降格・減給」の法律相談(5ページ)

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  • 高校生のバイトは減給されることはあるのか?

    ...自分は17歳で高校生でバイトのレジをしています。、レジで違算を出すと時給800円から750円になってしまいますこれは減給ですか。そして、これは法律的に大丈夫なのですか?だめなら訴えたいです。...

    • 2017年08月13日
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    • 1弁護士回答
  • 不当な理由で辞任に追い込まれてた社長

    ...オーナーに個人的に逆らったことが理由として  社長が辞任に追い込まれました 解雇されたわけでなく辞任、退社に追い込まれました 株主総会は開かれず役員会での社長交代もなく決定されました。 何とかする方法はあるのでしょうか 辞任3か月いないなら手立てがあるのですか 辞任を取り消すことが不可能でも降格...

    • 2017年08月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 経営者が私情で給与を減額しても許されるのか?

    ...私は現在、70人規模の会社の使用人兼務役員として取締役部長という立場にあります。経営者との関係が悪くなり7月分から給与を減らされました。 私は役員報酬ではなく、社員と同じような基本給と諸手当での給与体系です。 取締役の立場ですが、人手不足の為に営業や総務や現場の生産管理、衛生管理者など多々兼務してお...

    • 2017年08月01日
    • 1回答 /
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  • 社内トラブルでどのように対処すれば宜しいですか?

    ...先日、仕事上のトラブルで会社の部下の胸ぐらを掴みました。中間管理職をしておりますが、上司より部下が病院にいき、全治1週間の診断書を添えて報告したとのことです。 会社としては、当事者間の示談として治療費を払い示談としたいとの意向が示されました。 私としては、わだかまりが残るといけないので、会社として私...

    • 2017年08月01日
    • 1回答 /
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  • アルバイトの賃金に関して

    ...以前相談させてもらったのですが、詳しく書きます。 現在アルバイトをしています。 勤務は17時から20時までを基本としています。 現在その時間内では正規の給料が計算されて支払われています。 しかし、20時以降に関しては給与が正規の次官級に対して減額されており、かつ、その額は不当な額となっています。ま...

    • 2017年07月23日
    • 3回答 /
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  • 会社での不当な給料の扱い

    ...旦那の会社のことなんですが、去年まで日給月給でしたが、今年から完全月給に変わった後、ヘルニアで1ヶ月お休みをしたのですが、仕事復帰したら月給から日給に断りもなく変わってたんですが、これは違法なのではないですか?月給制ならお休みしても給料は減額されないものですよね? 断りもなく変更された場合どのよ...

    • 2017年07月21日
    • 1回答 /
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  • 仕事でミスしたらクビになる?

    ...娘が4月から派遣で働いています。 1度書類でミスをしたようで謝罪に行こうとしたら上司が話をしに行ってくれるとのことで終わりなのかなと思いましたが次の日から仕事をさせて貰えません。 その上司は降格、娘はクビになると確定したらしいのですがこれはパワハラになるのでしょうか? そしてこのままクビになるのでし...

    • 2017年06月26日
    • 3回答 /
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  • 会社内の訓告処分について

    ...友人の話で相談です。友人は平社員です。 友人が作った書類を、課長と部長が確認して重要な取引先に提出しました。しかしその書類に重大な不備があり会社の責任問題になったそうです。 部長と課長はなぜか口頭注意で、平社員の友人は減給の一歩手前の訓告処分になったそうです。 その訓告処分の理由に、日頃からミス...

    • 2017年06月07日
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  • 人事評価制度により目標数字高く毎年給料下がりますが、妥当な制度でしょうか。

    ...人事評価について先日質問させていただきましたが回答が無く改めて質問させていただきます。 4年前から会社に人事評価が導入されました。 当方は営業職です。 会社上司は経営の上向きと私の給料に見合う目標数字、その他に肩書きや職責に応じた行動を求めます。 しかし、目標数字(販売や売上)が高いのと、毎年求めら...

    • 2017年06月06日
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  • 降格 後任による減俸

    ...地方公務員です。停職4カ月が決定しました。この場合、現行では3級の給料表から2級に降格 分限処分による があると思いますが、号数にして、また金額にしてどれ位下がるものたのでしょうか?...

