【弁護士が回答】「上司降格」の相談973件

973件見つかりました

理由が明確でない降格についてベストアンサー
会社の会長（社長は病気療養中）が、私を課長から一般職に降格させると、上司を通じて連絡がありました。理由としては、課長として不適切ということですが、降格させられるほどのことをした認識がありません。上司も、降格は会長の一存であり、何を言っても聞かない言っています（録音しています）。私は１１月末で退社予定ですが、その前（１０月）に降格させると言...
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2017年09月28日
不当な降格取消しと精神的苦痛による慰謝料について
不当降格について昨日、上司より呼び出しがあり、あなたとは連携が取れないので業務がスムーズに流れないと言う理由をつけられ3階級降格で平社員に戻すと言われました！昨年10月に、上司の判断をあおぎ了承を得て業務をしたのですが、その後その業務について責められました！自分は、責めらたことに納得がいかないと上司に言ってからその上司とぎくしゃくはしてい...
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2017年02月10日

法律相談一覧

不当な降格について

私の上司が不当な人事にあいそうになっています。突然、トップによばれ『お疲れ様。突然だが⚪️⚪️（部署の名前）は◻️◻️さんに課長をしてもらうから。』と報告を受けました。上司は何故突然自分は降格されるのか理由を聞いたそうですが…トップは『課長と言う立場にいながら、人の誹謗中傷をしてる事実があるため。自分（トップ）の事を死ねばいいと言っていると聞いたから。...
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2015年04月22日
上司への降格願いをするには？

上司の降格願いをしたいです。 10年位前に年功序列で責任者になった50代の直属上司なのですが、その役職の任務を果たす事が出来ず、周りからも信頼もされておらず仕事の当てにもできないので直属部下の負担になり困っています。この10年不本意ながら従っていましたが我慢の限界です。上司本人に何度も話をしているのですが言われている事の理解ができない...
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2020年06月15日
不当な降格になるのか。

【相談の背景】主任保育士を４年してきましたが、来年度から担任業務だと、内示がありました。主任から副主任になる場合は降格ですか？手当ては1万から5000円に下がります。なぜ主任から副主任になるのか正当な理由がわかりません。よくあることだと言われましたが私が知っている限り自分から申し出た以外は聞いたことがないです。私は主任研修も受け、経験も15年以上あり...
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2022年04月01日
降格降職

すでに退職済ですが、ノンバンクに15年勤めてました。最終役職は課長職でした。会社はここ数年の過払いの影響を受け、業務縮小をしています。ある日突然上司に呼ばれ、一般社員への降格降職を一方的に言い渡されました。上司は「管理職は部下を持っている人しかなれない。人が余ってるから仕方ない」と言われました。確かに当時部下はいませんでしたが、その部署に異動...
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2010年12月19日
会社の降格人事に関して

【相談の背景】会社で役職降格の異動だと告げられました。給料は変わりません。理由を確認しても会社都合としか言われず、上司は私の仕事ぶりを褒めてきて、仕事ができて評価は高いのだからすぐに元の役職に戻れるでしょ？と言ってきました。評価しているのであれば、希望の部署でもないところに異動をさせて役職降格はおかしいと思います。その上司は半年前に地方...
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2024年06月12日
この降格は認められるのでしょうか。

降格処分を受けているのですが、打倒なのでしょうか。現在、私は管理職（部長）を担っております。直近でハラスメントにおける全社アンケートが行われ、その結果私の行動に職場でのハラスメントの疑いありとして、人事から注意を受けました。このタイミングでは「結論から言うと処分はない」と言われています。アンケートはハラスメントを受けた当事者を含め、...
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2019年03月05日
降格処分を言い渡されました。これは不当降格になりますか？
ベストアンサー
昨日、部下より相談あり会社の手当てや賃金に関してが就業規則と異なる事がありました。私は、上司として会社の上層部に相談したところ会社自体が問題ではないかと考えてくれ職員一斉の面談を行う事となりました。その一人目として私が面談に行き、「就業規則と違いが大きく不満が出ている」「一度見直してほしい」などの訴えをしました。また、妻の出産をを機に引っ越...
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2018年03月30日
退職を留められたのですが降格させられます。
ベストアンサー
職場での上司からのパワハラがいやで、先日の勤務中にその旨を直接申し出ました。さらにパワハラが影響して、頭痛と立ちくらみがしたものですから、体調不良を訴え、退職したいという希望と、現在決まっているシフトはきちんと出社することを伝えて帰りました。ちょうど翌日から2日連続の公休でしたので、ゆっくり体をやすめることにしました。公休を終えて出社したところ...
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2016年07月11日
降格目的のヒヤリングについて

