[page51]【弁護士が回答】「賃金」の相談25,859件

二重の不当解雇訴訟の問題点

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不当解雇をされ、賃金刈払いをせずに訴訟になりましたが、訴訟中の生活費を稼ぐ為に就職した会社から、試用期間中にまたも解雇されました。どちらか復職を許可する会社に戻れれば良いと思って、両方で訴訟(後の方では賃金刈払いも)をしようと思いましたが、法律上問題が無いという話と、問題が有ると言う話を聴きます。どの様な問題が出てしまうのでしょうか？

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2019年07月01日

交通事故損害賠償請求の金額について

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交通事故損害賠償請求の金額について少額なため自身で訴訟を予定しています。損害賠償請求の入通院慰謝料に交通事故専門の弁護士への相談サイトに掲載されているの弁護士裁判所基準休業補償に　賃金センサスの金額を用いて損害を計算しようと思います。金額の根拠【（相談サイト名）の弁護士裁判所基準】【賃金センサス】と明記したほうがいいでしょうか

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2019年04月24日

解雇通告の話として長時間拘束された時間の賃金

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解雇日の賃金について。解雇通告（即日解雇）された日ですが、賃下げについてもめていたので、解決したいので話し合ってはどうですか？ということをこちらから求めました。５日後に時間指定され、それに応じ会社にいったところ、３時間、賃下げについてや、価値観の違い,多少反れた話もありつつ結局は解雇通告でした。雇用期間は解雇日は含まれないとの...

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2019年01月21日

副業禁止の公務員でも賃金を貰わず働くのはセーフ？

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公務員（県庁か市役所）志望の学生です。ハウスクリーニングのアルバイトをするうちに、ハウスクリーニングが楽しくなり、このまま続けたいと思いました。ですが、収入が安定した公務員になりたい。という気持ちもあります。そこで親に相談したところ、「今アルバイトしているところで、無賃金でハウスクリーニングさせて貰うのなら大丈夫なのでは？」と言わ...

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2018年07月09日

未払い賃金訴訟での原告陳述書の必要性について教えてください。

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現在、本人訴訟で未払い賃金請求をしようと思い、訴状を作成しております。本人訴訟ではありますが、訴状とともに原告（私）の陳述書も裁判所に提出すべきか、陳述書は無しで、証拠をもとに客観的な内容を訴状に書くだけでよいのか、迷っております。どなたか未払い賃金訴訟での原告陳述書の必要性について教えてください。ちなみにタイムカード等の証拠は...

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2018年03月26日

婚姻費用の取立訴訟で賃金額証明

取立訴訟において、夫の賃金額（給与所得+事業所得）につき争いがある場合、夫が確定申告をしていない可能性があると、所得証明書は給与分しか載っていないので、賃金額の証明に会社の全支出「給与所得と事業所得」の両方が記載されている「総勘定元帳」を会社に提出してもらいたいと思います。もし任意提出を拒否されたら、裁判官から命令してもらえますか？

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2018年01月25日

代休処理時の割増手当について

代休処理についてお伺いします通常、代休手続きを行った場合、代替となる休日に加えて休日手当相当分の割増賃金をもって報いることとなりますが相当分の休暇をもって、この割増賃金を代替することはできますか？例えば４日分の休日出勤に対して、５日の休暇を与えることとし割増手当は支払わない、といったケースです可能か否かと、可能であるなら留意点は何...

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2016年12月06日

雇用契約書無し&現金支給でも大丈夫ですか？

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大学の研究室のお手伝いのアルバイトをすることになりました。週二回、１日六時間程度の勤務です。長期間の雇用となります。他に二名のアルバイトがいます。大学ではなく、研究室の教授が個別に採用ということです。また、賃金も研究室の予算から教授の算段で捻出される形です。このような場合、雇用契約書は交わさないものなのでしょうか？また、賃金の支...

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2016年01月19日

和解と判決。このようなことをする理由には何があるのでしょうか?

　会社としては、元従業員に「賃金の未払」「不当解雇」などで訴えられ、しかも、原告である元従業員が圧倒的に有利である場合、判決になり、その元従業員に対して支払わなければならない金額の大小はさておき、「賃金未払」「不当解雇」の事実が判決書において明らかになれば、その会社としてはよろしくないと思うのですが・・・　それでも、裁判官からの和解の勧めに...

