SES・客先常駐でも退職できる？法的な実例を確認

A社の社員になって1ヵ月ですが2か月後新会社を立ち上げるので、部門ごと新会社にうつることになりました。私はA社の社員になりたくて入社しましたし、2か月後に新会社ということは、面接時には決まっていたと思うのですが、入社説明の時にも何も聞かされておりませんでした。
今までの福利厚生も変わってしまうようで、不利益しかありません。
A社とは、正社員ですが初年度は1年契約です。期間のない雇用だと思っていたのですが、入社の返事をした後に1年契約と知りました。
後から、聞いていないことが多々出てきました。
休日の出勤があることは知っていましたが、実際は勤務ではなく、あくまでも自分の意志で来ているから、代休はなく、給与は支払われないなど。。
このような場合、契約破棄？はできないのでしょうか？もし退職する場合、3か月前に会社側に通知をしないといけないのですが、もう行くのが嫌になってしまいました。早急に退職したいと思うのですが、3ヵ月耐えないと会社側から何かペナルティを受ける事があるのでしょうか。

契約社員の契約更新と解除についてお聞きしたいです。

現在1ヶ月毎の契約で契約社員として勤務しています。

契約書の内容の一部↓↓

契約期間6月1日ー6月30日
契約更新の判断は契約期間満了の30日前までに行う
自己都合退職は退職の1ヶ月前までに届け出る

現在、6月30日で契約期間が終わり、7月の契約書にサインしていない状況です。

契約は切れていますが、自己都合退職はこの状況でも30日前までに届け出なければいけないのでしょうか？
6月25日に退職の旨を伝えましたが、7月の契約を交わしていなくても会社側に7月の拘束力があるのでしょうか？

よろしくお願います。

現在月給制の正社員で働いています。
現在の会社を退職したく、直属の上司に退社の意を伝えました。
そして明日会社の議題に上げ話し合うとの返答がきました

このことで質問したいのですが、これは会社自体に自分の意が伝わったと捉えていいのでしょうか？
民法によると退職の意を伝えてから、2週間後に退職できると聞きました
労基の方にも、月給制の方は月の前半に伝えればその月の末には辞められると言われました

自分は今日10月4日に伝えたので、10月の末には辞められるのでしょうか？



就業規則では、引継ぎ期間を3カ月間（役職者及び専門技術者については3カ月間）確保できる猶予をもって届け出る
と書いてあります。
自分は入って一か月も立たない研修中の身なのですが
精神的にも体力的にもキツク度々嘔吐しながらも通勤していました。
次の職場も既に決まっています

入社して１年の正社員として働いています。現在上司との人間関係がうまくいかず、退職したいと考えています。

6/13に退職の意思を社長に伝えたところ、３ヵ月は辞められない契約(言われてみれば正社員になるときにそのような契約書にサインをさせられた気もします。現在契約書を見せてもらうのも難しい状況です。)だから、それでいいなら辞めていいとのことでした。退職の日付について聞くと、３ヵ月後、後任の人が見つかって引き継ぎがうまくいけばの話だから日付はそれからだと言われ、退職願を提出できていない状態です。
３ヵ月というのは法的に認められることなのでしょうか？また、現在私がやっている仕事で引き継ぎをしなければならないようなことはないと思うのですが、それを守らなかった場合、損害賠償請求をされてしまうのでしょうか？

法律では退職願を提出してから１４日後に退職が成立するとのことでしたが、この場合、それは可能なのでしょうか？そして、精神的にもう鬱状態なので、社会人としてお恥ずかしい話ですが、できればなるべく出社せずにすぐにでも辞めたいところなのですが、その方法はあるのでしょうか？

わかりづらい質問ばかりで申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
転職先が決まってから、会社に退職の旨を伝えようと考えていますが、会社の就業規則により受理されないのではないかと心配しています。

■状況
　・正社員
　・自社と準委任契約でしている客先常駐勤務（常駐先では現場責任者レベル）
　・契約期間は3カ月更新
　・会社の就業規則には3カ月前までに退職の意思を伝える必要があると記載
　・民法627条では退職の意思表示から２週間が経過すると雇用関係が終了とされている
　・転職エージェントからは、たいていは内定してから1カ月～1カ月半開始になると言われており、決まってから退職意思表示ができるのは早くても1カ月半前

【質問1】
退職意思表示してから1カ月～1カ月半で退職は現実的でしょうか。

【質問2】
自社と客先の契約期間途中での退職によって、損害賠償等は請求されうるでしょうか。

【質問3】
退職する理由は正直に伝えるべきでしょうか。

福祉系の会社の正社員（専門職）として今年４月から働いています。
企業体質等に不満があり、退職を考えていますが、雇用契約書には「５か月前に申告」となっています。

労働基準監督署に相談したところ、「民法では２週間前だから２週間でいい」と言われましたが、雇用契約書に署名捺印している為、大丈夫なのか不安です。

次の会社を探すのにも「５か月後の入職」ではかなり支障があり、不満を持ちながらも５か月前の申告では退職意欲も萎えてしまい、見えない足枷につながれているようで、それ自体にもとても不満があります。

先日上司に退職の意向を伝え、２週間前でOKな旨も話したところ「そんなことは知っている。紳士協定だ」と言われましたが、会社にとってのみ都合がいい５か月前申告は有効なのでしょうか？？

今現在働いている職場の院長が契約の際に口頭ですが、３ヶ月したら5000円～10000円昇給させてもらいますと言ったのに、まったくなく、従業員に対して、お前が一番臭いから、ドアしめてるねんとか、○○に勤めてたわりに一番アホやな、俺の休みを何と思ってるんや。などなど、日々毎日のように罵声を浴びせて、自分の失敗も従業員におしつけ、患者さまにも、ボケてるだの本当に聞いてて気分悪くなりストレスにもなり、それが改善されないことにも納得いかず、退職を考えています。が、最初に会社から渡された紙切れには、３ヶ月前には退職を言うことと書かれていました。が、母子家庭で子育てしながらなので、次を見つけてからやめなければと色々面接を受けてますが、３ヶ月も先に雇うことにしてくれるなんて会社はなく、せめて１ヶ月半くらい先ならというとこはあります。なのでそこが決まり次第、退職の旨を伝えたいのですが、３ヶ月辞めさせてもらえないとか、すぐ訴える契約違反やとか言うので、心配です。社会人として、引き続きはしなければとおもいますが、３ヶ月も拘束される必要はあるんでしょうか？ちなみに、色々言われてきたことは日記につけてます。
しかも、就業規定は雇われてからはじめて、紙切れでもらっただけです

■現在の状況
・A派遣会社に正社員として雇用されています。
・11月、12月は仕事がなく待機の状態（不就業手当が出る状態）
・11月にA派遣会社から紹介された派遣先の面接を受けて1月から来てほしいと派遣先からA派遣会社に依頼があった。（11月に面接を受けたが12月は準備が間に合わないから1月からの派遣）
・派遣先に行く意思はある（行こうと思う）とA派遣会社に伝えたが、派遣先からの就業条件は知らされたおらず、正式にサインしたわけでもなく行くと決めたわけでもない。
・11月から待機になって仕事が無かったため、転職活動をはじめて、12月の6日に転職先が決まり、12月7日に
担当するA派遣会社の営業さんに退社の意思を伝えました。12月に役員と面談の予定がくまれました。
■自分の要望
・転職先に１月から就業したいため12月末での退職を目指している。
・1月から中途半端に派遣先に行くよりも12月末で退職し１月から新たなスタートを切りたい。
■会社からの要望（営業さんの言い分）
契約が進んでいるし派遣先も準備しているので３月末までは仕事をしてほしい。
就業規則では２か月前に退職の意思を示すとかかれている。
■質問
・急な退職だとは思うが、法律上、２週間前（月の前半）までに退職届を会社に出せば退職可能だという
認識でよいでしょうか？
・まだ派遣先に就業してあらず、正式に契約書にサインしてなくても、口頭で行く意思があると伝えたことで、損害賠償を請求されることはあるのでしょうか？（待機中で仕事していないので、引継ぎはないです）

12月の面談で引き留められると思うので、その前に知っておきたかったです。
宜しくお願い致します。

入社して３ヵ月をすぎて４ヵ月目に入りました。試用期間は３ヵ月なので丁度終わったところです。
４ヶ月目に入った前半頃、退職したい旨を代表に伝えました。濁したのですが、人間関係が原因とすぐ察知されました。というのも、今までもかなり現在の私のポジションでの退職者が多いと正直言ってもらいました。その日は保留にされましたが、本日確実に退職する旨を伝えられました。正直入社後、１ヵ月程度で精神的なストレスが原因で現在も通院しています。なので、就業規則上は２ヵ月前に退職を伝えなければならないのですが、私としては今月末で退社させて頂きたいと伝えました。
正直今は教えてもらいながら作業しているところですし、手持ち無沙汰もあるような業務内容です。引継ぎするよううな事はまったくありません。辞めると伝えて２ヵ月勤めるのは精神的にもつらいので最低限今月末と考えています。そのことを伝えると「体の事はそちらの個人的なことだし、就業規則で２ヵ月前となっているのでいくら新人でもいきなり辞めるは出来ない」といわれました。このような状況で今月までしっかり業務を行い、今月末で辞めた場合、私になにか不利な状況がおこるのかどうか教えてください。また、このような場合どのように行うのが一番良い方法でしょうか？

現在、退職したいと考えております。(次の会社も決まっています)
そこで以下についてご回答いただきたく思います。
なお現在期間の定めがない正社員として勤務しておりますが、派遣法改正前の「特定派遣」のような形でクライアントの下で業務をしております。(派遣の雇用契約書にサインはしておりません)

①就業規則では2ヶ月前に申し出とありますが、民法627条により2週間前までの申告で退職可能でしょうか？(現状2ヶ月をきっており、1ヶ月前に申告し引き継ぎ等済ませる予定です)

②残有給日数がありますが、それらを消化(もしくは買取)することを考えていますが、退職前に充てるのであれば時季変更権の行使は不可という認識で間違いないでしょうか？
また私はクライアント下にシフト制で配属されていますが、シフトが出てから出勤日を有給に充てることは可能でしょうか？
合わせて有給の買取は双方の同意があれば可能だと思いますが、こちらから提案することは違法でしょうか？

③通常退職に向けて面談→退職届という流れになりますが、面談での進展が見込めなくなった場合は双方のためにも結論をすぐに出したいと考えています。
最悪の場合、退職届を出せば退職の意思を明確に示し、退職できると考えてよろしいでしょうか。

