[page52]【弁護士が回答】「賃金」の相談25,859件

従業員の賃金と一般債務どちらが支払の優先順位が高いですか？

弁護士回答: 3

2015年04月22日

会社員です未払い賃金の支払いに関する合意書を会社と交わしました。

ベストアンサー

【相談の背景】宜しくお願いいたします。何度も相談させていただいています。会社員です、いわゆるブラック企業に勤めています。過去の未払い賃金が相当に高額だったため、勇気を出して請求しました。 ※もちろん、その後は嫌がらせを受けています。ですが、会社専属の社労士さんは、大変詳細なタイムカードの勤怠情報を作成して下さり、未払い賃金の詳細を提示してく...

弁護士回答: 1

2023年11月27日

交通事故後遺障害示談

【相談の背景】交通事故の後遺障害の示談を弁護士に任せてます。私は同乗者だったので両方の車両の自賠責保険からそれぞれ75万円ずつ支払いされてます。その後、相手側保険会社から示談の提示がありましたが、後遺障害分が85万で逸失利益が35万の計110万を提示され既に自賠責から150万受け取ってるので、他に支払うものは無いと言われました。その上で依頼してる弁...

弁護士回答: 1

2023年04月21日

会社から、働いた分の給料支給されない。他の人も困っています。

【相談の背景】会社で、雇われ扱いの、社長になってくれと、頼まれて、名前を貸してくれなど。実際の事業など、一切無く。仕事の関する、仕事をしたり、修繕工事などしても、賃金を支払わないで、こちらから、仕事した分の、賃金を要求しても、受け入れず。ただ、その上の責任者に、怒られました。仕事などしても、給料などを支給されない、このまま、仕事をしても...

弁護士回答: 1

2022年04月28日

中間収入の時期に関する相談について

【相談の背景】民事事件の未払賃金の支払日における相談です。例えば、Ａ会社との地位確認請求に勝訴し、今年の８月に昨年１月～今年８月までの未払賃金を一括で得るとします。次に、Ｂ会社と昨年７月に一年の雇用契約を結んだものの、９月末の試用期間で満了となり、その後、昨年１０月から今年の６月末までの未払賃金を求める地位確認請求をしていると...

弁護士回答: 1

2021年07月01日

中間収入の時期における相談

【相談の背景】民事事件の未払賃金の支払日における相談です。例えば、Ａ会社との地位確認請求に勝訴し、今年の８月に昨年１月～今年８月までの未払賃金を一括で得るとします。次に、Ｂ会社と昨年７月に一年の雇用契約を結んだものの、９月末の試用期間で満了となり、その後、昨年１０月から今年の６月末までの未払賃金を求める地位確認請求をしていると...

弁護士回答: 1

2021年06月25日

中間収入の時期について

【相談の背景】民事事件の未払賃金の支払日における相談です。例えば、Ａ会社との地位確認請求に勝訴し、今年の８月に昨年１月～今年８月までの未払賃金を一括で得るとします。次に、Ｂ会社と昨年７月に一年の雇用契約を結んだものの、９月末の試用期間で満了となり、その後、昨年１０月から今年の６月末までの未払賃金を求める地位確認請求をしていると...

弁護士回答: 1

2021年06月24日

不利益変更になるのでしょうか。

ご相談申し上げます。私の会社はチェーン展開をしており、人事異動もある会社です。最近、人事異動を内示した社員より今の勤務エリアからの異動拒否がありました。説得も含めて努力を致しましたが、残念ながら彼は退職する道を自ら選びました。同様の人材の損失を避けたいと、全社員を対象に異動可能な正社員、いわゆるエリア限定社員を選択させて線引きをしたいと考え...

弁護士回答: 1

2019年12月27日

交通事故損害賠償請求について

ベストアンサー

現在、後遺障害12級認定された後、相手保険会社より賠償金額提示を待ってる状況ですが、来月中に提示されるようです。そこでお聞きしたいことは、私は事故前に稼いだのは４ヶ月しかありません。2年前までは病気により収入がありません。この場合の逸失利益で算出する平均賃金は前年度の所得がないので事故前の４ヶ月分で算出するしかないと思いますが、働き始めた１ヶ月は...

弁護士回答: 4

2018年05月17日

有給休暇の事で教えて下さい。

会社退職にあたり現在８月１日から27日まで有給休暇を使ってます。法律に無知な為教えて下さい。１、有給休暇の賃金は基本給に手当てや交通費も含まれるんでしょうか❓ ２、通常賃金、平均賃金、健康保険の標準報酬に分かれると思うんですが、自分の場合はどれに当てはまるんでしょうか❓月額の基本給と手当てと交通費を貰ってました。３、退職手続きの説明(退職金や有...

