「退職引き継ぎ」の法律相談

「退職引き継ぎ」では、「ただ確かに少し引き継ぎ期間が短いとは思うのですが、これで退職後、多少の金額的な損害がでた時、損害賠償請求された時不利でしょうか?」「引き継ぎはほとんどしておりませんが、9/30の退職は可能でしょうか?」「引き継ぎもされぬまま上司の仕事(裏切り行為をしたために上司は退職)もカバーしなければならない状態は、かなりストレスだったようで、彼の精神状態は次第に悪化、ついにはアメリカの病院で入院治療を余儀なくされました。」「そこで当然会社は引き継ぎをしてから退職を言ってくると思いますが、就業規則上も記憶では1ヶ月前から退職を言えばよかったはずなのですが、有給休暇消化を逆算した日からギリギリに退職願いを出しても法的に問題ありませんか?」「本来引き継ぎ等十分にすべきだとは思いますが、お腹の子を第一に考え診断書もありすぐに退職させました。」等のトラブルが寄せられています。退職分野に「退職引き継ぎ」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 退職の引き継ぎについて

    ...退職の仕事の引き継ぎなどの件でご質問です。 仕事として大きな案件を抱えています。一緒に仕事をしている面々は人任せで、内容をあまり理解しておらず、何かあると責任転嫁してきます(パワハラ)。 自身への負荷が多く、最低限の引き継ぎだけに留め、退職を検討しています。 この引き継ぎで、私は他にも関わっている方...

    • 2013年07月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職の引き継ぎについて

    ...下記の場合、どのようにするのが最善でしょうか。 9月頭に、10月末で辞める旨の申告をしました。その後、退職届を提出しました。 しかし、後任がきまらず、また、引き継ぎをするのが義務とのことで激しく引き留められ、結局、11月以降も週2程度で出勤することを承諾していまいました。 現在、11月の出勤日は決...

    • 2017年11月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職における引き継ぎ及び退職日

    ...私は今月の20日で退職が決まっており(退職届け提出済)、現在、引き継ぎ作成中ですが、現場仕事でだいたいの資料等があり、殆んど作成するようなことは無く、他の先輩方に利いても資料に少し補足で記載するので良いのではと言われましたが、引き継ぎする上司は何故か認めてくれなく、ちゃんと引き継ぎを作成しないと、退...

    • 2015年12月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職後 引き継ぎ対応について。

    ...社長、常務、事務1名の事務所で約1年働いておりました。 社長と常務(親子)の嫌がらせが原因でしたが、一身上の都合として6月25日に退職届を提出、受理、7月25日に退職となりました。 社長が有給消化を難色を示されましたが、なんとか7月25日の前9日間は有給消化となりました。 私が出勤している間は、引...

    • 2019年07月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の引き継ぎ業務について

    ...退職後の引き継ぎ業務について相談です。 給料未払いのため、同部のメンバーで退職届を出しました。 引き継ぎは?と聞かれましたが、3ヶ月給料未払いのため、払っていたたければやりますといいました。 そのあとの2週間は連絡も特になく、 離職票など届き手続きされたことがわかりました。 退職日から2週間たっ...

    • 2018年08月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職に伴う引き継ぎについて

    ...現在、鬱の診断を受けて休職中です。 今の職場に戻っても再発する可能性が高いと言われているので退職を願い出ています。 引継ぎをするように言われました。当然引き継ぎするつもりですが、私としては上司との関係からの鬱状態となったので、その上司を抜きに引継ぎしたいのですが、方的に問題があるでしょうか?...

    • 2011年12月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の引き継ぎ

    ...はじめて質問いたします。 今月末に退職のため、只今有給消化で休んでいます。 自分の担当引き継ぎが2日しかなく。後任の者に対して資料を見せながら、対応した、対応してないという感じで引き継ぎを行いました。 担当はお客様に対応のポジションで荷物の賠償等です。 有給中に何度も連絡があり義務はないからと連絡し...

