未払いの退職金は泣き寝入りせずどう請求する？

退社時に定年扱いとして退職金を清算支給するという事はどういう事なのでしょうか。
現在48歳です。

退職金制度のある会社なのですが、退職前にいくらくらい頂けるものなのか総務に確認したところ、金額は社長のさじ加減だと言われました。
退職手当の計算を設けず、支払い金額を社長のさじ加減で決めるのは問題ないことなのでしょうか。
以前働いていた方（勤続半年・自主退職）は基本給の３ヶ月分出たみたいなのですが、私は勤続５年７ヶ月（自主退職）で手取りの０．５ヶ月分も振り込まれませんでした。
小さな会社なので、この５年でかなり経営は悪化しており、社長と社長婦人にあまり良く思われてはいなかったので、この額なのか。とも思ったのですが、もう少し頂けると思っていたので、あまりの少額で驚いています。
少ない金額に対し、頂けただけ良い…とするべきなのしょうか。
よろしくお願い致します。

先日給与の天引で質問させていただいた者ですが総支給31万1千円から社会保険料、所得税、住民税、弁当代に合わせて高速超過代にその他で事故免責が約15万引かれ7万7千円しかなく銀行に行ったら養育費が引かれていて残高が7千円しかありませんでした‥
電気代を支払ったらアパートの支払いやガス代、水道代、携帯代も支払えず12日までにアパート代の9万円を支払わなければ退去になるみたいです‥
もうどうすればいいかわかりません‥
退職金制度も辞める2年前にできて職安の求人には2年以上勤務の場合には支給と書いてあるのに支給されてません‥
この場合には退職金も請求できますか？
あと手持ちのお金もないので弁護士さんに相談することもできずに困ってます。
このような場合はどうすればよろしいですか？

　退職金についての質問です。　２年前に退職した際退職金として５０万円支給されました。勤続年数は９年でした。退職理由は「一身上の都合」とのことで処理してもらい自己退社しました。
※私はパートタイマーで３年その後正社員として６年勤務していました。
※退社の２か月前交通法違反を犯し裁判等があるため会社に迷惑をかけたくなく退社したのが本当の理由です。退社し２か月後裁判の結果有罪となり１年受刑生活を送りました。
※退職金は退社から５か月後支給されました。
で、昨日、同期の人が退職し退職金の話になり気になることを聞き相談したく投稿させていただきました。
１⃣同期の人は準社員として１１年勤務して退職しています。
２⃣退職金が１１３万円支給されています。【通帳確認済】
　勤務期間が２年違うだけでこんなに退職金に差が出るものでしょうか？私は勤務している際、無遅刻無欠勤でした。同期の勤務状況は遅刻・早退等もあり欠勤も年２～３回ほどしていました。
③私は正職員として勤務していました。　同期は準職員です。
　こんな状況ですが退職金でここまで差が出るものなんでしょうか？ちなみに退職金に不服がある場合私のような状況でどうにかなる方法はあるのでしょうか？

母のことでお聞きしたいのですが、今年七月に亡くなくり、20年間社員として勤めていた会社からの対応が無くなった月の給料だけだったのですが、退職金などは無いのでしょうか?

本日会社が倒産したと社長から急に言われ、締め日（15日）から本日（24日）までの給与と、急な通知だったとのことで数十万円を現金で渡されました（どのような内訳かの明細はありませんでした、また受け取りのサインを書かされました）。しかし退職金に関しての話を全くされませんでした。
小さな会社で、退職金規定が書かれた書類を見たことがないのですが、もしこの規定がない場合退職金はもらえずあきらめるしかないのでしょうか。

御世話になります。
昨年、三年半勤めていた建設会社を退職しました。その際に退職金として会社の既定の額ということで退職金が振り込まれました。
会社が確定拠出年金なるものやっていたことを思い出し。前の会社に連絡を入れた所、確認して
折り返しますとのことでしたので連絡を待っていました。
『やはり確定拠出年金をやっていたのでそれがあなたの退職金になります。先に振り込んだ退職金は返金して下さい。』とのことでしたので、よくわからなかったのですが言われたまま返金しました。
会社既定の退職金より確定拠出年金の方がほんの少し多かったので60歳までは下ろせないが
まぁいいかという気持ちで良しとしました。

その後、今の会社に入社した際に前の会社に建退共の有無を確認してほしいとのことで経理より言われた為、前の会社に確認した所、入っていなかったと言われ、今の会社にもそう伝えました。
しかし最近になって前の会社より連絡があり、建退共に入っていた為、手帳を送るので解約してそのお金を会社に返して下さい。と連絡がきました。これはどうなのでしょうか？
もともと返す気がなかったのではと思ってしまいました。そうなると前に返した退職金も返さなくてよかったのでは？と思うようになってしまいました。労働基準監督署や建退共に連絡をしてみたのですがいまいちよくわかりません。どうかお力を貸して下さい。

ココに質問する内容でなければすみません。

現在、就職先に悩んでいる大学4年の看護学生です。
都立病院と東大病院で迷っています。

東大病院はもう国家公務員ではなくなってしまったんですよね。
両親は退職金や手当ての問題で公務員である都立病院を進めてきます。
ですが、私としては東大病院も捨てきれません。
大学卒の22歳で就職し、定年まで働き続けるとして、都立病院と東大病院の収入の差を教えていただけませんか?


自分でもいろいろ調べてみましたが、難解な用語ばかりでよく分かりませんでした。
就職してから後悔しないよう、分からないことは就職前にハッキリさせておきたいのです。
どうかアドバイスをよろしくお願い致します。

契約社員として、病院に6年勤務→退職

私も契約社員で、先に辞めた契約社員の方が、就業規則にある退職金の支給日（1ヶ月）を経過しても、支給されません。
勤務先に問い合わせたら、契約社員にたいしては、「退職金はない」「就業規則にも契約社員に対しては、記載されていない」と言われたそうです。

そもそも、私や先に辞めた職員がハローワークで紹介を受けた時は、「3年以上勤務で退職金の支給がある。」と記載されていました。

面接時も、「契約社員だけど、正社員と同じ仕事で、待遇も同じ」と言われました。

就業規則には、退職金については、計算方法が記載されています。就業規則には、契約社員については一切記載されていません。（そもそも私が入社して、1ヶ月には正社員の募集に代わりました。契約社員は、私で最後でした。）

正社員と同じように支給対象にならないのでしょうか？
なるとしたら、労働基準監督署に指導をお願いすることはできるのでしょうか？

私は退職をしたのですが、過去の労働環境にもやもやした気持ちが残り
結果はどうであれスッキリする為にも専門家の先生方にご相談させて頂きたいと思いました。
宜しくお願い致します。

私は平成１６年４月から働いていた会社を平成３０年５月１４日に退職しました。
過去に私は会社に退職の相談のを3度（平成１７年頃と１９年頃と２２年頃）したことが有りましたが、
退職させてもらえなかったので、
今回は５月１１日に退職届と手紙を会社に置いて、そのまま次の日から出社しませんでした。
（手紙には「いろいろミスしてごめんなさい。迷惑かけてごめんなさい。」と書いてしまいました。）

５月１６日に上司が家に来て私が留守だった為、母に
「あなたの娘は無断欠勤をしている。このままでは解雇になる」
「仕事で他社と揉めてて困っている。」「退職金の事も話さないといけない」と伝えていきました。

この時に退職金制度が有ることを知ったのですが、退職金はもらえる可能性はあるのでしょうか？

辞め方も悪かったとは思いますが、
元々、パワハラ（みんなの前で怒鳴られる。脅される。）に長時間労働と環境が酷く離職率も高い会社です。
私は育児休暇も1年取りたかったのに、強制的に半年しか取らせてもらえませんでした。
また、育児休暇前は通勤手当をもらえていたのに明けは通勤手当はなくなりました。
（育児休業後は、5年ぐらい働いていました）
残業手当ては月２～3万はもらっていましたが、残業時間は80時間ぐらいでした。
証拠（タイムカードや帳簿）はありません。

通勤手当、残業代、育児休業慰謝料（？）も請求したりすることは出来るのでしょうか？

環境として、
私は役職手当てがついていました。
会社からは「うちはデザイン会社だから、残業代は普通つかない。」と言われていました。

以上、どうぞよろしくお願い致します。

入社時、退職金規定（規定年数勤務で退職金を支給）があると口頭で説明されたのですが、規定年数を勤務し退職したところ、「君が入社した際は退職金の準備ができていなかったので支給できない」と言われました。
そこでご相談ですが、退職金は支給されないのでしょうか。

補足として、下記のことがありました。
・労働条件明示書は見せてもらっていません。
・求人応募した際の新聞の広告には退職金制度と記載がありました。
・就業規定が１度変更しており、最新の就業規定には退職金制度について記載がありますが、自分が入社した時の就業規定は見たことがなく、そこに退職金制度についての記載があったかどうかは不明です。

以上です。よろしくお願い致します。

退職金について

会社規約にて、退職金規定は無いらしい。
(見せて貰えないので確認できません)

ですが、実際定年退職や自己都合で退職した人達は貰っているような感じです。
経営者自身も[あの人(定年退職)で1000万位出たから私も(退職金)計算したら3000万あるわ〜]みたいな発言も過去ありました。

この場合は、規約には書いてない。が、実際貰ってる人がいる場合は、退職金についてはどうなるのでしょうか？

お忙しいところ申し訳ございません。友人の退職金ついてアドバイスをお願いします。私の友人Aが家庭の都合で25年勤めていた会社を退職することになりました。退職にあたり総務部から説明を受け疑問に思ったことです。退職金を退職日に取るか、または60歳の定年後に年金として取るか選択を迫れたそうです。退職金を退職日に受取ると将来受け取る事が出来る厚生年金がなくなり、国民年金の支給だけになるとの事でした。友人もどちらを選択すればよいか悩んで私に相談をしてきています。何卒、良いアドバイスをお願いします。退職金の受け取りについては、Aは保留にしています。私、個人の考えですが退職金と厚生年金とは別ではないかと考えており、他の知人・友人に聞いているのですが事例が無いので分かりかねております

