このワードに近いキーワード

3,502件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 繁忙期を迎える前に管理職がライバル会社に転職。降格できますか。

    【相談の背景】 管理職が同業ライバル会社に内定。 秋には繁忙期を迎えるのに、退職届（退職日45日前）を提出し、さらに退職日まで30日は有給消化するとのこと。 本来、繁忙期までは在籍してほしいのですが、無理ですの一点張り。 それではせめて後任に引継ぎなどをしてからにほしいのですが、同業ライバル会社も繁忙期なので退社日はどうしても変えられないとのこと。 ...

    弁護士回答
    2

  • 譴責、減給、出勤停止または降職、降格に留まらない懲戒解雇事由について

    会社の懲戒種類（譴責、減給、出勤停止または降職、降格）に ・故意または重大な過失により売上・費用等に関し不適切な事務処理をした者 という項目があり、 また（諭旨退職、懲戒解雇の事由）に ・上記、前条各号の事由によるものでその情状が重く酌量の余地のない者 との項目が記載されています。 当時、主事業で大きな予算を立てられるのと同時に別事業の兼務を...

    弁護士回答
    1

  • 休職後、復職の拒否 妊娠を理由に臨時職員への降格を強要

     ベストアンサー

    病院にて正職員として働いていました。今回抑うつ状態のため半年ほど休職していました。１月より主治医より勤務可能と判断され、先日直属の上司と面談を行いました。診断書に基づき、体調を考慮ししばらくの間は夜間業務を外してもらうよう要望しました。また現在妊娠中のため、今後についても労働基準法に基づき夜間業務の免除を申し出ました。しかし、上司は「うちの職場...

    弁護士回答
    1

  • 育児休暇後の時短勤務で正社員から契約社員に降格

     ベストアンサー

    妊娠中で、フルタイム正社員で働いています。 産休育休後に時短勤務で働きたいと思っていたのですが、 時短勤務で働いている主婦で正社員の人はいないから時短勤務をするなら正社員から契約社員になってもらうことになると言われました。 時短勤務されている主婦の皆さんは出産後の入社で元々パート契約で入社されています。 私は、社内で初めての正社員からの妊娠出産...

    弁護士回答
    1

  • 根拠のない噂話等から会社に降格・転勤、もしくは退職の方向に追い込まれようとしています。

    現在、来店される複数の顧客からの発言（全く身に覚えがない、言ってもない内容）から、私が不正をしていると思われ、会社側から処分されようとしています。私自身、家族があり（障害のある子がいる為、遠方への転勤も困難）、会社の為に十数年真面目に努めてきたのですが、そのような噂話や虚偽の発言（おそらく顧客もなんらかのつながりのあるグループなので陥れようとし...

    弁護士回答
    1

  • 雇用条件書と違う業務と不当な扱い、降格、退職勧奨について

    ある会社から40代後半にある専門職にてオファーがあり転職しました。 ところが、雇用条件書にも記載されている業務内容が頓挫したので、営業を やってもらいたいと言われ、営業は経験がないので厳しいことを伝えたとこ ろ、できる範囲でいいからということで、他に選択肢がなく受けることにし ましたが、2年経過し、いつまで不慣れな営業をやらないといけ ないのかと常...

    弁護士回答
    1

  • 外資系企業における個人的感情の入った明確な降格人事に関して。

     ベストアンサー

    下記が相談内容になります。宜しくお願い申し上げます。 ■状況の説明。 1.今期に入り突然該当部署全員に組織改編の案内。現在の業務を続けるには再度そのポジションに応募し志望動機、履歴書を提出し、面接を受ける必要があると人事が示達。 2.2名の管理職ポジションは内部（組織内）からの昇格及び外部からの採用との説明も、「現状において本部署内に当該管理職...

    弁護士回答
    1

  • 病気(障害)を理由とした配置転換、降格、減給が正しいのか教えてください

     ベストアンサー

    よろしくお願いいたします。 以下、状況です。 保育士の正職員として採用され、18年勤務してきました。 てんかんを持っており（園側は知っている）、これまでも数回発作を起こしたことがあります。 その際は、様子を見て、園側の判断で保育士に復職していました。 6月 保育中に発作を起こしました。 園長から「労基署と相談の上、1年間は事務に回ってもらい様子...

