退職金を減額・不支給にされたら泣き寝入りするしかない？

会社の個人情報を漏洩してしまい、戒告の懲戒処分を受け始末書を、書き相手に慰謝料も私自身が会社と連盟で払いました。

退職するのですが、退職金は支払われるものでしょうか？就業規則には懲戒処分されると払わないとか情状で減額されると書いてます。

この事件では、個人情報を漏らしてしまった相手からの慰謝料は、会社連盟での請求にもかかわらず、私だけで支払いました。

退職金についてお聞きします
(状況)
主人が4月頃から調子を崩し、適応障害を発症。働けなくなり翌年2月中旬に退職をしました。同じ職場で妻である私は現在も働いています。

幹部職員であった主人ですが、退職時やり残した仕事がいくつかあり、始末書を何点か提出しております。退職後も、発覚した不始末に対して、妻である私に始末書の提出を主人に書かせる様指示が出て提出をしたところです。
2月中旬で退職自体は認められて、自己都合退職として離職票も受け取っておりますが、退職金については減額するので、全ての状況が分かってからと１ヶ月経った今も手続きを開始してもらえません。

⭐︎退職金規定があり、雇用契約の中にも、退職金のことが書かれています。
⭐︎規定の中に退職金の支払い期日は指定できないが、通常２ヶ月後に共済型の退職金、６ヶ月後に会社の退職金が支払われていますと書かれています。
⭐︎退職金規定の中に「服務規定違反者や成績不良者には支給しない」とだけ記載されており、成績不良者の具体例は示されていません。
⭐︎服務規定の文章の中には、該当しません。
⭐︎共済型の退職金と会社の退職金制度があり、両方会社が全額負担しております。
⭐︎前職を退職した際は自己都合退職で、共済型の退職金は受け取らず、同業種に転職となって継続されてました。
⭐︎やり残した仕事として始末書を提出したのは、在庫管理不十分、注文書の放置による未発注12人分、顧客との契約期間満了時に契約更新をせずその後も取引していたこと
全てが４月の体調を崩した以降の発覚した不始末です。

(質問)
①退職金を受け取ることは可能でしょうか？
②受け取れるのであれば、今後取るべき手順を教えてください。
③妻である私は令和1年の６月頃に会社に対して転職申し出て、令和3年3月末に退職をすることを会社から承認されていますが、かなり夫のことで風当たりがキツくなってきており、退職を早めたいと思ってます。一度申し出て承認された退職期日を早めても問題が無いのでしょうか？

ご質問させて頂きます。
鬱にて『退職』に辺り有給を使用後 休職期間中に退職願いを書いて会社へ提出したのですが 《規約》には記載が無いのですが『有給申告』が1日前だったとの事でそれが《懲戒処分》あたるとの事で『退職金』を満額頂けないとのお話が有りました。
会社の言っている事が正解なのですか？

追記.規約の退職金の提示には基本給 掛ける年数で『自己退社』『会社都合』の%がちゃんと記載されております。

宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
解雇された場合、退職金はもらえないのでしょうか⁈
7月からの規約がこれです。
正職員が、次の各号の一に該当する場合は、退職金の一部を減額または支給しないことができる。なお、すでに退職金が支給されている場合には、その全額または一部の返還を求めることができる。
　　　　　①　懲戒解雇されたとき
　　　　　②　諭旨解雇されたとき
　　　　　③　禁固以上の刑に処せられ、解雇されたとき
　　　　　④　自己の重大な過失により解雇されたとき
　　　　　➄　勤務に忠実でなく、または不正の行為により退職したとき
　　　　　⑥　在職中の行為に、懲戒解雇、または諭旨解雇に相当する行為が発見されたとき
5　前項の規定にかかわらず、2024年7月1日時点で在籍している社員については、旧規則の定めに従って計算した退職金の金額を保全し、退職時に支払うものとする。

【質問1】
横領を疑われ、やってないとゆう証拠がありません。
やったとゆう証拠は、私の端末のログ履歴だそうです。私のパソコンは誰でも使えてしまうセキュリティも何もないです。

【相談の背景】
すみません。回答お願いします。公務員です。
退職願い出して、有給残り後1週間です。
1週間後には、もう公務員ではありません。
公務員ではない立場で懲戒免職とかありますか？まだ判決出ていません。
そうなると、退職金は出ませんか？
有給終ってから、退職金迄、何日と決まりがあるのでしょうか？公務員の法律？とか何かあるのでしょうか

【質問1】
公務員の立場ではなくても、懲戒免職ありますか？

【質問2】
後1週間で、退職します。
その後何日後迄に、退職金とか払うとか、決まりがあるのですか？

ご相談させていただきます。
この度、労働組合の組合費を使用してしまい、懲戒解雇となりました。
使用したのは私的ではなく、組合員に承認を受けていない案件で費用がかかり、それを補填しようと組合費でギャンブルをしてしまいました。
実会社には実損害は与えておりません。
会社での地位は係長をしていたので会社には貢献はしていたと思います。
この場合は退職金を勝ち取れる可能性はありますか？
組合とは使途不明金として全額返済し示談しております。
よろしくお願いいたします。

こんにちは退職金無支給の件でご質問です。
この度、35年勤務の会社を横領で懲戒解雇されました。退職金は0円です。
解雇理由は私の水増し請求による横領です。元々はお客様からクレームの発覚ではなく会社一部の役員で問題が大きくなりました。その時点で伝票処理を間違えましたで済んだ問題でした。あきらかに以前から私を退職に追い込むパワハラはございました。定年退職は誕生日の翌日会社に行き退職手続解雇になりました。これまで会社で35年間頑張っていろんな役職頂き、家内も退職金で今後の生活を計画してました。
前年は年収530万あり今後の税金、保険関係の支払などが不可能です。
預金、財政など一切ありません。親は他界してます。仕事も現在無職になり60代の私には今後の収入もあまり期待できないと思います。
厚生年金は468回は掛けています。普通でしたら退職金1500万は予定額でした。
お客様への弁償292万を今後会社に返済義務、さらに退職金で支払い予定だった借金が350万が残っただけです。もう諦めるしかないのでしょうか？せめて35年間勤務の計らいで退職金は減額処置で清算して頂きた買ったです。ちなみに身内ばかりの会社で役員はみな身内です。解雇通知書は6月下旬になっていますが貰ったのは8月中旬です。それまでは処分検討中と言うことで何もきいておりませんでした。また、7月の賞与はりませんでした。もう、このままでは死しかありませんか？盆明けに考えてます。なにか少しでも手立てがあればと思います。まだ、弁護士さん立てて講義はできるのでしょうか？離職票はまだ頂いておりません。宜しくお願い致します。

2月に会社を自己都合で退職しました。普通退職です。
ところが、今月に入り2月分の給料を受け取りに行ったところ、退職金は出ないということを言われました。
勤続年数からも退職金が支給される対象にはなっています。
辞めた後に会社のPCから個人的にメールをしていたことが発覚したことが原因です。(あくまでも個人的な内容です。)
しかし、すでに普通退職で処理されていますのでたとえ懲戒処分に相当したとしても退職金の不払いにはならないと思います。退職金規定には金額と勤続年数が記載されているだけで懲戒云々という記載はありません。
この場合、退職金が出ないというのは当たり前のことでしょうか?

【相談の背景】
　非違行為を行ったと思われる職員が懲戒処分についての調査・検討中に退職願を提出してきた場合の退職金の支払いについては、まだ、懲戒処分が正式に確定していない以上は全額支払うしかないのでしょうか。
　また、退職後に懲戒処分相当の行為であったと事実認定がなされた場合は退職金の返還請求等は制度上可能なんでしょうか。

【質問1】
　非違行為を行ったと思われる職員が懲戒処分についての調査・検討中に退職願を提出してきた場合の退職金の支払いはどうなるのか。

家電量販店に17年勤めております。先日本部から解雇通知予告書が届きその内容は懲戒解雇となっていました。店頭で発行している割引券を不正に使用した（1枚500円。2〜3年間、金額は合計で13000円位）、お客様より依頼された部品（2500円位）を無料で渡してしまったのが理由です。この金額についてはすでに弁済は済ませています。1ヶ月自宅待機を命じられてそろそろかなと思っていたら配達証明郵便で届きました。非はこちらにあるのは分かっていますが余りにも重すぎると感じ、私もネットで色々調べひとまず解雇理由証明書を送って貰う手続きをとりました。その際に退職金について確認したところ社内規定にある通り支給はされないと言う事でした。これもネットで調べたのですが懲戒解雇の場合でも必ずしも不支給とはならない事もあると記載されていました。今回のケースは不支給にあたりますでしょうか？それとも一部だけでも支給して貰う事は可能でしょう？私が悪いのは十分承知していますがこのコロナ渦の中、妻子ある身でこの様な状況になってしまい不安で仕方ありません。宜しくお願い致します。

懲戒処分により課長から一般社員へ降格を通告される予定です。
いずれにしても現在の会社では勤務を続けるのは精神的に困難な為、退職を考えていますが、退職金規定にもよると思いますが、降格前に退職届を提出しても良いでしょうか。退職届を提出した事により、懲戒内容に影響がでて、退職金減額という事態になりませんでしょうか。
また、現在は管理職ですので、今退職届を提出したら管理職としての基準で退職金がもらえる事になるでしょうか。

