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法律相談一覧

  • パワハラでもないのに減給はされますか？

     ベストアンサー

    今日社長に呼び出され（貴方の下で働いていてやめたパートさんから電話がありました。精神的に追い詰められたのは貴方のせい。このままだとパワハラだ。仕事も全部知らないのにいい加減なことを するな。会社の指示指導を聞かず全部の仕事を判ろうとしなかったからこうなった。）よって役職手当 をなくすことと店舗異動　部長の直下での仕事となりました。 自分が全部仕...

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  • 社長に補助、補佐がついたときの　給料は誰がきめるか（私が大株主、私含め役員3人）

     ベストアンサー

    非上場株式会社　30人程度中小企業の社長です。諸事情ありまして私に後見人制度の補佐をつけてもらいます。 会社社長を辞めることになっても今の私の給与を減給したくはないです。 今は会社役員は私を含めて合計3人。株主は私が半数以上を持っています。 私の仕事は今は実務から離れていて対外的な渉外、挨拶等のみの業務なので支障はないと思います。しかしながら補佐...

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  • 休出代金の請求できますか

    昨年１２月１～３０日まで休みなしで働いていましたが課長職のため休出残業代はもれえませんでした 課長職で定年迎えると課長職だけ先行し延長雇用なのに残業休出が付きませんでした 正直課長職の時の手当ては８万でしたが　５７歳になると７０％削除され減額され残業休出は付きませんでした 最悪は延長雇用の人は給料１５％カットされ残業休出代なしで働いています そ...

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  • 正社員からアルバイトへ降格について

     ベストアンサー

    相談させてください。 友人が正社員からアルバイトに降格された上に給与も正社員より安くなったみたいです。 アルバイト降格の理由は休みが多いからだというのです。 友人も正社員からアルバイトに降格されるのは自分が休んでばかりだから 悪いんだと思い、この場で承諾し、契約変更書にもサインしたそうです。 アルバイトへ変更の話がなされたわずか数日後にア...

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  • 給与減額か退職かを迫られています。

    本日(3/30)、社長から『4月分の給与から2万円減額しますが、その給与で働いてもらえますか？』との話がありました。 理由は会社の経営的な問題と 私自身に対するここ1年の評価をした結果だと言っていました。 私自身この会社に入社してちょうど1年を迎えたところで 入社時に何から始め、どのようにしていけばいいですか？と聞きましたが 具体的な回答は帰ってこず、...

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  • 委託元社長の悪意による受託社社員の待遇改悪は相談できるか？

    2年前に会社Ａの事務部門が別会社となり、Ｂという会社が設立され業務委託契約となりました その時の説明で、在籍する会社が変わるだけで仕事も待遇も変わらないとの事でしたが、1年半経過した辺りから雲行きがおかしくなり、Ａ会社社長が『会社を別にしたことを知らなかった。役員が勝手にした。委託料が高すぎる』等と言い出しました もちろんそんな事はないのですが、...

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  • 不貞相手との和解書合意について

     ベストアンサー

    夫の不貞相手と和解書の調印に至りました。 まだ判はおしていませんが、 不貞は夫にも責任があるのですし、 私は相手から慰謝料をとることはせず、他言をしないことと今後交際をしないこと を約束してもらう和解書です。 今後一切の債権債務はないという清算条項もあるのですが、 ①相手が「セクハラだった」と言うこともできないのでしょうか？ 言われたとして...

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  • 精神障害者手帳について

    初めまして。 私、40代後半の者です。 数年前にADHDと診断され、つい最近、精神障害者保険福祉手帳3級を取得しました。 会社側には診断を受けたあと伝え、人事部との面談もしました。 そこでご相談ですが、会社には正社員で入社し、その後にADHDと診断、会社にも伝えてあるが、障害者手帳を取得したことは報告した方が良いのでしょうか。 それとも、年末調整の際の書類...

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  • ハラスメント（排斥行為）による降格制裁は許されることでしょうか？

    職場で、長年、男女格差があったので、訴え続けていた女性です。 そのため、男性管理職から、煙たがられて、ハラスメントを受けていました。 ようやく、女性についても管理職になれるようになった矢先に、罠にはめられ、ある不祥事事件に発展し、管理職を取り消された上、一番下の平社員に降格制裁となりました。ハラスメントをしていた男性からの、用意周到の排斥行為で...

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  • 組織編成の変更による降格、減俸

    主人が会社の組織編成の変更により1ランク降格しました。（管理職から平社員） 業績も上げていたにも関わらず組織編成の変更による降格なので、辞令をもらう時、社長に謝られたそうです。 そして、同じ時期、同じ役職から同じ役職への降格、同じ降格理由、勤続年数や年齢は主人より下の人は、減俸が無かったのに対し、主人は、年100万近く減俸になりました。同じ時期に降...

