降格・減給」の法律相談(2ページ)

588件見つかりました 51 - 100件目

  • 労働契約の不利益変更にあたるかどうか。

    ...某金融機関に勤務しています。 今般、人事制度が代わり、支店の特定の係のスタッフが突然本部所属、営業店派遣という形態になり給与水準が本部の給与になりました。(減額となりました。) 人事制度改革という建前の不利益変更にあたるのではないかと思っています。 実態はあくまで営業店のスタッフであり、勤務内...

    • 2019年04月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 従業員として減給に対抗できるか

    ...営業職です。 給与10%の減給を受けました。 理由としてはクレームが多かった事です。 判例では業績悪化による10%が限度とありましたが、業績悪化はしておらず個人予算も達成しております。 減給に対して抗議する事は可能でしょうか。...

    • 2019年04月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 計画年休 会社が勝手に指定されるので希望調書(計画年休)提出拒否は懲戒にされますか?

    ...私は非正規雇用者(パート)労働者として物流センターに勤務して働いて8年以上になります。 総務部長が年次有給休暇付与希望調書(計画年休)の提出を要求して年次有給休暇をすべて勝手に決めてしまうので提出を拒みました。 私の残っている有給17日間残っているのでそれを勝手にすべて決められていたので納得ができま...

    • 2019年04月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 限度額を超える給与減額をされました。限度額をける減給分の請求はできませんか?

    ...会社の経営悪化を理由に給与総額の25%を減額されました。  減額の限度(10%くらい)があることを知らなかったため、そのまま受け入れて1年半以上を経過し、退職してしまいましたが、上記の差額についての支払請求をすることはできないものでしょうか? ■背景 ・管理職への就任を理由に給与の見直しがされまし...

    • 2019年04月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1年間の嘱託契約書の給与が半年で3万円減額されました。

    ...昨年8月60歳になり、正社員から1年間の嘱託契約書を交わしました。給与額も明記されてます。(社員時と変わらず、役職はチームリーダーで業務内容は変わりません)今年1月に3万円減額することを社長から言われ、口頭では承諾しました。ところが、妻から嘱託契約書では1年間の契約内容の変更は不当ではないかと異議申...

    • 2019年03月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 管理職から降格した場合の残業代について

    ...鬱病により部長職から課付という立場に降格、「役職手当」をカットされ「資格給」と「査定給」のみになりました。 「資格給」とは職制のようなものでAランクから~Cランクの三段階に分けられ、私はAランクに所属しております。 現在、部下もいなく仕事に関する権限などは何もなく与えられた仕事だけを行っております。...

    • 2019年03月29日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 身勝手で非合理的な降格人事の末、コスト急増

    ...外資系医療関係の部長職で今年で11年目の勤務、現在60代前半になります。(65歳定年) 物流関係の部門の部長職でしたが昨年3月に新任の日本人社長(私の直属の上司です)から突然降格と同時に30%の給与カットを告げられました。 理由は2016年に稼働を始めた物流センターの業務が混乱したことが主たる理由...

    • 2019年03月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • この状況で酒臭いと言うだけで、処分をできますか?

    ...酒臭いという理由だけで、解雇や降格、減給は出来るものでしょうか? 次、酒臭かったら即帰すと口頭で人事に注意をうけました。 因みに注意を受けたのは一ヶ月前に一回、その後同僚一昨日酒臭いと言われたので改善し昨日言ったら、昨日酒臭いとの苦情があったのですぐ帰って明日も自宅待機しろとのことです。 今日も1日...

    • 2019年03月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • この状況で酒臭いと言うだけで、処分をできますか?

    ...酒臭いという理由だけで、解雇や降格、減給は出来るものでしょうか? 次、酒臭かったら即返すと口頭で人事に注意をうけました。 因みに注意を受けたのは一ヶ月前に一回、その後同僚一昨日酒臭いと言われたので改善し昨日言ったら、昨日酒臭いとの苦情があったのですぐ帰って明日も自宅待機しろとのことです。 年も年な...

    • 2019年03月28日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員の遅刻に対する制裁について、違法かどうかしりたいです。

    ...私の友人が引っ越しの派遣社員をしているのですが、1日だけ15分の遅刻をしてしまったところ 13000円ほどの減給にあったと聞きました。 『減給の制裁』から逸脱しているのではないかと思うのですが専門家のみなさまのご意見が聞きたいです。 以下減給の仕組みです。 ・遅刻を一回でもすると、その働いた月...

