「降格・減給」の法律相談(5ページ)

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  • 滞納 自宅訪問について

    ...アパートに住んでいます。親の介護で給料減額と支払いに行くタイミングがなかなかなく保育料の滞納してました。役場から訪問に来たみたいですが仕事で不在だった為、不在通知書が大家さんに届いてたらしくて大家さんから連絡が来ました。...

    • 2018年08月26日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職時の引き継ぎ不十分と降格による給与、退職金の減額

    ...退職にあたり十分な引き継ぎをしておりません(殆ど出来ていない)。 現在、退職日まで有給消化中です。 体調不良(うつ状態)と診断され、会社には自宅療養1ヶ月との診断書を提出しております。 会社に有給申請をし、承認されており...

    • 2018年08月26日
    • 9回答 /
    • 5弁護士回答
  • 部下の不祥事における処分の妥当性について

    ...部下の横領に対する管理者の降格処分について 私はとある課の課長に4月から任命されていた者です。 今まで課の経理の仕事を担っていた私の部下に、3年目の社員へ経理の仕事をより深く覚えさせるように命じました。 しかし最近その3...

    • 2018年08月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 突然の給与の減給について

    ...給与の減給についてお伺いします。 フリーの医療職です。 雇用契約を結んでいる職場から 今月に入り、いきなり給与の約1割を 減給されると言われました。 合意も無いまま減給される理由が わからないので、説明を求めたところ、...

    • 2018年08月25日
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  • 理由なき不当な降格人事

    ...会社から不当に降格人事を受けた場合は、訴えられますか? 今回、給料は据え置きの形で有無を言わさない形です。本来であれば、きちんと理由付けもしくは降格させる前に一度理由があるのであれば、指導が入るなどしなければいけないので...

    • 2018年08月21日
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  • 名ばかり管理職から解任され大幅な減給をされました。

    ...去年社長が交代し(家族経営2代目へ)、私には肩書はありませんでしたが、1月から管理監督者にされました。 それまで人事・設備投資・経理・現場と会社の経営に関わっていましたが、管理監督者になってからは現場仕事だけにされました...

    • 2018年08月19日
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  • 減給の事前予告について、受け入れるしか無いのでしょうか?

    ...私が勤務している会社の給与は『資格給』『貢献給』『資格手当』等で構成されており、3年ほど前に口頭で『3年後には貢献給を廃止するから給与総額を下げたくなかったらそれまでに資格給を上げる努力をしなさい』と一方的に言われており...

    • 2018年07月30日
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  • 給与計算ミスに対する要求

    ...給与(本給)が昨年より大幅に下がっていることに気が付きました。 減額理由の通告は無く、昨年度の評価は良く、始末書のような不始末は一切無かったので会社に質問していますが、調査の上回答するとされたまま、保留されています。 明...

    • 2018年07月23日
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  • 二重処罰、賠償責任について

    ...会社からの処罰について質問です。 経緯としましては同年2月に不祥事による減給処分(減給5000円×6ヶ月)人事通達として全社員にメールで開示されてます。 減給処分後に不祥事による被害者から弁護士を立てられ勤め先ならびに私...

    • 2018年07月18日
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  • 軽減勤務中の成果に基づいた職務内容変更と降格について

    ...職務内容の変更と降格を命ぜられました。 理由は休職明けの軽減勤務中の成果が上がらなかったからだそです。 しかし成果の基準が通常勤務で働いた場合の成果の為、時間的にも内容的にも上がる訳がありません。 医師からは職務内容の変...

    • 2018年07月17日
    • 1回答 /
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  • 生活保護と奨学金と世帯分離

    ...息子が4月から通信制の短大に入学しました。 短大の費用は、今のバイト先の企業が全額補助してくれているとのこと。 しかし、問題があります。 3月まで、通信制の高校に在学していて、その時の学費と奨学金返済があります。 学費は...

    • 2018年07月14日
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  • 解雇をチラつかせた降格と減給について

    ...弊社では等級が決まっておりそれに応じて給与が決まります。 一時期体調を崩しパフォーマンスが悪く等級を見直すという形で2段階降格、給与の10%の減給を言い渡されました。懲罰では無いとの事でしたが口からには出しませんでしたが...