先日退職した会社から書類が届きました。内容は、
『中小企業退共職金共済から退職金が出ますが、従業員退職金規定により、自己都合退職なので掛け金の５０％の支給となります。中退共から振込みがあったら、７日以内に半分を会社に振り込んでください。』
との事でした。別紙で規定も送られてきましたが、それには
『従業員が懲戒解雇や自己都合退社をされた場合は中退共に減額を申し出ることがある』
と書いてありました。そんな規定があることは在職中は全く知らないままで、退職の一週間前に社長から口頭で聞きました。
また覚書も同封されており、退職金の半分を会社に振り込むことを約束させる書類でした。
その書類に押印して返信され次第中退共への退職金請求書を送るとのことでした。
納得できないので書類は送っていませんが、退職金の請求書ももらえないままです。
どうしたらよいのでしょうか？

入社時、退職金規定（規定年数勤務で退職金を支給）があると口頭で説明されたのですが、規定年数を勤務し退職したところ、「君が入社した際は退職金の準備ができていなかったので支給できない」と言われました。
そこでご相談ですが、退職金は支給されないのでしょうか。

補足として、下記のことがありました。
・労働条件明示書は見せてもらっていません。
・求人応募した際の新聞の広告には退職金制度と記載がありました。
・就業規定が１度変更しており、最新の就業規定には退職金制度について記載がありますが、自分が入社した時の就業規定は見たことがなく、そこに退職金制度についての記載があったかどうかは不明です。

以上です。よろしくお願い致します。

退職金制度のある会社なのですが、退職前にいくらくらい頂けるものなのか総務に確認したところ、金額は社長のさじ加減だと言われました。
退職手当の計算を設けず、支払い金額を社長のさじ加減で決めるのは問題ないことなのでしょうか。
以前働いていた方（勤続半年・自主退職）は基本給の３ヶ月分出たみたいなのですが、私は勤続５年７ヶ月（自主退職）で手取りの０．５ヶ月分も振り込まれませんでした。
小さな会社なので、この５年でかなり経営は悪化しており、社長と社長婦人にあまり良く思われてはいなかったので、この額なのか。とも思ったのですが、もう少し頂けると思っていたので、あまりの少額で驚いています。
少ない金額に対し、頂けただけ良い…とするべきなのしょうか。
よろしくお願い致します。

先日、社長より会社の経営が悪化しているのとの理由で退職を促されました。
社長は私の再就職やプライドを考え、会社都合退職ではなく、自己都合退職をすすめてますが、私は退職しても良いが、条件は失業保険や退職金の問題があるので、会社都合退職で退職金も会社都合退職の金額でお願いしますと伝えました。
すると社長は退職金はそこまで出すのは無理だと思うし、会社都合退職にするか検討して、後日また条件を提案すると言われました。
そもそも私には退職を促されるまで、全く退職する意思はなかったので、自己都合退職ではなく、会社都合退職で当然だと思うのですがどうでしょうか？
また退職金も自己都合退職だと、会社都合退職の約3分の1になってしまいます。
就業規則には退職金規程があり、自己都合の場合と会社都合の場合の退職金額も明記されております。退職金減額項目には懲戒解雇または、それに相当する者としかありません。
もちろん私には懲戒解雇されたりする理由はありません。
それでも減額できたり、退職金は自己都合退職の金額にされたりするのでしょうか？
宜しくお願い致します。

現在小さな運送会社に勤務しています。先日会社の社長に一身上の都合上で9月一杯で退職します、と申し出ました。そしたら、円満退職じゃないから退職金は払わない と言われました。それと 1年以内のトラックの修理代は精算して行ってくれとも言われました。（一応給料体系とか色々記載してある中に1年以内の修理代は退職時精算して貰うと言うのも記載してありました。一応自分のサインはしました。そこで 一身上の都合上の退職は退職金を貰う事は出来ないのでしょうか？それと1年以内の修理代は精算しなくてはいけないのでしょうか？会社の言い分ではあなたがサインしたから事実上同意した事になるとの事です。自分はどうして会社のトラックの修理代をドライバーが精算していかなけれはならないのか納得がいきません、どうかお願いします。

５年間勤めていた会社を退職しようか迷っていたところ、転勤の辞令が出たので思い切って退職することにしました。
辞令は１ヶ月後なのですが、転勤することなく退職したいと思っています。ただ会社の規定で退職願いは3か月前に申し出なければならないということになっています。今日退職したいと話したところ、就業規則違反なので退職金は出さない、有給消化もさせないと言われました。これは会社の言い分が正当で、私には何の権利もないのでしょうか。
退職金を貰い、有給消化もしたいとなると、2ヶ月間（1ヶ月は今の部署のままなので）だけ新しい部署に移動し、残っている有給を使わせてくれと言わなければならないのでしょうか。それはそれで断られるような気もします。

ご回答の程、よろしくお願いいたします

【相談の背景】
退職金について相談です。退職金規定のない会社です。15年勤めた会社に退職願を提出し、退職金について相談したところ、『ウチには退職金規定がない為、退職金はない』との返答でした。しかし、今まで退職された方には退職金がありました。退職金を払う義務がないとなった理由は、社長が交代(親→息子)になった為に、息子の方は払う義務がないので今度から払わないとなったようです。

【質問1】
『慣例的』に支払われている退職金ならば、規定がなくとも支払う義務はあると思いますが…(私が退職金の支払い明細を作成していた為、把握済です)

先月末に諭旨退職しました。退職願いを提出して、会社から100％出ると言われましたが、まだ離職票と退職金の一部が払われておりません。
理由は、まだ借り上げ社宅に家財があるからだと。出さないと法的措置を取るだの退職金を払わないと脅されました。家財は即、引越業者に相談して期限ギリギリで出しました。
会社とも後他に何もありません。
この場合、退職金は支払われるのでしょうか？

【相談の背景】
私は現在の会社に2年半勤めています。
入社したきっかけはハローワークでの紹介です。
入社してから業務時間や給与・賞与等で色々と不信感が募り、現在退職を考えています。

私の勤める会社では、立場が違う(学校で言えば先生と事務員のような)人が一緒に働いています。
今年、片方は変わらない賞与の額、片方は10万円程度下げられているという不公平のようなことがありました(評価が低い訳でもないし説明もありません)。
また、賞与の支給が遅れる(または無い)ということも支給日ギリギリで伝えられます。
冬が12月の支給となっているのですが、12月末で退職したいと伝えるつもりです。

退職にあたって就業規則を確認したところ、賞与に関しては「支給日に在籍している者」となっていて、退職金に関しては「勤続3年以上」となっていました。
しかし、ハローワークの求人票では「勤続2年以上」と書かれていました。(退職金共済はなしです)

【質問1】
私が退職の意思を伝えて決定した場合、賞与は通常通りいただけるのでしょうか。

【質問2】
退職が決定した後に賞与の支給日を次月にずらしたりされた場合、請求は出来ないのでしょうか。

【質問3】
求人票と就業規則の退職金支払いの勤続年数が違う場合、やはり退職金は貰えないのでしょうか。(入社日に退職について説明を受けたかは覚えていません)

クリニックで六年勤務していましたが、環境人間関係で不眠症になり当クリニックで安定剤を処方してもらい服用していましたが、体調も悪く退職を決意し、7月2日土曜日に退職届けを末日までと書いて提出し受理されました。提出した途端、月曜日の朝から吐きけが襲い電話をしていると、過呼吸になり、やっとの思いでお休みしたいと伝えました。火曜日も同じ症状に襲われました。何かおかしいと思い生理が遅れている事もあり念の為レディースクリニック受診。すると、尿検査陽性反応だが、エコーでは、胎嚢確認できなかったので、10日後また来てと言われ、しばく安静と言われたので、職場に話し有休が21日残っているので締め日の15日まで有休を使わせてもらい、15日で退職させていだき、残りの有休は捨ててください。と院長に伝えました。すると、診断書を出せといわれたので、受診したクリニックに問いあわせると、まだ確定ではないので診断書は出せ無いと。その旨を事務担当者に伝え、わかりましたと言う返事を頂き、17日に退職証明書が送られて来ました。次
の日に、出血があり受診すると、化学的流産と言われ、
まだ、吐き気などの症状があるなら、精神科にいってみたら? 言われました。
その後、24日に給料明細が届きました。


私の他に、二ヶ月前に、二人退職した方の話では、給料明細と一緒に自分で銀行に手続きをする退職金手続き書類も同封されると聞いていましたが、私には同封されていませんでした。事務担当者に問い合わせた所、直接院長と話しあってと言われました。そして診断書も出る時期が来たら出といわれました。
私自身、院長と話すだけで動悸、過呼吸になってしまうので、電話が出来ずにいます。
診断書を提出しないと、退職金は出ないのでしょうか?また退職日が早まったので、規則違反と言う事で退職金が出ないと言う事なのでしょうか?退職金は、二年以上勤務者には出るとなっています。

