[page8]【弁護士が回答】「派遣退職有給」の相談375件

375件見つかりました

法律相談一覧

雇用保険被保険者離職票の発行に関して
ベストアンサー
今月7日､自分の不正行為が発覚しクビになりました。会社側の恩情で、警察沙汰にはしないと言って下さいました。長年パートで働いて社会保険に入っていました。失業保険受給のさいに必要な・雇用保険被保険者離職票・雇用保険被保険者証を受け取りたいと申し出たところ今月分の給料が発生しているので、来月の給料支払日まで出せません。と言われました...
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2017年11月14日
快適な業務環境にするには、どうしたら良いでしょうか。
ベストアンサー
【相談の背景】・A社で正社員、A社からB社への派遣という形で働いている。・B社で働く中、心身を患いB社での欠勤が目立つようになり、　9月末で契約が終了となるので、B社での勤務が終了になった。(自分の欠勤が多いので、期間満了に伴い切られたのだと思います) ・10月からA社に戻って仕事をするつもりだった。(現場環境が問題で心身を悪くしたから) ・A社の部長か...
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2023年10月02日
親睦会費未納での解職通知での解職は不当ですか？
ベストアンサー
勤め先は下請け会社です6月30日で今、入っている会社から撤退する事になりました。5月29日に本社の役員が来て説明を受けて、会社が、撤退する事が決定しました。 7月からの仕事を本社役員が必ず探して社長も社員には辞めないようにするから心配しないでくれと話しがありました。 6月に入り社員と派遣の人に面談があり希望先などを、聞かれました。何人かは話し合い仕事の...
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2015年06月27日
再度、育児による欠勤について相談させて下さい
ベストアンサー
【相談の背景】以前も同じような質問をさせて頂きましたが、質問内容が少し異なるため再度投稿させて頂きます。会社員として勤務しておりましたが2021年10月～産休に入り、11月に出産しました。 1月半ばで産休が終了したため、そのまま育休取得となるのが一般的かと思いますが、わたしの場合2022年3月1日～育休取得可能な状況です(同じ職場に長く勤めておりますが...
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2022年01月24日
デートは不貞の対象にはならないのでしょうか?

夫は、毎晩のように、遅く帰り、飲んではいるようですが、お金の使い方が荒く、帰宅すると、携帯がなり、漏れてくる声は女性でした。ある日、退職する人と会って、本人に祝いの品をきめさせると言い明日、有給を取ったと私に自ら話すのでおかしいとは思ったのですが、後日、財布の中から、レシートが出てきました。食事や居酒屋や映画の券まで。いつもはそんなもの...
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2012年01月30日
契約社員雇い止め理由
ベストアンサー
契約社員として勤務していますが、会社から今回は3ヶ月更新するが、次回以降は担当業務の簡略化により私が必要なくなり更新はないと宣告されました。この雇い止めは正当でしょうか。また、どのみち会社にはあと３ヶ月しかいられませんが、契約期間終了前に退職する場合は自己都合退職でしょうか。
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2016年02月11日
就業規則や、不正の証拠をコピーして持ち出すのは犯罪ですか？

現在派遣元で経理、労務関係の事務員をしています。働いていない身内の勤怠を作り、雇用保険もかけて給与を発生させ、保育園に不正入園させていました。（半年後実際働いています。）他に私の雇用契約書と実働が、違ったり残業代で是正を受けたのに未払いです。（是正の虚偽申請をしてます。）他にも、横領に加担もしていました。この様な事を告発しようと思うのですが、...
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2017年05月09日
正社員の処遇について困っています。実は、その日以来、連絡がとれなくなっています。

　医療事務員２名だけの診療所の院長です。正社員と派遣です。正社員の女性（Ａさん）は、医療事務員としてふさわしくない、茶髪、派手なメイク、長い爪です。また、些細なことで、早退したり、残業を拒否したりということも少なからず。これまで指導を行ってきましたが、改善しませんでした。　年末には、まったく診療所への配慮なく、唐突に結婚すると報告だけして帰っ...
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2014年01月14日
会社での出来事です。(3〜5月)

連休中に失礼します以前に相談しました勤めている会社での出来事について質問させて下さい。前の相談での事後ですが、3月からは残業がピタッとなくなりました。体調不調(膝の痛みや風邪)で4日間、休んだ件は欠勤扱いとなっています。(日給八千円×4日の計算) 業務と呼ばれている事務所で尋ねたが申請書が出されていないと有給休暇では、処理されなかった。 ...
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2014年04月27日
またまた質問します。これで良いのでしょうか?

