保育士の嘘の退職理由は信用失墜行為になる？

【相談の背景】
約1年前に転職をし、採用時にも残業は18時半までしかできないことを伝えていましたが残業が多い場所に配属され、月に40時間ほど残業しておりました。部署異動を希望するとともに、転職活動もしていました。今回4月に部署を異動させてもらえたのですが、転職活動する中で働きたい会社が見つかってしまいました。

■本当はそこの会社に行きたいのでやめたいのですが、そのことは言わずに、家族の介護のため退職したい旨だけ伝えて辞めることは問題ありますか。何かその後で訴えられたり損害賠償を求められることはありますか。

■会社側からするとわたしの希望で部署異動させたのにも関わらず3ヶ月で辞めることは問題ありますか。

■就業規則には2ヶ月前までに書面で申し出るように努めることとありました。
伝えるタイミングもgw前に上司に伝え、その後会社の用紙を提出しようと思っていますがそのような形でよろしいでしょうか。

長文すみません、よろしくお願いいたします。

【質問1】
■嘘の退職理由を伝えること
■部署異動が叶ったにも関わらず3ヶ月で退職すること
■辞め方の申し出方について

【相談の背景】
現在44歳です。
現在勤めている会社から転職を考えています。辞めさせてもらえるかという問題点もありますが、私個人の問題も抱えており、ご相談です。22歳の頃、覚醒剤で捕まり実刑判決で前科一犯です。出所してからはコツコツ仕事を始めて、最初の頃はうまく社会に馴染めず仕事も続きませんでしたが、ここ15年ぐらいは地に足をつけて働いています。
今までも転職の面接でも前科のことを隠しています。
今回、どうしても耐えれないパワハラがあり7年勤めて来ましたが限界です。
転職先は保険のサービスショップです。
相談は二点です
①賞罰の履歴書ではないもので提出。
特に質問やアンケートに問われてなかったので自己申告はしていない
②出所してから摂食障害や不眠症で精神科に通ったりやめたりで、現在は数年通院しています。医者からは仕事を止められてないです。今までも精神科に通っている人だと思われたことはないのですが、一次面接のアンケートに「過去に精神科に通ったこと、うつ病などになった事があるか」と書いてありましたが、いいえと回答しました。働きたい場所が保険のサービスショップというだけあって、自分の保険の乗り換えを勧められると既往歴がバレるので心配です。病気のことで休んだりしたこともやく、会社に迷惑かけた事はありません。
まともに書くと採用されないです。考えられるリスクを教えていただきたいです

【質問1】
保険サービスショップだと既往歴を勝手に調べられたらするのでしょうか。

【相談の背景】
長く勤めていた職場の人間関係に耐えきれなくなり、悩んだ末に嘘の理由で退職を申し出てしまいました。
嘘をついてしまった理由としては、次の就職先も同業界を希望しているため、就職に響かないようにしたかったということと、少人数の職場で長く勤めていたため退職を引き止められそうだったからです。
退職理由の内容が、身内の持病が悪化し入院した、退院後も介護が必要になってしまった、というものです。
半信半疑ながらも退職を受け入れられましたが、非常に疑り深い上司なため、後から不安になり相談をしようと思いました。

【質問1】
この場合、入院を証明するものを提出するよう求められてしまうでしょうか？

【質問2】
万が一証明を求められた場合に、角の立たない断る理由があれば知りたいです。

退職理由で嘘をつきました。

夏に、パート先の人間関係が嫌で（社員の悪口ばかり話すパートさんがいて、私も釣られて悪口ばかり言っていました。自己嫌悪がすごかったです。）

でも、上司に言えず、親の介護で、という理由にしました。
6月下旬に、できれば6月いっぱいがいいですが、時期的に厳しいと思うので7月のできるだけ早くにやめたい、と言いました。6月いっぱいで辞めさせてもらえました。
生活があるので、辞めたい、と思ってから職探しをして、8月から、できれば7月中に、と新しい仕事も決まっていました。

新しい仕事に早く移りたい、人間関係が嫌と言う気持ちが強く、うそで辞めました。

後々、会社にバレて問題になるでしょうか？
違法なことなのでしょうか？
私が辞めて他の人が大変になったぶんの損害賠償？を請求されたりしますか？

会社の転勤拒否と退職についてのご相談です。
先日、上司に呼び出されて転勤の話をされました。

私は以前より転職を考えておりましたが離婚も話があり、
転職活動は進められていなかったのですが、離婚の方がほぼ片付いた
のでそろそろ本格的に転職活動を開始しようとしていた矢先でした。

今年の４月に今いる部署から転勤者がでるというような話はあったのですが、
以前に上司と２人で飲んだ際に転勤の話題になり、自分は転勤はしたくないと
いったところ、上司より「自分がいる間は転勤させない」との話がありました。
ただ、この上司は2人で飲みに行ったこと自体忘れているようでしたので、
上記発言は怪しいし、そもそも2人だけなのでそんな話知らないといわれてしまえば
それまでという程度のものですが、今回の転勤も自分は対象でないという期待はもって
いました。

上司との面談で転勤の話を切り出された際に、離婚をすることになったことと、これを
気に転職を考えているので退職したい。転勤をすればすぐにやめることができることが
できないのでうけることができないことを説明し、退職したい旨を伝えました。

この話を聞いて上司より、家族の問題を内緒にしていたことをせめられました。
また、そんな簡単にやめられると思ってるのか？許さない。というようなことを言われています。
家族のことについては、昨年末に面談があり、同じ上司に健康とか家族とか何か問題を抱えてい
ないか？と聞かれたのですが、プライベートなことを話したくなかったので話してはいませんでした。

後日再度転勤のことを聞かれ、考えが変わらないことを伝えたのですが、退職を認めてもらえず
平行線のままです。

質問としては

①面談でプライベートなことを話さなかったことはそんなに問題なのでしょうか？
②転職拒否は業務命令違反にあたり懲戒処分の対象になるとネットでみたのですが、
今回のような、退職するので転勤はできないという話でもこれに当たるのでしょうか？
また、そうなった場合どのような不利益があるのでしょうか？
③別の転勤先をだしてきたり、どうせ転職しても失敗するからやめておけというような
ことを言われています。これ以上こじれた場合退職する為にはどのようにすすめたら
良いのでしょうか？

以上、よろしくお願い致します。

教えてください。

11年働いた保育園を退職して、幼稚園に転職することになり、以前の働いてた保育園に在職証明書を発行してもらいたいと依頼しましたところ、ひと月に出勤日や働いた時間が一定数を超えてないからと11年間働いてるのに、11ヶ月と在職証明書に記載されました！
保育士として園に就職したのに、なんの通告もないまま無駄に働いてたということになるのですか？

11年分の在職証明を発行してもらうことは出来ないのですか？

園が、保育士に無断で時間などを調整しても構わないのですか？
教えてください。

１年ほど勤めた会社を退職する予定で、２月末頃、上司にもその意志を伝えてあります。ただし、書類は出していません。
その際、３ヶ月後の５月末を希望退職日として言ってあります。会社の規約も３ヶ月前となっていた様に思います。
辞める原因は、人間関係のひどさで、同僚との間がともかく上手く行きません。
今まで勤めた会社で、人間関係でこれほど苦労したことはありませんでした。同僚はひどく感情的で、気に入らないことがあると、口も利いてくれませんし挨拶もしないです。一時は、業務の事ですら、私に見せる必要があるものまで拒否されていました。私が一応管理職ですが、同僚は力量に対して不満があるようです。自分にも非が無いとは思いませんが、ともかく感情的な態度や、また、公にしないでと話した内容を黙っているとストレスになると、話まくってしまう等々、自分の中での限界を感じてしまい、色々悩んだ末、退職を決意しました。退職理由は、無難な事を言って、円満退職を願っておりました。
そして、新しい職場も決まり後は５月末を待つだけなのですが…
まず、私が急に辞める事に対して、同僚の怒りが爆発し、ますます職場が居づらくなってしまいました。
その上、引継ぎも同僚にしなければならないのですが、相変わらず話しかけても、ろくな返事も無く、自分の怒りばかりをぶつけられる日々です。
正直、自分の居場所も無い感じで、すぐにでも辞めたいのですが、後任の人事が決まらず（募集しているものの、応募がありません）、正社員同士が口も利かないような職場にパートさんも次々に退職をして行きます。
この様な状態で、管理職である私が、すぐ辞める事は不可能でしょうか？
精神的に参ってしまい、今診断書を貰って休養していますが、来週には復職しないとと考えただけで、ぞっとしてしまいます。休んだ事で、更に怒っています。
次の職場は、辞められればすぐに来てほしいと言ってくれていますが、今の職場にはその話はしていません。
円満退社でないと、新しい職場にも影響が出てしまうかも？という不安と、最後の給料がちゃんと頂けるのか？が心配です。
また、今の会社の社長は、経営者としてはやり手なのかもしれませんが、会社に損害を与えたら賠償責任とか言う方です。
何とか、５月末を待たずに円満退社する方法は無いでしょうか？
法律的な面からのアドバイスを頂きたく、ご相談致しました。

【相談の背景】
私の父親が体調が悪く、保育士として働いているのですが12月末が限度（以前も9月末に話しています。実家に帰るため）と話はしています。しかし新しい先生が来るまで待ってと言われています。
人数が少なく自分自身も申し訳ないと思っています。

【質問1】
木曜日に（11月23日は休みなため）退職届けを出そうと思っています。口頭で言われているので受け取ってはもらえないでしょうか？

【相談の背景】
3月から介護施設で16時から18時の2時間のパートを始めたのですが、私の失言が元で職場に居ずらくなってしまった事と、仕事の流れや仕事をなかなか把握出来ない事で続けていく自信がなく、会社規約に自己都合退職の場合は１ヶ月前に報告となっていた為、5月中旬頃に6月いっぱいで退職したいと上司に伝え、6月いっぱいでする事になったのですが、仕事ができない私が周りの方に教えて貰いながら6月いっぱい働く事に引け目を感じながらも、精一杯頑張ってやり遂げようと思っていましたが、私がまた何か失言したのか、失態をおかしたのか、先日、毎日のシフト表に私の名前がなく、その日の割り当ても書かれていませんでした。又、その数日後にはロッカーに付けてある名前が無くなっていました。
早く辞めて欲しいという事なのかなと思うので、退職日を早めた方が良いかなと思っています。
6月もあと休みを除けばあと10日働けば退職なのですが、私は職場でトラブルメーカーっぽくなっていますし、仕事をしていても何の役にも立たたないため、早く辞めた方が職場の為にも良いかなと思うのですが、今日明日で退職させて貰う事は非常識でしょうか？

【質問1】
自分が職場でトラブルメーカーっぽくなっている為、退職日を早めた方が良いように思うのですが、今日明日にでも辞めた方が良いでしょうか？

お世話になります。
前にも質問させて頂きましたが今月より、病院系列のショートステイで機能訓練士として働いている作業療法士です。
始めのは機能訓練士として集団体操をしたり個別リハビリをサービスで行いながら、介護業務の補助をしていました。
ですが今では集団体操を主としつつも、オムツ交換や食事介助、口腔ケアと言った介護業務を行っていて自分の立ち位置も機能訓練士〜介護士になっています。
自分が作業療法士である必要性を感じられません。
施設内で働くスタッフ数人からは転職を勧められていて自分自身でも、扱いに耐えきれそうになく転職を真剣に考えて先日、地元病院へ見学と面接に行ってきました。
内定結果は来週辺りに分かるのですが、内定を頂いたら直ぐにでも転職したいです。
しかしショートステイに転籍する際に誓約書で「退職する場合には職場に迷惑をかけない為、３ヶ月前までに届けを出します。」ってのにサインしてしまっています。
法律上は２週間前迄の届で良いはずですが、サインしてしまっていたらどうなのでしょうか？
転職を勧めてくれているスタッフからは「嘘も方便だから、結婚相手の親が実家の店を手伝えって言ってる。とか言えば良い。」と言ってくれているのですが、実際のところどうしたら早くにこの状況から抜け出せるでしょうか？
機能訓練士として入職しましたが、介護士の人手不足は明らかです。
退職は内定が出てからですが、本当に辛いです。
「頑張り次第で病院勤務に戻れると思うよ。」と人事の人から言われていますが、介護業務を行っていたら先が見えません。
助けて下さい。