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  • 仕事中に不倫相手の家へ行く事

     ベストアンサー

    仕事中に不倫相手と外で会ったり、不倫相手の家へ行く事は 罪に問われるのでしょうか？ 自宅〜現場まで社用車を使用と言う事で会社から、使用を許可されていますが、実際は 不倫相手の家〜現場まで、社用車を利用しています。 これは会社から、何か処罰がありますか？

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  • 養育費の減額と給料差し押さえについて

     ベストアンサー

    主人が元妻との間に２人の子供がおり養育費として月１５万円を渡しております。 私と再婚し、現在２人の子供(共に５歳未満)がおり、養育費の減額を検討中です。 その際には調停を考えているのですが、調停を申し込んだ場合、相手が出向いて来ない事もありえるのでしょうか？ 現在、主人の年収は約９００万です。 減額できるとすればいくらぐらいになりますでしょうか...

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  • 職位等級制度を悪用した減給

    人事異動で部署が変わりました。 職位等級制度で、Ａという資格ランクからＢＢという資格ランクにかわりました。 ２年後に元の部署に戻りましたが、２年前のＡという資格ランクではなく、Ｂという資格ランクになりました。 ２年前と同じ仕事をしているのに、１年間の賃金が６０万円下がりました。 職位等級制度は組合が認めていますが、これでは、人事異動を繰り...

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  • 減給を伴う職位等級変更は不利益変更ではないのか？

     ベストアンサー

    私は、人事異動で、職位等級が変更され、降格・減給されました。 懲戒以外の降格・減給の規定は、会社の就業規則や給与規則にありません。 会社は、人事異動に伴う職位等級変更であり、労働契約の内容を変更したものではなく、不利益変更ではないと主張しています。 人事異動で、職位等級が変更され、減給したことは、労働契約の不利益変更ではないのでしょうか？

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  • 実質的な大減給となる社宅制度見直しに問題はないか？

    勤務先に社宅制度があります。社員のみが居住する社有施設ではなく、普通のマンション等を会社名義で契約し、例えば都市圏では家賃の数割のみの負担で社員が居住できるというものです。 この度、この社宅制度が大きく見直されることになりました。 一定年齢以上の社員は、持ち家をもつことが基本とされ、現在持ち家のない社員は、社宅の賃金を100％支払うことになります...

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  • 事故後、減額になった給料は、請求できますか？

    去年の9月に、横断歩道を歩いてい、右折して来た車に跳ねらました。 現在も整形外科に通院しています。 仕事で交代勤務をしていましたが、 事故後、1カ月頃から通常勤務になり 給料が減額しています。 減額分は、どうすれば請求できますか？

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  • 婚姻費用調停中、悪意の給料減額について

     ベストアンサー

    相手からの離婚調停と私からの婚姻費用分担の調停を同時に行い、私は、離婚拒否、婚姻費用についてまだ決まりません。 以前の質問に書きましたが、会社の毎月の支払いに大変で、社長本人の給料を8万円に下げ婚姻費用をいかに払わないか悪意とも言える方法をしてきました。 弁護士さんも下げた理由は調停の為としか考えられませんねと言っています。 会社は今一人社長のみ...

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  • 年収の変化によって養育費減額は変わりますか？

     ベストアンサー

    今度、主人の元妻との間の子供の養育費減額についての調停を申し込みます。 こちらは、再婚し子供が産まれると言う理由での申し立てです。 主人が、元妻と別れた時の年収より今の年収が上がっていたら減額は難しいですか？ その場合、どのくらい増額してると難しくなるのでしょうか。 こちらが再婚してもらっている家族手当も増額に入るのでしょうか？

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  • 業務上横領と給与減給

     ベストアンサー

    4ヶ月前に会社の券売機から2万円ほど横領してしまいました。 その個人経験の会社では残業代や遅刻欠勤に対する罰金などがあり、耐えきれなくなりその後無断欠勤して行っていません。 メールで給与10万5千円円のうち罰金4万5千円、券売機の鍵交換5万8千円をとると言われました。 もちろん2万円は謝罪とともにお返ししようと思っています。 しかし罰金の4万5千円はどう...

