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法律相談一覧

  • 雇用契約書の義務について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 雇用契約書の義務について。 雇用契約書は無くても違法にはならないとありますが、雇用主と雇用契約書を交わさず賃金をもらった場合も課税対象になりますか？また裁判所からの差押えがあった場合は、雇用契約書がないところも対象になりますか？ 【質問1】 雇用契約書の義務について

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  • 給料が勝手に下げられた場合の対策と費用対効果について相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 給料が通告も同意もなく勝手に2割ほど下げられていました。 理由もまだ聞いていないので、わからないですが、どのような対応を取るべきでしょうか？ 入社時の賃金より下がっていました。 【質問1】 どのような対策ができるのでしょうか？ 交渉したとして相手が認めなかった場合裁判となったら、費用対効果面で結局泣き寝入りなのでしょうか？

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  • 自己破産、辞めた会社からの請求をどうすべきか

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    【相談の背景】 自己破産での、辞めた会社から15万、賃金マイナス分を払ってくれとしつこく言われています。また社宅の立ち退きにまつわる、費用15000円、催促されてます。 この場合、自己破産の債権として扱わられますか。、 【質問1】 やめた会社から求められてる、15万を払うべきか。

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  • 生活保護受給について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 生活保護受給者です。 色々あって仕事を辞めて生活最低賃金を下回る事を生活福祉課の担当に伝え支給してもらうようお願いしたのですが振り込んでくれる様子がありません。 【質問1】 この場合どうしたらいいでしょうか？？厚生労働省に相談しても大丈夫でしょうか？

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  • パワハラ、労働問題で強い協力的な弁護士を探しております、

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場でパワハラと労働問題があり 賃金の未払いがあります。適応障害になりました。労災も申請したいです。 労働問題、パワハラ問題に強い弁護士さんを教えていただきたいです。 【質問1】 労働問題、パワハラ問題に強い弁護士さんを探してます。 本当に困っです。よろしくお願いします。

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  • 労働訴訟における和解について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働裁判の原告です。 被告から、分割払い(一年)で払うと言われています。未払い賃金をしてきた被告なので信用できません。 そこで被告側に保証人(息子さん等)をつけることは可能でしょうか？ 【質問1】 正直、強制執行をするのは、時間もお金もかかるので、どうしても避けたいです。

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  • 労働審判前の手続きについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社と未払い賃金に関して、話がまとまらず労働審判を考えていますが、 労働審判を行う前に、請求書や内容証明などを送らずいきなり労働審判しても問題ないのでしょうか？ 【質問1】 裁判外の交渉以外はまとまらなそうなので、はやく裁判してけりをつけたいです

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  • 退職月の手当について

    現在、給与は基本給+各種手当で支払われているのですが、最後に有給を使用して退職した場合、退職月は基本給しか支払われないそうなのですが、これは違法ではないのでしょうか？ 普段有給を使用しても手当はすべて支払われ、賃金規定に「○○手当は、勤務状況に応じて支給する。」と書かれています。 よろしくお願いします。

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  • 36協定を金庫にしまっているので、週の労働時間が40時間超えた分は割り増し賃金になるのか

     ベストアンサー

    自社の36協定が見当たらず、上司に見たいがどこに置いてあるのかと聞いたところ、金庫にしまってあるはずと言われました。 また、金庫の管理をしているのは社長の奥さんなので多分見れないとも言われました。 たしか金庫にしまって周知していないのなら無効ですよね？ この場合週に40時間を超えて働いた分は割り増し賃金として請求できるのでしょうか？

    弁護士回答
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  • 文書提出を申請するのでしょうか

    運送会社に勤務しています。未払いの手当があるのですが、賃金規定を閲覧させてくれないため、正確な未払い金が算出できません。本人訴訟をかんがえているのですが、訴額を確定的に記載することが出来ない（未払い金を正確に計算できない）ので、先に文書の開示を求める裁判を起こすのでしょうか？手順が分からないので教えていただけないでしょうか？

