法律相談一覧
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セクハラの証拠として録音や目撃証言はどの程度有効ですか？
【相談の背景】 現在高校生でアルバイトとして約２年間働いています 入社時から徐々にシフトカットされて今日までで33日にのぼります 雇用契約書や労働条件通知書は交付されていなく、責任者に言っても無視されました。 シフトカットをやめるように言ったところシフトは仮ですの一点張り シフト表に仮の予定の記載はなく、入社時に説明していると言っていますが聞いて...
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就活します=退職という会社のいいわけはまかり通るのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社に拡大解釈されて、雇い止めに合いました。 上司に、「更新が近いため、就活します」とだけ伝えましたが、退職届も出してませんし、辞めるとは一言も言ってませんでした。 就活しますと言ったのは、今後、ここの勤務地の回数を減らし、給料の良い他の勤務先を増やして、ダブル、トリプルワークしようと思ったからです。言った時点では、新しい勤務先...
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下請けの誓約書について
ベストアンサー【相談の背景】 当方は株式会社で下請けの人間と契約をしている場合において、委託契約時の申告内容が、契約時の申告内容（経歴など）と違うことが判明し、それが社会的に重要なものであり、会社にとって信用問題ななりかねない場合において 【質問1】 本人との話し合いにおいて、会社としてはそれをいったん容認するが、もしもそのことが問題となって会社に迷惑がかか...
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財産開示手続きで、「債務者の現在の勤務先企業、普段の出勤場所」を白状させられる？ 他質問あり
ベストアンサー【相談の背景】 民事訴訟で支払い命令判決を得たとします 相手が素直に支払いをしないとします （まあ、最初から素直に支払いをする相手なら裁判沙汰にはなってません） その時、相手の住所地を管轄する裁判所に財産開示の申立てをして受理されたとします 財産開示では 給与・俸給・役員報酬・退職金 預金・貯金・現金 などを問えるとの事ですがこれは債務者...
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タクシーの終業間際の配車を拒否した場合の法律的な問題点について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 定時である17:30直前や17:30以降にかかるタイミングで、売上2000円程度「自身の取り分となる歩合は約1000円(地域最低賃金以下)」の予約配車が入ることがあります。 この配車を受けると、実車走行だけでなく、遠方からの帰車や帰社後の車両洗車作業なども含めると、結果的に「2時間以上の残業」が発生します。 歩合「約1000円」+残業割増「0.25倍」を考...
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退職後の賃金請求について相談したいのですが、可能でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 昨年9月から今年の５月まで副業で英会話学校のインストラクターをしていました（雇用契約）。そこは、「毎週特定の曜日の何時から何時までは必ず空けておくように」「実際の入るレッスン数は前日の夕方以降に知らせる」「レッスンの開始20分前には出社すること」とされていました。 例えば、毎週土曜日の10時～15時は必ず空けておき、実際に入るコマは前日...
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労働、求人とは違う給料を支払われた
【相談の背景】 弁護士への相談内容 沖縄で1か月間のリゾートバイトをする予定で、事前に面接を行い、勤務条件や給与について話し合ったうえで勤務することが決まっていました。 事前のLINEでのやり取りでは、1か月間勤務すること、日当12,000円で勤務すること、交通費も支給されることについて話がまとまっており、これらのやり取りはすべて保存しています。 ま...
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労基法上の管理監督者の該当性と未払い残業代請求についての相談ですか？
【相談の背景】 居酒屋勤務で、2024年5月から店長です。基本給32万円＋店長手当5万円で、現在まで給与額は変わっていません。月4日休み、基本11時～23時勤務です。週1回7時間勤務の制度はありますが、人員不足等で取れない場合があります。暇な日に22時頃退勤したところ、上司から口頭で「23時まではいるように」と注意されたことがあり、自分の出退勤時間に自由な裁量があ...
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休業後、働けると思ったら働けなくなっていた
ベストアンサー【相談の背景】 労働契約についてお聞きしたいです。 経緯としましては、無期限のフルタイムアルバイトなんですが、今回別の会社で正社員として働くことになりました。ですが、将来何があるかわからないため、アルバイトの方の社長に、「一応籍を残しておいて、また働きに来てもいいですか？」と言うと、「じゃあ働けるようになったら、メールでシフトを出してください...
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就業規則と正職員からバイトに格下げすれば働けるという理由は、合理的解雇理由に含まれるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 就業規則についてお聞きしたいです。 就業規則は、常時１０人以上なら、作成義務がありますが、この常時10人以上にスポットで働く派遣職員は含まれるのでしょうか？ スポットで働く派遣職員を含めると、確実に20人以上になりますが、常時ではないので、含まれないのでしょうか？ また、就業規則がなく、雇用契約書に明文化されていない理由での解雇...
