2,385件見つかりました

法律相談一覧

  • ハラスメント委員会が設置されない

     ベストアンサー

    【相談の背景】 準公務員です。半年ほど前に上司から不同意わいせつにあい、適応障害を発症し、部署を移動させて頂きました。ほぼ密室のような職場環境のため報復を恐れたため、異動後に正式に調査をと言う話になっていました。異動後にこれまで受けたパワハラ、セクハラ、不同意わいせつのおもいだせる限りのすべての詳細な日時や言動をまとめた文書を人事に提出しました...

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  • 求人写真撮影の拒否と社内懇親会の参加強制について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ①相談の背景 私は民間企業で管理職をしています。 最近、直属上司が社員への管理方針を厳しくすることを決め、その理由として以下の出来事を挙げました。 【求人広告の写真撮影】 会社の求人広告に使用する写真撮影について、女性社員2名が参加を断りました。上司は2名に対し、代わりに撮影へ参加する社員を自分たちで探すよう指示しました。 ...

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  • 昇給がない理由は法律的に許されるのか、教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は現在の会社に管理職として入社して８年になります。 入社する際に人事部長から「（入社後の）昇給はあります」と言われ、雇用契約書にも「昇給あり」と記載されていました。 しかし、実際には入社からこれまで1度も、1円も昇給したことはありません。 3年前の評価面談の時にその理由を社長に尋ねると「〇〇さんは給与の上限に近いから周りとのバラン...

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  • 病院の措置に対する法的手段は何かありますか？

    【相談の背景】 私は市民病院に勤務する地方公務員（臨床検査技師）です。 現在、私自身が関係する刑事事件について市から告発を受けており、その件について、今後、地方公務員法その他の規定に基づき必要な懲戒処分等を受ける可能性があること自体は認識していますし、受けなければならないと考えています。 今回相談したいのは、刑事事件について処分を受けるべきか否...

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  • 身に覚えのないパワハラについて

    【相談の背景】 私(課長)の部下50代女性が6月に適応障害で3ヶ月病気休暇となりました。理由は私が仕事上きつい言い方をしてきつかったとのことでした。その後人事課が復帰に際してその方と面談して私からパワハラがあったとゆうことを聞き取り、復帰検討委員会の中でそのまま報告されました。出席してた私の上司から報告があり、パワハラがあったと報告されたとに知りまし...

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  • 職場の措置を解いて元の業務に復帰するための具体的な方法は何ですか？

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    【相談の背景】 私は市民病院に勤務する地方公務員（臨床検査技師）です。 現在、私自身が関係する刑事事件について市から告発を受けており、その件について、今後、地方公務員法その他の規定に基づき必要な懲戒処分等を受ける可能性があること自体は認識していますし、受けなければならないと考えています。 今回相談したいのは、刑事事件について処分を受けるべきか否...

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  • 中途入社後における試用期間での解雇に関して

    【相談の背景】 私の旦那は転職活動の結果、中途入社をしました。入社先はオファー提示の検討に際して、前職での役職を参考にしていたとのことです。彼はディレクターとしてのオファーが欲しかったため、実際にはマネージャーでしたが、ディレクターに昇格見込なので、ディレクターでオファーをして欲しいと伝えました。しかし、実際にはディレクターへの昇格見込は事実で...

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  • 減給制度の新設・復職前日の減給告知について。従業員代表の同意があっても個別同意なしでの執行は有効？

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    【相談の背景】 昨年度から会社の給与・評価規程が改定され、「最低評価をとった場合は最大10パーセントの範囲内で減給になる」という新しいルールが新設されました。昨年までは減給の制度自体が存在していなかったため、今回が初めての減給ルールの導入となります。 会社側からは「従業員代表の同意を得ている」との説明を受けていますが、休職期間中に「最低評価」を...

