「降格・減給」の法律相談(3ページ)

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  • 事業所の成績による、給料の減額について

    ...事業所の成績が悪いということで、基本給を減額されました。 1月の月収の内、約1日の4分の1の金額が減額となりました。 私は懲戒処分も何も受けて無く、減額は事業所の成績(収支)が全ての理由です。 このような理由で減額されるのは、到底納得できません。 私は責任者でもなんでも無く、一般社員です。 どう対処...

    • 2019年06月29日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 事前通知なしの一方的な減額契約書

    ...勤め先は末締めの翌月末給料です。 会社側から事前通告なしに6月半ば5月の給料額を銀行に通知する 前日に固定給だったものを日給月給および諸手当4万円カットの契約書 をメールで送られサインをしないと給与が遅れると脅されました。 家族の生活のためサイン致しました。 会社に愛想がつき退職しようと思...

    • 2019年06月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与減額における判断材料

    ...このたび、会社側から業績不振による給与減額並びに福利厚生の変更を言い渡されました。 到底納得できる状況ではないため、労基及び弁護士の先生方に1点ご相談したいことがあります。 ・相談前にこちらで準備しておく書類がありますでしょうか? ...

    • 2019年06月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 降格減給について、就業規則の閲覧を拒否された場合どう対処すればいいのでしょうか?

    ...この度、主人が降格に伴う減給と口頭で社長から言われました。 その場の雰囲気で首を縦に振るしかできなかったようで、本人は納得していません。 理由はミスが多いからだそうです。 職場は従業員5人で、社長は会社の経費で自身の孫達の交友費の利用、会社の福利厚生に孫の友人にまで参加させたりしています。以前にはパ...

    • 2019年06月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労務の勤怠システムのミスで減給。減給取り下げる事は可能でしょうか。

    ...現在、正社員で働いており、私の会社では勤怠管理をPCで行なっています。 また私は親の介護のため、始業時刻と終業時刻を変更し時短勤務を行なっています。 労務にも申請し承認されており、毎月きちんと就業していましたが、先月は労務のミスで勤怠管理を行うPC上で出勤時間が時短勤務前のもので設定されていました。...

    • 2019年06月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社都合による減給、異動について

    ...もともとケータイショップで働いたのですが、今年の四月からインターネット回線を獲得するヘルパー業務に転職いたしました。(会社も変わっています) 当初の契約内容が ・県外に異動になることはなくおそらく市内になる。 ・給与は日当13000円 ・交通費は支給される というものだったのですが、 ある日突然に...

    • 2019年06月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パート社員に対する、給料-10万円の社内改革について

    ...パート社員の 給料減額制度について 毎月 給料が総支給で50万貰っている、パート社員です。 正社員になるより、こちらの方がよく働いていたのですが、 この度社内で パート社員に対する、給料制度の改革がなされました。 建前は 「働きやすい環境を作る」が名目ですが、単純な話 給料を下げさせる 改...

    • 2019年05月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 口頭で減給を言い渡されました。同意書が無い場合、減給は成立しますか?

    ...「仕事の能力が低い」という理由で5万円の減給をされました。 1ヶ月前に上司から口頭で減給を言い渡され、理由も説明されましたが納得いきませんでした。 しかし散々残業してやっと帰ることができるというタイミングで言われたので気持ちが滅入ってしまい、「はい、わかりました。」とつい返事をしてしまいました。 ...

    • 2019年05月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な減給処分への対処

    ...不当な減給か否か? 現在働いている会社(飲食店)での規約で社内恋愛禁止の項目があり、その件で上司から指摘を受け、弁明の機会も与えられず承諾も得ないまま時給を落とされてしまいました。 ただのアルバイトで時給毎に役職のような名称があるわけではないので、降格ではなく減給扱いです。 お聞きしたいことは...

    • 2019年05月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業績不振による配置転換にともなう給与減額について

    ...業績不振による配置転換が行われることになりました。現在の場所では、資格手当を含めて額面で50万ほど頂いていましたが配置転換にともない、今いる場所では付いていた資格手当9万円分が配置転換後は付かなくなる可能性があります。 配置転換に伴う給与の減額が起こる場合、資格手当を含めた50万円からの減額率で人事...

    • 2019年05月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 半年で減給10万円は違法ではないのでしょうか?

