「8月末 退職」の法律相談

「8月末 退職」には、「私は社長+従業員6名の会社で働いていたのですが、社長の方針や人間性に疑問を感じて、転職することとし、8月22日に9月末での退職を申しでて退職届を提出しました。」「8月末に退職しました。」「現在妊娠8か月で来月末でパートを退職する私は今のままでは出産準備さえできない収入なのです。」等の悩みに直面してしまっている場合の相談が投稿されています。また、「8月末で退職するのですが、退職後にカットされた賃金(平成21年1月分から平成22年8月分までの489,000円)と損害賠償金として控除された金額(平成19年1月分から平成22年5月分までの660,100円)を請求することは可能でしょうか。」「1.医者から休職を進められており、 いずれにせよ、今日くらいに、8月末付での退職を申し出るつもりだった」等々の疑問も投稿されています。退職分野に「8月末 退職」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 休職期間中、次の会社が決まったのですが退職日を4ヶ月前(8月末)に設定するよう会社に求められています

    ...休職中の退職日について。 2017年9〜現在12/21休職させていただいてます。傷病手当申請済(9、10月分)。 次の会社(前職)が決まり、退職を申し出たところ、退職日を過去に遡り、8月末で書くように指示がありました。 会社負担分と個人負担分の社会保険料を払わなくてよく、お互いにメリットがある...

    • 2017年12月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の退職日の指定について

    ...会社の退職を考えているのですが、退職日を労働者側で決めることはできるのでしょうか。 例えば退職日を9月末で会社に申請をしたのに会社側から8月末で退職にしてくれと言われた場合、これは法律的には会社側の要求に応じて8月末退職にしないといけないのでしょうか。それとも、当初希望通りの9月末退職で問題ないの...

    • 2019年07月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • どうすればいいのか?どうすればいいのか?

    ...8月に自分だけボーナスが支給されていません。8月末に退職しました。規定では1ヶ月分は支給されるはずです。会社に直接いきたくありません。どうすればいいのか?...

    • 2011年09月21日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有休取得を拒否され、早く退職してほしいと言われました

    ...9月から新しい会社へ転職するため、8月末退職にむけて会社と交渉しています。 引継期間を踏まえて、有給取得を計画したスケジュールを上司と話し合ったのですが、 転職者は有休を取得してほしくないと拒否されました。 スケジュール確認の結果、早く引継が終わるのであれば、 8月半ばに退職してほしいと言われました...

    • 2017年07月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職日程の交渉について

    ...退職日の指示について相談です。 ・当方は8月末で退職希望 ・上長に8月末での退職を相談(6月上旬) ・人事部に報告(6月中旬、退職そのものは承認、退職日については上長と相談してほしいとのこと) ・引継期間、有給休暇を全て消化しても8月末まで二週間程度日数が余る ・二週間の間、当方はその他業務を希望の...

    • 2019年06月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約の期限について

    ...会社が買収される事になり、買収先の会社と来月から雇用契約を交わしました。 しかし、直前に買収が破談になりました。 買収先の会社との雇用契約も解除となりました。 会社はしばらく継続するようですが、私はこのまま8月末で退職意向です。 質問は、 会社側は退職は1ヶ月前申告であるため、8月末での退職は許...

    • 2016年08月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社の退職日について

    ...会社の退職何ですが後任が入って来ないために本来なら8月末に退職する予定だったのですが9月の締め日に延びました退職届けは7月に出し受理されております。仮に嫌になって明日で辞めるって言っても退職は可能ですか?...

    • 2018年09月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の有給休暇、夏季休暇取得について

    ...自己都合で退職することになりました。 引き継ぎなども考えて、6月の中旬に上司に下記の内容を伝えました。  ・8月末で退職したい  ・有給休暇(37.5日分)を全て消化したい  ・夏季休暇(3日分)を全て消化したい 上司からは、夏季賞与をもらって、7月末で退職するという話であればわかるが 8月末で...

    • 2016年06月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給消化を、一部拒否されています。

    ...退職時の有給休暇を全て消化出来ないと言われました。 7月中旬に退職することを面談で口頭で伝え、 引き継ぎをしている最中です。 代休1日と有給休暇22日があるため、 7月末最終出社、8月末退職日の意思を伝え、 引き継ぎを始めたのですが、自己都合退職なのだから、引き継ぎに時間が掛かる場合、8月も時折出...

