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パワハラで休職、復職や退職と補償はどう進める？

診断書を出して休職した後、元の部署への復職か退職かを会社から示され、どう答えるべきか迷う場面が続きます。この記事では、指導と違法なパワハラの線引き、配置転換や復職をどこまで求められるか、退職勧奨を断り続けたときの扱い、離職理由が自己都合と会社都合のどちらになるか、労災や慰謝料の請求範囲までを順に整理します。記録の活かし方にも触れるため、会社とのやり取りに備えられます。

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38 弁護士
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パワハラはどこから違法になる？

上司から強い口調で叱責されたとき、それが指導の範囲なのか違法なパワハラなのかは、当事者にはすぐ判断がつきません。ここでは、職場での立場の強さを背景に、仕事として必要な範囲を超えて苦痛を与える行為という考え方を手がかりに、暴言や監視、無視といった言動の見方を整理します。社内で申告しても事実が認められなかったときの受け止め方と、そのうえで記録を残しておく意味もあわせて確認します。

パワハラで適応障害、労災申請におけるパワハラの定義

相談者
1166631さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
上司のパワハラにより適応障害を患い、現在休職2ヶ月が経過しています。
私としては、業務上で疾病したので労災申請したいのですが、上司はパワハラのギリギリのラインで責めてくることが多く判断に悩みます。
私自身、どこからがパワハラに該当するのかわかりませんが、特につらいと感じたのは以下の内容になります。

・業務で必要な資格の講習2日分を休日に受講したにもかかわらず休日出勤扱いにしてくれなかった。
・有休所得の日程変更を打診され断ったら叱責された。
・会社の行事とコロナの予防接種が重なっていたら叱責された。
・仕事の割り振りの際、私だけ難易度が高く、漠然とした内容で具体的な業務内容を聞いても教えてくれない。
・売上などの個人実績では収支でマイナスでないにもかかわらず、赤字といって嫌がらせをしてくる。
・適応障害を患ったにもかかわらず体調不良の際、有休を使わせてくれなかった。

細かいウソや論点のすり替え、意見を全否定してくるのは日常茶飯事なので取り上げたらキリがありません。

今年の1月にあまりにもパワハラがきつかったので人事に相談し、さらに上の上司に対応してもらっています。

また全部ではないですが一部会話を録音し、保存しています。

これだけの内容ではご判断は難しいかもしれませんが、先生方のご意見を頂ければ幸いです。

【質問1】
パワハラで労災申請をしたい場合、どこまでの証拠があれば認定されるのでしょうか？

パワハラで適応障害になった

相談者
1376366さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
適応障害の診断を受けて休職するのですが、上司のパワハラで目眩、吐き気等があり診療内科や耳鼻科、救急で病院にも
行き適応障害となりました。会社に入社して2年ほどですが、入社前からパワハラがあるのはわかっていました。目の前で見ていたりしていたので。まさか、自分にまでくるとは思ってもいなくて。その上司は、自分の気分で発言が酷くなったりする人です。会社の従業員のプライベートな事まで他言する人です。全て自分だけが良ければいいって感じの人です。上司はお金も余裕のある人で、私も含め他の従業員も借りたりしているので、何も言えない感じになってます。会社を辞めたいけど全額、返してから辞めてって言われるのはわかっているし、機嫌悪くなって暴言のようになるのもわかってるので何も言えません。上司が不倫しているのも知っているんですが、その相手の女性から私に連絡きたりもしています。相談のようなLINEがきたりしています。その事も、私が毎日連絡してくるから困ってるって上司に話しているようで、それは、全くの逆ですし、奥さんにバラしたのも私ってなってるみたいなんですが、それも、奥さんの連絡先も何も知らないし、話したこともないのにって感じなんです。もう、精神的に苦痛だなって入社してから半年も経たないうちから思っていました。それを、誤魔化すのも苦痛でした。今回の適応障害に関しても、上司から連絡がくるんだろうなと思うと悪化。

