パワハラ休職中の労災・慰謝料・退職勧奨にどう対応する？

【相談の背景】
5年前の2019年4月に新卒で入社した会社でパワハラを受け同年5月にうつ病を発症、8月から休職に入りそのまま9月に退職したがうつ病が重く現在障害年金を受給しながら実家で生活し就労できていません。前務めていた会社に損害賠償と労災認定を求めたいが可能でしょうか。またもし訴えを起こすとなったら費用の相場はどれくらいでしょうか。もしよろしければ教えてください。よろしくお願いします。

【質問1】
損害賠償を求めたり労災認定をしてもらうことは可能でしょうか。

【質問2】
もし訴えるとなったらどれくらいの費用がかかりそうでしょうか。

【質問3】
力になってくれそうな公的機関や相談できる場所があれば教えて頂きたいです。多くて申し訳ないです。

【相談の背景】
職場の社長からのパワハラで精神疾患を患い休職に至りました｡
後で知るのですが、社長は私に対して犯罪行為を行い職位を不法に奪っていました｡
その対応として社長は一切出なくなり、代わった会社の対応は明らかな嘘と誤魔化しを繰り返し、話になりません｡
そして、会社のこの執拗で不誠実な対応に私は絶望して病状を悪化させ入院に迄いたりました｡
ちなみに労災申請はパワハラ迄は認定しないとの事で不支給で回答が来ています｡

【質問1】
休職中で勤務していない状況(直近6ケ月は休職中)でもその期間中になされた事を別件対象として労災申請は出来ますか？

【質問2】
パワハラが原因として休職に至った社員に、さらなる圧力をかける事自体は問題にならないのでしょうか｡

昨年12月に上司によるパワハラが原因で救急搬送され、そのまま適応障害で休職し、5月で退職しました。
パワハラについては以前より会社に相談していた為、労災申請することを伝えたら、労災じゃないので傷病手当を申請するように言われました。退職手続きの際に、傷病手当金を申請したところ、医師の診断書の内容がパワハラが原因であることや、職場で起こったことが明らかな内容であり、傷病手当の対象にはならない為、受理できないと健保組合に言われました。
この結果をうけ、会社からは、「労災になると時間がかかり面倒だよ」や「すぐに手当がもらえないから困るでしょ？」と説得され、医師に診断書を書き直すように説得されました。渋々医師に話しましたが、案の定、断られました。

そこで、今回労災の申請をすることになりました。
私側の証拠としては、パワハラ発言の記録(パソコンに2年分の記録約12ページ分)、日記(ノートに走り書きしたようなもの数日分)、友人や家族や社内の人に、パワハラ被害やそれに伴う自分の体調変化を相談しているLINEやメールの画面コピー、倒れる半年前からの残業・出勤簿・日報のコピー、倒れた後の会社とのやり取りを録音したもの(パワハラ上司が自宅に謝りに来た際の音声もあります)があるので、労基署と相談してこれらを全て出す予定です。

こちらのサイトを見ていて、労災申請も弁護士を頼めることを知りました。
①弁護士の方にお願いすると、どういったことをしていただけるのでしょうか？
②お願いした方が有利に働くのでしょうか？
③私のこの証拠状況ですと、お願いした方がよいと思われますか？
④一般的にかかる弁護士費用を教えてください

よろしくお願いします。

【相談の背景】
看護師です。2024年1月から入職した職場で、先輩からのパワハラ、患者からのクレーム、人手不足な上に無断遅刻してくる人に対しても上司はその人なりの考えがあると指導はせず負担はその日勤務に来ている他のスタッフに回る。休職者が増加し更に激務となり1日走り回ったあと、記録でやっと座れるのは定時頃で結局は4時間の残業が続いたりしています。更にその状況を知っていながら早く帰れ、残業するなと圧をかけてくる上司。帰れるなら帰りたいのに。更にこの状況で即入や転入の受け入れを1日3件も4件も受けたりとスタッフのことを考えてくれているとは思えませせん。パワハラだと思っています。春頃から心療内科に通って適応障害として眠剤と抗不安薬を処方されています。その原因も師長には話しています。この状況無理ですと補佐に言ってもみんなしていることだからと一蹴されるだけ。仕事に行くことを考えると動悸、不眠、食欲不振、下痢、吐き気、急に涙が出てくるなど身体的な症状も再発してきてもう無理だと退職の話を師長にしました。一番早くて年度末になると言われました。そしてそこまでは人員補充はないと。そこまで私は持たないと思いますと告げていつものクリニックで休職診断書をもらいました。このような場合は労災の対象になるんでしょうか？収入がなくなるとなると無理してでも3月末まで働いたほうがいいのかなとも思うのですが…

【質問1】
休職時の労災認定について、上記の内容では可能でしょうか

【相談の背景】
会社で大きな企画について作業を任されていたが、ミスがあり挽回するために必死で作業をしたが結局間に合わせることができず、開始の日程変更など会社、各部署へ大きな迷惑をかけてしまった。
途中で上司へ間に合いそうもない旨の報告をしたところ、「なんで？」「で？」「間に合わせなきゃだめ」等の返答。
また、ある程度の社員が見られる全体メールでの叱責、チャットツールでの「どうしたら間に合うか（他部署へ）聞けよ」という威圧感のある言葉もありました。

遅れを取り戻すべく、残業・自宅で作業をしましたが睡眠時間を削っての作業は心身ともに大きな負担となりました。誰かに手を借りる事もできず、迫る期限が大きなプレッシャーとなり感じたことのない症状が現れ、限界を感じ無責任ですが休職をさせて頂く事にしました。
病院を受診し適応障害のため１ヶ月の休養と通院治療が必要との診断が出ています。

ご回答の程、よろしくお願いいたします。

【質問1】
①この適応障害は労災として認定されるでしょうか。
この月の残業は60時間、持ち帰りでも仕事をしています。

【質問2】
②上司の言動は「パワハラ」にあたるでしょうか。

【質問3】
③パワハラか否かを判断するにあたり、私の業務上のミスの内容も考慮されるのでしょうか。（例・開始日に間に合わないミスがあったのだから強い口調、複数の人の前での叱責も致し方ない）

【相談の背景】
勤務先にて上司から業務指導の範囲を超える威圧的言動・叱責が継続し、「殺すぞ」との暴言も受けた。
同様の言動は他従業員への発言録音も存在しており私自身が録音もしている。
その後、精神的負荷により適応障害と診断され欠勤・有給消化を経て現在休職中であるが、会社の就業規則によると休職期間は約1か月と短く復帰不可の場合は退職と明記してある。
なお、パワハラについては会社には相談済みで、加害者へヒアリング実施の上「度を越している」と認定され、減給相当の処分検討および賞与減額、再発防止策は示されているが、正式懲戒は未実施。
現在は傷病手当申請中で復職・退職・転職を検討しており、慰謝料請求、労災、刑事可能性および会社対応の妥当性を相談したい。

【質問1】
当該言動（パワハラ）の法的評価（民事・労災・刑事の可能性）があるのか。また、パワハラの日時と何を発言したかはメモしてある。録音も私へのではないが、同僚への暴言の録音もある。なお、同僚も同じく休職中

【質問2】
会社の就業規則によると休職期間が1ヶ月とあり、復帰不可の場合は退職とすると明記してあるが退職しなければならないのか。

・パワハラ被害により休職中の場合、損害賠償請求について質問させて下さい。昨日、弁護士さん2人に相談させて頂きました。お2人（別事務所）の意見が似ていたので、理由が分かれば教えて下さい。

・私の手元にパワハラを推認させる間接的な証拠は多々あります。ただ、決定的な証拠は会社が所有しております。

・私の希望…会社に証拠提出の内容証明→証拠確保→加害者に対して、賠償請求の内容証送付。労災を挟むと、長期間になるので、避けたい。

・弁護士さんの方針…先ずは労災申請（認定される可能性は高い）→その後、加害者個人に賠償請求。その方が確実、かつ賠償額が上がるとの事です。

現在セクハラ、パワハラでの労災申請を考えている者です。

先日、弁護士の方に相談に行ったのですが、
「労災の申請は個人でできるのでは？
労災申請の代行はあまりやったことがない。
弁護士がやっても申請は通らないときもある。」と渋い様子で言われました。

私としては、個人で申請するよりも専門の先生にお願いしたほうがいいかと思ったのですが…。
他に労働関係を扱ってる弁護士さんが近場にいないので、悩んでいます。

そして、質問なのですが
弁護士の先生ではなくて、社会保険労務士さんに労災申請をお願いすることも可能なのでしょうか？

弁護士さんと同じで、労災申請を取り扱っているところと、そうでないところがあるのでしょうか。

もしかしたら、場違いな質問かもしれませんがよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
上司Uの叱責が怖く、水曜の夜から目眩・嘔吐により自立が困難になり会社に行けないと思い、退職代行を使用し翌木曜日に退職してしまいました。
職場では、コロナの影響もあり月の出勤日が1/3に削減され休業日があり、業務が逼迫していました。到底業務時間内で終わらない量の仕事があり、終わらなければ30分〜2時間程叱責を受ける環境でした。同僚の前での叱責、同僚からの叱責や嘲笑があり、心身ともに疲弊し考える事ができない状態でした。仕事が終わらないため自宅で隠れて残業を行いました。
上司から自分の悪い所を言わされる、怒鳴られる、過度のダメ出しがあった事や、終わらない量の仕事が大変苦痛でした。
1年10ヶ月前に不眠、食欲を全く感じられなくなり、精神科を受診しうつ病と診断されました。現在も自立支援医療費を受けながら通院を続けています。
会社に戻る事自体が苦痛で、休業してもまた戻らなければいけない恐怖を感じ続ける事が嫌であった事や、休業前に引継をするのにもまた叱責されるだろうという恐怖から、休職せずに退職してしまいました。
ハローワークでは特定理由離職者2（うつ病）として失業保険を受けながら退職後1ヶ月自宅にて休養しました。
幸いなことに自分の適正にあった仕事に出会い、生活のため翌月から他の職場への就労が決まっています。

【質問1】
この場合労災を申請することは可能でしょうか？

【質問2】
可能な場合、どのような補償が受けられるのでしょうか？

労災の申請は、私の申告と事業主の証明と治療した病院の証明があって、はじめて監督署に提出できます。事業主の証明はなくても労基署が調査するから任意でいいそうですが、病院の証明は必須だそうです。病院の事務担当者（医者ではない）は、私の事業主（医療関係者）と親しい仲にあります。会社から賄賂をもらったのか、証明に虚偽の記載をされました。傷病の経過の欄に、事務担当者の筆跡で「くつづれができて、治療をうけた」と記載され、医師の署名欄は全部印鑑です。くつづれは、労災が認めらないことを知っていてそういう書き方をわざとされているようです。しかも用紙もするかえられ、一旦労働者が全額けんぽ協会に10割支払わないとならない７号用紙にかきかえて、申請書を着き返されました。
　院長への面談をもとめましたが、その事務担当者が阻止を続けており、「労災は認められませんので、病院側も会議で証明しないことに決まりました」と連絡してきました。一度申請書発行しているのに、これはどうするんですかとたずねるとそれは、「返してほしい」といわれたから返したんであって破棄してくださいと言われました。
　院長への電話も取り次いでもらえません。
いきなり出向く作戦もありますが、当然、悪く言われて門前払いされることもわかっているので、困っています。
　医師会に入会していない病院です。
どこに相談したらいいでしょうか？労基署は、提出された申請書以外のことには、対応しませんと門前払いされました。
　わずか２０００円程の治療費だけの請求なのに、勤務時間中の事故であることに間違いないのに、なんでみんなでこんなに妨害するのかわかりません。どうしたら解決できますか？
民事で損害賠償求めるとしたら、どんな不法行為が適用されますか？労働基準法でしょうか？

【相談の背景】
パワハラからの体調不良となり、診断書のもと休暇しています。

労災申請の件では、社長も社労士もこちらでやれる事は会社としても協力しますと言っていましたが、いざ申請となると社長と連絡がとれなくなりました。
社労士にも、辞めた方が良いとすすめられました。
労災申請の会社に書いてもらう箇所が書いてもらえず困っています。

【質問1】
社長と連絡がとれなくなり、労災申請の箇所に困っています。

契約社員で1年半、半年更新3度、大手企業で勤務していましたが、パワハラで社内に有る内部通報ホットラインに相談したところ、迅速に対応するどころか2ヵ月半後に、相手が認めないので処分は無理ですと言われ、別件で当方のせいで以前損害が起きたかもしれなかった等と事実の無い内容で雇い止め予告を受けました、労基に相談の上、労働あっせんまで申請しましたが、会社が対応せず打ち切りななってしまいました。更新を強く希望していましたが、2ヶ月更新次回無しで更新を迫られしなければこのまま契約修了ですといわれ。生活が困惑するのため仕方無しにサインしましたが、時を同じくして鬱を発症そのまま退職させられました。現在傷病手当で過ごしています。今後の予定ですが精神での労災申請と地位確認等の労働審判で争う予定です。現在どちらも申請準備が整いいつでも受付に持参出来る状態です。質問ですが、運良く労災が通った場合、後々の請求権を考えると労働審判で早期金銭合意はせずに、労災の結果を待ってから労働審判の方が宜しいでしょうか?