    弁護士回答
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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • アルバイト先の給料未払いの解決方法について。

    アルバイトを友人の紹介始めたのですが、アルバイト先の経営者が急に閉めてしまい、給料未払いのままです。 経営者に連絡しても応答なく、困っています。 契約書もタイムカードもなく、働いていた証拠となるものはトークアプリくらいしかありません。 この様な場合どうしたら賃金を支払って頂けますか？宜しくお願い致します。

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  • 解雇訴訟で、他社で得た給与はいつ申告するのですか？

     ベストアンサー

    不当解雇にあい、訴訟にしました。 訴訟の間、賃金仮払いはせず他社で半年程働きました。 他社で半年働いた分は、一部控除されると聴きます。 もうすぐ本人尋問なのですが、他社で働いたことを聞かれるのかと思いますが、聞かれなかった場合、黙っておいてもよいのでしょうか？ どの時点で申告すれば良いのでしょうか？

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  • 差出人からの再配達依頼について

    給与未払いの会社に対して、労働基準監督署に教えていただいた賃金請求書を簡易書留で発送しました。 ですが、たまたま到着が日曜だったたのもあり受け取りの確認ができてません。不在票が入ってるはずですが、再配達依頼もしていないので、私の方で再配達依頼をしたら罪に問われますか？

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  • この場合残業代請求は可能ですか？

    採用面接の時に、「給与の金額」の説明だけがあり、固定残業代等の説明はなかったのに、給与明細を見て、「給与の金額」の中に固定残業代、職能給が含まれていたことを初めて知った場合、所定労働時間外の賃金は別途残業代として請求できますか？

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  • 監視・断続的労働の適用除外許可申請の業務について。

     ベストアンサー

    監視・断続的労働の適用除外許可申請書に記載されている業務以外の業務も行っている場合ですが、会社側からは手待ち時間の項目に「その他」と記載されているので問題ないと説明されました。納得できなかったのですが、法律上は問題ないのでしょうか？この場合は賃金を請求したり業務外であるからと業務を拒否してもよいものでしょうか。

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  • 残業代の計算についてです。

     ベストアンサー

    今働いてるところが、 出勤14:00 退勤26:00です。 週休は1日制です。 休憩はありません。 ８月は休みが3日しかありません。 ８月分だと残業時間は何時間になりますか？ また、最低賃金でみたときにまっとうな残業代はいくらつきますか？ お願いします。

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  • 規則に返却の記載がある場合に賞与は返却しなければならないのですか？

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    8月初めに、10月末に辞めたいと会社に伝えました。 しかしつい最近に就業規則や賃金規則が変わったとのことで、賞与を支給されてから6ヶ月以内に退職する時は、全額返却しなければならないという記載がありました。 6月末に支給されたので、まだ6ヶ月以内です。 この場合賞与は返却しなければならないのでしょうか？

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  • どこまでが医療費請求になるのか知りたいです

    前妻との子供の一部の医療費を子が20歳になるまで負担する約束をしました。毎月の様に通っていたのですが、高校を卒業し県外に行った子供が、同じ病院に通うた為、飛行機での移動料金も請求がきました。 病院へ通うための移動賃金も医療費に当てはまるのでしょうか？

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  • 業務委託者を雇用している場合

     ベストアンサー

    飲食店自営業です。店長が業務委託なのですが、確定申告の収支内訳表の欄の給料賃金の、欄に店長の給料を含めた金額を書いてしまっていた場合、源泉徴収を納める必要が出てきてしまうのでしょうか。また、間違っていたとしたら正しい記入の仕方を知りたいです。

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  • パートの労災（給与補償）について

     ベストアンサー

    パートで働いています。 上司の方針でパートも正社員と同様に製造機械を操作することになりました。 今までと給与(時給は県の最低賃金・退職金なし）は変わりません。 しかし機械操作は危険を伴う作業になります。 万が一 怪我をした場合、労災で正社員と同等の補償を受けることが出来るのでしょうか？

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  • 労働契約書について

    いつも お世話になります 労働契約書について 質問があります 入社して１年が経ちますが 労働契約書を作成して貰えません 賃金にも満足がいかないので 文書にて改めて労働契約書の作成をお願い致しましたが 労働契約書を作成してくれません どの様にすれば 作成してもらえますか？

    弁護士回答
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  • 多めにもらった金利。法律上の原因ないんですよね?

