法律相談一覧
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病気休職中の復職拒否が続く場合、分限免職の可能性はあるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 公務員です 痴漢を否認しています 刑事事件は不起訴になりましたが、 いまだにわざとやったと疑いをもたれており、事実を確認するまで復職はできないと言われてます 今は病気休職にさせられているのですが、このまま事実を確認できないと復職できずに病気休職期間満了で分限免職になる可能性はあるのでしょうか？ 【質問1】 病気休職において、職...
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懲戒処分調査で警察が防犯カメラ映像を職場に提供することはありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 懲戒処分の調査のために 警察が防犯カメラ映像などを職場に提供することはあるのでしょうか？ 【質問1】 懲戒処分の調査のために警察が防犯カメラ映像などを職場に提供することはあるのでしょうか？
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子ども性暴力防止法に基づく復職の可否について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 今年の12月に始まる子ども性暴力防止法(日本版dbs)について質問です。 私は教育に関わる仕事をしていて、痴漢の疑いをかけられていました。容疑は否認して不起訴になったのですが、職場が子ども性暴力防止法があるから疑いがはれるまで復職はできないと言ってきます。 不起訴になってから2ヶ月たつのですが、子ども性暴力防止法は不起訴でも復職でき...
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懲戒処分の判断が下されるまでの期間はどのくらいですか？
ベストアンサー【相談の背景】 公務員です とある非違行為を否認しています。刑事事件が不起訴になってから2ヶ月たち、三回懲戒処分の調査として聞き取りが行われました。 さすがにそろそろ判断をしてほしいのですが、いつ判断がおりるのでしょうか。 【質問1】 懲戒処分の判断がおりるまでどれくらいかかるのでしょうか？ 【質問2】 容疑を否認していることは長引く要因の...
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非違行為を否認している場合、懲戒免職の可能性はあるのでしょうか？
【相談の背景】 非違行為を否認していたら懲戒免職になるのでしょうか？ 【質問1】 非違行為を否認していたら懲戒免職になるのでしょうか？
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交通違反の後日呼び出し、逮捕の可能性について
ベストアンサー【相談の背景】 １ヶ月半程前に右折の矢印信号を見間違えて、直進レーンから直進して信号無視をしてしまいました。その際目の前に交番がありましたが、警察官に取り締まられたりはありませんでした。また３週間程前に駅前のロータリーに車で家族を迎えに行った際、バス停の付近に駐車してしまいバスの発車を少し邪魔してしまい、駐停車禁止違反に該当してしまったと思いま...
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不起訴になった痴漢事件の記録は閲覧できるのか教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 公務員です。少し前に痴漢の疑いをかけられていました。私は体調不良でぶつかっただけであると主張し続け不起訴になることができました。 職場からの疑いをはらしたいのですが、被疑者は不起訴になった事件記録の閲覧、謄写はできないのでしょうか？ 【質問1】 痴漢事件の被疑者は不起訴になった事件の閲覧、謄写(供述調書、実況見分など)はできない...
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警察と教育委員会の関係性
ベストアンサー【相談の背景】 ある教育委員会は猥褻行為をした職員を原則免職すると記載されていました。 【質問1】 これは示談が成立した場合でも成り立つでしょうか。 【質問2】 刑事事件化されたとき、どの段階で、その教育委員会に内容を通告されるでしょうか。 【質問3】 警察と教育委員会は情報を連携する関係にあるでしょうか。
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通勤手当の申請内容変更について問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 自宅から職場まで2km以上あり自転車通勤で申請しており、それに伴い通勤手当を貰ってます。住所や通勤ルートは変わりませんが、自転車通勤ラッシュで運転が怖いので徒歩で30分以上かけて歩いてます。 【質問1】 30分以上かかりますが意外にも歩けたので、徒歩＞自転車の割合で通勤するようになりました。自転車が壊れたので処分して徒歩で通勤している...
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泥酔して不同意猥褻をした
ベストアンサー【相談の背景】 私は教育公務員です。 先日、泥酔した時見知らぬ女性の体をしつこく触ってしまった印象があります。 【質問1】 示談金額の相場を教えてください 【質問2】 示談が成立しても、迷惑防止条例違反で書類送検される場合はあるでしょうか。いかなる結果にせよ、職場に知られる可能性はあるでしょうか。 【質問3】 警察が任意の事情聴取のとき、職業...