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  • 人事評価がD判定の状況で退職勧奨や解雇のリスクはありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は大手企業に正社員として勤務しています。現在、担当している業務は、上司から依頼される緊急性の低い仕事が中心で、業務量や会社への貢献度という点では、いわゆる「窓際社員」に近い状況だと感じています。 ただし、依頼された仕事には真面目に取り組み、完了後には上司へ報告しています。 一方、他の社員と比較した人事評価は最低ランクのD判定です...

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  • パワハラの該当性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パワハラに該当するか教えてください 私は転職1ヶ月で上司に毎日嫌味を言われてます。なんで理解できないの、とか小学校で算数習わなかったの、のような人を小馬鹿にする感じで、他の職員の前で言われています。 同僚の方も一度ハラスメントに該当しますよと言って庇ってくれましたが、その後も全く変わりません。前任者も上司が嫌で3カ月で退職されたそ...

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  • ニュース アクセスランキング

  • 退職に伴う法律相談（約半年後の退職希望に対する会社の人事異動命令について）

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在総合職正社員で営業職をやっています。 2025年３月に入社しました。 2026年7月に東京勤務から、長野県の事業所への転勤を打診されました。 家庭事情により出来ないと、断りました。 その後退職日の話になり、2027年４月の退職を希望したところ、人事担当者と折り合いがつかなくなりました。 数回の面談や退職勧奨を断ったのち、直近の面談では下...

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  • 中途採用における候補者への条件提示に関して

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    【相談の背景】 中途採用における候補者への条件提示に関するご相談です。 私は中途採用の人事を務めており、ある候補者に対して内定付与することを検討しています。
 候補者への内定条件の検討に際して、前職での役職を参考にしております。候補者（現在は副部長相当）は現職での役職について、部長に昇格見込みと話していますが、その信憑性に疑義があります。 仮に部...

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  • ハラスメント報告後の不当な異動・突然の減給への法的相談

    【相談の背景】 2026年1月ごろ、職場で上司からのハラスメントを社内窓口に相談・報告したところ、昨年は約12.6%の昇給を受けるなど高い評価を得ていたにもかかわらず、その後リーダー職や主要業務から外される異動等の不利益を受けました。 休職前に行われた自身の成果アピール面談では、業務の安定化や重要実績について上司から肯定的に評価され、この時点では低評価に...

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  • 権利能力なき団体の役員地位確認訴訟は司法審査の対象になるか

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    【相談の背景】 権利能力なき団体で、各班から選出された役員候補者について、総会で不承認とされ、班へ差し戻されました。 従来、各班で選出された役員について、総会で個別に承認する慣習はありませんでした。そこで、地位確認訴訟を提起した場合 【質問1】 裁判所は規約、従来の慣習、不承認手続の有無などを審査するのでしょうか。 【質問2】 それとも、団体...

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  • 会社内の人の問題についてご教示くださいませ

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    【相談の背景】 企業で管理職をしております。 着任して約半年ですが、あるセクションに所属する女性が日々暴言を仲間に吐いたり、わざと大きな音をたてながら物を何かにぶつけてみたり、 嘘を関係各所に吹聴し特定の人を陥れようとするなど恒常的に問題行動を起こしており、 困っておりました。 ある日、呼び出して私と別の管理職2名で改めるように注意したところ、 ...

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  • 退職時の賞与減額理由を明確にさせ、報復であれば差額支払いを求めることは可能ですか？

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    【相談の背景】 退職時の賞与支給額が大幅に減額されて支給されました。支給額は基準支給額×考課率で決まるのですが考課率を最低水準とされています。理由を確認しても回答してもらえず、退職前に残有給休暇を消化したことに対する報復ではないかと考えています。理由を詳細に回答してもらうこと、報復による減額なのだとしたら撤回の上、差額を支払ってもらいたいと思って...