    • 2017年06月03日
    • 2回答 /
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  • 急な給料カットについて

    ...主人ですが月給25万の契約で働いてましたが4月は現場が少なく17日しか働きませんでした。5月の25日が給料日なんですが社長から4月は17日しか働いて無いから5万円マイナスと言われました。突然、言われ困ってます。働いた日にちが少なく減額するなら忙しく休みの無い時、多くなると思いますが多く貰ったことも有...

    • 2017年05月25日
    • 2回答 /
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  • 業務ミスによる減給について

    ...客先に製品を納品するために宅急便を使ったところ梱包状態も甘いところがあり、一部破損していました。客先からのクレームに対しては迅速に対応し、客先からは迅速な対応ありがとうございますとのお言葉を頂きましたが、10km未満の客先に対して宅急便を使ったことが傲慢だと社長から減給20%3か月と言われ、お前らな...

    • 2017年05月24日
    • 1回答 /
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  • 納得できない人事評価

    ...営業職で勤続27年の50歳男性です。今回、人事考課が下がり降格・減給となりました。評価が下がったのだから当然とも思われますが、評価の仕方に納得できない事がありご相談したいと思います。勤務地①では25年、日々の努力の積み重ねの甲斐あって担当先からは厚い信頼をいただき、営業成績は新入社員からの約5年は苦...

    • 2017年05月23日
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  • 転籍先の2年目、給与カットの減額40%、且つ職務変更での減額あり、違法性で請求可能ですか?

    ...中途採用、雇用契約時に月額を設定頂き入社、営業職としてグループ内の異動あり、 度重なるグループ企業内の出向、転籍時での待遇面の変更は無く継続対応でした。 各企業の基本給、役職、手当ての設定が異なる為、各基本設定後、調整給名目で調整されていた。 今回の転籍先の2年目、突然、基本給(職能)を含む、役職、...

    • 2017年05月07日
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  • 口頭弁論について教えてください

    ...上告審としての高裁では口頭弁論は開かれず開かれるのは原判決を変更する気になったときだけと聞いていますが、停職の無効を争う裁判の控訴審(地裁で停職無効が確認され勝訴)で、今度は新しく別件で降格するという控訴理由書が出された場合は、口頭弁論が開かれるのですか?...

    • 2017年05月07日
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  • 減給の際に従業員説明は必須ですか?

    ...減給についての質問です。 給与規定には ●給与の構成は年俸と賞与からなる ●減給額は年俸の10%を上限とする とかかれているのですが、この場合に ①減給する際に従業員に説明しないことは問題になりますか? ②減給の際に年俸と賞与の比率を変えることは可能でしょうか? ③原則とありますが、能力不足のた...

    • 2017年05月01日
    • 5回答 /
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  • 病気療養復職後の降格、部署異動について

    ...降格について 病院勤務の看護管理者でした。このたび、病気療養のため管理職を降格し一般師長職での復職することで納得をし、1ヶ月の透析導入のための療養に入りました。その時点で減給200万/年でした。順調に体調は回復し復帰直前になって、看護部長より、体調を考えて永く働いて欲しいので一般職で、かつ部署もかわ...

    • 2017年04月26日
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  • ●アルバイトの評価制度の内容について

    ...まず、私が働いているアルバイトでは3か月に1度、雇用契約を更新することになっており 契約更新の際に【アルバイトの評価制度】の内容に同意をしなければ、更新ができません。 その内容で質問ですが【欠勤日数がシフトの1割を超えると次回雇用契約の際に時給が50円 減額する。(2割を超えると更に50円減額。)...

    • 2017年04月20日
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  • 降格処分は正当であるのか?

    ...放課後等デイサービスで管理者をしていました。経営者から注意を受けた出来事があり、その際「今後はキチンとやります」と伝え、その後は社長からの注意や指導は一度もありませんでした。 それから10日程経ち、社長から呼ばれ、4月1日付けで管理者の任を解き指導員として働くようにという降格辞令を受けました。 その...

