法律相談一覧
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現場スキームと労働問題による間接的なハラスメントについて
ベストアンサー【相談の背景】 ホテルレストランで、まず少数で現場稼働をしています。 当然個人による判断力や現場把握能力などに差があります。 バイキング形式で、調理補助も多く、料理数が77ほど、調理場の予算の客単価は設定は1500円少々、 フェアの料理も強制的に予算に含まれます。(カニ食べ放題など含む) そして調理場には具体的な指示がなく、出しすぎるなや『料理...
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根拠の無い侮辱行為について
ベストアンサー【相談の背景】 会社側から窃盗犯予備軍的な扱いを受けました。 仕事量の増大に加えて人員体制の変化が重なった事もあり、それをこなす為に現場直属上司からは許可を取り単独で仕事をこなす機会が多くなったのですが、単独だと保安管理上の懸念（窃盗疑い）があるという理由で、会社側から業務中止の通告を受けました。 業務継続の可否はともかく、その理由として窃盗の...
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精神疾患の既往歴は、いくら減額されるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 精神疾患既往歴の場合、パワハラ訴訟による損害賠償はどのくらいまで減額されてしまうでしょうか。 私は5年ほど強迫性障害で心療内科に通院しております。それで精神障害者手帳も持っております。 ですが、最近は、安定期に入り、通院も3ヶ月に一回、精神障害者手帳も返納する予定でした。 ですが、新入社した先の社長にパワハラにより、抑うつとptsd、...
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企業の口コミについて
ベストアンサー【相談の背景】 以前、勤務していた、職場の口コミで、以下のように、記載するのは、名誉棄損にあたりますか？ 「> 業務を覚えることについて上司から厳しい指摘を受け、その後、職場で特定の方から威圧的に感じる対応を受けるようになりました。私は精神的な負担を感じたため、派遣会社のコーディネーターに相談し、職場での対応について注意していただきました。 > > ...
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ハラスメント認定への不服と、管理職としての不利益処遇・部下からの情報遮断について
【相談の背景】 民間組織で管理職をしています。部下からパワハラを申告され、内部の委員会から「ハラスメント行為があった」との判定を受けました。 一方、委員会からは、私が行った業務上の指導や判断自体は管理者としての範囲内であり、主として「言い方や声の大きさ」に問題があったとの説明を受けています。しかし、具体的にいつ、どの発言・行為がどのような理由で...
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代表取締役から担当外の責任を繰り返し負わされ、会議で責任追及される行為はパワハラに該当するか
ベストアンサー【相談の背景】 勤務先の代表取締役による言動について相談です。 最近、代表取締役から「あなたの責任だからやって」といった趣旨の発言をされることが頻繁にあります。 特に困っているのは、本来は私の担当ではない事項についても、会議の中でいつの間にか私が担当・責任者であるかのように話を進められることです。 私から「それは私の担当ではない」「その前...
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退職勧奨中のパワハラ
【相談の背景】 育休明けですが上司から仕事中に突然、話があると呼ばれました。 1人目妊娠した時からずっと退職勧奨されてるので子持ちをよく思ってないみたいです。 2人目妊娠した矢先とベテランパートからのパワハラで困ってた時に呼ばれたので「こちらも話したい事ありますが他のスタッフに聞かれたくないので場所を変えさせてください」と話しましたが拒否され結局...
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本人審判の厳しさについての実感と質問ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 本人審判の第1回期日でした。 審判官（裁判官）はあまり、証拠資料を読んでなかったようで、パワハラ行為の説明を求められました。この不法行為について時系列に整理できておらず、スムーズに答えることが出来ませんでした。 ※証拠としては出してます（メール・日記・録音等） すると裁判官から『あなたもねぇ、何がパワハラ行為に当たるかどうかを細か...
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会社にパワハラを認めて貰えませんでした
ベストアンサー【相談の背景】 上司からパワハラを受けてうつ病に罹り、3ヶ月の休職中です。 会社のハラスメント窓口に相談して、本日調査結果を聞いて来ましたが「事実は認められなかった」との事でした。 加害上司、及び同じ部署の社員数十名に聞き取り調査をしたそうなのですが「そちらにも非があった。パワハラの言動について上司本人は"言っていない"もしくは"適切な指導だった"との...