【質問1】
こういうのはパワハラになりますか？

【質問2】
慰謝料のような請求はできますか？

職場の先輩からのパワハラで適応障害になった

相談者
1225122さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
金融機関の若手会社員です。1週間ほど前に、同じ職場の先輩からパワハラを受け、精神科を受診したところ適応障害、職場環境の早急な改善が必要と診断されました。パワハラの動かぬ証拠（画面ショットと動画）もあり、上司に証拠をみせたところ、「これはひどい内容だな」と共感していただき、パワハラを行った先輩へのヒアリングや、（私が異動を希望しており）異動のために動いていただいているところです。
しかし、結果として１週間経っても、パワハラをした先輩への処分や、私への具体的な異動の打診がなく、状況を伺っても、「（パワハラを行った）先輩が直接の謝罪を希望している」「異動は難しいかもしれない」という趣旨のご発言をされています。それなりに規模のある組織のため、私としては、先輩と異なる部署にしてほしい、という希望のみ出しており、１週間なんとか仕事を持ちこたえました。ただ精神的にかなりつらく、さらに１週間持ちこたえられるかわかりません。仕事のことを思い出すとトラウマが蘇ってきます。
パワハラをもみ消そうとしているというよりは、私をなだめて、穏便に済ませようとしているのが見え見えです。
このまま状況が進展しない場合、社長直属のパワハラ通報窓口や、労働局への、証拠と診断書の提出を考えておりますが、実際問題なにが正しいのか、何が一番自分にとって良い結果が得られるのかわかりません。

【質問1】
パワハラの報告や診断書の提出に対して、上司はどの程度応える義務があるのでしょうか。いつごろになったらコンプライアンスの通報窓口や、労働局へ相談しに行ったほうがよいのでしょうか。

【質問2】
自分が異動できなかった場合、パワハラの張本人への懲戒を求めようと思います。
適応障害になるほどのパワハラの場合、どの程度懲戒を求めるべきでしょうか。本当なら退職させたいですが、難しいでしょうか。

配置転換や復職はどこまで求められる？

診断書を出して休職に入った後、いつどのような形で職場へ戻るのか、原因となった上司や部署から離れられるのかは、復帰を考えるうえで大きな気がかりです。ここでは、配置転換の希望をどこまで会社に求められるのか、元の部署への復職を示されたときにどう応じるのかを、会社が働く人の健康に配慮する義務（安全配慮義務）の観点から整理します。産業医面談や復職可否の判断に向けた準備にも触れます。

上司によるパワハラによる適応障害、うつ状態のための休職からの復職について

相談者
714714さんの相談
投稿日：

上司によるパワハラによって適応障害、うつ状態の診断を受け、
現在、休職しております。

パワハラに関しては、
社内の内部監査と外部監査の弁護士の先生に相談し、
定例会議の結果、限界事例であり、
必ずしも法的にパワハラとは言えないが、
上司の対応は適切ではなかったとの見解でした。

復職を希望しているので
部署異動の提案を受けました。
ただ、その異動先の上司というのもまた、
この一年以内の間に、
同じような部下への不適切な対応のため、
その部下が部署異動しているという経緯があります。

そのことの説明はありませんでしたが、
私はそのことを知っていたので、質問すると、
過去そういうことはあったが、
会社としても成長の機会を与えたいとのこと。

私としては、上司との人間関係からの病気になっているため、
過去に同様のパワハラに類する問題を起こしている上司が
復職先というのは抵抗があります。

診断書には、「職場環境の改善の必要あり」とありますが、
この部署異動の提案が「適切なもの」なのか「不適切なもの」なのか

「適切」であれば、部署異動の提案を受けざるを得ないのか、
「不適切」であれば、別の提案を要求することはできるのか、
ご回答いただきたいです。

パワハラで、適応障害。職場の責任範囲はどこまでですか？

相談者
746905さんの相談
投稿日：

パワハラが原因で適応障害となりました。なんとか休職はせずに、少しずつ職場に行けている状態です。
パワハラの証拠となる録音があったため社内の相談窓口に報告をし、パワハラと精神疾患の因果関係は概ね認めてもらえ、示談に向けて話が進んでいます。
ただもう１つ、職場の対応に疑問を感じています。
私が適応障害となったきっかけとなった現場に、私の部署の安全衛生管理者の方がいらっしゃり、適応障害の診断書もその方へ提出をしました。が、会社としての対応が何一つありません。私が体調を崩したことにより、身近な従業員へ業務のしわ寄せがいっていること、精神疾患の人間が近くにいると、周りのスタッフにも悪影響だということ、すべて自分で訴えました。が、特に何の対応もないようです。
先日、私が欠勤しがちなこと、出社しても100％の業務が行えないことについて、身近なスタッフに、「あなたの体調は勿論心配ですが、他のスタッフへの負担をこれ以上かけたくない」と直接言われてしまい、その事が原因で私自身も体調を悪化させてしまいました。
パワハラについては和解できそうなのですが、このような職場の対応について、法的に訴えることはできないのでしょうか？
アドバイスをお願い致します。

