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法律相談一覧

  • 取引先を海外に連れていく移動時間は労働に入るか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 取引先を海外に連れていく移動時間は労働に入るか？ 仕事で取引先の技術者を海外工場に連れていく事になりました。 その海外は現地情勢が良い状態ではないので、取引先は「道先案内と技術者の安全確保のため、技術者の出張の際に自分を連れていく事」を条件に、技術者の派遣契約に合意しました。自社としても、日本メーカーを連れて行ける事がありがたい...

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  • 【財産分与】財産を隠すとどのような罪に問われますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 財産分与の際、「持っていかれる分を減らしたい」という気持ちから財産を他人の家に置いてもらったりレンタル倉庫に隠すなどすると、どんな罪に問われますか？ 【質問1】 財産を他人の家に置いてもらったりレンタル倉庫に隠すなどすると、どんな罪に問われますか？

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  • パワハラの調査報告を会社がしない

     ベストアンサー

    【相談の背景】 はじめまして。私は、会社で働いています。私の職場では、上司が咳やくしゃみをして職員を捲し立てたり、罰を与えたりしています。それを部下が真似をして、職場中くしゃみや咳だらけで、職員間の仲も悪く、離職も止まりません。 ある日、私が事務所で仕事をしていると何人かの社員が咳やくしゃみを連発していました。前々からやめてほしいと上司や同僚...

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  • 管理監督者かの判断基準

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司から、施設長に推薦されました。 しかし給料は、平社員20万、部署の管理職（労働者）25万なのに対して、施設長は管理監督者であるのに、25万円で、手当が減るそうです。 もちろん、会社としては施設長には残業代を出す気はありません。 しかし管理監督者性は明確な基準は無いようで、定額働かせ放題でも、結局結論は裁判をするしか分からないよ...

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  • 一時的措置の適法性と妥当性について評価していただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は市民病院に勤務する地方公務員（臨床検査技師）です。 現在、私自身が関係する刑事事件について市から告発を受けており、その件について、今後、地方公務員法その他の規定に基づき必要な懲戒処分等を受ける可能性があること自体は認識していますし、受けなければならないと考えています。 今回相談したいのは、刑事事件について処分を受けるべきか否...

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  • 元々鬱のスタッフに注意したら…

     ベストアンサー

    【相談の背景】 元々そのスタッフが私の事を嫌っていることは薄々感じていたのですが、そのスタッフに、挨拶はしっかりしようぜと注意したら、夕方からそのスタッフは、課長に元々の持病の鬱の事を言い出し頭が痛い？とか私と一緒に働きたく無いと言い、その日は早上がりし、それからは一緒に働く事が無くなりました。 私は怒った言い方や、テーブルたたいたり何も変な動...

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  • 会社都合の休みですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 病気になり会社を長期で休み6月5日に主治医から仕事復帰しても良いと診断書をもらい会社に提出（人事には6月24提出したみたいです）翌日から仕事復帰出来ると思いましたが会社側からスノーム面談があるから6月17日に本社に来てくれと言われました。その次6月23日会社の産業医と面談があり会社復帰しても良いと言われ課長から「いつから復帰する」と言われキ...

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  • 本人が望まない管理職登用の是非

     ベストアンサー

    【相談の背景】 本人が望まないのに、管理職に登用することは可能なのでしょうか。 【質問1】 なお、弊社では毎年使用する成果評価シートに、管理職を希望するか否かを書く欄があり、当該社員は希望しない旨を記載しております。

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  • 答弁書の提出による名誉毀損のリスクについて教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 民事調停不成立により民事訴訟を提起しました。相手は会社の同僚で内容は名誉毀損に対する損害賠償請求です。訴状を提出し相手から答弁書が届き来週1回目の呼び出しです。内容は会社内で同僚の免許証入れがなくなり私が盗みの犯人だと言う噂を不特定多数の同僚に広められました。私は会社のコンプライアンスの窓口に相談をし上司立ち合いのもと面談にて相手...