以上、見づらい箇所も散見されると存じますが、ご回答いただければ幸いでございます。

期間満了で退職したいのですが、就業規則では６０日前に申し出となっています。

２月下旬に就職し、６ヶ月間の有期雇用（試用期間）で働きはじめました。
期間満了後に正社員として雇用されるという契約でした。
他の会社から声がかかりそちらにいこうと思っているのですが、就業規則や、雇用契約書には退職は６０日前までに申し出て会社と退職日の調整をしなければならないとあります。
もう少しで６０日前になるのですが、６０日もの間退職前提で勤務を続けるのがキツイ状況です。

なるべく退職の申し出を遅らせたいと思うのですが、可能でしょうか？
契約期間満了での退職の場合でも６０日を守らなければいけないのでしょうか？

本日私が働いて１か月と１０日になる特別養護老人ホームに２週間後を退職日として退職届を提出しました。
で上司である主任から呼ばれ退職理由を聞かれ職場環境、シフト【来月のシフトでは夜勤を入れると言う約束があったのですが、入ってなかった】、給与面で同じことを申し上げてしまいますが、最初の面接で出された条件に夜勤６回×５０００円【これはどこの施設でも夜勤は４回計算で提示されるのですが、多分給与を多く見させるための提示でしょう。実際４回と提示する施設も６回、７回はやりますから提示された給与はその分多くなります。】残業２０時間が条件に入っていた【これも残業が条件提示であれ記載されていたことは一度も経験がありませんでしたが】等が行われないことにより、月収が１９万円【手取りではありません】
これでは生活していけない旨を伝えました。
そしたら就業規則を持ち出し、退職は６０日前申し出なければならないと記載されているのを見せられました。「私はそんな事あるのでしょうか？」と言い「弁護士に相談します」と言ったら主任も「社労士に相談します」と言われその場は終わりました。
【質問1】
単純に「退職の場合６０日前までに退職届を提出しなければならない」と記載された就業規則は問題ないのでしょうか？
【質問2】
就業規則は作成したら労働基準監督署にこの規則は良いのか確認取るのではないでしょうか？と言うかＯＫ をもらうのではないでしょうか？
【質問3】
「民法の雇用契約においては、期間の定めのない雇用契約の場合、各当事者は、いつでも解約の申入れができ、解約の申入れ日から２週間経過により雇用契約は終了します（民法第６２７条第１項）＝解約の自由。」が民法にあると知りましたが、民法＞就業規則で私は２週間で辞められるのですよね。

回答お願いいたします。

現在、嘱託職員として働いています。
８月８日に退職したい旨を上司へ伝えましたが、後日人事部長と面談して詳細を決めてほしいと言われ、その日は特に何もせず終わりました。
８月２０日に人事部長と面談をして「会社の規定では退職を申し出た３ヶ月後に退職可能となっているが、退職理由が家庭の事情という事なので、９月末日で退職できるように上へ口添えしておく、それ以上早くは上からの圧力やシフトの関係もあって無理」と言っていました。
そしてこの日に退職届を書きました。
私は８月８日に伝えたので９月８日、遅くても給料の締め日である９月２０日には退職できると思っていたので予定が狂って困っています。
確かに入社後に送られてきた労働条件決定書には３ヶ月の記載はありますが、その通知書に合意のサインや印を押したりはしておりません。

ここで先生方に質問させて下さい。
１：退職日を３ヵ月後の１１月末日から９月末日にして貰ったので、これ以上早く退職はできないのでしょうか？
２：もし９月末日で退職するしかない場合、最後の１週間(２５日以降)を欠勤したいのですが、会社に断られたら従うしかないのでしょうか？
３：もし９月末日よりも早く退職できるとしたら、私はどのような対応をすれば良いのでしょうか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
自社正社員として客先にSEとして派遣されています。
客先との契約期間はあと2ケ月あるのですが、来月末で会社を辞めたいので下記に従い会社の書式の退職届を先月末少し前に提出しました。
就業規則：2ケ月前までに退職願を所属長を経て会社に提出すること
派遣条件：自己都合退職する場合は少なくとも1か月前に申し出ること
しかしながら、自社上長と営業からは先方との契約を理由に退職手続きを進めてもらえません。
また、最終出社日を来月上旬の日として退職願にも日付記入し有休消化を行おうとしていますが、こちらも引継ぎを理由に了承されていません。

【質問1】
このような状態で来月末退職は可能でしょうか？

【質問2】
引継ぎについては、私が客先担当者と直接調整して最終出社希望日までに引継ぎを完了する旨合意すれば、それを理由に以後有休消化は可能でしょうか？

現在の会社を出来るだけ早く退職をしたく（次の会社は決まっております）、雇用契約書を確認したところ雇用期間には下記の記載がありました。
現在の会社は契約社員です。
＜雇用期間＞
2016年7月1日から2017年6月30日まで雇用の期間の終期を定めをしたものである。
この期間は退職禁止による本人の就労拘束期間ではなく、会社の雇用を制限する期間ではない。
したがって本人が希望したときには所定の手続きにより2週間後にはいつでも退職でき、就業規則の解雇の規定に定める事由のあるときは30日前までに予告して会社は解雇することができる。

＞本人が希望したときには所定の手続きにより2週間後にはいつでも退職でき
と書いてあるのですが、これは申し出れば2週間後には退職出来るということでしょうか。

今の会社がすぐ首にするなどという発言が上司から多いので、退職を告げて何か言われた時に、この雇用契約書を確証としてみせたら効力があるかと思い、確認でこちらに質問させていただきました。

学習塾の正社員として2年5ヶ月働いています。
今年の6月28日に口頭で退職を上司に伝えました。次の会社も決まっており、8月31日付けで辞めたいと話しています。
しかし、就業規則では退職の意思を伝えてから3ヶ月が決まりだといっており、9月末退職を言われています。(就業規則を見せてもらったのは入社時のときだけで、普段は上司しか持ってない鍵のある棚に入っています。それも退職を伝えた後で知りました)
出来れば円満に退職したいと思っていたのですが、8月6日に8月でやめるなら損害賠償を払ってもらうと言われて、転職会社のエージェントに相談して、8月9日に8月31日付けでやめる内容で退職届を、内容証明で提出しました。8月10日に到着していると配達証明をあります。
3ヶ月は長いのではと上司に話していますが、
「それは解釈の問題だから」
「塾なのにすぐやめることは出来ない」
と話しになりません。9月からは行くつもりはありませんが、退職処理がきちんとされるのかが不安です。

聞きたいのは以下の質問です。

・8月31日でこのままの何もせず退職は可能か
・法律的に問題なく退職してても、損害賠償を求められることはあるのか
・就業規則３ヶ月は有効なのか
・8月31日過ぎて辞めて、次の会社に行っても退職処理は問題ないのか
・もし退職処理に問題があり、次の会社に迷惑がかかるとしたらどんなことか

ご回答おまちしております。
よろしくお願いいたします。

8/1入社で転職先が決まり、7/31に現在の職場を退職したいと思っています。1年ごとの契約社員です。
そこで、問題が色々と生じてます。

1. 30日付退職にしなければならないのか。
就業規則にて、退職日は辞める月の末日の前日とする、と明記されています。
私としては、社会保険に空白の1日を作りたくありません。
31日付退職に出来るでしょうか？

2. 退職願を出す期日
就業規則にて、一ヶ月前までに退職を申し出るように書かれてます。
すでに一ヶ月を切っているのですが、今月31日で退職することは可能でしょうか。

ちなみに、今年の4月に入社しまして、求人票記載事項と実際の雇用契約に差異があり、
会社からは、会社のミスだから会社都合で即日退職してもらって構わないと言われましたが、
経済的な面からすぐに辞めることはできず、その時は勤務継続すると答え、3ヶ月経った今、転職先が見つかった、という経緯があります。

会社の「即日退職してもよい」というのが今も有効なのか自信ないですが、
今月中で辞めたいです。

会社との交渉のしかた、労働者の権利など教えてください。

正社員で働いていました｡

労働条件が良くなく､心身ともに限界で､１ヶ月前に退職の意思を伝えました｡

具体的には､長時間勤務中休憩なし､昼食も食べれず､ﾄｲﾚに行くのも難しい､上司が怒りっぽく､身体的欠点を指摘する等です｡

退職希望を上司に話してから約二週間後に人事から､｢話は今聞いたから､今日から１ヶ月起算する｣と言われました｡

実質､二週間引き延ばされた感じです｡

また､今後はｱﾙﾊﾞｲﾄとして働くようにと言われました｡

現在､保険証も返却し､ｱﾙﾊﾞｲﾄ扱いなのですが､勤務時間は変わってません｡
今月の給料が時給制なのかも知らされていません｡

上司との話しもうまくすすまず､親との面会を求められました｡

教えていただきたいのは､
上司に伝えた時点で起算されないのか
ｱﾙﾊﾞｲﾄとして働く義務はあるのか
親に面会する義務があるのか

ということです｡

なるべく穏便に退職したいですが､今の労働が続くと､身体的にかなりきついです｡

入社して、２ヶ月過ぎがたちました。
正社員で働いていますが、人間関係や職場環境に精神的に耐えられず4/21に口頭で上司に退職させてほしいと伝えました。就業規則で、３ヶ月前に言わなきゃいけないとゆう会社のルールがあり、３ヶ月は残りますので最長で７月まで最短で辞めれるようなら最短で辞めさせてくださいって伝えました。最初は分かりましたって言われましたが、２日ぐらいたってから考え直してきて２週間後に話し合いましょうと言われたので２週間後に答えは出てます。辞めます。と伝えましたが、無理無理却下、あと一週間考え直してきてと言われました。この場合、退職届を提出して5/20で辞めることは可能でしょうか？

社員数名の小さな会社で正社員として勤務しています。
7月の上旬に、9月末に退職をしたい旨を社長に口頭で伝えたところ
「9月末付の退職は無理。最終出社を年度末ぐらまでにしてくれ」とメールで伝えられました。
（なお、引継ぎとして新しい人は雇わず、社長自らが私の業務内容を引き継ぐため期間を長めに見てほしいということと、今やっているプロジェクトが私抜きだと進まなそう、という２つの理由からです。）

小さな会社ですし仕方ないなと思い、一度は「9末は難しい旨は、承知しました。」と了承しましたが、後日、「次の転職先の事情もあるし最終出社をせめて10末にしてほしい」と口頭で伝えました。
その際には「希望はわかった。だが、今一緒にプロジェクトで動いてる人にも聞いてみないとわからない。いったん保留にさせてほしい」と言われ、そこから何の連絡もありません。（引継ぎの業務などは進めています）