    弁護士回答
    1

  • 退職勧奨指導、降格指導、社会保険の指導、不当解雇について

    正社員になって長いです。 上司のパワハラ、退職勧奨がありました。（退職勧奨の時、退職したくないと言いました） はじめはなんとか、会社に行こうとしていましたが、眠れず食欲もなくなり、頭も真っ白になり、 会社に行くのがとても苦痛になり、メンタルクリニックに行くと、休んだほうがいいと、傷病手当を受け休職にしてもらいました。うつ病になりました。給料も...

    弁護士回答
    2

  • 過去に不正で降格処分を受けた事を理由に雇い止めを出来るのか？

    現在、有期雇用契約で働いており6年目になります。 過去に不正行為で首になるはずが、降格処分で終わりその後も働いてて契約も更新されてましたが、今回責任者が変わり、契約が切れる10日前にいきなり過去の不正で今月で雇い止めと言われてしまいました。　この雇い止めは不当になりますか？

    弁護士回答
    1
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • パワハラ上司の逆ギレによる降格と休憩時間中の業務強要

    はじめまして。当方、技術開発職をしております。 数年前とさせていただきます。当時、4等級目にあたる役職者 だった私に対し、6等級目に当たる直属の上司から、人格否定 となる酷いパワハラを受け、うつ状態になりました。 その後、産業医の思い込み、会社指定医の誤診等により当方の 心身状態は悪化したのですが、とりあえず上司と話し合いの場 が設けられることと...

    弁護士回答
    2

  • 懲戒処分の基準とは？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 懲戒処分したい従業員がいます。 処分に関しては、詳しい人に依頼するつもりです。 ただ、どの程度の事由ならどの程度の処分が妥当なのか、ある程度知りたいと思っています。 【質問1】 戒告、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇 それぞれに基準みたいなものがあれば教えれいただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。

    弁護士回答
    1

  • 労働問題の録音を相手に拒否されたら

     ベストアンサー

    【相談の背景】 昨年10月より会社と残業代未払い、また不当な降格処分などの問題を抱えています。 会社側は、未払い残業代を払うと伝えてきましたが、その金額が不当な金額です。 【質問1】 やりとりを録音をしたいのですが、こっそりするのではなく、相手に伝えてから録音しようと思います。拒否された場合は録音してはいけないのでしょうか。また、何と言えばよいで...

    弁護士回答
    1

  • 産休復職後の配置につきまして

    【相談の背景】 産休復職後に配属された部署での勤務が困難（業務内容、人間関係）となり、異動を希望したところ「降格、減給となっても良いのであれば勤務できる部署はあります」と言われています。正社員なのですが、契約形態も契約社員（半年更新）になるとのこと。 【質問1】 これはお断りして、今の契約形態のままで異動できる場所を要望しても良いのでしょうか。

    弁護士回答
    3

  • 自己都合退職（退職代行利用）による給与の減給について

    【相談の背景】 6月21日に店長降格を告げられ会社の様々な理由もあり6月22日に退職代行サービスを使い退職しました。 【質問1】 この場合給与に役職手当て、その他インセンティブは付かなくなるのでしょうか？ あと残業時間が給与明細には記載されてますが給与に反映されていないのは自己都合退職が理由になるのでしょうか？

    弁護士回答
    2

  • セクハラの使用者責任

    社長と同僚にセクハラされました。 社長は弁護士さんに介入してもらい示談、同僚は労働局に言って話し合いで解決しました。 労働局が入った時点で整備がされていませんでした。 会社は同僚に降格、減給、7日間の出勤停止を命じたようです。 私はもうすぐ整理解雇で退社しますが、会社に使用者責任を訴えることは出来ますか？

    弁護士回答
    1

  • セクハラ発言で訴えると言われました。

    ２年前にセクハラ発言を2度してしまいました。 当時は家庭もあるからと相手方は訴えないからと言っていました。 相手は異動し、私とは合わなくなり僕自身は降格となりその後責任を感じ退社しています。 謝罪したかったのですが相手からはいらないとのことだったので出来ませんでした。 先日親から連絡がありセクハラ発言を認めたので訴えると言って来ました。 本人でな...