適応障害での長期休職からの復職について（パワハラが原因）

相談者
943301さんの相談
投稿日：

現在、適応障害の診断を受け会社を１年程休職しています。　
会社（人事部）から、復職には復職可能な状態であるとの主治医の診断証提出後に２～３か月の確認期間が必要になると言われています。（傷病休暇は11月まで取ることが出来ます）
今年１月から、職場からの指示で生活リズム表をつけています。復職に向けての課題などを直属の上司から与えられるだろうとの説明がありましたが、現時点までに何も指示されておらず、６月に再度、私から今後の手続きについて会社（人事部）へ問い合わせ、２回目の生活リズム表の提出と来月早々に産業医との面談の予定を組んでもらっている状態です。　
適応障害は職場上司からのパワハラが原因で、人事部には何度か相談はしていましたが、今回はそのこと自体を解決するのではなく、長期の傷病休暇から復職することが主題です。
私自身、パワハラ被害について会社に申し立てをすることは今の段階では控えています。（復職後も続くようであれば、正式な被害報告を申請するつもりです）　
現在、このような状態で復職に向けて動き出しましたので、今後、会社の人事部、産業医、上司との話し合いの席を何度か持つことになると思います。　
復職が可能かどうかは上司の判断になると言われているのですが、復職までにどのようなことをすべきなのかをお伺いしたいと思い投稿させて頂きました。　
復職が不可能となった場合などの為に、これから持つであろう話し合いにおいて、注意しておくべき点、主張すべき点、話し合いの席でのやり取りは録音可能であるかなどについて教えて下さい。

休職中もなんどか弁護士に正式に依頼した方が良いのだろうかと考えたこともありましたが、主治医のアドバイスもあり、まずは健康を取り戻すことに専念しようと考えました。
実際に復職に向けて動き出し、やはり専門家の助けを借りるべきなのかとも考えています。
主治医に対し、診断書の内容を会社の指示通りに書き直すように連絡を入れたり、休職中に職場の人間（部署の違う同期の友人など）との交流を止めるように言って来たり、病気療養中なのだから遊びや旅行などもってのほか自宅療養に専念するように、などと言い出す会社なので、一般的な常識が通らないところがあります。

退職勧告を断り続けると解雇される？

体調不良や業務が回らないことを理由に退職を促されると、断り続けたら解雇されるのではないかという不安が先に立ちます。ここでは、退職勧奨そのものは違法ではない一方で、繰り返し迫る勧奨やその場での退職届への署名要求、短い期限で異動か退職かを選ばせる対応が違法と判断されうる線引きを示します。拒否の意思の伝え方と、断り続けた場合の見通しも確認します。

復職の面談での社長からのパワハラ、退職勧奨について弁護士の先生に依頼したいと思っています

相談者
994504さんの相談
投稿日：

お世話になります。

私は上司からの嫌がらせにより体調を崩し休職しました。パワハラを人事に訴えても駄目でしたが、休職中仕事に役立つ資格を取得し回復しました。

１年間の休職期間満了前に復職を願い出て就業規則に従い、主治医からの復職可能の診断書を提出し、産業医との面談、職場の者との面談という人事の指示に従いました。
ところが、産業医の面談が済んだ後、社長自らが出てきて、はっきり嘘と分かる言葉を投げつけ、いかに私が無能な社員か非難を続けたので泣いてしまいました。その後、退職理由が既に「自己都合」と印刷された退職届の用紙を社長から渡され、この場でサインするように強要されました。復職の話は全くありません。この場では書けない、と言い、後日「退職届は出さない」とメールで返答しました。