会社が退職金を払ってくれなさそうで困っています。

1月中旬に解雇を言い渡されました。社長曰く本当の理由は、社長夫人（役員）の私への嫉妬心から解雇したいとのことでした。なので納得がいかず、退職金（給与４ヵ月分）請求したところ了解を得たのですが【覚書】を書かされました。内容には、業務の引継および書類整理など業務を確実に行うこと。怠った場合は退職金の支払いを取りやめる。とのことで印鑑を押しました。直属の上司へ細かく引継を完了し書類整理も終わり報告書に印鑑をもらいあとは社長の確認だけなのですが社長が時間がないからと目を通してくれず辞めれません。
このまま、辞めてしまっては退職金はもらえないのでしょうか？なにを基準に引継完了とすればいいのでしょうか？アドバイスお願いします。退職予定日は明日の30日です。

【相談の背景】
退職金についてです。
令和3年4月1日入社で、令和6年3月31日に退社しました。
社内規定では在籍3年以上で支給と書いてありましたが支払われておりません。

【質問1】
この場合3年以上には該当していないということになるのでしょうか？

１週間前にハローワークにて退職理由を自己都合から会社都合へ変更する為、離職理由に係る申立書を提出し、会社からの返答を待っている状態です。
離職票と一緒に退職金通知と退職所得の受給に関する申告書が届いており、返答待ちの現在の状態であっても退職所得の受給に関する申告書は会社に返送したほうが良いのでしょうか？

もし、退職理由が会社都合に変更になった場合、退職金の金額も変更になる可能性があるのですが、申告書を返送する事によって自己都合で算出した退職金に同意をする事になってしまうのでしょうか？

また、会社の就業規則には退職後１ヶ月以内に退職金を支払う旨が記載されていたのですが、退職理由に意義を申し立てた場合、会社は１ヶ月以内に支払う義務はなくなるのでしょうか？

例えばですが、一ヶ月以内に自己都合で算出した退職金のみを支払い、会社都合に変更になった後に差額を支払うようなケースはありますでしょうか？

ご解答頂けましたら幸いです。
どうぞ宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
退職金について
5年働いた会社を自主都合により退職しました、就業規則に退職金支給基準を含めた支払い条件が記してあり、私は該当者になりますが、本日の最終給料日に入っておりませんでした（通常の給料は入っておりました）

一応就業規則を確認したところ不支給、減給対象の場合には懲戒解雇、または懲戒解雇に相当する行為を行った場合が記してありますが私は該当しません。

会社の経理に確認したところ、経理は規則に準じて支払いの準備をしていたが代表が止めるように指示が入ったとのことです。

そんなことはおかしい、理由を再度確認してほしいと連絡すると
①退社の挨拶が代表に対してなかった
②引き継ぎを別担当にしたものの、その引き継ぎの内容を代表に報告がなかった

ことを挙げたとのことです。

経理いわく、代表に指摘のことについて謝罪のアクションをしてみたらどうかと言われました
正直感情論でしたないと感じますし、元々嫌われていたので連絡も取り合いたくありません。

【質問1】
上記背景ですと、私は泣き寝入りしかないのでしょうか？
気が気がじゃないですが電話だけはしてもと思います

退職時離職までの期間が短いため退職金を支給しないといわれました。
就業規則には
退職は退職日の1ヶ月前までに退職届を提出しなければいけないものとする。

退職金については
後払いの性格を有しないものとする。
また支給額に関しては別の規定によるものとすると記載ありましたが実際その規定については就業規則には記載がありませんでした。
基本的には慣例的に退職金は支給されている会社であり金額は勤務年数×10万とも言われています。

今回私は退職の2ヶ月前に退職の意思を伝えましたが上記により引き留められている状態です。
色々な例を調べましたが今回の例であれば
退職届の提出が退職予定日の1ヶ月前であれば慣例的に支給されている退職金については私も支給してもらうことはできるという認識でいいのでしょうか？

退職を止めるために退職金を支給しないと言われることがあるとよく聞いていましたが自身がそうなるとは思っていなかったので相談させていただきました。

【相談の背景】
５月下旬より有休消化をし７月半ばに退職した会社の退職金について質問です。
会社は個人経営で社員は10人未満、自分が唯一正社員で他はパートです。
7年勤めましたが以前よりパワハラを受けており、退職を考え退職届を提出しても突き返されてきました。
しかし我慢の限界を超え、弁護士の退職代行を使い有給を消化して退職しました。
就業規則に退職金規定がありますが支払われなかったため、内容証明郵便にて請求し、先日支払われました。
その金額は4万円とかなり減額されています。
就業規則には
懲戒解雇の場合は支払わない
退職時の基本給を元に計算する
勤続年数、能力等を勘案し計算する
退職後2ヶ月以内に支払う（2ヶ月以内に支払われていません）
と書かれております。

【質問1】
この場合、退職金の金額に意義を申し立ててよいのでしょうか？
もし可能ならどういう手続きを踏むか教えていただけると幸いです。

【質問2】
退職金の少なさを労基に訴えることはできますか？

状況:
12/31付で5年ほど勤めた会社を退職しました。
しかし、退職金は出ませんでした。理由は聞いても教えてもらえず、説明が欲しければ前社に来いと言われてます。
給与規則には3年以上で出るとあります。
どの程度出るか等は記述されてはおりません。
ただ場合によっては(懲戒解雇や規則違反、同業他社へ2年以内に就業、会社へ損害を与えた場合)不支給又は減額するとあります。

私は懲戒解雇ではありません。
同業他社という定義がどこまで有効かはわかりませんが、同じビジネスモデルの会社ではありません。
半分引き抜きに近い形でやめたので反感は買ってます。
前社が派遣業だったので、その派遣の切れ目に辞めるようにしましたし、1か月前には通知してます。

質問:
1.退職金はもらえそうですか？
2.もらえそうであれば、どういった対応が必要ですか？
3.最後の賞与ももらえず、同じく説明が欲しければ
来いと言われたので、聞きに行くつもりです。
その後労基署と弁護士に相談しようと思いますが
資料として何があれば相談しやすいですか？

【相談の背景】
今月で11年勤めた介護事業所を退職となるのですが、退職金の支給額は社長の主観だと言われました。3年ほど前に行なわれた社内研修では勤続年数や退職中によって退職金の額が決定されるように規定する案が出たのですが、その案通りに計算すると80万円ほど支給額が異なってきます。退職前に、退職金に関してその支給案の話を社長にお話しすると、「案なので」ということで結局主観で決められた額になる見込みです。明文化されたものは社内研修で使用した計算式が記載された資料くらいです。過去の退職金支払い実績がどうなっているかは今の時点で把握できていません。

【質問1】
社内規定で明文化されたものがない中、退職金は経営者側の主観で支払額が決定されるのでしょうか？または、社内研修での資料をもとに交渉できるでしょうか？

【相談の背景】
退職金制度のある会社を退職しました。
会社は退職金規定を設けており、退職の1ヶ月前〜遅くとも2週間前までに退職する旨申し出ていれば規定が満たされるようでしたが、私が退職する旨申し出たのが退職する1週間前でした。
規定をよく確認していなかった私にも非がありますが、コロナ禍以降リモートワークをしていて、退職する話も全てLINE上でのやりとりで電話で会社側と話すこともなく、退職金規定があること等の説明もありませんでした。（ただしWEB上では規定はいつでも閲覧できる状態でした。）

【質問1】
規定がいつでも確認できる状況にあれば、退職金の支払いが有るかどうか、口頭で説明しなくともいいものなのでしょうか。

【質問2】
私は退職金をもらうことはできないでしょうか。

以前、こちらで会社都合による解雇での退職金について質問させて頂きました。
その後交渉が難航しており、再度質問させて頂きたいと思いこちらにまいりました。

会社都合での退社という事もあり、上部に退職金の事を確認したところ、5年未満勤務の社員には
会社規定により退職金の支払いはない、と言われました。
社員が閲覧できるネットワーク上に社員就業規則があるから確認して下さい、と言われいつの間にか
入社時に渡された社則と変わっているのかと思い確認しましたが、退職金の支給についての項目には
「社員が退職をする場合には、別に定める退職金規定により退職金を支給する。」
との記載があり、5年云々というくだりの表記は一切ありませんでした。
しかし、先輩方に確認したところ、以前「退職金規定」という別の書類が存在しており、その書類を
見せて頂いたところ、確かに5年という数字の記載はありましたが、それは自己都合退社についての
規定でした。
また、その退職金規定による退職金支給の条件として、
「この規定は就業規則第○章第○条の定めにより、社員の退職金について定める。」
「次の各号のひとつにより退職した場合は退職金を支給する。」
「6．就業規則第○章○条○号により解雇された場合。」
という記載があり、○に当てはまる章・条は全て手元にある社則と一致していました。
この規定が決まった後、就業規則の改定はされていない事も確認済みです。

この場合、この退職金規定の書類を引き合いにだして退職金を請求する事は可能でしょうか？
前提としては、この書類自体は私の入社時に明らかにされておらず、また、以前からの社員には
社則変更の通達もなく、いつの間にか社則が保管されているファイルフォルダから原本が削除
されていたとの事です。
労働についての法律的にはどうなのでしょうか？
ご意見頂けますと幸いです。

