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「降格 異動」の法律相談

「降格 異動」では、「確定もしていない寿退社を理由に、異動、降格出来るんですか?」「会社からは降格などの説明も無く、通常の人事異動といっています。」「オリンパス損失隠しの内部告発者の降格人事異動、社内イジメに続いて、内部告発者を「部下の居ない部署」に人事異動され本人が提訴しています。」「人事の主張は、『人事異動は育児休業を取得したことに対するものではなく、育児休業取得後の人事異動によるもの』であり、役職についても『降格』ではなく、組織変更にともなう人事異動による役職『解任』(移動先にポストがないため)ということです。」「1.拒絶後の異動処置はあると思いますが、周囲との関係から受け入れるとしても、それに伴いもし降格となった場合その降格の限度や給与の減額の限度額は法的に決まっているでしょうか?」などの問題が見られます。降格・減給分野に「降格 異動」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 退職勧奨と降格、減給、異動

    ...一方的にPIPを受けさせられました。あいまいで到底達成不可能な目標を設定され、終わってみたら目標未達、能力不足と。毎週、繰り返し行われる退職勧奨で約一年が過ぎました。体調をくずしています。 はっきりと、納得ができません辞めませんと言っていたのですが、ここにきて降格を伴った異動を提示して来ました。 今...

    • 2020年06月22日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 部署異動申し出による降格

    ...部署異動を申し出たら東京支店以外は役職が下がると言われました、現在、課長ですが主任に降格、月額2万円下がります。異動したっければ受け入れるしかないのでしょうか。...

    • 2018年03月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当人事による降格異動について

    ...社員数1000名弱のIT系企業の事業本部長をしています。 先日、私に逆らって叱られたA部長(20年来の付合いでプライベートの親交もあり)が人事部にどうすれば 仲直りできるか相談しました。 すると人事部は私の部下の他の2名の部長にヒアリングし、私と上手く行っているか確認しました。B部長は問題なし。C部...

    • 2019年08月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 違法な降格異動人事を受けたようです。

    ...これって違法な降格異動人事でしょうか? 私は有料老人ホームでナースチーフとして何ら問題なく誠実に働いておりました。 大手企業が建てたホームでして社内にコンプライアンス窓口というものがあります。 一月前に上司であるホーム長の度重なるハラスメントの言動を5人のナース連名で通報したという経緯があります。 ...

    • 2020年03月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分と異動による降格命令について

    ...会社から懲戒処分「譴責」を受け始末書の提出を求められました。 その上、就業規定の異動の項目に「役職、職位の任免」の定めにより、 主任から平社員への降格を命じられました。 役職手当なくなる為、賃金が下がり事実上の減給となります。 処分を受けた理由は差し控えさせて頂きますがピンチです。 経済的にも不利益...

    • 2017年01月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 異動による降格減給について

    ...上司のパワハラが原因でうつ状態のため、担当見直しを願い出たところ、現職が無理なら、他部署への異動を打診されました。異動先の専門知識がないので、等級も下がり2割以上減給されます。 異動による減給は本人の同意がないとできないので、打診という形をとっていると思うのですが、会社としての対応は適切なのでしょう...

    • 2017年04月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 明確でない寿退社のみを理由にした、異動か降格

    ...会社で、去年の11月26日に12月から異動か降格と言われました。理由を聞いたら、以前飲み会の席で、私が、寿退社するかもしれないと話したことが理由と言われました。確定もしていない寿退社を理由に、異動、降格出来るんですか?社則では一ヶ月前に通達になっています。 労働基準法について話をすると、労務問題の石...

    • 2010年08月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 突然の僻地異動と降格、謹慎処分について。

    ...いきないの異動命令と降格について。 日本各地にある支店の中でも一番売上を出していたのですが、身に覚えの無いパートからのパワハラで通勤が困難な場所へ突然異動命令が出ました。受けなければ居場所がありません。 1.売上の為に制度に引っかかる事をしていました。法制度で決まっている数字よりオーバー。ただしオ...

