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「役職 降格」の法律相談

「役職 降格」では、「私も長く企業に勤めてきて「降格願い」と言うのは、例えば、親の介護の必要がでてきたため現在の役職を全うできないというような理由で、自分で進んで願いでるものだと思っています。」「1ドクターストップがかかっている期間中に会社に呼び出して、役職の降格を伝える協議をした(来なければ勝手に決められていたので行かざるを得ない状況だった)。」「配置転換は会社員であればよくあることで、それは受け入れますが、現在の部署での役職(主任級)はふさわしくないと降格され、降格により総合職から事務専門の一般職へ変更、給与テーブルが変わり年収が60~70万円ほど下がります。」等々の問題や、「役職・職位の降格・減給は使用者側の人事権の行使、経営上の裁量判断に属しており、労働審判をしても勝てないと言われましたが、実際はどうなのでしょうか?」「給料面や待遇などが一般社員となにも変わらずいまの役職をおりたいのですが会社に対して降格人事を申し出ることは可能でしょうか?」といった疑問も寄せられています。降格・減給分野に「役職 降格」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 役職の降格について。法的に違法にはならないのでしょうか?

    ...この度正社員として3年半働いた会社を9月末日で退職する事となり、なんとか上司とゴタゴタしながらも引継ぎ・有給消化等も、ほぼ予定通り完了すると思っていたのですが。。。有給消化開始を1週間後に控えた本日上司から「課長補佐の役職を8月一杯で降格させるから。。。」との通告が・・ 経理に確認すると9月分の役...

    • 2010年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 役職降格

    ...9/3に課長が「やる気がない。やめる」と言って早退し、翌日9/25付で退職しますという退職届がきました。 この場合、役職の降格及び減給ということは可能でしょうか? よろしくお願いします。 ...

    • 2012年09月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 役職の降格について。法的に違法にはならないのでしょうか?

    ...この度正社員として3年半働いた会社を9月末日で退職する事となり、なんとか上司とゴタゴタしながらも引継ぎ・有給消化等も、ほぼ予定通り完了すると思っていたのですが。。。有給消化開始を1週間後に控えた本日上司から「課長補佐の役職を8月一杯で降格させるから。。。」との通告が・・ 経理に確認すると9月分の役...

    • 2010年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 降格に伴う役職手当のカットは違法になるのでしょうか?

    ...降格に伴う役職手当のカットは違法になるのでしょうか? 勤続30年以上の身内がこの度、支社から本社異動になりました。 今月初めに通知が届き今月末には本社異動です。 本社異動とは名ばかりで、実際は窓際族になります。 タイトル通りなのですが、 長年支給されていた役職手当がカット(6万程)になります。 ...

    • 2015年09月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 病気からの復職後、役職降格は違法か?

    ...2016年5月より、うつ病で休職しました。 原因の一つに長年 現在の部署で長時間労働を続け過労とストレスがあげられます。しかも当社は管理職(課長)は、残業しても手当は支払われません。 2016年5月から2017年8月まで休職し、その期間は傷病手当を受給しておりました。 そして2017年9月より復...

    • 2017年11月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 役職の降格はどこまで自由に決められるのでしょうか?

    ...先日、以下の質問をさせていただいたのですが、 http://www.bengo4.com/bbs/189952/ もう1つ教えていただきたいです。 現在、私には役職がついているのですが、 前回の質問時に挙げた上司が一切、私と関わろうとせず、 役職の付いたスタッフの打ち合わせ等にも一切参加させてくれ...

    • 2013年07月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 役職の昇格と降格について

    ...勤務する会社は入社年数に比例して給料があがるシステムで、 そこに勤務する労働者XさんとYさんがいます。 Xさんは管理職で業務AとBの「責任者」(管理職)で高い給料(仮に月額40万)、 YさんはXさんの部下で業務Aの「担当者」(一般職員)で低い給料(仮に月額28万)であり 業務Aの年間支出は2~4億円...

    • 2020年05月01日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 役職は変わりませんが給与形態のランクで降格になったことについて

    ...主人のことなんですが教えてください。 会社にとって不利益なことをしたりミスしたわけではないのですが「積極性が無い」という理由で給与形態のランクが1つ下がりました。 年間80万円程の減給になります。 主人は管理職で今でも月に4回程の休みしか取れず朝から晩まで働いています。当然、管理職なので残業代とかは...