21年間務めた会社を自己都合退職することになりました。
会社には退職金支給の制度があります。

退職金制度を設けている会社では、自己都合退職の場合、
支給率が会社都合退職（満額）の60％～80％まで、
減額されるのが、一般的かと思います。

しかし、先日、会社から言われたことは、
満額の25％程度しか、支給できないというものでした。
なぜなら、会社の就業規則に、そのように記述されて
いたからでした。

退職金制度の内容については、法的に規制は無く、
会社が自由に決めてよいことになっているのは、
よく知っています。

退職金は、社員の長年の功績に対する対価という
意味合いが有るかと思いますし、その制度を会社が
設けているということは、その功績を認めるという
ことだと思います。

しかし、会社の自己都合退職金のこの規定は、
その功績をある程度、認めるどころか、経営者から
見た場合、「俺に逆らって出ていくやつは許さない！」と、
言わんばかりの、決め方のように思います。

家庭の事情や健康上の理由で、やむなく会社を
自己都合退職しなければならない社員も
いるかもしれません。

そのような社員に対しても、25％まで、減額するのは、
定年や円満退職する社員と比べて、あまりにも公平さを
欠いた規定内容だと思います。

この場合、何か法的（公序良俗に反する行為など）に
対抗できる方法がありますか？

よろしくお願いします。

私は退職をしたのですが、過去の労働環境にもやもやした気持ちが残り
結果はどうであれスッキリする為にも専門家の先生方にご相談させて頂きたいと思いました。
宜しくお願い致します。

私は平成１６年４月から働いていた会社を平成３０年５月１４日に退職しました。
過去に私は会社に退職の相談のを3度（平成１７年頃と１９年頃と２２年頃）したことが有りましたが、
退職させてもらえなかったので、
今回は５月１１日に退職届と手紙を会社に置いて、そのまま次の日から出社しませんでした。
（手紙には「いろいろミスしてごめんなさい。迷惑かけてごめんなさい。」と書いてしまいました。）

５月１６日に上司が家に来て私が留守だった為、母に
「あなたの娘は無断欠勤をしている。このままでは解雇になる」
「仕事で他社と揉めてて困っている。」「退職金の事も話さないといけない」と伝えていきました。

この時に退職金制度が有ることを知ったのですが、退職金はもらえる可能性はあるのでしょうか？

辞め方も悪かったとは思いますが、
元々、パワハラ（みんなの前で怒鳴られる。脅される。）に長時間労働と環境が酷く離職率も高い会社です。
私は育児休暇も1年取りたかったのに、強制的に半年しか取らせてもらえませんでした。
また、育児休暇前は通勤手当をもらえていたのに明けは通勤手当はなくなりました。
（育児休業後は、5年ぐらい働いていました）
残業手当ては月２～3万はもらっていましたが、残業時間は80時間ぐらいでした。
証拠（タイムカードや帳簿）はありません。

通勤手当、残業代、育児休業慰謝料（？）も請求したりすることは出来るのでしょうか？

環境として、
私は役職手当てがついていました。
会社からは「うちはデザイン会社だから、残業代は普通つかない。」と言われていました。

以上、どうぞよろしくお願い致します。

この度、今月末にパートで勤めている会社を退職する事になりました。
パートにも退職金が出るのですが、
就業規則の内容と会社から出された計算方法が違う気がします。
就業規則内容
パートタイマーの退職金は、退職時の時給に勤続月数を乗じ、これに別記1の指数をかけて算出した額とする。ただし、勤続１年未満の者および、1日の勤務が通常の半分以下の者には支給しない。
別記1
パートタイマーの退職金算定の指数は、勤続年数３年未満は100%、３年を超える場合は、勤続年数１年ごとに10%を加えた物に、1日な勤務時間割合と1週間の出勤割合を乗じた物を指数とする。

とあります。
そこで、下記の計算式を提示されました。
1070×76×【（100+3×10）/100】×【（6.75/7.75）×（3/5）】
時給1070
勤続年数6.3年
本来は1日7.75時間勤務ですが、私は1日6.75時間勤務
出勤日数は本来5日ですが、私は3日

約６年勤めたのに、（100+3×10）なぜ３年分しか計算されないのでしょうか？
就業規則には３年未満は支給しないとは明記してません。
それに別記に【勤続年数３年未満は100%、】と書いてあるのだから、本来（100+6×10）ではないのか教えて頂きたいです。
こちらを提示された時、回答が間違えており、退職金16万円位になっていました。
なので、どういう計算方法なのが、確認したら訂正され5万5千になりました。
元々、給料を間違えたり、本来支払わなくてはいけないものを支払わなかったりとかなり問題がある会社でした。
他にも色々あります。そう言った事も含め、退職を決めました。
なのに最後の最後もこれで、会社が信用出来ません。
小さな会社で、お金関係は社長1人でやっています。
どうぞ、アドバイスお願い致します。

【相談の背景】
退職金について
5年働いた会社を自主都合により退職しました、就業規則に退職金支給基準を含めた支払い条件が記してあり、私は該当者になりますが、本日の最終給料日に入っておりませんでした（通常の給料は入っておりました）

一応就業規則を確認したところ不支給、減給対象の場合には懲戒解雇、または懲戒解雇に相当する行為を行った場合が記してありますが私は該当しません。

会社の経理に確認したところ、経理は規則に準じて支払いの準備をしていたが代表が止めるように指示が入ったとのことです。

代表からは個人的に嫌われているようでしたが、会社に対しての損失や信用を失う行為はしておりません。

【質問1】
2部上場企業なので、変なことはしてこないと思いますし、会社に恨みがある訳ではないので、大事にせず揉めずに請求するにはどのような方法がありますか？

度々 申し訳ないです
私は 9月末に 病院退職しました
病院には 退職金規定があります
基本給× 勤続年数(三年目より) の 六割が支給されます。
私は 平成13年5月より 10年と 5ヶ月勤続しており
八年分は 支給されなくては いけないのに
七年分しか 出ていません。
同じ日に辞めた 同僚は ちゃんとした 金額が出ています。
途中 傷病手当を 半年間貰いましたが 退職はしていません。
傷病手当てを 貰った期間は 退職金と 関係するのでしょうか?
雇用保険証にもわたしの 就職年月日が 間違えて 記載してあり 訂正して貰ったばかりです。
四年間の 私の給料から引かれた雇用保険料の 行方も 解らない状態です。
病院側に 聞いてみるつもりですが
傷病手当ての 期間は関係するのでしょうか?
すみませんが 教えてください。
もしや 四年間の 雇用保険料を引いたのではとか 疑問に今 感じてます。

ご覧頂きありがとうございます。

昨年9月末に、22年勤めた職場を退職しました。
その際、退職金が出ると思っていましたが、退職金はないと言われました。

もともと就業規則に退職金のことは、あるともないとも何もかかれていませんでしたが、今までに退職金をもらった人が何人かいるのを知っていたのと、以前会社負担による定期保険（死亡保険）に加入捺印し（解約の際に返戻金があるものです。）、その際に「これは辞めるときの退職金の足しになるから」と言われていたので、支払われるものだと思っておりました。（書面等もなく口約束ですが、契約した社員は全員そのように言われて捺印しています。）

そこで先生方に質問がございます。

①　この退職金は本来支払われるべきものでしょうか。

②　捺印の書類等は私の手元には残っておりませんが、退職まで加入していた証拠はございます。また退職金支払いの慣習により、請求できる場合もあると思ったのですが、今からでも退職金を支払ってもらうことは可能でしょうか。

③　上記②が可能な場合、支払いさせるためにどのような方法がございますでしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。

今年3月末に4年2ヶ月正社員として働いた職場を退職しました。


退職理由は、年末に経営者から、経営状況悪化に伴い今後の経営状況により、ボーナスカット・基本給値下げ・リストラを考えているとの話があり、将来性に不安を抱き退職しました。


就業規則には連続3年勤務の場合退職金制度ありとあり、年末の経営者の話にも、今の状況で退職する場合退職金は支払えないとの言葉はなく、退職願を提出した際にも、退職金はないとは言われませんでした。


しかし退職後、退職金の話がない為、委託している会計事務所に連絡した所、退職金はないとの事でした。

これは違法にならないのでしょうか?

