「降格・減給」の法律相談(2ページ)

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  • 家族経営のお店で働いた際の無断減給と誓約書の関係について

    ...家族経営のお店でアルバイトしていましたが、あまりにも合わないため数日で辞めました。 そこでその数日分の給与を受け取りにいくのですが、減給されていないか不安です。 誓約書には返事をしなかったり勤務態度が悪い場合減給と記...

    • 2020年03月02日
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  • 上司から差別的な言葉を受け、現在休職しています。上司の降格・解雇など可能か相談です。

    ...最近に海外旅行に家族で行きました(ウイルスは騒がれていたが半年前からの計画だったので行きました)。上司に数ヶ月前から有給休暇取得を伝えており了承。できる限りの細心の注意を払っていってきました。幸い熱もなく旅行帰宅後2日目...

    • 2020年03月01日
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  • 減給5万円について、引かれすぎではないでしょうか?

    ...半年前くらいに、責任感がないといわれ給料に見合う仕事をしてないということで、続けるか辞めるかと言われ、続けるなら減給すると言われました。一年ほど35万円支給だったのですが、急に辞めれるわけもなく、30万に減給され仕事を続...

    • 2020年02月15日
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  • 休職期間中での本人に説明なく降格される

    ...適応障害の診断で8月から休職してこの2月に春の人事異動を迎えました。適応障害の原因は上司からの威圧的な指導でしたがパワハラの訴えはしてません。休職に入る際、大きな不利益を被ることは無いという人事部の説明でしたが何も事前に...

    • 2020年02月15日
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  • 退職願いに対する更迭人事について、どこまで会社は許されるのか?

    ...会社運営上の考え方の相違から、1月31日に社長から明確に行動を否定されたので、 2月3日に4か月後に退職する旨の退職願を担当役員に提出しました。 2月6日の課長以上の会議で2月13日役員会にて更迭処分にする旨、役職者の前...

    • 2020年02月14日
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  • 会社から受ける処分について

    ...所員のミスにより長として責任を負う事になりました。勿論、当然なのですが他の営業所への移動及び降職処分です。私自身は加担しておらず担当レベルの独断と内務社員の黙認で上司への報告を怠っていた案件です。現在も在職中です。そこで...

    • 2020年02月13日
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  • 給与規定にない調整給による給与の減額は、法律上問題はないのでしょうか?

    ...入社時の面接の時に、 よくある質問として 最低どの位の額が欲しいかと聞かれ 後でわかった話ですが、調整給と言う名目がつく事で 希望の最低額ぎりぎりの額を提示され 入社になりました。 会社には各役職ごとに細かく号棒が決めら...

    • 2020年02月10日
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  • 突然の減給とパワーハラスメントについて

    ...相談をさせて頂きます。 昨年、勤め先の賃金改訂に伴い組合がない職場であった為、私が立候補をし挙手による 投票で従業員過半数代表に選出されました。その後、社労士立会いのもと使用者である 社長との話し合いのうえ、経過措置を5...

    • 2020年02月08日
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  • メールレディとして得た報酬の減額に違法性はないのか

    ...メールレディをしています。サイトの意に沿わないことをすると注意が来ます。 たとえば、自分がサクラであるとばらすとか、待ち合わせの約束をしておいてすっぽかすとか、そういった明らかに問題のあることをしなくても、掲示板への投稿...

    • 2020年02月04日
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  • 会社を離れる減額について

    ...今会社を友人とはじめ、株式ではないのですが友人が代表でパートナー会社様から業務委託をいただきそこの1日いくらという単価で稼働給を会社に入れ、あと他にも働いている子達の利益から幹部給をいただいていました。 ただ自分も昨年度...

    • 2020年01月31日
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  • 教育実習生と性的関係を持ち処分されました

    ...20歳の教育実習生から実習終了後トークアプリのアカウントを聞かれ、その後、トークアプリでのやり取りや、3回程度あったのち、両者合意の上で肉体関係を持ちましたが、交際することはできないと話し、連絡も取っていなかったところ、...

    • 2020年01月31日
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  • 正社員の突然の賃下げについて

    ...質問1 突然の賃下げはおかしくないのか? 賃下げを回避出来ないのか? 一日あたり千円の減給 月給で27千円程のマイナス 質問2 今のままの給料を貰うには週一休み以外は、有給が使えず休めない。 賃下げを承諾するなら有給...

