労働条件」の法律相談(3ページ)

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  • バイトの労働契約書とシフトについて

    ...フランチャイズの飲食店のアルバイトなのですが、シフトの嫌がらせを受けています。 勤務時間や日数の項目がない労働契約書を交わさせて、すき放題、理不尽にシフトを削ったりするのは何か違法ですか? また、それによって心身に傷を負って日常生活に支障がある場合は何か訴えかける方法はありますか?...

    • 2019年02月24日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 契約社員の不利益変更 契約社員なので労働組合ありません

    ...契約社員の契約変更。 証券会社の契約社員です。 歩合で最低賃金が25万円。最低の歩合が30%でした。諸条件では最大40%という契約でした。 月毎に歩合の割合が代わっていたので、計画的に収入をあげることができました。 制度変更により一年間通して20%になるリスクがあります。 (新契約は一年間固定...

    • 2019年02月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約、就業規則について。

    ...身内ばかりの零細企業に務めています。 面接の時から、とりあえず来てごらん。と言われ 詳しい就業規則や雇用契約もなく働いています。 ハローワークの求人内容も当てはまる所は1つもありません。 なにかあると、昔からのやり方だからと言われ、 規則がありません。 この場合、違法ではないのでしょうか?...

    • 2019年02月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 親権者による労働契約の解除権について

    ...成人済み大学生です。 誰かに"私のアルバイト先がブラックだ"などと言われたのか知りませんが 急に母親にアルバイトをやめろと言われました。 バイト先や本社にまで何十件も支離滅裂な電話("私の娘なんかにこんな待遇しやがって"等)をして文句を言っているようで 迷惑をかけたとバイト先に思い謝ると"あなたは謝...

    • 2019年02月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 親の介護による労働条件の変更

    ...病院で看護師として勤務しております。現在、親の介護のため夜勤専従勤務をさせてもらっています。 昼間は公的なサービスも利用しながらリハビリへの送迎、食事の準備等を行いながら夜勤の仕事をしています。 しかし勤務先から夜勤だけでは無く日勤の仕事をするよう命じられました。今の状況では日中の勤務は難しく介護が...

    • 2019年02月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業途中での労働条件の変更による給与の減額について

    ...労働条件について教えて下さい。現在勤めておりますが、入社当初から現時点での労働条件や給与査定などで困っています。お力を貸して下さい。 私はある営業会社で勤めています。 ある国家資格の有無で雇用条件や給与査定での評価が著しく下がってしまい収入も激減しています。 ①入社条件として、資格の有無は関係な...

    • 2019年02月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 嘱託職員 契約更新をしたくない場合

    ...嘱託職員です 平成30年12月1日〜平成31年3月31日期間の定めなし。契約の更新する場合があり得る。という雇用契約です。職場環境があまりにも合わず、それでも2ヶ月頑張りましたがやはり辛くてすぐにでも辞めたいと思っています。 契約更新をしない場合こちらから言わないといけないですか? その場合、期間前...

    • 2019年02月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件に関して困っています。

    ...求人表の労働規定?と違うような気が。 現場に出る仕事で正社員です。 求人表では↓↓ 勤務時間1)08:30~17:30給与 【賃金形態】月給 休日・休暇休日:日 他 週休:隔週 当社カレンダーによる(土曜日隔週休み) 年間休日:80日 特徴 通勤手当あり マイカー通勤可能 通勤手当支給なし...

    • 2019年02月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 経営者との労働契約について

    ...会社に採用された際、募集要項に具体的な仕事内容が記載されており、その仕事内容ならお世話になろうと就職を決意しました。 しかし、その仕事で働き続け15年目で、別の仕事への変更の命令があり、就職時に希望していた仕事内容から離れることを余儀無くされました。 経営者と労働者には、労働契約というものがあるよう...

    • 2019年02月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 役員就任におけるデメリットについて

    ...役員就任につき相談です。 雇用契約の場合と比較した場合のデメリットをご教授ください。...

