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法律相談一覧

  • 会議欠席で降格させると言われました。

    ●先日家庭の都合で月1回行っている会議を欠席しました。後日の職場の飲み会で会議は必ず出席するようにと言われ、冠婚葬祭意外の休みは認めない。欠席したらチェックして査定してどんどん 降格する。何があっても基本は出席しないと駄目。とも言われました。 ●先生に質問です！ 質問1就業規則にも書かれてない上に、飲み会で極少人数の人しか聞いていない所で言ったこ...

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  • 管理職降格をちらつかせた発言や恫喝について

    先日管理職面接を受けて、合格したと報告を受けました。ただ同時に部長は、私が推薦したから受かったようなものだし、いまは管理職に相応しくないから仕事態度が変わらなかったら人事部に言って降格させる、と言われました。 また、先日部長から恫喝されたこともあり疲弊して何日かお休みしていたのですが、今日お話した席で、来週火曜日までに社長へ説明する資料を作るよ...

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  • 株主命令としての降格について

    単なる事務でしたが、業務範囲を広げ営業も一部貢献するという前提で、6月から、管理職に昇進しました。 私は親会社から子会社へ出向中で、子会社のB社長によれば、親会社からその裁量を与えられたとのことで、昇進が決定しました。 すでに６月から管理職としての給与も出ており、給与の支払は親会社からです。 ところが、急に親会社から「株主命令」として取消命令があ...

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  • 解雇に関して、突然降格減給と言われ。

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    突然、職場で他のスタッフが貴方とは、働けないと言っている。 法律限度額まで給与を下げて降格。 と言われ、今月中は給与は通常の給与を払うが来月からは減額。異動ただし異動先は未定と言われました。解雇に当たりますか？ 宜しくお願い致します。 ※他のスタッフは、その様な事は言ってないと主張してます。

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  • 相手の証人の発言の評価

     ベストアンサー

    会社と降格を争っているケースで、証言の信用度ですが、私のことを陳述書でぼろくそに悪く言っている上司が、降格前には私をほめている録音があるのですが、これは相手方（会社）寄りの関係者が私に有利な証言をしたということで、かえって信用力があると評価されますか？

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  • 雇用に関する不当請求

     ベストアンサー

    初めて相談させて頂きます。 今から1年前に現在の会社へ入社し次長といった役職にて新規事業部の立ち上げを任されました。 しかし思うように売上が上がらず今年の7月には降格 減給、今月初めには月契約社員日給1万円の処遇となりました。糖尿病になってしまい早退増えていたりするのも原因かと思いました。 会社の代表よりはパワハラと言える言動を受けておりましたが、...

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  • 減給は仕方のない事なのか？

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    飲食店に務め5年が経ちます。私は準社員で昼は固定給、夜は時間給です。今年1月から経営者が変わりましたが、私を含めた従業員のみんなは時給や待遇はそのまま新しい会社に引き継いで頂き今に至ります。 ところが急な話で再来月から会社の方針で営業形態が変わる事になりました。私は準社員を外され、昼も時間給になり、思うようにシフトも入れてもらえず収入は今の半分に...

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  • 懲戒処分は妥当でしょうか？

     ベストアンサー

    懲戒処分（降格・減給）を受けました 取引先からの依頼により、ある業務を内々に処理いたしました。ところが社内密告により公になってしまいその結果懲戒処分となりました。 取引先との約束事（内々に処理して欲しいという要望）を優先した結果なのですが、法を侵す内容では無いため懲戒処分は重すぎるのではないかと思います。 降格・減給で今後の生活が困難にな...

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  • 直接その業務を行っていない社員のミスに対する処分

    直接その業務を行っていない社員のミスに対する処分の程度を 伺いたく投稿させていただいております。 【状況】 Aという社員が取引先からの電話対応を行ったところ、「態度が悪い」との クレームがあり、Bという他の社員が進めていた商談が破談となってしまいました。 Aとしては、いつも通りの対応を行っており、非があったようには思わないのですが、 先方は怒り...

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  • 納得のいかない理由で降格させられた対処方は

    小さな新聞社です。経営陣オーナーど社長の2人から降格を言われました。私が夏休み中に幹部で決めたとのことですが、私の次期局長としての夏季特集での貢献度が足りない。記事内容が重複しているという理由です。不祥事を起こした訳ではなくまったく納得できません。給料が年間30万円以上減額になることから、不服申立てをしようと考えています。明日の編集会議で謝れとのこ...