    • 2019年11月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1年後降格が明らかな異動

    ...①担当職スカウトで入社 ②担当部署が閉鎖 ③営業職への内辞 この段階で営業職経験の無い私は、担当職報酬がいつまで保証されるか?確認したが1年のみ。 営業職での同職位を維持する為には、通常10年以上の経験を積まなくては、その実務遂行力を身につける事は不可能である為、1年後営業職一般職へ二段階降格が明確...

    • 2019年03月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 病気療養復職後の降格、部署異動について

    ...降格について 病院勤務の看護管理者でした。このたび、病気療養のため管理職を降格し一般師長職での復職することで納得をし、1ヶ月の透析導入のための療養に入りました。その時点で減給200万/年でした。順調に体調は回復し復帰直前になって、看護部長より、体調を考えて永く働いて欲しいので一般職で、かつ部署もかわ...

    • 2017年04月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 失言が原因の異動と降格と減給は適法か

    ...先日、私の失言が役員の耳に入り、それが原因で、配置転換と降格を予告されました。 失言とは、役員(女性)に対する愚痴を同僚2名に話したことです。 失言が悪口を含むものであったため、それを知った役員より、過去のミスまで持ち出した怒りのメールが届き、それに対して謝罪し、反省も伝えましたが、許してはもらえな...

    • 2016年07月07日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当な異動と降格を戻せるか

    ...不当に異動させられ降格させられました。もとに戻すことは可能でしょうか?...

    • 2017年04月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 結婚に伴う部署異動よる降格、減給の妥当性について

    ...現在中途採用で、7年目、営業をしており、昨年度より、主任職となりました。 たまたま空きがあったので、結婚を機に事務または営業事務への部署異動を申し立てた所、 役職はなくなり、給料も額面で今より、6万〜7万減ると言われました。 現在役職者手当等はあるものの、営業手当等はありません。 1.不当降格、減給...

    • 2019年04月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事異動、降格人事、パワハラなど

    ...民間の福祉施設勤務、まもなく20年です。 数回の人事異動を経験し現在に至ります。 平成10年か11年頃に、当時勤めていた勤務先に新しい施設長が赴任されました。こられて1週間ほどたったある日、その方の話を聞いていたのですが、私の聞き方が気にくわなかったようで「生意気なやつだと思っていた」などと発言され...

    • 2011年12月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ 不当評価 異動 降格

    ...5年ほど某大手で勤務してます。 まず昨年より会社の方針で管理部門だけグループ会社を設立し、全員強制的に転籍しました。 転籍しない場合、仕事を与えないとのこと 新しい会社になり、新マネージャー入社 3ヶ月にして、その方より古い社歴の人をチームから追い出しが始まりました。 一名は病んで退職、一名は...

    • 2018年06月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事異動による管理者から一般職への降格について

    ...現場マネージャーから支社の営業に異動となった際に、本社及び支社勤務経験がない事と、営業は特殊な仕事という理由で一般職に降格となりました。 そこで質問がございます。 1.人事発令当日に異動による降格を告げられましたが降格後の給与の説明はなく、発令から20日頃に通知がありましたが、問題ないですか。 ...

    • 2019年03月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの異動による職位と時給の降格は違法ではないのですか?

    ...私は現在全国チェーンの飲食店でアルバイトをしており、近々オープンする新業態店の社内登用試験に合格、異動がきまりました。 私は社内試験時から時給レベルが昇格しましたが、合格後会社から試験時の時給レベルを適用されると告げられました。 このままでは異動により現在より職位は降格、時給も下がってしまいます。 ...

    • 2018年10月27日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社側の不当な人事異動について。(度重なる内部異動~病気休職~降格)。勝てる見込みはあるでしょうか?

    ... 私は、ある大手建設会社の技術社員です。会社には、3年から4年のサイクルで転勤があります。 6年前、地方の営業所から自宅近くの営業所へ転勤で戻ってきました。 その営業所での出来事です。 赴任後、2年の間に4回の内部異動を課せられました。 (工事2課→維持課→保全課→保全計画課→工務課) 会社に入社...

    • 2014年07月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分の不服申し立て

    ...この度就業規則違反で降格、異動の懲戒処分を受けました。 私が異動した後に後任の者が前任の私がやっていたので断れず後任の者も同じ様に違反したと弁明したそうです。 今回の処分で前任の私は降格、異動 実際に行って内部告発で発覚した後任の者は処分無しとの事です。 質問点は ○この2人の処分内容の差に納...

