退職代行後に損害賠償請求が届いたら払う義務はある？

【相談の背景】
3日前に退職代行を利用し、退職についてご了承頂いたと連絡があり安心していました。
給与の件で支払いがされておらず、契約書を確認したところ25日払いの振込、退職後は手渡しとあったので退職代行に伝えたところ後からのご要望になるので対応致しかねます。と言われたので会社のホームページから給与の件でメールを送りました。
携帯の方に電話が来ており、電話に出ると会社の社長の方から、退職代行の事、勝手なことをするな、ケジメをつけに会社に来いと言われました。

退職代行には先程連絡しましたが不安です。
退職出来たのか家に人が来るのか損害賠償されるのかなどと言った不安があります。
精神的に不安定で鬱な状態が続いており食事も睡眠もあまり取れずにいます。

【質問1】
この場合会社に行かないと退職できず、給与は支払われないのでしょうか。

【質問2】
保証人の書類を書いていたりするため、損害賠償や家に会社の人が家に来ることはあるのでしょうか。

【質問3】
今後、会社からの電話は一切取らず代行業者におまかせした方がよろしいのでしょうか。

【相談の背景】
先日、会社の社長に退職したいと申し出ました。理由は自分の適応障害(ADHD)で、仕事に支障をきたしている事を自分で判断したからです。半年以上前から、悩んでおり上司にも相談をし、解決方法を模索しながら頑張ってきました。
ですが、なかなか改善できず、社長に相談をし、"俺もADHDだから、大丈夫！"と励まされ、頑張ります。と言ったところでした。
その後、ADHDで営業に支障をきたしてしまい、別社員から指摘を受けてしまい、とてもショックでした。そのことで、社長からも、この先が不安だと言われ、その言葉にすっかり不安になってしまいました。
なのでそのことを社長に伝え、今後、退職を考えていますと伝えたら、やる気がないなら今すぐ辞めていいよ、おつかれ！と、言われてしまいました。その後、緊急会議があり、私の意向を全社員にお話しし、社長のせいで退職を考えたみたいな伝わり方になってしまったので、ADHDでも働ける職場を探したいと説明し、全員に納得頂き、退職届をだしてその日付けで退職となりました。
次の日、別社員から噂で社長が私に損害賠償請求しようかなと言っていたそうです。

【質問1】
この場合、私は損害賠償を請求されるのでしょうか。

【相談の背景】
生命保険会社に勤めています。正社員です。
今年の1月初旬に3月末で退職したい旨を上司に伝えました。理由としては仕事内容が合っていないからです。しかしその約1週間後、私が担当しているお客様とトラブルが発生してしまい今現在も続いています。トラブルの内容は、代理店として損害保険も取り扱っているのですが、その請求で不支払いになってしまい納得がいかないといった内容です。途中から私では対応ができなくなり、今は主に上司が対応しています。それでもお客様は納得せずいつまで続くのかわからない状況です。
退職したい旨を再度上司に伝えると、このお客様はどうするのかと言われ辞めるに辞められません。私も出来ればこのお客様のトラブルが解決してから退職したいと思っておりましたが、予想以上に長引いており、いつまで続くのかわからない状況でこの仕事を続けることがとても苦痛で精神的に参っています…。

【質問1】
この状況は法律的にみても私が退職してはいけない理由になるのでしょうか？

【質問2】
このまま無理矢理退職に踏み切った場合（退職届の提出や退職代行等）会社から損害賠償を請求される可能性はありますでしょうか？

【相談の背景】
2020年10月1日より、学習塾の教室長として従事しています。
12月に精神科に通い、鬱病と診断され、診断書と合わせて3月末に退職したい旨を伝えました。
日数がまだあるので1-2月まで考える様に言われ、鬱病の診断書は『誰が行っても鬱病と診断される』と受け合って貰えませんでした。

2月に再度、3月末日で退職したいと伝えましたが、会社の規定が3ヶ月前まで意思表明とのことで、4月中旬まで働く様に言われました。
また、退職願の退職日は『会社規定に従う』と記述する様に言われ、その様にして提出してしまいました。（提出日は2月10日）

期限まで働く予定でしたが、明らかに無理なノルマや業務を言いつけられ、体調が悪化してきたため、弁護士を介し退職代行を考えています。
ですが、私の会社では、すでに複数名が退職代行で辞めており、会社が顧問弁護士に相談しました。
損害賠償の請求が可能だということで、『退職代行は損害賠償を請求する』と過去に忠告されました。

以上を踏まえて、1人で教室を運営しており、保護者の連絡先が入った社用の携帯電話・教室の鍵などを持っています。

また、現在講習の面談をしており、いなくなったことによる受講額の変動や講師がいなくなることが原因の生徒の退塾など、損害賠償の請求対象になるのかが不安です。

話が長く、複雑で申し訳ないですが、以上を踏まえて質問させて下さい。

【質問1】
私が辞めることで、無くなった講習の売り上げ（あくまで予定額）や生徒が退塾した場合、損害賠償の必要はあるのでしょうか？

【質問2】
退職願について、『退職日は会社の規定に従う』と記述してしまったのですが、退職代行を依頼した場合に不利になりますでしょうか？

【質問3】
退職理由を、体調不良とし、鬱病の診断書を使用したいのですが、12月に診断されたもので問題ないでしょうか？

精神的な病気と家庭の事情で働く事が出来なくなり、退職届を出す一週間前に「辞めさせてください」と電話で伝えました。その後の夜中に何十通ものメールがきて金は無利子で貸してやるなど家庭の事情の事で手を貸すという話をされた後に「辞めるなら損害賠償を請求します」ときました。怖くなり警察に頼んでメールを止めさせて貰いましたが逆恨みか何かで、退職届を出してない一週間を無断欠勤とされ、損害賠償請求書を個人で送られてきました。また後で金額の内訳を送りますと書いてあります。怖くて毎日震えています。これは損害賠償を支払わなければいけないのでしょうか。またお給料を貰えなかった場合、貰える事が出来るのでしょうか。お忙しい中、失礼しました、回答宜しくお願いします。

【相談の背景】
8.25で退職しましたが、給料が振り込まれてない、取りに行きたくないがどうすればいいかと相談した者です。
結局、給料・退職書類を会社まで取りに行くことにしました。
会社に訪問する際、その場で「裁判起こします」とか言われたりする可能性はあるのでしょうか。
退職日から今現在までは何も言われておりません。

退職代行を使って、即日退職しました(有給休暇14日あったため)。シフト途中での退職です。
会社は初め、即日退職を認めてくれませんでしたが適応障害の診断、休養が必要との診断書が出た為、仕方なく退職を認めた感じだと思います。
引継ぎ等も私が一番下っ端なので、私しか知らないことは特にありませんでした。
また、私は登録販売者として働いていまして、その資格者がいないと店が開けれません。ただ、他店舗、本部には資格者が何人かおりますので、店が開けれないということはないと思います。私の穴埋めを誰かが何日かしたとは思いますが。

以上を踏まえて、それでも損害賠償等請求されてしまうのでしょうか。
きちんとした辞め方をしていないので訪問時に罵声を浴びせられるのは覚悟をしております。付き添いは家族に頼みましたが、弁護士を依頼した方がよろしいですか。

【質問1】
損害賠償請求などされてしまうのでしょうか。
訪問時の付き添いは家族で大丈夫ですか。

【相談の背景】
先生方、お世話になります。
ご相談させて下さい。
薬局をうつ(就労不能)と医師に診断され(診断書あります)退職しました。
薬局は薬剤師1人で回していました。
薬局には管理者を1人必ず置かなければなりません。僕が就労不能で辞めた次に管理者(次の引き継ぎの人)が来ました。
が、1ヶ月ほどで辞めたらしいです。
安心していたのですが、先日訴状が届き、薬局を閉店する事になった。後から来た管理の人件費40マンと、契約期間満了までに得ていたはずの役員報酬200マンと、薬局の機材等含めて800マン払えと書いてありました。
うつは何回も手紙で訴えていたのだが、最終的に就労不能になりました。
就労不能になったが、あと1ヶ月頑張って、通院しながら出勤する旨を伝えたら、ならば働いてくれ。辞めることを認めた訳じゃないけどね。と文書が来ました。
うつの原因は元社長にあります。

支払わなくてはいけないのでしょうか

【質問1】
支払わなくてはいけないのでしょうか

退職についてのいざこざです
雇用契約書の取り交わしなし
口頭のみの約束で社長、私のみの会社でエステサロンで働いていました
月給制、福利厚生ありで３ヶ月働きましたが
いざ勤めてみたら社長の雇用の仕方が出会い系サイトで公私混同して求人をしており、色々なスタッフに手を出し
恋だの愛だの言葉、体関係を持ち、性行為の強要もスタッフから聞き
私自身もおしりを触られる、ハグ、キスの要求があり拒否する毎日でスタッフに手を出すのは辞めて欲しい、求人雇用の仕方をモラルに反する事なくきちんと仕事をして欲しいと再三お願いしましたが聞き入れてもらえず…スタッフがちらほら気づき始めフォローするのも限界になり退職の旨を伝えました
1月20日に1月31日で退職の旨を話し
雇用は解消する事にあちらも特に何も言わず同意
保険証等を返せと言われたので返還しました
その際に2月いっぱいを業務委託で働けと言われ拒否しました
その後、給料の振り込みについて再三メールを送りましたが無視
やっと返って来たのが
損害賠償請求をすると
県外を回って新人指導をしてたのですがそれについての交通費は支払わないと言われました
給料明細の中に固定の交通費が入っています
何日にどこに行くというやり取りはあります
旅費交通費になり
それを支払う義務はないとあちらは言っています
それを差し引いた額を払ってやるが損害賠償でそれ以上の金額を請求してやるからなと。
お前はクズ人間で浅はかでばかなやつだとツラツラとメールが来ました

退職理由はやむを得ない理由になりませんか?
退職の旨を伝えてから14日以内の退職で損害賠償請求はされるのでしょうか?
給料明細にある固定の交通費は支給は諦めるべきですか?
ツラツラと書いてある私への言葉は法に引っ掛からないのですか?

