「降格・減給」の法律相談(4ページ)

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  • 給与の減額への異議申し立てについて

    ...現在勤めている会社で、新規事業への資金確保の為 給与の減額を求められています。 このようなことが認められることなのでしょうか? また減額が実際に行われた場合、どのような手段で対抗すれば良いのでしょうか? ...

    • 2018年11月13日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 私情に基づく悪意のある査定で給与を減額されました。

    ...ワンマン経営者に嫌われてしまったようで、自主退職を求められております。 社内で目の敵にされており、設定された目標に対して明らかに成果を上げたにも関わらず、 査定者による個人的な思いや事実に基づかない要素によって、いいがかりに近いような理由で 強引に評価を下げられ、給与を減額されました。 査定ポイン...

    • 2018年11月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員から非常勤パートへ降格

    ...社会福祉法人で介護士をしています。 最近体調がわるく、病院でう鬱病と診断されました。先生からは休職を勧められましたが、母子家庭で中学生の子供もいる為時短勤務で働きたいと先生と話をしました。(両親は他界) 診断書を提出し上司に相談したところ、時短で働くなら非常勤パートになるけどいいですか?と言われまし...

    • 2018年10月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の試用期間あけの急な給料減給と試用期間延期について

    ...転職をして3ヶ月の試用期間が終わり、今月本採用になりました。 しかし会社から能力が見合っていない、信用できないとペナルティを課せられ、本採用の金額25万円から22万円への減額を言い渡され、試用期間も12月末日までの延長にされてしまいました。 1.25万円の昇給の決定が今月中なされていたにも関わらず...

    • 2018年10月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一方的な労働条件変更を受け入れる必要はありますか。

    ...先日、勤務先から数か月以内に退職するように言われました。 私は、何も就業規則の服務規律等に違反した覚えが無く、 「理由がないので、私の方から退職を申し出る考えはありません。」 と回答しております。 今後、会社から一方的な労働条件の変更を通知された場合、 拒否する方法はあるのでしょうか。 例えば、下...

    • 2018年10月14日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 減給を理由に退職します。退職後の減給分請求は出来ますか?

    ...会社で役員をしています。 突然の減給に納得できず退職を決意しています。 代表者にその話をしたところ 「事前に言わなかったのは悪いが減給は正当な評価なのでそれを理由に辞めるのは自分勝手だ。急だったのは悪かったから仕事を続けるなら、減給幅を少し見直してやってもいい。」 と言われました。 減給額は基本給...

    • 2018年10月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不利益変更となるか?『降格による降給』

    ...降格と降給について『不利益変更?』 私の降格と降給は不利益変更に該当することが出来るか?をご教示戴きたく思います。 営業開発部で今年の4月に次長から課長へ降格となりました。 降格理由は 1、過去3年間の個人並びに部内予算未達。(3年前達成率60%、2年前達成率79%1年前達成率17%) 2、部員を...

    • 2018年10月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 正社員からパートタイマーに降格されそうです

    ...15年間パートタイマーでしたが、去年10月に正社員になりました。 8時半から5時まで22日間勤務です。 長い間パートで、社会保険も入れて貰えなかったのですが、働き過ぎを指摘されやっと社員になれました。 ですがおととい会長に呼ばれ 正社員から、パートに戻るなら言ってくれ 手続きするから 責任者など他の...

    • 2018年10月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 役職定年とは、人事等級の降級とその降級による減給が伴うのが普通なのですか?

    ...3か月前に、会社の役職定年規程により55歳で部下のいない担当部長の役職を定年しました。55歳役職定年制度を導入した趣旨は、「ポジションを後進に譲り、若手のモチベーションを高める(いわゆるポスト不足解消による組織の活性化)」というもので、規程にも明記されている制定趣旨ですが、実際には後任の役職者はおら...

    • 2018年10月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事実上の退職勧奨に対して、取り得る方法はありますでしょうか?

    ...今年になって上司が変わった事により、評価を大きく下げられ、その評価を基に降格させらました。仕事はこれまでとあまり関係の無い、慣れない業務担当となり、給与も下がっています。 降格を通知される際に、退職勧奨ではないと言いつつも、降格するか、別の道に進むという選択肢もあると言われおり、働きによっては更なる...