弁護士回答: 1

2015年08月21日

労働条件の不利益変更と同意なしでの強行について

ベストアンサー

１０年以上勤務している会社で、本人の同意無しでいきなり賃金を下げられました。苦情を言うと「ボーナス０だ！」と脅され、退職日を用紙に書くよう迫られました。このような措置は有効なのでしょうか。《詳細です》その数か月前に「就業規則の変更をするので不利益変更でも問題ない（社会保険労務士の説明だ）」という会社側の主張を聞いていたのですが、...

弁護士回答: 1

2014年11月03日

賃金未払い・退職証明書交付遅滞

ベストアンサー

　勤務先で、賃金未払いが発生し５月３１日付で退職します。４月分の未払賃金は労働基準監督署の「是正勧告書」により５月分と併せて、６月１３日に支給される予定です。代表者は、異常な思想の持ち主で、未払賃金や退職後の手続き等には、全く無頓着で責任感はゼロです。　６月２日に「退職証明書」および「健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書」の発行を求めています...

弁護士回答: 1

2014年05月31日

セカンドオピニオン希望！　今相談してる弁護士さんの対応について

ベストアンサー

解雇され、それに不服があり裁判をするため弁護士さんと相談しているのですが、私が独身で実家住まいかつ貯金が数百万あることから賃金仮払いの仮処分は通らないだろうと助言されました。にもかかわらず直接本訴から始めるのではなくいったんは地位保全の確認と賃金仮払いを求める裁判から始めたほうがよいと言われます。なぜほぼ通る可能性のない賃金仮払いを申し立てる...

弁護士回答: 1

2013年06月20日

「被害者への慰謝、被害弁済を具体化する」の意味を教えてください。

ベストアンサー

【相談の背景】ご助言を頂けますと幸いです。よろしくお願い致します。愚息は騙されたとはいえ、脅しも受けて複数回もの受け子を行ってしまい、現在服役したばかりです。刑務所で処遇審査会というものを受け、矯正処遇の目標の中で「被害者への慰謝、被害弁済を具体化する」という事が定められたとの事を手紙で読みました。これは、服役中から被害者...

弁護士回答: 1

2024年04月04日

手当の未払い金について。

【相談の背景】退職した会社で手当ての未支給がありました。中途採用で月の途中からの入社でしたが、賃金規定では手当の支給要件の記載はありませんでした。労働基準監督署に問い合わせると規定が無ければ全額手当を払わなければならないと言われました。労働基準監督署の指示通り未払い賃金請求書を送った所、会社から調査の結果過払いだったので過払い金を支払え...

弁護士回答: 1

2023年05月18日

同族会社の役員である場合の、退職や、給与未払い等について

同族経営会社の役員父代表取締役・本人役員：現場へ毎日いっている。 1. 28年度より～賃金未払い、遅延、減給が多数ある。まともに貰ったのは、3～4ヵ月のみ。 2.生活困窮につき退職届提出、認めてもらえず。 3.退職届提出後、同業種にて2～3度、働く。元職場より退職届は開けていない、認めていない。まだ元職場の職員である為、新職場で働いた分は、元職場より、...

弁護士回答: 2

2017年10月29日

日給が時給換算で最低賃金を下回っていますが、労基法的に適法なのか違法なのかどうなのでしょうか？

ベストアンサー

家計の足しに、昼の会社勤務とは別に朝刊の配達をしております。扱いはパート従業員、給与形態は日給月給制で、1回の朝刊配達で3000円の賃金です。以前までは出勤のタイムカードを切るのは2：00、配達終了のタイムカードを切るのは4：40前後で東京都が定める最低賃金907円に労基法にある2割5分の夜間割増を足した額での時給1133円相当の適正な労働時間でした。です...

弁護士回答: 1

2016年08月23日

労基法違反の事実は消えるのか（お金を払えば事実上消滅する？消える場合と消えない場合がある？何れも✖）

ベストアンサー

（ケース） ①有効な36協定のある会社が不払い残業をさせ，労働者からの申告に基づき是正勧告をうけ，残業代を支払い報告書を提出した。　 ②労基法41条の労働時間・休憩・休日の適用除外者でない労働者に，8時間を超えて労働させたにも関わらず，トイレ以外に行く以外には，休憩時間を与えなかった，これに対して，労働者からの申告に基づき，監督署から是正勧告を受けた...