    • 2020年01月27日
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  • 自分に一言もなく会社が勝手に減給してたんですがこれは違法じゃないんですか?

    ...給与がいつもより減っていて 会社に聞いた所 減給した言われました 自分に一言もなく減給してもいいんですか? ...

    • 2020年01月21日
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  • 職場の秩序を乱すとは、どのような意味なのか

    ...わたしの職場に人に対して怒鳴ったり、あなたの育ちが分かると嫌なことを言ったりする人がいます。 職場の指針に暴言により職場の秩序を乱した職員は,減給又は戒告、降格とする。 とありますが、ここでいう職場の秩序を乱したとは、ど...

    • 2020年01月15日
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  • 事前の通告・同意なしでの降格・減給は違法ではないでしょうか。

    ...事前の通告・同意なしに、降格・減給になりました。 経緯は ・給料明細をもらい、金額を見たところ先月の給料(基本給)より減っていました。 ・翌日、人事部長にメールで理由を確認したところ、直属の上司に聞くようにとの返信でし...

    • 2019年12月26日
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  • 昇格前からの問題によって降格させられるのは正当な対応なのでしょうか?

    ...【経緯】 SES事業を行う部署の管理職をしている者です。 部下Aが私からのメールを無視したり命令に違反したりしており、最近では虚偽の事由による非難や中傷までしてくるようになりましたので、その者への対応は時間を掛けて熟考し...

    • 2019年12月26日
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  • 手当の減給はどれくらいまで

    ...手当を削減 不動産屋に勤めています。 2年1ヶ月ぐらいになりますが、今回の移動で5万の手当をカットされました。 支給額は、35万ぐらいでしたが30万円ぐらいになります。 支給額の10%まではカットすることは可能だと思う...

    • 2019年12月22日
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  • 人事での降格について

    ...弊社には1人の社員に対して職位(主任、課長、部長)と職責(店長、副店長)の2つの役割制度があります。 職責では店舗での役割、職位は社内のポジションです。 例として1人の、社員に対して店長兼課長、副店長兼主任等です。 それ...

    • 2019年12月21日
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  • 突然の降格、減給処分、減給覚書にサインしてしまった

    ...降格、減給、覚書 事後案件になりますが、今年の8月に降格と減給処分をうけました。理由はマネージメント能力不足によるアウトプットレベルが低いから、です。 減給はおよそ50パーセント 覚書にサインしないと契約解除になると言わ...

    • 2019年12月20日
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  • 交通事故による雇用契約変更についてとその対応方法

    ...交通事故にあい現場が今のとこ会社から無理(本人はokと言っている)と言われ、減給など今度面談があります。 1.減給や契約社員への変更、最悪正社員から外注への変更を言われる可能性ありますか? 2.言われた場合、どのような対...

    • 2019年12月15日
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  • 問題のある業務命令に従った従業員の救済措置について

    ...Aさんはある会社で働いています。この会社には従業員の評価基準があり、資格の段階ごとに働き方が決められています。この会社に、子会社から出向してきたXさんは、この基準を十分に理解しないまま、部下となったAさんに対して低い資格...

    • 2019年12月13日
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  • 試用期間中の減給について

    ...試用期間の減給について。 採用して間もない従業員が、体調不良で欠勤が続き、本人は「会社が定休日に出勤して、掃除をするなどして欠勤の穴埋めしたい(給料がほしい)」と申し出がありますが、会社には定休日にやってもらう仕事はあり...

    • 2019年12月11日
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  • 基本給の不利益変更に関して

    ...労働者給与の基本給の減額は、 労働者にとって不利益変更となる為、 労働者の同意がない場合は、 会社として下げざるを得ない正当事由が 必要になるという認識でいますが、 この考えで誤りはありませんでしょうか。 また、通常の...

    • 2019年12月07日
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  • 会社で経営陣を批判するには

    ...会社の説明会や集会で、多くの社員がいる前で発言をする機会があるのですが、経営陣のやり方や法に違反した事実を痛烈に批判し、自分が社長ならこうすると、10分程度自説を主張すると何か罪に問われたりしますか? 罪に問われない限り...

    • 2019年12月06日
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  • 組織変更に向けた降格人事の示唆、退職勧奨?

