法律相談一覧
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労働に関する慰謝料について
ベストアンサー【相談の背景】 2年間生活介護で勤務しています。 今回パワハラやいじめで8/31をもって、退職をします。 パワハラの内容は、障害(自閉症)あり？や、避ける、仲間外れ、私のみに業務負担を押し付ける発言.不倫現場目撃から始まりました。 あまりの荒れてる現場(スタッフが座って動かない、利用者に威圧的や虐待)などに耐えられず、上司に相談していましたが改善されませ...
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ベテランパートからハラスメント受けてます
【相談の背景】 ハラスメントの内容は ※テメーいい加減にしろよ！など舌打ちしながら毎日長時間怒鳴りつける 1時間は超えます ※妊娠しても産休は取れないからね！と言ってくる ※次ミスしたら殴りますからね！と脅す ※お前の事刺してやりたいけど殺人犯になりたくないから刺さねえよ と殺意がある事を伝えてくる 悔しいのでこの中で訴えられる内容ないですか？ ...
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過去のパワハラ被害の訴えは今からでも可能か
ベストアンサー【相談の背景】 7年前に妻が職場の上司からみんなの前で大きな声で叱責されたり、仕事から外されたり、いわゆるパワハラを受けて1年程度休職、通院しました。当時その場で見ていた職員は多数いるものの、物理的な証拠は特にありません。 職場の担当部局などに相談しましたが、「パワハラは両方の意見を聞かないとダメなので慎重にするよう」言われ、結果として泣き寝入り...
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会社代表からのパワハラと認められますか
ベストアンサー【相談の背景】 給与計算業務の求人に応募し、パートとして採用されました。引き継ぎもなく、入社して１ヶ月はほったらかし状態で、先輩方の業務で簡単なものを都度回してもらうような状況でした。１ヶ月経った頃に、担当業務が決まりましたが、取引先とのこれまでの経緯もわからず依頼の処理が完了しているのか完了していないのかも不明、慣れない中から探りだすのに時間...
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会社との労働紛争について
ベストアンサー【相談の背景】 2年間生活介護で勤務していましたが、上司のパワハラにより苦しんでいました。 2026年6月に精神的に病んで、うつ病との診断を受けました。 8月に退職予定ですが、金銭的解決を求めて書面を送ったら、怒りラインが来ました。 今後弁護士さんを通すようにとの事だったので、恐怖と悩んでいます。 【質問1】 どのように動いたら良いのかと 弁護士さん...
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録音・録画が禁止されている勤務先でのパワハラ対策
ベストアンサー【相談の背景】 私はケミカル系のメーカーの従業員です。最近、会社側からパワハラと思える言動を繰り返され、悩んでいます。 将来的に、これに関する争議を起こす場合に備えてボイスレコーダーで言動を録音することを考えていますが、当社が製造する製品が、当社顧客の要望に沿った仕様であるため、機密保持の社内規定があります。 そこには、勤務中の無断録画・録音が...
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退職勧奨受けなければ賞罰委員会で解雇になるかもと脅されてます。
ベストアンサー【相談の背景】 先月29日、人事部長や営業本部長から、退職勧奨受けなければ、賞罰委員会にかけ、過去の事を調べ就業規則に違反してたら解雇になるかもと言われました。 【質問1】 この発言は脅しに聞こえるし、どっちも退職なので怖いです。 退職強要や違法にならないのでしょうか？苦しんでるので、先生方アドバイスお願い致します。
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職場嫌がらせについて質問したい
ベストアンサー【相談の背景】 4月に役職したが、一つ下の役職から嫌がらせ 仕事ができないと上に陰口 申し送りしない ミーティングに声かけない 私の仕事まで掌握しやり方教えない 自分のしたくない仕事を回して、する必要なくなっても言わない 回覧に掲示した書類を必要ないといい外す 【質問1】 これはモラハラにあたりますか？ 【質問2】 モラハラだと職場に訴え退職し...