【相談の背景】現在管理職の者です。1週間前、私の上司が私の不在時に、私の部下達数名を社内別場所へ呼び出し『◯◯は能力が低いので移動させたい。だが何もないのに移動させられない。そのための足を引っ張るネタはないか？◯年前に昇進した事自体が間違いだ』と言い私への不満を集めていた事がわかりました。結局降格にできるほどのネタは見つからずでしたが、後日の私と...
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2024年07月22日
降格の適法性について

【相談の背景】上司から部署異動と共に、職能変更（降格方向）の説明有。理由として、4年ほど前の上司の報告書と言われる内容や直近の業務状況の口頭説明。内容は思い当たらず困惑している旨説明したものの、既に降格は決まったとの説明。後日提示の給与通知書では、降格前と比較し、1年間は約2割減、その後約4割減の月収。その際、人事降格に該当する規程を問い合わせ...
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2022年12月23日
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逆パワハラによる降格について

逆パワハラによる名誉毀損、降格にあっています。上司に相談しましたが、私のパワハラ、セクハラはありません。飲食店の店長をしておりますが、別の店から移動してきた部下三人(三人は同じ店)から私の上司に虚実や、適任ではない、店長の資格がないと内部通報がありました。移動してきた三人は知人の店で三人で飲み合うなかです。その上司に確認しても、ハッキリ...
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2019年05月29日
懲戒、退職に関する上司の言動について

管理職をしております。先日会社から降格、異動に関する口頭通知を受けました。意図として人事異動に伴う降格ではなく、処分としての降格と言われました。しかし、その理由、内容が明かされなかった為、明示を求め、このまま受け容れる事はできない、と伝えると「じゃあ懲戒にするぞ」とか「理由なんて適当につけれる」とか「退職してもらう事になるかもよ？」とか私と...
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2017年03月02日
不当な降格ではありませんか？

今年5月、上司に呼び出され「このままでは降格する」と告げられました。その時に、「自分のランプアップできることを考えてください。9月にもう一度面談します」とも言われました。半年ごとに業務目標を立て、評価されます。実際には、毎期測定を新たに覚えたり、手順書を作成したりしています。提案制度もあり、評価の対象になります。その業務目標を、リー...
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2017年09月11日
降格休職からの復帰

【相談の背景】昨年の4月から70時間以上の残業をし、ピーク時の8月、9月は99時間でした。その際、上司である支社長より80時間を超えてにも関わらず、80時間以上の残業は認めないとのメールにより、80時間を超えない様申請しておりました。評価での上司の本心を知り、鬱病を発症し、12月から2月まで2か月ほどの休職をしました。2月からリハビリ出勤をへて、3月からの通常出...
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2022年04月18日
不当な降格・減給について

一部上場企業に勤務する48歳の部長職の者です。昨日上司より、来年度（3月～）の人事内示をうけ、係長への２階級降格を突然言い渡されました。昨年、前の部署での上司からパワハラを受け、7月～うつ症状により３ヶ月休職し、10月に別の部署で復職し、直近まで通常に勤務してきました。降格の理由として、管理職として病気の件もあり、務まらないとの判断だからとのことで...
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2015年01月30日
降格願いを上司の意志で出させる行為
ベストアンサー
降格願いについてです。私は社員数500人程度の中小企業(上場無)に勤めております。上司が担当役員から降格を考えた方がよいのではと、指示をいただいています。理由としては、セクハラやパワハラ、あるいはその他法律を犯すようなことはなく、純粋に仕事の出来によるものです。そういった状況の中で、私の上司は降格願いを作成したのですが、そもそも降格を考えた方がいい...
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2018年09月13日
役職の降格について。法的に違法にはならないのでしょうか?