    ...半年で給料が10万減りました。 デザイン制作の会社に勤務しておりますが、忙しく少しミスが続いていましました。その責任を取る形で給与を半年あまりで10万円近く減額されてしまいました。会社に損害は与えましたが10万円ほどです。また、正社員であるのですが、給与が業務委託費として別会社より報酬で70000円...

    • 2019年05月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 水商売の一方的な減給と解雇について

    ...水商売の減給について質問です。 給与システムは月末締めの20日払いです。 4月分のお給料を5月20日にもらうのですが、 5月の最初の方で在籍しているお店が三連休だったので、少しでも稼ぐためにと他の店に店の女の子と体入に行きました。 たまたま、在籍しているお店のオーナーに私たちが体入先の店で見られて...

    • 2019年05月18日
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  • パートリーダーを降りた際の減給について

    ...店舗に社員がおらず、パートリーダーになってほしいと言われ、4月9日までパートリーダーを務めていましたが、パートの範囲を超える仕事量でリーダーを両立していくのは難しくなり、パートリーダーを辞退しました。 給料が下がるだろうとは思っていましたが、連絡も無く4月1日付で給料が900円に減給されてました。 ...

    • 2019年05月18日
    • 1回答 /
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  • 1年間の嘱託契約書給与額は、社長の口頭による減額を本人が承諾したら有効ですか?

    ...「今年1月に3万円減額することを社長から言われ、口頭では承諾しました。」ということであると、契約内容が変更されたことになりますので、2月から減額されても、会社に請求できないと思いますが、という回答を以前いただきましたが、私は嘱託契約書の契約自体を失念しており、妻からおかしいといわれ、会社に再申請した...

    • 2019年05月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不正アクセス禁止法と懲罰についてお聞きします

    ...知りたいことは以下の通りです。 ・不正アクセス禁止法に該当するのか ・該当した場合被害届提出時の刑事罰としてどのような罰を受けるのか ・懲罰処分の限度(減給、解雇)について 私は、正社員として雇用される側にあるのですが、休日前に会社の貸与受けているPC上にリモートで操作できるソフトを無断で導入し、...

    • 2019年05月08日
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  • 遅刻5回目で減給! 減給額に疑問が・・・。

    ...遅刻が重なり 遅刻5回目で『減給』を言い渡されました。 私の総支給額は18万円前後です。 『計5回の遅刻に対して1万の減給は5月15日の給料に反映します。』と言われました。(原文まま) (※来週頂く給料で反映という直近のものです。) 『遅刻5回目』で減給と言われたので 減給については1回とい...

    • 2019年05月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1名のミスで社員全員が「2万減給」になりました。覆したいです。

    ...1名のミスで社員全員が「2万減給」になりました。 ・社員3名中、1名が遅刻を5回した結果、全員減給2万円。 ・その代わり皆勤手当で2万つける。 【遅刻を無くすための処置】なのですが 1名のみの懲戒処分ではなく 「連帯責任」と言われ、全員に適応されました。 「遅刻をしなければ給料は下がらない」と...

    • 2019年05月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な給与減額について。法律上の解釈とアドバイスをご教授ください

    ...初めまして。不当と思われる給与減額に関する相談です。 私の会社には役職定年制度が一応あるのですが、これまで厳格に運用されておらず、職場全体でも、それを意識して後任を育てるような風土もなく、それを意識した組織編成もされおりませんでした。 が、この4月に急遽(オーナー)社長が役職定年厳格化を言い出し、大...

    • 2019年04月30日
    • 1回答 /
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  • 役職手当カットについてのご相談

    ...30年勤めた職場で個人的な通達なしに降格を発表され、降格に伴い役職手当が7万円もカットされていました。経営悪化や業績不振が降格の原因ではありません。就業規則違反など明確な理由もないので、何らかの理由で幹部からの評価が低かったのが降格の原因だと思います。また給与形態が数年前より、基本給を低く設定し、そ...

    • 2019年04月26日
    • 1回答 /
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  • 始末書の強要 減給処分

    ...会社に対して何の損害もないような不当な理由で、始末書を書くことを強要され、書かない場合は減給処分とすると脅されてます。 始末書を書く必要があるのでしょうか? 減給されなければならないのでしょうか? 減給できる権限が社長にあるのでしょうか? 始末書を強要したり、減給したりするのは違反ではないのでしょう...