弁護士回答: 1

2015年10月22日

欠勤控除について

契約社員として中途入社し、事情により勤務日3日間でした。基本給17万円でしたが、3日間の給与が10966円でした。私は、単純日割り計算で23000円くらいと思っていました。欠勤控除の結果だと言われました。あまりにも額が違いすぎるので何とか交渉したいのですが... 契約社員として入社し、2013年12月16日～2014年3月15日。基本給170000円事情により2013年12月18日...

弁護士回答: 2

2014年01月29日

年金過去遡及支払いについて

こんにちは。初めて利用させて頂きます。よろしくお願いします。会社の事務を行っているのですが、平成元年から平成15年まで実際の賃金の半分程の保険・年金(30万円の賃金でも10万円分の掛け金)しか支払っておらず(本人負担分も低い金額)、年金の支給開始年齢が近づいて者から「年金額が低いがどうしてくれるのか?」と問い合わせがありました。私はこの事務を5年前からや...

弁護士回答: 2

2012年03月08日

収入とかけ離れた「賃金センサス」を使用した婚費の算出は適正なのか。

【相談の背景】婚費費用分担調停中です。向こうは弁護士がついています。相手との折り合いがつきません。私の年収は130万円で、源泉徴収票も提出しているのに、相手の弁護士は「賃金センサス」では500万円だからそれで計算する、と言ってきました。【質問1】実際の年収とかけ離れた「賃金センサス」というものでの計算で算出された婚費は適正なのですか。 ...

弁護士回答: 6

2025年11月21日

選挙のチラシを事務所に運ぶだけのアルバイト

ベストアンサー

【相談の背景】選挙のチラシを事務所に運ぶだけのアルバイトは何か法律に引っかからないのでしょうか？このアルバイトをしてしまい、賃金を受け取ったのですが、公職選挙法違反になって捕まるのかが不安です。事務的・機械的な作業のみであれば、セーフなのでしょうか？不安なので、よろしくお願いいたします。【質問1】選挙のチラシを事務所に運ぶだけのアル...

弁護士回答: 2

2025年07月03日

給与減額の合法性について知りたい

ベストアンサー

【相談の背景】現在勤めている社内で、来年度以降の給与の減額が通達された社員が複数いると耳に入りました。理由としては、人事評価で等級が下がったから、と説明されているようです。就業規則にも等級により給与を決定するとされているから仕方ない、とも言われたとのことです。私も来年度以降は減額される可能性があります。【質問1】こういった賃金の...

弁護士回答: 2

2025年02月13日

昇格時に昇給が無かった過去の未払い分の請求

【相談の背景】 7年前に昇格しましたが、その時は昇給がありませんでした。当時、会社からは、今は業績が悪いので昇給は暫く待って欲しいという説明でしたが、その後、会社の業績は回復してきているにも関わらず、昇給がないまま現在に至ります。今年定年退職を迎えますが、過去7年間昇給されなかった分を未払い賃金として会社に請求できるでしょうか？【質問1】...

弁護士回答: 2

2024年05月01日

休日に電話が多く困ります。緊急はいいです、しかし緊急案件ではありません。はっきり言って休みではありま

ベストアンサー

【相談の背景】休日に電話が多く困ります。緊急はいいです、しかし緊急案件ではありません。はっきり言って休みではありません。その分の賃金ももらえません、コンプラ守れと強く会社は言いますが、会社が守っていません。休日連絡は合法なのでしょうか。【質問1】休日に電話が多く困ります。緊急はいいです、しかし緊急案件ではありません。はっきり言って休み...

弁護士回答: 1

2024年03月27日

「36協定って何？どこで見れるの？割増賃金は発生する？」

【相談の背景】どこの会社でも残業は少しはあるとおもいますが、36協定はどこで見れるのでしょうか。また、協定を結べば週40時間を超えても割増賃金が発生しない場合もあるのでしょうか。【質問1】 36協定を見たことないと思うのですが、大抵はどこで見れるものなのでしょうか。【質問2】 36協定や就業規則次第では週40時間時間を超えても割増賃金が発生しない...

弁護士回答: 1

2023年08月23日

就業規則に定めのない時短勤務期間中の給与減額

ベストアンサー

【相談の背景】当社に育児休業明けの女性社員がいます。育児休業明けの時短勤務（8時間から6時間）を希望しています。当社の就業規則でも育児休業明けの時短勤務は認められていますが、賃金について、短縮時間に比例しての減額等については規定がありません。【質問1】この場合、時短勤務に比例して給与を減額することは可能でしょうか？あるいは就業規則・賃...

