「労働基準法 労働時間 日」の法律相談

「労働基準法 労働時間 日」では、「契約内容は所定労働時間 10時~18時休日 土日祝報酬 時間 ○000円 時間外 ○500円賞与、昇給、退職金はなし社会保険(厚生年金、健康保険、雇用保険、労働災害保険)あり年次有給休暇 労働基準法39条に基づいて付与とあります。」「労働基準法第35条(休日)、昭23.4.5 基発第535号に暦日の休日を与えなければならないとの記載があり、日曜am8:00~月曜am8:00の24時間では休日を付与されたとはならないのではないかと思っています。」「そして本日、労働基準監督署へ就業規則閲覧申請書と労働基準法違反申告書、今まで全ての日報、メールのやり取り(出勤、退社時間)のコピーを持って行きましたが、外回りの仕事なので休憩時間などの立証が難しい。と言われてしまいました。」などの問題や、「また派遣先ですが土日祝日は10時間拘束の9時間労働なんですが残業代が出ないのは労働基準法の違反にはならないのですか?」「労働基準法に定められている、1日8時間又は週40時間以内であれば、会社側は契約した労働時間を遵守しなくてもよいのでしょうか?」といった質問も尋ねられています。労働基準法分野に「労働基準法 労働時間 日」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労働基準法違反なのでしょうか?

    ...何度もすみません。 最低賃金を下回っており、有給休暇がもらえていません。労働時間は、1日13時間です。 これは、労働基準法違反なのでしょうか?...

    • 2011年07月26日
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  • 労働基準法について、36協定、割増賃金

    ...労働基準法についてです。 労働時間が一日8時間、週40時間と決まりがあります。超えてはいけなくて超える場合は36協定を結ばなければなりません。そして一日の労働時間が8時間を超える労働は残業となり、その超過分は賃金の割増(時給×1.25)が発生する。 ↑インターネットから自身で調べたものになるので...

    • 2019年05月13日
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    • 2弁護士回答
  • 労働基準法の時間について。

    ...現在、個人事業主として従業員を雇っています。 月曜〜土曜の6連勤、週一休みで仕事をしています。 労働時間は8時から夕方5時。 休憩時間は2時間とっているので、1日の実働時間は7時間です。 労働基準法によると、【使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。...

    • 2017年12月15日
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    • 1弁護士回答
  • 労働基準法に抵触しているか?

    ...1日の労働時間は8時間(内30分は実際は取れていないが休憩時間としている)、1ヶ月の労働日数は、月曜日から土曜日(月2回土曜日と月1回平日休み)。 これは労働基準法に抵触していませんか?...

    • 2016年05月22日
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    • 2弁護士回答
  • 労働基準法について疑問があります。

    ...労働基準法に1日8時間、週40時間労働とありますが、私の働いてるとこは、1日8時間週6日なので48時間です。日曜祝日は休みですが、これは違法にはならないんですか? さらに、仕事を探す為ハローワークで見てたら1日8時間週48時間で年間休日75日とか65日たかありましたが違法ではないんですか?...

    • 2015年07月19日
    • 11回答 /
    • 5弁護士回答
  • アルバイト勤務の時間外労働における労働基準法37条について

    ...現在、飲食店でアルバイトしています。月~金曜日に9~13時で平日は毎日勤務しています。昼はどうしても混むので毎日5~15分程度シフトの時間を超えて働くのですが、給料は9~13時分しか支払われません。 この場合、5~15分程度の時間外労働は支払われるべきだと思うのですが労働法上、どのように解釈される...

    • 2019年07月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働時間の質問です。

    ...訪問介護職で、非常勤で勤務していて、130時間の契約で働いていますが、会社の契約では、月に6休で、土日祝日の勤務もあり。となっています。 しかし、入社してから6休ありません。月に2休から4休しか休みはありません。 会社側は、時給勤務の人で1日当たり4時間未満の労働では、休みが6休以下でも労働基準法...

    • 2014年02月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間が長いけど残業代になりますか?

    ...残業はほとんど無いのですが、基本の就業時間が1日休憩時間無しで10時間 週6出勤の週は60時間働いています。 月に休みが6日なので 30日の月だと24日働いて240時間です。 この場合労働基準法以上は働いている事になるのですが、労働基準法より多く働いていた分は残業代として割り増し料金は発生、請求出来...

    • 2018年04月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • フレックスタイム制における所定労働時間不足における給与減額について

    ... フレックスタイム制における所定労働時間不足における給与減額について教えてください。 就業規則には、「月の所定労働時間は特別な事情を除き、20時間に収まるように努めなければならない」とあります。 このような規定があっても、所定労働時間に、仮に、10時間不足していたら、減額されてしまうのでしょうか...