労基に行きましたが
弁護士に相談しろとめんどくさいような対応をされました

よろしくお願い致します

有期雇用契約途中で、体調不良の為に退職代行を利用し退職の意思表示を依頼。
了承をいただいた旨の報告を、代行会社よりいただく。

後日、退職に関する書類が自宅に届き「損害賠償請求通知書」が同封されており
「採用費」と「逸失利益損害」が生じたので、支払えと言う内容でした。
また、その内容には一部事実に反する部分がありますし、根拠が曖昧なので支払う気はありません。
更に「勤務した分の賃金と相殺でも応じる」旨の記述もありますが、これは労働基準法24条に
違反していると思います。

どのように対応するのが適切でしょうか。

有期雇用契約にて勤務するも、体調不良により就業継続が厳しく退職代行を利用し約2週間の就業で退職。
後日、「退職届」の雛形と「損害賠償請求通知書」が届きました。

退職届は提出したものの、損害賠償請求通知書への署名捺印はせずに返送しました。
そうすると「督促通知書」が届きました。

会社としては、損害賠償請求通知書（給与との相殺）を着地点としているようです。
給与日は過ぎましたが、振り込みはされていませんでした（就業規則には、退職手続未完了時は手渡しと記載あり）

また、「退職届と先述の通知書の返送を以て退職手続き完了」とあるのですが強要罪に該当しますでしょうか。
当方としては早々に完了させたい（給与も大きな額では無い）のですが
何か適切な方法はありますでしょうか。

お知恵をお貸しください。

宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
友人が人間関係に疲れ 会社を無断退職してしまったそうです 約7年前に…
そして 先日にそこの社長に偶然会ってしまって 制服も返してもらってない 1000万 損害賠償請求すると言われたそうです しかし友人は制服を返したか返してないかも分からないそうです この場合請求額を支払う義務はありますか？

【質問1】
制服代を請求されるなら分かりますが…なぜそのような高額になったのかを尋ねても 慰謝料じゃい と罵声を浴びせられたそうです

【相談の背景】
会社側です。期間の定めのある従業員がいきなり辞めるといいだし、勤務時間中に退社、その後退職届が届きました。
当該社員も担っている案件があり、その直前に引き継ぎなしで逃げ出しており会社側としては予期せぬ損害が発生しました。

また面接時に確認していた職務スキルが実際はほぼなく、会社としては詐称されたと受け取っている、というのが現在の状況です。

以上を前提としまして質問です。

【質問1】
月半ばまでの給与支払いは損失が出ており出来ません。そして損害が出ているのでその分を請求したいのですがどのような手筈を踏めば宜しいですか？給与分と損失分を相殺して残額を請求という形しかないでしょうか？

【質問2】
スキルに関する詐称についても損害賠償請求可能ですか？

【質問3】
直属の上司が当該事項で激務になり体調を崩してしまいました。この分も損害賠償請求可能ですか？

【相談の背景】
この度、弁護士様に退職代行を依頼し、弁護士様から申し出る形で退職をしようと思っております。
身分の特定を防ぐため詳しくは書けませんが、会社での人間関係やその他の理由で精神疾患を患い心療内科を受診しており、家では寝たきり、薬を飲みながらギリギリの状態で勤務にあたっており、退職を切り出しその後の交渉をする余力も残っていない状態のため、このような形での退職を検討している所存です。

流れと致しましては、
①退職日の1ヶ月前に、弁護士様から退職通知を会社へ出していただく。
②弁護士様に有休消化の交渉・引き継ぎの仲介をしていただく。
③退職日まで、退職者本人は有給を消化、出社や会社との直接のやり取りは一切行わない。

といった流れでの退職を検討しております。

しかしながら会社との雇用契約では、
・退職1ヶ月前に通知をすること。
就業規則には、
・引き継ぎを行わなかった場合は、それにより生じた損害について賠償を求める。
とあり、この点について会社側と紛争にならないか心配な点がございます。
何かと揉め事を起こしたがる会社のため、訴訟を起こして来る可能性も捨てきれません。

質問欄に記載をしておりますので、拙い相談ではございますが、ご回答をお待ちしております。

【質問1】
退職1ヶ月前の通知というのは、退職者本人から通知をせずとも、弁護士様からの会社への連絡をもって成立すると考えて良いのでしょうか？

【質問2】
利用を検討している退職代行(弁護士)のホームページには、引継ぎの窓口になることが可能との記載がありましたが、この方法を用いて引継ぎを行う場合、法的には引継ぎと認められますでしょうか？

【質問3】
退職日として考えている日の翌日から繁忙期となりますが、繁忙期直前に退職をし欠員を出した事は損害賠償請求の対象となりますでしょうか？

【相談の背景】
退職後の損害賠償請求についてでこの相談は終了しましたになっていました。

【質問1】
この相談は終了しましたとなっていました本日簡易書留の不在票が入ってましたもしかしたら、損害賠償請求かもしれません。引継ぎが遅れたことによる法人也の手続きが延期になったことで、損害賠償請求されますか？

【相談の背景】
退職にあたって、会社から「顧客離れの損害を請求する」と言われました。担当する顧客の対応について、専門知識が必要なのですが、現在、わが社には私以外にその知識を有する者がいません。顧客には、その旨と「可能な限り(お客様に)ご迷惑をかけないようにします」と伝えています。再就職先は遠方(県外)の同業他社を希望しているのですが、業務の性格上、顧客がこちらへ流れてくる事はありません。無論、顧客の引き抜きも、他社への乗り換えを推奨したりもしていません。後任を社外から引っ張ってきても、余裕を持って引継ぎができるよう、退職の申し出から退職希望日まで4か月以上の期間も設けました。私としては会社に迷惑をかけないよう十分に配慮したつもりです。

【質問1】
このような場合でも、今後に不安を感じた顧客が他社へ流れたら、会社に損害を与えたとして、損害賠償の対象になり得るのでしょうか？

【相談の背景】
以前働いていた福祉事業所から損害賠償請求通知書が送られてきたので、相談したいです。
その事業所は認可前の福祉事業所で、福祉事業所を開設するに当たり、サービス管理責任者を募集されていたので、面接を受けて合格をしました。
入職後税理士、社労士はお金がかかる為、法令書類、契約書類全てを作成しろと代表から言われる。その後に代表より呼び出され、代表が経営する別会社の営業の練習をさせられる。しかし、営業の経験もなく、会社のことを知らないまま営業など出来るはずもなく。するとまた叱責を受ける。業務内容に別会社の営業は入ってないと反論するが、話にならず、嫌なら辞めてしまえばいいと怒鳴られて終わる。
上司と指導員に詳細を話しこれ以上頑張るのは無理であると伝えた。その後退職届けと今までの代表の言動はパワハラである事、給与の支払いがない場合は労働基準監督署に訴える内容を別紙に打ち退職しました。
労働基準監督署の指導で、未払い請求を送るが無視された為、現在提訴中。最近になり、損害賠償130万の損害賠償請求通知書が届く。
その通知書には退職に伴う不手際で、引き継ぎが出来なかったせいで、後任を確保出来ず利用者の雇入れが出来なかったと書いています。退職前労務不提供の不法行為と言われました。ただ必要な引き継ぎをおこなうように再三連絡したなどの嘘の記載もあります。

【質問1】
損害賠償130万の損害賠償請求通知書には退職に伴う不手際で、引き継ぎが出来なかったせいで、退職前労務不提供の不法行為と言われました。払う必要はありますでしょうか？戦える余地はあるのでしょうか？

1ヶ月程前に退職した会社から130万の損害賠償請求をされました。支払わなくてはならないのでしょうか。

前職では営業を担当しており、約130万の商品の仮契約を取り付けました。その時点で、見積もり依頼を本社に出し、商品の制作がはじまります。
その後私の退社が数日と迫る中、後任担当営業がなかなか決まらず、ギリギリに後任担当が決まりました。
本来なら引継ぎとして新しい営業担当者と私で、仮契約中の商談先に伺うべきところですが、それを上司に提案すると却下されました。

そのまま私は2週間程度の有給に入り、退社にと至りました。その間、前勤め先からの連絡もなく、上手くいっているものと考えていました。
月が変わり、私は新しい会社で働き始めました。すると前勤め先から、仮契約中の商品の契約が無くなったとの連絡が入りました。商談先がそんな契約はしていないと言っているとの事でした。
私としては、それは無い。確かに依頼があったから発注したのだと言いましたが、信じてもらえませんでした。
仮契約時点では、取引先のサインなどが必要無く、口約束が通常でしたので、言った言わないの話になり、埒が明かない状況だったようです。

商品制作の見積もり依頼書に私の名前と商談先の方の名前を分かりやすようにメモ書き程度に書いておいたのですが、その商談先の方の名前が書いてあるのは文書偽造で悪意があるのだと、前勤め先の社長が言い出して、結果制作した商品代金全額130万ほどの損害賠償請求されました。
但し元々、商品制作の見積もり依頼書には、商談先のサインは無くても良いもので、無かったとしても見積もり依頼をしたら商品は制作されます。

その後一度、前勤め先の社長と2人で話す機会があったのですが、130万1週間以内に払わなければ訴えると。
更にはこれで済むと思うな、今お前が働いている会社に俺がこの事話したら、おまえは終わりだなどと脅され、恐怖に感じています。
私は全額支払わなければならないのでしょうか。

【相談の背景】
在職中の会社を12月末で退職予定で現在有給消化中です。
会社のホームページを作成していましたが退職に伴い編集・更新が出来る人間がいない事を理由に、
最終出勤日である11月30日で使用していたサーバーへホームページの解約を行いました。サーバーは月額2000円ほどです。注文機能などはなくあくまでもホームページのみです。
事前に会社には編集・更新が出来る人間がいない事を理由に10月末と11月に、
「ホームページは使えなくなる・見れなくなる」と伝えてありました。
会社の代表から連絡があり「使えなくなるの聞いていたが、解約するとは聞いていない。更新や閲覧は出来ると思っていた」と連絡がありました。
使えなくなる・見れなくなるということは更新や閲覧もできない=解約という事だと思うのですが法律的にどうなのでしょうか？
会社に損害を与えているので損害賠償を請求すると言われましたが会社の言い分は正しいのでしょうか？
よろしくお願い致します。

【質問1】
月額が発生しているサイトを解約していますが損害賠償請求にあたりますか？

【質問2】
詳細まで確認しなかった代表者には責任はありませんか？

【相談の背景】
アイリストです。
就業規則には

自己の都合により退職しようとするときは、3 ヶ月以上前に退職願を
会社に申し出ることとし、確実に引継を行うこと。担当上長の確認サ インをもって、引継業務の完了とする。 また、早期での退職の場合は当月は最低賃金の支払いとし、損害については請求する。