    弁護士回答
    1

  • 退職勧奨時の和解金と減給金額の妥当性について

    評価が悪く、降格(減給2割)で異動か退職を勧められています。評価には納得いかない点も多いですが、退職を選択した場合、次の仕事がいつ見つかるかもわからない状況のため、和解金交渉を考えていますが、一般的にどれくらいの月数分が妥当でしょうか。 また、減給2割は金額が大きく、妥当な提示なのでしょうか。 よろしくお願いします。

    弁護士回答
    1

  • 自主退職に労働審判は可能でしょうか？

    今年になり降格による給与の引き下げ(月5万)がありました。給与の引き下げ方法が就業規則、給与規程に定められていない方法での引き下げだったので不利益変更だと考えております。今年いっぱいで自主退職する予定ですが退職後に労働審判を行うことを可能でしょうか？証拠？(就業規則、上司との面談録音等は準備できています。)

    弁護士回答
    5

  • 旦那の不倫 相手の親は警察官

     ベストアンサー

    旦那が結婚前から浮気をしており、結婚、出産後も継続しております。ある程度証拠も揃ってきたので、そろそろ相手に訴訟を起こそうと考えております。相手の父親は警察官の副所長なのですが、訴訟されると履歴が残り調べればすぐ分かると聞いたのですが、娘の不貞行為により、父親が降格や減給などされてしまう事はあるのでしょうか？

    弁護士回答
    2

  • 復職時の労働条件が適正かどうか

    適応障害で休職し、復職可能と診断されました。会社と復職相談が始まりましたが役職を外すので平に降格。役職手当がカットになり総額では4割以上が減給と言われました。会社を疑うわけではないが妥当性があるのかないのかも分からず。確認のため給与規則の開示を求めましたが拒否されてます。人事権の濫用かどうか判断する方法はあるのでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 副業の就業規則について

    会社の副業について質問です。 副業は禁止になっています。就業規則に 降格、降職 ・法人の許可を受けず法人外の業務に従事した時 諭旨解雇、懲戒解雇 ・法人の許可を受けないで他の法人の役員または職員となり、または営利を目的とする業務に従事した時 とあるのですが、この２つの違いを具体的に教えていただきたいです。

    弁護士回答
    1

  • パワーハラスメントについて

    3日前、上司3人から密室で話をされました。 ある問題を同僚が過大報告し、更にしてもないことまで付け足されて伝えられたためです。 ある問題は、他の社員もしており、私だけが特別酷いわけではありません。 嘱託社員へ降格させようかとの話もされ、正社員ではいられなくなるのかと不安で堪りません。 精神的にも辛いです。 これは、パワーハラスメントに当たりますか...

    弁護士回答
    3

  • 君が社内で成績を上げれば出世（昇給）させてやるが、成績不振なら降格（減給）させる

     ベストアンサー

    社長から「君が社内で成績を上げれば出世（昇給）させてやるが、成績不振なら降格（減給）させる、いいな」といわれて了承したら賭博罪とかになりますか？ 社長も約束した社員も？ 特に賭博罪は問題になりませんか？ 給料がかかっていますが、その社員が成績あげれば社長がその社員を昇給させないといけないし、その社員が成績出せなかったら減給されますし・・・...

    弁護士回答
    1

  • 慰謝料請求

    去年の9月末に会社を退職。A部長にセクハラ、B部長にパワハラをされていたことを会社に報告しました。懲戒委員会で、A部長は降格、B部長は戒告になりました。会社に慰謝料について求めたところ、A部長に請求して下さいと言われ、示談金として30から40万と言われました。このような場合、会社に要求することは出来ないのでしょうか？

    弁護士回答
    2

  • 園長資格について

    今、宗教法人の私立幼稚園で働かせて頂いている者です。 今年度から園長を牧師が兼任。そのため、主任がおかれることになったんのですが、8月をもって降格処分となりました。 9月からは、主任をおく予定もなさそうです。 現在の園長は、資格はありません。 幼稚園の園長が資格がなくても5年いれば園長になれるのは知っているのですが、その際、主任がいなくても法律等に...

