【弁護士が回答】「役職降格」の相談562件

562件見つかりました

役職の降格について。法的に違法にはならないのでしょうか?
この度正社員として3年半働いた会社を9月末日で退職する事となり、なんとか上司とゴタゴタしながらも引継ぎ・有給消化等も、ほぼ予定通り完了すると思っていたのですが。。。有給消化開始を1週間後に控えた本日上司から「課長補佐の役職を8月一杯で降格させるから。。。」との通告が・・経理に確認すると9月分の役職手当が払われないとの事。。。就業規則には“降格”は懲...
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2010年08月28日

法律相談一覧

役職降格

9/3に課長が「やる気がない。やめる」と言って早退し、翌日9/25付で退職しますという退職届がきました。この場合、役職の降格及び減給ということは可能でしょうか？よろしくお願いします。
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2012年09月04日
役職の昇格と降格について
ベストアンサー
勤務する会社は入社年数に比例して給料があがるシステムで、そこに勤務する労働者XさんとYさんがいます。 Xさんは管理職で業務AとBの「責任者」（管理職）で高い給料（仮に月額40万）、 YさんはXさんの部下で業務Aの「担当者」（一般職員）で低い給料（仮に月額28万）であり業務Aの年間支出は2～4億円、業務Bの年間支出と収入金額は7～8億と大きいです。また、業務A...
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2020年05月05日
いまの役職について

サービス販売業で店長をしております。給料面や待遇などが一般社員となにも変わらずいまの役職をおりたいのですが会社に対して降格人事を申し出ることは可能でしょうか？辞めればよいだけかもしれませんが年齢的に再就職は厳しいのでできれば降格希望なんですが
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2015年02月11日
降格人事に納得ができない

【相談の背景】人事異動が行われ、役職（係長）を解任されました。月額60,000円の役職手当がなくなります。仕事上でミスはしていないつもりです。上司から何も注意や指導を受けたことはありません。ただし、10年前、あるトップに恨みを買い左遷されました。その後、係長待遇のまま、本来は課長が居たポストに次々と異動になりました。そして今回は、係長待...
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2021年03月24日
降格する時の理由について

【相談の背景】医療メーカの部長として、3つの課を管理していました。役職に必要な能力、スキルを満たしていないとの理由で降格となり、今まで管理していた3つの課のうちの1つの課の課長となりました。給与(手当を含)には一切変更がなく、管理職のままです。職務資格制度や職務等級制度はなく、部長から課長という役職のみの変更です。【質問1】このような降格は...
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2022年11月01日
会社の降格人事に関して

【相談の背景】会社で役職降格の異動だと告げられました。給料は変わりません。理由を確認しても会社都合としか言われず、上司は私の仕事ぶりを褒めてきて、仕事ができて評価は高いのだからすぐに元の役職に戻れるでしょ？と言ってきました。評価しているのであれば、希望の部署でもないところに異動をさせて役職降格はおかしいと思います。その上司は半年前に地方...
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2024年06月12日
産休・育休後の降格について
ベストアンサー
4月に産休・育休を終え時短勤務で復職しましたが、役職を外されました。若い会社の為、産休取得は私が初めてのケースでした。私が産休の間に規約に時短勤務者の役職は休止という文言が追加されたようで復職後の労働条件確認の場で、役職を外されることを知りました。規約は産休後ということではなく、時短勤務者の役職を外すことになっており、マタハラなどの違法...
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2018年12月13日
減給処分と降格人事について

【相談の背景】今回、懲戒処分を受けました。口頭で「減給」といわれました。減給に関しては金額の提示は受けないまま、給与明細で確認すると役職手当が全額支払われていませんでした。（総支払い学の3分の1以上の減額）金額が労基法第91条を超えているため、労働基準監督署に確認すると、降格人事に該当すると回答がありました。役職手当が０円の現在も役職（辞令...
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2023年11月07日
退職に伴う役職降格と役職手当削減

【相談の背景】企業で部長職をしており、転職による自主退職を希望することを会社に伝え、合意をもらった所、人事担当から、管理職の任を解き一般職として勤務してもらいますと連絡がありました。それに伴い役職手当がなくなりました。部長在任中に能力不足などを会社から言われたこともなく、通常通りに勤務しております。以前、同僚の部長が退職した時も一般職に...
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2025年03月13日
会社人事権による降格について