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退職勧告されました。
ベストアンサー【相談の背景】 今月人事担当者と部署トップ二人とミーティングが組まれ、で以下通達されました。 経緯は以下記載ありです。現在も現場勤務は難しく、退職しかないでしょうか？ ・特別に本社勤務していたが対応終了 ・ポジションクローズ ・10月〜3月は暫定措置で他部署へ ・4月以降は現場勤務となる(店舗) 無理なら退職する 2021年4月に社内プロジェクトリーダ...
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パワハラと復職について
【相談の背景】 事前に鬱病と精神疾患障害等級2級手帳持ちを伝えて入社。 勤務先の職場にて社長からパワハラを受け、強いショックにより体調を崩し、主治医の診断のもと休職に入りました（休職期間は半年間の予定です）。 現在、会社側から「復職に向けた協議（面談）を行いたいので指定日までに連絡してほしい」という手紙や通知が届いています。しかし、現在の体調...
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上司の行為はパワーハラスメントに該当するのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 医療機関の医療専門職の職場におけるエピソードです。 コロナ禍において院内ではマスク対応が義務付けられている中で、昼食時間中の患者からの電話対応（予約変更）が当たり前になっていました。 電話は共用であり、取れる職員がとることになっていました。 感染の恐れや、ゆっくり休憩したいことを理由に、私が上司に改善を訴えたところ、上司は「休会...
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コンプライアンス違反とパワハラモラハラで公務員を訴えたいです。
ベストアンサー【相談の背景】 直近は、2026年8月6日午後3時３０分頃 市役所納税課で40人いるフロアで、市役所会計年度職員から委託会社の従事者にたいして、些細なミスについて、大声で怒鳴り散らかされ何を答えても、怒鳴り詰めてきた件。隣の市民税課まで聞こえるくらいの声。その際、同じフロアにいる上席達は何も注意制止もしなかった。謝罪もないまま 【質問1】 この件はコン...
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謝罪を何度も強要するのはどんな罪？
ベストアンサー【相談の背景】 娘が原因らしいのですが、お客を怒らせてしまい、その場で謝罪はしたものの、客が納得せず本社に訴えられ、店長から次会った時にもう一度謝るように指示された。翌日、顔を見たので謝ろうとしたら、娘の顔を見るなりそそくさと帰ってしまったとのことです。明日以降、まだ謝ってないと言ってくる可能性があるのですが、娘には、一度謝っているので何度も謝...
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仕事中の上司のパワハラについて
【相談の背景】 1か月前に上司にパワハラと取れるような内容のメッセージを他の人が見れるグループ内で発信され、圧倒的なビリ、来月も再来月も取れないかもしれないなどプレッシャーをかけられました。次の日に個別面談があったのでその日に言ってくれればと思いましたが、変わらず出勤してました。 ですが、月末になるにつれ、結果がついてこず、電話しようとする度に動...
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職場で叱責されました。パワハラでしょうか？
【相談の背景】 仕事をしていて､休憩に行く時間が遅くなり､戻ると同僚がみんなの前で叱責してきた。そこにいる同僚達は､何も言わず見て見ぬふり｡これはパワハラにあたりますか？ 【質問1】 仕事をしていて､休憩に行く時間が遅くなり､戻ると､同僚に皆の前で叱責されました｡これはパワハラに当たりますか？ 【質問2】 他の同僚は見ているだけで､たすけてくれなかった...
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15年以上前の職場パワハラ・性的な私生活に関する情報の暴露による精神疾患の法的請求について
ベストアンサー【相談の背景】 2009年、前職の職場で人間関係や長時間労働などによる強いストレスを受け、精神科を受診し、うつ病と診断されました。同年に休職し、その後復職と再休職を繰り返しました。 また、2009年の職場の飲み会では、同僚から私生活に関する性的な情報（風俗利用）を他の（女子社員を含む）社員の前で話され、強い精神的苦痛を受けました。翌日精神科を受診して...