    • 2019年04月22日
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  • 給与減給額の軽減についての質問

    ...フルタイムで働いており勤務年数も11年になります。会社から有給日数を超える休みを取ったとして減給の通知がありました。勤務先の会社は休日、時間外手当もですに所定の労働時間を超えても何も手当がありません。 又、減給の金額が現在の給与額の20%に当る額になります。 この場合減給の額を減らす事は可能でしょう...

    • 2019年04月18日
    • 1回答 /
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  • 労働契約の不利益変更にあたるかどうか。

    ...某金融機関に勤務しています。 今般、人事制度が代わり、支店の特定の係のスタッフが突然本部所属、営業店派遣という形態になり給与水準が本部の給与になりました。(減額となりました。) 人事制度改革という建前の不利益変更にあたるのではないかと思っています。 実態はあくまで営業店のスタッフであり、勤務内...

    • 2019年04月16日
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  • 従業員として減給に対抗できるか

    ...営業職です。 給与10%の減給を受けました。 理由としてはクレームが多かった事です。 判例では業績悪化による10%が限度とありましたが、業績悪化はしておらず個人予算も達成しております。 減給に対して抗議する事は可能でしょうか。...

    • 2019年04月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 計画年休 会社が勝手に指定されるので希望調書(計画年休)提出拒否は懲戒にされますか?

    ...私は非正規雇用者(パート)労働者として物流センターに勤務して働いて8年以上になります。 総務部長が年次有給休暇付与希望調書(計画年休)の提出を要求して年次有給休暇をすべて勝手に決めてしまうので提出を拒みました。 私の残っている有給17日間残っているのでそれを勝手にすべて決められていたので納得ができま...

    • 2019年04月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 限度額を超える給与減額をされました。限度額をける減給分の請求はできませんか?

    ...会社の経営悪化を理由に給与総額の25%を減額されました。  減額の限度(10%くらい)があることを知らなかったため、そのまま受け入れて1年半以上を経過し、退職してしまいましたが、上記の差額についての支払請求をすることはできないものでしょうか? ■背景 ・管理職への就任を理由に給与の見直しがされまし...

    • 2019年04月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1年間の嘱託契約書の給与が半年で3万円減額されました。

    ...昨年8月60歳になり、正社員から1年間の嘱託契約書を交わしました。給与額も明記されてます。(社員時と変わらず、役職はチームリーダーで業務内容は変わりません)今年1月に3万円減額することを社長から言われ、口頭では承諾しました。ところが、妻から嘱託契約書では1年間の契約内容の変更は不当ではないかと異議申...

    • 2019年03月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 管理職から降格した場合の残業代について

    ...鬱病により部長職から課付という立場に降格、「役職手当」をカットされ「資格給」と「査定給」のみになりました。 「資格給」とは職制のようなものでAランクから~Cランクの三段階に分けられ、私はAランクに所属しております。 現在、部下もいなく仕事に関する権限などは何もなく与えられた仕事だけを行っております。...

    • 2019年03月29日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 身勝手で非合理的な降格人事の末、コスト急増

    ...外資系医療関係の部長職で今年で11年目の勤務、現在60代前半になります。(65歳定年) 物流関係の部門の部長職でしたが昨年3月に新任の日本人社長(私の直属の上司です)から突然降格と同時に30%の給与カットを告げられました。 理由は2016年に稼働を始めた物流センターの業務が混乱したことが主たる理由...

    • 2019年03月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • この状況で酒臭いと言うだけで、処分をできますか?

    ...酒臭いという理由だけで、解雇や降格、減給は出来るものでしょうか? 次、酒臭かったら即帰すと口頭で人事に注意をうけました。 因みに注意を受けたのは一ヶ月前に一回、その後同僚一昨日酒臭いと言われたので改善し昨日言ったら、昨日酒臭いとの苦情があったのですぐ帰って明日も自宅待機しろとのことです。 今日も1日...

    • 2019年03月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • この状況で酒臭いと言うだけで、処分をできますか?

    ...酒臭いという理由だけで、解雇や降格、減給は出来るものでしょうか? 次、酒臭かったら即返すと口頭で人事に注意をうけました。 因みに注意を受けたのは一ヶ月前に一回、その後同僚一昨日酒臭いと言われたので改善し昨日言ったら、昨日酒臭いとの苦情があったのですぐ帰って明日も自宅待機しろとのことです。 年も年な...

