法律相談一覧
-
人事に相談をメールにて要望していましたが結局面談強要に関して。
ベストアンサー【相談の背景】 本社人事窓口にメールにていった言わないが起こらないようにと、副業の職場なのでそこまで時間を割けないことを伝えていました。 また、現場では私が出勤しないことで現場負担率も上がることで営業中(接客業)の面談は拒否しています。 面談自体は拒否しませんが向こうが一方的な打診であり面談は私は一切求めておらず、人事には経費の権限がない...
- 弁護士回答
- 1
-
-
未払い歩合給の請求と、配偶者（妻）に対する脅迫・嫌がらせへの対応について
【相談の背景】 不動産契約の歩合給について、主人が社長と揉めている。決算前に退職する為、本来入るはずだった歩合給が入らないとのこと。既に契約までの仕事は済んでいて、後は決算のみとのこと。雇用契約書には歩合給について全く書かれていない。それを指摘すると、過去に遡って指導の為に使った時間や、同席してとった契約分を対価として請求していいか？と言ってき...
- 弁護士回答
- 2
-
-
入社時の説明と異なる実務経験の扱いについて、返済義務はありますか？
【相談の背景】 トライアル雇用求人で3ヶ月の労働契約通知書を交わし、介護タクシー乗務員として会社が2種免許取得費用を払い2種免許取得後に入社となりました。3年以内に辞めた場合費用全額返済の金銭貸借書にサインしました。 しかし、私は介護福祉士になるために実務経験の積める会社への就職先を探していました。会社からは実務経験になると説明されたので入社を決め...
- 弁護士回答
- 1
-
-
役員として従事してるがオーナーの圧力で様々な被害を受けてます。
ベストアンサー【相談の背景】 医療関係の会社に役員として従事してます。 指揮命令はないはずですが、オーナーの指示で看護業務や、拘束があり一ヶ月休みない状態が数年続いています。 役員報酬として固定の報酬はもらっています。しかし、拘束と命令があり通常の社員としての業務を日々こなしているという現状です。 また、オーナーの圧力により出張中性的な関係を迫られ、断れ...
- 弁護士回答
- 3
-
-
就業場所・業務内容の変更についての相談ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 今の職場には2025年に入職しています。 この度、就業場所と職種の変更を言われました。 雇用契約書及び労働条件通知書には、2024年から義務化されている、「就業場所の変更」と「業務の変更」の明示はなく、「就業の場所：●●医院」、「仕事の内容：▲▲師」と書いてあります。 求人票にも「変更なし」と書いてあり採用時面接でも変更があることの説明がな...
- 弁護士回答
- 2
-
-
ほぼ完全歩合制の個人営業員募集。これは雇用、報酬支払、顧客との契約において法律上の問題ありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 あるサイトに「フリーランスの営業マン 募集！」 という求人がありました 簡単に言うと、特定業界に特化したサイトのバナー広告の営業の仕事であり、 企業に営業活動を掛け、バナー広告掲出（月間契約）の約束を取り付けて、料金回収し、 それを報告すると、バナー掲出されるというものです バナー広告料金はバナーの大きさや掲出箇所によって変...
- 弁護士回答
- 1
-
-
管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について
ベストアンサー【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...
- 弁護士回答
- 2
-
-
オファー面談・源泉徴収票提出を求められたが条件提示なし。信義則違反や損害賠償請求は可能か
【相談の背景】 転職活動中、転職プラットフォームのメッセージ上で相手企業より「ぜひ直接お話ししたい」「オファー面談のお時間を予定している」「オファー条件や期待する役割について相談したい」との連絡を受けました。また、面談に向けて「直近年度の源泉徴収票」の提出を要求されたため、当方は年収実績や住所等が記載された源泉徴収票を現職に手配。 しかし、指定...
- 弁護士回答
- 2
-
-
業務委託の退職後、3か月後に再度法的措置を示す連絡が来た場合の対応
【相談の背景】 以前こちらで相談した、コンカフェを業務委託として退職した件について、その後の対応について再度ご相談したいです。 以前の相談では、勤務6回程度で、退職時に「2か月前申告」というルールがあったものの、事情があり当日に退職を申し出たこと、店側から「損害賠償請求訴訟その他法的措置を講じる」「代替要員確保費用等について賠償請求する権利を留...