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パワハラ認定・懲戒処分決定後の会社の放置状態に対し、被害者として今後の動き・催促の手順をどうすべきか
ベストアンサー【相談の背景】 ・業務内容に関して、人事考課の際には業務の属人化解消を求める書面を提出していましたが、放置されている状態でした。 ・そうした環境下で、直属上司より業務と関係のない経済的ハラスメントや暴言（「死ねばいい」等）、複数回の暴行（胸ぐらを掴む等）を受け、反応性うつ病を発症し休職となりました。 ・休職後、会社からは「お互い様」「過失判断は...
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セクハラ認定の可能性と人事面談のプライバシー保護について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は既婚男性40歳で、後輩女性29歳の職場の指導係です。4月中旬ごろ､出張の帰り､お酒を一緒に飲みました。仕事やプライベート（恋愛や結婚）､私の20代でやり残したことなどいろいろ話をしました。 2次会の後、どの店も閉店して､話の続きを後輩女性の家で､ということになり､深夜2時半〜4時､後輩女性の家に行きました。行ったことは事実で不適切だと思います...
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賞与無し慰謝料請求他
ベストアンサー【相談の背景】 自営業 夫社長 私一般社員一年目給料30万 義父 会長 義母 専務 ⭕️入社時給料の説明もなく今の金額に決まっていた ⭕️賞与無し、階級制度も無しの説明もなかった ⭕️今回夏の賞与私だけありませんでした。 義母からメールで〇〇さん（私）はありませんよ。と連絡。 正当な理由も聞かされず。 自分の考えでは一般社員 入社時から給料が高か...
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上司からの誹謗中傷について
【相談の背景】 前回、上司からのパワハラ、誹謗中傷を言いふらされていると相談した者です。パワハラや名誉毀損等として法的問題となる余地があるとの回答をいただいておりました。その後、さらに上司のパワハラは酷くなり、YESかNOの1分もかからない報告でも多くのメールの処理があるからスケジュールを見てMTG予定を取るように言われました。もちろん他の人はそのような...
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職場でのパワーハラスメント
ベストアンサー【相談の背景】 妻の職場でパワーハラスメントを受けてます。 病院の事務職 女性4人体制で運営してますがそのうち2人からパワーハラスメントを受けており最近辞めたいと言うようになりました。 職場の休憩中も泣いてしまう事もあり体調も崩してしまいかねないので、辞めても良いとは伝えてますがその病院に対して何らかの賠償をして欲しいと考えています。 【質...
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結局私は、自己都合？解雇？パワハラによる会社都合？
ベストアンサー【相談の背景】 解釈の仕方がわからないため、教えていただけますか？ 背景は退職です。 試用期間中の社長のパワハラにより、退職を決意し、まず、LINEと電話で月末退職したいと言いました。すると、社長より、そもそもお前を正社員登用する気はないと、30日前ではないにもかかわらず、解雇予告をされました。 次の週に病院に行き、抑うつ状態と言う診断書を提出し、月...
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習い事教室の先生への対応について
ベストアンサー【相談の背景】 習い事の先生が以前と比べて生徒に対し感情任せの攻撃的な発言をするようになりました。ついに娘にもその矛先が向き、深く傷ついたため10年続けた教室を辞めました。 ただ、娘が最年長だったためか、辞める理由を他の生徒に説明したいと先生が言い出しました。そもそも娘と先生の認識の相違が発端の揉め事だったため、他の生徒に説明するのであれば、娘の...
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退職理由についてわかりません。
【相談の背景】 退職するので教えていただきたいです。 普段は店舗で製造。イベントや祭事は店舗とは別に外販売員をしています。 今回も社長から売れるだけ売ってと言われ終了時間の指定はありませんでした。そこへ社長の母親である会長が私のところに来て 「いつまでやってるの！」とレジ金を下げようとしたので「まだお客様がいるので下げられたら困ります」のやり取...
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離婚裁判中に弁護士を途中から依頼することは可能ですか？
【相談の背景】 現在、離婚裁判中です。 妻が原告、私が被告です。 訴状内容は精神的パワハラが原因になってますが、すべてが事実ではなく、 それが虚偽と立証する証拠もあります。 弁護士は依頼せずに第1回目の裁判はおわり、第２回目があります。 裁判途中から依頼できる弁護士さんはいらっしゃいますでしょうか？？ 当方、北海道の道東に住んでおります。 よろし...