【相談の背景】私は課長という役職についています。現在、会社が組織変更を行い、新組織の部署名と部長は決まっている状況で、かつ、これから各部署の課長が決まっていく状況です。噂レベルですが、新組織の部長から私は評価されておらず、どうやら私は役職を取り上げられる様です。もちろん、役職を取り上げられれば、役職手当は無くなります。ただ、私は役職を取...
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2022年06月27日
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一方的な減給ならびに降格辞令について

先日給与の減額について相談させていただきました。 https://www.bengo4.com/c_5/c_1623/c_1097/b_472974/ 会社より明確な理由もないまま３０％の給与減額を突如として言い渡されましたので、・減給には応じられないこと・正当な理由を述べてほしいと書面を出しましたが、先ほど「辞令」の書類が届きました。内容としましては・今月末をもって、役職を解...
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2016年08月12日
降格の違法性について

【相談の背景】現在勤めている会社が社内の人事異動等により、元々A部署の主任だったのに、違う部署の平社員になりました。事前の告知等は無しです。給与は主任手当てが基本給に組み込まれているので、金銭面では変わらないのですが、役職をはく奪するのは違法にならないでしょうか？【質問1】給与は変わらないが、役職をはく奪された場合は不利益な変更となり...
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2023年03月28日
降格の明確な基準はあるのでしょうか？

【相談の背景】会社は私の勤務が現在の役職に見合っていないとして、３ヶ月間テストをした上で降格の検討をすると言っています。　具体的には部下への指導が問題の大半を占めていると言っていますが、その部下は元々勤務態度が悪く何度も上司や人事に相談しましたが、何ら助言や対応をしてもらったことはありません。【質問1】契約書や就業規則に各役職がするべき...
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2022年05月25日
不明瞭な降格理由の違法性
ベストアンサー
昇格後、3週間後に元の役職に戻されてしまいました。昇格時にもその場で辞令はでており降格時にも再度辞令を出されました。降格理由は… ・元の役職でやってもらいたいから。・給与交渉の場で役職の話をしたので、それはメインの話ではなく短時間で簡単に決めてしまったから。・役職を変える事に伴い業務内容変えたくないからとのことでした。これに伴い2点ご...
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2018年09月25日
妊活に伴う降格はパワハラになりますか？
ベストアンサー
【相談の背景】 30代女性。5年勤務(役職あり) 職場は90%女性で20〜30前半の方が多く勤務しています。何店舗かあります。先日人事部に妊活をしたいから勤務地を本社ではなく自宅の近くにしたいと相談しました。そしたら「それでは役職者の意味がない。それなら妊活に集中できるように役職を降りるのはどうか」などと言われました。役職業務は必ずしも本社にいないといけ...
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2023年02月15日
退職金と賞与の役職ベースは妥当なのでしょうか？

【相談の背景】昨年の話です。退職までに12年間の在職期間がありました。6月に降格人事を言い渡され10月に退職しております。賞与月は12月と7月になります。7月の賞与もその後の退職金も降格後のベースで支払われました。降格前の役職には7年間携わっております。【質問1】この場合は賞与はすべて降格後の役職ベースでしょうか？【質問2】退職金も降格後の役...
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2021年06月14日
退職を理由に役職手当を減らされそうです

【相談の背景】美容師です。今勤めているところを3ヶ月後に退職することが決まっていました。今まで役職があり、役職手当を頂いていましたが後輩のレッスンなどの引き継ぎをしたので役職は降格で、役職手当もなしにすると言われました。私が辞めた後もその役職に就く新しい人がいるわけでもなく、ただ辞めるというだけで降格にされるそうです。ネットで色々調...
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2025年02月07日
役職手当カットについてのご相談

30年勤めた職場で個人的な通達なしに降格を発表され、降格に伴い役職手当が7万円もカットされていました。経営悪化や業績不振が降格の原因ではありません。就業規則違反など明確な理由もないので、何らかの理由で幹部からの評価が低かったのが降格の原因だと思います。また給与形態が数年前より、基本給を低く設定し、その分を役職手当で補うという形態に変更されたため、役...
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2019年05月16日
降格について

去年まで、会社の役員として勤務していたのですが、「業績が悪いのは、お前のせいだ」と社長から言い掛かりを付けられ、役員を外されました。現在は、役員報酬は無くなり、一従業員として、部長という立場で勤務しています。社長は、私のことが気に入らないみたいで、役員を外されてから、ずっと無視を続けています。挨拶すらも無視されています。また、他の社員にも...
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2014年03月29日
会社における役職の降格人事について不当な降格とはどのような事柄ですか？