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授業時間数緩和交渉ありますか？
【相談の背景】 授業時間過多、拘束時間過多、改善希望学校の相談窓口は宛に出来ない。 【質問1】 大学2年生です。公認会計士の資格取得を目指してるんですが、大学授業とは別に大学内特別プログラムを受けてます。その授業時間があまりにも長すぎて相談させて頂きたいです。 【質問2】 ①平日大学授業がある日は週55時間勉強 ②休日は60時間勉強（学校に拘束） ③...
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契約外のシフト変更に伴う休業補償は請求可能ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 約２年間アルバイトとして働いていますが 月4日の契約でしたが、最初に公開されたシフト表で７日や６日の月もあります ですが、１〜３日前に事前の同意なく突然シフトが消されています。 就職を断ったことから、極端に削られていくようになりました。 【質問1】 月4日の契約でも７日入っていて、１〜３日前に４日に削られた場合は休業補償を請求でき...
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不当な雇い止めと労働審判について
ベストアンサー【相談の背景】 県の外郭団体で有期事務職員として勤務していたところ雇止めに遭いました。 理由として、事業縮小による人員削減と説明されましたが、私の所属部署は予算・事業内容ともに縮小されておりません。実際は、別部署で事業縮小・人員削減が行われ、私を解雇した後任に余った事務職員を配属したというのが真相です。 人事担当者は、雇用契約書に「原則更新し...
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派遣元の覚書に基づく案件応募は実際に有効なのか、教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 派遣先にてハラスメントを受けていましたが、派遣元に話してもそんな事は無いと話をはぐらかされ、派遣先に確認もしてもらえず、ハラスメントする人にキレてしまい、派遣終了となりました。 その際に派遣元からは就業手当を支給すると覚書を交わしていまして、その中に契約期間中は派遣元で応募することと記載があります。また担当者からは、副業禁止など...
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訴訟のコスパや弁護士に案件依頼中に同時稼働で2案件を依頼する依頼人について
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を起こしております。 まずは弁護士から元上司に交渉をしてもらったのですが、元上司は弁護士をつけて支払いを断ってきました。 会社も弁護士をつけて支払いを断ってきました。 現在、訴訟中なのですが、弁護士に当件を相談をしてから既に2年経過をしております。 交渉にのっ...
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役職手当と固定残業手当の違い
ベストアンサー【相談の背景】 私は59歳で会社の部長してます。 現在、基本給は39万で役職手当７万の条件です。 今年の9月で定年になり再雇用の契約を検討してます。 提案された条件は 基本給と、役職手当がそれぞれ2割カットとなり低下します。 会社の総務に聞くと、引き続き管理監督者となり、残業手当はつかないとのことでした。 私としては再雇用後は給与が2割もカットされ...
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労働に関する慰謝料について
ベストアンサー【相談の背景】 2年間生活介護で勤務しています。 今回パワハラやいじめで8/31をもって、退職をします。 パワハラの内容は、障害(自閉症)あり？や、避ける、仲間外れ、私のみに業務負担を押し付ける発言.不倫現場目撃から始まりました。 あまりの荒れてる現場(スタッフが座って動かない、利用者に威圧的や虐待)などに耐えられず、上司に相談していましたが改善されませ...
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法律と契約書の優先順位についての相談ですか？
【相談の背景】 業務委託契約の更新拒否について相談です。 会社と業務委託契約を結び、6か月以上継続して業務を行っています。契約は1か月ごとの自動更新で、契約書には「期間満了の2週間前までに更新しない旨の申出がなければ、同条件でさらに1か月継続する」と記載されています。 ところが、8月11日に会社から「8月末で契約終了（更新なし）」と伝えられました。 ...
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編集した分の報酬はどのように扱われるのでしょうか？
【相談の背景】 昨年12月クラウドソーシングサイトを通して動画編集の募集に応募しました。 契約書を交わしたのは、業務開始から2か月後です。 長尺の編集だったため、自分が編集しないでほかの人をスカウトして編集してもらいました。その後、仕様変更の依頼が来たので自分で全て編集しました。 今年2月中旬、クライアントからの支払いに不安があったので納品を約束し...
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退職後も社内で悪評を流され続ける場合の対処法は？
ベストアンサー【相談の背景】 私は会社に居づらくなり3月に自らで退職をしました。きっかけは、私がいた管理部の部署に新しく入社する方の面接を私も同席で致しました。その方の給与希望が高めであったのと、私なりに人物像に少し不安があったので一旦は上司に当たる部長にその方の採用を見送っていただきたいと話をしました。ですが、予定して他別の方が連絡がとれなくなり、結局見送っ...