    • 2017年04月14日
    • 5回答 /
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  • 会社の給与が突然減額されました。

    ...3月1日に退職届けを出し4/29付けで退職が決まりました。 3月分の給与が4万近く勝手に減額されていました。 会社の社労士に問い合わせたところ 社長から「業務手当(固定残業代だそうです)ての部分を雇用者への説明と同意を得たからカットしてくれ」と言われたそうで同意を得られているのであればグレーゾー...

    • 2017年04月12日
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  • 不当な異動と降格を戻せるか

    ...不当に異動させられ降格させられました。もとに戻すことは可能でしょうか?...

    • 2017年04月11日
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  • これは不利益変更に当たりますか。

    ...50名程度の会社です。うちの会社は、期始めである4月の給料日までに 社長・役員と面談し、人事考課の結果として、4月からの等級・号数と、 向こう1年間の年俸が知らされるという形をとっています。前期は業績が良く、 賞与が出ましたが、額は個々人によって違うため、その額も面談の席で言い渡されます。 ここか...

    • 2017年04月11日
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  • 店長からひらに降格の理由

    ...この前本社の見回りの人にたいしてのお出迎えができなかったかって事で店長からヒラにされました すごい、むずかしい本社の人で有名で。 これはパワハラでは? ...

    • 2017年03月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 通勤に対する規則について

    ...中小企業の総務係で働いています。 男性部長Aが正当な理由なく、女性従業員Bを毎朝夕に送迎しています。 Bには別途通勤手当を支給していることもあり、社長からも他の従業員や顧客の目もあり、示しもつかないことや、正規の通勤ルートから外れている事が問題である事から、Aに対し、送迎をやめるよう指示が有ったにも...

    • 2017年03月16日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社内恋愛が発覚 どちらか退職と罰金は正当??

    ...初めまして。 飲食店で店長をしているものです。 私は本社の(SV)スーパーバイザーと、結婚を前提にお付き合いをしていました。ふとしたことからこの事が、社長の耳に入りご指導を受けました。当社には社内恋愛禁止という規則はありません。 ご指導の内容は下記の通りです。 二人ともお互いの立場をわきまえない、モ...

    • 2017年03月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災事故から復職後、給与の大幅減額の承服を求められた

    ...昨年9月に労災事故で足を骨折、骨折が原因による合併症を併発し休職していましたが、再三会社側より復職を要求され、主治医と相談の結果、『現在の症状では現場作業は認められないが、事務作業等の座り仕事ではあれば条件付きで可能』との回答を頂き、会社側も承服。先月頭より復職しました。 ところが、突然、現場作業が...

    • 2017年03月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 減給させて欲しいと言われましたが悩んでいます。

    ...老人施設で働く専門職です。 当施設は医療法人で病院や他の施設も併設しています。平成12年4月に32歳で入職し、その際に前職場より少し少ない年収で他の職員より勤務時間が短い状態で契約しました。平成22年に年収契約から月収にして欲しいと言われ、前年度の年収を保証する代わりに、勤務時間が均一になり1.5時...

    • 2017年03月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 資格手当減額に違法性はあるのか?

    ...会社の資格手当を減額する旨の通知がありました。 期間は2ヶ月後から3分の1減額、 14ヶ月後から3分の2減額、 26ヶ月後には0、 代わりの手当が出るものの、それは歩合給のようなもので、現行の手当分には満たなくなる可能性が圧倒的に高いです。 このような給料支払いの内容を一方的に変更する事に違法性はな...

    • 2017年03月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒、退職に関する上司の言動について

    ...管理職をしております。 先日会社から降格、異動に関する口頭通知を受けました。意図として人事異動に伴う降格ではなく、処分としての降格と言われました。 しかし、その理由、内容が明かされなかった為、明示を求め、このまま受け容れる事はできない、と伝えると「じゃあ懲戒にするぞ」とか「理由なんて適当につけれる」...

    • 2017年03月02日
    • 3回答 /
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  • 遡っての降格辞令に伴う給与減額

    ...昨年11月末に就業規則上で触れる項目があるため課長職を解き、それに伴い一般職の基本給に下げると言われました。時期については体勢が整い次第、追って辞令を出すとの事でしたが辞令は無く、2月20日になり急に「12月1日付で辞令を出すのを忘れていたので、直近の給与の締め日の2月10日に遡って給与が変更になり...