長年パワハラに耐えてきましたが労災申請を検討中です。

うつ病で会社を休んでいます。現在の会社は勤続15年経過中ですが、H17年8月に上司パワハラによりパニック障害となり当時2ヶ月ほど有給で休んでいます。其の後上司が変わった後も運悪くその上司、及び社長からも度々パワハラを受け10数年、薬服用しながら頑張ってきましたがH29年秋ごろ主治医からドクターストップ仕事から離れるよう言われ、悩んだ末、H30年2月19日から4月15日（公休日含む）まで有給休暇にしてもらい仕事を休んでおります。

服用薬は主治医から これ以上出せない限界まで処方されています。4月16日からは傷病手当金申請しました。会社の総務部に休職願いを出したいと伝えましたが医師の診断書が休職願いと同等の扱いと言われ休職届けは不要とのことですが今後問題ありませんでしょうか？

診断書に記載されている期間を休職として OKとのメールが届きました。就業規則には休職する場合は届けが必要と記載されていますが、今迄の前例通りと言われました。又、休職後4月と5月にパワハラされた上司からパソコンに2回メールが届き、私が担当していた得意先の詳細リストを出すよう求められています。

以前、脳梗塞一歩手前の脳虚血発作で1週間休んだ際は、入院先からFAXで上司に私が担当する顧客リストを送信するよう言われ対応せざるをえませんでした。

このメールが届いてから毎日心休まらず不安が増大しています。医師からは仕事しないで下さいと言われています。休職届けは前記通りで良いのですか？ 又、パワハラ上司からの業務依頼を受けなくてはならないのでしょうか？

6月に入り様々振り返ってみると、上司と社長のパワハラにより うつ病になってしまったのは間違いありません。仲間外し、私に対して仕事上の情報を出さない、個人ミーティングと称して嫌味を言われる、挨拶もまともにしない、首切りポーズをされる、一緒に同席した顧客の前で私が仕事できないような悪いイメージを話すなど数え上げればキリがありません。


生活の為、2回目の傷病手当は会社を通して申請中ですが現在 労災申請を弁護士のお力をお借りして考えています。 今後、どのようにしていけば良いのでしょうか？

【相談の背景】
精神障害者手帳3級を持っていて、セミオープンで働いていた。
社長よりパワハラ、障害者差別発言を受けて転職を決意。
新しい職場の内定を受けて、来月より非常勤になりたい事を伝える。
転職することについて代表より更に圧を受ける。
その後、通院していた主治医より鬱の診断を受け、今月一杯休む事を勧められ、診断書を貰う。
夜、その事を社長に連絡。差別発言、パワハラ発言を認める（録音済）、休職したいことを伝えるが休職のシステムが無いとのこと。

【質問1】
休職が無いとの事ですが、その場合は、どのような扱いになるのでしょうか？
労災は使えるのでしょうか？

会社からのパワハラにより現在休職中です。疾病手当金で現在は生活していますが、早い時期に労災の申請とパワハラに対する慰謝料の請求を弁護士の先生にご相談したいと思います。会社への復職は希望していません。質問ですが
①上記の様な場合、申請等は退職前に行ったほうがいいでしょうか。
②仮に退職前に行った場合はどのようなリスクが発生しますでしょうか。

【相談の背景】
今の派遣会社に勤めて1年が経ちました。
脳に疾患が見つかり、今現在、左半身にマヒがあります。今は、運動神経や言語に問題はないのですが、これから先、悪化すると他にもマヒが出る可能性があるそうです。家族にも先祖にも脳疾患の者はおらず、医師は最近できた疾患だと言っていました。振り返ると半年前、新人なのに業務改善をやらされたり知らない業務のマニュアルを作らされたり、新人が出来るわけのない業務をできるわけない期限付きで押し付けられ、サービス残業をしていた期間が3ヶ月ありました。タイムカードはなく、PCのログは残っていません。職場の同僚はその姿を知っているので調査があれば証言してもらえると思います。自分の感覚になってしまいますが、1ヶ月50時間は残業してたかと思います。証明は出来ませんがお昼休憩も取れない時期でした。後はその時期にやりとりしていた派遣会社への相談メールと自分で書いていた日記などがあるくらいです。
ちなみに派遣会社は一切対応してくれませんでした。

【質問1】
労災を申請しようかと思いますが、労働組合に加入するか、弁護士さん、労務士さんに依頼するのはどちらが有効でしょうか？

3年ほど前に 今の部署に 意に反して異動になり ずっと異動願いを出していますが叶いません。ずっとパワハラを組織長から受け昨年10.31に会社のパワハラ窓口の総務課長に申告しました。抗うつ剤が2種類に増え2週間の病休で復帰したものの最近また過剰ノルマで、今会社を休んでいます。前は社長含むコンプラ委員会で一部本人が認め上司の役員から組織長に注意だったのですが本人の暴走は止まりません。労基にも最近前回相談していますが弁護士の先生にお願いする方が良いですか？

私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して10ヶ月になります。私は大企業に永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場、多忙な職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てられ、自分でも努力し主任となり、厳しいけど会社は好きな場所であり部内でも活動的でキャリアはある方です。しかし、ある方が課長になってから職場は激変し地獄となり、その方は中途入社で課長部長へと登り詰めていますが私は実力を認めず、それが不満？女の意見が嫌？なのか、徐々に周囲の状況がおかしくなり、すぐ上の係長含めての不当な対応、差別や新人レベルの仕事を与えたり、席は端に移動、中々仕事を与えて貰えない、しまいに仕事を失くされ孤立状態にさせる等。
当時、課長の時から偉い立場を利用し周囲に陰口や仕事を選んでいるとか態度が悪いとか部内に広め洗脳し、しまいに部内の厄介者にし干すやり方です。私だけ話さない様にしています。係長は酷かったです。私の仕事のフォローはしない、打合せには出さない情報を与えない陰口を叩く、人事考課の面談は私だけパス、何度も仕事をの見直しをお願いしましたが対応してくれません。課長が部長になってからは更にエスカレートし、係長はいきなり「今後貴方にやって貰う仕事はない！」と急に言って来て、途中の仕事も説明も無く、突然取り上げ、以後そのまま1年放置状態となりました。そして、新課長に私から何度か相談し、話しは聞くものの、係長同様に、1年間仕事を与える事もなく係長を庇い、部内の話合いや人事課との話合いをお願いしてもごまかしてばかりで対応せず。次長に相談しても話しを聞こうともせず、新課長は私を何とか移動させようと将来的にやって貰いたい仕事を理由に今までとは異なる業務の場所へ移動させました。いざ移動すると仕事の改善は無く仕事無い状態。部長は全て把握済みだがしらぬふり。質問です。労災申請　健康保険から労災保険へ切替について①療養の費用請求書7号の発生状況説明欄にパワハラと安全配慮義務違反の概略説明で良いのでしょうか？加害者の名前は記載しても支障ないでしょうか？
②事前に労基署へ詳細の説明に行った方が良いでしょうか？③療養給付の請求7号と休業補償給付請求8号の労基署への提出は同時は不可能でしょうか？別途提出になりますでしょうか？④通り易い様に動ける事はやっておきたいです。アドバイスをお願い致します。

【相談の背景】
社内にて、複数の方からハラスメント（嫌がらせ）を受けて、会社を休む事となりました。会社はハラスメントを認めてますが、私が、休業補償、労災の申請をすると、拒否されました。

【質問1】
有給も少ないです。何か方法はありますか。
収入がなくなると、生活ができなくなります。

2014年4月からパワハラを受け、10月半ばよりうつ病で休職し、2016年3月末で退職しました。
女性の上司より、怪我をしない程度ですが公然で叩く、蹴る、物を投げつけられる等され、毎日同僚の前で3時間の叱責を受け、私だけ土日の仕事を強制されていました。
また、社内規則に反することやコンプライアンス違反のことも強制させられていました。
休職中、会社に上司の行動を報告し、社内調査を行ってもらい、上司の不適切な行動を会社が認めました。
労災申請を考えているのですが、会社が社内調査の記録を出し渋っています。
当時は同僚などにヒアリングをしたようですが、現在同僚はほとんど退職や異動で近くにいません。
今も就労できず、上司が処分を受けていないことや、私への行いを武勇伝のように周りに話していると聞き、また調子が悪くなりました。
労基署には昨年の夏に一度だけ相談に行ったのですが、また突然行って労災申請しますと言っても大丈夫ですか？
また、書類にはどのようなことを書かされるのでしょうか。

現在、職場の元同僚からのセクハラによるPTSDと診断され仕事をお休みしています。未だに自分がセクハラをされていたという事実を受止められず、言葉に出すのも辛いです。
（数か月前、勇気を出して職場の上司に対し“私が復職するまでに全社員へのセクハラ研修してほしい”と何度も希望しましたが「それは難しい」と言われました。「早く出てきてほしい」でも「好きなだけお休みください」とも言われて複雑な気持ちです。）

質問したいことは、
最近、精神的な病気でも労災申請ができると聞きました。
でも、細かい書類の作成や職場の人の目、相手からの逆恨み、申請しても認定されにくいということが気になりためらっています。
・私は申請すべきでしょうか？
・職場に雇われたセクハラ相談担当の弁護士さんもいらっしゃるのですが、労災申請についてもその方に相談した方がいいですか？

労働基準監督局でも相談しましたが、男性の心無い対応に涙が出ました。
法テラスで女性の労働問題を専門としている弁護士さんの紹介をお願いしましたが、ご協力いただけませんでした。知人にも弁護士さんを紹介してと言えず、誰に、どこに、どんな風に相談したらいいのか分かりません。
もしよろしければどなたかお力をお貸し頂けませんでしょうか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
職場でのパワハラにより、精神疾患になり休職へ追い込まれました。

会社の上司からは「うちの会社は労災は通らないから」と言われていたのですが、気にせず埼玉の労基署に労災申請をしたのですが、、、

労基署で労災の面談をした時に、労基署の調査官から遠くの営業所へ行けと命令されたり、精神疾患は不治の病ではないから、遠くの営業所へ異動すれば直ぐ良くなるとバカ笑されました。

その後、労災の結果は不支給。審査請求をするも、調査復命書は真っ黒にマスキングだらけで、追加の証拠をだすなどしましたが棄却。

再審査請求をすると、労働保険審査会から送付されてきた事件プリントは、真っ白に塗られて、パワハラ加害者や会社の聴取内容は全てわからずでした、、、

再審査請求の審理から、１ヶ月ほど経ってから、労働保険審査会から合議体の判断で、白く塗られたマスキングを外した事件プリントを渡す必要がでてきたと、マスキングが取れた、事件プリントが送付されてきたので中身を確認すると、埼玉の労基署・労働局で行われた関係者への聴取は、パワハラ加害者とパワハラを隠したい管理職からしか聴取されていませんでした。（マスキングが取れた事件プリントには、聴取した人物の名前が全て書いてありました）

こちらが、仲の良い同僚から聴取して欲しいと言っていたのに、一切聴取される事なく調査をされてしまいました。

【質問1】
労災申請による、聴取時に労基署の調査官に、自宅から遠くて通えない営業所への異動を命じられたり、パワハラ加害者と私を辞めさようとする管理職からしか聴取しないのは良くある事なのでしょうか？

【相談の背景】
都市銀行に勤めております。2017年10月〜2018年5月にかけて当時支店で営業職に従事しておりましたが、継続したパワハラを上司2名から受け、2018年5月に会社の病院にて適応障害診断をうけ会社に診断書を提出し休職、その後鬱病となり2019年8月末まで1年3ヶ月の休職を経て別の部署で職場復帰をしました。今も当時のトラウマによる後遺症で本来の業務(営業)につけず定期的に心療内科へ通院している状況にあります。そこで今になり社内の内部通報窓口に労災の申請をしたいという意向とともにパワハラ調査を申し出ましたが、会社の人事調査結果は「声が大きいだけで指導の範疇」、また人事による社内の人間にだけ聞き取り調査(ふつうは人事相手に本当のことはいわない)をしてパワハラはなかった、休職とパワハラは因果関係がないと開き直りをされて労災申請に協力してくれません。ちなみに同時期にもう一名の同僚も同じ上司からパワハラを受け休職し退職。加害者一名は転職により自主退職、もう一名は役職定年により別会社へ出向しています。こちらも録音こそないものの当時「メモ」がわりとして記録した、当時の日付の入った加害者から「言われた内容を綴った」親とのメール、友人とのLINE、書かされた「反省文」など計47点を証拠として提出してますがそちらについてはどのように判断されたのかについて一切説明がありません。納得できません。