【相談の背景】
4/18に保育園調理補助としてパート入職しました。7／18に3か月の試用期間が終わる為、園長から2か月経った先日お話しがあり今の私の状況からは仕事の覚えるペースが遅く、あと1か月でこちらの求めている働き方が出来るようになるか不安、どうされますか？と聞かれ私も正直言って毎日が精一杯でミス多発して迷惑かけているのは承知して申し訳なく思っております、頑張ってやりますと返答しました。園長からは一踏ん張りしてもらってまた1か月後にお話ししましょうとその場を終えました。冷静になって考えてみると今の私の能力では今後、改善するのかととても不安になり、色々と考えてしまい心身共に疲弊する毎日です。園としても見切りをつけて欲しいと望まれている気もしますので退職をしようと思います。ひとつ心配なのは契約書には3か月前告知と書かれており、場合には損害賠償ともありサインをしております。とても今の私の状況では3か月勤務は出来ません。園は人手不足状況で給食室の正職員も保育に回され、私も給食室以外の仕事もやる時があります。園長は給食室の正職員が抜けても１人で給食室を回せる事を望まれています。パートの私にはそれがとても不安で荷が重いです。3か月前告知、損害賠償は仕方ない事なのでしょうか。退職を切り出したくてもどうしたらいいのか悩んでおります。ご教示お願い致します。

【質問1】
私としては試用期間内解雇にしてもらったほうが気は楽です。試用期間満了日7/18を待たずに退職することは可能でしょうか

退職願、退職届の書き方についてご相談させていただきます。

退職したい意思を会社に伝えました。
ところが
私の職場は慢性的な人手不足が続いており、
私の仕事を引き継ぐ後任者すらいない状態です。
その後任者の募集をかけるから、
後任者が決まり、一人前になるまでは在籍していて欲しい。
というのが会社の要求です。

一般であれば
会社の意志とは関係なく2週間で辞められるというのは重々承知しています。
ですが、私は過去に横領をしてしまいました。
上司がその事に気が付きましたが、会社には伏せておいてくれています。
今は全額返済させて頂いております。

ですが上司との話をした中で
後任が見つかるまでは在籍してくれ
事情が事情だからこちらの言い分も聞いてほしいとのことでした。

私も後任者が一人前になるまで在籍して欲しいということに関しては納得はしています。
ですが、いつまでも終わりが見えないのは困るので
最長でも年度末(2019年3月20日)までしか在籍はしない。
後任者が育てば、日付に関係なく退職させていただく。
という話で決着がつきました。

そこで上司からからひとまず先に退職届を出してくれ。との話になりました。
書き方が難しいと思うから上手いこと書いて提出してくれとのことでした。

お恥ずかしながら私もそのような経験がなくどう書いていいものか分からず
ここにご質問させていただきます。

退職届の内容はどのように書けばいいのでしょうか…

･後任が見つかるかは関係なく在籍は年度末まで(2019年3月20日)
･後任者が見つかり、育ち次第日付に関係なく退職する
以上二点の内容を含めた書き方を教えていただきたくおもいます。

ここでご相談させて頂くのは場違いかも知れませんが
よろしくお願いいたします。

今の職場の支社長に、金曜日にお給料を頂きましたが、歩合給の為に手取り5万少しでした。支払いをしたら足りなくて、経費が残らなかったので来月の活動ができません。それに今まで保育料を払わないといけないぶんを主人にあずかったのも私の経費にばけました。そんな中、今の職場を辞めて、新しい仕事につきたいので、支社長に今月末で辞めさせてくださいと言うと、今日言って明後日やめるはないでしょうと言われたので、1月15日位でと言うと、支部長に許可はもらったの?と言われたので、事情を話しました。支社長に相談した結果がメールできましたが、成績を上げるまでは辞めさせないということでした。でも明日から仕事に行く気持ちもないし、辞めるのに成績持ってこいはないと思います。しかも、退社しないで籍のあるまま休むと、欠勤を引かれて、社会保険料などを何万も手出しして払わないといけないそうだから、今年いっぱいでどうしても辞めたいのです。急に言われてもと言われましたが、私が今の会社に入社するときは、自分がやりたいことがあるなら急にでも辞めさせてもらえるでしょう。それをとめる権利はないからと言われました。私はしたいことではないけど、生活のためには無駄な経費を使わずに、支払いにまわせるような職場にかわりたいのです。欠勤の時に1ヶ月目から半年は1日6000円、半年から1年は3000円、1年過ぎたら600円引きとしか聞かされてなかったのに、実際は1年過ぎても成績をあげてたら3000円引かれるらしく、指摘したらそのように言われ、いいところしか言わない会社だと思いました。
私は成績を上げるまで今の会社を辞めることはできないのでしょうか?

初めまして。
相談させてください。

今月17日に同棲中の彼の転勤を理由に2月半ばで退職したい事を上司に伝えました。
10月半ばに入社し、現在3ヶ月経過した所で丁度研修期間が終わる頃でした。
その後19日に別の上司と別の部署の上司から、今一度考えてみてと言われましたが、今日改めて退職する旨を伝えました。
丁度給料日で手渡しな会社だった為、社長と経理の2人から話をされました。
その中で言われたのですが、

①何故面接の時に同棲するかもしれないという旨を伝えなかったのか。
その後、同棲した後も報告せずそれは虚偽に当たる。
と、強く言われました。

そして、今までの経過と虚偽をしたという事を証拠を残す為に報告書としてまとめて月曜日までに提出しろ。
と、言われました。

②また、辞めるというのは損害だ。連帯保証人である親に責任を取ってもらうがそれでも良いか。
と、問われました。
私は『はっきり言えば困るし、責任は私にあるがそちらが責任能力がないと判断した故であれば何も言えない』と言ってしまいました。

③さらに、退職日は会社が決める！と言われ、研修期間を延長としこのまま研修期間中の給料のままでいてもらう。と言われました。

ここで質問ですが。
①私が面接時に言わなかった事(面接時はまだ同棲が決まっていなかった)や、実際に同棲した事を報告しなかったのは虚偽に当たり、罪になるのでしょうか？
報告書にする必要はあるのでしょうか。

②これは脅迫には当たらないのでしょうか。私自身は脅されたように感じ恐怖を感じました。

③給与の件で、私自身はまあ辞めれるなら仕方ないかと思ったのですが、これは契約的にどうなのかな？と疑問に思いました。

大変長くなってしまいましたが、どうすれば良いのか、私が100%悪いという方に話が進み、バカだの、大人を舐めるな等、言われ困惑しております。
辞める権利はないのでしょうか。
おかしい会社だと思っていましたが、こんなにも心身ともに疲れるとは思っていませんでした。
ここまで来ると、いつ辞めれるのか分からず…長引きそうであれば、退職届を特定記録を使って提出する事も考えています。

【相談の背景】
開院したばかりのクリニックで、3月からパート看護師として勤務しています。もうすぐ、入職して1か月になりますが、雇用契約契約書、労働条件通知書をもらっていません。自分の時給がわからずに勤務しています。労働条件確認したいのですが、院長は怒りっぽい方で、話かけずらいです。勤務中、患者さんが不安がっていたので、不安を軽減するために声かけをすると、うるさいと怒られました。看護師経験20年程ありますが、今まで当たり前にしていたことが、否定されてばかりで、自信喪失しています。院長は患者さんの好き嫌いがあり、患者さんへの対応や態度が異なります。医者も人間だから仕方ないと思うのですが、院長と考え方が合わないと感じるのと、いつ怒られるかわからないので、常にビクビクしながら勤務している状態です。院長自身、自分が怒りっぽい性格な事を自覚しているようで、機嫌が良い時は良いのですが、精神的につらく退職したいです。現在看護師が常勤の方が1人いて、もう1人パート看護師の方が今月退職されます。私も今月退職したいのですが、退職を伝えて怒られると思うと憂鬱なのと、私が退職すると看護師が1人になり退職できないのではないかと思うと不安です。精神的につらくて不眠が続いているのと、出勤時、勤務時、動悸、不安感、気分の落ち込みがひどく涙もろくなっている状態です。(以前、医師からパワハラ受けた経験がありトラウマがあります。)

【質問1】
退職を伝えて、もし退職届を受け取ってもらえない場合はどうしたらいいですか？また勤務表が出ているので、その日は出勤しなければいけませんか？できれば即時退職したい気持ちです。

【質問2】
現在、雇用契約書や労働条件通知書をもらっていませんが、退職を伝えてから書類もらった場合、内容に退職は1ヶ月前に伝えるということが記載していたら、その期間は勤務しなければいけませんか？

【質問3】
雇用契約書や労働条件通知書をもらっていないので、そもそも給与は払ってもらえるのでしょうか？また、早期退職で損害賠償請求や違約金を請求されることありますか？

【質問4】
円満に退職したいのですが、体調不良を理由に退職を伝えようと考えています。他に円満退職の理由はありますか？また診断書提出しろと言われた場合、どうしたら良いですか？

ずっと転勤願をだしていました。今年度の9月終わりに部長より「転勤させてあげようと思って」と言われ意思確認されました。しかし10月終わりに部長より「局長に言われて私からのお願いなんだけれど」と言われ現在の赴任地に残って欲しいと言われました。その際に「今回残ってくれたら来年必ず転勤させてあげる。ただ、残らないのであれば応援はできない。」と言われました。その場では返事出来ないと返事をし、次の面談時「何を今更いっているの、残ってくれるって話しだったじゃない」「本部からも残るようにどうにかって言われてるから」といわれました。残るなんて一言も言っていません。残ることは出来ない、残らなくてはならないのであれば今後の身の振り方を考えなくてはならない趣旨を伝えました。「わかりました」とだけいわれました。なんの音沙汰もなく年があけ、直属上司に相談し、辞めようと考えていること伝えました。先日やはり辞めますと再度直属上司に伝えたところ部長に報告され、部長より「残って欲しいっていったのは私のお願いであってチャチャをいれただけよ。転勤の話しは進んでいるし、病院同士の信頼に関わるの。あなたに辞める選択肢はないのよ。転勤先で頑張ればいいじゃない。ハイって何故言えないのいいなさい。あなたの希望よ。」と言われました。現在は、奨学金をもらっていた病院で勤めていますが今年度で義務は果たします。また、転勤希望地は地元です。
局長、本部より命令されて私達に残るように頼めと言われたという内容で部長より言われた時点で転勤の話しは無くなったものと思っていましたし、手続きもされているのかもわからない状態でした。私の他に3人同じ状況、同じ解釈をしています。私は、もう辞めると決意したので、転勤もなにもしたくありません。辞めることはできますか。

昨年4月に立ち上がった小規模認可保育園に社員として入社しました。しかし運営する会社側の社員は保育の知識は全くなし。園長は保育に関して自分が楽する事しかせず自分の作ったマニュアルに従わないと保育時間内でも一人一人呼び出し。しかし経験豊富な職員からしたらそれはどうなのか？っと言うやり方ばかり。例えば0〜2歳児迄の子どもの食事が遅すぎて食事中に寝てしまう。成長として見守らなければいけない歩行や寝返りで事故が起きないように歩かせない、布団で寝かせずラックを使う。食事も保育士が一口分のみ皿にのせ食べたら次の料理をのせる。それは床にこぼさないようにする為。散歩も面倒だからと歩かせずに歩きたがる子どももバギー。。まだまだありますが…

余りの保育方針に社員の私達もこれは…と思い会社側の社員も含め職員会議で指摘すると園長ではなく会社側の重役から園長のマニュアルは素晴らしいです。園長の指示に従えないなら辞めてくれと言われました。結局入社3ヶ月で私を含め5人が退職。その後も価値観が違うと4人退職。3月には立ち上げ時の職員も退職し皆いなくなります。そして私達が退職後にパートから社員になった保育士さんも3月で退職しますがその子への執拗以上のパワハラやモラハラ。園長が気に入っている社員や資格ないパートさんとタッグを組みその子を保育から外し掃除のみ。退職するように仕向け今は子どもと触れ合えないよう掃除からも外し出社から退勤迄の間はトイレ以外事務所に監禁し保育誌を書き写しさせていると。。またパーソナル障害だからと勝手に決めつけパートさん達にも相手にするなと言う。。


こんな園長。どうなのでしょうか？私は退職しましたがこの先どの先生が入社しても園長や会社の社員が変わらない限り同じ事が繰り返されるだけだし子どもがかわいそうです。このような事を相談出来る場所はありますか？保育士が気持ちよく働ける為にも是非教えて頂きたいです。

【相談の背景】
保育士をしています。受け持っている1歳児クラスは、私含めた担任3人とフリー職員1人の計4人の保育士で子ども達を見ていましたが、チーフと後輩保育士が飛んでしまいました。退職理由は、チーフ保育士はフリーの職員と元々あまり相性が良くなく(担任編成の時点で主任把握済み)対人関係のストレスと責任の重さでの退職。後輩保育士は担任業務の仕事量が嫌になり辞めました。(そもそもの担任の業務量が多い)
なので、現在、担任の私1人、フリー職員1人、他クラスから日替わりでフォローが1人入り計3人で見ています。
先日他クラスのAチーフ保育士から「辞めた2人の退職は貴方にも責任がある。乗り越えられなかったのは貴方のクラスだけ。気持ちが足りなかった。」「どこのクラスも大変なんだから、自分だけ大変と思わないで。全部やってもらおうと思わないで」と他職員と子どもの前で言われました。その後も、私や私のクラスを下げるような発言を他クラスの保育士に言うようになりました。同じ勤務番のときには「明日なんで早番なんだろう」など間接的な悪口を言われるようになり、とても傷つき心身に不調をきたすようになりました。近々メンタルクリニックを受診予定です。園長に訴えても「よくあること」「話し合えば分かり合える」などと言われ全く取り合ってもらえません。上記のAチーフ保育士からの発言からボイスレコーダーで録音、日記を付けるようにしました。