私７月31日に会社を退職しました。15年勤務し、退職の際には有休も40日残がありましたが、退職金がほしいなら有給は３日くらいにして円満退職するよう、顧問に言われその様に退職しました。退職金は８月末でお願いしますと、お願いし顧問も了解してました。８月末に入金がなく、顧問に９月１日に電話したところ１０日に給振りの手続きがあるので、その時退職金の支払の手続きを一緒にして振込すると言われました。私は経理を担当していて１０日が土曜日の場合は前日に銀行に持込するので、９日に入金になると思っていましたが、入金になっていません。
この内容はスマホのアプリで録音があります。また、退職金の支給には取締役会に諮るという規定がありますが、支給日に関しては特段の定めがありません。顧問は会社での立場上取締役会の議事録なども作成している方です。

質問①　顧問という立場を鑑みて９月１日に電話にて、退職金の支払を了解している場合、私は取締役会の承認があったと理解していいのか？

質問②　その後顧問の自宅に電話しましたが電話が繋がりません、週明に会社に直接電話してみますが、そこで退職金の支払を拒否された場合詐欺罪にあたらないのでしょうか？

質問③　もし詐欺罪にあたる可能性があるなら法人として会社を相手に被害届を提出することは可能でしょうか？
また、可能な場合警察は被害届を受理するでしょうか？

状況がわかりづらく回答しにくいところもあると思いますがよろしくお願いします。

因みに過去私が処理した退職金の支払では、月中に退職された方の退職金を翌月20日に支払をしており、その際には、顧問、社長とも特に何もなく処理されておりました。
また、現在会社は何人かから未払残業代の請求を弁護士を通じての請求があり、私も未払残業代があるので、もしかしたら私も同じように請求される可能性があると思い、時間稼ぎをしているのかもしれません。
　

会社の退職に関する相談です。
今回、転職をするに当たって12月末で今働いている会社を退職することになりましたが賞与や退職金で揉めています。

今後の流れのしては11月一杯まで就労し12月は前日（公休除く）で有給消化となります。

賞与については毎年8月、12月の支給になっています

会社の就業規則に退職金の支給は五年間の在籍があった場合と記載されていますが、私の場合丁度今年の12月で5年になり、会社からは自己都合による退職かつ、12月は有給消化なので賞与及び退職金は一切だせないと言われてしまいました。形式上12月は在籍しているのでどちらもいただかないととこちらも譲れず揉めてしまっています。
訴えるにしても費用がかかってしまいますし泣き寝入りするのも納得がいかないのですが、法律的な観点からの意見と今後の対応についてご教授いただきたいです。

退職金制度の有無は、個々の会社で決定できるものと認識していますが、
私が退職する時点では、就業規則に退職金制度の記載があり、前例として自己都合でも会社都合でも支払いがあります。
ですが、私の退職が円満退社ではなかったらしく勤めていた会社の社長が気分を害したとのことで、退職金を払うつもりがないようです。
就業規則に記載があっても社長の権限で、退職金を支払うかどうか決定できるのでしょか？
（違法ではないのでしょうか？）

教示をお願いいたします。

会社の社長が逮捕され、会社から今月末で早期退職に合意してほしいと15日前に紙一枚渡されました。
退職金制度がない会社ですが、退職金として1ヶ月分お渡しします。と恩恵のように書かれていましたが、そんな金額でいきなり2週間後に辞めろということに納得がいきません。退職金の増額を要求することは可能でしょうか？
内容としては、
・8月上旬に社長が逮捕＞関連部署の人間として私も被疑者扱いで調書など取られる。
・8月末に社長が出てきてようですが会社には出勤せず。（事の経緯も説明ありません）
※個人的な事で逮捕ではなく、会社として不正な事をしていたとい内容で逮捕されています。
・9月２週目に取締役の人間からほとんどの社員が会社をたたむような内容の手紙を見せられ、同意退職届けにサインしてほしいと早期退職を促されました。

個人的には倒産するだろうと踏んでいましたが、次の職が見つかるまでいようと思っていた矢先でした。
取締役が言うには会社都合なので失業保険がすぐ出るから。とだけ言われ、被疑者として扱われたことや前歴がついた事（被疑者扱いだとつくと思います）など一切謝罪もないままにされて、9月末で切るという姿勢に大変怒りを感じています。
また、同意書にサインがない場合は解雇になるために退職金も出ませんと一部社員に言っているのをみました。
退職金の増額を要求したいのですが、増額を要求する事で、解雇となり退職金が出ないのも困ります。
また、知識がない為、「〇〇円ください。」など言うのは問題ないのかもわからない為、相談させていただきました。
要求としては、
①9月末退職は構わないが、被疑者扱いまでされて会社に謝罪もなければ一般社員と同じ提示な扱いは納得できない。退職金の増額を要求したい。
です。
よろしくお願いいたします。

退職金支払いについてです。

2013年4月に入社し、3年11ヶ月勤めた会社を、一身上の都合により先月退社しました。
雇用形態は正社員で、試用期間は3ヶ月です。(試用期間の間は年金等は自分で払っていました)

会社は小企業で、家族経営のようなものですが、就業規則には3年勤務したものには退職金を支払う、と書いてありました。
そのため、経理の方に退職金はいつ頂けるんですか？と尋ねたところ、「出ない」と言われてしまいました。
何故ですか？と聞いたところ「よく分からないんだけど年数が満たされていない」とのこと。

この場合、退職金を支払って頂くことはできるのでしょうか？
「年数が満たされていない」の意味についても分かりますでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。

今年3月で退職する者がでて、気づいたのですが、「会社の経営が厳しいので・・・」と退職金を値切っていました。そこで「そういえば、あのときの退職金の積み立てみたいなやつを解約したお金ってどうなっているのだろうと」、平成17年1月に職員全員が退職金の積み立てのようなものを解約させられ、会社の説明は「会社がかけている、退職金の保険みたいなものだから、一旦個人口座に振り込まれるが、会社の金なので、銀行の窓口に行って払い出し伝票に印鑑を押したものを会社に持って来て。」と提出させられ、翌日会社が払い出しをしていました。今回の退職金の支払いのもめ事の中で「あのときの積み立ては？」に対し、「あれは会社の金だから！」の一点張りに終わっています。
振り込み記録があったので、商工会議所に行き、どういう内容のものなのか聞いたところ「特定退職金共済制度」のパンフレットを貰ってきました。
そこには、「いかなる場合も事業主はこの掛金を受け取ることはできない。」と書かれていました。当時、自分も含めて社員たちは、自分が積み立てているものではないので、さほど気にせず、会社に言われるままに、払い出し伝票に捺印していたと思います。何らこの制度について説明はありません。中には「銀行にいけばわかるからと」意味もわからず指示されたものもいます。そして以降、退職金の積み立ては行わないとの説明もいっさいありません。8年たったいま、初めてしりました。就業規則に明記している、退職金規程での支払いが実施されれば、まだ問題とはならないでしょうが、この制度は会社経由での支払いも行ってはいけない事になっています。
現在会社と折衝中のＡさんは15年勤続で25万円の退職金で「金がないから」との会社の対応に困っています。Ａさんの平成17年に解約された特定退職金制度の金額は96万円ほどあります。会社の就業規則に基づく退職金で計算すると基本給の約11ヶ月分になります。簡単に計算しても200万円以上はあります。特定退職金制度での解約金を返還させることは出来るでしょうか？それと就業規則に退職金規程とされている金額は「金がないので支払えない」で済まされるのでしょうか

現在正社員として10年勤務しておりますが、先月、雇用条件変更通知書 兼 雇用契約書と書いた書類を出されました。それによると退職金の項目にありと記載があったため金額を確認したところ、後日補足書類が出され、雇用契約満了し更新をしない場合に支給との記載で、尚且つ退職金の社内規定がないため功労金として支給とありました。 開示されている社内規定を確認すると、退職金については別途定めることがある、とだけありました。そこで、社内書類の届出書類の控えを検索(社員ならいつでも見れるようになっております)したところ、過去に退職した人の退職金についての稟議書があり、退職金規定に基づき、いくら支給しますとありました。又、遡った日付で退職金制度導入による財源確保のための稟議書があり、逓増定期保険契約に加入とありました(約3年も前の書類です) 退職金については、社内規定がなければ支給する義務はないとは思いますが、過去に退社した人が、退職金規定に準じ支給されている実績があるなかで、退職金規定はないといい、しかも功労金もとても納得いく金額ではないのですが、この場合どのように考えればいいのが教えていただければと思い質問させていただきました。

退職金に関して教えて下さい。先日、自己都合で会社を退職しました。会社からは退職金については加入していた中小企業退職金共済に請求するようにと書類一式が送られてきました。
必要事項を記入してこの共済に請求したところ、支払い金額の通知がハガキで届きました。
内容を確認したところ、実際この会社で勤めたのは7年と1ヶ月ですが通知では支払い金額は納付月数の55月で算出されていました。また就職年月日(加入)19年3月13日という実際の就職年月日と全く違う日付が通知にはあります。
退職前に社内規定、就業規則を確認しましたが、退職金については勤続年数に基づいてある係数を掛けて算出するという記載がありました。
また、いつ会社がこの共済に加入することになったのか社員に説明はありませんでした。
こういった場合、法的には退職金は実際に勤めた7年と1ヶ月で算出され支払われるべきものなのでしょうか?
社内規定にある算出額よりもあまりにも少ない金額だったのでどうにかできないものかと考えています。
アドバイスを宜しくお願いいたします。

勤続７年で退職しました。
就業規則を調べに行き、内容を見たところ、
退職金は勤続３年以上からとは書かれており、その後に、商工会議所の積み立て金により支払い
とだけありました。

実際私が頂いた退職金はH25の２月～H26年の退職月の５月分しかなく、14万円でした。
入社したのはH１９年５月です。

普通だとH２２年から商工会議所へ積み立てするのが正しいですか？


社長のさじ加減など昔から言われており、20年勤めてる方は16年目にして積み立てが始まった人もいます。

労働監督基準局へ行きましら、曖昧な就業規則にしているので、専門家の方に相談した方がいいと言われました。

このままでは納得いきません。

平成11年6月に入社、今回7/15付けで整理解雇される事になりました(勤続11年)。
一応6/15に通知があり同意書にサインするように言われていますが退職金・残業代について納得出来ず保留しています。
退職金は約50万程+有給買取