- 弁護士回答
- 3
-
-
詳細な労働条件が提示されないまま「転籍同意書」へサインを求められています。
ベストアンサー【相談の背景】 •病院の病棟勤務7年目 勤務先病院が建物の老朽化に伴い閉院することとなった為、グループ病院への転籍をすすめられました。 現在の給与を維持し有給休暇、勤務実績も継続できるとの条件で転籍する事を決めました。 口頭では「現在の給与維持、有給休暇や勤続年数も引き継ぐ」との条件説明を受け、承諾しました。現在は出向という形で転籍先にて勤務して...
- 弁護士回答
- 3
-
-
ニュース アクセスランキング
-
-
グループ会社間でのアルバイトのヘルプについて
【相談の背景】 民間の学童（学童Aとします）で週２のアルバイトで働いています。 そこは、「一般社団法人A」が運営する会社の学童で、労働条件通知書の事業者の欄には「一般社団法人A 代表理事X」とあり、ハンコも「一般社団法人A」のものです。就業の場所は「学童A」となっていますが、その欄に「変更の範囲:すべての施設」と記されています。 Xから先日、学童Aと隣...
- 弁護士回答
- 1
-
-
在宅勤務についての質問
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 私はいま試用期間中ですが、先日評価が低いことを理由に上司にリモートワークを禁止されました。確かに会社の社内規則にこういうことを上司ができるようなことが書いてありますが、一方私がいまの仕事に応募した際の募集要項に「社員はリモートワークができる」ような文言があり、上司の評価がいいような条件付けはなかったですし、上...
- 弁護士回答
- 3
-
-
病院閉院に伴う会社都合退職で、同意のない給与減額および退職条件の書面化について
ベストアンサー【相談の背景】 【相談内容】 1. 勤務状況 勤続年数： 2年 労働形態： 変形労働時間制（夜勤手当は月約7万円） 状況： 病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名となる予定のため9月は日勤のみで夜勤がなくなるとのこと。 2.経緯 5月末： 理事長より閉院の説明を受ける。グループ病院への転籍打診があったが、通勤負担が大きいため辞退し、会社...
- 弁護士回答
- 1
-
-
労働組合活動に関する法的見解のご相談
ベストアンサー【相談の背景】 被告会社によるハラスメント行為について、労働組合ユニオンとして当該会社前で横断幕を掲げ、必要に応じて拡声器を使用したマイクアピールを予定しています。 また、通行人へのビラ配布に加え、周辺のビルやマンションの居住者・利用者にも本件を知っていただくことを目的として、公益性のある組合活動としてチラシの配布を検討しています。 【質問1】...
- 弁護士回答
- 1
-
-
退職に関してのトラブル。
ベストアンサー【相談の背景】 9月一杯で一年働いたデイサービスを辞める為、退職届を直属の上司に手渡ししましたが突き返されました。 【質問1】 この場合、2週間経てばわたしは職場に行かなくても大丈夫ですよね？ 【質問2】 新人の頃に受けた『仕事の一環』とゆう事で研修を無理矢理受けさせられました。それがなんと、宗教チックな高めよう！みたいな気持ち悪い洗脳セミナー...
- 弁護士回答
- 4
-
-
身元保証書は民法上の個人根保証契約に該当するのでしょうか？
【相談の背景】 勤務先から、復職後の面談において、私に対する損害賠償請求を改めて行う意向であるとの説明を受けました。 入社時に提出した「身元保証書」を確認したところ、以下のような内容が記載されています。 「貴社との労働契約に違反し、または故意もしくは重大なる過失によって貴社に損害を与えたときは、本人と連帯してその損害を賠償します。」 保証期...
- 弁護士回答
- 1
-
-
会社都合退職に伴う手当不支給と賃金減額について争うことは可能でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 【相談内容】会社都合退職に伴う手当不支給（賃金減額）および退職金条件について 【勤務状況】 ・勤続年数：2年 ・状況：病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名に。 ・病院側はグループ病院への転籍をすす めていたが通勤に時間がかかる場所のためほとんどの職員が退職を希望 ・退職希望時の流れや条件等の書面での開示を数回...