【質問1】
・Aチーフ保育士の発言はパワハラに該当するでしょうか？

【質問2】
・園に対して安全配慮義務違反として
労災や損害賠償請求の対象になりますか？

昨年7月の入職以来
週5日×1日5時間勤務していました。
でも今月のシフトは週3〜4日×1日4時間。

事前に勤務時間を減らすと言われたことも、
こっちから減らしてほしいと言ったこともない。
収入6割減では生活成りたたないです。

そもそも、雇用時にもらうはずの雇用条件明示した書面も
「行政書士に作らせてる」と言われたまま、もらえていないので、
雇用条件が何ひとつ明確になっていません。
(時給、勤務日数や勤務時間など)

○1月10日
社長の奥様に「これじゃ、生活成り立ちません。」
と単刀直入に話しました。

その結果言われたコト
・出勤してもらってもかまわないけど、出てもらってもお給料払えないんで。

・うち、今本当にお金が無いんですよ。だから、月給制の社員優先でシフト入れてるんですけど。

・今月の給料、たぶん、給料日(15日)に払えないと思うんですよね。おそらく、月末になるんじゃないかと。

・あ。辞めるんだったら早めに言って下さいね。来月のシフト作らなくちゃいけないんで。

スタッフに対する誠意や、経営者としての責任とかはまったく感じられませんでした。

○1月11日
社長と話してきました。

<雇用条件を明示した書面について>

・誰にも出していないわけではない。出した人もいる。
出してない人=出してもらえない人 だと思え。
雇用時に条件を明示してしまったら、 採用後に「この人、思ってた人とちがう」と思っても
その条件に従わなくてはいけないから。
労働条件を明示した書面を渡さないことは、
労働基準法には抵触するが、民法には抵触しない。
労働基準法<民法なので、労働基準法に抵触しても何の問題もない。
労働基準局から勧告が来ても突っぱねるだけ。

<急にシフトを減らされたことについて>

・従業員1人の生活を守ることよりも、“法人”を守ることの方が大事。
・あなたが、われわれのやり方に不満を持っていることが分っていたから。意図して減らした。
われわれの考えと合わないみたいだし。
“減らされた”んじゃなくて、“減らした”。
シフト増えてる先生もいます(シフトを見た限りそんな先生は見当たらない)

社長の言い分は通用するんでしょうか?

【相談の背景】
都内の保育園に勤務して区の保育士借り上げ社宅制度を利用し、家賃補助を受けています。
職場の人間関係や、賃金未払い、一方的に雇用契約を変更されたり、他の社員との手当、福利厚生、研修制度の差別(私だけ一切無し、在宅勤務私だけもらえない)など様々な、差別があり、改善を希望すると上司のパワハラにあい、心身を病んでしまい、半年の間、毎月に７日程度休職しました。病院の診断書も提出しておりました。

しかし勤務日数が規約の日数に達していないと今回6ヶ月分の、家賃の全額返金を求められました。
金額にすると、50万程です。

保育園に保育士の補助金が、区より支払われています。
一度も、注意や警告、戒告など無く、いきなり一方的に家賃の返金を請求してきました。
返金しなくてはならないのでしょうか？

規定を、読みますと休職の場合も社宅の補助金は支払われるとなっています。

この様な内容が、区の保育園支援課から保育園本部にありました。
保育園本部は区の担当者と、異常に仲良く今回6ヶ月分の家賃返金は免れないか上に掛け合ってあげていると言います。区と保育園の本部や、園長が、異常に馴れ合いの関係でいるのが気になります。

精神的に、立場の弱い保育士が、常に理不尽な退職を強いられています。

【質問1】
診断書を出していて病気で休職したのにその期間の社宅代を返金しなくてはならないのでしょうか？　
一般論でいいので教えて下さい。

長文で申し訳ありません。
先日とある福祉施設を退職しました。管理者との人間関係が悪く、業務や勤務のことで相談していたことが全くなかったことにされ、職務怠慢等との理由で理事長に利用者や職員の前で2時間に渡り感情的な物言いで叱責を受けました。その後、管理者と理事長との面談のなかで退職の意思を表明し、受理され、即刻退職の流れとなりました。管理者が席を外した時に、理事長に、管理者とのやりとりを全て伝えたところ、管理者の能力にも問題があったとの発言がありました。
後日、念書にサインしてほしいと言われ、合わせて退職理由をこのように文書にまとめたので、これを理事会と行政監査に提出するから事実に間違いないか確認してほしいと、文書を見せられました。
内容は、施設側の主観的(不機嫌そうだった、目を合わせてくれなかったとか)がほとんどなうえ、管理者にいつどういうやりとりをしたかは全く記載がなく、事実として認容しがたいものでした。
今後、同業種に就職する可能性があり、わざわざ文書にしたのは転職を妨害する意図があるのではと思っています。
この文書や退職理由を他言させないようにする方法はありませんか？
最後まで読んで下さりありがとうございました。

幼稚園に勤務している男性です。
同じ幼稚園のＡ子教諭と仲良くしていることに他の数名の教諭が面白くないらしく、１年程前から影で悪口を言われていました。

Ａ子教諭とは肉体関係もなく、ごく普通の同僚の関係です。ですが、数名の教諭が自分達のことを疎ましく思い、園長に直訴しました。

園長はＡ子教諭に「職場の人間関係が悪いから辞めてくれ」と言い、Ａ子教諭は退職を決めました。
そして、私も「職場の人間関係が悪い。Ａ子教諭が辞めるから一緒に辞めてくれ」と言われました。
人間関係が悪く信頼関係がなくなっていることは分かっていたので、私も退職を決めました。

園長は退職理由を「一身上の都合」にしてくれと言っていたのですが、実際は「退職の勧告」であると考えています。
その為、退職理由を「事業主の都合」にして欲しいとお願いしました。


現在、保護者に私の退職理由を毎日のように尋ねられます。

明確な証拠や悪口などの録音はしていないのですが、私は職場でセクハラ、名誉毀損、いじめがあったと思っており、園長をはじめ数名の教諭に怒りを感じます。

その為、保護者に退職理由を「自分が居ると職場の人間関係が悪くなり、数名の教諭が園長に退職を直訴し、退職することになった」「〇〇先生が園長に自分の退職を直訴した」と言いたいのです。


《質問事項です》

　① 保護者に自分の思っている退職理由を言うことは、名誉毀損や何か他の罪に問われるのでしょうか？

　② 自分の退職を園長に直訴した教諭の個人名を保護者に言うことは罪に問われるでしょうか？

　③ 個人的に10名程度の保護者に言うのは大丈夫でしょうか？また、保護者には一切 言ってはいけないのでしょうか？


数名の教諭によって退職を余儀なくされたこと、数名の教諭の話を鵜呑みにし、何の理由や弁解を聞いてくれなかった園長にも怒りがあります。
全て暴露して退職しても怒りは収まりません。どうしても言いたいです。

「一身上の都合」「事実を伝える」「何も語らない」
どのような退職がベストでしょうか？


とても分かりにく、読みにくい文章で申し訳ありません。
現在、夜も眠れないほど悩んでいます。とても苦しいです。
どうか良きアドバイスお願い致します。

【相談の背景】
半年前に配偶者の転勤により、通勤が不可能となりました。
コロナ禍で在宅勤務で業務にあたっていたこともあり、会社からの意向で在宅勤務にて現在働いております。その時の条件として、在宅だからという理由で給与が下がらない事、私が必要でなくなった時は会社都合で辞めさせて頂きたいこと約束して頂きました。(元々、不正の強要があり転勤を理由に退職したかったのですが、会社が経営難でとても危ない状態なので、会社の経理を一人で任されている私が辞めるのは困るとの事で、残ることになりました）
現在も経営難ではありますが、一つの山を乗り越えた状態ではあります。その中で経理と社長はぶつかることも多く、決してイエスマンにはなれない私の事を、社長が社員に対して悪口を言いふらし、気に入らないことがあれば、長時間の電話や連続mailを返信してきたり、不正を強要してきたりします。(イエスマンしかいらない、イエスマンでないなら辞めてくれていい、社員は手足、自分が頭脳。○○さん(私)の行為は会社を潰す、責任がとれるのか、請求書の改ざん・・・等、直接言われたり、裏で言ったりです。）いくつか録音はあります。
あの時、転勤理由で退職しておけば良かったと後悔の日々です。
転勤理由だと失業保険が特定理由になりすぐに支払われます。
その機会を情に流され失ってしまった私が、会社理由や特定理由で失業保険をすぐに受け取れる方法はありますか？

【質問1】
パワハラとも思える行為で我慢は限界。退職したいが、失業保険がすぐ支給されなければ生活に困ります。自己都合で退職するしかありませんか？

小規模の福祉施設で働いています。未経験のスタッフが多く研修もほとんどありません。その為、慣れから就業規則違反、お客様に対し虐待とも取られかねない行為を行うスタッフが数名出てきてしまいました。上長に伝えるも何の改善も見られず、周りに迷惑がかかるので都度注意をしておりました。結果数名のスタッフと人間関係が悪いです。先日別件で役所の聞き取り調査があり、そのスタッフたちが私の勤務態度が悪い、威圧してくると報告したそうで上長より異動の支持がでました。何の確認、面談もなかったため混乱しております。上長に確認するも決定事項だとしか返答してきません。そもそもこの問題と異動は別問題だと。タイミング的に役所の報告により異動を決めたと思うのですが別の理由で推してきます。お客様や関係各所とは関係が良好なので出来ればここで働きたいのですが…そこで質問です。

就業規則に転勤等の記載はありましたが入社時に説明はありませんでした。上記の状況で断ることは出来るでしょうか？

【相談の背景】
保育園で働いている保育士です。副園長が経営者、園長は所謂雇われ園長という形です。

保護者から理不尽なクレームがあり、園長・主任と相談して決めた返答を担任の私が伝えましたが怒らせてしまい、保護者は「担任を外して欲しい。辞めさせて欲しい。」と訴えています。
園は、
・保護者を怒らせたあなたが悪い。
・クレームを言う保護者は沢山いる。あの程度の恫喝に耐えられないようならクラス担任は任せられない。
とのことで、私を担任から外して減給するという結論を出しました。

その時点で精神的につらくなり、自傷行為や自死を考えるほどだと訴えたのですが「あなたが招いたことだから、休むことは許されない。」と言われました。
その後に出勤できなくなり、パニック障害と診断されました。

「保護者が自治体に相談して話が大きくなってしまい、自治体の方からも毎日『あなたを辞めさせろ。』と電話が来て園長もまいっている。」「園長にも保護者にも園を辞められては困るし、自治体の補助がないと運営できない。可哀想だけど、あなたには我慢して欲しい。」と副園長に言われました。
そういった発言があったのかどうか自治体に確認しましたが、そんな事実はないとのことでした。
また、園長・自治体の認識や対応にも齟齬があることが発覚しました。

それでも「園としての対応に問題はなかった。」と主張していますが、私は納得出来ず休職が必要な状況です。

【質問1】
園の対応に問題はないのでしょうか？パワーハラスメントや過失には当たらないですか？

【質問2】
園に対して私への謝罪と慰謝料（本来貰えていたであろう給与と傷病手当金との差額分として）を求めたいのですが、これは正当な主張でしょうか？

【質問3】
出来れば示談や民事調停で終わらせたいのですが、民事訴訟や弁護士さんに間に入ってもらう形の方がよいでしょうか？

【質問4】
1番の望みは『元通り働ける精神状態に戻ること』です。自立支援としての慰謝料を求めるのであれば、いくらくらいが適当でしょうか？

【相談の背景】
現在B校に勤務しています。
３年前にB校にいた元上司に誘われA校から転勤してきました。
今年の異動希望調書で元のA校に戻りたい希望を伝えていました。
そこで、B校人事からA校人事に返還人事のアクションを起こしたところ、A校より「前回の私に対する人事は特殊な人事でペナルティを科した人事であるため受入は不可。またそれを私本人に説明済。申送りにメモが残されている」と一切受け入れない旨の回答をしたそうです。
詳しく聞いたところ、当時のB校人事が通常行う人事ルールに反し、私への昇任転勤人事を強硬に押し進めた人事であったためのペナルティとのこと。
えー！と驚くばかりです。片道切符の人事だったら、最初からお断りしてます。
また、私に説明済と言っているA校人事からは当時、片道切符である異動の説明は一切受けておらず、ただ「昨今の他学への異動において年数縛りや約束はしていないので３年で必ず帰ってこられるとは限らない」と言われただけです。
B校人事より、当時のB校人事責任者（退職済）に連絡を取り確認したところ、A校とは真逆の回答で、早期に根回しもきちんと行い両校納得済での異動だったとのことです。
現在私は、車で往復４時間以上かけ通勤しています。数年前に家を購入し、未就学の子供がいますので家族で引越すことも単身赴任も現実的ではありません。
今後B校にずっと勤務し続けるのは、持病もあり体力的に難しいのです。