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  • 男女雇用機会均等法第12条について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 男女雇用機会均等法第12条についてお伺いさせて下さい。妊娠した女性労働者等が「妊産婦のための保健指導又は健康診査」を受診するための必要な時間の確保が、事業主に義務づけられていますが、会社としてはどう対応・扱いをするかの定めをしていません。 【質問1】 特別有給、無給休暇など規程化していない場合、実務的にはどのような対応がベターでし...

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  • 日本初 弁護士費用の提供サービス アテラ。初期費用が0円、回収できない場合ご負担なし、精算はトラブル解決後。費用で諦める必要はありません。弁護士ドットコム 詳しくはこちら

  • 反省文について、上司から「パワハラと書くな」と強要された場合の問題点について

    【相談の背景】 会社の先輩から、業務上必要な連絡を無視されたり、事あるごとに怒鳴られたりすることが続いていました。 私はそのような対応に耐えかね、ある時、先輩と口論になった際に、先輩をビンタしてしまいました。ビンタしたことについては、すぐに先輩に謝罪しました。また、先輩からも「自分も悪かった」と謝罪がありました。 その後、会社の上司複数名から呼...

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  • 調査内容が不十分なモラハラ処分に不満を持つのは妥当ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場で後輩へのモラハラの加害者として訓戒処分を受けました。賞罰審議にあたって部署内で専門部門により個別に聞き取り調査が行われましたが、具体的な日時・誰がその場にいたかなどの記録や録音などは一切ないうえ、周囲にいた人の証言も同様であり「あまりよく聞こえなかった、断片的に単語が聞こえた」などあくまで曖昧なニュアンスのみが判断材料とさ...

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  • 業務中の不平等な対応についての正当性はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 過去に同じような質問しています 業務、仕事を行う中でも勤務時間中に｢主婦だから｣という返事で仕事をしなくていい、請け負い、引き受けない、業務連絡をしなくてもいい 確認などせずわからないの一言で済ますことは業務上OKなのか また、業務中にその人の好み、好き嫌い、人となりを理由にやらないといい放つが、私が業務改善を求めても改善されない...

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  • 公益通報に当たりますか。また結果報告に対する不服がある場合の対応について教えてください

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤務先で、他部署の上位職から、同僚や上司らの面前で、私の職務上の適格性を否定する発言や、人事上の不利益を求める趣旨の発言を大声で繰り返し受けました。それらは侮辱又は名誉毀損に当たり得る内容と考えています。 その後すぐに、具体的な発言内容を記載した文書をメールに添付し、パワハラとして正式に内部通報しました。しかし、調査結果の連絡...

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  • 休憩時間中の行動により生じた問題

    【相談の背景】 現在の勤務先での休憩時間の扱いや、一連の対応について法的に問題がないか相談したいです。 私は職場の休憩スペースで、休憩時間だという認識で寝ていました。すると、部外者に無断で写真を撮影され、その写真が管理職が参加しているLINEグループで共有されました。 その後、社長から「寝てんじゃねーよ。仕事しろ。」と叱責されました。 また、...

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  • 管理監督者のデメリット

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場で管理監督者をすすめられました。 しかし、明らかに管理監督者というには条件が低く、考えています。 条件が低いのはいいのですが、会社は管理監督者という名称をつけて残業代を違法に払いたくないのだと思います。 【質問1】 管理監督者という立場に就いて、残業代が払われない以外に法的等で不利な事は他になにかあるのでしょうか？ 細...

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  • 権限のない立場への査読業務の強要について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は契約社員(準社員)で、勤続9年になるCSRです。管理者数人いる部署です。3年前にできたこの部署の主な業務はメールサポートですが、ほぼ毎日2件程度OBも行います。ですが辞める人も多くて、今や半分が新人さんです。管理者の手が回らず、私たちCSRまで査読を任されるようになりました。OJTと査読は全く意味合いが異なります。 これに対する報酬見直しも...