    • 2019年03月26日
    • 2回答 /
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  • 給与削減の通知について

    ...3日前に経営者から【会社の業績が良くないので君の給与を50%削減する。これは決定事項である。交渉も不可である】と会議の席で言われました。 しかも、今月の分から(支給は来月)と言われていてなおかつ今月の支払いは月末まで遅配するとも言われております。 減給は2回目で1回目は20%カットしており、その時の...

    • 2019年03月22日
    • 1回答 /
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  • 1年後降格が明らかな異動

    ...①担当職スカウトで入社 ②担当部署が閉鎖 ③営業職への内辞 この段階で営業職経験の無い私は、担当職報酬がいつまで保証されるか?確認したが1年のみ。 営業職での同職位を維持する為には、通常10年以上の経験を積まなくては、その実務遂行力を身につける事は不可能である為、1年後営業職一般職へ二段階降格が明確...

    • 2019年03月20日
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  • パワハラによる不当評価について

    ...私は民間の上場企業に20年以上勤務しております。昨年4月より上司がかわり12月に評価を受けましたが、管理職降格の懸念も生じるほどの不当な評価を受けました。しかもその評価の根拠について、マネジメント力の不足という曖昧な内容で 具体的な説明はなされません。評価実施に裁量権があることは理解していますが、裁...

    • 2019年03月19日
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  • 給与の大幅カットについて。本人の同意があれば可能ですか?

    ...非営利特定法人で福祉施設(従業員4名)の運営をしています。 この度、業績の悪化に伴い、給与カットの話が出ており、質問をさせていただきます。 給与カットの対象は全職員ではなく、管理者(施設長)1名で、その者は法人の理事(無報酬)ではありますが、他の社員と同様の雇用契約を交わして現場で勤務しています。...

    • 2019年03月17日
    • 1回答 /
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  • ナイトワークの減額について

    ...先日夜のお仕事をクビになりました。 暴言を吐くお客様の席に2回着けられそうになり、そこの席に行きたくないと言うと 「面接の際に席に着くことを拒否するのはダメだと言っただろ」と怒鳴られ解雇されました。 説明をうけた記憶がないのですが書面には記載されているそうです。 元々入れないと言っても受け入れ...

    • 2019年03月17日
    • 1回答 /
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  • 降格人事と虚偽報告について

    ...仕事で今までの良く使っていた下請業者から事実と異なる内容の報告書的な書面と私が3年以上前に送ったおふざけイタズラ写メをパワハラと称して添付し、会社責任者へ送りつけました。会社は事実関係を全く調査せず1階級降格となりました。 理由を聞くと写メが原因との事です 降格理由と降格後の給料体形を書面で欲しいと...

    • 2019年03月13日
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  • 経営者に謝罪しないと降格になると言われた

    ...売り上げが悪い部署で、稼働率の悪さを毎月会議で指摘され、現場軽視と思われているようで、退職の意思を上司に伝えました。上司から時間を置いて考えてみてほしい、と言われ、何人かの会社の先輩に相談したら「頑張ってほしい」といわれたので上司にもう少し頑張ってみる、と伝えました。後日、上司から連絡がありました。...

    • 2019年03月09日
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  • 就業規則変更による減給

    ...4月より職能に関する就業規則を変更するため、減給(月/3万円、年間約60万) となることを言い渡されました。 詳細は、今まで専門課長(専門業務のため実際は管理職業務はなし)とされていたものを廃止し、 主査という職名へ変更し、管理職との差別化を図るとのことです(管理職としての マネージメント額3万円を...

    • 2019年02月26日
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  • 基本給と減給について。

    ...3年前くらいに、社内全体で給与テーブルの見直しが行われ基本給が上がりました。 前職での経験や入社時の年齢などで基本給が決まると説明があり、実際に基本給が1万円くらい上がりました。 しかし、何がどう加味されてその基本給になっているかの説明もないまま、給与明細で知りました。 まだ確認をしてもらっている...