    • 2018年07月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職前にFC加盟契約を締結する事に関し

    ...8月末に退職する予定ですが、引き続き起業して某FC店を開業する前提で諸準備中です。近々、FC加盟契約を締結する事になりますが、契約締結日が退職日前だった場合、何か問題は発生しますでしょうか。因みに開業は10月中旬を予定しています。...

    • 2013年08月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 企業との紛争のあっせんの為の資料持ち出しに対する警察への連絡

    ...現在、給与の一部未払いについて労働局を通したあっせんの手続きを行っております。 その際に勤め先の企業(8月末退職)より持ち出した資料(情報漏洩、各種法令違反などのトラブル一覧)について返却を求められております。 返却に応じない場合は警察に連絡するということなのですが、今後の裁判の証拠資料にもなるため...

    • 2017年08月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 降任がいない為退職が認められない

    ...現在5月から3ヶ月間の試用期間中です。 働いてみて、自分に合わないと感じ8月末に退職をしたい旨を伝えたところ、「うちは今度10月にならないと求人出さない。それ以外の時に出しても求人集まらないから。だから最低11月までいてもらわないと引き継ぎできないから8月末は駄目。」とのことでした。 試用期間の契約...

    • 2019年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届の退職日について

    ...退職届を書こうと思っていますが、退職日は会社の指定される日で書いてださないといけないのでしょうか? 会社の規定として、退職の1ヶ月前に申し伝える事とありますが、例えば7月17日時点で、8月末に退職しようとしていて、8月末日を以って退職させて頂きますと出した場合、それは受理されるのでしょうか?それとも...

    • 2014年07月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届け?について確認です

    ...明日(11日)の話し合いがなくなりました。 私は8月末できっぱりと辞めたいです。 職場の人も8月末の日付で退職届を提出したらいいと言っています。 話し合いがなくても、12日に8月31日の日付で退職届を提出する事は出来ますか?(机の上でも可能ですか?)...

    • 2015年08月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用者側の退職希望日の前倒しは自己都合ですか?

    ...看護師をしております。新人の独り立ちや、今年度引き受けた係の仕事が一段落することを考えて8月末での退職を希望し、5月末に意向を伝えました。 しかし当院の看護規定で、退職できるのは6月と3月と決まっている等言われ結論は延ばされていました。(雇用契約書には退職希望の2週間前の申し入れと記載あり)再三申し...

    • 2019年07月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職、有給消化について。

    ...病院で約6年間働いています。 先日、退職願を出しました。 8月末に退職する旨を伝えました。 質問します。 ①有給が32日も残っているのに 7月、8月と有給を使わせてもらえない。 8月末が退職なら8月末まで働きなさい。 もし勝手に休んだら欠勤扱いになる。 シフトをくんでいるのだから業務命令だ。 と...

    • 2018年07月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職後も私の画像を無断掲載している会社に対して報酬を請求できるのか?またやめさせることは可能か?

    ...2013年8月末に退職し、今現在もその会社のホームページに私の顔が無断で掲載され続けています。 ①報酬を請求することは可能なのでしょうか? ②もし可能な場合、妥当な金額はいくらなのでしょうか? ③掲載をやめさせることは可能でしょうか? よろしくお願いします。...

    • 2015年07月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代について

    ...8月末で退職しましたが、管理職という役職だったので残業代はもらっていません。残業代を請求することは可能でしょうか。しかし、先日、生活手当の請求を行い、未払賃金について和解したばかりですが、残業代は未払賃金に含まれるのでしょうか。もし、含まれるのであれば、和解契約書にその余の請求は放棄する旨の記載があ...

    • 2010年10月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 手当カット分の請求について

    ...8月末で退職したのですが、今年の1月から給料の10%がカットされて、その上に辞める3ヶ月前からは生活手当63,000円がプラスされてカットされました。この3か月分の生活手当だけでも会社へ請求して取ることは可能でしょうか。 その場合どのような方法で請求した方がいいのでしょうか。...