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不起訴後も職場での名誉が傷つけられた場合の法的対応は？
ベストアンサー【相談の背景】 痴漢の疑いをかけられていましたが ぶつかっただけと主張し、不起訴になりました。 しかし職場はいまだにわざとやったのではないかと疑ってきます。不起訴となって2ヶ月以上たちますが、いまだに復職させてくれません これは名誉毀損などにあたるのでしょうか？ 【質問1】 不起訴になっても犯罪者のように疑ってくるのは名誉毀損などにあたるの...
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示談が成立しても、職場に通報される可能性はあるか。
ベストアンサー【相談の背景】 私は教育公務員です。 先日、泥酔した時見知らぬ女性の体を触ってしまった印象があります。 【質問1】 示談が成立しても、職場に通報される可能性はあるでしょうか。 【質問2】 任意の事情聴取をする前に、いきなり逮捕されることはあるでしょうか。
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飲み会の席で暴力を振るわれた
ベストアンサー【相談の背景】 先日、職場の飲み会で、先輩に不用意な発言をして怒らせてしまいました。そして、土下座をするように言われ実際にしました。その後、頭を思い切り踏みつけられ、立ち上がった時に左頬を殴られました。先輩は教育公務員です。 【質問1】 私が被害届を提出し、示談を受け入れなかった場合、先輩はどのような罪になりますか。 また、公務員としてどのよう...
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仕事をしないアルバイト
ベストアンサー【相談の背景】 飲食店を経営しています。ホールスタッフに雇っている26歳女性アルバイトがいます。入社時から仕事内容は細かく教えてきました。最初はきちんと仕事をこなしていました。 最近新店舗を立ち上げ、店舗責任者に25歳女性店長を配属し、そのアルバイトもその店へ移動させました。店長は優しめに指示したり指導したりするタイプですが、それがきっかけで、その...
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交通違反の後日呼び出し、逮捕の可能性 自首したほうがいいのか？
ベストアンサー【相談の背景】 １ヶ月半程前に右折の矢印信号を見間違えて、直進レーンから直進して信号無視をしてしまいました。その際目の前に交番がありましたが、警察官に取り締まられたりはありませんでした。また２週間程前に駅前のロータリーに車で家族を迎えに行った際、バス停の付近に駐車してしまいバスの発車を少し邪魔してしまい、駐停車禁止違反に該当してしまったと思いま...
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職場での痴漢疑惑を晴らすための具体的な方法は何ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 公務員です 痴漢の疑いをかけられていました。当時は体調不良で周りがよく見えておらず、ぶつかってしまいました。 刑事事件は不起訴となりましたが、職場からわざと痴漢をやったのではないかと疑いをかけられています。聞き取りではぶつかっただけであることを主張し、医師の意見書を職場に渡して、体調不良であったことを伝えました。 本当にぶつ...
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言い掛かりでパワハラの名指しをされた。
ベストアンサー【相談の背景】 パワハラの加害者として名前が挙げられ会社から事情を聞かれましたがパワハラはなかったと言う話しになりました。 （被害者は鬱で休職している） 被害者は40代で仕事でミスばかりしているような人物で職場の20代から30代の人からもキツく叱責されることがあり職場に不満を持っていたと思われます、年下からパワハラされたと訴え難く私（50代）からパワハ...
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出会い系サイトでの買春未遂について、民間企業と公務員の処罰の可能性は？
ベストアンサー【相談の背景】 出会い系サイトで、冷やかしで買春未遂と思われるトークをした場合の処罰を教えてください。 【質問1】 民間企業の場合処罰の対象でしょうか。また、友人は公務員ですが処罰の対象でしょうか。
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軽微な交通違反の自首について
ベストアンサー【相談の背景】 １ヶ月半程前に右折の矢印信号を見間違えて、直進レーンから直進して信号無視をしてしまいました。その際目の前に交番がありましたが、警察官に取り締まられたりはありませんでした。また２週間程前に駅前のロータリーに車で家族を迎えに行った際、バス停の付近に駐車してしまいバスの発車を少し邪魔してしまい、駐停車禁止違反に該当してしまったと思いま...
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ショートメールで出勤停止
【相談の背景】 派遣元担当者より9/1にショートメールが届き９月末まで派遣先に出勤しないようにとの内容でした。それだけの内容ですから今の私の状態が無給なのか何らかの保証があるのか？がこの文面では全くわかりません。派遣先には残業が辛く心身に不調がおきているので診断書を提出し残業はしなくてもよくなっています。コチラのメールを受けただけで私からは問い合わ...
