただ、これは口頭のみです 何月何日に辞めるとは言いませんでした その後、新しい人が入っ...

    • 2019年08月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職の際にお金を払う必要があるか?

    ...今務めている会社の退職を考えています。 契約書には3年未満での退職の場合は 会社に迷惑をかけたとして、50万円の罰金を 取られると書いてありました。 私はまだ3年未満です。 正直退職時にこちらから支払う事に違和感があります。そこで弁護士さんに2点質問があります。 1.私は退職の際に50万円支払わな...

    • 2019年08月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • あまりにも低い金額の退職金は問題ないのでしょうか?

    ...お世話になります。 退職金についての質問となります。 7月に10年数か月勤めた会社を退職しました。 社長からのパワハラなどストレスがひどく退職しました。 その際、退職願に退職理由に、一身上の都合とするのが 常識かもしれませんが、正直にその旨を書きました。 それを見た社長が怒り出して怒鳴ってきたので、...

    • 2019年08月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職した企業から離職票を貰えず、夫の扶養に入れません

    ...4月末に退職した企業から離職票を貰えません。 1月から体調を崩し休暇を頂いていたのですが、回復の見込みがなく4月末で退職しました。 精神的な不調だった為、退職に必要な書類送付に不備があったらしく離職票を貰うことが出来ておりませんでした。 (後日問い合わせた時に離職票を申請する書類が提出されてなかっ...

    • 2019年08月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 傷病手当と有給の買い取りについて

    ...退職願いを会社に伝えていましたが引き留められ8月末でやっと退職します。 直属の上司に退職届を出した際に言い合いになり恫喝されショックで会社に行けなくなり適応障害で診断書が出て休みをもらっています。その間が有給なのか休職扱いなのか全くわからずで知らせも無いまま給料日に通帳で確認しましたけど、有給は使っ...

    • 2019年08月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワーハラスメント 退職届けの書き方

    ...パワーハラスメントが原因で神経症になり休職してましたが、復職を考えると体調が悪くなり戻れる気配がない為、退職したいと思ってます。会社に相談しましたが、解雇はしないと言われました。 原因は会社にあるので会社都合で退職したいのですが難しいようです。ハローワークで相談したところありのまま書くとよいのでは…...

    • 2019年08月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇を消化し、退職することを目的とした復職は法律上可能でしょうか?

    ...約三ヶ月間の休職から復帰し、来月9月末に退職したいと考えています。 休職中は労働義務がないため、有給休暇の使用が出来ないことは把握しています。 10数日間残っている有休休暇の消化のために、17日頃に1日だけ復帰し、残りは末日まで有給休暇としたいのですが、法律上は1日でも復帰していれば休職命令が解除さ...

    • 2019年08月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社都合で派遣契約終了した場合の給付制限について

    ...派遣で1年程勤務をしていますが、派遣先の要望で次の契約満了で終了と連絡がありました。 派遣会社からは決定事項なので、私がいくら言い分があっても覆らないとキツめに言われました。 職場の上司とあわず、ストレスで身体にも影響がでているので、今回終了しなかっとしても、治療の時間を頂くつもりでした。 失業保険...

    • 2019年08月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自己都合退職か、懲戒解雇かの選択について

    ...個人情報を知人に漏らしてしまい、知人から会社に個人情報を流出してるのをバラすか、自己都合退職するか、どちらか選ぶように言われました。 たしかに100名分くらいの名簿を渡したのは事実です。 これは脅迫にはならないですか? バレたら懲戒解雇になりますか? だとしたら自己都合退職した方がいいのでしょうか...

    • 2019年08月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の有給休暇取得について

    ...正社員として、1年4ヵ月勤務している者です。 転職先が決まったため、明日8月22日に退職届を提出する予定です。 退職届について、9月30日を退職日として提出予定です。 就業規則上「退職日の30日前に退職届を提出しなければならない」とありますので、遵守した形で提出する予定です。 退職時に有給休暇を全...

    • 2019年08月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職直前の有給休暇の取得について

    ...職場の退職を検討しています。 8月21日現在、有給休暇が10日間残っています。 また、来月9月1日に、新しく11日間の有給がつきます。 その場合、8月22日から8月31日までは残っている10日間の有給休暇を充当して休み、 9月1日以降は、9月1日付で新しく付与される11日間の有給休暇を全て使って休み...

    • 2019年08月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 3回目の生活保護申請は認められるのでしょうか?

    ...同じ場所で3回目の生活保護申請は受け入れてくれるのでしょうか? うつ病、自閉性スペクトラム障害で、精神障害手帳3級、障害年金3級受給中のものです。 一度回復し、仕事を開始しましたがとある理由で保護を打ち切られ、再申請をしてまた通り、 今度はほぼ寛解状態で普通の就職をしたのですが、特に理由もないま...