    • 2018年03月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 面接時の条件提示と実際の契約書に条件の乖離があったので即日退職したい。

    ...面接時と契約書に条件の乖離がありました。 面接時に言われたのは、 完全週休二日制 週42時間労働 年収 ○○○万円の12分割 5時間見込み残業含む 年休 118日(有給は労働基準法通りに付与) しかし実際の契約書には、 完全週休二日制 週45時間労働 年収は同じ 年休108日 (後から年休が話...

    • 2018年05月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代について(労働基準法)

    ...私は現在アルバイトとして、基本的には1日実働8時間・週5日の時給1000円で働いているのですが、 8時間を超えて勤務する日があります。ですが、定時後の時間も時給1000円(30分単位)での支払いです。労働基準法上、8時間を超える労働に対しては、プラス計算の金額を支払うのではないのでしょうか?おしえて...

    • 2014年05月23日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働基準法の定める労働日数を越える労働について

    ...似たような質問がないか検索してみたのですが、引っかからないので投稿させていただきます。 母の会社のバイトで、元々日曜日だけ出勤する契約のバイトが、その部署での人手が足りないということともあって自分から出勤日数を増やして欲しいと会社に頼み込み、OKを貰ったのですが、その出勤日数が今月は27日間だとい...

    • 2014年06月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法について

    ...仕事を掛け持ちで行う際の、労働基準法についてお伺いします。 先日、ある会社Aから内定を頂き、事前研修等を済ませました。 雇用形態は 正社員以外で請負 フルタイム 時給制 社会保険、労災保険等はついています。 ですが、入社後も前の会社B(アルバイト)を続けることになっています。 会社Bでは1日5時...

    • 2015年05月28日
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    • 1弁護士回答
  • シフト勤務につきまして質問です。

    ...シフト勤務のITエンジニアの勤務についてです。 平日勤務ですが、一日の所定労働時間が9~9.5Hと長く、 営業日数の多い月では、一ヶ月の所定労働時間の下限が 200時間を越えてしまいます。 これは労働基準法違反になりますでしょうか?...

    • 2015年04月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料明細の改ざんについて

    ... 飲食店で勤めてます。 社員は一人なので一応店長と言う形になってます。 勤務時間は朝9時から夜9時までで休憩も30分位です。タイムカードも押してます。休日は週一日です。 給料明細にはきっちり労働基準法に沿った形で労働時間、勤務日数しか記載してなく正確に記載してくれません… 会社に説明を求めても...

    • 2012年10月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 年次有給休暇使用時の賃金の算出について

    ...これまで何度か年次有給休暇を使用してきましたが,賃金の算出基準はその都度ばらばらでもいいのでしょうか。 ・これまでは,「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」での支払いでしたが,今回,退職に伴う消化(全28日)ですので,「労働基準法第12条に定める平均賃金」や「健康保険法第3条に定める標...

    • 2014年03月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「労働基準法違反」として会社を訴えることはできますか?

    ...過労で倒れ、そのまま復職できず、しかし労災は認定されているケースです。 労災の認定理由は「長時間労働、連続勤務」です。月100時間以上の超過労働や、30日連続出勤などが理由となりました。もちろん、両方とも労働基準法違反ですよね。 さらに、休業補償給付に対し未払い残業代や休日出勤手当などをを含めるも...

    • 2016年05月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法について許容範囲なのか教えてください

    ...はじめまして。 労働基準法について 月曜日 火曜日 木曜日 金曜日は8時半から19時まで 水曜日と土曜日は 8時半から17時まで 休みは日曜日のみですが 上記の時間以外にも残業があったりしますが、 これは労働基準法範囲以内のシフトでしょうか?...

    • 2015年11月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法律と根拠を教えて下さい。

    ...3つの質問があります。教えて下さい。 ★1 労働基準法 第三十二条「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間(1日8時間)を超えて、労働させてはならない。」 1日8時間・週40時間と定められている具体的な理由について ★2 私が体調を乱した場合において、使用者は従業員の健康に配慮...

    • 2011年02月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • よろしくお願いします。

    ...知人がネイルサロンで働いているんですが、8時間を超えた分は残業代すらつかないそうです。 1日に12時間休憩無しで働いている日もあるそうです。 大体週5日程度働いています。 明らかに労働基準法に違反してますよね[e:3] この場合労働基準監督署に訴えるべきですか[e:3] また訴える場合どの様な証...

    • 2011年08月05日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 夜勤の労働時間についての相談です。

    ...労働時間について質問があります。 夜勤常勤として働いています。 2交替制で、夜勤は16:45~9:15までです。 夜勤常勤は診療報酬法の上限144時間以内にしなければいけない(という説明をうけました)ため、月9回の夜勤で、他のスタッフより勤務時間が少ないため、本来の基本給の85%が、夜勤常勤者の基本...