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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 一方的な減給ならびに降格辞令について

    先日給与の減額について相談させていただきました。 https://www.bengo4.com/c_5/c_1623/c_1097/b_472974/ 会社より明確な理由もないまま３０％の給与減額を突如として言い渡されましたので、 ・減給には応じられないこと ・正当な理由を述べてほしい と書面を出しましたが、先ほど「辞令」の書類が届きました。 内容としましては ・今月末をもって、役職を解...

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  • アルバイトの許可を貰いに行った結果

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    膨大な借金がカミさんにバレて、会社の上司にアルバイトの許可をもらいに相談をしたら退職金前借りとか手段があるはずと言い、社長に許可を貰わないとということになり、社長の耳に入ったらそんな甘い話があるか！と言われ、更にそんな人にここの部署は任せられないと言われ、会社をクビにはしないが、退職して退職金を貰うか、現在の役職から降格・異動・減給のどちらかと...

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  • 会社からの減給処分に納得がいかない。

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    友人の相談です。 運転を生業にする仕事に就いています。 先日、業務中に当たり屋と思わしき車に当てられ、一方的に怒鳴られたそうです。友人は自分は悪くない、当たってきたのはそっちだ、と言い切ったそうですが、車の会社名をみて、翌日その被害者？から電話があり、会社に謝罪と修理代を請求してきたそうです。 会社は友人に事実確認をしましたが、そこでも友人...

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  • 給与の減給について相談

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    給与の減給について ここ半年ほど、経営者によるパワハラと思われる態度に悩んでいます。 根拠のない言いがかりによる泥棒扱い、製造業なのですが突然発注を止められ仕事ができない状況にさせられる、私に退職の意思がないのにも関わらず周囲に私の退職時期を伝えるなど。。。細かな事を挙げればきりがないですが、自主退職に追いやるような態度ばかりとられてきました...

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  • 社内不倫が理由の減給処分について

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    主人が職場の部下と四年間不倫していました。 別れる腹いせに部下の女性は社長に不倫していた事を告白し、主人が原因で退職せざる得なくなったと言いました。 これを聞いた社長は主人の減給3割りを10ヵ月、さらに降格処分を決め、実際に今月から減給されています。 主人本人は納得していますが、不倫されたあげく生活費まで減ってしまい私は大変です。 処分は違法ではな...

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  • 業務の遂行性上、何度も電話をしたら、ストーカーかと言われ、処分が下されそうです

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    二人一組で業務を行っています。相手は女性です。連絡用に会社から携帯を支給されています。 業務とは関係の無い私的な事で言い争いになり、その後、業務上必要な連絡を取りたくて支給された携帯に電話をするも無視、メールを送っても返事が返ってこず、業務に支障がでるので緊急に連絡が取りたくて、何度も着信を入れ、メールをしました。 （メールには返信はありまし...

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  • 退職を留められたのですが降格させられます。

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    職場での上司からのパワハラがいやで、先日の勤務中にその旨を直接申し出ました。さらにパワハラが影響して、頭痛と立ちくらみがしたものですから、体調不良を訴え、退職したいという希望と、現在決まっているシフトはきちんと出社することを伝えて帰りました。ちょうど翌日から2日連続の公休でしたので、ゆっくり体をやすめることにしました。 公休を終えて出社したところ...

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  • 失言が原因の異動と降格と減給は適法か

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    先日、私の失言が役員の耳に入り、それが原因で、配置転換と降格を予告されました。 失言とは、役員（女性）に対する愚痴を同僚2名に話したことです。 失言が悪口を含むものであったため、それを知った役員より、過去のミスまで持ち出した怒りのメールが届き、それに対して謝罪し、反省も伝えましたが、許してはもらえなかったようです。 そして即日出された人事予告が...

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  • パワハラとして訴えることはできますか？

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    ７年在籍している株式会社から不当な扱いを受けているように感じています。 今年の３月に、新規事業の準備を行ってほしいと県外にある同じ事業所に移動となりました。金銭面や役職などは変わらず、労働契約を結びました。１ヵ月後、会社の組織体系を変更すると会社会議の中で発表があり、役職の降格となりました。４月の給料から３万円の減額となりましたが、変更に伴う労...

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  • 同意なしの減給は試用期間なら正当？また減額請求と今後の支払いについて

    給与の減給についてご質問です。 ①平成28年1月1日より効力を発っするという就業規則があったようですが 　勤め先の支店には配布されていない。 　現在は6/21日に本社へ頼み送付してもらっている ②ハローワーク求人票には試用期間3ヶ月、労働条件変更無しと記載 　(就業規則には試用期間6ヶ月と記載あり) ③ハローワーク求人票の給与部分には25万円～35万円と記載...