退職金についてです。どうぞよろしくお願いします。

私が現在勤務している会社では、会社のホームページ上に載せる求人欄では、「退職金制度あり」と記載されています。しかし、家族経営で従業員数100人ほどの中小企業で、わたしは口頭の交渉でアルバイトから正社員に切り替えになったため、職務規定の書かれている書類を貰っていません。

①長年勤めている先輩に聞くと、うちの会社は退職金がでないよ、と言われました。
一方で実際に退職した方は退職金が出た、と言っています。勤務年数にかかわらず、人によって退職金が出る出ない、ということはあるのでしょうか？

②上記を質問した理由があります、
一度退職金制度を設けると、支払う義務がある、とどこかで見たのですが、正社員に採用されてから、途中で退職金制度が始まった場合、退職金制度が始まる以前に正社員契約をした人は、退職金が出ない、ということはあり得るのでしょうか？

小さな会社のため、退職金について聞いたりするのが気まずく、教えてくださると大変助かります。どうぞよろしくお願いします。

勤続10年程度で3週間程度無断欠勤後、退職届は郵送し受理されたのですが、退職金を受け取るには本人が職場に行く必要はありますか？
非常に行きにくく困っております。

【相談の背景】
退職金の勤務年数についてですが、先日約20年勤めていた会社を自己都合で退職致しました。当社は社則はないものの退職金利率表があります。しかしその表に当てはまってない金額で支払いされました。社長に計算根拠を確認した所、社員になったのは12年前なので基本給×12年×0.7(自己都合率)が計算になる。でもこれまでの評価で自己都合率は計算に入れてないと。
まず　例え12年の計算であろうが、退職金利率表に従ってないと言う点と、
パートとして働いていた8年は事実だが、社員と同じ扱い(固定給、賞与、昇給、退職金)で働いて欲しい。その代わりパートとして扱う事はない。との話しで働いていた事実を伝えました。勿論口約束で書類は無いが、固定給等は確認出来るはずですし、退社された元上司に確認してもらえたら分かると思うので。と言う事を伝えました。　
実は、現在の社長は5年前に就任した前社長の次男で、前社長と長男の専務の2人が立て続けに不幸により亡くなっての結果なんです。　会社には全く関わっていなかったので、何も分からない状態で就任したと言う事になります。
又就任と同じ時期に「役員報酬は支払いますので。」との話しでグループ会社の取締役に就任しました。しかしそれも一切支払われておらず、役員退職慰労金も無さそうです。
在職中に質問すると、役員として何か求めてる訳では無い。と返ってきました。他の取締役は全て身内

【質問1】
退職金の法律などはなく、あくまでも会社独自の決まり事だとは分かっております。しかし金額変更が駄目だった場合、泣き寝入りするにはあまりにも金額が大きいので何か良いアドバイスはありませんか？

【質問2】
役員報酬や役員退職慰労金についても定款には記載されておりません。しかし元上司からは、「役員退職慰労金ももらえる」って聞いておりました。これもどうする事も出来ないのでしょうか？　株主は100%社長です。

今の会社に勤めて1年半ですが、家庭の事情で退職する事になりました。
会社の規約では退職金は、勤めて2年以上経たないと支払われないとなっています。
やはり退職金は貰えないのでしょうか?
社内預金を毎月1万円ずつ積み立ててきました(給料天引き)が、このお金は返ってきますか?
また、社員旅行の積み立て金は返ってくるのでしょうか?
最後に、もし返ってくるとして、返して貰うにはその旨が記載された専門家の証明書が必要だと先輩に聞きました。
内容証明を書いて頂くにはいくらくらいかかるのでしょうか。

退職金についてのご相談です。
私は医療法人で働いております。
会社の規定には退職金がありました。
ですが、24年に退職金の規定変更がされていたようで、退職金が支給されるのは前の法人から引き継ぎでいるスタッフのみで、今の法人から入社したスタッフには支払いがないという変更でした！Ｄｒには今の法人からでも退職金あります。
理事長は改訂した規定を労基署に提出して、許可をもらったから今の法人から入社したスタッフには退職金を払わないと言っております。
規定が変更になった事は私たちスタッフは知らず、説明もありませんでした。なので、変更に関する賛成も反対も意見しておりません。規定ファイルはありましたが、退職金に関するページだけ抜かれており確認も出来ない状態でした。
労基署に申請済みならば、もう退職金をもらう事は無理なのでしょうか？
また改訂した規約は過去にさかのぼって適用になるのでしょうか？
→24年に改定したけど、21年から改訂した内容になる。と言っております。

5年勤めた職場を1月末で退職しました。
３ヶ月経って退職金が支払われたのですが、少な過ぎるのではないかと思って先生方にご相談です。
会社規定では5年で退職金支給対象です。
月給21万円ほどで退職金8万2千円弱でした。
この金額は妥当なのでしょうか？

今月10年働いていた運送会社を退職します、会社には退職金制度があり3年以上から退職金が支払われるとの事です。
去年12年働いていた人が辞め共済から約６５万の退職金がありました。多分、会社は中退共に加入していると思います。
今月、私が辞めるにあたって会社に退職金の話をしたところ共済にかけ忘れていたらしく1ヶ月辺り2000円の計算で現金支給にするとの事です。
計算すると10年働いて約１６万になります。


前に辞めた人は月額5000円で計算されていますが私は月額2000円、この差は会社に請求する事ができるのでしょうか？

現在従業員八人の開業医で八年勤めています。退職を考えています。下記の場合、退職金を支払ってもらう事は出来ますでしょうか?

・就業規則の開示がされていない。有るかどうかもわからない。雇用主がかなりワンマンな性格であり、以前にお給料に不満をもち談判したスタッフに腹を立て解雇した事があり、怖くて誰も就業規則について言い出せない。
・同理由で退職金、就業規則、有給休暇の詳細についても誰も雇用主に聞き出せない。聞いたらいじめが始まり、最終的に退職に追い込まれる可能性あり。
・人の出入りが激しく、雇用主のパワハラもある為3年以上続いた人は2.3人しか居ない。また3年以上勤め退職した人に退職金の事を伺うと何故か口止めされていて教えてくれなかった。しかし人づてで退職金は出たらしいと話を聞く。
・さらに他に2.3人の退職した人に聞いて、三年働いて20万ほどもらった、三年未満だったので「気持ち」で10万もらったという話を聞く。
・個人的に退職金はこの雇用主のその時の気分と相手に対する好き嫌いで決まっているような気がする。

手順に気をつけて円満に退職し、雇用主の心証の良いまま退職にもっていけたら退職金は出るが、雇用主がちょっとでもへそを曲げたら出ないかもしれない、そんな予想をしています。しかしもしそうなった場合は戦おうと思っています。

戦う事になった場合、上記の状態で法律上退職金を支払ってもらう事は出来ますでしょうか?

長文で申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願い致します。

弊社、営業悪化の為、５月に廃業に伴い従業員を解雇する事になりました。
従業員３人で就業規則、退職金制度ははありませんが、２０年前の求人募集には退職金有りと記載しております。
しかし、ずっと赤字続きで会社には退職金を払えるお金がありません。
こういう場合でも退職金を支払わなければいけないのでしょうか？

最近、退職を検討することとなりました。
下記の状況の場合、退職金の給付を主張することは可能でしょうか？

１．就業規則を確認しましたが退職金についての記載はありませんでした。
２．以前、役職者以上にとあるがん保険への加入がありました。
３．その加入時の説明に、退職金としての積立の為にも利用すると説明されました。

このような場合、退職金の給付を主張することは可能でしょうか？

もちろん、直接聞くつもりではありますが、なんと言いますか、旨いことかわされそうな気がするので…

根拠を持つために相談させていただきたい次第です。

退職金請求をしておりますが、相手方は就業規則に記載はないとして支払いを拒否しております。

・労働者は10人以上ですが、就業規則は存在しておらず、全て口頭でやりとりしていると説明されていた。従業員、役員、代表も存在を知りませんでした。
・退職金の支払約束は、退職金共済ではなく、生命保険による積立によって、満期時に支払われることとなっておりました、契約書のコピーも受け取っております。しかし、途中で解約されていたようです。
・他の退職者は全員退職金を受け取っておりますが、急に代表が代わったことから支払いがされないこととなっております。（他の退職者は生命保険の積立によるものかは不明です）

仮に、調停もしくは訴訟した場合、退職金の支払い義務があることを立証することは可能でしょうか？

宜しくお願い致します。

退職金について

約10年勤めた会社を退職いたします。
ハローワークでの求人票を保管しているのですが、
そちらには退職金あり（2年以上）と明記されており、
また入社時の説明も「退職金はある」という説明を受けていました。
退職金の項目が記載された雇用契約書は交わしていません。

ただし、数年後に出来た就業規則を確認すると退職金についての記載がなく、
私より数年後に入社した同僚には「退職金がない」という説明をしていたようです。
しかし、近年入社した同僚には「退職金がある」という説明をしていたようです。
このため、同僚、上司においても入社した年代により「退職金はあるもの」と「ないもの」という認識のものがバラバラです。

慣例があるのかを確認したところ、過去数年間に退職した人間には退職金は支払われていませんが、
それ以前に退職した人間には支払われていた証言を得ることが出来ました。
当時の担当者であった取締役は先日退任し退職しています。

「退職金制度を無くした」というアナウンスは社内に公式にされておりません。

現在、会社に回答を求めていますが回答がありません。


ここで先生方に2つ質問です。
1.　「退職金は今はない」と言われた場合、私は退職金を会社に請求することが可能なのでしょうか？
2.　請求する場合はどのような処置をとればよいのでしょうか？