    • 2019年01月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社の給与体制見直しについて

    ...現在働いている会社から給与体制を見直すと言われました。一方的にそのようなことをされても法律的には問題ないのでしょうか? 昨年6月に買収され、その時の言葉での説明とは異なっているのですが…。 そこで先生方に質問なのですが、 1.給与体制見直しを一方的にするのは違法ではないか? 2.労働契約を書面で交わ...

    • 2019年01月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書をチェックしてほしい

    ...スタートアップ企業への転職にあたり、慎重に契約周りの判断を行いたいのですが、雇用契約書の内容の確認などは依頼することができるのでしょうか?...

    • 2019年01月23日
    • 6回答 /
    • 5弁護士回答
  • 従業員過半数代表者を通じた交渉の妥当性について

    ...従業員過半数代表者を介した交渉の妥当性について質問いたします。 全従業員ではなく、一部の労働者に対しての労働条件の変更が突然実施されることになり、それについての不当性と改善要望を従業員過半数代表者を通じて要求しました。 今回は一部の労働者に対してであり、従業員過半数代表者を通じての要求は妥当では...

    • 2019年01月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • フリーランスの方との業務委託契約について。時給換算にすると雇用契約に該当する可能性はありますか?

    ...フリーランスの方に時給○円という形で業務委託(ただし在宅)をお願いした場合、雇用契約に該当する可能性はありますか?(雇用保険等の支払い義務が発生するのでしょうか?)...

    • 2019年01月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社を訴える場合の訴訟費用について

    ...労働条件について、不合理な不利益変更を実施する会社を訴える場合で、勝訴した場合の裁判の費用について、教えてください。 以前にもここで相談しましたが(内容は個別に弁護士と話すため割愛します)、個人で訴訟を起こしても費用を個人持ちで対応しなければならず、ましては会社が相手なので数年もかかると考えるとか...

    • 2019年01月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用主の変更に伴う雇用契約の変更について

    ...4月末までの雇用期間で社会保険に入ることを明記した雇用契約書があるのですが、雇用主の代表者が変更になって、社会保険を外すような動きをされています。 今の所、雇用契約の変更の相談もないのですが、このように雇用主が主導の雇用契約の変更は違法ではないのでしょうか? もし、違法だったらどのように対応したほう...

    • 2019年01月19日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 業務委託契約を交わしたが労働契約とみなされた

    ...リラクゼーション店を経営している者です。 個人の方と業務委託経営を交わして、店舗にて1カ月間(計68時間)のスクールを行いました。 全行程130時間で修了予定でしたが、修了前にその方から辞めたいとの申し出がありました。 スクール途中で解約した場合、(4,000円/1時間のスクール費用)×(実際にスク...

    • 2019年01月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社で猫を飼うことと労働契約について

    ...会社では、会社の敷地内に捨てられていた猫を保護して飼っていて、今までは一部従業員が個人で費用を負担して面倒をみていましたが、従業員全員の了承をえて正式に会社の宣伝広告として飼うことにしました。 そこで以下について質問です。 1、猫を飼うことをついて、会社と従業員の間で、何か契約書や承諾書のような...

    • 2019年01月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パートの社会保険について。

    ...パートの社会保険について。 2016年にパートやアルバイトの社会保険の加入条件がゆるくなりました。 ですが、最低限の条件をクリアしていても、会社が 完全にフルタイムのパートにならないと社会保険はかけられない。 最低ラインの働き方、収入だと会社の負担が大きくて大変だから。 と言われたらもうその条...

    • 2019年01月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約更新時に、会社都合で就業時間を減らすことはできますか。

    ...お世話になります。 4月1日を更新日として、1年単位で契約をしているパート社員についてお伺いいたします。入社後、これまで4回契約を更新してきています。 この度、当該パート社員の勤務する事業所(小売)の営業時間を会社都合で短縮することになり、こんどの4月1日の契約更新の段階で、就業時間を減らしたい旨を...

    • 2019年01月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 無期労働契約への転換について

    ...無期労働契約への転換についてお伺いします。 同会社内で1年間の間に6カ月契約を勤務地移動の名目で2つの課を行ったり来たりで10年以上勤めています。簡潔に言い換えれば、1年の半年ずつ違う部署を同じ業務で働いている状態の契約社員ですが、この様な場合でも無期労働契約への転換は可能なのでしょうか?...