ところが、それ以降通常の業務において高圧的な態度がひどくなり、我慢の限界に来たので、当初の予定通り9末で退職届を出して、有給消化なども含め出社自体を早期に終了したいと思っています。
（会社の就業規則的には30日前の告知と記されており、それを順守する日付にします。）

そこで質問です。

１．一度口頭で申請した退職日より前倒しで、正式な退職届を申請することは問題ないでしょうか？
　　（就業規則にはのっとっている）

２．もし問題がある場合、損害賠償などを請求される恐れはありますか？

先日、8月いっぱいで退職したいと伝えました。しかし、就業規則で1ヶ月は過ぎないと無理だと言われました。
それで数日後改めて8月いっぱいでとお願いしたのですが、就業規則があるからダメ、まだ上に話してないから分からないとも言われました。

過去に辞めていった人も3ヶ月くらい引き伸ばされるのが普通だったそうでいまとても不安です。

転職活動も大詰めになり、面接の予定が増える中、他の人に休みを変わってもらうようお願いしたりするのは8月いっぱいで限界です。
1ヶ月とはいえ10日ですし、私はまだ入社して半年の新米なので引き続きなどもありません。10日まで居なければならない理由が分からないし、聞いても就業規則が...と言われます。

正直、周りの人に迷惑をかけるくらいなら早く会社を辞めてしまいたいし、私自身そんな状況で働くのは辛いです。

民法で二週間前に退職の意思を伝えれば辞められると聞いたのですがどうなんでしょうか？
また、その場合、退職願や退職届は出した方がいいのでしょうか？
郵送でか手渡しでも良いのか悩んでいます。どうかよろしくお願いします

退職までの期間についての相談です

現在私は正社員として雇用期間の定めのない雇用形態で勤務しております。
退職する前には正確には覚えていないですが、2か月もしくは3か月前に申し出ること、という規定がありました。

私が退職を検討しているのは、現在勤務している会社が利益を追求するあまり、提携業者やお客様への対応がよくないこと。手数料が業界平均の3倍ほどかかること。こうしたこともあり、利用料金が高く大変クレームの多い会社であることが理由です。また、こんな会社ですので、残る人間もやはり少し特殊です。

正社員であれば、ほかの相談者の方の回答を拝見する限り、2週間の猶予があれば退職できる、もしくは社会的な通念上1か月くらいは在籍するというのが一般的なようですが、私の場合は就業規則や退職利用などから、2週間で退職の効果が生ずるのか、それとも就業規則通りなのかということが知りたいです。

追記：業務中にはチャットで社員とやり取りをすることが多いのですが、直属の上司からかなりきつい語調で指示が飛ぶことがあります。こうしたことが退職の際に有利に働くことがあるのでしょうか？

宜しくお願いいたします。
パートで今年の一月末に退職を申し出たのですが「労働条件兼雇用契約書」といったものをもらっておらず、退職を申し出てから写真のようなものをもらいました。(退職を申し出る前にもくださいと言っていましたが先伸ばしになっていました。)
それを見ると、契約期間は今年の6月末になっていました。
退職に関する事項には自己都合退職手続(退職する二ヶ月以上前に申し出ること)とありましたが、民法では二週間で退職出来ると勘違いをしていたため、二週間で退職をお願いしました。
私の場合、二ヶ月後に退職になるのが正しいが、私が早期退職を希望するため退職申し出から約二週間後に有休を消化したうえで退職にしてくださることになりました。(はじめは二ヶ月後に退職になりますと言われていました)
「話し合いをしたので、二週間後で退職で大丈夫ですよ」とラインがきたため、二週間で退職しても大丈夫でしょうか。後から損害賠償など言われないか不安です。宜しくお願い致します。

外国人です。
大手英会話スクールに1年契約で働いています。
一度も契約更新はしていません。初年度です。
同僚の外国人講師が上司の嫌がらせで退職に追い込まれ、外国人講師が1人になりました。会社への不信感と業務の負担が増えてきたので転職を考えていました。転職できる会社が見つかったので今日、直属の上司に退職したいと申し出たところ、日本の労働基準法に反するので契約満了まで退職は認めないと言われました。
雇用契約書には、退職したいときは1ヶ月前に申し出るように記載があり、本社にも1ヶ月前に申し出すれば契約途中でも退職はできることを口頭で確認していました。その人の名前もわかります。

本社にも確認していたのに、このようなことになりとてもこまっています。あと1ヶ月はきちんと働くつもりです。
契約書に記載がない、日本の法律についてもあとから色々言われています。引き継げる人が見つかるまでとも言われました。
やむを得ない理由にならないと言われていますが、契約を再度確認した上で就職活動をし、採用がきまっているので、やむを得ない理由にならないでしょうか？転職する会社もそんなに先まで待ってくれません。
労働基準局に相談すべきでしょうか？
どうしたらいいのかわかりません。
教えてください。

6月14日に今働いている新聞販売所の所長に辞めたいと言うことを伝えたら『とりあえず今月いっぱいまで働いてくれ、その話は7月に入ったらまたしよう』と言われ自分は言われたとおりに働きました。
そして、7月に入り所長の所へ行ったら『営業する区域を増やした』とか『チームを変えた』とか言われ仕事量が少し増やされてしまいました。
威圧的な所長だったので気の弱い自分は何も言えずそのまま働いてしまいました。
そして、7月終わり近くにまたこの事を話したら『あの時何も言わなかったじゃないか!今人が足りないから8月いっぱいまで働け!』と、言われてしまいました。
確かに、あの時何も言わなかったのは悪いと思うし7月終わり近くに言うのも申し訳なかったと思います。
やはり言われたとおりにしなきゃいけないのでしょうか?
後、“期間の定めの無い契約”は2週間前に通知することで、いつでも解除できると聞いたのですが、『辞める一ヶ月前に言ってくれ』と言われてしまったら一ヶ月間は働かないといけないのでしょうか?

【相談の背景】
４月から新しい職場で働き始めた者です。
いろいろな理由から退職したいと考えております。

退職したい理由
・残業は無いと表記されていたが、実際は持ち帰りの仕事が多すぎて実際に
体調がよくないこととそれにより家族が大反対していること
・なんのアナウンスなしに勝手に個人のケータイLINEにグループを作り会社の公式な連絡手段にされたこと（名前も本名に変えさせられた）
・契約書の複写などもらってないこと（さっと読まされて印鑑は押した）
・会社のやり方や考え方が合わず今後も継続で働く自信がないこと
以上の理由により、試用期間で退職したいです。

ただ、以下私が引っかかっている点
　・「1年ごとの契約更新（無期雇用前例有）・試用期間3ヶ月有り」　との表記があったこと
　・就業規則で２か月前に言うこと（試用期間３か月で２か月前に言うなら入った直後に言わないとだめなのか。何のための試用期間？）
　・一般的なケースのように２週間前に退職を申し出た場合辞められるのか
　・万が一損害賠償となった場合、いくらぐらいが相場なのか

【質問1】
来月末で退職可能でしょうか。

現職はシステムエンジニアで通勤時間、待遇（給与、残業、評価）等に不満を持ち、転職を決意。
8月末に大手Sierから内定をいただき、条件・待遇が良かったので11月から社員として働くことを決意。

このため、現職は10月末で退職したいと9月１日に相談し9/7に10月末で退職願を提出しました。

ところが、引き継ぎの関係（要員等の会社事情）で１ヶ月の延長できないか相談を受けいったん、検討することで私が持ち帰りました。

そこで質問です。11月からの新就業先の調整がつかない場合、現就業先の希望を叶える必要があるのでしょうか？（就業規則には、遅くとも2週間前に申しでることと記載されています）

尚、10月末時点の退職願いは上司が預かっています。

年内に退職したいと伝えたところ、難しい、無理と言われました。

退職理由は、転職の為です。2社あり、1社は来年2月か3月入社です。確定はしていませんが、オファーレターはもらっています。もう1社はこれから最終面接です。何が自分に不利になるのかわからない為、上記まで詳しくは話していません。

入社時提出した誓約書（サインしてしまいました）には、
『自己の都合により退職する際は、会社に迷惑をかけないよう、少なくとも3カ月前までに退職願を提出するように努めます。』
とあります。

①“努めます”なので、必ずではない、と解釈できませんか？2ヶ月程前に直の上司に転職を考えている旨は伝えていましたがこれは“努めた”ことになりませんか？

②違約金、賠償金、減給などを言われた場合、それは違法になりますか？それとも従わなければならないのでしょうか？

どうにか円満退職したいです。明日再度話す予定です。①②へのご回答と、話す上での注意点、アドバイスをお願いいたします。

これまで退職した人も何人か揉めていたと聞いているのでとても怖いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

会社を退職しようと考えています

退職理由は色々ありますが　
上司からのパワハラ等（口頭で言われただけで証拠は無いですが）
現在正社員ですが休みが多いので契約社員に下げると言うような話
月曜から土曜日まで仕事で日曜祝日のみの休日
入社時に取り交わした契約書はもらえないまま
組合活動をしないという誓約書を書かされたこと
バイク通勤はしないと言う誓約書も書かされたけど求人広告には車、バイク通勤可と書いてある
就業規則を見せて欲しいと言っても未だにみせてもらえないこと

正社員は辞めるのは1ヶ月前に言ってといわれたものの、いろいろ調べたら
2週間前まででもいいとか？

【相談の背景】
転職活動を行い、ある会社に内定をいただきました。
7月入社予定ですが、いまだにオファー稟議をいただいておらず、退職交渉が5月後半になりギリギリになる可能性が高くスムーズに退職したく事前に相談させていただきます。
尚、就業規則には、自己都合の場合は退職日の1ヶ月前までに退職理由を記載した退職願いを提出しなければならない、且つ、会社が承認するまでは従来通りに業務を支障をきたさないように勤務をすると記載があります。民法の2週間前との関係も踏まえて、お教えください。

【質問1】
5月末に、会社に退職の旨を伝えた後、6月末で退職する場合は5月末までに退職願を提出したら良いのでしょうか。就業規則には理由の付記が必要とありますが一身上の都合で良いのでしょうか。