    • 2018年09月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事評価および減給について

    ...今年の4月に異動に伴う降級にあいましたが、異動先の仕事内容が新たな職位に見合わないとの理由で、今度の評価は低いものとなるだろうと上司から聞きました。このように予め低評価しか得られない部署に異動させて賃金を下げていくとか降級させるというのは法的に問題ではないのでしょうか。...

    • 2018年09月29日
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  • 役職定年による給与減額について

    ...今年の3月に会社の就業規則にある規定で役職定年になりました。(させられました)それまでの間に何度もパワハラ的な面談をさせられ低評価を位置付けるように(録音が残っております)し、役職定年に追い込むように仕向けられておりました。 3月に役職定年にさせられ、会社の対応にも呆れてこれ以上の社会的価値(この会...

    • 2018年09月23日
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  • 許可無く防犯カメラの設置できますか?

    ...ダンススタジオに勤めています。 スタジオオーナーとトラブルが続き、 降格させられ、解雇宣言を言い渡されたと思ったら、防犯カメラが二台設置されていました。 場所は、受付に一台。レッスンする場所に一台。 他の従業員や生徒にも説明がありません。 カメラ設置を知らない人は、着替えて居る人も居たかもしれないと...

    • 2018年09月21日
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  • 不明瞭な降格理由の違法性

    ...昇格後、3週間後に元の役職に戻されてしまいました。 昇格時にもその場で辞令はでており降格時にも再度辞令を出されました。 降格理由は… ・元の役職でやってもらいたいから。 ・給与交渉の場で役職の話をしたので、それはメインの話ではなく短時間で簡単に決めてしまったから。 ・役職を変える事に伴い業務内容変...

    • 2018年09月17日
    • 1回答 /
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  • 根拠のない噂話等から会社に降格・転勤、もしくは退職の方向に追い込まれようとしています。

    ...現在、来店される複数の顧客からの発言(全く身に覚えがない、言ってもない内容)から、私が不正をしていると思われ、会社側から処分されようとしています。私自身、家族があり(障害のある子がいる為、遠方への転勤も困難)、会社の為に十数年真面目に努めてきたのですが、そのような噂話や虚偽の発言(おそらく顧客もなん...

    • 2018年09月12日
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  • 自分の部下に自分の行動の虚偽報告をされました

    ...職場で部下に事実ではないことを上司に報告されました。 上司と言っても当方の直属のの上司ではなく全く関係の無い他部署の部長に報告されました。 その報告を受けた部長は当方の部下の報告を鵜呑みにし、当方の部下の報告した事を纏め総務の部長に報告しました。 総務の部長と報告を受けた部長は当方の部長と課長を呼...

    • 2018年09月11日
    • 1回答 /
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  • 新賃金制度移行に伴う降格

    ...新賃金制度の運用により、これまでより1職階下がった格付けの辞令が発令されました。 現在、新設された謎の手当により月例賃金の変動はありませんが、賞与には少なからずとも影響を及ぼすものと思われます。(年収20〜30万減) 尚、上記で述べた「謎の手当」も2年間という期間限定なものなので、2年後にはこの手当...

    • 2018年09月11日
    • 1回答 /
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  • 倒産寸前の会社の職員一律減給について相談です

    ...倒産寸前の減給について相談です。 とある医療法人の診療所です。20年ほど経営しておりましたが、今年になりかなり経営が厳しくなっております。 常勤スタッフ25名ほどおります。パート入れれば30名ほどおります。 現在月300万の赤字です。今年になり、2回、銀行から借入している状態です(一時的に全く払...

    • 2018年09月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社内トラブルにより降格

    ...バイトの女の子と付き合ってる事が、会社に知られてしまいました。 先日、社長に呼び出されて叱責を受けました。 女の子のお兄さんも同じ会社でバイトをしてるのですが、社長より「お兄さんが、会社を辞めたら貴方には現場に戻ってもらいます。」と言われてしまいました。 現場に戻るとなると、役職手当等が無くなり生活...

    • 2018年09月04日
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  • 休んだ場合の給与の減額について

    ...入社後、体調不良で会社を休んでしまいました。 その場合、基本給、社宅手当て、その他、減額されますか? ...