【質問1】
私に対し説明済と言っているA校人事ですが、説明内容も聞いたものと違いますし、書面にサインや押印した記憶もなく、一方的な申送りだと思うのですが有効なのでしょうか？

【質問2】
私は誘われて何も知らず転勤しただけで、何か問題を起こした訳でもないのに、今後の生活を脅かすような重大なペナルティ課せられてる現状は、おかしいと思うのですが、これについて何か対処方はありますか？

【質問3】
B校人事で今後について相談したところ、今後A校以外の他所の学校への転勤も受入れが厳しいと思うから、B校内だけでぐるぐる異動しかないと。ここまで影響したらパワハラになりますか？

【質問4】
この問題こじれた場合裁判で闘える内容でしょうか？
申送りにある文言のせいで、何の非も無い私や私の家族にまで影響が及び、まるで犯罪者のような隔離扱いで怒りが込み上げるばかりです。

今、問題の保育士の福利厚生の相談です。
今年度3月まで働いて自己都合で退職する者(園長)
です。
会社経営の保育園で、会社設立とほぼ同時に入社してパート2年半から正社員に移行して4年半です。
(計6年)
赤字時代から会社を支えてきましたが、あまりにもワンマン経営の為ついていけなくなりました。
シングルなので住宅補助の整備をして欲しいとお願いしたら門前払い。給料も園長職ですが手取り19万です。(過去の就労経験も反映されていません。)
住宅補助もなく、給料も安く生活が苦しく、園長職で重大な責任だけ負わされている状況です。社長に対しての不信感も募り転職を決めたところ、退職金まで半額だと言われました。
入社の時に説明はなかったですが、就業規則にはあったようです。一般的な私立の幼稚園や保育園は皆さんの退職理由は自己都合がほとんどなので半額にするようなことは聞いたことがないのでかなり驚きました。(過去に働いた保育園でも自己都合で100％頂きました。)経営不振な会社ならともかく、自治体の補助金を1.2年で貯めて5000万の保育園をキャッシュでまた建設すると聞いて唖然としています。
社員に還元されず、福利厚生もやらずに経営に突き進んでいるようです。この会社特に違法性はないと思うのですが、立ち上げから頑張ってきましたが泣き寝入りですかね？ またこんな会社はブラック企業と言えますか？

【相談の背景】
12月31日付で企業主導型無認可保育園を退職したものです。9月に辞めたいという意向を伝え、退職届も受理されました。
それ以降は、転職に向けて動きたかったので、前の職場と連絡する必要もないと思い、前の職場に関係する人との連絡先は着拒やLINEをブロックしました
ですが、ここ最近、元の職場からの通知書で、「こういった書類の不備があるのでやり直しにきてくれ」「連絡がこれ以上取れないのであれば、就業規則及び守秘義務の違反により、それ相応の処置をしなければならない」との通知書が来ました。
守秘義務に関しては、私の携帯で仕事上必要な子どもの写真を撮ったまま、それを消すこともなく辞めるのは違う話だよね、ということは伝えられたので、代表取締役である社長の前で写真は消しているので、守秘義務に違反することはもうありません。
それを踏まえ、相応の処置を脅しと捉え、元職場に出出て、通知書に記してある書類の不備のやり直しを提出した後、書類に記載してないものまでやり直しをしろと言われました。これに対するお金は発生せずボランティアです。

【質問1】
これ以上元職場に出向く必要はあるのでしょうか？

【質問2】
12月で辞めることを、9月に伝えているので、やめた後に不備が出るのなら、働いていた保育園の園長が全ての書類に不備がないことを確認して、退職届を受理すべきだと思うのですが、どうでしょうか？

【質問3】
通知書に書いてない、新たな書類のやり直しはすべきでしょうか？

【質問4】
私が脅しと捉えた所は、労働基準監督署に相談した方がよろしいでしょうか？

今月初めに職場を退職しました。
わたしは同じ職場の方と婚約していましたが、一方的に破棄されてしまいました。
職場には、彼との関係については話していませんでしたが彼の父親が職場の上司に関係を話しました。何を話したかはわかりませんが、わたしが上司に話をしたところ「プライベートな話は聞けない。」「彼の話を聞いたからあなたの話を聞かなければいけないわけではない。」と言われました。
婚約破棄されたこともありましたが、そのような職場の対応や仕事の人間関係がきつかったことなど重なり、うつ状態となりました。
出勤しても手が震えるなどの症状があらわれ、診断書を提出して退職しました。
退職するときに、上司と話したさい、「プライベートなこともあったからな。」と言われましたが、「他にもしんどいことがあり、仕事を続けたい気持ちでいるが、色々なことが受け止められない。」と伝えました。
しかし、先日後輩と連絡をとったときにわたしの退職理由について「男女関係の問題で退職した。自己責任だ。」と話していたと聞きました。それが原因だと一言も言っていません。上司はプライベートな話だからとわたしから一言もプライベートな話を聞いていないにも関わらずそのようなことを言われていることは納得いきません。
何か方法はありませんか。

介護私設で主任を2年勤めてきました。
去年、新しく入った職員に職場を乱され(ミスや苦情が多い)そのたびに皆でどうしてたらいいかを話し合い仕事をしてきましたが、なかなか、その方が職員にも利用者様にも馴染めず、入職初日にはスタッフの名前をあげ、あの方は私が嫌いですよね？とかその他の日にも被害妄想的な言動が続いたため、悩みながらも色々話を聞いてきました。そんななか仕事ですし試用期間が終わる時に事務長にこのまま注意、教育したら嫌われてる等仕事にならないこと、間違っていることはしっかりと言わないといけないことを伝えて多分それをすれば私にいじめられてるといいに来ることも伝えて了承を得た上でその方に接していました。
パワハラうったえられてもこまるので、その日にあったこと放したことはメモをしてあります。
その後も困ってること、私自信も精神的に参ってしまうこともさいさんつたえましたが、結局その方にパワハラで仕事ができなくなったと話があったからつぎは気をつけてと事務長に言われ手のひら返しに合いました。そんなこともあり産業医にも相談しましたが、のりの軽い先生で頼りにならず、結果心療内科にいき適応障害の診断書いただきました。一応診断書をもらう前にも私のからだのことをはなし、退職をしたいとはなしをしました。その後私の希望した退職日で話をすすめるとのことでしたが、それを知らされたときにはもう薬の量も増え、家庭崩壊寸前までいき診断書をかいて頂き、提出、もう勤務はできないので休みに入ることを伝えました。事務長も一人では判断で来ないので上と話をして連絡するといいましたが、3週間まっても連絡もなにもきません。今月のお給料の明細すら送ってきてくれません。私は連絡がくるまでこのまま連絡をまつべきでしょうか？退職届もまだだしていません。長文てすいません。

現在地に１１年間勤務している公務員です。
８年程前から鬱病にかかり、昨年よりADHDによる鬱病であると診断されました。
休職すると職場への復帰が難しくなるので、可能な限り出勤したほうが良いとの主治医の意見で休職はしておりません。
昨年１２月より、長期間現在地に居るので異動するようにとの打診がありましたが、鬱の治療中であることを理由に打診を断りました。
１月より本格的な打診がありましたので、主治医の所へ上司を連れて面談を行い、その上で診断書を作成して提出しました。
主治医は産業医ではないため、異動は困難とは書けないとのことで、書かれていませんが、症状が改善されない場合、次の職場での勤務は困難と書かれています。
１１年もの長期間同じ職場にいることを理由に、打診の段階でかなりの長時間拘束され、説得されています。
・「異動先は隣県なので通勤できるであろう」
・「今年異動しなくても来年は必ず異動させる」
・診断書に「問題点を列挙し一つ一つ解決する」とあるので、「納得できる問題点を挙げよ。挙げられなければ理由とはならない」
・とにかく落ち着くまで体を休ませてくれというと、「問題点を解決するのが先決なのでそれはできない。」
・仕事上のミスがどうしても直らないことを挙げると、「それでは仕事にならないため、査定の結果が落ちることになり、降格させることとなり、また転勤拒否により更に立場が悪くなる」と言われました。

仕事上のミスはありますが、同僚のお蔭で即座に修正を行い、業務的には支障はきたしておりません。

とにかく他管区では３年おきの転勤が基本であるので、決定的な理由が無い限りは異動させる。来年は事情も考慮せずに異動
命令が出るであろうと脅され、症状がさらに悪化し、上司もあ～言えばこう言うという感じで「治療よりも、とにかく長くいるのだから転勤させる」の一点張りです。
今までは、自官署の長に人事権がありましたが、数年前の組織変更により管区に人事権が移り、今の長は「前の組織での勤務期間も併せて１１年も異動していない。人事権が無いので、話はしてみるが決定的な理由ではないため、命令が出る可能性が高い」としか言わず、転勤を強要しています。

今年動くか、来年動くか２択であるという事と期日が迫っているため早急に返答せよと強要されています。

どうすればいいのかわからず相談いたしました。

現在、勤めている会社の退職を決意しました。
派遣社員ですので、派遣会社の担当者にお話したところ

一ヶ月前に申告するのが、常識、決まりだと言われ
一ヶ月後に退職するという内容で退職願を提出しました。

ですが、職場に行っても
仕事がないと上司から言われました。
実際に午前中に少しのお手伝いだけで、午後になると仕事はありません。

仕事を辞める決意をしたのも、以前いた部署から仕事をいただけず、異動しないかと話を持ちかけられ
、仕事がないならいいかと思い同意はしましたが
部署が変わってもたいして仕事はなく、環境も合わず体調を崩し、早退休みがちになってしまいました。
仕事がないまま出勤することはとても精神的に苦痛です。何もやる気が起きない、常に苛々していて、子供にも影響を与えてしまいます。家にいても家事も手につかないまま過ぎてしまいます。

心療内科で相談し、診断書をいただいてうつ病だと証明できればすぐに退職することは可能でしょうか

今月一日、上司に今月で退職したいとゆう話をしたところ、退職するなら3ヶ月後と言われました。
退職理由として、入社前に入社に必要な書類を送っていただく時、何度も履歴書に書いてある住所ではなく実家へ送るよう言ったのですが、履歴書に書かれてある住所に送られてしまいました。
住所にはDVの加害者が住んでおり、この世で一番知られたくない相手に知られ、その男から会社の書類を渡されてしまいました。
私は書類を受け取った時、直ぐに入社を辞退したかったのですが、入社は知り合いからの紹介な為、その人の立場を考えると出来ませんでした。
今まで何とか頑張ってきましたが精神的にキツくなってきたので退職を申したのですが…
上司に、住所の件を申し出ても、知らない。覚えてないの一点張りです。期間も開いている事もあり、決して自分の非を認めようとしませんし、その時の上司の言い方に私は過去にDVの加害者にされた事を思い出し涙が止まらず何か言われても答える事も出来ませんでした。
今後、この上司の顔を直視出来ないと思うし精神的な事もあり、3ヶ月後の退職まで待てない気がします。
今は理性で押さえてますが突発的に命に関わる過ちをしてしまいそうで怖いです。

現在、新しい職場でパートとして働きはじめ、試用期間中の者です。

先日、心療内科にて欝傾向にあると診断されました。
現在投薬中ですが、不眠、判断能力の低下等の症状はおさまらず、
職場でもミスの連発、不安・緊張が持続しており、
仕事に行くのが大変辛い状況です。

そこで、試用期間満了を待たずして退職したいと考えており、
現在、退職届を作成中です。

就業規則によると、正社員が自己都合で退職する場合には、
1ヶ月以上前から申出をしないとならないとありますが、
パートで試用期間中の私にも、これはあてはまるのでしょうか。

退職届に記載する退職日の設定で悩んでいる状態です。
ネットによると、届を提出する日から2週間後でよいとする説、
就業規則に則り、1ヶ月後とする説、色々あります。

また、心身が辛いため、本心では即日にでも辞めたいと考えていますが、
これは可能でしょうか。
ネットには、退職届を提出後、退職日まで無断欠勤を続ける方法がありましたが、
短いながらもお世話になった職場であり、無断欠勤は極力したくないと考えております。