退職金の計算方法が就業規則に載っていると思い問い合わせたところ、職場にはないとの事で本社からのFAXで送ってもらい初めて見る事が出来ました。
入社していらい社名が7回変わっていますが、就業規則が平成16年に出来たもので現在の社名のものではありません。
約一年半程前に年俸制になりましたが、勿論それにともなう就業規則の提示もありません。
現在の職位は年俸制になってから出来た職位の為、現存する就業規則には基本給・退職金規定もありませんが、一応1つ上の職位の基本給で退職金の計算がされています。今回の問題は、退職金計算の基本給の求め方にあります。

支給退職金=算定基礎額(基本給)×勤続年数別支給率

就業規則には【支給該当者の基礎金額は退職前の12ヶ月間における満金合計金額を計算し、その1ヶ月平均にした金額とする】とあります。
約一年半程前に年俸制になっている為基本給は高くなっていますが、規則の改定をしなかった会社の落ち度ですから、こちらの基本給で計算するべきじゃないでしょうか?因みに4月分の給与より全社員減給で10%カットされています。減給の時は現在の基本給、退職金の時は過去の基本給での計算は納得できません。

この場合弁護士さんに相談すればなんとかなるものなんでしょうか?回答宜しくお願いします。

【相談の背景】
勤め先の退職金規定について。
入社時に内容の説明は無く、就業規則には「別に定める」の一文のみで、規定の内容は開示されておりませんでした。
内容を知りたいと会社に伝えて中身を確認しましたが、気になる部分がありましたので相談です。
入社9年目、採用条件明示書には退職金有と記載あります。

以下は規定より、一部抜粋したものです。

（退職金の支給に関する規定）
従業員が退職したときは、代表取締役の職務として、当該従業員の勤続年数、
職務の内容、功労や会社の発展への寄与の程度等の諸事情を総合的に勘案して、
具体的金額を定め、次の各号の一に該当し退職する場合に退職金を支給するこ
とができる。

（退職金の不支給）
次の各号の一に該当する場合は、退職金を支給しない又は減額することが
ある。

退職後、支給日までの間において懲戒処分に相当する事由が発見された
とき

【質問1】
「退職金を支給することができる」
「退職後、支給日までの間において懲戒処分に相当する事由が発見されたとき」
以上の文言から、退職金は貰えない可能性があるのか。懲戒処分とはどの程度の事由が想定されるか。

【質問2】
貰えるのが寸志程度でも仕方ないのか。(例えば一万円とか)

【質問3】
退職金規定として内容に問題ないのか。
(他の就業規則には施行日の日付が有るのに退職金規定には無い。確認したのはPDFデータです。)

【質問4】
労基等に相談して、退職金の計算方法等を規定に盛り込んでもらうことは可能か。(具体的な算出方法があるのが当たり前だと思っていた。)

今年、３月末日を以て、約９就業した会社を退職しました。
会社は個人経営の不動産業者です。

就業規則には記載はありませんでしたが、口頭で退職金制度がある旨と退職金の積み立てとして会社負担で
私名義の積み立て保険に加入して頂いておりました。

そこで、退職時に４０万円支給されましたが、私名義で加入して頂いていた解約返戻金は１００万円以上
あり金額の根拠がまったくわかりません。

退職金は、会計事務所と相談して支払うと言われており、会計事務所の用意した申請書のような用紙にも
署名・捺印しました。

質問事項は・・・
１．退職金の明細には退職金４０万円とのみ記載されており、税金は一切差し引かれておりませんが、
　　問題ない処理なのか。
２．本当に会計事務所を通しての金額なのか
３．社員の退職金として税金の優遇を受けていたと思われる保険の解約返戻金を社員の退職金として
　　処理しなくていいのか。

以上、無知な為教えて頂けると助かります。

【相談の背景】
3月末で退職します。
就業規則を見ると、退職金が有ることになっています。
ですが就業規則には「別に定める退職金規程により支給します。」と書いてあるのですが、見たことが有りません。
それに附則の部分に「この規則には次の規程が付属する。賃金規程」と記載されていて、退職金規程は付属していないことになっています。

【質問1】
この場合、規程が無いのに退職金はもらえるのでしょうか？

【相談の背景】
勤める会社の就業規則にある退職金についての記載内容に不安を感じています。内容は以下の通りです。

(退職金の支給)
1 在職中の業務に成績が特に優秀であった社員が、退職金し、又は解雇されたときは、退職金を支給することがある。
2 次の場合は退職金を支給しない。
　(1)懲戒解雇されたとき
　(2)懲戒解雇されることなく退職し又は解雇され、その後に懲戒解雇には該当する不都合が発見されたとき
3 退職金支給後に、2(2)に該当した場合は、社員は、退職金を返還しなければならない
(退職金の額)
退職金の額は、その者の在職中のが業務成績等により、会社が定める。

以上です。
不安を感じているのは「支給することがある」という表現です。これは支給しなくても問題が生じないということでしょうか？また、額面の決め方も「会社何定める」とあり、とても一方的で、従業員の権利が守られていないと感じます。

【質問1】
在職中に、会社に対して退職金の計算方法等、客観的な規定を求めたり、提示してもらうことは可能でしょうか？

【質問2】
退職するまでに、法的な手続き等で、従業員としての権利(退職金を貰う権利や額面について主張する権利)を守ることはできますか？

【質問3】
退職後、退職金の額面に対して、不服だった場合、訴えることは出来ますか？

退職金について

会社規約にて、退職金規定は無いらしい。
(見せて貰えないので確認できません)

ですが、実際定年退職や自己都合で退職した人達は貰っているような感じです。
経営者自身も[あの人(定年退職)で1000万位出たから私も(退職金)計算したら3000万あるわ〜]みたいな発言も過去ありました。

この場合は、規約には書いてない。が、実際貰ってる人がいる場合は、退職金についてはどうなるのでしょうか？

【相談の背景】
先月会社からの退職勧奨で退職をしました。
話し合い時に時間内に終わらないなら徹夜で働けなど他のサービス残業をしている人との比較をされ、このままでは評価は出来ないとの内容で、また数年前に鬱病になった時の遅刻数が非常に多かった点を掘り起こし、今後の評価や昇格昇給は難しいとの事と言われ、有休は予告手当として買い取る形として、退職金は支給をするとの事で、退職を決めました。
数年前に当時の総務部長に退職金制度について就業規則がある事を読ませて貰いましたが、計算方法は別紙となっており閲覧するには権限が必要と言われました。
しかし、22年と11ヶ月働いたのですが、退職金が70万円でした。
計算について質問した所、業務遂行の状態と過去の遅刻などで査定した結果との事を言われました。
退職金制度が設けられている場合は予定された賃金として発生し、そこから減額される場合は損害賠償等になるのでは？と思いましたが計算方法を公表していないのでどんな計算がなされたのかもわからない状態です。

【質問1】
あまりに少ないのですが、泣き寝入りするしかないのでしょうか？
こういった事に疎いまま働いてきており何処に相談したら良いのか辞めてからでは手遅れなのか、どうしたらいいのかが全くわかりません。

有限会社26年勤務しましたが会社が倒産しそうだし職場環境も給料減給7％のせいで悪化してきたので自己退職しようかと思い退職金がでるのかでないのか教えて下さい。会社でふうつに退社したかたは退職金がでてますが中途退社のかたは調べれませんでした以前会社が退職金積立をしていたとき運用の仕方を変えるからといいいったん社員の口座に入金したものをそれを会社にそのまま振込みしてくれといわれたことがありますがそれは退職金積立があったということではないでしょうか？あと就業規則の付則で「この規則には次の規程が付属する。」とあり、○賃金規定　○退職金規定とありますがその付属する部分の書面があるのでしょうか？又、ある場合その書面は社員は見ることはできるのでしょうか？これらの情報で弁護士さんに依頼した場合退職金を取ることはできるでしょうか？できれば穏便に退職したいのですが子供の学費なのでお金が入りもし退職金が少しでもいただけるものならばと思い相談させていただきました。
何卒良きアドバイスをお願い致します。

3年2ヶ月勤めた会社を辞めました。採用時のハローワークの募集要項に退職金は勤続3年以上で支払われるとありました。中小企業退職金共済に加入しており退職金はそこから振り込まれますが、中退共は掛金が12ヶ月以上あれば退職金(解約手当金)を出すそうです。勤めていた会社は入社6ヶ月後から掛金を払ってくれていたので、つまり勤続1年半以上で退職金がもらえる計算になります。この件を会社に問い合わせたところ、募集要項が間違いとのことでした。就業規則については、入社時のものはもう見ることができないし、何度か改正された現在のものには勤続3年という文言はないようです。
何かとあこぎなことをする会社で早く辞めたかったのですが退職金が出るまではという思いから3年我慢しました。つきましては 1.募集要項は間違いだったで済まされるのか 2.現在の就業規則には3年と唄ってないのだから会社側に落ち度はないのか 3.もしかすると本当に勤続3年以上からもらえる中退共以外の退職金がある可能性もあるのか、を教えていただければと思います。