【質問2】
また、遠隔地に住んでいるので郵送になるのですが、到着日が基準になりますか。また、内容証明などで郵送した方が良いですか。

【質問3】
そもそも、退職の意向を伝えているので、万が一会社が拒んだとしても退職願関係なく、2週間前であれば退職できるのでしょうか。

【質問4】
退職交渉が難航した場合、7月入社から8月入社へお願いする場合に内定取消を受ける可能性はありますか？どうやって進めるのが良いでしょうかオファー稟議が遅く、リクルーター経由で8月になるかもとは伝えています

今、職場に退職の意思を伝えています。
勤務形態は委託のパートで社会保険、厚生年金を会社からかけて貰っている勤務となります。
12月4日で退職の意思表示をしてから1ヶ月で退職の期日になります。
労働契約書は試用期間から有期雇用契約の契約書になってからサインをせず未提出状態です。

12月1日から有給消化として出勤をしないで退職日を迎えたいですが、仕事が医療機関のために仕事に出ろと強制してきます。
引き継ぎをするのに残れとも強制されていますが11月3日に退職の意思を申し出てから退職の話合いを11月14日現在まで人事担当の人が行ってくれていません。

私は12月4日まで出勤をしないといけないのでしょうか。
また、労働契約書には1ヶ月前に申し出る事という文言がありますが試用期間後の契約書をまだ送っていない状態です。
試用期間の有期雇用契約はやり取りをしてあります。

私はこの場合、12月4日までは出勤をしなければいけないのでしょうか。

また、契約書を交わしていないという扱いとして民法の14日退職の考えで退職する事が出来るのでしょうか。

【相談の背景】
こんにちは。
契約社員ですが、退職を考えています。
就業規則には「自己都合の退職の場合は60日前に申し出ること」とありますが、契約更新面談は契約満了日の45日前に設定されています。

業務内容の変更を相談した際、「今の仕事がとても助かっているから続けてほしい」と言われました。実際、私が感染症で長期に休んだときは会社がバタバタしていたようでした。
長期休みや退職に備えて業務マニュアルを作成し、もしものときの業務引き継ぎに問題がないか上司に聞いていますが、あまり関心がないようです。

有給は残り15日程度あり、可能であれば消化しますが、会社の人手が足りないと言うことであれば消化できなくても仕方がないと考えています。

【質問1】
契約満了日45日前の契約更新面談で、契約の更新はしないと伝えたときに、「60日前じゃないので受理できない」と言われる可能性はありますか？

【質問2】
もし退職慰留され、意思が変わらないことを伝えた場合、「損害が発生するから受理できない。契約は必ず更新してほしい」と言われる可能性はありますか？

【質問3】
「どうしても今は社内に人手が少ない。あなたがいないと会社が回らない。頼む」などと懇願されたら、なんと断るのが適切でしょうか？弁護士さんに相談したらいいでしょうか。その際いくらかかりますか？

【相談の背景】
無期雇用の会社を辞める際にトラブルになっています。
2週間後を退職日をして、会社を辞めたいと申し出ているのですが、辞めさせてもらえず困っています。
無期雇用ですが契約開始日から1年経っているので、いつでも辞められると調べたら出てきました。
就業規則では3ヶ月前に申し出ることになってはいます。

【質問1】
就業規則に背くため、自主退職でなく解雇にすることは合法でしょうか？

【質問2】
退職届を特定記録郵便で送付すれば良いでしょうか？その際書いておくと良いことはありますか？

現在、正社員として一般企業に勤務しているのですが、
自己都合により出来る限り早く退職したいと考えています。

会社側に何か問題がある訳でも、私が精神的肉体的に問題がある訳でも、
家族が病気や介護だとかのやむを得ない事情があるわけでもありません。

会社には認められているのですが、個人で事業をしており、
一刻も早くそちらの事業に本腰を入れたいという
完全に自身の個人的希望となります。

採用の際、個人事業の状況などを見て退職する可能性については言及済みで、了承いただいてはいました。ですが、数ヶ月とかではなく、年単位で仕事はして欲しい、という口頭でのお願い・同意はありました。

試用期間は6ヶ月で、現在5ヶ月目。
月給制で、月初から月末での給与計算。

私としては、民法627条の規定から「2週間後の退職を希望」しています。

ですが、雇用契約書を交わしており、その中に
「自己都合退職の手続き（退職日の30日以上前に届け出ること）」という記載があります。

また就業規則には、「自己の都合により退職しようとするときは、少なくとも30日前までに書面による
退職届けを提出し、会社の承認があるまで誠実に業務を行わなければいけません。」と記載があります。
就業規則自体は書面としてもらった訳ではなく、見る機会もなく、事務所の手の届くところに置いてあった、という状況です。

【質問】
1.退職願を提出し2週間後の退職を希望するも就業規則に従えと言われた場合には、
それに則って1ヶ月働かなくてはならないのでしょうか？
2.もし会社側から1ヶ月働くよう言われながら、2週間後以降出社しなかった場合、罰則や賠償請求を求められることはあるのでしょうか？
（※仕事内容が同じな従業員が複数おり、交代制の業務であるため、私でないと業務上支障の出る仕事は一切ありません。会社側に支障があるのは、私が勤務するはずだった日に、他の従業員が負担して勤務することぐらいかと思われます）

非常に勝手な退職であることは重々承知なのですが、ご教授頂きますようお願い致します。

会社の退職について、会社の就業規則には一ヶ月前までに書面で退職願をだすとの記載がありますが、
見落としておりました。今回退職の意思を所属部署の直属上司に口頭で伝えたのち、同部署の部長（責任者）了承の上、部長経由で総務につたえていただきました。その際に上司から総務より今後連絡があると聞いていますが連絡がありません。
退職の希望時期は一ヶ月以上先ですが有給を使用する旨、上司には了承を経て、総務では認識しているとは思われますが、退職に関する手続きや面談の連絡がない状態です。
この場合、希望時期に、退職が認められない可能性はあるのでしょうか。総務に確認はしますがのらりくらり対応されても困るため、きっちりしたいと考えています。この場合、今から退職願をだすのが良いのか、退職届を出すのが良いのか、良い方法を教えてください。

会社と私とで退職日を合意の上決めました。しかしその後会社が就業規則1ヶ月前にまた民法では2週間前に退職を言わないといけないので退職日は2週間後になると退職をさせてくれません。それってありですか?引継ぎはないから退職後とりあえずはアルバイトとして1週間来て欲しいと合意したはずなのに・・・
またアルバイトの期間はやはり会社の就業規則適応者になるのでしょうか??

今年1月に契約社員として入社しました。
雇用期間は入社日〜3月20日までで、試用期間が3ヶ月(入社日〜4月まで)あります。

働き始めていきなり、1月末に退職する人の引き継ぎ業務をやる事になり、ほぼ毎日22時過ぎ、時には23時30分頃まで働いたりしてます。
残業代については、20時まではみなし残業分としてあらかじめ支給されているので、それを超えた分を申請するのですが、21時過ぎての残業は30分休憩の時間分が引かれたり(実際には休憩していません)、新人研修等もなく、業務の幅も広く、人間関係も悪いことから、契約期間満了に伴い退職したいと考えております。
その際に先生方に質問したい事があります。

①会社の雇用契約書に「自己都合退職の場合、3ヶ月以上前に届け出ること」と書いてあります。
ただ、1月からの入社の為、3月20日の契約満了日で退職出来るのでしょうか？
②契約期間満了であれば、会社都合で辞められると聞いたことがありますが、自分から更新しないとなると、自己都合になるのでしょうか？

契約更新して1年働くと考えただけで、辛くて仕方ありません。
長文で申し訳ございませんが、ご教示頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。

職業安定所の紹介で仕事を始めたのですが試用期間3ヶ月が終わり正式な契約書を確認した際に職業安定所の求人には健康保険・厚生年金・賞与・交通費はありませんが雇用保険と労災と前年度の実績ですが昇給があると書いてあったので今すぐではなくても頑張ればでると思って入社したのですが会社の契約書には唯一期待していた昇給もないと書いてありその件を会社に三回程聞いて三回目あたりの言葉が「あるかもしれんしないかもしれん、うちはそういう会社」と言われました。あるのは日給(6250)×約24日と雇用保険と労災、あと会社が言うには交通費として盆に一万円・正月に一万円の商品券です。
現在行っている会社には先月の22日に退職届けを提出したのですが退職の際に引き継ぎができるまでもしくは2ヶ月間も勤務をしないといけないと契約書に書いていたとの事ですが私は契約書の表の勤務条件しかみておらず(私の確認ミスで裏に退職に必要な期間を記入してあったのかもしれません)、聞き間違いでなければ責任者が言うには契約書の表の下の部分に書いてあったそうですが私は1年間我慢して辞めるつもりだったので契約書の表の下の部分に書いてあるのでしたら見逃さないだろうと思いますし下の部分(用紙の1/4)は日付と名前の記入しかなかったと思うので気付くはずなのですが...今回私が知りたいのは退職に必要な期間が2ヶ月間もあるのでしたら退職は2/21になると思うのですが
○有給休暇がありましたらその分も含めて21日まででいいのでしょうか?
○引き継ぎが出来なかったら辞められないのでしょうか?
資格は車の免許だけでいいですし車にはカーナビがついてますしお客様の会社はカーナビで調べて行けます。仕事内容も3週間程で覚えられます。仕事内容等は
仕事内容:車(ワゴン車)でのスーパー等への配達と集金
有給休暇:誰も利用したことがないし、会社から何も言われなかったみたいだとの事
従業員の人数:社長・奥さん、社員二人とパート一人

とにかく今はアルバイトでもある健康保険・厚生年金も加入させてくれないうえに昇給も賞与もないような会社に退職に2ヶ月もしくは引き継ぎができるまでというのはあまりにも都合が良すぎると思うのですが...私も就職活動をしないといけないので返答宜しくお願い致します。

転職先・入社日が決まっているのに会社が辞めさせてくれない。転職先では、4月上旬に入社日と研修期間が決まっております。
12月末に口頭で退職したい旨は社長に伝えました。録音はありませんが、その旨を伝えた際のやりとりのメモはあります。現職では、予備校の校舎長と担任業務をしており、私とアルバイト3名とで校舎を運営しています。上司の方と社長は週2日交代で私の所属する校舎に来ています。
社長に退職の旨を伝えると、私の校舎に来ていない上司に伝えるのが先だと言われ、その上司に伝えたところ、「最終的な判断は社長だから」と言われ、たらい回しにされました。
社長にもう一度、退職したい旨を伝えても「生徒の募集期なのと引継ぎがいない・6月まで待たなければ無理だ」と12月末の時点から全く話が進まないので、退職届けを出そうとすると、「別の校舎に行かなければならない」と言って校舎を出ました。この他の日でも就業時間中に他の校舎に言って戻ってこないこともあり、なかなか話が進みませんでした。
何としてでも今月末には辞めたいです。退職届けは本日提出する予定です。
1.新卒・正社員で入社しまして2年経とうとしています。
２．就業規則には3ヶ月前に退職の旨を申し出とあります。ただ、過去に退職された方は1ヶ月前に退職届けを出して1ヶ月後に転職先に行きました。(その方も私と同じく別校舎の校舎長でした)退職された方ほとんどが1ヶ月前に退職の意向を示して1ヶ月～2ヶ月後には退職できています。
3.雇用条件通知書を頂いておらず、6月まで辞められないなどと知ったのは12月末に退職の旨を伝えた時に知りました。就業規則にそのような旨は明記されていません。