【質問1】
この場合、労災の申請は有効でしょうか、またするにあたりどのような流れが必要でしょうか。ご助言頂けたら幸いです。

【相談の背景】
パワハラを受け、精神疾患で労災申請中です。私の労災の調査はもう終わりました。会社のハラスメント窓口に相談し、ヒアリングを受けましたが不認定でした。ヒアリングそのものも、情報漏洩したら懲戒処分にすると脅され嫌がらせそのものでした。進捗状況を聞いても無視され、加害者にヒアリングをしたかも不明瞭…たまりかねて労働局に相談し口頭助言をしてもらったら次の日に紙一枚の不認定の結果だけが来ました。今は労働局の指導課案件になっています。この経緯も労基署に話しました。
会社に相談しても全く改善されなかったのに不認定…。むしろ、嫌がらせは悪化しました。組織的に封じ込められました。この経緯も労基署に伝え、不認定の結果を労基署はコピーを取っていました。
組合との記録や、録音(途中までですが)、メモ、メールなど詳細な証拠は労基署に提出しています。もう申請してから8ケ月経ちます。

【質問1】
会社の調査が不認定という結果が出てる以上、ハラスメントが行われていても、労災認定されにくくなるんでしょうか？調査はほんとにずさんなものでした。というか、調査など行われてないと思います。

【質問2】
また、加害者は一人ではないので、結果が出るまでまだ時間がかかりますか？
パワハラは退職強要でした。退職強要の中で上司からいろいろなことを言われました。

【相談の背景】
課長を拝命し1年目の立場です。5月に方針転換があり、6月には今後の赤字の報告と対策案の提案を正直に何度もしましたがその案が通らず、7月頃から赤字となり、この先も赤字となることを報告しました。赤字転落後の回復策を社長に相談していく中での出来事です。
①売り上げ回復に悩んでおりプレッシャーを強く感じる。(情緒不安定になる)
②机を手のひらで叩かれる、眼鏡をご自分のPCに投げつける、椅子や机の脚を蹴る、けんか腰な口調で怒鳴りつけられる。
（一般社員のいる前ではほとんどそのようなことはなく管理職の前で行われることが多い)
③締め日ギリギリでも売り上げ減の承認がもらえずコンプライアンス違反をしないといけないのか？と思う程、追い詰められる。
④毎日報告資料の作成とその報告の時間に業務時間を費やし、本来の課長業務に手が回らず、今度はそこを指摘され吊し上げられる。の繰り返し。
⑤課長が変わってから悪化していると言われる。

時間外業務は平均60h程度ですが、報告資料が追いつかず土日も家で業務が度々ありました。
癖のある社長なので他の先輩管理職の方々は「触らぬ神に祟り無し」ということでしょうか、相談したところで具体的アドバイスももらえず。
不安抑鬱状態という診断で23年12月から有給休暇とストック休暇を消化しながら自宅療養しておりますが、もうすぐそれもなくなりそうです。

【質問1】
労災申請をしても認定してもらうことはできないでしょうか？
(有給休暇とストック休暇を返してもらい別途賃金保障をしてほしい)
傷病手当を申請するのも納得いきません。

【質問2】
パワハラに該当しないのでしょうか？
(ハラスメント担当の方に相談をしても流されてしまいます)

【質問3】
そういう体質を許していた会社や、本体の会社にも問題があるのではないかと思いますがいかがでしょうか？

【相談の背景】
パワハラ、ジタハラ、休日時間外労働のサービス残業とその他賃金の未払い、会長ご自宅の清掃作業やメンテナンス業務、ご氏族の送迎、そして、地方住まいだった私の元妻をお手伝いとして迎えたいとし、頂いていた労働条件ならばと了承したが、家族がこちらへ引っ越した途端、労働条件の大幅な変更要求されたあげくに子供の理由によるお休みは原則認めない方針とのことで辞退せざるを得ず、現在進行形で家も金もなく（私は会社寮に住んでいます）路頭に迷っていて子供達や元妻にこんな悲しい思いをさせてしまった絶望感など
上記内容によることで精神科へ行った所、適応障害と診断を受けたので労災申請をする直前です。
証拠としてはLINEトーク、約1時間程度の録音データ、タイムラインで立証しようかと思っていますがお伺いしたいことが何点かございます。

【質問1】
この内容での申請書を自分で作るつもりですが、家族の件は労働とは関係ないと判断されてしまうでしょうか。
この件で会長、会長秘書（部長）常務から会社会議室にて散々たる侮辱行為などを受けました。

【質問2】
正直手元にある証拠では70%程度の立証は可能なのですが会社の言い分がどれほどの物か分からない分不安があります。労災申請書を一旦会社へ提出するように求めらてれているのですが、不利になることはありますか。

【質問3】
現在、休職しています。質問1での出来事があり病院へ行き適応障害との診断を受けたのですが、よくよく思い返して休職前6ヶ月前から体調が悪化していきました。その場合、原因となるのはどちらが適切でしょうか。

【相談の背景】
同僚の悪口を言ったことと(同僚との雑談の中の発言を抜き取られた)のことで退職勧奨を出されました。退職は3日後、サインしない場合は、懲罰委員会にかけた上で部署異動と言われました。理由が明らかに不当であるためサインしませんでした。(悪口は私だけでなく他の人も言ってますので悪意をもっての行為にしか考えられません。) 結果的には懲罰委員会も部署異動もありませんでしたが、その後も人事部長よりパワハラ行為(仲間外し)が行われ、更には上司による不当人事考課の結果、達成不可能なPIPが出されました。退職勧奨からPIPまでの期間は3-4か月です。PIPを出された時点で精神が崩壊しそうになりましたのでサインはせず有給休暇をとり、今は休職しております。医師からは適応障害、うつと診断されております。

【質問1】
適応障害、うつは数々の嫌がらせが原因です。労災申請をしたいと思っていますが認定されるにはどの点が1番のポイントとなりますでしょうか。

【相談の背景】
上司のパワハラにより適応障害を患い、現在休職2ヶ月が経過しています。
私としては、業務上で疾病したので労災申請したいのですが、上司はパワハラのギリギリのラインで責めてくることが多く判断に悩みます。
私自身、どこからがパワハラに該当するのかわかりませんが、特につらいと感じたのは以下の内容になります。

・業務で必要な資格の講習2日分を休日に受講したにもかかわらず休日出勤扱いにしてくれなかった。
・有休所得の日程変更を打診され断ったら叱責された。
・会社の行事とコロナの予防接種が重なっていたら叱責された。
・仕事の割り振りの際、私だけ難易度が高く、漠然とした内容で具体的な業務内容を聞いても教えてくれない。
・売上などの個人実績では収支でマイナスでないにもかかわらず、赤字といって嫌がらせをしてくる。
・適応障害を患ったにもかかわらず体調不良の際、有休を使わせてくれなかった。

細かいウソや論点のすり替え、意見を全否定してくるのは日常茶飯事なので取り上げたらキリがありません。

今年の1月にあまりにもパワハラがきつかったので人事に相談し、さらに上の上司に対応してもらっています。

また全部ではないですが一部会話を録音し、保存しています。

これだけの内容ではご判断は難しいかもしれませんが、先生方のご意見を頂ければ幸いです。

【質問1】
パワハラで労災申請をしたい場合、どこまでの証拠があれば認定されるのでしょうか？

【相談の背景】
職場の上司からパワーハラスメントを受け精神た場合の労働災害、公務災害について、厚生労働省の認定基準の指針では、認定されるには、心理的負担が「強」である必要とのことで、以下の通りの指針ですが、


質問としては、強程度に評価される条件として、中程度の反復のないパワハラであり、かつ、「会社に相談しても適切な対応がなく、改善されなかった場合」とはどういうことですか？
例えば、一度きりのパワハラで休職となり、職場にパワハラを訴えたものの職場は調査をせずに放置したり、職場が発覚を恐れて故意に問題ないとして調査しないとかでしょうか？


【厚生労働省の指針】
●心理的負荷が「強程度」と評価される具体例

・ 心理的負荷としては「中」程度の身体的攻撃、精神的攻撃等を受けた場合であって、会社に相談しても適切な対応がなく、改善されなかった場合

●心理的負荷が「中程度」と評価される具体例

・ 上司等による次のような身体的攻撃・精神的攻撃が行われ、行為が反復・継続していない場合

→治療を要さない程度の暴行による身体的攻撃

→人格や人間性を否定するような、業務上明らかに必要性がない又は業務の目的を逸脱した精神的攻撃

→必要以上に長時間にわたる叱責、他の労働者の面前における威圧的な叱責など、態様や手段が社会通念に照らして許容される範囲を超える精神的攻撃

【質問1】
上記の「会社に相談しても適切な対応がなく、改善されなかった場合」とは具体的にどういう状況ですか？

【相談の背景】
1週間前に、会社の指示でパワハラ加害者の面談を私含め2名で行いました。
被害者も加害者も全く関わりがなかったので、中立でヒヤリングを行いました。
否定も肯定もせず、淡々と事実確認をしました。
加害者を名指ししての、休職者が1名でていますが、加害者は無自覚でパワハラについては一切認めていません。
他、証言者も多数いますが。

先日加害者から、面談者2名のせいで被害妄想になり適応障害に陥った。
最初から決めつけ、自分にとって重大な事なのに、軽く扱われたなどと、言いがかりがあり、何も考えられない状態なので、労災認定にしてほしいと言ってきました。
適応障害の診断書は、2週間だった為
休職出来ない状態からだと思いますが。
2人には会いたくない、私の目の届かない所へ配置転換して欲しいなどと言っているようです。
面接内容についての記録はメモで取っていましたし、ヒヤリングの注意点を元に行っていますので、逆恨みとしか思えません。
厚生労働省のヒラリングの注意点は、すべて満たしています。
ですが会社は、その場に立ち会った訳ではないので、面接に不備があったのではないかと、面談がパワハラかどうか調査しています。
会社の指示で動いていたにも関わらず、とばっちりとしかいいようがないのですが。
世の中に嫌気がさして、私自身も体調を崩しています。
会社に対しての不信感もあり、パワハラ加害者へ訴訟を検討しています。

【質問1】
①パワハラ認定された場合、認めず不服として覆す事ができますか?

【質問2】
②被害妄想で労災認定はされるのでしょうか？

現在、メンタルクリニックにて抑うつ状態という診断の元、休職しています。
ある飲食店にて勤務しておりました。調理長という立場で、厨房の中は社員1人ということもあり10時頃に出勤、0~1時に帰宅、休日出勤も多々、休憩も取れないといった生活でした。社員1人ということで、やらなければならない仕事も膨大で、12月の繁忙期で超過労働が重なる中、上司からのパワハラで1月から仕事に行けなくなりました。
労働基準監督署では超過労働に関しては中程度、パワハラに関しても弱から中程度というように言われています。タイムカードもこちらで操作でき、上司からの圧力で虚偽申告をしていたこともあり、証拠が乏しく、精神的な病の場合、労災認定がおりにくいということも言われています。一緒に働いていたアルバイトが超過労働やパワハラに関しては証言してくれますが、①他にどのような証拠があれば、有利になるのでしょうか。テナントで入っていた館の出入店記録の開示についても問い合わせましたが、館の方から公的な機関からの請求がなければ、開示できない。または公的な機関からでも開示できないこともあると言われました。今は傷病手当の受給申請をしていますが、②労災認定を認めてもらうまで受給していていいのでしょうか。③仮に労災認定が認めて貰えない場合、泣き寝入りしか方法はないのでしょうか。
先生、ご教授お願いします。

会社の上司からの執拗なセクハラについて慰謝料と退職における数ヶ月分の給与を請求する為に2人の弁護士と相談をさせて頂きました。結局、結果は両極端で実情が把握出来ません。労働基準監督署に対して労災認定を申請する場合、弁護士にお任せする事が出来るのでしょうか？可能な場合、経済利益上、差引すると、退職願のみでの退職と大差無い結果になるのでは？と思い、着手金や報酬金を考えると、依頼する事に躊躇しています。一方では、泣き寝入りはしたくないと思い、せめて労災認定は欲しいと思っています。労災認定手続きのみをお任せする事は効率が良いのでしょか？それとも労災認定手続きだけを考えているのであれば自身で行った方が経済的にも利益的にも、効率が良いのでしょか。