    • 2019年03月28日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員の遅刻に対する制裁について、違法かどうかしりたいです。

    ...私の友人が引っ越しの派遣社員をしているのですが、1日だけ15分の遅刻をしてしまったところ 13000円ほどの減給にあったと聞きました。 『減給の制裁』から逸脱しているのではないかと思うのですが専門家のみなさまのご意見が聞きたいです。 以下減給の仕組みです。 ・遅刻を一回でもすると、その働いた月...

    • 2019年03月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与削減の通知について

    ...3日前に経営者から【会社の業績が良くないので君の給与を50%削減する。これは決定事項である。交渉も不可である】と会議の席で言われました。 しかも、今月の分から(支給は来月)と言われていてなおかつ今月の支払いは月末まで遅配するとも言われております。 減給は2回目で1回目は20%カットしており、その時の...

    • 2019年03月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1年後降格が明らかな異動

    ...①担当職スカウトで入社 ②担当部署が閉鎖 ③営業職への内辞 この段階で営業職経験の無い私は、担当職報酬がいつまで保証されるか?確認したが1年のみ。 営業職での同職位を維持する為には、通常10年以上の経験を積まなくては、その実務遂行力を身につける事は不可能である為、1年後営業職一般職へ二段階降格が明確...

    • 2019年03月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラによる不当評価について

    ...私は民間の上場企業に20年以上勤務しております。昨年4月より上司がかわり12月に評価を受けましたが、管理職降格の懸念も生じるほどの不当な評価を受けました。しかもその評価の根拠について、マネジメント力の不足という曖昧な内容で 具体的な説明はなされません。評価実施に裁量権があることは理解していますが、裁...

    • 2019年03月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与の大幅カットについて。本人の同意があれば可能ですか?

    ...非営利特定法人で福祉施設(従業員4名)の運営をしています。 この度、業績の悪化に伴い、給与カットの話が出ており、質問をさせていただきます。 給与カットの対象は全職員ではなく、管理者(施設長)1名で、その者は法人の理事(無報酬)ではありますが、他の社員と同様の雇用契約を交わして現場で勤務しています。...

    • 2019年03月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ナイトワークの減額について

    ...先日夜のお仕事をクビになりました。 暴言を吐くお客様の席に2回着けられそうになり、そこの席に行きたくないと言うと 「面接の際に席に着くことを拒否するのはダメだと言っただろ」と怒鳴られ解雇されました。 説明をうけた記憶がないのですが書面には記載されているそうです。 元々入れないと言っても受け入れ...

    • 2019年03月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 降格人事と虚偽報告について

    ...仕事で今までの良く使っていた下請業者から事実と異なる内容の報告書的な書面と私が3年以上前に送ったおふざけイタズラ写メをパワハラと称して添付し、会社責任者へ送りつけました。会社は事実関係を全く調査せず1階級降格となりました。 理由を聞くと写メが原因との事です 降格理由と降格後の給料体形を書面で欲しいと...

    • 2019年03月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 経営者に謝罪しないと降格になると言われた

    ...売り上げが悪い部署で、稼働率の悪さを毎月会議で指摘され、現場軽視と思われているようで、退職の意思を上司に伝えました。上司から時間を置いて考えてみてほしい、と言われ、何人かの会社の先輩に相談したら「頑張ってほしい」といわれたので上司にもう少し頑張ってみる、と伝えました。後日、上司から連絡がありました。...

    • 2019年03月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則変更による減給

    ...4月より職能に関する就業規則を変更するため、減給(月/3万円、年間約60万) となることを言い渡されました。 詳細は、今まで専門課長(専門業務のため実際は管理職業務はなし)とされていたものを廃止し、 主査という職名へ変更し、管理職との差別化を図るとのことです(管理職としての マネージメント額3万円を...

    • 2019年02月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 基本給と減給について。

    ...3年前くらいに、社内全体で給与テーブルの見直しが行われ基本給が上がりました。 前職での経験や入社時の年齢などで基本給が決まると説明があり、実際に基本給が1万円くらい上がりました。 しかし、何がどう加味されてその基本給になっているかの説明もないまま、給与明細で知りました。 まだ確認をしてもらっている...