【相談の背景】
一ヶ月ほど前仕事を辞めました。私は鬱と診断され職場にも診断書を提出していました。上長などからは休むよう確かに散々の提案はされてましたし業務がちゃんとできない日があったりどうしても気分のむらがあり反発してしまったりすることもありましたがなかなか受け入れられず休むことを拒んでいました。そしたらいきなりよばれ人事の方から業務規定などの話をされました。人事の方はこちらから辞めさせることはできないとしきりに言っていましたが、鬱状態で少なからず正常な判断ができない状態の私に対してそのことは辞めろと言われてるようで、パニックになりその場で辞めてしまいました。ただ私は辞めたいわけじゃなかった、そのことは直属の上司にはしっかり言って帰りました。そのような退職届は正常なものとして扱われるのでしょうか？その後、労基に相談などにいき会社の方と話をしてもらいましたが私の意志として出した退職届として受理すると返答がありました。退職届には退職勧奨として出したのですが、後ほど届いた離職票は自己都合退職となっています。退職勧奨で受理した退職届を自己都合退職としてあつかったのはなんの違法性はないのでしょうか？

【質問1】
質問1　退職の撤回などはできないのか？

【相談の背景】
3月から介護施設で介護補助として2時間のパートを始めました。今月末で試用期間が終わります。たった3ヶ月しか働いていないのですが、退職したいと思っています。
退職理由は、私が就いた業務の先輩に話した事が私の話し方が悪かったのか、会社や上司、他の職員に対しての不満とか愚痴となって職場全員に伝わってしまい、また、私が自分でやらずに人にやらせると周りに話していたみたいで、私は職場で立場的に辛い立場に追い込まれました。
耐えていましたが体調を崩して欠勤してしまい、更に追い込まれる事になり精神的にしんどい状態でした。
そしたら、職場の方達の私に対する対応が変わり、私の事を悪く話してた先輩であるおばさんが上司に追い詰められていて、私に対して親切になったんですが、元気がなくなっていた先輩を見ていたたまれなくなり、元気づけようと他の職員がいる所で先輩に対して明るく冗談ぽく話した事や、仕事終わりに『2時間だけですがお腹へっちゃいますね』とか、自分の業務をこなしながらも手伝って頂いてる職員や、時間になってもやらなければならない仕事の為に、時間に帰れない人に対する配慮にかけた事を言った事で、これを聞いていた他の職員から職場全員に伝わって反感を喰らってしまい、こ私の失態なので仕方ないですが、玄関の上履き置き場に置いて帰った上履きは、次の日出勤したら上履きが外履き置き場に置かれてあったり、嫌味を言われてます。

【質問1】
上記のトラブルや仕事をなかなか覚えられず、周りに負担や迷惑をかけてる事が辛くなってしまい、退職を決意しましたが、私は誤解が生じた事を解いて辞めたいのですが、上司に話してもいいものでしょうか？

【質問2】
上司や上の立場の方が、職員から孤立している私の業務をサポートしてくださってるのですが、上司に迷惑をかけてる事が申し訳なくて自分を追い詰めてしまい精神的に限界なんです。退職理由は何と伝えたらいいでしょう

【質問3】
これまで、上司や他の職員に負担や迷惑ばかりかけてきて、このまま退職する事に無責任さを感じるんですが、試用期間で退職していいのでしょうか？

【質問4】
出来れば円満に退職したいのですが、私の立場上、円満に退職するにはどうしたらいいでしょうか。

現在、精神科でうつ病の診断を受けて職場を休職しております。
うつ病が再発したのは2018年10月で、10月9日～10月24日まで休職していました。
10月25日より11月10日まで9時～15時の時短勤務で復職しましたが2週間程度で病状が悪化し、11月12日～再度休職することになりました。
当初は12月26日に復職する予定で診断書も出ていたのですが、病状が思わしくないため、12月26日から再度、3ヶ月間の休職が必要とのことで診断書を職場に提出しています。なお、職場は病院で職種は作業療法士です。
先日、職場の事務長(No.2)に「さすがに3ヶ月も休職されると困る、こっちは12月26日の復職を待っていたのに…自己都合退職してくれないか？」と言われました。
私自身、もうこの職場では働きたくないという思いが強かったため、退職する方向で考えております。
この場合、私が事務長からの退職を受け入れて実際に行動に移した場合、自己都合退職になるのでしょうか。
それとも会社都合退職になるのでしょうか。
また、私は特定受給資格者に該当するのでしょうか。

まとめ
①自己都合退職になる？それとも会社都合退職になる？
②特定受給資格者に該当するの？

ご返答、よろしくお願い致します。

子供が保育所で怪我があったことを確認した保育士と看護師の先生が他の人にも言わなかった、保護者にも伝えなかった為、怪我があった日の夜、自宅で子供から怪我の話を聞きましたが保育所でとは聞いておらずどこかでぶつけたのかな？と思っていました。
五日目の日に児相から怪我が酷いと保育所から通報がありましたので一時保護しますと連絡してきました。

事情を聞きに行くと、いつどこでなったのかハッキリしないのは虐待を疑われても仕方ない

との答えが返ってきて仕方なく児相を出て何故通報したのか聞きに行きました。
すると保育所で確認していた、保育士一人と看護師は知っていたが他の保育士が知らなかったから通報したと言われなぜ情報共有出来てないのか、なぜ保護者にも伝てくれなかったのかと責めましたが謝罪のみでした。
緊急性があったから看護師の先生に見せたといいますが報告も無く何のための先生なのか分からなくなりました。

児相からは今回のことがあったが継続して保育所に行かせないと帰さないと言われているので考え中です。

ですが最初の日にきちんと連絡してくれたら保護者の私が事情を説明できたので保護にはならなかったそうです。

このことに関しまして、きちんと伝えてくれていたら子供達は保護されなかった、無理やり話されている時間を返して欲しい、私、子供達の精神的苦痛に対する慰謝料を請求したいのですが
この場合、保育士と看護師を訴えることは出来ますでしょうか？

保育所側、先生、看護師は今回の件、ミスだったと認めています。

乱雑な文でわかりにくくすみませんが回答お願いします。

子供の通う保育園で、ある保育士が自分の友人に娘の事や我が家の事情を話しています。たまたま先生の友人が母の同僚で、お喋りな先生の友人は母に保育士が言っていた事を母に話していました。私は不安障害で診断書を医師から頂き市から認められ預けています。その保育士は子供がお気に入りの物を持って保育園に行きます。保育園に着いたら私が持ち帰ります。それについて、いつも何かしらもってくるのよ、⚪️⚪️ちゃんのママは何故働いてないのに保育園にあずけてるんだろう？と、友人に話しています。保育園には守秘義務があります。
その為証拠を取るために保育士の友人に事実確認をしました。その時の会話を録音して。友人は保育士に聞かれた事を認めました。それを園長に聞かせましたが、肝心の保育士は友人とは一年位あっていない、話もしてないと。園長は録音を聴きましたが保育士を守る義務があるからと、その保育士の否を認めず保育士の友人が言った話しでは無いかとまで言ってきました。私には保育士の友人が保育園の内情も知らないのに同僚の私の母に話すとは考えられません。
園長の対応、保育士に大変憤りを感じ悔しくてゆるせません。
弁護士先生方、どうぞよろしくお願い致します。

【相談の背景】
中学生の子どもの体育祭を観覧中に、高校生が、我が子の悪口を言っていました。私は、近より私は母親だが、悪口を言わないように注意しました。高校生に名前と学校を聞いても教えてくれずにいたので、私は○○高校で生徒指導しているから調べれば分かるから！と言いました。意図は中高連絡協議で実際に連携しているから調べれば分かるからです。また、その後も私や子どもの悪口を言っていたのでカチンとしてしまい、侮辱罪で訴えるつもりで写真を撮りました。しかし、冷静になり削除して、子どもの中学校の生徒指導の先生に削除したことを確認してもらいました。後日、私の勤務先の学校長に何があったか話を聞きたいと言われて全て話しました。例え休日でも学校の名前を出すと他の生徒や先生に迷惑がかかるからと言われて、一応教育委員会には伝えましたと言われました。

【質問1】
1 私としては自分の所属する学校で生徒指導を行っていると宣言することが中学高校で連携して業務を行うと会議や研修を重ねているのに、恥だと思う方がおかしいと思うのですが、信用失墜行為になるのでしょうか？

【質問2】
2 教員でも母親として子どもの悪口や自分の悪口の侮辱罪を訴えるために写真を撮る行為は信用失墜行為ですか？人間としての権利はないのでしょうか？私は、教育委員会からどのような処分を受けますか？

【相談の背景】
元旦那が逮捕されました。
無免許運転過失致傷 ひき逃げです。
今回の相談は、その事件のことで
ある日子供を迎えに行くと
事件の被害者側の身内？か何かの
保育士さんがいた事での内容です。

子供が1人居て
去年8月より離婚が成立し
離婚後も、結婚している時に
通っていた保育園へ
継続利用をしていました。
理由としては、結婚当初から
住んでいた地区に勤めていた職場があり
離婚で、環境変化が起きたため
保育園は継続利用して
環境変化等がないようにと通ってました

ですが、今月に元旦那の事件がおこり
2週間ならいくらい少しバタつき
子供も登園はおやすみしてました。
私自身も、職場のほうに事情を話し
お休みをいただいており、2月20日から
仕事再開予定をしてました。
子供も、早めに登園を再開し
2月15日、16日と登園をしました。
15日の送り迎えは、何事もなく
事件の事をふれられることなく
スムーズに終わりました。
そして、帰りに仕事は20日から再開ですと伝えました。
16日、送りはスムーズに終わり
いつも通り迎えに行くと
元旦那が事故した被害者側の身内？と
言われる先生が出てきて
事件の件を根掘り葉掘り言われ
迎えに行ったので子供の目の前で
そして、何より玄関口で。
他の先生達も動揺しとる
元奥さんかもやけど

【質問1】
なんで無免許とかを止めんの？
なんで？
こっちは、免許取り立ての子が事故して
もし死んでたらと思うと怖いよと
目をうるませながら言ってきました。
私は、すみませんとしか言いようがなく

【質問2】
泣きなが帰りました。次の日から預けにくくなり退所届けを出すと保育園へ連絡を入れ、手続きをとり子供の残りの荷物を20日に取り行くと別の保育士が出てきて「新しい保育園見つかった？」「仕事は？」と

【質問3】
嫌味の様に言われ。「昨日の今日で保育園も見つかるわけないし、仕事も復帰予定が退職せざる追えなくなりました！」と言い散らしました。無職になり、保育園がなくなり精神面ズタボロです。その先生は路頭に迷わせ

【質問4】
たかったのかと思います。辛いです
どうにかならないのでしょうか？
私や、子供に責任はないはずですよね
第1、子供に罪はないし
保育士も仕事中にプライベートを
吐き散らかすってどうなんですか。

私は、介護施設で3カ月の契約社員として採用された後、現在、2カ月が経過しています。
また、過去に不当解雇訴訟を原告で起こしており、勝訴的和解をした経験が有りまして、現在も金銭請求訴訟を原告で起こしています。

これらの事は、採用面接の時は伏せていましたが、採用後、部署の管理職の主任が、シフトなどを作る事から、これらの事を説明しました。
また、雑談時、これらの事について、話した事が有りました。

1か月以上が経過した頃、部署の移動を命じられ、仲の良かった職員から、主任が周囲に言いふらしていると聞きました。
その内容は、主任にしか話した事が無い事から、この仲の良かった職員の言っている事は本当だと思います。
（録音済み）

また、異動を命じられた先の部署でも、この主任しか知らない事を、更に曲解した形で言いふらされてており、私は異動先で、おかしな人間として扱われ、退職せざるを得なくならない状況と言えます。

質問１　この事を、名誉棄損として刑事告訴する事は可能でしょうか?

質問２　その場合、刑事的にどの程度の罰が与えられるのでしょうか?

質問３　刑事告訴の結果を待ち、不起訴になったとしても、問題が有った場合、民事裁判にかけ、名誉棄損、退職を余儀なくされた事を、賠償させる事は可能そうでしょうか?