    • 2017年02月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 減給処分、懲戒処分について

    ...アルバイト先がウェブ明細ですが 2月2日に減給処分の通知が来ていました 文面は 接客怠惰等へのの責につき減給処分と致します これだけです 理由も処分内容もありません 直の上司に問い合わせましたが、本社に確認しないと分からないと言います これは受けるしかないんでしょうか?...

    • 2017年02月20日
    • 2回答 /
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  • 自律神経失調症によるバイトへの降格

    ...職場で自律神経失調症になり、残業一~二時間に抑えて勤務していたところ、一ヶ月程して人事と上長に呼び出されて表題の内容を薦められました。 他の社員(法律事務です)は皆もっと残業しているし、他に残業二時間程度で帰れるような部署もないから配置転換も駄目と言われました。 とりつく島もなく来週頭までに降格か、...

    • 2017年02月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 合併に伴う降格人事について

    ...会社が合併する事が決まり、前倒しで統合を行う事になりました。新組織が発表されそれに伴う人事異動が発表になりました。6年前から大規模センターの所長でしたが、2階級降格の辞令でした。一担当者に格下げです。業績評価は平均的なものでした。年収は2割前後減る見込みです。降格の理由は、合併先の会社(2年出向)で...

    • 2017年02月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勝手に処遇改善手当を減額しても良いのでしょうか?

    ...保育士です。処遇改善手当が3月に支給される予定です。その前に、退職の旨を伝え、園長の息子に意見され、言い返した後に、「よく分かりました。考えさせてもらいます」と、言われました。給与等を管理していた事務員の方が、長期休暇をとっており、園長やその息子、娘が職員の給与等を管理しています。私の態度で、給与や...

    • 2017年02月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な降格取消しと精神的苦痛による慰謝料について

    ...不当降格について 昨日、上司より呼び出しがあり、あなたとは連携が取れないので業務がスムーズに流れないと言う理由をつけられ3階級降格で平社員に戻すと言われました! 昨年10月に、上司の判断をあおぎ了承を得て業務をしたのですが、その後その業務について責められました! 自分は、責めらたことに納得がいか...

    • 2017年02月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 減給予告の「了承」を撤回したいてす。

    ...年俸制で正規社員として雇用されましたが、半年後年俸を下げさせて欲しいとの申し入れがありました。話し合いでお断りしましたが一年後の見直しの時には下げるもいう話にしょうがなく「はい」と返答してしまいました。しかし自分としては全く納得がいっておりません。しかし一度「はい」と言ってしまったら、それを撤回する...

    • 2017年01月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 名ばかり管理職 残業代申請をしたところ

    ...管理監督者扱いとなっていないことを理由に残業代の請求を本日役員にしました。 本日会社役員と3回目の対談になります。 会社側は残業代は支払う意思を示してくれましたが、 今後も管理監督者としての権限を与えることはできないとして私に対し降格及び減給をしたいと 言ってきました。 この場合、無条件に降格+減...

    • 2017年01月25日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 風紀での罰金について

    ...ガールズバーで店長をしていて風紀をしてしまいました。 会社にバレ罰金50万円と給料一月分カットと降格が言い渡されました。それとバレる一週間前に風紀をしたら罰金となる書類を書かされました。 僕は今後働いて月5万円ずつの返済になり彼女はクビになりましたが働いた分の給料はもらえました。 降格になり、給...

    • 2017年01月20日
    • 6回答 /
    • 5弁護士回答
  • 給料減給嫌がらせについて

    ...身内の相談です、 仕事中のミスを繰り返してしまい、結果 降格、減給、 次回同じことがあれば解雇します、 などの処分に同意しないと 会社を辞めて貰うと言われ、仕方なく 認めてしまった場合、 本人が 同意している為、 裁判になった時に不利になるのでしょうか 大幅な給料カット降格の為八万円ほど減給 今回、...

    • 2016年12月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 減給直後の退職金額算出

    ...退職勧奨に伴う降格と役職手当の減額に嫌気が指したので、退職することを決めました。 退職金は、現在の月給(基本給+役職手当)×勤務年数で算出されます。 最後のひと月だけ、月給が下がりますが、退職金でも、減額された金額に勤務年数をかけて算出された場合、受け入れざるを得ませんか?...