    • 2010年09月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 在籍していた会社の人に悪質なやりかたで宗教の勧誘をされました。

    ...8月末に退職した会社の人(同じ部署だったが仕事以外で交流はなかった)にお茶しようって呼ばれて会ったら面識のない友達という人を連れてきてある宗教に勧誘され、大変憤慨し、別れてから勤務していた会社の本社の人事にTELしていきさつを伝えました。でも何か怖くなって即、メールアドレスと携帯を繋がらないようには...

    • 2015年09月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職日と転出日、転入日との関係について

    ...はじめて書き込みさせていただきます。 8月末付で退職となり、転職のため遠方に引っ越しをすることになりました。 新しい遠方の職場は、9月1日に出勤するようにいわれています。 私としては8月の最後の一週間を有給をとり、引っ越しや自分自身の移動にあてたいと考えています。 そこで、質問なのですが、会...

    • 2015年06月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員 更新について

    ...3か月更新 派遣で働いています。 6月1日から8月末の更新書類未だ 送っていません。 3月1日から5月末、期間満了で退社 出来ますか? 僕としては、8月頃迄働き退職しようと 思っています。 それに更新書類が来たのは、6月末です。 8月頃に退職した後、次の仕事も決まっています。 期間満了後は即退職です...

    • 2018年07月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職日を早められた。円満に退職したい。

    ...転職が決まり、退職を会社に伝えました。 8月末で退職したいと伝えたら、うちは、20日締めだから20日にしてくれと言われました。そうなると、10日ほど離職期間ができてしまうし、有給も全部消化できません。 理由を伝える前から勝手に体調不良だからだなと言われて、事実、会社のパワハラが酷くて病院通いをして...

    • 2016年07月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の事務処理遅れで営業成績が反映されず給与をカットされました。

    ...子供が生命保険レディーをしていて8月末に退職します。 8月給与を確認したところ手取り11万円程度で最低賃金でした。 本来、7月の契約成績が反映されるはずが、会社に確認したところ 事務作業の処理遅れで反映が間に合わなかった。との回答でした。 後で支払うこともないとのこと。 そこで先生方に質問がござい...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給消化中に退職手続きをされた場合

    ...8月末で退職です。 パワハラが酷くて退職するのですが、有給消化をしたいと伝えたら、非常識だと罵られました。 結局、7月末迄出社、それ以降は消化をするのですが、とにかくお金を払いたくない人達が手続きをするので、保険証を返却していない有給消化中に勝手に退職手続きをされそうです。 もしされたら、どこ...

    • 2016年07月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職伝えた後のボーナス支給

    ...先日8月末に退職する事を企業に伝えたところ、ボーナスは渡さないと言われました。 私の会社は7月10日がボーナス支給日で退職を伝えたのは7月末です。しかもうちの会社(従業員数10人以下)には就業規則が無い、または周知されていません。そこで質問です。 1、上記のような対応をされた場合退職金を請求する事は...

    • 2018年07月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 前職と現職の二重在籍による社会保険について

    ...前職をある事情のため退職(手続き上8月末で退職)となりましたが、8月1日から別会社で働いています。 なので、二重在籍となるかと思います。 ※前職の給与支払いは末締め翌月25日払いです。 8月は前職での勤務実績はありません。 ですが、9月に給与支払いが発生し保険料が引かれてしまいます。 現勤務先から...

    • 2019年08月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給について

    ...先月の後半から有給消化に入りました。 今月、給料を貰いにいくと、先月の前半(実際に職場に出て働いた分)しか貰えませんでした。 それとは別に、消滅してしまった過去の有給を買い取ってもらえる事になり、その買い取り分は一括が難しいから分割でと言う話し合いで合意しました。 私の中では、その分割支払いの買い...

    • 2013年07月17日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職するにあたっての有休消化と退職日

    ...8月末での退職を希望しています。 私は8月に有休が付くので、新しく付いた有休と現在持っている有休を会わせて、実質的には7月中旬から職場や休みたいと思っています。 退職届は1ヵ月前に出すことになっていて、7月中旬から有休消化をすることを考えると10日くらいには退職届を出そうと思っています。 ただ、職場...

    • 2013年05月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について。私に何か出来ることはないでしょか?

    ...元夫の話なのですが、8月末に退職したいと申し出たのですが、有休が35日残っていたため、8月は半分でも有休を消化したいと上司に言ったところ、却下されてしまい有休を取ることが出来ませんでした。以前から、残業代も出ず(この様な会社は数多くあるかと思いますが)、しかも1ヶ月も退職日を延ばされたのに、有休も使...