【相談の背景】
今年の夏、同じ会社で働く婚約者が退職しました。
事実無根の告発がありそれを社長に責められ、そんな会社にはいられないと最終的には自主退職となりました。
が、私が上記の出来事を相談していた同僚が、聞いている話が違うかもしれないと教えてくれました。

事実無根ではなく、社内規定に違反する可能性がある事案を起こして揉めていたそうです。
私はそれを知らなかったので、社長はひどい人だと同僚に愚痴を言っていたところ、それを心配して話してくれました。

婚約者に確認したところ、同僚の話が概ね事実であることを認めました。

私は婚約者がやったことも理解できませんでしたが、何よりその事実を自分に非がないように話していたことが信用できずお別れしました。

そして2週間ほど前、｢揉めていた話の内容が伝わったのは個人情報の漏洩だ。誰から聞いたのか｣と元婚約者から連絡が。
私は婚約者の立場として知っておくべきことを知らされてなかったことで別れましたが、こんなことを言ってくる相手が今後何をしてくるか分からず怖いです。

同僚が教えてくれていなかったら知らずに結婚していました。
本当に感謝していますし、元婚約者に教えたくないので返信してないですが無視することも怖く悩んでいます。
返信する前にアドバイスが欲しいです。

【質問1】
婚約破棄として私に慰謝料請求される可能性はあるでしょうか

【質問2】
退職前の問題は不特定多数に広めた訳ではなく、私にだけ伝えられました。
それでも個人情報の漏洩となるのでしょうか

【相談の背景】
私はうつ状態になり11年近く通院と服薬を行っています。ただうつ状態は随分良くなり、ほぼ完治していると思っております。長年勤めた会社もうつ状態で解雇になり、それ以後の仕事もうつ状態で続かず今に至っています。解雇以後就いた仕事はすべて履歴書と面接で嘘を伝えて通りました。つまりはうつ状態のこと解雇のことを伏せて通常退職と言っていました。また短期間で退職した会社は履歴書に書かなかったりもしました。最初はそれでいいと思っていましたが、ある会社では経歴詐称があった場合には解雇とすると規則にあり、内心ビビりながら仕事してました。自分の中でこれからはうつ状態のこと解雇のこと短期間の仕事期間のことをすべて正直に伝えようと思いかけていますが、伝えるとまず採用できないと思います。採用してもらえる会社があればこんな嬉しいことはないのですが、まずほぼ100%ない気がします。やはり嘘ついて就職活動した方が自分にとって良い気がします。嘘がバレたら仕方ないとは思っています。本音は自分の中ではもう嘘をつきたくない気持ちがあり本当に悩ましいところです。いかがなものでしょうか？

【質問1】
うつ状態の経歴を履歴書に書かずに面接時に伝えなくても良いでしょうか？

（現況）
私はうつ病を発症し、3年ほど前に23年間務めた会社を辞めました。今はフルタイムパートで正社員をめざしながら14万ほどの収入で働いてます。
妻は嘱託社員で働いておりましたが、契約切れで3月で退職します。現在、4月からの新たな就職先も決まったところです。
妻とは夫婦関係も5年程無く、辞めてから、高校一年の息子も嫌悪感を覚えるほどの暴言をひどく言い、現在不仲になっております。
息子も妻が嫌いで「離婚したら親父についていく」と、言っている状況です。過去に浮気を思わせる行動も多々ありました。17時半に終業してるのに22時過ぎまで帰ってこない。（疲れて車で寝ていた。買い物に時間がかかった）普通に帰ってきたと思えば、21時過ぎに「忘れ物をした」と言って23時半近くまで帰ってこない）それが連日連夜。車の中からは有名宗教団体の数珠と教本。聖教新聞が出てくる。（すべて付き合いで買った等）指摘されると激怒する。息子も彼氏？と思わせる男との電話を聞いてしまって、名前まで覚えています。また、知らない間にネットフリマで自分の服をたくさん購入しては「仕事で使うから！」と言い部屋中に散乱しております。私の鬱の主治医に部屋の写真を撮影し、動画も見てもらったところ「これは絶対に直らない。離婚したほうが良い」と、言っておりました。
（問題点）
その妻の父親が亡くなり、空き家になった家に、妻が「別居しろとあんたに言われた！出て行けと言われたから出て行くんだ！」と言い、一人で住み始めました。それと同時に「実家の光熱費等で金がかかるから」と、家には5万もいれてもらえなくなりました。もともと、息子の学費もいれてもらえていない上に、妻のここ2-3年ほどの給与明細は見せてもらえません。なので収入も口頭でしか聞いていません。
私の実家の土地に、私の家が建っており、ローン返済もしてます。なので私の収入だけでは足りないので実家に支援してもらっております。ここで、妻が住民票をいつの間にか妻実家に移していたのが分かり、離婚を決意しました。
そこで質問なのですが
①住宅ローンの連帯保証人ははずすべきなのでしょうか。
②離婚にあたり息子の親権は取れますか？
③何かできることはありますでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在妻と揉め事があり別居しています。

2歳の娘がいますが、自宅から車で30分程の隣町にある私の実家で両親と協力して育児をしています。

元々、私と娘は毎月の半分以上は実家で過ごしていました。
私は実家付近にある企業に通勤しており、妻は自宅から徒歩で5分程度の場所で勤務しています。

ある日私と娘が実家に居る時に、妻が自宅に勤務先の同僚を連れ込んでいた事が発覚し、他にも今まで育児放棄などの経験もあったため、
これ以上は子供に悪影響が及んでしまうと思い、そのまま別居という形になりました。

保育園にも通わせて居たのですが、自宅のすぐ近くにある保育園のため、実家から通うとなると、車で30分程度かかってしまいます。

また、娘を連れ去られる危険性を考慮し、保育園には事情を説明して長期的にお休みすることを伝えております。

ただし、その分不要な保育料が発生し続けており、また、妻の住む自宅の家賃、光熱費は私が全て支払い続けております。

今までは毎月5万円程度妻から生活費を振り込んで貰っていましたが、それも振り込まれなくなり、困っています。

【質問1】
保育園を夫の一存で実家付近の場所に転園させることは可能でしょうか？

【質問2】
妻の住む自宅の家賃、光熱費はこのまま支払い続けなければいけないのでしょうか？

夫からの身体DVと経済DVを目の当たりにして、子供の為にも良くない事で別居して2カ月が経ちました。
4歳と2歳の子供がいるのですが、子供の前でも平気でしてくるし、結婚して7年たちますが、全く治らないし、たいがい我慢してきましたが、この先の事を考えたら、何も楽しい事がない、すべて旦那からの支配が耐えられないと思い、別居に至りました。
夫は毎回言う事がコロコロ変わるし、何でも自分優先の人生を今まで送ってきていて、相談もなく勝手に通帳のお金も移動されたりしてきました。

今は実家で子供と3人で生活していますが、生活費を毎月10万送ってきていたのですが、今月は1円も送ってこなくて、会社に電話して上司に言うつもりで電話したら、留守でいなくて折り返し電話するようお願いしたら、夫本人から電話がかかり、生活費の振り込みが遅れている事を言うと「この先どうするん?いつまで別居するん?」とか言って全く反省の色がないし、誤ってもこないし、私はもうあんな地獄のような怯えた生活はもう二度としたくないし、この2カ月で解決できるようなことではないから、って言うと「そんなん言うんなら来月はからはお金振り込まんよ!」と脅しをかけられました。またメールで「父親なんやけ、子供に逢いたけ逢わせてほしい。」とか言われ、今まで父親らしいことを何ひとつしてない癖に虫がいいと思います。逢わせるつもりはないです。精神的に娘がおかしな行動をとっていたのですが、それが夫と別居してから少しずつ改善されてる矢先にまた逢わせると、娘が混乱すると思うからです。働きに出掛けたいのですが、幼稚園と下はまだ私が保育してて、働きたいけどまだ子供が小さいのと、私の両親が病気を再発してて、その治療をしている最中なんで、今すぐに働きたくても、両親に子供のお迎えや病気したりした時のお迎えは頼めないので、下の子供が小学校上がる頃に離婚して、私がヘルパーの資格がありますので、それを生かせる仕事をしたいのですが。

今後、また、夫から婚姻費用を入金されない場合、どうしたらいいでしょうか?
また生活費をもらってる以上、子供に逢わせないといけないのでしょうか?

別居をした時の状況について教えてください。
夫から離婚を申し立てられ、少し待って欲しいと伝えていました。私の仕事が4月の中頃にやめられたら5月に私の地元に子どもたちと帰ると伝えていただけでまだ決定していないのに4月いっぱいでの部屋の退去を伝えられました。
その時に別居をするということを伝えたところ｢別居しても良いよ。でも生活費は１ヶ月しか払わないから｣と言われ、それでは納得がいかないので離婚不受理届けをだし、転出届をだしました。
親に引越しを手伝ってもらいましたが、両親も働いているので4/7しか仕事を休めずその日しか引っ越すことができませんでした。
なので子どもの保育園を急にやめると伝えることになりました。
保育園を辞めたことが今日夫に連絡いったみたいで、｢急にやめると言われて、子どもが大泣きしているのに連れていかれた｣と言われたと連絡がきました。
たしかに急にやめることを伝えることになりましたが、仲の良かった友だちや先生と別れるのに泣くことは当たり前だと思います。
泣きわめいていたのを無理やり連れ帰った覚えもありません。
そのことについて連絡がきて、｢あまりでまかせは言うな｣、｢引越し業者を頼むと言ったはずだ｣と言われました。
その引越し業者を頼むのに使うお金を後で請求すると言われたので、そんなお金はないので自分でやると言い、夫もわかったと言いました。
なのに、そのように言われすべて私が嘘をついているような言い方をされています。

①別居をすることを伝えてましたが、急に決まったことなので、｢何日の何時に引っ越す｣ということを伝えてなかったのですが、別居をするのは、離婚をする場合の財産分与の内容が納得がいかないのに離婚届を書くように促されていたこと、このまま一緒にいると子どもに悪影響だと思ったことが原因です。
これは私が悪意の遺棄をしたということになるのでしょうか？

②その財産分与に対して不満を伝えると、｢養育費増やしたいなら増やせばいいしょ。それで差し押さえとかになって俺の会社に連絡とかきたら、俺が会社に居づらくなって辞めて、養育費払えなくなるだけだから。それでも良いならやれば｣と言われました。
これは脅しになりますか？

③私から離婚調停を開く気はありません。あちらから開かれた場合、私の納得がいく内容をのんでもらえるまで離婚を拒否することはできるのでしょうか？

【相談の背景】
夫と別居して2ヶ月弱たちます

一方的に許可もなく家を出て
電話も拒絶、会うことも拒絶です。

今年度から私は被扶養者になるのですが、夫が保険などの申請をしておりましたが
保険証が届いても一切連絡をしてきませんでした。
県の窓口に電話をしたらもう何日も前に送ったと言われ、私も怒り心頭。
通院していることを知っていて、保険証について連絡がなかったのです。

県の窓口には夫の職場に聞くように言われ、そのまま電話をしました。
もちろん、職場の人は不審に思っていた様子が伝わってきて
私は堰を切ったように別居していて連絡がつかないことを伝えてしまいました。
夫は別居していることも職場に言っていなかった様子でしたが、
別居となると、住民票や通勤経路も虚偽の報告をしていることになりますし、扶養手当についても婚姻費用の証明が必要なのではないかと思います。おまけに住民票はずっと動かしてすらいません。
おまけに、住んでいないマンションの家賃補助までもらっている状態です。

【質問1】
夫と別居していることを職場に伝えたことで、訴えられることはあるでしょうか。そして訴えられるとしたらそれは何罪でしょうか？まさか別居をまだ隠しているとは思いもよらず困惑しています。

妻が退職まで転居を伴う異動がない正社員、夫は転勤族、4月から新幹線で1時間程離れた場所に単身赴任です。未就学児1名を妻が養育しています。

単身赴任より前からの妻の不倫が8月に発覚(示談や調停も行っていない)し、夫は妻の元に子どもを置いておけないと、9月から義母を遠方から招き、夫と子どもの3人で暮らし始めました。また夫は妻に、退職して夫と合流する選択肢しかないといい、一度妻がそれを了承したため、妻の住む家を解約しています。

ただ、それ以降の夫の強引なやり取りで(妻の職場に乗りこんできたり)夫との同居に負担を感じ、やりがいのある仕事を断念するのが非常に難しく、職場でも望まれています。仕事をしながら再度こどもを育てるため、保育園近くに居住し、残業や休日出勤も断り、週末は必ず夫宅へ週末婚を選択したいと考えています。(子の引き渡し調停を行う)

家族の同意なく妻が新しい別居の居住地を定めた場合、単身赴任ではなく別居となるのでしょうか。勤務地・携帯は分かっており、住所も教えるのであれば家出でもないと思いますが。

また、妻が仕事を続けること=不倫相手との接点が続く事になります。上司の配慮で異動や担当変更にて接点を断ち切る事は可能ですが、それでも夫が納得しない場合、どのような方法で職場復帰が望ましいでしょうか。

子の引き渡しが不成立になりそうなら、せめて面接交渉を調停に切り替えたいと思いますが、それも不成立ならば審判になるかと思います。審判の結果が出たら、互いにそれを順守しなければならないのですよね?それも受け入れられないという選択肢はありますか?