    • 2016年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員→契約社員への変更理由について

    ...就業中の会社に、2人のお子様がいらっしゃり、時短勤務をされている方が2名います。 お一人はマネージャー職だったのですが、時短勤務開始とともに契約社員の立場で就業されています。 もうお一人は正社員一般職でしたが、やはり時短勤務開始と同時に契約社員になられたそうです。 お二人とも社歴も長く、時短勤務...

    • 2016年12月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 組織図上職務消滅による降格について

    ...事実上降格人事について教えてください。 事業部営業統括部長を務めております。私の下に3つのグループに分かれ1グループは2名2グループは1名3グループに1名のグループマネジャーがおります。現在,3グループのマネジャーが退職不在のため私が兼務しております。先日、事業部長より来年より営業統括部長のポジショ...

    • 2016年11月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 代理人の承諾で給料減給は可能?

    ...給料減給って本人の同意なしに出来るのですか?夫の給料を妻の私が取りに行くのですが夫が逮捕されてて本人と会えないからという理由で減給の同意を私にして欲しいと言われました。 あと減給理由は逮捕された為仕事に出れなくなり契約先の会社との契約が解除になったからです。 あと日当15.000円もらってたので...

    • 2016年11月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 降格に伴う減給について

    ...業務で会社に損害を与えた。責任を取ることになり、始末書を提出して、課長から課長代理への降格に。 給与も前年比10%減給となりました。 法的に問題はありますでしょうか。 減給に期間はあるのでしょうか...

    • 2016年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職種移動により手当が一方的に無くなった

    ...外回り担当から、店舗店員に移動になりました。 給与明細を見たところ、外回りの手当て(営業手当)が無くなって(減額)いました。 また移動は月の途中だったのですが、外回りの事業所と店舗は別のところにあり、通勤場所が以前の途中駅にあるのですが通勤手当(定期代)も日割りも無く変えられていました。 こういうこ...

    • 2016年11月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与基準の査定を同僚が妨害した事が判明したとき

    ...社内で給与基準になる等級があるのですが、部署の一部の人間が結託して私や友人など”気に入らない同じ部署の人間”の等級が上がらない様に上司を取り込ん込んで画策していた事がわかりました。等級が上がらない様に画策していた張本人は同期ですが、2年程前に等級が私達よりも上になっています。 最近、上司が降格にな...

    • 2016年11月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 降格に伴う減給について

    ...システム開発(実際の開発は業者ですが、要件定義などを担当。システムの専門的知識はなし)を担当していました。 要件定義の決定にあたり役員会などの承認を得るのを失念し、開発した結果、会社が求めるシステムとは異なったものが出来上がり、修正開発に数百万円の追加費用がかかることになりました。 結果、私が責任を...

    • 2016年11月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不正による降格処分の不平等さ

    ...ご教授下さい。 主人の勤務先の事で相談致します。 主人が働いている会社は市内に10営業所あります。 その営業所には各々、所長と係長の二人管理職の体制で働いてます。(各営業所に従業員は100名近くいます。) 主人は昨年までは1営業所にて所長をしておりましたが昨年3月に「不正をしようとした」(横領) ...

    • 2016年11月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社トラブル 就業規則違反

    ...美容サロンに勤めていました。 入退社する時にお客様との連絡先を交換してはいけないという就業規則にサインをしてしまいました。 退社する時にお客様から新しいサロンを聞かれたので連絡先を渡してしまいました。 そのお客様からは連絡はなかったので、そのお客様を新しいお店に引き抜きはしておりません。 前サ...

    • 2016年11月15日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 大幅な給与の減額は違法ではないのでしょうか?

    ...初めてご相談いたします。 給与の減額についてです。 平成24年から嘱託社員で年俸460万(総支給額)の契約で勤務していました。(一部上場企業です) 平成28年から、年俸が10万から20万下がってもいいならという口約束で 正社員に登用されたところ、現状では1年間の年俸見込みが368万円(総支給額)に...

    • 2016年11月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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