    • 2014年05月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 新たに1ランク下の役職(階級)の追加、能力評価による降格は違法か?

    ...シニアコンサルタントなどの会社の等級が、去年まで1番低いランクだったのですが、今年になってさらに下にランクが追加されていました。それについて知らされていなかったのですが、最悪、下が る可能性もあるのですが、法律的に問題はないのでしょうか?...

    • 2020年01月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ、いじめによる自主降格処分に対し、元役職への復帰を希望しておりますが、可能でしょうか。

    ...平成14年4月1日付の異動により、採用されたA支店からB支店に転勤となりました。 B支店での法定外時間労働は、以下の通りでした。 なお、括弧書きは、実際に時間外手当が支払われた時間です。 4月:70時間(5時間) 5月:111時間(9時間) 6月:101時間(5時間) 7月:81時間(12時間) 8...

    • 2018年03月04日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 今年度体調を崩し1ケ月休職。来年度から降格及び減法・・・。これってパワハラ?

    ...今年度体調を崩し、1ヶ月程休職しました。すると、体調の管理が大事だから来年度は役職の降格及び減俸と言われました。これはパワハラではないですか?...

    • 2015年03月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事の欠勤による、降格処分について

    ...先月、ぎっくり腰になり仕事を2日休ませて頂きました。今月は交通事故を起こしてしまい、1日休みました。 その欠勤を理由に、会社は役職降格、給料減給など出来るのでしょうか? なお、仕事の欠勤連絡はちゃんとしております。...

    • 2016年05月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社での昇格について

    ... 一度身体的な理由があり、会社の役職を降格した者です。今度、また会社の都合でその役職に昇格しそうなのですが、自分的にはまた精神的に辛くなるので絶対に昇格したくありません。一度降格したという事実があっても昇格を断れないものなのでしょうか?...

    • 2018年07月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 組織改変に伴う社員の降格についてのご相談です。

    ...(1)グループ会社の合併による組織改変(会社都合)で、一部の社員に対し、これまでの職位(役職)を降格しなくてはならない場合、本人に対する書面の通告は必要でしょうか? (2)口頭だけでの通告の場合、該当する本人に対し、降格の理由や、降格による役職手当の減額を明確に伝えないのは問題になりますでしょうか...

    • 2018年09月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自己都合での退職で、残りの在職期間中の降格、賃下げは、正当ですか不当ですか?

    ...自己都合で会社を退職することになり、極力会社に迷惑をかけたく無いと思い(シフト制で一ヶ月ごとにシフトが出るため)、2ヶ月前に申し出ました。退職は受理されたのですが、残りの2ヶ月間、役職を降格され、一般社員としての勤務を命じられました。 その分、賃金も下がります。 この人事、賃下げは、正当でしょうか、...

    • 2013年12月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 「家族の名誉のために」どうしたら、元にもどれるでしょうか?

    ...公務員です。懲戒処分を平成7年に「役職降格」「休職」処分を受けました。 いまだに、処分させたままの状態です。 処分理由も、半分は嘘で固められた内容で、マスコミ発表をされました(刑法○○条違反とか) 実際は、検察庁にも呼ばれたこともなく、当然裁判にもかけられた訳ではありません。 どうしたら、元にもどれ...

    • 2015年07月04日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職に伴う降格の妥当性について

    ...退職願を提出したその日付で辞令を渡され、役職を降格 (主任級→一般社員)させられることになりました。 退職日まで業務内容に変化はなく、責任を負った仕事を 遂行しなければなりませんし、業務的な懲罰理由ではなく、 配置転換や組織変更を伴なうものでもありません。 「来月末に退職するから」といった理由だけ...

    • 2010年05月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 減給直後の退職金額算出

    ...退職勧奨に伴う降格と役職手当の減額に嫌気が指したので、退職することを決めました。 退職金は、現在の月給(基本給+役職手当)×勤務年数で算出されます。 最後のひと月だけ、月給が下がりますが、退職金でも、減額された金額に勤務年数をかけて算出された場合、受け入れざるを得ませんか?...

    • 2016年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料の減額について

    ...今回、降格し役職がなくなる辞令が出ました、私としては該当する給料日には役職の手当てが減額されると思っていました。ですが給料日になってみるとその手当て分以上の減額がされていました。当然、事前にその説明はありませんでした。 このようなことは問題ないのでしょうか。 また相談する場合、減額を認識してからいつ...