    • 2018年07月13日
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    • 1弁護士回答
  • 人事評価 賞与 返還

    ...歩合性の高い会社で働いて居ます。基本給19万に対して歩合なのですが、5月が決算の為会社はお金を出したいのか向こう1年分の歩合分と役職手当を一括で賞与の名目で受け取っています。今回人事評価で不‭当なマイナスがつき歩合分の1...

    • 2018年07月12日
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  • 残業が命令違反に当たり処罰の対象になるかについて

    ...自分には直接の上司がいて自分の仕事と上司の仕事を手伝っています。 仕事が終わらずかなりの残業をしていたため、残業手当がかなりの額になっていました。 それに不満だった所長がその上司に残業をさせないように促し、 この仕事が終...

    • 2018年07月10日
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  • 契約職員の人事降格について

    ...学校法人に勤務しています。63歳です。定年を過ぎましたので、現在1年契約で65歳まで希望すれば嘱託で勤務できる就業規則で勤務しています。昨年暮れにその年の入学生数が少なくその責任を感じて進退伺いを出しました。その時は慰留...

    • 2018年07月09日
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  • 給与の減給について可能なのでしょうか

    ...高級クラブ (大手会社) で黒服で 働いて2カ月 近くになります。 慣れない業種のため 即戦力にならない理由から 減給されると言われていますが 法律的には 可能なのでしょうか? ボーナス など手当はありません。 ...

    • 2018年07月09日
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  • ミスによる減給処分について

    ...私はとある店舗の所長として働いているのですが、本社に提出した「在庫表」の記載方法が悪いと 言われ、単月ですが減給処分にすると言われ12000円を給与から引かれました。 記載の方法が悪いと言われた内容は、 在庫表にある商...

    • 2018年07月02日
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  • 給料減額されたについて

    ...電話でいきない給料を半額に下げると言われました。役も降格すると言われました。実際に下げられて給料が半額も減らされるというのは、違法性はあるでしょうか?...

    • 2018年06月30日
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  • 仕事を与えられていないときの降格について

    ...不当な降格における労働問題について相談させていただきました。 自身ではよくわかりませんので、教えていただければ幸いです。 今年の1月以降、上司から仕事を与えられず、今でも仕事を与えられていない状況です。 そして、本日、...

    • 2018年06月27日
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  • 辞令について。処分について。

    ...現在、役職は課長です。 職業はごみ収集です。 従業員から、同じコースばかり走っている 自分は楽なコースばかり走っている など会社へと報告されました。 そのほかに、トラックから下を見ずに飛び降りてきた社員が、僕の上に落ちて...

    • 2018年06月25日
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  • 年齢にともなう給与減給

    ...私、現在62才です。 約30名程のメーカーに勤めてます。 47才時、今の会社に転職してきました。 入社後、半年ほど経ったころ業績悪化のた全社員減給となりました。 その後、業績も上がったのですが、59才まで昇給は1度もあり...

    • 2018年06月07日
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  • 基本給の下げ額を伝えられました

    ...本日個人面談にて今年の売り上げが減少したこと 社長が変わられて3年私を見てきての判断と 基本給を30万から20万にすると言われました 二人の面談ではいとしか言えませんでした。 基本給の変更は2回目で5年の間に45万から2...

    • 2018年06月05日
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  • 定年はないと聞いていたのに再雇用と言われた

    ...主人の事ですが、11月で60歳になります。会社とは雇用契約の書類は交わしてないみたいです。定年はないといわれていたんですが、5月31日に報告というコピーを見せられ、12月からは、再雇用と言われ,減額されたお給料を見せられ...

    • 2018年06月05日
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  • 住居手当・交通費手当規程改定をさかのぼり施行し、返納させることは不利益変更にならないのか

    ...現在、勤務している企業は公益社団法人で、何かにつけて就業規則等市に準ずると記載があります。 昨年転職した際の募集要項にも、交通費や住居手当は市に準ずると記載がありました。 入職して以来、市の規程に準じた形で賃貸の住居手...

    • 2018年06月05日
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  • 同意をしていない雇用契約による減給について。減給分を会社に請求が可能かご教授下さい。

    ...会社から配置転換による雇用条件の変更を記した雇用契約書を一方的に送りつけられました。 会社側の説明は、降格、減給ではなく適材適所による配置転換による処遇との事です。 就業規則の職務内容に対しての給与条件の記載は無く、就業...