元々社長は周囲を自分のお気に入り社員で固めていて、ＳＮＳにパワハラが酷い、社長に気に入られなければアウトだ、と散々書かれていました。
気に入らないのでやめさせようとしていると思われます。
騙し討ちに遭った気分で、散々人格を否定されたので体調が悪化し、現在就業不可能になってしまいました。
主治医も体調悪化の原因はそれだと断言しています。人事とは全てメールで、社長が言った言葉を並べ不法行為だと責任を追及すると、人事が休職を延長すると言ってきました。納得がいきません。
「肝心の復職の判断はどうなったのか」聞くと復職後のリハビリ出社を示し、退職を提案します、戻る部署がありません、と書いてきました。実際は求人広告を出しているので、嘘だと分かります。

質問ですが、
①復職の為の面談日であるはずなのに、会社は、その日は「〇日は退職について話させていただきました」とメールで送ってきました。これは退職を強要した証拠になりますか？
②自己都合退職にすれば給料１か月相当分を加算金として出す、といいますが、全然信用できません。会社都合退職にしてもっと請求（体調悪化で損害賠償請求も）したいので、弁護士の先生に交渉をお願いしたいのですが交渉が難航した場合、裁判も考えています。ただパワハラの録音がなく当時のメモと「退職」と言ってくる複数のメールと「自己都合」と印刷された退職届の用紙、社長の言ったことは嘘だという退職済みの先輩からのメールです。恨みがあるので例え金額は少なくても勝算はありますか？
よろしくお願い申し上げます。

退職勧奨、退職金、パワハラ、退職について

相談者
1428352さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
2024年末、上司のパワハラにより精神的なダメージを受け、仕事のパフォーマンスが低下。医療機関で適応障害と診断されましたが、会社に相談しても対応はありませんでした。

最近、会社から「パフォーマンス低下を踏まえ、異動してはどうか」と提案されました。しかし、異動先では月給が8万円減額され、パワハラを受けた上司が直属の上司となります。スキルを活かせる仕事ですが、給与減額や精神的負担が大きく、生活にも影響します。

また、異動によりマネージャーからアシスタントへ降格となり、事実上の退職勧奨とも取れる状況です。さらに、退職金の額にも大きな違いがあります。
自己都合退職：60万円／会社都合退職：120万円

この異動は、給与を下げたうえでパワハラを受けた上司の下に配置し、「続けられない」と思わせて自己都合退職に誘導しようとしているのではないかと疑念を抱いています。

私の希望としては、パワハラを受けた私が不本意な異動や自己都合退職に追い込まれることが納得できません。 会社がパワハラの事実を認め、会社都合退職とする形で退職したいと考えています。

また、パフォーマンス低下を理由にあえてパワハラをした上司の下に異動させるのは適切ではありません。さらに、この異動が「マスト」とされ、他の選択肢が提示されていない点にも疑問を感じています。

【質問1】
このような状況で、会社都合で退職することは可能なのでしょうか

【質問2】
正式に退職勧奨として提案していただくことは可能なのでしょうか

精神疾患に伴う退職についての相談

相談者
779974さんの相談
投稿日：

社長のパワハラで「抑うつ、適応障害、ストレス関連性障害」を発症してしまいました。
診断書を提出し退職を考えています。

当者は4名在籍しており、私を除く3名も順に退職する予定です。

社長は先代より引き継いだ不動産業を経営し他社での社会経験がありません。
いろんな経緯があり、私が事業化しました製造業を引き継ぐ形で現在の社長のもと勤める事になりました。

社長の主なパワハラは
・全スタッフの前で給料を暴露し、給料分が出ているうちは命令を聞けと言う
・顧客支払い期日が伸びた際、当条件で継続し取り組みたければ何かあった際の責任は自己が負担すると
　一筆書けと言う。
・製造業では良くあるロスやミスを業者に請求しなかった事で、業者からマージンを貰っているのではないか　と言われる。
　＊ロスやミス分について業者は無償で修正してくれています。
・私が引き入れた社員を自身のアパートに住まわせ、その社員と問題になった際にアパートを出ていくよう
　私に命じる。
　＊筋違いであり、不動産業と私の事業は一切異なり無関係ですが、引き入れたのはお前だからお前が言　　うのが筋だと言われ、アパートの退去報告をさせられました。当スタッフは退職。