    • 2019年02月22日
    • 1回答 /
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  • 事前通知のない一方的な減給をされました。

    ...コンビニ夜勤バイトです。昨年から店長が防犯カメラの映像で従業員の動向を監視するようになりました。それだけでも気分が悪いのですが、廃棄を食べるな、休憩を多く取るな、あれをやるなこれをやるなと、事細かに口うるさく言われるようになりました。挙げ句の果てには、事前通知のない一方的な減給をされました。これは違...

    • 2019年02月21日
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  • 契約社員の契約更新時の条件に付いて

    ...2016年6月、50代半ばで今の会社に契約社員として入社しました。半年毎の更新で次回で6回目の更新を迎えます。 今までは、同じ職場で同様の契約で過去に契約更新を拒否された契約社員はいません。また、入社時には70歳まで働ける職場だということで入社を決意しました。 このように、すでに数回にわたり契約の...

    • 2019年02月20日
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  • 【医師】週1回非常勤勤務での待遇変更(日当の減額について)

    ...初めまして、医師をしております。 昨年4月より非常勤にて週1回勤務している病院があります。 この度、病院より連絡があり現在の日当を来年度から下げる方針であることが説明されました。 一方同じ診療科の大学病院からきている非常勤の先生方は派遣元の大学病院からの要望で 日当を上げる方針となっており、全体...

    • 2019年02月18日
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  • 弟の給料が大幅に減額。同僚も減額されたが不満が一瞬のみで違和感がある。上司と同僚に仕組まれたか?

    ...すみません、僕の弟ですが、現在詳しく知らないですが「ライン行程の会社」で働いてます、かなり何年か前に「大幅に弟の給料が減額されて同僚も同じくらい減額食らったらしい」ですが、最近弟が、「俺とおなじだけ減らされたなら不満ややってられねー、ってのがあの時だけ、ってのは明らかにおかしくないか?俺と同じで困窮...

    • 2019年02月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業途中での労働条件の一方的な変更について

    ...労働条件について教えて下さい。現在勤めておりますが、入社当初から現時点での労働条件や給与査定などで困っています。お力を貸して下さい。 私はある営業会社で勤めています。 ある国家資格の有無で雇用条件や給与査定での評価が著しく下がってしまい収入も激減しています。 ①入社条件として、資格の有無は関係な...

    • 2019年02月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分と給与が半額にされましたが法的に可能なのでしょうか?

    ...先日会社から懲戒処分として降格、減給の通知がだされました。 元々は月額70万円(額面)の給与でしたが、次月から半分の35万円(額面)とされました。 こういった減給処分はいきなりできるのものでしょうか? また懲戒処分も納得でなく 懲戒処分の理由がは無断欠勤となり、詳細は体調不良によりお休みを3日間しま...

    • 2019年02月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料の大幅な減給について、制限はありますか?

    ...昨年まで勤めていた会社の給料体系が基本給と、売上純利益に対しての歩合給で残業手当はありませんでした。この給料体系は私が勤めて、13年間続いてきました。 しかし、このままではまずいという事で、基本給+残業手当+歩合給になりましたが、以前の給料体系に比べて年収が20%強(年額で130万位)も下がりました...

    • 2019年02月03日
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  • 減給後すぐに退職できるか

    ...手取りで30万いただいていた給料が先月から11万円になりました。 基本給25万円諸手当20万円のうち諸手当を引かれています。 理由は気分屋な社長のあたる矛先が私にきたのだと思います。 妻と子供が3人おり今の給料ではやっていけません。 退職の1カ月前に申し出るのが普通だとは思いますがすぐに辞めること...

    • 2019年02月02日
    • 1回答 /
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  • 給与制度改定に伴う降格と大幅な減給を告げられ、困っています。

    ...勤め先の会社から、給与制度の見直しに伴い、降格(職位を1ランク下げること)、それに伴い年俸を18%減給すると告げられました。現在の仕事内容が降格後の職位の仕事内容だからと言う理由ですが、現在の仕事内容は6年も前から続いているものであり何ら変更もありません。また懲戒等の理由も無い為、降格を不服と考えて...

    • 2019年01月27日
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  • 退職の取り下げと減給処分について

    ...口頭での退職希望(2018年1月頃)を取り下げて、社長から継続勤務が承認されたにも関わらず、 3/30人事部長から会議室に呼び出され、取り下げはおかしいというニュアンスで言われた。 具体的な言動は、退職の取り下げなど大の大人のすることではないのではないか。 勧誘のあった会社に行くのがスジであり、入れ...