    • 2019年07月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間と時給の計算

    ...わたしは、パートで一時間850円で午前9時から午後5時まで勤務していて、事務所から出られないため昼の一時間も労働時間に入っています。一日8時間勤務だとすると週5日間で40時間になります。労働基準法によりますと週40時間以上の勤務は出来ないとされていますが、わたしの場合、6日勤務なので8時間ほど超過し...

    • 2014年09月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書と実状の相違について

    ...今年の3月下旬よりパート労働をしています。試用期間である3カ月間に関してのみ雇用契約書が発行されていますが、4月上旬に会社内の都合という理由で口頭による説明にて定時始業・終業時刻を1時間繰り下げたいと依頼があり了承しました。  しかし、5月中旬頃から「契約時間がそうなっているのだから」と、雇用契約書...

    • 2012年06月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働力時間について

    ...今の会社の労働時間に違反があるかも?といわれたのですが、労働基準法では週40時間まで、それ以降は残業が発生すると書いてありました。 休みが4週6日で、お盆休みとかゴールデンウィークとかの休みはありません。 代わりの休みもありません 就労時間が8時間なのですが、この休み 体制だと、月加算するとオーバー...

    • 2012年08月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業時間の計算について

    ...労働時間について 一般会社員(役職なし)が定時より早く退勤した場合に 30分早ければ30分分を他の出勤日の残業時間から30分差し引くことは 労働基準法では問題ないのでしょうか 1日:残業1時間 2日:残業-30分 合計:残業30分...

    • 2017年01月31日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 「過労自殺の因果関係は、法的には立証できない。」?「刑事罰まで加えるのはルール違反」?

    ... ある人がSNSでタイトルにあるようなことを主張しているのですが、本当に立証できないものなのでしょうか?  残業の記録や関係者の証言、日記やSNS等への書き込み等を勘案すればある程度の立証はかのうであるようにも思うのですが、実際はどうなのでしょう?  何か参考になりそうな事例がありましたらお教えくだ...

    • 2017年01月20日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 1年未満の三六協定を締結してしまった場合の取扱い

    ...1年未満を有効期間とする三六協定を過去に締結していたと会社から説明を受けました。 以下引用の告示に違反していますが、この場合に当該三六協定は無効となりますか? それとも、当該三六協定の有効期間の延長限度時間を有効期間で除して1年を乗じた時間を1年間の延長限度時間と見なして有効とするのでしょうか? ...

    • 2019年07月14日
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  • トラック 16時間労働中の事故について

    ...主人がトラックの運転をしておりますが、この度雪道スリップにより単独事故をおこしました。その際の車体修繕費用、レッカー移動の費用を会社から全額求められていますが府に落ちません。 1、勤めて半年ほぼ毎日16時間労働で睡眠時間は3時間~5時間、月の休日も4日~6日しかないのですが、トラック業界では普通...

    • 2019年01月07日
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    • 1弁護士回答
  • 内容証明はこの様な文章で良いのでしょうか?

    ...私(田中太郎)は過去平成 年何月何日~同年何月何日までの貴社での雇用関係における労働に対する対価である労務を提供した賃金を支払ってもらえません。 よって労働基準法36及び同法37条により別紙労働時間から算出した労務に対する賃金及び割増賃金を請求します。 支払い金額に異存がなければ 銀行 支店...

    • 2013年02月22日
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    • 1弁護士回答
  • 有給休暇は就業規則で少なく出来るか

    ...構内請負の会社でフルタイム(所定労働時間)のアルバイトをしています。 雇用から6ヶ月過ぎたので有給休暇の確認をしたところ(出勤率も80%以上です) 就業規則で6ヶ月で6日と決めていると言われました。 労働基準法で10日と思いますが6日なのでしょうか? 社長には労働基準法の確認をお願いしましたが就業...

    • 2017年12月30日
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  • 労働基準法について、教えてください

    ...労働基準法について 第三十二条  使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 ○2  使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない 朝は6時半出社、 帰宅は21時になります。 残業代は滅多に...

    • 2015年07月30日
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    • 2弁護士回答
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    • 2010年06月15日
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    • 2017年02月19日
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    • 2016年02月05日
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    • 2016年02月04日
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    • 2011年05月09日
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    ...就業規則に「法定休日」の記載がなく、三六協定の所定休日の項目には「土曜日、日曜日、祝日」とだけ書いてあります。 しかし社内の「暗黙のルール」で法定休日を「土曜日」と定めているらしく、土曜日に出勤すると休日出勤扱いになり、給料が休日の割増で支払われます。日曜日に出勤すると普通の時間外労働の割増になりま...

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    ...労働法の相談があってメールさせていただきました。2018年8/11が初めてで 12 18 19日と9時から17時までの労働時間のアルバイトの出勤の予定がありました。11、12は問題なく終わりました。アルバイトの会社は9時までの出勤前(大体8時半くらい)に起床連絡として電話してきますが労働時間外当たり...