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  • 発行困難な診断書の提出を求めることは問題ですか？

    【相談の背景】 都道府県職員です。 通勤交通費の中に駐輪場代支給があります。 基本的には自宅から最寄り駅まで２キロ以上の人が支給されて、それ以下の人は支給されません。 私は上肢下肢機能障害があり、障がい者手帳（約３０年前に取得）を所持しており、障害者雇用枠で雇用されています。 私の自宅から最寄り駅まで１、１キロなので基本的には支給対象外ですが、...

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  • 管理監督者の要件についての確認をしたいのですが、どのように判断すればよいでしょうか？

    【相談の背景】 飲食チェーン（全12店舗）の店舗で店長をしています。会社からは管理監督者として扱われ、残業代の支給はありません。店長就任時に給与は増額され、記憶では基本給32万円＋役職手当5万円です。 店長として、バイトの採用・バイト人事評価・時給決定、シフト作成、発注、店舗運営、金銭管理等を行っています。一方、勤務時間は基本的に11時〜23時、月4日休...

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  • 会社にパワハラを認めて貰えませんでした

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司からパワハラを受けてうつ病に罹り、3ヶ月の休職中です。 会社のハラスメント窓口に相談して、本日調査結果を聞いて来ましたが「事実は認められなかった」との事でした。 加害上司、及び同じ部署の社員数十名に聞き取り調査をしたそうなのですが「そちらにも非があった。パワハラの言動について上司本人は"言っていない"もしくは"適切な指導だった"との...

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  • 解雇理由の変更と労働条件に関する相談で、解決金や慰謝料の見込みはどの程度ですか？

    【相談の背景】 2022年5月に正社員として入社しましたが、2023年10月に会社から一方的に契約社員への変更を求められ、その後1年契約を2回更新しています。無期雇用から有期雇用となりましたが、給与等の労働条件に大きな変更はありません。直近2年間の人事評価はいずれもBで、能力不足について具体的な注意・指導を受けたこともありません。 2025年末頃から職場での出来事...

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  • 職場での一連の対応について、第三者の弁護士から見た法的評価を知りたい

    【相談の背景】 職場でハラスメントを相談した後、人事異動や業務上の扱いについて不利益・不自然と感じる事象が継続しています。産業医の意見と会社の対応に相違があったほか、相談後も会議・情報共有等から継続的に排除される状況があります。また、業務上の問題について申し出た際、本人への十分なヒアリングや事実確認がないまま終了した事案もあります。別の事案では...

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  • 管理監督者性、時間外手当の未払い請求

    【相談の背景】 現在まで開発担当者として雇われていますが、今年からプロフェッショナルバンドの昇格によって管理職として扱われるようになりました。 実質的には業務に変化はなく、製品開発のための業務や時間管理を自分でしてもらいたいとのことで残業代・休日割増が支給されていません。 フレックスタイム制度が適用ですが、所定労働時間は定められ、出退勤や休...

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  • 人事に相談をメールにて要望していましたが結局面談強要に関して。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 本社人事窓口にメールにていった言わないが起こらないようにと、副業の職場なのでそこまで時間を割けないことを伝えていました。 また、現場では私が出勤しないことで現場負担率も上がることで営業中(接客業)の面談は拒否しています。 面談自体は拒否しませんが向こうが一方的な打診であり面談は私は一切求めておらず、人事には経費の権限がない...

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  • 懲戒解雇歴が発覚した場合の処分について教えていただけますか？

    【相談の背景】 3年前に懲戒解雇にあった友人は、派遣社員からそのまま実力で社員となりました。その後、転職サイトからのスカウトで転職にも成功しました。 面接では前職のことが主に聞かれたこともあり、解雇履歴のことを聞かれず、履歴書にはすべて「入社」「退職」と記載しておりました。マネージャー採用となりました。 【質問1】 3年前の前々職で懲戒解雇にな...