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上司ではないが、63歳からのパワハラ
【相談の背景】 自分は工場で運搬の仕事をしています。私入れて二人です。 本来荷物(段ボール)を搬送機で上げるのですが、1台が壊れていて荷物を取りに1階と5階をハンドキャリーを使って何往復していました。 これは搬送機が壊れていて仕方のない行為です。仕事としてやっていました。 しかしもう一人の運搬者がどこいっとるだと怒鳴りながら探してたと、上司と周りの同...
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職場での一連の対応について、第三者の弁護士から見た法的評価を知りたい
【相談の背景】 職場でハラスメントを相談した後、人事異動や業務上の扱いについて不利益・不自然と感じる事象が継続しています。産業医の意見と会社の対応に相違があったほか、相談後も会議・情報共有等から継続的に排除される状況があります。また、業務上の問題について申し出た際、本人への十分なヒアリングや事実確認がないまま終了した事案もあります。別の事案では...
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15年以上前の職場での性的な私生活情報の暴露について法的請求は可能か
ベストアンサー【相談の背景】 2009年、前職の職場の歓迎会で、同僚（先輩）Nから、私が旅行先等で風俗を利用していたことや「彼女いない歴＝年齢」であることを、女子社員を含む複数の社員の前で本人の同意なく話されました。 性的な私生活に関する情報を職場で公然と暴露されたことで強い羞恥と精神的苦痛を受け、その夜は眠れず、翌日初めて精神科を受診しました。その後うつ病と診...
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ハラスメントによる休職中の自然退職の正当性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 以前 上司からのパワハラの件でご相談させて頂いた内容の続きになりますが、よろしくお願い致します。 現在、私の休職中で休職理由はハラスメントによる適応障害になります。 ハラスメントについての聴取日も決まり連絡がありましたので、会社は私がハラスメントで適応障害になり休職に至ったと把握していると考えられます。 しかし先日、会社から郵送で...
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社内での長期間にわたる名誉毀損
【相談の背景】 この3月退職をいたしました。理由としては立場ある方が社内での私への誹謗中傷、金銭事故が起きた際のお金を取った犯人は私等と言われたり、前職の人からとんでもない人間と聞いた。かかわるな。話すな。付き合いするな等と何回も社内の人たちに言われたり、主人の甥っ子が入社した際に私の部署に配属となり、指導、注意したことにパワハラだと騒ぎ、立場あ...
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人事に相談をメールにて要望していましたが結局面談強要に関して。
ベストアンサー【相談の背景】 本社人事窓口にメールにていった言わないが起こらないようにと、副業の職場なのでそこまで時間を割けないことを伝えていました。 また、現場では私が出勤しないことで現場負担率も上がることで営業中(接客業)の面談は拒否しています。 面談自体は拒否しませんが向こうが一方的な打診であり面談は私は一切求めておらず、人事には経費の権限がない...
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本社相談窓口の誠実対応義務について
ベストアンサー【相談の背景】 今年1月から5月まで現場業務における多角的な問題点とその結果を予見して相談。 5月に威圧的攻撃的であると言う主観で一方的に対応打ち切り。 労働基準監督署に相談及び指導依頼を承認を受けて連絡してもらいましたが一方たかに会社から不対応を申しつけられ対応終了。 7月に私の予感通り人員確保できずに連続勤務をせざるを得ない従業員が発生。 ...
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パワハラの懲戒処分の可能性と会社の対応について知りたいですか？
ベストアンサー【相談の背景】 2ヶ月前に会社の同僚（40代）が鬱病で休職しました。 同僚はパワハラが原因で鬱になったと言っているらしく上司と自分の名前を出しているようで会社から事情を聞かせてくれとの連絡がありました。 その同僚はあまりにもトラブルが多く、また十数年勤務しているとは考えられないミスを犯します。 また他責志向で周囲の人間が悪いからミスを犯したと言い張...
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大学教授のパワハラおよび卒業論文を書くことへの妨害について
ベストアンサー【相談の背景】 大学院から研究室を変わるべく、新しい研究室の教授に了解を取った上で、正規の学生規約にもある通りの変わりたい先の研究室を大学院入試出願に書いて、合格したところ、後期のスタートから教授からテーマを取り上げられた。卒論を出さないといけないのに、卒論を書けないようにするのと、研究室へのゼミへの不参加を言われたり、事実上、卒業を妨害する行...
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スマホの画像データをあさっていたら重要な証拠のスクショがありました。
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を起こしております。 今回の訴訟の焦点となってくる最も重要な元上司とのチャットの保全をしていなく、弁護士からも「間接的な証拠しかなく、直の証拠があれば」と言われておりました。 上司も会社も証拠をだしていないことから否認をしてしまおうという方針のようで「その...