会社を2週間で退職する方法について質問させてください。
就業規則では、自己都合による退職の場合は1ヶ月前に申し出ることと記載があります。
ただ、「退職を願い出て会社から承認されたとき、又は退職願を提出して14日を経過したとき」という内容もあります。
①この場合、会社から承認を得られれば申し出てから14日以内に退職できるのでしょうか？
②退職時に退職日までの有給休暇を申請し、拒否された場合にはどのような対策が必要でしょうか？
③内容証明付きの郵便で退職届を提出する場合には、発送する日から14日後を書けば良いのでしょうか？

大変悩んでいることなので、ご回答頂けると幸いです。

今の会社を円満退職したいのですが、社長から、人手不足になるので、考えなおすように言われています。
雇用契約書では、退職日に一か月前に退職届を出せば、自己都合退職は成立すると書いてあります。民法では退職届提出から、二週間で労働契約は解除されますよね？

先生方に質問です

社長は私を退職を止める権利などあるのですか？

雇用契約書では退職届提出から一か月後に退職ですが、もっとはやく退職したいです。可能ですか？どうしたら良いですか？

民法では退職届提出から二週間で労働契約は解除されます。これを前に出して社長と退職交渉できますか？

いずれにせよ、１日でもはやく退職したいです。どうしたら良いですか？

今現在、私の退職について揉めておりまして法律的に問題があるのか知りたいです。

私は、派遣元で正社員雇用で派遣先に出向という状態で勤務をしているんですが、3月12日に3月末での退職の希望を伝え、同月15日に退職届を会社に郵送致しました。
会社からは、４月末でないと困るし派遣先からの損害賠償請求とかになるし、私の次の勤め先とも話をするということで揉めております。
私も少し調べて、派遣元との雇用契約は期間の定めなしになっておりますし、退職届も14日前には提出しているので問題ないはずなんですが私が3月末で退職することは法律的に問題はあるのでしょうか。
3月末では退職出来ないのでしょうか。
教えていただきたいです。

初めまして、退職についての相談です。

私は今度、結婚が決まり彼と同棲が決まりました。その中の話し合いで、私の現職場が揉みほぐしというマッサージを行うお店であり、通勤に45~50分掛かることから、コロナへの感染リスクが高いため辞めて欲しいと彼から申し出がありました。私もそれには同意し、会社へ退職の旨を伝えました。

会社の就業規則では｢退職日の3ヶ月前に報告(書面での提出)受理後に日程を決定する｣とありますが、私の意思では、コロナへの感染を危惧し同棲する前の１ヶ月後(2/28)に退職を希望しました。
会社から、就業規則には3ヶ月とあるから同棲するから１ヶ月で辞めるはわがまま過ぎますと言われてしまいました。しかし、家族のことやコロナ後遺症(私が喘息持ち)のことを考えると3ヶ月も通勤したくありません。
いろいろと調べてしまい、雇用期間の指定がない場合は最低でも2週間前に提出すれば退職できると法律では決まっているそうですが…
質問1 １ヶ月で辞めることは可能だと思いますか？

質問2 １ヶ月後に退職できなかった場合、もう行かないや、退職代行サービスなど、強行手段に出た方が良いのでしょうか？

また、就業規則の備考欄に
｢雇用期間、就業場所、仕事内容、就業時間、休日、退職に対する事項、その他、上記を踏まえて、雇用契約書を結んだ日より1年以内にいかなる理由でも辞職及び解雇になった場合、営業損失及びそれに伴う費用に係った費用の全部または一部を賠償することを乙は了承した。｣とあります。
質問3 1年以内の退職になるので、損害賠償をさせられるのでしょうか？
コロナ禍の影響で、私自身お金がありません。自分で何とかしたいので彼に借りるつもりもありません。お金を払わなければ辞められないのでしょうか。

宜しくお願い致します。

お世話になります。
今回が初投稿になります。内容は年俸制の退職についてです。

私は現在年俸制(雇用契約書がない為無期なのかわかりませんが正社員です)の会社に勤めています。
今年8月より志望していた会社への転職が決まり、6月の中頃に7月末の退職の旨を伝えました。
年俸制は3か月前告知。というものを知らず、就業規則の「1か月前に告知し、合意を得ること」と記述されているものを信じていたため、話を進めました。
告知期間については、「別に守らなくても良い」との言葉を頂きました。
ただ、SES企業ですので、出向先の返答(契約？)次第では認める事ができない。かつ出来れば9月まで残ってほしいといわれてしまいました。


ある方に相談した所、以下の点で認められない可能性があるといわれました
・就業規則に欠勤の減額が書かれている場合、これは年俸制としての3か月前告知が適応される。
　告知について守らなくても良いと聞いているとしても、言った言わないの話になる可能性が高い。
　ただ、就業規則に「1か月前」と記載がある為、1か月前に退職届を提出し、合意を得られれば可能だが
　合意を得られない場合は退職できない可能性が高い。


と返答を頂きました。

この場合、会社が合意を示さない限り7月末退職は不可能なのでしょうか。


因みにですが、
年俸制ではあるのですが、欠勤をすると給与が減ります。
これは就業規則にも欠勤の際の減額が記載されております。
給与形態としては月に年俸÷12の固定の金額が支払われるだけです。
賞与については、今年出したいという話をしているみたいです。
(年俸で賞与が別ってあるのでしょうか？)


正直なところ、辞めさせたくないという言葉を聞いているので、出向先に話を本当に出してくださっているのか、どういった話をしているかも信用できなくなっています。
退職の話を客先へ伝えたのかお聞きすると「伝えた」という言葉を使わず、有耶無耶にされています。
このまま時間だけ過ぎ、1か月前告知が無効にならないか、客先との契約を退職の話をせず進めるのではないかと疑心暗鬼になっています。時間がないのもあり胃が痛いです。


先生方に意見をお聞きしたく、書き込みさせて頂きました。
もし宜しければ、ご助力頂けないでしょうか。
宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
現在正社員として入社希望し
3ヶ月の試用期間を設けられ
その後正社員になれますという形でそこに勤めているのですが
現場の従業員が私を含め3人しか居らず
内1人は週2日のみの出勤のアルバイトの子です。
数週間前、1人の正社員の方と社長が揉め
以前にも濡れ衣というか社長の勘違いで
その方は実家にまで社長が来て
出るとこ出るぞ！等と言われるような揉め事があり
今回も同じような事を裏でしていたらしく
我慢の限界を迎え来月には有給消化して退職するので出勤するのは今月までと伝えられました。

私は入ってまだ2ヶ月にもならず
ましてやその職のノウハウも今後その方から教わるつもりで居たのですが
その方が辞めるとなると教えて貰う人も居ないどころか
その会社自体も潰れるのでは無いかと心配で
辞めて転職したいです。

【質問1】
契約書には退職の1ヶ月前に伝える事と書いてあったのですが
今月末に辞めたいと言うのは可能でしょうか？

【質問2】
もし無理だと言われた場合どうしたらいいのでしょうか？

現在正社員として働いています。（勤務先をX社とします。）

X社ではSESの出向社員として勤務をしていて現在出向して他社（Y社）で勤務をしています。
ただ、客先Y社で勤務する間に2社（A社とB社）挟んでいます。

X社→A社（準委任契約）
A社→B社（契約内容不明）
B社→Y社（業務委託契約）

となっており指揮命令は基本的にB社の社員から受けています。

先日X社の人事兼SESの営業担当に3月16日付けで退職の旨を伝えました。（本来は3月末日にX社を退職、16日を最終出社とし有給休暇を消化する予定でした）
すると契約が3月末までとなっていて時間の契約をしているため3月中の有給消化も認められない、16日付の退職の場合も認められないと拒否をされました。

私が3月の途中に退職をするとA社との契約違反になり会社間のトラブルになると言われました。
ですが私はX社の正社員なので２週間以上前に退職の申し出をしていて、引き継ぎも全て考慮した上で退職日を伝えています。
（むしろ前回の3ヶ月ごとの契約の更新が確認されずに更新されていて12月末退職を考えていたものの延期を余儀なくしました）

会社の就業規則を確認しましたがSES社員の退職や契約違反に関する記載はありません。
さらに通常の退職に関する規定や記載も一切ないので労働法に基づいた正社員の退職手続きをできると考えています。


・このような場合、会社の指示に従い3月末まで勤務しなければならないのでしょうか？
・仮に16日に退職し契約違反となった場合私は損害賠償を請求される可能性はありますでしょうか。

ご回答いただけると大変助かります。
よろしくお願いいたします。

上手くまとめれていなかったら申し訳ございません。

現在働いている会社に入社して10ヶ月たちます。
IT系の仕事をしており、SES契約によってお客様先で常駐勤務となっています。

会社を辞めるという考えは全く無かったんですが、急遽祖父の癌が発覚し祖父、祖母の生活面で補助を出来る人がいなくなってしまい、地元に帰らないといけなくなりました。

本来なら、正式に辞めると伝えてから民法では2週間、業務規則では1ヶ月前に伝えないといけないとありますが、本当に急なんですが、今週中には戻らないといけないです。

SES契約では6月末までの契約となっていますが、急遽退職すると損害賠償が発生するんでしょうか？
後、会社からは6月末で取引先との契約が満了してからの退職になるといわれてしまいましたが、もう一度会社の方には相談はしたいと思っていますが、今週中退職も可能なんでしょうか？