    • 2018年05月31日
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  • 会社と折り合いがつかなく自己退職

    ...販売代行会社にてマネージャー職を務めています。 当社で請負っていた新規オープンのラグジュアリーブランドの売上が伸長せずに、売上をたてるために実費にて約6ヶ月間の間に100万近くの買物をしました。 しかし、マネジメント能力...

    • 2018年05月30日
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  • 休職中正社員の降格は妥当でしょうか。

    ... その正社員は年度人事考課の結果、人事考課規定および就業規則に基づき、等級降格対象者となりました。 就業規則には以下の記載があります。 ※・・・現在の健康状態も判断し、降格を行うことがある。 ※休職期間中は除く、とは記...

    • 2018年05月25日
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  • 退職後の給与減額について

    ...退職後の給与について相談致します。 先月末に会社を退職し、4月分の給与が本日支給されたのですが、通常の6割以上減額されておりました。 退職の手続きをした時に、減額に関する簡単な説明はあったのですが、給与の一部は5月15...

    • 2018年05月25日
    • 2回答 /
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  • 職務給の減給について教えて下さい

    ...職務給について教えて下さい。 1、入社当時から基本給の他に職務給がありました。先月評価面談で自分の職務給は今後なくなりますと言われました。職務給は賃金としての扱いになりますか?会社は職務給を無くす事は出来ますか? 2、職...

    • 2018年05月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 減給処分を昇給分から通知無しで

    ...報告怠慢とのことで減給処分にされていると聞きました。 というのも、使用者から説明がなく明確な理由がわかりません。 昇給の説明があったのですが、減給対象者と思われるメンバーが昇給しておりませんでした。 報告怠慢の内容は長期...

    • 2018年05月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法律に無知なので助けて下さい

    ...今の会社で約一年半働いてます。この機会に退職を考えてます。以外の事を教えて下さい。 1、先日上司と半期に一度の評価面談(勤務態度や売り上げにどう貢献したかなど)をしました。前回はABCDEのCで基本給から2000円減給で...

    • 2018年05月13日
    • 1回答 /
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  • 鬱病を理由にする降格、減給

    ...三年ほど前かえから仕事上のストレスで鬱になり、今も通院投薬を受けています。 先日、病気だから(鬱病)と言う理由で取締役から執行役員に降格、減給さルコとになる見通しです。 自分ではいっしょうけんめいやっているつもりですし、...

    • 2018年05月04日
    • 1回答 /
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  • 雇用契約更新時における減給について。同一条件、同一業務での減給は合法ですか?

    ...雇用期間半年の契約にて2年間同じ部署に勤務しております。職種は営業職です。 次回の契約更新の交渉で、能力不足を理由に15%減給での契約更新を伝えられました。契約内容は同じです。 これまでの更新では、毎回昇給しており、今期...

    • 2018年04月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 定年後の再雇用で個々に違う待遇への対応策を教えて下さい。

    ...私は会社員で、エネルギー関係の仕事をしています。(中小企業のオーナー会社です) 業務内容は顧客管理兼、顧客営業です。簡単に言えば担当エリアの顧客を管理しています。そこで相談内容ですが、私もあと数年で定年(60歳)になりま...

    • 2018年04月24日
    • 3回答 /
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  • 15年前の出来事でも訴えられる?!

    ...随分前の話になります。2003年に経営悪化を理由に前社長(現会長)に基本給198,000円から30,000円の減給になりました。その後昇給はあるものの2018年現在でも当時の198,000円より少ないままです。当時「納得...

    • 2018年04月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 予告なしに増額減給されました

    ...入社前、社長から日当18000円、ガソリン、高速代も出す保険料等は会社負担にするからと言われ社員ですが日当×日数で給料支払いと約束し前会社が倒産しそうだった事もあり良い条件にして頂いたので入社しました。 入社時の契約書に...

    • 2018年04月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒での20%の減給、降格について。解雇にならなかっただけありがたく思わないといけないでしょうか?

    ...主人が降格、減給処分になりました。 理由は、定期代と、営業車での(営業なので)直帰の回数が多く、二重に払っていた事による懲罰によるもの。ただし、営業車で直帰になる時も申請の部分が曖昧できっちり、管理されているものでは無か...

    • 2018年04月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用主からの個人的な不当な扱いになるのでしょうか?