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退職後に私物を捨てられました。
ベストアンサー【相談の背景】 パワハラで会社を退職しました。私物を捨てられました。 【質問1】 パワハラで会社を退職したのですが、勝手に私物を捨てられました。これは何かの罪になるのでしょうか。
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不当な圧力を受けている転職活動中の正社員が取るべき対応は？
【相談の背景】 人材派遣会社の正社員で転職活動中です。直属の上司（課長）には転職活動中である事は伝えており、一度目は電話面談。 その上の取締役には伝えてほしくないと伝えていたにも関わらず、取締役との二度目の面談となり 一連の面談（全て録音済み）の中で退職勧奨のような不当な圧力をかけられていると感じております。 （8/11 課長より） 「いつ辞めるか...
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管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について
ベストアンサー【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...
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いじめによる死の強要について、どう対処すればよいのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社内でのいじめについてです。 自分は細かい所でミスがあります。 そのミスが原因で、いじめが発生しております。注意されたことについては真摯に受け止めなければなりませんが “あんた、こんなにミスするなら 死んでしまえ！生きてられたら迷惑！皆が言ってる！”“いつまで生きてんの！”と言う言葉を浴び競らせミスが増えつつあります。 【質問1】...
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セクハラに該当するかどうかを教えていただけますか？
【相談の背景】 会社の飲み会で 性的な話をしろと言われました 話は結局しませんでした。 【質問1】 具体的な話は特定が怖いのでできませんが、 セクハラに該当しますか？ 女遊びをしないから仕事ができないんだとも言われました。 【質問2】 ハラスメントに該当する場合、 どのような対処が妥当か教えていただきたいです （ハラスメントだが、違法ではない...
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パワハラの時効について
ベストアンサー【相談の背景】 精神障害で労災認定済みです。 労災の調査復命書では、 ①「仕事内容・仕事量の大きな変化」 ②「上司等からのパワーハラスメント」 の2つが、それぞれ心理的負荷「中」と判断され、全体では「強」と評価されています。 パワハラについては、 2年半前頃に上司からパワハラを受け、その日のうちに会社のハラスメント窓口へ通報しました。 しかし、そ...
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パワハラ、無視の上司の決めつけで自宅待機になっています
ベストアンサー【相談の背景】 パワハラ、暴言、無視といった事が会社の上にあがっていて呼び出され、全く事実とは違い、こちらの事はなんも聞いてもらえず、そのまま自宅待機になりました。 暴言もなければ普通に仕事をしていただけです。 こちらとしては全くそうゆう事はなく、 ただただ自分をやめさせようとしています これは周りの方が聞いた話によると、自分をやめさせようとし...
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仕事で失敗したら死刑と言われた
ベストアンサー【相談の背景】 2年ほど前、職場である同僚がミスをし、それに気づいた会社の上司が「誰が担当したの？」と聞いてきたので、同僚の名前を伝えると、上司が私に対し「次同じことしたら死刑って言っといて」と言いました。 言葉が過激なので同僚には伝えてないですが、それを言われて以降「仕事で失敗したら死をもって償わないといけないのか…」と思い、仕事で失敗すること...
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パワハラ うつ病による休職
【相談の背景】 R7.12月からうつ病で休職中で、現在休職8か月目、傷病手当を受給中です。診断書もあり「うつ病」と書かれています。 対象者は2人(2名とも女性)いて暴力や人格否定はないですが、逃げ場のない強い口調で追い詰められた現状があります。録音はなく、書面で記録をまとめたものはあります。今後は同じ職場に復帰予定です。 本来ならしっかり働けていたのに働...
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上司の過大な要求と不作為
ベストアンサー【相談の背景】 自衛官をしています。 人事に補職されて4年目です。 2年ほど前になりますが、上司や先輩が同時期に一斉に異動され、新たに来た人事未経験の上司のもとで自分自身も未経験の業務を担当することになりました。 その後上司に指導受けした際に「引き継ぎを受けていないからわからない、知らない」という回答や「メール見ても分からないから転送する」と...
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パートからのハラスメントを相談したらこう答えられました
【相談の背景】 上の人にパワハラ相談と同時に妊娠報告しました。 ベテランパートから 「産休は取れないからね」 「次ミスしたら殴ります」 「お前の事刺したい」 「バカ」 と言われて均等室にも相談してる事を伝えたらまず 「均等室に相談するような人うちは雇いたくないんだけど」「産休取るなら穴空けるし雇いたくない」みたいな退職勧奨をされました。 あとの...