上手くまとめれていないですが、アドバイス等を頂きたいです。

よろしくお願いします。

現在契約社員で働いています。入社時に3ヶ月の雇用契約の契約書にサインしました。控えは受け取っていません。初回更新の時期、会社側から更新手続きや確認もない為、更新について問い合わせたところ自動更新と直属の上司から口頭で伝えられました。
いろいろ不透明で不信感があり、就業規則や雇入れ通知書など請求しましたが、前例がないという理由でもらえませんでした。
次の期間満了で退職しようと思い、更新日から3ヶ月後に期間満了での退職の申し出をしました。上司からは前回更新から1年契約に変更した為、期間満了での退職はできないと言われました。
労使合意のない契約の為、なんとか退職は了承してもらいました。退職日は3ヶ月+3ヶ月の入社日から6か月（本来の3ヶ月契約ならば満了日）の日です。上司の言い分ですと満了日は3ヶ月+1年の入社日から1年3ヶ月の日になります。
契約更新時に契約期間変更の説明はなく、今回の退職の話で初めて聞いた契約内容です。当然、労使合意はありません。
この場合、退職理由は期間満了にできないのでしょうか。

会社との契約について以下のケースが妥当であるかのご意見を伺いたいです。勤めたのはIT系のSES業務です。特に６．の事前に契約詳細の説明がなかったこと、９．の支払時期について気にしています。法律に詳しくなく、説明不足でしたら申し訳ございません。よろしくお願いいたします。

１．X社（IT系）の経営者と仲良くなり入社を誘われる。
２．X社と雇用契約手続きをする前にX社から現場Y社案件を紹介される。
３．2月末ごろ営業Z社と一緒に現場Y社に出向き面談をする。
４．当日中に面談通過し案件決定の連絡。
５．SES業務のため3月2日からY社に勤務開始。
６．3月上旬にX社から注文書が送付される。（注文書をもらうまで雇用形態の詳細説明はなかった。注文金額はおよそ27万円。4月の末に銀行振込。委託契約？だとここで初めて知る。）
７．3月中旬にメンタル的な体調不良から自己都合で案件終了になる。
８．現場Y社、営業Z社、X社と協議の上、Y社→Z社→X社に稼働した分の清算が行われることに決定。
９．X社から私への支払い報酬がおよそ12万円、支払時期は5月20日になるとのこと。（契約とイレギュラーな事態だから、会社の資金移動の都合に合わせて支払時期が遅くなるとの説明。）
１０．X社に注文書はまだ未返送。X社から請求書を求められている。
１１．X社からは通常なら私に賠償を請求しないといけないと説明を受けている。

入社2ヶ月で退職を考えているものですが、誓約書に「退職時は、実勤務1ヶ月以上行うことを前提とした退職日の退職届を提出し、業務遂行及び引き継ぎを滞りなく行なう。尚、実勤務1ヶ月以上行わない、または、適切な引き継ぎが完了せず、退職した場合は、減給の制裁を受けることを承諾します。」と記載されており、サインをしております。しかし雇用契約期間は今年12月31日までとなっており、契約を更新しなければ実勤務1ヶ月以上は不可能です。この場合、退職届を出して今年いっぱいでの退職は可能なのでしょうか？
また、減給は可能なのでしょうか？

現在派遣社員として勤務しております。正式に雇用契約は結んでいるものの、現在は職場の上司から作業の指導を受けているいわば見習いの立場であります。雇用契約書では今月末までの契約となっております。また退職する際は最低14日以上前に退職届を提出する事と契約書には明記してあります。私としては今月末ぴったりで会社を退職したいと考えております。以上の条件で質問したいのですが、現在会社側から契約更新の話は来ておりません。私としては会社側から契約更新の話をされた時に退職希望であると伝えようと考えているのですが、これが仮に契約満了日3日前等に会社側から契約更新の話が来た場合、その時点で契約更新の意志が無い事を伝え、今月末で退職する事は可能でしょうか?それとも何か法的に問題が発生する物なのでしょうか?今月末までの契約なので退職する事に問題は無いとは思うのですが、契約書にある14日前までに退職届を提出する事というのが気になって質問しました。もう1つ質問なのですが、仮に会社側から契約満了日の10日前に契約更新の話が来たとして、私が契約更新の意志無しの考えを伝えた場合、現在勤務指導を受けている私の状況からして会社側としてはそれならば契約満了日を待たずして退職させたいと考えてもおかしく無いと思うのですが、私としては今月末の契約満了日まで勤務したいと思っております。仮に会社側から即日もしくは数日中の退職を要求された場合、こちらとしてはそれを拒否し月末まで勤務する事を会社側に認めさせる権利は法的にあるのでしょうか?今実際に直面している問題なので回答よろしくお願いいたします。

当方、特定労働者派遣（技術系）の正社員になります。
先月、派遣先が決まり客先勤務している状況です。
契約期間は派遣開始時に就業条件明示書類を手渡されますが
”派遣期間：2012年6/25～2012年9月30日”と記載されております。
派遣前に担当営業より口頭で説明があり、客先の予算など特に問題なければ基本的には3か月ごとに更新されていくとのことです。

ここから質問なのですが現在、自己都合（転職）のため退職を希望しております。しかし会社の労働協約、就業規則には以下のように記載があります。
・社員が自己の都合により退職しようとするときは少なくとも３ヶ月前までに退職願を会社に提出しなければならない。
・退職願を提出した者は会社の承認があるまでは従前の業務に服さなければならない。

このため派遣される前になりますが担当営業に退職する場合の調整について相談しました。しかし”派遣開始したばかりで退職されては困る。会社対会社の問題になるのですでに派遣されているメンバーにも迷惑をかける可能性がある。少なくとも半年以上は勤務してからでないと退職の相談には応じられない。すぐ退職するのであれば派遣契約は破棄する”と言われました。
その時点では内定をもらっていないため仕方なく派遣に着くことを選択しましたが今週になりますが内定をもらいました。

就業条件明示書類に記載されている派遣期間は2012年9月30日までとなっているため契約更新はしないで辞めるつもりなのですが、会社側は退職願を承認しないのではないかと思います。就業規則にある退職願は３ヶ月前までの提出という記載は非常に無理があると思います。
このような場合、退職することはできますでしょうか？また、もし会社と揉めた場合、損害賠償を請求されるような場合はありますでしょうか？

すみませんがご回答のほど宜しくお願い致します。

契約社員にて就業中ですが、転職先が決まりました。

就業規則と契約書を確認すると「1ヶ月以上前までに申し出て承認された場合」というような内容でした。
退職したい旨を口頭で直属の上司に、8月末日で伝えたところ、
人手不足を理由に9月末日まで働くように言われました。

規則にもあるように1ヶ月以上前に申し出ましたので、8月末日を持って退職したいのですが、
なるべく円満に退職したいとは思いつつも、転職先の入社もこれ以上延長できないので、
どうすればいいのか頭を抱えています。

しかし、色々調べている際に、気になる点がありましたので、以下にまとめました。

◎有期雇用の場合、契約途中での退職は、やむを得ない理由がない限りできない。
⇒それでも退職したい場合は、どうのようにすればいいでしょうか？
　また、退職を拒まれた場合はどのようにしたらよろしいでしょうか？
　退職したい日の1ヶ月を切る前に退職届を提出すべきですか？

◎有期雇用でも、1年を経過した日以後においては、退職は自由にできる。
⇒昨年4月～8月契約(アルバイト)、9～12月で契約、今年1月～12月で再度契約しましたが、この場合は、摘要されますでしょうか？

【相談の背景】
至急教えて頂きたいです。今月の上旬より、長期予定でアルバイトで入社したのですが、1週間後に家庭都合で退職をしないといけない状況です。
誓約書にて、雇用契約期間終了日以前に自己都合による退職及び申し出をしないとあるのですが、どうしても1週間後の3月31日には退職しないといけないのですが、可能でしょうか？
また、31日と伝えても会社から逆に早められて退職させられることはありえますか？
31日までは働きたい状況です。

一応誓約書には、なんらかの都合により業務の継続が不可能と判断した場合、速やかに終了の申し出をし、協議決定した最終就業日まで誠意を持って取り組むことという記載もあります。

【質問1】
31日まで働いて退職できるかと、退職を早められてしまう可能性はあるかを教えて頂きたいです

現在派遣社員として勤務について半月程経過した職場なのですが、自分の地元からはかなり遠方の土地であり、予想していた通り、勤務初日から、「わざわざ仕事しにこんな所まで来んわ」「コイツはどうも信用できん」「どうせ長く続ける気なんか無いだろうからさっさとクビにしとけ」等聞こえよがしに言われ続けています。なので初回の契約期間である今月末で退職しようと考えているのですが、心配なのはそれ以前に会社側から解雇されないかと言う事です。と言うのも月末まできっちり勤務した場合皆勤手当てや祝い金などの支給が受けられる事になっており、自分としては月末までは勤務したいと考えております。雇用契約書を確認した所、雇い止めの条件に「業務を遂行する能力が十分でないと認められる時」と書かれています。説明長くなりましたが質問です。会社側から何らかの理由を付けられ、月末前での解雇を言い渡された場合こちらとしてはそれを拒否して月末までの勤務を主張して会社側にそれを認めさせる権利はある物なのでしょうか?また自己都合で退職する際、雇用契約書には「原則として少なくとも14日前までに会社に退職届を提出しなければならない」と書かれてあるのですが一週間前に退職希望を出すと会社側は法的にこれを拒否出来る権利がある物なのでしょうか?こちらとして退職希望してから一週間後に辞める事に何か法的な問題はあるでしょうか?最後に契約書は今月末までの契約になっており、会社側から次回の契約更新の意志無しと言い渡された場合、こちらとしては契約更新の意志はあるとしたならば、離職表等に記入する退職理由は会社都合になると考えていいのでしょうか?