    • 2011年07月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職を申し出たら損害賠償を匂わせてきた。

    ...IT系の会社で、開発プロジェクトに参加しています。 プロジェクトの終了が10月末なのですが、8月末に退職したい旨を申し出ました。 すると、社長と部長が 「辞めたら損害賠償を請求する」 と言ってきました。 私は希望通り退職することができるのでしょうか? また、損害賠償請求なんてできるのでしょ...

    • 2015年07月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • ローン審査についての申告義務

    ...現在マンションローン検討中にも関わらず、8月末に退職になりそうです。理由としては会社都合によるものです。早ければ明日中にもローン審査をお願いするところです。但し、あくまで退職勧奨であり、必ず退職するかどうかわかりません。ローンは組みたいんですが、この場合プライベートなこのような事情も話した上、審査を...

    • 2019年07月28日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • カットされた賃金の請求について

    ...8月末で退職するのですが、退職後にカットされた賃金(平成21年1月分から平成22年8月分までの489,000円)と損害賠償金として控除された金額(平成19年1月分から平成22年5月分までの660,100円)を請求することは可能でしょうか。...

    • 2010年08月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の有給消化について

    ...「8月末に退職します」の退職届を8月6日に提出したあと上司から何の連絡もございません。 昨年の12月に入社してから2月の試用期間を経て2月1日から正社員となり社会保険にも加入し、所得税率も10%ではなくなりました。7月末で6か月を経過したので有給も付与されるものだと思っていますので、有給消化と会社独...

    • 2015年08月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職日の変更および代行の依頼が可能でしょうか

    ...50代管理職です。7月初旬に8月末日までとのことで退職の話を上司にしたところ、引継ぎ時間が足りな過ぎる、途中で投げ出さないでほしいなどと引き留められ、交渉の末やむなく9月末日退職となり、会社既定の書類を人事に提出し承認されました。 しかしながら、10月からの新しい人生の準備を優先したいので、最近、1...

    • 2019年07月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 転勤にかかった資金は返金すべきですか?

    ...今年の5月に転勤で関東へ越してきました。引越し費用、賃貸物件の契約金は会社で持つとの事でしたので、出してもらいました。訳あってその会社は8月末で退職しました。 前職上司からの要求です。 ●転勤の際会社が負担した、引越し費用、渡航費、賃貸物件の契約金は貸与したもの。退職したので速やかに返金するように...

    • 2018年11月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社都合のはずが自己都合に

    ...私は8月31日付けで会社を退職しました。 本日離職票が届いたのですが離職理由が、会社都合が二重線で消されており自己都合と直されていました。 経緯ですが、2年前に会社が吸収合併され自分の部署が 無くなり上司がリストラされ、関係の無い部署へ異動となり、仕事内容が本来と関係の無い業務や、仕事を教えて欲し...

    • 2012年09月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 手当カット分の請求について

    ...8月末で退職したのですが、経営状況悪化により今年の1月から給料の10%がカットされて、その上に退職勧告により辞める3ヶ月前からは生活手当63,000円がプラスされてカットされました。この退職勧告による3か月分の生活手当だけでも会社へ請求して取ることは可能でしょうか。 その場合どのような方法で請求し...

    • 2010年09月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 診断書提出で退職日の変更・早期退職は可能ですか

    ...質問: 一度決定した退職日を、診断書を理由に2ヶ月早めることはできますか。 経緯: 4月末に退職したい旨を口頭で伝えたところ、強制的に8月末での退職となりした。 私としては、就業規則の「自己都合退職は、退職の2ヶ月前に申告」というのを守っての、6月末で退職できると思っていました。 しかし、人...

    • 2018年06月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • ボーナスの未払い。

    ...初めて投稿させて頂きます。 至らない点あると思いますが、よろしくお願いいたします。 先月8月をもって、会社を退職しました。 元々6月の頭に6月末での退職を希望したところ、社長から、「次の人を探す期間で、3ヶ月いてほしい。3ヶ月いてくれたら、ボーナス代わりに手当てで10万円だすから」と言われ、承諾...

    • 2012年09月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 損害賠償。どのように対処したらいいでしょうか?