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  • 査定での降職・減給について

     ベストアンサー

    査定による降職・減給について 下記ケースでの降職による減給は有効でしょうか。 また減給について取り消しを求めるにはどのように対応することが考えられますでしょうか。 ・体調不良により3年前に1年間休職している。 ・休職期間 1年を挟み、4年前から3回連続査定でCとなった。 ・3回連続C評定の場合、就業規則以外の規則で降格・降職となる規定がある。 ・この...

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  • 職場での窃盗、横領とその処分、降格、減給などについて

     ベストアンサー

    職場での窃盗や横領についてとその処分についてです。 職場で備品を持ち帰っていた人がいます。 医療用廃棄物の袋で、買い物袋などに比べれば頑丈なので、釣りに使えると持ち帰った本人が言っていました。 私は事務長には報告しましたが、経営者には伝わっていません。事務長から注意はしてもらいやめたようですが、余罪が他にもあるのではと疑われます。 窃盗か横領に...

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  • 懲戒処分決定までの自宅待機

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    懲戒処分決定まで自宅待機（自宅謹慎）を命ぜられております。 形式としては業務命令による自宅待機ですので有給と解釈しておりますが、 処分決定後、自宅待機期間の日数を有給休暇の消化として扱われることに 問題はないでしょうか？ 懲戒処分が出勤停止なら、自宅待機期間の開始日に遡って期間を計算するという ことも聞いたことはありますが。 降格、減給等の処分...

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  • 突然の給料減額、解雇について

     ベストアンサー

    不当解雇についてご相談させて頂きたいと思います。 概要ですが突然雇用者より給料の減額を口頭にて依頼されました。減額理由としては他の雇用条件より自分の雇用条件が高く設定されているため他の労働者より、給料の増額を希望されているが今の経営状況だどそれらの要望に答えられないため現役職を降格処分とし他の労働者と給料を同額として欲しいとの事です。それについ...

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  • 退職したいのですが、会社から損害賠償されるか？

     ベストアンサー

    今年の1月から転職をしましたが、1月から3月まで仕事上の成果を上げられず、始末書を書かされました。 4月から5月も成果を出せず、5月分の給料を減給（1割以上）、降格（年収で3割強ダウン）されました。 そこで、会社側に仕事ができないので辞めさせてほしいと話しましたが、今辞められると困るので辞めないでほしいと言われました。 理由が、派遣契約で3ヶ月単位の契...

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  • 会社の罰金制について

    知人が勤めている会社についてなんですが、仕事上のミスをした場合一回につき一万円の罰金と始末書の提出を要求されるそうで、給料もミスが重なってばかりという理由で先月半分減給だったそうです。辞めようと思って上司に話すと、辞めるなら今までのミスの分の損害賠償をすると言われて、なかなか怖くて辞めれないようで悩んでいます。 そこで質問ですが、罰金制は違法で...

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  • 給与の一部未払を取り戻したい

     ベストアンサー

    入職時に契約した手当Aが、いつのまにか勝手に半額にされていました。かわりに別の手当Bがついて相殺されていたのですが、何の説明もありませんでした。減給になるような過失などはしておりませんが、ある日からその別の手当Bがなくなりました。代わりの手当もなく、手当Aも元の額に戻されず、入職の時よりも手当Aが半額になったま１０年近く働いており、手当Aが減額のまま...

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  • 非組合員は会社から充分な説明もなく不利な処遇を受け入れるしかないのか?

     ベストアンサー

    落ち度や失態もなく、処分を受けた訳でもなく、上司からも明確な理由説明もなく、異動後の月給が7％、賞与の手当を除いた額で21％(社内格付けで4段階位)一気にダウンしました。 異動に際して上司からは、そんなことになるとは思わなかった、と言われましたが、下げられた私にとっては、たまったものではありません。 人事に問い合わせて貰った回答としては、新しい職位...

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  • 会社の給料の基本給減額について

    会社の給料の基本給が何も連絡無しにいきなり4月より減額になってました。法律的に違法だとしてもどのように対処すればよろしいでしょうか？

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  • 使用人兼務役員が退任した場合の身分について

     ベストアンサー

    私は現在、使用人兼務役員ですが、この度、退任することになりました。任期１月前に言われ、勇退を勧められましたが、生活のこともあり、再就職が決まるまでは仕事を辞める訳にはいきません。私は社員として会社に残ることはできるのでしょうか?