お手数をおかけしますが、どうぞよろしくお願いいたします。

佐藤弁護士に早々にアドバイスをいただき有難うございます。友人Aも良きアドバイスをいただき喜んでいます。さて、私の思い違いで投稿してしま事をお許しください。Aの会社は厚生年金基金(企業年金)を設立しており、年金の支払いは社会保険庁ではなく厚生年金基金から支払われます。会社側の言分は明確ではないですが、退職金は厚生年金(企業年金)の前払いのであるような説明をしているようです。そこで下記の2点についてアドバイスをお願いします。
1、会社が主張しているように退職金は厚生年金 (企業年金)の前払いとして有効ですか
2、退職金を受取った場合、受給資格を迎え、支給申請をした時、厚生年金(企業年金)はすでに支払済み (国民年金部分は支払う)と拒否された場合は どうなるのでしょうか
年金基金の理事長は会社の親戚の者が就任しています。
再度の投稿で申し訳ないのですが、アドバイスの程よろしくお願いします。

昨年勤めていた会社を辞めましたが、退職金が支払われません。平成15年5月に就職した際の就業規則には4年勤続で退職金が支払われる事になっておりましたが、辞める際に新しく入社した人の就業規則を見せて貰ったところ、退職金の部分が一切削除されておりました。(労働基準監督署の受付印は平成17年4月になっておりました)しかし、私には変更された就業規則が渡されておらず、変更された事を知りませんでした。こういう場合も会社側は退職金を支払わなくても良いのでしょうか?長々と申し訳ありませんがご回答よろしくお願い致します。

私の職場の方々です。
200床ある病院で経営が悪化したため、１年前に経営者が変わり、退職金は経営者が変わっても保証されると言われてました。
毎年あったボーナス(夏1・0、冬1・0の計2，0)も経営者変わった2014年夏、冬は支払われてません。他の職員は不満があり辞めていきます、同僚の数名も辞めることになったのですが……その方は19年働いて、基本給は24万円、企業年金分なのか？68万円しかもらえないとのことです。ことをあらだてようとした職員は満額貰えたそうです。その人や他の職員はほとんどもらえないまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？
組合の話しにも全く耳を傾けず経営改善もないまま、職員の人数が減る一方で患者さんへのリスクだけが増えていってます。
経営者が変わって３年辞めなければ本来出す分の退職金の7割は出す、今辞めるなら68万だと言われたそうです。今後3月末までに数十人の職員は、皆自己都合で辞めるのですがー……本来貰える分の7割や経営者が替わる前の算定での退職金程度の支給は望めないものでしょうか？

【相談の背景】
去年の8月に母の兄(以下、伯父)が亡くなりました。
その退職金の受け取りについてです。

亡くなってすぐに、退職金が発生するとの連絡を伯父の勤務先から母が受けました。
母は3人兄弟で弟がひとりいます。


この弟はもう10年以上連絡が取れていませんでしたが、今回伯父が亡くなったことを知らせるため、なんとか連絡を取ることができました。
が、今は生活保護を受けている状態です。

伯父は未婚で子どももおらず、すでに両親も他界しているので相続人は母とこの弟になります。


しかし退職金のようなまとまったお金を受け取ると生活保護を受けられなくなり、身体に障害がある弟はそれは避けたいので退職金の受け取りは拒否するという文書を伯父の勤務先に提出しました。

この時点で受取人は母のみとなりました。

弟への連絡がすんなりいかなかったことから、すべての書類を提出したのは今年の1月末です。


そこから早4ヶ月。
一向に退職金についての連絡がありません。


もちろん母が稼いだお金ではなく、元々は伯父のものなので退職金を貰えなくても仕方ないとは思うのですが、そろそろ答えがほしいです。

が、連絡しても一向に進まず…

【質問1】
会社の規定で本人死亡の場合は遺族に退職金を支払うとなっていた場合、支払われるものでしょうか。

【質問2】
こんなに時間がかかるものでしょうか。

【質問3】
うやむやになるということもあり得るのでしょうか。

私はある個人病院に勤めていましたが、
院長が代わる関係で、一旦その病院は閉院し、新たな院長が開院しました。
つまり、退職となり、再雇用される形です。

私は前院長に対し雇用契約書に基づき退職金を請求したいです。
どう考えてもその前院長は儲かっており、新しい院長から経営権？を渡す時にお金も受け取っていますが、
「退職金は個人の資産は関係なく、会社の資産があるかどうか」という話を聞いたことがあります。

既に閉院した病院の資産状況なんて、分からないですよね？
仮に病院の資産状況が分からないとなると、退職金は有耶無耶にされてしまうのでしょうか？

清算会社の
清算人へ解散後引き続き役員として清算事務に従事する者に支給する退職給与が支給するのが一般的なようですが、
清算の際に、金銭的にマイナスをギリギリ帳消しにできる、もしくは、債権者には少し我慢してもらうことになるかもしれません。
また、清算人は金には汚いタイプ(兄)なので、支払えと言うと思います。
債権者に我慢してもらってまで清算人の清算事務に対する退職金を支払うことは法律違反にはならないのでしょうか？

今は体調を崩している為にこのような形で相談していますので、可能な限りのご教授お願いします。

某企業立病院で看護師として働いています。昨秋に病院部門の業績不振から売却が決定しました。売却先が決まり病院職員は、①当社系列の姉妹病院への異動か、②売却先病院への異動か、③他病院への転職 と３つの選択肢から選ぶように言われました。来年４／１に譲渡されます。私は他病院へ転職することにしました。今回、企業側からは自己都合退職・自己都合退職に準ずる退職金の支給と処遇提示されました。
①自己都合退職に納得出来ません。
昨秋に売却が決まりました。その後の予定として今年４月に詳細を発表し個々に対応するとのことでした。しかし、待てど暮らせどその後の動きは伝わってこず、結果、月単位で『来月です』『来々月です』と遅れ、ズレ込んでいき今回の処遇を言い渡されたのは今年１０月に入ってからでした。当方としては先行きの不安、次就職先が６月に就職試験があった加減から６月まで待ちましたが、試験は待ってくれないので次の就職先の試験を受けました。結果、合格しました。来年４月から就職予定です。しかしこのたびの自己都合退職は経歴に汚点となります。この場合自己都合退職は当然でしょうか？
②勧奨退職の制限撤廃による退職処遇の差別に納得できません。
当社の勧奨退職の規定には勤務期間２５年・年齢５０歳以上という制限があります。しかし売却が決定した後にこの制限を撤廃し、売却先にそのまま就職した場合のみ勤務期間・年齢問わず勧奨退職が適用されることに変更されました。よって売却先に就職した者の場合のみ退職金は２．２倍、さらに支度金として○百万が上乗せされます。よって自己都合退職の当方より３．６倍の退職金が支給されることになります。企業側が推す売却先の病院に就職する者だけ優遇（売却先との人的保障が契約されているのでしょう。職員が多数退職してしまうと来年度４／１から病院の機能が円滑に回らないのは想像できます。）し、他病院に就職する者にこれだけの差をつけるのは納得できないです。いくら職員を確保したいからといって急遽変更した規定でこれだけの差を付けるのは卑怯だと思います。
抗議は無意味でしょうか？他病院へ転職する当方を自己都合退職とはせず勧奨退職を適用されるのが望ましいです。もしそれが無理であっても売却先の病院に就職する者だけが勧奨退職を適用されるのはおかしいと思うので無効にすべきと訴えたいのですがおかしいでしょうか？

30年以上新聞配達をしてきた母のことです。母は66歳パート、何社かの新聞を配っています。
先日、母から電話がありさっき1社の新聞販売店店主より「もう少し早く言うつもりだったけど、新入社員が入るから、後1ヶ月あるけど明日から配らなくていいから」と言われたそうです。数も少なかったこともあり、むかつきながらも「分かりました」と了承。店主が「少しやけど退職金出るからガソリン代としてくれ」と言われ、無視して電話を切ったそうです。後日、新聞販売店の事務員から電話があり「退職金が100万ちょい出るから、その端数をガソリン代としてほしい」と言われ、母が「そんな話聞いたことない」と言うと「何かと優遇してきたし、端数をくれないなら、退職金の手続きをしない」と言われました。母が言うには今の店主のお父さんが店主の時に、了解を得てガソリンスタンドで給油していたそうです。(新聞販売店払いで)それが5年程前に朝の仕事中にバイクで転倒し足を骨折。暫く休んだ後配る部数を減らされてから、ガソリンスタンドでの給油も店主の意向で入れれなくなりました。もちろん、今まで一度も給与にガソリン代が付いたことはないそうです。事務員が「全額口座に振り込まれるから、端数を後で店に持ってきてほしい」とも。ここで本当にガソリン代を払わないと駄目なんでしょうか?気の弱い母のことが心配です。できれば対処方法も教えて頂けたら幸いです。

２００８年１２月に入職し、２０１３年４月に、子供の体調不良で、突発休みが増え、職場から、パートの切り替えをされました。

そこから１年半たち、子供も改善され、再度正社員の申し立てをしましたが、のばされて、正社員と同じ日数でるようにいわれ仕事をしてきました。

３年以降で退職金が発生されるとのことで、何度か事務に聞きに言ったのですが、調べてくれず、後日の回答といわれ、音沙汰もなく、４回目に催促に行ったとき、対象にもなってないから、調べてもないけど、何の話？といわれました。
そして、パートの契約の終わりを告げられ、正社員に戻る話しは？と聞いたら、正社員崩れでパートになったのに？といわれ、退職の運びとなりました。

自分の家庭のこともあるのですが、納得できないところも、心無い言葉に８年３ヶ月がんばってきた心もおれました。
そして再度の退職金の話から、やはり、対象になるといわれましたが、２ヶ月後の振込みになるといわれたのですが、切り替えられたときに何人か振り込まれてる人がいたみたいなのですが、それは、妥当な日数なのでしょうか？生活が苦しいので早急に振込みしてもらいたいのですが・・・
また離職票を請求した場合どのくらいの期間で送付されますか？
ちなみに３月で退職しました。

退職金についてお聞きします
(状況)
主人が4月頃から調子を崩し、適応障害を発症。働けなくなり翌年2月中旬に退職をしました。同じ職場で妻である私は現在も働いています。

幹部職員であった主人ですが、退職時やり残した仕事がいくつかあり、始末書を何点か提出しております。退職後も、発覚した不始末に対して、妻である私に始末書の提出を主人に書かせる様指示が出て提出をしたところです。
2月中旬で退職自体は認められて、自己都合退職として離職票も受け取っておりますが、退職金については減額するので、全ての状況が分かってからと１ヶ月経った今も手続きを開始してもらえません。

⭐︎退職金規定があり、雇用契約の中にも、退職金のことが書かれています。
⭐︎規定の中に退職金の支払い期日は指定できないが、通常２ヶ月後に共済型の退職金、６ヶ月後に会社の退職金が支払われていますと書かれています。
⭐︎退職金規定の中に「服務規定違反者や成績不良者には支給しない」とだけ記載されており、成績不良者の具体例は示されていません。
⭐︎服務規定の文章の中には、該当しません。
⭐︎共済型の退職金と会社の退職金制度があり、両方会社が全額負担しております。
⭐︎前職を退職した際は自己都合退職で、共済型の退職金は受け取らず、同業種に転職となって継続されてました。
⭐︎やり残した仕事として始末書を提出したのは、在庫管理不十分、注文書の放置による未発注12人分、顧客との契約期間満了時に契約更新をせずその後も取引していたこと
全てが４月の体調を崩した以降の発覚した不始末です。

(質問)
①退職金を受け取ることは可能でしょうか？
②受け取れるのであれば、今後取るべき手順を教えてください。
③妻である私は令和1年の６月頃に会社に対して転職申し出て、令和3年3月末に退職をすることを会社から承認されていますが、かなり夫のことで風当たりがキツくなってきており、退職を早めたいと思ってます。一度申し出て承認された退職期日を早めても問題が無いのでしょうか？

【相談の背景】
退職金のことで知人から相談を受けました。
退職金共済に入っていたらしいのですが、振り込み案内のハガキには、入職日が2年程ズレて記載してあり、思っていた金額よりかなり少ない金額が記載されていたそうです。
どういうシステムかいまいち分からず、教えていただきたいです。

【質問1】
退職金共済は入職した年から掛けると思っていたのですが、約2年はかけていないということがありえますか？
もし、中退共に問い合わせた場合、掛けて金額などは分かりますか？

【質問2】
職場なら間違いで金額が間違っていた場合は修正した金額を支払ってもらえるのでしょうか？

今年3月で退職する者がでて、気づいたのですが、「会社の経営が厳しいので・・・」と退職金を値切っていました。そこで「そういえば、あのときの退職金の積み立てみたいなやつを解約したお金ってどうなっているのだろうと」、平成17年1月に職員全員が退職金の積み立てのようなものを解約させられ、会社の説明は「会社がかけている、退職金の保険みたいなものだから、一旦個人口座に振り込まれるが、会社の金なので、銀行の窓口に行って払い出し伝票に印鑑を押したものを会社に持って来て。」と提出させられ、翌日会社が払い出しをしていました。今回の退職金の支払いのもめ事の中で「あのときの積み立ては？」に対し、「あれは会社の金だから！」の一点張りに終わっています。
振り込み記録があったので、商工会議所に行き、どういう内容のものなのか聞いたところ「特定退職金共済制度」のパンフレットを貰ってきました。
そこには、「いかなる場合も事業主はこの掛金を受け取ることはできない。」と書かれていました。当時、自分も含めて社員たちは、自分が積み立てているものではないので、さほど気にせず、会社に言われるままに、払い出し伝票に捺印していたと思います。何らこの制度について説明はありません。中には「銀行にいけばわかるからと」意味もわからず指示されたものもいます。そして以降、退職金の積み立ては行わないとの説明もいっさいありません。8年たったいま、初めてしりました。就業規則に明記している、退職金規程での支払いが実施されれば、まだ問題とはならないでしょうが、この制度は会社経由での支払いも行ってはいけない事になっています。
現在会社と折衝中のＡさんは15年勤続で25万円の退職金で「金がないから」との会社の対応に困っています。Ａさんの平成17年に解約された特定退職金制度の金額は96万円ほどあります。会社の就業規則に基づく退職金で計算すると基本給の約11ヶ月分になります。簡単に計算しても200万円以上はあります。特定退職金制度での解約金を返還させることは出来るでしょうか？それと就業規則に退職金規程とされている金額は「金がないので支払えない」で済まされるのでしょうか

こんにちは退職金無支給の件でご質問です。
この度、35年勤務の会社を横領で懲戒解雇されました。退職金は0円です。
解雇理由は私の水増し請求による横領です。元々はお客様からクレームの発覚ではなく会社一部の役員で問題が大きくなりました。その時点で伝票処理を間違えましたで済んだ問題でした。あきらかに以前から私を退職に追い込むパワハラはございました。定年退職は誕生日の翌日会社に行き退職手続解雇になりました。これまで会社で35年間頑張っていろんな役職頂き、家内も退職金で今後の生活を計画してました。
前年は年収530万あり今後の税金、保険関係の支払などが不可能です。
預金、財政など一切ありません。親は他界してます。仕事も現在無職になり60代の私には今後の収入もあまり期待できないと思います。
厚生年金は468回は掛けています。普通でしたら退職金1500万は予定額でした。
お客様への弁償292万を今後会社に返済義務、さらに退職金で支払い予定だった借金が350万が残っただけです。もう諦めるしかないのでしょうか？せめて35年間勤務の計らいで退職金は減額処置で清算して頂きた買ったです。ちなみに身内ばかりの会社で役員はみな身内です。解雇通知書は6月下旬になっていますが貰ったのは8月中旬です。それまでは処分検討中と言うことで何もきいておりませんでした。また、7月の賞与はりませんでした。もう、このままでは死しかありませんか？盆明けに考えてます。なにか少しでも手立てがあればと思います。まだ、弁護士さん立てて講義はできるのでしょうか？離職票はまだ頂いておりません。宜しくお願い致します。

私は、10月15日に約15年勤めていた会社を退職します。

退職金を正当に貰えればよいのですが、平成19年からの分しか貰えないと
会社に言われています。
入社したのは、平成13年。そこからの6年間分は貰えない。
理由は、平成19年 に退職金制度を入り直してその時までの分を放棄する、という状況になっているから。
との回答です。

9年前の出来事なので覚えていないが、退職金制度の見直しをしたいと会社から言われ、説明を聞き、
署名をし、前の制度を一旦解約したのででその分を、一旦に私の口座に入りそのまま会社の口座へ振込みを致しました。
その時は、正式に退職をした時にまた振込みます。との事だった。

今会社に聞くと、そのお金は放棄したと一筆書いてある。
と言われたけど、納得いきません‼︎

クリニックで六年勤務していましたが、環境人間関係で不眠症になり当クリニックで安定剤を処方してもらい服用していましたが、体調も悪く退職を決意し、7月2日土曜日に退職届けを末日までと書いて提出し受理されました。提出した途端、月曜日の朝から吐きけが襲い電話をしていると、過呼吸になり、やっとの思いでお休みしたいと伝えました。火曜日も同じ症状に襲われました。何かおかしいと思い生理が遅れている事もあり念の為レディースクリニック受診。すると、尿検査陽性反応だが、エコーでは、胎嚢確認できなかったので、10日後また来てと言われ、しばく安静と言われたので、職場に話し有休が21日残っているので締め日の15日まで有休を使わせてもらい、15日で退職させていだき、残りの有休は捨ててください。と院長に伝えました。すると、診断書を出せといわれたので、受診したクリニックに問いあわせると、まだ確定ではないので診断書は出せ無いと。その旨を事務担当者に伝え、わかりましたと言う返事を頂き、17日に退職証明書が送られて来ました。次
の日に、出血があり受診すると、化学的流産と言われ、
まだ、吐き気などの症状があるなら、精神科にいってみたら? 言われました。
その後、24日に給料明細が届きました。


私の他に、二ヶ月前に、二人退職した方の話では、給料明細と一緒に自分で銀行に手続きをする退職金手続き書類も同封されると聞いていましたが、私には同封されていませんでした。事務担当者に問い合わせた所、直接院長と話しあってと言われました。そして診断書も出る時期が来たら出といわれました。
私自身、院長と話すだけで動悸、過呼吸になってしまうので、電話が出来ずにいます。
診断書を提出しないと、退職金は出ないのでしょうか?また退職日が早まったので、規則違反と言う事で退職金が出ないと言う事なのでしょうか?退職金は、二年以上勤務者には出るとなっています。

度々 申し訳ないです
私は 9月末に 病院退職しました
病院には 退職金規定があります
基本給× 勤続年数(三年目より) の 六割が支給されます。
私は 平成13年5月より 10年と 5ヶ月勤続しており
八年分は 支給されなくては いけないのに
七年分しか 出ていません。
同じ日に辞めた 同僚は ちゃんとした 金額が出ています。
途中 傷病手当を 半年間貰いましたが 退職はしていません。
傷病手当てを 貰った期間は 退職金と 関係するのでしょうか?
雇用保険証にもわたしの 就職年月日が 間違えて 記載してあり 訂正して貰ったばかりです。
四年間の 私の給料から引かれた雇用保険料の 行方も 解らない状態です。
病院側に 聞いてみるつもりですが
傷病手当ての 期間は関係するのでしょうか?
すみませんが 教えてください。
もしや 四年間の 雇用保険料を引いたのではとか 疑問に今 感じてます。

今年、３月末日を以て、約９就業した会社を退職しました。
会社は個人経営の不動産業者です。

就業規則には記載はありませんでしたが、口頭で退職金制度がある旨と退職金の積み立てとして会社負担で
私名義の積み立て保険に加入して頂いておりました。

そこで、退職時に４０万円支給されましたが、私名義で加入して頂いていた解約返戻金は１００万円以上
あり金額の根拠がまったくわかりません。

退職金は、会計事務所と相談して支払うと言われており、会計事務所の用意した申請書のような用紙にも
署名・捺印しました。

質問事項は・・・
１．退職金の明細には退職金４０万円とのみ記載されており、税金は一切差し引かれておりませんが、
　　問題ない処理なのか。
２．本当に会計事務所を通しての金額なのか
３．社員の退職金として税金の優遇を受けていたと思われる保険の解約返戻金を社員の退職金として
　　処理しなくていいのか。

以上、無知な為教えて頂けると助かります。

こんにちは。初めて相談させていただきます。
今年の9月一杯で結婚を理由に4年半勤めた病院を退職することにしました。
退職を申し出たのは7月末ですが、5月末頃に庶務へ行き退職金の額を計算してもらってありました。
しかし、同僚に退職金は今まで3年目から支給だったが、今年から5年になったと組合から4月に手紙がきていたと言われました。
ちなみに、私はその手紙を見ていません。そして、組合には入っていません。
庶務に言われた退職金の額を信じ、これからの生活を考え、大丈夫だとおもったため9月にしました。
こういった場合、退職金は支給されないのでしょうか?病院は何も責任を負わないのでしょうか?