    • 2011年04月27日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 引き継ぎなく退職した社員について

    ...5月末で退職届を出していた社員についてです。 残りの有給を5月末で使う予定で、引き継ぎをそれまでお願いをしておりました。 4月末に家族が危篤と言い残りの有給消化を済ませ、その後出勤予定日に無断欠勤して連絡が取れない状況でしたが、違うアドレスで体調不良のため5/6で退職しますと本人からメールが届きまし...

    • 2017年05月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の引き継ぎが出来ず退職出来るのか?

    ...12月1日に1月10日で退職すべく退職願を支店長に提出しました。(給料が10日締めなので、1ヶ月10日後にしました。) 支店長には『分かりました』と受理して頂いたので、現在、私が担当している顧客30人分の引き継ぎをすすめようとしているのですが、 支店内の従業員達が『目一杯担当顧客がいるので、引き継ぎ...

    • 2014年12月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の引き継ぎ。会社の判断。

    ...在職中の職務を元上司に引き継ぎ退職。しかし、退職後元上司が引き継ぎを怠って、新任から引き継ぎの依頼を受けて、出社して5時間仕事をしました。 それに対して元上司は、退職者が引き継ぎを行ったことを会社に黙っており報告せず、私の引き継ぎの言動や行動について罵声を浴びせ、精神的な苦痛をうけました。私は直接本...

    • 2019年02月05日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職の引き継ぎ。また、退職トラブルで顧問弁護士が出てくるようなことはどういった場合でしょうか?

    ...病院勤務の医療従事者です。 退職届を就業規則どおりに提出しましたが、院長が受け取りましたが承諾していない状態です。 退職届の退職日が近づいているので、引き継ぎや、官公庁への手続きをするために後任をどうするか等、相談したら、「退職は認めていない!」と激怒し、顧問弁護士との話し合いの場をセッティングされ...

    • 2013年10月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職・有給・引き継ぎ。私にそこまでの責任があるのでしょうか?

    ...7月29日に9月30日で退職する旨退職願いを提出しました。 有給が30日位残っていたため。急きょ、次の仕事が決まりました。会社には9/2で辞め有給消化を申し入れました。 8月が決算なので、次の会社に行っても週1位は来て決算処理はします。と伝えましたが不満のようです。辞める理由は色々あるのですが、7年...

    • 2013年08月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 新たな就業規則で決められた退職時の引き継ぎについて

    ...新たな就業規則の中で、「退職する時は後任者に業務を完全に引き継ぎができた事を会社が確認してから退職する」とありますが、引き継ぎがうまくいくのも後任者の能力次第であり、仮に後任者がなかなか引き継ぎできない状態では退職者の迷惑になるのですが、それは拒否できますか?ちなみに私と前任者の引き継ぎは1日だった...

    • 2015年07月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職届に引き継ぎを完了させると一文を入れたが、引き継ぎが終わらない、辞められますか

    ...退職すると上司に伝え、退職届を提出したのですが、 退職届の社内ルールとして、退職日までに引き継ぎを終らせることを約束する文を入れること、とあり、 退職日までに引き継ぎを完了いたします。という一文を退職届に書きました。 引き継ぎ内容が多く、業務もこなさないといけないため、 引き継ぎが退職日までに終わ...

    • 2018年09月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 嫌がらせで退職に追い込まれたのに引き継ぎはしないといけないか?

    ...会社は全国にいくつかありますが業績不振で私が勤務する拠点を縮小するため早期退職プログラムができました。何度か部長と面談したがお前の居場所はないとか、残るなら転勤だ、ニーズがないのにどうするの?などひどい言葉を浴びせられましたが残ると言ったところ、仕事を全部取り上げられました。私はどうしたら?と聞いた...