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パワハラや労働環境の問題に対する法的対策はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、デザイン事務所に勤務しており、社長からの日常的なパワハラや働く前に聞いていた労働環境との相違があり転職を考えております。 パワハラについては、他の人も入っているチャットで、 君は発達障害だからこうしたほうがいい や、(私は発達障害と診断されたことはないし、不安になって診察に行ったが違かったし、前職で何も問題になったことがな...
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請求の趣旨（訴え変更）の文言について
【相談の背景】 私は専門職「保存Aの業務」として22年間勤務しています。「管理B」「AとB共通部分C（集合の図で交わる部分）」の業務があり、私は「共通部分C」も担ってきました。現在、係争中です。 令和7年度事務分担表において、２２年間、担当していた専門業務と関連業務の共通部分（専門性を業務へ反映させる中核的業務）Cから外されました。現在、「保存Aの業務」...
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女性部下からの逆パワハラ(人格否定発言や事実無根の冤罪に対する責任追及など)
【相談の背景】 4月下旬に女性部下からの逆パワハラ(人格否定発言や事実無根の冤罪に対する責任追及など)他者がいる前で部下から「貴方にムカついている」「貴方は人の心が無い」と激しい怒気を伴って罵られ、改めて会議室へ移動後に事情を聞くと、今度は「他部署の特定人物との間の関係が貴方のせいで壊れてしまった」と事実無根の虚偽の話を持ち出し、私や他の同席者が否...
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被告側の依頼人が弁護士をつけて返信をしてきた場合についての慰謝料額について
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告でパワハラ民事訴訟を起こしております。 既に数回の期日が終わっております。 最初から訴訟を起こしたのではなく、弁護士をつけて元上司に慰謝料請求の交渉をしてもらいました。 その際に請求した慰謝料は300万円です。 元上司は退職をしていたため、職務上請求で住民票を取り寄せてもらい元上司...
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依頼人が虚言をしていると知っていながら対応する弁護士について
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を起こしております。既に数回の期日が終了しております。 最初から訴訟を起こしたのではなく弁護士をつけて元上司に交渉をしてもらいました。 元上司は弁護士をつけて慰謝料の支払いを断ってきました。 弁護士同士のFAXのやりとりの中で元上司が交渉時と訴訟時になり、言い分...
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証人尋問で尋問できること
ベストアンサー【相談の背景】 パワハラの本人訴訟を提起しています。 概要としては追い出し部屋に入れられたという感じです。 部下もおらず、普通は課長が上司として入る階級なのですが、直属の上司も課長より上位の部長で、特設されたセクションに一人で配属され仕事もありません。特命係という名目です。部屋も個室で1人です。たまに資料印刷を依頼されるのでそれを処理していま...
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不正を告発したら、パワハラを受ける羽目に
【相談の背景】 不正を告発したのに、パワハラを受けている 【質問1】 不正を告発して、告発者を会社が守るといったにも関わらず、不正をしている人と会社側が面談した時に、結局告発した夫の名前が出てしまい、それ以来不正をした人からパワハラを受けています。 【質問2】 会社側・不正をした側には、告発者はどんな事が出来ますか。 【質問3】 5日以上有給...
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パワハラの慰謝料請求
ベストアンサー【相談の背景】 4月から上司が代わりパワハラを受け現在は社外弁護士の最終判断待ちです。 目標シートの書き方のみでマネジメントできてないので評価はマイナスと言われました。 また有給休暇の日に今期の目標シート直しなさいとチャットがきて反論すると評価がマイナスになりました。 部長職も降りるよう言われ執行役員に降りることは先週伝えました。 休まずなんとか...