- 弁護士回答
- 1
-
-
宿直とオンコールの法的認定についての相談ですますか？
【相談の背景】 【件名】宿直実態と無給のオンコール待機・不当な呼び出しについての相談 【本文】 病院勤務の医療技術職です。当院の宿直およびオンコールの運用についてご相談です。 【勤務・宿直の実態】 ・月曜24時間拘束（日勤8h＋宿直15.75h）→ 火曜非番 → 水〜金曜 日勤 ・宿直は0件の日もありますが、多い日は20時までに9件（造影含む）＋深夜3時に緊急対応...
- 弁護士回答
- 2
-
-
職人の紹介事業について
【相談の背景】 「建築業界で、工務店と一人親方・職人を無料でマッチングするサービスを考えています。基本的には雇用ではなく、請負・業務委託の応援案件を紹介し、報酬・工期・契約条件等は当事者間で直接決定します。運営者は紹介料・手数料を受け取りません。 【質問1】 ①この仕組みは職業安定法上の職業紹介事業に該当しますか。 【質問2】 ②マッチング後、...
- 弁護士回答
- 1
-
-
給与金額の請求（口頭契約）
【相談の背景】 給与金額を月額３０万円で社長と口頭契約したのですが 【質問1】 １７万円しかもらえませんでした 差額分を請求してるのですが、受け取ることが可能でしょうか 給与明細無し、金額をその場で同僚と確認しました 口頭契約ですが、副社長、他数名には私の契約内容を話してます
- 弁護士回答
- 3
-
-
そもそも退職勧奨受けての話ですが条件は、いかがなものでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職勧奨受け、受けなければ過去のトラブルを就業規則に照らし合わせ賞罰委員会で諭旨退職か解雇になるかもと言われてます。ほとんど人間関係の部分で、店の秩序が乱れ、上司の指示命令が聞かないとか過去の話を持ってきてます。 【質問1】 勤続年数30年以上、自己都合退職で2〜3ヶ月分の給料上乗せの提示されました。いったい相場としてどうなのでしょ...
- 弁護士回答
- 3
-
-
パワハラ うつ病による休職
【相談の背景】 R7.12月からうつ病で休職中で、現在休職8か月目、傷病手当を受給中です。診断書もあり「うつ病」と書かれています。 対象者は2人(2名とも女性)いて暴力や人格否定はないですが、逃げ場のない強い口調で追い詰められた現状があります。録音はなく、書面で記録をまとめたものはあります。今後は同じ職場に復帰予定です。 本来ならしっかり働けていたのに働...
- 弁護士回答
- 2
-
-
転職のバックグラウンドチェックによる内定取消の可能性
【相談の背景】 転職のバックグラウンドチェックと内定取消について質問です。 現在オファーレターを待っている状況です。 オファーレターが出た後、バックグラウンドチェックがあると言われました。 休職歴が過去に長期間あります。 履歴書や職務経歴書には記載は義務ではないと聞いたことがあるので書いていません。 面接で休職の有無は確認されませんでした。 ...
- 弁護士回答
- 1
-
-
上司の過大な要求と不作為
ベストアンサー【相談の背景】 自衛官をしています。 人事に補職されて4年目です。 2年ほど前になりますが、上司や先輩が同時期に一斉に異動され、新たに来た人事未経験の上司のもとで自分自身も未経験の業務を担当することになりました。 その後上司に指導受けした際に「引き継ぎを受けていないからわからない、知らない」という回答や「メール見ても分からないから転送する」と...
- 弁護士回答
- 3
-
-
派遣の一週間前辞退について
【相談の背景】 九月から派遣での仕事が決まり、承諾しました。個人情報に関する契約や、セキュリティ保護などの契約書にサインをし、派遣会社に提出しましたが、以前応募をしていた紹介予定派遣の仕事のオファーがきた場合、始業開始一週間前以内の辞退は可能でしょうか？ 【質問1】 上記につきまして、どうか教えてください
- 弁護士回答
- 1
-
-
会社に対する損害賠償請求
【相談の背景】 一年ほど前、同僚から会社コンプライアンス窓口に、私に怒鳴られたと虚偽の訴えがあった。会社総務担当は申し出を鵜呑みにして、いつどのようなことがあったかなど本人に聞き取りせずに、私が怒鳴っていたのかと他のスタッフ数名に聞き取り調査を行い、仲の良かった数名からも距離を置かれ不思議に思っていたところ、私への面談があり、既に調査は済んでい...