前回の質問ではありがとうございました。アドバイスを頂いた通りに労働基準局監督署に相談をしてきました。労働基準局監督署に行って来ましたと言った時は…残りの有休(まったく知りませんでした)を消化できる事と休業補償金(相手が言う事とはやはり食い違っていました)は約束をしてくれました。でもあくまでも口約束…有休申請の書類も退職に関しての書類も一切、何もありま...
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2011年04月19日
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契約社員の契約途中での病欠、退職について(損害賠償請求有無、傷病手当金)
ベストアンサー
【相談の背景】私はとある会社(A)の正社員(システムエンジニア)です。しかし、仕事は別会社(B)で行っています。 (B)では契約社員として働いています。昔で言うところの特定労働者派遣？のような雇用形態です。 (B)の契約更新は四半期毎です。契約更新を繰り返し約10年近く(B)で働いています。私は精神疾患(強迫神経症)で20年近く心療内科へ通院していますが...
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2021年11月02日
不当な雇止めの撤回と、疑問点について教えてください。
ベストアンサー
3月31日をもって契約を更新しないと言われました。更新しない理由は人件費削減だそうです。しかし、職場の経営を見る限り、財政状況が悪いとはとてもではないが思えません。また、同僚の財政状況を知る人は、とくにお金には困っていないことを聞きました。不当解雇をされそうになっています。概要・私は1年毎に更新の契約職員・年単位の契約書には何ら...
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2019年03月25日
不当な雇い止め→勝手に雇い止めを白紙。

雇い止めについてです。１年契約で社会福祉法人の私立保育園で保育士として２年働いています。３月２日に園長(雇われ)から来年度の契約はしないからと３月３１日で契約を解除すると書いた園長印の押された小さな紙を渡されました。理由も言われず、急な事で何も聞けずでした。翌日、法人の理事長に理由も言わずにそんな対応は無いんじゃないか！と訴えると、また...
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2016年03月18日
契約社員の雇い止め。返さないほうがいいですか?
ベストアンサー
解雇理由書を請求しようとしたらそのときに説明会をうけるのと同時にだすと強制されました。説明会には印鑑を必ずもってこいといわれました。また。契約は６月２５までにもかかわらず社員手帳を一刻もはやく返せといわれました。返さないほうがいいですか？理由書は説明会をうけないともらえないのですか？ネットではすぐださないといけないとありましたがどうですか？印鑑...
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2015年05月26日
社会保険の解除問題を担当できる人はいますか？

【相談の背景】 2023年7月中頃会社を辞めました。その会社は港区の会社です。その後厚生年金・健康保険(以下「社会保険」)の解除をしてくれなくて困っています。 8月に気づいてお願いをしましたが無視です。健康保険事務所には年金事務所に相談しろと言われ、年金事務所には動いてもらいましたが、連絡は通じずできることはもうありませんので労働基準監督署に...
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2023年11月16日
妊活で有休使えますか？施設長に相談したらひどい言葉を言われました。その言葉に違法性はありませんか？
ベストアンサー
私はもうすぐ40代になりますが、まだ子供を授かっていないため妊活をしようと思いクリニックに通い始めました。クリニックに通っていると自分の生理周期に合わせて(排卵前、高温期５日目、生理後５日目など)受診をしなければなりません。現在、老人施設で働いており早出・遅出・夜間御入居者様が急変時には呼び出しがあり受診予約が中々出来ず施設長(60代女性)に相談しま...
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2019年02月20日
「親睦会費」について

給料で「親睦会費」として毎月1500円引かれていたのですが何に使用したのか、何に使用するのか通知もありません。退職した時にかえってくると聞かされたこともあるのですが、給料最終日に振込がない場合、訴訟することはできるのでしょうか？給料明細はあります。
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2017年02月22日
契約社員の雇止めと解雇について