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医療法人の理事長から「やぶ医者」「帰れ」「退職届を出せ」と言われた後の翌日勤務と侮辱罪について
ベストアンサー【相談の背景】 私は医療法人の診療所に勤務する医師です。ある日、同法人の医師が急な検査で通院となり、代診を求められました。しかし、その日は1か月以上前から希望休を出しており、シフトも完成済みで、私は家庭事情により勤務できませんでした。翌朝、理事長から職員５人のいる診察室で、「医者は無理でも働くもの」「帰れ」「やめろ」「退職届を出せ」「いらない」「...
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労働問題【パワハラ・セクハラ】
【相談の背景】 数年前から本社在籍の部長からパワハラ・セクハラを受け ５月末に適応障害の診断を受け現在も休職しています。 普段 部長は本社におり、月に３回程 私が勤務している支店へ訪問され、その時に容姿をバカにしたり 【死ね】【殺す】【お前は俺のペット】等の暴言・花瓶の水を頭からかけられる・軽く蹴る等の行為がありました。 その場に私の直属の上司や同僚...
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パワハラを記録したメモのみで職場のパワハラを訴えられるか
【相談の背景】 職場でパワハラを受けました。医療事務の職場で他の部署の看護師から上司（医事課の上司）から教えて貰う際にメモを取らなかったこと、メモ帳が小さいこと、また数日前に昼休みの時間を1時間遅刻したことについて指摘を受けました。この看護師は部署の責任者ではありません。指摘の一部（昼休みを寝坊したこと）やメモを取ることが大事なのは分かりますが、...
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元上司や常務からの脅迫行為に対する法的対処は可能でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 過去の職場での犯罪行為を実名で会社名、パワハラをしてきた元上司、従業員の名前をネットにさらしました。毎日繰り返される、暴力、暴言、恐喝、脅迫、強要行為。社長、常務、専務も見て見ぬふり。元上司個人の刑事告訴で、警察、検察からの取り調べを受けて全て自分がしたこと、名誉毀損、侮辱罪でしたが、不起訴処分になりました。納得の行かない元上司...
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社長の対応に対する訴訟の可能性について教えていただけますか？
【相談の背景】 小さな会社で私は事務をしており、社長は身内の従業員のひいきなどがあり今までどれだけ頑張っても私の頑張りを認めてもらえませんでした。 ある時ミスが多く、指示も素直に聞いてもらえないスタッフに疲れてしまい、社長に寝れなくて、会社来ると吐き気がして我慢してたと伝えても「そんなの言われてないから知らない、言わないと分からない。社長と合わ...
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子会社の実質内示を親会社役員面接で覆せるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 通常の就職サイト経由で面接し就職できたと思ったので、給与額等を書面でもらった。その後、上場会社子会社という事で、親会社の役員面接が行われた。そこで急遽、子会社社長面接で内勤（社長補佐）で内示的な条件が出たにも拘わらず、子会社の業績が悪いので販管費が増える内勤はNGで外勤（委任のSE)ならOKと大きく条件が変わってしまった。外勤でしばらく...
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有給の無断使用による慰謝料請求
ベストアンサー【相談の背景】 退職した会社と揉めています。 半年前、体調不良で4日仕事を休みました。有給残数が少なかったので社長に連絡をし、休んだ4日は有給処理ではなく欠勤処理するようお願いをしました。社長も｢分かりました｣と了承してくださいました(メール保存済み) 有給を全て消化して退職する予定でしたが、その退職月の給与が想定より少なく、問い合せたところ有給4日...
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退職後の昇給契約に関する給料未払いは違法ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 社長のパワハラや会社の不正を理由に6月上旬に退職代行を利用し、会社を退職しました。 4月中旬に、5月から昇給する契約(定期昇給などではない)を交わしていました。 しかし、退職後の6月下旬の給料日に振り込まれていた給料(5月分)が昇給されていませんでした。 会社は昇給の契約をする際、自分が退職するとは思っていないので昇給の契約を交わしたと...