その他に
・感情をむき出しに言葉のキャッチボールが出来ない。
・言った事をすぐに忘れ、翌日には真逆の事を言う
・全スタッフの給料明細を誰でも見れる場所に放置する
など

そんな社長は社会的に不利になる事を恐れます。
以前にもスタッフが3名辞めた際は、社労士さんに話を聞き後に問題にならないように
どうすれば良いか詳しく聞き行動する方です。

ここで質問です。
●私は事業の長であり、退職する旨を伝えた際に「在庫責任」などを盾に考えもしない暴言を吐かれる事
が予想されます。これ以上の暴言は耐えられない為、診断書と共に退職届の提出を考えています。

そこで、社会的な立場を気にする社長のため第三者（社労士？）に相談する事が予想されます。
　例）退職を飲まなければならないのか？引き留める術はないのか？など

その際、診断書と共に退職届を提出してきた社員が出た場合、企業はどのような不利益が生じる事を想
定するのでしょうか？
少しでも楽に退職したいため、会社側の逆の立場の意見も聞きたく教えてください。
例）労基に知れるとまずいので退職を認めるべくなど

自己都合か会社都合かはどう決まる？

退職に踏み切るとき、離職理由が自己都合と会社都合のどちらになるかは、失業給付の受け取り方や退職金に直結する関心事です。ここでは、退職届の書き方だけで区分が決まるわけではないことや、特定受給資格者・特定理由離職者という区分の基準に照らして、会社の記載と実際の認定がずれる場合があることを説明します。申し出の後に手続が進まないときの対処も取り上げます。

パワハラによる適応障害で休職中、退職届を提出すべきか？

相談者
1361102さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
パワハラが原因で適応障害(鬱状態)になり、診断書を出し、とりあえずで1ヶ月休職中で有給を消費しています。
正直、復帰は精神的にも苦痛でする気はありません。会社の上司もパワハラは認めず出鱈目な事を言ってるとの事です。診断書には適応障害(鬱状態、)上司との人間関係のストレスによると書いてあります。

【質問1】
会社は復帰は無しと言ってるそうです。戻るつもりはありませんが６月末で辞め予定です。こちらから退職届を書くべきですか？病院では、まだ休んでも良いと言われてます。家事などなら休みながら出来る程に回復してま

【質問2】
会社と揉める事はしたくないため、辞めるのは決めていますが、自己都合退職になるのは少し納得しません。
退職届の書き方などでも変わる事があるのなら会社都合で書くべきですか？

パワハラでの適応障害

相談者
1185627さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
職場の先輩からのパワハラで適応障害になり休職中です。威嚇、暴言、監視がだんだんエスカレートしています。私から下の後輩は皆パワハラ被害にあっています。長年、社長に相談していましたが見てみぬふりです。
社長は「注意したらもっとパワハラが酷くなるよ」と半笑いです。
先日、私が我慢できずにキレてしまいました。社長に「問題を起こしてくれてありがとうこれでパワハラの〇〇さんに注意できるよ」と言われました。
先輩と社長が相談した結果、朝礼で皆に今までの事を謝罪したそうです。私はその時には休職していたので内容は分かりません。
社長も先輩も信用出来ないので退職したいです。
アドバイスお願い致します。

【質問1】
会社都合退職と慰謝料を請求するにはどうしたら良いでしょうか？
そして弁護士さんに依頼した方が良いのでしょうか？

適応障害で休んでいますが退職で揉めています

相談者
1212768さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
夫が上司からのパワハラにより適応障害になりました。
現在診断書ありで出勤不可となり有給消化中です。退職をしたいと伝えると「会って話したい」と言われ出社するよう話をされています。
ですが、夫は会社から連絡がくる度に精神不安になりとてもじゃないけど会いに行くことなどできません。
一時は復職も考えていましたが会社のことを考えるたびに症状が悪化するため退職することにしたのですがその理由も疑われているのかもしれません。
私も確認しましたが、直接会うことがないと退職できない旨が書かれています。


そもそも夫は夏に退職意向を伝えていましたが会社は応じたようですが上司が新しく仕事を振ってくるばかりで退職できずにいました。
本来なら9末退職の予定でしたが10月に適応障害を発症した経緯があります。