    ...上司から組織変更を考えており、新しいポジションを作る。希望すればあなたもその候補として可能性はあるが、社外から採用する人材とのポジションの取り合いになる。もし、この機会を希望しないのであれば組織変更の時にあなたを降格させ...

    • 2019年11月22日
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  • 夫の降格処分について、上司に相談したい。

    ...よろしくお願いします。 夫が降格処分になったのですが 降格した理由を教えてくれません。 夫に内緒で会社の上司に相談する事は 名誉毀損などになりますか?...

    • 2019年11月22日
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  • 嘘をついて仕事をやめた場合給料は減給できるのか?

    ...地元に帰ると嘘をついて仕事を次の日からやめて違う仕事をしてました。 給料を払わないといけないのか 減給とかはできますか? 向こうから謝罪もありません。 その場合は給料を減給できるのかできないのか答えてほしいです。 ...

    • 2019年10月25日
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  • 職位降格に伴う減給処分の正当性について

    ...サラリーマンです。 現在の会社に中途で入社し、約2年経過します。 1カ月ほど前に、社内の評価面談にて職位を降格すると同時に減給を言い渡されました。 減給については、額面38万円から33万円にすると口頭で説明されました。...

    • 2019年10月25日
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  • 信義則違反及び被告の主張に係る質問

    ...信義則違反の件で質問があり、相談させていただきました。 内容は以下のとおりです。 四年前に地位確認請求の裁判を起こした際、被告からこれ以上降格できない一番下の職階まで 降格し、これ以上どうしようもなくなったので普通解雇...

    • 2019年10月20日
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  • 職種変更による資格手当て減給

    ...今月ヘルニアになり現場作業が出来なく来月業務に変わるのですが業務では資格手当てがつかなくなると言われました。 職種が変わったら仕方ないのでしょうか? ...

    • 2019年10月18日
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  • 30%の減給を言われ嫌なら辞めてくれていいと言われサインしたが、そのサインは有効ですか?

    ...ある日突然呼び出され、30%給料を下げると言われました。もしそれが嫌なら会社を辞めてくれてもいいと言われ、仕方なくサインしました。 減給の理由は「世間一般の給料はこれくらいだから」との事でした。 後にって、給料を10%以...

    • 2019年10月17日
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  • 希望退職制度での職務等級の降格について

    ...企業が希望退職を募る際、面談時に退職してほしい社員が残留の意思を示した場合、会社側の面談者が『職務等級の降格(減給)』の話をしてその後、その社員が残留することになり以前と同じ仕事内容と役割だったのに『職務等級の降格(減給...

    • 2019年10月13日
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  • 退職を申し出たところ減給すると言われました。

    ...先日、就業規則に則り代表に退職する意向を伝えたところ、退職は認めるがそれまでの3ヶ月間の給与を半分近く減額すると言われました。 十分な説明や通告書・同意書などもなくサインもしておりませんが、明確な反論もしておりません。 ...

    • 2019年10月04日
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  • 降格による減給について

    ...資格取得ができず降格になる可能性があり、降格になると職位が下がるため減給になります。特に業務上必須の資格ではありません。 会計の資格ですが管理職として財務諸表を読み解く力が必要ということで、課長以上の役職者に取得が義務付...

    • 2019年10月02日
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  • 正社員の減給の提示について

    ...3年前に創業した、トータル60人程の会社です。 営業の契約社員として採用され、当初成績が良かったため、正社員登用されました。 会社の知名度と商材の競争力により、営業で成功することは極めて難しい業務です。 当初は人材が足...

    • 2019年09月30日
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  • 同意もなしに給料減額

    ...給料日1日前に減給のお知らせがあり、納得もしてないのに給料明細を確認したら減給されていました。 遡って2ヶ月分の差額分も同時に引かれていました。 この話は聞かされていません。 勝手に同意なく減給してもよろしいのでしょうか...

    • 2019年09月26日
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  • 降格処分の異議申し立て

    ...2年程前に、取締役マネージャーのパワハラで、親会社の保健士に相談し、心療内科から適応障害と診断されました。 その後も、パワハラやいじめ、嫌がらせを受けましたが、休職しませんでした。 8月に職層を降格すると言われ、止めて...

    • 2019年09月26日
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  • 上長の認識不足による突然の減給通達について

    ...某部署勤務5年目です。別途手当がつくと教えられた手当申請の中で、実は手当が取れないものが含まれてたようで、その分を過去に遡って返納してもらうと事務長から言われました。どの程度過去に遡るのかは明確な返答はありませんでした。...