    • 2018年12月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期雇用契約満了前の退職と離職票

    ...前職の会社に2年正社員として勤務し、現職の会社に半年の有期雇用契約後に正社員登用の契約で入社しましたが、有期雇用契約満了以前(現在2ヶ月勤務)に退職する事は可能でしょうか?また、失業保険を申請するにあたり離職票は現職場の離職票は必要でしょうか?前職では申請しておりませんが離職票は貰っております。お手...

    • 2018年12月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 準社員として勤務中の企業と労働条件を交渉したい

    ...ある企業で準社員として働いていますが、来年1月から労働条件が不利になり、不当に契約期間が短くされた契約を強要されようとしています。現状、契約を締結していない状態なので、新たな契約はせずに退社してしまうのは簡単ですが、労働条件の改善を交渉する術があるなら教えて下さい。 企業の優越的な立場を利用して高圧...

    • 2018年12月22日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 想定年収の減額について

    ...想定年収の内容が変わる場合の件でご相談です。 入社時の労働条件明示書にある想定年収内には、 毎月の◯◯研修に1日参加すれば◯万円という条件が記載されています。 ただ、先日の◯◯研修は半日までの開催となり、会社側は半日開催だったので半額の手当てになります、との連絡がありました。 これは、当初の想定年収...

    • 2018年12月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書の月収が支払われない

    ...今年の7月に再就職しましたがその際月収40万円但し試用期間3か月は35万円との約束で雇用契約書を交わしました。なんとその後10月のみ40万円で11月から35万円に戻すと営業部長から報告を受け雇用契約は月額基本給は40万円で有り承服出来ないと伝え小さい会社なので社長に面談をメールで申し入れましたがまた...

    • 2018年12月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件明示書がない会社

    ...前回 弁護士先生お二人に回答いただき感謝しております。 あれから、社長夫人にラインで退職したい旨、今まで社長に私だけの理不尽な暴言等で、メンタルクリニックに通院するまで追い詰められてたと言い、退職了解と謝罪がありました。 社内の連絡は全てラインにして欲しいと言われたので。 その際、就業した分の給料を...

    • 2018年12月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 委託販売契約の一方的な契約解約について

    ...某化粧品販売会社で化粧品販売やエステをしておりました。 6月に所属のマネージャーから7月は一緒にやれないと言い渡されました。 その時点で入っていた7月のお客様の予約もさせてもらえない状況です。 この会社は雇用契約ではなく、ショップオーナーとの委託販売契約としており、個人事業主としての働き方としていま...

    • 2018年12月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 口約束での手取り額が支払われていません。

    ...正社員として一度退職した会社から またウチに戻ってこい、前にいた会社より損はさせない、お前の人生はオレが買い取ってやるから と、経営者より話があり 当時の具体的な手取りの金額を聞かれました。 再入社してからは残業があり、約束の金額は上回っていたので、てっきり約束は守られていると思っていましたが...

    • 2018年12月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の不利益変更について

    ...私は会社と個別の労働契約を交わしています。3年ごとに月給の見直しがあり、もうすぐ見直しがあります。 その方法とは、月給ランクが4つあり、私用に算出した当該営業利益の3年間平均額を求め、その平均額をもとに、営業利益平均額別に設定されたランクのそのいずれかに当てはまる月給額が次の3年間の月給になります。...

    • 2018年12月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約の不利益でかつ一方的な通告

    ...当方は物流会社に勤務している者である。(40代 勤務歴7年) ある運転手が持病によりトラックの運転ができなくなった。そこで所長判断により 彼を事務職として雇用継続することにしたのである。ここ迄は良い。 しかし、所長は当方に(代わりに)会社を退職するように言ってきたのである。 当方が彼と天秤にかけて...

    • 2018年12月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書に記載されている昇給について

    ...昇給についてですが現在契約社員で8年程になりますが一度も昇給しておりません。雇用契約書には昇給あり(年度により異なる)となっています。上司に相談しても本社に聞いておくの一点張りで回答がえられません。雇用契約書に書いてある以上は昇給するのが普通ではないのですか?もしくは昇給しないにしても理由はあるべき...