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複数の交通違反 後日逮捕される可能性は？
ベストアンサー【相談の背景】 １ヶ月程前に右折の矢印信号を見間違えて、直進レーンから直進して信号無視をしてしまいました。その際目の前に交番がありましたが、警察官に取り締まられたりはありませんでした。また２週間程前に駅前のロータリーに車で家族を迎えに行った際、バス停の付近に駐車してしまいバスの発車を少し邪魔してしまい、駐停車禁止違反に該当してしまったと思います...
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パワハラ加害者としての処分について。
ベストアンサー【相談の背景】 パワハラの加害者として会社から事情を聞かれた後、被害者に対して言い方がキツイと口頭注意処分されました。 被害者は同じトラブルを何度も繰り返しような人で職場のほとんどの人かキツイ口調で注意していますが私に反感を持つているため加害者として名前を上げたようです。 また会社はパワハラは無かったと認識しているようです。 【質問1】 他の人...
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国費を使うことは裁判官、書記官にとって重大なことなのですか
【相談の背景】 過日、東京地裁の書記官が誤発送を隠蔽するために関連書類を改変したことが発覚し、当該書記官は同日付で依願退職したという記事を読みました。 また、2年前にも、大阪高裁で、誤発送した部下の相談を受けた上司が自費で送達し、隠蔽していたことが発覚したという記事を読みました。 【質問1】 なぜ、自費で送達費用を払ってまで隠蔽しようと考える...
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加害者の出勤停止は会社が可能かどうかの確認ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社で口にしていない女性蔑視発言をしたと噂を広げられる名誉毀損のようなハラスメント行為がありました。 会社に加害者の異動を求める嘆願書を提出し上司は全社員にヒアリング。 結果、誰かなんと言ったかまでは言えないが半数くらいは加害者から、その発言を聞いたとの話だったみたいです。（私と上司の面談は全て録音済） 以前から社内では悪口が蔓...
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懲戒免職の真偽不明な事実に関するは何ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 公務員です 任命権者が調査をしても事実が真偽不明だったら懲戒免職にできるのでしょうか 【質問1】 任命権者がどんなに調べてもやったのか、やってないのか事実が真偽不明だったら懲戒免職にできるのでしょうか？
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勾留後の処分について
【相談の背景】 ２年前に当時勤務していた会社の上司からパワハラ行為を受けトラブルになりました。その後別の上司からいきなりの解雇を言われ、私も解雇されるならこれまで支給されていなかった残業代を請求したら「そんなもの払わない」といわれ当時パワハラを受けた影響で何を言ったか覚えていないが相手を脅迫する言動を言ったということで被害届を出され先日逮捕され...
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母の横領について 家族の振る舞い方
ベストアンサー【相談の背景】 母が叔母の保険の積立から10年間で2000万ほどを引き出して横領していました。母は退職日まであと一年ほどであったのに懲戒解雇となりました。また、会社側からは退職金の支給はないと言われたそうです。勤め上げたら500万ほどあったはずです。一括で返せば刑事告訴はしないと保険会社に言われましたが家族総出でも用意できないため、刑事告訴を受け入れ家族...
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過失による情報漏えいが懲戒解雇の理由になる可能性はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社の過去の不祥事について、「過去のメールを確認していた際に、操作ミスなどの過失によって、その情報を誤って社外に漏らしてしまったのではないか」と不安になっています。 ただし、実際に不祥事に関する情報を社外へ送信・投稿したという具体的な記憶や記録があるわけではありません。 不祥事の内容には、私が認識している限り、営業秘密、経営戦略...
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過失による情報漏えいが懲戒解雇の理由になる可能性はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社の過去の不祥事について、「過去のメールを確認していた際に、操作ミスなどの過失によって、その情報を誤って社外に漏らしてしまったのではないか」と不安になっています。 ただし、実際に不祥事に関する情報を社外へ送信・投稿したという具体的な記憶や記録があるわけではありません。 不祥事の内容には、私が認識している限り、営業秘密、経営戦略...
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職場の連絡網に載っている電話番号の使用は違法や懲戒処分の対象になるのでしょうか？
【相談の背景】 職場で緊急時などに使用する連絡網があり、そこに電話番号が載っているのですが、同じ部署の方の電話帳の連絡先やLINEの友達追加されたら違法だったり懲戒処分になったりしますか？ 個人的な連絡はするつもりではなく、何かあった時ように事前追加をしておこうと思ってです。 【質問1】 上記の件は何かしらの処分を受ける可能性はありますか？
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過去の不祥事を漏らしたかもしれない不安について、法的対応は必要ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社の過去の不祥事について、「自分がその情報を社外に漏らしてしまったのではないか」と不安になっています。 ただし、実際に不祥事に関する情報を社外へ送信・投稿したという具体的な記憶や記録があるわけではありません。 不祥事の内容には、私が認識している限り、個人情報、営業秘密、経営戦略、設計図面などは含まれておらず、不祥事そのものにつ...