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2013年10月15日

損害賠償や慰謝料の税金について

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お世話になります。今回は、損害賠償と慰謝料について質問させて下さい。この度、私は採用内定取り消しについて、企業側と話し合う方向で話が進んでいます。交渉では、予想された賃金数ヶ月分と、慰謝料請求しようと思っています。ここで思ったのは、今回もし企業側が金銭を支払うということになった場合、この賃金数ヶ月分や慰謝料には税金が課せられるので...

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2013年09月04日

和解契約後の債権について

ベストアンサー

建設業を経営しています。先日、元従業者と和解金を支払い合意退職をする和解契約をしました。和解契約書には「本和解契約書に定める(慰謝料の支払い)他、甲乙間になんら債権債務が無いことを確認する。」とありますが、和解契約後に残業代等の未払い賃金の請求がきました。もし未払い賃金があれば支払う必要があるでしょうか？

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2012年12月12日

異議申立

ベストアンサー

支払督促を裁判所にて手続きし送達され異議申し立てされ訴訟に移行します。支払督促内容は賃金未払いと残業代です。残業代は争うかもですが賃金はどんな理由にせよ必ず貰えるものですよね?仕事は訪問販売で訪問先から事務所に帰ってきた段階で就業時間を過ぎていて、そこから事務処理や社長が居る時は営業の話しなどを聞かされた時間を残業代として請求しています。

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2010年09月29日

会社からの電話。やっぱり電話には出ないといけないですか?

以前も話ましたが、賃金による書面を送ろうと思っています。退職届を会社にきてかかないと給料が払えないと言われましたが、退職届も自分自身で書いて賃金書面と一緒に送ります。ですが、会社から電話がかかってきます。私自信、相手にまるめ込まれるのが恐いので電話は出たくありません。電話を出続けないで、郵送のみの対応で大丈夫ですか?給料の支払い期限を書...

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2010年09月22日

同一労働同一賃金の解釈

同一労働同一賃金について我が社では上記が施行されているが故のある問題が起きています。１勤務時間帯に制限のある者A(夜帯の勤務不可)とそうでない者B(勤務時間帯に制限なし。朝帯、夜帯可)とで、今まではあった給与の差がなくなったことで、後者の制限なし勤務者が損をしていると感じ始めている。 ※深夜帯ではないので25%upは元々なし ※A、B共に正社員。...

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2020年12月15日

週40時間以上勤務していますが、割増賃金が支払われておりません。

【相談の背景】トラックドライバーとして運送会社に勤務しているのですが、先月、先々月と週6日勤務が2回(2週)、週7日勤務が1回(1週)ありました。つまり、週40時間以上の勤務が3回(3週)あった訳ですが、こういう場合は割増賃金を支払わなければならないと法律に明記してあると聞いています。ですが、その割増賃金が私の給与に支払われておりません。【質問1】週...

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2026年06月17日

労働時間と休憩時間の取り扱いについて法的問題はありますか？

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【相談の背景】現在の職場の労働時間および休憩時間の取り扱いについて、労働基準法上問題がないかご相談させていただきます。まず、労働時間が30分単位で管理されており、30分未満の勤務は切り捨てられている状況です。たとえば、15分〜25分ほど残業したとしても労働時間としてカウントされず、当然その分の賃金も支払われていません。また、休憩時間中であっ...

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2025年07月28日

証人尋問での注意点と勝訴後の計画について

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【相談の背景】私人訴訟。原告労働者。被告上場企業。労基法15及び職安法5の3の不法行為及び未払賃金で260万円請求。早期に被告に和解勧奨するも拒否。原告による証人尋問の段階。証人尋問で気をつける事を教えて欲しい。勝訴後は逸失賃金を別訴予定。いわゆるピン留め手法などは学びました。【質問1】私人訴訟。原告労働者。被告上場企業。労基法15及び職安法5の3...

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2025年05月07日

労働局に相談するにあたって

【相談の背景】弊社で勤務している派遣社員から連絡があり派遣労働者に対する最低賃金が足りない旨の連絡がございました。弊社社労士に確認をし問題ないことは確認が取れていますが、少々レアケースなこともあり、社労士からも労働局に相談しに行った方がいいのではないかというアドバイスを頂いております。万が一足りないという事であれば、弊社の派遣労働...