    • 2018年12月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書の内容について

    ...会社に就職する上で、雇用契約書をきちんといただいておきたいと考えているのですが、その契約書には何が書かれているべきだとか、これが書かれていたら要注意とかなどはありますか? また、働き始めたら契約内容とまるで違う(労働時間や賃金、勤務場所が約束と違うなど)という場合、バックれても平気ですか?それとも...

    • 2018年12月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • サークルで、働くことはボランティア活動?強制労働?、

    ...ボランティア活動について、先生方からご教示いただきたく思います。 私は大学生で、とあるサークルに所属しております。乗馬クラブでボランティアとして朝の6時から夜の7時まで、乗馬クラブで働く方からの指示のもと労働をしておりました。賃金は支払われておりません。名目上はお手伝い、ボランティアとなっており、...

    • 2018年11月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約上の休日を、実際は出勤日にする事は、違法ではないのでしょうか?

    ...こんばんは。 ご相談させて下さい。 雇用契約上、土日祝休みですが、出勤を命じられる事があります(平日振替休日は取れます)。 雇用契約とは異なりますが、出勤しなければならないのでしょうか? 及び、土日祝出勤指示が恒常的になった場合、雇用契約とは異なる為、違法ではないでしょうか?...

    • 2018年11月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 水商売の禁則事項を破った場合のペナルティ

    ...ガールズバー経営者です。 当店はお客様との連絡先交換や店外デート等を禁止事項としております。 従業員には雇用契約書にサインする際に禁止事項の説明をし、 ルール違反をし損害が出た場合(お客様が来なくなったり、キャストを解雇した場合の穴埋めなど)、 負担する旨を伝えてあります。 お客様にも、来店時...

    • 2018年11月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件に関しての相談です

    ... 労働条件に関しての相談です。 夜勤専従パートとして二年になります。1夜勤¥17000で す。先日、某求人広告をみると当社の求人がありました。 夜勤専従パート 同勤務地 同労働内容 でした。 ですが、賃金が一夜勤¥18000になってました。 これに関して、 1.私から合法的には不服不満はい...

    • 2018年11月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣法と派遣先担当者のパワハラ(?)の相談

    ...派遣法とパワハラ(?)の相談です。 私ははじめ、A社に正社員として雇用され、B社に会社に派遣され、7年B社で働いた後、退職しました。 A社に正社員として最初、B社に派遣されていた時は、電話対応をしていましたが、 その後、B社で簡易なシステム作成(5~20人が常時使うAccess、ExcelのVBA...

    • 2018年11月24日
    • 6回答 /
    • 2弁護士回答
  • 秘密文書の士業への漏洩・メールでの悪口は解雇事由になりますか?

    ...解雇は可能でしょうか? 昨今の働き方改革の方向性で他社が行っている改革に自社風にアレンジを加えた改革を行おうと経営計画書を作成しました。その経営計画書には他社に知られたくない戦略も網羅されております。よって、秘密文書扱いにしておりました。ところが、ある社員がこの改革の方向性に反対の意思を示し、社内メ...

    • 2018年11月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給料についての質問です

    ...新しく転職した会社なんですが給料日が月末締めの翌月末払いだと知りました‥計算したら56日間は給料が出ないので困難してます。今の職場は家族だけでやってる会社なのでタイムカードもないし雇用契約書も見た事がないです‥これは違法にはならないのですか?面接時に聞かない私の責任もありますが...

    • 2018年11月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件に募集要項や面接での話と乖離があるため契約を解除したい。

    ... 転職して2か月ほど経ちますが、今の仕事を辞めたいと思っています。理由は、タイトルにも書きましたが募集要項や就職面接で話した労働条件と実際の労働に乖離があるからです。大きな問題は2つあります。 1つ目は休日についてです。募集要項では、年間休日120日程度(プロジェクト先によっては年数回の休日出勤...

    • 2018年11月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • "勤務"の定義:"勤務"とは暗黙的な"出勤"?