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退職に伴う昇給未反映と賞与の扱いに問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職に伴い、昇給が反映されなかったこと、賞与の扱いについて会社の対応に問題がないか確認したいです。 雇用状況 * 2014年入社 * 約4年前に正社員 * 8月末日退職予定 昇給の経緯 * 6月昇給予定だった * 会社から昇給後の雇用契約書を提示された * 金額が少なかったため「考えさせてほしい」と伝えた * その後、部署内で退職者が...
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休職中に公務員試験を受験した場合の休職期間の扱いについて
【相談の背景】 4月に前職から転職して1か月ほどで適応障害の診断があり、現在まで休職しています。 市役所の公務員試験を受験し、再スタートしたいと考えており、秋採用の試験を受けました。 提出した履歴書には休職などの欄がなく休職したことは記載していません。面接では休職や病歴についての質問がなく、現在の仕事についての質問等もありませんでした。 もし内定...
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年俸制における時間外手当と深夜手当の扱いについて教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 以下は入社を希望しているある企業の求人の一部（特定を避けるために一部記載を改めています）なんですが疑問点があるのでお教えください。 ➀年俸制というのは給与の総額を先に決めて、それを12ヶ月で割ったものを毎月支払うイメージでした。それなのに時間外手当や深夜手当が出るというのはどういう事なんでしょう？当初に決めた年俸以上に給与が貰える...
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自宅待機命令中の給与支払いについての法律的見解はどうなりますか？
【相談の背景】 当方、会社員で私生活上で高校生2人を盗撮してしまい警察に逮捕されていました。拘留期間は22日間に及び、示談もできず略式罰金20万円になりました。 身柄解放の翌日、会社の始業前に連絡し、翌日に出社して事情聴取を受けてそこから本日まで自宅待機をしていたところ、下記の内容の『自宅待機命令書』なるものが簡易書留で届きました。 1自宅待機の...
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労働あっせんについてのご質問
【相談の背景】 会社と退職金についてのトラブルでのご相談になります。前職の就業規則に早期退職優遇制度というものがありました。運用内容として満45歳以上で会社が認めた者と記載があったため、退職の際に私が対象者か確認した所、この制度は会社の業績が悪化した場合の退職勧奨に使われる者なので対象にはなりませんと伝えられました。 各人の勤続年数、職制等パーソ...
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退職勧告されました。
ベストアンサー【相談の背景】 今月人事担当者と部署トップ二人とミーティングが組まれ、で以下通達されました。 経緯は以下記載ありです。現在も現場勤務は難しく、退職しかないでしょうか？ ・特別に本社勤務していたが対応終了 ・ポジションクローズ ・10月〜3月は暫定措置で他部署へ ・4月以降は現場勤務となる(店舗) 無理なら退職する 2021年4月に社内プロジェクトリーダ...
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従業員のマイカー通勤中の交通事故における医院の責任について教えていただけますか？
【相談の背景】 開業医ですが、従業員がマイカー通勤中に交通事故を起こした場合の医院側の責任について 【質問1】 マイカー通勤している従業員が交通事故が起きてしまい相手側から医院も損害賠償責任も請求されていますが対応について 【質問2】 今後同じことが起きることも想定されるため労働契約にどのように記載すれば医院側の賠償責任回避できるか
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卵子提供のためのアメリカ入国に就労ビザが必要ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 卵子提供のドナー側として渡米しようとした際に、イミグレーションでESTAでは入国はできないためビザを取得して来るように告げられ強制送還になりました。 【質問1】 今後卵子提供でアメリカに行く際は、就労ビザを取得する事で入国できるのでしょうか？ 【質問2】 イミグレーションの時に目的を観光では無く卵子提供だと伝えて良いのでしょうか
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元妻による虚偽の噂話は名誉毀損に該当するのか、解決策は？
ベストアンサー【相談の背景】 元妻が、私の職場や近所の方々、子供の保護者に虚偽の噂話を広めていているようで、証拠のLINEのスクショを私の近所の方がくれた。 【質問1】 名誉毀損には該当するのでしょうか？なにか解決策がありましたら、教えてください。
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業務委託契約の成立と損害賠償請求の可能性について教えていただけますか？
【相談の背景】 業務委託契約について、契約不履行に基づく損害賠償請求が可能か相談したいです。 【経緯】 ① 私が相手方へ8月分の業務を発注しました。 ② 業務内容、単価、稼働日程などの基本条件についてはLINEにて双方で合意しています。 ③ その後、契約内容を明確にする目的で業務委託契約書を送付しました。 ④ 相手方は契約書の「解約違約金条項」に納...