    • 2012年03月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社名義のETCカードを不正使用、横領に値しますか?

    ...会社名義のETCカードを会社に無断で繰り返し(週に2~3回程度で一度に500円程度を3年間)通勤に不正使用した場合、横領となりますか?また会社が社員を処分するとすれば返納や役職者は降格、最悪解雇はあり得ますか?...

    • 2013年04月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 減給と労働審判

    ...私より長年に渡り成績が上がらない人物がいるにもかかわらず、私だけ15%の大幅減給をされました。 役職・職位の降格・減給は使用者側の人事権の行使、経営上の裁量判断に属しており、労働審判をしても勝てないと言われましたが、実際はどうなのでしょうか?お教えください。...

    • 2011年11月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 復職時の労働条件が適正かどうか

    ...適応障害で休職し、復職可能と診断されました。会社と復職相談が始まりましたが役職を外すので平に降格。役職手当がカットになり総額では4割以上が減給と言われました。会社を疑うわけではないが妥当性があるのかないのかも分からず。確認のため給与規則の開示を求めましたが拒否されてます。人事権の濫用かどうか判断する...

    • 2018年08月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社規定外の人事降格に伴う減俸による不利益

    ...去る7月に役職降格の通知を受けたのですが、降格後の処遇は月額給与の約17万円の減俸で、年俸にすると約320万の減俸でした。会社規定では、「2年連続でC評価または直近1年D評価の場合は降格条件に該当し、役員面接の上取締役会にて決定する。」とあるのですが、私の場合、正社員になったのが、2016年12月2...

    • 2018年08月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラの証拠能力について

    ...産休復帰から、役職降格、責任立場は変わらないが現場での営業時間より、勤務時間が短くなるため、給料引き下げ、ただ、管理者なので、管理するための時間外勤務はやりなさい。 給料を上げたくないため、他の管理者にない条件を提示。 現在、この件が私ではない第三者によって、社内に広まり、少なからず、社長に不満を...

    • 2016年01月27日
    • 8回答 /
    • 5弁護士回答
  • 役職手当カットについてのご相談

    ...30年勤めた職場で個人的な通達なしに降格を発表され、降格に伴い役職手当が7万円もカットされていました。経営悪化や業績不振が降格の原因ではありません。就業規則違反など明確な理由もないので、何らかの理由で幹部からの評価が低かったのが降格の原因だと思います。また給与形態が数年前より、基本給を低く設定し、そ...

    • 2019年04月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場ハラスメントによる会社への要望や申し立てについて

    ...職制という管理者である上司達のハラスメント に於いて、これからハラスメント室、人事課と面談します。事前にハラスメント経緯忘備録長文と上司達の処分の打診申し立てと労災申請のお願いをしようと思います。 質問ですが、上司達へ処分の申し立てとして、どのような懲戒処分が適当だと思われるでしょうか?職場移動の要...

    • 2020年02月09日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 慰謝料の金額について

    ...私は浮気を2回しました。1度目は身体関係もあり、わりとドップリ浸かってしまってました。2度目はキス程度の事はありその件を境に離婚する事になりました。精神的苦痛を与えられたとされ300万慰謝料を請求されています。ここからは私の言い分になりますが、1度目の浮気の際、妻が会社にバラされ現役職を降格していま...

    • 2019年01月24日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 契約締結直後の再契約、年俸減額の限度について。

    ...技術職という理由で20年以上、契約社員として勤務しています。1年ごとの契約更新です。 契約更新直後に、経営者が変わり、 新たな契約として、部署異動、役職の降格、および、年俸は約22%カットが条件でした。 すでに、契約期間が過ぎており、しかも、あまりに急なことでしたので、このまま契約しなければ、即契約...

    • 2018年04月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 病気のための有給休暇中に異動や減俸させられることはありますか?

    ...今日(5/11)、いわれのないことで本部より人事異動を言い渡されました。 異動は来週の月曜日(5/15)からで、役職も降格、給料も当然減俸となります。 異動については正式に受け入れる返事はしていません。 これまでのことも含めて精神的ストレスで体に異常をきたした為、 診察してもらい診断書もいただきまし...