    • 2018年10月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • うつ病で休職し降格されました。

    ...うつ病で有給休暇を使い1ヶ月休職しました。1ヶ月後出勤してみると異動と同時に降格され主任から平社員になっていました。異動は仕方ないとしても降格は違法ではないでしょうか?ご教示お願いします。...

    • 2019年07月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワーハラスメントについて

    ...夫は役付のサラリーマンです。 業績不振なのか理由はわかりませんが一方的に降格、異動を言い渡されました。全体的に業績が悪い為次から次に人事異動をしているようです。ワンマン経営としか思えないこのような事見過ごしていいのでしょうか? なにか対応策はありますか?...

    • 2015年03月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 降格人事になりますか?

    ...管理職から担任業務に異動になり、管理職手当は支払われなくなりました。降格人事ではなく、異動だと会社は主張します。管理職から管理職ではなくなったということは、降格人事ではないのでしょうか?...

    • 2020年04月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇。やっぱり懲戒解雇に変更などできるのでしょうか?

    ...先月中旬に酒気帯び運転で逮捕され会社の処分は降格、減俸、異動だったのですが6月17日に懲戒解雇の間違いだと言われました。 やっぱり懲戒解雇に変更などできるのでしょうか?...

    • 2011年06月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの許可を貰いに行った結果

    ...膨大な借金がカミさんにバレて、会社の上司にアルバイトの許可をもらいに相談をしたら退職金前借りとか手段があるはずと言い、社長に許可を貰わないとということになり、社長の耳に入ったらそんな甘い話があるか!と言われ、更にそんな人にここの部署は任せられないと言われ、会社をクビにはしないが、退職して退職金を貰う...

    • 2016年08月07日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒、退職に関する上司の言動について

    ...管理職をしております。 先日会社から降格、異動に関する口頭通知を受けました。意図として人事異動に伴う降格ではなく、処分としての降格と言われました。 しかし、その理由、内容が明かされなかった為、明示を求め、このまま受け容れる事はできない、と伝えると「じゃあ懲戒にするぞ」とか「理由なんて適当につけれる」...

    • 2017年03月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当人事の撤回について

    ...不当人事について 職場の環境改善について管理職3人で文書で訴えたところ2名が異動になり1名は降格となりました 異動と降格についてそれらの対応が適応となる日付の5日前に言われました 他の問題行動は起こしていません 不当人事を撤回にすることは可能でしょうか? 半年前にも別の人が働く上での環境改善につい...

    • 2018年03月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラ の定義について

    ...パワハラ の代表例に該当するものはないが、パワハラ 認定されました。職場異動と降格の懲戒処分です。基本的にどの基準をもってパワハラ になりうるのでしょうか?ご回答よろしくお願いします。...

    • 2019年10月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同僚カップルのデートを隠し撮りしたときの裁判について

    ...会社の同僚カップルのデートを隠し撮りしてしまいました その事が相手にバレてしまい、会社にいくつかの要望(私の降格や異動、当事者(私ともう一人の同僚)と主任と直属の上司の謝罪など)言われました。 また要望が通らない場合は、訴えると言っています 裁判になった場合どうすれば良いのでしょうか? ...

    • 2017年01月11日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • セクハラで訴えられました

    ...会社の部下を好きになってしまいご飯に誘ったりしていました。向こうから断われることもなく、最終、男女の関係も合意の上で持ったのですが本日、会社の上司よりその部下からセクハラの申し立てがあると言われました。上司からは、その部下はうつ病で薬も飲んでいた。正常な判断が出来ないんだから、セクハラだと言われ、降...

    • 2016年05月12日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 損害賠償請求出来ますか?

    ...数年前に会社で降格、異動、給与減額を一度に行われました。 これは違法なのでしょうか? 損害賠償請求の裁判を起こせば減額された給与等は貰えるのでしょうか? 裁判には費用が掛かりますが現在金銭的余裕が有りませんが何か良い方法は有りますか? 情報が足りない場合は後で補足致しますので宜しくお願い致し...

    • 2016年02月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 民法709条710条 不法行為になり得ますか?