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2025年04月22日

ダブルワークでの割り増し賃金請求に関する労働審判の金額について

【相談の背景】ダブルワークで先での割り増し賃金を請求したが家族経営のため労働性が認められないと言われたが、労働基準監督署から行政処分がくだされ住居は別、時間による給与も払われ、別の従業員もいる為労働性は十分に満たされるので割り増し賃金を支払いなさいと言われているにもかかわらず会社の言い分としては労働性が認められないので、行政処分は無視...

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2024年07月16日

パートの賞与について

ベストアンサー

【相談の背景】　今年4月に社員として入社しました。　月収168,000円で月160〜184時間勤務することになります。　月によっては23日出勤する日もあり、時間数で計算すると東京都の最低賃金を下回ることに入社してから気がつきました。　なのでパート社員に変えてもらったところ社員の時はあった賞与がなしとなっていました。　同等の権利があると聞きましたが、こ...

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2024年05月20日

不正の隠蔽を図り「個人情報だから教えられない」と言われた際の対処方法を教えてください。

ベストアンサー

【相談の背景】勤務先の会社が、従業員たちの労働時間を改ざんし、賃金を不正に控除していたことが判明しました。従業員である私たちは、未払賃金を請求するため、会社を提訴し、タイムカードの提出を求めています。しかし、会社側は、全てのタイムカードを法定の記録保管期限３年を待たず全て廃棄したと主張し、提出してくれません。さらに、賃金未払いの責任は、...

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2022年09月28日

解雇通告と同時に支払われなかった解雇予告手当について

【相談の背景】 4月30日、「今日限りで解雇」と言われて解雇されました。解雇予告手当は払うということですが、10日過ぎても払われてません。11日に内容証明郵便で支払日の確認をする予定です。仮に25日に支払われたとします。【質問1】この場合、解雇の成立日は25日ということでよろしいですか？【質問2】成立日が25日の場合、5月1日から24日までは、労働者と...

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2022年05月30日

単発バイトで派遣先を間違えて就労。賃金は貰えるのか？

ベストアンサー

【相談の背景】 18歳の娘の身に起きたトラブルについて相談致します。派遣会社Aに登録しＢへ単発バイトに行きましたが、給料が振込まれない為Aに問い合わせた所、無断欠勤をしていると言われました。話をしてる内に娘がＢではなくＣという全く別の会社で就労していた事が判明しました。ＢとＣは同じ敷地内にある為に間違えた様です。Ｃも娘が働いていた事を認めて...

弁護士回答: 1

2022年04月13日

入社時期延期に伴う給料未払い

【相談の背景】新入社員として働いているのですが疑問に感じていて、質問投稿サイトの方で相談したら貰えるかもしれないと聞いたため 2020年2月に会社から内定を貰い、2020年10月から早期入社(学校での単位も含めた早期研修)の予定でした。しかし航空業界だったこともあり、2021年4月以降に入社時期を変更するとの連絡が来て、了承しました(賃金に関する記述は...

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2021年10月05日

残業代の未払いを理由にした退職。会社都合退職にすることはできますか。

【相談の背景】会社と労働組合は三六協定を締結しており、給与の条件が「基本給には１か月◯◯時間までの残業代を含む。１か月◯◯時間を超えた分は割増賃金を払う」という内容になっています。しかし給与明細に残業代の項目はなく、残業代に代わる手当のようなものが翌年に支払われています。この手当のようなものについて会社側は“月◯◯時間を超えた分の割増賃金である”...

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2021年03月22日

突然の出勤停止と解雇勧告を受けました

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院長の故意の医療ミスを発見し指摘したところ、突然の出勤停止と退職勧告を告げられました。事件当日は院長も自分のミスを一度は認めたものの、貴方の指摘の仕方がストレート過ぎて傷ついた。僕に対するパワハラであり越権行為だ！と怒鳴られる。それに反論したところ後日院長の専任弁護士を名乗る方より電話があり明日から無期限の出勤停止、また退職に向けて面談と...

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2021年02月26日

退職したいと言ったら給与の減額を言われました。

退職したいと伝えたら給与を減額すると言われたのですが、どのくらいの減額になるのかまだ話し合いが進んでいない状態なのでわかりません。ですが、労働基準法をみると「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。」と書いて...