     ベストアンサー

    賃金業者が利息制限法を越えた利率を設定して、利息を得ていた場合、不当利得ですが、占有離脱横領は問題にならないんでしょうか？法律上の原因ないんですよね？ 法定利率を故意に越えて設定していた場合なら、占有離脱横領が成立しそうですが？どうなんでしょう？ まぁ実際には立件されないんでしょうが‥

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  • 付加金について。を求めてもらえますか?

    付加金についての質問です 1、付加金の請求出来る場合は、割増賃金未 払・深夜手当の未払の時、請求出来るの ですか? 2、裁判で付加金を求める場合、仮執行宣言 を求めてもらえますか？ ご回答宜しくお願いします

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  • 教員斡旋会社の契約に下記が

     ベストアンサー

    「契約形態 業務委託契約（そのため給与ではなく報酬という支払）」 「委託」とは「請負」であって、その労賃は定額制の｢月給｣とは違い、 実際に労働した時間分だけへの労賃ということか。 つまり夏冬春の長期休業中は授業が無いので 時間割上のその時間分の賃金は無しか。

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  • 付加金の確定のための口座凍結は認められるか？

    裁判で、労働者側が勝ち、未払い賃金と付加金の判決が出ました。 判決確定までに、会社側が支払ってしまうと付加金の命令がされないので、 退職している労働者側が、内容証明郵便記載の銀行口座を一時的に凍結することは、何か問題があるのでしょうか？

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  • 給料不払いの為、法的な措置を取りたいのですが。

     ベストアンサー

    勤めていた会社が賃金不払いのため、会社の代表取締役社長に対して損害賠償請求を起そうと考えていますが社長が自分の財産を差押えられるのを回避するために家族名義に名義変更をしている場合の回収方法としては、どのような回収方法が有るのでしょうか？ご回答の方、よろしくお願い致します。

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  • 民事裁判での「和解条項」「裁判所命令」について

     ベストアンサー

    民事裁判で提訴後、「和解」。その後、会社側が「和解条項違反」あるいは「裁判所命令を無視」（賃金、賠償金を支払わない…解雇撤回しない、復職をさせないなど） をした場合、再提訴を行うしか対応策はないのでしょうか？ そういう会社側の姿勢だと「再提訴」したとしても、逃げきれるような気がしますが・。

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  • 賃金未払立替制度　労働基準監督署提出先

     ベストアンサー

    賃金未払立替制度の様式第4号ですが、労働基準監督署に提出する確認書ですが、これは、事業が管轄する労働基準監督署に提出するのかそれとも従業員が居住管轄の労働基準監督署へ提出どちらにするのでしょうか？よろしくお願いします。

    弁護士回答
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  • 定期健康診断

    年に一度の定期健康診断を受けるにあたり、職場と検診を受ける医療機関の場所との距離が遠く、職場の運営上の為に休日に検診を受けるのですが、時間的な控除はあるのでしょうか？ 日給制で働いている場合は診察に行っている時間分の賃金などはどうなるのでしょうか？

    弁護士回答
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  • 事故の休業保障について

    事故による主婦の休業保障について教えて下さい。 厚労省で出している賃金センサスに基づいて休業保障を請求する場合の単価と日数の計算の仕方が分かれば教えて下さい。 例えば一ヶ月の休業保障を請求した場合、土日祝日などは日数から引かれてしまうのでしょうか?

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  • 弁護士に受任してから。また破産開始決定中も問題はないのですか?