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  • 地位確認請求における一般的なご意見

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    【相談の背景】 元勤務先を相手に、地位確認請求等の労働訴訟をしています。 【概要】 内部通報後のパワハラ被害により精神疾患を発症して休職した、という私(原告)の主張です。主治医から復職可能との診断を受け復職を希望したが会社に拒否され、希望していた産業医面談も実施してもらえず、休職期間満了による自動退職扱いとなったため提訴。 提訴から約3年が経過...

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  • 人事制度改訂による賃金減少の法的対応について教えていただけますか？

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    【相談の背景】 人事制度改訂による再ランクづけにより賃金が下がるため、労働審判か訴訟なのか、在職のまま闘いたい。 【質問1】 類型としては就業規則変更による不利益変更でいいのか？ 【質問2】 どのように最適な弁護士を探すのがいいか？ 類似案件に詳しい弁護士はどう探せばいい？ 【質問3】 web会議で打ち合わせもできるので、全国から探せばよく、近...

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  • 人事部への相談で業務指導として調停を命じられた場合のご相談

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    【相談の背景】 現在半年に及ぶ本社人事から一方的に言論の自由を縛られる方たちで面談を行い、 私の主張内容ではなく主張方法が自分なら出来るが他にできる人がいませんなど(現場システムの改善の具体的な構成を行うことなど) の発言を元にこちらは言い回しが問題あるとの指導ゆえ適切な指導には従うと明確に返答をしたうえで、窓口側の攻撃を目的をしていると判断し...

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  • 公務員の倫理について

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    【相談の背景】 公立学校の事務職員をやっている方が取引業者と結婚したそうです。。県費負担職員なので、取引業者とは契約関係にない自治体に異動することが通常かと思われますが、 何故か長くいらっしゃいます。そしてお友達の事務職員や公認者に契約させている実績があります。 【質問1】 公立学校の事務職員が自分の配偶者の勤務する業者との契約事務に関与するこ...

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  • ハラスメントによる精神疾患、及び労災申請に関する質問

    【相談の背景】 職場で課長や課員から継続的にハラスメントと感じる言動を受けました。その時期から動悸や不眠等の症状が現れ、心療内科を受診したところ適応障害と診断され、診断書を会社へ提出しました。 その後、人事に対してハラスメント調査を求めるとともに、健康上これ以上同じ環境で勤務することが難しいため、問題となった課長・課員から切り離すことや他部署へ...

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  • 債務整理による降格処分

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社からの退職金借入があります。 今回、個人再生で債務整理を行うことを伝え退職金借入も対象になることを伝えたところ課長職から役職無しの平社員に降格されました。 【質問1】 この様な人事異動は問題ないのでしょうか？ 会社には迷惑はかけてしまいましたが理不尽な気がしました。

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  • 派遣社員雇入通知書の一部記載について

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    【相談の背景】 派遣社員雇入通知書兼就業条件明示書の記載について 【質問1】 以前の業務内容欄には記載されていなく 急に業務内容欄に自由化業務(技術)と記載されていました。 訪ねても答えを濁してきそうなのですが 業務内容の自由化業務というのをものずこく気になるんですが、何を意味

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  • 公務員の動画配信活動について

    【相談の背景】 私は地方公務員です。 公務員ではない友人Aから、一緒にゲーム配信をしないか、と誘いがありました。現状収益が得られる見込みはありませんが、将来的に収益化を目的とした配信とのことです。 公務員は収益を得る配信は出来ないと認識しているため、あくまで配信者は友人Aでチャンネルの管理、運営等もすべて友人Aが行い、収益も友人Aが受け取ることとし...

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  • 業務チャットでの執拗に繰り返される否定的発言が法的相談の対象になるか確認したい

    【相談の背景】 私は業務委託で企業の人事業務を支援しています。 ある取引先で、外部専門家との業務上のやり取りの中で、複数名が閲覧できる社内コミュニケーション上において、私の仕事の進め方や専門性について否定的・叱責的な発言を繰り返し受けています。 業務上の具体的な指摘や改善提案であれば受け止めるつもりですが、必要な確認を超えて、職業上の能力や姿...