    • 2019年09月25日
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  • 5年前の誓約書の法的拘束力

    ...お願いします。現在個人事業者の運送会社に務めてます。入社した時点は身元保証人契約は交わしませんでしたが、今から5年くらい前に身元保証人を用意するよう言われどうしても用意出来ないと伝えると、身元保証人が用意出来ない理由で歩...

    • 2019年09月25日
    • 2回答 /
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  • 降格について。合理的な理由もなく長期にわたり「 降格」という言葉を脅迫のように使うのは違法ですか?

    ...長期にわたって社長から「降格にするぞ」と言われ続けている事に悩んでいます。 私は飲食店のマネージャーをしています。 2~3年前から「降格にするぞ」と言われているのですが、降格の理由ははっきりとは言われず唯一言われた理...

    • 2019年09月22日
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  • 何の告知もない減給は法的に有効ですか?返して貰えますか?

    ...先生方にお伺いしたいことが2件ございます。昨年の6月と9月に「何の告知もなく」6月は3万円、9月には1万5000円減給されました。原因は私は飲食店店長をしてまして売上が前年比を達成出来ず店舗運営の不備と思われます。でした...

    • 2019年09月20日
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    • 2弁護士回答
  • 人事査定による減給の通達は、過去にさかのぼって適用することは可能でしょうか。

    ... 今年の3月12日に人事査定によって給与が減額を受けました。  その際、人事部から給与の査定月は2月と8月なので、2月分から減額した給料を遡及して適用するということになりました。  この人事査定について、会社に対し不服...

    • 2019年09月16日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 精神的苦痛を受け仕事でミスが増えました。相手に請求できますか?

    ...相手の侮辱や嘘の言い触らしにより精神的に参ってしまっております。心療内科へ通院もしています。 職場の上司にも今相手にやられて精神的に参ってしまっていることを伝えてあります。 私生活や仕事などにも影響が出ていて、特に仕事で...

    • 2019年09月08日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 復職後に仕事が与えられず降格は

    ...チームマネジメントもしくは専門性を求められる職層あり、過去3回の休職歴があります。 ご相談は 今年1月に復職し、いくつかの仕事を与えられたのですがほとんどが当職層レベル以下の 仕事でした。医師や産業医からも100%の仕事...

    • 2019年09月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 降格に伴う減給についての相談

    ...降格に伴う減給について相談です。 一般職で中途入社致しました。 入社時の給与は、年収+残業代でした。 その後、部長に昇進しました。 しかし、会社の経営状況が良くないとの理由から 給料は一般職のままでした。 ただ、肩書き...

    • 2019年08月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 使用人兼務役員の役員辞任後の給与形態について

    ...使用人兼務役員として毎月以下の給与を会社から支給されていました。  給料手当 440,000  役員報酬 110,000 ------------------  合計   550,000 8/1に役員を辞任したので...

    • 2019年08月25日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 生命保険保険営業におけるお客様とのトラブル対応

    ...私は生命保険の営業を行っているのですが、報道や第三者からの風評被害により適正な契約であっても苦情になるケースがあります。私の会社は感情的なお客様には事なかれ主義なのか強く主張されると契約をすぐ無効解除にしてしまう傾向があ...

    • 2019年08月23日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 一方的な減給は泣き寝入りでしょうか?

    ...私の会社は土木ですが数年前にコンサルの会社に転職しました、転職と言っても土木の事務所を使い、機材なども共有しています。 すなわち私の所属が変わっただけでやっている仕事内容は変わっていないということです。 数か月前に土木...

    • 2019年08月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 急な減給と労働条件の変更

    ...雑貨メーカーで働いている契約社員の販売です。 働いているブランドが会社の判断により2月になくなります。 よって、8月に入り次に別の事業部の販売を紹介されましたが今の現状より2万減した状態を提示されました。 また、今年の5...

    • 2019年08月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • うつ病で休職し降格されました。

    ...うつ病で有給休暇を使い1ヶ月休職しました。1ヶ月後出勤してみると異動と同時に降格され主任から平社員になっていました。異動は仕方ないとしても降格は違法ではないでしょうか?ご教示お願いします。...

    • 2019年07月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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