    • 2017年05月11日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • パワハラによる損害賠償について。

    ...転勤が長く続き、地元へ帰りたく異動を希望しましたが、受理されず。 その後、役職を降格すれば、地元に戻すとの話で互いに納得し、地元で働けることになりました。 そして、会社から借りている賃貸の家を解約、地元に戻る3日前に、急遽、上司から、やはり異動は無理だ。寮にでも住んで働け。と言われ、精神的に追い込ま...

    • 2014年09月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当人事について

    ...会社の人事だからと明確な理由も告げられないまま役職から平社員に降格で月給総支給額で15万から20万ダウンといわれています。総合的に判断したという会社の人事権に対しどこまで対抗できるでしょうか? 直属の上司と意見が合わない事が真っ先に思い当たります。...

    • 2015年04月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不明瞭な降格理由の違法性

    ...昇格後、3週間後に元の役職に戻されてしまいました。 昇格時にもその場で辞令はでており降格時にも再度辞令を出されました。 降格理由は… ・元の役職でやってもらいたいから。 ・給与交渉の場で役職の話をしたので、それはメインの話ではなく短時間で簡単に決めてしまったから。 ・役職を変える事に伴い業務内容変...

    • 2018年09月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • いまの役職について

    ...サービス販売業で店長をしております。 給料面や待遇などが一般社員となにも変わらず いまの役職をおりたいのですが 会社に対して降格人事を申し出ることは可能でしょうか? 辞めればよいだけかもしれませんが年齢的に再就職は厳しいのでできれば降格希望なんですが...

    • 2015年02月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラの訴えについて

    ...元部下の女性からセクハラの訴えについて相談です。 5年以上前に、「何度も誘われた」「不倫を求められた」とセクハラで一度訴えられ、一部、内容について納得いかないものの、数回食事に誘った事と「好き」などの発言はしたのは事実なので、相手がそう思うなら申し訳ないと思い謝罪し、和解したつもでした。 その後、そ...

    • 2019年05月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 部署異動申し出による降格

    ...部署異動を申し出たら東京支店以外は役職が下がると言われました、現在、課長ですが主任に降格、月額2万円下がります。異動したっければ受け入れるしかないのでしょうか。...

    • 2018年03月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 管理職から降格した場合の残業代について

    ...鬱病により部長職から課付という立場に降格、「役職手当」をカットされ「資格給」と「査定給」のみになりました。 「資格給」とは職制のようなものでAランクから~Cランクの三段階に分けられ、私はAランクに所属しております。 現在、部下もいなく仕事に関する権限などは何もなく与えられた仕事だけを行っております。...

    • 2019年03月29日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 養育費の金額設定について。

    ...不貞行為により、小学生2人の養育費を請求されている場合、金額の設定は年収等を参考にすると思いますが、このような場合はどうなりますか? 月10万円の請求があるが、妥当な金額かわかりません。 妻のパート代が不明。かつ教えてももらえない。 不貞行為を会社にばらされ、4月から役職の降格がありえる。(確実...

    • 2016年02月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1人で行動する前に,,,,,

    ...今年6月に職場での事実無根の証言(不倫)で職場を異動させられました! 全くありえない話です! 異動した事により子供の育児に支障が出ています!給与は変わらないですが役職が降格し、異動先では邪魔者扱いされ精神的苦痛が生じてます! 会社としては表向きは異動先の職場の資質向上(立て直し)の為に私を配置転...

    • 2019年08月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 出向による降格人事は有効か?

    ...出向による降格について相談です。 給料がかわらないとのくち約束でしたが出向に応じました。 左遷的な感じでの出向です。在籍出向で期間は無期限。 給料などは出向元が支払いです。 課長の役職がついていましたが、出向半年後に降格の話があり 手当がさがります。 理由を、聞いても 出向し役職がないからとの理由で...

    • 2017年03月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラ に該当するのでしょうか?

    ...役職は、課長です。パワハラ による懲戒処分で降格と総務付に異動を命じられました。懲戒処分は、訓告です。異動先で自分の席もなくパソコンも与えられておりません。社内の手続き、連絡は社内のネットワークで運用されています。業務は、作業場に出勤して作業をしております。日にちも経っておりませんが、このような場合...

    • 2019年10月29日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 異動について

    ...立ち仕事で管理職としてスタッフを管理する業務を行う部署におりました。 体調不良のため、続けて倒れてしまい医務室で休んだのをきっかけに異動を上司に相談しました。 それが叶い同じ部署の異なる部門での研修が始まりました。やはり立ち仕事をして貰いたい旨、話になったところ会社の検診の結果が参りました。 倒れて...