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パワハラによる適応障害の損害賠償請求について教えていただけますか？
【相談の背景】 営業所長からの執拗な報復パワハラにより適応障害を発症し、診断書を取得しました。会社および所長個人に対し、損害賠償および休業期間中の補償を請求したいと考えています。 ■状況の概要 所長の業務怠慢や不適切な言動を指摘したことをきっかけに、報復として執拗な嫌がらせを受けました。また、雇用契約書の未発行という違法状態が続いています。 精...
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専門職から営業職への配置転換は違法ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 自分は20年ほど、デザイナーやディレクターとして経験があり、その経験から現在の会社に2年ほど前に転職しました。 1ヶ月ほど前に会社から業績が悪いので「営業を手伝って欲しい」と口頭で依頼があり「手伝いの範囲」であれば良しとしました。社内で共有されている体制図は従来のままで、パワハラ上司の下で役割は完全に営業一色となり、「手伝い」の範囲...
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ハラスメントのリスクがある校長の行動について、どう対処すれば良いですか？
ベストアンサー【相談の背景】 日本語学校で教務アドバイザー兼非常勤講師をしています。校長のことでご相談があります。60代後半男性、定年退職後に日本語教師になり、経験は5年程度。セクハラ、パワハラのリスクがある言動が目立ちます。例えば、学生や親しい講師の肩に触れて励ます、学生を呼び捨て（女性は「～さん付け」）、教員のみ閲覧の報告書には「学生〇〇が鼻ピアスをして「牛...
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舌打ちの行為が罪に問われる可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 会話の中でこちらの意図とは別で、不意に舌打ちを1回したかもしれません。 ただ、その際に相手の方からは特に何も言われず会話が終了しました。 【質問1】 上記内容は罪に問われますか？ 【質問2】 舌打ちを1回だけした場合、ハラスメントになりますか？（1回のみで繰り返しはしてません） 【質問3】 相手の方から特に何も言われてなければ...
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部長との面談や始末書に関する不愉快な経験に対する法的な対処法はありますか？
【相談の背景】 会社で部長と何回も面談をして退職するように言われていました。部長は元々仕事関係で父と知り合いで、父を会社に呼んで私の仕事のミスのことを話していました。その後始末書を書けと言われて親が手伝ってくれました。始末書を提出すると「こんな文章ではダメだ。と言われて何回か書き直しました。こんな幼稚な文章だけど、受け取ったけどねと言われました...
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給料を貰っていたら何の反論もしてはいけないのですか
ベストアンサー【相談の背景】 職場で会社の方針が過去の過ちを（金融庁から業務改善命令を受けた）繰り返すような内容だったので、こんなことはおかしいのではないか？過去のことを全然反省してないのではないかと上司に話したら、給料貰っているのだから会社の方針に従えと言われました。 【質問1】 パワハラまでは思いませんが給料を貰っていたらおかしい事でも目を瞑り盲従するの...
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セカンドハラスメントについて
ベストアンサー【相談の背景】 私は運送会社に勤めています。 過去に同僚から名誉毀損行為があり同僚は会社から厳重注意や次回、同様の問題行動を起こすと退職するとの反省文を書いて再発防止をするとの処分が下されました。 ただ、その後から挨拶の無視や業務の内容をLINEで送信しても無視やブロックが続いています。（本人に確認の録音もあり意図的に無視しているとのこと） この状...
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船員上司からの身体的暴力
【相談の背景】 本日、船舶機関士の息子が上司に殴られ下船すると連絡がありました。 眼鏡が壊れ鼻から出血とのことです。 船員は特殊な職業なのでどちらにお聞きすればよいか分からず相談いたしました。 【質問1】 身体的精神的苦痛に対する補償 退職に伴う不利益の補償
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現場の2人で全て交渉は違法じゃないんですか
ベストアンサー【相談の背景】 週２日出勤のパートです 現場にはもう１人 週4日のパートがいます 会社が別にあります おはようございます 8/15 法事(墓参り)の為 帰省、家族で食事の予約を入れているとのことで どうしても都合が付きません おやすみ頂きたいです 申し訳ありません この書き方で会社に休日申請 休ませてくれない感じの返信が来て 大変疑問に感じまし...
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