弁護士回答: 2

2022年05月19日

現在、労働訴訟をしている者です。

ベストアンサー

【相談の背景】労働裁判の原告、労働者です。解雇無効、イコール、復職だと思うのですが、復職をさせたくない会社が復職させない場合に支払うのが解決金でしょうか？未払い賃金がある場合、未払い賃金とバックペイ、解決金の支払いが命じられるということで間違えありませんか？【質問1】会社が復職させたくないと言っている場合に、裁判官から解決金を払うかわ...

弁護士回答: 1

2022年01月19日

賃金が発生しない休憩時間を用いての、休憩室の整備・清掃を会社は強制できる？

ベストアンサー

【相談の背景】２～３名が使用している仮眠室があります。そこにエアコンが設置されているのですが、メンテナンスがされずに時折不具合が生じます。会社としては賃金の発生しない休憩時間や業務後に、メンテナンスをさせたい様です。使用者は全てライン勤務であり、仕事の合間をぬってのメンテナンスは出来ません。【質問1】この場合、仮眠室の利用を継続しつ...

弁護士回答: 1

2021年07月12日

公務員としての身分保証

ベストアンサー

公立病院に勤務しています。経営状態の悪化により、今後、民間病院へ移譲の予定です。公務員としての身分が失われ、民間移譲となれば賃金も大幅にカットされると予想され、皆、不安で仕方ない毎日を送っています。漠然とした質問にはなりますが、職員として今後の身分、賃金労働条件に関して、市を相手に労働組合として弁護士をたて、条件闘争することは無理なのでしょ...

弁護士回答: 2

2020年07月22日

解雇予告手当の遅延損害金は未払い賃金にはならないのですか？

解雇予告手当が解雇日以降に大幅に遅れました。遅延損害金の請求にも会社は応じません。こういう場合、未払い賃金（遅延損害金）ではないのですか？解雇予告手当の支払い時に今後現金の請求などには応じないと合意確認書で交わしましたが、未払い賃金の労働基準法で2年だったはずですが、合意確認書だけで労働基準法は関係なくなるのでしょうか？

弁護士回答: 2

2020年04月03日

支払督促を考えています。裁判になった場合裁判所に行けない場合はどうすれば良いのでしょうか？

業績不振により解雇になりました。解雇通知は解雇日の前日に届きました。未払い賃金もあります。今解雇予告手当・未払い賃金・退職金の請求をしていますが弁護士から書面が届くと言われるばかりで進展がありません。支払督促を考えているのですが、相手方から異議申し立てがあり裁判になった場合相手方の所在地管轄の裁判所で裁判をすると聞きました。会社の所在地が...

弁護士回答: 2

2019年03月14日

業務委託契約について。

ベストアンサー

現在完全歩合制の会社と業務委託契約を結んでいます。原価のかからないサービス業ですが、総売上の20%のみが給与として支払われます。原価がかからず、基本給がなくても、この20%は妥当なのでしょうか。また、その他庶務がいくつかありますが、こちらに関しては業務委託の範疇とし、賃金は発生しません。安易に業務委託契約をしてしまいましたが、・このパー...

弁護士回答: 1

2018年08月20日

就労が始まってから２週間後に契約書を出すことは違法ですか？

会社に採用が決まり働き始めましたが、２週間後に賃金等を記載された契約書を受け取りました。それまでは賃金、休み、就労時間等が全く不明なまま働いていました。会社に問い合わせたかったですが、契約社員として入社しなおかつ試用期間でしたので、機嫌を損ね、解雇されるのが怖くて聞くに聞けませんでした。採用が決まっているにも関わらず、条件等を明確にせ...

弁護士回答: 1

2018年05月25日

相続です。やや複雑で困ってます。

ベストアンサー

父、母がいて、息子、娘の家族構成でした。その後母がなくなり、父が再婚しました。その再婚相手と養子縁組は組んでいません。土地があり、名義はなくなった母名義でした。相続することになりましたが、再婚相手ともめていて、その土地に再婚相手が居座り、生活しています。私はその土地には住んでいません。土地の相続は娘の分を息子が相続し、譲り受けました。その土地の...

弁護士回答: 3

2016年10月14日

会社側に未払い賃金の事実があったことは、労災裁判での会社側のイメージダウンになりますか？

ベストアンサー

労災が認定され、その後未払い賃金（時間外割増手当など）の給付基礎日額への算入を求め、それも労働局に認められた、とします。（ようするに、会社はそれらを払っていなかった）その後に会社と損害賠償や慰謝料を請求する争いをするときに、「労働基準監督署によって割増賃金未払いなどの違法行為が認められた」という事実は、「違法行為＝悪質な会社」というイメー...