【相談の背景】
会社には退職金制度がありましたが、以前の職員には支給していました。新しいオーナーになると職員の同意がないまま就業規則で功労金制度という名前になり意見書が作成されて、労働基準監督署に提出し受理されました。功労金の中身は基準になるものが全く決まっておらず退職者が出ても、まだ決定していないので待って下さいと言って1年も放置している状況です。会社は退職金の積み立てもやっていませんでした。

【質問1】
会社は退職金等の積み立てを一切していないので、払う義務がないと言っていますが、貰うことは不可能でしょうか。

【質問2】
功労金制度から元の退職金制度に戻すことは可能でしょうか。

退職金について

約10年勤めた会社を退職いたします。
ハローワークでの求人票を保管しているのですが、
そちらには退職金あり（2年以上）と明記されており、
また入社時の説明も「退職金はある」という説明を受けていました。
退職金の項目が記載された雇用契約書は交わしていません。

ただし、数年後に出来た就業規則を確認すると退職金についての記載がなく、
私より数年後に入社した同僚には「退職金がない」という説明をしていたようです。
しかし、近年入社した同僚には「退職金がある」という説明をしていたようです。
このため、同僚、上司においても入社した年代により「退職金はあるもの」と「ないもの」という認識のものがバラバラです。

慣例があるのかを確認したところ、過去数年間に退職した人間には退職金は支払われていませんが、
それ以前に退職した人間には支払われていた証言を得ることが出来ました。
当時の担当者であった取締役は先日退任し退職しています。

「退職金制度を無くした」というアナウンスは社内に公式にされておりません。

現在、会社に回答を求めていますが回答がありません。


ここで先生方に2つ質問です。
1.　「退職金は今はない」と言われた場合、私は退職金を会社に請求することが可能なのでしょうか？
2.　請求する場合はどのような処置をとればよいのでしょうか？


お手数をおかけしますが、どうぞよろしくお願いいたします。

私は、10月15日に約15年勤めていた会社を退職します。

退職金を正当に貰えればよいのですが、平成19年からの分しか貰えないと
会社に言われています。
入社したのは、平成13年。そこからの6年間分は貰えない。
理由は、平成19年 に退職金制度を入り直してその時までの分を放棄する、という状況になっているから。
との回答です。

9年前の出来事なので覚えていないが、退職金制度の見直しをしたいと会社から言われ、説明を聞き、
署名をし、前の制度を一旦解約したのででその分を、一旦に私の口座に入りそのまま会社の口座へ振込みを致しました。
その時は、正式に退職をした時にまた振込みます。との事だった。

今会社に聞くと、そのお金は放棄したと一筆書いてある。
と言われたけど、納得いきません‼︎

5年勤めた会社を辞めるにあたり。
現在、確認できる社員就業規則では、「勤続して3ヵ年以上の者が規定の手続きにより円満退社した場合は、別に定める“退職金規定”による退職金を支給します」と明記したあったのですが、
代表に確認したところ、勤続5年で、退職金の資格が発生すると言われました。
つまり、5年と6ヶ月の場合なら、6ヵ月分しか、退職金の規定に当てはまらないというのです。
そうすると、就業規則に明記していた3ヵ年以上の者というのはおかしいことになると思います。
また、万が一、就業規則に改変があった場合、それを社員に告知せず、改定することはＯＫなのでしょうか？改変によって、社員が不利益を被るとになっても、告知の必要はないのでしょうか？

主人が13年働いた会社を9月末で退職しました。

退職理由は朝の８時～夜８時までの残業の多さ、
タイムカードも押させてもらえない、有給も使わしてもらえないなど納得のいかないことがたくさんあったからです。

そして今日退職金が振込まれていたのですが
金額は27万円でした。
あまりの少なさにびっくりしました。

数年前に辞めた方でも主人と同じ勤続年数で60万円、２年前に辞めた方は26年働き150万円あったそうです。
主人はその半分の勤続年数ですが、それでも割りに合わないと思いました。

会社に問い合わせようと思っているのですが、今年から社長が息子の代に代わり就業規則（退職金の計算方法）を変えていたりするのでしょうか？もし就業規則を変更する場合、会社は従業員に伝える義務はあるのですか？

悪い言い方ですが問い合わせてもうまく丸めこまれそうで、事前に準備しておきたいのです。
どうか宜しくお願いします。

退職金の支給額について質問させて下さい。
私が勤める会社の規定には３年以上の在職期間が有れば退職金を支給すると言う決まりがあります。
私は現在38歳で営業職として勤務しており在職期間が9年超となりますが、今年の３月頃に就業規則の改定があった様で(不定期に改定されている様です)退職金の支給額について定年(60歳)まで在職しないと退職金の満額支給がされないと規定が変わった事を知りました。勤続年数に応じて支給額が変わると言う内容です。
就業規則の改定については、給料形態の改定等の全体に影響する事についてはTV会議等の周知がされていますが、今回ご相談したい退職金の支給額については案内がありませんでした。
コロナウィルスの影響により会社の業績悪化等もあり、今のところは公に希望退職者を募るまでは言われていませんが、人員削減が社内では噂される様になってきています。
自己都合での退職の際と会社都合での退職による退職金の支給額に違いはあると思いますが、上記の様な会社主導による退職金の減額については争う事が可能なのでしょうか？

自己都合での退職において退職金の全額支給を求める事が可能でしょうか？
宜しくお願い致します。

会社が労働者の許可を得ず、勝手に就業規則を変えて退職金が支給されない可能性があります。

今９年弱勤務しております。

入社（新卒）当時は、退職金について説明がありました。２年以上勤務すると退職金支給とのことでした。
しかし、１年後に５年以上勤務すると支給に変わりました。そして、３年後には、１０年以上勤務から退職金を支給に変更になりました。

規則の変更理由としては、正社員雇用の拡大するとのことでした。

労働契約を入社当時署名して以降、就業規則が変わる度に「署名」等一切しておりません。

無期雇用なので、自動的に更新するような形でしょうか？

ちなみに、規則が変わる度に会社から通知ではなく、人伝えでした。

入社当時の就業規則は有効なんでしょうか？

何卒、よろしくお願い致します。

従業員は十数名程度の小さな会社に勤めて20年になります。このほど退社することになったのですが、「入社時とは就業規則が変更されており、現在の就業規則では退職金は無い」旨の連絡が会社からありました。当社の就業規則は確かに変更されているようですが、労働組合が無いことから一経営者が勝手に変更したものでした。それでも会社側は「この就業規則で届けてあるのだから、もちろん有効である」の一点張りです。あまりにひどいのでは・・・と思うのですが、退職金はもらえないのでしょうか?

【相談の背景】
退職金について質問です。
7月から規約が変わり

※2024年7月1日時点で在籍している社員については、旧規則の定めに従って計算した退職金の金額を保全し、
とあり、6月までの規約が

※基本退職金は、退職時の基本給に勤続年数に応じ、別表の支給率を乗じて、計算した金額とする
とあります。

【質問1】
この場合、10月に退職の場合10月の基本給ですか？7月が賃金規約改正なので6月30日時点の基本給ですか？

【質問2】
商工会議所退職金制度の退職金が規約に書いてあり、退職した人に聞いたところ貰った人と貰ってない人がいるみたいです。
そんなことありますか？
全員ではなく登録してある人だけ貰える感じなのでしょうか？

この度労働問題での質問をさせて頂きます。退職金未払いの件でのお知恵をお借りしたいのでよろしくお願いします。今年9月末に約5年働いた会社を退職し、当然、雇用契約書に書かれる退職金の支払いがあるものと考えていますと、退職金の支払いがないとの事で会社側から言われ、労基に行き相談の上で会社の最新の就業規則閲覧で調べますと今年8月25日付けにて変更をして退職金の支給無しの条文を記載してました。当然、前会社に在職中に説明も無く、変更の事もわからないままの退職になり現在に至ります。その時の労基曰く変更は会社の自由な事で、勧告すら出来ないとの事で何もせずに今に至ってます。その件の泣き寝入りをしない為ネットで調べますと、あるサイトに勝手な不利益変更ではないかとも書いてありましたが？その辺はどうでしょうか？やっぱり退職金は諦めなければならないのでしょうか！当然、就業規則変更には労働者のサイン、捺印は有り正攻法での変更になりますが、サインした労働者は内容の熟知はない者がサインしてると思われます。

先日、３年半勤めた会社を退職しましたが、社長から退職金は出ないと言われ、困惑しております。

雇用契約書には、「退職金の支給は、試用期間満了の翌日に中退共の退職金共済契約を締結することによって行うものとする」とあります。昨年末に掛金を変更するとの連絡は会議の時にありましたが、それまで契約していた積み立てがなくなるとの説明はありませんでした。中退共に問い合わせてみましたが、「退職日の11か月前に加入してたため、12か月に満たないから支給対象ではありません。」との回答がありました。

11か月前より以前のぶんの退職金がすべてなくなってることに納得がいきません。私はこのまま会社から退職金を払ってもらえないのでしょうか。また、払ってもらえる場合には、会社にとって一番嫌な方法で請求する方法があれば、ご教授ください。