とあります。既に退職することを上司に伝えてあり7月末に退職予定でしたが、その期間まで会社に勤めることがとても辛く、電話した即日から出勤しなくても大丈夫という退職代行にお願いし、5月末に退職するつもりでいました。
ですが、5月末に会社に辞めようとしていることを会社には言っていない為、上記の担当上長の確認サインを持って引き継ぎ完了するという、項目に満たしておりません。
代行の方には引き継ぎを書面で書くよう言われましたが、引き継ぎと言っても美容サロンに勤めているので、技術的な引き継ぎは不要だとは思いますが、問題になるのは恐らく退職後の予約の入っているお客様対応が引き継ぎの対象になるかと思います。
この場合、予約に関しては今後も変動があると思うので、具体的に引き継ぎを書面で記載できないのですが、どのように記入すれば良いのでしょうか？
引き継ぎが行われないことで損害賠償を請求されるとも聞きました。

どうぞ宜しくお願い致します。

【質問1】
・このまま退職代行にお願いして退職できるのか
・アイリストという、職業の場合の引き継ぎはどう行うのが適切なのか
教えていただきたいです。

【相談の背景】
退職する際にデータが消去されている、損害賠償請求をするべく弁護士に相談していると言われました。

ちなみに削除したデータは社内掲示物などで作成したものは社内に掲示してあり、作成にも時間がかからないものです。
削除したデータが必要ならすぐに作りますが？と言ったところそれはバックアップがあるということかと問い詰められました。
バックアップはなく消したものと同様のものが社内に張り出してあるし、自分で作ったものだからすぐに作れると言ったところ、それはそれで問題だと言われました。

削除したことで業務が回らなくなったりストップするものではありません。
あればより良いものといいますか、ポップの類と言っていいと思います。

退職時の引き継ぎはしてありますが、退職時こちらが何をすべきか・データの取り扱いについても指示は受けていません。
顧客へ退職することも伝えてもらえず挨拶すらできませんでした。
損害賠償請求された場合払いますという誓約書にサインも求められましたがこちらは拒否しています。

退職しようと考えた理由は入社時に提出した個人情報をなくされそのことを逆に責められるような発言を受けたからです。
その他にもモラハラレベルで嫌味を言われたり否定ばかりされストレスで体調を崩しました。
また正社員で採用されたのに契約社員になっていたことも原因の一つです。

【質問1】
この場合損害賠償請求されるのでしょうか。

【質問2】
どのように対応すれば良いでしょうか。

先月会社を退職（解雇）したのですが、会社から在籍時に生じた損害について弁済するように請求されています。
後任への引継ぎミスや業務上の物品破損で確かに私の責務の範疇における損害ではあるのですが、解雇した者に対しての請求は認められるものなのでしょうか？

よろしくお願いします

前提として
①ハローワークの求人票・面接時に聞いていた業務内容と異なる業務も課せられていた。
②前任の引き継ぎは勿論、業務マニュアルも無く。現責任者の指示もなく業務はほぼ全て自身で調べ覚えていった。マニュアルは業務をこなして行くうちに、自身の休日なども利用し、また自身で購入した備品を使用し作成した。(ただしマニュアルは会社用ではなく、自身の業務遂行の為のメモ書き程度の物。)
③雇用契約書は無く、就労規則なども閲覧請求したが、一度も閲覧させて貰ったことがない。
④2月26日時点で3月25日付け退職したい旨を伝え了承を得た。
⑤3月1日時点で3月21日～3月25日までを有給消化する旨を伝え、了承を得た。
⑥引き継ぎ期間は十分に取れている筈だが雇用者の指示がなく、引き継ぎが不十分であった。最低限の引き継ぎは紙に書き出し提示済み。
⑦業務中(退職確定後)まれにネットサーフィンをしていた。
⑧社会保険加入済み、保険有効期限を残し3月20日付けで保険証の返却を強要された。
⑨給与は毎月25日締、当月現金末日払い(払い日が日曜日の場合、前倒し土曜日払い)だが会社都合で4月2日払い予定。

以上9点前提で、今日3/27時点で退職済みの職場より電話あり。
②に対し職務怠慢。持ち出したマニュアル全ての返却を求められ。
⑤、⑥、⑦に対し職務専念義務違反。
引き継ぎ・マニュアル不足による業務遅延の損害賠償の請求及び未払い給与の差し押さえをする、と言われました。
また関係各社に対し、有ること無いこと言いふらし、当方を訴えると言った事を話している、と取引先の方に教えて頂きました。

①、③に関しては退職後ではあるが、労働基準局に相談する予定。

以上を踏まえ、実際に訴えられる可能性。
有罪無罪のどちらか。
退職後ではあるが、何か対策はあるか。

教えて頂きたいです。

努めている会社の就業規則を見たところ、退職についての規定に「本人が希望し、会社がそれを了承したとき」というものがありました。裏を返せば「会社が認めない場合は退職できない」という事かと思い、地元の労働局に相談したところ、私が退職することによって、例えば仕事が回らない等の重篤な損害があった場合、損害賠償請求の対象になる可能性があると言われました。
私が辞めたい理由が「仕事の量・質、更には立場(管理職は他にいます)を超えた人間関係や勤務の調整など様々なことを一手に押し付けられて我慢の限界」にもかかわらず、役職的なものでは大した評価は受けていないからです。なので、自惚れていると思われるかもしれませんが、私がいなければ職場は１週間保つかどうかという環境です。
私は、そんな理不尽な環境で環境で、プライベートまで犠牲にして耐えてきたつもりなのですが、それでも労働局の見解は、あくまでも雇う側と雇われる側の同意に基づいての契約だから、一方的な解消は損害賠償の対象になる可能性があるという事でした。
１～２年同じ状況で耐えてきましたし、上司にも何度か状況を説明して何とかして欲しいとお願いしましたが、私が強く文句や批判を言うタイプではないので、聞くだけ聞いて流されてしまいます。そんな環境なのに、退職したら損害賠償の対象になるかもしれないという事が納得できません。
労働局の見解は正しいのでしょうか？また、おそらく私がいなくなれば会社には重篤な損害が出ると思われるのですが、この状況で損害賠償請求されないよう退職することは可能でしょうか。

相談させていただきます。
先月27に社長に退職する意思を伝え
翌日に退職願を提出しました。
しかし内容に不備があるので
受理できないとのこと。
今月2日に配達証明郵便にて
退職届を送るも受理できないと言われました。
書く内容を
1ヶ月の服務業務ができない理由
それに対するあなたの対応を書けとのこと。
自分が子供なため27日から出勤しておりません。
あなたの対応とは損害賠償を支払う意思を
書きなさいと思います。
損害賠償は勤務していた1年半の間に行った資格取得研修費も含まれますか？
資格取得は会社からの指示になります。
どうすればいいのかわかりません。
回答をお願いいたします。

7月30日から11月30日までネイルサロンでアルバイトをしていました。

面接時に辞める時は20日前までに言ってくださいと言われていたので、11月11日に店長に辞める旨を伝えました。

そうしたら規定では30日前までですと言われましたが、私は20日前と聞いていましたとつたえました。翌日、オーナーから辞める事に対して了承とりましたでも、できれば12月いっぱい働いてもらえないかと言われましたがお断りしました。
その後、アルバイトのシフトに私の名前が入ってましたが、誰にも辞めることを言わないでくれと言われていたので、フェイクかと思いほっといていました。
12月1日、無断欠勤だ、損害賠償請求するといきなりメールがオーナーからきました。また本日、法律事務所から1日3万円✖️7日分で21万円損害賠償請求しますと通知書が届きました。5日以内に振り込まないと法的措置をとると。。。

また働き始めて2ヶ月半は無給で研修生という名の無給労働を1日10時間以上労働していました。普通にお客様について接客等させられていました。休憩時間は30分で休みたい日も休ませていただけませんでした。タイムカードはありませんが、その時のシフト表は有ります。

先程、この損害賠償請求に対しての払う意思はないという件と未払い分の給料請求を書面にて特定記録郵便にて発送させていただきました。


損害賠償請求を受けた分に関して支払い義務はあるのでしょうか？また支払わなかった場合法的措置と書いてありましたがどのような措置を受けるのでしょうか？

また未払い分の給料請求をさせていただきましたが無給とわかっていて働いていた分に関しては業務をしていてもお給料や交通費など一切もらえないのでしょうか？

就業規則などの書類は一切ありませんでした。契約書などは一切交わしておりません。契約期間もありませんでした。


お願いします。

先日会社を退職しました。
会社と話合いを行い、同意いただいた上で退職届に日付を記入して提出し、その場で即日退職をしました。
話合いの際の音声は録音して証拠として残しています。

この場合、民法627条に違反して退職をしたとして損害賠償請求をされる可能性はありますか？
もし訴えられた場合、弁護士の方に依頼しなければならなくなるかと思いますが、不当な訴えとしてこちらから慰謝料を請求をして、会社に弁護士費用を支払わせることは可能でしょうか？

本日、退職したい旨を社長に告げたところ、損害賠償請求をする可能性があると言われました。

私はシステム開発会社で働いており、
今月10月1日に主任に昇格し、新人の部下が一人つきしました。

また、これまでに取引のあった会社から私をリーダーに11月以降に継続性のある仕事をお願いしたいという話がある状態です。

この状態で話をしたところ以下の理由で損害賠償を請求する可能性があると言われました。
・受注予定だった案件の失注による損害
・部下になった社員がこれをきっかけに退職したいとなった場合の損害（採用活動にかかった経費含む）

その額は数千万になる想定だと言われました。

いくら主任とは言え、社員個人が退職することで損害賠償を請求することは可能なのでしょうか。

【相談の背景】
従業員の急な退職について。

私はイベント販売業者の管理職をしている者です。
仕事の内容としては、商業施設等のスペースを借りてスタッフ数名で特定の商品を販売していく仕事です。
先日イベント開催中にスタッフが明日から来ないとメールで連絡がきて出勤しなくなり、イベントが人員不足で開催出来なくて大きな損害が発生しました。
その後の日程のイベント会場もキャンセル料を支払う事になりそうです。

会社の規定では、退職2ヶ月前には退職の意思を伝えるようにしています。
（商業施設の会場を借りる契約をイベント開催日の2ヶ月前には行う為）

【質問1】
この場合従業員には損害賠償請求は出来ますか？

【質問2】
また、従業員は給料は要らないとメールにはありましたが、実際には給料を支払わない事は可能でしょうか？
もしくは一旦手渡しし、損害賠償として給料と同額を請求し、その場で貰う等は可能でしょうか？

【相談の背景】
夫婦が経営する会社に勤務しています
会社が立ち上がって半年‥
まだ1日だけですが休業がありました
赤字の話を常にされ、人権費を削るしかないのが理由とのことです
今後もあり得るとの事です
雇用契約書には日給月給制で印をおしてしまいました（会社に初出勤してから雇用契約書を出され印を押すしかありませんでした）
今、従業員は3名です
また、雇用契約書には辞める3ヶ月前に申し出が必要と書いてあります
就労規則などはあるかわかりません
従業員の目の届く範囲にはなく、周知もされていません
会社は金融公庫でお金を借りようとしているのですが、1回目の面談では断られたそうです、2回目の面談では審査待ちとの事です
わたしたちは不安しかないので出来れば早く辞めたいです
それぞれの立場があるので代わりが入らないと困ると言われているのですが、なかなかみつかりそうにありません

【質問1】
3人同時に辞めると損害賠償請求されることはありますか?