任期付研究員として雇用されていた間に，上司や周囲の暴言で，適応障害になりました．職務能力は低下しましたが，裁量労働性のため，病欠は1日で細々と仕事はつづけました．また，発病後数か月後ですが，職場からある程度の環境改善の配慮はありました．ただし，契約期限満了で退職し，数か月の無職期間をへて現在別の契約仕事をしています．
　任期中は職場の相談室等を利用しましたが，PTSDによる症状が続くので退職前に精神科に通院しはじめました．現在，自立支援（1割負担）を受けています．（その診断書はあります）在職時はトラウマに関する仕事ができない，フラッシュバック，悪夢，飛び降りる衝動，希死念慮もありましたが，現在は抗うつ剤や環境の変化により改善されています．
　なお，暴言や周囲の無理解は，不正と思える予算執行の責任転嫁発言を含み，ある相談室では，コンプライアンスの問題を含む明らかなパワハラといわれています．しかし，目的外使用などは，いかようにも説明できるため組織的にかばい合うし，すでに退職した弱い立場の私一人でどうなるものでもないと，周囲は心配してくれます．（ノーベル賞受賞されたN先生も言ったように，研究者にとっては，理不尽な対応で怒りを感じたとしても，戦う時間がもったいないのです）しかし，謝罪や事態の改善がないとトラウマ反応症状も回復しにくい面があります．その相談室では弁護士に相談することを提案いただいたのですが，ハラスメント（人権），コンプライアンス（公的研究機関の予算執行）の問題など，得意な弁護士は異なるだろうとのことでした．それに，上記のように収入が不安定なので高額の弁護士代は難しいです．そこで質問ですが，（１）どこに相談したらよいでしょうか？
　元職場のハラスメント申立（相手の処分もありうる手続き）も考えていますが，治療費が支払われる保障はなく，また私は恨み等で相手の処分を望んでいるわけではありません．治療費（医療費，薬代，通院代）を損害賠償として償い，さらに，失った時間，失った時間に産み出せたはずのものを償ってほしいのです．前者について，労災の対象になるかと思ったのですが，退職した場合は無理との意見もあります．私の場合（２）労災認定は申請できないでしょうか？　また，（３）完全に労働できない状態でなかったなら，労災の対象にならないでしょうか？　質問は上記3点です．

【相談の背景】
元上司からのパワハラで精神疾患を発病し休職。労基署に労災申請をしましたが結果は不支給でした。労基署からの通知には「新たな精神疾患の発病と認められ、上司等から身体的・精神的攻撃等のパワハラを受けた、に該当する出来事は認められたが、心理的負荷の強度は”中”、業務上の疾病とは認められない」との記載がありました。
上記のほか、労基署に労災申請し復職した直後に会社から、給与の手当て全カット（就業規則を変えられてしまいました、おそらく私を狙い撃ち）、担当していた重要業務から外す、という通知書を一方的に突き付けられました。それに関しては「法的根拠を教えてほしい」と会社側に聞いても、一切の回答をもらえませんでした。
このような場合、元上司・対応を怠った会社への損害賠償請求は諦めたほうがよいでしょうか（費用倒れは避けたいです）。

現在は転職し、順調な日々を送っていたところ、労基署からの不支給通知が届きました。パワハラ労災認定は難しいことを分かった上で、自分で申請書類を作成したため、労基署の決定に不服はありません。なかなかのブラック企業だったため、私が労基署に様々な訴えが出来ただけでも良かったと思えています（高額な未払い残業代を支払ってもらえた等）。
ですがやはり、パワハラをした元上司と、それに対応するどころか労基署に通報した私に報復のような賃金制裁を加えた会社は許せません。

【質問1】
パワハラ労災申請の結果は「不支給」でした、損害賠償請求は諦めたほうがよいでしょうか。

【相談の背景】
現在は精神疾患を患った為、休職をしております。会社側は私傷病による、自然退職になる選択を迫っております。
パワハラによる因果関係を立証し、労災申請と労働関係民事訴訟を検討しております。
1月に勤務先社労士事務所より、事業所の法人化に伴い社会保険及び厚生年金の脱退（喪失）の決定通知書が届きました。
休職中の為、賃金の支払いが無い事を理由にし、社会保険組合の加入資格が無い為、国民健康保険と国民年金の切り替え加入する様にと案内が有りました。
不審に思い、各行政に確認をとり、加入出来る裏付けを確認し社労士事務所へ交渉した結果、加入できる事になりました。所轄年金事務所側の回答として、現在に至るまで勤務先から本件について特にそういった問い合わせがない事も確認しております。
また別件で、傷病手当金の申請も2週間遅延して提出しており、生活に困窮する嫌がらせ行為を受けております。

【質問1】
急な社会保険及び厚生年金の喪失、その後の不適切な案内の働きかけや、申請の遅延等の出来事に対して、労災申請及び民事訴訟をするに値する事になりますか？ご教示の程お願いします。

【相談の背景】
職場でのパワハラ被害による精神疾患発症で休職中です。今年4月に復職の方向で部署配置や勤務時間等を各方面と相談中です。パワハラについては第三者委員会による調査が実施され、パワハラの事実が認められました。現在、労災認定に向けて手続きを進めています。
パワハラを受けていたことは休職前から上司に相談していましたが有耶無耶にされ具体的な対応はありませんでした。
今後の状況次第では損害賠償請求も視野に入れています。

【質問1】
労災に関して労働基準監督署の調査が実施されるかと思いますが、私個人に対するヒアリング等は行われるものですか？

【質問2】
今後おそらく加害者本人から謝罪等があるのかな？と思いますがその際に私が被った損害内容について加害者本人や上司に対して語気を強めて説明することは後に損害賠償請求をするにあたり不利に働きますか？

【質問3】
損害賠償請求に関して、働けていた場合に確実に得られていたであろう賞与は請求金額に含められますか？

【質問4】
加害者本人と上司の二者に対して損害賠償請求をすることは現実的に可能ですか？またはそのような前例がありますか？

【相談の背景】
30年勤務してした会社で上司からパワハラを受け鬱病を発症し休職しましたが、傷病休暇の満了により自己都合退職となりました。

その後も体調不良が続き、働くことができず今年の12月でパワハラを受けた日から10年になります。

知人から労災保険の申請と会社に対して安全配慮義務違反について民事訴訟を勧められています。

パワハラについては、当時、社内のコンプライアンス委員会の調査で、上司によるパワハラがあったと判断され、上司は社内処分を受け人事異動となりました。

会社に対する安全配慮義務違反については、パワハラが起きた際とその後の労働環境について、会社が被害者に対して全く何の対処もせず、結果的に職場復帰ができず離職せざるを得なくなった責任を問うものです。

既に10年が経過していますが、その間、鬱病により様々なフラッシュバックが起き具体的な解決策を実行することができませんでした。

しかし、そろそろ何かしらのアクションを起こさなければ、この先の人生が更に悪くなっていくと知人に言われました。

【質問1】
労災保険の申請は可能でしょうか？
また、会社に対して安全配慮義務違反による民事訴訟は可能でしょうか？

【相談の背景】
お世話になります。

精神疾患による労災申請、賃金トラブル、自然退職の件で弁護士の方に依頼すべきか悩んでおります。現時点どう対応していく方が有利になるかご教授を頂ければ幸いです。


賃金請求

今の会社にて８年間勤続しておりました。正社員として雇用ですが、出向先Aの所定出勤日数と労働契約の所定勤務時間より少ないため、2017年12月～2019年4月の間だけで最低合計7万以上が支給してもらえませんでした。それ以降もあると思いますが、まだ精査しておらず、会社に未払い分の給与を支払ってほしいです。


労災申請

出向先Aにて2019年2月～2020年5月にかけて、人間関係トラブルで、同店舗スタッフのイジメから出向先の店長副店長からパワハラに発展し、メンタル不調になった。その後別の出向先をいくつ携わってたが、メンタル不調は改善されず。

部署異動申請し、出向先Bにて稼働してたが、売上の圧と退勤後資料の作成などでうつ状態が酷くなり、2024年1月から6ヵ月間休職した。当社所定上限6ヵ月のため、薬を飲んで通院しながら復職した。

復職したあと出向先Cにて、通院しながら半年稼働の先月3月7日、ルール違反の出向先の従業員Aに指摘したところ、逆に副店長及び責任者クラスに異動されたいか出禁されたいかと叱られ、従業員Aに謝罪を要求された。出向先Aの件もありPTSDとうつ状態と診断され、休職になった。

【質問1】
賃金請求について、当時当社の所定勤務時間数は月によって変わり、出向先は月によって20～22日勤務。発覚して問い合わせしたら、足りない分は有給を使うのみと言い渡された。控除分の請求は出来ないんでしょうか

【質問2】
労災申請について、所属会社が変わらないまま、出向先Cの出来事でやっと出向先Aの件がPTSDとうつ状態の原因だと判明したんですが、何か出来ないんでしょうか。

【質問3】
休職は、6ヵ月休職したことがあると上司に確認してもらった上、休職申請の指示を受けて休職した。本日急に上司から明日出社して退職手続きが必要と電話が来た。あんまり急遽で、こちらの主張出来ることはありますか

【質問4】
質問３について、復帰希望と伝えたが、出社せず退職手続きで処理されることが決定事項だそうです。気持ち的にもう今の会社を諦めて、なるべく有利な方向に進みたいです。

どうすべきか、ご教授を頂けると幸いです

【相談の背景】
会社の先輩からの暴言や人格否定などにより適応障害となり休職中です。
本社の調査結果としては加害者は一部発言を認めているが、一部は否定しているそうです。（否定している内容は不明）
しかし、総合的に考えてパワハラに該当する可能性があるとして加害者へ指導をしたと聞きました。
調査結果については、書面でいただきたいことを伝えてます。
職場では私の休職中に他のスタッフが私の既往歴や受診歴など噂話をしているそうです。
上司に伝えましたが、噂やろ？と軽く流されました。
会社や加害者からの謝罪は特になく、対処としては加害者への指導で終わっているそうでハラスメント防止研修はしてないそうです。
この状態での復帰は困難であると感じています。心療内科の受診料も月に1万円以下ではありますけど負担になってます。
弁護士と契約して損害賠償請求をしたいと思ってます。
パワハラの証拠は①時系列のメモ②加害者との勤務をずらすため勤務変更になったことに対する他のスタッフからの不満の録音、管理者との面談の録音③診断書、受診の領収書④勤務変更になったシフト表などしかありません。

【質問1】
会社がパワハラに該当する可能性があると結論を出しているため、多少は請求が出来るでしょうか？弁護士費用もあるので、マイナスにならないようにしたいです。

【質問2】
加害者が一部発言を否定しているようですが、事実だと証明するにはどうしたらいいですか？給料泥棒や会社に不要な人間になるなどの発言がありましたが録音はとれませんでした。

【質問3】
会社と個人に請求する場合、示談で減額されるとは思いますが退職や受診費用、精神的苦痛への慰謝料など少しでも払って欲しいと思います。同じような内容で請求ができた事例があれば教えて欲しいです。

【相談の背景】
お世話になります。パワハラを受け、会社に相談した所退職を迫られ　自己都合退職になった者です。(退職前から精神科に通ってます)
昨年夏頃から別の業務災害で労災の療養補償、休業補償を受け未だに休職中です。
休業補償は　60%+２０%=８０%　なのですが、残り２０%を休業している期間分　損害賠償として会社に請求は可能でしょうか？
同時にパワハラで精神疾患を患ってしまった事の慰謝料請求も考えています。
病院診断書や録音などは提出出来ます。
お手数おかけしますが、よろしくお願いします

【質問1】
損害賠償額　慰謝料など請求出来る物は出来るだけ請求したいと思っていますが　労働審判　民事起訴など　どの方法が一番良いか教えて頂ければ幸いです

【相談の背景】
数年パワハラを受けてきた事が原因で、降格され重い鬱病を発症し1年余り休職して傷病手当を受けております。他にもパワハラが原因で泣き寝入りで退職した人が複数おります。先日、１年近くかかりやっと労災が認定されました。

【質問1】
先日、１年近くかかりやっと労災が認定されました。これから給与と労災の差額2割や賞与や慰謝料、損害賠償などを請求したいと思いますが、ポイントとどのように進めればよいか教えて下さい。

【相談の背景】
はじめまして。私は数年間勤務していた会社で、退職する前の約１年2か月パワハラを受けていました。その影響で適応障害を発症し、2カ月休職した後、退職しました。その後約１年半かけて労災申請を行い、最終的に労災(強)の判定を頂き、パワハラによる適応障害が正式に認定 されました。詳細は避けますが人格否定100回以上、長時間の叱責100時間以上、その他の項目も含め６類型のフルコースとお考え下さい。会社側はパワハラの事実を認めています。そこで労災（強）、録音などの証拠、年間のパワハラ時系列表、証言していただける知人などを武器に出来るだけ多くの損害賠償を得たいと考えています。同じ部署内で同じ出来事が何度も繰り返されており、会社の責任は問えると考えています。また、休職時に復帰を試みるもまたそのパワハラ上司を抑制することが出来ず、結果的に復帰することができず、今回の件を理由に転職活動の足切りにあったり、結果的に労災強を獲得するまでに収入が大幅に減少しています。この期間の逸失利益も請求することを考えています。

【質問1】
賠償額を最大化させる策としては根拠を元に算出した損害賠償＋逸失利益額
を内容証明郵便で送り、示談交渉。その後目標とする金額に到達しない場合は裁判を検討するといった形で大方問題ないでしょうか？

【質問2】
以前損害賠償額はパワハラのあった期間の日給で請求しその半額程度で落ち着けば御の字と回答いただいていましたが、獲得できる出来ないに関らず逸失利益の相場感を教えて欲しいです。