    ...会社の上司と関係があり、彼との子供を妊娠し中絶しました。その事で適応障害になったので、会社の別の上司に相談し、同じ店舗では働けないし、できれば県外へ異動してほしいとお願いしました。当時すでに違う店舗でしたが、短いスパンで戻ってくる可能性があるため相談しました。 証拠を提出してほしいと言われたので、...

    • 2019年06月23日
    • 11回答 /
    • 6弁護士回答
  • 名誉毀損について該当しますか?

    ...会社の上司と関係があり、彼との子供を妊娠し中絶しました。その事で適応障害になったので、会社の別の上司に相談し、同じ店舗では働けないし、できれば県外へ異動してほしいとお願いしました。当時すでに違う店舗でしたが、短いスパンで戻ってくる可能性があるため相談しました。証拠を提出してほしいと言われたので、彼と...

    • 2019年06月22日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 至急お願いします。こういう場合はどうしたらいいですか?

    ...ずっと会社側からパワハラを受けており、法律に反してでも、理由はないが降格、異動を言われました。異動先は、パワハラを受けている真っ只中の場所です。それに不服があり、正当な理由を求めましたが、理由はないと言われました。その内容をICレコードや、やり取りのメールなどはすべて取ってあります。先日あっせんをし...

    • 2010年10月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年収を60万以上下げることは人事の裁量権の乱用でしょうか?

    ...懲戒でもなく、降格でもなく、単なる人事異動で、同じような仕事をしているのに、源泉徴収票にある年間の収入が、60万円下がることは、人事の裁量権の乱用に当たるのでしょうか?...

    • 2016年04月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 1人で行動する前に,,,,,

    ...今年6月に職場での事実無根の証言(不倫)で職場を異動させられました! 全くありえない話です! 異動した事により子供の育児に支障が出ています!給与は変わらないですが役職が降格し、異動先では邪魔者扱いされ精神的苦痛が生じてます! 会社としては表向きは異動先の職場の資質向上(立て直し)の為に私を配置転...

    • 2019年08月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 具体的内容の把握出来ないパワハラへの対応と処分について

    ...複数の部下からパワハラの訴えがありましたが、報復を恐れてパワハラの具体的な行為内容が把握できない状況で、抽象的な指導や本人との話し合いによる降格人事などで対応を行ってきました。 しかし、パワハラが改善されずにその後もまたパワハラの訴えがあり、調査を行い処分を検討しているところです。 このような場合に...

    • 2018年12月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ に該当するのでしょうか?

    ...役職は、課長です。パワハラ による懲戒処分で降格と総務付に異動を命じられました。懲戒処分は、訓告です。異動先で自分の席もなくパソコンも与えられておりません。社内の手続き、連絡は社内のネットワークで運用されています。業務は、作業場に出勤して作業をしております。日にちも経っておりませんが、このような場合...

    • 2019年10月29日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • オリンパス損失隠しの内部告発者は再度人事異動で不遇を受け提訴・・労働審判でも可?

    ...愛媛県警察の内部告発者の内部告発者の不遇人事異動、オリンパス損失隠しの不遇人事異動と真面目な労働者は不遇を受けてますが・・・ オリンパス損失隠しの内部告発者の降格人事異動、社内イジメに続いて、内部告発者を「部下の居ない部署」に人事異動され本人が提訴しています。 オリンパスの経営陣も関わっている様...

    • 2013年07月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な降格・減給は法律的に問題があるのでしょうか?

    ...人事異動の配置転換で、降格・減給され、年間賃金が100万円ほど下がりました。 懲戒を受けておらず、懲戒以外の降格や減給については就業規則や給与規則にも明記されていません。 もちろん、降格・減給に同意もしていません。 他の従業員は減給されていません。 人事部に文句を言うと、変な部署に異動されることは...

    • 2016年02月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 人事権の行使による降格に伴う減給について

    ...人事権の行使による、降格と異動に伴う減給について。 一部の部下から不満が上がったことを理由に、遠方への急な異動辞令、と降格処分を言い渡されました。 以前からの注意喚起がなくいきなりのことで、精神的ダメージを受けておりますが、人事権の行使として受け入れております。 ただ、この事で減給になることは...