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過去の不祥事を漏らしたかもしれない不安について、法的対応は必要ですか？
【相談の背景】 会社の過去の不祥事について、「自分がその情報を社外に漏らしてしまったのではないか」と不安になっています。 ただし、実際に不祥事に関する情報を社外へ送信・投稿したという具体的な記憶や記録があるわけではありません。 不祥事の内容には、私が認識している限り、個人情報、営業秘密、経営戦略、設計図面などは含まれておらず、不祥事そのものにつ...
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一般企業でも前科確認が行われるのか、身辺調査の内容は何か知りたいですか？
【相談の背景】 前科がありますが転職しようとかんがえています。ただ、前科があると金融機関、不動産機関、警備業は徹底的に身辺調査をするので無理だと言われました。 【質問1】 こうした一般企業でも身辺調査と言って前科を確認することはできるのでしょうか。 徹底的な身辺調査というのはどういったことをするのでしょうか。
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懲戒請求中は督促を避けるのか？
【相談の背景】 委任弁護士が債務者から懲戒請求を受けてます。委任弁護士によると成立しない様です。しかし委任弁護士は債務者に督促も懲戒請求が終わるまで控えるそうです。 そんなものでしょうか？メールは繋がり行方不明です。 又懲戒請求が出たのは4月で、又いつ終わりますか？ 内容は関係者に連絡しないでくれと債務者が弁護士に頼み、3か月なら約束できます。 ...
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解雇の可能性について教えていただけますか？
【相談の背景】 先日、酔ってイライラしていた際に、社員寮にお菓子メーカーが設置している無人販売機（冷蔵庫）をスマホで叩いてしまい、結果的に冷蔵庫に傷を付けてしまいました。社員寮の管理人の方には謝罪し、弁償したいと伝えました。現在、会社の人事部経由で冷蔵庫の所有者であるお菓子メーカーに連絡しており、回答を待っています。冷蔵庫の価格は10万円ほどでは...
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退職に伴う紛争についてのご相談
【相談の背景】 ・東京都と、上田市に支店のある会社に勤務している。 ・現所属・勤務地は東京の本社にある営業部。 ・7月に人事異動で、上田支店への異動を営業部の部長に頼まれた。 ・異動の理由は「営業は人が充足しており、上田は人が足りない為」との事。 ・営業部は一名減。私が居なくなるだけで、代わりの人は来ない。 ・家庭の事情で、異動が出来ない旨を伝え...
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登記未完了（代表者変更の未登記）の代表取締役名義でなされた解雇通知書の効力について
ベストアンサー【相談の背景】 現在、勤め先の団体（組合）より不当解雇（懲戒解雇・普通解雇）の通知を受けております。 この解雇通知書および関連する手続きの有効性について疑問があります。 【具体的な状況】 前代表者が死亡・退任した後、新組合長（代表者）が就任したと主張されていますが、登記事項証明書（登記簿謄本）を確認・取得したところ、代表者の変更登記がなされ...
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職場から個人情報開示の同意書を強制されるのは合法ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 公務員です 職場からプライベートの出来事の個人情報開示の承諾書、同意書を書けと言われています 【質問1】 個人情報開示の承諾書、同意書を書けというのは強制できるのでしょうか？ 【質問2】 個人情報開示の承諾書、同意書を書かないなら懲戒免職にするぞというのは適法なのでしょうか？
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女子トイレに入ってゴミを確認した行為は懲戒や不法行為になりますか？
【相談の背景】 職場の給湯室のゴミ箱に怪しい新聞紙で包まれたゴミがあったので中を見たら、隣にある女子トイレの生理用品のゴミが大量に捨てられていました。女子トイレのサニタリーボックスに新聞紙を被せてゴミをまとめていたようです。 トイレは毎日掃除の時間があるので、手が空いている人が適当にやる感じで、ちゃんと掃除されているのか男性ですが気になってし...
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退勤時間不正打刻について
【相談の背景】 大手スーパーでパートをしている者です。 一緒に働いている友人がお局に退勤のタイムカードを変わりに打刻してと頼まれており、会社に密告メールが届き監査が入りました。 お局は休憩を1時間取らなきゃいけないのに30分しか取らず残り30分繰り上げして帰宅、友人に定時にタイムカードを切る様頼み数年上がっていました。 お局は自分の機嫌が悪いと当たり...