退職金についてのご相談です。
私は医療法人で働いております。
会社の規定には退職金がありました。
ですが、24年に退職金の規定変更がされていたようで、退職金が支給されるのは前の法人から引き継ぎでいるスタッフのみで、今の法人から入社したスタッフには支払いがないという変更でした！Ｄｒには今の法人からでも退職金あります。
理事長は改訂した規定を労基署に提出して、許可をもらったから今の法人から入社したスタッフには退職金を払わないと言っております。
規定が変更になった事は私たちスタッフは知らず、説明もありませんでした。なので、変更に関する賛成も反対も意見しておりません。規定ファイルはありましたが、退職金に関するページだけ抜かれており確認も出来ない状態でした。
労基署に申請済みならば、もう退職金をもらう事は無理なのでしょうか？
また改訂した規約は過去にさかのぼって適用になるのでしょうか？
→24年に改定したけど、21年から改訂した内容になる。と言っております。

立て続けの質問ですいません。
先程の質問とはまったくの別件です。

会社が全職員に退職金規程を見せない。
職員Ａが退職した時、会社が退職金を払わない。
労働基準監督署には退職金規程が届けられており、それによると職員Ａには退職金が支払われる内容であった。

このようなケースで職員Ａが退職金を請求した場合、会社が支払いを拒否できる余地はありますか？

＜補足＞
職員Ａによると労働基準監督署で「労働基準監督署に保管されている退職金規程によると退職金が支払われるはずであっても、現時点で会社が職員Ａに退職金を支払うべきであることを保障するものではない？？」といった説明をされたそうです。


退職金規程に変更があったとき、会社は労働基準監督署に届け出ないといけないことになっているので、労働基準監督署にある退職金規程により職員Ａに退職金が支払われるべきだとすれば、やはり会社は職員Ａに退職金を支払う必要があると思うのですが、どうでしょうか？
私の解釈は何か間違っているでしょうか？

私は去年11月18日に懲戒処分後退職しました。退職金は約1000万支給されました。日にちは不明ですが退職した会社が退職金規程の内容が一部変わったらしいです。その内容が退職後、退職金を返還してもらうことがある。とあるらしいのですが、11月19日以降に変わっていたら退職規程内容通り不手際が発覚したら返還しないといけないのですか？11月18日までに変わっていたら従わないといけないと思いますが。

退職した会社が退職金を他人の口座に振り込み返してくれません そこで基本的な質問がありそもそも退職金は賃金ですか私には退職金支払い計算書と退職所得の源泉徴収票が届いています 監督署に確認した所保管してある規則には退職金制度があると書いてあるそうです しかし会社にある就業規則は見ていません規則は労働者の代表の承認を得て変更できるとネットで書いてありましたがこれから退職金支払いの訴訟を起こしますがその間に規則が変更されたら私は負けるのですか

私は使用人兼務役員として労務を担当しておりましたが、6月末で退職いたしました。
退職金の計算書が届き唖然といたしました。（勤続年数15年弱）
私が計算した人で5月末に退職金を支給した社員もございましたが、６月１日より
代表が同じ別会社の退職金規定を準用したという理由で、半額以下の退職金金額となっておりました。
規則変更の話も何もなく、勝手に支給額を変更することは可能なのでしょうか?
退職は自己都合退職で、特にトラブルで辞めた訳でもございません。
退職日も、経営者の意向に沿って決定し、有給休暇もありましたが一切取得しておりません。

主人の事で相談させて下さい。
技術職で車の開発をしています。

同業他社への転職が決まり、現会社へ報告をしました。
口頭で、主人の方から同業他社へ転職すると言ったようです。

翌日部長面談があり、その際に
「同業他社への転職だから、退職金はでないよ」と言われた様です。

疑問に思い、就業規則を調べると確かにその様な記載がありました。

○条に定められた企業への転職など、非円満退社した者の退職金は不支給とする

みたいな感じだったと思います。
(実際はもっと難しい内容記載でしたが、私の解釈で書きました。)

この場合は、本当に退職金は全額もらえないのでしょうか？

色々調べると、「そうとうな背信性がない限り、全額不支給はありえない」と書いてある事が多いので疑問に思いました。


しかし、転職先企業からの内定証には「円満退社した者に限る」と内定条件が記載されている事もあり、どうしたら良いかわかりません。

現会社へは何も言わずにこのまま引き下がるしかないのでしょうか？

退職金についてです。どうぞよろしくお願いします。

私が現在勤務している会社では、会社のホームページ上に載せる求人欄では、「退職金制度あり」と記載されています。しかし、家族経営で従業員数100人ほどの中小企業で、わたしは口頭の交渉でアルバイトから正社員に切り替えになったため、職務規定の書かれている書類を貰っていません。

①長年勤めている先輩に聞くと、うちの会社は退職金がでないよ、と言われました。
一方で実際に退職した方は退職金が出た、と言っています。勤務年数にかかわらず、人によって退職金が出る出ない、ということはあるのでしょうか？

②上記を質問した理由があります、
一度退職金制度を設けると、支払う義務がある、とどこかで見たのですが、正社員に採用されてから、途中で退職金制度が始まった場合、退職金制度が始まる以前に正社員契約をした人は、退職金が出ない、ということはあり得るのでしょうか？

小さな会社のため、退職金について聞いたりするのが気まずく、教えてくださると大変助かります。どうぞよろしくお願いします。

業績悪化や後継問題で、社長から一ヶ月後(正確にはぴったりではなく一ヶ月ちょっと)に事務所閉鎖すると社員全員の前で宣告されました。ちなみに、私は経理(他の部門も兼任)でした。

その後、予告した閉鎖直前に事業縮小および移転すると言われましたが、残ったのは社長と他一名。

ちなみに、数年前から名前貸として役員になっていましたが、実質は従業員と変わらず、役員としての決定権は社長にしかありませんでした。

就任時に退職金の支払はなく、また昇給(役員分)も社長の一存で、就任時に役員報酬としての説明はありませんでした。

退社理由は業績悪化による事業縮小による会社都合になりました。
また、社長から退職金を一ヶ月以内には支払えないから、少し待ってほしいと言われました。でもそんなに待てないので、書面で金額や期日について決めたいと言っても逃げるばかりで退社日を迎えてしまいました。

その後、本来の退職金の支払期日から2ヶ月以上経っても支払計画も何も連絡が無いため、メールで聞いたところ、財政状態が悪いと言われただけ。今月、再度確認したところ、役員就任年の昇給額のうち一部が勝手に従業員給与昇給額とされ、就任時での退職金を8月末、9月末の二回に分けて払う。就任後の分は役員決議が必要なため払わないとメールがきました。

以前、自己都合で辞める数ヶ月前まで役員だった人たちは、解任しても減給もなく、退職金算定も就任期間について役員決議などはありませんでした。

自己算定額と100万は変わってきますし、交渉するのは非常識でしょうか?

もし請求するのが間違ってなければ、どなたかにお願いしたほうが良いのでしょうか?

ご助言、宜しくお願いします。

　退職金についての質問です。　２年前に退職した際退職金として５０万円支給されました。勤続年数は９年でした。退職理由は「一身上の都合」とのことで処理してもらい自己退社しました。
※私はパートタイマーで３年その後正社員として６年勤務していました。
※退社の２か月前交通法違反を犯し裁判等があるため会社に迷惑をかけたくなく退社したのが本当の理由です。退社し２か月後裁判の結果有罪となり１年受刑生活を送りました。
※退職金は退社から５か月後支給されました。
で、昨日、同期の人が退職し退職金の話になり気になることを聞き相談したく投稿させていただきました。
１⃣同期の人は準社員として１１年勤務して退職しています。
２⃣退職金が１１３万円支給されています。【通帳確認済】
　勤務期間が２年違うだけでこんなに退職金に差が出るものでしょうか？私は勤務している際、無遅刻無欠勤でした。同期の勤務状況は遅刻・早退等もあり欠勤も年２～３回ほどしていました。
③私は正職員として勤務していました。　同期は準職員です。
　こんな状況ですが退職金でここまで差が出るものなんでしょうか？ちなみに退職金に不服がある場合私のような状況でどうにかなる方法はあるのでしょうか？

４月に会社を退職しました。その際に退職金についてですが会社の就業規則を辞める前に確認しましたところ、三年以上の勤務で出るとありました。私は約七年勤めましたが未だに出ません。就業規則には60日以内には出るとあり会社に問い合わせても全く反応無しです。また会社には企業年金があります。私もよく目を通していなかったですが企業年金と一緒で出ないのか。ただ会社に就職するとき、退職金制度と企業年金は別で、とありましたがこういった場合貰えない場合どうしたらいいのでしょうか。

先月の10日付で
『事業縮小による退職勧奨』に応じ、会社都合で離職しました。

「退職金の支払いの日にちが決まっていない」などと人事部が言っていたので就業規則を見たところ、退職金については書かれていませんでしたが慣例として1ヶ月以内に振り込んでいるそうです。

なので1ヶ月以内に支払うという文面と名前、日にち、ハンコを貰って退職したのですが1ヶ月過ぎても支払いはなく、連絡さえありません。


この場合、会社に請求してもすぐに応じない場合は労働基準局に相談すればどうにかしてもらえますか?


ちなみに退職したのは80人と多数でした。