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  • 名誉毀損で訴えたかったのですが、無理ではないかと言われました。

     ベストアンサー

    先日からご相談していた件です。 調停が行われ、不貞慰謝料と名誉毀損の慰謝料を相殺して欲しいことを調停員の方へ伝えたのですが、申立人に拒否されました。 そこで、不倫相手の奥様と奧さまのお母さまを名誉毀損で訴えたかったのですが、調停員の方に無理ではないかと言われました。 理由としては、 １、同じ職場のため(支店は別) ２、不倫をやめさせるために...

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  • 正社員の不正行為について

    大手ショッピングセンター内の 雑貨店にアルバイトスタッフとして 勤務しております。 半年の間に店舗スタッフの不正行為が 立て続けに2件発生しました。 それぞれ会社から処罰があったわけですが 結果に納得がいかないので ご相談させてください。 一件目は正社員(店長)による不正行為でした。 内容は駐車券の不正付与と 交通費の不正受給です。 会社には電...

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  • インフルエンザを移した場合の賠償

     ベストアンサー

    くだらない質問ですが宜しくお願いします。仮にインフルエンザにかかり会社で流行し同僚から感染源は君のはずだから休日保障(休む事での減給分)を請求された場合、払わなければいけないケースは有りますか？ 私の見解では「誰が移したか分からない(証明のしようが無い)」時点で払う必要は無いで正解でしょうか？

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  • 水商売にて。時給の保証期間であるのに退店理由に減額。その分は請求できますか？

     ベストアンサー

    はじめまして。私は3月の半ばからキャバクラで働いています。週2勤務契約で最初の一ヶ月は保証期間とし時給3000円との事で開始しました。一ヶ月以降は売り上げなどで時給が下がる事は了承しています。ノルマ等で罰金があり、日々勤務毎に15%＋雑費2000円引かれております。うちのお店では少し変わったルールがあり勤務時間の30分前までに着替えなど終わらせて入店します。（...

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  • 退職強要になるでしょうか？

     ベストアンサー

    退職勧奨を受けたのですが １回目は「辞めるのはお願いなので残るか辞めるかは自分で決めてくれ」と言われました。 ２回目は私が「従来の仕事の幅・役割を変えてチャンスが欲しい」と伝えたところ 「うちにはいらない社員」・「違う部署に行っても減給・居づらくなるぞ」などと全く取り合ってくれず辞めさせる方向で動いてしまうようなのですが質問です。 退職勧奨の...

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  • あえて鍵をかけなくても

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    この前めんどくさくて職場から一番最後に帰るときに、一部職場の倉庫の鍵をいつも開けっ放しだったので、あえて鍵をかけずに帰り、ものすごく叱られたのですが、別に刑法上は何かしらの構成要件には触れませんよね？ 泥棒が入った場合には、民事で損害賠償は求められるかもしれませんが・・・ 道徳上の問題であって、泥棒が入って損害がでた場合に民事の問題になる可...

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  • 仕事の欠勤による、降格処分について

    先月、ぎっくり腰になり仕事を2日休ませて頂きました。今月は交通事故を起こしてしまい、1日休みました。 その欠勤を理由に、会社は役職降格、給料減給など出来るのでしょうか？ なお、仕事の欠勤連絡はちゃんとしております。

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  • 上司が会社のお金使い込み

     ベストアンサー

    上司が会社の金庫からお金を借りていました。内緒にです。私の他に2名が黙って貸していました。しかし社長にばれてしまい　まだ保留にしてあるみたいですが本人はクビだろうと…使い込みは90万です。 社長は私たちでお金をうめてみたいな事を言ってるのですが出さなければいけないのでしょうか？それとこの事に関して減給等と言われた場合のまなければいけませんか？その他...