妻が同居しないと決めた時から、夫や親族がどのような対応をしてくるか心配です。妻の行動は、実家にも反対されています。

8歳と5歳の娘を持つ男です。

妻が不倫しており、話し合いの上再構築にむけて頑張っていました。 その際相手へは嫁に目の前でメールさせ、別れさせました。相手は飲み会で知り合った人ということでした。

しかし、残念なからまだ不倫は継続しているようです。
色々怪しいところがあったので、GPSやボイスレコーダーを使い、不倫の証拠や相手の家を突き止めたので、内容証明を送ろうと思い色々調べたところ、
なんと不倫相手は子供たちを預けてる保育園の先生(離婚歴有の独身)でした。(しかも上の子の学童クラブの担任)

現在家庭の事情で共働きの為、保育園を利用しないと生活ができません。そこで弁護士の皆様に相談があります。

①保育園の先生という立場なので、管理者である園に苦情を申し立てることは可能でしょうか？(名誉毀損などにならないか)
信頼して預けてる保育園側の人間が、自分受け持ちの子供
の親に手を出すなどありえません。
本当は解雇して欲しいくらいなのですが、厳しければ何らかの処分の上最悪うちの娘の担当は外して欲しいです。

②私が被害者なのに、そのせいで保育園を替わるっていうのは現実に厳しいです。相手に慰謝料請求のかわりに、退職(転職)を求める、という事は可能でしょうか？①の質問のように、園にバラせば退職も余儀なくされるかもしれませんが。

ただでさえ不倫のショックが、何倍にも辛くのしかかってきました。どうかよろしくお願いします。

旦那と別居したいと思っています。後に離婚も考えていますが、何度話しても別居、離婚するなら子供を置いて行くならいい。と言うしか無く話し合いがすすみません。
結婚一年半で子供は一歳です。結婚前から色々と有り私の気持ちが冷めてしまいそれでも実家に月の三分の一程帰りながら生活を続けていましたが限界です。

今回、旦那の保険のコピー、銀行印（家族共有で私のお金で結婚時に買ったもの）、それで作った給料の入る銀行のカード、保険証、免許証、マイナンバーのコピー等と自分と子供の大切なものとある程度の衣服は持ち出して帰ってきています。

旦那は転勤が決まりそうです。ついて行かず社宅に残ると旦那には伝えて出てきていますがこの社宅に残らず、実家で仕事を探すつもりです。
旦那の会社に離職票があるので再発行を頼み仕事を、探します、その際に住民票を旦那に黙ってうつすつもりです。

法律的に何か不利になりますか？住民票をうつして仕事を決めてもしくは求職活動中になってから話すつもりです。
失業保険をもらう手続きをするので仕事が決まらなくてももらう前には扶養から抜けないといけないので住民票を移したら暫くして伝えるつもりです。

離婚の際に不利な事とうありますか？

因みに旦那は浮気等はしておりません。私に対して母乳を武器にしてる、聞いた明細では必要なお金ではあるものの私の財布から旦那名義で家計用の銀行のクレジットカードを抜いてお金を下ろしてきてそれを注意すると、財布を隠していた為に次の日違う給料振込みのカードを持って同じことをしました。冠婚葬祭のお金や自分のお小遣い、会社でよく使う飲み屋の支払いで年払いで6万ほど…。この事件は私の中で信頼できなくなる事でした。他の事もありますがとにかく限界でした。

私は理由は上記ですが…正直旦那に無視、舌打ち、冷たい態度は取ってきています。これも不利になりますか？

【相談の背景】
5歳の子供がおりますが、夫の不倫、その他で離婚したく、近いうちに別居希望です。夫は離婚に合意しているようですが、この類の話し合いになると口論になり怖いので、手を挙げられたこともなるので、とりあえず別居後に調停かなと思っています。
別居する場合は保育園の転居のために転園が必要で、別自治体の保育園に申し込む予定ですが、新しい自治体からは夫側の就労証明もないと申し込めないと言われていますが、夫がそれを素直に出すとは思えませんし、それを求めたらまた激昂されそうで怖いです。

【質問1】
夫側の就労証明なく保育園転園をすすめることはできるのでしょうか？自治体からはDVを証明すれば出来なくはないはずというぼんやりとした回答しかもらえなかったのですが…

夫30代妻20代子供3歳の家庭です。
不貞行為は無かったのですが、僕の軽はずみな行動で1度だけチャットアプリで知り合った女性と会っていたことが妻にバレてしまい、
別居という形になり、１か月が経ちます。

子供とはこの１か月で3回会わせてもらってはいますが、1度きり会っただけとは言え妻を傷つけてしまったこと、何よりこのまま離婚してしまったら子供が1番辛い状況であることを自覚して大変反省し、誓約書、必要最低限の機能が付いたスマホに変えること、GPSを付ける、お小遣いも外出もしばらくしなくていいという条件を妻に出し必死に説得している最中です。

ですが妻はそれでも離婚がしたいようで、
つい最近、子供が通っている保育園を妻が現在、子供を連れて帰っている実家の近くの保育園に転園させるという話を聞きました。
（元の3人の住居から7キロ圏内）

子供は僕自身、とても可愛がっていて子供は3歳ながらも僕と妻に元に戻ってほしいことを願っている。パパの家がいい、パパ大好き等のことを積極的に言ってくれていて僕自身、この相談を投稿している最中にも自分の不甲斐なさから涙が溢れてきます。

僕自身、自分の持ち家から近い現在の保育園に通い続けてくれることを願っているのですが、
これから離婚調停が12月に控えており、まだまだ夫婦関係は破綻していない状況で夫の了承無しでの子供の転園は認められるのでしょうか？

ご返答お待ちしています。

【相談の背景】
結婚3年です。うつ病の旦那から離婚したいと言われました。
子どもは私の連れ子(中3)一人。鬱発症後より旦那は実家で療養するとのことで
約9か月ほど別居しております。
私自身、精神的にも不安定になっており睡眠障害や生理が止まるなどとても心身が疲れておりました。離婚は嫌ですが、受け入れるつもりです。
ただ離婚するのであれば調停を申し込んで下さいとお願いしました。
その理由はまともに話し合いができると思えなかったのとこれ以上心をかき乱されるのがつらいですし、金銭のことを対面での話し合いでもめたくなかったからです。
結婚時、私のお給料分は家賃以外の支払いに全て使い、旦那のお給料で家賃や貯金などを担当してもらってました。
旦那は現在無職ですが、貯金が多くあったので現在も家賃と子供の塾代は旦那の貯金から引き落としされてます。
その他は依然と私がすべて支払いをしておりますが、生活も厳しく自分の貯金を切り崩し支払いに充てたりしています。
旦那口座の通帳はキャッシュカードはすべて旦那がもっており
児童手当や貯金にも一切触ることができません。正直自分の貯金も底がつきそうで
この状態で離婚すると、鬱の旦那から養育費とか慰謝料などはもらえるのでしょうか？
家賃も払ってもらえなくなると私のお給料だけでは生活できなくなりすごく
不安で悩んでいます。子供も受験生なので余計な心配もかけたくないです。

【質問1】
鬱の旦那が調停を申し立て、旦那は無職ですが貯金はある場合
養育費や慰謝料などはもらえますか？
一括で支払いなどはしてくれないですか？

【相談の背景】
旦那のことが嫌いで8月頃から2歳の娘を連れて勝手に家を出ました。
家庭不和の原因としては私の浮気なのは間違いないですが、一緒にいるだけでとてもつらい気持ちです。1年ほど前にバレて1年間再構築を試みて頂いたのですが私の方が限界でした。

住民票も勝手にではありますが今住んでいる実家に移して、専業主婦だったので働き先と保育園を見つけました。

しかし旦那は別居も保育園も反対だと言うので一旦家に帰り気持ちを伝え、話し合いを重ねました。しかし帰りたくない気持ちが強かったので実家で保育園に預けて働こうと思います。

肉体関係がないことや証拠があまり無いことからあえて浮気と表現させて頂きました。

【質問1】
浮気した方が勝手に家を出たことは有責配偶者になりますか？

【質問2】
保育園や区役所には現状の説明をして母子世帯として受け入れて貰えたので旦那の許可が無くても入園は可能なのですが、やはり離婚や親権で不利になることがありますか？

【質問3】
上記の状態で有責配偶者になるとしたらどのような場合でしょうか？

私は躁鬱病を患っている男性と見合い結婚した者です。
夫は釣り書きにも病気のことは一切書かず、
本人や仲人からの告知も一切ありませんでした。

夫が病気を故意に隠していた事が原因での別居は、夫の合意がなくても正当と認められますか？
また夫が病気を故意に隠していた事は離婚理由として正当と認められますか？

＜状況＞
・夫は見合いの数年前に躁鬱病を発症、数か月休職
・見合い直後にも数か月に渡って欠勤を繰り返す
・見合い後は遠距離交際だったので、私は病気に気付けず
（夫は出勤できないこと以外は、いつもと同じように日常生活を送ることができる）
・結婚後、年々出勤日数が少なくなり、昨年は1年の半分以上欠勤
・収入が激減、不安定。貯蓄を崩して生活している現状。
　見合いの時に聞いていた年収になったことがない
・このままでは生活が破綻する恐れがあり、こどもを連れて別居中
（夫の合意は得られていない別居）
・結婚前の状況については、担当の医師に昨年聞いて初めて知った
・夫の希望で私は結婚を機に退職し、現在専業主婦
　保育園が決まるまでこどもの世話を両親に頼み、私は働きに出るつもりで就活中
・なぜ結婚前に正直に病気のことを言わなかったのかと夫に問いただしても
「治ると思った」としか答えず。私への謝罪もない


このように病気で働けないことが結婚前から度々あったにも関わらず、それを隠していた。
働けない　イコール　収入が減る　ということを夫も理解しているはずなのに
それを隠していた。
この先、こどもの教育費や自分たちの老後資金も必要なのに
将来の見通しが明るくない。
病気のことを正直に話していれば、私は専業主婦にならず仕事を続けていたかもしれない。

私は見合い結婚なのに事実を隠されていたことが大変にショックです。
夫を信用できなくなってしまいました。
離婚も視野に入れています。

別居や離婚理由として成立するかどうか教えてください。

【相談の背景】
妻からの言葉の暴力に耐えきれず、医師より適応障害、うつ状態と診断されたため、3ヶ月前から別居中です。今まで実家に移っていましたが、職場との距離があるため新しく賃貸契約をして1人暮らしをしようとしています。
私自身は離婚をしたいと妻に伝えていますが、妻自身は私の病気を発達障害による二次障害とか、男性の産後うつだと考えており、言葉の暴力が原因だと伝えても一向に聞き入れてくれません。
家族構成は1歳に満たない子供が1人います。子育てのこともあり、妻自身も基本的に実家で生活している状況です。元々の生活していた住まいは妻が時々用事がある時に戻ることがあるくらいで誰もいないことが多い状態です。

【質問1】
1人暮らしをするために元々の家から自分自身の荷物（服、本など共有物以外）を妻のいない間に持ち出しても問題になりませんでしょうか。
家電などの共有の物は置いていきます。

【質問2】
引っ越すことを事前に妻に伝える必要はありますでしょうか。顔を合わしたくないため荷物を運び出してから引っ越しをした事実を伝えたいと思っています。

夫（５０）からの相談です。２週間前に妻（３２）が私に暴力を振るった上、長男（４）と長女（２）を強引に連れ出し、実家に帰ってしまいました。原因は些細な痴話げんかが高じた事に拠ります。現在妻とは直接連絡が取れない状態であり、唯一の窓口である妻の母親は、妻に肩入れして私の意見など全く聞く耳を持っておらず話になりません。別居状態になる前は妻が働き私が家事育児に専念しており、子供と触れ合う時間は圧倒的に私の方が多かったです。経済的に言えば、妻が使用している私名義の車のローン代金と子供の保険料しか払ってもらえず、突然収入を絶たれた私に生活費は1円も入れてくれません。現在は新聞配達のバイトを始め、何とか火急を凌いでおります。双方に結婚が破綻した原因があり、DVや浮気などの決定的な理由はありません。別居前はかなり濃密に子供と関わってきただけに、子供が突然父親に会えなくなり不安になっていると思いますが、相手側は現在かなり感情的になっており、私に子供を会わせる気は無いようで、「子供の引き渡し請求」や「面会交流権の申し立て」を考えております。現在妻は実家の義母に子供の面倒を見てもらいながら働いているようですが、その義母が過去にうつ病の精神疾患を患っているようで、精神的にトラブルを抱えた義母に子供の面倒を見てもらっている事にかなり不安を感じております。話をしても、事実を極端に歪曲した言い掛かりとも言える嘘で私を非難する為、「これは普通じゃない」と思っており、子供の置かれた養育環境に恐怖感すら覚えております。そこで先生方に2点質問があります。