- 弁護士回答
- 3
-
-
勝手に給料変更のとき
【相談の背景】 7月２8入社で使用期間2ヶ月で、8月15日に本採用はしないと電話で伝えられました 16日から固定残業７万をなくして、勤務時間減らし転職活動に充てるのはどうかと提案され、はいと言いました そして7月分の給料日に見たら、なぜか7月分のも固定残業なくされた状態で計算されていました 7月は3日間勤務でした 向こうは今まで働いた分も減らすということを...
- 弁護士回答
- 2
-
-
フルリモートライターバイトの業務停止による損害賠償請求の可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 時給制のアルバイトとして完全リモートでライター業務に従事しています。勤務曜日・時間は固定されておらず、「時間を見つけてなるべく3時間以上」という勤務形態です。タイムカードを押して管理します。実績は5月116時間、6月144時間、7月116時間です。 7月下旬社長から「記事を書くな」と指示され、その後「記事研究ならよい」とされました。しかし8月...
- 弁護士回答
- 1
-
-
退職勧奨に伴う約1,100万円の人材紹介料返還請求
【相談の背景】 当社は人材紹介会社です。今年6月、弊社紹介で候補者が企業へ年収1,300万円＋入社支度金200万円の条件で入社しました。 その後、前職在籍中の副業に関する匿名連絡が入社先へ届き、入社先から退職を勧奨されています。候補者は前職との間でも懲戒事由の有無を争う予定です。 弊社は当該事情を知らず、履歴書・職務経歴書・推薦文にも退職理由等の記載...
- 弁護士回答
- 2
-
-
使用者側からの解雇と捉えられる発言の範囲
ベストアンサー【相談の背景】 現在、アルバイトスタッフとの雇用関係についてトラブルになっており、今後どのように対応するのが適切なのか相談させていただきたく、ご連絡いたしました。 店舗をオープンした当初、知人に「お手伝いをお願いする」というような形から勤務してもらうようになり、その後アルバイトとして、勤務した時間に応じて時給で給与を支払っていました。 私自...
- 弁護士回答
- 2
-
-
転籍に伴う有給付与日数について
ベストアンサー【相談の背景】 2023年3月に前社入社。 2025年12月：事業譲渡に伴って転籍。 転籍時に、従来の有給の起算日（勤続年数）は引き継ぐという扱い 本来の基準日：2026年9月 本来9月に付与される予定だった日数：14日 ところが新会社側で「転籍から6か月」という理由から2026年6月に付与。 6月時点の扱いで12日付与 「6月に付与したので9月には追加付与しない。差額2日も...
- 弁護士回答
- 1
-
-
従業員が辞める辞める詐欺をしています。
ベストアンサー【相談の背景】 従業員が辞めると言っています。 しかしそれが5年以上ずっと言ってます。 何かの法律違反になりますか？ 【質問1】 従業員が会社を辞めると言っていて、それが5年以上ずっと言っています。
- 弁護士回答
- 5
-
-
労働条件変更に同意しない場合の今後について
【相談の背景】 正社員として勤務中です。会社から今後、勤務日数を減らし、それに伴い給与も大幅に減額する条件を提示されました。私はその条件に現時点で同意しておらず、退職する意思もありません。減額の具体的な理由について十分な説明はなく、今回の条件変更について正式な面談もなく、主にLINEでやり取りしています。条件提示の際、会社から退職意思を確認するよう...
- 弁護士回答
- 3
-
-
適応障害による慰謝料請求
【相談の背景】 いじめ･パワハラ(陰口や無視、私への連絡引き継ぎなしによるミス、あなたの親は教えてくれなかったんだろうけどという言葉、あなたを思って言ってるなど)、上司の対応による適応障害により約半年休み、会社引き落とし立替(社会保険など)と生活費(車代など)で借金がある。 治療費や話し合いの移動費をもかかっている。ボイスレコーダーなど証拠がない。 存...