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  • 試用期間延長されました。延長を伝えられた後に、診断書提出。

    【相談の背景】 正社員として4月から勤めています。 会社から試用期間を延長すると口頭で告げられました。理由についても口頭で説明されましたが、書面では受け取っていません。 これまで体調不良や子どもの事情などにより、休暇や遅刻等が比較的多くありました。ただし、休暇については年次有給休暇や会社で認められている休暇制度等を利用しており、無断欠勤を繰り返...

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  • 地方公務員の親族への著作権譲渡による出版、キャラクターグッズ販売

    【相談の背景】 地方公務員として働いており、趣味でキャラクターものの漫画を描いています。 ネットでそこそこ見ていただくようになり、出版やキャラクターグッズ販売のお話をいただくようになりました。出版について職場に兼業申請を出したのですが、申請から一年近く経っても審査が終わりません。出版の一件だけでこの対応なので、キャラクターグッズ販売等は絶望的だ...

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  • 不当な退職勧奨について

    【相談の背景】 ●私の高圧的な言動で周りが怖がっているという抽象的な理由だけで、在宅勤務を前提とした出向命令。 それまでに注意指導もなく、突然の示達。客観的証拠や調査はなく、また開示も拒否されており改善も弁明の機会も与えられず。 ●不当な自宅待機: 客観的必要性がないまま、2ヶ月以上にわたり自宅待機を命じられ職場から排除？給与支払はあり。 会社に不...

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  • 上司の失礼な発言について

    【相談の背景】 今日、職場の上司に「自分が現場を抜けて別の作業を行うと現場が回らなくなる。自分が別の作業を行いながら現場も回すためには、最低でももう1人の人員が必要だ」という趣旨の話をしました。 これに対して上司から、 「だったら、お前が普段何をしているのか全部書き出してこい」 「お前、歳を取って体力がなくなったら、うちの会社に必要なくなる...

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  • 偽造文書の立証と名誉棄損訴訟における争点について教えていただけますか？

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    【相談の背景】 被告上場企業。未払賃金請求事件において、偽造文章により「精神不安定」「精神科にも通院」と事実無根の誹謗中傷。個人情報保護法33条及び34条でデータ提出及び全削除請求するも応じず。偽造文章である立証は間接的な事を積み上げている（人事関係書類も記名押印無し、別の文章の丸写し、日付が不整合、紙質違う、紙質の劣化が見られない及び名義人が使わ...

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  • Aの行動は名誉毀損やパワハラに該当する可能性はありますか？

    【相談の背景】 登場人物：A（入社8年目）,B（入社25年目） ・社内スレッド（複数人が見れる）で業務上の議論をAとBがしていました。 ・AとBは価値観が異なり、内容によっては相容れない事がよくありました。 ・とある議論をしていたが、AからBの人格・能力を一方的に評価・否定するような表現が為され、組織上の立場を越えた言動が為されました。 　 具体的には以...

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    2

  • 再雇用の条件変更を求めるのは妥当でしょうか？

    【相談の背景】 急性期病院で勤務医をしています。役職は診療科部長です。タイムカードで出勤を行っており、同僚や後輩の人事権は大学医局にあり、私には人事権はありません。また必要な医療機器を購入する場合稟議書を作成しますが、決済権もありません。来年3月末で定年を迎えます。他科のDrは定年後再雇用される場合に役職を継続し、仕事内容もほぼ継続で、1年契約とは...

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  • 職場での無断録画はプライバシー侵害に該当しますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場で目的を偽ってカメラを設置され無断録画されていた。カメラが置かれるのは告知されていたが、職員の行動を見張りそれにより注意などがあるのは、告知されていなかった。また上司1人の単独行為で、他の上司は録画されているのを知らなかった。職員全体が対象だった。目的は、あるものを見守るためのカメラと明示されていた。 【質問1】 これは、法...