この度正社員として3年半働いた会社を9月末日で退職する事となり、なんとか上司とゴタゴタしながらも引継ぎ・有給消化等も、ほぼ予定通り完了すると思っていたのですが。。。有給消化開始を1週間後に控えた本日上司から「課長補佐の役職を8月一杯で降格させるから。。。」との通告が・・経理に確認すると9月分の役職手当が払われないとの事。。。就業規則には“降格”は懲...
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2010年08月28日
不当降格に関して。パワハラではないのでしょうか。
ベストアンサー
【相談の背景】手術の為の長期休暇が終わる2日前に上司から、「あなたは頑張り過ぎなので、降格します」と言われました。話し合いをしましたが、意向は変わらないと言われました。そのため、退職の意向を伝えました。【質問1】この場合の退職届は会社都合と書いていいのでしょうか？パワハラに当たると思うので、パワハラと書いてもいいのでしょうか？
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2021年03月09日
不当降格だと思います
ベストアンサー
【相談の背景】介護施設の生活相談員として四年前から正職で働いていました。一昨日に上司2名に面談だと呼び出され、翌日から他部署への移動。併せてパート職員への降格を命じられました。理由としては私が陰で上司のことをアホだと言っている。他の職員数名から私に厳しいことを言われたや陰口を言われて傷付いたなどの相談が寄せられている。チームの輪を乱し、生...
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2025年05月07日
病欠が多いための降格について
ベストアンサー
店長職に就いています。持病があり、時々病欠をしますが、今まで全て公休や代休をあてて調整するか、会社の特別休暇制度（診断書提出済み）や有給休暇で対応してきました。欠勤や休職はしておらず、現在も有給休暇は10日以上残っています。しかし先日、突然上司から平社員への降格を告げられました。理由は、病欠が多くお店の運営に差し障るからとのことでした。私...
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2018年09月19日
夫の降格処分について、上司に相談したい。
ベストアンサー
よろしくお願いします。夫が降格処分になったのですが降格した理由を教えてくれません。夫に内緒で会社の上司に相談する事は名誉毀損などになりますか？
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2019年11月25日
異動による降格減給について

上司のパワハラが原因でうつ状態のため、担当見直しを願い出たところ、現職が無理なら、他部署への異動を打診されました。異動先の専門知識がないので、等級も下がり２割以上減給されます。異動による減給は本人の同意がないとできないので、打診という形をとっていると思うのですが、会社としての対応は適切なのでしょうか？自分が申し出たことに対する提案を出しても...
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2017年04月12日
上司による降格の正当性について相談

【相談の背景】会社の社長が、私を課長から一般職に降格させると、上司を通じて連絡がありました。理由としては、課長として不適切ということですが、降格させられるほどのことをした認識がありません。ウマが合わないとかそんな理由でしかないです。人事考課や教育指導など受けたことも一切ありません。【質問1】降格の正当／不当は、何を持って判断すれば...
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2024年06月10日
上司に刃向かい降格、減給処分
ベストアンサー
【相談の背景】物価高による売上減少で、「暇を持て余してる私の休みを取る為に本社から人は送れない」と言われた事に腹を立てその上司に文句のメールをしたところ、私の風貌が怖いから皆んなが怖がってるとか、今迄私が他の社員を傷つけたと言われ、降格、減給の処分がでました。仕事において、社員に強い口調で叱責した事はありますが、罵倒したり、脅したり、人...
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2024年02月27日
経営者に謝罪しないと降格になると言われた
ベストアンサー
売り上げが悪い部署で、稼働率の悪さを毎月会議で指摘され、現場軽視と思われているようで、退職の意思を上司に伝えました。上司から時間を置いて考えてみてほしい、と言われ、何人かの会社の先輩に相談したら「頑張ってほしい」といわれたので上司にもう少し頑張ってみる、と伝えました。後日、上司から連絡がありました。経営者が、一度退職の意思を示した人間に管理者を...
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2019年03月27日
降格に伴う異動と減給

【相談の背景】会社で上司から退職勧奨を受けています。早期退職金の条件を聞きましたがまだまだ生活のためにも続けていきたいと考えています。しかし、2回勤めていきたい旨を告げた際、3段階の降格と部署異動それに伴う大幅な減給となるので条件をみて決めるよう言われました。会社がこれから厳しい状況になることと降格理由は決断力がないとしか言われていません。...
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2023年12月13日
降格に関する件で疑問な点

降格に関する件で疑問な点があり、相談させていただきました。例えば、役員や上司が部下の仕事を探すために、社内営業をしたものの、仕事を見つけることができなかったので、部下が直接、社内営業をして仕事を見つけるように業務指示するようなことはパワーハラスメントになりますでしょうか？上司などが出来ない仕事を部下に無理やりさせるのはパワーハラス...
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2018年09月18日
降格願いの提出を上司が強要してきたら…

私の主人の話です。主人はとある民営化した企業に中途入社したのですが入社時から上司のパワハラともとれる言動に困惑していました。例えば、「中途入社社員は使えねーなー」と一方的に課員全員の前で言われたり、怒鳴られたり。それは、侮辱ともとれるもののようです。そして、今回その上司から降格願いを出すように求めらました。主人はマネージ...
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2013年08月07日
うつ病による希望降格
ベストアンサー
【相談の背景】この度、持病のうつ病悪化を理由に希望降格しました。辞令交付の際、上司から「アドバイスです。1人でなんでも決めたら誰も付いてこない」と言われました。こちらは100％自分のせいにしているのに、人格否定的な一言は納得いきません。うつ病で休職もしている人間を否定する事は例え事実でも傷害罪と言う人もいます。【質問1】受け取り方、仕事を...
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2022年04月28日
不当な降格処分に該当しますか？