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2021年02月08日

所定労働時間の変更について

この度会社の人事課長から毎月の休日日数が変更されるとの説明を受けました。それに伴い毎日の労働時間が延長されるとのことなのですが賃金の変更はないとのことでした。労働時間が延長されるのは納得なのですが賃金に関して少し引っかかる部分があります。具体的に説明すると現在 9時～17時　月7日休み変更後 9時～17時45分　月8日休みこちらの条件に...

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2020年11月06日

労働基準法での休日出勤の代休の定義について

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労働基準法での休日出勤の【代休】【振替休日】の定義について代休だと、法定外休日の出勤だとしても0.25の割増賃金を支払わないといけないということは分かりました。　そこで代休の定義なのですが、先程、労働局の相談窓口に電話したところ、 :労働基準法では「代休は割増賃金を払わないといけない」、「振替休日は割増賃金を払わなくて良い」としか定義してお...

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2020年09月03日

賃金不払いによる裁判で3万円の和解金

ベストアンサー

2019年9月末に支払われるはずの賃金3500円が現在まで支払われていませんでした。会社には再三再四支払うようにお願いしましたが、支払いを拒否したため、30万円の損害賠償請求訴訟を提起しました。　会社は賃金は支払うとのことと、解決金として1万円を支払うつもりはあるとの解答がありました。　しかし私は1万円だと受け入れないとして、3万円の支払いを求めその場...

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2020年07月27日

賃金仮払いの保全の必要性で何が重視されますか？

ベストアンサー

こんにちわ。賃金仮払いの仮処分を起こそうと考えておりますが、保全の必要性と言う部分で何が重視されますでしょうか？私の状況をご説明致しますと ○整理解雇をされた(説明なしの即日解雇、経営は安定など整理解雇の要件をいくつか満たしていない) ○恥ずかしながら4月に大きな買い物をして貯金があまりなく、生活費で3ヶ月程度しかない ○両親は年金暮らしで、月...

弁護士回答: 1

2018年06月21日

弁護士報酬についてお聞きします。

ベストアンサー

弁護士報酬についてお聞きしたいので宜しくお願いします。労働審判申立中です。労働審判申立をする前に弁護士と打ち合わせしたところ、初回相談時に未払い賃金(１ヶ月分)の話を伝えていたにもかかわらず弁護士が聞いていないと言ってきました。それであれば、未払い賃金を会社に請求して欲しいと言うと、請求できないこともないけど今請求すると焦っていると足元を見...

弁護士回答: 1

2017年09月19日

海外駐在員の日本国内における最低賃金は適応される？

海外駐在員です（住民票は海外転出済み）。日本国内での最低賃金について質問させていただきます。日本の親会社と現地子会社の両方から給与を受けています。日本からの給与は基本給から調整費の名目で海外子会社から支給される分が引かれます。その結果、日本からの総支給10万円ほどになります。（そこから健康保険料や厚生年金保険料が引かれています。） 10...

弁護士回答: 1

2017年08月22日

不当解雇、未払賃金請求の訴訟について教えてください！

ベストアンサー

現在本人訴訟にて解雇無効、地位確認、未払賃金請を提訴しています。訴訟物の価額が1千万円を超える為、地方裁判所に提訴をし、受付も済んでおります。本訴では金銭の請求と、仮執行の宣言を求めていますが、提訴した後で、解雇無効の部分について仮処分命令の申立てをして、地位保全と賃金仮払いを請求することは可能でしょうか。もしくは本訴において仮処分命令...

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2017年01月10日

就業規則にある手当が支給されないことについて

ベストアンサー

就業規則についての相談です｡ 2年ほど勤務している会社の就業規則を見たところ､賃金規定に｢皆勤手当｣の項目がありました｡｢毎賃金締切期間内において無欠勤､無遅刻､無早退の者に支給する｡｣との記載があるのですが一度も支給されたことがありません｡こういった場合､未払賃金として時効以内分を請求出来るでしょうか？採用時の求人票にはこういった手当の記述はありません...