    • 2018年08月19日
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  • 自分の労働形態が変形労働時間制なのかを知りたいです。

    ...私の会社は第一・第三週が週休2日、 その他の週は週休1日が公休となっています(多くとも月7日休み)。 1日の労働時間は実働で8時間です。 しかし、朝は就業会社の20分前には出社して掃除をすることになっています。 そうじに関する時間外手当て等は一切つきません。 お盆や年末年始にはそれぞれ大体1週間前後...

    • 2016年05月21日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 運送会社の責任と睡眠時無呼吸症候群について

    ...運送会社に勤める運転手が業務中に人身事故を起こした場合の会社の責任について質問します! 状況を以下に書きます! その運転手(以下ではAとします)は会社残りで事務仕事をするときがありすぐに居眠りをするときがあり同僚などが睡眠時無呼吸症候群なのではないか?と疑っていた! Aは会社の健康診断を毎年受けて...

    • 2015年04月11日
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  • 風俗嬢を辞めさせたい

    ...僕の彼女(18)が風俗店で働いていることが発覚しまして、すぐさま彼女の母親に相談したのですが、僕も彼女の母親も一刻も早く辞めさせたい一心です。まだ彼女には母親に相談した事は言ってません。僕だけが知っている事になってます。 未成年者が風俗で働く場合、親の承諾は必要ないのですか? あとは、彼女の話によ...

    • 2015年11月20日
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  • 運送業(トラックドライバー,バス運転手)には労働基準法が適用されないのですか?

    ...労働基準法では1日8時間 週40時間となってますが,運送業にはこれが適用されないというのは本当でしょうか? 36協定を結べば,何時間でもOKなんですか?...

    • 2013年12月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 運送業に労働基準法は適用されない?

    ...労働基準法では1日8時間 週40時間となってますが,運送業にはこれが適用されないというのは本当でしょうか? 36協定を結べば,何時間でもOKなんですか?...

    • 2013年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 超時間労働

    ...施設警備をやっています。一日16時間勤務(うち六時間仮眠)で週または月何時間働いたら労働基準法違反になるのでしょうか。...

    • 2012年03月22日
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    • 1弁護士回答
  • 飲食店での労働時間、有給休暇

    ...今の職場で勤続10年になります。この度職場の状況が一切変わらない、変えようとしないので見切りをつけて退職しようと思ったのですが、訴えられるところは訴えようと相談しようと思いました。 当社はタイムカードなどなしで、労働時間は大まかに9時〜9時半(うち休憩は3時間程度)で残業などはつきません。 また、有...

    • 2013年01月20日
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    • 2弁護士回答
  • 年次有給休暇(夫)過去2年分の休暇は時効ですか?

    ...夫の職場の事です。平成19年6月2日頃入社。 今年で五年目になります。 【9時間労働‐休日は日曜日のみ。】ここ5年間有給休暇を一度も使っていません(ある事すら知りませんでした) いろいろ調べてみると、労働基準法で定められているようなんですね! ただ、言葉が難しく。休暇に時効が(2年6ヶ月)あるとか...

    • 2012年03月06日
    • 2回答 /
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  • 留学生の資格外活動について

    ...留学生の資格外活動についてお尋ねいたします。 ① 留学生の資格外活動は、学校に通っている平常時では1週間で28時間の制約があります。   それは、どの曜日からカウントしても28時間以内に収まるようにすることだと認識しています。   この認識で合っていますか。 ② ①を踏まえて、学校が長期休暇の...

    • 2017年08月15日
    • 1回答 /
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  • 質問があります。

    ...忙しいときは1日12時間働き、そのあと明日の準備のため4時間働くということを続けてきました。4時間の分は残業にはなりませんでした。この場合、労働基準法などに会社はひっかかりますか?...

    • 2015年03月13日
    • 1回答 /
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  • 従業員の有給に関する件

    ...私は現在、従業員として働いています。 私の会社の就業規則には、①『雇用開始日から起算して6ヶ月間継続勤務し、全労働時間の8割以上を出勤した者は10日間の年次休暇を付与される』②『その他の規定にない場合は、労働基準法を優先させるものとする。』と記載されています。記載はされていないのですが、会社の創立記...

    • 2016年08月14日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 残業時間を積み立てて代休へ?

    ...質問です。 当社は7時間労働、休憩1時間です。 36協定は労働基準監督署へ毎年きちんと届け出しています。 そこで残業を7時間したら1日分の休日に充て、社員を休ませる・・・。 この考えは違法でしょうか?なぜなら上司が経費削減の一環として残業代を支給したくなくて、前述した代休を取らせようと必死です...

    • 2011年08月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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