    • 2016年06月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の引き継ぎについて、法的措置とは、書面の書き方

    ...3/31付で前職を退職しました。1/23に退職届を提出し、3/7から有給消化に入りその後引き継ぎが不十分だから出勤せよとの事でしたが最終日に前職上司と揉めて有給消化に入った事もあり。出勤致しませんとの返答を行なったのですが、3/31にその上司が家まで来て出勤を強制しようとしたので断わりの返答を致しま...

    • 2017年04月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 病気のために有給消化後退職します。引き継ぎは必要ですか?

    ...職場の人間関係や業務量の多さについて、3ヶ月以上前から直属の上司に相談していましたが状況改善されず、精神的に病み、職場に1日いられない状態が続いたため、有給消化後に退職したい旨を伝えました。 しかし、退職まで休むのであれば有給ではなく、診断書を提出して病気休暇を取るべきだと言われました。この件につい...

    • 2018年11月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨により退職した場合でも引き継ぎは必要ですか?

    ...昨年、体調を崩して遅刻した日に、社長から「辞めろ」と言われました。 平素より社長のパワハラが酷い会社でしたが、すぐその日に辞めることはせず、その日から数日は出勤しました。 ところが、上司から謝罪文を出すようにと言われ、気力も尽き、体調を崩して欠勤を続けました。翌月末日付で退職勧奨を事由とした退職届を...

    • 2017年03月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職の際の引き継ぎによる損害賠償請求

    ...私は、今の会社に入社して初めに研修がありました。 会社曰くその研修には100何万かかっているそうです。 普通の業務も、ある月は時間外が113hもあった月や1日16h勤務もざらにありました。 そんなこともあり、退職を決めました。 私は5月いっぱいで退職したい旨を伝えて 会社もそれを受理しました。 た...

    • 2019年06月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の引き継ぎにミスがあった場合、退職後も対応しなければならないか?

    ...退職した会社から、引き継ぎしていない部分があるとして対応を求められています。 引き継ぎしていない部分があった事は事実なのですが、退職してから半年経っており、且つ引き継ぎ内容を確認するよう当時伝えていました。 こちらのミスがあった事は認めますが、無償で引き継ぎを行わないといけないのでしょうか?...

    • 2018年05月20日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職時の引き継ぎについて 個人情報を引き継がなかった時損害賠償が発生しますか

    ...退職時の引き継ぎについて教えてください。  相談員(一人職場)をしています。 今月で退職することとなり引き継ぎをするのですが、引き継ぐ相手が無資格です。資格取得できる条件は持たれているので 8月ごろ資格取得予定と聞いています。資格がないと業務を行うことができない業務独占資格です。  同じ職場内の...

    • 2017年02月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の引き継ぎについて責められています。どの様に対応をすればよろしいですか。

    ...(相談内容) 引き継ぎデータに記載したにも関わらず、対応をずっと出来てなかったと会社から責められています。 どの様に対応すればいいですか? (経緯) 約1ヶ月半前に会社をバックれ、その後一度会社に連絡し退職の手続きを行いました。 その際に引き継ぎデータも送ったのですが、その中に記載された引き継ぎの...

    • 2018年07月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職及び引き継ぎの件で

    ...職業安定所の紹介で仕事を始めたのですが試用期間3ヶ月が終わり正式な契約書を確認した際に職業安定所の求人には健康保険・厚生年金・賞与・交通費はありませんが雇用保険と労災と前年度の実績ですが昇給があると書いてあったので今すぐではなくても頑張ればでると思って入社したのですが会社の契約書には唯一期待していた...

    • 2013年01月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届提出後のプロジェクト引き継ぎで、退職日より先のスケジュールまで立てさせられそうになっています

    ...2019/2/28をもって退職させていただきます という退職届を内容証明、配達証明を付け提出しました。 現職業務でとあるプロジェクトのリーダーをしているのですが、業務引き継ぎの打ち合わせで今月だけでなく来月のプロジェクトのスケジュールまで考慮した事を求められています 自分は今月末で退職予定なのに、...