    • 2019年02月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 病気のための有給休暇中に異動や減俸させられることはありますか?

    ...今日(5/11)、いわれのないことで本部より人事異動を言い渡されました。 異動は来週の月曜日(5/15)からで、役職も降格、給料も当然減俸となります。 異動については正式に受け入れる返事はしていません。 これまでのことも含めて精神的ストレスで体に異常をきたした為、 診察してもらい診断書もいただきまし...

    • 2017年05月11日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 降格人事の進め方について

    ...人事異動についてです。私立高校の教員です。 1月中旬に異動を言われました。私はもともと管理職でしたが、異動先にはすでに同じ役職の人がいるため1段階の降格でと言われました。異動の希望は出していませんでしたが仕方ないと受けることにし、引っ越しに必要な住居などの準備に入りました。 2月末にもう一度上司...

    • 2016年04月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事での拒否について

    ...人事異動に関して、会社でも周知事実で、過去も揉めた馬の合わない人がいるからとの理由で断ることは可能ですか? 断った際、降格になった場合、違法にあたりますか?...

    • 2019年12月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則にない降格処分について

    ...懲戒処分についてお尋ねします。 労働規約に、懲戒の種類①けん責②減給③出勤停止14日を限度④諭旨退職⑤懲戒解雇とあります。 今回、パワハラ 認定され、降格 課長から課長待遇への処分と職場異動の処分を受けました。 降格の処分の無効を唱えようと考えています。そもそも、項目がない処分に対して違法性はあるの...

    • 2019年10月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分 転職について

    ...3年前に人間関係のこじれで懲戒処分を受けました。具体的な処分内容は降格と異動です。役割給のみ減給(一万円程度)で、異動先は精鋭揃いで社内でも活気のある大きな役割の部署でした。初めてだらけの仕事でしたが、自分なりに頑張って、その後は個人業績に応じて昇給もしています。 ただ、最近、やはり自分がやり甲斐...

    • 2013年02月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 手当のカットの正当性について

    ...本日会社幹部より呼び出され、賃金についての話がありました。 内容は今の部署、職務に対して手当てが多いので減額するとの内容でした。 職務手当約6万→約2万円 現在の生活を見てこの減額は厳しい旨を伝えましたが通りませんでした。 半年前に今の部署に異動となり、降格や左遷のようなものでなく部署の体制変...

    • 2015年10月30日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 減給を伴う職位等級変更は不利益変更ではないのか?

    ...私は、人事異動で、職位等級が変更され、降格・減給されました。 懲戒以外の降格・減給の規定は、会社の就業規則や給与規則にありません。 会社は、人事異動に伴う職位等級変更であり、労働契約の内容を変更したものではなく、不利益変更ではないと主張しています。 人事異動で、職位等級が変更され、減給したこと...

    • 2016年03月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自爆営業 保険解約拒否

    ...保険商品の営業です。 勤続10年以上になりますが、例年なく業績不振でノルマ未達で自爆させられてしまいました。 ノルマ締切日前、所長と担当課長の個室面談を受けました。 客から契約採れないなら未達分はさっさと自爆しろの主旨で。私は今日のところは許してほしいとその場はぐらかし退室すると、私の椅子を蹴られ、...

    • 2015年03月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自爆営業 保険解約拒否。この会社の連綿と続く慣習ですが、世間一般普通の事のなんでしょうか。

    ...保険商品の営業です。 勤続10年以上になりますが、例年なく業績不振でノルマ未達で自爆させられてしまいました。 ノルマ締切日前、所長と担当課長の個室面談を受けました。 客から契約採れないなら未達分はさっさと自爆しろの主旨で。私は今日のところは許してほしいとその場はぐらかし退室すると、私の椅子を蹴られ、...

    • 2015年03月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラについてです。

    ...去年、あまりにも酷い労働時間(AM4時~PM21時)まで労働していた為に心を壊してしまい、鬱病になってしまい約半年間、休業してしまいました。そして復帰したら、その病気のせいで休業していたのに、休業期間を理由に契約社員からパートに降格、部所も問答無用で異動になりました。 当然、病気で休業したら降格な...

    • 2014年05月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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