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  • 言い掛かりでパワハラの名指しをされた。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パワハラの加害者として名前が挙げられ会社から事情を聞かれましたがパワハラはなかったと言う話しになりました。 （被害者は鬱で休職している） 被害者は40代で仕事でミスばかりしているような人物で職場の20代から30代の人からもキツく叱責されることがあり職場に不満を持っていたと思われます、年下からパワハラされたと訴え難く私（50代）からパワハ...

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  • 財産分与の仕方がわかりません

    【相談の背景】 離婚時の財産分与に関して質問です。 現在、別居状態です。 離婚に際して財産分与の話し合いをしたいのですが、株、投資信託、従業員持株制度？従業員持株会？、確定拠出年金(+iDeCo？)、個人年金に関しての分与の算出方法がよくわかりません。 知識が全くなく、おかしな質問をしているかもしれませんが、よろしくお願いします。。。 【質問1】 ...

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  • 他従業員の鬱傾向の対応について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私はアルバイトですが、新卒社員の方などに相談をいただいており、 現場労働環境の問題から何をしていても楽しくない。 食欲不振、義務的に食事をしている。 など明確に鬱傾向である相談を受けています。 また、本人から上司などに伝えるのがはばかれるようで、 私も現在上司とは関係が劣悪であるため(価値観の違いや私が現場よりの考えのため意見...

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  • パワハラ加害者としての処分について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パワハラの加害者として会社から事情を聞かれた後、被害者に対して言い方がキツイと口頭注意処分されました。 被害者は同じトラブルを何度も繰り返しような人で職場のほとんどの人かキツイ口調で注意していますが私に反感を持つているため加害者として名前を上げたようです。 また会社はパワハラは無かったと認識しているようです。 【質問1】 他の人...

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    3

  • パワーハラスメントについて

    【相談の背景】 先日役職者のみの個別面談がありました。 その際結果的に私は降格となりました。 降格人事に関しては別に構わないのですが面談の際社長から言われた言葉がパワハラに該当するのではと思い相談させていただきます。 内容としましては普通じゃないという言葉やそんなじゃ誰も付いてかない、会社に居づらくないのか？などです。 別の日には社長の息子であ...

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    1

  • 不同意性交等罪の冤罪リスクについて

    【相談の背景】 不同意性交罪さすがにヤバすぎませんか？ 女性の証言が証拠として扱われて、完全に冤罪の場合でも女性に通報されたら少なくとも逮捕になりますよね。まだ罪が確定していないのに、顔や実名が全国ネットに流れてしまいます。それで起訴されて有罪になったら懲役5年以上も明らかにおかしいですし、仮に不起訴になったとしても普通の昼職をしている方は逮捕さ...

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    1

  • 取引先を海外に連れていく移動時間は労働に入るか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 取引先を海外に連れていく移動時間は労働に入るか？ 仕事で取引先の技術者を海外工場に連れていく事になりました。 その海外は現地情勢が良い状態ではないので、取引先は「道先案内と技術者の安全確保のため、技術者の出張の際に自分を連れていく事」を条件に、技術者の派遣契約に合意しました。自社としても、日本メーカーを連れて行ける事がありがたい...

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  • 国家公務員の病気休暇中の不正通報と名誉毀損リスクについて

    【相談の背景】 国家公務員が自宅療養と偽り、実際には約2週間の旅行や飲酒を繰り返していました。この不正を職場の公式窓口に通報したいと考えています。SNS等での暴露は一切考えていません。以下の3点をご教示ください。 【質問1】 1、名誉毀損のリスク 公式窓口への通報で、名誉毀損等に問われるリスクはありますか。公益目的や真実性があれば問題ないでしょう...