    • 2019年02月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 引き継ぎが不十分として、退職後の損害賠償請求が認められる可能性はありますか?

    ...自己都合により退職することになりました。 引き継ぎを行いますが、下記状況のため、会社が損害を被る可能性があります。 会社から損害賠償請求された場合、私が賠償責任を負うことになるでしょうか? 現会社には自分と同等のスキルを持つ人材がいません。 そのため、引き継ぎは行いますが、引き継ぎ相手のスキル不足...

    • 2014年08月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 引き継ぎ者がいなければ退職できない?

    ...正社員で働いているのですが、諸事情により退職をせざるを得なくなり、1月末に退職を伝え、認めてもらえましたが、半年以上も先の日を指定され、認めなければならない状況でした。契約書上2ヶ月以上前に届け出るとあったので、契約に基づいて伝えたのですが、引き継ぐ人がいない、顧客 に対して失礼だと言われたのですが...

    • 2019年02月21日
    • 15回答 /
    • 8弁護士回答
  • 退職後に引き継ぎを要求される

    ...どう対応したら良いでしょうか。既に「5/26、27に出社しろ」といわれ、返答を迫られています。 既に退職済みで、前の会社には5年弱正社員で在籍していました。 経緯は以下です。 ・先月4/16、職場上司に5/2付の退職意思を伝える(親の介護のため) ・4/21、部長→社長に事情が報告され、口頭で受理...

    • 2014年05月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の引き継ぎは当たり前?

    ...入社から1年過ぎ退職することにしました。すでに退職届は提出済みです。ただし受理はされていません。 退職理由は以下になります。 ①面接時に増員と説明を受けたが入社したら、所属部署の上司は2ヶ月後、勤続3年の社員もその1ヶ月後に退社が決定していたこと。(欠員補充でした) ②後任の上司(部長)が私が所属す...

    • 2018年11月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の引き継ぎの求めについて

    ...平成26年10月29日~平成27年2月28日まで 若者の就業体験事業という市から派遣会社を通じて企業を我々に紹介し、派遣先がよければ正社員になれるもので、満了日まで勤務していました、派遣会社より満了の1週間に呼び出されて満了後はどうしますかと問いについて継続して働く気はないと伝えたところ、後日、派遣...

    • 2015年07月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職後の引き継ぎ義務について

    ...先月(3月半ば)に退職した職場から、しばらく引き継ぎ対応をお願いされていたので、口約束ではありましたが転職先の定時後や土日等で対応していたのですが 無給な上、交通費の支払いも無い、 その事を指摘しても、メール、line上では、次の日曜日にその事も話しましょう とされていたのに、引き継ぎ業務後に交通費...

    • 2019年04月08日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職トラブル。引き継ぎ、有給消化について

    ...退社の引き継ぎにトラブル 今の会社に勤めて1年2ヶ月が経ちました。 転職を決意し、今年の4月に退職をしたいという旨を話ダラダラ話を伸ばされ現在に至ります。 トラブルになっていることは引き継ぎに関してと有給消化についてです。 <引き継ぎに関して> 会社に着任後、特に引き継ぎ作業をされずわけもわから...

    • 2015年06月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職前の引き継ぎに関して

    ...6月の始めに転職先への内定を頂き、6月真ん中で8月1日にそちらに入社する予定とのことを現在の職場に伝えました。 有給消化をするため、残りの日数を確認し7月の最後の一週半を消化として使いたく6月の真ん中に申請をさせていただきました。 (基本は申請書類を書き回覧するだけであり、承認後書類が帰ってくる感...

    • 2018年07月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の引き継ぎについて

    ...弊社は社員5名(取締役1名、課長1名、正社員5名)パート3名の小さい会社です。 私は課長職で、メイン事業部(私と、パート3名)と今年の9月から始まった新規事業部(私と、正社員3名、パート2名)、両方を管理しています。 取締役は現場には出ず、私もメールでのやり取りが9割。会うのは年に2度くらいです。...