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  • 職場での虚偽による風評被害

     ベストアンサー

    【相談の背景】 同じグループの社員や、私が働く事業所内の役員や社員が、虚偽の噂話を私が勤める事業所内に流布しています。 私は、故意に昇進試験の受験を拒まれる等、経済面を含めた風評被害を受けております（そのような社内グループチャットの画像等の証拠があります）。 虚偽の噂話を基に、昇進試験を受けることの辞退を強制された場合、信用毀損罪（刑法第233条前...

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  • 被害者が加害者の自殺死体写真をネットで公開した場合

     ベストアンサー

    【相談の背景】 犯罪等の被害者が、加害者を自殺に追い込んだ後、自殺死体写真を入手した場合、それを見せしめにインターネット上で公開したいと私なら思います。 【質問1】 被害者が加害者の自殺死体写真をインターネットで公開したり、販売した場合、何らかの刑事責任を問われますか？ 【質問2】 写真をインターネットど公開した場合、サイト管理者に対する威力...

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  • 1年前の人間関係がメインでの賞罰委員会

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日、人事部長と面談し、主に1年前の議事録見て人間関係的な事がメインで注意を受けました。（その時は指導書あります）私が自己中とか、注意しても非を認めないとか、色々です。やっても無いことも言ってました。また、3年前の議事録の事でも注意を受けました。（具体的な事は無かったです。）今年に入ってからも少しは注意ありますが、１年前の人間関係...

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    4

  • セクハラに該当するかどうかを教えていただけますか？

    【相談の背景】 会社の飲み会で 性的な話をしろと言われました 話は結局しませんでした。 【質問1】 具体的な話は特定が怖いのでできませんが、 セクハラに該当しますか？ 女遊びをしないから仕事ができないんだとも言われました。 【質問2】 ハラスメントに該当する場合、 どのような対処が妥当か教えていただきたいです （ハラスメントだが、違法ではない...

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  • 退職に関してのトラブル。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 9月一杯で一年働いたデイサービスを辞める為、退職届を直属の上司に手渡ししましたが突き返されました。 【質問1】 この場合、2週間経てばわたしは職場に行かなくても大丈夫ですよね？ 【質問2】 新人の頃に受けた『仕事の一環』とゆう事で研修を無理矢理受けさせられました。それがなんと、宗教チックな高めよう！みたいな気持ち悪い洗脳セミナー...

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  • 身元保証書は民法上の個人根保証契約に該当するのでしょうか？

    【相談の背景】 勤務先から、復職後の面談において、私に対する損害賠償請求を改めて行う意向であるとの説明を受けました。 入社時に提出した「身元保証書」を確認したところ、以下のような内容が記載されています。 「貴社との労働契約に違反し、または故意もしくは重大なる過失によって貴社に損害を与えたときは、本人と連帯してその損害を賠償します。」 保証期...

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  • ハラスメントで訴えられた際の人事面談時の対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 仮の話です。 ハラスメントで訴えられた人の話です。人事面談を受けた際に､ 「正確には覚えていません。言ってないと思うんですが…」と回答した結果､左遷・降格という処分を受けました。本当に覚えてなかったのかもしれませんが､「ハラスメントをしたということの自覚がない人､これはどこ行ってもまた同じことをやる」と判断されたんだと思います（主観で...

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  • 仕事で失敗したら死刑と言われた

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2年ほど前、職場である同僚がミスをし、それに気づいた会社の上司が「誰が担当したの？」と聞いてきたので、同僚の名前を伝えると、上司が私に対し「次同じことしたら死刑って言っといて」と言いました。 言葉が過激なので同僚には伝えてないですが、それを言われて以降「仕事で失敗したら死をもって償わないといけないのか…」と思い、仕事で失敗すること...