    仮に弁護士に受任してもらって、弁護士から各債権者に通知が行くと思いますが、債権者が賃金業者ではない場合は、家に取り立てや電話しても法律上は何の問題もないのでしょうか?また破産開始決定中も問題はないのですか?会いたくないなと弁護士に言えばそれなりの対応をしていただけますか?

    弁護士回答
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  • 残業代はいつまで申請できるか聞きたい

    【相談の背景】 以前務めていた会社か基本給10万円＋歩合でした。退職し、周りから請求できるのではと言われ相談したいです。 【質問1】 いつまで請求できるのか、期限はあるのか 【質問2】 1時間あたりの残業代が最低賃金以下の時はどうなるのか、歩合有無で変わるのか

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  • 労災隠しで社会保険の傷病手当

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今から20年くらい前の労災隠しで会社から社会保険の傷病手当でやってくれてと言われた事ありました! 【質問1】 会社が労災隠しをしたおかげで傷病手当で1ヶ月休んだ時の賃金と労災使った場合の差額会社に請求できますか？

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  • 医療過誤による賠償請求

    【相談の背景】 医療過誤を医師が認め、今後の治療については全責任を持つとする念書とカルテのコピーをもらっています。 【質問1】 請求は治療費のみしかできないのでしょうか。交通費や拘束時間料金（各県での最低賃金から算出したもと）、付添費用も請求できるのか教えてください。

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  • 残業代の支払い方法についての違法性について相談します

    【相談の背景】 残業代の質問です。 乗務売上数より実費有料道路使用を差引いた「社内売上商」の一定割合を、時間外・深夜・休日割増賃金として支給する。 これは違法ですか？ 【質問1】 労働法37条に違反してると思うのですが？ どうなんでしょうか？

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  • 不倫相手へ慰謝料請求 調停申立をしたい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 不倫相手へ慰謝料請求で地方裁判所へ調停の手続きを行いたいのですが、申立書の用紙が裁判所のホームページに載っておりません。 【質問1】 民事調停で調べると、賃金や給料…などで慰謝料の項目が見つかりません。 直接問い合わせるしか無いのでしょうか？ご教授お願いします。

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  • 労働訴訟における和解について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働訴訟の原告です。 尋問前に和解案がきましたので、和解したいと思ってます。 そこで質問なのですが、相手方が尋問まで進むと言ったらやはり、断れなかったり、断ると不利になりますか？ 【質問1】 それと、１審で、解雇無効が出た場合、賃金仮払いの仮処分みたいなのは請求できるのでしょうか？

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  • 不当利得返還請求の請求額の計算方法

    【相談の背景】 労務の不当利得返還請求をする場合の請求額の計算方法 【質問1】 労務の不当利得返還請求を考えております。請求額をどう決めるべきか悩んでいます。勤務当時の勤務地の最低賃金でしょうか？それとも相手方が労務で得た利益ですか？

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  • 年少者の時間外労働について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 年少者の時間外労働についてふと疑問に思いました。 【質問1】 年少者が仮に週41時間労働してしまった場合、これは労基法違反となると思いますが、この場合1時間分の賃金はどうなるのでしょう？割増になりますか？それとも、不法行為による損害賠償となる形でしょうか？

    弁護士回答
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  • 法人にて資金ショートに陥り...

    【相談の背景】 法人で資金ショートしており、給料も払えない状況の為、一時的に休眠会社にして従業員には本人たちより未払賃金立替払制度を活用してもらい、従業員たちの生活だけは守りたいのですが、この際に問題となることはありますか？ 【質問1】 必要書類等はありますか？

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  • 自己破産が可能な内容ですか？

     ベストアンサー

    自己破産について自分なりに調べたのですが、債務の性質によって破産はできないと知りました。（例えば賭け事で作った借金など） 私は会社を解雇され、賃金仮払いをして地位確認裁判をしてきました。 そして本裁判で解雇が有効と認められてしまい、自己破産を考えています。 この場合、自己破産できる可能性は高いのでしょうか？