    ...8月末に退職しました。7月働いた給料が何度ゆっても支払われず我慢できず電話で辞めると伝えました。 このままでは給料が払われないと思い、7、8月分の給料の支払いを内容証明で請求しました。 ところが、オーナーから電話が入り、払うのはいいけど急に辞めたのだから損害賠償を求める手続きをしますけど、それが払え...

    • 2010年09月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金不払い。賃金不払いで訴えても私が負けるけどいいの?

    ...8月末に退職しました。7月働いた給料が何度ゆっても支払われず我慢できず電話でその日に辞めると伝え辞めました。 このままでは給料が払われないと思い、7、8月分の給料の支払いを内容証明で請求しました。 ところが、オーナーから電話が入り、逆に損害賠償で訴えると言われ、賃金も払わないと言われました。賃金不払...

    • 2010年09月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届を受理してもらえないが辞める方法はないか?

    ...知人の相談です。派遣でこの4月から保育士として働いています。仕事内容が 保育の仕事はわずかで ほとんど掃除と雑用ばかりで 雑用も力仕事等一人でやらされています。精神的にも肉体的にも疲れ 7月20日に8月末で退職したい旨を書いた退職届を提出しましたが 受理されず「派遣会社にいくら払ってると思ってるの!...

    • 2017年07月22日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用保険について。この場合、今月と来月、雇用保険はもらえますか?

    ...現在、有給消化中のつもりでいたのですが、 有給分を支払ってもらえませんでした。 8月末に退職予定なのですが、 揉めるのが嫌なので、すぐ退職して 雇用保険をもらおうかと思っています。 しかし、9月の頭からパートとして次の就職先が決まっています。 この場合、今月と来月、雇用保険はもらえますか? 6月の...

    • 2013年07月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届提出後に適応障害と診断され早めに退職できるか?

    ...5月末に8月末をもって退職したい旨上司に話しました。 それからと云うもの仕事をしていてつらいことがたくさんありシングルマザーで子供達を抱え自分が我慢して仕事していればいいと思っていました。 そんな時、自分の気持ちがコントロールできなくなってきて心療内科にかかり、適応障害と診断され診断書をいただきま...

    • 2015年07月01日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 転勤時の移動費用を請求されてしまいました。返還に応じるべきですか?

    ...こんにちは。主人の前の職場についての相談です。私たちは今年の5月に主人の転勤で東京へ移り住みましたが訳あって8月末に退職いたしました。 会社からは ●4ヶ月の短期間で判断するのはおかしい ●異動を希望したのは主人だ! ●期待をしていたから異動費用を出した と、上記の理由で異動にかかった費用【引越...

    • 2018年09月25日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職に際して社宅の敷金礼金の返却を求められています。

    ...2016年2月に入社、同4月に、会社借り上げの社宅に入りました。8月末で退職します。 それに際して、会社が借り上げに使った敷金10万礼金10万、共益費6千円、部屋のクリーニング代金を支払うよう、会社総務から言われています。 会社規定には詳しく記載されていませんし、社宅に入る前に説明を受けた訳でもあ...

    • 2016年08月08日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇消化について

    ...2015年5月に入社しました。 3か月仕様期間が経て、正社員になり、有給休暇を5日もらい、期限内で有給消化しました。 2016年4月から新しく10日の有給休暇がもらいました。 しかし、2016年8月末で退職することになり、 会社から有給休暇を10日から半分(5日)にするという通知がありましたが、 こ...

    • 2016年05月19日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 妊娠を理由に正社員から契約社員に降格、退職を考えています

    ...現在妊娠5ヶ月で悪阻や体調不良により6~8月まで無給で休暇をしていたのですが、安定期に入り9月から復帰したい旨を伝えたところ会社から「正社員ではなく契約社員で雇いたい」、「8月末で一度退職して、9月から新たに契約社員として働くならいい」と言われています。 契約社員で働くのは自分の意志とは違うので、こ...

    • 2017年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自己都合なのか?会社都合なのか?

    ...7月中旬に上司に10月末で退職を希望しますと伝えました。 8月中旬に会社より、8月末をもって地方店舗の閉鎖をします。(本社は東海) あなたは、10月末に退職するからと言われ、書類などは一切もらっていません。 しかし、スタッフの中には独身者がおり他地域の店舗へ移動の話がありました。 お店自体は休業の貼...

    • 2015年08月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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