会社員で現在、部長を務めています。昨年、私の指導が厳し過ぎるという理由で、その部下が会社のコンプライアンス通報窓口に対し「パワハラではないか？」との通報を行いました。その後、人事部からのヒアリングを受け、懲戒委員会での審議の結果、「懲戒処分には該当せず」との事で人事部長より「口頭での厳重注意」という軽い処分で決着しました。私自身としては振り...
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2018年03月19日
不当人事(降格)について

【相談の背景】 2年前、上司と折り合いが悪く、体調不良もあり管理職から1ランク降格となった。その後、指示された一般職の業務を2年間行い平均以上の功績は出していたが、突然、業務内容が職務グレードより低いと言い出し、降格を言い渡されました。これでは二度目の降格をさせる為に2年間も働かされていた事になります。【質問1】これは不当人事になるのでは無い...
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2024年04月11日
降格の明確な基準はあるのでしょうか？

【相談の背景】会社は私の勤務が現在の役職に見合っていないとして、３ヶ月間テストをした上で降格の検討をすると言っています。　具体的には部下への指導が問題の大半を占めていると言っていますが、その部下は元々勤務態度が悪く何度も上司や人事に相談しましたが、何ら助言や対応をしてもらったことはありません。【質問1】契約書や就業規則に各役職がするべき...
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2022年05月25日
不当降格についての今度の対処方

【相談の背景】職場トラブルです。私は拠点長をしています 3月中旬　女性スタッフ2名に退職相談をされ、内容を確認すると、他の男性スタッフ2名からの、暴力的言動があり耐えられないとの内容でした。即座に内容を私の上司に相談すると、数日後に人事発表だからそれまでに解決しろ！と言われ、男性スタッフに女性スタッフの意向を話し、男性スタッフは反省、男性...
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2021年04月13日
降格するかもう一度がんばるか？パワハラですか？
ベストアンサー
こんばんは。あるエリアの部長として赴任しましたが女性部下が自分のテリトリーで競合から悪いうわさを流されているようなので担当を変えてほしいと相談があり赴任したエリアの実績も頭打ちで全体のテリトリーを変える良い機会だと考え上司にも相談し許可をえましたので全メンバーのテリトリーを交代することとしました。そして引き継ぎを開始というところその女性部下か...
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2018年03月13日
仕事を与えられていないときの降格について
ベストアンサー
不当な降格における労働問題について相談させていただきました。自身ではよくわかりませんので、教えていただければ幸いです。今年の１月以降、上司から仕事を与えられず、今でも仕事を与えられていない状況です。そして、本日、この半年間、仕事をしていないので一つ下の職階に降格するとの通告があり、給与と賞与を引き下げるとのことでした。引き下げる職...
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2018年07月06日
パワハラ処分について質問です⭐️
ベストアンサー
パワハラの処分について上司の部下に対してのパワハラの通報がありました。周りの証言よりパワハラがあったとされその上司は降格の懲戒処分という結果になったのです。しかし実際はパワハラ報告があったにも関わらずその時に会社は上司を昇格させており、結果的には降格ではなく通報時の立場に戻っただけということになっただけなのです。この対応は妥当なのでしょ...
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2019年12月23日
降格人事に納得ができない

【相談の背景】人事異動が行われ、役職（係長）を解任されました。月額60,000円の役職手当がなくなります。仕事上でミスはしていないつもりです。上司から何も注意や指導を受けたことはありません。ただし、10年前、あるトップに恨みを買い左遷されました。その後、係長待遇のまま、本来は課長が居たポストに次々と異動になりました。そして今回は、係長待...
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2021年03月24日
病気を理由とする降格について