【質問2】
3人で辞め、賠償請求された場合会社には優秀な労務士がいます、勝ち目はないでしょうか?

退職による損害賠償についてなんですが、この度1月9日に今勤めてる会社に3月15日付で辞めさせて頂きたいと願い出ました。
会社からは繁忙期もあって3月31日でないとダメだと言われまして、もし15日付けなら損害賠償請求をすると言われました。この様な場合損害賠償請求はされるのでしょうか？
この会社からは辞職する場合1ヶ月前には申し出ることと言われており、正社員の契約自体も期間契約ではありません。

私の義理のお父さんは自営業をしています義理のお父さんが具合がわるく私が少し手伝う為私が会社きら二週間休みをもらいました 義理のお父さんのお母さんがなくなり義理お父さんが途中で国に帰ってしまい私が義理のお父さんの自営業をしなければならなくなり有給も消費したく会社に退職届と有給休暇獲得届を出しました 会社有給休暇は一切ださないと
私は労働基準監督署に相談し労働基準監督署が会社に請求しましたが会社は払わないと 労働基準監督署に裁判をすすめられ私は裁判ではなく裁判署での話し合いを選びました
会社側は突然退職したので損害賠償請求をもめる裁判を起こすと会社側は通常会社を退職するとき１ヶ月まえにいわなけばいけないと私は二週間休みをもらった後退職届を出し出勤はしてないけれど退職を１ヶ月まえにだしました
こうゆう場合会社側は裁判をおこせるのでしょうか？起こされたらこちらが負けるのですか？心配です。

次プロジェクト開始10日前に退職を申し出ました。
損害賠償請求されることも有り得るのでしょうか…？


小さなソフトウェア会社で働いています。
給与面や職務内容が、入社前に聞いていた内容と
あまりにもかけ離れていたため、
現在のプロジェクト終了後に転職をする予定でした。

しかし、うまいタイミングで転職先は決まらないもので…、
そうこうしている間に、今の会社で、
次のプロジェクトの行先が決まってしまいました。

これが現プロジェクト終了の約3週間前のことです。

その後、タイミングは悪かったのですが、
ようやく希望通りの転職先から内定通知をもらったので、
今の会社に退職したい旨、メールで連絡しました。

これが現プロジェクト終了の10日前になります。

次のプロジェクト先が決まっており、それを断って転職
するのは申し訳ないと思いつつも、まだ10日の猶予がある
ので問題ないと自分では考えていたのですが、

退職をもちかけたメールに対し、以下のような内容の返事が
届きました。


--------------------------------------
お疲れ様です。

会社として、次案件の契約をしてしまっています。
なんとしても次の契約期限まではやらなければ、
契約不履行で損害賠償となります。

又、就業規則上退社申し出は2か月前で雇用契約書にも
書かれています。

転職希望の理由はそろぞれありますが、
このプロジェクトの契約終了までは勤務して
頂く義務が社員としてある事はご承知おき下さい。

この件、賠償を含む大変な問題になる可能性があります。
--------------------------------------


当然、自分の認識の甘さは非難されるべきところでしょうし、
文面の内容は確かに理解できるのですが、
こちらとしても、期待していたものと大きくかけ離れた条件で
就業させられてきた不満をずっと持ち続けていたので、
せっかく取った内定を無駄にしたくはありません。。

もし退職を強行しようとした場合には、自分の方へ損害賠償請求が
来るのでしょうか。

自業自得とはいえ大変悩んでいます。

ご回答どうかよろしくお願い致します。

【相談の背景】
こんにちは。

今回会社の方針や働き方に耐えられず(会社には海外留学のためと嘘の退職理由を伝えました)に、7/15日に入社した会社を8/21日付で退職代行を使って辞めました。
(電話で8\14日に退職したいと伝えていました。)
代行の方からは21日以降は出勤も電話も一切出なくて良いということでその対応を取っていました。(書類は22日に発送しました)
社長から一度保証人である親に対して、貸与物を返してほしいという旨の連絡がありましたが無事に郵送(8/26日完了)は終えました。

最初代行さん電話した段階ではいないと回らない日があるので、その日はやってもらわないと困ると電話でやりとりしたそうですが、代行さんから出勤しなくて良いとの事でしたのでしませんでした。

その後給料の支払いが確認できなかったため再度社長に連絡したところ次のような文章が来ました。

貴殿の退職に当たる、弊社の被害も含め、精査しております。
9月20日の振込はできませんが、従来の25日支払いに合わせて準備しておりますので、労働基準監督署にご連絡いただければと思います。

という旨のメールが届きました。

補足
就業規則や誓約書には退職は最低二ヶ月前(引き継ぎ業務などにより長引く可能性あり)と記載されていますが、代行さん曰く民法上問題なく退職できるとのことで今回お願いしました。

【質問1】
この場合損害賠償は発生するのでしょうか。また発生する可能性はどれくらいありますでしょうか

雇用契約6ヶ月で入社しました。
契約時、参加自由の研修4日がありいずれも
交通費のみ支給で時期は発生しないものでした。
少し不安でしたが、やらないという選択はその場
では出来ず全て研修を行いました。ですが研修
4日目にもう1日研修が追加されました。
そちらも行いましたが労基に相談したところ
拘束しているようなら時期は発生するべきと知りました。

そもそもの求人には受付、事務でしたが
勤務したら雑用ばかりの事でしたし、店舗移動が
あった際は移動時間での時給も発生しないとの
ことでした。

研修中に家庭の事情により退職のお願いを
しましたがやはり契約社員での契約でしたので
承諾はおりず、退職するなら契約違反になるので
損害賠償10万前後と言われました。
相談した2時間後電話でやっぱり30万前後と
訂正もされました。

色々と考えているうちに心身ともにボロボロに
なってしまい無断欠勤をし会社宛に退職届を
提出しました。
その後、会社から内容証明で損害賠償30万の
請求がなされています。

質問
①そもそも研修中時給が発生しないというのは
労働違反ではないでしょうか
②雇用契約で交わした時間通りに働けると
思っていたのに突然の移動を求められたら
移動のさい時給がないので契約通りに
働けていないのではないのか
③有期雇用の途中退職ですが、家庭の事情
(親族の会社を助けなくいけなくなった)は
認められないのでしょうか
④やりとりしている際に精神がボロボロになり
病院に通院しようと思ってますその際診断書を
頂けたら話が早いのでしょうか
⑤損害賠償請求30万となっていますが、どのような
請求かも分からずに内容証明での通知にこちらの
返信はどう返すべきでしょうか

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
はじめまして。相談させていただけたら幸いです。
現在、退職が決まっている会社から損害賠償についての可能性を言及されました。
内容は会社貸与のパソコン内の個人資料と社用携帯の個人で作成したGアカウントを削除したことについて追求されており、損害賠償するかもと言われています。
入社5ヶ月で退職することとなり、
営業担当は持っていないため顧客情報などはありませんでした。
まだ損害賠償請求はされていないのですが、相当なデータ復旧費と労力が掛かっており、ことによっては損害賠償請求をすると言われましたため、心配になり相談させていただきました。

【質問1】
損害賠償請求をされる可能性はあるのでしょうか？
また、された場合の対応はどうしたら良いでしょうか？

【相談の背景】
派遣会社から損害賠償請求しますと脅されています。三か月更新の契約で10日程で退職した事で派遣会社の担当者から契約違反として損害賠償請求しますと言われています。期間中欠勤などもありましたが無断欠勤はありませんでした。そこで質問です。

【質問1】
実際、いち企業が派遣社員個人に契約の途中で退職したからと言って損害賠償請求する事は出来るのでしょうか？？

【質問2】
仮に損害賠償を請求されたとして…その責任を負うのは派遣会社ではないのか？？

【質問3】
損害賠償請求の書面が来た場合はどの様に対処すればいいですか？

２週間ほど前に口頭で退職の意志を口頭で伝え、本日退職届を会社に提出しました。
(12月に就活して、今はまだ試用期間内です。雇用期間の定めは特にありません。)

その際会社から損害賠償請求をする。と言われてしまいました。

職業は訪問看護師です。
私が辞めると法律で定められた人員基準を満たせないため、会社を閉めることになる。新しい職員が見つかるまでの分の損害を請求すると言われました。

労働者には辞める権利があるとこちらで伺ったのですが、損害賠償請求されるのは仕方ないのでしょうか？

また、最悪出勤はせず籍だけ置いておくということも考えますが
その場合他で正社員として働くことは不可能ですよね？

現在の状況、正社員トライアル6ヵ月現在２ヶ月半経過しました。日給6000円
会社は小さい会社で私を含め3人になり私の直属の上司は社長になります。
求人票と実際の内容が違いました。営業として採用されましたが(お祭りやイベントでの出店、スーパーなどで食品の販売)イベントが近くなると仕込みが必要で鶏肉150キロを私一人で切ったり朝8時半に出社後夜中の２時までかかることもありました。
実際に出店に出している食品が賞味期限が切れているものあり、おかしいと感じています。
・更に社長からのパワハラもあり精神的、肉体的ここ２日寝込んでしまいました。もう限界だと思い退職したいと社長に言った所、損害賠償を請求すると言われました。金額は100万から1000万になるとの事です。来月私一人で行く予定のスーパー(２週間位)の売上とキャンセルによってこれから取引できなくなるだろうからその損害分だと、来月に金額が決まり次第請求するからと言われました。更に今月の給料は損害賠償の方が大きくなるから支払いはしないと言われました。私としては給料はいらないから損害賠償は勘弁してくれと思っています。精神的にまいってしまいました。確かに試用期間中ではありますが私が辞める事によって仕事に穴が空くと思います。しかしもう限界です涙が止まりません。 社会人として最低な行為を行ったとの自覚もありますが私は損害賠償を支払わなければいけないでしょうか？
更に社長には就業規則には退職1ヵ月前に辞意を伝えなければならないと言われました。しかし入社後就業規則の説明さえされていませんでした。私の認識では民法で２週間前だと思っていたんですがどちらが正しいんでしょうか？