【相談の背景】
事務所で派遣社員　Aと二人きりになった際、同僚のBとCからパワハラ、セクハラを受けていると泣きつかれ本社の先輩に相談したら２日後に本社での聞き取りに同席させられ報告書を提出しました。
1カ月後
助けたはずのAが私から身に覚えのないつきまとい行為を受けているとB経由で法務部に通報を入れたため私だけが本州で未経験の労務職に配転を命じられました（要録音）。

即、連合に加入しましたが選挙で丸１年担当者と連絡が取れず３年間で５回しか団交がなく最終的に会社に有利な協定書を勝手に作って終結され泣き寝入りしました。並行して弁護団に依頼２０１３年に労災の裁判で勝訴。しかし裁判に丸４年掛ったので自己退職させられました。

同年　新たに弁護士の先生を探し安全配慮義務違反で争いましたが１８年に地裁の裁判官から和解案のＦＡＸが届き断られ弁護士不在では裁判で争う事が出来ないと判断し和解に応じました。先生曰く裁判官は　うつ病を発症して３年後に連合と三者で取り交わした協定書に判断能力が有ったと解釈、控訴しても裁判官が好ましい内容で引き継がないからこれ以上は無理と言われました。

原因は私が受けたB、Cからのパワハラをグループ会社社長（友人）にメール等で相談したのに適切な対応を怠ったからです。

【質問1】
別途本社に対し賠償請求など行えますか？
一度、和解をした以上賠償請求は出来ませんか？
時効等で対応出来ませんか？

【相談の背景】
会社ぐるみのいじめ、ハラスメントでパニック障害になってやむをえず退職しました。
一年ちょっと前に労災申請をして労災が認められました。
今は休業補償の手続きを進めてもらっています。それとは別に会社に安全配慮義務違反、ハラスメント、後遺症等の慰謝料を請求したいと思っております。

【質問1】
慰謝料請求をする時は初めから弁護士に入ってもらった方が良いのでしょうか？
それとも自分で示談で交渉をして、話に折り合いが付かなければ弁護士に相談する方が良いのでしょうか？？

【相談の背景】
パワハラが原因で体調を崩し退職することになったのですが、会社がパワハラを認めようとしません。
どうしてもパワハラが原因での退職にしたいなら専門家にパワハラを認めてもらい労災申請しろと言われました。
すでに労基署にも相談に行ったのですが、パワハラでの労災申請は非常に難しいうえに1年以上かかると言われました。
そこまでの気力はないので退職後に傷病手当金をもらおうと思っています。
会社からは傷病手当金をもらうなら自己都合で辞めるように言われました。
ただパワハラをした相手(会社ではなく個人)は許せないので損害賠償を請求しようと考えています。

【質問1】
パワハラをした相手に対し損害賠償を請求するなら労災申請もしないといけないのでしょうか？
傷病手当金をもらいながら損害賠償を請求することはできないのでしょうか？

【相談の背景】
退職者続出のとてつもないブラック企業でパワハラに合い降格、減給され酷い鬱病で労災になり3年休んでます。休職後、外部の組合に加入し数度の団体交渉を行いましたが、解決の目立がなく、仕方なく1年前に裁判に訴えました。その後、労災中にも関わらず突然、解雇され労基署が解雇中止の改善命令を出して、数ヶ月後にやっと撤回されました。しかし会社は、無理な取り調べにより解雇撤回させられたとして、国（法務大臣）を訴えました。訴えの内容は社長と管理部長に対しての精神苦痛とし各200万円、会社負担の私の住居費用として月5万円を請求をしております。もう泥沼で、病気が酷くなるばかりて治る気がしません。医者もこんな裁判している間は治らないと言われます。でも裁判はあと2年はかかると弁護士から言われています。もう死にたいです。どうすれば良いかわかりません。

【質問1】
①労災もいつまで出るか不安です。うつ病の労災に期限はありますか。②裁判で勝訴した場合、労災と給料の差額しか払われないのでしょうか。賞与も請求可能でしょうか。

・長期間パワハラに遭い、精神疾患を患い、休職中のものです。

・先日、人事部と面談し、会社の安全配慮義務を問わず、労災申請後に加害者個人2名に対して、賠償請求する事を伝えました。

・パワハラがあった事は事実調査した結果、認定している。しかし、人事部からは会社に戻る気があるなら、そうゆう事はやめてほしい。会社に居場所がなくなる可能性があるなどと説得されました。
録音あり。

・相当腹立たしかったので、それなら人事部の権限で私を解雇してほしい。このパワハラがトラウマで、復職出来ていないので、泣き寝入りは絶対しないと伝えました。

・大ごとにしたくない一心で人事部内で隠蔽しようとしておりますが、上記の発言は退職強要とまでは言えないですか？
このやり取りで復職する気も失せました。

・1人目…｛毎日の恫喝、責任転嫁、無視、内部通報によりエスカレート、不当考課と思われる評価（昇進したのに賞与３０パーセント減額）、内部通報された事を社内で言いふらし卑怯な男だと言われた等々したメインの者｝

・二人目…（メインの者の上司で何度も相談したにも関わらず、逆ギレされた為に関与する事を拒み、終いにはパワハラを見ていないと何度も言ってくる、不当考課に協力した者）

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
職場でパワハラを受け休職しました。休職中に労災を申請し、労働組合に加入して団体交渉を行いました。
数ヶ月後に復職しましたが、復職後にも団体交渉を行い、労働組合とハラッサーの代理人弁護士とで事務折衝を重ね、和解が成立しました。
和解協定書に「本件に関して民事上、刑事上、行政上を問わず一切争わないことを約束する」という文章があります。
労災の申請結果はまだ出ておらず、関係者への事情聴取はこれからスケジューリングをする段階と労基の担当の方から聞いています。
労働組合には労災申請を取り下げるように言われていますが、取り下げたくないので迷っています。

【質問1】
和解が成立したら、労災申請を取り下げなければいけないでしょうか？取り下げないと和解協定に違反することになりますか？

【相談の背景】
職場でパワハラに遭い適応障害と診断され８ヶ月休職し、その間に会社の相談窓口にパワハラの相談をして調査をし、マネジメントに問題は有ったがパワハラとは認められなかったとの事で、不服を申し立てても受け入れられませんでした
会社の調査は、被害者の聞き取り調査はされず、証拠の録音は受け取らず、部署の被害者が所属しているチームのメンバーの内、加害者と被害者を除く４人中の１人を聞き取り調査から外す等の、偏りのある調査でした
当然受け入れられずに労災申請し労災認定を受けて現在復職して7カ月になります

会社としては労災認定されたことは重く受け止めていて、労災保険で補填されない平均賃金の4割分は支払うとの事なのですが、会社では１度パワハラとは認めないと調査結果を出しているので、そこは変更しないとの事です
現在、当時の調査方法が法律的な義務も果たせていなく、労災認定を重くうけとめているならば再考して頂きたいと伝え、現状証拠の提出をお願いされ提出した所です

そしてその間に、ハラスメント防止のポスターが社内に張り出されました
ハラスメント防止の絵と、その下に例題が１つだけ載っていたのですが、それは逆パワハラの例題でした。
その旨をメールで伝えたら、迅速に厚労省のポスターに張り替えられました
そして社内調査から外された１名が、先日人事から話を聞かれた様なのですが、パワハラでは無いとの内容の話をされた様です

【質問1】
この様子だと再度ハラスメントとは認められなかったとの報告が考えられるのですが
現在復職している状態でハラスメントが有ったと事実認定して頂く訴訟は可能なのでしょうか

【相談の背景】
勤めていた会社でパワハラに合い、精神科病院で、職場が原因である「適応障害」と診断されました。労災申請を行い労災認定されたので、損害賠償請求を考えています。

【質問1】
損害賠償請求できる金額ですが、勤めている会社の【規模】で金額は変わりますか？私の会社は中小企業ではなく、誰もが知っている大企業です。請求相手は、会社とパワハラ当事者（複数名）で考えています。

【質問2】
私はまだ40歳代で、定年までこの会社で働くつもりでした。もし今回の件で会社を退職せざるを得ない場合、「適応障害」のため、次の職探しには苦労すると思います。損害賠償請求の金額にこの事は考慮できますか？

【相談の背景】
2021年、社長にスカウトされて入社したが、求人票と違う労働条件(裁量労働制)でした。
36協定(代表者、内容不明)、その他協定も結んでません。入社時に就業規則も見せてもらっていません。
2023年、2月にワンバウンドでこちらに向かって、力一杯何度も電話機をテーブルに投げつけられました。社長による「お前がやめろ」などの暴言もありました。4月から6月にかけて、社長命令により(音声データあり)ゴールデンウィークは出勤、4月80時間、5月100時間の残業をしたが、残業代は支払われませんでした。その後、体調不良で寝込んでいた日曜に社長から電話があり、「まだ体調が悪いのか。◯◯(同僚)が倒れるぞ。今すぐ◯◯に電話しろ。」と言われ、電話。それ以降、出社できなくなり、現在も在宅勤務中です。
未払残業代の請求、パワハラの申告、契約条件の見直しを総務の社長夫人に申し出たところ、出社しての話し合いを要求され、出社できないため適応障害の診断書(環境調を提出しました。社長夫人より、出社できなければ半年休職、半年後復帰できなければ退職とのこと。また、ボーナス求人票にある前年度実績(1ヶ月×2)と記載されており、その期間在籍中にもかかわらず、入社時からずっと0.5ヶ月✖️2。
未払い残業代、ボーナスの請求とパワハラによる慰謝料、在宅勤務にかかった経費など損害賠償請求、契約条件の見直しをしてもらいたいです。

【質問1】
残業代請求をメールし、その後、メールで出社して話し合いをしたいと言われ、そのままの状態になっています。
時効は3年とのことですが、メールした日から3年となるのでしょうか？内容証明は必要でしょうか？

【質問2】
就業規則に休職命令の項目があるのですが、どれにもあてはまらないと思っています。診断書は環境調整ですが、契約条件が就業場所本社となっており、休職命令5/26〜を拒否するにはどう交渉すればいいでしょうか。

【質問3】
弁護士へ相談したいですが、急を要するため、明日、労働基準監督署に行こうと思っています。先に弁護士さんに相談に行ったほうがいいでしょうか？

【質問4】
パワハラによる慰謝料の相場はいくらくらいでしょうか？
また、在宅にかかった経費などの請求はできるのでしょうか？

【相談の背景】
会社でパワハラに合い「適応障害」で休業中です。
会社は東証プライムに上場している
誰もが知っている大企業です。

労災は申請中なのですが、
損害賠償請求する時の流れを教えてください。

①弁護士に相談、依頼
↓
②内容証明郵便で相手に通知
↓
③相手が賠償金の支払い（銀行への振込み等）

【質問1】
内容証明郵便では、一般的に
〇月〇日までに指定口座への振り込みを促すと
思いますが、期限までに間に合わない場合は、
【利息が発生する】と記載しても、問題ないのでしょうか？

【質問2】
会社ではなく、パワハラ上司個人に損害賠償請求する時、
素直に応じて、口座に賠償金を振り込んでくれた場合、
こちらから、確認した旨の通知を相手にする必要はありますか？

【質問3】
パワハラ上司には、賠償金（慰謝料）を300万円請求したいと
考えています。
私の精神的苦痛や家族の将来にも影響が出ていますので、
この金額でも安いぐらいです。
金額は自分で決められますか？

【相談の背景】
精神科勤務の看護師。以前から看護部長に嫌われ、その取り巻きたちからも嫌がらせを受けて苦しむ。ある日、暴れる患者さんを抑える際に患者さんからの暴力で怪我を負う。怪我を労災で治療。患者さんに適切な責任を受け止めていただくため第三者行為災害を申請する。（第三者行為災害が通った際には労災を返還になることは知っています）すると急に事務長は「怪我をするほうが悪い」「患者さんに痛い思いをさせた」「痛めつけるためにやってる」「抑え方が虐待だ」「第三者行為災害をとりさげろ」と私を虐待犯に仕立て上げる。いよいよ嫌がらせに耐えきれず私は退職。病院は「普段からあの人は患者さんを挑発し虐待していた」という嘘の内容を労基署に返答。医師の指示で拘束を行うさい、私は患者さんに痛みを感じさせてしまったことを認めています。ただし、しっかり抑えられなかったら患者さんに怪我を負わせてしまうことを私は予期していました。緊急事態の最中、患者さんの安全を守るために行ったことです。これまでも患者さんのために私は心身の命を削ってきました。虐待犯に仕立て上げられてしまうことに私は耐えられません。私は鬱病を発症し通院治療中、傷病手当受給中、精神障害者保健福祉手帳を申請中。病院署名未記載の第三者行為災害申請書は、加害者の名前と住所を私が覚えていないため、労基署で止まっています。

【質問1】
これまで患者さんのために心身の命を削ってきました。にもかかわらず公に虐待犯に仕立てあげられたままでは耐えきれません。事実を取り戻すよい知恵をいただけると嬉しいです。