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会社と個人を訴える際、弁護士費用はどうなりますか？単純に2倍なるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 パワハラ訴訟にお聞きしたいです。 パワハラ訴訟で会社と被疑者である社長個人を訴えたい場合、弁護士費用や報酬などは、どうなるのでしょうか？ 【質問1】 単純に2倍なるのでしょうか？ 【質問2】 安全配慮義務違反や不法行為では、相手方に弁護士費用も請求できるのありますが、パワハラ等でも、請求することは可能なのでしょうか？ 【質問3...
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適応障害による慰謝料請求
【相談の背景】 いじめ･パワハラ(陰口や無視、私への連絡引き継ぎなしによるミス、あなたの親は教えてくれなかったんだろうけどという言葉、あなたを思って言ってるなど)、上司の対応による適応障害により約半年休み、会社引き落とし立替(社会保険など)と生活費(車代など)で借金がある。 治療費や話し合いの移動費をもかかっている。ボイスレコーダーなど証拠がない。 存...
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知人間の返済トラブル
【相談の背景】 友人との貸金・物品返還と、相手から「モラハラ・パワハラ」と主張されている件です。雇用関係や職場の上下関係はありません。 相手は約5か月間、私の自宅に居候し、その間の家賃・米代等は受け取っていません。生活困窮中の相手に333,740円を無利息で貸し、5,000円のみ返済済みで、残額は328,740円です。LINEで残額を伝えたところ相手は了承し、「返済...
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証言者をまもる方法はごさいますでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 民事訴訟にかかわる証言者についてお聞きします。 パワハラ訴訟で、同じ境遇のかたに、証言をしてもらいたいと考えております。ですが、私は、もう退職していますが、証言者は、まだ在職中なため、今後報復だったり、冷遇扱いされるのではないかと心配しており、証言をためらっております。 【質問1】 証言者に、私ができることや認否を明らかにしない...
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職場での隔離やいじめに対する適切な対処法は何ですか？
【相談の背景】 会社で職場から隔離され一人で仕事させられています。上司に聞いても期限がないようで不安でたまりません。やめざるおえないでしょうか？ 【質問1】 理由はいじわるをされたのですが配置転換をうまくできるでしょうか？それとも会社と戦って和解を引き出せるでしょうか？
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パワハラによるコンプライアンス
【相談の背景】 職場の人間（後輩）が私をコンプライアンス違反で本社コンプライアンス担当部署に通報しました。 私が後輩に対する言動がパワハラであるという内容。 本社担当職員による面談が私と実施され、 覚えている事は正直に答え、分からない覚えていないものは分からない旨答えるように言われました。 確かに、パワハラだと思われるような発言はあったので認め...
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どの時点で言った、退職が採用されますか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職することを責任者にいった時期でどれが裁判では採用されやすいか教えて下さい。 5/30に退職したいことを責任者にいう(時期は未定) 6/5にパワハラにより、付き合いきれなくなったため、6/30で退職したいことをLINE上で伝え、責任者が受理したことを発言する。(原文あり) 6/6に突然、責任者より、6/30で試用期間を終わることを示す試用期間満了書を渡...
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悔しくて悔しくてしょうがない解雇理由証明書
ベストアンサー【相談の背景】 もう悔しくて悔しくて仕方がないです。 会社の弁護士より解雇理由証明書が届き、事実と異なることが書いてあり、心をえぐられました。 注意指導したが改善しなかった。ホウレンソウが全くできてなかったなどが書かれておりました。それにより、試用期間満了で解雇したと書かれておりました。 ですが、そもそも注意指導自体がそもそも少なく、3ヶ月の正社...
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パワハラの証拠としてTeamsのやり取りを開示請求できますか？
ベストアンサー【相談の背景】 勤務先にて、先輩・同僚からパワハラの1つ、“人間関係の切り離し“にあたるものを受けております。私以外の3名では業務上必要な情報を共有しておりますが、私にだけ必要な情報が共有されておらず、度々業務に支障をきたしております。入社前は体調を崩すことはほとんどありませんでしたが、入社後は職場いじめのストレスもあり、体調を崩すことも増えてきま...
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不当解雇とパワハラの裁判での認定は可能でしょうか？
【相談の背景】 不当解雇について 家族経営(代表は父親)、兄が役員 計10人に満たない中小企業です。 自分は次男です。 兄弟三人、男兄弟の真ん中です。 現在、代表は認知症の症状があり理解力がありません。 兄弟から嫌がらせを受け、継承にあたり 排除のために解雇されました。 就業規則は後付けで作られ解雇前に手渡されました。ですので、就業規則が元からあ...