今年7月後半から10月初週くらいまで働いた所を退職しました。試用期間内で退職する旨を伝えた所、色々教えた時間が無駄で会社に損害があるのでお金を請求すると言われました。
続けると思って多めに払っていた給料を東京都の最低賃金に計算し直して差額を請求すると言われました。
労働契約書は交わしておらず、給料がいくらで計算されていたかはわかりません。給与から引かれていた物は所得税のみです。
昨日メールが届き支給された制服などの値段、
後、人の紹介で入ったので紹介料などがおおまかに記入されていましたが、どれも曖昧できちんと書かれていません。ちなみに紹介してくれた方は紹介料はもらってないと言っていました。
三ヶ月弱働いた給与総額よりも多い請求額が記されていました。これはこのままにしておいても良いのでしょうか？辞める際の会話でかなり暴力的な発言などされたので脅迫などが怖い現状です。10月数日働いた給与はもらっていないので、制服代だけでしたら十分相殺になると思うのですが。こちらに非があるのでしょうか？

【相談の背景】
介護事業所の経営者です。
居宅介護支援事業所を新に立ち上げるため、主任ケアマネージャーを法人の管理者として雇用し、その者を管理者予定で事業認可届などを提出し7月1日からの事業認可を受けていました。開設準備室として6月中は立ち上げに向けての営業や事務作業を行っておりましたが、開業する直前になり退職の申し出があり一方的に退職してゆきました。実質の勤務期間は1週間程度
直前になっての退職ということもあり、混乱を極めており開業以来の危機を迎えております。開設に向けての準備で多くのお金もつかったのですが、それもすべて無駄となり、何よりも地域の介護医療関係者からのおおきな信用を失う結果になりました。
管理職採用ということで、管理職就任時の誓約書を書いてもらっています。そのなかに「管理者は法人発展のために誠実に勤務し、法人の安定と働く人すべての地位の向上をはかるとともに経済の発展に付与することを約束いたします。管理職は善管注意義務を順守します。」「各条項に違反した場合法的な責任を負担するものであることを確認し、これより法人が被った一切の損害を賠償することを誓約します」という条項があります。大いに信義に反する行為で行ってはいけないことと思います。
こうした誓約書を元に損害を賠償する請求をすること可能でしょうか？

【質問1】
新たな部門立ち上げの為、管理職採用した者が急に退職していった。損害額も大きく、その損害を請求することはできるか？

今年の1月から転職をしましたが、1月から3月まで仕事上の成果を上げられず、始末書を書かされました。
4月から5月も成果を出せず、5月分の給料を減給（1割以上）、降格（年収で3割強ダウン）されました。

そこで、会社側に仕事ができないので辞めさせてほしいと話しましたが、今辞められると困るので辞めないでほしいと言われました。
理由が、派遣契約で3ヶ月単位の契約で客先に行っているので、途中でやめられると契約不履行になり訴えられるかもしれない。
そうなったときには、損害賠償請求をするといわれました。それによって持ち家を失うかもしれない。そうなった場合、
家族を路頭に迷わせることになるかもしれないと言われました。
派遣先との契約は3ヶ月単位ですが、派遣先では年度予算として自分の派遣契約の予算を年度内計上しているので、
派遣契約の担当を自分からほかの人に変更するのはできないらしく、年度内の来年3月まで続けないと派遣先の担当者が、
会社から管理能力なしと判断され、左遷させられるのでやめないでほしいと言われました。

それでも辞めたいと話すと、会社を潰す気か、と脅されて、合意退職をして貰えません。
また、法律で保障された辞職でやめた場合、こちらも法律に沿って、それなりの対応をすると言われました。

そこで、会社の合意なしに辞職した場合、会社側の法律に沿って、それなりに対応するとは、どういった内容があるのでしょうか？
また、辞職した場合、1月から5月まで成果を出せなかった事、派遣契約先との契約不履行による損害賠償請求はされるのでしょうか？

どうぞ、よろしくお願いします。

相談させていただきます。現在２７歳のフリーターです。８月からアルバイトを始めまして正月までできると言って採用してもらいました。（ただし正月の部分は口約束でした）
先日内定を頂き残り２週間で辞めさせてもらいたいと言いました。ここで色々ともめましたが何とか退職は受理されました。しかし契約違反は私なので裁判を起こしたら負けるからなと言われてしまいました。
また就業規則や契約書に損害を与えた場合は請求すると書いてあったと思います。（手元にないので確認できませんでした。）

質問はここからで、契約違反をしてしまったのは私ですし、損害賠償や裁判されるのは仕方ないのですが、大体どの程度請求されたりするのでしょうか。

【相談の背景】
公共工事の現場代理人、会社から損害賠償を請求されました。
故意、過失は自分としてはありません。
過失が万が一あったとしても、入社3ヶ月でよく分からないまま任され、その時はサポートの先輩もいましたが、着工から1ヶ月で退職。その後、会社はサポートしてくれていません。
分からないまま、投げ出すこともできず、業者や頼れる人を見つけ、必死で取り組みました。
会社にも責任があるのではと納得いきません。

【質問1】
損害賠償、全額請求されていますが払わなければならないでしょうか？

【質問2】
自分だけに責任が押しつけられることに納得がいきません。どのような証拠があると有利ですか？上に報告は毎回しており、証拠も書面で残っています。

【相談の背景】
前職の職場より、以前担当していた顧客へのレポートに不正が見つかったため調査を行なっているという連絡を受けました。もうすでに離職しているため詳細はわからないのですが、前職の会社はその顧客に補填を行なったようです。レポートを改ざんしたことは反省しています。ただ一方で前職では、自分に対する期待が高すぎて、できないと断ればよかったのですが、誰から見ても明らかなくらいに過重な担当を持たされており、精神的に追い詰められていたことも事実です。（1人で大手ばかり複数担当）在職中は食事もまともに取れないくらい仕事に追われており、胆石もできましたが、休めませんでした。

【質問1】
このような場合、損害賠償になら可能性はありますでしょうか。そのような場合こちらの言い分は通用しないものでしょうか。

【相談の背景】
リフォーム業の企業に勤めております。
此度会社に対して、総額約400万円の損害を与えてしまいした。
主な原因は協力会社・作業員の不足による工期遅れ・客先からの設計変更・施工ミス・見積もり漏れ・追加請求不可・そして自分自身の施工ミスによる工事代金請求不可＋損害賠償です。
同僚から「代表が私相手に損害賠償請求をすると息巻いている」という情報がありました。

【質問1】
内容にもよりますが、賠償請求に対して全額応じるべきでしょうか。

【相談の背景】
昨年、土木の現場代理人をしていました。
社長のひどいパワハラにより（無視されるなど）、まともに業務ができなくなり、退職しました。
退職後に担当現場の損害賠償請求をされました。
納得できない理由
・未経験な分野で入社数ヶ月しか経っておらず、よく分からないまま現場代理人を引き受けました。断るほどの知識もなし
→関係業者からも、君じゃ分からないから、分かる人を連れてきて。と言われても会社側が応じない為、その後も私自身で無理矢理対応しました。現場がストップしてしまう為。
・サポートをするはずの社員は工事はじまってすぐに退職
・サポート体制がなっていない為、キャパを超えた仕事内容に社員が入社してもどんどん辞めていく会社でした
・何とか頼れる社員や関係業者に助けてもらい、自分としては、一生懸命業務をこなしました。わざとや悪意を持って損害をだしていません

【質問1】
損害賠償、払わなければならないのでしょうか？

【質問2】
もし払わなくても良い可能性があるのであれば、どのような証拠が必要でしょうか？

【質問3】
弁護士か労働基準監督署、どちらに相談したら良いですか？

4月27日付けで退職しました。
催事担当で全国のデパートの催事で会社の商品を販売していました。
商品は食品なのですが
会社から1箱に70袋入ったダンボールが何箱か催事場に届きます。
箱を全部開けるわけではないので開ける分に関しては中に何個入ってるか確認します
70袋入っていないことも多々ありました。
1箱に70個入ってないと社長に報告すると社長も数は正確に入れろと厳しく言ってるんだがと言ってましたので
箱に確実に70袋入っていないこともあるというのは社長もわかっています。
催事が終わり在庫を確認し伝票に記入し会社に送りますが
その伝票の個数と会社が送ったとされる個数が合わないと言う事で足りない分の20袋2万円の20%社員割りの1万6千円を請求されています。
その損害分をきちんと合せてくれというので退職後も会社に行きましたが結局合いませんでした。数が合うか損害分を差し引いた給料しか払えないといわれ5月10日に支払われるはずの給料が支払われませんでした。
労働監督署に相談して労働監督署の指導で6月末払っていただきました。その後すぐ損害分の請求がきたのです。
誰でも払う必要はないと言うのですが
部長さんから電話で払うように言われたり・請求書が届いたりすると不安です。このままほっておくわけにはいかないと思います。
会社は責任もたせて催事に行かせてたんだから
催事の不足分は払ってくれと言います
辞めていない他の催事担当の人も払わされたと事務員さんが言ってました。
この足りない分は私が払わないといけませんか?
払わないといけない場合は社員割の20%引きは妥当ですか?
払わなくても良い場合は○月○日までに支払うようにと会社から書面で送られてきているので無視というわけにもいかないため
会社に支払わないということをどういう書面で送ったらいいのか教えていただきたいと思います。
宜しくお願い致します。

先月、業務委託で勤務していた会社で重大なミスを犯してしまい、
即日退職の処分を受けました。
契約の合意解除という形になりました。

その時誓約書にサインをしました。
口頭では「損害賠償はしない」と伝えられ、
双方に債権債務が無い事を確認する旨の記載が
誓約書内にあります。

1.この場合、時間差で後日損害賠償を請求されるケースはあるのでしょうか。

2.また、請求された場合に支払う義務はあるのでしょうか？

お手数ですが、ご教授頂けますでしょうか？
よろしくお願い致します。

一勤務につき、２万円の契約で働いた会社を退職しました。

この職場には監視カメラが複数台有り、退職後、私が勤務中に寝ていたとか、指示された業務を行っていなかったとして、損害賠償を申し立てられました。

大きな事故が有ったわけではありませんし、具体的な損害は出ていませんが、退職後に、指示された業務を行っていなかったという理由で、損害賠償される事は有るのでしょうか？

退職の相談です。不動産会社勤務の営業職です。

1年前に私の顧客が購入した不動産を会社が買い取ることになりました。
当時、お客様が本来支払うべき手付金（10万円）を私が建て替えて売買契約を結びました。
お客様が金銭的に余裕が無かったため、手付金の手出しがなければ契約をするという約束の下で契約を交わしました。
※当時上司にもその事実は伝えてはいます。ただしこのような案件は暗黙の了解になっています。上司は私が単独で行ったものという報告を役員トップにしています。