弁護士回答: 3

2016年07月02日

サービス残業等について質問です

ベストアンサー

【相談内容】残業代等の賃金の支払いについて質問です。現在勤めている会社は残業代の支払いがありません。契約書を頂いたときに確認したのですが残業代が出ないかわりに遅刻・欠勤しても給料は減らないと言われました。又聞きですが直接連絡している会社営業の方はうちに残業の概念は無いと仰ったそうです。 ※契約書には賃金の詳細は記載されておりません。 ...

弁護士回答: 1

2015年10月31日

パワハラと休業補償について

職場でいじめ(パワハラ)(排除、仲間外し、仕事を与えない等)を受け、精神的に苦痛が大きく、職場へ行くことが出来なくなり、休職し始めるに至っております。民法536条や労働基準法26条の規定によりますと、使用者の責任で労働者が労務の提供ができなくなった場合、労働者は賃金請求権を失わない、となっております。もし、私に対するパワハラが事実であったとした場...

弁護士回答: 1

2015年02月27日

退職強要に対する慰謝料と逸失賃金の違い

ベストアンサー

退職勧奨され、会社を退職しました。合意解約ということで、復職は無理だと思うのですが、裁判を起こそうと思い立ちました。主意的請求として、強迫、錯誤を理由とした地位確認、予備的請求として、逸失賃金と退職金を請求する訴状を作成して、裁判所に持って行きました。ところが、地位確認と退職金という相反する請求は出来ないとのことで、弁護士委任も...

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2014年11月13日

5ヶ月間の有期雇用での違法賃金計算式での不足分の計算の当否

学校の時間講師で、「時間単価×週持ち時間×４週」の式で年間では１ケ月分賃金が足りぬ計算になるので違法であるという理由で「５ヶ月の有期雇用の場合にも」退職の2年後に年間不足１ケ月分賃金18万6040円ｘ５/12（ヶ月）＝５ヶ月分の不足賃金7万7516円およびそれに対する退職の翌4月1日からの2年間（730日）後の、ｘ0.146で出す支払い遅延損害金10万150円 ...

弁護士回答: 1

2014年01月06日

雇用契約を締結していない場合の、保証について

少し、面倒な内容になります。ある派遣会社と契約をしまして、派遣先であるホテルに19日に赴任する様に言われました。この時点では、派遣会社との雇用契約書は交わしておりませんが、派遣先であるホテルに、勤務上の誓約書は提出してあります。問題は、勤務についてのシフトに関する事です。派遣元、派遣先の段取りが悪く、既に今月一杯のシフトが決...

弁護士回答: 1

2013年06月25日

教えてください。

会社から給与と残業代を支払ってもらえず、何度も請求したのにも関わらず無視されたまま放置されたので労働基準監督署に告訴しました。労働基準監督署から会社に対して是正勧告の指導がでているにも関わらず会社側は拒否をしています。この会社は非常に悪質であると担当官も言っておられました。そこで労働審判ではなく、通常の民事裁判でこの賃金未払いの労働債権をもって...

弁護士回答: 1

2013年06月15日

不当解雇でしょうか

こんにちは、不当解雇にあたるかどうか相談させて下さい。先日「9月末付けで契約を終了します」と言われました。30日を切っています。契約の内容は以下の通りです。 2011年9月末からの1年契約で自動更新解雇の理由は賃金が高い為。事前に予告などはない 6月の上司との面談では業務に対し高い評価代わりに賃金の安い人を雇っている有給消化も認められていない ...

弁護士回答: 1

2012年09月08日

再度相談します。やはり、請求自体できないんでしょうか?

ベストアンサー

退職後の賞与の件ですが、先程回答いただきましたが、弁護士様により見解が違う為、迷っています。就業規則には、年2回支給する。基本賃金の4回分。尚、予め定めた支給日以外は支払いません。と記載があります。賞与の支給は、6月と12月です。6月は下期(9/21から3/20)分。基本賃金の1.5ヶ月分 12月は、上期(3/21から9/20)基本賃金の2.5ヶ月分です。今回上期...

弁護士回答: 2

2011年09月19日

退職にあたり

退職届を提出し時間外労働が月に80時間あった為に時間外労働賃金請求書、明細書を提出しましたが期限までに支払いがありません。口頭では言った言わないの水掛け論になる為、請求書と同じ内容の文面を社長宛にメールしましたら、脅迫メールにあたるから労働基準監督署、警察署、裁判所に訴えますと返信がありました。時間外労働賃金の請求は労働者の正当な権利だと思う...