営業車の在庫約20000円分を紛失しそれを誤魔化すためにサンプル処理をした事が発覚し課長職から平社員に降格された。就業規則には課長職や係長職の役職手当の具体的な金額が明記されていないのでこれは不当な降格に当たるのではないかお教え下さい。
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2020年07月20日
役職の降格はどこまで自由に決められるのでしょうか？

先日、以下の質問をさせていただいたのですが、 http://www.bengo4.com/bbs/189952/ もう1つ教えていただきたいです。現在、私には役職がついているのですが、前回の質問時に挙げた上司が一切、私と関わろうとせず、役職の付いたスタッフの打ち合わせ等にも一切参加させてくれません。いつ行われるのかの連絡すら来ない状態です。ウワサでは、私の役職を外...
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2013年07月18日
人事異動における降格の妥当性

【相談の背景】役職付で勤務している時に、異動と共に降格にさせられた場合の対抗について知りたいです。異動後の部署は、自分よりも10年以上この会社のその部署で正社員の役職なしで働いている人が数名いる時、バランスを考えると納得な場合です。【質問1】自分が経験のない部署に異動になる時、降格の役職なしとしての異動が命じられたら取消が難しいでしょうか。
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2025年11月12日
組織編成の変更による降格、減俸

主人が会社の組織編成の変更により1ランク降格しました。（管理職から平社員）業績も上げていたにも関わらず組織編成の変更による降格なので、辞令をもらう時、社長に謝られたそうです。そして、同じ時期、同じ役職から同じ役職への降格、同じ降格理由、勤続年数や年齢は主人より下の人は、減俸が無かったのに対し、主人は、年100万近く減俸になりました。同じ時期に降...
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2016年03月23日
降格人事の進め方について

人事異動についてです。私立高校の教員です。１月中旬に異動を言われました。私はもともと管理職でしたが、異動先にはすでに同じ役職の人がいるため1段階の降格でと言われました。異動の希望は出していませんでしたが仕方ないと受けることにし、引っ越しに必要な住居などの準備に入りました。２月末にもう一度上司から話があり、2段階降格の平社員での異動を言われ...
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2016年04月10日
降格に伴う減給について。何か違法性はないのでしょうか?

初めて質問させていただきます。よろしくお願いします。私は100人規模のベンチャー企業の管理職です。役職的には本部長で、私含め6名の本部長がボードメンバーにもなっていました。今年の上期に組織変更があり、部門の活性化のために 3名の本部長が、部長に役職変更となりました。残りの3名は本部長のままです。私はこの役職変更を社長から直接説明された...
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2015年08月12日
降格による減給額について

【相談の背景】降格による減給されるのですが明確な評価基準はない状態です【質問1】部長から降格させられることになりました。降格するのはいいのですが年俸制、役職手当はなく全て基本給。明確な評価基準もない状態で、年俸を100万以上も下げられると言うのは妥当なのでしょうか
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2025年08月14日
役職降格に伴う手当のカットまたは減額は認められますか？
ベストアンサー
【相談の背景】会社全体の営業成績の不振で役職の降格を検討されています… 役職手当や職能給として月10万円くらい支払われています。降格処分になった時はこの手当がなくなると思いますが、非常に生活が厳しくなります。会社の就業規則には『役職手当・職務手当は時間外労働の割増賃金として支払う』と記載されており、私は役職手当も職務手当も固定残業代として支払われ...
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2021年11月22日
組織改変に伴う社員の降格についてのご相談です。

（１）グループ会社の合併による組織改変（会社都合）で、一部の社員に対し、これまでの職位（役職）を降格しなくてはならない場合、本人に対する書面の通告は必要でしょうか？（２）口頭だけでの通告の場合、該当する本人に対し、降格の理由や、降格による役職手当の減額を明確に伝えないのは問題になりますでしょうか？ご教示ください。よろしくお願いします。
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2018年09月25日
会社での昇格について
ベストアンサー
一度身体的な理由があり、会社の役職を降格した者です。今度、また会社の都合でその役職に昇格しそうなのですが、自分的にはまた精神的に辛くなるので絶対に昇格したくありません。一度降格したという事実があっても昇格を断れないものなのでしょうか？
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2018年07月23日
退職理由の降格について
ベストアンサー
【相談の背景】現在課長として勤務しており、9月末で退職の旨を伝え、役職の解任を命じられ手当ももらえなくなった場合について。問題はないのでしょうか。就業規則には降格や解任については書いてありません。【質問1】退職を理由としての解任、降格は問題なでしょうか。【質問2】退職による有給消化が仮に1ヶ月あった場合はその期間の解任、降格は仕方...
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2023年07月21日
降格による減給について