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自身の給与の窃盗の嫌疑について
ベストアンサー【相談の背景】 刑事課から窃盗の被疑者として、警察署へ来てほしいとの電話がありました。 よくよく内容を聞くと、今年2月1日まで勤務していたパート先の会社から、（用意してあった私の）給料袋の窃盗という被害届が出ているということでした。 パワハラに耐えかね、心身を壊して退職したため、そのときには、唯一一人いる社員に、いつものLINEで「退職します。私物は...
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新たにでてきた証拠からのこれまでの主張と時期が違う感じになってしまいそうです。
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を起こしております。 既に数回の期日が終了しており、裁判官から本人尋問をしないと和解が難しい案件だそうです。 今回の争点になってくる非常に重要な証拠がスマホのスクショにあることが分かり、依頼している弁護士に共有をしました。 その証拠は証拠の内容自体はこれまでの言い分と...
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職場外での所属会社外の人間からの常時監視行為
【相談の背景】 職場外で所属会社でない人間からの24時間365日監視されています。職場の上司に相談しましたが、いないとのことです。同僚も見ていないとのことです。警察に相談しても証人と証拠がない限り動けないとのことです。 監視していると思われる会社に文書で送っても無視または事実を確認できないとのことです。 【質問1】 上記状態で弁護士に相談して解決で...
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上司からの暴言や身体的接触、マッサージの強要はパワハラに該当するのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 上司からの死ね消えろ等の暴言、肩をどつかれる、マッサージの強要をされている。 【質問1】 パワハラに該当しますか？
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長期間のパワハラで適応障害となった場合の労災申請・損害賠償について
ベストアンサー【相談の背景】 息子本人から送られてきた、これまでの経緯です。この内容について、パワハラに該当する可能性、精神疾患との因果関係、労災申請の可能性、今後会社に対して何か請求できる可能性があるか相談したいです。 中学生頃から学校・仕事への強い不安で休むことがあり、学生時代はいじめや強い自意識過剰があり、保健室登校・カウンセリング経験があります。 ...
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交渉時の交渉文に最高裁判決の事例をいれることの運用について
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、弁護士に同時進行で2案件を依頼しております。 2案件ともに労働問題であり。 1案目件目はパワハラ案件 2案件目は不当解雇案件。 1案件目は元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を提訴しております。元上司・会社に交渉をしてもらったのですが、双方ともに断ってきました。現在、訴訟中で数回の期日が既に終了しております。 ...
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パワハラ通報後の会社の対応について
ベストアンサー【相談の背景】 以前、私自身が、上司の言動について実名でパワハラ通報をしました。調査結果の連絡を受けていなかったため、当初対応が規程に沿っていたか確認する内部通報を改めて行い、正式回答を得ました。 社内規程では、調査結果や対応措置の連絡、ハラスメント通報に関する事実確認後の報告・関係者聴取や就業環境改善措置、再発防止策などを定めています。 ...
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訴訟のコスパや弁護士に案件依頼中に同時稼働で2案件を依頼する依頼人について
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を起こしております。 まずは弁護士から元上司に交渉をしてもらったのですが、元上司は弁護士をつけて支払いを断ってきました。 会社も弁護士をつけて支払いを断ってきました。 現在、訴訟中なのですが、弁護士に当件を相談をしてから既に2年経過をしております。 交渉にのっ...
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荷重業務とパワハラで持病が悪化、労災を申請できるでしょうか。
ベストアンサー【相談の背景】 現在の会社に就職して24年になります。12年前に自己免疫疾患を発病し、診断結果は過労とストレスで発症、診断書も会社に提出済です。その後、業務改革に伴い職場移動を余儀なくされました。しかも、いじめが横行している職場で移動拒否をしましたが、無駄な抵抗でした。しかし今年の4月に入って、そこの職場でも業務変更があり、私の病状では過重な仕事内容...
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ハラスメントに当たりますか
ベストアンサー【相談の背景】 仕事で入力ミスを指摘することがあるのですが（前の上司に頼まれて) メモを残しているのですがその書き方が「嫌味にとれる。かき方が悪い。」といわれて私としては、気を使って「ご担当者様」とあて名を書いていたのですが、会社などでは、このような宛名が使われていると思うのですが、上司も男で指摘を受ける方も男の方などで、気に障るのでしょうか。 ...
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