【質問2】
鬱病から回復のめどがたちません。鬱病を労災申請する考えです。書類記載の注意点を教えていただけると嬉しいです。

【質問3】
病院側に損害賠償を請求できるのでしょうか？労働局の「あっせん」が先でしょうか？証拠は看護記録と保護室の録画になりますが、それらは病院側が持っているし電子カルテなのですぐに改竄されてしまう恐れもあります

【質問4】
止まっている第三者行為災害申請はどうなりますか？
不慣れなため情報が不足しているかもしれませんがよろしくお願いいたします。

パワハラ・業務過多にてうつ病になり、四ヶ月ほど休んでます。有休消化後休職期間に入り現在、傷病手当金を申請中です。労災も検討しており、労働基準監督署に相談に行ったのですが、調査等含めると半年以上かかることもありますよと言われ迷いが生じてきました。労災認定基準では中が多くて二つ、他は弱のみなので労災認定はハードル高いとのではとの事です。定年まで４年程ありますが、このまま泣き寝入りして退職するのも納得できない、かといってこの年齢で就活しても正社員は無理でしょう（現在の職場には正社員として１０年以上勤務してます）
ワンフロアの小さい事務所で、部署異動も出来ない為、復職は出来ないと思います。復職しても又、同じ状況になりそうで怖いのです。個人でも入れる労働組合（ユニオン）に入り団体交渉しては？とアドバイスくれる人もおりましたが、復職は無理だと思うので組合に入っても、メリットがあるのかさえわかりません。
弁護士に依頼予定ではありますが、費用対効果を考えるとどうなのかなと弱気になってきました。
今回、就業規則を確認したところ、退職金も信じられないほど微々たるものでした。勝ち目がないなら、心機一転して就活した方が良い？やってみたもの自己満足に終わったらどうしようとか・・色々考えているうちに、どうしたらよいのかわからなくなってきました。
アドバイスをいただければと思い、相談させて頂きました。
よろしくお願いいたします。

社会人3年目の者です。入社後２年間パワハラを受け続け、何度も上司や人事、組合にも相談しましたが、対応してもらえず、むしろ逆恨みされたのかパワハラがひどくなり、ある上司に「お前発達障害か？」「〇〇の命なんてどうでもいいんだよ！！」等、部員の前で笑い者にされたり、心理的にストレスを与えるような嫌がらせを受け続けた結果、鬱病を発症し、１年間鬱病を発症しつつも、出社する日々を過ごしました。上司は鬱病のことを知っていましたが、「鬱病の人は部署にいらない」と圧力をかけられて以来、相談できなくなりました。また、鬱病の為、心療内科に通っていた１年間の間に育児休暇も取得しましたが、申請の際も上司に圧力をかけられ半ば強引に申請した形になりました。
上記の結果、３ヶ月休職することになり、その間に上司と会社に対して慰謝料請求した後に退職したいと考えています。（労働基準監督署には斡旋の申請はしていないが相談済み）そこで、先生方に3つ質問がございます。

1. 慰謝料請求の為には上記内容を立証する必要があると思いますが、証拠が全て揃っていなくても、メモを証拠扱いにできますでしょうか？
2. 私が在籍している会社は一部上場で、有名企業の分類に入るのですが、訴訟を起こした場合、会社から示談を持ちかけてくる可能性は高いでしょうか？
3. 転職の関係もある為、短期で解決したいのですが、もし裁判になることを想定して訴訟を起こす場合、短期間で結果がでる方法はありますでしょうか？

以上、お手数かけますがご回答の程お願い申し上げます。

【相談の背景】
パワハラを受け適応障害になり、現在１年程休職継続中、会社には、該当する休職からの退職についての明確な社内規定がありません。
会社との面談で、会社がパワハラを認めて、退職書類にその旨記載するので、退職意思が決まったら申し出るように言われ申し出たら、パワハラの申し出があり休職してきたが、体調が回復しないため、退職勧奨を行い会社都合退職を認める。という内容の退職合意書を提示されています。
ですが、当初の話しとは違い、当時者である社長はパワハラを認めていないとの事、また、私のパワハラ申請について社内調査はしておらず、する義務はないため、会社としてパワハラがあったとは認められないという返答でした。

【質問1】
話してきた内容と食い違っており、この退職合意書による退職をしたくないのですが、合意しなくても問題ないでしょうか？
また、合意しなければ会社側はどのように言って来る事が考えらますか？

【相談の背景】
現在、職場でのパワハラや残業代の未払いによるストレスなどが重なり、うつ病を発症し仕事を6ヶ月休職しています。

毎月、職場へ電話連絡を行い、2ヶ月に1回は職場の上司2人と直接面談を行っています。

3ヶ月を過ぎた頃から退職勧奨が行われる様になり、初めは遠回しに退職を勧めるものでしたが、最近では1〜2時間と長時間の退職勧奨が行われています。

私は面接時に直接「退職することは考えていません。」と何度も伝えましたが、「復帰出来る目処も分からないし、貴方がずっと休んでることで欠員が出ている状態だ。休職期間も長いし、半年で辞めてもらうつもりだったが、そこまで言うなら2ヶ月休んでみても、復帰できずにまた診断書が出るようなら退職で。」と言われました。2ヶ月で復帰出来るかも分からなかった為、その場では何も回答せず、面談を終わりました。

就業規則には休職期間は3年を超えない範囲とも書かれていますし、診断書も提出してあります。

長時間にわたる面談や退職勧奨が行われる度に良くなってきた体調が悪くなり、仕事に復帰したい意欲はありますが、無理に同じ場所に拘らず、辞めて環境を変えた方がいいのではないかと考えるようになりました。

こうした方がいいなどアドバイスがあれば教えて頂きたいです。

【質問1】
①退職勧奨に応じるにあたり、今後どのように動いたらいいか

【質問2】
②辞めるなら、未払い残業代をどう請求したらいいか

【相談の背景】
通勤災害の労災だったのですが…労災と引き換えに退職をしなさい。って言ってきてたのが…
【労災の事を先に進めてください。辞める事とは話が別なので分けて考えて下さい】と職場にお願いをしに行ったら…少しは…分かってくれたみたいで、少しだけ動いてくれるようには、成りましたが…
今でも電話で、退職する様にとか…【退職勧奨】したらいいんだよぉとか、解雇がいいのか？…って言われてます。
わたしは、答えが分からないから分かりません。
って話しをしたら…【自分の事なのに何が分からんのじゃ】って言われました。
【分からなければ、分かるようになる迄一緒に考えてやるから何が分からないのか、答えてみなさい】って言われたり…【して欲しい事はなんなのかを手紙に書いて送って来なさい。】って言われました。

もぉどうしたらいいのか分からなくて、労基に相談したら…【労基に来てくれたら労基から職場に電話して挙げるから】って言われたから労基に行って職場に電話をして貰ったら…職場の社長がそんな事は言ってませんよ。って嘘をつくんです。
でも…職場に対してして欲しい事を手紙に出さないといけなくてどうしたらいいのでしょう？

【質問1】
それと、自己都合と、退職勧奨と、会社都合の辞め方に着いて勉強しなさい。って言われました。

なので…教えてください。

【相談の背景】
2024年3月より元上司（Y）のパワハラにより適応障害を発症し、休職していました。
休職に入る前に当時の上司にパワハラについて伝えると｢今、Yに抜けられると困るからもう少し経ってからにしてくれ｣と言われ、半年ほど待ち休職中に現取締役との面談の際に話に出したところ｢向こうも熱くなってやったこと、パワハラなんてする気も無かったってわかるだろ｣と言われ強引に押し切られてしまいました。ですが自身では納得がいかないところも多々あったため、その期間に5回以上パワハラか否か、対処や記録などを人事部に電話やメールなど問い合わせ方法を変えても一切の反応が無く、質問をしても返ってきませんでした。

また休職明けの2026年12月に体調不良で5日間（有給使用、事前連絡あり）で休んでいたところ、5日目の朝に上司より｢診断書の提出を本日中にして頂かないと自然退職となると人事から伝えるように言われた、また提出出来ない場合は1週間以内に社宅を出てください｣と話があり、診断書は提出出来たものの余りに強引な対応に不快感を感じた。

12月17日に通知書が届き、そこには内容として出勤が安定しないので3月17日までを指導期間とし、そこで安定した勤務が出来ないと判断した場合は退職との文書を頂いた。
ここまでの間に直接の連絡や指導は無く、解雇や退職をちらつかせるような言動が多く不愉快になった。

【質問1】
どこに相談すれば良いのでしょうか

【相談の背景】
3年ほど前に正社員として勤務中にパワハラ被害にあい精神疾患を発病、労災認定されました。

発症後から治療を続け、現在は仕事以外の生活についてはほぼ問題ない状態まで回復しました。（通院は続いています。）

社会復帰を望んでいるのですが、
人と関わることを考えると不安定になってしまうので、
一般的な働き方は困難な状態です。
（主治医からはパワハラがトラウマになっていると言われました）

以前勤めていた会社に労災認定されたことを伝え、
先日より復職の方向で話し合いを進めていました。
（労災認定前に私傷病の休職期間が満了してしまい退職、そのままの状態となっています。）

私としてはトラウマのため人と関わらない仕事に従事させてもらいたいとお願いをしましたが、

会社からの回答は期間限定ならば可能だが
ずっと人と関わらない仕事は無理なので、
体調が回復したら私から連絡してきて欲しいとのことでした。

（会社は上場しており規模も大きいので、色々な仕事があると思っていました）

主治医にトラウマの回復は難しいと言われていますので、このままではクビのままになると思います。
就職活動もこの状態では難しく、。
本当に困ってしまい初めてご相談させていただきます。

ご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
パワハラが原因のトラウマがあっても
人と極力関わらない仕事に従事させてもらいたいというのは、不可能なお願いでしょうか？

【質問2】
他に現状を変える可能性があれば教えていただきたいです。
必要に応じて第三者に相談することは会社にも伝えています。
ご回答よろしくお願いいたします。

5月いっぱいで試用期間が終わりましたが、その直後から「君の望む給与は払えない」と言われて、所長よりしつこく退職勧奨を受けています。
これまでに大体月１のペースで、合計5回の退職勧奨を受けており、1回の時間は1～1時間半です。結論を出すまで帰してもらえず、2時間45分拘束されたこともありました。

毎回辞めないと言っていますが、「やめてくれとお願いしたことは全部無視か」「今後も退職勧奨は行う」「こちらにも給与を払う権利がある」などと言われて平行線になっています。先週からは仕事を貰えず、いわゆる「社内ニート」状態になっており、また「やめるならば温情をきかせて3か月分の給与を払う」という話も出て、こちらから辞めないと主張するだけではもう無理かなという状況になっています。労働問題の専門家の方をはさんで、今後の話を進めたいと思っています。

このようなしつこい退職勧奨の場合、
・労働局で対応してくれるのでしょうか？
・それとも個別のケースとして、弁護士に交渉を依頼するのが良いのでしょうか？

元々労働条件通知書をもらっておらず、何度作ってほしいと言っても無視されています。また時間外手当等も払われておらず、6月給与分より一方的に基本給も下げられているので、それらの点も請求したいと思っています。ただ上記の退職勧奨の話も含めて、労働局に頼んだ場合どれ位対応してくれるものなのかと思い、質問させて頂きました。

【相談の背景】
現在休職中で、明後日くらいに自然退職を控えています。会社はゆっくり休んでくれと言っており、復帰したい気持ちがあると伝えてましたが、ずっと療養に専念するようにと言われていました。

復帰について、10日前にうつ病が発症した環境に戻るか、このまま辞めるかの2択を迫られ退職する運びになりました。
安全配慮義務やこれまでの全て損害請求したいです。

実際にあったモラハラに関しては、陰湿な日々の発言(証拠は日時と出来後のメモのみ)とメインの業務をさせず雑用しかするなと言われ、しばらくそれを命じられました。
苦痛でしかなく、まだいれると思った会社にいきなり辞める選択を迫られました。

鬱病の発症は、現在業務外で認知されてますが、会社は労災認定されないと、こちらでは何もしないとのスタンスです。

100歩譲ってモラハラされて、会社側の対応がクソすぎて不安で苛立ちます。

慰謝料や損害含め70万程請求考えています。
今は、労務局の斡旋などまず行おうと思ってますが会社のスタンス的に応じなさそうなので、弁護士に相談したいです。しかしお金がかかるので相談以上のことは金銭的にほぼ不可能なので、どうすればいいかわからないです。。

【質問1】
慰謝料請求できるかと、うつ病は業務内と認めさす手段。

【相談の背景】
上長から仕事中にパワハラなど不適切行為を受けてうつ病を発症し、現在は労災申請中かつ休業中です。

休業中とはいえ、主治医からも会社の産業医からも復職可能との診断はいただいており、会社と復職についての話し合いを待っているところですが、
会社からの連絡がない状態です。

労災が認定されなかった場合は健康保険の傷病手当金に切り替えるため、認定の可否が降りるまでは会社に籍はおいておこうと考えております。

【質問1】
労災申請中・休業中に解雇することはできないとのことですが、実際に退職を強要して処分された事例はあるのでしょうか？

悔しいですが、会社は私への連絡を絶つことで自主退職に追い込んでいるように思います。

【質問2】
労災打ち切り補償（傷病手当）について、発症1年半たたないと適応されないものでしょうか？
今回は症状の回復が早かったのもありますが、この状態で1年半待つのはあり得ないと思いますので…。