資格取得ができず降格になる可能性があり、降格になると職位が下がるため減給になります。特に業務上必須の資格ではありません。会計の資格ですが管理職として財務諸表を読み解く力が必要ということで、課長以上の役職者に取得が義務付けられました。経緯としては下記の通りです。・課長として入社・翌年始めに資格取得が推奨となる・同年秋に1年以内に取得義務化...
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2019年10月16日
部署異動申し出による降格

部署異動を申し出たら東京支店以外は役職が下がると言われました、現在、課長ですが主任に降格、月額2万円下がります。異動したっければ受け入れるしかないのでしょうか。
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2018年04月13日
出向による降格人事は有効か？
ベストアンサー
出向による降格について相談です。給料がかわらないとのくち約束でしたが出向に応じました。左遷的な感じでの出向です。在籍出向で期間は無期限。給料などは出向元が支払いです。課長の役職がついていましたが、出向半年後に降格の話があり手当がさがります。理由を、聞いても出向し役職がないからとの理由でちゃんと説明納得いくよう話してほしいと申し出て...
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2017年03月29日
知らないうちに降格人事
ベストアンサー
昨年11月に主任保育士になることを口頭で伝えられ、承諾しました。その際、月4万円の手当も今月末給与に反映されると聞いていました。ところが今月の職員会議で園長から、別の職員が主任になり私自身は役職から降りたことになっていると伝えられました。変更について全く知らされておらず同意もしていないので納得できません。本人に伝えることなくこのような人事が数...
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2021年02月24日
地方公務員の降格について
ベストアンサー
【相談の背景】地方公務員の降格について教えてください。仕事関係の部外者と不倫をしました。会社からはかなり強烈に依願退職をするように言われています。懲戒処分は免れないとのことです。処分内容は戒告です。退職はしないつもりです。会社からは今の役職を降格になっても続けるのかと聞かれたので、それでも仕事を続けたいと伝えました。【質問1】 ...
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2021年08月18日
上司への降格願いをするには？

上司の降格願いをしたいです。 10年位前に年功序列で責任者になった50代の直属上司なのですが、その役職の任務を果たす事が出来ず、周りからも信頼もされておらず仕事の当てにもできないので直属部下の負担になり困っています。この10年不本意ながら従っていましたが我慢の限界です。上司本人に何度も話をしているのですが言われている事の理解ができない...
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2020年06月15日
降格降職

すでに退職済ですが、ノンバンクに15年勤めてました。最終役職は課長職でした。会社はここ数年の過払いの影響を受け、業務縮小をしています。ある日突然上司に呼ばれ、一般社員への降格降職を一方的に言い渡されました。上司は「管理職は部下を持っている人しかなれない。人が余ってるから仕方ない」と言われました。確かに当時部下はいませんでしたが、その部署に異動...
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2010年12月19日
仕事の欠勤による、降格処分について

先月、ぎっくり腰になり仕事を2日休ませて頂きました。今月は交通事故を起こしてしまい、1日休みました。その欠勤を理由に、会社は役職降格、給料減給など出来るのでしょうか？なお、仕事の欠勤連絡はちゃんとしております。
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2016年05月10日
退職に伴う降格について
ベストアンサー
【相談の背景】この度会社を自主退職することになりました。後任者が着任した時点から退職日までの残りの在籍期間について、従来の管理職から一般職に2段階降格され、役職手当が数万円減額となりました。なお、それ以前に社内での非違行為などはなく、会社からも、今回の人事について、「懲戒の意図はなくあくまで人事権の行使である」との説明を受けています。【質問...
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2021年04月16日
給与の合意無き減額と役職降格
ベストアンサー
【相談の背景】お世話になります。給与減額に対する相談となります。数年前に突然の給与減額が始まり、毎年の段階的な減額に加え、途中からの役職降格により税込年収ベースで約180万の収入減状態です。これにおける会社（社長)からの①事前説明は無し②私は同意していない③全て事後報告です。※減額に対する同意書等も交わしていません。また、社長からも書面による物は一...
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2024年04月22日
役職降格の為の明確な理由に当てはまるのでしょうか？