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    2

  • 【財産分与】財産を隠すとどのような罪に問われますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 財産分与の際、「持っていかれる分を減らしたい」という気持ちから財産を他人の家に置いてもらったりレンタル倉庫に隠すなどすると、どんな罪に問われますか？ 【質問1】 財産を他人の家に置いてもらったりレンタル倉庫に隠すなどすると、どんな罪に問われますか？

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    1

  • 退勤時間不正打刻について

    【相談の背景】 大手スーパーでパートをしている者です。 一緒に働いている友人がお局に退勤のタイムカードを変わりに打刻してと頼まれており、会社に密告メールが届き監査が入りました。 お局は休憩を1時間取らなきゃいけないのに30分しか取らず残り30分繰り上げして帰宅、友人に定時にタイムカードを切る様頼み数年上がっていました。 お局は自分の機嫌が悪いと当たり...

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    3

  • パワハラや人事権の濫用に関する相談について。

    【相談の背景】 本社への応援赴任を上司から打診され、赴任手当や引越し等の条件について確認しました。 上司から十分な回答がなかったため、赴任候補者に渡された書類に記載されていた本社人事担当者へ、赴任条件を直接確認しました。 その後、直属の上司から「本社人事に直接問い合わせるのはルール違反」「性格に問題がある」「このような人物は赴任先でもルールを守...

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    3

  • パワハラの調査報告を会社がしない

     ベストアンサー

    【相談の背景】 はじめまして。私は、会社で働いています。私の職場では、上司が咳やくしゃみをして職員を捲し立てたり、罰を与えたりしています。それを部下が真似をして、職場中くしゃみや咳だらけで、職員間の仲も悪く、離職も止まりません。 ある日、私が事務所で仕事をしていると何人かの社員が咳やくしゃみを連発していました。前々からやめてほしいと上司や同僚...

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  • 労働条件通知書の業務内容に基づく出向命令の妥当性についての法的根拠はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 当社では、業務縮小に伴う人員配置の見直し及びグループ会社での活躍機会の提供を目的として、社員に在籍出向を命じました。 当社就業規則には、 「会社は業務の必要に応じて出向を命じることがある。社員は正当な理由のない限り拒むことはできない。」との規定があります。 対象社員の労働条件通知書には、従事すべき業務として 「総務系全般及び...

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    2

  • 管理監督者かの判断基準

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    【相談の背景】 上司から、施設長に推薦されました。 しかし給料は、平社員20万、部署の管理職（労働者）25万なのに対して、施設長は管理監督者であるのに、25万円で、手当が減るそうです。 もちろん、会社としては施設長には残業代を出す気はありません。 しかし管理監督者性は明確な基準は無いようで、定額働かせ放題でも、結局結論は裁判をするしか分からないよ...

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    2

  • 人事制度改定に伴う1割以上の賃下げ。役割不変での不利益変更の合理性は？

    【相談の背景】 在職中の会社（非組合員）で、人事制度改定に伴う大幅な賃下げを提示されており、労働局の「紛争解決援助制度（あっせん）」を視野に準備中です。会社の業績は順調ですが、新制度への移行により特定の等級・号俸の者を狙い撃ちで固定賃金だけで1割以上（10〜15%程度）減額される見込みです。数年の段階移行措置はありますが、将来の不利益は確定しています...

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    2

  • 一時的措置の適法性と妥当性について評価していただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は市民病院に勤務する地方公務員（臨床検査技師）です。 現在、私自身が関係する刑事事件について市から告発を受けており、その件について、今後、地方公務員法その他の規定に基づき必要な懲戒処分等を受ける可能性があること自体は認識していますし、受けなければならないと考えています。 今回相談したいのは、刑事事件について処分を受けるべきか否...

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  • 資格取得に伴う受験費用の負担と勉強時間の確保

    【相談の背景】 業務命令での資格受験費用と勉強時間について 私の会社ではある資格の取得が管理職のものに義務付けられています。 その資格は仕事内容とは関係ありますが免許のようにないと特定の作業ができないものでなく、国家資格ではありますが民間の資格のように知識の証明といった内容です。 管理職に就いたものは特定の期限までにこの資格を取得しないと、業績...

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