１年更新（1月～12月）の契約社員で今年で12年目になります。先日会社から組織変更に伴い今後のポジションが無くなるという事で2つのオプションを提示されました。 1.他部門への異動（ただし、会社全体で予算が厳しいため受入先が見つかる可能性は皆無） 2.契約終了（来年度の更新無し）現状を考えると2の選択肢を選ぶことになると思いますが、私は自分から辞める気持...
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2017年04月27日
内容証明を出したい。労働問題。突然の契約解除。経緯を雇用先に求めたが問題なしとした。
ベストアンサー
【相談の背景】私は６月１０日にＡ社のアルバイト営業Ｓ氏（70歳女性）に業務委託先を、お客様の意向だとして契約解除された。２回Ａ社に経緯を求める文章を提出したが問題ないとの回答で終わった。Ａ社とＳ氏に内容証明を出したい。 A社に受付を業務委託しているＴ社で、私はA社の契約社員として９年間３か月更新で受付をしている。そもそもは受付専門の派遣会社だっ...
弁護士回答

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2024年07月31日
会社からの不公平な処遇に対する対処と地位保全について

事務長から、他の医師とは明らかに異なる仕事量を押し付けられています。断ったら退職しなくてはいけないのでしょうか？あるクリニックで、クリニックにおける診察業務と、企業に訪問して産業医としての活動を行っている者です。産業医というのは企業を訪問し、メンタルで問題となっている方と面談したり、職場を巡視して安全衛生面に問題がないかを評価する仕事なのです...
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2014年08月21日
失業保険受給資格について教えてください。

会社が最終出勤のギリギリの段階で雇い止めに寄る契約終了という事実を認めて離職票の扱いも当然のように契約満了扱いにされることになりました。しかし、ギリギリなため、来週から今より大分条件の下がる紹介先の他社へ勤務が内定しています。この内定を辞退したり、研修途中などに辞退した場合は、早期支給対象にはならないでしょうか? また、契約満了でも最終の給付...
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2013年08月10日
逸失利益と失業手当の関係
ベストアンサー
８ヶ月働き雇止めされ、自己都合退職と虚偽作成され、１年以上経過したため、失業保険を受けられなくなりました。主位的に雇止め無効、予備的に逸失利益と失業手当分の損害賠償請求を考えています。そして、逸失利益と失業手当分の損害請求を、同時にするか、別にするか２パターンあるのですが、どちらが適当でしょうか？パターン１（主位的請求）地位確認＋賃金 ...
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2013年06月11日
雇用契約書の内容について

【相談の背景】契約社員です。毎年1年毎の契約で入社時には特に何年勤めて欲しいとも言われておらず私に落ち度がなければずっと更新して貰えるものと思い21年度より更新を繰り返しておりました、24年度より法改正の為契約の上限は5年との記載がされるようになり会社より何の説明もありませんでしたので、人事に聞いたところ　契約社員には皆書かなくてはならなくなり私だ...
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2026年06月03日
正社員の3/4以上働いても社会保険に入れてもらえないとき、どうしたらいいのか？
ベストアンサー
出版社で１年契約の短時間労働者として、正社員の3/4以上の日数と時間数、勤務しています。雇用契約書はなく、提案書という名目の社内文書に各部署の部長が短時間労働者を時給～円で週○日雇うことと職務内容とが書かれており、社長以下重役数名の承認印をいただいています。（念のため、この提案書のコピーは、自分で保管しております。）会社に出社して、上司...
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2016年04月06日
万引きでの逮捕、実名報道の可能性。

【相談の背景】恥ずかしながら、身内が万引きで逮捕されました。続柄や発覚した経緯は伏せますが、ショックで家族一同動揺しております。今は勾留中で、詳しいことはまだ何も教えてもらえませんでした。当然ながら他の家族は（少なくとも私は）全く関与していないと思いますし、誰もそのような兆候は感じませんでした。動機や金額、余罪等、本当に何もわかりませ...
弁護士回答

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2024年05月09日