    • 2018年09月04日
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  • 降格による減給について。何%までなら違法ではないのでしょうか。

    ...役員降格(7/1付)を5/22に通告されました。それと同時に適応障害となり1か月間休職となりました。復帰したら(7/1)体制が変わっており、社内で1か月半(8/22)まで上司(社長、役員計2名)に話しかけられることはない状態でした。減給額が役員になる前(部長)より減額になっている為、納得できず社長に...

    • 2018年08月31日
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  • 降格・昇進取り消しに関して

    ...ご確認をお願いいたします。 ■概要  降格・昇進取り消しに関して ■経緯  ・今年資格等級が上がり、”半年後”   人事より、間違って昇進させてしまった旨の連絡が来る。    ※昇進の規定日数に達していないため  ・打ち合わせがあり、「間違って昇進させたものを戻す事を、理解いただけるか?」   ...

    • 2018年08月29日
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  • 言い争いをし降格宣言を言われました。納得出来ないです。

    ...私はダンサー兼講師です。ダンススタジオの代表を任されています。 昔から、オーナーに対し不振な点が多々ありそれについて追求した際に、全く納得出来ない返信だった為「このままじゃ私は納得できません」と伝えたら、「無教養の人は私から離れて行きますね。」と私があたかも無教養みたいな言い方をされ、最終的には「あ...

    • 2018年08月29日
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  • 仕事のミスの処分内容と労働環境について

    ...当方営業職をしている人間ですが仕事でミスを犯し会社に損害を与えてしまいました。 処分としてはボーナスカットの数ヶ月の給料減額という処分になりました(ミスの内容は重大なミスであるので内容としては妥当) 処分の内容自体にはなっとくしておりますが、納得の行かない点もあり 会社側としても有給を年に数回しか使...

    • 2018年08月27日
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  • 滞納 自宅訪問について

    ...アパートに住んでいます。親の介護で給料減額と支払いに行くタイミングがなかなかなく保育料の滞納してました。役場から訪問に来たみたいですが仕事で不在だった為、不在通知書が大家さんに届いてたらしくて大家さんから連絡が来ました。1週間ほど前にまとめて支払いしたので未払いはないので、その事は大家さんから連絡あ...

    • 2018年08月26日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職時の引き継ぎ不十分と降格による給与、退職金の減額

    ...退職にあたり十分な引き継ぎをしておりません(殆ど出来ていない)。 現在、退職日まで有給消化中です。 体調不良(うつ状態)と診断され、会社には自宅療養1ヶ月との診断書を提出しております。 会社に有給申請をし、承認されており、自宅療養の診断書も出しているのに、出勤しないのであれば、引き継ぎ書を退職日まで...

    • 2018年08月26日
    • 9回答 /
    • 5弁護士回答
  • 部下の不祥事における処分の妥当性について

    ...部下の横領に対する管理者の降格処分について 私はとある課の課長に4月から任命されていた者です。 今まで課の経理の仕事を担っていた私の部下に、3年目の社員へ経理の仕事をより深く覚えさせるように命じました。 しかし最近その3年目の社員が100万近く横領していたことが発覚しました。 5月頃から横領していた...

    • 2018年08月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 突然の給与の減給について

    ...給与の減給についてお伺いします。 フリーの医療職です。 雇用契約を結んでいる職場から 今月に入り、いきなり給与の約1割を 減給されると言われました。 合意も無いまま減給される理由が わからないので、説明を求めたところ、 私が所有している検査機器を使用した 検査機器の使用料として支払っているから 給...

    • 2018年08月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 理由なき不当な降格人事

    ...会社から不当に降格人事を受けた場合は、訴えられますか? 今回、給料は据え置きの形で有無を言わさない形です。本来であれば、きちんと理由付けもしくは降格させる前に一度理由があるのであれば、指導が入るなどしなければいけないのではないでしょうか。 正当な理由の説明がされないまま、こちらは従わなければならない...

    • 2018年08月21日
    • 4回答 /
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  • 名ばかり管理職から解任され大幅な減給をされました。

    ...去年社長が交代し(家族経営2代目へ)、私には肩書はありませんでしたが、1月から管理監督者にされました。 それまで人事・設備投資・経理・現場と会社の経営に関わっていましたが、管理監督者になってからは現場仕事だけにされました。 基本給そのままで残業代が付かず、かなりの減収です。 他にも細かい内容をもって...