【相談の背景】
はじめまして。早速で申し訳ありません。

現在、労基にパワハラ申請予定（疾患発病ですが、療養請求のみです。）です。その事で対象となる会社から退職勧奨を受けました。理由はこのようです。　社長「Ｙ（私）さんがパワハラ上司Ｘに対し、本人（Ｘ）は覚えが無いと言っているのに、Ｘを対象とするパワハラ申請するという事で、Ｘが精神的ショックを受けたので弁護士に相談。弁護士からしばらくＹと接触を控えるようにと言われた。なのでＹさんが出勤となると、Ｘはその間、仕事を休まなければならないし、Ｘはもうすぐ退職だから、Ｘしかできない大事な業務の引継ぎができないから困っている。会社としても今が大事な時期。」とこのように言われました。辞めなかった場合、私は会社に損害を与えたとする賠償請求されるのでしょうか。また退職したほうがいいのでしょうか。よろしくお願い致します。

【質問1】
会社からこのように退職勧奨されました。どのような対応をとるのがいいのか、ご教示ください。

【相談の背景】
会社の社長からパワハラで適応障害になりまして、休職中です。
もうすぐ休職期間が満期になります。
復職出来なければ、自然解雇になるそうですが、まだ、認定されてない労災保険申請中は、解雇されても法的に違反になるかしりたいです。

【質問1】
労災保険認定されてない間は、会社の言いなりに退職しなければならないのか気になります。

【相談の背景】
55歳男性です
太陽光発電所建設会社の法令手続きや契約手続きを担当する部署の責任者として、昨年10月に人材紹介会社の紹介にて現在の会社に部長職として入社。
前任者はすでに不在で、引継ぎも何もなく、当時の部下も新人かつ業務を遅滞させており(その後2人とも他部署へ移動)、業務のイロハもマニュアルもないところから手探りで仕事を始め、必死で期限に間に合わせようとやってきました。結果、一部を除いて工期に間に合わせてきました。
ところが
本日、退職を迫られました。
理由は一部の業務進捗の遅滞が全て私の責任だと言われ、かつ退職した部下についても直接の原因ではないのにも関わらずパワハラの責任はお前にあるなどと言う理由です。
前任者不在で周りは誰も教えてくれず、前任者の職務放置などに起因しているにも関わらず、全て私の責任との事。普段から「俺の考えを理解できないならばクビだ」と声高に会議でも叫ぶワンマン人物。過去にも退職者の多い会社だと後で知りました。
もう何も言う気がなくなるほど罵倒されました。あげく、工期の遅れを損害賠償請求して懲戒解雇もあるんだなどと脅します。
こんな会社に残る気はありませんが、パワハラで訴えるか？親会社(一部上場企業)に辞めた後に報告するか？辞める条件として給与3ヶ月分くらいは要求するか？などいろいろ考えています。

【質問1】
損害賠償など可能なのでしょうか？
お金の持ち逃げや横領などであればわかりますが、役所手続きの遅れで工事着工が遅れ、その分材料費や保管料などで7000万くらいかかるのだからと言っています。

【質問2】
どのようにこの社長を訴えれば良いのでしょうか？

【相談の背景】
初めまして、この度勤めている会社の役員2名からパワハラの被害にあいました。
会社に報告したところ、パワハラ委員会が開催され(委員会には顧問弁護士の方も入っております。)会社としてパワハラがあったことが認められました。
認定判断は私が委員の方にお送りした詳細メールのみとなります。
質問1.私がお送りした詳細だけで認められるものなのでしょうか？本人への確認やパワハラの目撃者もお伝えておりますので目撃者への確認等しないまま認められるものなのでしょうか？
一応その旨確認したところ、日付や内容がしっかり記録されていたため間違いないという判断になったと言われました。
質問2. 退職理由はパワハラなので会社都合と希望を伝えたところ、会社都合の退職のデメリットを沢山言われ自己都合を凄く進められました。理由は、今後転職することを考えたら会社都合は損になる。パワハラ退職という証明(文面)を希望したら私の至らなかった点も記載されるから損になる。と言われました。
何故、パワハラで退職するのに私の至らない点をわざわざ記載されないといけないのでしょうか？通常そうなのでしょうか？

【質問1】
質問3.慰謝料の請求を考えております。その場合、請求は弁護士さんしか出来ませんか？個人で希望を伝えることは違法でしょうか？

【質問2】
質問4.退職日は私で決めていいと言われております。雇用保険の関係で(勤務が一年未満)なので三ヶ月後を希望しても常識の範囲内なのでしょうか？出勤は無し仕事無しで良いと言われています。

【相談の背景】
契約社員として上司（外国人）一人、私一人の会社に勤務していたのですが、2021年三月末で契約更新しない旨を伝えられ、退職することになってしまいました。2020年12月ごろから「がんばらないと契約更新しないよ？」「別にあなたの代わりはいくらでもいる」「募集をかければいろんな人がすぐに応募してくる」というような契約を盾に取った言動を繰り返し言われるようになりました。そのころから業務に支障が出るようなり、心療内科を受診したところ「適応障害」との診断が下りました。診断書もあります。また、「何か不満があるならはっきり言ってほしい」と言われ「メールの誤字脱字が多くて正直読みづらいため、内容を見落としがちになる」と告げたところ「それに合わせられる人間を探す」「有給余ってるし転職活動したら？」と退職勧告を受けました。

【質問1】
このような場合パワハラでの訴訟は可能でしょうか？

【相談の背景】
部署異動が決まり引継ぎも終え異動先の業務や日程も決まった翌日、直属の上司より「異動の話が無くなった、貴方は組織に向いてない、配転をしてもらう」と突然通達されました。配転先は現在の技術職とは全く異なる業務である事、前日の話と全く異なる為、根拠を尋ねてもまともな答えは無く、成果も上げている事実も述べた所「皆んな一緒に仕事をしたくないと思っている」「成果は会社が決めるもの、自分で言うものではない」「居場所が無いから異動させてやるのにあれもこれもできないと言ってきて面倒臭い」と感情的に言われました。そんな事実は無く、過度な要求に対して調整をして欲しいと言っただけですが取り合って貰えませんでした。面談もなく一方的かつ感情的な突然の電話でした。他部署の役職者に聞いても事実無根、完全にあなたが正しいと言われました。上司の誘導尋問に適当に相槌を打った相手の話を元に「私が相当な問題視」とでっち上げている様で、過去にもその事例で何人も退職しているようです。現在、心身を病み診断書を提出、休職しております。ここ数年で同じ様なパワハラで多くの退職者が出ており、休職明けに会社都合での退職を申し出る予定です。
因みに上司は経営者、周囲の人間も自分の立場が怖く守ってくれる人は居ません。

【質問1】
パワハラ、不当な配置転換、退職勧奨による会社都合退職を希望していますが、このケースは会社都合退職にあたりますでしょうか？

【相談の背景】
職場の上司のパワハラが原因でうつ病になり、現在休職1カ月弱の中小企業エンジニアです。
会社から休職届を書くように言われ、『勤続年数により休業期間は異なり、あなたは1か月のみ休業可能だが、その後復職が難しければ退職してもらう』と言われました。もうすでにほぼ1か月休職しています。

1.就業規則は今まで見たこともないのに（どこにあるかも分かりません）、休職期間終了間際になってこのような通告はあんまりだと思います。この場合、休職届を出した日から1か月などにすることは出来ますか？

2.労働基準法19条で労災の場合は休職期間満了後の解雇無効と知りましたが、労災が認められなければ解雇は有効になってしまうのでしょうか。（その場合、数日後には私は解雇ということになります…）
↑労災は症状が落ち着いてから申請しようと考えていました。ただ、うつ病での認定は難しいと聞きましたし、証拠が十分かどうかも不安です。

3.うつ病での労災審査にはそもそもかなりの時間がかかると聞きました。その間の自分の処遇はどうなるのでしょうか。（解雇を争っているから在籍？それとも休職期間後に解雇となり退職扱いで、その後、運よく労災が認定されれば退職が取り消しになるのでしょうか？その間は失業保険で食いつなぐことになる…？）

【質問1】
気持ちがかなり焦ってしまい、支離滅裂だったらすみません。
今後、弁護士さんにも相談しようとは思いますが、今は外に出ることも辛いためこちらで質問させて頂きました。宜しくお願い致します。

今の会社に正社員として入社しましたが、入社してからずっとお局さん2人に嫌がらせ暴言を受けてます。相談した管理職もその人がいないと何も仕事できない人なので注意するどころか知らんぷりし、状況が悪化、鬱病になりました。
会社の相談窓口も相談しましたが、あくまで相談だけで何も改善しません。
最近は、会社が何もできないことが分かると、仕事を減らす、仲間外れにする、「あいつもうすぐやめるかもしれない」ということを部署に広める等、会社に居づらい雰囲気を作ってどうにもなりません。皮肉にもそれがきっかけで、別のグループに異動できる話になったのですが、どうも許せないです。

弁護士に相談といっても、パワハラは有料相談、退職勧奨相談無料等、この線引きがいまいち分かりません。相談料に1万ぐらいかかる所も多く、尻込みしてます。

こんにちは。私の友人は酪農で今年の8月から働いていますが事業主からパワハラを受けて精神・心身ともに参ってしまい働く気力を失いかけています。毎日のように「知恵遅れ！お前のような奴はサッサと次の仕事を探して出ていけ！それまでは面倒見てやる！やっぱり解雇だ！クビだ！お前のような働きの悪い仕事も出来ない奴は給料なんか払えるか！」と働きはじめて14日目くらいから10/7にハッキリ解雇と言われるまで（解雇については二転三転しています）罵声を浴びせ続けられています。後天性のてんかん持病を持っていて物事を覚えることが遅く事業主にも話しているのに「お前のような知恵遅れは何処も雇ってくれねえよ！試しに紹介してやるからやってみるか？！」（録音の記録あり）なども言われ続けています。全くの未経験で自分が物覚えが遅いことも話して「何度でも判るまで教えるから」とオーナーの言葉を信じていたのに罵声ばかりで仕事を覚えられずミスをすると拳骨で頭を殴られたり「早く次の仕事を探して出ていけ」と退職勧奨も、ほぼオーナーと、その妻から頭ごなしに強制的に毎日言われ続け（録音記録あり）賃金も「お前は働きが悪くて何にも出来ないからカットだ！」と試用期間の採用条件18万円と言われていたのに10万円しか払ってもらえませんでした。解雇なら未払い・解雇の賃金を払ってくださいと請求したところ「お前は試用期間なんて見習いで、そんなもの払う必要ない」と今も揉めていてオーナーは「そもそもお前を採用した覚えはない」と雇用契約書がないのをイイことに言葉巧みに話をコロコロ変えられ話も出来ずに本当に困っています。
・パワハラとして訴えられるのか？
・不当解雇に当たるのか？
・解雇手当・未払い賃金と能力不足を理由に賃金カットをされた労働対価を事業主に請求するにはどうすればいいか？
・酪農は時間外は関係なく能力不足を理由に試用期間14日以上を超えて退職勧奨（仕事を探せ等の罵声を浴びせる）をすることは問題ないのか？
・前職業の離職でハローワークで雇用保険の失業給付受給者証を所持していますが現在の酪農に再就職した際、再就職証明書の提出をハローワークから求められたので現在の就職先事業主にハローワークに提出しなければいけないのでと書いてもらったのですが相手は「騙されて書かされた」と難癖をつけてきています。これは騙していることになるのでしょうか？

【相談の背景】
パワハラからうつ病を発症し、休職しておりましたが、休職満了により解雇となりまた。

労災を申請したい旨の主張と不当解雇の取りやめを主張しておりますが、私の主張に関して顧問弁護士に確認してから返答するとのことで、現在は返答待ちです。

職場からは退職金受給に関する申告書が来まして、そちらは退職金の支給の為に早急に手続きを進めなければならないとのことです。

【質問1】
労災申請や不当解雇について職場への主張中に退職金受給に関する申告書を記入し提出することで、今後労災申請や不当解雇の争いが不利に働く事はありますでしょうか？