- 弁護士回答
- 2
-
-
給与の減給について教えてください
【相談の背景】 減給について会社から言われました。 入社してから8ヶ月後に賞与カット、1年ちょっと経過した今、1万ちょっとの減給打診。 思ったより仕事が出来ないというのが理由です。 何か問題を起こしたわけではなく、仕事が出来ない、ミスが多い、それだけです。 管理職候補ではありますが、上司からあまりにもキツイ言い方（周囲も認識していて是正勧告されてま...
- 弁護士回答
- 7
-
-
会社から資格取得をお願いされた時の給料への反映について。
ベストアンサー【相談の背景】 私は新卒の頃から化学系エンジニアとして働いてきました。以前にとある会社に在籍していた時期、生産量増加に伴いどうしても会社に必要という事で「危険物取扱者甲種」を取得して欲しいとお願いされました。会社から提示された条件は下記です。 ・受験料および交通費会社負担。 ・テキスト代会社負担。 ・定時を超えたら会社で試験勉強してＯＫ。勉強...
- 弁護士回答
- 2
-
-
ボーナス支払いを条件に慰留した場合
【相談の背景】 昨年、冬のボーナスが凍結されました その流れから、今春勤務先が希望退職者を募り、私も希望退職届を出しました しかし想定以上の希望退職者が出たため、所属長（兼執行部）から夏のボーナスを出す条件で慰留を求められました その条件を受け入れ残留しましたが、夏のボーナスは支給されず凍結されました 条件が破られたため希望退職時の条件を再度提...
- 弁護士回答
- 4
-
-
安全義務違反に関する法的見解を求めるべきでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 他の部署で私の通常業務と一切関係ない内容です。 拠点責任者などに話しても対策せず本部人事窓口に相談していましたが労働環境の劣悪さと、現場個人間の人事システムの問題で一部の人が割を食う形や、 現場丸投げ状態のため責任問題や経費に関して指導というより文句に近い形で言われることが常態化しており、 それらの理由から人員が減ることを予...
- 弁護士回答
- 3
-
-
試用期間延長後の解雇予告はいつまで
ベストアンサー【相談の背景】 5月1日に転職した職場で、業務内容は面接で話されていましたが 営業事務の募集が生産管理でした。営業事務員は存在しており、あなたには生産管理をやってもらうと言われ、使用期間の労働条件通知書に、シャチハタでいいのでサインをと言われ提出しました。前職も退職してしまった為、頑張りましたが、3か月の試用期間が4日後に迫った面談で試用期間を1ヶ月...
- 弁護士回答
- 1
-
-
交通費の申請における駅選択についての疑問
ベストアンサー【相談の背景】 会社から半年単位で定期代が交通費として支給されています。 先日近距離の引越しを行い、以前より利用していたA駅と全く同距離にB駅もあるところに住み始めました。B駅からだとより安いルートなのですが、人通りも少ない暗い道を歩かなければならず、また乗り換えも大変で抵抗があります。 以前より利用していたA駅なら明るく開けた道で行き帰りも安心な...
- 弁護士回答
- 2
-
-
駐禁対策の仕事中に警察官の職務質問された場合
ベストアンサー【相談の背景】 私は今現在、駐禁対策の助手席待機の 仕事をしてます。ちなみに精神障害者手帳3級です。仕事先には障害者手帳の話はしてませんが 主治医からは車の運転しなければ就業許可は得てます。今回の相談内容ですが。私が助手席に待機していたら、女性警察官が助手席の窓をコンコン叩いてきたので、窓を開けたら、こう言われました。『ここは駐車禁止だから早く車...
- 弁護士回答
- 2
-
-
新しい職場での医療行為に関する解雇の可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 医師です。 最近新しい職場で週一回仕事を始めました。 雇用契約書はまだですが、おそらく3ヶ月くらいずつの有期雇用になると予想してます。 引き継ぎの患者に、勝手に定期採血をはじめとする各種検査が私のオーダーで組まれていたり、診察同行の看護師が勝手に処方を提案して出したりします。 医学的に必要でない場合、それを全て切ると仮定して、売...