今回、その事実を盾に顧客より買取を促され、大げさにしないため会社が買い取ることになりました。
本物件を私がこれから責任をとって再販していくという方向になっています。
転職先が決まり退職を考えていた矢先、このような状況になってしまいました。

1.退職の申請をすることで損害賠償を請求された場合は応じなければならないでしょうか？
2.報告していたにも関らず黙認していた上司にも責任はないのでしょうか？

昨年6月に退職をした会社から不当な損害賠償請求の通知書が来ており困っております。

昨年10月頃、在職時の上司が起こした故意による不適切な経理処理に関して、任意での事情聴取を受けました。

その後、不適切な経理処理の一部を私が故意に行った事が、就業規則「自己の業務上の権限を越えて専断的なことを行った」
「会社の利益に抵触し、あるいはその恐れのある行為を行った」として、

「従業員が故意または過失によって会社に損害を与えたときは、会社は従業員またはその身元保証人に対して当該従業員が
退職後であっても損害の賠償を請求することができる」との規定に基づき、損害賠償金の請求をされております（10数万
程度）

具体的な内容については次の通りです。

一昨年の暮れにある販売会社の責任者をしていた時に、ある部下より物件解約金の処理（解約処理）を1か月ずらしたい
との申し出がありました。
解約処理は本来販売と同時に行わないと二重契約状態が発生するため禁止されておりましたが、部下より「営業成績を上げ
るため、今月だけ許可して欲しい。次月には必ず解約をします」との申し出に対し、暗黙の了解をした。

翌月の人事で私が降格となり、その解約処理がきちんと行われているかの確認をしなかった。

その後私は数か月で退職をしたが、結局解約処理はおこなわれず（この間販売先は二重リース状態）、決算で不正処理が
明るみに出て、その後部下は退職をした。（部下は私の後任に対し、解約手続きをするよう許可を求めたが、延伸するよう
に指示を受けたとの事。）

また、昨年3月には部下（同一人物）に対し、今度は後任の責任者が強制的にリース解約をずらすように指示をし、同じ様
に処理がなされず、決算で不正処理が明るみに出た。

解約金は元の販売価格に転嫁されているので、処理が遅れたことにより会社側の実害はありません。また、販売先及び関係
先の信用が損なわれた責任を問われていますが、これは解約処理を故意に遅延させた行為が原因だと思います。

現在は「通知書」というタイトルで、書面受取後、1週間以内に支払いを命ずるとの内容ですが、金額の算出根拠も不明
ですし、何より納得がいかないので支払いはしてませんし、するつもりもありません。

今後どのような対応を取るべきか、ご意見を頂けたら有難いです。

【相談の背景】
以前、運動施設に勤務していました。現在は退職済みです。そこでは、自宅までの送迎サービスを行なっていました。6、7年前のことですが、ある男性が入会を希望され、入会申込書を記入してもらいました。しかし、送迎が混んでいた為、その時は入会を保留にし、送迎が空き次第連絡すると口頭で伝えました。
故意ではないのですが、連絡を忘れて数年が経過しました。入会金などの金銭のやり取りは一切なく、その間先方からの問い合わせも全くありませんでした。その為、入会する意思がないと判断し、入会申込書を処分しました。

【質問1】
債務不履行で私個人が損害賠償請求されることはありますか？また、前の会社に確認したところ、個人宛ての訴状が会社に届いた場合、法人で対処すると言われたのですが、お任せして大丈夫でしょうか。

昨年末に会社を退職後、引き継ぎを行った案件で1月下旬にトラブルが発生しました。この損害について「あなたに賠償を求めるかもしれない」と会社代表から通知がありました。

・会社は施主と工事会社の間に立つ元請け
・私は工事日の決定まで受け持ち引き継いだ
・施主側の不備による直前の工事キャンセル
・損害の内容は、すでに用意していた材料や工事会社のスケジュールの穴の補償

「施主側に求めても支払ってもらえないのであなたに損害賠償を行う可能性がある」という内容でしたが、会社に所属していた者としてこれに応じる責任はあるのでしょうか？

【相談の背景】
社員の損害賠償責任について。

発電設備の工事会社で勤めており、先日その会社を退社をしました。
私は工事管理の仕事をしていたのですが、在職中に私が担当する現場で資材の盗難がありました。

退職後に、この現場の工事管理をしていたの私なのでその責任として、盗難された資材の費用の一部を私に負担する内容の損害賠償請求をするとの連絡がありました。

資材自体は30万円程度の物となっており、盗難により工程が変更になり、新たに工事を手配した費用なども含めて精査して請求するとのことでした。

私としては盗難は第三者の要因によって起きたものであり、支払う謂れはないと考えております。

また、私が行っていたのは工程管理となり、発注の権限も与えられず、防犯対策の予算もありませんでした。

この責任は私が負うべきなのか皆様のご意見を伺いたく質問させて頂きました。

アドバイス、よろしくお願い致します。

【質問1】
この責任は私が負うべきなのか皆様のご意見を伺いたく質問させて頂きました。

【相談の背景】
不動産管理会社に勤めていたのですが、この度退職致しました。
退職にあたり、引き継ぎが必要と思い2カ月弱前に退職願を出しましたが、一刻も早く退職しろという事で1カ月で退職致しました。
その際に人格否定等され、嫌がらせをされましたが、一応引き継ぎは完了しました。
しかし、退職後に私のミスが発覚し、以下ご相談となります。

入居者が退去の際（私が在職中）に、短期違約金が発生するところ私の勘違いにより入居者に短期違約金は不要と伝えていました。
この入居者は元々妻名義で契約をしていたのですが、離婚により夫名義で契約の再締結をしておりました。
しかし、私は名義変更だったと勘違いし、短期違約金が不要と伝えておりました。

【質問1】
会社から損害賠償請求をされた場合、全額の支払いが必要でしょうか。

今年の三月末に、会社を引き継ぎをして退職しました。
退職後、退職済みなのにも関わらず、、業務内容確認メールが所属していた会社から届いたので無視しました。

その無視した事や、在職中の私の業務ミスにより他の社員が残業を課せられたことに関して損害賠償請求をします！と言ったメールが来ました。どのように対応すれば宜しいでしょうか？

【相談の背景】
1か月前に寝坊による遅刻をしてしまい納品は出来たんですが納品時間の遅れで契約を切られたショックでこの1ヶ月でミスが続いたことにより会社にまた契約を切られてしまう損害を与えてしまいました。
会社から会社都合ではなく自主退職を促されました。
あらためなかったから損害を全額請求するかもと言われました。

【質問1】
自主退職を促された場合って損害賠償を払う必要はあるのでしょうか？

先月末で退職した賃貸マンション管理会社から、私の業務中のミスにより会社に20万円程の損害が出た為請求すると連絡がありました。退職金が今月末入金予定で生活費として当てにしていた為引かれるかもしれず心配しています。 内容としては、私は賃貸マンションの入居者が家賃等を滞納した場合の代弁手続きを保証会社にして、保証会社より立て替え入金してもらう業務をしておりました。今回は家賃を滞納していた方で明け渡し訴訟により本人行方不明のまま強制退去し、その入居中の約4ヶ月間分の家賃や変動費の代弁手続きが漏れていた為、保証会社から免責になると言われたそうです。 確かに私の業務中のミスですが、請求されても仕方がないものでしょうか？ 退職に関しては１ヶ月以上前持って退職願いを出して円満退職しています。

【相談の背景】
会社を入社して2年経ちます。営業事務で請求業務や売上処理を担当しています。7月末で退社予定なのですが、入社して初期に教えてもらった業務を2年間放置していることに気が付きました。（簡単に言うとシステム上の入金入力です。売掛金の帳簿には記入していっておりますので、普段はその帳簿を元に入金確認をしております。普段指摘されていなかったのでそこまで必要な業務ではないかもしれません。）あと3日しかなく、業務するにも時間が間に合いません。やり方すら前任の人に聞くことができないので曖昧です。ですので、忘れたふりをしようかどうか、、、など考えてしまいます。

【質問1】
「放置はだめ」とかそういう回答ではなく、法律上の話で聞きたいのですが
退職後に損害賠償を請求されることはありますか？

【相談の背景】
退職した会社からの損害賠償請求の期限について質問です。半年ほど前に、降格懲戒処分を受けた会社から、処分内容に関する損害賠償請求を受ける可能性はありますか？

【質問1】
退職した会社からの損害賠償請求の期限について質問です。半年ほど前に、降格懲戒処分を受けた会社から、処分内容に関する損害賠償請求を受ける可能性はありますか？

急に仕事を辞めたので、損害賠償を請求されました。
やはり支払うべきなのでしょうか。
聞きたいことは以下の３点です。

１、急に辞めたことによる損害賠償
２、自分のミスで商品を汚してしまったことによる損害賠償
３、給料日に振込みをされず、天引きしてから差額を振り込むのは妥当か

職種は自動車の配送（運転して運ぶ仕事で、給料は完全歩合制）です。相手からは雇用してるのではなく、業務委託で私は自営業扱いになると言われています。

１、1ヶ月前から辞めたいと口頭で伝えてたんですが、なかなか辞めさせてもらえませんでした。一応電話した内容を録音してあります。伝えてからちょうど１ヶ月後に話し合いをしたんですが、取り合ってもらえず頭に来て、「もう明日から来ません」と言いそのまま辞めました。就労規則は見せてもらったこともサインしたこともありません。

２、車の運転中に飲み物を大量にこぼしてしまいました。その時は気にしなくて良いと言われたんですが、辞めたあとに代金を請求すると言われました。

３、給料日は４月２５日ですが、その日に振り込むのは無理だと言われました。理由は請求金額を計算して、天引きした額を後日（１～２週間後）に振り込むとのことでした。


一度労働局の相談員の方に相談はしたんですが、相手に「雇用してる訳じゃないから労働局とか労働基準法は関係ないよ」と言われて困っています。正直今の私には金銭的余裕はないのですが、どうすれば良いのか、アドバイスをお願い致します。

【相談の背景】
正社員で勤めていた会社を業務委託契約に切り替え、その後契約終了しました。
正社員時から進行していた案件にて問題が発生し、そのまま業務委託に切り替わり契約終了へとなりました。
受託タイミングは正社員、問題が起きていた期間は正社員と業務委託を跨いでおります。

その案件を他の人に引き継いだところ、問題発生を含め赤字となってしまっているとのことで損害賠償金を求められております。

【質問1】
この場合、支払いの義務は発生しますでしょうか？

【質問2】
支払い義務が発生の場合、まとまった支払い能力がない状況です。
どのような対応が最善でしょうか。

【質問3】
支払い義務がない場合、どのように対応すべきでしょうか？

仕事において不正行為をしてしまい、降格処分を受けました。
それから3ヶ月働いてきましたが、どうしても辞めたいと思い退職の意志を伝えたところ『退職するなら不正行為に対しての損害賠償請求をするし、退職金も支払わない』と社長から言われました。
降格処分を受け入れて働いてきましたが、退職は出来ないのでしょうか？
また、こう言われて退職した場合は退職金も貰えず損害賠償請求をされたりするのでしょうか？

退職に関し相談です。

製造メーカーの技術営業職に従事しておりますが、3年前に業務ミスで不良仕掛在庫を発生させて依頼、幹部ミーティングでほぼ毎日社長より罵倒され続け、精神的にまいっております。
また、担当取引先も削られ、完全に干されている状況です。

昨年の3月から5回に渡り退職届けを提出しましたが、その度に目の前で破られております。

先日、ようやく他社より内定をいただき、3/1より出勤の運びとなりまして（社長には伝えていません）、昨日1/11に再度退職交渉を致し1/31付けのましたが、下記のような要求が出ました。

・1/31付けの退職は認める
・但し、不良在庫額（約7000k円）の返済計画書を書面で提出する事
・返済計画書を提出しないなら退職は認めないし、返を拒否するなら、弁護士を通じて損害賠償請求の裁判を起こす

[不良在庫概要]
案件1:客先の口頭発注により社内仕掛を指示、結果発注に至らず、不良在庫となる。
社内損失額は約6500k円、1点ものにつき回収困難（当案件は小職も負い目あります）

案件2:消耗部品750k円
2017年1月、仕事が薄い状況下、負荷対策のため先行投入の社長承認をもらった上で4品目着工。
数点中、当部品のみ発注に至らず現在に至る
（消耗部品につき2年以内の発注は予想される）

この場合、全額の返済計画書を提出すべきでしょうか。
また提出を拒否した場合、裁判で上記ケースの損害賠償請求は過失責任として認められるものでしょうか。

何卒アドバイスのほど宜しくお願い致します。

【相談の背景】
美容院の店長をしております。
3ヶ月前に退職願いを提出致しました。

先日、社長、幹部2人と面談があり退職する際の誓約書を書くよう強要されました。

内容は顧客情報を持ち出さない。
退職後、顧客の引き抜きを行わない。
退職後スタッフの引き抜きを行わない。
退職後会社に対して誹謗中傷を言わない。
破った場合は損害賠償を請求する事を認めるといった内容でした。

内容は概ね理解出来るのですが、サインをすれば不利になると感じましたので拒否をしております。

会社からは独立をする等言ってないかどうか。
今後も言わないよう言われましたが、
長年担当したお客様達ですので、
退職のご挨拶と、今後どうするか聞かれた場合のみ、独立をする事。
店名は伏せて、詳しい場所は伝えず、どの辺りか町名位を伝えております。

面談時、1時間以上に及ぶ3人からの詰問。
面談後も特定スタッフからの冷たい対応、私の行動を監視するような態度に精神的に参ってます。

退職願いは出して、希望日にはまだ35日程有ります。

引き継ぎ等しなといけないが会社からはまだ言うなと止められており、出来ません。

またいつ呼び出されるのだろうか。
また3人からの詰問で長時間拘束されるのだろうか。
不安で眠れず心が折れそうです。

先生方に知識を貸して頂きたく、質問が4点ございます。

【質問1】
また3人から詰問されるのが恐ろしく、毎日心が病んでいってます。
もし幹部から今日話があるなど言われた場合拒否して帰ったとしても罪に問われないでしょうか？

【質問2】
引き継ぎ等をしないといけない事はわかってますが出来る状態ではありません。
残り日数を有給消化して退職した場合、損害賠償請求が認められますでしょうか？

【質問3】
独立を会社からは言ってないかどうか尋ねられ、その場では怖すぎて言ってないと嘘をつきました。
あくまで社交辞令でお客様に独立を伝えてますが、この場合引き抜きをしたと損害賠償が認められますか？

【質問4】
会社の指示に従い、顧客のカルテ、名簿等は返却しており、携帯に情報が入っているものも消去致しました。
機密情報なども見れない状態にしてます。
損害賠償請求されない為にすべきことはありますでしょうか？

【相談の背景】
病院で勤めてるものです。

先日、夏の賞与面談があり、基本給半額以下の金額が提示されました。業績によりとはありますが、多数の患者、検査数が多いにも関わらず、業績に反映されていないのに納得ができず、理由を聞くにも人数や検査が多くてもイコールではないとしか言われませんでした。
面談ではこれ以上の額は出せないため、何か不満があるようならそれまでだと思ってます（退職されるのも視野に入れてるかのような言い様）とのことでした。

元々10月に新たな資格を取り、12月には転職を考えていましたが、今回の件で9月の締め日で退職を考えています。

同じ部署のもう1人の職員も同じような事を言われ、本人も9月締め日で退職をしたいと考えていると言われました。

私が所属している部署は私とそのもう1人の職員、2人だけのため、退職するとだれも残る人はいません。（検査等できなくなります。）

元々過去の職員にも損害賠償請求等脅し文句を言っていたらしく、今回同じ部署2名が同日の退職を届け出るにあたり、そういった物が請求されるのでないかと思ってます。

【質問1】
損害賠償請求等されないようにするためには、どのような手順で退職届を提出すれば良いのでしょうか。

【質問2】
面談の時点で納得いかないようなら退職をしても良いと受け取れる発言をされたため、退職願ではなく、最初から退職届を出したいのですがそれは問題ないでしょうか。

退職届の撤回について
お世話になります、以前の会社ですが平成27年に入社し、入社20日前後で役員に口頭で解雇を通告されました。その際に一か月分の予告手当を支払うと言う事でしたが、即座に何の落ち度もないのにおかしいと弁護士に相談すると言ったところ、役員が社長を含めて10分ほど話し合った後に撤回し、雇用を継続すると言うことになりました。
しかしながらその後、嫌がらせ等が続き、ついにうつ病になりました。
そして、当初傷病手当をもらっていましたが、就業規則で休職3か月後に自然退職となると言う規定があるのでやめてくれと退職届を無理やり書かされたのです。その際脅迫じみたことも有りました。
その退職日からもうすぐ3年が経ちます。
退職届の撤回を申し出ようと思いますが時効は何年でしょうか？
また、うつ病でその後しばらく職に就くことが出来ませんでした。
加えて、退職後に失業手当も雇用保険期間が規定に満たないと言う事で支給されませんでした。
また、未だに通院しています。
そこでこれら被った損害を賠償請求したいと思いますが、先ずはどのような対応が考えられますでしょうか？

お手数ですが、ご回答頂ければ幸いです。

【相談の背景】
建設会社で働いてましたが、会社の労働条件があまりにも酷くて現場代理人と言う責任のある立場ではありましたが、我慢の限界になり先日会社を当日退職しました、
その後会社から工期中に退職され損害が発生したので損害賠償を請求すると言われましたが、公共工事の入札や代理人選任の書類等にサインや押印等した事がありません、会社には社員の印鑑が沢山あります、入札して仕事を取るために勝手に私のサインや押印等をしてます、それって会社が書類を偽装して入札してるって事ですよね、それで私が辞めた事で損害が発生したので損害賠償を請求するっておかしくないですか?私は一度も現場代理人をするとは
言ってません!いきなり会社から現場決まったからお前代理人やからと言われて終了です、残業代もくれない、退職届を受け取ってくれない、辞めるには当日退職しか方法がありませんでした!それでも損害賠償を払わないといけないのですか?

【質問1】
会社が私の知らない所で勝手に契約等に署名捺印した契約は無効でしょうか?

【相談の背景】
昨年急に妻が会社に呼び出されて
自分の病気の事など聞かれました。
その後注意し方がかわり
⭕️お前の仕事があまいから
⭕️やるだけ会社に損害をあたえる
⭕️赤字だ大人として社会人としての
　　責任を取れ
⭕️損害賠償請求されてもしかたない
⭕️など言われました。
⭕️わかっていても違う物をえらぶ
など
元々持病があり今月１２月でやめて心臓の手術を受けるつもりでした。
自分の成績が上がらないのも悩みだったのでその内容の一身上都合と退職願いにかきました。
所が１０月に別の病気で後遺症がのこり働くのが困難になり結果的に自主退社になります。
話し合いの時に上記の注意を優しく言われ１１月いっぱいで辞めますと言うと、１２月までは面倒を見ると言われ
当初の予定通り１２月いっぱいになりました。
その後の動きがおかしいです。
経理が会社に入り今までの請求書見積もりを調べ始めしごとの成績まで調べ始めました。
これは損害賠償請求されますか？
ちなみに経理からは給料は安くなるけどパートとか時間を短くして働かないかと言われました。

【質問1】
妻が会社に呼ばれるのは法的に何かありますか？
これは損害賠償請求されると考えてよいのでしょうか？

【相談の背景】
給料の未払いが発生したために、パート3名が同じ日に退職届と有給申請書を提出しました。

会社の会議で説明を聞いた上で、個人の判断で退職したのですが、同じ日に退職したことで、
「結託し退職したことで被害を受けた。損害賠償請求予定だ。」と言われました。

このような流れになった為、同じ状況の同僚と一緒に労働基準局に相談に行く、未払い請求などの用紙など連名で記入する、などしましたが、退職自体は、個人の判断での退職だと思っています。

【質問1】
このような場合、訴えられる可能性はありますか。

先日退職した会社が依頼した弁護士より賠償請求の手紙が来ました。
退職の話をした当日に一方的に辞めた事により、店の営業が出来なくなったので損害賠償を算定していると。

内容
根拠が不当な賠償請求にどう対応すればいいのか

補足
・話をした当日に辞めたが、上司に当日付で良いか伺いを立てた上での退職だった。
・その後、上司より上の方より退職理由を聞きたい旨のメールはあったが出勤要請はなかった。
・採用時の雇用条件と実際の労働条件が違ったので、即日退職であっても法的に問題はないのではないか。(時給、勤務日、労働時間。口頭のみで文書交付は無し