4年間勤務した会社から退職金を頂いたのですが、43,600円でした。
金額に不満なのですが、妥当な金額なのでしょうか？

ちなみに基本給は10万円です。
会社からは退職金申告書に記入・押印して返送してくれと言われました。

私は今年の2月27日に退職願を提出して3月2日まで勤務しておりました。3日から有給と指定休暇をとり31日付で 退職となりました。 退職金は3年以上勤務で支払うことになっており、平成21年1月8日に就職し3年経っているにも関わらずまだ退職金が振り込まれておりません。
職場に問い合わせしたところ、勤務表や有給忠告書類が提出されていないということでした。私は職場の上司や先輩からのいじめなどで退職したので今更職場に行こうとすると睡眠薬を飲まなければ気分が悪くなり行くことが出来ません。先日、人事課の方に変わりに手続きをして欲しいと印鑑を送りました。あれから何度も問い合わせしましたが、返信がありません。今月中に手続き完了しないと退職金が手に入れないのですが、どうすればいいでしょうか? ポイント【1】3月から異動になる予定が2月27日に退職願を提出し、異動がなくなった。
【2】3月2日(最終勤務日)までしか上司から勤務時間を言われておらず、何日から何日までが有給休暇で何日から何日までが指定休暇か分からない 。
【3】3月2日(最終勤務日)に勤務記録表に記入して帰宅しようとしたが勤務記録表がなく、異動先の部署にある可能性がある。
【4】人事課に手続きしてもらうよう願いし印鑑を郵便にて送った。

以上ポイントも含めてどうすればいいか教えて下さい。

退職金について質問です。
先日8年5ケ月勤務した会社を退職しました。
時間外勤務は当たり前で、残業代はまったく支払われない会社でした。
又、精神的にも追い込まれ残業なしでは、仕事が間に合わないほどの仕事の量で、とうとう体調も崩し、体重も激減してしまい、周りからも病的な痩せかただったらしく、「病気になる前に辞めたほうがいい」とも言われ、とても悩みましたが退職をえらびました。
そして先日その会社から退職金が振り込まれたのですが、その金額を見て驚きました。
金額は29万弱でした。あまりにも少ないと思い会社の経理に問い合わせてみたところ、特定退職金共済制度というのにかけてあるということで、しかも8年以上勤めていあにも関わらず、勤続年数ん欄には6年と記入されていました（明細が届いて確認済）
しかも特定退職金共済制度は入社して、すぐにはかけないと言われ入社して2年はかけていなかったと言われました。（退職金とかは入社後どれぐらいでかけるものなんですか？）
以前にも8年以上勤務した会社を退職したのですが、さすがにこの退職金よりはるかに多かった覚えがあり（ずいぶん前の事なので金額はしっかり覚えていませんが）
こういった制度などは詳しく分からないこともあり、一度質問させてもらいました。

会社から退職金の誓約書のようなものが送られてきていて、それに署名後送り返すことになっているのですが、このままこの退職金金額では納得するしかないのでしょうか？相場とか勤続年数など他退職金について詳細を教えて頂きたいと思います。

宜しくお願いします

【相談の背景】
10年務めていた会社をやめました。
退職金は3年目からでるとの規定がありました。中退共に加入していました。
　先日中小企業退職金共済よりハガキが届き、退職金は8年分となっていましました。会社に確認したところ入職3年目から加入するため8年と言われました。
会社にお世話にもなり退職金を頂けるのもありがたいですが、嫌な思いも沢山しいいように使われ退職金8年分は納得出来ない気持ちです。

【質問1】
何年働いても最初の2年は中小企業退職金共済にかけていないためでないものなのでしょうか？

平成11年6月に入社、今回7/15付けで整理解雇される事になりました(勤続11年)。
一応6/15に通知があり同意書にサインするように言われていますが退職金・残業代について納得出来ず保留しています。
退職金は約50万程+有給買取

退職金の計算方法が就業規則に載っていると思い問い合わせたところ、職場にはないとの事で本社からのFAXで送ってもらい初めて見る事が出来ました。
入社していらい社名が7回変わっていますが、就業規則が平成16年に出来たもので現在の社名のものではありません。
約一年半程前に年俸制になりましたが、勿論それにともなう就業規則の提示もありません。
現在の職位は年俸制になってから出来た職位の為、現存する就業規則には基本給・退職金規定もありませんが、一応1つ上の職位の基本給で退職金の計算がされています。今回の問題は、退職金計算の基本給の求め方にあります。

支給退職金=算定基礎額(基本給)×勤続年数別支給率

就業規則には【支給該当者の基礎金額は退職前の12ヶ月間における満金合計金額を計算し、その1ヶ月平均にした金額とする】とあります。
約一年半程前に年俸制になっている為基本給は高くなっていますが、規則の改定をしなかった会社の落ち度ですから、こちらの基本給で計算するべきじゃないでしょうか?因みに4月分の給与より全社員減給で10%カットされています。減給の時は現在の基本給、退職金の時は過去の基本給での計算は納得できません。

この場合弁護士さんに相談すればなんとかなるものなんでしょうか?回答宜しくお願いします。

アミューズメントの会社に９年間勤めていました。１年ほど前に会社の都合で正社員をやめ下請けになってくれと言われ、その際退職金は払えないけど領収書だけ書いてくれと言われ三百万の領収書を書いて渡しました。その半年後に仕事がないので辞めてくれと言われクビになったんですが1年前の退職金取り返せるでしょうか？
どうかアドバイスよろしくお願いします。

退職金を半分会社側がもらいますからと、言って来てるのですが…
払わないと行けないのでしょうか？
会社に最初に言われてたと思うのですが…
書面は書いておりません…
源泉徴収など変わるのであれば…
ちょっと納得いかないのですが…

仮に退職金50万だとして会社が25万もらうと言うのです！
半分払う契約とかあるのでしょうか？

私は、中小企業に勤める40代の男性です。この度5月20日付で退職するんですが、約12年勤めて退職金が36万円しかでません。この会社は昨年の10月に退職金を積立てしていた生命保険会社から中小企業退職金共済に、会社の都合で移行しました。この時に、生命保険会社で積立てた分を請求したんですけど却下され、退職するんだったら返金するよと言われ仕方なく帳簿に捺印する事になってしまいました。この件に関しては、私を含めて何人もの従業員が、憤りを感じてます。まず問題なのは、移行する時に3週間ぐらいで帳簿に捺印してくれと言われたので時間的な猶予がなく退職する事もできず会社の指示に従うしかありませんでした。後は何故?移行したか、生命保険会社で積立て分は?どこに行ってしまったのか、教えてくれません。こういう内容なんですが、この少ない退職金の金額に従わなければならないのでしょうか[e:733]

【相談の背景】
会社を清算、解散するということで、20年勤めた会社を退職しました。退職する前に社長と話したとき、「勤続年数分の退職金は規定通り払う。」と口頭で言われ（内容は録音してあります）、社内に就業規則と一緒に退職金規定も保管してありましたので、その規定通りの金額をいただけるものと思っていました。しかし、期日になっても振り込みが無く、内容証明を送って請求しても返事はいただけず、期日から2週間以上が経過してから、会社の代理人弁護士から特定郵便が届き、「退職金規定はあくまで案であり、正式なものではない。退職金は支払わない。」との通知が入っていました。
従業員が常に5人程度の小さな会社ですので、就業規則等の届け出はしていなかったと思われますが、この場合、退職金を請求することは出来ないのでしょうか。

【質問1】
退職金の請求は可能でしょうか。

前に勤めていた会社から退職金が振り込まれたんですが、退職金の話し切り出さないとそのまま流れそうな感じでした。

振り込まれた金額ですが2万という金額で・・・・自分的にも納得も出来ず怒りさえ覚えました。
勤務年数3年ですが
退職金もらえる年数働きました。


会社にもおかしいだろと電話したのですが、計算したらその金額だったと



その計算の仕方の説明しろと聞いたのですがその総務の人は、わからないと。会長が決めたと



納得出来ずに質問してみたのですがどうでしょうか?

勤続７年で退職しました。
就業規則を調べに行き、内容を見たところ、
退職金は勤続３年以上からとは書かれており、その後に、商工会議所の積み立て金により支払い
とだけありました。

実際私が頂いた退職金はH25の２月～H26年の退職月の５月分しかなく、14万円でした。
入社したのはH１９年５月です。

普通だとH２２年から商工会議所へ積み立てするのが正しいですか？


社長のさじ加減など昔から言われており、20年勤めてる方は16年目にして積み立てが始まった人もいます。

労働監督基準局へ行きましら、曖昧な就業規則にしているので、専門家の方に相談した方がいいと言われました。

このままでは納得いきません。

主人が13年働いた会社を9月末で退職しました。

退職理由は朝の８時～夜８時までの残業の多さ、
タイムカードも押させてもらえない、有給も使わしてもらえないなど納得のいかないことがたくさんあったからです。

そして今日退職金が振込まれていたのですが
金額は27万円でした。
あまりの少なさにびっくりしました。

数年前に辞めた方でも主人と同じ勤続年数で60万円、２年前に辞めた方は26年働き150万円あったそうです。
主人はその半分の勤続年数ですが、それでも割りに合わないと思いました。

会社に問い合わせようと思っているのですが、今年から社長が息子の代に代わり就業規則（退職金の計算方法）を変えていたりするのでしょうか？もし就業規則を変更する場合、会社は従業員に伝える義務はあるのですか？

悪い言い方ですが問い合わせてもうまく丸めこまれそうで、事前に準備しておきたいのです。
どうか宜しくお願いします。

従業員は十数名程度の小さな会社に勤めて20年になります。このほど退社することになったのですが、「入社時とは就業規則が変更されており、現在の就業規則では退職金は無い」旨の連絡が会社からありました。当社の就業規則は確かに変更されているようですが、労働組合が無いことから一経営者が勝手に変更したものでした。それでも会社側は「この就業規則で届けてあるのだから、もちろん有効である」の一点張りです。あまりにひどいのでは・・・と思うのですが、退職金はもらえないのでしょうか?