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  • 年収を６０万以上下げることは人事の裁量権の乱用でしょうか？

    懲戒でもなく、降格でもなく、単なる人事異動で、同じような仕事をしているのに、源泉徴収票にある年間の収入が、６０万円下がることは、人事の裁量権の乱用に当たるのでしょうか？

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  • 部長職の降格人事は可能なのか？

    会社の部長職が無断欠勤（1日）、交通費着服（定期券期間のところを生産処理した数日間）、会社の規定（社有車無断使用）この場合の処分はどの程度となりますでしょうか？ 減給、降格等で対応したいと考えているのですが･･･

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  • 同意無しの減給について

     ベストアンサー

    今回、会社で辞令と共に減給になりました。事前告知無し。同意無し。労働条件通知書無しです。 色々調べていると、同意無しの減給は出来ないなどありましたが、訴えれば取り戻しはできるのでしょうか？ また、日常的なパワハラ、モラハラなども有ります。

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  • 休職復帰時の待遇大幅低下の提示について

    12月中旬から体調不良にて休職したところ、2月はじめに会社より給料の等級と支給額が下がったとの書面が届きました。納得出来なかったのですが、前期(6月から12月)の勤務内容による会社からの評価にて休職が理由ではないとの回答でしたので仕方なく我慢しました。4月初めに体調も良くなり医師の診断書(復帰しても問題ない)を会社に提出したところ、会社側より元の部署への復...

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  • 給与減額幅についてのご相談

     ベストアンサー

    営業の成果が出ていないということで、私だけ（他のメンバーは処遇無）給与を約17％カットすると告知を受けました。さかのぼること半年前に一度告知を受けて、営業成績が目標に達成もしくはその見込みがあれば維持するという告知を受けました。今回、見込みがあるものの現時点での目標は達成しておらず、下げない条件も急に変更されておりました。成果が出ていないというこ...

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  • 人事を漏らした管理職の責任

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    飲食店に勤務しております 店長が人事の発表前に漏らし、息の合う一般社員と結束し、副店長を追い出そうと思われる会話をしています。 この人事を漏らし、副店長をパワハラ扱いしている店長は、何か罪になりますか？ 具体的に言いますと、○○が降格になれば何かが起こる！ （降格に納得しない○○が、問題を起こす） 何があっても、1ヶ月は辞めれない！ その間にスタ...

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  • 給与の引き下げに関して

     ベストアンサー

    労働者Ａは、毎年の査定評価で最低ランクが続いていることから、昨年、給与の引き下げを行いました。給与は、基本給及び職能給からなりますが、基本給は給与テーブルに従って一義に決まりますので、特別の事情がなかれば引き下げは出来ませんが、職能給は毎年の査定により決まりますので、この職能給を下げました。 しかし、労働者の賃金を下げることは、労働条件の不利...

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  • 降格人事の進め方について

    人事異動についてです。私立高校の教員です。 １月中旬に異動を言われました。私はもともと管理職でしたが、異動先にはすでに同じ役職の人がいるため1段階の降格でと言われました。異動の希望は出していませんでしたが仕方ないと受けることにし、引っ越しに必要な住居などの準備に入りました。 ２月末にもう一度上司から話があり、2段階降格の平社員での異動を言われ...

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    1

  • 不倫 社会的制裁は慰謝料に影響しますか

     ベストアンサー

    不倫の末出産いたしました。 相手が認知してくれることになり、奥さんに不倫の事実と認知をすると告げました。 奥さんは認知はせずに結婚生活を続けると言いましたが、彼が「認知は必ずし、子供にも定期的に会う」と伝えたところ、奥さんは離婚を切り出しました。 その数日後彼の会社に不倫の事実の密告電話があり、会社側から「処分は追って伝える」と言われています。...

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  • 過労働で訴えてやりたい

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    一日11時間労働・月6日休日 それでも気分よく働いてたのに 言われ無き事情（能力不足・パワハラ）で降格・減給 モチベーションは下がり食欲も無く寝付きも悪い。 このままでは良いように使われるだけ 過労働で訴えてやろうと思っています。 どうしたらいいでしょうか？

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    2

  • 君が社内で成績を上げれば出世（昇給）させてやるが、成績不振なら降格（減給）させる

     ベストアンサー

    社長から「君が社内で成績を上げれば出世（昇給）させてやるが、成績不振なら降格（減給）させる、いいな」といわれて了承したら賭博罪とかになりますか？ 社長も約束した社員も？ 特に賭博罪は問題になりませんか？ 給料がかかっていますが、その社員が成績あげれば社長がその社員を昇給させないといけないし、その社員が成績出せなかったら減給されますし・・・...

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  • 退職することによる降格について

     ベストアンサー

    私はまつ毛エクステの施術スタッフの店長をしており、働いているお店の運営会社が変わるタイミング(今月まで)で退職することになりました。 事前に他の理由で退職の意を伝えた所、今月から店長を降格させられました。 (それを知らされたのも本日4月1日です) 一般社員とは給与が大きく異なるので嫌がらせとしか思えないのですが、我慢するしかないのでしょうか。 宜し...

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