    弁護士回答
    1

  • 労働条件変更に関する適法性と対応策について教えていただけますか？

    【相談の背景】 【労働問題に関する相談】 はじめまして。労働条件の変更について相談したく、ご連絡いたしました。 ■1．現在の状況会社から本人の同意なく部署異動を命じられました。異動後、業務内容が大きく変更され、以前よりも単純作業のみを担当しています。 ■2．変更内容・部署異動：あり ・業務内容：専門業務 → 単純作業へ変更・降格：あり 給与：減給...

    弁護士回答
    2

  • 上司からの業務制限はパワハラに該当するのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 直属の上司から、嫌がらせを受け、気分が落ち込み仕事が手につかない状態(やる気がなくなる)になってしまったことをその上司に相談。 やる気がないなら今の役職というわけにはいかないと降格となる。 内部情報として通報したらやる気がないと言ったからでパワハラではない、ただの人事異動と言われた。 直属の上司の嫌がらせは、私個人に対してだけ、業...

    弁護士回答
    3

  • 会社の一方的は雇用契約の変更を拒否することはできますか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今回雇用契約の変更を会社から申入れされました。 今基本給が17万ですが、 新　基本給　9万 　　調整手当5万 　　その他手当3万 合計17万に変更されます。 また、正社員として雇用されていますが、「勤務成績がや勤務態度が不良の場合で指導しても改善がない場合はパートに降格する」との特約が加わりました。 私は数年前に勤務中に倒れ現在も失語...

    弁護士回答
    1

  • 退職勧告にあたるか否か

     ベストアンサー

    【相談の背景】 こんにちは。 当方はコールセンターで管理者をしております。 1月下旬に専務に呼び出され仕事のレベルについて「貴方の勤務内容について上長から相談があり、部署内の全員に聞き取りをしたところ全員が勤務内容に問題があるという回答が来た。従って今年は管理者を任せられず降格としてほしい」と言われました。 降格内容としては ①管理者から一派遣社...

    弁護士回答
    1

  • セクハラによる懲戒処分の件

    【相談の背景】 会社員をしております。 部下と6年間にわたりダブル不倫してきました。きっかけは居酒屋で食事中に彼女からキスしてきたことでした。交際中はずっと同じ部署で上司部下の関係で、その間妊娠中絶もしています。 昨年彼女が他の同僚などとも不貞行為をはじめたため、揉めた末に別れました。（彼女は社内で複数名にわたり不貞行為をしています） 先日人事に...

    弁護士回答
    1

  • 懲戒処分の妥当性について

    【相談の背景】 １０月末課長から一般社員への降格の懲戒処分を受けました。内容は３か月前のセクハラの訴えがあったとのことです。その女性とはとても親しくしており、ちゃん付けで呼ばれたり、お腹を触ってくるような女性です。不快ではありましたが、精神的に弱くいろいろな相談に乗っていたこともあり、無下に出来ず性的発言にも聞き流すようにしていました。 その後...

    弁護士回答
    2

  • 育休後の正社員からパートに変更させられようとしています

     ベストアンサー

    相談の背景 正社員で1年半働き、 妊娠が分かり、産休育休取得を 志願しましたが体力仕事のこともあり、 （私の部署の女性従業員は私のみです） 社長からは 体を気遣っての退職を勧められましたが 経理からは 戦力にならない 他の人に迷惑をかけるとはっきり言われました 不当解雇ではないか？と議論し、 一度も休まずなんとか1年の産休育休を 取得しました...

    弁護士回答
    1

  • 契約の不利益に伴う契約満了手続き時のトラブル

    現在契約社員です 3/31に契約の更新が行われる予定でしたが、先日能力不足を理由に来期からのパートへの降格となる契約変更を言い渡されました 個人的には降格に納得いかないため、契約を更新せず、次の仕事先を探そうと思い残りの有給を使う予定ですが、3/31までに使い切るには2/29から有給消化に入らないといけないのに、上司と話がつきません また、引き継ぎも完...