昨年10月いっぱいで7年半勤めた社会福祉法人の保育園を退職しました。
産休と育休4ヶ月で復帰したのですが、園長の家庭より仕事を優先させなさいという方針から、子どもが体調が悪ければ、遊びほけてと言われ、第2子の妊娠を禁止され、半年後どうしても妊娠したいと言うと「そんな事言ってない」と笑われたり、正規よりも仕事を任され残業すると注意され、子どもの在園を園の都合で辞めてくれと言われ、そういった大事なことは電話で言われて「また直接話すから」と言われたので聞きに行くと話はないと拒否されたりと、精神的苦痛とが他にも重なり、信用もなくなり退職しました。
『退職金は一応出るから』と不機嫌に言われ、退職3日後に書類を書き提出。今だに退職金がまだ支払われず、書類に独立行政法人福祉医療機関の名前が書かれていたので問い合わせると、職場からの書類提出がまだとのこと。そこからの紹介でもう1つの機関に問い合わせるとそちらにも書類提出がないので、職場に問い合わせるようにと言われて、問い合わせると『ドタバタしててやってない。年度末までには提出する』と嫌味たらしく言われました。

質問?職場の言う通り、年度末まで待たなくてはいけないのですか?職場からの書類提出後、機関の受理を受け3ヶ月後の退職金支払いとききました。少しでも早く退職金をもらいたいのですが…
?正規6年その後パートで勤務したのですが、就業規則で社会福祉法人の規定に従って退職金が支払われることになってます。退職6ヶ月前の給料から計算され退職金支払いされるというのですが、パートの給料で計算されるのですか?正規の時に比べ5〜7万違うので損になるのでは?
常識知らずで長々とすみませんが教えてください。もう職場とのやりとりはしたくありません。きちんとされなかった場合も考えています。宜しくお願いします。

4月末で会社を退職しました 今回は整理解雇です 離職の理由にも会社都合と書いてありました 10日働いた分の給料は手渡し元々手渡しだったのですが 退職金の話しをすると手続きしてるので後日と言われ振込み先の口座を知らせました本当に貰えるか不安です何日以内に支払うなど決まりは有るのでしょうか?

退職金の減額されて支給されていました。
退職金規定には、トップの判断で、金額が全額にならないことがあるとのこと明記されています。
この場合、減額されたことの理由を求めたり、請求したりなどすることはできるのでしょうか。
私自身、妊娠による退職なのですが、同じ頃に産休に入る人がいて、やめる私のほうが当たり前ですが、手元に入るお金は多く問題視されていました。
No.2にあたる人と折り合いが悪かったことも含めて減額されたのだと思いますが、追加で請求できますか。退職金規定の半額以下になってます。

現在勤めている会社の退職金規定に、職員一人につき毎月1万円の積立てをしていると記載されているのですが、実際は毎月1000円しか積立てをしておりません。
退職する場合は毎月1000円しか積立てをしている分しか貰えないのでしょうか？
それとも規定通り1万円の方の積立てで計算してもらうことはできるのでしょうか？

この度はお世話になります。
建築業を営んでおります、経営一族で言えば3代目の者です。
当社(本社H市)の、ある営業所(隣接のT市に有りメンバーは所長1人)所長の退職に伴う相談です。その人は昭和60(1985)年に、T市内のとある会社から当社と同業部門を買い取る形で入社してもらった人です。60歳になった時(H5,1993)に当時の社長(一族でない人)から、”退職金は出さないけど、今後いつまでもいてもらっていい。給料も全て含めて(賞与も含めて)月30万出します。”と言われて、現在の78歳まで来ました。最近、会社の車を2回続けてぶつけてしまった事が引き金になり、7月末に退職の申し出がありました。
そして、退職金の要求です。
当人いわく、26年勤めた退職金をくださいと・・・。今までの条件は会社が勝手に決めたもの、私は一度も了承したことは無いと・・・。20人にも満たないような規模の会社では、78歳まで居られたこと、その歳まで30万出てたこと等、とても厚遇ではないでしょうか。ここ数年は体調が優れず、営業所の営業時間も日によっては早めに切り上げる始末でした。
私としては、当初の約束どおり退職金は支給せずに退職願いたいと思っておりますが、法的に無理でしょうか?慰労金的なものは考えないでもないですが、金額が小額(数十万円)です。
話の中で、もし要求が聞き入られない時は、顧客に”退職金を出さない会社”とふれ込むとまで言い出す始末です。
どうしたらいいでしょう。
ご指導、ご教授お願い致します。

退職した会社が退職金を他人の口座に振り込み返してくれません そこで基本的な質問がありそもそも退職金は賃金ですか私には退職金支払い計算書と退職所得の源泉徴収票が届いています 監督署に確認した所保管してある規則には退職金制度があると書いてあるそうです しかし会社にある就業規則は見ていません規則は労働者の代表の承認を得て変更できるとネットで書いてありましたがこれから退職金支払いの訴訟を起こしますがその間に規則が変更されたら私は負けるのですか

先日商工会議所から直接約20万の振り込みがありました。私は約1ケ月前に会社を上司のパワハラに耐える事ができず一応自主退職しましたけど、退職金のつもりでしょうか?
勤続約15年で20万。
安すぎませんか?
それも会社側からの一言もなく。
もう会社側と一切かかわりません。
商工会議所の方に直接確認して問題ないですか?
辞めた会社には退職金制度はあります。普通、商工会議所から直接私の口座に振り込むと言う事は商工会議所の退職金制度に乗っとる支払い方法でしょうか?
それとも会社の就業規則にのっとり査定し、それを考慮した上で商工会議所が振り込む事でしょうか?

退職金積立未払いと仕事上の出来事で刑事事件で訴訟を起こすと言われている件についてです。

私の母のことです。
10年ほど介護福祉士として施設で働いていましたが、60歳になる1週間前に定年→再雇用の契約をしました。
しかし、1ヶ月が過ぎる頃突然社長に呼び出され、数年前に利用者に下剤を入れた事を捲し立てあげられ刑事事件にすると言われました。
物的証拠は何もありません。社長も下剤を入れた現場を見ておらず、人から聞いた話です。
実際下剤を入れたそうですが、利用者が便秘で医師から下剤を処方されていたのでそれを適量入れたとのことです。
また、他職員から聞いたと事実無根の事を言われて退職するよう言われました。
退職理由は一身上の都合にされました。

退職をして数日後、会社から電話があり、退職金は支払わない、支払えと言うなら下剤の件で刑事事件を起こすと言われました。
退職金は給料から毎月5000円天引きされて積み立てられたものです。

以上のことについて、以下の回答をお願い致します。

1.物的証拠がなく、人の話だけで刑事事件になりますか？刑事事件になった場合母が負ける事はあるのでしょうか？

2.積み立てていた退職金が支払われなかった場合、賃金未払い等で請求することは出来るのでしょうか？

3.刑事事件をチラつかせて退職金を支払わないのは脅迫になりますか？脅迫の場合、警察に被害届を出した方がいいのでしょうか？

以上です。
よろしくお願い致します。

質問させて頂きます。
以前いた会社と今いる会社は前は同じ会社だったのですが、
会社を分けてから１５年くらい経ちます。
前にいた時の退職金が生命保険の積立としてかけていてくれていて、
それが今の会社に移った時に前の会社の専務が引き続き私の退職金をかけるなら
そのままの状態で移してくれるとの事だったので移したのですが、
今の社長がそれを勝手に解約して使いこんでしまったらしいのです。
前の会社の専務はきちんと返して貰った方が良いと言ってくれてるのですが、
今の社長は返すことは出来ないと言ってるのですが、これは返して貰えるのでしょうか？
何度も社長にメールで今の会社が積んだお金は全く無いので返して欲しいとの内容を
メールしていたのですが全く返答がないままでした。
ちなみに大体退職金が７０万円位で勤続年数は２０年位いて社内規約でも計算すると
月３千円×勤続年月なので７２万になります。

退職金についてのご相談です。
7月末に退職して、その後の給料日に給料と同時に何の連絡もなくある金額が支払われてきました。
その後に郵便で退職金源泉所得票(計算根拠の記載無し)が送られて来まして退職所得の申告表を返送しなさいとのものでした。
私は、その会社に14年間勤め(役職あり)ましたが、とても自分の想像(社会的通例、平均と比べ)と乖離した金額でありました。
就業規則に退職金規定があるとの事で、計算根拠(式)を管理部長に問い合わせたところ、提示する事は差し控えるとの連絡でした。
その後、連絡をしましたが無視されている状態ですので、所轄労基署に就業規則の閲覧申請を行い閲覧をしましたが(最近のと１つ前提出分を)就業規則には退職金規定則によるとありましたが、退職金規定則の提出はなされておりませんでした。
(最近のも１つ前のも)給与規定や他の規定はありましたが…過去に退職した方の退職金も在職年数や立場にかかわらずかなりのばらつきがあり、とてもきちんとした数式があるとは思えず、好みや適当なさじ加減で決めているのではないかと思えます。　

ご先生方にご質問です。
1.この場合の退職金金額はこれで有効になってしまうのでしょうか？
2.社員に周知徹底されていないと思える(社員の代表等に就業規則内容を説明時に退職金規定の開示や説明はないかと思います)就業規則自体も有効なのでしょうか？