    • 2019年08月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給消化中の労働により、会社都合の退職理由が変わる可能性について

    ...8月の今、9月末で会社を退職することが決定しました。 9月中が有給消化となるため、9月の一ヶ月間は短期で他の会社で働こうと考えています。 会社都合での退職のため、退職後はすぐに失業給付金を受けようとも思っているのですが、9月の一ヶ月を他社で働いたことにより、会社都合が自己都合、もしくは契約満了とな...

    • 2019年08月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時、有給を現金化すると言われました

    ...8月31日に今の仕事を退職します。 9月1日に次の会社に入社します。 そんな時に、有給が未だ残っていることを知らされました。 会社から有給を買い取る、現金化するという提案をされたのですが、法律的にグレーとお聞きしたのですが大丈夫なんでしょうか。法に触れるようなことはしたくありません。不安です…。 ...

    • 2019年08月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラによる退職の退職届けの書き方

    ...昨年春より職場のパワハラにより神経症となり休職中です。 復職を目指して療養しておりましたが、体調が改善し普通の生活は全く問題無いものの復職の事を考えると苦しくなる為、退職する決心をしました。 そこで退職届けなのですが、自己都合では無く、パワハラのある社内環境の改善がされていないなどの理由で会社都合が...

    • 2019年08月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社員の引き抜きについて、元同僚から連絡を受けた場合も引き抜き行為になりますか。

    ...私は5年前にZ社を退社し、同業で独立しました。 昨年、Z社の元同僚(A氏)を勧誘し、入社頂きました。 A氏はZ社を退職する際に、3年間は引き抜き行為を行わないとの誓約書をZ社に求められ サインをしていると聞いております。(文面の詳細は把握出来ておりません。) 今年に入り、Z社のB氏(元同僚、もちろ...

    • 2019年08月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の資格費用返済について。許可なく天引きされました。

    ...会社での資格習得費用について。 先日、務めていた会社を退職しました。 後日給与明細と共に文書が届いたのですが 業務上必要な資格を取得する費用が給与から天引きされていました。 文書には「1年以内に退職した場合全額請求する」という趣旨の文章が書いてありました。 そのような事は聞いていませんし、契約もして...

    • 2019年08月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 新入契約社員の期間途中の退職について

    ...8/1入社の契約社員です。4月と10月に一斉に契約更新するので、とりあえず9月末までの契約です。 入社から一週間後に今の部署に配属となり、今月は業務の傍ら研修も平行しています。来月のシフトも発表されています。 ただ、職場に馴染めず、人間関係もワイワイ賑やかな雰囲気についていけません。体調も常に悪いで...

    • 2019年08月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給消化について

    ...9月30日を退社日として、8月20日に現職へ退職届を提出しました。 就業規則では退社日の30日前に退職届を提出しなければならないと規定されていますので、30日以上前に提出しました。 有給休暇が20日あることを加味し、8月29日を最終出社日としたい旨を伝えました。 しかし、引き継ぎ業務のため、有給消化...

    • 2019年08月20日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社都合で退職できないかお願いしたい。

    ...退職について。 退職する際、会社都合で退職できるように依頼するのは違法でしょうか? ...

    • 2019年08月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 奨学金返済義務について

    ...准看護師、正看護師の免許取得のため病院から奨学金を借りて学校へ通い正看護師として勤務5年目です。 先日夜勤明けの自宅で脳梗塞で倒れました。幸い麻痺は残らなかったが、手術を行い自宅療養中です。 来月から復帰予定ですが、病院勤務がきつく倒れる前は夜勤を月7回平均で働き疲れも限界にきてました。今後もこの勤...

    • 2019年08月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • コンビニアルバイト辞めたい

    ...2年近く今の職場でアルバイトとして働いています。 同棲中の彼が事故にあい、家で介護が必要になるにあたり しばらくアルバイトを休みたいと申し出たところ、 ・私が面倒を見る必要がない、家族に頼め ・人手不足、代わりを自分で探すべき、労働義務を全うして の、回答がきました。 過去には違算金を店側から...

    • 2019年08月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職問題(退職を告げたはずが、異動を打診)

    ...夏季休暇前に退職したい旨を、本部の上長にメール連絡しましたところ、再度詳細を聞きたいため、夏休み明けに本社にて面談となりました。 当日、上長とセンター長に面談となりましたが、現状の職場環境が悪い、上司との相性が悪いことを理由に退職したいと伝えたはずが、本部への異動を打診されてしまいました。 これは、...

    • 2019年08月19日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 有休申請の行き違いについて

    ...直近に所属していた派遣会社が10日〆翌月10日支払いでした。6月初旬に退社が決まり、有休を消化するべく派遣会社担当者に残日数を確認した上で電話にて13日、20日、24日、28日の有休申請をしました。入社してから欠勤や有休等の連絡はSMSで行っていましたが、この時は退社についてのやり取りの延長で口頭の...

    • 2019年08月19日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
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