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  • 退職勧奨に合意しなかった場合の条件について

    数週間前に退職勧奨があり、受け入れる方向で検討しているのですが、 仮に受け入れずに会社に残った場合の条件を確認したところ、 部署異動に加え、降格・減給の条件を提示されました。 そこで質問なのですが、 　１．部署異動はともかく、降格・減給というのは人事権の濫用に当たらないのでしょうか？ 　２．人事権の濫用もしくは何かしら会社に非があるとした場合、 ...

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  • 無断欠勤による降格について

    コンビニでアルバイトをしています。 先週体調不良で声がろくに出ない状態になり欠勤連絡が出来ないまま休んだため無断欠勤とみなされました。 また、過去に連絡できずに遅刻してしまったことがあり、それとあわせて次回支払い給料から研修時給に降格すると伝えられました。 降格とは言うものの、自分には特に役職もなく特別な仕事をしているわけではないです。 この...

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  • 業務上横領し返済後に自首した場合

     ベストアンサー

    12月１日に「11月分の給料の一部として現金を持ち出し、退社します」と置き手紙を置き, 30万持ち出し事務所を出ました。2日後に業務上横領になる！と気付き、会社に連絡、謝罪し、 減給処分、降格（退社意向してたのであまり気にしておりません）、営業所移動し、 なんら処罰は受けます！と一筆書いた状態で再度勤務しています。 再度、退社意向を伝えると会社側は告訴...

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  • 懲戒理由の減給を回避したい

    会社規定で支払えない費用をお客様から賠償請求されました。上司に相談しても結論は変わりませんでした。その後訴訟を起こされ、訴状が届いた時点で上司に反省文をかかされ、責任を取るよう要求されました。 減給に応じなければならないのでしょうか。

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  • 不当な降格・減給は法律的に問題があるのでしょうか？

     ベストアンサー

    人事異動の配置転換で、降格・減給され、年間賃金が１００万円ほど下がりました。 懲戒を受けておらず、懲戒以外の降格や減給については就業規則や給与規則にも明記されていません。 もちろん、降格・減給に同意もしていません。 他の従業員は減給されていません。 人事部に文句を言うと、変な部署に異動されることはわかっているので、このままにしておくのがいいか...

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  • 明確でない理由の降格処分について

    管理職（課長級）に就いて約4年になりますが、今から約2年前に会社が起こした会計に関する不祥事で管理職の立場の者は月収で約10万減給を余儀無くされ、賞与もかなり減額された事などから年収ベースで約200万の減収となりました。納得がいきませんでしたが、この時は自分だけが痛みを受けた訳では無かったので、渋々受け入れました。しかしながら先月、私が担当する顧客から...

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  • 賃金表の不正について

     ベストアンサー

    事務担当者が、賃金表を自分に有利になるよう操作した疑いが強まりました。 当社は数年前、それまでの自社の賃金表を廃止し、 親会社の賃金表を導入することになりました。 その際、事務担当者が自分が有利に昇給するように 等級の割り当て（どの役職がどの等級を使うか）に手を加えたようです。 この操作のおかげで、その担当者はその分賃金が高くなっています。 ...

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  • パワハラによる人事や減給について

     ベストアンサー

    お世話になっております。 現在、新聞販売店の店長を勤めているのですが退職の意思を再三に渡り伝え、ようやく3月末に辞めさせて頂ける事となりました。（2月9日現在） あと僅かな時期で終了なのですが私が会社を辞める事に対して不満を募らせている社長が日々、何かにつけて私の仕事に難癖をつけて降格や私に罪や非を被せて私の給料や待遇を貶めようと執拗な攻撃をして...

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  • 減給の仕方を教えてくれますか？

     ベストアンサー

    従業員が、度重なるミスや営業時間内での副業等があり、注意をしたり、反省文も何度か書かせてはいますが、仕事に対する態度が良くなることがないので、減給したいのですが、その場合の手順を教えてくれますか？

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  • パワハラをしたとして降格処分となりましたが、処分の撤回を求めることはできるのか？

    私は九州に本社のある機械メーカーの名古屋営業所に営業事務として勤務しておりましたが、昨年の６月に同僚の女性事務員にパワハラをしたとして当時の所長(役職は課長代理)と伴に会社に訴えられ所長は所長代理へ(役職は課長代理のまま)降格され３ヶ月の減給(3％)私は係長から平社員へ降格され名古屋から九州の工場へ転勤させられました。その際訴えられた内容を知っている総...