    • 2019年01月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料の減額に同意のサインをするよう言われています。

    ...現在小売業の営業職に勤めている者です。 この会社の入ってからそんなに経ってはおりませんが、退職を考えております。 というのも最近の自分の業績が良くなく、会社から売上額の10%を支払う条件で新しく契約書にサインするよう指示されました。 前任者の時から業績がかなり悪化し(その後前任者はバックれてる...

    • 2019年01月23日
    • 1回答 /
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  • 会社の専務からの発言、給与減給について

    ...会社の専務の発言、給与について 毎朝、会社のグループLINEでその日の行動計画・佳論に基づいた発言をしなければなりません。 (※佳論→専務が傾倒しているセミナー・勉強会で、内容は10年以上前の古いもののカセットテープ) これについて、今朝突然以下の内容が届きました。 ↓ ーーーーーーーーーー...

    • 2019年01月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 2割の減額 50万→40万

    ...相談内容:減額 100,000は妥当ですか? ・相談者    男性 50代    業種:IT関連    業務:プログラム作成 ・問題点   2つの要素があります。  1.私の売上が少ないために今の給与が払えない。  2.4月から開始されたプロジェクトでの問題    1)11月から運用が始まった...

    • 2019年01月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 度重なる給与カットについて

    ...会社の経営難により、今年6月に12%(4万)ほど給与を下げられました。私を含め下げる余地のある社員だけです。下げられた額は個々で異なるようです。 数名の社員については下げる余地がないとの理由でカットされておりません。 これについては会社の存続のため納得してませんが理解はしており承諾しました。 ところ...

    • 2018年12月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 降格、減給、配置転換、どうすれば?

    ...大幅な降格、大幅な減給(八万円)、急な配置転換を言い渡されました。受け入れざるをえないのでしょうか?...

    • 2018年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトに降格させられました。

    ...ご相談です。 昼の仕事と夜のバイトをしていたのですが、夜のバイトを差出人不明の封筒で昼の会社にバレてしまいました。 そこまでは、仕方がないのですが。次の日に又、差出人不明の封筒で、次は、夜のバイトで不倫していると言う、根も葉もない事を書かれた封筒がとどきました。バイトの極一部の人間しか知らない事を細...

    • 2018年12月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 在籍出向管理職の減給

    ...親会社より子会社へ在籍出向しています。親会社での身分は部長級、子会社においては代表取締役になります。子会社の業績不振を理由に10%以上の減給(年収)は適当でしょうか。減給を自己申請するよう親会社より執拗に要求を受けております。...

    • 2018年12月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 株主総会で選任された役員を株主総会翌月に執行役員に切り替える事について

    ...株主総会の翌月に執行役員制度を設けようと考えております。 その場合、前月に総会で選任された役員の一部を執行役員に 降格させることは可能でしょうか? 可能な場合、どのような手続きが必要でしょうか? 執行役員というのは役員ではないわけですので 総会で任期1年の役員が承認された翌月に降格とも思える...

    • 2018年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年収を30%下げられそうです。戦う術はありますでしょうか。

    ...【給与減額に関して交渉できますでしょうか】 去年中途採用で新規事業の立ち上げで採用されました。 年収600万円  ※その他成果に応じて報奨有り 1年たち、結果として全く成果が出せなかったため、 月給制に変更した上で、30万円☓14ヶ月分という形に変更して欲しいと会社から依頼されています。 会...

    • 2018年12月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 降格における不法行為の件

    ...降格に係る疑問があり、相談させていただきました。 仕事を与えられず、仕事をしていないということで毎年降格させられ、 賃金が徐々に下げられていくことは不法行為でしょうか? 退職しないのであれば、賃金を下げていこうという会社側の意向があると思います。 また、降格は、退職に追い込むための降格だと推察...

    • 2018年11月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 降格における不法行為に関する質問

    ...降格に係る疑問があり、相談させていただきました。 賃金請求権が労働者側にあり、就労請求権がないと いわれていることは知っています。 この点ですが、仕事を与えられず、仕事をしていないということで毎年 降格させられ、賃金が徐々に下げられていくことは不法行為でしょうか? 退職しないのであれば、賃金を...