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退職社員から未払賃金110万円請求・合意書署名要求への対応
ベストアンサー【相談の背景】 中小企業の代表です。昨年10月に月給20万円で正社員を採用しましたが、先月末に自己都合退職しました。採用時に営業活動も職務として期待しており、成果が出た場合は給与を大きく上げたいとも伝えていました。しかし実態は営業事務のみで、営業活動は一切行わないまま退職しています。退職後、差額5万円×22ヶ月＝110万円を「未払賃金」として請求するAI作成...
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アダルトビデオ出演契約
ベストアンサー【相談の背景】 成人の娘がマネージメントの契約、アダルトビデオの出演契約をしてきました。 やはりやめたいと相談され発覚したものです。 契約上ではキャンセルの場合ギャラを倍額支払うなどと記載がありました。 【質問1】 この契約を無効化することは出来ますでしょうか。また、これからどのようにしたら良いですか。
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障害者加算の支給条件についての説明は正しいのでしょうか？
【相談の背景】 生活保護を受給しています。 精神障害者手帳２級を所持していて障害者加算を申請しました。 その際、ケースワーカーから障害年金の申請基準を満たしているなら申請するように指示されました。 厚生年金に加入していたことがないため障害年金は１級か２級です。障害年金の審査中は申請の翌月から障害者加算が支給されるが障害年金が3級、または審査に落ち...
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退職金の支払いについて
ベストアンサー【相談の背景】 会社からの退職金の支払いについて 退職金が少額ですがあるのですが、なかなか支払ってもらえません。 【質問1】 退職金の支払い期日は、7日以内ではないのでしょうか？
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ハラスメント被害者の同意なしに強制異動は合法ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 ハラスメント行為の被害でスタッフ間の連携(挨拶や業務に関するコミュニケーション)が取れなくなり短期間(1ヶ月)で改善するよう指示されましたが改善が出来ず最終的に被害者である自身が強制で県外の施設へ部署異動する(元の勤務地だと自動車で15分程度の通勤時間でしたが異動先の勤務地は自動車で1時間半となります)事態になりました。 【質問1】 被害...
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生活費返済に関する減額交渉の可能性について相談したいです。
ベストアンサー【相談の背景】 20代の妹のことで相談です。私は兄です。 妹は4年ほど前にマッチングアプリで知り合った彼氏から同棲をしようと提案を受け、彼の住んでいる東京へ行きました。その際、当時の仕事も辞めて行きました。 ここからは私が最近になって知ったことです。生活費は折半することになったそうなのですが、東京では妹は仕事が安定せず、収入がない時期も多かった...
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研修期間中の日給半額
【相談の背景】 バイトに応募した際、求人募集には試用期間があることは書かれてましたが同条件であること、面接時にも試用期間の給与(日給)半額などの説明はありませんでした 【質問1】 研修期間の日給が半額になると給与の振り込み後に知ったのですが法的に問題ありますか
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労働組合の結成について
ベストアンサー【相談の背景】 過半数代表組織が存在する会社において、外部団体に加盟し労組結成が行われた場合に起こり得る事々についてお伺いさせて下さい。 【質問1】 新労組(組合員数不明)の要求事項に対しては新労組加入者のみ適用され、既存の過半数代表組織員には適用されない、つまりAとBを別組織として扱われるという整理は法的に有り得るのでしょうか？ 【質問2】 組...
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大家都合での中途解約に伴う損失請求は可能か？
ベストアンサー【相談の背景】 会社で借りている倉庫ですが、去年12月更新の際、ゆくゆくはアパートを建てるから、立ち退いてもらう事になるが、1年以内にそのような事はない。と、仲介している不動産屋から説明がありました。ですが、3年更新の手続きはしました。自分でもこの一年で次の倉庫を探さないとと思っていた矢先、今年3月29日に今年の7月に解約するようにと書面が届きました。...
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労働問題についての相談
ベストアンサー【相談の背景】 AさんがBさんの噂をし、人権侵害をしていました。Aさんが上司にとてつもない人権侵害が起きているから何回も注意してほしいと話しました。ですが、話しをとりいれませんでした。 それから一対一で私がBさんに直接人権侵害が起きていることを伝えました。 広めるつもりもなく、直接伝えたことで嫌だったのか怒っていました。防ぐために、あまりにも納得...
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帰国希望を出している記録を基に、会社に帰国費用を請求できる可能性はありますか？
【相談の背景】 日本の会社の海外駐在員です。単身赴任で長期にわたり海外で家族と別れて暮らしています。これまで家族との時間を失ったうえ、最近親の介護が必要になり、2年以上前から帰国希望を出していますが、会社からは全く反応なくいつ帰国できるのかも提示されません。このままでは帰国するには退職しかないと思っていますが退職する場合は帰国費用が自分持ちなのか...