- 弁護士回答
- 4
-
-
セクハラの再発防止策を実施しない企業に改善を求めたい
【相談の背景】 会社がセクハラの再発防止施策を実施しない。会社の同僚からセクハラを受け、社内の相談窓口に相談して人事部からヒアリングを受けました。その後、相手方が人事部からのヒアリングに対して容疑を否認しました。その結果を私が聞くのに1か月以上かかり、その間に防犯カメラの映像が消去され、証拠がなくなっていました。人事部から被害者へのヒアリング時に...
- 弁護士回答
- 3
-
-
復職直後の降格と減給に法的問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 精神的な不調を生じて一定期間休職後に復職しました。 従業員数の少ない会社で管理職として現在はフルタイムで勤務しています。 復職後、会社から今後の処遇について、「健康上の配慮として、管理職ではなく負担の少ない一般職で、業務量を見直し負担を軽くする。現在の給与の約70％に減給。」との提案がありました。 私は一度この提案を断りました...
- 弁護士回答
- 2
-
-
労働条件の変更に伴う不利益変更について
ベストアンサー【相談の背景】 病院の検査技師です。入社して2ヶ月目あたりからパワーハラスメントがありました。ハラスメント6類型にほぼ当てはまる内容でした。度々の管理部と面談により改善を申し出ました。そこで11ヶ月目に安全配慮義務により、管理部付き職員となり、管理部(主に管理者の指示による助手業務)に10年勤務しております。その際、再度検査課に戻れるように検査技師の勤...
- 弁護士回答
- 2
-
-
指定管理職（年俸制）の降格処分について
【相談の背景】 指定管理職でエリアマネージャーとして勤務しています。今回発生した問題は私の統括エリアの社員がある事業所の所長が横領容疑の相談があったが、現行犯で捕まえるために調べることだけを指示しました。私が部長に一報を入れていなかったため、その後、本社にその社員が公益通報をした。社長から当該案件に関する管理監督責任を問題視されました。就業規則...
- 弁護士回答
- 3
-
-
使用者都合による夜勤の減少及びそれに伴う補償について
ベストアンサー【相談の背景】 病院で看護師をしている者です。 勤務している病院が、12月で立て壊しになり、患者さんが他病院へ移動になったことで9月から夜勤をなくすと最近言われました。 月に10万近く夜勤手当をいただいており、生活に影響のある額なので困っています。 そこで、理事に相談したところ 『夜勤の回数が予め合意されているものではなく、あくまで変形労働時間制を採...
- 弁護士回答
- 1
-
-
勤務中の命の保持について
ベストアンサー【相談の背景】 父がデイサービス利用者の送迎業務をしています。雇われです。8月13日の千葉県豪雨災害の時の事です。 その場に居合わせた訳ではありませんが、日頃従事している時間帯が18時～20時頃で、その日も出勤・帰宅に大きな違いがなかったため、従事していた時間帯も概ね同じ頃だと思います。 送迎には勤め先が保有する軽自動車を使用しています。送迎中に車...
- 弁護士回答
- 2
-
-
使用期間満了による本採用しないこと
【相談の背景】 使用期間2ヶ月で、まだ2週間ほどしかたっていないのですが本採用しないと連絡がきて、アルバイト雇用は出来るということでした 最大理由は報連相ができていない 具体的には面談のときに交通費は私とメンターのLINEグループがありそこに投げてと言ったのにその後投げていない。定期代領収書を上司に渡しただけで上司に渡しましたよろしくお願いしますとか...
- 弁護士回答
- 4
-
-
ボーナス支給の不公平は違法ですか？
【相談の背景】 ボーナスについて質問です。用事がある為残業を断ったら、｢ボーナスをやろうと思ったけど、お前にはやらん｣と言われてしまいました。これは許されるのでしょうか？ 具体的な背景を書きます。 以前の自分は毎日1.5～2時間の残業と週に一度の7時～20時の12時間労働が当たり前でした。特に週に1度の12時間労働がキツくてちょっとメンタルが辛くなってきたの...
- 弁護士回答
- 6
-
新しく相談をする
新しく相談をする弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから