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上司に責任をなすりつけた加害者の名誉毀損に関する処分は問題ないですか？
ベストアンサー【相談の背景】 社内で同僚間の名誉毀損行為があり加害者の方も事実を認め謝罪、次回違う同僚に対しても同じく名誉毀損行為、侮辱行為が確認できたら自主退職という誓約書を交わさせました。 しかし被害者の方が名誉毀損行為はないものの加害者の態度が気に入らないという理由で民事訴訟を提起しました。 個人間のことなので会社は間に入らず当事者同士でやってたみたい...
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パワハラの指摘に対する異動の必要性と詳細確認の方法は？
ベストアンサー【相談の背景】 職場でパワハラをしたと上司から言われました。身に覚えがないので詳細を聞きましたが、回答が得られませんでした。指導記録で、行動を改善し今後異動を検討するように言われ、書類にサインするよう促されました。事実無根で納得できないため、サインはしてません。今後どうしたら良いでしょうか。 【質問1】 この場合の異動はしないといけないのか。会...
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パワハラや人事権の濫用に関する相談について。
【相談の背景】 本社への応援赴任を上司から打診され、赴任手当や引越し等の条件について確認しました。 上司から十分な回答がなかったため、赴任候補者に渡された書類に記載されていた本社人事担当者へ、赴任条件を直接確認しました。 その後、直属の上司から「本社人事に直接問い合わせるのはルール違反」「性格に問題がある」「このような人物は赴任先でもルールを守...
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不同意性交の後日通報について
ベストアンサー【相談の背景】 先日、下記★質問をしたものです。 不同意性交ビジネスと言うものを聞いたので不安になり再質問です。 下記質問の説明不足でしたが、女性に会いに県外に行っております。不同意性交になった場合、何故県外でとか聴かれるのでしょうか。 正直言うと元からドライブがてらで行くつもりでした。 ホテルへの送迎は自家用車でしております。チェーン店駐車場➞...
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元教師と元生徒の関係における懲戒処分の可能性
【相談の背景】 高校教師（50代）と、今年高校を卒業した18歳の娘との関係について相談です。 娘は在学中からこの教師と親しくしており、卒業直後に2人で会い、ラブホテルに入ったことが確認されています。性行為については直接的な証拠はありません。 教師本人には事情を確認し、教師本人もラブホテルに行ったことを全面的に認めています（性行為は否定しています）...
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19年前の同意の性交がいまさら問題視されますか？
ベストアンサー【相談の背景】 １９年前に同意の性交をしました。 会社の同期で同期の部屋で盛り上がりうちに来て性交をしました。 当時お互い成人で海外渡航歴はありません。 【質問1】 この事で逮捕、起訴される可能性はありますか？ 【質問2】 もし性交相手が５年前だとか言い始めたらどうなりますか？ 【質問3】 時効は完成していると言えますか？ 【質問4】 そも...
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パートスタッフの勤務変更
ベストアンサー【相談の背景】 内科クリニックを経営している者です。 事務のパートスタッフの出勤日数を減らしたいと考えています。 理由は個人的な理由で、トータルの出勤日数の2割近く休んでいること、仕事上のミスが多いこと、勤務態度が悪いことがあります。 仕事も休む場合も当日朝に連絡してくることがほとんどといった有様です。 現在週４午前中のみの契約ですが、ひとまず週...
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事務ミスによる、懲戒処分や損害賠償請求の可能性はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 過去に私の事務判断ミスにより、顧客に保険金を過払いしたことがわかりました。今後、顧客に説明し返還を願うが、支払いに応じてもらえない場合など考えられます。 【質問1】 懲戒処分、損害賠償請求についてすべて私が負うことになりますか。 【質問2】 負う場合、どれくらいのものになりますか。過払い金額次第でかわりますか。
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一時的措置の適法性と妥当性について評価していただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は市民病院に勤務する地方公務員（臨床検査技師）です。 現在、私自身が関係する刑事事件について市から告発を受けており、その件について、今後、地方公務員法その他の規定に基づき必要な懲戒処分等を受ける可能性があること自体は認識していますし、受けなければならないと考えています。 今回相談したいのは、刑事事件について処分を受けるべきか否...
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資格取得に伴う受験費用の負担と勉強時間の確保
【相談の背景】 業務命令での資格受験費用と勉強時間について 私の会社ではある資格の取得が管理職のものに義務付けられています。 その資格は仕事内容とは関係ありますが免許のようにないと特定の作業ができないものでなく、国家資格ではありますが民間の資格のように知識の証明といった内容です。 管理職に就いたものは特定の期限までにこの資格を取得しないと、業績...
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