    弁護士回答
    1

  • 異動 介護理由 撤回や別なポジションに変更できるものでしょうか？

    昨日　いきなり人事異動の発令がありました。 自分　青天の霹靂で、現在のポジションより重いポジションの異動でした。 人事権のある上司に電話で、できないと言い　もしくは、別なポジションに変更したいと言いました。 　理由　母が認知症の疑いがあり（最近、色々な検査に連れていっている）　ここ2か月くらいで、急に電話頻繁（泥棒に盗まれた等）に掛けてきたり...

    弁護士回答
    1

  • 離職票まで出されたのに「解雇ではない」という会社の姿勢について

     ベストアンサー

    時給制ですが専門的な仕事で、会社の役員にも一応名前があり、雇用保険に入れてもらっていました。 ひょんなことから代表者と口げんかになり、一方的に仕事（シフト）を減らされ、ついには仕事がなくなりました。 それを口実に、雇用保険を抜かれました。 相手の言い分は、「仕事を任せることができなくなった。よって今後も仕事が増えることはないので雇用保険を抜...

    弁護士回答
    1

  • 介護職員に対する介護施設の対応について

    特別養護老人ホームで正社員として働いています。 勤続８年です。 勤務中利用者と意思の疎通がうまくいかず、少しかっとなりベッド上で体を揺するという行為をしてしまいました。 その後利用者は怪我や体の不調を訴えているわけではありません。 他の職員に目撃されており、その職員は虐待をしていると職場に報告しました。 翌日、その職員と私に聞き取り調査があり...

    弁護士回答
    2

  • 労働災害申請について

    　３年前に上長のパワハラで躁鬱病になり１．５年間休職となり、これが機となり離婚となりました。同僚には、同様な者がかなりいますが、復職時に降格され、職場復帰したものの対象不良で有給休暇をつかいきり、欠勤となり、昇進を断たれさらに降格されているのが現状です。大抵、上長は昇進していきます。泣き寝入り状態です。さて、労働災害とよくききますが、このメリッ...

    弁護士回答
    1

  • 社員もちの電話代を請求したいのですが

    会社が一切の経費を支払を拒否していますが、請求したいと考えています。 私が勤務しているチェーン居酒屋では経費が一切落ちません。店内の備品や会社の連絡用に使用する電話代すら社員もちで、貯金ができません。毎月のようにいくつかの取引先がトラブルを起こし、対応していたらとんでもない金額になってしまいました。 備品の購入費のレシートなどは私のミスで破棄...

    弁護士回答
    1

  • 自分のミスで。

    10月まで勤務していた会社とのやりとりです。 私が勤務していた際、恥ずかしながらミスをしてしまい、上司に報告をしておりませんでした。 その事が退職後に発覚し、上司から何度か呼び出しをうけております。 私が悪いので反省しておりますが、会社から損害分を請求された場合、支払いをしなくてはいけないのでしょうか? 私の元上司からは呼び出しを受けた際に請求する...

    弁護士回答
    2

  • 会社の対応。この場合、私が泣き寝入りするしかないのでしょうか?

    現在休職をしています。原因は上司が以前私に言い寄って来て、嫌われると嫌がらせを受けるのを知っていた為、こちらも好意があるように思わせぶりな対応をせざるを得なかった事。結局上司の気持ちが冷め、嫌がらせをする事に対し説明を求めたのですが、拒否され続け、会社に対応を求める事になりました。会社の顧問弁護士経由で内部通報の形で内部捜査を行って貰う事になっ...

    弁護士回答
    1

  • 弁護士が通報者を納得させる必要はないと言うことはあるのでしょうか？

    【相談の背景】 5月に部長から突然、私だけ1人でお客様(材料メーカー)と面談してはいけない、やり取りもしないようにと言われ、お客様とご挨拶もさせてもらえなかった。 何故、私だけなのかを聞いても回答なく無視される。急に「俺の言うことが聞けないと言うことか」と言われ、気持ちが落ち込み仕事が手につかなくなりやる気がなくなってしまった。体調も崩してしまった...