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  • 養育費の減給について

    結婚して、四年になります。私の連れ子を含めて子供は、3人居ます。 旦那は、離婚歴があり、養育費を1人3万で、離婚2回してるので、毎月9万支払いしてます。 さすがに、年収300マン円で子供3人、毎月9万は、生活が苦しいです。 養育費を下げる事は、出来ますか？

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  • 時短勤務で減額された給料を夫に請求

    去年の8月に結婚をし、10月には子どもも生まれ現在妻は育児休暇中です。 今後妻は時短勤務で、会社に復帰するそうなのです。今後は時短勤務になる為給料が減額になり、フルタイムで働いていた時との差額がでます。 その差額は妻が本来もらうべきはずのお金だと主張しており、その減額になった給料を私に支払えと言ってきています。 この場合払わなきゃいけないのでしょう...

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  • 不倫を会社にバラすと言われています

     ベストアンサー

    主人が社内不倫をして、現在相手の女性に慰謝料を請求中です。 慰謝料は払うけど、部署替え希望の理由として不倫のことを上司に報告すると言われました。 共犯だったのに自分だけ慰謝料を払うのが許せないからということだそうです。 慰謝料を取り下げれば会社には言わないということだと思うのですが、これは脅迫罪とか強要罪にならないのですか？ 主人とはや...

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  • 先の減給に際しては、経営者より、競合他社の出店

    により、売上が2割減収になったから、と言われ、しぶしぶ同意せざるを得ない状況でしたが、その後副店長をリストラ解雇したあと、仕事量が増えたのに、昇給することなく現在に及んでいます。ほかの社員は11万から2万の減給でしたので、私の減収額10万円は突出しています。長年支えてきたので言いにくいのですが、このまま泣き寝入りしたほうがいいのか、悩んでいます。

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  • 三年前の1月から、減給となり

    19%減給、金額にして毎月10万円減給となりました。違法ではないですか?仕事の内容は変わりません。

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  • 減給についてのご相談

    給料の減額について、ご指南いただければと思います。 宜しくお願い致します。 入社時の給料は下記の内容です。 基本給 27000円 手当等 25000円 社長からの手当 30000円 賞与 3.8ヶ月分 年収502万円 この給与が、経営悪化により2年後に賞与が2.4ヶ月分に減額（職位により一律減額）　約40万円減額 更に3年後に社長からの手当が支給0円　約30万円減額 そして、...

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  • 夫の社内不倫を会社に告発してやめさせたい

     ベストアンサー

    夫が直属の部下と不倫をしています。気付いたのは、恋人同士のようなLINEのやり取りをしているところをみつけたからです。相手の名前が以前から何度か聞いていた部下の女性でした。興信所に不倫の証拠を撮ってもらうよう以来をしました。 しかし、証拠が撮れたとしても相手は子供が5人いて、最近離婚したばかりです。慰謝料請求したところで払えるお金はないと思います。し...

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  • 退職後の給与減額について

    12月31日まで在籍していた会社の給与明細が届いたのですがあまりの少なさに驚愕しました。 給料は10日締めの25日払い、在籍中はシフト制ので月に20日程出勤していました。 12月10日～31日までの間、実際に出勤したのは6日間、12月20日から有給を使ったのですが、給与明細を見ると3日しか消化されていません。そもそも退職日も有給を10日ほど使わせてくれるならという条件...

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  • 給与減額、管理監督者とは

    代表取締役を辞任したく、辞任届と退職届を提出し、受理されました。 昨年4月に口頭で辞任の意思をオーナーに伝えたのですが、話は何も進展せず9月の給与より減額（2割程度）が始まり、その後11月からの給与でさらに減額され、今は雇用当初より3割近く減額された給与が支給されている状態です。 減額される前の給与明細書には「役員報酬」と記載されていましたが、減額...

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  • 通達もなく勝手に減給されました。

    以前の職場で私としては不当な賃金未払いがありました。 状況としては以下の通りです。 昨年の10月対象月の給料が半日分ほど減っていました。基本的に直行直帰のルート営業のため、出勤・退勤管理はスマートフォンにてシステム報告しているため、いつが減給されているのかも給料を貰う前に確認できました。ちょうどその日は体調不良により早退した日であるため、半日分給...

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  • 酒気帯び運転 免許取り消し。 フォークリフト免許はどうなるの？

     ベストアンサー

    先日、酒気帯び運転（0.3mg)にて検挙されました。 代行を頼み待ってる間にパーキングから会計だけ済ませて出口で停車した際の出来事でした。 状況どうあれ、事の重大性は反省しており、罰金・免許取り消しには流れ通りに従う予定です。 また、勤務先の会社へも上記内容は報告し、只今処分判定待ちとなっています。 社内ではフォークリフト（免許取得済み）での作業も担...