よろしくお願い致します。

正社員として勤務していたのですが、産休・育休取得後復帰する時に、子供が小さい間は時短勤務を希望した所パート社員に降格されました。
その時は『フルタイムに戻れば正社員に戻れる』というニュアンスだった上、退職届や新たな雇用契約は結んでいません。
パート社員の雇用条件の提示と正社員時の退職金を精算していただくよう再三お願いしましたが、対処して貰えませんでした。
パート社員として3年働いたのですが、先日不況を理由に契約打ち切りを通知されました。
会社が提示してきた退職金は産休に入る前日までの正社員だった期間のみでした。
自分が希望した訳でもなくパート社員に降格され、有給も貰えませんでしたが、子供が小さい為転職も難しく、嫌なら辞めてもらうしか…という会社の態度にどうすることもできませんでした。
パート期間も含めた退職金相当額と正社員だった場合に貰えたはずの賞与相当額等の補償を会社に請求した場合、裁判の勝率と妥当な請求額(どこまで請求可能か)を教えていただきたいです。

質問です。私の母親の件でなんですが今年3月末に会社を定年退職しました。その際に「退職金は退職後から半年後に支給されます」と言われたそうです。退職時に提出する書類が何枚かあり、母親は総務課に「まだ他に書いて出す書類はありますか?」と聞くと「大丈夫です。もう手続きは終わりです。」と言われたので、半年後に退職金が給料口座に振り込みされると思っていたら、振り込みもなく…先ほど、会社の総務課に電話をしたら「退職金手当ての用紙だけ提出されてないので退職金申請は保留のままになっています。」と言われました。その用紙を再度、記入し、会社に提出しても退職金が振り込みされるまでは早くても2ヶ月後から3ヶ月後かかると言われましたが、母親はあまりのショックに寝込んでしまいました。退職金は会社からの支給ではなく県と国の福祉医療から出る。と総務課の人が言ってました。もし今回、連絡をせず黙って待っていたらいつまでも保留だったわけです。あまりにも腹が立ちます。こういった場合、何か少しでも早く支給できる手段はないのでしょうか?

平成25年12月13日に、突然会社の別室に呼ばれて、会社の方から『信用できない』という理由で、会社が用意した退職届けを白紙に書かせられ、退職をしました。

就業規則によると、退職日から90日に退職金が入るとのことでしたし、12月末に確認をしたところ3月末に入るとのことでした。

退職金が入るまで待っていたら3月28日に連絡が入り、退職金の内、福利厚生で会社が立替えた住居の敷金と在職中のミスの責任分として責任があるので、今回は退職金はゼロとのことでした。

まだ、先方には合意をしていません。

どうしたらいいでしょうか？

また、在職中の責任について私が退職後に見つかったらしいです。

アドバイスお願いします。

昨年５月主人の勤める会社が法人になる為に、退職金として領収証を書かされました。その際、退職金は渡されず、今後、会社からボーナスを出せなかった時、この退職金から出す！と言われた為に、社員全員に渡されずでした。
昨日、急な出費がある為に会社に、支払いをお願いしたところ、出せない！と断られました。
理由は、実際のところ退職金の領収書の分を会社経営で利用してる分もあるし、ストックしている！と言われました。
領収書を書いてしまった以上、支払ってもらったことにはなっていますが、実際は手元には入っておらず、しかも今回、急な出費で支払いをお願いしたら、会社にストックしているから払えない！と断られてしまいどうしていいかわかりません。
会社側はおかしなことをしてると思いますが、何かいい手段はないですか？

業績悪化や後継問題で、社長から一ヶ月後(正確にはぴったりではなく一ヶ月ちょっと)に事務所閉鎖すると社員全員の前で宣告されました。ちなみに、私は経理(他の部門も兼任)でした。

その後、予告した閉鎖直前に事業縮小および移転すると言われましたが、残ったのは社長と他一名。

ちなみに、数年前から名前貸として役員になっていましたが、実質は従業員と変わらず、役員としての決定権は社長にしかありませんでした。

就任時に退職金の支払はなく、また昇給(役員分)も社長の一存で、就任時に役員報酬としての説明はありませんでした。

退社理由は業績悪化による事業縮小による会社都合になりました。
また、社長から退職金を一ヶ月以内には支払えないから、少し待ってほしいと言われました。でもそんなに待てないので、書面で金額や期日について決めたいと言っても逃げるばかりで退社日を迎えてしまいました。

その後、本来の退職金の支払期日から2ヶ月以上経っても支払計画も何も連絡が無いため、メールで聞いたところ、財政状態が悪いと言われただけ。今月、再度確認したところ、役員就任年の昇給額のうち一部が勝手に従業員給与昇給額とされ、就任時での退職金を8月末、9月末の二回に分けて払う。就任後の分は役員決議が必要なため払わないとメールがきました。

以前、自己都合で辞める数ヶ月前まで役員だった人たちは、解任しても減給もなく、退職金算定も就任期間について役員決議などはありませんでした。

自己算定額と100万は変わってきますし、交渉するのは非常識でしょうか?

もし請求するのが間違ってなければ、どなたかにお願いしたほうが良いのでしょうか?

ご助言、宜しくお願いします。

私は、今年の6月10日を持って某介護施設を「自己都合」で退職しました。
そして、退職から1ヶ月以上経った現在、「退職金」が支給されていません。
7月14日に、辞めた職場の事務長へ「生活費等がある為、今月中に支払ってもらわないと困る」と直談判しました。
事務長からは、「本来なら8月だが、今月中に銀行振り込みするように、経営陣へ話をする」と言う口頭の返答でした。

その後、「退職金の銀行振り込み」に関しての連絡が全く無かった為、7月26日に「電話連絡」を入れました。
しかし、事務長からは「経営陣に問い合わせてみる」の返答のみ。

それ以降も、連絡は全くありません。

大人しく「今月中」まで待った方が良いのか、改めて請求した方が良いのか教えていただきたく思います。

このままでは、「公共料金」等の支払いをすることが出来ません。
本当に切羽詰っています。よろしくお願いいたします。

先月の10日付で
『事業縮小による退職勧奨』に応じ、会社都合で離職しました。

「退職金の支払いの日にちが決まっていない」などと人事部が言っていたので就業規則を見たところ、退職金については書かれていませんでしたが慣例として1ヶ月以内に振り込んでいるそうです。

なので1ヶ月以内に支払うという文面と名前、日にち、ハンコを貰って退職したのですが1ヶ月過ぎても支払いはなく、連絡さえありません。


この場合、会社に請求してもすぐに応じない場合は労働基準局に相談すればどうにかしてもらえますか?


ちなみに退職したのは80人と多数でした。

会社が私に掛けている退職金共済を中途解約され、「もっと条件の良い保険付きの積み立てにする！」と訳の分からない理屈を言い解約しました。
しかし、返戻金が私個人の口座に入る為、強制的に会社指定の銀行に口座を作らされ、会社の用意した銀行印で口座開設しました。
当然通帳と印鑑は会社が取り上げ、後日共済側から約190万円が振り込まれました。
但し解約なので一時所得になる為、所得税等々が上がる事になりました。
会社側は「上がる分は計算して個人的に色を付けて臨時ボーナスとして渡すから」と言っていますが、この様な事は許されるのでしょうか？
当然振り込まれた翌日には会社側が取り上げた通帳で、全額引き落としせれました。
以前より年末調整で殆ど返ってこなかったり、給与明細1年分の合計と、源泉徴収の金額が大幅に違うと言うこともあり全く信用できません。

今回、退職金のことについて相談があり投稿しました。
私は、平成17年8月26日から平成22年11月4日まで5年2か月民間会社で勤務していました。

その会社の賃金の体系は基準内賃金(固定給)は基本給と営業手当で基準外賃金はその他、報奨金や残業代、通勤費です。

退職金規定に基づき、先月12月に退職金が支払されたのですが、今までは、特別な事情ではなくても基準内賃金(基本給+営業手当)の計算で支給されていたのに(実際に過去の人事担当者から確認をとってあります)人事の担当者が変わり、引き継ぎを受けてないということで、基本給のみでの計算で支給となりました。
その差は、約10万円です。

納得がいかなく、人事担当に確認したところ、以前社長に聞いたら基本給のみでの支給と聞いたのでそうしたと言っています。(その社長は現在の前任の前任ですでに辞任しています)
退職金規定では、「本給に対しての支払い」としてのみしか書いておらず、「本給は基本給のこと!!」の一点張りです。
12月で退職金を支払ったのは、5人いるが全員基本給のでの計算で支給しているとも言っています。

また、基本給に対して支払はして、営業手当はあくまでプラスの部分なので、違法ではないとも言っております。

その人事担当者曰く過去は、
・会社の経営がよく無条件で営業手当を含めて支払っていた時期があった
・現在は、会社に対して貢献している人や本人とその時の人事担当者での話し合いで含まれている場合もある。
しかし、実際に自分の4日前の退職した者に確認したところ、そんな説明は一切なく普通に基本給と営業手当を合わせた金額で支給されていたそうです。

(その時の人事担当者は自分の時の前任の担当で、支給は11月でした)

しかも、自分の場合は退職金の支給前について話合いの場すらもうけてないです。
一度、現在の前任の人事担当者に自分で計算した金額で相違がないかをメールで問い合わせてみましたが、返信はありませんでした。

ここ数年、退職金規定は変わっていないのですが、人事担当の認識だけの違いで勝手に変更されることはありなのでしょうか?
本給の概念とは、グレーな部分ではありますが、この差額分の退職金を請求することはできるのでしょうか?