    ...入社して3ヶ月になります。 当初より、社長から一方的な下記のような扱いを受けました。 1.業務の知識や経験等は無視した扱い。 2.労働日数を一方的に減らされ前月と翌月の月の給与が2万から3万円減給。 3.業務上の仕事外し...

    • 2018年04月13日
    • 13回答 /
    • 7弁護士回答
  • 美容室退職にあたり、顧客様への情報漏洩について。それによっての減給

    ...美容師をしております。1年半前から退職希望を出していた店舗(以下a店とします)からこの度、退職が完了して2週間が経ちます。a店は給料が手渡しなのですが、給料日5日前にして"給料は渡せない"とオーナーが言っていることが他従...

    • 2018年04月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 減給、基本給減額って許されるものなんですか?

    ...入職して3年目になりまして、私は、開設準備室からの入職で、基本給もその当時、提示されて納得して、その後、管理職になり、役職手当が付きまして、一年前に役職を自ら降りて、役職手当てが無くなりましたが、今日、基本給が高すぎるか...

    • 2018年04月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員の60歳定年後の待遇

    ...あるメーカーで3人の開発プロジェクトを任され、漸く採用が決まりそうで量産開始となり、今後増員増設となりそうな状況です。 ところが私も含め二人はこれのために本メーカーの関係会社に正社員採用されましたが、半年余り後の4年余り...

    • 2018年04月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給与の手当て部分の減額について

    ...会社からの給与引き下げ要求についてです。 学習塾の給与で ・基本給 ・固定残業代 ・生徒手当 がありますが、この生徒手当を減らすと会社から言われております。 現在は「生徒1人1,000円」貰っており、生徒数...

    • 2018年04月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 育休復帰きっかけに降格減給

    ...7年勤め続けた会社、出産直前まで出勤し、仕事の面でもずっと評価されてきました。 育休終了して復帰、部長職から降格され、担当ポジションから外され、かつ給料が大幅ダウン。 これは育児を理由とする不利益扱いに当たりますか、男女...

    • 2018年03月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 部署異動申し出による降格

    ...部署異動を申し出たら東京支店以外は役職が下がると言われました、現在、課長ですが主任に降格、月額2万円下がります。異動したっければ受け入れるしかないのでしょうか。...

    • 2018年03月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な人事考課を訴えたい

    ...不当な人事考課を訴えたいと思ってます。 これといった証拠はありません。 (私の実績と今の評価がすべてになります) ただ確実に言えることは仕事の成果を正当に評価されず、心折られ、頑張れない状態が12年以上続いてます。 ...

    • 2018年03月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣先での職場移動による賃金の削減

    ...派遣先の職場移動による賃金の削減についてお尋ねします。 数年前に企業統合の煽りを受け、長年勤続していた会社が勤務地を撤退後、吸収消滅してしまいました。 当時、年齢的にも50歳を超えており、新たな職場への斡旋の話もあり...

    • 2018年03月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【中途入社後一年未満での降格と給料の減額について】

    ...外資に転職して一年未満のものになります。 入社後暫くして肩書きのみ部長級になりました。それに伴う手当や賃金アップはありません。 前職までは殆ど失敗のない結果をアウトプット出来たのですが転職後の不慣れや、部下のコンピテンス...

    • 2018年03月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の、処罰は正しいのか不当なのか

    ...小売業をしていた者なのですが、捨てる前の商品を安易な考えですが、ほしい人にと渡してしまいました。本来ならその様な商品は処分しないといけないとは分かっていますが、入社した頃から先輩達も常習にしていましたが、今回私だけが密告...

    • 2018年03月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当な降格処分に該当しますか?

    ...会社員で現在、部長を務めています。 昨年、私の指導が厳し過ぎるという理由で、その部下が会社のコンプライアンス通報窓口に対し「パワハラではないか?」との通報を行いました。その後、人事部からのヒアリングを受け、懲戒委員会での...

    • 2018年03月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事規程に該当しない降格減給について

    ...50歳会社員です。 来期4月からの降格及び降職を内示されました。 係長→主任 階層3→階層2 役職降下だけでなく職務階層も降格ですので、基本給が大幅に下がります。 その際には、部長職から 「詳しいお話はまだ出来ないけ...

    • 2018年02月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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