  私は会社に勤めて約１０年になります。 昨年３月にパワハラが原因で休職になりました。 昨年１２月には主治医、今年１月には産業医から職場環境が整えば復職可能と診断が出ました。 今年２月末に休職満了予定日直前に会社からの申し出で、半年休職延長することになったが８月末に急に休職満了をもって退職してもらうと言われたが私は納得がいきません。 ①休職に関して３回目であり、前回と今回はだいぶ知識があったので、パワハラであると経緯書まで書いて提出し会社に訴えたが何もしてもらえず、休職１年で初めて企業コンサルタントのようなものを雇い入れた初動の遅さ。 ②企業コンサルタントはこれはパワハラだからいろいろな調査をしてあなたの人権回復をしたいと初回面談で言っていたのだが２回目以降私の落ち度を探し、責め続けたりあなたが訴えれる等と脅されていた。 ③私が労災申請をさせてほしいと言ったら、申請すれば休職満了をもって退職してもらうと退職勧奨を受けました。 ④パワハラに対して企業コンサルタントがどんな調査をしたのか知らないが、断定できる事実は出てこなかったので明確な理由もなく私の過剰反応だと決め付けた。 ⑤就業規則にない復職判定会議を作り私を会議にかけると言われた。その大前提で障害者職業センターが主催しているリワーク支援を卒業することを条件にされた。 ⑥４月の段階で元の部署は環境が悪いので、復職先は本社（他県）しかないと言われ妻との話し合いで生活を立て直す必要がある中、子供が欲しいとのことで子供を作り生まれるまで（どうしても生活のため妻の産休、育休手当が必要のため）私が単身で行くことで折り合いをつけたのに会社は退職理由に妻の妊娠をあげていた。 ⑦リワーク支援は復職判定に怯えながら（判定基準がわからないためあ）毎日作ったことのない報告書と中間報告書、最終報告書、会社から求められたレポート１０枚作り、毎日の睡眠時間３時間で卒業までできた。（４ヵ月）
１、会社の明確の基準がない状態での判定の退職は有効ですか？
２、ここの休職で生活困窮状態になり引っ越しまでして耐えたお金や突然退職させられての明日のお金のない状態の生活の保証のようなものは請求できますか？
よろしくお願いいたします。

退職勧奨が始まり、配転先も難しい状況です。

子会社に昨年秋、入社。中間の上司から ある種のやっかみが発端で嫌がらせが始まり、別の上司に得意分野を外され 生まれて初めての事態に陥っています。
ハラスメントと思われる内容と流れを本社に伝えても 逆にこちらの不備・不足を増大させられ責められ 気持ちも重くなる顛末。残れば 更につらい苦手な部署業務に当てられる形で、自主退社するにしても体調崩し 悪者にされ腹立たしい限りです。
労働局からの手立て、弁護士さんからの折衝…何かすっきりできる方法を模索中です。
どうかアドバイス よろしくお願いいたします。

介護施設に3年近く勤め、現在休職を法人に希望をして、休職中です。
主な問題としてパワハラ問題です。
勤務してから間もなく、上司から仕事に合っていないから、辞めたらどうだ？と度々退職の勧めもありました。それが、今年に入り、上司から「貴方は普通じゃない！だから病院へ行ってきて！」と突然、その様な理由付けで業務命令として指示されました。私の本意ではありませんが、渋々上司の話の通り、病院へ通院し診断結果を必要とし提出しました。結果、法人の考え方は私の今までの業務の状況や、診断の結果も合わせ、仕事の配慮は異動という事に変わりました。ただ、私は以前から積極的には異動が出来るとの考えを示していなかったし、現状は難しいとの判断で、私自身の希望は休職を選択しました。(休職をしても退職をしざる負えない状況)
結局、勤めた当初から退職の勧めもあったり、面談という建前で、私への戒めの時間が業務時間外に頻度にあったりと、私は精神的に疲弊しています。これらの事から、私は職場の上司の誠実な態度が感じられず、出来るなら労働に関する「あっせん」の制度を使うなりして、対応していければと思います。この様な事で良いアドバイスがありますでしょうか？お聞かせ頂けますと幸いです。

会社都合の退職勧奨を受けました。
会社都合である事、４月末まで籍を置いてもらったら５月から失業保険を受け取れるので、４月末まで日給の10割をもらうことで、
退職勧奨にはOKを口約束でしてしまっています。
（iPhoneのボイスレコーダーでとってあります。）

退職勧奨の理由は「職場と私のミスマッチ」との事です。

職場には二人先輩がいて、4カ月働きましたが、入社半月後から退職勧奨を受けるまで、
いじめに近いキツく人前で叱る行動、「クビにされるよ！」などの暴言がたくさんありました。
メモ書きやボイスレコーダーでそれも記録してあります。

工場長にはミスをした事で費やしたという「7時間返してくれ」「僕の中ではその時でアウトでした。」等言われました。

退職勧奨にOKを出した以上、パワハラで会社を訴える、または個人を訴える事は出来ませんか？

私としては、９月から３月が査定時期だという７月支給予定だったボーナスと、慰謝料を求めたいのですが。

2年前に正社員で入社し、試用期間中に密室の会議室で上司よりかなりきつい発言を受けました。
内容はここでは控えますが、人格を否定されるばかりか「自分はだめ人間ですと認めなさい」みたいな強要をされました。それが原因で精神的にも仕事がつらくなり、人事に相談し、面談を受けて、言葉では
パワハラを認めてくれて会社都合退職を約束してくれました。
しかし、実際に来た離職票は自己都合退職になってました。
不安に思い、何でですか？と人事に聞いたら、
「ハローワークで異議申立てしてくれれば、調査結果を提出して自己都合ではない形になります」
と言われました。
幸い待機期間中に仕事に就くことが出来たので、その離職票を使うことが無かったので忘れてましたが
先日、知人に打ち明けたところ「それは、会社がパワハラを隠してるよ」と言われて、
今更ですが本当に悔しい思いをしています。
その時のやり取りの内容、日時、相手の名前はメモに書き留めて残ってますが、
密室ですので傍観者が皆無な状況です。
私のようなケースでも逸失利益や慰謝料を請求できる見込みがありますか？
また、弁護士さんに助けてもらうとしたら、どのくらいの費用が必要ですか？
素人じみた内容で恐縮ですが、ご教示いただけますと幸いです。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
現在うつ病を発症し会社を休職中です。会社内での長時間拘束とパワハラ行為で発症しました。
パワハラ行為は４～５年受け続け、誰にも相談することなく月日が流れ、うつ病になってしまいました。
拘束時間については実働時間は法律を守っているようですが、一週間のうち週3回が13～14時間、週2回が10～11時間でした。
拘束時間中に会社内から外出する場合は申告をして、了承を得てから食事や用事足しに行かなければなりません。
パワハラ行為は相手が認めていないので立証は難しいのは分かっていますが、会社に対して労災申請を依頼しました。
しかし今年の1月末の休職時点から4月の今日まで進展が無く、先日一度だけ会社から連絡が有り「社会保険労務士から医者に書いてもらいたい書類が有るので、一回だけ10割負担で病院に行きこの書類（7号様式）を書いてもらってほしい」と言われました。労働基準監督署にまだ何も提出していない状態のようです。
協会けんぽの傷病手当を毎月申請に行き生活していますが、生活が苦しい中、2月に支払った給料を全額返納するよう言われ返納しました。
会社によってうつ病となってしまった今、こんどは金銭面で非常に苦しい状態です。
金銭的にも苦しい中、２名の弁護士の方に相談しそれぞれ１時間11,000円をお支払いし、相談しに行きましたが、証拠がないから難しいと言われ労災手続きや損害賠償請求も出来ていません。

【質問1】
このまま何も出来ずに次第にうつ病が回復して労災を取り下げるか、金銭面で非常に厳しいですが傷病手当を受給しながらうつ病のまま退職するか、どのようにすると良いでしょうか。損害賠償請求も無理でしょうか。

パワハラでの休職に対する労災認定手続きの相談、損害賠償、退職勧奨による会社都合退職の相談、条件をまとめた書類作成など、は誰にお願いしたらよいのでしょう？
労働局の無料相談、法務局、労基署、弁護士さんの初回無料相談、労務士さんと相談に行きましたが、こういう制度があると言うことは教えてくれましたが、たらい回しのようになってしまい、
いつまでたっても解決しないです。
書類の作成、申請、会社との交渉など自分では素人でできないと思います。
経緯をあちこちで説明するのも疲れました。
弁護士さんなら、地元だと勤めている会社と利害関係があるかもしれないし、遠方の先生ですと、相談回数や料金が心配です。
どうやって労働問題に強い先生を探せばよいか壁にぶち当たってしまいました。

アドバイスをいただけないでしょうか？

【相談の背景】
パワハラでの精神疾患で休職した場合の労働災害について、苦情申立てたが労務課も含め組織的に事実の隠蔽が行われ、この状態が一年半以上続いている。

労働組合の助言も非会員には虚しく、雇用側のパワハラ窓口も事実を認めていないとの理由で取り扱わず、パワハラを行う監督者との直接的やり取りに戻され、診断書提出の仲介も自分で提出しろと電話口で怒鳴る等のやり取りがあった。雇用側には同一人物のパワハラで長い期間相談しているが手続きが全くされておらずその職員は退職した。

今回の休暇申請と診断書提出後、休暇承諾等の回答がなく、前回の休暇中も同対応で不透明のまま寛解後復職しパワハラ・労務環境が改善されておらず異動、有休休暇での通院・療養も認められず無理がたたり今回の休職に至った。
また復職日に、休職中に制裁手続きをしていた事実を雇用側が私にうっかり漏らし、寝耳に水だったが休職中の嫌がらせ行為が制裁に繋がる手法だったと明確になった。今回も前回の傷病中と同様の手法で一方的に労務処理がなされていると思われ、解雇に働きかけ自主退職に追い込む圧力から、精神的苦痛が回復の妨げになっている。

【質問1】
このような労務管理はあり得ることなのでしょうか。

【質問2】
専門とする弁護士はどのように見つけたらいいのでしょうか。私の業種は労働基準法監督署も熟知しておらず受け皿がありません。

【相談の背景】
社長によりパワハラにより精神障害となり、精神的に辛く会社に行けなくなりました。
特定を防ぐため詳細は記載できませんが、
お前を雇ってる意味がないなど様々なことを言われました。
病院でお話をしたところ、もうそんな会社には行かない方が良い、とその場で診断書を作成してくれて、会社には行かず家に籠り薬を飲む毎日です。

診断書を渡し休職したい旨を伝えたのですが、後日会社から退職の交渉をしましょうと書面が届きました。

【質問1】
就業規則を見せてもらったこともなく不明なのですが、会社から退職勧奨が来たら応じるしかないのでしょうか。
会社のことを考えるだけで涙が出るのでもう何もしたくないです。

【質問2】
労災認定されるのか分からないですが、労災請求書を出す場合は自分で会社に持っていかないと行けないのでしょうか？

【質問3】
訴えたいと思った場合、弁護士さんにはどこまでお任せできるのでしょうか。
出来るだけ会社のことを考えたり話したりする機会は少なくしたいです。

【質問4】
労働条件通知書や雇用契約書をもらっていないのですが、今後別の会社に転職するなどとなった場合に問題が生じたりはしないでしょうか？
もらってないですと言ったことあるのですが、あれそうだっけ？と流されました

【相談の背景】
会社でパワハラにあい、うつ病と診察され、自ら労災申請をしました。

後から労働についてできると宣伝をしている弁護士へ裁判について委任をしましたが、労働に関わるいろいろな相談（労災、退職金や社会保険など）をしても、「私は専門外だから」と言い、困惑しています。
更には、すべての資料を渡した後の見通しもコロコロと変わり、人として信用ができません。

会社としては、労災の可否で対応を決めようとしている様ですが、労災についても今の弁護士は具体的な説明は何も言ってくれません。

証拠などにより、労災の結果を見通してもらいたい場合、

【質問1】
弁護士、社会保険労務士など、どこに相談するのがベターなのでしょうか？
（ポジショントークは避けてもらいたいです。）

【相談の背景】
知人が労働問題で、パワハラを上司に報告したところ解雇を言い渡されたので、労働局に相談に行き、社長に指導してもらった結果、解雇は撤回されましたが、配転させられ、給料が下がったため、知人は労働局に「配転による不利益」を報告したようです。そして、労働局から社長に不利益について指導をしてもらったようですが、不利益は改善されないままなので、これから弁護士さんを探して、提訴したいとの相談を知人から受けました。そして、訴訟の証拠とするため労働局に相談した記録が欲しいといいうのです。
労働局に相談をした内容と相手方の社長の返答が記録に残っているようですが、それをコーピーしてもらうのは難しいと思うので、簡単で良いので、「何月何日、相手方に指導した」ということが解る書面で良いようです。

【質問1】
労働局に電話でお願いするより、直接、出向いた方が良いでしょうか？

【相談の背景】
職場でパワハラと労働問題があり
賃金の未払いがあります。適応障害になりました。労災も申請したいです。
労働問題、パワハラ問題に強い弁護士さんを教えていただきたいです。

【質問1】
労働問題、パワハラ問題に強い弁護士さんを探してます。
本当に困っです。よろしくお願いします。

前回は回答をいただきましてありがとうございます。

二年前から職場での孤立型のパワハラ、同時進行で別の上司からのセクハラが原因で、現在一ヶ月から精神疾患で休職中です。

労災を申請しようと考えてます。

そこで質問なのですが、

精神疾患での労災申請は、やはり、個人よりも弁護士の先生に頼んだほうがよろしいのでしょうか。

お忙しいとは思いますが
ご回答の方何卒よろしくお願いいたします。