    • 2018年08月19日
    • 2回答 /
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  • 減給の事前予告について、受け入れるしか無いのでしょうか?

    ...私が勤務している会社の給与は『資格給』『貢献給』『資格手当』等で構成されており、3年ほど前に口頭で『3年後には貢献給を廃止するから給与総額を下げたくなかったらそれまでに資格給を上げる努力をしなさい』と一方的に言われており、そんな事出来るわけ無いじゃん!と思いながら2年が過ぎました。 今年の給与改定の...

    • 2018年07月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与計算ミスに対する要求

    ...給与(本給)が昨年より大幅に下がっていることに気が付きました。 減額理由の通告は無く、昨年度の評価は良く、始末書のような不始末は一切無かったので会社に質問していますが、調査の上回答するとされたまま、保留されています。 明らかな計算ミスと思える内容なのですが、回答が一向にきません。 督促をして抗議した...

    • 2018年07月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 二重処罰、賠償責任について

    ...会社からの処罰について質問です。 経緯としましては同年2月に不祥事による減給処分(減給5000円×6ヶ月)人事通達として全社員にメールで開示されてます。 減給処分後に不祥事による被害者から弁護士を立てられ勤め先ならびに私個人宛に慰謝料請求がありました。 勤め先の顧問弁護士が対応して下さり、現在も和解...

    • 2018年07月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 軽減勤務中の成果に基づいた職務内容変更と降格について

    ...職務内容の変更と降格を命ぜられました。 理由は休職明けの軽減勤務中の成果が上がらなかったからだそです。 しかし成果の基準が通常勤務で働いた場合の成果の為、時間的にも内容的にも上がる訳がありません。 医師からは職務内容の変更は元々環境の目まぐるしい変化か原因でありそこに職務まで変えられると病気が悪化す...

    • 2018年07月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 生活保護と奨学金と世帯分離

    ...息子が4月から通信制の短大に入学しました。 短大の費用は、今のバイト先の企業が全額補助してくれているとのこと。 しかし、問題があります。 3月まで、通信制の高校に在学していて、その時の学費と奨学金返済があります。 学費は、今バイトの給料から支払い、奨学金は今秋から返済が始まります。 今は、訳ありで学...

    • 2018年07月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇をチラつかせた降格と減給について

    ...弊社では等級が決まっておりそれに応じて給与が決まります。 一時期体調を崩しパフォーマンスが悪く等級を見直すという形で2段階降格、給与の10%の減給を言い渡されました。懲罰では無いとの事でしたが口からには出しませんでしたが同意しなかったら解雇をチラつかせという誓約書を書かされました。 再び体調を崩し回...

    • 2018年07月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事評価 賞与 返還

    ...歩合性の高い会社で働いて居ます。基本給19万に対して歩合なのですが、5月が決算の為会社はお金を出したいのか向こう1年分の歩合分と役職手当を一括で賞与の名目で受け取っています。今回人事評価で不‭当なマイナスがつき歩合分の132万の返還を求められています。こちらは妥当なのでしょうか?...

    • 2018年07月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業が命令違反に当たり処罰の対象になるかについて

    ...自分には直接の上司がいて自分の仕事と上司の仕事を手伝っています。 仕事が終わらずかなりの残業をしていたため、残業手当がかなりの額になっていました。 それに不満だった所長がその上司に残業をさせないように促し、 この仕事が終わっていないので残業させてほしいとお願いしても 認めてもらえないことが多くなりま...

    • 2018年07月10日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約職員の人事降格について

    ...学校法人に勤務しています。63歳です。定年を過ぎましたので、現在1年契約で65歳まで希望すれば嘱託で勤務できる就業規則で勤務しています。昨年暮れにその年の入学生数が少なくその責任を感じて進退伺いを出しました。その時は慰留され、その後も何度か慰留されましたが再度校長職を辞退していました。 65歳まで2...