    • 2018年11月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 降格とパワーハラスメントに関する質問

    ...降格に係る疑問があり、相談させていただきました。 賃金請求権が労働者側にあり、就労請求権がないと いわれていることは知っています。 この点ですが、仕事を与えられず、仕事をしていないということで毎年 降格させられ、賃金が徐々に下げられていくことは不法行為でしょうか? 退職しないのであれば、賃金を...

    • 2018年11月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 振り込まれない給与について

    ...主人ですが、八年前に慢性腎不全で障害者になり、直後に面接を受けた会社に障害者枠で雇われました。 先月、狭心症を発症した為手術を受け、現在入院中です。 この度、会社から[給与精算金お振込依頼に関する件]という項目で書留が届きました。 先月から休んでいる日は全て減給扱いで、今月の給与はいっさい振り込まれ...

    • 2018年11月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人所有PC内の会社データの所有権は誰?それに付随した社内の労働問題について。

    ...会社経営者です。ある営業所の業績不振のテコ入れに、所長の入替を図ったところ 前所長が逆恨みをし、新所長に引継ぎなどの業務を全く行おうとしません。背景には前所長を人事降格させ、その上で新所長を配属したことへの不満があるようです。 具体的には 1.営業所のホームーページやFBの登録更新なども前所長の個...

    • 2018年11月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与の減額への異議申し立てについて

    ...現在勤めている会社で、新規事業への資金確保の為 給与の減額を求められています。 このようなことが認められることなのでしょうか? また減額が実際に行われた場合、どのような手段で対抗すれば良いのでしょうか? ...

    • 2018年11月13日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 私情に基づく悪意のある査定で給与を減額されました。

    ...ワンマン経営者に嫌われてしまったようで、自主退職を求められております。 社内で目の敵にされており、設定された目標に対して明らかに成果を上げたにも関わらず、 査定者による個人的な思いや事実に基づかない要素によって、いいがかりに近いような理由で 強引に評価を下げられ、給与を減額されました。 査定ポイン...

    • 2018年11月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員から非常勤パートへ降格

    ...社会福祉法人で介護士をしています。 最近体調がわるく、病院でう鬱病と診断されました。先生からは休職を勧められましたが、母子家庭で中学生の子供もいる為時短勤務で働きたいと先生と話をしました。(両親は他界) 診断書を提出し上司に相談したところ、時短で働くなら非常勤パートになるけどいいですか?と言われまし...

    • 2018年10月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の試用期間あけの急な給料減給と試用期間延期について

    ...転職をして3ヶ月の試用期間が終わり、今月本採用になりました。 しかし会社から能力が見合っていない、信用できないとペナルティを課せられ、本採用の金額25万円から22万円への減額を言い渡され、試用期間も12月末日までの延長にされてしまいました。 1.25万円の昇給の決定が今月中なされていたにも関わらず...

    • 2018年10月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一方的な労働条件変更を受け入れる必要はありますか。

    ...先日、勤務先から数か月以内に退職するように言われました。 私は、何も就業規則の服務規律等に違反した覚えが無く、 「理由がないので、私の方から退職を申し出る考えはありません。」 と回答しております。 今後、会社から一方的な労働条件の変更を通知された場合、 拒否する方法はあるのでしょうか。 例えば、下...

    • 2018年10月14日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 減給を理由に退職します。退職後の減給分請求は出来ますか?

    ...会社で役員をしています。 突然の減給に納得できず退職を決意しています。 代表者にその話をしたところ 「事前に言わなかったのは悪いが減給は正当な評価なのでそれを理由に辞めるのは自分勝手だ。急だったのは悪かったから仕事を続けるなら、減給幅を少し見直してやってもいい。」 と言われました。 減給額は基本給...

    • 2018年10月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不利益変更となるか?『降格による降給』

    ...降格と降給について『不利益変更?』 私の降格と降給は不利益変更に該当することが出来るか?をご教示戴きたく思います。 営業開発部で今年の4月に次長から課長へ降格となりました。 降格理由は 1、過去3年間の個人並びに部内予算未達。(3年前達成率60%、2年前達成率79%1年前達成率17%) 2、部員を...

    • 2018年10月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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