    • 2013年10月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職に際して発生する引き継ぎと損害について

    ...退職を希望していますが、以下のような経緯でもう我慢の限界です。 退職に際して発生する引き継ぎと損害について、私の責任にされるようなことはあるでしょうか? 零細企業のため、対面は社長です。 入社11年目。人不足のため、なし崩しにオーダー及び顧客の半分以上を、担当せざるを得ない状況です。 6月頭に退...

    • 2013年10月31日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職に伴う業務引き継ぎについて

    ...以前も質問させていただいた者です。 前回は退職でのトラブルについてご質問させていただきました。 内容は、辞める旨を社長に伝えると、損害賠償を請求する、裁判を起こすなどと言われ、その際のご対応などについて質問しました。 今回は、退職に伴う業務引き継ぎについて相談したく、投稿させていただきました。...

    • 2015年12月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職代行実行後、情報漏洩と引き継ぎに関して

    ...先日退職代行を使い、退職の段取りを進めてもらっているのですが、 会社より、引き継ぎのことと情報漏洩のことを どうにかするよういわれております。 引き継ぎに関しては、引き継ぎ書を作成しおくるつもりなのですが、 情報漏洩に関しては、誓約書などを書いて 引き継ぎ書と送る形はありなのでしょうか? 一身上...

    • 2019年04月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職で有給休暇を取得させず、引き継ぎの連絡がない場合

    ...一ヶ月前に退職する旨を上司に話し、その一ヶ月の間に有給を取りたいと言ったら、人手不足を理由に拒否されました。 退職は希望日で話は成立しましたが、それから引き継ぎの事に関する連絡が一切なく、 引き継ぎの件はどのようにすれば良いのか聞いても、何も決まっていないと言われました。 私の退職日まで約2週間後で...

    • 2019年01月14日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職時の引き継ぎ不備による損害について

    ...・相談内容 引き継ぎ不備による退職後の損害賠償について教えてください。 私は期間の定めがない正社員で勤務していました。 担当業務は社内でも特殊で、私しかわからない内容が多く、私が風邪などで欠勤すると業務が回らない状態でした。 このことについては以前から危惧しており、何度か担当者を複数人化する等のお...

    • 2016年04月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の引き継ぎはいつまでしなければいけないのでしょうか。

    ...退職後の引き継ぎについて(パート職) 膨大な量の仕事を私がこなし切れず、 残業も普段から5時間~10時間して、土日祝も 時々出勤をしておりました。 施設長より「職務から引いてくれないか」とのことを言われ、同意いたしました。 年明けが1年の更新月でしたが、お互いの為?とか言われ少し早いが更新をしな...

    • 2016年12月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職に伴う有給消化と社内規定に定められた引き継ぎ

    ...経理事務に従事しております。2月17日に3月31日を最終出勤日、その後有給消化をして4月19日を退職日として退職届を提出しました。しかし会社側からは、会社の就業規則である業務の引き継ぎを行ってから辞めなければならないという規定により、有給消化は認められないと言われています。私が退職届を出した後、派遣...

    • 2017年03月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の引き継ぎ義務と有給消化について

    ...転職することになったため、現在の勤め先と退職交渉をおこなっている最中です。 退職前に有給休暇の消化をおこないたいと思っていますが、 上司から下記のような事柄を言われました。 ①「この話を盾にするつもりはないが、あなたには引き継ぎを完了させなければならないというルールが課せられている」 ②「後任が全...

    • 2015年10月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の引き継ぎに関しての損害賠償請求

    ...5月末に今の会社に入社してからすぐに業務内容が最初に聞いていたものと異なっており 仕事が嫌になり、嫌と思ってから職場の環境が嫌だったり、人が嫌だったりなど 今の会社の何もかもが嫌で退職をしたいと思うようになりました。 入社3日くらいで上司に、最初と話が違う。今の業務内容がしたくて転職したんじゃないと...