    弁護士回答
    2

  • セクハラ加害者になってしまいました

     ベストアンサー

    初めまして。 ご教授頂ければと思い、投稿させていただきます。 現在、職場でセクハラ加害者として懲戒処分内容決定待ちです。 経緯と致しまして、 休日に任意で部下とバーベキューを行うこととなり、10名程度でバーベキューを行いました。 その後、任意で飲食店へ行きました。（私は部下から誘われました。） ​その飲食店​で、私のお酒の飲み過ぎにより男性女性...

    弁護士回答
    2

  • 民事訴訟で会社員が敗訴した場合のリスク

     ベストアンサー

    【相談の背景】 大手企業勤務の会社員。仮の話ですが民事訴訟を起こされ私が敗訴した場合は 今の勤め先に報告は必要でしょうか？ 【質問1】 就業規則をみると刑事の場合は懲戒とあるのですが、民事の場合は何も書かれていません。民事で敗訴した場合の会社員ならではのリスク(解雇や降格など)を教えていただきたいです。

    弁護士回答
    1

  • 退職勧奨の拒否、辞令の拒否について

    【相談の背景】 会社から退職勧奨を通達されました。 理由は、過去にもトラブルを起こしてしまい今回も服務規定を破り始末書を発行された為です。 【質問1】 退職勧奨を断る場合は、降格処分、減給、他部署へ異動辞令となると言われているのですが、退職せず異動を断るのは難しいのでしょうか？ 【質問2】 辞令を無視し続けたらどうなりますか？

    弁護士回答
    1

  • 会社都合の退職になりますか？

    【相談の背景】 産休前は正社員フルタイム勤務でした。 育休明けに復職予定でしたが、残業ができないことを理由に正社員としてのポジションはないと言われパートに降格と言われました。 それは受け入れられないため会社都合の退職にしてほしいとお願いしたところ、パートのポジションを用意したのに断ったのはそっちだから自己都合退職ですと言われました。 【質問1】...

    弁護士回答
    1

  • お客様の声の乱用について

    現在私はスーパーで働いているのですが、 お客様の声に名指しで会社を辞めさせてくれとお申し出が入りました。 理由は買い物中に暴言を吐かれたとのことです。 ですがその事実は全くないものであり現在会社で調べられています。 質問させて頂きます。 １.もし事実がなくても会社内で降格など罰せられた場合名誉毀損等で訴えることはできますか？ 以上です。 ご確認よ...

    弁護士回答
    1

  • 不倫した自分が悪いですが、納得いかない場合

     ベストアンサー

    独身40代の男性です。 2年前から不倫をしており どうしても結婚したくなってしまい、離婚を迫ってしまいました。 そうしたら、離婚する気はないからもう連絡して来ないでと言われてしまったのですが、何度か連絡してしまい、警察と会社に言われストーカー扱いされました。 私が悪いのはわかってますが、そのせいで降格処分になり、うつ病にもなってしまいました。 自業...

    弁護士回答
    2

  • 懲戒処分前の退職に関する相談

    現在勤めている会社で、11月に不正を行っていたのが明るみに出て、現在は調査もほぼ終わり、年明け1月か2月におそらく懲戒処分(降格か減給)が下ります。会社に残る気力もなく、退職を考えています。処分前に退職願を出せるのか、また退職金はどうなるのかを教えていただきたいです。宜しくお願い致します。

    弁護士回答
    7

  • 社内で発生した盗撮事件の処分について

    職場の女子トイレを当時取締役社長である上司に盗撮されました。事件が発覚してからは取締役から降格しています。 会社としては上司を解雇にする気はなく、被害者としては今後も性犯罪者と同じ社内で働く事は堪え難い苦痛です。 就業規則には刑事事件で有罪になった場合、解雇にする旨が記載されているのですが、これは当時の役職が適用されてしまうのでしょうか？

    弁護士回答
    1

弁護士回答数

-件見つかりました

「降格」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