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  • 2グレード降格 懲戒処分

     ベストアンサー

    半年以上前に取引先と宴会がありました。 二次会に数名で行ったのですが後輩と口論になりあたまを１発叩きました。 お互いに怪我はなく、顔なども腫れもなく、その日は周りの仲間に止められ、なだめられて別々の店で飲みました。 次の日後輩とはメールで会話し、お互いにごめんねということで仲直りしました。 会社上司にも報告しましたが、後輩が納得していてお互い和...

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  • これって仕事放棄ですよね！？

    　当方、小さな会社を経営しております。 現在、正社員2名、契約社員2名で仕事しておりますが、契約社員（48歳）の1名について相談させて下さい。 　当社には4年前からアルバイトとして働き始め、2年前から1年毎の契約社員として働いております。 とにかく面倒くさがり屋で、細かい仕事はしたくないといった感じです。 　アルバイトの時は、繁忙期だけ来てもらっ...

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  • 業務縮小による減給を伴う不当な降格は許されるのか？

    業務縮小して管理職のポストが減った為、営業部長から営業員へ五等級降格を言い渡されました。 就業規則の降格には当てはまらないので理由を聞くと成績不振との事でした。しかし他の人と比べて著しく悪い訳ではありません。合理的な理由がない旨を伝えても会社は答えてくれません。 降格すれば給料も今までの3分の1以下になります。 降格が嫌なら退職金上乗せして会社都...

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  • 一定年齢以後の賃金の減額と雇用延長後の賃金支払いについて

    私の勤める企業では、一定の年齢になると月例賃金が減額されます。 これが、合法か違法か判らないので教えてください。 ・この制度は雇用延長制度（５年）を実施するに伴い導入されました。 　従業員の大部分が参加する労働組合は一応、合意しています。 ・定年（６０歳）以後の雇用延長後の賃金の原資と説明されています。 ・５０歳代のある年齢に到達すると、月例賃...

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  • 「コンプライアンス違反をしている」といわれました

     ベストアンサー

    先日会社から、私が「コンプライアンスをしていると通告があった」とありました。 ただ、「何が」コンプライアンス違反なのかがわからず困っています。 これは会社に開示を求めることができるのでしょうか？ これで人事査定が下がったり、減給になることがあるのでしょうか？ 仮に、その通達がなかったのであれば、それ自身がコンプライアンス違反だと思うのですが...

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    2

  • 給与差押え中の減額調停

     ベストアンサー

    今月、第一回目の減額調停に向かいます。 離婚して2年経ち、去年の暮れに入籍しました。 子供はいません。 妻は数年前からストレス障害があり現在療養中で職についておりません。 現在、算定表で決められた3人(14歳未満)×3万の9万を抑えられているのですがいくら減額できるのでしょうか？(金額が決まった時、元妻は収入ゼロの専業主婦でしたので9万となりました。...

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  • 不当と思われる減給措置について

    はじめまして。 会社の給料の事での相談です。宜しくお願い致します。 本日、営業会議にて ｢2016年度1月~3月の営業成績での査定で4月度から給与の見直しをさせていただきます｣ と会社から発表がありました。 会社の概要です ･製造業 ･社内は営業、製造、配送の大まかに3部署 ･決して経営困難な危機的状況ではない ･労働契約書は記入したことがない ･就業規則...

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  • アルバイトにおける減給について

     ベストアンサー

    現在、知人が登録制のアルバイトをしています。 そこの就業規則に『無断遅刻・無断欠席・個人的な理由による欠席をした場合、就業予定の3日前以降にキャンセルを行った場合や著しく周りの輪を乱す行為を行った場合には、法律にて定められた最低賃金にてこれまでの稼働分をお支払いします。』というのが有ったそうです。 知人は『おかしいのでは』と感じて、現在法律資...

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    2

  • 契約社員に対する大幅な減給について

     ベストアンサー

    契約社員の話ですが、６０歳になった途端に給与が正社員からの再雇用枠と同水準になると会社から言われました。退職金も出ない中で、今の給与が半分以下になることは正直、生活に係わる重大な問題です。また、現在までは、６０歳以上の契約社員に対し、そのような減額はしていなかったので突然のことで困惑しています。 １年毎に都度、再契約するという契約社員の性質は理...

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  • 賃金減額　返還　(2015年12月原告勝訴と同一内容)

    ある裁判で、会社側の認諾により原告勝訴で減額分の返還が行われましたが、私も原告と同じく過去15%減額されております。 現在、組合で減額者に対して集団訴訟を準備中のようですが、私は組合員ではありません。減額時も管理職で組合員資格はありませんでした。 現在60才で来月61才になり同会社での再雇用中ですが、私も返還請求は可能でしょうか。また、弁護士に依頼する...

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