弁護士回答: 4

2016年06月19日

賃金請求権は2年以上過去の分の請求はできないのでしょうか？

賃金請求権について、先日、交替手当てについて、計算間違いがあることが判明しましたと会社から説明があり、過去2年分を一括で支払いますと言われました。間違いは30年以上前からとのことで、長く働いてきた人の方が実際支払われていたはずの手当ての額が大きく、2年分と言われても納得いきません。ただ、賃金請求権が2年とあるため、それ以上過去の分は請求することも出...

弁護士回答: 2

2015年12月07日

深夜勤務になるか？ならないのか？おききします

トラックドライバーしてます。週2回長距離業務があります。18時出発、25時30分到着、荷下ろしの為、荷主さんの近くのコンビニで29時30分まで待機です。この待機時間分の労働賃金を請求した所、会社から待機時間ではなく、休憩時間でもなく、休息時間だから、賃金どころか、勤務してない事になってると言われました。会社の言い分が正しいのですか？

弁護士回答: 1

2015年01月29日

深夜勤務になるか？ならないのか？おききします

トラックドライバーしてます。週2回長距離業務があります。18時出発、25時30分到着、荷下ろしの為、荷主さんの近くのコンビニで29時30分まで待機です。この待機時間分の労働賃金を請求した所、会社から待機時間ではなく、休憩時間でもなく、休息時間だから、賃金どころか、勤務してない事になってると言われました。会社の言い分が正しいのですか？

弁護士回答: 2

2015年01月29日

詐欺行為の立証は出来ますか？

労基から何度も是正の改善の指導も無視し、労働審判で和解したにも関わらず賃金不払いの退職した会社と民事で争おうと考えておりますが会社側に支払えるだけの金銭的な余裕が有るにも関わらず未払い賃金を支払わないため、悪質な代表者が経営している会社を訴えたいのですが詐欺行為で訴えることは可能でしょうか？最悪、債権の回収が不可でも、とても悔しいので何らかの刑...

弁護士回答: 1

2014年05月13日

未払い残業代について

未払いの残業代の請求に対して、会社が出した答えが「合意書」でした。内容は「時間外、休日労働、深夜労働にかかる割増賃金を含め、解決金の支払いにより、賃金の未払いがない事を相互に確認します」というものでした。解決金の欄は空白でした。この場合、任意の金額を記入して問題があるでしょうか？？ ※合意書は社労士の方が作成し、記名・社印が押されていま...

弁護士回答: 1

2013年10月23日

未払い残業代について

未払いの残業代の請求に対して、会社が出した答えが「合意書」でした。内容は「時間外、休日労働、深夜労働にかかる割増賃金を含め、解決金の支払いにより、賃金の未払いがない事を相互に確認します」というものでした。解決金の欄は空白でした。この場合、任意の金額を記入して問題があるでしょうか？？ ※合意書は社労士の方が作成し、記名・社印が押されています...

弁護士回答: 1

2013年10月23日

裁判官の訴訟指揮に従わなかった場合

ベストアンサー

不当解雇による地位確認請求（および未払い賃金請求）において、双方から中間所得の主張立証がないのに裁判官が「原告は訴訟中に中間所得があるなら明細を提出して下さい」と言ったとします。これに対し、原告が、中間所得があるにもかかわらず、明細を紛失したなど何らかの理由で提出しなかった場合、原告はそのまま中間所得がないものとして賃金請求でき、 ...

弁護士回答: 1

2012年06月26日

給与条件の不利益変更に関して

ベストアンサー

私が勤務している会社に関してですが６月に給与規定の変更が行われました。主な改定点はこれまで固定残業手当という概念なく基本給を設定してきたが固定残業30時間を含む基本給体系に変更するというものでした。そこに至る理由として… 労基署の是正勧告を受け、勤務時間などの管理を適正に行うための給与規定変更ということでの周知がありました。それに伴...

弁護士回答: 1

2017年10月18日

業務時間外の朝礼に対する未払賃金について

ベストアンサー

先日退職した会社（以下、D社）では、業務時間外に朝礼を行っていましたが、その分の給料は未払いでした。朝礼分の未払賃金を請求したいのですが、以下のような場合、賃金の支払いを求めることは可能でしょうか。また、それに付随して、a)~d)の質問についてもご回答下さいますよう、宜しくお願いします。 ■詳細 ---------- D社では、遅くとも始業時間の10分前には...