【相談の背景】
3ヶ月前に退職しており、独立開業いたしました。

その後前の会社の顧問弁護士から通知書が届き、内容としては

・在籍期間中顧客データを閲覧し、顧客情報を不正に取得したこと。

・在籍中に顧客に対して退職と出店の話を行い、退職後自己店舗への来店を宣伝営業活動を行い、就労義務に違反

・退職後も不正に取得したデータで営業活動を行なっていること

以上の不正行為について、今後一切の不正行為を行わないこと、損害賠償義務の履行を請求する

といった内容でした。

内容に対してわたし自身の行動ですが

・顧客情報不正に入手に関しては
パソコンは閲覧はしたが、データの抜き取りはしていない。

・宣伝営業活動に関しては
あくまで9月末での退社、その後どうするかをお客様に聞かれた時のみ独立をする旨を伝えた。

・不正に取得したデータに関しては
パソコンからの抜き取り等しておらず、個人的に教えてもらったものしか携帯には入ってない。
それも全部退職時にデータを消した。

その後は自分からお客様への連絡は一切行ってなく、お客様から連絡があった場合のみ対応致しました。

そこで先生方に3点ご質問がございます。

【質問1】
データの不正入手、返還。損害賠償義務とありますが、そもそも不正に取得しておらず、一度消去。
その後、独立店舗に御来店の際登録し直しましたが、これは罪に取られるのでしょうか？

【質問2】
損害賠償義務の履行とありますが、辞める際誓約書の記入を求められ、サインしませんでした。
お客様1人引き抜きに対して6万請求するとの事です。
これに応じる必要はありますでしょうか？

【質問3】
通知書の内容に対して、納得がいかず、逆に退職するまでの1ヶ月間、会社から軟禁や酷いイジメにあい、人格否定まで受けました。

逆に訴えることは可能でしょうか？

以前こちらで退職後の損害賠償について相談しました。
https://www.bengo4.com/c_5/c_1099/c_1697/b_705935/
その後いろいろ調べたり、法テラスなどと相談して以下のような回答を勤務していた事務所に送ろうと思います
要約すると

1 私に損害賠償の義務がないこと
2 損害賠償される根拠、金額、損害が明らかになった時期を示してほしい
3 支払わないとしていた最終月の支払いの請求
4 退職時に退職の強要と精神的な圧力を受けたこと
5 こちらとしては穏便にすませたい
6 今後は文書で連絡してほしい

A4一枚程度の簡素な文書です。

相談内容は
1 内容証明、簡易書留のどちらで送れば良いか
2 文書のみの連絡としたが、相手からの電話や自宅に来たときはどうすれば良いか
3 これを送った後でも損害賠償請求されたり無視されたときは退職時に受けた精神的圧力や解雇予告手当ての請求をしようと思いますが可能でしょうか。

【相談の背景】
会社の営業車両を使用して物品の訪問販売をしています。
営業成績が上がらず、上司からの叱咤激励を超えたパワハラ発言・メールに耐え切れず、退職を考えています。
それを察知してか、辞めるなら辞めてもいいが、退職する前に会社の損害を弁償しろと言われ、退職届を出せずにいます。
損害賠償額は、車両修理費用と会社の営業教育支援費用を合わせて２００万円です。
いずれも、請求書は受け取っておらず、ショートメールと口頭での請求で再三にわたり銀行に行ったのか？と催促されます。
耐え切れず、既に、給与天引きで10万円引かれて、さらに銀行振り込みで20万円振り込まされています。これからも、継続して天引きされると生活できません。
通常の営業中の故障で、私用とか交通事故とか法的に触れることはありません。
会社の損害請求はすでに支払った給与天引き銀行振り込みは金額含めて妥当でしょうか、未払いなら弁護士等を通じて請求されることがあり得るのでしょうか。

【質問1】
会社からの一方的な損害賠償請求は違法ではないか
請求額を給与天引きは違法ではないか

【相談の背景】
会社の安全配慮義務がなく職場環境改善の見込みもなく　契約日数削減を求められ応じる事が出来ず余儀なく退職致しました。1年更新の契約満了迄続けたい　そこで退職する事を伝えましたが　受け入れて貰えず　退職　　又退職願の用紙をもらいましたが　そこには既に一身上の都合と印字されたものだった為　私自身の退職とは異なり退職願の用紙は提出出来ないと話すると　今度は会社から　退職願を提出しないと退職の手続きが出来ないと言われ　ハローワークに聞いた所　普通に退職の手続きが出来ると言われました。社内事情のみ　そして提出しなければ　更新迄契約解除しないと言われ　一旦　前向きには検討したのですが　話合いをしてからと言われそこ迄直ぐに働けず　労基署に相談した所　私自身が撤回の申し出をしない限り　退職が有効だと聞き　撤回せず　そのままの日付で変わらず退職します。と手紙を書いた所　それで受理すると言われました。　そこで質問です　余儀なく　退職　退職願の文章が異なり　提出拒否すれば事務手続き出来ない　提出出来なければ　契約解除していない等コロコロかわり振り回され　ハロワ　労基に聞かなくても良い事を聞き労力を使い結局の所　手紙で受理されましたが　本来契約満了　春なのですがそこ迄は働けたはずです　又無料の弁護士さんからは　労働審判が良い　他の弁護士さんからは労働のあっせんと言われました。

【質問1】
損害賠償請求は可能でしょうか　又請求が可能な場合いくら位が妥当なのでしょうか

会社の社長からセクハラ・パワハラを受け、体調を崩し精神的に働ける状況でなくなったため、労働局の雇用均等室に相談し、アドバイスいただいた通り、代休有給申請したのちの2週間以上経過する日をもって、セクハラで会社都合で退職しますといった文章の退職届を上司に説明して提出し、その日に退職しました。その後連絡はなく、ようやく解放されたと思っていたのですが、給料日に給料が入っておらず、労働基準監督署に相談しました。配達記録で未払い賃金請求や退職証明書の請求をし、退職証明書の退職日が退職届を提出すた日で自己都合になっていたため、会社が勝手に決めた退職日であれば不当解雇なので解雇予告手当を請求しました。しかしいっさい応じてこないため、労基が行政指導に入りました。すると会社側弁護士から内容証明が届き、これ以上続けるのであればあなたが突然いなくなったことによる仕事の損害賠償請求をするといった文章が届きました。一瞬怖くなりましたが、これも労基に説明し、結果的に私が求めた日を退職日にし有給分も支払うといってきました。ですが、その金額から保険料等を引いた額を振り込むという内容でした。この解決に至るまで2ヶ月程かかり、退職した時には自分の希望した退職日で退職するものと思っていたため、病院にも社保で通っていましたが、その後会社が提出してきた退職証明書や離職票でその退職日ですと会社がずっといってきたため、無保険常態になると思い、健康保険や年金手続きを行い、通った病院にも連絡して遡って国保に切り替えてもらいました。しかし、いきなり退職日を撤回すると今度は言われ、また同じ手間をしなければなりません。また、転職活動中で履歴書の経歴も修正していかなければならず、この件で動いた2ヶ月はほとんど就活にも専念できませんでした。この手間や保険料の二重払いについて損害賠償を請求することは可能でしょうか?また、その場合どれぐらいが相場ですか?

セクハラ・パワハラの件は証拠、証人もおり、無料弁護士相談では労働審判を進められましたが、弁護士を雇うと弁護士費用が発生するため、まず自分で示談交渉をしようかと思っています。今解決できるのであれば、手間等の損害賠償請求と会社都合にしてくれれば終わりにしてもいいとおもっていますが、納得しないのであれば労働審判を申し立て慰謝料と弁護士費用も請求しようと思っています。

職安にて紹介された、夫婦住込み求人に応募し、代表と二度面談。口頭ですが採用の旨伝えられる。
その前に、当方は就業中で退職まで最短で2か月かかること、ペットを飼育していることを伝え、
大丈夫とのことで応募に至る。
二度目の面談時に採用を言われ、翌日会社に退職届を提出し受理される。
その後1か月と1週間後に違う方から、急いでいた求人で他の方を採用したので
今回は無かった事にとの連絡がある。
職安には当方二度目の面談から2週間後に6/1付け採用の連絡がFAXにて返信がある。

この状況で損害賠償と慰謝料を要求したいと考えますが可能でしょうか？
1.採用の不履行
2.退職届を提出し、今後の就業先を無くしたことに対する生活の補償をしていただきたい。
　（今現在慌てて就業先を探してはいますが、年齢的・時期的に時間がかかる恐れあり）

3月28日つけで、5年務めた会社を退職いたしました。
本日会社の社長から電話があり、今までの損害を賠償してもらうから
最後の給料から天引きすると連絡がありました。

損害というのは、、、
去年の6月から、業務日報をつけ、会社に提出する事になり、プラスして
残業届を提出すると、今まで出ていなかった残業代が出る事になりました。
それから、現場から会社に戻ると時間が遅くなるため、家に戻り仕事をしていた分や
その後深夜に書類だけ印刷しに会社に行ったりとイレギュラーな生活が続きましたが、
その分も残業届を出しておりました。
しかし業務日報にありのままには書けなかったので、「現場にいた」「会社にいた」等の
虚偽をし、残業届を提出しておりました。
しかし今回退職となり、社長が社労士にETCの履歴と今までの業務日報から、
日報通りでない事を鑑定？してもらったそうです。
その他に、朝寝坊して、遅刻しても日報には通常通り現場に行ったように書いたり、
ETCを私的な事に使用したりと、していたので、
合計で90万程の不正があるので、その分は返してもらうといわれました。

私が悪い事をしたと認識はありますし、申し訳ないとは思っておりますが、
去年の6月以前の残業や休日出勤には酷い物がありました。
60連勤や1日18時間労働があり、その分は一切支払われていません。
また、おそらく私だけでなく私以外の社員も私と同じように
寝坊を隠したり、ETCを私的に使ったりは確実にしています。
私だけの分も請求するのは納得できません。

この場合は、
①私に返金義務があるのか。
②その前の残業代や休日出勤はどうなるのか。
教えて頂きたいです。

余談ですが、
この会社は私が入社する際に、労働条件通知書はもらえず、
年間休日が何日あり、有給休暇が年次何日あるのか、等の条件を全く教えて頂けませんでした。
一度労働条件の書面でほしいと伝えたが、頂けませんでした。
会社としてはかなり闇がある会社です。

【相談の背景】
高齢者デイサービス勤務です。
給料に未払いが発生したことをきっかけに、週2、3日勤務のパート4人が一斉に退職届と、退職日まで有給申請を提出しました。

退職届は受理されましたが、有給が何日あるかわからないと言われ待つよう指示された状態のまま仕事を休むとことに、、。2週間後、4人の急な退職と有給申請で会社が被害を受けたので、有給申請を取り下げなければ、損害賠償請求をする、との文章を写真でうつしたラインがきました。

パート4人が辞職し、職員は半分程度になりましたが、営業は毎日できています。

【質問1】
この場合、訴えられる可能性はありますか？

【質問2】
訴えられた場合、負ける可能性は高いのでしょうか。