①このような理由で「子供の引き渡し請求」を申し立てた場合、私に優位な判断は下してもらえるのでしょうか？

②子供を取り戻すのに有効な手段は他にどういう事が考えられますでしょうか？

どうぞよろしくお願い致します。

夫からケンカの度に暴言や、怒鳴られたり、色々とあり、置手紙を置いて別居をします。

別居先は実家の近くで、
今、住んでいる所からは車で40分くらいかかります。

不安な事があります。

現在1人娘が居ます。
今、住んでいる所からは遠いので通っている保育園を退園させ、実家の近くの保育園に転園させようと思っています。

以前に夫から、「保育園は辞めさせないで欲しい」
「友達がいっぱい、出来たから、可愛そうだ」と言われた事がありました。

その言葉が気掛かりで、保育園を黙って転園させると、揉めると思います。
黙って転園させると何か不利になったりする事はあるでしょうか？

【相談の背景】
結婚13年子供1人9歳、仕事の理由で別居生活6年です。主人は実家に住んでいます。私、専業主婦です。2020年夏に戸建て新築を建てました。その際、主人が自分の部屋が欲しいといい作りましたが、一向に同居せず、家を建てて、2021年1月ごろお金がないから別れたい離婚したいと言われました。毎月生活費はもらっていましたが、主人は自営業で給料いくら貰っているかわからないのでお金がないから離婚とは納得できないと伝えて一緒に住んでいくら出て計算してやってみようと伝えましたが、拒否を続けました。2021年3月女性と同棲している事がわかりました。その後、離婚の話はでず、家族で交流、食事、買い物等はしていたので、別れてくれることを願い胸に秘めていました。2022年4月主人から弁護士を通して離婚したいと通知が来ました。その後6月に不貞相手に別れて欲しいと弁護士を通し内容証明を送りましたが、不貞相手は夫婦関係が破綻してると聞いていたと不法行為に当たらないと、強気な文書できました。その後も、悪るびれた様子もなく、同棲を続けて、検討できかねますと言われました。その後主人とは連絡も取れなくなり、9月に離婚調停が家庭裁判所から届きました。今、現在、離婚するつもりはないです。別居はしてましたが、不仲の別居ではなかったので、これからどういう対応をして行ったら良いのわかりません。まず相手の女性が許せません。

【質問1】
この様な状況だと、離婚しなければいけないのですか？

【質問2】
夫婦破綻してるで相手は逃げきれ、慰謝料払わなくても済むのですか？

【相談の背景】
旦那が経営している株式会社で、同族従業員として働いています。
しかし旦那が会社のお金を趣味のゲーム課金に使用していること、公私混同して会社のお金を使っていることが発覚、問い詰めたところ逆ギレして年末まで一緒の空間に居たくないと家出してしまいました。
その後年末年始は実家に子供たちと共に帰れと言われ、年始に帰宅した際は、家庭内別居状態にする、私としゃべらない、仕事は旦那は書斎、私は会社倉庫で別々でする。仕事を頑張って立て直すので仕事に集中したいから家事も育児もしない、今までそのせいで仕事後回しだったからとのことで篭っていました。
旦那が内側から締め切った寝室から甘い声や電話を通してエッチする声が漏れてきており、仕事も書斎でその女性とイヤホンで電話しながら楽しそうにしていました。（両方とも録音済）
その女性は子供もいるようで、(旦那いるか不明)今後はその人と一緒になりたいのかと。
でも誠意のあるような連絡が来て、お互い心配している、家庭の立て直しをしたいので後日ラインする、とのことです、いつの日かお互い笑い合えるようにとのことで、意味不明です。
お互い別々の仕事場になった事で能率は上がっている、引き続き宜しくと連絡来ていたが、私が遠い事務所で仕事している間、女とイチャイチャしながら仕事している事が許せなく、今すぐ仕事時間辞めたいのと、別居したい思いでいっぱいです。

【質問1】
今すぐ仕事辞めたいが、やはりその月分の給与しかもらえないのか。社長（旦那）原因ですぐ辞めたく、しかし働く先もすぐに見当たらないので収入不安です。

【質問2】
私も気分悪いし子供にも話しかけず、遊んでもらえず可哀想なので別居したいです。
旦那にとりあえずマンスリーを会社で借りてもらう、私たちだけどこか別の部屋を借りるなどメリットデメリット、他方法ありますか

離婚前提で子供を連れて別居中の者です。夫からは別居後生活費を一切渡されず、同居中から通帳等の金銭的な管理は一切夫が取り仕切っていた為、私のお金はなく、現在の生活費は実家の親に世話になっています。今まで専業主婦だったので、就職活動をしていたところ、応募したい仕事が見つかったのですが、履歴書の扶養家族有り無しの欄で行き詰まり、疑問が出てきました。その仕事は、フルタイムの事務職なのですが、現在別居中という状況は採用に響くものでしょうか？また、仮に採用になった場合、現在は夫の扶養になっておりますので、健康保険や年金の手続きはどうすればよろしいのでしょうか？扶養を外してもらえば良いだけなのかもしれませんが、夫が怖くて連絡できません。夫は親族経営の会社で役員をしており、直接会社に連絡を取ることも難しいです。また、子供は私の扶養にして、一緒の保険に入れたいと思っています。まだ調停も始まっておりませんが、恐らく将来的に、離婚裁判になり、休みを取ったりと迷惑をかけるかもしれませんので、面接の際、採用側に別居中だということは話しておいた方が良いと思うのですが…？別居当初はスッキリ離婚してから就職しようなどと考えておりましたが、離婚まで時間がかかりそうなので、困っています。勉強不足な上に、うまく説明できず申し訳ありません。ご回答、お待ちしております。どうぞよろしくお願い致します。

2度目の相談です。

2歳半の娘がいます。

結婚直後から、舅と折り合いが悪く、主人もかばってくれず、愛情が無くなって嫌いになっていました。何度も離婚したいと言いましたが「絶対別れない」と言われ別れてもらえませんでした。

そして子供が出来て、我慢していましたが、それでも度々別れてほしいとお願いしてました。
しかし別れてもらえず…。

昨年、私が浮気をしてしまいました。
今は相手と連絡もとっていません。

主人はそれを知っていたらしく、今年春に私が離婚したいと言ったところ主人が寝ていた子供を強引に主人の実家に連れて行ってしまいました。
しかし、何週間かして、二人で家に戻ってきたのですが、主人の実家では私の事を散々言ったらしく、二度と行けない状況です。
私の実家にも主人は行けない状況です。

戻ってきた娘は自分の腕を噛んだりしていました。
話す時も「どもり」がひどく、可哀相な程です。
主人がいない時に「ままに会いたかった」とか「ままがだいすき」とか言って抱き着いてきます。

今まで育児は手を抜いた事はなく、専業主婦なのでいつも娘と一緒でした。
ただ浮気をしていた時に2日ほど、娘を預けて半日出かけた事があります。
それが旦那にわかってしまっています。

主人は自分の実家に娘の顔を見せに行きたいので「パパとばーちゃんちに行こうか」と言うと、娘は号泣し「行かない行かない!」と抵抗します。
決まってその後はまた「どもり」が一段とひどくなります。

自分の我慢の限界が近く、別居したいなと考えています。
娘と離れる事は考えられなく、親権も私がとりたいです。
ただ、主人も親権だけは絶対に譲らないと言っています。

うちの両親は、お金の面だけでなく育児も協力してくれると言ってくれています。

別居は実家ではなく近くに部屋を借りて住む予定です。

このような状況になった時に、私は有責配偶者ですが、親権を取ることは可能でしょうか…。
また、主人が娘に会わせろと言ってきた場合、会わせなければいけませんか?
会わせた場合、絶対連れていかれると思うので、会わせたくありません。

教えてください。
切羽詰まっています、よろしくお願いします。

こんにちは

離婚に向けての別居中です。

八月上旬に妻が感情的になり半ば強引に離婚届を書かされました(離婚届は不受理申請しているので離婚は成立してません)

妻は仕事も一年半ほど休んでおりその期間入院を三回(累積で半年)していました。
精神障害者手帳2級です。

妻はかってにDVを離婚の原因と主張しています。
ただ私としては事実無根なので問題視してません。
保護命令を出してもらうといってましたが今のところ音沙汰もありません。

直接なやり取りはしたくないらしく第三者を介してと言われ続けてますが相手方より何も連絡がありません。

子ども(3歳)がいて入院中は僕が子育てしていたため時間を伸ばして監護実績を作るさくせんなのかもしれません。

そして後日、娘のかよう保育園より妻から「万が一夫(私)が会いに来ても会わせないでほしいという」お願いに園長先生から「離婚も成立してないしお父さんはお父さんだから会いに来たら会わせないわけにはいかない」と伝えてくれました。

そして後日、その言葉を信じて保育時間には配慮し会いに行くと短い時間でしたが会えました。
今後もご迷惑をおかけするが会いに来るのは大丈夫といわれました。

にもかかわらず本日、「やっぱり保育園は親と子ども面会するそういった場所ではない」「お父さんには期待をさせる発言をして申し訳ない」と言われました。

そこで感情的になるのもよくないとおもい渋々今日は断念しました。

いち園長の発言は大きいと思います。こんな簡単に発言を切り替えられて何か法的に抗議するすべはないのでしょうか。。

以前に何度か相談をしているものです。
別居のいきさつなどは以前の相談内容を見ていただけるとありがたいです。

別居中の子どもの怪我についての相談です。
今子供たちは夫の実家で夫の家族と共に暮らしています。
別居した理由を完結に述べますと、些細な夫婦喧嘩から夫に出て行けと言われ、夜遅く、子供たちも寝静まっていたため、何も持たず私が一人で家を飛び出してしまったのが原因です。
しかし、私は次の日に帰ろうと思い、夫の母親に帰りますと連絡をすると、相手から帰ってこなくて良いと言われ、今現在に至る感じです。

別居中の子供のことは夫や夫の母が仕事を、休んでちゃんと見ると言ったし、私も第三者に預けることはやめてほしいと伝え、夫もわかったと言っていました。
しかし、先日託児所に長時間預けられていることが分かりました。
私は以前長男を保育園に預けて仕事をしていた時に夫や夫母から小さいのに保育園いれて可哀想だ。仕事辞めれんのかと言われ、長女出産を機に仕事を辞め、家庭に入りました。ちなみに預けられてる子供は2歳と1歳です。

以前可哀想だと言っていたのに自分達は平気で預けています。私に内緒で。
それすら、私の中でありえないことなのですが、今日さらに、長男が骨折をしてることが分かりました。
ちなみ託児所に預けていることと、骨折していることが分かったのは、私の両親が相手の母親の行動を監視していたことで分かりました。
夫に一週間程前に
調停で話し合うことになってるから個人的に連絡してこないでください。
と言われてましたが、どうしても心配で、状況が知りたいのでメールを入れましたが、返信がありません。
このような場合、夫の実家に話を直接聞きに行くことはよろしいのでしょうか？？
それと、以前私が見ていた時にはこのような大怪我などなかったのに、別居したとたんにこんな大怪我をさせられてることに不審感を感じます。。
どうやってもこっちで引き取ることは不可能なのでしょうか？？？

役所で希望の保育園に空きがあり、入れると言われて、希望の保育園に問い合わせで電話をしたら、きちんと1歳児に空きはありますと言われましたが、色々聞かれたので、前の旦那から逃げて実家に帰ってきて引っ越してきたばかりだと言いました。その後すぐ保育園の申し込みを役所でしたら、希望の保育園は、1歳児は、満員で入れないと。
私は、直接保育園に電話して1週間前には、1歳児には、空きがあると言われましたが、役所で希望の保育園に申し込みしたら1歳児は、満員で入れないと。

直接保育園に電話してこないだ1歳児は空きが今あるから入れると聞いたんですけどって言ったら、園長がこないだ電話で入れないと言いましたよね？と。
私は入れると聞いていました。

もしかして前の旦那から身柄を隠しているから、余計なトラブルに巻き込まれたくないと思い入園を断ったんじゃないかと疑わしいですが、
認可保育園なんです。市が助成金を出して運営しているのもあるのに、こんな風に空きがあっても受け入れたくない方を嘘ついて満員だと嘘をついて断れるんでしょうか？

また嘘をついて満員だと言って受け入れなかった場合、認可の私立保育園なら市からの助成金で成り立っているのもあるから、助成金の返済などが問われますか？

相談です！！
今嫁とは別居中で私が2歳の娘と0歳の娘を監護している状態です！！

現在、審判前の子の保全仮処分の調停中ですか
相談したいのは
子供達の保育園の事です！

現在認可の保育園に入っているのですが
嫁が在勤証明を出さないことで
2歳の娘が保育園を今月で出されそうになっています！！

長女は極度や人見知りで、学校に慣れるまで熱を出したり
行っても1人て隅で遊んでいたのが
今では学校に慣れて自分から進んで学校へ行き
毎日お友達の名前を言いながら楽しく話しています！
また現在は来月ある運動会があり、学校では運動会の練習をして家に帰ってきても
運動会の練習をするほどです！
しかし、嫁の子供の事を考えない行動によって
子供の幸せが奪われようとしています！！

役所等にも現在別居し、調停中である事！
私が保育者として認定していただき
私の書類だけででも継続をさせて欲しいとお願いしましたが、無理でした！！

保育園を変えるということも知人等から勧められましたが
2歳であっても
やはり、慣れてきた時に親の手によって
幸せを奪われる行為はあってはならないと思います！

先生方こういった場合
何か使える制度やその他方法など
ないものでしょうか？