現在、客先常駐エンジニアとして今年1月から新しい客先Aで業務を行っております。
（客先Aは2次請けの会社となり、当社は3次請けとなります。1か月毎の契約として常駐しております）
今月に入り転職先が決まったため、3月末退職を行いたい旨を自社へ交渉しに行く予定となりますが、
過去の傾向として、強い引留めがある場合があり円満退職がなかなか難しそうです。
（希望は3月末退職、転職先には4/1入社です。転職先からは円満退社をするように言われております）

自社では主任レベルの役職を頂いておりますが、存在する引継ぎ内容は社内向け研修の引継ぎのみとなり、
常駐先Aでも入ったばかりでそこまで多くの業務は任されていない状況となります。

また、就業規則では、「少なくとも6か月前に退職願いを提出する」となっております。

そこで先生方に上記を踏まえ質問がございます。


１．就業規則の「少なくとも6か月前に退職願いを提出する」は従う必要はあるのでしょうか？
　　一応退職日までの期間として、"2か月間"あり現在の業務状況的に十分だと思います。

２．退職交渉時に会社側から「常駐先に迷惑が掛かるから損害賠償だ」「代わりの人員を用意しろ」等、
　　言われると思うのですが、法的に私がそれらの責任を負う必要はありますでしょうか？
　　会社間での1か月毎契約となり、客先Aへこちらの営業から相談すれば辞めれると考えています。

３．退職交渉時に会社側から「退職時期の引き延ばし」要請があると思いますが、
　　拒否しても法的に問題ないでしょうか？

４．退職願、退職届を断固として受け取って貰えない場合はどのような対応を行うのが最適でしょうか？
　　（なるべく内容証明付き退職届の送付は最終手段として行わないようにしたいです）

いつもお世話になっております。
退職についての相談です。

以前の職場への復帰を考えており、
現在の仕事を辞めようと思っています。

就業規則には1ヶ月前まで言う様に記載があり、
２月末、あるいは３月末で辞めたいことを先月末に会社に伝えました。
しかし、会社からは客先との契約が５月まであるから、それまで責任をもって働けと言われました。
予め給料はわかってはいましたが、働けば働くほどジリ貧状態ですので、最悪でも３月末迄には、辞めたいのですが、会社の言い分には問題がないのてしょうか？


※職場は客先になります。正確には客先の客先ですが｡｡｡
※入社して三ヶ月目で、契約社員雇用です。
※給料の交渉はしましたが、入社の時点で合意しているのでという事で不可でした。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
自分はsesとして働いており、自分が毎月1か月単位で有期雇用契約を結んでいる会社（以下、所属会社と書きます）から3か月の契約期間で有期雇用契約を求められました。
自由に退職や休業をできないことを理由に1か月単位でないと契約しないことを話したら、会社の規約上、自分が派遣される派遣先会社（以下、派遣会社と書きます）からもらった注文書と同じ期間で有期雇用契約を結ぶようになっているので、1か月単位ではできないことを伝えられました。
ただ、自分が1か月単位にこだわることに関しても理解を示してもらっており、メールで契約期間にかかわらず1か月前に退職の意向を示したら退職することを可能とするメールを送るので契約をしてほしいといわれました。
個人的にはメールではなく契約書の中にそのことを書いてもらいたいと考えています。

【質問1】
メールではなく、有期雇用契約書の中に「契約期間にかかわらず退職の意向をしめしてから1か月後までに退職可能」と書いてもらえれば法律的に効果はありますか？

今月から紹介予定派遣で働いています。
(双方合意後は正社員での直接雇用の予定)
(派遣期間は２月から４ヶ月の予定)

以下の理由により、派遣期間途中ですが直接雇用の辞退と辞職(又は退職？)をしたいです。

①求められる業務レベルが自分のスキルよりも高く、業務遂行していける自信が無い
②職場の雰囲気に馴染めず、ストレスになっている
③不眠、極度の緊張状態、憂鬱な気分などの精神的な不安定状態が続いており、健康上の不調が出てきている(自己認識の段階で、まだ病院などには行っていません)


ただし、派遣会社の就業規則や誓約書には以下の規則が定義されています。

１．契約・規則について
契約期間中に途中終了することはできません。やむを得ない事情が発生した場合、仕事内容などに関する相談は担当者に連絡すること。

２．減給と出勤停止
契約期間満了することなく、自己都合による退職をし、派遣先と会社の業務に支障を生じさせたとき

３．退職の手続き
派遣社員が労働契約途中において、雇用期間を満了できない特別な理由が発生した際は、退職しようとする日の少なくとも30日前までに申し出を行い、会社の承認を得なければならない。
退職を申し出をした者は、会社の承認があるまで業務に服さなければならない。

４．誓約書
私はやむを得ない事情が発生した場合を除き、雇用契約期間の途中終了を行わないことを誓います。→署名済み

このような場合、紹介予定派遣で就業中、契約期間途中での退職を申し出ること、そして実際に退職することは不可能なのでしょうか？

具体的に質問させて頂きたい内容は２点点です。

①契約・規則項目の「やむを得ない事情が発生した場合」、退職の手続きの「雇用期間を満了できない特別な理由が発生した」とは、具体的にどんな内容ですか？

②今回の直接雇用の辞退と辞職(又は退職？)をしたい理由は、完全に個人的な理由になります…。
この理由を申し出て契約期間中での直接雇用の辞退と辞職(又は退職？)を申し出ること、そして実際に辞職(又は退職？)をすることは可能でしょうか？

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
あるIT企業のA社（SES)で5年エンジニアをしています。
SESという客先常駐という形で、雇用先の会社ではなく取引先のお客様先の会社のB社で仕事をしています
（雇用会社での正社員ですが、実態は派遣）。

今年の9月にある国へ留学しようと思い、
8月31日付での退職を前提に6月初旬にA社に辞意を告げました。
8月のほぼ全ての日付で有休を消化し、
7月末で派遣先の会社を退場して受け入れてもらえたB社にも余裕を持って
私の後任を探せるように配慮しました。

すると、雇用先の会社のA社から短期間で派遣先の会社を辞めるのは許さない、
ということで賠償金を払えと言われました。

なぜ短期間かですが、7月末で退場を希望する現場には
6月に入ったばかりだからです。

また派遣受入先の会社のB社も2ヶ月でエンジニア都合で辞めるのは困る、
とのことで、B社も本件について弁護士に相談しているそうです
（法的に罰を課せるかお金を取れるかを視野に入れているそうです）。

A社もB社も私が留学する意思があったのに、
それを黙っていたことが気に食わないそうです
（留学する意思がずっと前からあったのは事実です）。

私は何か法的に罰を受けたり賠償金を払わないといけないのでしょうか？
整理すると、A社は私の雇用会社ですが、
B社は派遣受入先で雇用関係はありません。

【質問1】
私は何か法的に罰を受けたり賠償金を払わないといけないのでしょうか？

相談の背景
今、契約社員として、医療クラークとして働いております。契約は、去年の10月から今年の3月末までです。でも、人間関係がうまくいかず、精神的に苦痛になって、先月の頭に退職したい旨を課長に申し出ました。入社オリエンテーションの時にも確認をしましたが、うちの会社の場合、2週間前に申し出るという、規則になってます。法律でも2週間前となっていました。うちの病院には、所定の退職届を出さなければならないと定められており、再三、課長にもお願いしましたがいただけず、現在に至ります。理由は人手不足とのことです。ただ私もかなり精神的に参っており、どうしてもやめたいというな、もう次の就職先も決まっているので、やめさせてもらえないと困るのです。円満退社をしようと、思い、母の体調不良を理由にし、名古屋に引っ越す旨をお伝えしたのですが、それでも、退職手続きをしてくれません。

質問1
会社には、退職を拒否する権利はあるのでしょうか？ちなみに、私は、母の体調不良による介護が必要で遠方に引っ越すことを理由に上げてます。本当は、ものすごく精神的に苦痛で、次の転職先が決まっているのが、理由ですが。

質問2
2月8日に数度にわたり、課長に退職の意思を伝えてます。メールでも3/12日以降は出勤できないので、3/12で退職したいと。また、偽りの退職理由なのですが、まずいでしょうか？

質問3
過剰な引き止めは、かなり精神的に参り、これはもはやパワハラに当たらないでしょうか？どうしたら退職できるでしょか？

質問4
また、社会保険の関係で退職出来ないという次の転職先に影響して内定を見送られることなどないでしょうか？

正社員で昨年の4月1日(正式には研修があったので3月末)から働いて今年の9月で1年5ヶ月目になる者です。

通勤出来ない距離に主人が8月から転勤しています。転勤がわかってすぐの7月初めに「夫人が転勤のため、近いうちに退職したい。もちろん引き継ぎもちゃんとします」という意志を直属の上司、社長に伝えました。

社長からは了承していただけ、上司が後任の募集をすぐにかけてくださったのですが、何人か面接に来てるのに未だに後任が決まっていません。(私も社長も良さそうだと思える方がいたのですが、上司が断ったそうです)

上司から「就業規則には退職する場合は6ヶ月前に伝えることって書いてあるんだよね、年度途中で辞めないでって言わなかった？」と言われましたが、就業規則に年度途中で辞めるなとは書いてないですし、この状況はしょうがないことだと思っています。
※まず１つ目の質問です。6ヶ月前に従う必要があるのでしょうか？

さすがに9月末には辞めたいのですが、それを言うと「あなたが決めることではない」と、以前のように別室で何時間も責められるのではないかという恐怖があり、聞けていません。
8月始めには一度、退職願の日付けのこと、家賃のこと、引越しのことを濁して確認したのですが、
「まだ引き継ぐ人が決まってないし、いつになるかわからないからまだ出さなくていい」と言われました。

9月半ば過ぎになってもまだ決まってない状況です。
2年目の分の有給は使えないと言われ、我慢して休憩もほぼ無い状態でやってきましたが、このままではズルズルとのびそうで精神的にも参ってきました。

1人辞めてからは、業務を全て1人でやってきたので引き継ぎする人がいないまま辞めるのは気持ちが咎められますが、引き継ぎの資料も用意しておくつもりですし、あとなんとかするのは会社の責任ですよね。

家賃も二重にかかっており、主人も怒り始めているので今月中に辞められるよう退職届を出そうと思っています。

※2つ目の質問です。労働相談で聞いたところ、遡って7月始めの日付けで出せると聞きましたが、大丈夫でしょうか？

※3つ目の質問です。出した時点で、無理だ、と言われたら何と言い返せば良いのでしょうか？


拙い文章で申し訳ありません。
長文読んでくださりありがとうございます。
どうか、先生方よろしくお願いします。

新たな職場で勤務を開始したのですが、事情があって退職させてほしい旨、直属上司に口頭で伝えました。
もう他社への内定はもらっています。

雇入通知書内の退職に関する項目に関しては、「自己都合の場合は退職する30日以上前に届け出ること」とあります。書面云々という文言はありません。
そもそも、雇用条件も、ハローワークの求人票では「正職員」「試用期間は3か月」と書いてありましたが、実際の雇入通知書には「常勤」ですが、「期間の定めあり」「試用期間は1年」で、雇用期間も「1年毎の自動更新」と中身も求人票の内容に比べ滅茶苦茶です。
一応の話し合いでは、12月末日ないしは12月の給与の締日（中頃）を目途にという方向です。
しかしその後も、退職を思いとどまってほしいとか、急に親密感を演出しようと躍起になっていますが、思いとどまる理由もなく1日でも早く退職したいのが本音です。