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  • 思ったことを聞かれて答えたら名誉毀損になるか

    【相談の背景】 人事から聴取の際と証人尋問に使う陳述書に、「Aさんは頭のおかしな人だ、いつも同じミスばかりしてて仕事できない、使えないくせに自己評価高くて勘違いと思った。」「このデブ気持ち悪いな」と当時の心境を書いてしまいました。 【質問1】 当時思ったことを人事の聴取の際に正直に答えたり、裁判で使われる陳述書に書いたりしたのですが、Aさんに対す...

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    1

  • 上司の過大な要求と不作為

     ベストアンサー

    【相談の背景】 自衛官をしています。 人事に補職されて4年目です。 2年ほど前になりますが、上司や先輩が同時期に一斉に異動され、新たに来た人事未経験の上司のもとで自分自身も未経験の業務を担当することになりました。 その後上司に指導受けした際に「引き継ぎを受けていないからわからない、知らない」という回答や「メール見ても分からないから転送する」と...

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  • 会社から信じてもらえない状況をどう解決すればよいですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私が親しくしていた同僚のAさんが現職で３年前に亡くなりました。Aさんは、生前から、会社である不正をしたことを悔やんだり、クビになることを恐れていました。 私は、お盆の時期に、Aさん及びAさんの後悔や恐怖心を思い出し、「本当にこれ（Aさんの不正）をしたらクビになっていたか？」と疑問に思い、思い切って、退職者であり、かつて人事担当者だった...

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  • 偽造人事書類に関する訴訟での科学鑑定の進め方と損害賠償請求のポイントは？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被告上場企業。主に未払賃金及び労基法15条1項違反で私人訴訟。被告は、当訴訟で偽造された人事関係書類を提出。以下の点で、明らかに直近で訴訟代理人が作成したものと認められる。①上場企業の人事関係書類にも関わらず、作成者の記名・捺印無し②作成日の矛盾③記載内容が事実では無い（原告労働者は精神を病んでいる）。④他の人事書類はわら半紙であるが、...

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    1

  • 給与の減給について教えてください

    【相談の背景】 減給について会社から言われました。 入社してから8ヶ月後に賞与カット、1年ちょっと経過した今、1万ちょっとの減給打診。 思ったより仕事が出来ないというのが理由です。 何か問題を起こしたわけではなく、仕事が出来ない、ミスが多い、それだけです。 管理職候補ではありますが、上司からあまりにもキツイ言い方（周囲も認識していて是正勧告されてま...

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  • 証言者をまもる方法はごさいますでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 民事訴訟にかかわる証言者についてお聞きします。 パワハラ訴訟で、同じ境遇のかたに、証言をしてもらいたいと考えております。ですが、私は、もう退職していますが、証言者は、まだ在職中なため、今後報復だったり、冷遇扱いされるのではないかと心配しており、証言をためらっております。 【質問1】 証言者に、私ができることや認否を明らかにしない...

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    1

  • 試用期間延長後の解雇予告はいつまで

     ベストアンサー

    【相談の背景】 5月1日に転職した職場で、業務内容は面接で話されていましたが 営業事務の募集が生産管理でした。営業事務員は存在しており、あなたには生産管理をやってもらうと言われ、使用期間の労働条件通知書に、シャチハタでいいのでサインをと言われ提出しました。前職も退職してしまった為、頑張りましたが、3か月の試用期間が4日後に迫った面談で試用期間を1ヶ月...

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    1

  • セクハラの再発防止策を実施しない企業に改善を求めたい

    【相談の背景】 会社がセクハラの再発防止施策を実施しない。会社の同僚からセクハラを受け、社内の相談窓口に相談して人事部からヒアリングを受けました。その後、相手方が人事部からのヒアリングに対して容疑を否認しました。その結果を私が聞くのに1か月以上かかり、その間に防犯カメラの映像が消去され、証拠がなくなっていました。人事部から被害者へのヒアリング時に...