    • 2015年08月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の顧客引き継ぎトラブルについてお願いします。

    ...当方、契約社員の宅配便ドライバーです。勤務している会社の荷扱いのトラブルで、顧客から荷物の取り扱いを一部他社にする旨の連絡を受けました。その際、自分が軽貨物運送業で開業して、その荷物を運ぶと言う提案をしましたところ(どう提案しても、勤務先の技術では運べない。実際に諦めるしかないと勤務先の上司に言われ...

    • 2015年01月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の引き継ぎ不十分と降格による給与、退職金の減額

    ...退職にあたり十分な引き継ぎをしておりません(殆ど出来ていない)。 現在、退職日まで有給消化中です。 体調不良(うつ状態)と診断され、会社には自宅療養1ヶ月との診断書を提出しております。 会社に有給申請をし、承認されており、自宅療養の診断書も出しているのに、出勤しないのであれば、引き継ぎ書を退職日まで...

    • 2018年08月26日
    • 9回答 /
    • 5弁護士回答
  • 引き継ぎせずに退職、損害賠償請求、懲戒処分はありますか?

    ...会社の業務の進め方(数年に亘り上司の業務に対する対応改善、業務への理解を求めましたがなんの対応もとらず、上司の交代をすることもない、私1人に属人化した業務の進め方への改善もない)に納得いかず、会社にも愛想が尽き、退職を申し出ました。引き継ぎもしたくありません。何故なら、私の業務には全てその上司の決裁...

    • 2018年08月06日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 客先から取引先への転職と、退職時の引き継ぎについて

    ...とある企業の部長職をしております。自ら転職を希望し、転職先を探していたところ、取引先(相手側から見て現職が客先)のポジションに応募し、採用いただく事になりました。退職希望日の2ヶ月前にあたる日に上長に対し退職の意思と退職日を伝えましたが、上長からは、あくまで私の判断であるが、当該取引先との関係性を保...

    • 2019年07月31日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時、引き継ぎは業務ではないと言われ、 通常業務とは別に引き継ぎを行うように命令されています。

    ...都内でシステムエンジニアをしています。 ・A社に正社員として所属 ・A社とB社との間で業務委託契約を行い ・B社の立場としてC社の現場でシステム開発をおこなっています。 5月末に転職のため、退職をします。 ①A社の社内規定に従い、2か月前(3月末)に退職の意志を示し、退職届を提出済みです。 ②引き...

    • 2016年04月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • (急ぎです)退職届の受取拒否と引き継ぎのレベルについて

    ...現在、個人病院にて医療系の専門職(担当は自分の身みです)に従事しています。水面下にて転職活動を行い、内定を頂いたため、6月上旬に、7月末で退職する旨を理事長に伝え、退職届を提出したところ、「専門職だから急に辞められても困る。後任を募集して、きちんと引き継ぎをしてからでないと受け取れない。」と受け取り...

    • 2017年06月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の引き継ぎで客先への対処方法を教えてください

    ...はじめまして、質問させてください。 私は従業員が3人のWEB系システム制作会社に5年勤務しています。 この度、業績不振により退職を余儀なくされている状況ですが、 約2年前から私が新規開拓した客先が数社あり 退職に伴い、近日中に引継指示が出る予定です。 ただ、私が新規開拓したシステム制作内容につい...

    • 2018年01月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 後任に引き継ぎもできていませんが、今すぐ退職したいです。

    ...3月の頭に、3月末くらいに退職したいことを口頭で会社に伝えました。 しかし、就業規則は2ヶ月前となっているため、4月も出勤してくれないかと言われ、承諾しました。 その時点で、5月の頭には確実に辞められると思っていたのですが、4月末になっても一向に退社手続きの指示が無かったので、退職日について聞いてみ...

    • 2019年04月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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