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ご相談失礼致します同一労働同一賃金に関して
【相談の背景】 リゾートバイトは短期であるという理由のみで既存スタッフは1230円もしくは高くても1300円に対して、リゾートバイトは一律1400円です。 これは当然既存スタッフは指導や対応力、調整や現場把握。 当然労働内容は常勤スタッフの方が上です。 このことを無視した短期という理由だけで、この料金設定の差は適切でしょうか？ 【質問1】 短期...
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業務委託のスタッフ、一斉退職について
ベストアンサー【相談の背景】 業務委託として勤務していましたが、具体的な理由の説明がないまま契約解除を通知され、その後、相手方弁護士から内容証明が届きました。内容証明には「他スタッフを他店へ勧誘しないこと」「退職を勧める行為をしないこと」などの記載があります。しかし私は、他のスタッフに退職や転職を勧めたり、私と一緒に働こうと誘った事実は一切ありません。私の契...
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会社都合による雇用主変更と労働条件の承継
ベストアンサー【相談の背景】 勤務先の組織再編に伴い、現在の雇用主との無期雇用契約を終了し、資本関係のない国内の第三者企業を新たな雇用主とする案を提示される可能性があります。業務内容は原則として継続する予定ですが、本人が希望した転職ではありません。 現在は、勤続年数に応じた休暇・休職制度、退職給付、年金制度、健康関連の福利厚生などがあります。新しい雇用先で...
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パワハラ認定・懲戒処分決定後の会社の放置状態に対し、被害者として今後の動き・催促の手順をどうすべきか
ベストアンサー【相談の背景】 ・業務内容に関して、人事考課の際には業務の属人化解消を求める書面を提出していましたが、放置されている状態でした。 ・そうした環境下で、直属上司より業務と関係のない経済的ハラスメントや暴言（「死ねばいい」等）、複数回の暴行（胸ぐらを掴む等）を受け、反応性うつ病を発症し休職となりました。 ・休職後、会社からは「お互い様」「過失判断は...
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業務中の移動時間の扱いについて。
ベストアンサー【相談の背景】 当社の就業時刻は9～17時です。仮に「自宅と勤務先が徒歩5分の位置関係にある」とした場合、「8時に自宅を出て11時に顧客先に到着した場合」は、本来ならば9～11時は無給となるところですが、当社では遅刻扱いとならず有給です。帰りについても同様で「15時に顧客先を出て18時に自宅に到着」しても、早退扱いとならず有給です。明文化されていませんが、「...
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会社から契約更新せずを言い渡され、今の健康保険と厚生年金の切替をしていいかについてお聞きします。
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、今年の2月に入社した会社に7月までは契約社員で8月からは正社員前提での雇用契約を結びました。 雇用契約には試用期間・条件の変更はなし。契約の更新をする場合がある。と記載があります。 7月の半ば頃に7月31日で雇用契約終了の通達をされました。 私は弁護士保険にはいっているため、現在、弁護士に相談をして、不当解雇で交渉をしてもら...
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高校野球監督の労働条件は法的に問題ないのか？
ベストアンサー【相談の背景】 高校野球の強豪校の監督（正規雇用の場合）は平日は朝から出勤し授業、放課後は夜8時、9時まで指導、土日祝日は早朝から試合でほぼ休みはないと思います。 【質問1】 野球の指導が業務であれば明らかに労働基準法に反する働き方になりますが、問題にはならないのでしょうか？
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賞与無し慰謝料請求他
ベストアンサー【相談の背景】 自営業 夫社長 私一般社員一年目給料30万 義父 会長 義母 専務 ⭕️入社時給料の説明もなく今の金額に決まっていた ⭕️賞与無し、階級制度も無しの説明もなかった ⭕️今回夏の賞与私だけありませんでした。 義母からメールで〇〇さん（私）はありませんよ。と連絡。 正当な理由も聞かされず。 自分の考えでは一般社員 入社時から給料が高か...
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【退職勧奨について】
ベストアンサー【相談の背景】 【退職勧奨について】 昨日(2026/07/31)に事業部長と部長2名と面談をしました。 その際に退職勧奨を受けました。 面談は約1時間ぐらいです。 不動産業の会社で管理部に2024/08〜正社員として働いております。 前職がリフォーム業だったこともあり、管理物件のリフォーム提案で初年度(2024/08〜2025/07)で会社の予想を上回る実績を残しました。 退職...
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