教えてください! 現在の職場に正社員としてついて10年になりますが、昨年の秋より、ある障害を発症し、先日その病名は、「てんかん」だと、はっきりと医師に宣告されました。現在薬を服用すれば発作は起こらない状態ではありますが、この病気は、発症した事実を職場に報告せざるを得ないのだと思います。職場の上司に恵まれていない事を、主治医に伝えた所、「病気...
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2012年02月22日
降格処分と指導書について。
ベストアンサー
降格処分について。私は介護の中間管理職をしておりますが、最近何かと指導書を書かされており、また上司から何度も呼び出しがあります。指導書の内容がやや理不尽な内容と感じられ、笑顔がないから報連相がしずらいや前までの上司が残業に厳しく威圧的な方と知っていたのに業務や指示が出来ていないと書かれていました。また、私自身が聞き及んでいないことでも指導...
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2020年04月03日
上司からパワハラについて
ベストアンサー
【相談の背景】今年上司のパワハラで鬱病を発症しました。パワハラの内容は法律に反する内容でした。それ以外にも上司に罠をかけられて、もし事故が起きていたら証拠は自分が悪くなるように完璧に嵌められる内容でした。それ以外にも証拠が残らないように嫌がらせを受けていました。心身共に疲れ切ってしまいました。会社は上司を降格にしました。とても重い降格...
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2023年06月13日
退職後のパワハラ、不当な降格について

【相談の背景】中小企業の飲食店で勤務していたものです。不動産がメインの会社で飲食部門の正社員は6名ほどでした 2018年4月から2023年1月まで在籍していました。新しい上司が22年9月に入社してきました。上司が来るまでは私が責任者でした。 2019年6月頃から3店舗を統括する管理職として働いていましたが22年12月に店長に降格されました。降格内容はマネージ...
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2023年03月06日
会社の上司から訴えられる

現在、中小企業に勤めています。人間関係の悩みから、退職を会社に伝えました。退職の理由は、会社には仕事関係と伝えたのですが、実際には上司との人間関係が限界だったからです。しかし、実際の退職理由を一部の人間に伝えたことが、今週末にその上司に伝わってしまいました。会社にも伝わっているらしいです。降格処分か辞めることになるかもしれない、お前の...
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2020年02月10日
上司のパワハラ、離職勧奨について
ベストアンサー
上司から執拗な退職勧奨をされ、精神的に追い詰められ、合意書にサインをしました。以下のような上司のパワハラがあったからです。・降格や退職をちらつかせて仕事の指示をする・英語を話すことができないことを知っていながら会議に参加させ、話すことができない、意見をしなかったと言い、能力が足りないと言われる・他部署から人事へ異動で人事の専門知識を全...
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2018年11月22日
役職の降格はどこまで自由に決められるのでしょうか？

先日、以下の質問をさせていただいたのですが、 http://www.bengo4.com/bbs/189952/ もう1つ教えていただきたいです。現在、私には役職がついているのですが、前回の質問時に挙げた上司が一切、私と関わろうとせず、役職の付いたスタッフの打ち合わせ等にも一切参加させてくれません。いつ行われるのかの連絡すら来ない状態です。ウワサでは、私の役職を外...
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2013年07月18日
傷病休職から復職後の降格について
ベストアンサー
【相談の背景】傷病により会社を半年休職し、3月に復職した者です。上司から半年間の実績がないため、４月の人事で降格になる旨を告げられました。復職後の私の動きについては、他の上司や同僚からは依然と変わらずキビキビ動けているので安心した等のコメントをもらっていたので、なぜ降格なのかという思いが拭えません。【質問1】休職していた間の実績がないこ...
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2026年03月11日
降格人事の進め方について

人事異動についてです。私立高校の教員です。１月中旬に異動を言われました。私はもともと管理職でしたが、異動先にはすでに同じ役職の人がいるため1段階の降格でと言われました。異動の希望は出していませんでしたが仕方ないと受けることにし、引っ越しに必要な住居などの準備に入りました。２月末にもう一度上司から話があり、2段階降格の平社員での異動を言われ...
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2016年04月10日
降格における人事権の濫用やパワハラについて
ベストアンサー
【相談の背景】 2週間前、上司より突然、5月末で賃金低下を伴う降格と言い渡されました。理由は、直近で懲戒に当たるような言動はないが、コミュニケーションが良くない、と言われ、具体的な説明を求めても、話してもらえませんでした。上司との普段のやり取りの中で、コミュニケーションについてフィードバックや注意を受けることもなく、直近の人事評価（2024年1...
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2025年05月01日
有給休暇の消化による降格処分について

現在正社員で勤務をしていますが、先日降格処分として準社員になると上司に言われました。その理由として 1 有給休暇を更新月(毎年2月)までまだまだ半年近くある現在で全て消化している為、正社員として契約を続けられない。 2 就業規則内に降格につけての記載があり、私の有給休暇の消化は降格にあてはまる。 3 昨年度も全て有給休暇を消化して消化後の休みは欠勤扱い...
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2020年08月17日