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  • パワハラの罪について。

     ベストアンサー

    パワハラの罪について。　 上司、同僚からうけてます。訴えるときは、会社やめるときと考え資料をあつめてます。 1、パワハラの一番高い罪は、どんなものでしょうか。刑務所にいれるためには、どの程度のパワハラが必要でしょうか。 2.パワハラを理由に退職したさいは、以降働いていたら、えられたであろう賃金を損害賠償としてもとめることは可能でしょうか。

    弁護士回答
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  • 時効の援用と請求額の増減について

     ベストアンサー

    未払い賃金について通常請求は2年かとは思いますが、相手側が裁判に応じず時効の援用を行使しないと思われる場合、今までの分すべてを請求することは可能でしょうか？ または、初めは2年にしておいて相手が出てこないことを確認してからあとからやっぱり今までの分全部請求するということは可能でしょうか？

    弁護士回答
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  • 会社名を伏せることはできますか？

     ベストアンサー

    不当解雇にあい、訴訟にしました。 訴訟の間、賃金仮払いはせず他社で半年程働きました。 他社で半年働いた分は、一部控除されると聴きます。 もうすぐ本人尋問なのですが、他社で働いていたかを聞かれると思いますが、金額については話して良いのですが、裁判をしていることを知られたくないので、会社名は伏せたいです。 この様なことが可能でしょうか？

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  • 認識しているのに払われない残業代

    昼休みに電話番をさせられ 休憩時間が与えられていません。 この事は所長も承認しており 申し訳ないと言っています。そこで給与の話ですが所長は 自己申請しなきゃ昼休みを取ってない残業代は出さないって言って来ました、所長は昼休みを取ってない事実を知っているのに 自己申請じゃなきゃその分の賃金は払われないんですか？

    弁護士回答
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  • 不当解雇について、請求できるものはなんですか

     ベストアンサー

    不当解雇についてです。 先月末に解雇通達を受けました。（即日解雇） 解雇予告手当を請求しましたが、支払いなし。 この場合、解雇予告手当を再度請求、 解雇予告手当が支払われるまで（解雇成立まで）の 賃金の請求、延滞損害金の請求、をしようと思っています。 これは法解釈で正しいでしょうか？

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  • 元請けからの不払い。

     ベストアンサー

    契約を交わした元請けがその上の元請けから支払いがないから払えないと、支払いが2回分払ってもらえません。元請け同士で裁判をするようですが、僕ら個人事業主からしたらそれまでの間生きていけません。 この場合の対応策や賃金を払ってもらうためにするべきことや出来ることを教えて下さい。 現実的に生死に関わってしまいます。

    弁護士回答
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  • みなし残業代の支給額の算出について

     ベストアンサー

    固定残業代の支給額の計算には、月の基本給は影響するのでしょうか？ 一般的な残業代ですと、残業代＝残業時間×１時間あたりの基礎賃金×割増率で計算されると思いますが、固定残業代の計算には、決まりは無いのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

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  • 勝手に完全歩合給に…美容師の給料について

    個人の美容室でパートのスタイリストをしているのですが、時給で働いていたのに(最低賃金)急にオーナーが一方的に完全歩合給にすると言い出して、今は時給分ももらっていません。 時給と歩合の間の額は出してあげるよと言われたのですが、いまいち納得出来なくて… 休みも、仕事もオーナーからの指示あります。どうにかならないでしょうか。

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  • 残業代未払い請求 支払督促

     ベストアンサー

    現在、労基署に賃金や残業代の未払い等で、申立しております。労基署には、未払金の支払いを強制する権限はないと伺いましたが、是正勧告を基に支払督促の申立ては、できるのでしょうか？ また、未払いがある等の書面は、労基署より発行して頂けるのでしょうか？ ご回答頂ければ幸いと存じます。 宜しくお願い申し上げます。

    弁護士回答
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