    ..."勤務"の定義と"出勤"の関係性は? 60人程度の会社規模です。 働き方改革に向けて、中間管理職レベルの人間がテレワーク勤務の導入を検討しております。 テレワーク勤務形態利用における新たな制度の策定段階ですが、 制度として明記した導入は認めない、必要であれば許可をする。 という流れになっております...

    • 2018年11月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • コンプライアンス違反でしょうか?

    ...会社のパソコンが小さいノートPCなのですが 見にくいのでディスプレイを自分で買ってきて取り付けていますこれってなにかの違反になりますか?また勝手に廃棄された場合訴えることはできますか?...

    • 2018年11月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 面談時の条件齟齬やパワハラへの対応

    ...単身女医です。 地方国立大医学部 学内講師から、都内私立大学医学部 助教に教授間の連絡および面接で移動しました。 しかし、就職後は面接時の都内私立大学医学部 教授は面接時の口約束を実行せず、また書面による労働条件の提示もない状態です。 医局長に、関連病院の外勤診療業務の詳細を問いあわせただけで、外勤...

    • 2018年11月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【期限の無い契約書、死ぬまで一生縛られますか?】

    ...ライブチャットという配信業で収入を得ています(ライブ配信をして登録している会員と会話をする事で報酬が発生) 働いている配信サイトと私との雇用契約なんですが、事務所を通して契約をしました。 報酬は事務所に振り込まれ、事務所がその何割かを私に支払う形で、そのサイトで仕事をする際に、事務所から「仕事する上...

    • 2018年11月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 相手の弁護士から連絡がこない

    ...知人が雇用契約で契約先の会社ともめていて、契約書の控えをもらってなかったので、控えを送ってほしい旨連絡すると、弁護士に預けてあると言われました。 その弁護士の方に電話すると、直ぐに送ると返事がありましたが、一週間経った今も届きません。改めて弁護士事務所に電話すると秘書の方が出て、来週まで出張なので...

    • 2018年11月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約相手から明らかに受託した以外の業務を無報酬でやらされています。

    ...学校から自習室運営を受託している会社でアルバイトをしています。 学校(生徒数500人強)は保護者から年間6,000円の自習室運営資金を徴収しており、私の働いている会社は約300万円ほどの報酬を学校から受け取り自習室を運営しています。 学校と会社は自習室の運営のみを契約してるはずなのですが、依頼される...

    • 2018年11月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 約束をした金額よりも少なかった場合の給料について

    ...給料の件についてご相談致します。 小さな有限会社に転職をしました。そこは雇用契約書を結ばない会社でした。 入社前も入社後も、口頭で金額を言われ納得していたのですが、初回の給料が、言われていた金額よりも少ない給料でした。 雇用契約書を交わしていれば、訴えることができるのでしょうが、このような場合は、い...

    • 2018年11月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件変更を復職条件にさせられることは妥当なのか教えて下さい

    ...《経緯》 ・当方は労働者側。非管理職。正社員。配置転換可で職務限定無し(総合職)。 ・固定残業手当(20時間分)月10万円との内容を含む条件書を取り交わして入社。入社以来約5年継続して受領。 ・現在躁鬱病により約9ヶ月休職中。 ・主治医より復職可(条件無し)の診断書、産業医より条件付復職可(条件:時...

    • 2018年11月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約に係る質問です。

    ...労働契約に係る質問です。 労働契約書には、業務内容が「監査業務等」と記載されていますが、 入社後、監査業務を上司から与えられず、別の部署にコンタクトして、 監査の仕事を取ってくる社内営業の仕事ばかりしています。 人事部に聞くと、社内営業も監査業務等のうちの一つといわれ、 業務目標にまでされました...

    • 2018年11月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書の錯誤無効になりますか?

    ...平成25年5月末に、50代後半で時給のフルタイマーとして入社。雇用契約は8月末までの3ヶ月で、雇用契約書の雇用契約形態に「有期雇用」と記載されています。 平成25年9月1日に新たな雇用契約書を締結しました。雇用契約書の雇用契約形態には「パート」と記載され、雇用期間の項目には、「61歳の前日が定年。...

    • 2018年10月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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