【質問1】
退職するのにこのような制限をかけるのは違法ではないのでしょうか？

【質問2】
夫が精神不安で対応できる状態なので代わりに妻である私が対応してもいいものでしょうか？(後に専門家にお願いする際に不利にならないかを心配しています)

【質問3】
妻である私が連絡をとるのではなく、内容証明郵便にて退職届を出した方がいいでしょうか？(出すなら注意点も教えていただきたいです)

【質問4】
可能な限り早く辞めたいですし関わりたくないです。他におすすめの方法があれば教えていただけると助かります。

労災や慰謝料はどこまで請求できる？

働けなくなった間の生活費や、受けた苦痛に対する補償をどこまで求められるのかは、休職が長引くほど気がかりになります。ここでは、精神疾患で労災申請ができるのか、認められないときに傷病手当金で支えられるのかという補償の話と、治療費や慰謝料を会社や加害者へ請求する道筋を整理します。録音がないときにメモやメール、診断書をどう活かすかにも触れます。

上司のパワハラを受け、適応障害となり、退職を余儀なくされた

相談者
1378479さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
5月末、上司のパワハラが原因で適応障害と診断され、1ヶ月の休職及び通院治療が必要と医師から言われました。
その旨上司に話すと、有給休暇が残っていたにも関わらず、有給消化させる事もなく、休職させる事もなく、即日退職させられました。

【質問1】
上司のパワハラが原因で適応障害となり、未だ就業出来る状態ではありません。
この現状を、元上司、あるいは会社に対し責任を取らせるやり方はあるのでしょうか？

パワハラによる適応障害について。

相談者
851216さんの相談
投稿日：

上司に暴言や叩かれるなどを繰り返され、適応障害になってしまい勤務が難しい状態になってしまいました。
暴言の内容として、「お前は小学生以下だな、[学習塾名]に行かせたろか」「余計なことばかりしてくれるな」
「なんで結婚しないのか、今の彼氏とはそういう話にならないのか」「人生設計考え直した方がいい」「俺の顔に泥を塗るな」「どうせ友達なんかいないんだろう」など、常に怒鳴られ笑い者にされていました。ちなみに今年の４月に転職して新入社員として会社に入ったばかりです。同期の前でバカにされることも日常的にありました。
その他、ヘルメット越しに指でたたかれることやヘルメットの上から手のひらでたたかれることが続きました。
少しずつ、体に異変が起き吐き気や頭痛、めまい、耳鳴り・耳に閉塞感、下痢、生理痛が強くなる、食欲不振、過呼吸、動機、不眠、腹痛、全身の節々の痛みなど様々な症状が現れるようになり、ついには出勤が出来ないほどの体調不良になりました。病院に行き診断され、診断書ももらい地元にもどってちゃんとした診察と治療を受けなさいと言われたことを上司に報告したところ、翌日の朝宿舎になぜこうなったか？俺のせいなのか？と質問攻めにあい、誘導尋問かのような時間でした。今は実家に戻り休業し傷病手当を申請しておりますが、これからの生活や本来仕事をして収入を得ているはずなのにこのようになってしまったことで、会社や上司を訴えることはできるのでしょうか？退職をするように今は準備をしていますが、身体の不調で会社に連絡しようとしたりすると動機やふるえなど身体の症状が出てしまい連絡ができない状態です。損害賠償や慰謝料など請求することは可能なのでしょうか？訴えた場合、直接会社と顔を合わせる機会も出てきてしまうのでしょうか？証拠としては、録音がむすかしい環境だったために日記に書き記しており、診断書も手もとにあります。

上司からパワハラを受け抑うつ、適応障害の為退職しますが治療費は請求できますか？

相談者
714928さんの相談
投稿日：

上司からパワハラされて抑うつ、適応障害になりました。精神的にかなりきついので今月いっぱいで退職します。

私は、病院に2年前行って躁鬱と診断された時気のせいだと会社に言われたため診断書を書いてもらわず、先週その話になった時信憑性が無いと疑われた為病院受信し診断書を書いて貰いました。そして通院を余儀なくされました。しかし自分はまだ20歳なのでそんなにお金もありません。なので会社に慰謝料とまではいきませんが病院代請求したいのですが可能でしょうか。

パワハラ、セクハラをされましたが上司は非を認めませんし、人格否定され私の事をおかしいと言います。

パワハラの法律相談まとめ