夫の退職金についてなのですが、5年もたたないくらいで退職し、退職金が出ることもしらなかったのですが1月20日に特定退職金制度〇〇〇〇会議所から退職金がはいるとの通知。金額はかいてませんでした。2月4日、夫の通帳に約600万の金額が入金されていて、はじめての退職金なので基本的な金額はしらなかったので、とりあえず50万は親に借りていたのでそこから出して使いました。でも、600万近くのお金を手にしたことがない私たちは本当に自分たちのものか確認をとることに。特定退職金制度〇〇〇〇会議所に電話をし、〇〇会社に務めていた〇〇というものです。退職金が振り込まれていたのですが金額に間違いはありませんか？ときいたら、計算にミスはありません。と言われたので安心してたのですが、〇〇さんと〇〇さんの退職金の振込先の手違いですのでお金の返金を言われました。次の日50万はつかってしまったので、その残りは全部返したのですが50万を一括で返金してくださいと言われています。でも、支払いも多くギリギリな生活の中、一括ではとても大変で、自分達は自分のお金だと思い使ってしまったお金です。どうしても、納得がいかなくて相談させてもらいました。

気仙沼にいる看護師の叔母の事です。今回の震災で勤務先の病院の先生をはじめ先生の奥様、職員は命だけは助かったそうですが病院は流されてしまったそうです。先生とその奥様は今後の事など何も話されず事務員に「今は現金が必要でしょ。100万を5人で分けないさい。助かるでしょう」と言って仙台に行かれてしまったそうです。1人20万渡されたそうです。毎月の給料にしては少し多い額だったそうです。後日、会計事務所より保険証を持ってくるようにと連絡があり、保険証を返さないといろいろな事が進まないと言われ返却してしまったそうです。ハローワクも仮設で電話はなかなかつながらず、出向いても次にいつ開設するか、わからない状態。医師会に問い合わせても何も聞いてないということです。こんな場合、雇用主に対して何も請求できないのでしょうか?

私は個人経営の歯医者にて勤務していました。


今回の震災によりしばらくの間自宅待機ということになったのですが、
先月30日(3月)の夜に先生の方から翌日31日に職場に来てほしいと連絡があり、31日に行った所いきなり
退職してほしいといわれ
退職届けを強制的にかかされてしまいました。
理由などの説明も曖昧で
震災の影響で規模を縮小したいからや、
もう自信がないなどのことをいわれました。
震災の影響といっても病院自体はなんの損傷もなく
使っていた機材なども全く異常ない状態で
何故いきなり規模を縮小するのか意味がわかりません。
また患者さんも今までの8割以上の方は来院予定です。




退職届けをかかされた時に
病院から解雇したということにすると
今後就職できなくなるから
自主退職ということにしてあげるからこれを書きなさいといわれました。
また勝手に印鑑も準備されていました。

失業手当てに関する説明もほとんどなく.ハローワークにいけといわれました。

最後に封筒を渡されたのですが中に10万円が入っていました。
これが退職金ということになってしまうのでしょうか?



また私は昨年6月より就職したのですが失業保険などは貰えるのでしょうか?

ほんとうに困っています

説明が下手で申し訳ありません。

余命宣告を受け、宣告から2ヶ月半で他界した兄を捨て、逃げた嫁。
母の態度と父の物静かなところが苦手で私の味方は誰もいないと兄の介護も嫌がり出て行きました。
傷病手当金が入る頃連絡をしてきて、私は嫁だと言いお金を催促していました。
もう関わりたくなく電話も出ないでいましたが、兄が他界した事を誰かから聞きつけすぐ兄の働いていた会社へ連絡してきたそうです。
会社も嫁さんが出た理由と状況を知っていたので、取り合わないようにはしてくれましたが、法律では扶養者に退職金や一時金、遺族年金など入るそうですが、現在嫁さんは自分の実家に住んでいます。
病院などの支払いもしていなくまだかなり残っています。
家族ぐるみでお金に執着していて、支払いはしない人たちです。
もしすべてのお金が嫁さん家族に行ってしまった場合、こちらはどうすれば良いでしょうか。
きっと支払いなどはせずこちらになにくせつけて、払わせようとすると思います。
また、法律ではどのようになりますか。

退職金についてなのですが、10年前に旦那と離婚し独身の時から旦那の経営する会社に勤めてました。
結婚し役員として10年務めた会社を離婚と同時に退社になってました。これらの手続きは一切関わってません。

後から知ったのですが…退職金として200万近く会社から私名義の全く知らない口座に入金があり翌日から4日間かけて50万ずつ引き出されて残高0円になってました。

この通帳は会社の金庫にキャッシュカードと通帳を入れてた私の名義の物なので退職金をはらって勝手に引き出したらいいわ！っていう悪知恵が前の旦那にはあったんだとおもいます。
私も気がついたのが離婚して10年経ってからなんでもう今更取り返す事なんてできないですかね？
ＤＶで離婚してるので今更連絡するのも嫌なんですが…
本当に馬鹿にされてたなぁ…って思うと悔しいです。
どうな事でも良いので知恵をお貸しください。
宜しくお願いします。

会社員です。

先日、会社の本部の事務の方から

「こちらの手続きのミスで、あなたの口座に４０万円ほど振込みがされてしまいます。申し訳ないのだが、あとで振込先を教えるからそのお金を返してほしい。」

との連絡を電話にてうけました。
そのときは「そうなんですね、わかりました～」と何を深く疑うわけでもなく、また連絡きたらうごけばいいやと思っていました。

月末になり、連絡にあったとおり僕の口座に約４０万円ほど振り込みがありました。しかし振込みの名義が勤務先の会社名ではなく○○商工会議所、となっておりました。すると、程なく○○商工会議所からお手紙が届いていたので、中身を見てみると

「特定退職金共済制度お支払い明細」
退職所得の源泉徴収票

支払い金額約４０万
退職所得控除額３２０万
加入年数８年
加入年月日24年6月1日
退職年月日31年8月31日

との旨のコピーの紙が１枚入っておりました。

僕っていま正社員のままの立場なのでしょうか？
いまだ何の連絡もありません。

お金渡すからクビ、みたいな流れなのでしょうか。
怖くてこちらから連絡できずにいます。

連絡すればいいのはわかりますが

僕はいま法的にどういう状況で
何をすべきなのかが知りたいです。。。

昨年9月末で病院が経営している介護施設を退職をしました。本日元同僚から電話があり、退職金の利率を間違っていたみたいで返金の連絡があるかもと言われました。いくら返金するか等詳細はまだわかりませんが、連絡があれば返金しないといけないのでしょうか？

oshietekudasaimasennkadonatakaさん
職場の知り合いの人(男性 62歳)が、退職金600万円を生命保険のおばちゃんにネコババされたそうです。
おばちゃんは、生命保険会社は既に退職済み。
生命保険会社に問い合わせたところ、行方を見つけてくれたのですが、「必ず返します」と繰り返すのみ。
生命保険会社の対応も曖昧です。

どの様に対処したらいいでしょうか？
その男性の奥さんは、以前からその生命保険のおばちゃんとは懇意にしていたのですが騙されてしまったそうです。

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ある銀行に預けていた退職金が、知らない間に定期貯金に移され、また知らない間に全額引き出されていました。
気づいた時には時効になっており、警察にいっても対応してくれません。市の法律相談書に行ったところ弁護士会を紹介されておしまいでした。
弁護士に相談しようと思っても莫大な費用がかかると思い行けません。どうしたら退職金は戻ってくるのでしょうか。
市の法律相談書で唯一言われたのが弁護士に銀行の内容証明を依頼しなさいと言われました。
内容証明を取得したあとは、どうなるんですか

上司のパワハラや同僚の誹謗中傷により、昨年の10月中旬に退職しました。会社側は自己都合退職で手続きを行っていましたが、異議申し立ての結果、正当な理由のある自己都合退職が認められました。退職金については現在会社側と交渉中ですが、にもかかわらず、私の口座にお金を振込んでいました。12月末にこちらに連絡もなく振り込まれており、明細や源泉徴収票等も送られてきていません。2月初旬にたまたま通帳記入をしたことで振り込まれていることに気づきました。

間もなく確定申告の時期でもあることから、このお金をどう扱えば良いのでしょうか？

主人が退職金の一部を分けてくれるのですが後から返済をいわれないためにも
一筆書いてもらおうとおもうのですが
もしなにかあった場合夫婦間でも有効ですか？

数日前に離婚裁判中の夫が病気で亡くなりました。
3年ほど前から夫は実家に身を寄せ、病気になってからは義姉に世話になっていました。
（亡くなる2か月前までは仕事をしていたようです）
裁判は本人尋問まで終了し3月末の判決を待つ状態でした。
裁判は原告が夫、被告が私です。夫のアルコール依存症と多額の借金が
夫婦の不和になった原因であり、私は棄却を求めていました。
そういった中での死亡だったために、死に目にも会わせてはもらえませんでした。
しかしながら、最期は葬儀は出席出来て滞りなく済ませることが出来ました。
翌日、現実的なお金の話になり、保険は私が受取人になっていること。
今後の会社との連絡等も私が行うことで穏便に済むかと思っていましたら
銀行の預貯金関係はゼロだと言われました。
入院関係などでほとんど使ったと。
でも2年半前に退職金が2000万円出ているはずなのです。
既に別居中だったために明細も教えてもらえず、どこに振り込まれているのかさえ
わかりません。
それをいいことに、義姉達は全く残っていないと言い張るのです。
子供の学費分で200万円送金してもらったり、年金式で受け取る分が500万円位あったので
1000万円の使い道は何となくわかるのですが、残りの1000万円は隠しているとしか
思えません。
とりあえず、そこでの言い合いは避けて後日通帳を送って下さるとのことでしたので
それが届いて入出金の確認はしようと思っています。
こういった場合、どのようにしてその（仮に）1000万円を取り戻せるのでしょうか？
私はお世話になったのは事実で今までの事を考えたら、落ち着いた頃に
改めてご挨拶をして300万円ほどお渡ししようと考えていました。
しかし、最後の最後にこのようなことをされるととてもやり切れない気持ちでいます。
名義を義姉に変えられていたら、もうなす術もなくなってしまうのでしょうか？
社会人になっている子供も同席していたので、子供も預貯金が全くないのは
変じゃないのか？と言ってくれましたが、義姉達は色々掛かって残っていないの一点張り。

退職金については妻であった私の権利はあるはずです。
今後どのように進めていけば良いのでしょうか？

旅館業に勤務しております。
今回の大震災にてお客様が激減、リストラもあり、給料も3カ月1割カットが続きました。お客様がいないのでしょうがないとは思います。
自粛ムードも一段落して夏休みは9割方お客様も戻りました。
しかし、今月に入りまだ団体が戻りません。例年の6割位の入込です。部署によっては休みを8日の所、9日だ10日にするように指示がありました。(私の部署は言われてません)
給料カットは伝えられてませんが、これって正当な理由でしょうか?