    • 2013年11月09日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 処分について

    ...不倫していた相手にセクハラで訴えられ停職2か月と役職の降格、転勤となっています。ここまでは、仕方ないのかなって思っています。その女性がうつ病になり、処分の他に全部の支店に被害を詳しく名だしで公表しろと言っています。各支店長は、女性が望むなら公表をすると言っています。自分としては、それは納得いかないの...

    • 2012年03月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分と異動による降格命令について

    ...会社から懲戒処分「譴責」を受け始末書の提出を求められました。 その上、就業規定の異動の項目に「役職、職位の任免」の定めにより、 主任から平社員への降格を命じられました。 役職手当なくなる為、賃金が下がり事実上の減給となります。 処分を受けた理由は差し控えさせて頂きますがピンチです。 経済的にも不利益...

    • 2017年01月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災を負った従業員への権利の変更は合法か?

    ...労災認定での休業期間中に、会社側の一存で以下のようなことを行ってもいいのでしょうか? ・復帰後給与の減額 ・給与が発生しないため雇用保険、社会保険の喪失手続 ・雇用形態の変更(正社員→パート) ・身分の降格(主任→役職無し) 個人的には労災の場合は「業務災害なので、復帰、または退職するまでは災害...

    • 2017年04月12日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 無断欠勤による降格について

    ...コンビニでアルバイトをしています。 先週体調不良で声がろくに出ない状態になり欠勤連絡が出来ないまま休んだため無断欠勤とみなされました。 また、過去に連絡できずに遅刻してしまったことがあり、それとあわせて次回支払い給料から研修時給に降格すると伝えられました。 降格とは言うものの、自分には特に役職もな...

    • 2016年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与減額を強引にされそうです。対処方法はありますか?

    ...入社7ヶ月経ち経営者から降格人事と給与引き下げの申し入れがありました。 役職手当6万減額と能力給14万の合計20万の引き下げです。 降格理由も技術不足能力不足が理由て明確ではありませんでした。 同意はしておりませんがそのまま給与が引き下げされた状態で計算をする。と言われており困っております。 事前に...

    • 2019年10月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 慰謝料の相場について

    ...慰謝料の相場を教えてください。 結婚5年 未成熟の子2人 私の2度の不倫の慰謝料の相場を知りたいです。 主人はバツイチで、前妻との離婚原因は前妻の不倫がきっかけでした。 私はその事実を知って結婚したのですが、主人以外の人が好きになり、不倫をしました。 不倫がバレ、もう一度やり直す約束をしまし...

    • 2017年04月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの許可を貰いに行った結果

    ...膨大な借金がカミさんにバレて、会社の上司にアルバイトの許可をもらいに相談をしたら退職金前借りとか手段があるはずと言い、社長に許可を貰わないとということになり、社長の耳に入ったらそんな甘い話があるか!と言われ、更にそんな人にここの部署は任せられないと言われ、会社をクビにはしないが、退職して退職金を貰う...

    • 2016年08月07日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 降格を言い渡され給料減額されるみたいで悩んでます

    ...降格(係長から主任)に伴い役職手当てカットと新設された部署に移動だけが決まり新部署の役割や仕事の内容もまだ未定と上司より言われました。降格理由は2年前に立ち上げた部署で結果が出なかった責任を取りなさいとの事。上司(部長)は降格は無し。但し今やっている業務は変わらずやって欲しいと言われました。 やる事...

    • 2020年06月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 月の半ばで口頭での降格による管理職手当てはもらえるか?

    ...病院の管理職をしてます。稼働率が低いため赤字経営となっています。 そのため降格を口頭で言われました。 私も管理職を降りる事を月の半ばに希望しました。 降格の公表や通知がないまま、その月分の給料は役職手当の支払いがされてませんでした。 実質、管理業務は通常どおりでシフト作成のみ私に話がないまま上司がし...

    • 2017年06月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職理由について「会社都合」になるのでしょうか?

    ...先日、職制の変更という理由で降格を言い渡されました。基本給はそのままだと言われたので了承しました。 営業実績により役職や基本給が変動する会社なので、その説明を受けたときに、さらに降格した場合やそこから昇格した場合の基本給について確認しました。(録音テープを残しています) 翌月に降格となりその時の基...

    • 2018年01月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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