【相談の背景】現在の役職に見合ってないと会社から言われ、３ヶ月間の期間を設けて検討すると決まりました。１１月から始まり、１月から３月末までうつ病で休職していた為残りの１ヶ月を４月に実施しました。先週に上司と人事部長と面談をしました。【質問1】「やる気がない」と言われました。当然仕事にはやる気を持って挑んでいます。むしろ、何を持って私の...
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2022年06月07日
病気からの復職後、役職降格は違法か？

2016年5月より、うつ病で休職しました。原因の一つに長年現在の部署で長時間労働を続け過労とストレスがあげられます。しかも当社は管理職（課長）は、残業しても手当は支払われません。 2016年5月から2017年8月まで休職し、その期間は傷病手当を受給しておりました。そして2017年9月より復職しましたが、労働環境は変わらず以前同様に過度な労働を強要され、そ...
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2017年11月29日
降格に伴う役職手当のカットは違法になるのでしょうか？

降格に伴う役職手当のカットは違法になるのでしょうか？勤続30年以上の身内がこの度、支社から本社異動になりました。今月初めに通知が届き今月末には本社異動です。本社異動とは名ばかりで、実際は窓際族になります。タイトル通りなのですが、長年支給されていた役職手当がカット（6万程）になります。介護等で金銭的に6万のカットは厳しい状況にあります...
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2015年09月14日
役職は変わりませんが給与形態のランクで降格になったことについて

主人のことなんですが教えてください。会社にとって不利益なことをしたりミスしたわけではないのですが「積極性が無い」という理由で給与形態のランクが1つ下がりました。年間80万円程の減給になります。主人は管理職で今でも月に4回程の休みしか取れず朝から晩まで働いています。当然、管理職なので残業代とかはありませんがその分給与は高い方なので過労死の心配は...
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2014年05月13日
社内トラブルにより降格
ベストアンサー
バイトの女の子と付き合ってる事が、会社に知られてしまいました。先日、社長に呼び出されて叱責を受けました。女の子のお兄さんも同じ会社でバイトをしてるのですが、社長より｢お兄さんが、会社を辞めたら貴方には現場に戻ってもらいます。｣と言われてしまいました。現場に戻るとなると、役職手当等が無くなり生活が厳しくなります。その際は、辞めるしかないと考...
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2018年09月04日
退職に伴う降格の妥当性について
ベストアンサー
退職願を提出したその日付で辞令を渡され、役職を降格 (主任級→一般社員)させられることになりました。退職日まで業務内容に変化はなく、責任を負った仕事を遂行しなければなりませんし、業務的な懲罰理由ではなく、配置転換や組織変更を伴なうものでもありません。「来月末に退職するから」といった理由だけでの降格は社会通念上認められるものでしょうか? ...
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2010年05月30日
障害者認定による降格について

【相談の背景】昨年より障害者認定されました。仕事も4ヶ月ほど休みました。今年の4月より役職を降ろされ等級も降格されましたが明確な理由を会社に求めましたか、回答ありません。本人了解なしの降格は不当ではないのですか？【質問1】本人了解なしの降格は不当ではないのですか？
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2021年06月28日
バイト時給が減額される

【相談の背景】アルバイト先ではアルバイトリーダー、アルバイト副リーダー1.2.3と役職があり、私はアルバイトリーダーです。 1ヶ月の有休使用、年末退社を理由に今日で副リーダーに降格、減給。と言われてしまいました。また、降格とはアルバイト副リーダー3のもっとも時給の低い役職です。また、給料では約10万円ほど金額が変わってきます。【質問1】このよ...
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2021年09月15日
この人事降格は正当ですか？
ベストアンサー
【相談の背景】別事業開設に伴い主任となりました。上司には本部事業所に管理者がいて、別事業所の管理者も兼務しているのですが、別事業所の運営責任は実質私が担い、会社代表含め定期的にミーティングを行い、その中で業務方法など本部とは異なる方法で行っている事もミーティングで報告し容認されていました。　今年5月に別事業所内に別部門が立ち上がり、そちらを...
弁護士回答

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2022年09月12日