    • 2018年07月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与の減給について可能なのでしょうか

    ...高級クラブ (大手会社) で黒服で 働いて2カ月 近くになります。 慣れない業種のため 即戦力にならない理由から 減給されると言われていますが 法律的には 可能なのでしょうか? ボーナス など手当はありません。 ...

    • 2018年07月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • ミスによる減給処分について

    ...私はとある店舗の所長として働いているのですが、本社に提出した「在庫表」の記載方法が悪いと 言われ、単月ですが減給処分にすると言われ12000円を給与から引かれました。 記載の方法が悪いと言われた内容は、 在庫表にある商品の単価を記載する際に同じ単価のものは「点々」で記載しておりました。 ただし、6...

    • 2018年07月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料減額されたについて

    ...電話でいきない給料を半額に下げると言われました。役も降格すると言われました。実際に下げられて給料が半額も減らされるというのは、違法性はあるでしょうか?...

    • 2018年06月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 仕事を与えられていないときの降格について

    ...不当な降格における労働問題について相談させていただきました。 自身ではよくわかりませんので、教えていただければ幸いです。 今年の1月以降、上司から仕事を与えられず、今でも仕事を与えられていない状況です。 そして、本日、この半年間、仕事をしていないので一つ下の職階に降格するとの通告があり、 給与と賞...

    • 2018年06月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 辞令について。処分について。

    ...現在、役職は課長です。 職業はごみ収集です。 従業員から、同じコースばかり走っている 自分は楽なコースばかり走っている など会社へと報告されました。 そのほかに、トラックから下を見ずに飛び降りてきた社員が、僕の上に落ちてきて、あまりの衝撃に手を出してしまった事がありました。その当人は現在退職しており...

    • 2018年06月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 年齢にともなう給与減給

    ...私、現在62才です。 約30名程のメーカーに勤めてます。 47才時、今の会社に転職してきました。 入社後、半年ほど経ったころ業績悪化のた全社員減給となりました。 その後、業績も上がったのですが、59才まで昇給は1度もありませんでした。 60才になると事前説明もなく減給されました。 私としては、年齢も...

    • 2018年06月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 基本給の下げ額を伝えられました

    ...本日個人面談にて今年の売り上げが減少したこと 社長が変わられて3年私を見てきての判断と 基本給を30万から20万にすると言われました 二人の面談ではいとしか言えませんでした。 基本給の変更は2回目で5年の間に45万から20万にさげられました。 基本給が変わると色んな事が変わると聞きました 後2年ほど...

    • 2018年06月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 定年はないと聞いていたのに再雇用と言われた

    ...主人の事ですが、11月で60歳になります。会社とは雇用契約の書類は交わしてないみたいです。定年はないといわれていたんですが、5月31日に報告というコピーを見せられ、12月からは、再雇用と言われ,減額されたお給料を見せられました、金額も納得していませんが、再雇用も納得していません。どのように話をもって...

    • 2018年06月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 住居手当・交通費手当規程改定をさかのぼり施行し、返納させることは不利益変更にならないのか

    ...現在、勤務している企業は公益社団法人で、何かにつけて就業規則等市に準ずると記載があります。 昨年転職した際の募集要項にも、交通費や住居手当は市に準ずると記載がありました。 入職して以来、市の規程に準じた形で賃貸の住居手当をいただいておりましたが、このたび5月にマンションを購入し、市の規程に準じて変...

    • 2018年06月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同意をしていない雇用契約による減給について。減給分を会社に請求が可能かご教授下さい。

    ...会社から配置転換による雇用条件の変更を記した雇用契約書を一方的に送りつけられました。 会社側の説明は、降格、減給ではなく適材適所による配置転換による処遇との事です。 就業規則の職務内容に対しての給与条件の記載は無く、就業規則自体の開示はなされていない。 雇用契約書には同意はせず、受け入れられる内容で...

    • 2018年05月31日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 会社と折り合いがつかなく自己退職

    ...販売代行会社にてマネージャー職を務めています。 当社で請負っていた新規オープンのラグジュアリーブランドの売上が伸長せずに、売上をたてるために実費にて約6ヶ月間の間に100万近くの買物をしました。 しかし、マネジメント能力不足当と会社にて判断され降格となり転居を伴う無理な転勤を強いられました。 これま...

    • 2018年05月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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