    • 2019年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事前通知のない一方的な減給をされました。

    ...コンビニ夜勤バイトです。昨年から店長が防犯カメラの映像で従業員の動向を監視するようになりました。それだけでも気分が悪いのですが、廃棄を食べるな、休憩を多く取るな、あれをやるなこれをやるなと、事細かに口うるさく言われるようになりました。挙げ句の果てには、事前通知のない一方的な減給をされました。これは違...

    • 2019年02月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の契約更新時の条件に付いて

    ...2016年6月、50代半ばで今の会社に契約社員として入社しました。半年毎の更新で次回で6回目の更新を迎えます。 今までは、同じ職場で同様の契約で過去に契約更新を拒否された契約社員はいません。また、入社時には70歳まで働ける職場だということで入社を決意しました。 このように、すでに数回にわたり契約の...

    • 2019年02月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【医師】週1回非常勤勤務での待遇変更(日当の減額について)

    ...初めまして、医師をしております。 昨年4月より非常勤にて週1回勤務している病院があります。 この度、病院より連絡があり現在の日当を来年度から下げる方針であることが説明されました。 一方同じ診療科の大学病院からきている非常勤の先生方は派遣元の大学病院からの要望で 日当を上げる方針となっており、全体...

    • 2019年02月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 弟の給料が大幅に減額。同僚も減額されたが不満が一瞬のみで違和感がある。上司と同僚に仕組まれたか?

    ...すみません、僕の弟ですが、現在詳しく知らないですが「ライン行程の会社」で働いてます、かなり何年か前に「大幅に弟の給料が減額されて同僚も同じくらい減額食らったらしい」ですが、最近弟が、「俺とおなじだけ減らされたなら不満ややってられねー、ってのがあの時だけ、ってのは明らかにおかしくないか?俺と同じで困窮...

    • 2019年02月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業途中での労働条件の一方的な変更について

    ...労働条件について教えて下さい。現在勤めておりますが、入社当初から現時点での労働条件や給与査定などで困っています。お力を貸して下さい。 私はある営業会社で勤めています。 ある国家資格の有無で雇用条件や給与査定での評価が著しく下がってしまい収入も激減しています。 ①入社条件として、資格の有無は関係な...

    • 2019年02月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分と給与が半額にされましたが法的に可能なのでしょうか?

    ...先日会社から懲戒処分として降格、減給の通知がだされました。 元々は月額70万円(額面)の給与でしたが、次月から半分の35万円(額面)とされました。 こういった減給処分はいきなりできるのものでしょうか? また懲戒処分も納得でなく 懲戒処分の理由がは無断欠勤となり、詳細は体調不良によりお休みを3日間しま...

    • 2019年02月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料の大幅な減給について、制限はありますか?

    ...昨年まで勤めていた会社の給料体系が基本給と、売上純利益に対しての歩合給で残業手当はありませんでした。この給料体系は私が勤めて、13年間続いてきました。 しかし、このままではまずいという事で、基本給+残業手当+歩合給になりましたが、以前の給料体系に比べて年収が20%強(年額で130万位)も下がりました...

    • 2019年02月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 減給後すぐに退職できるか

    ...手取りで30万いただいていた給料が先月から11万円になりました。 基本給25万円諸手当20万円のうち諸手当を引かれています。 理由は気分屋な社長のあたる矛先が私にきたのだと思います。 妻と子供が3人おり今の給料ではやっていけません。 退職の1カ月前に申し出るのが普通だとは思いますがすぐに辞めること...

    • 2019年02月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与制度改定に伴う降格と大幅な減給を告げられ、困っています。

    ...勤め先の会社から、給与制度の見直しに伴い、降格(職位を1ランク下げること)、それに伴い年俸を18%減給すると告げられました。現在の仕事内容が降格後の職位の仕事内容だからと言う理由ですが、現在の仕事内容は6年も前から続いているものであり何ら変更もありません。また懲戒等の理由も無い為、降格を不服と考えて...

    • 2019年01月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職の取り下げと減給処分について

    ...口頭での退職希望(2018年1月頃)を取り下げて、社長から継続勤務が承認されたにも関わらず、 3/30人事部長から会議室に呼び出され、取り下げはおかしいというニュアンスで言われた。 具体的な言動は、退職の取り下げなど大の大人のすることではないのではないか。 勧誘のあった会社に行くのがスジであり、入れ...

    • 2019年01月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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