また、内定先にいつから勤務できるかを早く連絡したいのです。
最後の最後は、出社拒否してでも辞めたいと思っていますが、それは究極の方法だと思っています。
大人の対応として私はどう動けばよろしいのでしょうか？

学校事務の仕事を契約社員として始めて3ヶ月程たちました。
内部事情を知るにつれ、長いしない方が良さそうなため、契約更新を希望していません。
契約末尾は2016年3月31日です。
就業規則をみたら、退職を希望する場合、退職の180日前までに申し出ること。と書かれていました。
本当に180日前に言わないとだめなんでしょうか？
また、他に辞めたいといってた方に退職願いを受け取ってもらえたか聞いたら、拒否され受けてもらえず、結果的に半年後まで引き伸ばされたそうです。
契約終了の2週間前までに配達記録で契約満了にて終了したい旨を書いて送ろう思うのですが、この対応で4/1以降は相手に何を言われても辞めれますか？？

現在会社ではアルバイトとして雇用されています。
22日から正社員として働けるのことになっているのですが、実は会社の人間関係で悩んでいます。(上司との関係など…)

そして面接時に会社の業務内容について簡単な説明を受けたのですが、実際働いてみると自分が想像していた業務とは全く違い、また、会社までは車で2時間近くかかり、仕事で自分の時間も作れない状態です。
なので現在アルバイトではありますが仕事をやめようと思っています。

しかし正社員になるために会社から手渡された契約書等にすでに記名、捺印してしまいました…
(保険の書類?など)

この場合正社員になる22日までに退職することはできないでしょうか?
また、もし辞めた場合会社から損害賠償を請求されたりするのでしょうか?


あと、先ほど述べたとおり会社の人間関係でとても悩んでいて、会社では話相手すらいない状態です。
ですので面と向かって「会社を辞めたい」と上司に言うのもとても怖いです。
何か良い辞め方はないでしょうか…?
(内容証明郵便で退職の意思表示をするなど)

ながながと申し訳ありません、よろしければご回答おねがいします。

退職届けを提出して1週間で会社を辞めたいと思っています。
?就業規則には1ヶ月前に提出とあります。
?正社員です。
?月給です。
法律で2週間前に届け出はなんとなく知っています。辞めることは可能ですか?どうしても退職したいので、最悪無断欠勤→解雇も考えています。
その場合こちらにどのような不利がありますか?
よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在の職場に10年在籍しているのですが、自己都合により2月10日に退職の旨を口頭で伝え、3月15日付けで退職する旨を記載した退職届をメールで直属の上司におくりました。
しかしながら、私が在籍している部署では私が退職してしまうとその部署の社員がいなくなってしまい、1年程度退職日を伸ばしてくれないかとの強い引き止めを受けております。

正社員として雇用されておりますが、雇用契約書には「契約期間は1年毎に契約更新」と記載されております。
しかしながら、上記契約期間について入社時に説明はなく、10年在籍していたがこれまで契約書更新の説明やサインをした事はありません。
また、就業規則には退職日についての記載はありません。

【質問1】
次の仕事が決まっているため、3/15で必ず退職をしたいのですが、このまま会社から承認をもらえない状態で退職をしても法的に問題はないのでしょうか？

お世話になります。
退職するつもりです。
しかし、生活のためお金が必要ですので決断できない状況が続いていました。

ハローワ－クで正社員募集、その紹介で６月１日から採用となりました。
採用当日に、「６０才以上なので年俸制になる。」と言われ、
労働条件通知書には「期間の定めあり、6/1～9/1」と記載されていました。
就業規則では試用期間３か月とあり、期間は単なる誤りだと思うのですが、
通常このように解釈するものでしょうか。
（１）期間満了なので、また満了後の取扱いについて一言もなかったので
退職することができたのですが、機を逸しました。
その３か月を過ぎてから「試用期間が終わったから・・・」と言われましたが・・・

（２）年俸制なので、３か月前に予告しなければならないのでしょうか。

（３）就業規則では１か月前とされていますが、２週間の予告期間をおけば
いつでもやめられる。
　しかし、私は、「明日から辞めます。」と言って辞めようと考えています。
私の役職からは損害賠償請求などされないと思います。

　よろしくご教示願います。

英会話教室の講師をしています。8月入社当初(研修期間)から私と会社の労働条件が合わないことが多く、退社したい旨を伝えたのですがマネージャーの押しが強くできませんでした。9月末に労働が苦しく、精神的にまいってしまい、再度退職の申し出をしましたが受け容れてもらえませんでした。10月の頭に3回目の交渉をマネージャーにしたところ、後任がいないため、探すので待って欲しいといわれて現在に至るのですが、後任が見つかる気配が現在になってもありません。8月からずっと辞めたいと思っているのですが、なにか確実に会社を退職する方法はありませんでしょうか。ちなみに、近くの労働省の管轄にある相談所に連絡したところ、マネージャーを説得するしかないといわれました。でも、なかなか今のままでは退職できそうになく、このままではこちらが精神的にまいってしまって鬱になりそうです。

2/1〜3ヶ月間の契約社員として入社しました。
時間給です。社員3名。女性社員は私が初めてだそうです。

期間内ですが、退職したく相談致します。

社内が男性のみで、
社内環境が劣悪、目の前で下着姿になって着替えたり
不衛生な床やトイレ、悪臭なのに換気をしない等我慢ならず
都度気付いたら社長に指摘し改善をお願いして来ました。

対応してくれたところと無視されているところが半々です。

先日社長にご相談がありますと話しかけたら、急に

辞めたいんだろ！？いいよ辞めろ！！
お前は俺のストレスなんだわ！文句ばっか言いやがって！
と急に怒鳴られました。
確かに私もしんどかったので、では辞めたいと思います、と答えると
契約あるから辞められねーよ！いい年なんだから最後まで全うしろよ！
でも来週から来ても無視だから、うちの社員じゃない、
お前は間借りしているただの外注だ、言われたことをただやるだけだ、
関わってくるなよ！などと言われました。

怒鳴られて怖かったし、また次に出社しても無視されたり
奴隷契約？のようなことになるそうなので、本当に行きたくありません。
社長はその日の夜には人材募集の広告を出していました。

Q.恐ろしくて出社できず、このまま退職届を郵送して辞めたいと思っています。
ただ、契約期間内なのが気がかりです。
上記のような内容は、やむをえない理由とされますでしょうか。
当日は、もっとひどい事をたくさん言われています。

また、給与はまだもらっていないので
そこは最終日まできちんと欲しい旨、また年末調整をしない会社ですが
源泉徴収票など必要書類は送って欲しい旨を書面にしたいのですが、
どのように書けばいいのでしょうか。

何卒よろしくお願い致します。

私はとある会社に１月下旬に入社した契約社員で、すぐさま派遣先へ出向となったのですが、5/31に派遣先との契約期間が切れ、現時点で会社に在籍をしていながら次の派遣先が決まるまでの待機状態となっています。
しかし、今月も下旬に差し掛かっても仕事は見つからず、会社からは連絡が入りません。
そして、ある日のこと、会社から一方的に退職届の用紙のみが届きました。
しかも、『一身上の都合により、5/31をもって退職させていただきます。』という文章が入ったものだけ。
内容から、明らかに自己都合にしたいものということがわかりました。

しかし、ここで『？？？』な点が多数出ました。

●今回は私の自己都合ではなく、会社側で次の仕事先が見つからず、今後の保証ができないための解雇であること。
●今回の契約終了の第一の理由が、派遣先と上位会社（私の会社の仲介を担う会社）との契約内容変更による会社都合であること。（これは営業担当に聞きました。）
●5/31の契約終了後の対応について、自分から退職の意思は示していないこと。
●5/31の契約終了後の時点で営業担当から、「今後の仕事が見つかるかは保証できない。」とは言われるも、「契約が切れた時点で雇用も終了。」との勧告は受けていない。

上記のことから、解雇であれば自己都合としてではなく、会社都合として処理をしてもらわなければ到底納得できません。
そのために離職票と解雇理由を明記した証明書を発行してもらうように依頼をかけますが、その他に必要や、今回の件のアドバイスがいただけると幸いです。

よろしくお願いいたします。

入社して6か月が経ちました。
入社して6か月は正社員、有期雇用という形で入社しました。
先日会社から、契約満了という形で退職になります、更新しないという旨を伝えられました。
更新したい旨を伝えましたが、出来ないと言われました。

1.この場合退職理由は会社都合になりますか。
2.退職届を出して欲しいと言われましたが、出す必要はありますか。

10月31日に職場の上司に電話で退職の意向を示しました。11月1日、元々出勤だったため、退職日は相談するから退職届を書いてきて日付は空欄にしてもってきてといわれました。
まだ試用期間中の身でしたがだいたい一ヶ月後だろうと新しい職場には早くても12月からだと伝えていました。今日出勤したら朝イチでお話があり、月をまたいでしまうと社会保険とかお金を支払わなければいけないのであなたは10月31日付けで退職になります。空欄部分に昨日の日付を書いてくださいと言われました。そして今日は働かないで帰ってもらいますと。
こんなことって普通に会社としてあるんでしょうか？私が試用期間中だからですか？
あと、心配で働いた分の給料はでるんですか？と聞いたら出ますと言われましたがそんな対応だったので心配でなりません。
万が一給料がでなかった時にできる対応策はありますか？

3月1日から31日まで1ヶ月間の派遣期間で契約書を交わし、就業しています。

もともと紹介予定派遣というお話でしたが、「年度が変わる時期だから」「もし（私が）辞めたくなったらすぐに辞められるように」などの理由で、3月の1ヶ月間の契約書と、そのかわりに紹介予定派遣であるとの覚書を渡されていました。

しかし就業から2週間後、「業績悪化と仕事量の激減により正社員化は難しい」とのことで「契約を終了してほしい」と、就業先の会社から話がありました。

派遣会社側が「1ヶ月間猶予をください」と就業先の会社に頼んでくれて、契約書にある3月31日を超えて、来月半ばまで就業できることになりました。（と、聞きました。契約書の改訂などはありませんでした。）

しかし、業績悪化との理由で辞めてほしいと言われた会社に長居するのも申し訳ないと思い、契約書にあるとおり、3月31日まででいいです、と派遣会社に伝えました。

すると、「あなたの都合で辞めるのだから、退職届を書いてください」と言われ、後日、用紙が送られてきました。

この場合、私は退職届を書かないといけないのでしょうか。用紙の文面に、「一身上の都合により」とあり、どちらかといえば就業先の会社の都合によるものなのに…ともやもやしています。