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    3

  • 復職直後の降格と減給に法的問題はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 精神的な不調を生じて一定期間休職後に復職しました。 従業員数の少ない会社で管理職として現在はフルタイムで勤務しています。 復職後、会社から今後の処遇について、「健康上の配慮として、管理職ではなく負担の少ない一般職で、業務量を見直し負担を軽くする。現在の給与の約70％に減給。」との提案がありました。 私は一度この提案を断りました...

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    2

  • 労働条件の変更に伴う不利益変更について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 病院の検査技師です。入社して2ヶ月目あたりからパワーハラスメントがありました。ハラスメント6類型にほぼ当てはまる内容でした。度々の管理部と面談により改善を申し出ました。そこで11ヶ月目に安全配慮義務により、管理部付き職員となり、管理部(主に管理者の指示による助手業務)に10年勤務しております。その際、再度検査課に戻れるように検査技師の勤...

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    2

  • 会社は、就業規則違反があれば解雇に持っていけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職勧奨受けなければ、賞罰委員会で解雇かもと言われてます。人事部長は、人よりも過去の指導内容とか議事録が複数回あるから解雇かもと言われてます。回数は3回〜４回？　ほとんど人間関係的な問題です。17日に、退職勧奨の理由を聞こうと面談希望しましたが拒否されました。31日迄に進退決めなければいけません。退職勧奨断れば賞罰委員会で解雇になるか...

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    4

  • 指定管理職（年俸制）の降格処分について

    【相談の背景】 指定管理職でエリアマネージャーとして勤務しています。今回発生した問題は私の統括エリアの社員がある事業所の所長が横領容疑の相談があったが、現行犯で捕まえるために調べることだけを指示しました。私が部長に一報を入れていなかったため、その後、本社にその社員が公益通報をした。社長から当該案件に関する管理監督責任を問題視されました。就業規則...

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    3

  • 特定受給資格者となりうる可能性について

    【相談の背景】 初めて相談いたします。 よろしくお願いいたします。 文字数制限のため、十分に詳細を記載できておりませんが、何卒ご容赦くださいますようお願い申し上げます。 現在、2027年1月頃を目安に退職を考えており、今回の退職について、会社都合に相当する離職理由（パワーハラスメントによる特定受給資格者）に該当する可能性があるか、また、退職までに準...

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    1

  • パワハラの証拠としてTeamsのやり取りを開示請求できますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤務先にて、先輩・同僚からパワハラの1つ、“人間関係の切り離し“にあたるものを受けております。私以外の3名では業務上必要な情報を共有しておりますが、私にだけ必要な情報が共有されておらず、度々業務に支障をきたしております。入社前は体調を崩すことはほとんどありませんでしたが、入社後は職場いじめのストレスもあり、体調を崩すことも増えてきま...

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    1

  • 不当な雇い止めと労働審判について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 県の外郭団体で有期事務職員として勤務していたところ雇止めに遭いました。 理由として、事業縮小による人員削減と説明されましたが、私の所属部署は予算・事業内容ともに縮小されておりません。実際は、別部署で事業縮小・人員削減が行われ、私を解雇した後任に余った事務職員を配属したというのが真相です。 人事担当者は、雇用契約書に「原則更新し...

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    1

  • ハラスメントに当たりますか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 仕事で入力ミスを指摘することがあるのですが（前の上司に頼まれて) メモを残しているのですがその書き方が「嫌味にとれる。かき方が悪い。」といわれて私としては、気を使って「ご担当者様」とあて名を書いていたのですが、会社などでは、このような宛名が使われていると思うのですが、上司も男で指摘を受ける方も男の方などで、気に障るのでしょうか。 ...

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    2

  • 会社代表からのパワハラと認められますか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 給与計算業務の求人に応募し、パートとして採用されました。引き継ぎもなく、入社して１ヶ月はほったらかし状態で、先輩方の業務で簡単なものを都度回してもらうような状況でした。１ヶ月経った頃に、担当業務が決まりましたが、取引先とのこれまでの経緯もわからず依頼の処理が完了しているのか完了していないのかも不明、慣れない中から探りだすのに時間...

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